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AINIA es un centro tecnológico privado con más de 35 años de experiencia en I+D+i. Trabajamos para impulsar la competitividad de las empresas a través de la innovación, liderando el desarrollo tecnológico de manera sostenible.Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. Nuestros proyectos de I+D+i se desarrollan desde la transversalidad, con equipos que incluyen a especialistas de diversas tecnologías para ofrecer soluciones integrales. La innovación continua es la esencia de nuestra cultura y nos obliga a impulsar cada día más la colaboración con empresas e instituciones públicas. Para cumplir esta misión, desde AINIA estamos buscando incorporar a nuestra plantilla de profesionales un/a: Técnico/a de Proyectos de I+D en Microalgas y Biomasas Acuáticas Las Principales Funciones Son Las Siguientes Desarrollo y ejecución de proyectos de I+D relacionados con microalgas, biomasas acuáticas y bioeconomía. Diseño, planificación y ejecución de ensayos experimentales a escala laboratorio y piloto. Cultivo de microalgas y operación de fotobiorreactores y otros sistemas de cultivo. Optimización de condiciones de cultivo y de procesos de producción de biomasa. Desarrollo de estrategias de cosechado, procesado y valorización de la biomasa obtenida. Estudio del aprovechamiento de nutrientes, CO₂ y corrientes residuales como recursos para la producción de biomasa. Análisis e interpretación de resultados experimentales. Elaboración de informes y documentación científico-técnica. Participación en proyectos de I+D nacionales y europeos. Apoyo en la preparación de propuestas para convocatorias competitivas y proyectos para empresas. Interacción técnica con clientes y colaboradores. Requisitos mínimos ¿Qué estamos buscando? Buscamos incorporar a nuestro equipo una persona con titulación universitaria en áreas como Biotecnología, Biología, Ingeniería Química, Ciencias Ambientales, Ingeniería Agronómica o titulaciones equivalentes relacionadas con el puesto. Se valorará positivamente contar con Máster y/o Doctorado relacionado con microalgas, biotecnología, bioprocesos, bioeconomía, ingeniería ambiental o ámbitos similares. Formación Complementaria Idiomas: Nivel alto de inglés, capaz de desenvolverse en entornos técnicos y proyectos internacionales. Se Valorará Experiencia o Conocimientos En Cultivo de microalgas. Fotobiorreactores y otros sistemas de producción de biomasa. Técnicas de cultivo, seguimiento y caracterización de biomasa. Diseño y ejecución de ensayos experimentales. Otros Requisitos Deseables Escalado y optimización de procesos biotecnológicos. Cosechado y procesado de biomasa. Experiencia en bioprospección de microorganismos Otras biomasas acuáticas, como Lemna, macroalgas ¿Qué ofrecemos? Formar parte de una organización con propósito, sólida, con 35 años en el mercado, con un equipo comprometido, con gran vocación y orientación a la mejora continua. Retribución competitiva. Proyectos de I+D innovadores y punteros en sus sectores. Flexibilidad de horario: jornada intensiva durante los meses de verano, vacaciones de Navidad, Pascua, Fallas, puentes. Flexibilidad de jornada. Modelo híbrido (Presencial/teletrabajo) Formación específica según el departamento, incluido idiomas. Parking gratuito. Beneficios: tickets restaurante, médico de empresa, descuento en seguro médico y gimnasio. En AINIA creemos firmemente en la igualdad real entre mujeres y hombres. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo, diverso y libre de cualquier forma de discriminación. xhfqzwm Todas las candidaturas serán evaluadas exclusivamente según los méritos profesionales y competenciales, sin distinción de género, orientación sexual, expresión o identidad de género, origen o edad. #J-18808-Ljbffr

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. Desafiamos las estructuras rígidas de mando y apostamos por una estructura flexible, donde todas las personas somos partes iguales de un mismo todo: el DQS/team. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Solution Architect para unirse a nuestro equipo. Misión: Responsable de definir, diseñar y gobernar la solución end‑to‑end sobre D365 Finance y Supply Chain Management, asegurando que la arquitectura funcional y técnica cumple con los objetivos del cliente y con los estándares de Microsoft y del partner. Su misión es traducir los procesos de negocio (finanzas, operaciones, cadena de suministro, fabricación, etc.) en una arquitectura robusta, escalable y segura, equilibrando parametrización vs. extensiones, garantizando la integración con el ecosistema Microsoft (Azure, Power Platform, Power BI/Fabric y Microsoft 365), y liderando la toma de decisiones críticas en proyectos de implantación y evolución. Es un rol de alta seniority, con capacidad de interlocución con perfiles C‑level y dirección operativa del cliente, y liderazgo transversal sobre equipos funcionales, técnicos e integradores. Responsabilidades: Arquitectura end‑to‑end y diseño de solución Liderar el diseño funcional‑técnico de la solución en D365 Finance & SCM, desde el blueprint hasta el go‑live y la evolución. Elaborar y mantener el Solution Blueprint: procesos, diseño objetivo, principios de arquitectura, decisiones clave y trade‑offs. Definir el enfoque de fit-to-standard, análisis de gaps y decisión entre configuración, extensibilidad o integración. Asegurar el cumplimiento de estándares de Microsoft (por ejemplo, buenas prácticas de diseño y enfoque de implementación). Gobierno técnico y estándares Definir y controlar el gobierno de la solución: estándares, patrones, arquitectura de integración, seguridad, y ALM. Asegurar que el desarrollo respeta el marco de extensibilidad (Chain of Command, extensiones, eventos) y evita anti‑patrones. Supervisar decisiones técnicas sobre rendimiento, escalabilidad, gestión de datos y monitorización. Integraciones y arquitectura de datos Diseñar la arquitectura de integración con sistemas externos (legados, portales, e‑commerce, logística, bancos, etc.). Seleccionar los mecanismos adecuados: APIs, OData, Data Entities, DMF, eventos, colas y patrones asíncronos. Definir estrategia de datos: migración, cargas masivas, calidad del dato, BYOD cuando aplique y reporting. Seguridad, cumplimiento y controles Definir el modelo de seguridad y acceso: roles, segregación de funciones (SoD), auditoría, trazabilidad y controles. Alinear la solución con requisitos de compliance, políticas corporativas y prácticas de ciberseguridad (con equipos especializados). Liderazgo transversal y relación con cliente Dirigir workshops de arquitectura, discovery y sesiones de diseño con stakeholders funcionales y técnicos. Actuar como interlocutor/a principal en decisiones críticas: alcance, cambios, riesgos, desviaciones, integraciones. Coordinar y alinear a consultores funcionales, desarrolladores, integradores y equipos del cliente. Calidad, riesgos y gestión del ciclo de vida Anticipar riesgos y dependencias (datos, integraciones, rendimiento, procesos críticos) y definir mitigaciones. Establecer criterios de calidad: pruebas, validaciones, cutover, readiness del go‑live, plan de estabilización y soporte. Asegurar la mantenibilidad y evolución futura: documentación, handover, guías de operación y soporte. Conocimientos técnicos imprescindibles Dynamics 365 Finance & Supply Chain (core) Dominio funcional avanzado de D365 Finance: GL, AP/AR, tesorería, activos fijos, budgeting (según alcance). Dominio funcional avanzado de D365 SCM: compras/ventas, inventario, WMS, logística, planificación/MRP. Conocimientos sólidos en fabricación (si aplica): BOM, rutas, planificación, ejecución y costes. Diseño de procesos end‑to‑end: Order‑to‑Cash, Procure‑to‑Pay, Plan‑to‑Produce, Record‑to‑Report. Ecosistema Microsoft Azure: patrones de integración, seguridad/identidad, monitorización, servicios de integración. Power Platform: Power Apps/Automate para experiencias y automatización complementaria, Dataverse cuando tenga sentido. Power BI / Fabric (según cliente): enfoque de analítica, modelos semánticos, reporting y gobernanza. Microsoft 365: integración de colaboración (Teams, SharePoint) cuando aporte valor al proceso. ALM, DevOps y gobierno Azure DevOps (Repos, Pipelines, Releases) y estrategia de versiones. LCS: entornos, deployments, gestión de hotfixes, monitorización y operación. Buenas prácticas de pruebas, UAT, performance testing y plan de cutover. Experiencia mínima recomendada 7+ años en proyectos ERP / consultoría, con experiencia relevante en D365 F&O. Participación como referente de diseño/arquitectura en al menos 2–3 proyectos de implantación completos end‑to‑end. Experiencia sólida en integraciones y estrategia de datos. Experiencia de interlocución con cliente y liderazgo transversal. Competencias clave Pensamiento arquitectónico y visión sistémica: capacidad de diseñar soluciones coherentes, escalables y sostenibles. Orientación a procesos y negocio: entiende el “por qué” del proceso y el impacto de cada decisión. Liderazgo técnico y capacidad de influencia: guía a equipos y al cliente sin depender de jerarquía. Comunicación ejecutiva: explica complejidad técnica de forma clara a stakeholders no técnicos. Gestión de riesgos y toma de decisiones: prioriza, decide y mitiga con criterio y rapidez. Negociación y gestión de expectativas: equilibra alcance, tiempos, presupuesto, calidad y viabilidad. Calidad y disciplina documental: deja trazabilidad, criterios de decisión y documentación operable. Certificaciones (muy valorables) MB‑700 (Solution Architect Expert – Finance & Operations Apps) MB‑310 / MB‑330 (según especialización) Qué ofrecemos: Contrato de trabajo indefinido, jornada completa Acuerdo de teletrabajo 50% si estás cerca de nuestras ubicaciones: Madrid, Barcelona, Castellón y Valencia. En caso contrario, 100% teletrabajo. Salario bruto anual desde 60.000€ con revisiones anuales de categoría y a determinar según formación, experiencia y entrevista técnica. Retribución flexible (restaurante, transporte, guardería, seguro médico) y variable (bono anual) Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft. Acceso a Universidad Corporativa y nuestros Eventos Team Building. Transparencia y honestidad. A partir de aquí, te ofrecemos todo un mundo de posibilidades por explorar y definir, alineando objetivos. En 2025 somos empresa certificada Great Place to Work por cuarto año consecutivo. En DQS/ nos comprometemos con lograr la diversidad en la plantilla en términos de género, raza, nacionalidad y cultura. Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. Si reúnes la motivación necesaria, rellena esta solicitud de empleo para evaluar tu candidatura para unirte al DQS/team.

AINIA es un centro tecnológico privado con más de 35 años de experiencia impulsando la competitividad empresarial a través de la innovación, la tecnología y los servicios analíticos avanzados. Trabajamos junto a empresas del sector agroalimentario principalmente, así como en el medioambiental, envase y embalaje, y químico entre otros, ofreciendo soluciones integrales que abarcan desde la I+D+i hasta los servicios de laboratorio, control de calidad, seguridad alimentaria y cumplimiento normativo. Nuestros laboratorios, acreditados según la norma ISO 17025, constituyen una referencia nacional en el ámbito analítico, prestando servicio tanto a la administración pública como al sector privado mediante la realización de ensayos y análisis que les permiten garantizar la calidad y seguridad de sus productos, el cumplimiento de los requisitos regulatorios aplicables y la innovación en sus productos. La innovación continua es la esencia de nuestra cultura y nos impulsa a colaborar cada día con empresas, administraciones públicas y entidades de referencia para desarrollar soluciones de valor que contribuyan a una industria más competitiva y sostenible. Para cumplir esta misión, desde AINIA estamos buscando incorporar a nuestra plantilla de profesionales un/a: Responsable de Laboratorio de Química La persona que ocupe este puesto asumirá la responsabilidad integral del Laboratorio de Química (en un plazo aproximado de un año), coordinando un equipo de aproximadamente 17 profesionales, principalmente analistas de laboratorio (FPII/FPIII), y garantizando la excelencia técnica, operativa y económica de la actividad. El laboratorio desarrolla tanto actividades de prestación de servicios analíticos para empresas/instituciones públicas como actividades de desarrollo y mejora de métodos analíticos y participación en proyectos de I+D+i, en el sector agroalimentario principalmente. Entre Sus Principales Funciones Se Encuentran Dirección y coordinación del equipo técnico, promoviendo el desarrollo de las personas, la planificación de recursos y la mejora continua de la actividad. Supervisión técnica de la actividad analítica del laboratorio, asegurando la calidad, fiabilidad y trazabilidad de los resultados emitidos. Revisión y validación técnica de resultados analíticos, así como firma de informes y boletines de análisis de acuerdo con las responsabilidades asignadas dentro del sistema de calidad. Atención a clientes y soporte técnico especializado, incluyendo la resolución de consultas, interpretación de resultados y gestión de incidencias relacionadas con los servicios analíticos. Gestión de la actividad analítica asociada a ensayos de control de calidad, seguridad alimentaria, contaminantes, residuos, autenticidad y otros ámbitos de actuación del laboratorio, en el sector agroalimentario principalmente y en menor medida en el medioambiental, envase y embalaje y farmacopea. Desarrollo de nuevos servicios analíticos, incluyendo el diseño, puesta a punto, validación, verificación e implantación de métodos que den respuesta a las necesidades del mercado y de los clientes. Gestión técnica del alcance acreditado de la línea de acuerdo con la norma ISO 17025, en coordinación con el Departamento de Calidad, garantizando el mantenimiento de la acreditación y el cumplimiento de los requisitos normativos y regulatorios. Participación activa en actividades de I+D+i analítica, tanto en proyectos con empresas como en proyectos financiados mediante convocatorias regionales, nacionales o europeas, en colaboración con otros equipos tecnológicos de AINIA. Colaboración con las áreas comerciales y de desarrollo de negocio para identificar oportunidades de mercado, detectar nuevas necesidades analíticas y generar propuestas de valor para clientes. Seguimiento de indicadores de actividad, productividad, calidad, servicio al cliente y rentabilidad de la línea. Requisitos mínimos Buscamos personas Graduadas/Licenciadas en Química , con doctorado en Química, Química analítica/instrumental y una sólida experiencia en análisis químico en laboratorio acreditado, dominio de técnicas instrumentales ( ICP-MS , cromatografía iónica, espectrofotometría , etc), desarrollo de métodos, gestión de laboratorios (mínimo 5 años de experiencia) y participación en proyectos de I+D. Además, en este puesto será muy importante la capacidad de liderazgo de equipos, orientación al cliente, y a las personas , experiencia en sistemas de calidad basados en ISO 17025 y competencias para la gestión de laboratorios de ensayo y ejecución de actividades de I+D. Por último, se requiere un nivel alto de inglés , tanto hablado como escrito, que permita la interacción con clientes, colaboradores y socios internacionales, así como la participación en proyectos y propuestas de ámbito europeo. ¿Qué ofrecemos? Formar parte de una organización con propósito, sólida, con 35 años en el mercado, con un equipo comprometido, con gran vocación y orientación a la mejora continua. Retribución competitiva. Laboratorios analíticos referentes en el sector agroalimentario. Proyectos de I+D innovadores y punteros en sus sectores. Flexibilidad de horario: jornada intensiva durante los meses de verano, vacaciones de Navidad, Pascua, Fallas, puentes. Flexibilidad de jornada. Teletrabajo. Formación específica según el departamento, incluido idiomas. Parking gratuito. Beneficios: tickets restaurante, médico de empresa, descuento en seguro médico y gimnasio, plan de pensiones. Si eres una persona con buenas habilidades interpersonales para la gestión de equipos, orientación al cliente y resultados En AINIA creemos firmemente en la igualdad real entre mujeres y hombres. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo, diverso y libre de cualquier forma de discriminación. Todas las candidaturas serán evaluadas exclusivamente según los méritos profesionales y competenciales, sin distinción de género, orientación sexual, expresión o identidad de género, origen o edad. #AINIA

Desde Claire Joster nos encontramos colaborando con una importante empresa del sector lujo, para incorporar a un/a asesor/a de clientes, para su tienda de Alicante. ¿Qué ofrece este proyecto? Incorporación estable directamente en plantilla, con contrato indefinido desde el inicio. Jornada completa de lunes a sábado, con turnos rotativos en los siguientes horarios: 10:00 a 17:00, 13:30 a 20:30, turno partido de 10:00 a 13:30 y de 17:00 a 20:30, y un día semanal intensivo de 10:00 a 15:00. Acceso a un programa continuo de formación enfocado en producto exclusivo y técnicas de venta en entornos de alto nivel. Paquete de beneficios sociales que incluye opciones de retribución flexible en función de experiencia (20k-25k); descuentos y otras ventajas corporativas. En tu día a día te encargarás de: Atención personalizada al cliente, garantizando una experiencia de compra exclusiva y de alto nivel. Supervisión del estado y presentación del espacio de venta, colaborando en la correcta ejecución de las directrices de Visual Merchandising. Gestión, desarrollo y fidelización de la cartera de clientes mediante el uso de herramientas CRM. Cumplimiento de los estándares y procedimientos comerciales establecidos por la firma. Implicación activa en formaciones, eventos y acciones especiales organizadas por la marca. Formación requerida: Formación en Marketing, Comercio, Administración o disciplinas afines. Experiencia previa en venta consultiva o atención al cliente, preferiblemente en entornos orientados al servicio. Dominio de idiomas, con capacidad para desenvolverse en contextos internacionales. Si te apasiona el sector deseas formar parte de una empresa líder donde el servicio y la atención al cliente son prioritarios, ¡te invitamos a postularte!

Desde LHH estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios, que en un momento clave de transformación organizativa, busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar el negocio en la gestión del cambio, las relaciones laborales y el desarrollo de personas.Misión del puestoComo HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, gestionando una plantilla de unas 300 personas, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa.Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales.Funciones principalesActuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio.Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores.Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas.Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción.Liderar y hacer procesos de selección.Coordinarse con proveedores externos, incluyendo ETTs.Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales.Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement.Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos.Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos.Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH.Perfil buscadoTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios.Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma.Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio.Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa.Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs.Capacidad de influencia y negociación.Proactividad y autonomía.Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza.Resiliencia y gestión de entornos complejos.Capacidad analítica y orientación a resultados.Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado.Se ofreceProyecto estable dentro de una compañía en transformación y crecimiento.Participación en decisiones estratégicas de personas.Modelo híbrido de trabajoHorario flexible, viernes y meses de verano con jornada intensiva.Salario fijo + variable del 10% + plan de retribución flexible.#J-18808-Ljbffr

Volkswagen Group Services es una empresa del Grupo Volkswagen orientada a trabajar para las compañías del Grupo en todo el mundo. Prestamos servicios en las áreas de Producción , Logística , Ingeniería de Software y Datos , Ingeniería de Operaciones , Consultoría , Calidad , Negocio , Recursos Humanos , Legal , Comunicación , Administración y Finanzas . Estamos enfocados en las actividades de nuestros clientes y asumimos la responsabilidad de llevarlas a cabo en su nombre. Buscamos constantemente el mejor talento para incorporarse a nuestros departamentos en cada proyecto y negocio que gestionamos dentro del Grupo Volkswagen , asegurando que nuestra cultura y desarrollo profesional estén bien estructurados y sean fieles a los valores de nuestra empresa y del Grupo. Si buscas un nuevo reto y te interesa formar parte de nuestra plantilla, esta es una gran oportunidad para darte a conocer a nuestro equipo de Talent Acquisition. Al enviar tu Candidatura Espontánea , nuestros reclutadores revisarán, analizarán y categorizarán tu experiencia para que, cuando surja la oportunidad, podamos considerarte inmediatamente para tu contratación, ya que nuestra primera fuente de candidatos es siempre interna. Asegúrate de cumplir con los siguientes requisitos básicos obligatorios que solemos buscar: Trabajamos en un entorno multicultural, por lo que siempre se requiere un nivel fluido de inglés y español . El alemán y el portugués son valorables. Trabajamos bajo un modelo de trabajo híbrido , por lo que deberás asistir al menos 2 veces por semana a tu centro de trabajo correspondiente: Valencia , Barcelona o Navarra . Dependiendo del puesto, normalmente buscamos profesionales con una titulación universitaria de Grado como requisito mínimo. Experiencia y conocimientos en el entorno de Microsoft Office : Excel, PowerPoint, Word, PowerBI, Teams, Outlook y MS Project son herramientas con las que trabajamos a diario. Autorización legal para trabajar (40 horas semanales - jornada completa) y residir en España . Salario y beneficios competitivos. Modelo de trabajo híbrido. Oportunidad de crecimiento rápido en la empresa. Entorno de trabajo colaborativo. Equipos multiculturales. Soporte proactivo. Para más información sobre nuestras actividades de tratamiento de datos y tus derechos como interesado, consulta nuestra política de privacidad. ¿Qué tan compatible eres con este puesto?#J-18808-Ljbffr

Sobre la empresa Somos un grupo de restauración en fase de crecimiento y expansión, con un equipo de más de 100 personas en Valencia y Madrid y nuevas aperturas por delante. Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud. Buscamos un/a HR Lead que diseñe, implemente y dirija el sistema de Recursos Humanos del grupo, contribuyendo directamente al crecimiento del negocio y al desarrollo de los equipos. Objetivo del rol Diseñar, implementar y gestionar el sistema de Recursos Humanos, alineado con los objetivos del negocio: crecimiento, eficiencia operativa y desarrollo del talento. Reclutamiento Gestionar el ciclo completo de selección de personal, tanto para perfiles operativos como para posiciones clave. Implementar procesos estructurados de reclutamiento. Gestionar métricas de selección: embudo, conversión, coste y tiempo de contratación. Operaciones de RR. HH. Implementar procesos de onboarding, formación y desarrollo. Diseñar sistemas de motivación y feedback. Apoyar a los managers en la gestión de sus equipos. Desarrollar la cultura corporativa y el employer branding. Estandarizar los procesos de RR. HH. en todos los restaurantes del grupo. Analizar indicadores clave: rotación, satisfacción y calidad del talento. Controlar la plantilla (headcount) y el presupuesto de personal. Gestionar contratos, vacaciones y documentación laboral. Supervisar el registro de jornada y coordinar la gestión laboral con la gestoría. Planificar y ejecutar los procesos de contratación para nuevas aperturas y proyectos de expansión. Entre 5 y 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 años gestionando plantillas de 100 o más personas. Experiencia en restauración, hostelería o retail con personal de atención al cliente. Experiencia sólida en reclutamiento y gestión del ciclo completo de selección. Conocimiento de la normativa laboral española y experiencia trabajando con gestorías. Capacidad analítica y experiencia trabajando con métricas, indicadores y resultados medibles. Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de equipos. Proactividad, autonomía y orientación a resultados. Residencia en Madrid o Valencia, con disponibilidad para desplazarse entre ambas ciudades. Español C1 (imprescindible). Se valorará la experiencia en aperturas de nuevos establecimientos. Salario de 45.000–55.000 € brutos anuales. Bonus variable de hasta el 15 % por cumplimiento de objetivos. Seguro médico privado tras el periodo de prueba. Reporte directo a la dirección y participación en las decisiones estratégicas del grupo. Oportunidad de construir y desarrollar el sistema de Recursos Humanos desde cero. Crecimiento profesional en una empresa en expansión. xhfqzwm ¿Te interesa formar parte de nuestro equipo?#J-18808-Ljbffr

Somos un grupo de restauración en fase de crecimiento y expansión, con un equipo de más de 100 personas en Valencia y Madrid y nuevas aperturas por delante. Buscamos un/a HR Lead que diseñe, implemente y dirija el sistema de Recursos Humanos del grupo, contribuyendo directamente al crecimiento del negocio y al desarrollo de los equipos. Diseñar, implementar y gestionar el sistema de Recursos Humanos, alineado con los objetivos del negocio: crecimiento, eficiencia operativa y desarrollo del talento. • Gestionar el ciclo completo de selección de personal, tanto para perfiles operativos como para posiciones clave., • Implementar procesos estructurados de reclutamiento., • Gestionar métricas de selección: embudo, conversión, coste y tiempo de contratación., • Implementar procesos de onboarding, formación y desarrollo., • Diseñar sistemas de motivación y feedback., • Apoyar a los managers en la gestión de sus equipos., • Desarrollar la cultura corporativa y el employer branding., • Estandarizar los procesos de RR. HH. en todos los restaurantes del grupo., • Analizar indicadores clave: rotación, satisfacción y calidad del talento., • Controlar la plantilla (headcount) y el presupuesto de personal., • Gestionar contratos, vacaciones y documentación laboral., • Supervisar el registro de jornada y coordinar la gestión laboral con la gestoría., • Planificar y ejecutar los procesos de contratación para nuevas aperturas y proyectos de expansión., • Entre 5 y 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 años gestionando plantillas de 100 o más personas., • Experiencia en restauración, hostelería o retail con personal de atención al cliente., • Experiencia sólida en reclutamiento y gestión del ciclo completo de selección., • Conocimiento de la normativa laboral española y experiencia trabajando con gestorías., • Capacidad analítica y experiencia trabajando con métricas, indicadores y resultados medibles., • Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de equipos., • Proactividad, autonomía y orientación a resultados., • Residencia en Madrid o Valencia, con disponibilidad para desplazarse entre ambas ciudades., • Español C1 (imprescindible). Se valorará la experiencia en aperturas de nuevos establecimientos. • Salario de 45.000–55.000 € brutos anuales., • Bonus variable de hasta el 15 % por cumplimiento de objetivos., • Seguro médico privado tras el periodo de prueba., • Reporte directo a la dirección y participación en las decisiones estratégicas del grupo., • Oportunidad de construir y desarrollar el sistema de Recursos Humanos desde cero., • Crecimiento profesional en una empresa en expansión. ¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? #J-18808-Ljbffr

Sobre nosotros: ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Wiloo es un proyecto familiar dirigido por un equipo joven con una ambición clara: hacer las cosas muy bien. Dar tiempo a cada paciente, priorizar el criterio clínico y construir una red de clínicas donde formarse y crecer profesionalmente forman parte del día a día. Nuestra clínica de Torrent (actualmente en proceso de integración a Wiloo) tiene un modelo mixto –niños y adultos– y cartera multiespecialidad. Buscamos a alguien con vocación de quedarse, de construir su propia base de pacientes y de crecer con el proyecto a largo plazo. El puesto Un puesto mixto de verdad: tratarás adultos y niños con autonomía real en todas las especialidades que tu perfil te permita. Si haces implantología, colocas tú los implantes; si haces endodoncia o cirugía, llevas los casos de principio a fin, sin derivar lo que puedas resolver tú. Te encargarás también de las primeras visitas, que serán la base sobre la que construyas tu propia cartera de adultos—donde está el mayor recorrido del puesto—. La parte infantil es importante y será tuya, pero no necesitas llegar siendo experto/a en odontopediatría. Si vienes de un perfil sobre todo de adultos o mixto y te sientes cómodo/a con niños, nuestra formación interna en manejo conductual infantil te acompaña para que la asumas con seguridad y a tu ritmo. Odontología general y todas las especialidades que domines, con plena autonomía. Cartera propia de adultos como motor de tu crecimiento (y de tu variable). Odontología infantil de la clínica, con formación y apoyo para crecer en ella. Responsabilidad activa en todas las primeras visitas. Requisitos Graduado/a en Odontología con colegiación en vigor. Buena base en odontología general de adultos; los perfiles centrados en adultos o mixtos son muy bienvenidos. Disposición a asumir la odontología infantil con nuestra formación: basta con sentirte cómodo/a con niños, el manejo conductual lo trabajamos contigo. Se valora experiencia en implantología y cirugía; si aún no la tienes, teformamos. Perfil que quiera echar raíces y construir cartera propia, no de paso. Condiciones y compensación Contrato fijo por cuenta ajena, con 30 días de vacaciones anuales, prestaciones médicas y el resto de condiciones de un equipo en plantilla. Jornada de unas 32 h semanales combinando trabajo en sillón y primeras visitas: tardes de lunes a jueves (15:00–20:00) y 2–3 mañanas a convenir. Salario garantizado de 55.000 € los primeros 6 meses. A partir del séptimo mes, fijo + variable. Con una cartera de adultos consolidada, el rango anual realista se sitúa entre 85.000 € y 95.000 €. Acceso a la red de formación interna de Wiloo: manejo conductual infantil, odontología conservadora, endodoncia, tallados… y formación en cirugía de la mano de Nobel Biocare. #J-18808-Ljbffr

Desde LHH estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios, que en un momento clave de transformación organizativa, busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar el negocio en la gestión del cambio, las relaciones laborales y el desarrollo de personas. Como HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, gestionando una plantilla de unas 300 personas, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa. Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales. • Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio., • Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores., • Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio., • Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas., • Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción., • Liderar y hacer procesos de selección., • Coordinarse con proveedores externos, incluyendo ETTs., • Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales., • Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement., • Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos., • Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos., • Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH., • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios., • Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma., • Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio., • Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa., • Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs., • Capacidad de influencia y negociación., • Proactividad y autonomía., • Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza., • Resiliencia y gestión de entornos complejos., • Capacidad analítica y orientación a resultados., • Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado., • Proyecto estable dentro de una compañía en transformación y crecimiento., • Participación en decisiones estratégicas de personas., • Modelo híbrido de trabajo, • Horario flexible, viernes y meses de verano con jornada intensiva., • Salario fijo + variable del 10% + plan de retribución flexible. #J-18808-Ljbffr

Si buscas formar parte de un proyecto apasionante y contribuir a un futuro más sostenible ¡Sigue leyendo! Somos Vestel Ingenieros, una empresa con más de 15 años de vida, que aspira a ser la ingeniería eléctrica y energética Nº1 de España. Contamos con un equipo de más de 100 personas y una base de clientes de gran importancia. Actualmente, nos encontramos en fase de crecimiento, por ese motivo estamos buscando a alguien como tú, un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales que forme parte de nuestra plantilla en las oficinas de Paterna (Valencia), reportando al Responsable. Tu misión principal será velar por el establecimiento, y posterior cumplimiento, de las medidas de seguridad y salud en diferentes proyectos de instalaciones eléctricas por toda España. ¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?: - Velarás por la seguridad en los trabajos de campo, comprobando el estado de los EPI`s y la señalización in situ o a través del análisis de la información proporcionada por los SPA's, en función de la lejanía del proyecto. - Elaborarás o supervisarás, según proceda en cada caso, la documentación de seguridad. - Realizarás la coordinación de los trabajos con riesgo o con varias subcontratas. - Investigarás los índices e indicadores de siniestralidad de las obras asignadas. - Informarás a los/as trabajadores/as sobre las normativas de seguridad. - Propondrás mejoras y estandarizarás los procedimientos de Seguridad y Salud existentes. - Elaborarás informes de seguimiento respecto a tu ámbito de actuación. ¿QUÉ TE OFRECEMOS?: - Contrato indefinido. - Salario según valía. - Beneficios sociales: medidas de conciliación laboral, dos días de teletrabajo, seguro de salud y vehículo de empresa para los desplazamientos que tengas que hacer a las instalaciones en ejecución. - Plan de formación. - Posibilidades de desarrollo profesional. - Jornada completa. Horario de invierno Lunes a jueves (excepto un día) de 8:00 a.m. a 18:00 p.m. Viernes, y otro día de la semana acordado con el Departamento, de 8:00 a.m. a 15:00 p.m. Horario de verano (julio y agosto): Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 15:00 p.m. - Incorporación inmediata. ¿QUÉ NECESITAMOS?: - Titulado/a en Ingeniería Técnica Industrial o Graduado/a en Ingeniería de la rama industrial. - Imprescindible haber realizado el Máster en Prevención de Riesgos Laborales o tener el título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades. - Al menos 2 años de experiencia desempeñando funciones similares. - Manejo del paquete de Microsoft Office. - Conocimientos de instalaciones eléctricas y de obra civil. - Permiso de conducir B. - Disponibilidad para desplazarse por la Comunitat Valenciana o los alrededores. La frecuencia específica dependerá de los proyectos que tengamos en cada momento por la zona, aunque se estima habitual. ¿QUÉ VALORAREMOS?: - Estar en posesión de un nivel de Acreditación DPC Junior Plus o superior. - Conocimientos de: Inglés. Valenciano. - Vehículo propio (dada la situación geográfica de la empresa). - Disponibilidad para viajar. Únete a una empresa donde la colaboración, la agilidad y la innovación son los valores fundamentales. ¡inscríbete ahora y forma parte de un equipo que marca la diferencia! ¡Te esperamos para ayudarte a dejar huella!Contrato: indefinidoSalario desde:0Salario hasta:0

AINIA es un centro tecnológico privado con más de 35 años de experiencia en I+D+i. Trabajamos para impulsar la competitividad de las empresas a través de la innovación, liderando el desarrollo tecnológico de manera sostenible. Nuestros proyectos de I+D+i se desarrollan desde la transversalidad, con equipos que incluyen a especialistas de diversas tecnologías para ofrecer soluciones integrales. La innovación continua es la esencia de nuestra cultura y nos obliga a impulsar cada día más la colaboración con empresas e instituciones públicas. Para cumplir esta misión, desde AINIA estamos buscando incorporar a nuestra plantilla de profesionales un/a:Gestor/a de Proyectos I+D Europeos en Bioeconomía agroalimentaria.Principales Funciones a Desempeñar En El PuestoCoordinación general de proyectos UE en ejecución de AINIA.Coordinación de reuniones, seguimiento actividades, coordinación interna, coordinación con consorcios y socios, etc.Alineamiento con la Estrategia Tecnológica de UE de AINIA y sus correspondientes planes de acción. Participación en su diseño y seguimiento.Vigilancia centros, empresas, plataformas y/o proyectos UE destacados.Dinamización y promoción interna de nuevas propuestas UE.Coordinación de equipos de trabajo para la ideación y maduración de propuestas.Diseño de consorcios y captación de socios.Contacto con puntos nacionales de contacto, plataformas, asociaciones, etc.Coordinación de trabajos con consultoras externas.Negociación del presupuesto con los socios de la propuesta.Supervisión de la elaboración de propuestas y redacción de algunos apartados clave en algunas propuestas.Coordinación interna del plan de explotación de los resultados y gestión de la IP.Coordinación interna del plan de comunicación y diseminación.Requisitos mínimosBuscamos personas contitulación universitariasuperior, preferentemente en el ámbito agroalimentario o afines ( Ing. Agronómica, Biotecnología, Ciencias de los Alimentos, Ing. Químico, etc.). La persona seleccionada deberá poseer un perfil técnico senior entransformación verde, economía circular, bioeconomía, transición energética, cambio climático y contaminación cero. Se valorarán conocimientos y experiencia en el ámbito de la agroalimentación y la alimentación del futuro, así como experiencia como evaluador/a de programas UE, tipoH2020, BBI, SPIRE, LIFE, etc. Imprescindible acreditar experiencia profesional comolíder de propuestas de I+D UEque hayan sido financiadas y ejecutadas con éxito. Además, se requiere alto conocimiento de las peculiaridades de los programas y ecosistema UE, alta capacidad relacional y de networking a nivel UE, así como capacidad de gestión de equipos técnicos internos y consorcios multi‑disciplinarios.Si eres una persona orientada a resultados, con alto grado de compromiso, trabajo en equipo y una excelente capacidad de comunicación interpersonal, ¡no dudes en aplicar!¿Qué ofrecemos?Formar parte de una organización con propósito, sólida, con 35 años en el mercado, con un equipo comprometido, con gran vocación y orientación a la mejora continua.Retribución competitiva.Proyectos de I+D innovadores y punteros en sus sectores.Flexibilidad de horario: jornada intensiva durante los meses de verano, vacaciones de Navidad, Pascua, Fallas, puentes.Flexibilidad de jornada.Teletrabajo.Formación específica según el departamento, incluido idiomas.Parking gratuito.Beneficios: tickets restaurante, médico de empresa, descuento en seguro médico y gimnasio.En AINIA creemos firmemente en la igualdad real entre mujeres y hombres. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo, diverso y libre de cualquier forma de discriminación. Todas las candidaturas serán evaluadas exclusivamente según los méritos profesionales y competenciales, sin distinción de género, orientación sexual, expresión o identidad de género, origen o edad.#J-18808-Ljbffr

Desde LHH estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios, que en un momento clave de transformación organizativa, busca incorporar un/aHR Business Partnerpara acompañar el negocio en la gestión del cambio, las relaciones laborales y el desarrollo de personas.Misión del puestoComo HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, gestionando una plantilla de unas 300 personas, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa.Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales.Funciones principalesActuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio.Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores.Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas.Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción.Liderar y hacer procesos de selección.Coordinarse con proveedores externos, incluyendo ETTs.Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales.Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement.Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos.Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos.Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH.Perfil buscadoTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en elsector servicios.Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma.Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio.Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa.Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs.Capacidad de influencia y negociación.Proactividad y autonomía.Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza.Resiliencia y gestión de entornos complejos.Capacidad analítica y orientación a resultados.Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado.Se ofreceProyecto estable dentro de una compañía en transformación y crecimiento.Participación en decisiones estratégicas de personas.Modelo híbrido de trabajoHorario flexible, viernes y meses de verano con jornada intensiva.Salario fijo + variable del 10% + plan de retribución flexible.#J-18808-Ljbffr

Estamos buscando personas apasionadas y comprometidas que deseen formar parte de una empresa consolidada con más de 46 años de presencia en el mercado, carácter familiar y una gran proyección de futuro. En Grupo Peisa valoramos el talento y la dedicación y creemos firmemente en ofrecer posibilidades de desarrollo a nuestra plantilla. Actualmente buscamos una persona para cubrir un puesto de comercial externo/a en dependencia del Gerente en nuestro centro en Elche (Alicante) La persona seleccionada desarrollará las siguientes funciones y responsabilidades: Tareas - Visitas y atención a clientes existentes y potenciales. - Asesoramiento técnico-comercial e impartición de formación a clientes . - Soporte preventa telefónico y por email. - Realización y seguimiento de ofertas. - Seguimiento de clientes. - Gestión de los pedidos de venta y seguimiento de su evolución. - Gestión y seguimiento de resolución de incidencias de clientes. - Gestión y seguimiento de pedidos y plazos de entregas. - Detección de necesidades en el mercado y actualización constante en cuanto a novedades tecnológicas. Requisitos - Formación: Formación técnica (F.P. Electricidad [] o Grado Medio / Superior en Electricidad). Se valorará positivamente la formación universitaria en Ingeniería Industrial, especialidad Electricidad/Grado ingeniería eléctrica. - Experiencia: Al menos 2/3 años de experiencia en labores similares en empresas de suministro industrial o bien que aporte conocimientos sobre variadores, automatización, energías renovables, etc. - Idiomas: No necesario. - Informática: Conocimientos de Microsoft Office a nivel de usuario. - Buenas habilidades de relación interpersonal, iniciativa y responsabilidad. - IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA CERCANA (máx. 20 Km) AL CENTRO DE TRABAJO. [] Equipos Electrónicos de Consumo Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas Instalaciones Eléctricas y Automáticas Equipos e Instalaciones Electrotécnicas. Beneficios - Incorporación en empresa consolidada y reconocida. - Formación continua. - Incorporación inmediata. - Jornada Completa. Si estás buscando empleo estable, formación continua, promoción interna, buen ambiente de trabajo, en definitiva, una oportunidad para crecer y prosperar en tu carrera profesional, entonces Grupo Peisa es el lugar para ti.

¿Buscas una oportunidad laboral estable en el sector logístico? ¿Tienes experiencia en almacén y te gusta trabajar en entornos dinámicos y organizados? ¡Esta puede ser tu oportunidad!Empresa ubicada en Albal (Valencia) busca incorporar mozos/as de picking para su equipo de logística. Se trata de una posición presencial, a jornada completa, con turnos rotativos, en un entorno que fomenta el trabajo en equipo, la eficiencia y el compromiso En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Experiencia previa en entorno logístico o de almacén. Manejo de PDA. Imprescindible carnet de carretillero/a en vigor y experiencia en su manejo. Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos. Actitud positiva y capacidad de trabajo en equipo. Disponibilidad para realizar tareas que impliquen esfuerzo físico/a moderado. ¿Qué ofrecemos? Posibilidad de adquirir experiencia en procesos logísticos modernos. Horarios rotativos de 4h a 12h y de 10h a 19h. Contratos de renovación mensual con incorporación a plantilla. Salario de 1700€ brutos mensuales. Si te identificas con esta oportunidad y quieres formar parte de un equipo dinámico en el sector logístico, no lo pienses más. Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera profesional. ¡Te estamos esperando!

Empresa del sector del aluminio en Paterna necesita incorporar a su plantilla un mozo de almacén para trabajar tanto en la zona de Valencia como en sus alrededores. Se busca una persona con experiencia previa en el sector que pueda incorporarse de inmediato y que se adapte al ritmo de trabajo del almacén. El puesto se ofrece con contrato indefinido y jornada completa. El salario se establece según el Convenio del Metal, por lo que las condiciones económicas y laborales quedan reguladas por dicho acuerdo. Además, se valorará de forma positiva contar con el carnet de conducir en vigor, un requisito que puede resultar útil para el desempeño de las tareas habituales del puesto. La incorporación será inmediata, por lo que se busca a alguien disponible para empezar cuanto antes. Es importante que la persona interesada pueda acreditar su experiencia en el sector y se ajuste a las necesidades del almacén, donde se realizan tareas propias de la manipulación y el movimiento de materiales de aluminio.

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. Tras 18 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 7 países con más de 300 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1500 empleados. ¿Seguimos creciendo? Buscamos personal para nuestro punto de venta en Valencia. Jornada de 15 horas semanales, contrato indefinido. ¿La moda es tu pasión, tienes creatividad, sabes escuchar a la clientela y te gusta nuestro producto? ¡Te estamos esperando! Tu principal objetivo será representar los valores y la imagen de la marca. Además, crearás una experiencia para nuestra clientela, llevando a cabo los objetivos de la tienda, manteniendo el orden y la reposición del producto. Nuestra misión "Que las personas vuelvan a nuestras tiendas y sean más rebeldes" ¿Te sumas al equipo para conseguirlo? Requisitos Creamos moda polivalente, con colecciones que puedes llevar desde primera hora para ir a trabajar, para quedar con tu gente, ir de viaje, hacer deporte y para tu hogar y siempre sin perder la comodidad. Por ello, sabemos adaptarnos a las necesidades que tenga cada persona. ¿Qué necesitarás? - Ser una persona con orientación a la moda y que te guste estar al día de las tendencias. - Atraer y fidelizar al cliente, prestando atención a cada detalle y con el conocimiento del producto, para poder obtener resultados de facturación y conseguir los objetivos y KPIS. - Realizar tareas de operaciones, inventarios (sistema RFID), recepción de albaranes, reposición de tienda etc. - Mantener la imagen de la tienda siguiendo los estándares de visual, así como el orden de la misma. - Trabajar en equipo, mantener y cuidar un ambiente positivo, entusiasta, proactivo y flexible. ¿Qué ofrecemos? - BENEFICIOS : accede a descuentos exclusivos en nuestra colección, además de programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. - OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO: si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. - CULTURA Y AMBIENTE LABORAL: únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. - PROPÓSITO Y VALOR: en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. EL MUNDO NECESITA MÁS REBELDES, ¡ÚNETE! AVISO SCALPERS solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude para los aspirantes.

Somos un grupo empresarial en pleno crecimiento con más de 300 personas, nueve restaurantes, una cocina central de producción, una startup tecnológica, una empresa constructora y una explotación agrícola. Sectores distintos. Convenios distintos. Un solo equipo detrás. Estamos profesionalizando nuestro departamento de RRHH para los próximos años, y buscamos una de sus piezas clave: la persona que centralice toda la operativa laboral y administrativa de personal del grupo —en sus varios convenios y todas sus sociedades— con rigor, a tiempo y sin errores. No es un puesto para pasar desapercibido: desde el primer día sostienes algo que no admite errores y que afecta a más de 300 personas. Buscamos a alguien con capacidad de aprendizaje real —que haga las preguntas correctas, que asimile rápido y que construya criterio propio con el tiempo. Tu misión Ser el punto de control fiable de toda la administración de personal del grupo: que cada contrato, cada nómina y cada dato esté bien, a tiempo y sin huecos. Y hacerlo de forma cada vez más autónoma, internalizando progresivamente lo que hoy se apoya en gestión externa. Qué harás Contratación y vida laboral del empleado • Gestión de altas, bajas y variaciones, en coordinación con la asesoría laboral • Contratos, prórrogas, conversiones y cambios de categoría o jornada en los tres convenios —hostelería, construcción y agro • Finiquitos y comunicación de ceses • Seguimiento de la firma de toda la documentación de los trabajadores • Certificados de empresa y atención de la documentación que pida el personal Nómina e incidencias — el core del puesto • Recopilación, registro y validación de las variables del mes: ausencias, IT, vacaciones, horas extra, cambios de categoría, pluses • Control de calidad de las incidencias antes del cálculo, para que la nómina salga bien a la primera • Interlocución con los responsables de cada local y sociedad para cerrar las incidencias en plazo Seguridad Social y organismos • Tramitación de partes de IT, accidente y recaída, y comunicación con la mutua • Interlocución con TGSS, SEPE y demás organismos • Mantenimiento de los datos del personal correctos y actualizados ante los sistemas oficiales Control documental • Mantener el archivo documental de más de 300 empleados al día y sin huecos • Vigilancia de los hitos con fecha: periodos de prueba, reconocimientos médicos, revisiones salariales • Soporte documental ante inspecciones de trabajo Datos y sistemas • Alta y mantenimiento del trabajador en nuestros sistemas • Aportar datos fiables de plantilla para la toma de decisiones • Contribuir a la centralización y a la integración digital entre sistemas que estamos impulsando Relación con la asesoría • Ser el punto único de interlocución con nuestra asesoría laboral externa • Asumir de forma progresiva una mayor autonomía en la gestión Lo que necesitamos Formación • Relaciones Laborales, ADE, Administración o similar —lo que importa es el criterio, la capacidad de aprendizaje y que la tecnología no te dé miedo. Experiencia • Mínimo 4 años en puesto de administración de personal con volumen real y demostrable —gestoría, grupo empresarial, asesoría laboral o similar • Experiencia trabajando con distintos convenios colectivos —muy valorable • Soltura en el ciclo completo: altas/bajas, contratos, finiquitos, incidencias y preparación de nómina Competencias • Perfil digital —cómodo con software de RRHH, sedes electrónicas y con ganas de seguir incorporando tecnología, incluida IA, al día a día • Mentalidad de crecimiento —no buscamos a alguien que venga a cubrir un puesto, sino a alguien que quiera construir algo dentro del grupo • Meticuloso/a y autónomo/a —capaz de gestionar varios frentes a la vez sin que se escape nada • Dominio de Office, especialmente Excel • Manejo de sedes electrónicas: SEPE, Seguridad Social, GVA Se valora • Software de nómina: A3, Sage, Nominaplus o similar • Capacidad para asumir con el tiempo el cálculo de nómina y los modelos fiscales (111, 190) • Haber trabajado en entornos multisociedad o multisector Por qué este rol importa Seremos claros: este no es un puesto para pasar desapercibido. Estamos construyendo desde cero la estructura de RRHH que el grupo necesitará durante los próximos años, y tú eres una de sus piezas fundamentales. Desde el primer día sostienes algo que no admite errores —más de 300 nóminas y creciendo, varios convenios, cinco sectores— y eso te coloca en el centro, no en la periferia. Pero lo que de verdad hace grande este rol es hacia dónde va. Empiezas ordenando y controlando; con el tiempo, ganas autonomía, asumes más responsabilidad y te conviertes en la persona de referencia de toda la administración laboral del grupo. Lo que construyas será la base sobre la que trabaje el equipo que viene detrás. Si lo que buscas es un sitio donde tu criterio importe, donde aprendas de verdad y donde tu trabajo deje huella —este es tu sitio.

Estamos buscando personas apasionadas y comprometidas que deseen formar parte de una empresa consolidada con más de 47 años de presencia en el mercado, carácter familiar y una gran proyección de futuro. En Grupo Peisa valoramos el talento y la dedicación y creemos firmemente en ofrecer posibilidades de desarrollo a nuestra plantilla. Actualmente buscamos una persona para cubrir un puesto de comercial externo/a en dependencia del Gerente en nuestro centro enPicanya (Valencia) La persona seleccionada desarrollará las siguientes funciones y responsabilidades: Tareas - Visitas y atención a clientes existentes y potenciales. - Asesoramiento técnico-comercial e impartición de formación a clientes . - Soporte preventa telefónico y por email. - Realización y seguimiento de ofertas. - Seguimiento de clientes. - Gestión de los pedidos de venta y seguimiento de su evolución. - Gestión y seguimiento de resolución de incidencias de clientes. - Gestión y seguimiento de pedidos y plazos de entregas. - Detección de necesidades en el mercado y actualización constante en cuanto a novedades tecnológicas. Requisitos - Formación: Formación técnica (F.P. Electricidad [] o Grado Medio / Superior en Electricidad). Se valorará positivamente la formación universitaria en Ingeniería Industrial, especialidad Electricidad/Grado ingeniería eléctrica. - Experiencia: Al menos 2/3 años de experiencia en labores similares en empresas de suministro industrial o bien que aporte conocimientos sobre variadores, automatización, energías renovables, etc. - Idiomas: No necesario. - Informática: Conocimientos de Microsoft Office a nivel de usuario. - Buenas habilidades de relación interpersonal, iniciativa y responsabilidad. - IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA CERCANA (máx. 20 Km) AL CENTRO DE TRABAJO. [] Equipos Electrónicos de Consumo Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas Instalaciones Eléctricas y Automáticas Equipos e Instalaciones Electrotécnicas. Beneficios - Incorporación en empresa consolidada y reconocida. - Formación continua. - Incorporación inmediata. - Jornada Completa. Si estás buscando empleo estable, formación continua, promoción interna, buen ambiente de trabajo, en definitiva, una oportunidad para crecer y prosperar en tu carrera profesional, entonces Grupo Peisa es el lugar para ti.

El puesto se integra en el área de tecnología de una empresa en Paterna. La persona seleccionada será responsable de participar en la gestión, mantenimiento y mejora continua de la infraestructura tecnológica corporativa. Esto implica ofrecer soporte técnico integral a los usuarios finales y colaborar en la puesta en marcha de nuevos proyectos informáticos que busquen mejorar la eficiencia operativa. Las tareas incluyen administrar usuarios y permisos en los sistemas internos, resolver incidencias, instalar y configurar equipos, y mantener sistemas operativos y entornos críticos para el negocio. También se requiere coordinarse con proveedores externos y contribuir a iniciativas de digitalización y automatización de procesos. Se trabajará con tecnologías empresariales como ERP, en un entorno que prioriza la estabilidad y seguridad de los sistemas. La contratación inicial se realiza a través de una empresa de trabajo temporal, con una duración de cuatro meses y opción de pasar a la plantilla propia de la compañía. La jornada es completa, de lunes a viernes, de 7:00 a 15:00 horas, con un salario bruto de 10,52 euros por hora. Es una oportunidad para integrarse en una organización consolidada y en constante evolución tecnológica.

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. Tras 18 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 7 países con más de 300 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1500 empleados. ¿Seguimos creciendo? Buscamos personal para nuestro punto de venta en Valencia. Jornada de 36 horas semanales. Contrato temporal. ¿La moda es tu pasión, tienes creatividad, sabes escuchar a la clientela y te gusta nuestro producto? ¡Te estamos esperando! Tu principal objetivo será representar los valores y la imagen de la marca. Además, crearás una experiencia para nuestra clientela, llevando a cabo los objetivos de la tienda, manteniendo el orden y la reposición del producto. Nuestra misión "Que las personas vuelvan a nuestras tiendas y sean más rebeldes" ¿Te sumas al equipo para conseguirlo? Requisitos Creamos moda polivalente, con colecciones que puedes llevar desde primera hora para ir a trabajar, para quedar con tu gente, ir de viaje, hacer deporte y para tu hogar y siempre sin perder la comodidad. Por ello, sabemos adaptarnos a las necesidades que tenga cada persona. ¿Qué necesitarás? - Ser una persona con orientación a la moda y que te guste estar al día de las tendencias. - Atraer y fidelizar al cliente, prestando atención a cada detalle y con el conocimiento del producto, para poder obtener resultados de facturación y conseguir los objetivos y KPIS. - Realizar tareas de operaciones, inventarios (sistema RFID), recepción de albaranes, reposición de tienda etc. - Mantener la imagen de la tienda siguiendo los estándares de visual, así como el orden de la misma. - Trabajar en equipo, mantener y cuidar un ambiente positivo, entusiasta, proactivo y flexible. ¿Qué ofrecemos? - BENEFICIOS : accede a programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. - OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO: si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. - CULTURA Y AMBIENTE LABORAL: únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. - PROPÓSITO Y VALOR: en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. EL MUNDO NECESITA MÁS REBELDES, ¡ÚNETE! AVISO SCALPERS solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude para los aspirantes.

Available vacancies SENIOR FINANCIAL CONTROLLER A medida que crecemos, buscamos un Senior Finance Controller (Responsable Financiero Sénior) que se una a nuestro equipo. Este puesto es clave para garantizar la salud financiera y la eficiencia operativa de la empresa a medida que seguimos expandiéndonos. El Senior Finance Controller se centrará en elaborar informes financieros sólidos y conformes a la normativa, dirigir al equipo de contabilidad y finanzas, y apoyar la planificación financiera estratégica. El candidato ideal tendrá una combinación de conocimientos contables y experiencia financiera amplia, preferiblemente con trayectoria en una de las Big Four y en entornos startup. • Supervisar y garantizar la precisión del presupuesto anual, así como los cierres e informes mensuales, trimestrales y anuales., • Gestionar el flujo de caja, las cuentas a pagar y las cuentas a cobrar., • Coordinar y liderar el proceso de auditoría anual., • Adquirir un conocimiento profundo y compartir experiencia sobre procesos financieros clave, como:, • Subvenciones y financiación pública, • Activos de I+D, • Deducciones fiscales (Tax Lease), • Transacciones entre empresas (intercompany), • Pagos anticipados y provisiones (prepaid & accruals), • SII y modelos fiscales (200, 303, 216), • Revisar el trabajo tanto del contable como del finance controller, ofreciendo orientación y apoyo., • Guiar y acompañar al equipo de finanzas para que crezca en sus respectivas áreas., • Facilitar la formación y el desarrollo continuo del equipo financiero., • Asistir a la CFO en la planificación estratégica y modelización financiera (forecasting)., • Implementar y gestionar informes de Excel y NetSuite dentro de las rutinas del equipo financiero., • Optimizar los procesos contables para mejorar la eficiencia., • Ser el usuario principal del ERP NetSuite en el área financiera y liderar la finalización de su implementación., • Mantener e implementar herramientas financieras, incluyendo SharePoint, banca online, automatización de procesos financieros y Power Tools., • Brindar apoyo operativo proactivo y práctico a la CFO., • Colaborar estrechamente con otros departamentos para apoyar los objetivos del negocio., • Máster en Contabilidad o Finanzas. Se valorará certificación CPA o equivalente., • Más de 6 años de experiencia en puestos de contabilidad y finanzas., • Experiencia previa en firmas de auditoría Big Four y/o startups altamente deseable., • Alto dominio de Excel; experiencia con NetSuite o Power Tools es un plus., • Gran atención al detalle, con excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas., • Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales., • Capacidad demostrada para gestionar y desarrollar un equipo financiero., • Permiso de trabajo válido para trabajar en España., • Nivel alto de español e inglés (mínimo C1). Zeleros es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Tomamos decisiones de contratación basándonos en tu experiencia, habilidades y personalidad. Creemos que contar con una plantilla diversa es clave para nuestro éxito. Nuestra pasión y prioridad siempre será trabajar con las mejores personas. Finance Jornada completa Hybrid Valencia #J-18808-Ljbffr

EMPRESA DEL SECTOR ALUMINIO UBICADA EN PATERNA BUSCA INCORPORAR A SU PLANTILLA MOZO DE ALMACEN PARA ZONA DE VALENCIA Y ALREDEDEDORES. SE REQUIERE: EXPERIENCIA EN EL SECTOR. INCORPORACIÓN INMEDIATA. SE OFRECE: CONTRATO INDEFINIDO. JORNADA COMPLETA Y SALARIO SEGUN CONVENIO DEL METAL. SE VALORARÁ:, CARNET DE CONDUCIR EN VIGOR. IMPRESCINDIBLE APORTAR C.V. ACTUALIZADO A TRAVÉS DE PUNT LABORA (PDF). Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 102026576641 Si está inscrito en LABORA, tiene que dirigirse al portal Punt LABORA (https://puntlabora.gva.es/puntlabora?app=ofertas-consultar&cod1=712559&cod2=0&t=EMP&lang=es). Si reside fuera de la Comunidad Valenciana, puede postularse enviando su currículo al correo electrónico laboraespaiempresesofertas@gva.es especificando en el correo su número de DNI/NIE y el número de la oferta 712559-0 como referencia.

Pavasal es una empresa familiar valenciana dedicada a la construcción y conservación de la obra civil e industrial-logística, fundada en 1943. Nuestra trayectoria se ha caracterizado por la estabilidad y la solvencia, hasta convertirnos en méritos propios en un referente de prestigio dentro del sector. Contamos con un equipo cohesionado de 905 trabajadores/as, lo que proporciona una plantilla estable, talentosa y comprometida. Actualmente queremos ampliar nuestra delegación de Valencia, por ese motivo, estamos buscando a un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales Junior para trabajar en nuestro Departamento de Prevención, reportando al Responsable del Departamento. La misión principal de la persona seleccionada será encargarse de verificar y garantizar el cumplimiento de las medidas de prevención, seguridad y salud en los proyectos en ejecución que se le asignen durante todas las fases, colaborando con los equipos para promover entornos de trabajo seguros. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE ESTA POSICIÓN?: - Visitar las obras y comprobar el buen estado de los equipos, las señalizaciones,... así como que los trabajos se realizan con las condiciones de protección apropiadas. - Elaborar y revisar los planes de seguridad y salud. - Gestionar la documentación de acceso a obra. - Investigar los accidentes de trabajo, cuando se produzcan, y redactar los partes correspondientes. - Impartir la formación necesaria a los/as trabajadores/as que se incorporen. - Analizar los riesgos posibles y proponer mejoras de las medidas preventivas. ¿QUÉ OFRECEMOS?: - Contrato indefinido adscrito a obra. - Salario: entre 30.000 y 32.000 euros. - Beneficios sociales: vehículo de empresa para uso personal y profesional, jornada intensiva los viernes y en verano y flexibilidad horaria. - Plan de formación. - Plan de carrera. - Formar parte de una compañía solvente y estable. - Jornada completa. Horario de invierno: Lunes a jueves de 8:00 h / 9:15 h a 18:00 h / 19:15 h (con una hora y media para comer). Viernes de 8:00 h / 9:15 h a 14:15 h / 15:30 h. Horario de verano (última semana de julio y el mes de agosto): Lunes a viernes de 8:00 h / 9:15 h a 14:15 h / 15:30 h. - Incorporación inmediata. ¿QUÉ PERFIL BUSCAMOS?: - Titulado/a en Ingeniería Técnica Industrial o Graduado/a en Ingeniería de la rama industrial. - Imprescindible haber realizado el Máster en Prevención de Riesgos Laborales o tener el título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada). - Al menos 1 año de experiencia en la realización de un puesto similar. - Manejo de la suite de Google Drive y del paquete de Microsoft Office. - Imprescindible permiso de conducir B. - Disponibilidad para desplazarse por la provincia de forma muy habitual (entre un 65% y un 75% de su tiempo de trabajo; ida y vuelta en el día). ¿QUÉ VALORAREMOS?: - Estar en posesión de un nivel de Acreditación DPC Junior o superior. - Experiencia en proyectos de construcción, especialmente en obra civil e industrial. Como parte de nuestra política de igualdad en la empresa, se valorarán positivamente las candidaturas de mujeres con el objetivo de mejorar la representación de este colectivo y, en cualquier caso, se tendrán en cuenta las candidaturas del sexo menos representado en el puesto a cubrir.

Expendedor/a Vendedor/a | Estaciones de Servicio ¿Buscas un entorno dinámico y orientado al cliente? Desde Adecco seleccionamos Expendedores/as Vendedores/as para incorporarse en estaciones de servicio Shell, compañía líder en el sector energético. Funciones principales Atención al cliente y ventas - Atención directa al cliente garantizando una experiencia de calidad - Promoción y venta de productos, servicios y programas de fidelización - Impulso de campañas comerciales Operativa de pista - Suministro de combustible - Control y mantenimiento básico de instalaciones - Supervisión del cumplimiento de normas de seguridad Gestión de tienda - Reposición, organización y etiquetado de mercancía - Mantenimiento del orden y limpieza del punto de venta - Aplicación de criterios de visual merchandising Caja y administración - Gestión de cobros en efectivo y tarjeta - Apertura y cierre de caja - Recepción de pedidos y control documental Seguridad, salud y medio ambiente - Cumplimiento de normativa y procedimientos internos - Ejecución de protocolos de emergencia - Garantizar un entorno seguro para clientes y trabajadores Requisitos - Orientación al cliente y buenas habilidades comunicativas - Responsabilidad y capacidad de trabajo en equipo - Valorable experiencia en retail, hostelería o atención al público - Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria (ESO) - Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos Se ofrece - Jornada completa - Contrato inicial temporal con posibilidades reales de incorporación a plantilla - Formación inicial y continua - Desarrollo profesional dentro de una compañía consolidada - Integración en un equipo dinámico En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Dirección Cl serreria esq. Rio jalon,19 46022 - valencia Valencia ¿Qué ofrecemos? formaciones

AINIA es un centro tecnológico privado con más de 35 años de experiencia en I+D+i. Trabajamos para impulsar la competitividad de las empresas a través de la innovación, liderando el desarrollo tecnológico de manera sostenible. Nuestros proyectos de I+D+i se desarrollan desde la transversalidad, con equipos que incluyen a especialistas de diversas tecnologías para ofrecer soluciones integrales. La innovación continua es la esencia de nuestra cultura y nos obliga a impulsar cada día más la colaboración con empresas e instituciones públicas. Para cumplir esta misión, desde AINIA estamos buscando incorporar a nuestra plantilla de profesionales un/a: • Coordinación general de proyectos UE en ejecución de AINIA., • Coordinación de reuniones, seguimiento actividades, coordinación interna, coordinación con consorcios y socios, etc., • Alineamiento con la Estrategia Tecnológica de UE de AINIA y sus correspondientes planes de acción. Participación en su diseño y seguimiento., • Vigilancia centros, empresas, plataformas y/o proyectos UE destacados., • Dinamización y promoción interna de nuevas propuestas UE., • Coordinación de equipos de trabajo para la ideación y maduración de propuestas., • Diseño de consorcios y captación de socios., • Contacto con puntos nacionales de contacto, plataformas, asociaciones, etc., • Coordinación de trabajos con consultoras externas., • Negociación del presupuesto con los socios de la propuesta., • Supervisión de la elaboración de propuestas y redacción de algunos apartados clave en algunas propuestas., • Coordinación interna del plan de explotación de los resultados y gestión de la IP., • Coordinación interna del plan de comunicación y diseminación. Buscamos personas con titulación universitaria superior, preferentemente en el ámbito agroalimentario o afines (Ing. Agronómica, Biotecnología, Ciencias de los Alimentos, Ing. Químico , etc.). La persona seleccionada deberá poseer un perfil técnico senior en transformación verde, economía circular, bioeconomía, transición energética , cambio climático y contaminación cero. Se valorarán conocimientos y experiencia en el ámbito de la agroalimentación y la alimentación del futuro, así como experiencia como evaluador/a de programas UE, tipo H2020, BBI, SPIRE, LIFE , etc. Imprescindible acreditar experiencia profesional como líder de propuestas de I+D UE que hayan sido financiadas y ejecutadas con éxito. Además, se requiere alto conocimiento de las peculiaridades de los programas y ecosistema UE, alta capacidad relacional y de networking a nivel UE, así como capacidad de gestión de equipos técnicos internos y consorcios multi‑disciplinarios. Si eres una persona orientada a resultados, con alto grado de compromiso, trabajo en equipo y una excelente capacidad de comunicación interpersonal, ¡no dudes en aplicar! • Formar parte de una organización con propósito, sólida, con 35 años en el mercado, con un equipo comprometido, con gran vocación y orientación a la mejora continua., • Retribución competitiva., • Proyectos de I+D innovadores y punteros en sus sectores., • Flexibilidad de horario: jornada intensiva durante los meses de verano, vacaciones de Navidad, Pascua, Fallas, puentes., • Flexibilidad de jornada., • Teletrabajo., • Formación específica según el departamento, incluido idiomas., • Parking gratuito., • Beneficios: tickets restaurante, médico de empresa, descuento en seguro médico y gimnasio. En AINIA creemos firmemente en la igualdad real entre mujeres y hombres. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo, diverso y libre de cualquier forma de discriminación. Todas las candidaturas serán evaluadas exclusivamente según los méritos profesionales y competenciales, sin distinción de género, orientación sexual, expresión o identidad de género, origen o edad. #J-18808-Ljbffr

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. Tras 18 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 7 países con más de 300 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1500 empleados. ¿Seguimos creciendo? Buscamos personal para nuestro punto de venta en Valencia. Jornada de 24 horas semanales, centradas generalmente a la segunda mitad de la semana. Contrato indefinido. ¿La moda es tu pasión, tienes creatividad, sabes escuchar a la clientela y te gusta nuestro producto? ¡Te estamos esperando! Tu principal objetivo será representar los valores y la imagen de la marca. Además, crearás una experiencia para nuestra clientela, llevando a cabo los objetivos de la tienda, manteniendo el orden y la reposición del producto. Nuestra misión "Que las personas vuelvan a nuestras tiendas y sean más rebeldes" ¿Te sumas al equipo para conseguirlo? Requisitos Creamos moda polivalente, con colecciones que puedes llevar desde primera hora para ir a trabajar, para quedar con tu gente, ir de viaje, hacer deporte y para tu hogar y siempre sin perder la comodidad. Por ello, sabemos adaptarnos a las necesidades que tenga cada persona. ¿Qué necesitarás? - Ser una persona con orientación a la moda y que te guste estar al día de las tendencias. - Atraer y fidelizar al cliente, prestando atención a cada detalle y con el conocimiento del producto, para poder obtener resultados de facturación y conseguir los objetivos y KPIS. - Realizar tareas de operaciones, inventarios (sistema RFID), recepción de albaranes, reposición de tienda etc. - Mantener la imagen de la tienda siguiendo los estándares de visual, así como el orden de la misma. - Trabajar en equipo, mantener y cuidar un ambiente positivo, entusiasta, proactivo y flexible. ¿Qué ofrecemos? - BENEFICIOS : accede a programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. - OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO: si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. - CULTURA Y AMBIENTE LABORAL: únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. - PROPÓSITO Y VALOR: en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. EL MUNDO NECESITA MÁS REBELDES, ¡ÚNETE! AVISO SCALPERS solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude para los aspirantes.

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. Tras 18 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 7 países con más de 300 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1500 empleados. ¿Seguimos creciendo? Buscamos personal para nuestro punto de venta en Valencia. Jornada de 24 horas semanales. Contrato temporal. ¿La moda es tu pasión, tienes creatividad, sabes escuchar a la clientela y te gusta nuestro producto? ¡Te estamos esperando! Tu principal objetivo será representar los valores y la imagen de la marca. Además, crearás una experiencia para nuestra clientela, llevando a cabo los objetivos de la tienda, manteniendo el orden y la reposición del producto. Nuestra misión "Que las personas vuelvan a nuestras tiendas y sean más rebeldes" ¿Te sumas al equipo para conseguirlo? Requisitos Creamos moda polivalente, con colecciones que puedes llevar desde primera hora para ir a trabajar, para quedar con tu gente, ir de viaje, hacer deporte y para tu hogar y siempre sin perder la comodidad. Por ello, sabemos adaptarnos a las necesidades que tenga cada persona. ¿Qué necesitarás? - Ser una persona con orientación a la moda y que te guste estar al día de las tendencias. - Atraer y fidelizar al cliente, prestando atención a cada detalle y con el conocimiento del producto, para poder obtener resultados de facturación y conseguir los objetivos y KPIS. - Realizar tareas de operaciones, inventarios (sistema RFID), recepción de albaranes, reposición de tienda etc. - Mantener la imagen de la tienda siguiendo los estándares de visual, así como el orden de la misma. - Trabajar en equipo, mantener y cuidar un ambiente positivo, entusiasta, proactivo y flexible. ¿Qué ofrecemos? - BENEFICIOS : accede a programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. - OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO: si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. - CULTURA Y AMBIENTE LABORAL: únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. - PROPÓSITO Y VALOR: en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. EL MUNDO NECESITA MÁS REBELDES, ¡ÚNETE! AVISO SCALPERS solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude para los aspirantes.

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. Tras 18 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 7 países con más de 300 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1500 empleados. ¿Seguimos creciendo? Buscamos personal para nuestro punto de venta en Valencia. Jornada de 36 horas semanales. Contrato indefinido. ¿La moda es tu pasión, tienes creatividad, sabes escuchar a la clientela y te gusta nuestro producto? ¡Te estamos esperando! Tu principal objetivo será representar los valores y la imagen de la marca. Además, crearás una experiencia para nuestra clientela, llevando a cabo los objetivos de la tienda, manteniendo el orden y la reposición del producto. Nuestra misión "Que las personas vuelvan a nuestras tiendas y sean más rebeldes" ¿Te sumas al equipo para conseguirlo? Requisitos Creamos moda polivalente, con colecciones que puedes llevar desde primera hora para ir a trabajar, para quedar con tu gente, ir de viaje, hacer deporte y para tu hogar y siempre sin perder la comodidad. Por ello, sabemos adaptarnos a las necesidades que tenga cada persona. ¿Qué necesitarás? - Ser una persona con orientación a la moda y que te guste estar al día de las tendencias. - Atraer y fidelizar al cliente, prestando atención a cada detalle y con el conocimiento del producto, para poder obtener resultados de facturación y conseguir los objetivos y KPIS. - Realizar tareas de operaciones, inventarios (sistema RFID), recepción de albaranes, reposición de tienda etc. - Mantener la imagen de la tienda siguiendo los estándares de visual, así como el orden de la misma. - Trabajar en equipo, mantener y cuidar un ambiente positivo, entusiasta, proactivo y flexible. ¿Qué ofrecemos? - BENEFICIOS : accede a descuentos exclusivos en nuestra colección, además de programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. - OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO: si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. - CULTURA Y AMBIENTE LABORAL: únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. - PROPÓSITO Y VALOR: en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. EL MUNDO NECESITA MÁS REBELDES, ¡ÚNETE! AVISO SCALPERS solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude para los aspirantes.

Descripción de la oferta y Funciones Herbolario Navarro, empresa líder en el sector de la alimentación, cosmética natural, y dietética y nutrición busca incorporar un/a dependiente/a especializado/a en su equipo en el CC Bonaire en Valencia . Formarás parte de una empresa comprometida con ofrecer productos de alta calidad y un servicio excepcional a su clientela, fomentando un entorno profesional en el que cada miembro pueda crecer y desarrollarse.¿Te apasiona la alimentación saludable, la cosmética natural y el trato con el cliente? ¡Únete a Herbolario Navarro!¿Qué harás? Asesoramiento al cliente en nutrición, dietética y productos naturales Atención personalizada y ventas Reposición y control de stock Manejo de TPV ¿Qué ofrecemos? Contrato inicial de 3 meses / indefinido + posibilidad real de incorporación a plantilla Jornada de 25h semanales Incorporación inmediata Salario competitivo Empresa sólida con valores y buen ambiente Horarios Rotativos: MAÑANAS 11h a 15h TARDES 18.15H A 22.15H SABADOS ALTERNOS turnos intensivos 10h Si te gusta el mundo healthy y quieres crecer profesionalmente, ¡inscríbete ahora!NutriciónHNn Requisitos Formación académica en áreas como dietética, nutrición, farmacia, parafarmacia, cosmética, naturopatía, fitoterapia, biología o similares. Experiencia previa de al menos un año en roles similares, preferiblemente en herbolarios, ecotiendas o supermercados ecológicos. Educación Secundaria Obligatoria. Conocimientos de inglés a nivel medio (valorable). Conocimiento del idioma de la Comunidad Autonoma (valorable). Manejo de herramientas como el Paquete Office, SAP (valorable), QlikView (valorable) y TPV (valorable). Excelentes habilidades de comunicación y trato con el cliente, demostrando empatía y profesionalismo en todo momento. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, adaptándose a las necesidades del entorno laboral. Actitud proactiva y orientada a la resolución de problemas. Interés genuino por el sector de la alimentación, cosmética natural y dietética, mostrando pasión por el aprendizaje continuo. Experiencia mínima de 1 año en roles similares (deseable) ¿Qué ofrecemos? El/la candidato/a seleccionado/a podrá disfrutar de, La oportunidad de formar parte de un equipo comprometido y profesional en un sector en constante crecimiento. Un entorno de trabajo agradable y colaborativo, que promueve el desarrollo personal y profesional. Formación inicial y continua para adquirir conocimientos específicos sobre los productos y servicios de la empresa. Posibilidad de trabajar en una empresa que valora el bienestar y la sostenibilidad, tanto para sus empleados/as como para sus clientes. Horario turnos rotativos: mañana y tarde Experiencia enriquecedora en un sector especializado, ideal para quienes buscan desarrollar su carrera en áreas relacionadas con la salud, la nutrición y la cosmética natural. Si estás buscando una oportunidad en la que puedas aportar tus conocimientos y habilidades, mientras formas parte de un equipo apasionado y profesional, te invitamos a postularte a esta oferta. ¡Esperamos contar contigo!

Estamos buscando personas apasionadas y comprometidas que deseen formar parte de una empresa consolidada con más de 48 años de presencia en el mercado, carácter familiar y una gran proyección de futuro. En Grupo Peisa valoramos el talento y la dedicación y creemos firmemente en ofrecer posibilidades de desarrollo a nuestra plantilla. Actualmente buscamos una persona para cubrir un puesto de comercial externo/a en dependencia de Dirección en nuestro central en Gandía. La persona seleccionada desarrollará las siguientes funciones y responsabilidades: Tareas Definición, diseño y ejecución de la estrategia de compras de la compañía en alineación con los objetivos de la dirección. Negociación de tarifas y condiciones con proveedores. Búsqueda, evaluación y homologación de nuevos proveedores. Supervisión del aprovisionamiento y control de los niveles de stock para optimizar la rotación del inventario garantizando el servicio al cliente. Análisis constante de la evolución del mercado, tendencias de producto y fluctuación de precios de las materias primas (cobre, aluminio, etc.). Colaboración estrecha y transversal con otros departamentos para asegurar la fluidez de la cadena de suministro. Gestión y resolución de incidencias con proveedores. Definición, análisis y seguimiento de los KPIs del departamento. Requisitos Deseable Titulación Universitaria (Ingeniería Industrial, ADE, Económicas o similar) y valorable postgrado en logística o cadena de suministro. En su defecto, se valorará igualmente aportar una amplia experiencia demostrable en puestos similares. Experiencia: Al menos 5 años de experiencia consolidada ejerciendo como Responsable de Compras o rol similar dentro del sector de la distribución de material eléctrico, suministro industrial o afines. Informática: Dominio de herramientas ofimáticas (Microsoft Excel a nivel avanzado) y experiencia sólida en el manejo de sistemas ERP. Alto nivel de negociación, visión estratégica, liderazgo de equipos, capacidad analítica y clara orientación a resultados. IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA CERCANA (máx. 20 Km) AL CENTRO DE TRABAJO. Beneficios Incorporación en empresa líder, consolidada y reconocida en el sector de la distribución profesional. Proyecto estable con contrato indefinido. Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en una empresa familiar profesional que valora a las personas como factor diferenciador. Incorporación inmediata. Jornada Completa. Si estás buscando empleo estable, formación continua, promoción interna, buen ambiente de trabajo, en definitiva, una oportunidad para crecer y prosperar en tu carrera profesional, entonces Grupo Peisa es el lugar para ti. #J-18808-Ljbffr

Se busca personal para tareas de ensamblaje en Meliana, Valencia. La labor principal consiste en unir piezas pequeñas con precisión y realizar soldadura con estaño o eléctrica, asegurando que cada componente cumpla con los controles de calidad establecidos. También se incluye la inspección de las piezas terminadas, mantener el puesto de trabajo ordenado y limpio siguiendo las normas de seguridad, y colaborar con el equipo para alcanzar los objetivos diarios de producción. Se valorará la experiencia previa en ensamblaje y el manejo de herramientas manuales y eléctricas. Se ofrece un contrato temporal con jornada completa y horario rotativo, lo que aporta dinamismo a la rutina laboral. La retribución oscila entre 12 y 15 euros por hora, en función de la experiencia y la dedicación. Los fines de semana son libres, permitiendo compatibilizar el trabajo con la vida personal. Además, existe la posibilidad de incorporarse a la plantilla de la empresa de forma indefinida. El entorno de trabajo es colaborativo, dentro del sector de la metalurgia, donde se fomenta la mejora continua de los procesos y se valora el esfuerzo de cada persona. Es una oportunidad para desarrollar habilidades técnicas en un ambiente industrial.

El operario se integrará en el equipo de producción dentro de un entorno industrial del sector de la madera. Las funciones principales consisten en ejecutar las órdenes de trabajo diarias establecidas por el supervisor, garantizando el cumplimiento de los plazos y la calidad exigida en cada proceso productivo. Será responsable de la manipulación y transformación de materiales de madera, utilizando para ello las herramientas y maquinaria asignada, siguiendo siempre las normas de seguridad y los procedimientos operativos estándar. Además de las tareas productivas, el puesto conlleva labores de mantenimiento básico de las máquinas utilizadas, como la limpieza y verificación elemental de su estado, reportando cualquier anomalía o incidencia detectada al responsable correspondiente. Mantener el orden y la limpieza en el puesto de trabajo es una parte fundamental del rol, contribuyendo a un entorno seguro y eficiente para todo el equipo. La posición requiere una actitud proactiva, capacidad de trabajo en equipo y una gran atención al detalle para asegurar que los productos finales cumplan con las especificaciones técnicas requeridas. El desempeño en este puesto permite desarrollar conocimientos prácticos sólidos sobre los procesos de fabricación y transformación de la madera, así como el manejo especializado de herramientas industriales. El operario participará activamente en el flujo de producción, desde la recepción de la materia prima hasta la preparación de los componentes para las siguientes fases de montaje o acabado, siendo un eslabón clave dentro de la cadena de valor de la empresa. La posición se ofrece a través de un contrato gestionado por Randstad, con perspectivas de estabilidad y posibilidad de paso a plantilla de la empresa cliente según rendimiento y necesidades. El salario se establece conforme al convenio colectivo aplicable al sector, complementado con beneficios variables vinculados a la producción alcanzada. La jornada laboral es de lunes a viernes, organizada en turnos rotativos que cubren los periodos de mañana y tarde, exigiendo flexibilidad horaria por parte del candidato.

Se busca persona para tareas de limpieza y desinfección en instituciones sanitarias, con contrato temporal de un año y posibilidad de incorporación estable a la plantilla. La jornada será parcial, de 32,5 horas semanales, con trabajo de lunes a domingo y los descansos correspondientes según cuadrante. Los turnos disponibles son de mañana o tarde, en horarios de 07:00 a 14:00, 14:00 a 21:00, 08:00 a 15:00 o 15:00 a 22:00 horas. Las funciones incluyen limpieza y desinfección de superficies e instalaciones como habitaciones, baños, quirófanos, recepción, pasillos y consultas, así como de mobiliario y zonas comunes. También se realizarán tareas de apoyo en áreas con requerimientos especiales, aplicando los protocolos específicos del entorno sanitario y utilizando de forma adecuada los productos y materiales asignados, además de otras tareas propias del puesto. Es imprescindible tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33 %. Se ofrece un salario de 950 euros brutos mensuales en 15 pagas, con un plus adicional de limpieza hospitalaria.