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¿Te gustaría trabajar en una empresa que apuesta por los retos y la superación? En ILUNION TextilCare hacemos mucho más que gestionar textiles: construimos un entorno donde cada persona cuenta y puede marcar la diferencia. Somos una compañía consolidada y líder en el sector de lavandería industrial especialista en servicios hospitalarios, hoteleros y de uniformidad laboral. Con más de 6.400 compañeros/as y 45 plantas en España, Portugal y Colombia, trabajamos cada día para crear un impacto social y ambiental que trascienda. Si buscas un lugar donde crecer, sentirte valorado y aportar al bienestar de las personas y el planeta, este es tu sitio. En ILUNION TextilCare te ofrecemos la oportunidad de ser parte de un equipo diverso, comprometido y con propósito. ¡Únete a nosotros y transforma el mundo con tu talento! 🌱¿Cómo será tu día a día? • Fidelización de clientes, • Enlace entre cliente-Planta en todas las variables de relación (subcontratación, personal “implant”, gestión documental, etc.)., • Control y seguimiento del servicio a clientes., • Incidencias, atención telefónica y presencial., • Observancia del cumplimiento de procedimientos internos de Ilunion., • Participación de encuestas “Q clientes”, sus planes de acción y cierre, conforme a la circular vigente., • Mantenimiento y seguimiento de la ficha de cliente., • Planificación, participación y seguimiento de inventarios., • Determinación de compras junto con el apoyo del gestor de recursos y la autorización del gerente de planta., • Clientes Participación en la organización previa a la entrada de un cliente., • Fomento de la venta cruzada (sinergias)., • Detectar oportunidades de venta en nuestros clientes actuales y derivarlas a los comerciales de venta., • Actualización de CRM, • Uso y actualización de CRM corporativo., • Portal de Cliente Gestión de la relación de clientes a través del portal de clientes (seguimiento y resolución de incidencias, consultas, informes, etc.). 🏆 Lo harás muy bien en este puesto si tienes: • Ganas de aprender y desarrollarte dentro del sector., • Actitud positiva y compromiso para trabajar en equipo., • Flexibilidad para adaptarte a un entorno de trabajo dinámico., • Posibilidad de cargar peso., • Carnet de conducir B y vehículo propio., • Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% o Incapacidad Permanente., • Conocimiento y manejo de herramientas ofimáticas: Power BI, SAP, Office, Marketing (deseable). ✨ Las ventajas de ser parte de nuestra familia: • Entorno inclusivo y diverso: Aquí, cada voz cuenta. Valoramos la diversidad y el trabajo en equipo, y fomentamos un ambiente de respeto y colaboración., • Oportunidades de desarrollo profesional: Apostamos por tu crecimiento con formación continua y oportunidades de avance dentro de la empresa., • Equipo comprometido y solidario: Formarás parte de un equipo que trabaja unido para lograr objetivos comunes, con un ambiente de trabajo cálido y cercano., • Programa Ayuda al Empleado (PAE) donde se ofrece ayuda psicológica al empleado y a sus familiares de primer grado 24 horas al día, 7 días de la semana., • Obtención de la “tarjeta +ONCE” con numerosos descuentos., • Beneficios sociales a partir del año (Ayudas comedor escolar, Ayudas compra de gafas, Ayuda a la compra de dispositivos electrónicos, etc.) que mejoran tu experiencia laboral. ¿Está vacante te entusiasma? ¡Inscríbete ahora! Y si piensas que hay alguien más a quien podría interesarle, recuerda: ¡La generosidad es un valor incalculable!

Gestionamos el proceso de selección de un/a Especialista en Gestión del talento, El puesto es responsable de coordinar e implantar los programas de Talento (potencial y desarrollo), la Evaluación del Desempeño, el Clima Laboral y la Comunicación Interna de un grupo de distribución ubicado en la zona de Alcobendas. Funciones: Área de Desarrollo de Talento • Análisis e implantación de los programas de desarrollo para empleados., • Ejecución y seguimiento del proceso de Evaluación del Desempeño., • Implantación y coordinación del programa de Evaluación del Potencial., • Gestión y seguimiento de las Encuestas de Clima Laboral., • Coordinación y participación en el proceso de Onboarding desde el área de RRHH. Área de Comunicación Interna • Desarrollo del Plan de Comunicación Interna., • Gestión de las herramientas de comunicación interna: portal del empleado y newsletters., • Definición y análisis de KPI’s para medir el impacto de las acciones de comunicación., • Apoyar en la organización de eventos internos corporativos. Requisitos • Licenciado/Graduado en RRHH, Psícología, Ciencias del Trabajo o similar, • 2/3 años de experiencia en las responsabilidades descritas con foco en desarrollo de talento y comunicación interna, valorando experiencia en coordinación y ejecución procesos de selección., • Conocimiento Ofimática Avanzado (Excel, Word, Power Point), • Inglés, C1 Se ofrece • Puesto estable en un Grupo Internacional., • Oportunidades de crecimiento profesional., • Posibilidad de Teletrabajo: 40% remoto / 60% oficina, • Plan de compensación flexible para cheque restaurante, abono transporte, guardería y seguro médico familiar., • Adquirir una visión global gracias a proyectos transversales, digitales y de mejora continua., • Trabajar para una Marca líder del Mercado, • Formar parte de una empresa sólida, segura e innovadora, • Cultura de Talento orientada a las personas.

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad. Estamos buscando un Senior SAP SuccessFactors Consultant con experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH. Conocimiento profundo de los procesos de negocio dentro de Recursos Humanos. Responsabilidades: 1. Liderazgo funcional en módulos SuccessFactors Se requiere expertise avanzado en uno o varios módulos prioritarios del roadmap corporativo: • Recruiting (ATS corporativo)., • Onboarding., • Employee Central (EC)., • Learning Management System (LMS / Learning)., • Compensation., • Enterprise Service Management., • People Analytics., • Parametrización, diseño funcional y gestión de mejoras., • Acompañamiento a usuarios clave y responsables de RRHH en la definición, priorización y diseño de procesos., • Coordinación de pruebas (SIT/UAT) y validación funcional. 2. Seguimiento plan digital: • Liderar junto con responsables departamentales de IT y RRHH el modelo de seguimiento del plan digital., • Metodología de coordinación y gestión de proyectos bajo un roadmap global • Coordinación proveedores., • Elaboración y seguimiento planes de acción para cumplimiento plan digital y eliminación de riesgos. 3. Participación en proyectos E2E y roll-out internacional. • Participación en todo el ciclo de vida de proyectos: análisis, diseño, construcción, pruebas, formación, implantación y soporte posterior., • Coordinación con equipos locales durante despliegues multipaís., • Elaboración de documentación funcional, diseños de solución y manuales de usuario., • Gestión de dependencias con otros sistemas corporativos (SAP HCM, payroll, tiempo, portal empleado, etc.). 4. Interlocución con negocio y toma de requisitos: • Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH (talento, selección, administración, formación, compensación)., • Traducción de necesidades funcionales en soluciones parametrizables estándar., • Identificación de oportunidades de mejora y optimización del modelo operativo., • Capacidad para explicar y defender las mejores prácticas de SuccessFactors. 5. Coordinación técnica–funcional: • Capacidad para coordinar tareas con equipos internos y externos., • Supervisión funcional de consultores o equipos de implantación externos., • Coordinación y negociación con proveedores. 6. Contribución al roadmap de RRHH: • Asesoramiento a HR en la planificación del Roadmap de evolución de la plataforma., • Identificación de quick wins, mejoras continuas y oportunidades de digitalización., • Alineación con los objetivos estratégicos marcados por Dirección de RRHH. Requisitos técnicos: • Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar., • Experiencia consolidada (mínimo 5 – 10 años) como consultor SAP SuccessFactors., • Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central., • Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación., • Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación., • Nivel de inglés alto (C1)., • Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue., • Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.). Se valorará: • Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation., • Conocimiento de People Analytics de Success Factor como herramienta para potenciar la capa analítica de managers y RRHH en la organización., • Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors., • Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS)., • Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares., • Experiencia con integraciones SAP . ¿Qué ofrecemos? • Participación en proyectos internacionales de primer nivel dentro del sector, donde confluyen equipos multidisciplinares, con un entorno dinámico de trabajo que fomenta el crecimiento personal y la formación profesional continua., • En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo un modelo híbrido (dos días de teletrabajo por semana), con flexibilidad horaria (de entrada y de salida) y jornada intensiva en verano., • Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior.

Buscamos a alguien que quiera construir, no solo gestionar. 🙌 Estamos seleccionando un/a Responsable de Selección y Gestión del Talento para la filial en España de una compañía multinacional en expansión, ubicada en el norte de Madrid. La empresa está en crecimiento y necesita incorporar un/a Especialista en programas de identificación, gestión y desarrollo de talento para impulsar desde dentro a las personas que ocuparán posiciones de mayor responsabilidad en el futuro. ¿Cómo es el día a día? Es un rol player-manager: liderarás un equipo reducido de personas junior de RRHH en desarrollo, con capacidad real para revisar y proponer cambios en las políticas de personas. El día a día es operativo — si disfrutas estando en el detalle mientras construyes algo con impacto, encajas. Áreas de responsabilidad: • Selección, onboarding y programas de desarrollo de talento, • Identificación, gestión y desarrollo de programas de talento, • Evaluación del Desempeño, • Clima Laboral, • Comunicación Interna: plan, portal del empleado, newsletters y eventos Perfil: • 2-3 años de experiencia real en Gestión de Evaluación de desempeño y Programas de desarrollo, • Formación en desarrollo de RRHH, con Grado en Psicología, ADE ..., • Inglés C1, • Ofimática avanzada, Excel, Software de Gestión de HR,, • Business Analytics Condiciones: • Salario aproximado de 40 - 42 k, • Teletrabajo,, • Compensación flexible

En Konecta, compañía líder en experiencia de cliente y externalización de servicios, buscamos incorporar dos Gestores/as de Incidencias y Reclamaciones para dar soporte a una de las principales empresas del sector automoción en España. ¿QUÉ BUSCAMOS? - Persona organizada, proactiva, con buenas habilidades de comunicación y orientada al cliente. - Agilidad en el manejo de herramientas informáticas y ofimática. - Nivel básico de Excel. - Nivel de inglés usuario, para trabajar con herramientas internas en este idioma. - Experiencia previa en gestión de incidencias/reclamaciones (imprescindible). - Experiencia en el sector automoción o sectores relacionados (imprescindible). CONDICIONES - Incorporación inmediata. - Jornada completa, con horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 (con 1 hora para comer) y viernes de 9:00 a 16:00. - Contrato fijo-discontinuo dentro de una campaña estable. Se trata de una posición fija y buscamos una persona comprometida con el proyecto. - Salario según convenio: 18.052,54 € brutos anuales + hasta 1.000 € brutos anuales en incentivos por consecución de objetivos. - Entorno profesional y dinámico, formación continua y descuentos exclusivos en productos y servicios a través de nuestro portal de empleado. UBICACIÓN San Sebastián de los Reyes (Madrid). La modalidad será inicialmente presencial. Una vez la persona tenga autonomía en el puesto, está previsto pasar a un modelo híbrido. Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, apostando por la igualdad en todas nuestras posiciones. ¿Quieres saber más? ¡Inscríbete y te contactaremos para realizar una entrevista online!

Gestionamos el proceso de selección de un/a Especialista en Gestión del talento, El puesto es responsable de coordinar e implantar los programas de Talento (potencial y desarrollo), la Evaluación del Desempeño, el Clima Laboral y la Comunicación Interna de un grupo de distribución ubicado en la zona de Alcobendas. Funciones: Área de Desarrollo de Talento Análisis e implantación de los programas de desarrollo para empleados. Ejecución y seguimiento del proceso de Evaluación del Desempeño. Implantación y coordinación del programa de Evaluación del Potencial. Gestión y seguimiento de las Encuestas de Clima Laboral. Coordinación y participación en el proceso de Onboarding desde el área de RRHH. Área de Comunicación Interna Desarrollo del Plan de Comunicación Interna. Gestión de las herramientas de comunicación interna: portal del empleado y newsletters. Definición y análisis de KPI’s para medir el impacto de las acciones de comunicación. Apoyar en la organización de eventos internos corporativos. Requisitos Licenciado/Graduado en RRHH, Psícología, Ciencias del Trabajo o similar 2/3 años de experiencia en las responsabilidades descritas con foco en desarrollo de talento y comunicación interna, valorando experiencia en coordinación y ejecución procesos de selección. Conocimiento Ofimática Avanzado (Excel, Word, Power Point) Inglés, C1 Se ofrece Puesto estable en un Grupo Internacional. Oportunidades de crecimiento profesional. Posibilidad de Teletrabajo: 40% remoto / 60% oficina Plan de compensación flexible para cheque restaurante, abono transporte, guardería y seguro médico familiar. Adquirir una visión global gracias a proyectos transversales, digitales y de mejora continua. Trabajar para una Marca líder del Mercado Formar parte de una empresa sólida, segura e innovadora Cultura de Talento orientada a las personas.

Seleccionamos un/a becario/a para el departamento de Recursos Humanos Tareas a realizar: Apoyo área de personal Gestión de documentación de los trabajadores Apoyo en el portal del empleado Atención dudas a los trabajadores Apoyo en el proceso de reclutamiento y selección Colaboración en el área de PRL ¿Qué es necesario? Poder firmar convenio con tu centro de formación Persona que tenga ganas de desarrollarse y aprender en un entorno colaborativo ¿Qué ofrecemos?: Horario de 9 a 14 horas (a determinar en función del candidato) Modelo híbrido Apoyo económico 200 euros/mes Oficinas en Chamartín

Desde Bureau Veritas iniciamos proceso de selección para incorporar a un/a Auditor/a de Pesca Sostenible (MSC Fisheries y otras normas). ¿Quiénes somos? Bureau Veritas, una organización global líder en servicios de pruebas, inspección y certificación con presencia en más de 140 países, se dedica a mejorar el desempeño de las organizaciones en términos de seguridad, calidad y sostenibilidad. Con un compromiso firme y especializado con la sostenibilidad en el sector pesquero y acuícola, Bureau Veritas ofrece una variedad de soluciones y certificaciones, para apoyar a las empresas en la adopción de prácticas responsables y sostenibles. Fundada hace más de 175 años, Bureau Veritas ha desarrollado una amplia gama de soluciones para diversos sectores, estableciéndose como un socio de confianza comprometido con la integridad, la excelencia y la innovación, y dedicado a impulsar un sector pesquero y acuícola más responsable y consciente de su impacto en el ecosistema marino. Funciones: Realización de auditorías: Garantizar la ejecución satisfactoria de las auditorías pesqueras que conduzcan a la certificación de pesquerías de captura silvestre sostenibles. Conocimientos técnicos: Proporcionar orientación y apoyo al equipo interno y a los expertos contratados sobre las normas del MSC y los requisitos del proceso. Control de calidad: Revisar los informes de evaluación de pesquerías para garantizar su precisión, coherencia y cumplimiento de los protocolos del MSC. Dirección de evaluaciones: Dirigir múltiples evaluaciones de pesquerías, gestionando los plazos, los resultados esperados y la integridad técnica. Informes: Proporcionar actualizaciones periódicas a la dirección sobre los resultados de las evaluaciones pesqueras y las tendencias emergentes. Revisiones técnicas: Realizar revisiones técnicas de las pesquerías para mantener los estándares del MSC y reforzar la credibilidad del programa Requisitos: Licenciatura o máster en Ciencias del Mar, Pesca, Biología de la Conservación Marina, Recursos Naturales, Ecología, Gestión Ambiental o un campo relacionado (por ejemplo, Economía, Matemáticas, Estadística). Al menos tres años de experiencia en una o varias de las siguientes áreas: Aplicación de técnicas y modelos de evaluación de poblaciones. Biología y dinámica de poblaciones de peces. Investigación, análisis de políticas o gestión del impacto de la pesca en los ecosistemas acuáticos, abarcando al menos dos de los siguientes aspectos: capturas accidentales, especies en peligro de extinción, amenazadas o protegidas (ETP), hábitats o interacciones ecosistémicas. ➕Se valorará positivamente el contar con: 3 años de experiencia en auditoría, específicamente relacionada con las normas, procedimientos y actividades de certificación de pesquerías sostenibles de MSC Fisheries. Titulación de auditor líder (ISO 19011, IRCA o equivalente). Conocimientos y habilidades Sólidas habilidades analíticas y lógicas, con capacidad para sintetizar información diversa en decisiones fundamentadas y basadas en pruebas. Excelente dominio del inglés escrito y hablado. Excelentes habilidades de comunicación con los clientes, con capacidad para explicar con seguridad cuestiones técnicas. El dominio de otros idiomas es una ventaja clara. Se prevén viajes internacionales (normalmente de 4 a 5 días de duración, 3 o 4 veces al año). Disponer de carnet de conducir. ✅ ¿Qué ofrecemos? Un lugar de trabajo impulsado por una misión, donde tu experiencia respalda directamente los objetivos de conservación global. Oportunidades para colaborar con expertos internacionales y partes interesadas de todo el sector de los productos del mar. Oportunidades para asistir a conferencias, seminarios y talleres internacionales relacionados con la sostenibilidad y la pesca. Crecimiento profesional a través del aprendizaje continuo, la formación y el contacto con diversas pesquerías de todo el mundo. Un entorno de apoyo que valora la diversidad, la inclusión y las contribuciones únicas de cada miembro del equipo. Tendrás a tu lado a un equipo que te ayudará siempre en lo que necesites. Tendrás la estabilidad y el prestigio de trabajar en una empresa grande y con diferentes clientes. Tendrás flexibilidad y libertad para organizar tu trabajo. Otros beneficios: contarás con un portal de descuentos en diversos productos, tendrás la oportunidad de aprender idiomas gracias a nuestra plataforma online y acceso a retribución flexible (seguro de salud, tickets restaurantes, guardería, formación y vehículo de renting). En Bureau Veritas ofrecemos igualdad de oportunidades. Ningún/a candidato/a o empleado/a recibirá un trato menos favorable debido a su género, estado civil, orientación sexual, color, raza, origen étnico, religión, discapacidad o edad.En Bureau Veritas tenemos un estricto Código Ético que asegura la diversidad e inclusión y la igualdad de oportunidades

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 10.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI? Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Necesitamos incorporar a un/a técnico/a de Administración de Personal que tendrá las siguientes funciones: • Proceso de alta nuevos empleados: Revisión de documentación, citaciones y onboaring., • Proceso de baja : preparación ficha de salida., • Gestión portal empleado (altas, bajas, incidencias y soporte), • Gestión plantillas incidencias nómina (variables, comisiones, etc.), • Tramitación de movimientos internos (novaciones, subrogaciones, etc) Requisitos: • Imprescindible nivel alto de Excel., • Experiencia previa de al menos 2 años en gestión de BBDD en Excel y volcados masivos., • Valorable experiencia previa en departamentos de RRHH. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses)., • Seguro de vida desde el inicio del contrato., • Buen ambiente laboral y compañerismo., • Incorporación a compañía en pleno crecimiento y con grandes oportunidades de promoción., • En DIGI también ofrecemos un plan de retribución flexible para que selecciones los servicios que mejor se ajusten a tu estilo de vida: ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares. Si estás interesado/a, inscríbete y te daremos todos los detalles. xcskxlj Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.

Buscamos a alguien que quiera construir, no solo gestionar. 🙌 Estamos seleccionando un/a Responsable de Selección y Gestión del Talento para la filial en España de una compañía multinacional en expansión, ubicada en el norte de Madrid. La empresa está en crecimiento y necesita incorporar un/a Especialista en programas de identificación, gestión y desarrollo de talento para impulsar desde dentro a las personas que ocuparán posiciones de mayor responsabilidad en el futuro. ¿Cómo es el día a día? Es un rol player-manager: liderarás un equipo reducido de personas junior de RRHH en desarrollo, con capacidad real para revisar y proponer cambios en las políticas de personas. El día a día es operativo — si disfrutas estando en el detalle mientras construyes algo con impacto, encajas. Áreas de responsabilidad: • Selección, onboarding y programas de desarrollo de talento, • Identificación, gestión y desarrollo de programas de talento, • Evaluación del Desempeño, • Clima Laboral, • Comunicación Interna: plan, portal del empleado, newsletters y eventos Perfil: • 2-3 años de experiencia real en Gestión de Evaluación de desempeño y Programas de desarrollo, • Formación en desarrollo de RRHH, con Grado en Psicología, ADE ..., • Inglés C1, • Ofimática avanzada, Excel, Software de Gestión de HR,, • Business Analytics Condiciones: • Salario aproximado de 40 - 42 k, • Teletrabajo,, • Compensación flexible

¡En Servinform seguimos creciendo! Somos una empresa de Servicios y Tecnología referente en el sector, gestionamos diferentes proyectos para más de 1200 empresas cliente gracias a un equipo de 6.000 profesionales que desarrollan la actividad desde Madrid, Sevilla, Málaga, Barcelona, Valencia y Bilbao. Actualmente estamos ampliando nuestro equipo de RRHH y por ello estamos seleccionando un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal para nuestras oficinas de Madrid. ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión completa de las nóminas (confección y revisión), altas y bajas, ITs, variaciones, gestión de embargos, anticipos..., • Tramitación en la Seguridad Social y Sistema Red, • Contratación de personal: gestión de documentación, confección del contrato y anexos, tramitación en Contrat@, • Resolución de incidencias laborales a los empleados (incidencias en nómina, liquidaciones, ITs, etc.) y Atención al empleado (Justificantes médicos, permisos, nóminas, etc.), • Jornada completa, • Horario flexible de lunes a jueves (entrada entre las 8 y las 10, salida entre las 17 y las 19h) y viernes de 09:00 hasta las 15:00 horas., • Teletrabajo híbrido: 2 días de teletrabajo y 3 en oficina., • Jornada Intensiva en Agosto., • Puesto muy estable: Contrato indefinido., • Salario por determinar en función de la experiencia y conocimientos., • Incorporación a una empresa en pleno crecimiento, • Convenio de Consultoría, • Ubicación del puesto en Avda, de los Premios Nobel 37 en Torrejón de Ardoz. REQUISITOS MÍNIMOS: • Formación en Derecho o Relaciones Laborales, Graduado Social o similares., • Valorable experiencia en confección de nóminas., • Conocimientos en Seguridad Social., • Experiencia con organismos públicos., • Persona proactiva y resolutiva, con buena organización y acostumbrada a trabajar en multitarea y bajo presión., • Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares en gestorías, despachos profesionales o departamento de RRHH., • Valorable experiencia con el programa Epsilon

Buscamos a alguien que quiera construir, no solo gestionar. 🙌 Estamos seleccionando un/a Responsable de Selección y Gestión del Talento para la filial en España de una compañía multinacional en expansión, ubicada en el norte de Madrid. La empresa está en crecimiento y necesita incorporar un/a Especialista en programas de identificación, gestión y desarrollo de talento para impulsar desde dentro a las personas que ocuparán posiciones de mayor responsabilidad en el futuro. ¿Cómo es el día a día? Es un rol player-manager: liderarás un equipo reducido de personas junior de RRHH en desarrollo, con capacidad real para revisar y proponer cambios en las políticas de personas. El día a día es operativo — si disfrutas estando en el detalle mientras construyes algo con impacto, encajas. Áreas de responsabilidad: • Selección, onboarding y programas de desarrollo de talento, • Identificación, gestión y desarrollo de programas de talento, • Evaluación del Desempeño, • Clima Laboral, • Comunicación Interna: plan, portal del empleado, newsletters y eventos Perfil: • 2-3 años de experiencia real en Gestión de Evaluación de desempeño y Programas de desarrollo, • Formación en desarrollo de RRHH, con Grado en Psicología, ADE ..., • Inglés C1, • Ofimática avanzada, Excel, Software de Gestión de HR,, • Business Analytics Condiciones: • Salario aproximado de 40 - 42 k, • Teletrabajo,, • Compensación flexible

Manejo de herramientas de gestión de nóminas y control horario (ERP, plataformas de RRHH, etc. Participar activamente en la implantación y optimización de herramientas de RRHH, especialmente en la puesta en marcha de módulos como onboarding y portal del empleado. Integrado/a en el equipo de RRH

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 10.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI? Desde DIGI necesitamos incorporar un perfil de Gestión de RRHH que tendrá las siguientes responsabilidades y funciones: Gestión de talento: -Punto de referencia para consultas locales de la plantilla. -Gestión de los procesos de Evaluación del Desempeño de la plantilla: Parametrización y gestión de la herramienta de ED. -Realización de las entrevistas de salida de la organización. Apoyo al Team Lead en: -Identificación de las necesidades formativas de su área de influencia. -Elaboración y reporte de Informes mensuales sobre casusas rotación plantilla. -Gestión de fichajes con los mandos intermedios de la plantilla de su área de influencia. -Gestión de planes de mejora de las diferentes áreas de la compañía de la plantilla de su área de influencia. Gestión laboral: -Responsable de la actualización y gestión de cambios y/o modificaciones en el portal del empleado. -Comunicación y gestión de cualquier documento físico a entregar al trabajador durante su relación laboral: régimen sancionador, finiquito, certificados, etc. -Responsable del envío y seguimiento de la documentación firmada así como de la comunicación de las áreas implicadas de la baja. Apoyo al Team lead en: -Interlocución con la RLT, representante de la empresa en reuniones, procesos electorales, gestión y entrega de la documentación relacionada con la RLT para las provincias de su delegación. -Régimen sancionador: Interlocutor e intermediación entre managers y área legal para la correcta aplicación del régimen sancionador de la compañía. Control de la documentación tramitada y supervisión de su correcto envío a la central. Requisitos: Licenciado/a y/o Graduado/a en RRLL y RRHH o Grado Superior en RRLL, Derecho, Psicología, o estudios similares. Carnet de conducir y disponibilidad de movilidad por la zona Zaragoza, Logroño, Navarra, Huesca, Soria y Teruel, Lérida. ¿Qué ofrecemos?: Contrato indefinido. Teléfono móvil de empresa. Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses). Seguro de vida desde el inicio del contrato. Buen ambiente laboral y compañerismo. Incorporación a compañía en pleno crecimiento y con grandes oportunidades de promoción. En DIGI también ofrecemos un plan de retribución flexible para que selecciones los servicios que mejor se ajusten a tu estilo de vida: ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares. Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación. Te informamos que tus datos serán tratados por la empresa del Grupo DIGI España (DIGI Spain Telecom, S.L.; DIGI Spain Sales Force, S.L.; DIGI Spain Call Center S.L.), en función del proceso de selección en el que participes, con la finalidad de valorar tu candidatura. Puedes ejercer tus derechos y obtener información adicional a través de nuestra Política de Privacidad: .

Buscamos Asesor@s comerciales B2 B para el grupo Drivim en Badalona. ¿Quiénes somos? Drivim es uno de los principales grupos de automoción de la provincia de Barcelona. Somos concesionarios y servicio postventa oficiales de las marcas: -Badalona: Coches: Peugeot, Citroën, Opel, DS Automobiles, Jeep, Fiat, Abarth, Leap Motor, Subaru, DFSK, Foton y Spoticar Motos: Piaggio, Vespa, Aprilia y Moto Guzzi -Barcelona: Coches: Peugeot, Citroën -Otros: Alquiler y subscripción de vehículos: Bookcar Tu rol Buscamos personas con un claro enfoque al asesoramiento y a la venta a empresas, fidelización de los clientes y a la consecución de objetivos, proactivos, ágiles y dinámicos. Responsabilidades y Tareas Gestión cartera clientes Atención presencial, telefónica y online de clientes B2 B Venta de vehículos nuevos y de ocasión Fidelización de clientes Gestión de leads B2 B Asesoramiento financiero Test Drive con clientes Gestión de CRM Venta cruzada Calidad Objetivos de ventas y financiación Perfil Buscamos profesionalidad y trabajo en equipo Excelentes dotes para la comunicación oral y escrita Enfocad@a la venta y trabajo por objetivos Orientación al cliente y resolución de incidencias Agilidad con herramientas ofimáticas Multi tarea Agilidad numérica Proactividad y reactividad Buena presencia Empatía y habilidad para contruir relaciones a largo plazo ¿Que ofrecemos? Formar parte de un grupo en evolución constante, con gran presencia y proyección en el mercado Contrato indefinido Formación Condiciones especiales en los productos y servicios de Drivim y Bookcar Descuentos y beneficios con colaboradores del grupo. Portal del empleado. Retribución Flexible: permite a los empleados destinar una parte de su salario bruto al consumo de bienes y servicios, como guarderías, transporte o seguros médicos, entre otros. Revisión médica periódica para trabajadores de forma voluntaria. Condiciones económicas Retribución fija + variable. Según consecución de objetivos Vehículo vinculado a politica comercial

Desde mAbxience, compañía especializada en el desarrollo y fabricación de medicamentos biosimilares incorporamos un/a Técnico/a de programación y electrónica para nuestra planta en León. Responsabilidad global Realizar mantenimientos preventivo y correctivo de los equipos e instalaciones de la planta, dando soporte a nivel de fábrica en las tareas de instalación, puesta en marcha de equipos nuevos e instalaciones. Ayuda en programación con TIA Portal y WIN CC Perseguir la excelencia, manteniendo los equipos y las instalaciones en estado operativo, todo esto cumpliendo estrictamente con las normas GMP para los equipos e instalaciones que lo requieran, además de las normas de calidad internas y las regulaciones aplicables. Apoyar a los departamentos de mantenimiento y calibración. Responsabilidades específicas Asegurar la disposición completa de los equipos e instalaciones, dentro del presupuesto asignado y garantizando el logro de los objetivos en cuanto a calidad, gastos y tiempos. La jornada laboral será a turnos (mañana, tarde y noche), y podría variar en función de las necesidades de la planta, siempre serán comunicadas en tiempo y forma. Coordinar las tareas con las contratas externas, supervisar sus actividades y dar apoyo de ser necesario. Colaborar con los diferentes departamentos en la planificación del mantenimiento preventivo y la ejecución del mantenimiento correctivo. Servir a las oficinas y otros departamentos en los requisitos de mantenimiento de servicios generales. Buscar sistemas enérgicamente eficientes y aplicarlos a las instalaciones, proponiendo un proyecto de mejora de la eficiencia energética. Notificar los problemas potenciales o reales y ayudar a implementar las medidas correctivas o preventivas. Apoyar en todas las auditorías en lo que respecta a las actividades de recualificación, calibración, mantenimiento preventivo y correctivo. Gestionar y colaborar en el departamento en la actualización, desarrollo y mantenimiento de los procedimientos. Requisitos y habilidades personales Estudios: Formación Profesional relacionada con el puesto . Idiomas: Español fluido obligado. Se valorará el conocimiento de inglés avanzado . Experiencia (años/áreas): +2 años de experiencia en un puesto similar, programando autómatas con WIN CC /TIA Portal. Conocimientos en instalaciones eléctricas, mecánicas, hidráulicas y neumáticas generales, equipos de refrigeración, sistemas HVAC generales, sistemas de generación-distribución de agua para inyectables (WF) y GMP. Se valora experiencia previa trabajando en entornos regulados con documentación controlada. Conocimientos específicos: Conocimientos en programación TIA Portal y WIN CC Viajes: Inicialmente no es necesario viajar. Habilidades personales: Enfoque práctico-activo (hands-on) en todas las tareas, capacidad de adoptar un enfoque proactivo para superar desafíos y lograr resultados, versatilidad, tenacidad y empleado orientado a la obtención de resultados. Fácil adaptación a realizar trabajo en equipo como individualmente. mAbxience es una Empresa comprometida con la igualdad de oportunidades, por lo que todxs lxs candidatxs serán consideradxs sin distinción de raza, color, género, edad, orientación sexual, religión, origen, estado civil, ciudadanía o capacidad diferentes.

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad.Estamos buscando unSenior SAP SuccessFactors Consultantcon experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH. Conocimiento profundo de los procesos de negocio dentro de Recursos Humanos.Responsabilidades:1. Liderazgo funcional en módulos SuccessFactors Se requiere expertise avanzado en uno o varios módulos prioritarios del roadmap corporativo:Recruiting (ATS corporativo).Onboarding.Employee Central (EC).Performance & Goals (PMGM).Y será valorable experiencia adicional en:Learning Management System (LMS / Learning).Compensation.Enterprise Service Management.People Analytics.SAP HCM.Funciones:Parametrización, diseño funcional y gestión de mejoras.Acompañamiento a usuarios clave y responsables de RRHH en la definición, priorización y diseño de procesos.Coordinación de pruebas (SIT/UAT) y validación funcional.2. Seguimiento plan digital:Liderar junto con responsables departamentales de IT y RRHH el modelo de seguimiento del plan digital.Metodología de coordinación y gestión de proyectos bajo un roadmap global - Coordinación proveedores.Elaboración y seguimiento planes de acción para cumplimiento plan digital y eliminación de riesgos.3. Participación en proyectos E2E y roll-out internacional.Participación en todo el ciclo de vida de proyectos: análisis, diseño, construcción, pruebas, formación, implantación y soporte posterior.Coordinación con equipos locales durante despliegues multipaís.Elaboración de documentación funcional, diseños de solución y manuales de usuario.Gestión de dependencias con otros sistemas corporativos (SAP HCM, payroll, tiempo, portal empleado, etc.).4. Interlocución con negocio y toma de requisitos:Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH (talento, selección, administración, formación, compensación).Traducción de necesidades funcionales en soluciones parametrizables estándar.Identificación de oportunidades de mejora y optimización del modelo operativo.Capacidad para explicar y defender las mejores prácticas de SuccessFactors.5. Coordinación técnica–funcional:Capacidad para coordinar tareas con equipos internos y externos.Supervisión funcional de consultores o equipos de implantación externos.Coordinación y negociación con proveedores.6. Contribución al roadmap de RRHH:Asesoramiento a HR en la planificación del Roadmap de evolución de la plataforma.Identificación de quick wins, mejoras continuas y oportunidades de digitalización.Alineación con los objetivos estratégicos marcados por Dirección de RRHH.Requisitos técnicos:Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar.Experiencia consolidada (mínimo 5 – 10 años) como consultor SAP SuccessFactors.Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central.Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación.Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación.Nivel de inglés alto (C1).Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue.Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.).Se valorará:Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation.Conocimiento de People Analytics de Success Factor como herramienta para potenciar la capa analítica de managers y RRHH en la organización.Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors.Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS).Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares.Experiencia con integraciones SAP .¿Qué ofrecemos?Participación enproyectos internacionales de primer niveldentro del sector, donde confluyenequipos multidisciplinares, con un entorno dinámico de trabajo que fomenta elcrecimiento personal y la formación profesional continua .En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo unmodelo híbrido(dos días de teletrabajo por semana), conflexibilidad horaria(de entrada y de salida) yjornada intensiva en verano.Ofrecemosadaptación específica del puesto de trabajopara personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior.

Buscamos comerciales B2B para el grupo Drivim en Badalona. ¿Quiénes somos? Drivim es uno de los principales grupos de automoción de la provincia de Barcelona. Somos concesionarios y servicio postventa oficiales de las marcas: -Badalona: Coches: Peugeot, Citroën, Opel, DS Automobiles, Jeep, Fiat, Abarth, Leap Motor, Subaru, DFSK, Foton y Spoticar Motos: Piaggio, Vespa, Aprilia y Moto Guzzi -Barcelona: Coches: Peugeot, Citroën -Otros: Alquiler y subscripción de vehículos: Bookcar Tu rol Buscamos personas con un claro enfoque al asesoramiento y a la venta a empresas, fidelización de los clientes y a la consecución de objetivos, proactivos, ágiles y dinámicos. Responsabilidades y Tareas Gestión cartera clientes Atención presencial, telefónica y online de clientes B2B Venta de vehículos nuevos y de ocasión Fidelización de clientes Gestión de leads B2B Asesoramiento financiero Test Drive con clientes Gestión de CRM Venta cruzada Calidad Objetivos de ventas y financiación Perfil Buscamos profesionalidad y trabajo en equipo Excelentes dotes para la comunicación oral y escrita Enfocad@ a la venta y trabajo por objetivos Orientación al cliente y resolución de incidencias Agilidad con herramientas ofimáticas Multi tarea Agilidad numérica Proactividad y reactividad Buena presencia Empatía y habilidad para contruir relaciones a largo plazo ¿Que ofrecemos? Formar parte de un grupo en evolución constante, con gran presencia y proyección en el mercado Contrato indefinido Formación Condiciones especiales en los productos y servicios de Drivim y Bookcar Descuentos y beneficios con colaboradores del grupo. Portal del empleado. Retribución Flexible: permite a los empleados destinar una parte de su salario bruto al consumo de bienes y servicios, como guarderías, transporte o seguros médicos, entre otros. Revisión médica periódica para trabajadores de forma voluntaria. Condiciones económicas Retribución fija + variable. Según consecución de objetivos Vehículo vinculado a politica comercial

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad. Estamos buscando un Senior SAP SuccessFactors Consultant con experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH. Recruiting (ATS corporativo). Performance & Goals (PMGM). Y será valorable experiencia adicional en: SAP HCM. Acompañamiento a usuarios clave y responsables de RRHH en la definición, priorización y diseño de procesos. Coordinación de pruebas (SIT/UAT) y validación funcional. Seguimiento plan digital: Liderar junto con responsables departamentales de IT y RRHH el modelo de seguimiento del plan digital. Metodología de coordinación y gestión de proyectos bajo un roadmap global • Coordinación proveedores. Elaboración y seguimiento planes de acción para cumplimiento plan digital y eliminación de riesgos. Participación en proyectos E2E y roll-out internacional. Participación en todo el ciclo de vida de proyectos: análisis, diseño, construcción, pruebas, formación, implantación y soporte posterior. Coordinación con equipos locales durante despliegues multipaís. Elaboración de documentación funcional, diseños de solución y manuales de usuario. Gestión de dependencias con otros sistemas corporativos (SAP HCM, payroll, tiempo, portal empleado, etc.). Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH (talento, selección, administración, formación, compensación). Capacidad para explicar y defender las mejores prácticas de SuccessFactors. Capacidad para coordinar tareas con equipos internos y externos. Supervisión funcional de consultores o equipos de implantación externos. Asesoramiento a HR en la planificación del Roadmap de evolución de la plataforma. Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar. Experiencia consolidada (mínimo 5 – 10 años) como consultor SAP SuccessFactors. Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central. Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación. Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación. Nivel de inglés alto (C1). Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue. Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.). Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation. Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors. Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS). Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares. Experiencia con integraciones SAP . ¿Participación en proyectos internacionales de primer nivel dentro del sector, donde confluyen equipos multidisciplinares , con un entorno dinámico de trabajo que fomenta el crecimiento personal y la formación profesional continua . ~ En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo un modelo híbrido (dos días de teletrabajo por semana), con flexibilidad horaria (de entrada y de salida) y jornada intensiva en verano. ~ Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior.

Perfil recogido en el catálogo de puestos de trabajo, que son las acordadas en la ficha del puesto de trabajo de TM Económico Financiero del IV Convenio Colectivo, publicado en la intranet de la Agencia concretamente en Portal del Empleado, punto 9- Catálogo de puestos, áreas funcionales y organ

Funciones Perfil recogido en el catálogo de puestos de trabajo, que son las acordadas en la ficha del puesto de trabajo de TM Económico-Financiero del IV Convenio Colectivo, publicado en la intranet de la Agencia concretamente en Portal del Empleado, punto 9-Catálogo de puestos, Áreas funcionale

Perfil recogido en el catálogo de puestos de trabajo, que son las acordadas en la ficha del puesto de trabajo de TM Económico-Financiero del IV Convenio Colectivo, publicado en la intranet de la Agencia concretamente en Portal del Empleado, punto 9-Catálogo de puestos, Áreas funcionales y organi

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