Trabajos recursos humanos zona en España

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX seleccionamos a un/a Area Sales Manager para incorporarse a un importante grupo multinacional líder en el diseño y fabricación de maquinaria y soluciones tecnológicas industriales. Nuestro cliente se distingue por su compromiso con la calidad y la innovación, ofreciendo un entorno propicio para el crecimiento personal y profesional de sus empleados. Buscamos un perfil comercial con iniciativa y comprensión técnica para liderar el desarrollo de negocio en la zona Centro y Oeste de España, con residencia o base en el área de Madrid. Te responsabilizarás de la prospección, desarrollo y consolidación de la cartera de clientes en la zona asignada, ofreciendo equipos y soluciones técnicas de higiene de alto valor añadido para entornos industriales exigentes (como el sector alimentario y afines). Estas serán algunas de tus funciones: • Desarrollarás y harás crecer el territorio de ventas asignado en el centro y oeste de España., • Construirás y mantendrás relaciones sólidas con los clientes existentes mientras adquirirás activamente otros nuevos., • Promocionarás y venderás equipos, maquinaria y soluciones técnicas de higiene., • Visitarás las instalaciones de los clientes para conocer sus entornos de producción y procesos de higiene., • Prepararás, presentarás y harás el seguimiento de presupuestos y propuestas., • Coordinarás las necesidades de los clientes con los equipos internos (ventas, ingeniería, servicio, producción)., • Apoyarás el desarrollo del mercado e identificarás nuevas oportunidades de negocio dentro de las industrias relevantes. Requisitos Tu incorporación será un éxito si tienes: • Formación técnica o comercial (Ciclo Formativo o Grado Universitario)., • Experiencia previa acreditada en venta técnica comercial (maquinaria, bienes de equipo o soluciones industriales B2B). Se valorará positivamente si dispones de experiencia en la industria del procesado alimentario u otros sectores con altas exigencias de higiene., • Capacidad técnica: buenas habilidades para comprender procesos técnicos y realizar tareas básicas o pequeños ajustes en los equipos durante las visitas., • Habilidades: orientación a resultados, alta autonomía, organización y excelentes dotes de comunicación y negociación., • Idiomas: español nativo/fluido e Inglés (mínimo B2) para interlocución técnica e interna., • Movilidad: disponibilidad para viajar de forma regular por la zona asignada. ¿Qué te podemos ofrecer? • Proyecto estable: incorporación directa a una compañía multinacional consolidada en su sector., • Flexibilidad: trabajo en remoto/teletrabajo flexible desde tu zona de residencia en el área de Madrid., • Paquete de herramientas: coche de empresa (incluido uso privado), portátil y teléfono móvil., • Gastos de viaje cubiertos por la compañía., • Desarrollo profesional: oportunidades reales de crecimiento y carrera a largo plazo., • Retribución salarial: 32.000 € - 35.000 € Salario Bruto Anual (SBA). Esta es una oportunidad única para desarrollarte en un entorno dinámico y de alta exigencia, donde podrás impactar directamente en el crecimiento del negocio mientras desarrollas tu carrera profesional. ¡Esperamos tu candidatura!

¿Te gustaría liderar algunos de los proyectos industriales más importantes de España? En Covertia Envolventes, S.A., empresa líder nacional especializada en el diseño, suministro e instalación de envolventes metálicas para edificios industriales y logísticos, buscamos incorporar un/a Jefe/a de Grupo para dirigir nuestros proyectos en la Zona Centro. Si cuentas con una sólida trayectoria en cubiertas y fachadas metálicas, disfrutas liderando equipos y te motiva asumir la responsabilidad integral de proyectos de gran envergadura, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión? Serás el responsable de coordinar y supervisar la ejecución de varios proyectos de envolventes metálicas, garantizando el cumplimiento de los plazos, la calidad, la seguridad y los objetivos económicos. Trabajarás de forma coordinada con el resto del departamento de Producción (Jefes de Grupo, Jefes de Obra y Encargados), participando activamente en la planificación de recursos y en la optimización de cada proyecto. Entre tus principales responsabilidades estarán: • Dirección y coordinación integral de las obras asignadas., • Planificación de recursos humanos y materiales., • Seguimiento técnico, económico y de plazos., • Liderazgo de equipos de obra., • Coordinación con clientes, dirección facultativa y subcontratas., • Supervisión del cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad., • Optimización de costes y mejora continua de los procesos de ejecución. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona con un marcado perfil técnico, capacidad de liderazgo y experiencia contrastada en el sector de las envolventes metálicas. Será imprescindible aportar: • Experiencia como Jefe de Grupo, Responsable de Producción o puesto similar en empresas de cubiertas y fachadas metálicas., • Amplia experiencia gestionando obras industriales., • Capacidad para liderar equipos multidisciplinares., • Conocimientos de planificación, control económico y organización de proyectos., • Habilidades de comunicación, negociación y toma de decisiones., • Formación universitaria en Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o titulación equivalente. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa líder y en pleno crecimiento., • Participación en proyectos industriales de gran relevancia nacional., • Desarrollo profesional con posibilidades reales de crecimiento., • Autonomía y responsabilidad dentro de una organización sólida y altamente especializada., • Vehículo de empresa., • Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada., • Flexibilidad horaria y calendario laboral., • Integración en un grupo empresarial con una facturación superior a 40 millones de euros anuales. La oficina de referencia será nuestra sede de Madrid, aunque el puesto requiere presencia habitual en las obras bajo tu responsabilidad dentro de la Zona Centro. En Covertia garantizamos la absoluta confidencialidad durante todo el proceso de selección.

Importante compañía líder en soluciones técnicas y servicios B2B busca incorporar un/a Aftersales Manager para liderar la actividad de una zona geográfica determinada. La persona seleccionada será responsable de dirigir su área, garantizando la excelencia en el servicio, la satisfacción de los clientes y la rentabilidad de la operación, mediante una gestión eficiente de los recursos humanos y técnicos disponibles. Principales responsabilidades: • Liderar, desarrollar y realizar el seguimiento de un equipo de técnicos/as SAT., • Analizar los indicadores de productividad y definir acciones de mejora continua., • Participar en la negociación y definición de las condiciones de servicio asociadas a las propuestas comerciales., • Realizar el seguimiento de resultados y asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos., • Colaborar en la planificación anual de la actividad, recursos, estructura y resultados de la delegación., • Gestionar los procesos administrativos asociados al área de servicio., • Colaborar en los procesos de selección e incorporación de nuevo personal para su área de responsabilidad., • Supervisar y controlar el presupuesto del departamento, velando por una gestión eficiente de los recursos. Requisitos: Titulación universitaria en administración, ingeniería o similar Buen nivel de inglés Experiencia liderando equipos. Habilidades en orientación al cliente, compromiso, comunicación efectiva y pensamiento estratégico. Qué ofrecemos: • Horario flexible. Jornada intensiva en verano y todos los viernes del año, • Modelo híbrido de trabajo, • Coche de empresa, tarjeta Solred, • Posibilidad de disponer un pack de retribución flexible según tus necesidades y preferencias con seguro médico, restaurante y guardería., • Mejoras sociales con reducción del precio, ej: gimnasios, hoteles, alquiler coches, etc, • Plataforma de Bienestar que ofrece distintos contenidos: programas saludables y emocionales, retos y sesiones de asistencia psicológica., • Formación continua a cargo de la empresa

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX buscamos incorporar para uno de nuestros clientes más importantes en la Industria Farmacéutica un/a Técnico de Mantenimiento para liderar la estrategia y operación de mantenimiento de la empresa. Funciones: • Registrar todos los datos de mantenimiento y conservación de todas las máquinas en las fichas y libros oportunos, de forma que se pueda apreciar el historial de cada máquina. • Cumplir el procedimiento de Control de cambios., • Gestionar el almacén de materiales y repuestos de mantenimiento., • Prestar soporte en los ajustes de los equipos de fabricación cuando proceda., • Mantener el orden y la limpieza en la zona bajo su responsabilidad., • Formación del nuevo personal., • Atención de servicios generales a todos los departamentos de la empresa., • Realización de pequeñas instalaciones eléctricas., • Limpieza y orden de las instalaciones., • Mejora continua de procesos e instalaciones., • Verificar la correcta cumplimentación de la documentación de los procesos productivos, observando el seguimiento de lo especificado en los protocolos y PNTs. • Realizar mantenimientos preventivos regulares para asegurar que los equipos de producción y acondicionamiento funcionen correctamente y de manera higiénica. • Mantener una documentación detallada de todas las actividades de mantenimiento, incluyendo fechas, las acciones realizadas y los responsables. Requisitos • FP Grado Medio o Superior en Mantenimiento Industrial, Electromecánica, Mecatrónica, Electricidad, Electrónica o similar., • Mínimo 3 años de experiencia en industria farmacéutica en una posición similar o experiencia equivalente en mantenimiento., • Experiencia sólida y dominio de GMP en entorno farmacéutico., • Experiencia trabajando con GMAO., • Experiencia en mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo. Se ofrece • Contrato indefinido., • Salario según valía hasta un máximo de 30.000 - 35.000 € brutos anuales + 8% variables, • Seguro médico., • Horarios rotativos de Lunes a Viernes de M (7:00 a 15:00) Tardes ( 15:00 a 23:00) Noches (23:00 a 07:00), • Incorporación a una compañía del sector farmacéutico con un proyecto estable y de responsabilidad.

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional. Actualmente, desde la delegación de MADRID CENTRO nos encontramos en busca de un/a FINANCE ANALYST, para MADRID. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: • Análisis financiero y modelización de operaciones., • Análisis de riesgos de las operaciones inmobiliarias., • Preparación de expedientes de crédito., • Seguimiento y actualización de herramientas internas., • Negociación y documentación de operaciones., • Ejecución y cierre de transacciones., • Elaboración de documentación comercial y de inversión., • Inteligencia de mercado e investigación sectorial., • Desarrollo de negocio y seguimiento de cartera. PERFIL: • Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería o Finanzas. Se valorará positivamente un Máster en Finanzas., • Interés por el sector inmobiliario (Real Estate) y conocimiento del mercado inmobiliario., • Dominio de las herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel, PowerPoint y Word., • Nivel avanzado de español e inglés (mínimo C1). El francés será valorado positivamente., • Capacidad analítica y experiencia o conocimientos en modelización financiera., • Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión, cumpliendo plazos exigentes y manteniendo un elevado nivel de rigor y calidad., • Persona proactiva, fiable y responsable, con excelentes habilidades de comunicación y presentación, así como capacidad para trabajar en equipo., • Alta motivación, actitud positiva, voluntad de aprendizaje y deseo de desarrollarse profesionalmente en un entorno exigente e internacional. OFRECEMOS: • Tipo de contrato: internididad, • Horario: Jornada completa de 39 horas semanales. L-J de 9:00 a 18:00h. V de 9 a 17h., • Modalidad: presencial, • Salario: 35k, • Zona de trabajo:, • Incorporación: Inmediata

Hay momentos en los que una empresa crece. Y hay momentos en los que puedes crecer con ella. En TEMPS estamos viviendo uno de esos momentos. Somos una consultora de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia, especializada en Trabajo Temporal, Selección directa, Formación y Consultoría de talento. Contamos con más de 20 oficinas repartidas por toda España y un equipo de más de 200 profesionales que cada día ayudan a empresas y personas a construir relaciones laborales de éxito. Pero esto no ha hecho más que empezar. Nos encontramos en una etapa de expansión con un objetivo muy claro: seguir creciendo de la mano del mejor talento. Queremos abrir nuevas oportunidades, impulsar nuevos proyectos y fortalecer nuestra presencia en el mercado. Y para conseguirlo, buscamos personas con visión, iniciativa y ganas de construir. Si actualmente lideras una oficina, una zona o un equipo comercial dentro del sector de los Recursos Humanos, queremos conocerte. Buscamos Directores/as de Zona y Directores/as de Oficina que quieran formar parte de un proyecto sólido, ambicioso y con recorrido. Tanto si quieres impulsar tu carrera dentro de una organización en pleno crecimiento como si tienes un equipo consolidado con el que te gustaría afrontar un nuevo reto profesional, en TEMPS queremos escuchar tu propuesta. Porque creemos que el crecimiento de una empresa solo es posible cuando crecen las personas que forman parte de ella. En TEMPS trabajamos desde cuatro valores que definen nuestra forma de hacer las cosas: Transparencia, Confianza, Responsabilidad y Alegría. Son los pilares sobre los que construimos nuestras relaciones con clientes, candidatos y, sobre todo, con nuestro propio equipo. No buscamos únicamente incorporar talento. Buscamos personas que quieran dejar huella, participar en un proyecto con capacidad de decisión, aportar nuevas ideas y formar parte de una empresa que sigue evolucionando después de más de tres décadas. Si sientes que ha llegado el momento de dar el siguiente paso en tu carrera, nos encantará conocerte.

En Garda, las ofertas y licitaciones son trabajo de equipo. Seleccionamos a quien quiera ser parte de él. Para reforzar el equipo, seleccionamos un/a Técnico/a de Ofertas y Licitaciones para nuestra delegación de Madrid. Abrimos la puerta a dos perfiles distintos: 🔵 Si ya conoces el sector: Tienes experiencia elaborando propuestas técnicas y económicas, y has trabajado con licitaciones públicas o privadas. Buscamos que te incorpores con autonomía y te conviertas en referente del equipo, generando las oportunidades propuestas por los gerentes de zona en proyectos de seguridad y servicios auxiliares. 🟢 Si quieres especializarte: Tienes formación de grado en Criminología, te gusta el análisis y la redacción, y tienes ganas reales de aprender. Trabajarás directamente con los gerentes de zona en proyectos de seguridad y servicios auxiliares. ¿Qué harás en el día a día? • Analizar pliegos técnicos y administrativos de concursos públicos y privados, • Redactar propuestas técnicas completas: metodología, equipos, planificación y calidad, • Elaborar presupuestos detallados de recursos humanos, materiales y técnicos, • Coordinar con Operaciones y RRHH para validar la viabilidad de las propuestas., • Revisar requisitos legales y normativos (LCSP y normativa sectorial)., • Hacer seguimiento de plazos, documentación y resultados., • Apoyar en la definición de precios y estrategia competitiva ¿Qué ofrecemos? 📍 Madrid – Calle Santa Leonor | Presencial 📄 Contrato indefinido 💰 en función del nivel de experiencia 🕘 L-J de 9h a 18h | V de 8h a 15h | Jornada intensiva en verano GARDA declara su compromiso con la Igualdad de oportunidades de género, y con el principio de igualdad de trato y no discriminación ¿Te reconoces en alguno de los dos perfiles? Envíanos tu CV. #Licitaciones #Empleo #Madrid #Seguridad #OfertaEmpleo #Administración

Responsable de Desarrollo de Negocio – Madrid Mis Seguros continúa creciendo y buscamos incorporar a una persona para liderar el desarrollo de negocio y expansión comercial en Madrid y alrededores. Buscamos un perfil comercial, estratégico, autónomo y con capacidad para generar relaciones de alto nivel, que quiera asumir el reto de desarrollar desde cero la presencia de Mis Seguros en el mercado madrileño. 🚀 ¿Cuál será tu misión? Tu principal objetivo será hacer crecer Mis Seguros en Madrid, generando acuerdos con empresas medianas y grandes para que tanto las compañías como sus empleados puedan beneficiarse de nuestra plataforma. Serás una figura clave para introducir nuestra propuesta de valor en empresas, abrir nuevas oportunidades comerciales, generar alianzas y desarrollar una red de contactos que permita convertir Madrid en uno de nuestros principales mercados. 💼 Principales funciones • Identificar y captar empresas medianas y grandes en Madrid y alrededores., • Presentar y comercializar Mis Seguros App como solución para que las empresas puedan ofrecer a sus empleados una herramienta sencilla para gestionar sus seguros., • Negociar y cerrar acuerdos de colaboración con empresas., • Desarrollar estrategias para conseguir que los empleados de las empresas adheridas descarguen y utilicen la aplicación., • Generar nuevas oportunidades de negocio y gestionar todo el ciclo comercial, desde la prospección hasta el cierre., • Crear y mantener relaciones con directivos, responsables de Recursos Humanos, Recursos Humanos, Compensación y Beneficios, Compras y otros perfiles decisores., • Representar a Mis Seguros en eventos, ferias, congresos y encuentros empresariales en Madrid., • Crear una red de contactos y colaboradores estratégicos que contribuya al crecimiento de la compañía., • Detectar nuevas oportunidades de negocio y proponer acciones para incrementar la presencia de Mis Seguros en Madrid., • Trabajar conjuntamente con el equipo de Mis Seguros para definir y ejecutar la estrategia comercial de la zona., • Realizar seguimiento de los acuerdos alcanzados y medir su evolución y resultados.🎯 ¿Qué buscamos? Buscamos una persona con mentalidad emprendedora y orientación clara a resultados, capaz de abrir puertas, generar confianza y convertir contactos en oportunidades reales de negocio. Valoraremos especialmente: • Experiencia en desarrollo de negocio, ventas B2B o captación de empresas., • Cartera de contactos empresariales en Madrid., • Experiencia negociando con empresas medianas y grandes., • Capacidad de comunicación, negociación y presentación., • Proactividad y autonomía., • Capacidad para trabajar por objetivos., • Disponibilidad para asistir a eventos y reuniones presenciales., • Se valorará experiencia previa en el sector asegurador, financiero, fintech, insurtech o servicios para empresas, aunque no es imprescindible.🔥 ¿Qué ofrecemos?, • Incorporarte a un proyecto tecnológico y empresarial en crecimiento., • La oportunidad de asumir un papel protagonista en la expansión de Mis Seguros en Madrid., • Alta autonomía y responsabilidad sobre el desarrollo de negocio de la zona., • Posibilidad real de crecimiento dentro de la compañía., • Retribución competitiva compuesta por fijo + variable vinculado a resultados., • Un proyecto en el que podrás desarrollar relaciones con empresas y profesionales de primer nivel.📍 Ubicación Madrid y alrededores, con disponibilidad para reuniones y asistencia a eventos. 🚀 El reto No buscamos a alguien que simplemente venda una aplicación. Buscamos a la persona que consiga que Mis Seguros se convierta en una solución de referencia para las empresas y sus empleados en Madrid. Si eres una persona con iniciativa, te gusta abrir mercado, generar relaciones y convertir oportunidades en negocio, queremos conocerte. ¿Te unes al reto?

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡 Desde_ seleccionamos DIRECTOR/A DE OFICINA para nuestro proyecto de expansión en la zona de ALCOBENDAS. Pensamos en una persona apasionada por el mundo de los RRHH, con una gran orientación al cliente y visión de servicio. Entre sus funciones, las principales serán el asesoramiento a empresas en materia laboral, generar nuevas oportunidad de negocio, captación de clientes, prospección y seguimiento de la zona asignada. También será muy importante que te guste la gestión y la dirección de equipos. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 2 años en una posición de Director/a de Oficina de trabajo temporal y/o Consultor/a de Selección en empresas de nuestro sector. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho y/o RRHH. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a jueves de 9h a 18h y viernes de 9h a 15h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Carnet de conducir. ✔ Residir en la zona de Alcobendas o cercanías. ✨ ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? ✔ Posibilidad de incorporarte en una multinacional, con proyecto sólido y de expansión. ✔ Plan de carrera profesional. ✔ Horario flexible de lunes a jueves entre las 8h a 18.30h y viernes de 9h a 15h. ✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Salario fijo competitivo + interesante retribución variable. ✔ Mutua. ✔ Vehículo de empresa. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, ¡Nos encantará conocerte! 🚀

Desde Fundación Laboral de la Construcción seleccionamos una persona para incorporarse como Técnico/a de Gestión del Talento en nuestra Sede Social en Madrid. ¿Cómo será tu día a día? • Gestión de procesos de selección para todas las áreas internas., • Gestión de Acciones Formativas recogidas en el Plan de Formación Interna, incluyendo la gestión de la bonificación y el crédito formativo a través de Fundae., • Realización de informes y reportes sobre la gestión de los RRHH y análisis de los KPIs del departamento., • Colaborar en el proceso anual de evaluación del desempeño y hacer seguimiento del mismo., • Participación en seguimiento y reporte de acciones implantadas dentro del Plan de Igualdad, así como en análisis y diagnósticos de cara al cumplimiento de la equidad de género., • Colaborar en las actualizaciones de Manual de Funciones y del Modelo de Competencias., • Dinamización de los canales internos de comunicación y participación en la organización de eventos internos. ¿Cuáles son los requisitos del puesto? • Formación mínima requerida: Formación Universitaria en Psicología, Recursos Humanos o titulaciones afines. Valorable Máster en Recursos Humanos., • Experiencia de al menos 3 años de experiencia en departamentos de Talento, realizando principalmente funciones de selección y formación., • Conocimiento de Fundae y sistema de bonificación., • Imprescindible buen manejo de Excel y capacidad analítica para trabajo con datos., • Valorable conocimiento de gestión de plataforma Moodle. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido a jornada completa., • Horario: 3 días 8-15H y dos días de 8-18H con pausa para comer., • Jornada intensiva en verano., • Teletrabajo 1 día a la semana., • Lugar de trabajo: C/ Rivas Nº 25 CP. 28052 Madrid, zona Vicálvaro., • Retribución Flexible (seguro médico, tickets comida, tickets guardería...), • Formación continua a cargo de la empresa. Nuestra empresa está comprometida con la diversidad y la igualdad en todas sus vertientes, y conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc.

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional. Actualmente, desde la delegación de MADRID nos encontramos en busca de un ADMINISTRATIVO/A DE RRHH, para MADRID. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: • Gestión de nóminas., • Atención a trabajadores, resolución de consultas, fichaje, vacaciones, etc., • Coordinar entrevistas de selección., • Actualizar datos en los sistemas (Workday, Summar, etc.), • Gestión del buzón de RRHH., • Otras tareas relativas al puesto. PERFIL: • Persona responsable y autónoma., • Inglés nivel conversacional. OFRECEMOS: • Tipo de contrato: eventual de 3 meses + prorroga de 3 meses, • Horario: Jornada completa de 40 horas semanales. L-J entrada flexible de 8:00 a 9:30 y salida de 16:30 a 18:00. V de 8:00 a 15:00, • Modalidad: híbrida, • Salario: según valía, • Zona de trabajo: Madrid, • Incorporación: Inmediata

En Burger King estamos contratando! Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como Coordinador/a de Relaciones Laborales (RRLL) para gestionar y supervisar los procesos de su ámbito y dar cumplimiento a la legislación laboral vigente en cada momento. ¿Qué buscamos en esta persona? Formación: Derecho Laboral o Relaciones Laborales. Experiencia: 5 años en puestos similares. Disponibilidad para viajar. ¿Cuáles serán las funciones a desarrollar? • Garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente., • Mantener interlocución con la RLPT, así como con Operaciones., • Prestar asesoramiento en el cumplimiento de la normativa en materia de RRLL al departamento de Operaciones., • Prestar asesoramiento en la adopción de medidas disciplinarias sobre la plantilla., • Mantener interlocución con la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) en representación de la compañía., • Mantener interlocución con los despachos externos en defensa de los derechos de la compañía en relación de RRLL., • Participar con el departamento de compliance en caso de protocolos de acoso., • Desarrollar estrategias para garantizar el cumplimiento proactivo de la legislación laboral y las políticas de recursos humanos en la organización., • Liderar la interlocución con los representantes laborales, Responsables Territoriales y Gerentes de Zona para abordar necesidades, conflictos e incidencias en los restaurantes., • Asesorar al departamento de Operaciones en el cumplimiento de la normativa laboral y en la adopción de medidas disciplinarias adecuadas., • Representar a la compañía en la interacción con la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) y despachos externos para defender los derechos laborales de la organización., • Supervisar el cumplimiento de planes de igualdad y diversidad, así como de la legislación en la materia en restaurantes y territorios., • Coordinar y supervisar la aplicación de políticas laborales y de recursos humanos en la empresa., • Asesorar en materia laboral., • Supervisar el proceso de control de presencia y resolver las incidencias., • Impartir formación en materia de RRLL a Operaciones., • Coordinar y supervisar la aplicación de políticas laborales, incluyendo la gestión del control de presencia y la resolución de incidencias. Qué ofrecemos? • Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento, • Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo, • Salario competitivo en función al perfil, • Retribución flexible, • Formación continua

Seleccionamos para empresa sector industrial un/a Administrativo/a de Recursos Humanos especializado/a en Administración de Personal para gestionar el área laboral y dar soporte a la plantilla de la compañía. Buscamos una persona organizada, autónoma, rigurosa y orientada al servicio, con experiencia en gestión laboral y trato directo con empleados, capaz de garantizar la correcta administración de los procesos de personal y colaborar estrechamente con la asesoría laboral externa. Funciones principales: • Gestión administrativa de personal durante todo el ciclo de vida del empleado., • Elaboración y seguimiento de contratos, prórrogas, anexos y documentación laboral., • Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos., • Control de ausencias, vacaciones, permisos y registros horarios., • Preparación y envío de la información necesaria para el proceso mensual de nómina., • Revisión, validación y control de nóminas, asegurando la correcta aplicación de conceptos salariales, incidencias, complementos y variables., • Resolución de incidencias relacionadas con nómina, contratación, vacaciones, permisos y otros aspectos laborales., • Atención y soporte a los empleados, actuando como interlocutor de referencia para consultas laborales y administrativas., • Coordinación con asesoría laboral, Seguridad Social y organismos oficiales., • Gestión y archivo de documentación laboral., • Elaboración de informes y reportes de RRHH., • Colaboración en proyectos y procedimientos internos del área de Recursos Humanos. Requisitos: • Formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar., • Experiencia previa en posiciones de Administración de Personal o RRHH con enfoque laboral, • Experiencia en revisión y control de nóminas., • Conocimientos de legislación laboral, contratación y Seguridad Social., • Manejo habitual de Excel y herramientas de gestión de RRHH., • Valorable experiencia en entornos industriales o empresas con elevado volumen de plantilla. Competencias: • Capacidad de organización y planificación., • Atención al detalle y orientación a la calidad., • Habilidades de comunicación y trato con empleados., • Confidencialidad y profesionalidad., • Capacidad para gestionar incidencias y ofrecer soluciones., • Proactividad y orientación al trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa sólida y referente en su sector., • Proyecto estable con contratación indefinida., • Ubicación: Zona Sur., • Trabajo presencial lunes a viernes horario oficina Viernes hasta las 15.00 Si buscas un proyecto estable dentro del área laboral de RRHH, donde puedas aportar tu experiencia en administración de personal y control de nóminas, estaremos encantados de conocerte.

En ATM Grupo Maggioli estamos buscando un/a Consultor/a funcional de Nóminas para incorporar a nuestro equipo en Madrid. Si vienes de asesoría o gestoría laboral o empresas de software de RRHH y cuentas con experiencia en gestión de clientes y/o BPO de nóminas y recursos humanos y conoces el ciclo completo de nóminas, esta puede ser tu oportunidad para crecer dentro de un entorno estable, tecnológico y especializado en la Administración Pública. Trabajarás con nuestro software propio de gestión de RRHH orientado a la Administración Pública Local, dando soporte a clientes como Ayuntamientos y otras entidades públicas desde nuestro equipo ubicado en Madrid. Funciones • Atender y resolver incidencias funcionales relacionadas con el uso del aplicativo., • Recoger requerimientos del cliente y analizar adaptaciones funcionales del producto., • Configurar y parametrizar el módulo de Nómina según las necesidades del cliente, con especial énfasis en las implantaciones., • Documentar funcionalmente las distintas áreas de la aplicación y los nuevos desarrollos., • Realizar pruebas funcionales previas a la liberación de actualizaciones., • Analizar cambios legales y colaborar en su correcta implementación en el software., • Participar en la mejora continua del producto y en proyectos de evolución funcional., • Colaborar con equipos técnicos y funcionales para asegurar la calidad del servicio., • Realizar desplazamientos puntuales para llevar a cabo las implantaciones en clientes (Ayuntamientos). Requisitos • Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos puntuales a clientes (imprescindible)., • Experiencia en gestoría o asesoría laboral o empresas de software de RRHH, • Dominio del ciclo completo de nóminas., • Motivación por desarrollarse profesionalmente en un entorno de soluciones tecnológicas para la gestión laboral. Valorable • Deseable Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho Laboral, o formación equivalente., • Conocimientos de sistemas de gestión de nóminas (A3, Sage, NominaSol, SAP, o similares)., • Experiencia en soporte a usuarios o implementación de software., • Conocimientos básicos de SQL. Ofrecemos • Contrato indefinido, • Horario L-V de 08:00 a 15:00h + 2 tardes por semana, • Jornada sin tardes durante 3 meses de verano, • Modelo híbrido de trabajo (40% teletrabajo), • Oficinas accesibles en la zona de Santiago Bernabéu, • Plan de Compensación Flexible y seguro de accidentes., • 24 días laborables de vacaciones al año, • 24 y 31 de diciembre no laborables. Sobre nosotros ATM Grupo Maggioli desarrolla soluciones tecnológicas para entidades públicas en España, integrando más de 50 años de experiencia en el sector. Formamos parte del Grupo Maggioli, referente internacional con más de un siglo de trayectoria en soluciones para la Administración Pública. Nuestra actividad abarca software de gestión, consultoría y servicios formativos, con un firme compromiso con la innovación, la calidad y la seguridad. Contamos con certificaciones ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 y ENS Nivel Alto. Fomentamos un entorno laboral inclusivo, equitativo y diverso, donde todas las personas cuentan con igualdad de oportunidades en nuestros procesos de selección, sin discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

¿Quieres formar parte de nuestra delegación en Coslada como HR Analytics & Reporting Junior? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo! ¿Cuáles serán tus funciones? • Preparación del cuadro de mando de Recursos Humanos, en las áreas de selección, formación, prevención de riesgos laborales, y payroll., • Análisis mensual de resultados y tendencias de los indicadores del cuadro de mando de RRHH, por zona geográfica., • Análisis mensual y seguimiento de los indicadores y tendencias del sector en materia de RRHH., • Reporting mensual por zona geográfica a la Dirección de RRHH, General Manager y HRBP., • Participación en las reuniones trimestrales de definición de planes de acción correctivos específicos en función de los resultados, por zona geográfica., • Seguimiento trimestral de los planes de acción definidos por zona geográfica, para garantizar la mejora de los resultados., • Apoyo y participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. ¿Qué es lo que estamos buscando? • Formación grado medio en Recursos Humanos y formación específica en herramientas de análisis de datos., • Experiencia profesional previa de al menos 1-2 años en análisis de datos e indicadores de Recursos Humanos., • Nivel avanzado de herramientas informáticas (paquete Office)., • Nivel avanzado de inglés B2-C1 (se realizará prueba). Competencias: • Alta capacidad analítica., • Planificación y organización, • Proactividad e iniciativa., • Orientación a resultados., • Comunicación. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística., • Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística., • Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares., • Contrato indefinido., • Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia., • Servicio de retribución flexible en seguro médico, transporte y guardería., • Ticket restaurante., • Trabajo on site cuatro días semana y un día a elegir según organización del equipo en trabajo remoto., • Página de descuentos corporativos en muchas marcas (¡Sólo por pertenecer a DACHSER!). ¡Si estás interesado/a envíanos tu CV! DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

¿Y si tu próximo paso profesional te colocara en el centro de los proyectos que están transformando la industria? Imagina ser una pieza clave en garantizar que los procesos, productos o soluciones cumplan con los más altos estándares de calidad, innovación y rendimiento. En TRIGO, no buscamos solo experiencia. Buscamos personas con actitud, compromiso y ganas de dejar huella en lo que hacen. Bajo nuestro lema QUALITY IS OUR MINDSET, nuestro propósito es permitir a las personas viajar con total tranquilidad y confianza, asegurando que cada método de transporte cumpla con los más altos estándares de calidad y seguridad ¿Te atreves a dar el siguiente paso? • Formar parte de una empresa líder en el sector de la calidad, • Contrato temporal (entre 6 y 9 meses), • Modalidad híbrida (presencial / teletrabajo) en zona centro de España, • Innovación constante: aquí cada día plantea nuevos desafíos, nuevas ideas y nuevas soluciones, • Cultura colaborativa: trabajamos en equipo, celebramos los logros juntos y aprendemos de los errores Tu misión En dependencia de la Dirección de RRHH y como socio estratégico del Departamento de Operaciones, el/la HRBP es responsable de alinear la estrategia de Recursos Humanos con las necesidades del negocio, garantizando la correcta implementación de las políticas de RRHH y dando soporte directo a los centros bajo su responsabilidad Los retos a los que te enfrentarás: • Alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de negocio, en los centros asignados, • Adaptar las políticas corporativas a la realidad operativa (rol puente HR–Operaciones), • Identificar las áreas de mejora y proponer acciones correctivas, • Detectar necesidades de personal (selección, formación, sustituciones, modificaciones), • Promover el desarrollo del talento y detectar potencial interno asegurando la correcta implementación de los procesos de evaluación del desempeño, • Colaborar en las actualizaciones de las descripciones de los puestos de trabajo, • Asesorar en materia de RRHH a la dirección regional y los/las responsables de los centros y dar apoyo en acciones concretas en caso de necesidad, • Monitorizar indicadores clave (rotación, absentismo, clima…) y gestionar los datos para facilitar la toma de decisiones, • Asegurar que los equipos están informados y formados en procedimientos internos, promoviendo el compromiso, la comunicación y el feedback. Que te hara triunfar en el puesto: • Formación universitaria en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, • Experiencia de 3 - 5 años en un puesto similar (valorable empresas de servicios y sector automoción), • Valorable Nivel B2 de inglés, • Conocimientos jurídico-laborales y transversales de todas las áreas de RRHH, • Nivel Medio - avanzado de Excel, • Disponibilidad para viajar dentro de España Porque sabemos que lo que haces importa, hazlo en un lugar donde de verdad deje huella. Inscríbete y sigamos formando juntos el #TeamTRIGO. En TRIGO fomentamos la igualdad de oportunidades y la diversidad. Todas las candidaturas serán evaluadas sin discriminación por razones de género, origen, orientación sexual, discapacidad u otras circunstancias.

✈️🍽️ Desarrolla tu carrera en Recursos Humanos como Técnico/a de Administración de Personal en una compañía internacional del sector de restauración en viaje en Madrid (Zona Aravaca). 🍽️✈️ 🌍✨ ¿Buscas una posición en Recursos Humanos que te permita seguir creciendo, pero sin quedarte limitado/a a una única función? Imagina incorporarte a un proyecto estable, con contrato indefinido, donde puedas participar en diferentes procesos de Administración de Personal y RRHH, trabajar con distintos equipos y, además, contar con flexibilidad horaria, 2 días de teletrabajo y jornada reducida los viernes. Aquí tendrás la oportunidad de ampliar tu experiencia participando en contratación, Seguridad Social, control horario, preparación de información para nómina, documentación laboral, onboarding, formación y soporte a los equipos de Operaciones. Te incorporarás a una compañía internacional presente en 37 países, que transforma la experiencia de viajar a través de la restauración, operando en aeropuertos y espacios de alto tránsito con marcas reconocidas y un firme compromiso con la sostenibilidad. 🚀🌱 Los beneficios que te aportará desempeñar este rol serán: 🌟 📃 Contrato indefinido y estabilidad profesional Te incorporarás directamente con contrato indefinido, pudiendo desarrollar tu trayectoria profesional dentro de una compañía internacional consolidada y en un proyecto estable. ⏰ Jornada estructurada y predecible Trabajarás de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada de 8:00 a 10:00 h y salida de 17:00 a 19:00 h de lunes a jueves, mientras que los viernes finalizarás tu jornada a las 14:30 h. Una organización pensada para facilitar el equilibrio entre tu vida profesional y personal. 🏠 2 días de teletrabajo a la semana A partir del primer mes de trabajo, podrás disfrutar de 2 días de teletrabajo semanales, combinando la cercanía y colaboración con el equipo con la flexibilidad de trabajar desde casa. 🍽️ 11 € diarios para comida los días de trabajo presencial Por cada día que trabajes presencialmente contarás con una retribución de 11 € para comida, aportando comodidad y ahorro en tu día a día. 📍 Ubicación en Aravaca (Madrid), bien comunicada Trabajarás en las oficinas centrales de la compañía en Aravaca (Madrid), una ubicación con buena conexión mediante transporte público, facilitando tus desplazamientos diarios. 🧩 Una posición de RRHH muy completa No estarás centrado/a exclusivamente en una única área. Participarás en contratación, Seguridad Social, control horario, preparación de nómina, documentación laboral, onboarding, formación y soporte a Operaciones. 📈 Aprendizaje y desarrollo profesional La variedad de responsabilidades te permitirá ampliar tus conocimientos y adquirir una visión más global de Administración de Personal y Relaciones Laborales, enriqueciendo tu perfil profesional. 👥 Contacto directo con las personas y con el negocio Tendrás relación habitual con empleados, responsables y equipos de Operaciones, convirtiéndote en un punto de apoyo para diferentes cuestiones relacionadas con su día a día laboral. 🌍 Entorno internacional y cultura de equipo Formarás parte de una compañía internacional donde la colaboración entre RRHH, Operaciones y los diferentes centros es fundamental, permitiéndote trabajar de manera transversal con distintos equipos e interlocutores. En este rol realizarás: 🛠️ Tu misión Tu misión será gestionar y ejecutar las tareas administrativas del departamento de Recursos Humanos, asegurando la correcta tramitación de la documentación, manteniendo actualizada la información laboral y dando soporte operativo a los diferentes procesos de Administración de Personal. Además, tendrás un papel importante como apoyo a los equipos de Operaciones de los diferentes centros, contribuyendo a que sus necesidades relacionadas con las personas sean atendidas de manera ágil, rigurosa y cercana. En tu día a día… • Gestionarás la elaboración y administración de contratos laborales, incluyendo altas, bajas y modificaciones., • Tramitarás altas y bajas en la Seguridad Social., • Mantendrás actualizados los expedientes de las personas trabajadoras y la documentación laboral obligatoria., • Apoyarás en el registro de jornadas laborales y fichajes., • Colaborarás en la planificación y seguimiento de turnos de mañana, tarde y noche., • Participarás en el control y cálculo de horas extras, descansos y vacaciones., • Recopilarás la información necesaria para la elaboración de nóminas, incluyendo horas trabajadas, bajas médicas, incidencias y horas extraordinarias., • Mantendrás comunicación con asesoría laboral o departamento de payroll., • Resolverás dudas de las personas trabajadoras relacionadas con nómina y conceptos salariales., • Colaborarás en la preparación del proceso de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones., • Apoyarás en la comunicación de normas internas, uniformes, horarios y otros procedimientos de la compañía., • Prepararás documentación relacionada con la formación del personal., • Servirás de enlace en la comunicación entre RRHH, dirección, responsables y empleados., • Informarás sobre cambios relacionados con normativa laboral o políticas internas., • Darás soporte en cuestiones laborales a los equipos de Operaciones de los diferentes centros., • Realizarás seguimiento de plantillas y necesidades de personal de los distintos centros. Qué te hará tener éxito en esta posición 🔍 👥 Experiencia en Administración de Personal y nómina Contar con al menos 2 años de experiencia en departamentos de Administración de Personal y nómina te permitirá desenvolverte con seguridad en la gestión de contratos, documentación, incidencias y procesos laborales del día a día. 📃 Conocimientos de normativa laboral Tener una buena base de legislación laboral será importante para gestionar correctamente la documentación y dar respuesta a las diferentes situaciones que puedan surgir con las personas trabajadoras. 🗂️ Experiencia en gestión documental laboral Trabajarás con contratos, expedientes, altas, bajas y otra documentación sensible, por lo que necesitarás desenvolverte con rigor y organización en este tipo de procesos. 💻 Excel a nivel intermedio Será una de tus herramientas habituales para trabajar con información laboral, realizar seguimientos y gestionar datos relacionados con plantillas, horarios e incidencias. 🎓 Formación relacionada con Administración o Recursos Humanos Buscamos preferentemente formación profesional de Grado Superior en Administración y Finanzas. También valoraremos titulaciones universitarias en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o Derecho, así como formación especializada en gestión laboral. 🤝 Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores Tendrás contacto con empleados, responsables, equipos de Operaciones, dirección y otros profesionales de RRHH. Por ello, será importante que puedas comunicarte de forma clara, cercana y resolutiva. 🎯 Organización y capacidad para gestionar diferentes tareas En tu día a día convivirán contratos, incidencias, documentación, nómina, horarios y consultas de los equipos. Tener capacidad para priorizar, organizarte y cumplir plazos será clave para desenvolverte con éxito. ¿Te apetece dar el siguiente paso? Si buscas estabilidad, quieres seguir desarrollándote dentro del área de Administración de Personal y te atrae una posición donde puedas participar en diferentes procesos de RRHH, este proyecto puede ser una buena oportunidad para ti. Tendrás la posibilidad de aportar lo que ya sabes, seguir aprendiendo y construir una experiencia más completa dentro de una compañía internacional, con contrato indefinido, flexibilidad horaria, teletrabajo y beneficios que también buscan facilitar tu día a día. 💼🚀 🌟 ¡Únete al equipo y sigue construyendo tu trayectoria profesional en Recursos Humanos!

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX buscamos incorporar para uno de nuestros clientes más importantes en la Industria Farmacéutica un/a Técnico de Mantenimiento para liderar la estrategia y operación de mantenimiento de la empresa. Funciones: • Registrar todos los datos de mantenimiento y conservación de todas las máquinas en las fichas y libros oportunos, de forma que se pueda apreciar el historial de cada máquina. • Cumplir el procedimiento de Control de cambios., • Gestionar el almacén de materiales y repuestos de mantenimiento., • Prestar soporte en los ajustes de los equipos de fabricación cuando proceda., • Mantener el orden y la limpieza en la zona bajo su responsabilidad., • Formación del nuevo personal., • Atención de servicios generales a todos los departamentos de la empresa., • Realización de pequeñas instalaciones eléctricas., • Limpieza y orden de las instalaciones., • Mejora continua de procesos e instalaciones., • Verificar la correcta cumplimentación de la documentación de los procesos productivos, observando el seguimiento de lo especificado en los protocolos y PNTs. • Realizar mantenimientos preventivos regulares para asegurar que los equipos de producción y acondicionamiento funcionen correctamente y de manera higiénica. • Mantener una documentación detallada de todas las actividades de mantenimiento, incluyendo fechas, las acciones realizadas y los responsables. Requisitos • FP Grado Medio o Superior en Mantenimiento Industrial, Electromecánica, Mecatrónica, Electricidad, Electrónica o similar., • Mínimo 3 años de experiencia en industria farmacéutica en una posición similar o experiencia equivalente en mantenimiento., • Experiencia sólida y dominio de GMP en entorno farmacéutico., • Experiencia trabajando con GMAO., • Experiencia en mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo. Se ofrece • Contrato indefinido., • Salario según valía hasta un máximo de 30.000 - 35.000 € brutos anuales + 8% variables, • Seguro médico., • Horarios rotativos de Lunes a Viernes de M (7:00 a 15:00) Tardes ( 15:00 a 23:00) Noches (23:00 a 07:00), • Incorporación a una compañía del sector farmacéutico con un proyecto estable y de responsabilidad.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX buscamos incorporar para uno de nuestros clientes más importantes en la Industria Farmacéutica un/a Técnico de Mantenimiento para liderar la estrategia y operación de mantenimiento de la empresa. Funciones: • Registrar todos los datos de mantenimiento y conservación de todas las máquinas en las fichas y libros oportunos, de forma que se pueda apreciar el historial de cada máquina. • Cumplir el procedimiento de Control de cambios., • Gestionar el almacén de materiales y repuestos de mantenimiento., • Prestar soporte en los ajustes de los equipos de fabricación cuando proceda., • Mantener el orden y la limpieza en la zona bajo su responsabilidad., • Formación del nuevo personal., • Atención de servicios generales a todos los departamentos de la empresa., • Realización de pequeñas instalaciones eléctricas., • Limpieza y orden de las instalaciones., • Mejora continua de procesos e instalaciones., • Verificar la correcta cumplimentación de la documentación de los procesos productivos, observando el seguimiento de lo especificado en los protocolos y PNTs. • Realizar mantenimientos preventivos regulares para asegurar que los equipos de producción y acondicionamiento funcionen correctamente y de manera higiénica. • Mantener una documentación detallada de todas las actividades de mantenimiento, incluyendo fechas, las acciones realizadas y los responsables. Requisitos • FP Grado Medio o Superior en Mantenimiento Industrial, Electromecánica, Mecatrónica, Electricidad, Electrónica o similar., • Mínimo 3 años de experiencia en industria farmacéutica en una posición similar o experiencia equivalente en mantenimiento., • Experiencia sólida y dominio de GMP en entorno farmacéutico., • Experiencia trabajando con GMAO., • Experiencia en mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo. Se ofrece • Contrato indefinido., • Salario según valía hasta un máximo de 30.000 - 35.000 € brutos anuales + 8% variables, • Seguro médico., • Horarios rotativos de Lunes a Viernes de M (7:00 a 15:00) Tardes ( 15:00 a 23:00) Noches (23:00 a 07:00), • Incorporación a una compañía del sector farmacéutico con un proyecto estable y de responsabilidad.

Importante compañía líder en soluciones técnicas y servicios B2B busca incorporar un/a Aftersales Manager para liderar la actividad de una zona geográfica determinada. La persona seleccionada será responsable de dirigir su área, garantizando la excelencia en el servicio, la satisfacción de los clientes y la rentabilidad de la operación, mediante una gestión eficiente de los recursos humanos y técnicos disponibles. Principales responsabilidades: • Liderar, desarrollar y realizar el seguimiento de un equipo de técnicos/as SAT., • Analizar los indicadores de productividad y definir acciones de mejora continua., • Participar en la negociación y definición de las condiciones de servicio asociadas a las propuestas comerciales., • Realizar el seguimiento de resultados y asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos., • Colaborar en la planificación anual de la actividad, recursos, estructura y resultados de la delegación., • Gestionar los procesos administrativos asociados al área de servicio., • Colaborar en los procesos de selección e incorporación de nuevo personal para su área de responsabilidad., • Supervisar y controlar el presupuesto del departamento, velando por una gestión eficiente de los recursos. Requisitos: Titulación universitaria en administración, ingeniería o similar Buen nivel de inglés Experiencia liderando equipos. Habilidades en orientación al cliente, compromiso, comunicación efectiva y pensamiento estratégico. Qué ofrecemos: • Horario flexible. Jornada intensiva en verano y todos los viernes del año, • Modelo híbrido de trabajo, • Coche de empresa, tarjeta Solred, • Posibilidad de disponer un pack de retribución flexible según tus necesidades y preferencias con seguro médico, restaurante y guardería., • Mejoras sociales con reducción del precio, ej: gimnasios, hoteles, alquiler coches, etc, • Plataforma de Bienestar que ofrece distintos contenidos: programas saludables y emocionales, retos y sesiones de asistencia psicológica., • Formación continua a cargo de la empresa

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¿Quieres iniciar tu carrera profesional en el ecosistema SAP y participar en proyectos que transforman la forma en la que las empresas gestionan el talento?En NTT DATA buscamos personas con ganas de aprender y crecer para incorporarse a nuestro Bootcamp de SAP HXM (Human Experience Management).SAP HXM es la evolución de la gestión tradicional de Recursos Humanos en SAP. Va más allá de los procesos administrativos y pone el foco en la experiencia del empleado durante todo su ciclo de vida: selección, incorporación, desarrollo, formación, evaluación del desempeño, compensación y gestión del talento. A través de soluciones como SAP SuccessFactors, las organizaciones impulsan la transformación digital de RRHH y sitúan a las personas en el centro de su estrategia .Si te interesa la tecnología, la consultoría y trabajar en proyectos con impacto real en grandes compañías, esta es una excelente oportunidad para especializarte en una de las soluciones con mayor demanda del mercado.¿Cómo será el programa?Comenzarás con una formación especializada en SAP HXM para adquirir una base sólida de conocimientos y, una vez finalizada, te incorporarás a proyectos reales acompañado por un equipo con amplia experiencia que te ayudará en tu desarrollo profesional.Además, tendrás contrato indefinido desde el primer día, porque apostamos por el talento a largo plazo .¿Qué buscamos?Recién graduados (o perfiles con hasta 2 años de experiencia).Grado en ADE, Ingeniería o titulaciones afines.Valorable formación de posgrado o máster relacionado con SAP.Interés por la consultoría tecnológica y la transformación digital de Recursos Humanos.Ganas de aprender, trabajar en equipo y desarrollarte profesionalmente.¿Qué ofrecemos?Contrato indefinido desde el inicio.Formación especializada en SAP HXM.Incorporación a proyectos reales tras el bootcamp.Plan de aprendizaje y acompañamiento continuo.Desarrollo profesional dentro de una compañía líder en consultoría tecnológica.Incorporación : a partir de septiembre .Ubicación : Palma de Mallorca. Aunque contamos con un modelo de trabajo híbrido muy flexible, es imprescindible residir en la zona, ya que es necesario poder acudir a la oficina y a las instalaciones del cliente cuando el proyecto lo requiera.Si quieres construir tu carrera en el mundo SAP de la mano de un equipo experto, ¡nos encantará conocerte!

Importante compañía líder en soluciones técnicas y servicios B2B busca incorporar un/a Aftersales Manager para liderar la actividad de una zona geográfica determinada. La persona seleccionada será responsable de dirigir su área, garantizando la excelencia en el servicio, la satisfacción de los clientes y la rentabilidad de la operación, mediante una gestión eficiente de los recursos humanos y técnicos disponibles. Principales responsabilidades: • Liderar, desarrollar y realizar el seguimiento de un equipo de técnicos/as SAT., • Analizar los indicadores de productividad y definir acciones de mejora continua., • Participar en la negociación y definición de las condiciones de servicio asociadas a las propuestas comerciales., • Realizar el seguimiento de resultados y asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos., • Colaborar en la planificación anual de la actividad, recursos, estructura y resultados de la delegación., • Gestionar los procesos administrativos asociados al área de servicio., • Colaborar en los procesos de selección e incorporación de nuevo personal para su área de responsabilidad., • Supervisar y controlar el presupuesto del departamento, velando por una gestión eficiente de los recursos. Requisitos: Titulación universitaria en administración, ingeniería o similar Buen nivel de inglés Experiencia liderando equipos. Habilidades en orientación al cliente, compromiso, comunicación efectiva y pensamiento estratégico. Qué ofrecemos: • Horario flexible. Jornada intensiva en verano y todos los viernes del año, • Modelo híbrido de trabajo, • Coche de empresa, tarjeta Solred, • Posibilidad de disponer un pack de retribución flexible según tus necesidades y preferencias con seguro médico, restaurante y guardería., • Mejoras sociales con reducción del precio, ej: gimnasios, hoteles, alquiler coches, etc, • Plataforma de Bienestar que ofrece distintos contenidos: programas saludables y emocionales, retos y sesiones de asistencia psicológica., • Formación continua a cargo de la empresa

Fundación Hospitalarias es una institución sin ánimo de lucro con más de 140 años de historia, comprometida con la atención integral, la dignidad de la persona y la innovación en el ámbito de la salud y salud mental. Con un equipo de profesionales que supera las 9.000 personas en España, trabajamos a través de una red de más de 200 centros en los que priman nuestros valores hospitalarios centrados en el cuidado y atención a la persona, y donde el trato humano y nuestra sensibilidad por cada una de ellas son la clave de lo que nos diferencia.Fundación Hospitalarias Sant Boi está formada por un conjunto de profesionales, servicios y dispositivos asistenciales dedicados a la atención sanitaria y social integral en el ámbito de la salud mental. Todas nuestras actuaciones tienen como objetivo ofrecer una atención sanitaria y social integral, de calidad y centrada en la persona, promoviendo la autonomía, la inclusión social y la mejora del bienestar emocional a lo largo de todas las etapas de la vida. La institución tiene como propósito contribuir a la recuperación y a la mejora de la calidad de vida de las personas atendidas, así como dar apoyo a sus familias y a la comunidad. La asistencia del centro está destinada a los ciudadanos de su zona de influencia.En esta ocasión, queremos incorporar en nuestro equipo de personas a un/a Técnico/a de Talento:✋GRUPO PROFESIONAL: PAS-TGMFUNCIONES:Participar en el diseño, implementación y seguimiento del Plan de Formación, alineado con las necesidades estratégicas del área.Detectar y analizar las necesidades de desarrollo y aprendizaje del personal, en colaboración con los mandos, las comisiones especializadas y las personas clave.Gestionar acciones formativas bonificadas, garantizando cumplimiento normativo y calidad.Coordinarse con referentes internos, docentes y proveedores para asegurar la planificación y la logística de la formación.Gestionar procesos de selección de perfiles sanitarios y no sanitarios, incluyendo entrevistas y evaluación de competencias.Coordinar los procesos de acogida y onboarding de nuevas incorporaciones.Apoyar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.Elaborar informes y análisis de indicadores para proponer mejoras en los proyectos de talento.Gestionar incidencias, consultas y comunicación interna relacionadas con el área de personas, asegurando el buen funcionamiento del equipo.Impulsar iniciativas de desarrollo profesional y gestión del talento, con visión de proyecto.OFRECEMOS:Contratación indefinida a jornada completa (36,25 h/semana).Horario de lunes a viernes por la mañana y dos tardes por semana.Condiciones laborales según Convenio SISCAT.Entorno profesional estable, con posibilidades reales de desarrollo y formación continua.Acceso al programa de retribución flexible y a descuentos exclusivos para el personal.REQUISITOS:Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o ámbitos afines.Máster o posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo del Talento o similar.Experiencia mínima de 5 años en el área de talento de Recursos Humanos.Capacidad para trabajar con visión estratégica y de proyecto.Buen dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.Excelentes habilidades comunicativas, organizativas y de análisis.Dominio bilingüe de catalán y castellano.SE VALORARÁ:Experiencia en entornos sanitarios u organizaciones complejas.Conocimientos del software de RRHH Meta4.Fundación Hospitalarias Sant Boi está comprometida con la diversidad, la inclusión, la igualdad de trato y de oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por tanto, esta oferta está dirigida a cualquier persona que cumpla los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

Jefe/a de Almacén Plataforma Logística de Alimentación Zona Norte Comunidad de Madrid Buscamos un/a Jefe/a de Almacén para incorporarse a una importante plataforma logística de alimentación a temperatura controlada ubicada en Zona Norte de la comunidad de Madrid La persona seleccionada asumirá la responsabilidad integral de una nueva operativa para un cliente internacional de gran volumen. Gestionará una actividad de aproximadamente 11.000 cajas diarias, liderando un equipo de 16 personas, incluidos tres jefes/as de equipo, dentro de una operación organizada en tres turnos. Funciones principales Planificar los recursos humanos y operativos a medio plazo, analizando los forecasts proporcionados por el cliente. Garantizar semanalmente la cobertura necesaria, considerando volúmenes previstos, turnos, vacaciones, absentismo y posibles necesidades de trabajo en sábado. Coordinar la operativa diaria y reaccionar ante desviaciones de volumen, incidencias o cambios de prioridad. Colaborar con otros responsables de actividad para equilibrar y optimizar los recursos disponibles. Distribuir, supervisar y realizar seguimiento de las tareas del equipo. Gestionar cuadrantes, necesidades de contratación, renovaciones, promociones e integración de nuevas incorporaciones. Mantener una comunicación fluida con el cliente internacional en inglés, gestionando incidencias, nuevos productos, necesidades de destinatarios y seguimiento del servicio. Analizar y reportar los principales indicadores de actividad, rentabilidad, productividad y calidad. Proponer e implantar acciones de mejora continua. Garantizar el orden, la limpieza y el cumplimiento de los procedimientos operativos y de seguridad. REQUISITOS Formación en Logística, FP o titulación universitaria, Al menos dos años de experiencia en una posición similar. Experiencia gestionando equipos en entornos logísticos, industriales o de gran distribución. Manejo de Microsoft Office y sistemas de gestión de almacenes. Inglés C1 imprescindible, oral y escrito. (uso para trato en inglés con el cliente. Requisito imprescindible) CONDICIONES Contrato indefinido Salario de 34. € brutos anuales más un 13% variable. Horario habitual de 9:00 a 18:00 con hora de descanso al mediodía, con disponibilidad para guardias rotativas ocasionales. (Guardias telefónicas)Formación en Logística, FP o titulación universitaria, al menos dos años de experiencia en una posición similar. Experiencia gestionando equipos en entornos logísticos, industriales o de gran distribución. Manejo de Microsoft Office y sistemas de gestión de almacenes. Inglés C1 imprescindible, oral y escrito. (uso para trato en inglés con el cliente. Requisito imprescindible)Al menos 2 añosVariable en función de objetivosIndefinidoTiempo completo

Únete a nuestro equipo como Fullstack Backend PHP y forma parte de un entorno tecnológico, innovador, colaborativo y en constante evolución., + Diseñar y desarrollar aplicaciones web end-to-end. • Integrar sistemas corporativos (ERP, data platforms, APIs externas)., • Participar en arquitecturas basadas en eventos, colas y microservicios., • Implementar workflows asistidos por IA y automatización inteligente., • Definir APIs y contratos entre sistemas., • Garantizar calidad, testing y observabilidad., • Documentar arquitectura y decisiones técnicas (ADR). Al crear una alerta, aceptas nuestros Términos y condiciones y Política de privacidad, y el uso de cookies. Alemania Australia Austria Bélgica Brasil Canadá España Estados Unidos Francia India Italia México Nueva Zelanda Holanda Polonia Reino Unido Singapur Sudáfrica Suiza • PHP (Laravel) o frameworks equivalentes., • Diseño de APIs REST y arquitecturas desacopladas., • Integración con sistemas corporativos., • JavaScript moderno y TypeScript., • Experiencia con Next.js, React, Vue o frameworks equivalentes., • SSR / rendering híbrido y optimización de rendimiento., • Arquitecturas frontend escalables y desarrollo de interfaces orientadas a negocio., • Experiencia con design systems o librerías de componentes (valorado)., • SQL avanzado., • Integración con ERPs o plataformas enterprise., • Experiencia con colas, jobs asíncronos o eventos., • Git, testing, CI/CD., • Seguridad y buenas prácticas., • Automatización asistida por LLMs., • Orquestación de workflows inteligentes., • Uso de herramientas como Cursor, Claude o similares, + Conciliación +VIDA : Asistencia personal y familiar 24/7., • Ambiente inclusivo : Entorno diverso y multicultural., • Eventos sociales : Actividades para conectar con el equipo., + Técnico, • Recepciónista, • Administrador, • Ventas, • Enfermero, • Limpieza, • Mantenimiento, • Telefonista, • Compras, • Recursos humanos, • Desde casa, • Estudiantes, • Online, • Trabajos Verticales, • En inglés, • Teletrabajo, • Media jornada, • Contrato indefinido : Desde el primer día, con opción de 12 o 14 pagas., • Modelo híbrido: 4 días a la semana oficinas en Madrid (Zona Sanchinarro) 1 día teletrabajo, • Horario flexible : Entrada flexible de 7 a 10 am y 1 hora para comer hora salida dependiendo de la entrada (8h diarias), • Vacaciones : 22 días de vacaciones + 2 días de libre disposición, además de los días 24 y 31 de diciembre libres., • Retribución flexible : Tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, formación y otros beneficios con ventajas fiscales., • Club de ventajas : Descuentos en tecnología, ocio y formación., • Formación continua : Acceso a Udemy Business, cursos de idiomas, certificaciones oficiales y formación técnica., • Plan de carrera : Acompañamiento para crecer, especializarte o asumir nuevos retos., • Bienestar integral : Programas de nutrición, actividad física y equilibrio emocional. #J-18808-Ljbffr

En ATM Grupo Maggioli estamos buscando un/a Consultor/a funcional de Nóminas para incorporar a nuestro equipo en Madrid. Si vienes de asesoría o gestoría laboral o empresas de software de RRHH y cuentas con experiencia en gestión de clientes y/o BPO de nóminas y recursos humanos y conoces el ciclo completo de nóminas, esta puede ser tu oportunidad para crecer dentro de un entorno estable, tecnológico y especializado en la Administración Pública. Trabajarás con nuestro software propio de gestión de RRHH orientado a la Administración Pública Local, dando soporte a clientes como Ayuntamientos y otras entidades públicas desde nuestro equipo ubicado en Madrid. Funciones • Atender y resolver incidencias funcionales relacionadas con el uso del aplicativo., • Recoger requerimientos del cliente y analizar adaptaciones funcionales del producto., • Configurar y parametrizar el módulo de Nómina según las necesidades del cliente, con especial énfasis en las implantaciones., • Documentar funcionalmente las distintas áreas de la aplicación y los nuevos desarrollos., • Realizar pruebas funcionales previas a la liberación de actualizaciones., • Analizar cambios legales y colaborar en su correcta implementación en el software., • Participar en la mejora continua del producto y en proyectos de evolución funcional., • Colaborar con equipos técnicos y funcionales para asegurar la calidad del servicio., • Realizar desplazamientos puntuales para llevar a cabo las implantaciones en clientes (Ayuntamientos). Requisitos • Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos puntuales a clientes (imprescindible)., • Experiencia en gestoría o asesoría laboral o empresas de software de RRHH, • Dominio del ciclo completo de nóminas., • Motivación por desarrollarse profesionalmente en un entorno de soluciones tecnológicas para la gestión laboral. Valorable • Deseable Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho Laboral, o formación equivalente., • Conocimientos de sistemas de gestión de nóminas (A3, Sage, NominaSol, SAP, o similares)., • Experiencia en soporte a usuarios o implementación de software., • Conocimientos básicos de SQL. Ofrecemos • Contrato indefinido, • Horario L-V de 08:00 a 15:00h + 2 tardes por semana, • Jornada sin tardes durante 3 meses de verano, • Modelo híbrido de trabajo (40% teletrabajo), • Oficinas accesibles en la zona de Santiago Bernabéu, • Plan de Compensación Flexible y seguro de accidentes., • 24 días laborables de vacaciones al año, • 24 y 31 de diciembre no laborables. Sobre nosotros ATM Grupo Maggioli desarrolla soluciones tecnológicas para entidades públicas en España, integrando más de 50 años de experiencia en el sector. Formamos parte del Grupo Maggioli, referente internacional con más de un siglo de trayectoria en soluciones para la Administración Pública. Nuestra actividad abarca software de gestión, consultoría y servicios formativos, con un firme compromiso con la innovación, la calidad y la seguridad. Contamos con certificaciones ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 y ENS Nivel Alto. Fomentamos un entorno laboral inclusivo, equitativo y diverso, donde todas las personas cuentan con igualdad de oportunidades en nuestros procesos de selección, sin discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.Desde ISPROX, seleccionamos para uno de nuestros clientes, una empresa líder en el sector industrial con un alto nivel de actividad en mercados exteriores, un Técnico/a Comercial para el País Vasco.Las funciones principales a desarrollar son:-Fidelización y mantenimiento de la cartera de clientes existente en la zona asignada.-Apertura de nuevos clientes y seguimiento de operaciones.-Medición de obras.-Visitas de prescripción a ingenierías, arquitecturas, constructoras, almacenes de calefacción, climatización ventilación y construcción, realizando una tarea global y en contacto constante con el cliente.Requisitos-Formación Profesional Ciclo Formativo muy valorable.-Informática: Nivel Usuario.-Claro perfil comercial con conocimiento de la zona.-Se valorará tener experiencia como Comercial en los siguientes sectores:Almacenes/Distribuidores de Calefacción, Climatización y Materiales de Construcción.Instaladores y Canal Prescripción.Constructoras, arquitecturas, aparejadores.Si cumples con estos requisitos y estás listo para un nuevo reto, no dudes en inscribirte!Se ofrece- Incorporación a una sólida empresa multinacional, con contrato estable.- Coche de empresa, móvil, portátil y otras herramientas necesarias para realizar la labor comercial.- Formación continua que potenciará tus habilidades comerciales.- Proyecto en expansión, donde te encontrarás con un amplio abanico de retos y proyectos donde podrás promover tu desarrollo profesional y personal.

¿Quieres formar parte de nuestra delegación en Coslada como HR Analytics & Reporting Junior ? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo! ¿Cuáles serán tus funciones? Preparación del cuadro de mando de Recursos Humanos, en las áreas de selección, formación, prevención de riesgos laborales, y payroll. Análisis mensual de resultados y tendencias de los indicadores del cuadro de mando de RRHH, por zona geográfica. Análisis mensual y seguimiento de los indicadores y tendencias del sector en materia de RRHH. Reporting mensual por zona geográfica a la Dirección de RRHH, General Manager y HRBP. Participación en las reuniones trimestrales de definición de planes de acción correctivos específicos en función de los resultados, por zona geográfica. Seguimiento trimestral de los planes de acción definidos por zona geográfica, para garantizar la mejora de los resultados. Apoyo y participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. ¿Qué es lo que estamos buscando? Formación grado medio en Recursos Humanos y formación específica en herramientas de análisis de datos. Experiencia profesional previa de al menos 1-2 años en análisis de datos e indicadores de Recursos Humanos. Nivel avanzado de herramientas informáticas (paquete Office). Nivel avanzado de inglés B2-C1 (se realizará prueba). Competencias: Alta capacidad analítica. Planificación y organización Proactividad e iniciativa. Orientación a resultados. Comunicación. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística. Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística. Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares. Contrato indefinido. Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia. Servicio de retribución flexible en seguro médico, transporte y guardería. Ticket restaurante. Trabajo on site cuatro días semana y un día a elegir según organización del equipo en trabajo remoto. Página de descuentos corporativos en muchas marcas (¡Sólo por pertenecer a DACHSER!). ¡Si estás interesado/a envíanos tu CV! DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

GESTOR/A DE CENTRO LOGÍSTICO – BARCELONADesde LHH Recruitment Solutions estamos colaborando con una importante compañía del sector logístico en la búsqueda de un/a Gestor/a de Centro para incorporarse a su estructura en Zona Franca (Barcelona).¿Cuál será tu misión?Tu principal misión será dirigir y coordinar las operaciones del centro logístico, garantizando la eficiencia operativa, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de los objetivos económicos, de seguridad y calidad establecidos por la Dirección Regional.Entre tus principales responsabilidades estarán:Dirigir y supervisar la operativa diaria del centro, incluyendo almacenaje, preparación, carga y descarga, asegurando el cumplimiento de plazos, procedimientos y estándares de servicio acordados con los clientes.Gestionar los recursos del centro, tanto humanos como materiales y de espacio, buscando la máxima eficiencia operativa.Liderar y coordinar los equipos de operaciones y mandos intermedios.Analizar y hacer seguimiento de los KPIs operativos y financieros.Participar en la gestión y control de la cuenta de explotación y presupuesto del centro.Mantener una relación directa con clientes y proveedores relevantes asegurando el cumplimiento de los acuerdos establecidos.Impulsar una cultura de mejora continua, utilizando metodologías como Kaizen.¿Qué buscamos?Mínimo 5 años de experiencia en funciones de dirección o gestión de centros logísticos o industriales.Experiencia demostrable en liderazgo de equipos multidisciplinares y mandos intermedios.Experiencia en gestión integral de almacenes y procesos logísticos.Experiencia trabajando con KPIs operativos y financieros y capacidad para analizar desviaciones y establecer planes de acción.Experiencia en gestión presupuestaria y control de costes.Formación universitaria (ADE, Económicas o similar)Inglés: nivel medio.¿Qué ofrece la posición?Salario fijo + variable.Coche de empresa + tarjeta de combustible.Seguro médico.Zona Franca (Barcelona).2 días de teletrabajo semanal.Horario general de 9:00 a 18:00 h.¿Por qué esta oportunidad?Te incorporarás a una compañía consolidada de aproximadamente 2.700 empleados, con una sólida trayectoria y una cultura que combina la dimensión de una gran organización con valores de origen familiar.La posición ofrece además la oportunidad de asumir un papel de alta responsabilidad sobre operaciones, personas, cliente y resultados, participando en proyectos de transformación y mejora continua.Si estás buscando un proyecto en el que puedas tener impacto directo sobre la operación y los resultados de un centro logístico, nos gustaría conocerte.¿Te interesa la oportunidad? Puedes contactar conmigo para ampliar información a.marangesurrea@lhh.com

¿Quieres formar parte de nuestra delegación en Coslada como HR Analytics & Reporting Junior? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo!¿Cuáles serán tus funciones?Preparación del cuadro de mando de Recursos Humanos, en las áreas de selección, formación, prevención de riesgos laborales, y payroll.Análisis mensual de resultados y tendencias de los indicadores del cuadro de mando de RRHH, por zona geográfica.Análisis mensual y seguimiento de los indicadores y tendencias del sector en materia de RRHH.Reporting mensual por zona geográfica a la Dirección de RRHH, General Manager y HRBP.Participación en las reuniones trimestrales de definición de planes de acción correctivos específicos en función de los resultados, por zona geográfica.Seguimiento trimestral de los planes de acción definidos por zona geográfica, para garantizar la mejora de los resultados.Apoyo y participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.¿Qué es lo que estamos buscando?Formación grado medio en Recursos Humanos y formación específica en herramientas de análisis de datos.Experiencia profesional previa de al menos 1-2 años en análisis de datos e indicadores de Recursos Humanos.Nivel avanzado de herramientas informáticas (paquete Office).Nivel avanzado de inglés B2-C1 (se realizará prueba).Competencias: Alta capacidad analítica.Planificación y organizaciónProactividad e iniciativa.Orientación a resultados.Comunicación.¿Qué ofrecemos?Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística.Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística.Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares.Contrato indefinido.Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia.Servicio de retribución flexible en seguro médico, transporte y guardería.Ticket restaurante.Trabajo on site cuatro días semana y un día a elegir según organización del equipo en trabajo remoto.Página de descuentos corporativos en muchas marcas (¡Sólo por pertenecer a DACHSER!).¡Si estás interesado/a envíanos tu CV!DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

Importante compañía internacional del sector retail, en pleno proceso de crecimiento y transformación, busca incorporar un/a HR Business Partner para dar soporte a su estructura de negocio en la zona norte, con base en Madrid. La persona seleccionada actuará como socio/a estratégico/a del negocio, acompañando a los equipos de management en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y cultura. • Acompañar a managers y responsables de área en la gestión de personas, actuando como punto de referencia en temas de RRHH., • Implementar y adaptar políticas, procesos y proyectos de RRHH alineados con la estrategia del negocio., • Dar soporte en procesos de selección de perfiles clave y en el desarrollo del talento interno., • Liderar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding y desarrollo., • Gestionar casos laborales complejos y asesorar en materia de relaciones laborales., • Relaciones sindicales y negociaciones., • Analizar indicadores de personas (rotación, absentismo, clima, desempeño) y proponer planes de acción., • Colaborar en proyectos transversales de cultura, engagement y employer branding., • Trabajo cercano con equipos de tienda y desplazamientos frecuentes a la zona asignada., • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH, idealmente como HRBP o HR Generalist., • Conocimiento sólido de legislación laboral., • Experiencia en relaciones con sindicatos., • Experiencia en entornos dinámicos, operativos y con alta interacción con negocio (retail, restauración, logística, servicios…)., • Capacidad para influir, generar confianza y trabajar de forma autónoma., • Nivel alto de inglés., • Disponibilidad para viajar de forma habitual por la zona norte., • Base en Madrid., • Incorporación a una compañía internacional en crecimiento., • Rol con alto impacto en negocio y cercanía a la operación., • Entorno dinámico, con autonomía y participación en proyectos estratégicos de RRHH., • Condiciones acordes a la experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

NO ES LO QUE HACEMOS, SINO COMO LO HACEMOS.Sobre DOMINIONDOMINION es una compañía multinacional especializada en servicios multitécnicos y proyectos integrales que ayuda a sus clientes a afrontar los retos de las transiciones energética, digital e industrial. Con presencia en más de 30 países y más de 11.000 profesionales, desarrollamos soluciones que mejoran la eficiencia, sostenibilidad y competitividad de infraestructuras críticas en sectores como la energía, la industria y las telecomunicaciones.Dentro de nuestra actividad en redes e infraestructuras eléctricas, desarrollamos proyectos de construcción, operación y mantenimiento de instalaciones de Media y Baja Tensión, contribuyendo a garantizar la seguridad, fiabilidad y continuidad del suministro eléctrico.¿Qué buscamos?:Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra BT/MT para liderar la ejecución de proyectos de redes eléctricas de distribución, asegurando el cumplimiento de los objetivos técnicos, económicos, de calidad y seguridad.La persona seleccionada será responsable de la planificación, coordinación y seguimiento integral de las obras, actuando como interlocutor/a principal con clientes, subcontratas y equipos operativos.Funciones principales:Planificación, organización y supervisión de obras de Baja y Media Tensión.Gestión integral de los recursos humanos, materiales y técnicos asignados a los proyectos.Coordinación de equipos propios y empresas colaboradoras.Control de la ejecución de los trabajos garantizando el cumplimiento de plazos, calidad y costes.Seguimiento económico de las obras: certificaciones, mediciones, presupuestos y control de desviaciones.Gestión y supervisión de compras y aprovisionamientos necesarios para la ejecución de los proyectos.Coordinación con clientes, organismos y compañías distribuidoras.Supervisión del cumplimiento de la normativa técnica, de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.Elaboración de informes de seguimiento y reporting periódico del avance de obra.Identificación y gestión de incidencias, proponiendo soluciones técnicas y organizativas.Apoyo en la preparación de ofertas, estudios y planificación de nuevos proyectos.RequisitosFormación técnica: Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Industrial, Grado en Ingeniería, formación profesional de la rama eléctrica o similar.Experiencia previa como Jefe/a de Obra, Responsable de Proyectos o posiciones equivalentes en redes eléctricas BT/MT.Conocimiento de instalaciones de distribución eléctrica, líneas aéreas y subterráneas, centros de transformación y maniobras en red.Experiencia en gestión de equipos de trabajo y coordinación de subcontratas.Capacidad de gestión económica y control de costes de obra.Manejo de herramientas ofimáticas y de gestión de proyectos.Carnet de conducir B.Disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona de actuación.Valoraremos especialmenteExperiencia en proyectos para compañías distribuidoras eléctricas.Conocimiento de normativa de distribución eléctrica y reglamentación aplicable.Experiencia en digitalización, mantenimiento y renovación de redes.Conocimientos de prevención de riesgos laborales en trabajos eléctricos.Experiencia en ejecución de infraestructuras asociadas a la transición energética y movilidad eléctrica.Capacidad para desarrollar negocio y detectar oportunidades en clientes existentes.¿Qué ofrecemos?Incorporación estable a una compañía multinacional sólida y en crecimiento.Participación en proyectos estratégicos vinculados a la transición energética.Integración en un equipo comprometido, innovador y orientado a la excelencia-----DOMINION es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en su equipo. Todos las personas calificadas serán consideradas sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

STEF, especialista en transporte y logística, busca un/a Responsable de Recursos Humanos para la zona del Corredor del Henares (Madrid).

Grupo 5 es una empresa especializada en la gestión y el desarrollo de servicios sociales y sociosanitarios. Está formada por un equipo de más de 4.700 profesionales que damos atención diariamente a 5.100 personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad social para mejorar su bienestar y calidad de vida. Damos atención en más de 150 centros y servicios en las áreas de salud mental, neurorrehabilitación, mayores, dependencia, emergencias sociales, personas sin hogar, protección a la infancia y educación social. Actualmente, estamos buscando un/a Director/a de Centro para que se incorpore en nuestro centro CIAN ALCALA, ubicado en Alcalá de Henares, Madrid. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? • Gestionar, coordinar y supervisar todo el personal: garantizando la continuidad del trabajo, la optimización de los recursos humanos y el desarrollo de los profesionales • Cumplir y hacer cumplir al personal del centro las normas y disposiciones tanto de la Administración competente por pliego de condiciones como la normativa interna de Grupo 5. • Supervisar y gestionar el estado de las infraestructuras y los recursos materiales, garantizando que todo funcione de forma correcta y se encuentre en perfecto estado de acuerdo con la legislación vigente. • Elaborar y hacer seguimiento del presupuesto del centro controlando las desviaciones de este. • Gestionar, supervisar y hacer el seguimiento de proveedores y de las compras que se realizan para garantizar los servicios y prestaciones del centro • Planificar y hacer seguimiento de objetivos relativos al centro asegurando el uso correcto de las herramientas necesarias. • Asistir a las reuniones de los representantes de los trabajadores con la empresa. • Coordinarse con el adjudicador del contrato, representar a Grupo 5 y a su vez, trasmitir a Grupo 5 las necesidades relevantes del centro y del cliente externo. • Asegurar el cumplimiento de los requisitos del contrato. • Gestionar y supervisar desde el punto de vista técnico la actuación de los profesionales, garantizando que el modelo del centro y de atención se adecua a lo establecido por la entidad del contrato y el modelo técnico y los valores de Grupo 5. • Promover y mantener la coordinación con servicios comunitarios de la zona (cultura, Servicios Sociales, Sanidad…) apoyando la lucha contra el estigma. • Programar, organizar, desarrollar y evaluar las actividades de inclusión en la comunidad, valorando la información obtenida sobre las necesidades de apoyo de cada usuario/a y determinando y aplicando las estrategias y técnicas más adecuadas para el desarrollo de su autonomía personal • Diseñar los planes de acción y gestión del recurso anuales y evaluación de su cumplimiento. ¿QUÉ BUSCAMOS? Titulación universitaria social o sociosanitaria (Trabajo Social, Terapeuta Ocupacional, Fisioterapeuta, Psicólogo...) Persona graduada en rama de salud o social Curso de dirección de Centros de SS e inscrito en el registro de directores de la comunidad de Madrid. Experiencia en la gestión de un recurso 24 horas, preferiblemente en perfil de personas adultas con discapacidad física. Experiencia en la gestión de acuerdos marco de la comunidad de Madrid. ¿QUÉ OFRECEMOS? Horario: lunes a viernes presencial Contrato: indefinido Jornada: completa Salario: por encima del convenio Incorporación a empresa en gran expansión y con formación continua Posibilidad de beneficiarse del plan de retribución flexible (ticket transporte, ticket restaurante, guardería…etc.), así como del plan de bienestar emocional y apoyo psicológico. Posibilidad de crecimiento dentro de la compañía En Grupo 5 creemos en el talento de las personas. Por eso, promovemos un entorno de trabajo diverso, inclusivo y basado en la igualdad de oportunidades. Todos nuestros procesos de selección se realizan de forma objetiva y sin discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

En el Grupo VILOR INFRAESTRUCTURAS, referente en sector de la construcción de obra civil, precisamos incorporar un/a INGENIERO/A INDUSTRIAL (TECNICO/A O SUPERIOR) para nuestras obras de BALEARES. El Responsable de Instalaciones de Obra Civil (o Jefe/a de Obra de Instalaciones) será el profesional técnico encargado de dirigir, gestionar y supervisar la construcción, así como la rehabilitación y el mantenimiento de instalaciones, y ejecutar la fase de instalaciones de las obras, dentro de un proyecto de construcción, asegurando el cumplimiento de plazos, costes y normativas de calidad y seguridad, y controlando los proyectos, recursos humanos, técnicos y financieros, actuando como puente técnico entre el diseño del proyecto y la ejecución material en la obra. Funciones Principales y Responsabilidades: Gestión técnica: Analizar los planos de instalaciones, realizar comparativos, seleccionar proveedores/subcontratas y coordinar la ejecución técnica. Planificación y Control: Programar los trabajos, controlar los tiempos de ejecución y supervisar el presupuesto para evitar desviaciones (ruta crítica). Supervisión en Campo: Garantizar que los trabajos realizados por los instaladores y operarios cumplan con los planos, especificaciones técnicas y estándares de calidad. Coordinación de Personal: Dirigir al personal propio y subcontratado, asegurando la correcta asignación de recursos, herramientas y materiales. Seguridad y Normativa: Cumplir y hacer cumplir la normativa técnica, de prevención de riesgos laborales (seguridad) y medioambiental. Interlocución: Actuar como punto de contacto entre el cliente, la dirección facultativa y los subcontratistas. OFRECEMOS: -Contrato INDEFINIDO -Vehículo y kilometraje -Dietas -Teléfono y ordenador -Vivienda REQUISITOS: -Experiencia: Deseable al menos 2 años. -Deseable residencia zona Ibiza (no imprescindible) Grupo Vilor - AIP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con lograr la diversidad dentro de su plantilla y crear un entorno de trabajo inclusivo. Por lo tanto, aceptamos solicitudes de personas cualificadas para el puesto, independientemente de su género, orientación sexual, origen étnico, creencias, edad, discapacidad u otras características. Se anima a las mujeres, especialmente, a solicitar el puesto.

Desde LHH Recruitment Solutions estamos colaborando con una importante compañía del sector logístico en la búsqueda de un/a Gestor/a de Centro para incorporarse a su estructura en Zona Franca (Barcelona). ¿Cuál será tu misión? Tu principal misión será dirigir y coordinar las operaciones del centro logístico, garantizando la eficiencia operativa, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de los objetivos económicos, de seguridad y calidad establecidos por la Dirección Regional. Entre tus principales responsabilidades estarán: Dirigir y supervisar la operativa diaria del centro, incluyendo almacenaje, preparación, carga y descarga, asegurando el cumplimiento de plazos, procedimientos y estándares de servicio acordados con los clientes. Gestionar los recursos del centro, tanto humanos como materiales y de espacio, buscando la máxima eficiencia operativa. Liderar y coordinar los equipos de operaciones y mandos intermedios. Analizar y hacer seguimiento de los KPIs operativos y financieros. Participar en la gestión y control de la cuenta de explotación y presupuesto del centro. Mantener una relación directa con clientes y proveedores relevantes asegurando el cumplimiento de los acuerdos establecidos. Impulsar una cultura de mejora continua, utilizando metodologías como Kaizen. Mínimo 5 años de experiencia en funciones de dirección o gestión de centros logísticos o industriales. Experiencia demostrable en liderazgo de equipos multidisciplinares y mandos intermedios. Experiencia en gestión integral de almacenes y procesos logísticos. Experiencia trabajando con KPIs operativos y financieros y capacidad para analizar desviaciones y establecer planes de acción. Experiencia en gestión presupuestaria y control de costes. ¿Qué ofrece la posición? Salario fijo + variable. Coche de empresa + tarjeta de combustible. 2 días de teletrabajo semanal. Te incorporarás a una compañía consolidada de aproximadamente 2.700 empleados, con una sólida trayectoria y una cultura que combina la dimensión de una gran organización con valores de origen familiar. La posición ofrece además la oportunidad de asumir un papel de alta responsabilidad sobre operaciones, personas, cliente y resultados, participando en proyectos de transformación y mejora continua. Si estás buscando un proyecto en el que puedas tener impacto directo sobre la operación y los resultados de un centro logístico, nos gustaría conocerte. #J-18808-Ljbffr

Planning Manager – Planificación de Personal | Cataluña – Principalmente Barcelona En IVC Evidensia , líder europeo en servicios veterinarios, buscamos incorporar un/a Planning Manager para gestionar la planificación de personal de nuestros centros ubicados en Cataluña, con especial concentración en Barcelona. La persona seleccionada tendrá un papel fundamental en la organización de los equipos, asegurando que cada centro disponga de los recursos adecuados para mantener su actividad y ofrecer un servicio de calidad. Se trata de una posición con impacto directo en la eficiencia operativa, la organización de los equipos y la optimización de los recursos de la zona. ¿Cuál será tu misión? Garantizar que los equipos estén adecuadamente dimensionados, equilibrando las necesidades de actividad, la disponibilidad de los profesionales, los costes de personal y el cumplimiento de la normativa laboral. Actuarás como nexo entre los responsables de los centros, Operaciones y Recursos Humanos para anticipar necesidades, resolver incidencias y mejorar continuamente los procesos de planificación. Tus principales responsabilidades Analizar las necesidades de personal, teniendo en cuenta la actividad, los recursos disponibles, las vacaciones y las ausencias. Planificar y supervisar calendarios, turnos y horarios, garantizando la cobertura y una distribución adecuada de la carga de trabajo. Coordinar la colaboración y reasignación de profesionales entre centros. Revisar fichajes y realizar el seguimiento de las horas planificadas y realizadas, el absentismo, las horas extraordinarias y los costes de personal. Detectar necesidades de contratación y colaborar con Dirección, Recursos Humanos y Selección. Revisar y comunicar las incidencias de nómina y los movimientos de personal. Garantizar el uso adecuado de Dayforce y el cumplimiento de la normativa laboral. Elaborar informes y proponer mejoras en los procesos de planificación. ¿Qué buscamos? Al menos tres años de experiencia en planificación de personal, Workforce Management, gestión operativa o una posición similar. Experiencia en planificación de turnos, horarios, vacaciones y coberturas. Valorable experiencia en entornos multicéntricos, sanitarios, veterinarios o con actividad continuada. Conocimientos de legislación laboral y gestión de incidencias laborales y de nómina. Nivel avanzado de Excel y soltura trabajando con datos e indicadores. Experiencia con Dayforce o con otros programas similares. Valorable conocimiento de Power BI. Capacidad analítica, organización, autonomía y resolución de problemas. Disponibilidad para desplazarse entre los centros asignados en Cataluña, principalmente en Barcelona. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido a jornada completa. Salario competitivo fijo + variable. Flexibilidad horaria y autonomía. Trabajo presencial en los centros asignados. Una posición estable y con impacto directo en la operativa de los centros. Oportunidades de desarrollo y movilidad profesional. Programa de bienestar – Wellwo. Cheque guardería. Club de compras y beneficios para empleados/as. Descuentos en productos y servicios veterinarios para tus mascotas. ¿Te interesa? Haz clic en “Solicita empleo de forma sencilla” y envíanos tu candidatura directamente a través de Linked In. ¡Queremos conocerte! #IVCEvidensia #Planning Manager #Workforce Planning #Recursos Humanos #Operaciones #Barcelona #Cataluña

En IVC Evidensia , líder europeo en servicios veterinarios, buscamos incorporar un/a Planning Manager para gestionar la planificación de personal de nuestros centros ubicados en Cataluña, con especial concentración en Barcelona. La persona seleccionada tendrá un papel fundamental en la organización de los equipos, asegurando que cada centro disponga de los recursos adecuados para mantener su actividad y ofrecer un servicio de calidad. Se trata de una posición con impacto directo en la eficiencia operativa, la organización de los equipos y la optimización de los recursos de la zona. ¿Cuál será tu misión? Garantizar que los equipos estén adecuadamente dimensionados, equilibrando las necesidades de actividad, la disponibilidad de los profesionales, los costes de personal y el cumplimiento de la normativa laboral. Actuarás como nexo entre los responsables de los centros, Operaciones y Recursos Humanos para anticipar necesidades, resolver incidencias y mejorar continuamente los procesos de planificación. Tus principales responsabilidades Analizar las necesidades de personal, teniendo en cuenta la actividad, los recursos disponibles, las vacaciones y las ausencias. Planificar y supervisar calendarios, turnos y horarios, garantizando la cobertura y una distribución adecuada de la carga de trabajo. Coordinar la colaboración y reasignación de profesionales entre centros. Revisar fichajes y realizar el seguimiento de las horas planificadas y realizadas, el absentismo, las horas extraordinarias y los costes de personal. Detectar necesidades de contratación y colaborar con Dirección, Recursos Humanos y Selección. Revisar y comunicar las incidencias de nómina y los movimientos de personal. Garantizar el uso adecuado de Dayforce y el cumplimiento de la normativa laboral. Elaborar informes y proponer mejoras en los procesos de planificación. Al menos tres años de experiencia en planificación de personal, Workforce Management, gestión operativa o una posición similar. Experiencia en planificación de turnos, horarios, vacaciones y coberturas. Valorable experiencia en entornos multicéntricos, sanitarios, veterinarios o con actividad continuada. Conocimientos de legislación laboral y gestión de incidencias laborales y de nómina. Nivel avanzado de Excel y soltura trabajando con datos e indicadores. Experiencia con Dayforce o con otros programas similares. Valorable conocimiento de Power BI. Capacidad analítica, organización, autonomía y resolución de problemas. Disponibilidad para desplazarse entre los centros asignados en Cataluña, principalmente en Barcelona. Salario competitivo fijo + variable. Flexibilidad horaria y autonomía. Trabajo presencial en los centros asignados. Una posición estable y con impacto directo en la operativa de los centros. Oportunidades de desarrollo y movilidad profesional. Programa de bienestar – Wellwo. Cheque guardería. Club de compras y beneficios para empleados/as. Descuentos en productos y servicios veterinarios para tus mascotas. #IVCEvidensia #PlanningManager #WorkforcePlanning #RecursosHumanos #Operaciones #Barcelona #Cataluña #J-18808-Ljbffr

Job Description En Ilerwork estamos colaborando con una importante empresa del sector de la construcción especializada en obra civil y estructuras, que busca incorporar un/a Jefe/a de Producción con experiencia en obra civil marítima para liderar la ejecución de proyectos ubicados en la zona comprendida entre Barcelona y Cubelles. Funciones principales Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de los trabajos en obra. Gestionar los recursos humanos, materiales y maquinaria asignados al proyecto. Coordinar equipos propios, subcontratas #J-18808-Ljbffr

Ilerwork busca un/a Jefe/a de Producción para liderar la ejecución de proyectos de obra civil marítima en la zona entre Barcelona y Cubelles. Será responsable de garantizar el cumplimiento de plazos, calidad y seguridad. La persona seleccionada planificará, coordinará y supervisará los trabajos en obra, gestionará recursos humanos, materiales y maquinaria, y coordinará equipos propios y subcontratas para optimizar resultados. #J-18808-Ljbffr

Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos. ¿Estás interesado/a en trabajar en el sector de automoción como jefe/a de proyecto? ¿Buscas un trabajo a jornada completa? ¿Tienes formacion en ingenieria?Actualmente estamos buscando un/a jefe/a de proyecto un servicio del sector automoción ubicado en la zona del Duranguesado. Funciones: Responsable de coordinar un servicio externalizado, garantizando la seguridad, calidad y continuidad operativa. Con conocimientos en control de procesos, PRL, investigaciones técnicas y de accidentes, así como metodología 8D y análisis causa-raíz. Gestionaras equipos multidisciplinares, planificación operativa, absentismo, vacaciones y motivación del personal. Dar respuesta rápida ante incidencias y orientación a resultados. Formacion: Ingeniería Técnico/a, Ingeniería Industrial o formación técnica equivalente. (valorable) Valorable formación complementaria en PRL, Lean Manufacturing o gestión industrial. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas #J-18808-Ljbffr

Responsable de Recursos Humanos - Teletrabajo SOLTEL Group Valencia, valencia (comarca); provincia de valencia; comunidad valenciana, Spain Descripción del trabajo Somos una compañía IT con un sólido proyecto empresarial con más de 650 profesionales especializados en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Soporte Tecnológico, Asistencia Técnica, I+D+i y Smart Cities. Buscamos un/a HR Access Developer para incorporarse a un proyecto de mantenimiento, soporte técnico y evolución de aplicaciones en entorno HR Access , trabajando sobre infraestructura Linux / Oracle . Experiencia demostrable en HR Access ( imprescindible ). Experiencia en desarrollo y mantenimiento con HR Design . Experiencia en entornos Linux / Oracle . Entre 3 y 6 años de experiencia en proyectos con HR Access . Se valorarán tanto perfiles técnicos como funcionales , siempre que acrediten la experiencia requerida en HR Access . Desarrollo y mantenimiento de objetos en HR Design . Evolutivos y correctivos sobre desarrollos existentes en HR Access . Análisis técnico e implementación de nuevas funcionalidades. Resolución de incidencias técnicas del sistema. Conocimientos funcionales de HR Access . Experiencia en proyectos de Administración Pública . Nivel de inglés B1 . Nivel de francés B1 . Modalidad: teletrabajo con 1 día presencial a la semana en las oficinas del cliente. Ubicación: Madrid (zona N-II / M-40). Trabajar con horarios flexibles - Valoramos tu dedicación y te recompensamos por ello con oportunidades de crecimiento a través de la formación continua. - #J-18808-Ljbffr

Puesta en marcha y desarrollo del Servicio de Prevención de la entidad Supervisar el Servicio de Prevención Externo de la Fundación Realizar visitas a diferentes centros de trabajo para garantizar el cumplimiento normativo Establecer una estrategia efectiva de medición de la Prevención de Riesgos Laborales Impartir formaciones básicas en materia preventiva a los empleados Coordinar con especialistas externos para minimizar los riesgos Gestionar auditorías externas obligatorias Colaborar con la entidad en inspecciones de trabajo Planificar y llevar a cabo simulacros de emergencia en la entidad Garantizar la disponibilidad de información en cada zona territorial Requirements Titulación Superior y formación especializada como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Experiencia mínima de 3 años en funciones similares Interés e ilusión en colaborar con un proyecto de impacto Se valorará formación de posgrado en Gestión de Recursos Humanos y/o Administración de Personal Experiencia en auditorías externas reglamentarias y sistemas de prevención Experiencia en áreas de acción social, socio sanitaria, educativa e industrial Experiencia como técnico senior o responsable de un servicio de prevención propio o mancomunado Certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Core Competencies Demonstrates expertise in Risk Prevention Management, including compliance audits, training, and emergency planning. Proven ability to collaborate with external specialists and ensure regulatory adherence across various sectors. Hard Skills Cumplimiento Normativo Medición De Prevención De Riesgos Laborales Formación En Materia Preventiva Gestión De Auditorías Externas Coordinación Con Especialistas Externos Soft Skills Interés En Proyectos De Impacto Colaboración Certifications & Qualifications Certificado De Discapacidad Igual O Superior Al 33% #J-18808-Ljbffr

CRUMA Consultores en Recursos Humanos busca un profesional para gestionar la apertura de nuevas cuentas y atender la cartera existente, impulsando la presencia en España y Portugal, asesorando a las empresas clientes y elaborando propuestas hasta el cierre. Se encargará de Grandes Cuentas y Proyectos, supervisando la instalación de equipos, gestionando asuntos de la zona y manteniendo contacto con fabricantes y departamentos internos para ofrecer el mejor servicio al cliente. #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos un/a Líder Funcional de Implementación SAP SuccessFactors (HIRIS) para¿Te apasiona la transformación digital de Recursos Humanos y quieres liderar proyectos de alto impacto en entornos internacionales?Buscamos un/a Líder Funcional de Implementación SAP SuccessFactors para uno de nuestros clientes ( ingeniería) situada en la zona de las tablas para impulsar la evolución de nuestro ecosistema digital de RR. HH., actuando como puente entre negocio, tecnología y usuarios finales. La persona seleccionada será clave en el diseño, implantación y mejora continua de soluciones SAP SuccessFactors, garantizando procesos eficientes, escalables y alineados con la estrategia global de la organización.Principales responsabilidades✅ Liderar la definición funcional e implementación de módulos SAP SuccessFactors como Employee Central, Compensation, Goals & Performance y futuras soluciones del ecosistema.✅ Facilitar talleres con equipos de RR. HH., transformando necesidades de negocio en diseños funcionales, procesos estandarizados y soluciones digitales sostenibles.✅ Coordinar pruebas funcionales, UAT, gestión de incidencias, despliegues y actividades de soporte post go-live.✅ Impulsar iniciativas de optimización y transformación de procesos de RR. HH., promoviendo la automatización, la armonización global y una experiencia de usuario excelente.✅ Actuar como interlocutor principal entre RR. HH., TI, Nómina, Finanzas, Legal y socios externos de implementación.✅ Colaborar en la definición de integraciones, calidad de datos, reporting, analítica y gobierno de la información.✅ Desarrollar materiales de formación, comunicaciones y planes de adopción para garantizar el éxito del cambio organizativo.Perfil que buscamosExperiencia sólida en transformación digital de RR. HH. e implantación de soluciones HRIS.Participación relevante en al menos una implementación completa de SAP SuccessFactors.Conocimiento profundo de procesos core de RR. HH., ciclo de vida del empleado, gestión del desempeño y compensación.Experiencia liderando talleres funcionales y traduciendo necesidades de negocio en soluciones tecnológicas.Capacidad para gestionar stakeholders multidisciplinares en entornos internacionales.Nivel profesional de español e inglés.Será un valor añadidoCertificaciones SAP SuccessFactors.Experiencia en proyectos globales, despliegues multinacionales y armonización de procesos.Conocimientos de integraciones, migración de datos, People Analytics y modelos de seguridad basados en roles.Experiencia en compañías industriales, ingeniería o entornos complejos y globales.Competencias claveVisión estratégica de RR. HH. y procesos.Gestión de stakeholders y liderazgo transversal.Comunicación efectiva y capacidad de influencia.Orientación a resultados y mejora continua.Gestión estructurada de proyectos.Mentalidad internacional y orientación al cambio.Lo que buscamosUn profesional sénior que combine experiencia funcional en SAP SuccessFactors con una sólida visión de los procesos de Recursos Humanos. Una persona capaz de conectar negocio, personas, datos y tecnología para diseñar soluciones globales, escalables y sostenibles que impulsen la transformación digital de RR. HH.#SAPSuccessFactors #HRTransformation #DigitalHR #HRIS #EmployeeCentral #PeopleAnalytics #TalentManagement #RecursosHumanos #TransformaciónDigital #Hiring

¡Incorpórate a una compañía líder en el sector de los servicios industriales! Si cuentas con experiencia en gestión de contratos de mantenimiento y quieres asumir un papel clave dentro de un proyecto de gran envergadura, esta es tu oportunidad. Buscamos un/a Jefe/a de Contrato para liderar un importante servicio de mantenimiento de alumbrado público e instalaciones eléctricas municipales en Alicante, responsabilizándose de la gestión técnica, operativa y económica del contrato. Incorporación a un proyecto estable y estratégico para la compañía. Posición de responsabilidad dentro de una estructura consolidada. Participación en la implantación y desarrollo de un contrato de gran volumen. Integración en una compañía en crecimiento dentro del sector de los servicios industriales. Centro de trabajo en Alicante. Principales Responsabilidades Dirigir y coordinar la ejecución del contrato, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos. Supervisar la planificación y organización de los trabajos de mantenimiento eléctrico y alumbrado público. Gestionar los recursos humanos y materiales asignados al servicio. Realizar el seguimiento técnico, económico y operativo del contrato. Actuar como interlocutor principal con el cliente. Coordinar al equipo de encargados y personal técnico adscrito al contrato. Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y servicio. Elaborar informes de seguimiento, indicadores y documentación asociada al contrato. Identificar oportunidades de mejora y optimización del servicio. Titulación en Ingeniería Industrial, Ingeniería Eléctrica o similar. Experiencia previa en gestión de contratos de mantenimiento, instalaciones o servicios industriales. Experiencia en coordinación de equipos y gestión de recursos. Conocimientos de instalaciones eléctricas y mantenimiento de infraestructuras. Capacidad de organización, planificación y toma de decisiones. Habilidades de comunicación y gestión de clientes. Se valorará especialmente Experiencia en contratos de alumbrado público. Experiencia en servicios para administraciones públicas. Conocimiento de la gestión integral de contratos de mantenimiento. Experiencia en dirección de equipos multidisciplinares. Residencia en Alicante o disponibilidad para desarrollar su actividad en la zona. Si buscas liderar un proyecto de referencia y formar parte de una compañía con una clara apuesta por el crecimiento y la excelencia en el servicio, #J-18808-Ljbffr

Técnico Intermedio PRL – Ribera Navarra (Arguedas / Valtierra) A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte! Desde Preventium (Grupo Adecco) seleccionamos un/a TIPRL/TSPRL para importante empresa dedicada al diseño y fabricación de sistemas de almacenaje, ubicada en la Ribera de Navarra (zona Arguedas – Valtierra). ¿Qué ofrecemos? Incorporación inmediata Duración: hasta agosto de 2027. Abono de kilometraje. Horario Sistema de turnos rotativos en semanas alternas: Semana de lunes a viernes: Lunes: 08:00 – 14:00. Martes a viernes: 10:30 – 19:00 . Total: 38 h/semana. Semana de lunes a sábado: Lunes: 08:00 – 14:00. Martes a viernes: 12:30 – 19:00 . Sábado: 08:00 – 14:00. Total: 37 h/semana. Funciones Supervisión de trabajos en altura y montaje de estructuras. Control del cumplimiento de normativa PRL y procedimientos internos. Impartición de charlas de seguridad semanales. Revisión de EPIs (arneses, líneas de vida, etc.). Supervisión de maquinaria eléctrica y plataformas elevadoras. Señalización y balizamiento de zonas de trabajo. Requisitos Formación TIPRL o TSPRL Imprescindible vehículo propio. Valorable experiencia en trabajos en altura. Entornos industriales / montaje. Si estas interesado/a no dudes inscribirte a la oferta, estaremos encantados/as de compartir contigo más detalles. xsgfvud Adecco Outsourcing, es una empresa comprometida con la igualdad, perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos.