Trabajos seguridad laboral en ZamoraCrear alertas

Misión Del Puesto Desplegar las políticas y la estrategia de Personas del Grupo Dacsa en Molendum Ingredients, asegurando una gestión eficiente de los procesos laborales y de talento, y promoviendo una cultura de compromiso, desarrollo y alto rendimiento alineada con los objetivos del negocio. Desplegar las políticas y la estrategia de Personas del Grupo Dacsa en Molendum Ingredients, asegurando una gestión eficiente de los procesos laborales y de talento, y promoviendo una cultura de compromiso, desarrollo y alto rendimiento alineada con los objetivos del negocio. Promover, diseñar y dirigir proyectos de mejora en todas las áreas de trabajo del ámbito laboral y de la gestión de personas, dando apoyo continuado todas las personas que forman el equipo de Molendum, sus directos/as y al entorno social y económico de la zona. Selección y Atracción de Talento Gestionar procesos completos de selección para posiciones operativas, técnicas y de supervisión y dirección de la planta. Coordinar las necesidades de contratación con responsables de área y dirección (aprobación de nuevas posiciones no presupuestadas). Gestionar relaciones con ETT, consultoras y otras fuentes de reclutamiento. Participar en entrevistas y apoyar la toma de decisiones de contratación siguiendo las políticas corporativas de selección. Onboarding e Integración Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas trabajadoras de cualquier nivel de la organización. Gestionar la comunicación con los departamentos implicados (IT, PRL, Calidad, Producción, etc.). Asegurar la correcta entrega de documentación, formación inicial y accesos necesarios. Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses con herramientas o procesos corporativos (100 días) Administración de Personal y Relaciones Laborales Gestionar movimientos de personal, contratos, prórrogas, cambios de jornada, asignación y cambios de dimensiones financieras y otras incidencias laborales para la gestoría externa. Supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta comunicación de incidencias, revisión de cálculos, aplicación de convenios y cumplimiento de los plazos establecidos. Dar soporte a trabajadores y responsables en consultas laborales y de política interna. Coordinar y dar apoyo a los procesos disciplinarios, desvinculaciones y gestión documental asociada. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos corporativos. Formación y Desarrollo Detectar necesidades formativas junto con responsables de área y elaborar Plan de formacion Coordinar acciones de formación interna y externa, con especial atención a las áreas de soft skills, liderazgo. Gestionar registros, seguimiento, evaluación de la formación. Participar en proyectos de desarrollo profesional. Promocionar y coordinar los procesos relacionados con evaluación del desempeño y feedback en todos los niveles de la organización. Organización y Gestión del Talento Mantener actualizada la información organizativa, puestos de trabajo y estructuras internas, organigramas. Participar en la elaboración, revisión y actualización de descripciones de puesto. Colaborar en procesos de valoración de puestos y clasificación organizativa. Coordinar promociones, cambios de puesto, comunicaciones internas de estos temas en la empresa. Diversidad, Igualdad y Bienestar Participar en la implantación y seguimiento de medidas del Plan de Igualdad. Impulsar acciones de diversidad, inclusión y sensibilización. Colaborar en iniciativas orientadas al bienestar, compromiso y experiencia de empleado. Prevención de Riesgos Laborales Coordinar las actividades de preventiva a través del Servicio de Prevención Ajeno, garantizando el cumplimiento legal en materia de seguridad y salud, la formación y vigilancia de la salud de las personas trabajadoras, colaborar en la gestión e investigación de accidentes, y en el desarrollo y la promoción de una sólida cultura preventiva integrada en la operación industrial. Reporte Liderar y coordinar proyectos de digitalización y optimización de procesos de RR. HH. Apoya la elaboración de presupuestos y seguimiento y control de costes. Elaborar informes, indicadores y análisis para la toma de decisiones de la Dirección general Reportar KPI’s locales a la dirección del grupo. PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO Y CONTRASTABLE EN EL PROCESO Experiencia: 5-10 Dirección de RRHH o Técnico con amplia experiencia. Experiencia profesional en empresa industrial. Digitalización y demostradas competencias en implantación y gestión con softwares de rrhh. Alto conocimiento de cumplimiento normativo. Perfil generalista que aborde tanto la supervisión de nómina, como las funciones de gestión de procesos de apoyo a la dirección de las personas. Inglés fluído a nivel conversación contrastable en entrevista. #J-18808-Ljbffr

Life changing therapies. Global impact. Bridge to thousands of biopharma companies and their patients.We are PCI.Our investment is in People who make an impact, drive progress and create a better tomorrow. Our strategy includes building teams across our global network to pioneer and shape the future of PCI.· Colaborar con los Técnicos de Garantía en el desarrollo del sistema de calidad de acuerdo a lo definido en las guías ICH Q7, Q8, Q9 y Q10.· Elaboración de Procedimientos Normalizados de Trabajo siguiendo las normativas GMP.· Emisión y revisión de los boletines de análisis.· Control de la documentación, de los datos y registros generados y archivo de la documentación de los lotes. Control del etiquetado.· Gestión y aprobado de los registros de calidad.. Revision de APR· Reclamaciones a proveedores.· Realización de las auditorias de Calidad (internas, externas o de clientes), siempre con supervisión de un Técnico de Garantía de Calidad.· Trabajar siguiendo principalmente criterios de seguridad laboral.· Desempeñar sus funciones siguiendo los criterios de calidad marcados por la Compañía.· Realizar las funciones de su puesto atendiendo a los criterios comportamentales establecidos por la Administración por Valores.Join us and be part of building the bridge between life changing therapies and patients. Let’s talk futureEqual Employment Opportunity (EEO) Statement:PCI Pharma Services is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We do not unlawfully discriminate on the basis of race, color, religion, age, sex, creed, national origin, ancestry, citizenship status, marital or domestic or civil union status, familial status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, genetics, disability, military eligibility or veteran status, or any other protected status.At PCI, Equity and Inclusion are at the core of our company’s purpose: Together, delivering life-changing therapies. We are committed to cultivating an inclusive workplace by holding ourselves accountable to the highest standards of understanding, fairness, respect, and equal opportunity – at every level. We envision a PCI community where everyone can belong and grow, and we strive to bring this vision to reality by continuously and intentionally assessing our people practices, policies and programs, marketing approach, and workplace culture.#J-18808-Ljbffr

Mantener los productos de limpieza organizados y abastecer los materiales cuando sea necesario. Experiencia en tareas de limpieza en entornos de oficinas o comerciales. Formación en técnicas de limpieza o seguridad laboral.

En una granja porcina moderna en la zona de San Cebrián de Castro, las tareas diarias se centran en el cuidado de los animales y el mantenimiento de las instalaciones. Se realiza la alimentación y vigilancia del ganado siguiendo los protocolos de bienestar, además de la limpieza de corrales, equipos y áreas comunes para mantener la higiene. La aplicación de medidas de bioseguridad, con procedimientos de desinfección y control de acceso, es fundamental para prevenir enfermedades. Las instalaciones están actualizadas y el equipo es dinámico, favoreciendo un ambiente colaborativo. La granja opera bajo estándares profesionales que priorizan calidad, seguridad y respeto animal. Este puesto permite desarrollar habilidades prácticas en un sector esencial, con procesos definidos y un enfoque en la mejora continua. Se ofrece estabilidad laboral e integración directa en la empresa, con una participación activa en las rutinas productivas desde el inicio.