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B2group está buscando un Responsable Laboral para dirigir la internalización del proceso de nómina y la gestión de las relaciones laborales en el grupo. Reportarás directamente a la Dirección de RRHH y liderarás la transición hacia una gestión interna centralizada, armonizando políticas entre las sociedades del grupo. Se valorará experiencia en proyectos de integración y en interacción con inspecciones laborales, SEPE y Seguridad Social, así como manejo de herramientas de nómina (A3nom, Sage, #J-18808-Ljbffr

La gestión de nóminas es fundamental en cualquier organización, ya que asegura que los procesos relacionados con la remuneración de los empleados se manejen con precisión y cumplimiento legal. Este rol implica la administración completa del ciclo de nómina, desde la elaboración hasta la presentación de informes y obligaciones fiscales. Las actividades principales incluyen la preparación y cierre de nóminas mensuales, manejando variables, finiquitos, atrasos y pagas extra. Además, se gestionan los procesos ante la Seguridad Social, tales como altas, bajas, variaciones de datos y partes de IT/AT a través de sistemas como RED y SILTRA. La formalización de contratos de trabajo, prórrogas y comunicaciones al SEPE también forman parte de las responsabilidades clave. Un aspecto crucial del puesto es el cumplimiento de obligaciones fiscales, que incluye la preparación y presentación de modelos como el 111 y el 190 para el IRPF. El asesoramiento técnico a los empleados sobre sus nóminas, convenios colectivos aplicables y normativa laboral vigente es esencial para mantener la claridad y la conformidad. La elaboración de informes de costes salariales y resúmenes contables para la dirección proporciona información valiosa para la toma de decisiones empresariales. Este trabajo requiere una atención meticulosa a los detalles y un fuerte sentido de la discreción debido al manejo de información sensible. La eficiencia en este rol contribuye directamente a la estabilidad operativa y legal de la empresa, asegurando que todos los procesos administrativos y legales relacionados con el capital humano se ejecuten sin inconvenientes. La capacidad para gestionar plazos y resolver dudas de manera proactiva es vital para el éxito en la posición. En resumen, este puesto es integral para mantener la precisión en la administración de personal y el cumplimiento normativo, apoyando así los objetivos generales de la organización. El contrato ofrecido es indefinido, con una jornada completa de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 y los viernes de 9:00 a 14:00. La ubicación del trabajo está en Madrid, específicamente en la zona de Cuatro Caminos. La banda salarial establecida es de 25,000 euros brutos anuales, complementada con un buen ambiente de trabajo que fomenta la colaboración y el desarrollo profesional en un entorno estable.

Buscamos un/a Responsable Laboral para incorporarse al equipo de RRHH del grupo , liderando un proyecto estratégico de internalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales , actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada reportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo , diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de armonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo , incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías. • Formar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos., • Liderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías., • Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos., • Parametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales)., • Análisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones., • Diseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral., • Gestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario., • Ayudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.)., • Dar soporte laboral en procesos de integración de compañías (M&A): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración., • Garantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—)., • Supervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas., • Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable., • Mínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única)., • Experiencia contrastada y demostrable en:, • Procesos de internalización de nómina desde asesorías externas., • Parametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio., • Analítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones., • Diseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo., • Integraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral., • Armonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo., • Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social., • Manejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos., • Perfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores., • Nivel de inglés valorable., • Incorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH., • Proyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo., • Contrato indefinido., • Modalidad híbrida en Madrid., • Retribución competitiva según valía y experiencia. #J-18808-Ljbffr

El puesto de trabajo se centra en la gestión integral de las tareas administrativas y legales relacionadas con el capital humano de la organización. Las responsabilidades principales incluyen la realización del ciclo completo de nómina, que abarca la elaboración, revisión y cierre de las nóminas mensuales, así como el manejo de variables salariales, finiquitos, atrasos y pagas extras. Asimismo, se ocupa de la gestión de la Seguridad Social, tramitando altas, bajas, variaciones de datos y partes de incapacidad temporal o accidentes de trabajo a través de los sistemas oficiales RED y SILTRA. Además, esta posición se encarga de la formalización de contratos de trabajo, sus prórrogas y las comunicaciones obligatorias al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Una parte fundamental del rol es el cumplimiento de las obligaciones fiscales, preparando y presentando los modelos de declaración 111 y 190 ante la Agencia Tributaria. El profesional también brinda asesoramiento técnico a los empleados, resolviendo sus dudas sobre las nóminas, la interpretación de los convenios colectivos aplicables y la normativa laboral vigente. Finalmente, genera informes de gestión, elaborando reportes detallados sobre los costes salariales y resúmenes contables que se presentan a la dirección para la toma de decisiones. Se requiere una persona meticulosa y con un profundo conocimiento de los procedimientos administrativos en el ámbito laboral. Este rol es clave para garantizar la precisión, la confidencialidad y el cumplimiento normativo en todos los procesos relacionados con la retribución y la relación contractual de los trabajadores. El entorno de trabajo valora la organización y la capacidad para manejar información sensible con la máxima discreción, asegurando que todas las operaciones se realicen dentro de los plazos establecidos por la ley. La oferta laboral incluye un contrato de carácter indefinido, con una jornada laboral completa que se desarrolla en horario de mañana y tarde. La ubicación del puesto de trabajo es en la ciudad de Madrid. Se ofrece un entorno profesional con un buen ambiente de trabajo y una banda salarial considerada competitiva dentro del sector. Las condiciones están diseñadas para proporcionar estabilidad laboral y un marco profesional adecuado para el desarrollo de las funciones descritas.

Se busca incorporar a una asesoría del centro de Madrid a una persona para el departamento laboral. Las tareas principales incluyen la gestión del ciclo completo de nóminas para una cartera de pymes y autónomos multiconvenio, abarcando cálculos, incidencias, incapacidades temporales, finiquitos y liquidaciones. También se encargará de los seguros sociales a través de las plataformas habituales, así como de la gestión de altas, bajas, variaciones y la redacción de contratos. Además, la persona seleccionada realizará los modelos 111 y 190, ofrecerá asesoramiento laboral directo al cliente en temas como despidos o aplicación de convenios, y actuará como interlocutora ante la Seguridad Social, el SEPE y la Inspección de Trabajo. Se valorará positivamente tener conocimientos de Sage. Se ofrece un contrato indefinido con jornada flexible y un salario anual de entre 22.000 y 23.000 euros brutos.

Este puesto se centra en la gestión integral de los procesos administrativos relacionados con el personal. Las responsabilidades principales incluyen la comunicación formal de contrataciones a través de la aplicación CONTRAT@ del SEPE, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. También abarca la tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en el sistema de la Seguridad Social, un proceso crítico para la correcta afiliación y cotización del empleado. La gestión documental es otra faceta clave, que implica la confección de contratos laborales y la supervisión del proceso de firma digital utilizando plataformas especializadas como DocuSign. Además, el rol requiere la gestión de Incapacidades Temporales (IT) y Accidentes de Trabajo (AT), lo que supone la grabación y tramitación de los partes de baja y alta correspondientes, ya sea por enfermedad común o por accidente laboral, asegurando un seguimiento adecuado. Otra actividad fundamental es la actualización constante de los sistemas de información de la empresa, específicamente el registro y la alimentación de todos los movimientos de contratación en el sistema SAP para mantener la integridad de los datos. Finalmente, el puesto conlleva la atención y el soporte a los empleados, resolviendo sus dudas y proporcionando asistencia telefónica sobre diversos trámites y procedimientos administrativos internos, lo que contribuye a una experiencia positiva del trabajador. La posición ofrece una atractiva retribución salarial fijada en un rango que va desde los 21.500 hasta los 22.000 euros brutos anuales. La jornada laboral es completa y se desarrolla bajo un horario flexible, permitiendo la entrada entre las 08:00 y las 08:30 horas y la salida entre las 17:30 y las 18:00 horas. Existe la posibilidad de disfrutar de jornada intensiva durante los períodos de verano, Semana Santa y Navidad, con horarios concentrados por la mañana. El contrato se formaliza bajo la modalidad 430, correspondiente a Fomento de Empleo. Las oficinas, ubicadas en la Avenida de Burgos de Madrid, son completamente accesibles.

Se busca abogado o abogada para incorporarse a un despacho profesional, con especialización en derecho laboral, fiscal y contable. Las tareas incluyen el asesoramiento laboral a empresas, autónomos y trabajadores en temas como contratación, despidos, sanciones, finiquitos, convenios colectivos y conflictos laborales. También se encargará de la gestión laboral y de Seguridad Social: altas y bajas, nóminas, cotizaciones, IRPF y resolución de incidencias. Además, participará en procedimientos laborales, preparando escritos, conciliaciones y actuaciones ante inspecciones de trabajo, SEPE, Seguridad Social y juzgados de lo social. En el área fiscal y contable, se ocupará de la contabilidad de autónomos y sociedades, impuestos como IRPF, IVA y Sociedades, y atenderá requerimientos de la AEAT. También dará apoyo en asesoramiento empresarial y mercantil, incluyendo trámites administrativos, subvenciones y extranjería para la contratación de trabajadores extranjeros. La persona seleccionada gestionará su propia cartera de clientes, ofreciendo un acompañamiento integral y personalizado, y participará activamente en el crecimiento del área laboral del despacho. El contrato es indefinido, a jornada completa, con un salario bruto anual de entre 17.095 y 18.000 euros.

Tramitación integral de los procesos de incorporación de personal, incluyendo la confección de contratos laborales, la comunicación de contrataciones al SEPE mediante la aplicación CONTRATA y el seguimiento de la formalización documental necesaria para la contratación.Comunicación de contrat

La Biblioteca Nacional ofrece una formación de 12 meses en el marco del Programa de Primera Experiencia en las Administraciones Públicas, financiado por el SEPE y el Ministerio de Trabajo y Economía Social.Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información d

Te motiva seguir desarrollándote como Técnico/a de relaciones laborales para nuestro departamento de Relaciones Laborales?. Elaboración de contratos laborales, tramitación de certificados de empresa y comunicación al SEPE. Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en cons

ASESORAMIENTO LABORAL A EMPRESAS, CONFECCION NOMINAS, ALTAS Y BAJAS SEGURIDAD SOCIAL, SEGUROS SOCIALES, IMPUESTOS IRPF (111 - 190), TRAMITACION DE PARTES xcskxlj DE ACCIDENTES DE TRABAJO, FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES FINALIZACION, EXTINCION Y DESPIDOS DE CONTRATOS LABORALES, TRAMITACION EN SEPE, APL

Trabajas en asesoría laboral y buscas un cambio? ¡Esta es tu oferta!. Acreditar al menos 1 año de experiencia en Asesorías Laboral. Manejar el ciclo completo de nómina: contratación, registros en Seguridad Social / SEPE, seguimiento y asesoramiento laboral en el día a día, ejecución del pro

Se busca auxiliar administrativo para la confección de nóminas y gestión de Seguridad Social en una empresa de servicios situada en Moratalaz, junto al metro Pavones. El contrato es indefinido y la jornada parcial de 20 horas semanales, con incorporación inmediata. El horario será de lunes a viernes de 9:30 a 13:30, y el salario se establecerá según convenio. Las funciones incluyen la gestión de contratación, con tramitación de altas, bajas y variaciones en el sistema RED, así como la elaboración y registro de contratos en SEPE (Contrat@). También se encargará del ciclo completo de nómina, revisando y calculando finiquitos, atrasos y retenciones de IRPF. Además, gestionará y liquidará los Seguros Sociales a través de SILTRA y el Sistema de Liquidación Directa (SLD), y tramitará partes de baja, confirmación y alta por enfermedad común o accidente laboral mediante Delta y ••••• Por último, resolverá dudas de los empleados sobre nóminas, convenios y normativa vigente. Es imprescindible contar con al menos 2 años de experiencia en un puesto similar y con conocimientos informáticos.