Trabajos sepe en SalamancaCrear alertas

MERINERO S.A. es una empresa dinámica y en crecimiento dedicada a la formación profesional para el empleo, con sede en Zona de Madrid. Actualmente, estamos buscando a un Técnico/a de formación para unirse a nuestro equipo.Tareas- Gestión de Programas de Formación financiados por la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), dirigidos tanto a trabajadores en activo como a desempleados, con el objetivo de facilitar la obtención de Certificados de Profesionalidad y otras especializaciones.- Elaboración de la documentación administrativa necesaria para la gestión de distintas subvenciones.- Llamadas de captación de alumnado para los cursos.- Búsqueda de empresas de los sectores de prácticas.- Gestión documental de prácticas de certificados de profesionalidadRequisitosImprescindible experiencia demostrable en empresas de formación subvencionadas.Disponibilidad horaria de 9:30 a 14.30 y 15:30 a 18:30 en formato presencial.

Desde Sahun Talent Search, ofrecemos la oportunidad de incorporarte a unos consultorios de salud como Técnico/a de Nóminas.Misión de la posición : Gestión integral del ciclo de nómina, garantizando el cumplimiento normativo y ofreciendo un servicio riguroso y orientado a las personas.Funciones:Gestión completa de nómina: cálculo mensual, incidencias, variables, complementos y regularizaciones.Tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (Sistema RED-SILTRA).Gestión de contratos, prórrogas y comunicaciones con el SEPE (Contrat@).Cálculo y gestión del IRPF y confección de modelos anuales (modelos 111 y 190).Gestión de Seguros Sociales.Atención y resolución de consultas de profesionales.Coordinación con el área laboral y financiera.Revisión de convenios colectivos y correcta aplicación de las tablas salariales.Requisitos mínimosExperiencia previa: 4 años en un puesto equivalente.Formación: Grado en Relaciones Laborales, ADE o formación similar.Herramientas/programas: Paquete Office y EKON (Herramienta de nómina).Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social y convenios colectivos.HorarioLunes-jueves: 8-17 o 9-18h. Viernes: 8-14h.Salario30.000€ - 33.000€ Bruto/año.Beneficios socialesFlexibilidad horaria.Teletrabajo.

La gestión de nóminas es fundamental en cualquier organización, ya que asegura que los procesos relacionados con la remuneración de los empleados se manejen con precisión y cumplimiento legal. Este rol implica la administración completa del ciclo de nómina, desde la elaboración hasta la presentación de informes y obligaciones fiscales. Las actividades principales incluyen la preparación y cierre de nóminas mensuales, manejando variables, finiquitos, atrasos y pagas extra. Además, se gestionan los procesos ante la Seguridad Social, tales como altas, bajas, variaciones de datos y partes de IT/AT a través de sistemas como RED y SILTRA. La formalización de contratos de trabajo, prórrogas y comunicaciones al SEPE también forman parte de las responsabilidades clave. Un aspecto crucial del puesto es el cumplimiento de obligaciones fiscales, que incluye la preparación y presentación de modelos como el 111 y el 190 para el IRPF. El asesoramiento técnico a los empleados sobre sus nóminas, convenios colectivos aplicables y normativa laboral vigente es esencial para mantener la claridad y la conformidad. La elaboración de informes de costes salariales y resúmenes contables para la dirección proporciona información valiosa para la toma de decisiones empresariales. Este trabajo requiere una atención meticulosa a los detalles y un fuerte sentido de la discreción debido al manejo de información sensible. La eficiencia en este rol contribuye directamente a la estabilidad operativa y legal de la empresa, asegurando que todos los procesos administrativos y legales relacionados con el capital humano se ejecuten sin inconvenientes. La capacidad para gestionar plazos y resolver dudas de manera proactiva es vital para el éxito en la posición. En resumen, este puesto es integral para mantener la precisión en la administración de personal y el cumplimiento normativo, apoyando así los objetivos generales de la organización. El contrato ofrecido es indefinido, con una jornada completa de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 y los viernes de 9:00 a 14:00. La ubicación del trabajo está en Madrid, específicamente en la zona de Cuatro Caminos. La banda salarial establecida es de 25,000 euros brutos anuales, complementada con un buen ambiente de trabajo que fomenta la colaboración y el desarrollo profesional en un entorno estable.

Se busca incorporar a una asesoría del centro de Madrid a una persona para el departamento laboral. Las tareas principales incluyen la gestión del ciclo completo de nóminas para una cartera de pymes y autónomos multiconvenio, abarcando cálculos, incidencias, incapacidades temporales, finiquitos y liquidaciones. También se encargará de los seguros sociales a través de las plataformas habituales, así como de la gestión de altas, bajas, variaciones y la redacción de contratos. Además, la persona seleccionada realizará los modelos 111 y 190, ofrecerá asesoramiento laboral directo al cliente en temas como despidos o aplicación de convenios, y actuará como interlocutora ante la Seguridad Social, el SEPE y la Inspección de Trabajo. Se valorará positivamente tener conocimientos de Sage. Se ofrece un contrato indefinido con jornada flexible y un salario anual de entre 22.000 y 23.000 euros brutos.

El puesto de trabajo se centra en la gestión integral de las tareas administrativas y legales relacionadas con el capital humano de la organización. Las responsabilidades principales incluyen la realización del ciclo completo de nómina, que abarca la elaboración, revisión y cierre de las nóminas mensuales, así como el manejo de variables salariales, finiquitos, atrasos y pagas extras. Asimismo, se ocupa de la gestión de la Seguridad Social, tramitando altas, bajas, variaciones de datos y partes de incapacidad temporal o accidentes de trabajo a través de los sistemas oficiales RED y SILTRA. Además, esta posición se encarga de la formalización de contratos de trabajo, sus prórrogas y las comunicaciones obligatorias al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Una parte fundamental del rol es el cumplimiento de las obligaciones fiscales, preparando y presentando los modelos de declaración 111 y 190 ante la Agencia Tributaria. El profesional también brinda asesoramiento técnico a los empleados, resolviendo sus dudas sobre las nóminas, la interpretación de los convenios colectivos aplicables y la normativa laboral vigente. Finalmente, genera informes de gestión, elaborando reportes detallados sobre los costes salariales y resúmenes contables que se presentan a la dirección para la toma de decisiones. Se requiere una persona meticulosa y con un profundo conocimiento de los procedimientos administrativos en el ámbito laboral. Este rol es clave para garantizar la precisión, la confidencialidad y el cumplimiento normativo en todos los procesos relacionados con la retribución y la relación contractual de los trabajadores. El entorno de trabajo valora la organización y la capacidad para manejar información sensible con la máxima discreción, asegurando que todas las operaciones se realicen dentro de los plazos establecidos por la ley. La oferta laboral incluye un contrato de carácter indefinido, con una jornada laboral completa que se desarrolla en horario de mañana y tarde. La ubicación del puesto de trabajo es en la ciudad de Madrid. Se ofrece un entorno profesional con un buen ambiente de trabajo y una banda salarial considerada competitiva dentro del sector. Las condiciones están diseñadas para proporcionar estabilidad laboral y un marco profesional adecuado para el desarrollo de las funciones descritas.

¿Buscas un nuevo reto en Gestión Laboral?Estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Gestión Laboral con ADN de asesor/a para incorporarse a nuestro equipo en el corazón de Madrid (Ayala, 73). Si eres una persona a la que le apasiona el mundo de las relaciones laborales, disfrutas del trato directo con el cliente y buscas estabilidad en un entorno dinámico, ¡este es tu sitio!.Buscamos a alguien capaz de gestionar de forma integral el ciclo de vida laboral de una cartera de clientes, aportando no solo técnica, sino también resolución y cercanía.Tus Funciones: El día a díaComo pieza clave de nuestro departamento, te encargarás del proceso completo de nóminas y asesoramiento:Ciclo de Nómina: Gestión y liquidación de nóminas mensuales complejas, con multiplicidad de convenios y variables.Trámites Técnicos: Liquidación de Seguros Sociales (Siltra), gestión de ficheros CRA y trámites en el Sistema Red (Altas/Bajas/Variaciones).Contratación y Salidas: Formalización de contratos con cláusulas específicas, comunicación al SEPE y cálculo de finiquitos por cualquier causa de extinción.Obligaciones Legales: Liquidación de impuestos (IRPF), gestión de procesos de IT y A.T., y apoyo en planes de igualdad y registros retributivos.Relación con la Administración: Gestión de trámites públicos, cartas de despido y, preferiblemente, asistencia a conciliaciones (SMAC) o inspecciones sencillas.Atención al Cliente: Onboarding de nuevos clientes y asesoramiento continuo en materia laboral.El Match Perfecto (Requisitos)Si cumples con estos puntos, ¡queremos conocerte!:Experiencia: Mínimo 1 año como asesor/a laboral integral en gestoría, gestionando tu propia cartera de clientes.Formación: Graduado/a en RRLL, Ciencias del Trabajo o Derecho (aunque valoramos tu perfil técnico por encima del título).Habilidades Técnicas: Manejo avanzado de Excel (tablas salariales, atrasos) y programas de gestión laboral.Comunicación: Excelente redacción, agilidad de respuesta y capacidad para explicar conceptos complejos de forma sencilla.Soft Skills: Persona organizada, con atención al detalle, empatía para trabajar en equipo y capacidad para gestionar picos de trabajo.Plus: Nivel de inglés valorable.¿Qué te ofrecemos? (Beneficios)Estabilidad: Contrato Indefinido desde el primer día.Salario: Banda salarial entre 19.000 € y 24.000 € brutos anuales (12 pagas), negociable según valía técnica.Flexibilidad Progresiva: Modelo 100% presencial inicial para conocer al equipo; tras 6 meses, posibilidad de un día de teletrabajo a la semana (día variable).Horario equilibrado:Lunes a Jueves: 09:00 a 18:00 (1h para comer).Viernes: 08:30 a 15:30.¡Agosto intensivo! para que disfrutes del verano.Ubicación Premium: Oficinas en la zona de Ayala, Madrid.

Este puesto se centra en la gestión integral de los procesos administrativos relacionados con el personal. Las responsabilidades principales incluyen la comunicación formal de contrataciones a través de la aplicación CONTRAT@ del SEPE, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. También abarca la tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en el sistema de la Seguridad Social, un proceso crítico para la correcta afiliación y cotización del empleado. La gestión documental es otra faceta clave, que implica la confección de contratos laborales y la supervisión del proceso de firma digital utilizando plataformas especializadas como DocuSign. Además, el rol requiere la gestión de Incapacidades Temporales (IT) y Accidentes de Trabajo (AT), lo que supone la grabación y tramitación de los partes de baja y alta correspondientes, ya sea por enfermedad común o por accidente laboral, asegurando un seguimiento adecuado. Otra actividad fundamental es la actualización constante de los sistemas de información de la empresa, específicamente el registro y la alimentación de todos los movimientos de contratación en el sistema SAP para mantener la integridad de los datos. Finalmente, el puesto conlleva la atención y el soporte a los empleados, resolviendo sus dudas y proporcionando asistencia telefónica sobre diversos trámites y procedimientos administrativos internos, lo que contribuye a una experiencia positiva del trabajador. La posición ofrece una atractiva retribución salarial fijada en un rango que va desde los 21.500 hasta los 22.000 euros brutos anuales. La jornada laboral es completa y se desarrolla bajo un horario flexible, permitiendo la entrada entre las 08:00 y las 08:30 horas y la salida entre las 17:30 y las 18:00 horas. Existe la posibilidad de disfrutar de jornada intensiva durante los períodos de verano, Semana Santa y Navidad, con horarios concentrados por la mañana. El contrato se formaliza bajo la modalidad 430, correspondiente a Fomento de Empleo. Las oficinas, ubicadas en la Avenida de Burgos de Madrid, son completamente accesibles.

Se busca abogado o abogada para incorporarse a un despacho profesional, con especialización en derecho laboral, fiscal y contable. Las tareas incluyen el asesoramiento laboral a empresas, autónomos y trabajadores en temas como contratación, despidos, sanciones, finiquitos, convenios colectivos y conflictos laborales. También se encargará de la gestión laboral y de Seguridad Social: altas y bajas, nóminas, cotizaciones, IRPF y resolución de incidencias. Además, participará en procedimientos laborales, preparando escritos, conciliaciones y actuaciones ante inspecciones de trabajo, SEPE, Seguridad Social y juzgados de lo social. En el área fiscal y contable, se ocupará de la contabilidad de autónomos y sociedades, impuestos como IRPF, IVA y Sociedades, y atenderá requerimientos de la AEAT. También dará apoyo en asesoramiento empresarial y mercantil, incluyendo trámites administrativos, subvenciones y extranjería para la contratación de trabajadores extranjeros. La persona seleccionada gestionará su propia cartera de clientes, ofreciendo un acompañamiento integral y personalizado, y participará activamente en el crecimiento del área laboral del despacho. El contrato es indefinido, a jornada completa, con un salario bruto anual de entre 17.095 y 18.000 euros.

Trabajas en asesoría laboral y buscas un cambio? ¡Esta es tu oferta! La persona seleccionada se incorporará en nuestro equipo de. Acreditar al menos 1 año de experiencia en Asesorías Laboral. Manejar el ciclo completo de nómina: contratación, registros en Seguridad Social / SEPE, seguimiento

El profesional será responsable de la gestión completa del ciclo de vida de clientes en el ámbito laboral. Sus funciones abarcan desde el cálculo y liquidación de nóminas mensuales complejas, manejando múltiples convenios colectivos y variables salariales, hasta la realización de trámites técnicos ante la Seguridad Social, como la liquidación del modelo Siltra y la gestión de ficheros CRA. También se encargará de la gestión de altas, bajas y variaciones de datos en el Sistema Red, asegurando el cumplimiento normativo en tiempo y forma. Además, el puesto implica la formalización de contratos de trabajo, incluyendo la redacción de cláusulas específicas, la comunicación de altas y bajas al SEPE, y el cálculo preciso de finiquitos y liquidaciones. El candidato deberá garantizar el cumplimiento legal en áreas como la retención del IRPF, la gestión de procesos de incapacidad temporal o accidentes de trabajo, y podrá brindar apoyo en la implementación de planes de igualdad y registros retributivos. La relación con la Administración Pública será una parte clave, incluyendo la gestión de diversos trámites, la redacción de documentación oficial como cartas de despido y la asistencia ocasional a actos de conciliación o inspecciones de trabajo. Finalmente, el rol tiene un componente estratégico de asesoramiento continuo a los clientes. Esto implica un proceso de onboarding para nuevos clientes, explicando los servicios y procedimientos, y la consultoría permanente en materia laboral, resolviendo dudas y ofreciendo soluciones adaptadas a sus necesidades específicas. Se busca una persona que pueda actuar como un punto de contacto fiable y experto para la cartera asignada, gestionándola de forma autónoma y eficiente. La posición ofrece un contrato indefinido desde el primer día, proporcionando estabilidad laboral. La retribución anual bruta se sitúa en una banda comprendida entre los 21.000 y los 24.000 euros, siendo negociable en función de la experiencia y valía técnica del candidato. Tras un periodo inicial de adaptación de seis meses, se ofrece la posibilidad de teletrabajar un día a la semana. El horario laboral es de lunes a jueves de 09:00 a 18:00 horas, con una hora para comer, y los viernes de 08:30 a 15:30 horas. Además, se aplica un horario intensivo durante el mes de agosto. El lugar de trabajo está ubicado en oficinas modernas en la zona de Ayala, en Madrid.

Se busca auxiliar administrativo para la confección de nóminas y gestión de Seguridad Social en una empresa de servicios situada en Moratalaz, junto al metro Pavones. El contrato es indefinido y la jornada parcial de 20 horas semanales, con incorporación inmediata. El horario será de lunes a viernes de 9:30 a 13:30, y el salario se establecerá según convenio. Las funciones incluyen la gestión de contratación, con tramitación de altas, bajas y variaciones en el sistema RED, así como la elaboración y registro de contratos en SEPE (Contrat@). También se encargará del ciclo completo de nómina, revisando y calculando finiquitos, atrasos y retenciones de IRPF. Además, gestionará y liquidará los Seguros Sociales a través de SILTRA y el Sistema de Liquidación Directa (SLD), y tramitará partes de baja, confirmación y alta por enfermedad común o accidente laboral mediante Delta y ••••• Por último, resolverá dudas de los empleados sobre nóminas, convenios y normativa vigente. Es imprescindible contar con al menos 2 años de experiencia en un puesto similar y con conocimientos informáticos.

Oferta de Empleo: Responsable de Departamento Laboral – Asesoría En Grupo INVOIN, buscamos incorporar un/a Responsable de Departamento Laboral para una importante asesoría ubicada en Madrid, con el objetivo de asumir progresivamente la gestión, coordinación y liderazgo del área laboral. Buscamos un perfil Senior, con una trayectoria consolidada en asesoría laboral, gestión de nóminas, Seguridad Social y asesoramiento a empresas, que aporte experiencia en la coordinación de equipos y gestión de carteras de clientes. La posición ofrece la oportunidad de convertirse en una figura de referencia técnica y estratégica dentro de la organización. Características del puesto Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada. Modalidad: Híbrida. Jornada completa. Ubicación: Comunidad de Madrid. Principales funciones Dirigir y coordinar el Departamento Laboral, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos y servicios prestados a los clientes. Gestionar y supervisar un equipo de profesionales del área laboral, organizando las tareas, distribuyendo responsabilidades y realizando el seguimiento de su actividad. Supervisar una cartera de clientes compuesta por grandes compañías, pymes y empresas de diferentes dimensiones y sectores. Coordinar y supervisar la gestión integral de nóminas, asegurando su correcta elaboración, revisión y cumplimiento de los plazos establecidos. Supervisar los procesos de administración laboral, incluyendo contratación, altas, bajas, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales. Gestionar y supervisar las comunicaciones con la Seguridad Social y otros organismos oficiales mediante Sistema RED, SILTRA y SEPE. Asesorar a empresas en materia laboral, garantizando la correcta interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente. Resolver consultas laborales de especial complejidad, tanto de clientes como de los profesionales que integran el departamento. Supervisar y gestionar incidencias laborales, incluyendo incapacidades temporales (IT), despidos, modificaciones contractuales, cambios de condiciones laborales y otras situaciones específicas. Organizar y distribuir las cargas de trabajo del departamento, optimizando los recursos disponibles y garantizando la calidad del servicio. Mantener una interlocución directa con los clientes, proporcionando asesoramiento técnico y soluciones adaptadas a sus necesidades. Supervisar la correcta utilización de las herramientas de gestión laboral, especialmente A3 NOM y A3 INNUVA. Participar en la mejora de procedimientos y procesos internos, contribuyendo a la eficiencia y organización del área laboral. Colaborar en el desarrollo y crecimiento del Departamento Laboral, aportando criterio técnico y participando en la evolución de los servicios ofrecidos por la asesoría. Requisitos Formación y Experiencia: Formación relacionada con Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines. Experiencia profesional de aproximadamente 10 a 12 años en el ámbito de la asesoría laboral. Experiencia consolidada en asesorías o despachos profesionales, gestionando carteras de clientes de diferentes tamaños y sectores. Experiencia en gestión integral de nóminas y administración laboral de empresas. Experiencia en coordinación y gestion de equipos de profesionales del área laboral. Experiencia en interlocución directa con clientes y resolución de consultas laborales de elevada complejidad. Se valorará especialmente haber desempeñado posiciones como Responsable Laboral, Manager Laboral, Team Leader o Técnico/a Laboral Senior con responsabilidad sobre equipos y carteras de clientes. Habilidades y Conocimientos Técnicos: Dominio avanzado de A3 NOM y/o A3 INNUVA para la gestión de nóminas y procesos de administración laboral. Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social, aplicados al asesoramiento de empresas. Dominio de Sistema RED y SILTRA, así como de los procedimientos y comunicaciones con Seguridad Social y SEPE. Experiencia en contratación laboral, elaboración y revisión de contratos, altas, bajas, modificaciones y extinciones contractuales. Conocimiento avanzado de convenios colectivos y capacidad para su correcta interpretación y aplicación. Experiencia en elaboración, supervisión y revisión de nóminas, seguros sociales, finiquitos y liquidaciones. Capacidad para resolver consultas laborales complejas, aportando soluciones fundamentadas en la normativa vigente. Experiencia en gestión de incidencias laborales, incluyendo incapacidades temporales, despidos, modificaciones contractuales y situaciones especiales. Capacidad para organizar y supervisar equipos de trabajo, gestionar prioridades y garantizar el cumplimiento de plazos. Se valorará especialmente: Experiencia en conciliaciones laborales y procedimientos de resolución de conflictos laborales. Conocimientos o experiencia en asistencia jurídica laboral y colaboración en procedimientos legales relacionados con el ámbito laboral. Participación en procesos de Due Diligence laboral, incluyendo revisión y análisis de documentación y contingencias laborales. Experiencia en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Experiencia en la gestión de grandes volúmenes de nóminas y carteras de clientes de elevada complejidad. Experiencia en desarrollo, organización o mejora de departamentos laborales dentro de asesorías o despachos profesionales. Competencias personales: Liderazgo y capacidad de gestión de equipos, favoreciendo la coordinación y el desarrollo profesional de los colaboradores. Autonomía y criterio técnico para la toma de decisiones y resolución de cuestiones laborales complejas. Orientación al cliente y capacidad para establecer relaciones profesionales de confianza. Organización y planificación, con capacidad para gestionar múltiples clientes, tareas y prioridades. Capacidad analítica y atención al detalle, especialmente en procesos de gestión laboral y cumplimiento normativo. Comunicación y habilidades de interlocución con clientes, equipos internos y organismos oficiales. Responsabilidad, compromiso y orientación a resultados. Visión estratégica y capacidad de desarrollo, con interés en asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro de la organización. En Grupo INVOIN, valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos: Participación en proyectos innovadores del sector energético. Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico y motivador. Un equipo profesional comprometido con el éxito de cada proyecto. #J-18808-Ljbffr