Sepe jobs in Pozuelo De AlarcónCreate job alerts

¿Tienes posibilidad de realizar un convenio en prácticas con alguna universidad? ¿Te gustaría continuar con tu trayectoria profesional en la empresa líder de almacenamiento y transporte de productos petrolíferos en España? ¿Tienes un nivel alto de inglés? Si es así, ¡No dejes pasar tu oportunidad! Contamos con una plantilla de más de 2.100 profesionales y operamos en 11 países: España, Reino Unido, Irlanda, Alemania, Holanda, Panamá, Ecuador y Perú, con una red de oleoductos de más de 6.000 kilómetros, 66 terminales de almacenamiento y 48 instalaciones aeroportuarias, con una capacidad de más de 11 millones de metros cúbicos. Las funciones a realizar en tu día a día serán las siguientes: • Realizar comunicaciones telemáticas a través del Sistema Red: altas, bajas, cambios contractuales, maternidades, paternidades., • Realización de cargas masivas de variables de nómina., • Constante ejecución de tareas con origen el buzón de nóminas., • Tramitar certificados de empresa al SEPE., • Realizar medidas de alta, baja, finiquitos y demás cambios contractuales a través del módulo employee central de Success Factor y posterior medida complementaria en SAP HR, • Realizar informes a través de SAP query, • Preparación de propuestas de pago, • Mantener actualizada la base de datos y registros de datos sobre el personal de la compañía., • Otras tareas derivadas de la gestión del proceso de nómina: atención a empleados/as, resolución de dudas e incidencias, etc.. Si ya te sientes identificado/a con el puesto sigue leyendo. Te puede interesar lo que te ofrecemos: • Ubicación: Madrid, • Horas: 25 horas/ semana (5 días)., • Jornada de 5 horas diarias en horario de mañana de lunes a viernes, • Incorporación a un sólido grupo multinacional que valora a sus colaboradores., • Posibilidad para realizar prácticas curriculares o extracurriculares., • Beca de duración inicial de seis meses con posibilidad de ampliación hasta un año., • Beca remunerada. Requisitos • Grado o Máster en Relaciones laborales, ADE, Economía, Derecho, Recursos Humanos, • Nivel alto de inglés (se realizará prueba), • Buen manejo en herramientas Office 365, • Posibilidad de realizar convenio de prácticas con centros de estudio, • Actitud positiva y ganas de aprender Promovemos la diversidad y la inclusión para impulsar la innovación. Valoramos las diferentes perspectivas y creemos que nuestras diferencias conducen a mejores decisiones y rendimiento. Consideramos a todos los candidatos cualificados sin importar raza, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, neurodiversidad u otra condición protegida por ley. Damos la bienvenida a personas con discapacidad y nos esforzamos por crear una experiencia accesible e inclusiva. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de solicitud o contratación, contáctanos en

DOMINION, empresa española con proyección global, se encuentra en la búsqueda de ESTUDIANTE EN PRÁCTICAS para su Dpto. de Laboral & Nóminas. Somos una empresa internacional, con presencia estable en 35 países por lo que la persona seleccionada trabajará en un entorno internacional. MISIÓN: El candidato seleccionado apoyará en la gestión de nóminas y en diversas tareas relacionadas con la materia laboral. ¡Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica y desarrollar habilidades en un entorno profesional dinámico! RESPONSABILIDADES: • Apoyo en la recopilación y revisión de incidencias para la elaboración de nóminas (horas, ausencias, bajas, variables, etc.)., • Colaboración en la gestión de contratos, prórrogas y documentación laboral., • Participación en la actualización de expedientes y bases de datos del personal., • Soporte en la comunicación de movimientos ante Seguridad Social (SILTRA, RED) y SEPE., • Apoyo en la elaboración de certificados, cartas y reportes internos., • Tareas administrativas del área de gestión laboral., • Participación en la actualización y mantenimiento de registros de empleados., • Asistencia en la preparación de informes y documentación requerida por el departamento., • Colaboración en proyectos y tareas adicionales según sea necesario. REQUISITOS: • Formación: Licenciatura Relaciones Laborales y RRHH o relacionados., • INGLÉS: ALTO. Se pasarán pruebas de nivel., • Conocimientos básicos en gestión de nóminas y legislación laboral., • Habilidades en el uso de Microsoft Office, especialmente Excel., • Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo., • Proactividad, atención al detalle y habilidades organizativas., • Capacidad para manejar información confidencial con discreción., • Habilidades: pensador analítico y solucionador de problemas, demostrar creatividad e innovación y excelentes habilidades de trabajo en equipo. Persona con autonomía, organización e inquietud hacia la mejora continua y ganas de progresar. OFRECEMOS: • 6+6 meses de prácticas remuneradas a tiempo completo., • Entorno desafiante, dinámico e internacional., • Incorporación Inmediata. DOMINION es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, valorando la diversidad dentro de su equipo. Todos los candidatos calificados son bienvenidos, independientemente de su raza, color, religión, género, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra característica protegida según la ley

¿Quiénes somos? En Closer somos especialistas en logística y reparto de última milla, y estamos en plena expansión. Nuestro equipo crece rápido y necesitamos que nuestra gestión de personas crezca igual de rápido y bien. Por eso buscamos Técnicos/as de Nóminas que no solo domine los números, sino que quiera ser parte activa de la construcción de un departamento de RRHH sólido y escalable. A la vez estamos en proceso de implementación de mejoras tecnológicas para que tu rol se convierta en estratégico para la compañía y no solo quedarte haciendo nóminas. Actualmente gestionamos +2.8K empleados, esperamos doblar este número antes de final de año. Si eres de los que disfrutan poniendo orden donde hay caos, optimizando procesos y sintiéndose imprescindibles, sigue leyendo. ¿Qué harás? • Gestión integral de nóminas: Cálculo mensual, incidencias, variables y finiquitos. El ciclo completo, sin lagunas., • Administración de personal: Altas, bajas y variaciones en Sistema RED; contratos y gestiones en SEPE., • Cumplimiento normativo: Tramitación de IT/AT (Delta) y seguros sociales (SILTRA)., • Optimización y escalado: Ayudarás a automatizar y mejorar los procesos administrativos para que el crecimiento de la empresa no se convierta en un cuello de botella., • Atención al empleado: Serás el referente para dudas sobre nóminas, convenios colectivos y beneficios. Trato cercano, respuestas claras. ¿Qué buscamos? • Experiencia manejando A3 Innuva (o software de nóminas equivalente) y Excel nivel intermedio como mínimo., • Perfil analítico, ordenado y proactivo — alguien que detecta el problema antes de que llegue, no después., • Inglés B1/B2 (valorable, no excluyente). ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido desde el primer día., • Incorporación inmediata., • Jornada completa de 40h semanales., • Entorno de trabajo dinámico donde tu opinión y tus mejoras se escuchan y se implementan., • La oportunidad real de crecer con una empresa que ya está en plenos crecimiento

En COS Global Services seleccionamos un Administrativo/a de RRHH con experiencia en la gestión del programa LABOR, y experiencia en procesos propios del área de RRHH: gestión de contratos, elaboración, revisión, control, prórrogas, conversiones, experiencia en nóminas y Seguridad Social, gestión de inspecciones laborales, escritos a organismos oficiales (TGSS, INSS, SEPE, etc.), planificación y cumplimiento legal, mediación y conciliaciones: negociación de condiciones laborales individuales y colectivas, así como soporte en conflictos laborales y juicios, gestión interna de RRHH: registro horario, control de absentismo, fichajes, vacaciones y gestión documental del personal, para incorporarse en nuestra empresa ubicada en Madrid, zona Tres Cantos, para cubrir una baja médica. Requisitos Mínimos -Formación en académica como Graduado/a en RRLL, Derecho o similar. -Experiencia trabajando con la herramienta LABOR, en las diferentes áreas de trabajo que ofrece. -Experiencia en legislación laboral: ITs, finalización de relaciones laborales, despidos, excedencias, prórrogas,... -Conocimiento de tramitación de Seguridad Social: Seguros Sociales -Capacidad de comunicación, negociación y resolución de problemas. COS es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Desde nuestro total compromiso con la equidad e inclusión, trabajamos para garantizar la diversidad y promovemos un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su género, origen étnico, orientación sexual, discapacidad, religión o cualquier otra pluralidad de perspectiva.

En grupoSky seguimos creciendo… ¡y te estamos buscando! Actualmente abrimos un proceso para incorporar un/a Técnico/a de Nóminas y Seguros Sociales para cubrir una baja por paternidad, con posibilidad de incorporación indefinida tras este periodo. Si tienes experiencia en gestión laboral y te apetece formar parte de un equipo dinámico, esta puede ser tu oportunidad. ¿Cuáles serán tus funciones? • Confección de nóminas, liquidación de seguros sociales e IRPF, • Altas y bajas en Seguridad Social de personal de promociones y eventos, • Comunicación de contratos al SEPE (Contrat@), • Gestión de trámites ante organismos públicos (INSS, TGSS, SEPE), • Uso de Sistema RED y SILTRA, • Gestión documental para accesos a plataformas de clientes, • Seguimiento de firma de documentación del personal, • Administración de expedientes de empleados, • Resolución de incidencias laborales y administrativas, • Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar, • Formación en RRHH, Relaciones Laborales o similar, • Conocimientos sólidos en nóminas y Seguridad Social, • Contrato temporal (sustitución por paternidad), • Incorporación a un equipo en crecimiento, • Buen ambiente de trabajo y aprendizaje continuo

At ING Hubs Spain we are looking for an Employee Journey Expert Your role and work environment: We are looking for a talented and enthusiastic Employee Journey Expert to join our HR team within the new Hubs Spain (based in Madrid). The responsibility of this person will be collaborating with the rest of the HR team to bring to life a differentiating employee experience. Will apply expertise in needs analysis and journey mapping, aim at improving the employee experience across the employee life-cycle by improving effectiveness, quality and speed of delivery, while ensuring to be compliant and cost-efficient Your key responsibilities: As an Employee Journey Expert you will: • Manage onboarding and offboarding ensuring timely and proper compliance with Social Security and the SEPE of employees. Also, in the ERP and in the needed different platforms., • First point of contact for any employee queries. Support employees and improve the employee experience by providing end-to-end HR solutions to solve their issues., • Ensure local and global People Services standards are met, aligned with a HR Risk management mindset and with it the correct administration of labour documentation as well as the application of Spanish labour., • Responsible of documented internal procedures - including updates., • Be responsible of the correct administration of employee benefits (meal vouchers, insurances…), • Positively contribute to manage employee data and pay management accurately and on time., • Control data accuracy: organizational changes update on ERPs., • Ensure local and global People Services standards are met, aligned with a HR Risk management mindset and with the correct administration of labour documentation as well as the application of said rules., • Provide a best-in-class experience to ING Hubs team, in collaboration with the rest of ING Hubs Spain HR team and other departments., • Support on payroll process, in close cooperation with the provider. What are we looking for? • University degree in related topics: Labour Relationships, Law…, • 3 to 5 years of experience and knowledge in employee lifecycle related processes management., • Show knowledge on Spanish legislation in force, applicable to payroll and HR Administration processes. HR Risks and Compliance mindset., • Experience in managing employee benefits in a large company., • Experience and knowledge in employee lifecycle related processes management., • Show knowledge on Spanish legislation in force, applicable to payroll and HR Administration processes. HR Risks and Compliance mindset., • Knowledge of international mobility to ensure proper compliance in all processes involved in this area., • Able to apply own sound judgement and confidentiality., • Will to learn and challenge actual processes & tools, with focus on process automation., • Professional with absolute focus on data integrity and accuracy., • Fluent in written and spoken English and Spanish., • Advanced payroll skills., • Workday knowledge is a plus. What do we offer? The time you spend at work, the challenges you face or the lessons you get are very important, but… What about your personal life? At ING we want your work to fulfill you in every way, and that is why we take care of even the smallest details. Check out what is waiting for you! Be flexible my friend. Our model is all about flexibility and accountability. Keeping both our customers and our colleagues needs in mind, you determine together which days you work at home and which you come to ING MAD to offer your best self. Do your thing. Restaurant card. So that thinking about what to have for lunch doesn’t take up your time or your cravings. Our house will be your home. In our offices you can find electric mobility solutions, doctor, hairdresser, gym, The Good Service (to help you with your errands) and much more! Health insurance. For you and all your family (spouse/partner and children). Life insurance. We help you protect what matters most to you. Flexible remuneration. In addition, you will enjoy our flexible remuneration model, through a more tax-advantaged way, you will be able to access other services such as nursery, transport card, training aids… Transport allowance. It doesn't matter where you live, we’ll help you get to the office. Pension plan. You can benefit from our pension plan after 1 month with us! Discover ING Hubs Spain We’re building something exciting—and we want you to be part of it. ING is launching the new member of ING Hubs in Spain, an integral part of ING in charge of designing and delivering important technological and operational solutions to make banking frictionless for our customers. ING Hubs play a key role in our ‘Growing the difference’ strategy to become the best European bank. This will be our sixth global hub, joining a network of over 13,000 professionals in the Philippines, Poland, Romania, Slovakia, Türkiye and Spain. What makes us different? We have a tech-first mindset: We’re not just a bank—we’re a tech company that happens to do banking. Our new hub will be a center of excellence for scalable, fast, and secure technology. We have global impact: You’ll be working on solutions that serve more than 34 million of customers in over 38 countries. We are agile: ING was the first bank to adopt agile at scale. We continue to evolve with a collaborative, cross-functional way of working. Sustainability at the heart of what we do: We have a role to play in defining new ways of doing business that align economic growth with positive environmental and social impact. At ING, we believe in diversity, inclusion, and belonging. We’re proud of our international teams and are committed to creating an environment where everyone can thrive. We value authenticity, collaboration, and continuous learning. We’re looking for curious minds, bold builders, and passionate problem-solvers. If you’re looking for a place to find new ways to drive efficiency and provide superior customer value, where your ideas matter, and where you can grow with purpose—we’re looking forward to meeting you.

Buscamos un Técnico/a de nóminas, para el Departamento Laboral de importarte Asesoría, para asumir la gestión técnica de nóminas y asesoramiento laboral de una cartera de clientes. El rol requiere autonomía, rigor en el cálculo y revisión de procesos laborales, trato directo con empresas cliente y coordinación con el equipo interno para asegurar un servicio ágil, preciso y conforme a la normativa vigente. Responsabilidades Elaboración, revisión y gestión mensual de nóminas de clientes. • Gestión de altas, bajas, variaciones de datos, contratos, prórrogas y comunicaciones laborales., • Cálculo de finiquitos, liquidaciones, seguros sociales e impuestos vinculados al área laboral., • Preparación y presentación de documentación ante Seguridad Social, SEPE, SILTRA, y otros organismos., • Resolución de incidencias laborales y soporte técnico a clientes en materia de nóminas y administración de personal., • Manejo de los programas de nóminas de A3NOM y A3INNUVA., • Seguimiento de cambios normativos en el ámbito laboral y de seguridad social, aplicación correcta de convenios colectivos y legislación laboral. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Graduado Social, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar. • Experiencia mínima de 3 años en la elaboración de nóminas y gestión laboral en Asesoría., • Sólidos conocimientos de legislación laboral y de Seguridad Social., • Dominio de programas de gestión de nóminas: A3NOM y A3INNUVA., • Habilidades de comunicación, organización y proactividad., • Trabajo en equipo. Condiciones salariales Rango salarial orientativo: 26.000 - 30.000 € brutos/año, según valía y experiencia. • Beneficios: Posibilidad de formación continua y desarrollo profesional., • Modalidad de trabajo: Presencial, con 2 dias a la semana de teletrabajo.

El Grupo Onet es un grupo multinacional de origen francés con una larga trayectoria dedicada a dar servicios a todo tipo de empresas e instituciones. Nuestro principal objetivo es hacer que nuestros clientes puedan centrarse en su actividad principal, liberándose de la gestión de un servicio auxiliar. En ONET Iberia operamos a nivel nacional y ofrecemos soluciones innovadoras en el sector de servicios a empresas tales como: limpieza, mantenimiento, gestión de residuos y realización de servicios auxiliares. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a Laboral que pueda unirse al departamento de Recursos Humanos en nuestras oficinas de Madrid para responsabilizarse de las siguientes funciones: • Gestión de altas, bajas y trámites generales ante la Seguridad Social, incluyendo IT y comunicaciones oficiales., • Elaboración de nóminas, contratos, finiquitos y resolución de incidencias relacionadas con el cálculo salarial., • Administración de situaciones laborales especiales como excedencias, modificaciones contractuales y regularizaciones de IRPF., • Corrección de errores en SILTRA y preparación de documentación para inspecciones laborales., • Tramitación de subvenciones, presentación de escritos ante organismos públicos y realización de tareas administrativas propias del área laboral. La persona seleccionada deberá contar con el siguiente perfil: • Formación universitaria en Relaciones Laborales o afines., • Experiencia laboral de, al menos, 3 – 4 años en un puesto similar al ofertado., • Nivel alto de Excel y uso de herramientas oficiales (SEPE, Seguridad Social, etc.), • Organización y gestión del tiempo., • Atención al detalle., • Habilidades de comunicación. Unirse a Onet también significa adherirse a los valores de "Escucha, Respeto, Audacia", que son la base de nuestro Grupo y guían nuestras acciones a diario. Desde Onet llevamos muchos años comprometidos con la diversidad, contratando y reconociendo a todos los talentos. Onet es una Empresa comprometida con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, promoviendo y sensibilizando a la plantilla actual y futura para alcanzar el objetivo de igualdad real.

¿Te atraen los retos y el sector hotelero? Esta es tu oportunidad de dar el siguiente paso como Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales para nuestras oficinas corporativas en Madrid. Tu misión consistirá en dar apoyo al equipo de Técnicos de AP en los procesos de contratación, seguimiento del personal y nómina, y todo aquello concerniente a la administración de personal de la empresa. Creemos que todas las personas tienen algo que ofrecer… ¡únete al equipo de Palladium Hotel Group y descúbrelo! Tus funciones principales serán: • Enviar los partes de IT o investigaciones en caso de accidente laboral., • Hacer firmar toda la documentación referente a los trabajadores para su alta (contrato, modelo 145, normas internas, manual de bienvenida, documentación PRL, etc.), aportar copia de la documentación del trabajador, quedarse con las copias firmadas., • Aportación de pagos extrasalariales, así como cualquier incidencia que pueda afectar a la nómina., • Proceso competo del ciclo de nómina, altas, bajas, incidencias, finiquitos, etc.., • Gestión de embargos., • Comunicación a Contrat@, • Envío a Certific@, • Gestión de Seguros Sociales., • Transmitir todo movimiento de personal dentro de plazo para proceder al alta, baja o cualquier tipo de variación de datos que pueda sufrir., • Comprobación y supervisión antes del pago de la nómina que todo esté correcto., • Control de vacaciones para efectuar el abono de finiquitos., • Responder cartas, documentos y confeccionar los certificados de empleo., • Estar actualizado/a en la legislación laboral vigente y los proyectos de ley o las leyes venideras. Requisitos mínimos: • Grado o licenciatura en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos., • Experiencia previa de al menos 2 años en posición similar., • Informática nivel usuario avanzado., • Conocimientos de administración de personal, trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SOC, SEPE,Contrat@. Certific@ Mutua, AT), nómina, gestión de presencia, seguridad social, contratación, IRPF., • Usuario habitual de aplicativos de Nómina (SAP), control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes de Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@)., • Se valorará experiencia en sector hotelero. A cambio de tu compromiso y motivación, te ofrecemos: • Te unirás a Palladium Hotel Group, empresa española con presencia internacional en pleno proceso de expansión, que ha sido reconocida por sexto año consecutivo como Top Employer en España, Italia, México, República Dominicana, Brasil y Jamaica., • Ofrecemos una política salarial competitiva, contratación indefinida y estabilidad laboral, así como planes de formación para que tengas posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía a nivel nacional e internacional., • Formarás parte de un equipo dinámico, multicultural, con mentalidad ganadora y que cuenta con grandes profesionales del sector hotelero, y estarás al día de las nuevas tendencias de tu área y del sector., • Además, podrás disfrutar de acceso a descuentos en hoteles del grupo y otras empresas asociadas a través de PHG Benefits Club.

¡ÚNETE A LA FAMILIA ONTIME! En Ontime, empresa en la que promovemos una política de contratación inclusiva, justa para todos y uno de los líderes en operaciones logísticas integrales en Iberia, ¡seguimos creciendo y queremos que formes parte de nuestro equipo! Nos enorgullece contar con una gran red de profesionales apasionados por la logística y el transporte, comprometidos con la excelencia y la innovación. Estamos buscando talento para diversos roles, y ahora estamos buscando un/a Técnico/a de Nóminas para unirse a nuestro equipo. ¿Qué te ofrecemos en Ontime? • Contrato indefinido: Un puesto estable para crecer con nosotros., • Sistema de trabajo híbrido: Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido, que te permite combinar la flexibilidad 1 día de teletrabajo a la semana y 2 tardes al mes con la colaboración presencial en la oficina., • Horario flexible: Ofrecemos un horario adaptable para que puedas organizar tu jornada laboral de manera eficiente, respetando tus necesidades personales., • Vacaciones: 22 días laborables al año para disfrutar de tu tiempo libre., • Colectivo Ontime con Banco Santander: disfruta de múltiples ventajas y servicios pensados especialmente para ti., • Beneficios exclusivos: Acceso a descuentos en cines, parques temáticos, musicales y mucho más a través de nuestro programa "Soy Ontime"., • Seguro médico privado: A partir de los 2 años con nosotros., • Cultura dinámica y colaborativa: Un ambiente de trabajo donde se valora el crecimiento personal y profesional, con oportunidades de desarrollo. ¿Qué harás en Ontime? Como Técnico/a de Nóminas, serás una pieza clave y tus funciones incluirán: • Gestión de altas y bajas de empleados/as en el Sistema RED de la Seguridad Social, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos., • Elaboración de contratos de trabajo y su correcta comunicación al SEPE, siguiendo la normativa vigente., • Cálculo y elaboración de nóminas mensuales, incluyendo liquidaciones, retenciones fiscales y aportaciones a la Seguridad Social., • Gestión de finiquitos y liquidaciones finales de los empleados/as al término de su relación laboral., • Control y resolución de incidencias relacionadas con las nóminas, tales como ausencias, vacaciones y otros permisos., • Colaboración con el departamento de Recursos Humanos para mantener la información del personal actualizada en los sistemas de gestión., • Supervisión de la correcta aplicación de las políticas laborales y fiscales en las nóminas., • Apoyo en el proceso de auditoría de nóminas y en la elaboración de los informes correspondientes. ¿Qué buscamos en ti? Buscamos un/a Técnico de Nóminas en Ontime comprometido con la excelencia y con la capacidad de garantizar la calidad en todos los procesos dentro de un entorno dinámico. Los requisitos incluyen: • Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar, con experiencia demostrable en la gestión de nóminas, altas/bajas y contratos., • Conocimiento y dominio del programa SAGE C200 para la gestión de nóminas., • Familiaridad con las aplicaciones de la Seguridad Social (Sistema RED y SILTRA)., • Conocimiento en la elaboración de contratos de trabajo y su comunicación al SEPE., • Capacidad organizativa y atención al detalle, con habilidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente., • Habilidades de comunicación para resolver dudas de los empleados y colaborar eficazmente con otros departamentos., • Capacidad para trabajar bajo presión, manteniendo siempre un alto nivel de organización y eficiencia. No solo te contamos lo que ofrecemos, ¡te invitamos a ser parte de nuestro éxito! ¡Aplica ahora y empieza a escribir tu futuro con Ontime!

En el Grupo Educativo CEF.-UDIMA estamos buscando una persona para la posición de Especialista en Licitaciones y Subvenciones Públicas en nuestra sede de Madrid. El objetivo de esta posición consiste en la identificación, preparación, presentación y seguimiento de ofertas para licitaciones (contratos públicos) y convocatorias de subvenciones. El foco principal será la captación de fondos para proyectos de formación, consultoría y capacitación técnica con organismos como el SEPE, administraciones autonómicas y entes locales. Responsabilidades: • Vigilancia y Detección: Monitorizar diariamente plataformas de contratación (PLACE, perfiles de contratante) y boletines oficiales (BOE, DOCM, DOGC, etc.) para identificar oportunidades alineadas con el catálogo de la escuela., • Análisis de Viabilidad: Evaluar pliegos de condiciones (administrativos y técnicos) para determinar los requisitos de solvencia, plazos y rentabilidad del proyecto., • Gestión Documental (Sobre A): Preparar la documentación administrativa requerida (DEUC, certificados, escrituras, solvencia económica y técnica)., • Elaboración de Propuestas Técnicas (Sobre B): Redactar las memorias metodológicas, planes de formación y proyectos pedagógicos, colaborando con los directores de programa para asegurar la excelencia académica., • Gestión de Subvenciones: Tramitación integral de ayudas (formación programada, planes de oferta), desde la solicitud hasta la justificación económica y auditoría final., • Relación Institucional: Mantener contacto directo con los técnicos de los organismos públicos y gestionar posibles subsanaciones o recursos. Requisitos: • Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años gestionando licitaciones de formación y/o servicios en el sector público español., • Conocimientos Técnicos Imprescindibles:, • Dominio de la LCSP (Ley de Contratos del Sector Público)., • Familiaridad con la normativa del SEPE y los subsistemas de Formación Profesional para el Empleo., • Manejo experto de la Plataforma de Contratación del Sector Público (PLACE) y herramientas de firma electrónica. Competencias: • Atención al detalle: Capacidad para gestionar grandes volúmenes de documentación sin errores (un error de forma supone la exclusión)., • Redacción técnica: Capacidad para escribir de forma persuasiva y estructurada., • Gestión del tiempo: Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir estrictamente con los plazos de entrega (deadlines). Ofrecemos: • Jornada completa (Puesto estable)., • Centro de trabajo: Madrid (Chamberí o Collado Villalba)., • 1 día de teletrabajo a la semana., • Salario: Retribución fija + variable según experiencia del candidato., • 30 días laborables de vacaciones., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro del Grupo Educativo CEF.-UDIMA., • Beneficios sociales: Plan de Retribución Flexible y descuentos en formación. Si crees que cumples con los requisitos y estás interesado/a en unirte a nuestro equipo en el Grupo Educativo CEF.-UDIMA, no dudes en inscribirte a esta oferta.

Desde Rebel Talent buscamos un/a Asesor Laboral - Técnico de Nóminas para una importante consultora de empresas en Madrid centro. Reportarás directamente al la Responsable del área de laboral. Funciones: • Gestión completa del ciclo de nómina (generación de nóminas, gestión de incidencias, cálculos IRPF, seguros sociales, comprobaciones, pagos y cierres)., • Contratos, altas, bajas, vencimientos., • Gestión de anticipos y embargos., • Comunicaciones oficiales (Sepe, Siltra, SS, etc.), • Asesorar en la elaboración y revisión de contratos laborales., • Asesorar en la gestión de altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social., • Planifica y ejecuta extinciones de contrato (disciplinarios, objetivos, ERE/ERTE), asegurando el cumplimiento legal para evitar sanciones y litigios, • Gestionar los seguros sociales., • Gestionar el pago de las contribuciones de la Seguridad Social., • Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales, RRHH o similar., • Al menos 5 años de experiencia realizando dichas funciones. Se ofrece: • Contrato indefinido., • Banda salarial: 35.000 - 36.000 € anuales brutos y proyección., • 1-2 días de teletrabajo a la semana una vez superado el periodo de prueba de 6 meses., • Jornada intensiva julio y agosto

En Eulen Flexiplán apostamos por el talento y trabajamos para conectar a los mejores profesionales con proyectos de valor. Actualmente colaboramos con una compañía líder y referente en el sector logístico, para incorporar un/a Técnico/a de Nóminas Senior en su departamento de RRHH en la zona del Corredor de Henares (Madrid). Tus principales responsabilidades serán: • Gestión íntegra del ciclo completo de nómina., • Cálculo y liquidación de Seguros Sociales e impuestos, incluyendo los modelos 111, 190, 296 y 745., • Asesoramiento y ejecución de contrataciones, extinciones, y comunicación de altas, bajas y modificaciones contractuales., • Gestión de la relación con organismos oficiales (SEPE, TGSS, INSS, etc.) y trámites administrativos asociados., • Asegurar la correcta aplicación e interpretación de convenios colectivos (entorno multiconvenio) y la legislación laboral vigente, incluyendo el cálculo de atrasos., • Realización del cuadre contable mensual de nómina., • Elaboración de informes periódicos sobre datos de nómina y costes de personal (reporting)., • Participación en auditorías e inspecciones laborales., • Identificación y análisis de posibles errores e incidencias, proponiendo mejoras continuas en los procesos. Te ofrecemos: • Salario: 30.000 € – 35.000 € brutos anuales., • Contrato indefinido., • Acceso a retribución flexible y múltiples beneficios de empresa., • Proyecto estable con posibilidades de desarrollo y aprendizaje continuo. Eres lo que necesitamos porque... • Dispones de Formación Superior (Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar)., • Aportas una experiencia mínima de 3 años en un puesto similar., • Tienes experiencia gestionando alto volumen de nómina y en entornos multiconvenio (muy valorable entorno logístico/industrial)., • Cuentas con dominio de Meta4 (imprescindible) y posees conocimientos de SuccessFactors (valorable)., • Posees un conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social e IRPF., • Aportas un nivel mínimo B2 de inglés. ¡Te estamos esperando!

En CLD, empresa del grupo GBI Paprec, buscamos un/a Técnico/a de Nómina con sólida experiencia para incorporarse al departamento de RRHH. La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral del ciclo de nómina, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. Funciones principales: Gestión integral del ciclo de nómina: altas, bajas, variaciones, incidencias (IT, AT, embargos, permisos) y cierre mensual. Elaboración, revisión y mantenimiento de contratos de trabajo y anexos. Aplicación y actualización de convenios colectivos, garantizando su correcta implementación. Gestión de cotizaciones y seguros sociales, así como envíos y trámites a través de SILTRA. Coordinación con organismos oficiales (SEPE, TGSS, mutuas) y preparación de documentación laboral ante requerimientos y auditorías. Atención y resolución de consultas del personal en materia laboral, contractual y retributiva. Requisitos: Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. Formación complementaria en legislación laboral y nóminas (valorable). Experiencia mínima de 3 años en puestos similares. Experiencia demostrable en gestión de nóminas con alto volumen de empleados. Valorable experiencia trabajando con múltiples convenios colectivos. Conocimientos técnicos: Manejo avanzado de herramientas de nómina y RRHH (valorable GPCN, Meta4). Nivel alto de Excel. Conocimiento práctico de SILTRA, RED, Contrat@. Ofrecemos: Contrato indefinido. Incorporación inmediata. Horario de lunes a Jueves, de 08:00 a 17:30 y viernes de 08:00 a 14:30. Nuestro Equipo: Consideramos nuestro capital humano uno de los valores más preciados. Apostamos por la diversidad personal, la igualdad de oportunidades y nos comprometemos a garantizarla en los procesos de selección que realizamos. Si eres una persona, comprometida, positiva que se ilusiona ante los retos y quieres formar parte de un grupo empresarial de referencia en el sector de los servicios medioambientales, buscamos gente como tu!

¿Quiénes somos? En Closer somos especialistas en logística y reparto de última milla, y estamos en plena expansión. Nuestro equipo crece rápido y necesitamos que nuestra gestión de personas crezca igual de rápido y bien. Por eso buscamos Técnicos/as de Nóminas que no solo domine los números, sino que quiera ser parte activa de la construcción de un departamento de RRHH sólido y escalable. A la vez estamos en proceso de implementación de mejoras tecnológicas para que tu rol se convierta en estratégico para la compañía y no solo quedarte haciendo nóminas. Actualmente gestionamos +2.8K empleados, esperamos doblar este número antes de final de año. Si eres de los que disfrutan poniendo orden donde hay caos, optimizando procesos y sintiéndose imprescindibles, sigue leyendo. ¿Qué harás? Gestión integral de nóminas: Cálculo mensual, incidencias, variables y finiquitos. El ciclo completo, sin lagunas. Administración de personal: Altas, bajas y variaciones en Sistema RED; contratos y gestiones en SEPE. Cumplimiento normativo: Tramitación de IT/AT (Delta) y seguros sociales (SILTRA). Optimización y escalado: Ayudarás a automatizar y mejorar los procesos administrativos para que el crecimiento de la empresa no se convierta en un cuello de botella. Atención al empleado: Serás el referente para dudas sobre nóminas, convenios colectivos y beneficios. Trato cercano, respuestas claras. ¿Qué buscamos? 2-3 años de experiencia manejando cualquier tipo de software de nóminas y Excel nivel intermedio como mínimo. Perfil analítico, ordenado y proactivo, alguien que detecta el problema antes de que llegue, no después. Inglés B1/B2 (valorable, no excluyente). ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido desde el primer día. Incorporación inmediata. Jornada completa de 40h semanales. Entorno de trabajo dinámico donde tu opinión y tus mejoras se escuchan y se implementan. La oportunidad real de crecer con una empresa que ya está en plenos crecimiento

En Closer somos especialistas en logística y reparto de última milla, y estamos en plena expansión. Nuestro equipo crece rápido y necesitamos que nuestra gestión de personas crezca igual de rápido y bien. A la vez estamos en proceso de implementación de mejoras tecnológicas para que tu rol se convierta en estratégico para la compañía y no solo quedarte haciendo nóminas. Gestión integral de nóminas: Cálculo mensual, incidencias, variables y finiquitos. El ciclo completo, sin lagunas. Administración de personal: Altas, bajas y variaciones en Sistema RED; contratos y gestiones en SEPE. Cumplimiento normativo: Tramitación de IT/AT (Delta) y seguros sociales (SILTRA). Optimización y escalado: Ayudarás a automatizar y mejorar los procesos administrativos para que el crecimiento de la empresa no se convierta en un cuello de botella. Atención al empleado: Serás el referente para dudas sobre nóminas, convenios colectivos y beneficios. 2-3 años de experiencia manejando cualquier tipo de software de nóminas y Excel nivel intermedio como mínimo. ~ Inglés B1/B2 (valorable, no excluyente). ¿Contrato indefinido desde el primer día. Incorporación inmediata. Jornada completa de 40h semanales.

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¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Becario/a a nuestro equipo de Gestión de RR.HH. en Barcelona. Su misión principal será dar apoyo en todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Las funciones a las que dará apoyo son las siguientes: Dar apoyo en la gestión de la nómina de los centros asignados. Proporcionar apoyo en la elaboración del cálculo general de nómina mensual en el sistema. Dar soporte en el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas). Dar apoyo en la gestión de embargos y cuotas sindicales. Dar apoyo en las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social (Red, Delta/Conta), SEPE (Contrat@, Certific@), etc. ¿Qué buscamos? Requisitos Formación : Estudiantes del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar (no psicología). Otros Requisitos: Nivel Inglés: B2 (intermedio/alto). Imprescindible buen manejo de Excel Habilidades : Capacidad de trabajo en equipo. Iniciativa y compromiso. Capacidad organización y planificación. Orientación al logro. Flexibilidad y colaboración. ¿Qué te ofrecemos? Oportunidad de aprender cada día haciendo unas prácticas de entre 6 meses y un año con los mejores profesionales de una empresa referente en su sector. Crecimiento profesional continuo a través de la participación en proyectos desafiantes, en Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Excepcional ambiente de trabajo , que te ayudará a sentirte como ‘en familia’ desde el primer día en un entorno respetuoso, íntegro e inclusivo. Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR, por su implicación en la conciliación. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida y una política corporativa de teletrabajo. Retribución competitiva . Descubre tu talento. Impulsa tu futuro. Crece con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Talent Drivers | Serveo - Impulsores de un mejor futuro !

En Closer somos especialistas en logística y reparto de última milla, y estamos en plena expansión. Nuestro equipo crece rápido y necesitamos que nuestra gestión de personas crezca igual de rápido y bien. A la vez estamos en proceso de implementación de mejoras tecnológicas para que tu rol se convierta en estratégico para la compañía y no solo quedarte haciendo nóminas. Gestión integral de nóminas: Cálculo mensual, incidencias, variables y finiquitos. El ciclo completo, sin lagunas. Administración de personal: Altas, bajas y variaciones en Sistema RED; contratos y gestiones en SEPE. Cumplimiento normativo: Tramitación de IT/AT (Delta) y seguros sociales (SILTRA). Optimización y escalado: Ayudarás a automatizar y mejorar los procesos administrativos para que el crecimiento de la empresa no se convierta en un cuello de botella. Atención al empleado: Serás el referente para dudas sobre nóminas, convenios colectivos y beneficios. 2-3 años de experiencia manejando cualquier tipo de software de nóminas y Excel nivel intermedio como mínimo. ~ Inglés B1/B2 (valorable, no excluyente). ¿Contrato indefinido desde el primer día. Incorporación inmediata. Jornada completa de 40h semanales.

En HM Hospitales , como colaboradores estratégicos de CUHMED (Centro Universitario HM de Ciencias de la Salud), estamos gestionando la búsqueda de un/a Técnico/a de nóminas y análisis de datos para su equipo. Se trata de una posición clave dentro del centro, con un enfoque mixto entre gestión operativa de RRHH y análisis de datos, siendo la persona de referencia de RRHH en CUHMED Funciones Principales Gestión integral del ciclo de nómina y administración de personal , garantizando la exactitud en devengos, deducciones y cotizaciones. Tramitación con organismos oficiales : Seguridad Social, SEPE y Agencia Tributaria. Control de incidencias : IT, absentismo, horas extra, beneficios sociales y retribución flexible. Actualización constante en normativa laboral y convenios colectivos. Elaboración y seguimiento del presupuesto de personal (Budget vs. Actual). Análisis de desviaciones salariales y propuesta de medidas correctoras. Cálculo de provisiones (pagas extra, vacaciones, bonus) y soporte al cierre contable mensual. Monitorización de KPIs clave (rotación, costes, productividad, absentismo, etc.). Elaboración de informes para el equipo directivo, apoyando la toma de decisiones basada en datos. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido . Jornada completa en horario de oficina (lunes a viernes) . Trabajo distribuido entre (Se recomienda disponer de vehículo propio): - Universidad Camilo José Cela (Villafranca del Castillo) - Campus CUHMED (Montepríncipe) Requisitos Formación en Relaciones Laborales, ADE o similar. Experiencia de 2 a 4 años en funciones similares. Nivel avanzado de Excel. Experiencia con herramientas de nómina (A3, Factorial o similares) y conocimiento en BI/Data . Perfil con alta capacidad analítica , atención al detalle y orientación a resultados. Si te interesa formar parte de este proyecto y asumir un rol clave dentro de Recursos Humanos, ¡queremos conocerte!

En grupoSky seguimos creciendo… ¡y te estamos buscando! Actualmente abrimos un proceso para incorporar un/a Técnico/a de Nóminas y Seguros Sociales para cubrir una baja por paternidad , con posibilidad de incorporación indefinida tras este periodo. Si tienes experiencia en gestión laboral y te apetece formar parte de un equipo dinámico, esta puede ser tu oportunidad. ¿Cuáles serán tus funciones? Confección de nóminas, liquidación de seguros sociales e IRPF Altas y bajas en Seguridad Social de personal de promociones y eventos Comunicación de contratos al SEPE (Contrat@) Gestión de trámites ante organismos públicos (INSS, TGSS, SEPE) Uso de Sistema RED y SILTRA Gestión documental para accesos a plataformas de clientes Seguimiento de firma de documentación del personal Administración de expedientes de empleados Resolución de incidencias laborales y administrativas Apoyo en procesos de contratación ¿Qué buscamos? Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar Formación en RRHH, Relaciones Laborales o similar Conocimientos sólidos en nóminas y Seguridad Social Perfil organizado, resolutivo y con atención al detalle ¿Qué ofrecemos? Contrato temporal (sustitución por paternidad) Incorporación a un equipo en crecimiento Buen ambiente de trabajo y aprendizaje continuo

At ING Hubs Spain we are looking for an Employee Journey Expert Your role and work environment: We are looking for a talented and enthusiastic Employee Journey Expert to join our HR team within the new Hubs Spain (based in Madrid). The responsibility of this person will be collaborating with the rest of the HR team to bring to life a differentiating employee experience. Will apply expertise in needs analysis and journey mapping, aim at improving the employee experience across the employee life-cycle by improving effectiveness, quality and speed of delivery, while ensuring to be compliant and cost-efficient Your key responsibilities: As an Employee Journey Expert you will: • Manage onboarding and offboarding ensuring timely and proper compliance with Social Security and the SEPE of employees. Also, in the ERP and in the needed different platforms., • First point of contact for any employee queries. Support employees and improve the employee experience by providing end-to-end HR solutions to solve their issues., • Ensure local and global People Services standards are met, aligned with a HR Risk management mindset and with it the correct administration of labour documentation as well as the application of Spanish labour., • Responsible of documented internal procedures - including updates., • Be responsible of the correct administration of employee benefits (meal vouchers, insurances…), • Positively contribute to manage employee data and pay management accurately and on time., • Control data accuracy: organizational changes update on ERPs., • Ensure local and global People Services standards are met, aligned with a HR Risk management mindset and with the correct administration of labour documentation as well as the application of said rules., • Provide a best-in-class experience to ING Hubs team, in collaboration with the rest of ING Hubs Spain HR team and other departments., • Support on payroll process, in close cooperation with the provider. What are we looking for? • University degree in related topics: Labour Relationships, Law…, • 3 to 5 years of experience and knowledge in employee lifecycle related processes management., • Show knowledge on Spanish legislation in force, applicable to payroll and HR Administration processes. HR Risks and Compliance mindset., • Experience in managing employee benefits in a large company., • Experience and knowledge in employee lifecycle related processes management., • Show knowledge on Spanish legislation in force, applicable to payroll and HR Administration processes. HR Risks and Compliance mindset., • Knowledge of international mobility to ensure proper compliance in all processes involved in this area., • Able to apply own sound judgement and confidentiality., • Will to learn and challenge actual processes & tools, with focus on process automation., • Professional with absolute focus on data integrity and accuracy., • Fluent in written and spoken English and Spanish., • Advanced payroll skills., • Workday knowledge is a plus. What do we offer? The time you spend at work, the challenges you face or the lessons you get are very important, but… What about your personal life? At ING we want your work to fulfill you in every way, and that is why we take care of even the smallest details. Check out what is waiting for you! Be flexible my friend. Our model is all about flexibility and accountability. Keeping both our customers and our colleagues needs in mind, you determine together which days you work at home and which you come to ING MAD to offer your best self. Do your thing. Restaurant card. So that thinking about what to have for lunch doesn’t take up your time or your cravings. Our house will be your home. In our offices you can find electric mobility solutions, doctor, hairdresser, gym, The Good Service (to help you with your errands) and much more! Health insurance. For you and all your family (spouse/partner and children). Life insurance. We help you protect what matters most to you. Flexible remuneration. In addition, you will enjoy our flexible remuneration model, through a more tax-advantaged way, you will be able to access other services such as nursery, transport card, training aids… Transport allowance. It doesn't matter where you live, we’ll help you get to the office. Pension plan. You can benefit from our pension plan after 1 month with us! Discover ING Hubs Spain We’re building something exciting—and we want you to be part of it. ING is launching the new member of ING Hubs in Spain, an integral part of ING in charge of designing and delivering important technological and operational solutions to make banking frictionless for our customers. ING Hubs play a key role in our ‘Growing the difference’ strategy to become the best European bank. This will be our sixth global hub, joining a network of over 13,000 professionals in the Philippines, Poland, Romania, Slovakia, Türkiye and Spain. What makes us different? We have a tech-first mindset: We’re not just a bank—we’re a tech company that happens to do banking. Our new hub will be a center of excellence for scalable, fast, and secure technology. We have global impact: You’ll be working on solutions that serve more than 34 million of customers in over 38 countries. We are agile: ING was the first bank to adopt agile at scale. We continue to evolve with a collaborative, cross-functional way of working. Sustainability at the heart of what we do: We have a role to play in defining new ways of doing business that align economic growth with positive environmental and social impact. At ING, we believe in diversity, inclusion, and belonging. We’re proud of our international teams and are committed to creating an environment where everyone can thrive. We value authenticity, collaboration, and continuous learning. We’re looking for curious minds, bold builders, and passionate problem-solvers. If you’re looking for a place to find new ways to drive efficiency and provide superior customer value, where your ideas matter, and where you can grow with purpose—we’re looking forward to meeting you.

El Grupo Onet es un grupo multinacional de origen francés con una larga trayectoria dedicada a dar servicios a todo tipo de empresas e instituciones. Nuestro principal objetivo es hacer que nuestros clientes puedan centrarse en su actividad principal, liberándose de la gestión de un servicio auxiliar. En ONET Iberia operamos a nivel nacional y ofrecemos soluciones innovadoras en el sector de servicios a empresas tales como: limpieza, mantenimiento, gestión de residuos y realización de servicios auxiliares. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a Laboral que pueda unirse al departamento de Recursos Humanos en nuestras oficinas de Madrid para responsabilizarse de las siguientes funciones: • Gestión de altas, bajas y trámites generales ante la Seguridad Social, incluyendo IT y comunicaciones oficiales., • Elaboración de nóminas, contratos, finiquitos y resolución de incidencias relacionadas con el cálculo salarial., • Administración de situaciones laborales especiales como excedencias, modificaciones contractuales y regularizaciones de IRPF., • Corrección de errores en SILTRA y preparación de documentación para inspecciones laborales., • Tramitación de subvenciones, presentación de escritos ante organismos públicos y realización de tareas administrativas propias del área laboral. La persona seleccionada deberá contar con el siguiente perfil: • Formación universitaria en Relaciones Laborales o afines., • Experiencia laboral de, al menos, 3 – 4 años en un puesto similar al ofertado., • Nivel alto de Excel y uso de herramientas oficiales (SEPE, Seguridad Social, etc.), • Organización y gestión del tiempo., • Atención al detalle., • Habilidades de comunicación. Unirse a Onet también significa adherirse a los valores de Escucha, Respeto, Audacia, que son la base de nuestro Grupo y guían nuestras acciones a diario. Desde Onet llevamos muchos años comprometidos con la diversidad, contratando y reconociendo a todos los talentos. Onet es una Empresa comprometida con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, promoviendo y sensibilizando a la plantilla actual y futura para alcanzar el objetivo de igualdad real.

At ING Hubs Spain we are looking for an Employee Journey Expert Your role and work environment: We are looking for a talented and enthusiastic Employee Journey Expert to join our HR team within the new Hubs Spain (based in Madrid). The responsibility of this person will be collaborating with the rest of the HR team to bring to life a differentiating employee experience. Will apply expertise in needs analysis and journey mapping, aim at improving the employee experience across the employee life-cycle by improving effectiveness, quality and speed of delivery, while ensuring to be compliant and cost-efficient Your key responsibilities: As an Employee Journey Expert you will: • Manage onboarding and offboarding ensuring timely and proper compliance with Social Security and the SEPE of employees. Also, in the ERP and in the needed different platforms., • First point of contact for any employee queries. Support employees and improve the employee experience by providing end-to-end HR solutions to solve their issues., • Ensure local and global People Services standards are met, aligned with a HR Risk management mindset and with it the correct administration of labour documentation as well as the application of Spanish labour., • Responsible of documented internal procedures - including updates., • Be responsible of the correct administration of employee benefits (meal vouchers, insurances…), • Positively contribute to manage employee data and pay management accurately and on time., • Control data accuracy: organizational changes update on ERPs., • Ensure local and global People Services standards are met, aligned with a HR Risk management mindset and with the correct administration of labour documentation as well as the application of said rules., • Provide a best-in-class experience to ING Hubs team, in collaboration with the rest of ING Hubs Spain HR team and other departments., • Support on payroll process, in close cooperation with the provider. What are we looking for? • University degree in related topics: Labour Relationships, Law…, • 3 to 5 years of experience and knowledge in employee lifecycle related processes management., • Show knowledge on Spanish legislation in force, applicable to payroll and HR Administration processes. HR Risks and Compliance mindset., • Experience in managing employee benefits in a large company., • Experience and knowledge in employee lifecycle related processes management., • Show knowledge on Spanish legislation in force, applicable to payroll and HR Administration processes. 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Keeping both our customers and our colleagues needs in mind, you determine together which days you work at home and which you come to ING MAD to offer your best self. Do your thing. Restaurant card. So that thinking about what to have for lunch doesn’t take up your time or your cravings. Our house will be your home. In our offices you can find electric mobility solutions, doctor, hairdresser, gym, The Good Service (to help you with your errands) and much more! Health insurance. For you and all your family (spouse/partner and children). Life insurance. We help you protect what matters most to you. Flexible remuneration. In addition, you will enjoy our flexible remuneration model, through a more tax-advantaged way, you will be able to access other services such as nursery, transport card, training aids… Transport allowance. It doesn't matter where you live, we’ll help you get to the office. Pension plan. You can benefit from our pension plan after 1 month with us! Discover ING Hubs Spain We’re building something exciting—and we want you to be part of it. ING is launching the new member of ING Hubs in Spain, an integral part of ING in charge of designing and delivering important technological and operational solutions to make banking frictionless for our customers. ING Hubs play a key role in our ‘Growing the difference’ strategy to become the best European bank. This will be our sixth global hub, joining a network of over 13,000 professionals in the Philippines, Poland, Romania, Slovakia, Türkiye and Spain. What makes us different? We have a tech-first mindset: We’re not just a bank—we’re a tech company that happens to do banking. Our new hub will be a center of excellence for scalable, fast, and secure technology. We have global impact: You’ll be working on solutions that serve more than 34 million of customers in over 38 countries. We are agile: ING was the first bank to adopt agile at scale. We continue to evolve with a collaborative, cross-functional way of working. Sustainability at the heart of what we do: We have a role to play in defining new ways of doing business that align economic growth with positive environmental and social impact. At ING, we believe in diversity, inclusion, and belonging. We’re proud of our international teams and are committed to creating an environment where everyone can thrive. We value authenticity, collaboration, and continuous learning. We’re looking for curious minds, bold builders, and passionate problem-solvers. If you’re looking for a place to find new ways to drive efficiency and provide superior customer value, where your ideas matter, and where you can grow with purpose—we’re looking forward to meeting you.

En EM&E Group estamos en pleno crecimiento y buscamos incorporar a un Administrativa laboral - Contratos con experiencia en la gestión de contratos con ganas de desarrollarse en un entorno técnico e industrial de alto nivel en nuestras oficinas de Alcalá de Henares. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto estable de largo recorrido., • Más de 22 días de vacaciones laborales., • Horario flexible de entrada y salida, • Jornada intensiva todos los viernes y meses de verano., • Plan de retribución flexible., • Posibilidad de trabajo a distancia una vez pasado el periodo de adaptación. Funciones: • Altas, bajas y novaciones de contratos., • Comunicación con Seguridad Social y Sistema Red., • Comunicación de contratos al SEPE., • Conocimiento en legislación laboral española., • Resolución de incidencias y consultas de empleados., • Gestión de documentación laboral., • Gestión administrativa y actualización de bases de datos., • Gestión de vencimientos de trabajadores., • Tareas administrativas del departamento. Requisitos: • Grado, FP o similar en administración, gestión, finanzas, ADE, relaciones laborales o similar., • Nivel medio-alto en Excel., • Habituado/a al uso de: sistema red, siltra, delt@, contrat@, certific@, A3, • Proactividad, atención al detalle. Ubicación: Alcalá de Henares, Madrid. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso a este puesto. xcskxlj En aquellas áreas en las que haya menos representación de mujeres u hombres, trabajamos activamente para fomentar un mayor equilibrio.

En CLD, empresa del grupo GBI Paprec, buscamos un/a Técnico/a de Nómina con sólida experiencia para incorporarse al departamento de RRHH. La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral del ciclo de nómina, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. Funciones principales: • Gestión integral del ciclo de nómina: altas, bajas, variaciones, incidencias (IT, AT, embargos, permisos) y cierre mensual., • Elaboración, revisión y mantenimiento de contratos de trabajo y anexos., • Aplicación y actualización de convenios colectivos, garantizando su correcta implementación., • Gestión de cotizaciones y seguros sociales, así como envíos y trámites a través de SILTRA., • Coordinación con organismos oficiales (SEPE, TGSS, mutuas) y preparación de documentación laboral ante requerimientos y auditorías., • Atención y resolución de consultas del personal en materia laboral, contractual y retributiva. Requisitos: • Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar., • Formación complementaria en legislación laboral y nóminas (valorable)., • Experiencia mínima de 3 años en puestos similares., • Experiencia demostrable en gestión de nóminas con alto volumen de empleados., • Valorable experiencia trabajando con múltiples convenios colectivos. Conocimientos técnicos: • Manejo avanzado de herramientas de nómina y RRHH (valorable GPCN, Meta4)., • Nivel alto de Excel., • Conocimiento práctico de SILTRA, RED, Contrat@. Ofrecemos: • Contrato indefinido., • Incorporación inmediata., • Horario de lunes a Jueves, de 08:00 a 17:30 y viernes de 08:00 a 14:30. Nuestro Equipo: Consideramos nuestro capital humano uno de los valores más preciados. Apostamos por la diversidad personal, la igualdad de oportunidades y nos comprometemos a garantizarla en los procesos de selección que realizamos. Si eres una persona, comprometida, positiva que se ilusiona ante los retos y quieres formar parte de un grupo empresarial de referencia en el sector de los servicios medioambientales, buscamos gente como tu!

En grupoSky seguimos creciendo… ¡y te estamos buscando! Actualmente abrimos un proceso para incorporar un/a Técnico/a de Nóminas y Seguros Sociales para cubrir una baja por paternidad, con posibilidad de incorporación indefinida tras este periodo. Si tienes experiencia en gestión laboral y te apetece formar parte de un equipo dinámico, esta puede ser tu oportunidad. ¿Cuáles serán tus funciones? • Confección de nóminas, liquidación de seguros sociales e IRPF, • Altas y bajas en Seguridad Social de personal de promociones y eventos, • Comunicación de contratos al SEPE (Contrat@), • Gestión de trámites ante organismos públicos (INSS, TGSS, SEPE), • Uso de Sistema RED y SILTRA, • Gestión documental para accesos a plataformas de clientes, • Seguimiento de firma de documentación del personal, • Administración de expedientes de empleados, • Resolución de incidencias laborales y administrativas, • Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar, • Formación en RRHH, Relaciones Laborales o similar, • Conocimientos sólidos en nóminas y Seguridad Social, • Contrato temporal (sustitución por paternidad), • Incorporación a un equipo en crecimiento, • Buen ambiente de trabajo y aprendizaje continuo

¿Te atraen los retos y el sector hotelero? Esta es tu oportunidad de dar el siguiente paso como Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales para nuestras oficinas corporativas en Madrid. Tu misión consistirá en dar apoyo al equipo de Técnicos de AP en los procesos de contratación, seguimiento del personal y nómina, y todo aquello concerniente a la administración de personal de la empresa. Creemos que todas las personas tienen algo que ofrecer… ¡únete al equipo de Palladium Hotel Group y descúbrelo! Tus funciones principales serán: • Enviar los partes de IT o investigaciones en caso de accidente laboral., • Hacer firmar toda la documentación referente a los trabajadores para su alta (contrato, modelo 145, normas internas, manual de bienvenida, documentación PRL, etc.), aportar copia de la documentación del trabajador, quedarse con las copias firmadas., • Aportación de pagos extrasalariales, así como cualquier incidencia que pueda afectar a la nómina., • Proceso competo del ciclo de nómina, altas, bajas, incidencias, finiquitos, etc.., • Gestión de embargos., • Comunicación a Contrat@, • Envío a Certific@, • Gestión de Seguros Sociales., • Transmitir todo movimiento de personal dentro de plazo para proceder al alta, baja o cualquier tipo de variación de datos que pueda sufrir., • Comprobación y supervisión antes del pago de la nómina que todo esté correcto., • Control de vacaciones para efectuar el abono de finiquitos., • Responder cartas, documentos y confeccionar los certificados de empleo., • Estar actualizado/a en la legislación laboral vigente y los proyectos de ley o las leyes venideras. Requisitos mínimos: • Grado o licenciatura en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos., • Experiencia previa de al menos 2 años en posición similar., • Informática nivel usuario avanzado., • Conocimientos de administración de personal, trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SOC, SEPE,Contrat@. Certific@ Mutua, AT), nómina, gestión de presencia, seguridad social, contratación, IRPF., • Usuario habitual de aplicativos de Nómina (SAP), control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes de Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@)., • Se valorará experiencia en sector hotelero. A cambio de tu compromiso y motivación, te ofrecemos: • Te unirás a Palladium Hotel Group, empresa española con presencia internacional en pleno proceso de expansión, que ha sido reconocida por sexto año consecutivo como Top Employer en España, Italia, México, República Dominicana, Brasil y Jamaica., • Ofrecemos una política salarial competitiva, contratación indefinida y estabilidad laboral, así como planes de formación para que tengas posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía a nivel nacional e internacional., • Formarás parte de un equipo dinámico, multicultural, con mentalidad ganadora y que cuenta con grandes profesionales del sector hotelero, y estarás al día de las nuevas tendencias de tu área y del sector., • Además, podrás disfrutar de acceso a descuentos en hoteles del grupo y otras empresas asociadas a través de PHG Benefits Club.

En el Grupo Educativo CEF.-UDIMA estamos buscando una persona para la posición de Especialista en Licitaciones y Subvenciones Públicas en nuestra sede de Madrid. El objetivo de esta posición consiste en la identificación, preparación, presentación y seguimiento de ofertas para licitaciones (contratos públicos) y convocatorias de subvenciones. El foco principal será la captación de fondos para proyectos de formación, consultoría y capacitación técnica con organismos como el SEPE, administraciones autonómicas y entes locales. Responsabilidades: • Vigilancia y Detección: Monitorizar diariamente plataformas de contratación (PLACE, perfiles de contratante) y boletines oficiales (BOE, DOCM, DOGC, etc.) para identificar oportunidades alineadas con el catálogo de la escuela., • Análisis de Viabilidad: Evaluar pliegos de condiciones (administrativos y técnicos) para determinar los requisitos de solvencia, plazos y rentabilidad del proyecto., • Gestión Documental (Sobre A): Preparar la documentación administrativa requerida (DEUC, certificados, escrituras, solvencia económica y técnica)., • Elaboración de Propuestas Técnicas (Sobre B): Redactar las memorias metodológicas, planes de formación y proyectos pedagógicos, colaborando con los directores de programa para asegurar la excelencia académica., • Gestión de Subvenciones: Tramitación integral de ayudas (formación programada, planes de oferta), desde la solicitud hasta la justificación económica y auditoría final., • Relación Institucional: Mantener contacto directo con los técnicos de los organismos públicos y gestionar posibles subsanaciones o recursos. Requisitos: • Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años gestionando licitaciones de formación y/o servicios en el sector público español., • Conocimientos Técnicos Imprescindibles:, • Dominio de la LCSP (Ley de Contratos del Sector Público)., • Familiaridad con la normativa del SEPE y los subsistemas de Formación Profesional para el Empleo., • Manejo experto de la Plataforma de Contratación del Sector Público (PLACE) y herramientas de firma electrónica. Competencias: • Atención al detalle: Capacidad para gestionar grandes volúmenes de documentación sin errores (un error de forma supone la exclusión)., • Redacción técnica: Capacidad para escribir de forma persuasiva y estructurada., • Gestión del tiempo: Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir estrictamente con los plazos de entrega (deadlines). Ofrecemos: • Jornada completa (Puesto estable)., • Centro de trabajo: Madrid (Chamberí o Collado Villalba)., • 1 día de teletrabajo a la semana., • Salario: Retribución fija + variable según experiencia del candidato., • 30 días laborables de vacaciones., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro del Grupo Educativo CEF.-UDIMA., • Beneficios sociales: Plan de Retribución Flexible y descuentos en formación. Si crees que cumples con los requisitos y estás interesado/a en unirte a nuestro equipo en el Grupo Educativo CEF.-UDIMA, no dudes en inscribirte a esta oferta.

¿Tienes posibilidad de realizar un convenio en prácticas con alguna universidad? ¿Te gustaría continuar con tu trayectoria profesional en la empresa líder de almacenamiento y transporte de productos petrolíferos en España? ¿Tienes un nivel alto de inglés? Si es así, ¡No dejes pasar tu oportunidad! Contamos con una plantilla de más de 2.100 profesionales y operamos en 11 países: España, Reino Unido, Irlanda, Alemania, Holanda, Panamá, Ecuador y Perú, con una red de oleoductos de más de 6.000 kilómetros, 66 terminales de almacenamiento y 48 instalaciones aeroportuarias, con una capacidad de más de 11 millones de metros cúbicos. Las funciones a realizar en tu día a día serán las siguientes: • Realizar comunicaciones telemáticas a través del Sistema Red: altas, bajas, cambios contractuales, maternidades, paternidades., • Realización de cargas masivas de variables de nómina., • Constante ejecución de tareas con origen el buzón de nóminas., • Tramitar certificados de empresa al SEPE., • Realizar medidas de alta, baja, finiquitos y demás cambios contractuales a través del módulo employee central de Success Factor y posterior medida complementaria en SAP HR, • Realizar informes a través de SAP query, • Preparación de propuestas de pago, • Mantener actualizada la base de datos y registros de datos sobre el personal de la compañía., • Otras tareas derivadas de la gestión del proceso de nómina: atención a empleados/as, resolución de dudas e incidencias, etc.. Si ya te sientes identificado/a con el puesto sigue leyendo. Te puede interesar lo que te ofrecemos: • Ubicación: Madrid, • Horas: 25 horas/ semana (5 días)., • Jornada de 5 horas diarias en horario de mañana de lunes a viernes, • Incorporación a un sólido grupo multinacional que valora a sus colaboradores., • Posibilidad para realizar prácticas curriculares o extracurriculares., • Beca de duración inicial de seis meses con posibilidad de ampliación hasta un año., • Beca remunerada. Requisitos • Grado o Máster en Relaciones laborales, ADE, Economía, Derecho, Recursos Humanos, • Nivel alto de inglés (se realizará prueba), • Buen manejo en herramientas Office 365, • Posibilidad de realizar convenio de prácticas con centros de estudio, • Actitud positiva y ganas de aprender Promovemos la diversidad y la inclusión para impulsar la innovación. Valoramos las diferentes perspectivas y creemos que nuestras diferencias conducen a mejores decisiones y rendimiento. Consideramos a todos los candidatos cualificados sin importar raza, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, neurodiversidad u otra condición protegida por ley. Damos la bienvenida a personas con discapacidad y nos esforzamos por crear una experiencia accesible e inclusiva. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de solicitud o contratación, contáctanos en

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At ING Hubs Spain we are looking for an Employee Journey Expert A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. Your role and work environment: We are looking for a talented and enthusiastic Employee Journey Expert to join our HR team within the new Hubs Spain (based in Madrid). The responsibility of this person will be collaborating with the rest of the HR team to bring to life a differentiating employee experience. Will apply expertise in needs analysis and journey mapping, aim at improving the employee experience across the employee life-cycle by improving effectiveness, quality and speed of delivery, while ensuring to be compliant and cost-efficient Your key responsibilities: As an Employee Journey Expert you will: • Manage onboarding and offboarding ensuring timely and proper compliance with Social Security and the SEPE of employees. Also, in the ERP and in the needed different platforms., • First point of contact for any employee queries. Support employees and improve the employee experience by providing end-to-end HR solutions to solve their issues., • Ensure local and global People Services standards are met, aligned with a HR Risk management mindset and with it the correct administration of labour documentation as well as the application of Spanish labour., • Responsible of documented internal procedures - including updates., • Be responsible of the correct administration of employee benefits (meal vouchers, insurances…), • Positively contribute to manage employee data and pay management accurately and on time., • Control data accuracy: organizational changes update on ERPs., • Ensure local and global People Services standards are met, aligned with a HR Risk management mindset and with the correct administration of labour documentation as well as the application of said rules., • Provide a best-in-class experience to ING Hubs team, in collaboration with the rest of ING Hubs Spain HR team and other departments., • University degree in related topics: Labour Relationships, Law…, • 3 to 5 years of experience and knowledge in employee lifecycle related processes management., • Show knowledge on Spanish legislation in force, applicable to payroll and HR Administration processes. HR Risks and Compliance mindset., • Experience in managing employee benefits in a large company., • Experience and knowledge in employee lifecycle related processes management., • Show knowledge on Spanish legislation in force, applicable to payroll and HR Administration processes. HR Risks and Compliance mindset., • Knowledge of international mobility to ensure proper compliance in all processes involved in this area., • Able to apply own sound judgement and confidentiality., • Will to learn and challenge actual processes & tools, with focus on process automation., • Professional with absolute focus on data integrity and accuracy., • Fluent in written and spoken English and Spanish., • Advanced payroll skills. The time you spend at work, the challenges you face or the lessons you get are very important, but… What about your personal life? At ING we want your work to fulfill you in every way, and that is why we take care of even the smallest details. Check out what is waiting for you! Be flexible my friend. Our model is all about flexibility and accountability. Keeping both our customers and our colleagues needs in mind, you determine together which days you work at home and which you come to ING MAD to offer your best self. Do your thing. Restaurant card. So that thinking about what to have for lunch doesn’t take up your time or your cravings. Our house will be your home. In our offices you can find electric mobility solutions, doctor, hairdresser, gym, The Good Service (to help you with your errands) and much more! Health insurance. For you and all your family (spouse/partner and children). Life insurance. We help you protect what matters most to you. Flexible remuneration. In addition, you will enjoy our flexible remuneration model, through a more tax-advantaged way, you will be able to access other services such as nursery, transport card, training aids… Transport allowance. It doesn't matter where you live, we’ll help you get to the office. Pension plan. You can benefit from our pension plan after 1 month with us! Discover ING Hubs Spain We’re building something exciting—and we want you to be part of it. ING is launching the new member of ING Hubs in Spain , an integral part of ING in charge of designing and delivering important technological and operational solutions to make banking frictionless for our customers. ING Hubs play a key role in our ‘Growing the difference’ strategy to become the best European bank. This will be our sixth global hub, joining a network of over 13,000 professionals in the Philippines, Poland, Romania, Slovakia, Türkiye and Spain. What makes us different? We have a tech-first mindset: We’re not just a bank—we’re a tech company that happens to do banking. Our new hub will be a center of excellence for scalable, fast, and secure technology. We have global impact: You’ll be working on solutions that serve more than 34 million of customers in over 38 countries. We are agile: ING was the first bank to adopt agile at scale. We continue to evolve with a collaborative, cross-functional way of working. Sustainability at the heart of what we do: We have a role to play in defining new ways of doing business that align economic growth with positive environmental and social impact. At ING, we believe in diversity, inclusion, and belonging. We’re proud of our international teams and are committed to creating an environment where everyone can thrive. xcskxlj We value authenticity, collaboration, and continuous learning. We’re looking for curious minds, bold builders, and passionate problem-solvers . If you’re looking for a place to find new ways to drive efficiency and provide superior customer value , where your ideas matter, and where you can grow with purpose— we’re looking forward to meeting you.

Grupo Aspasia, empresa líder en formación, busca un/a técnico de laboral para gestionar y coordinar todos los procesos laborales del personal de la organización (formadores y equipo interno), garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y asegurando una correcta administración de nóminas, contratos y documentación laboral. Además, dará soporte técnico en materia de relaciones laborales, contribuyendo a la eficiencia y seguridad jurídica de los procesos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social a través de Sistema RED. Elaboración de contratos, prórrogas, finiquitos y demás documentación laboral. Preparación y revisión del proceso completo de nóminas (salarios, retenciones y cotizaciones). Tramitación de IT, accidentes de trabajo y comunicación con mutuas. Soporte técnico en normativa laboral, convenios colectivos y condiciones de aplicación. Gestión de documentación laboral vinculada a proyectos de formación subvencionada. Mantenimiento y actualización de la base de datos de personal. Emisión de certificados de empresa, informes laborales y documentación para organismos oficiales. Atención a inspecciones laborales, auditorías internas y externas. Coordinación con asesorías externas, SEPE, Seguridad Social y otras entidades. Participación en la mejora continua de procesos de administración de personal. REQUISITOS Formación Grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar. Valorable formación complementaria en nóminas, gestión laboral o derecho laboral. Experiencia Mínimo 2 años en posición similar. Valorable experiencia en sector educativo o formación subvencionada. Conocimientos técnicos Legislación laboral y Seguridad Social actualizada. Manejo de Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Delt@, SEPE. Programas de nóminas (Sage, Sopra u otros similares). Excel y herramientas de gestión documental. COMPETENCIAS CLAVE Rigor y alta atención al detalle. Organización y gestión eficiente del tiempo. Discreción y confidencialidad. Proactividad y orientación a la mejora. Buenas habilidades comunicativas y trabajo en equipo.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas Corporativo/a para una importante Empresa del sector logístico, industrial y de transporte (Ubicación: Vilafranca del Penedès). Entre tus responsabilidades principales se encontrarán: Cálculo y revisión del proceso completo de la nómina (división de 100-120 empleados/as). Introducción y gestión de incidencias diversas (variables, I.T., permisos, vacaciones, embargos, finiquitos, absentismo, etc.) Elaboración de impuestos. Comunicación y atención en la resolución de dudas y reclamaciones referidas a la administración de personal. Realización de trámites en el SEPE, INSS, Tesorería de la Seguridad Social y resto de administraciones públicas. Interpretación y aplicación de la normativa laboral. Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal. Recabar y organizar documentación para inspecciones de trabajo y juicios. ¿Cuáles son los requisitos mínimos? Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Licenciatura en Ciencias del trabajo. Experiencia mínima de 3/5 años desarrollando tareas mencionadas. Conocimientos de manejo de Paquete Office. Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo. Carnet de conducir y vehículo propio para desplazarte a las oficinas (Vilafranca y Barcelona). Se ofrece: Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector. Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo. Contrato indefinido. Horario de Lunes a Viernes de 8h a 17h (todos los días con flexibilidad de entrada hasta las 9:30h). Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana. Salario competitivo, acorde con la experiencia aportada. A los 6 meses de haberte incorporado a la empresa, ofrecen seguro médico gratuito (ADESLAS). Beneficios: Descuentos en toda su gamma de productos, fisio y nutricionista en las oficinas, etc.

🚀En EM&E Group estamos en pleno crecimiento y buscamos incorporar a un Administrativa laboral - Contratos con experiencia en la gestión de contratos con ganas de desarrollarse en un entorno técnico e industrial de alto nivel en nuestras oficinas de Alcalá de Henares. 🙌¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto estable de largo recorrido., • Más de 22 días de vacaciones laborales., • Horario flexible de entrada y salida, • Jornada intensiva todos los viernes y meses de verano., • Plan de retribución flexible., • Posibilidad de trabajo a distancia una vez pasado el periodo de adaptación. ✅Funciones: • Altas, bajas y novaciones de contratos., • Comunicación con Seguridad Social y Sistema Red., • Comunicación de contratos al SEPE., • Conocimiento en legislación laboral española., • Resolución de incidencias y consultas de empleados., • Gestión de documentación laboral., • Gestión administrativa y actualización de bases de datos., • Gestión de vencimientos de trabajadores., • Tareas administrativas del departamento. 🔎Requisitos: • Grado, FP o similar en administración, gestión, finanzas, ADE, relaciones laborales o similar., • Nivel medio-alto en Excel., • Habituado/a al uso de: sistema red, siltra, delt@, contrat@, certific@, A3, • Proactividad, atención al detalle. 📍Ubicación: Alcalá de Henares, Madrid. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso a este puesto. En aquellas áreas en las que haya menos representación de mujeres u hombres, trabajamos activamente para fomentar un mayor equilibrio.

¿Quiénes somos? En Closer somos especialistas en logística y reparto de última milla, y estamos en plena expansión. Nuestro equipo crece rápido y necesitamos que nuestra gestión de personas crezca igual de rápido y bien. Por eso buscamos Técnicos/as de Nóminas que no solo domine los números, sino que quiera ser parte activa de la construcción de un departamento de RRHH sólido y escalable. A la vez estamos en proceso de implementación de mejoras tecnológicas para que tu rol se convierta en estratégico para la compañía y no solo quedarte haciendo nóminas. Actualmente gestionamos +2.8K empleados, esperamos doblar este número antes de final de año. Si eres de los que disfrutan poniendo orden donde hay caos, optimizando procesos y sintiéndose imprescindibles, sigue leyendo. ¿Qué harás? • Gestión integral de nóminas: Cálculo mensual, incidencias, variables y finiquitos. El ciclo completo, sin lagunas., • Administración de personal: Altas, bajas y variaciones en Sistema RED; contratos y gestiones en SEPE., • Cumplimiento normativo: Tramitación de IT/AT (Delta) y seguros sociales (SILTRA)., • Optimización y escalado: Ayudarás a automatizar y mejorar los procesos administrativos para que el crecimiento de la empresa no se convierta en un cuello de botella., • Atención al empleado: Serás el referente para dudas sobre nóminas, convenios colectivos y beneficios. Trato cercano, respuestas claras. ¿Qué buscamos? • 2-3 años de experiencia manejando cualquier tipo de software de nóminas y Excel nivel intermedio como mínimo., • Perfil analítico, ordenado y proactivo, alguien que detecta el problema antes de que llegue, no después., • Inglés B1/B2 (valorable, no excluyente). ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido desde el primer día., • Incorporación inmediata., • Jornada completa de 40h semanales., • Entorno de trabajo dinámico donde tu opinión y tus mejoras se escuchan y se implementan., • La oportunidad real de crecer con una empresa que ya está en plenos crecimiento

¿Quiénes somos? En Closer somos especialistas en logística y reparto de última milla, y estamos en plena expansión. Nuestro equipo crece rápido y necesitamos que nuestra gestión de personas crezca igual de rápido y bien. Por eso buscamos Técnicos/as de Nóminas que no solo domine los números, sino que quiera ser parte activa de la construcción de un departamento de RRHH sólido y escalable. A la vez estamos en proceso de implementación de mejoras tecnológicas para que tu rol se convierta en estratégico para la compañía y no solo quedarte haciendo nóminas. Actualmente gestionamos +2.8K empleados, esperamos doblar este número antes de final de año. Si eres de los que disfrutan poniendo orden donde hay caos, optimizando procesos y sintiéndose imprescindibles, sigue leyendo. ¿Qué harás? • Gestión integral de nóminas: Cálculo mensual, incidencias, variables y finiquitos. El ciclo completo, sin lagunas., • Administración de personal: Altas, bajas y variaciones en Sistema RED; contratos y gestiones en SEPE., • Cumplimiento normativo: Tramitación de IT/AT (Delta) y seguros sociales (SILTRA)., • Optimización y escalado: Ayudarás a automatizar y mejorar los procesos administrativos para que el crecimiento de la empresa no se convierta en un cuello de botella., • Atención al empleado: Serás el referente para dudas sobre nóminas, convenios colectivos y beneficios. Trato cercano, respuestas claras. ¿Qué buscamos? • 2-3 años de experiencia manejando cualquier tipo de software de nóminas y Excel nivel intermedio como mínimo., • Perfil analítico, ordenado y proactivo, alguien que detecta el problema antes de que llegue, no después., • Inglés B1/B2 (valorable, no excluyente). ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido desde el primer día., • Incorporación inmediata., • Jornada completa de 40h semanales., • Entorno de trabajo dinámico donde tu opinión y tus mejoras se escuchan y se implementan., • La oportunidad real de crecer con una empresa que ya está en plenos crecimiento

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Oferta de empleo como Asesor/a Jurídico/a Laboral en Stellantis Zaragoza. Análisis de modificaciones en legislación laboral. Gestiones con Seguridad Social, SEPE, Autoridad Laboral e Inspección de Trabajo.

Oferta de empleo como Asesor/a Jurídico/a Laboral en Stellantis Zaragoza. Stellantis garantiza que todas las decisiones y procesos laborales de la planta cumplan con la normativa vigente. Gestiones con Seguridad Social, SEPE, Autoridad Laboral e Inspección de Trabajo.

En grupoSky seguimos creciendo… ¡y te estamos buscando! Actualmente abrimos un proceso para incorporar un/a Técnico/a de Nóminas y Seguros Sociales para cubrir una baja por paternidad, con posibilidad de incorporación indefinida tras este periodo. Si tienes experiencia en gestión laboral y te apetece formar parte de un equipo dinámico, esta puede ser tu oportunidad. ¿Cuáles serán tus funciones? • Confección de nóminas, liquidación de seguros sociales e IRPF, • Altas y bajas en Seguridad Social de personal de promociones y eventos, • Comunicación de contratos al SEPE (Contrat@), • Gestión de trámites ante organismos públicos (INSS, TGSS, SEPE), • Uso de Sistema RED y SILTRA, • Gestión documental para accesos a plataformas de clientes, • Seguimiento de firma de documentación del personal, • Administración de expedientes de empleados, • Resolución de incidencias laborales y administrativas, • Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar, • Formación en RRHH, Relaciones Laborales o similar, • Conocimientos sólidos en nóminas y Seguridad Social, • Contrato temporal (sustitución por paternidad), • Incorporación a un equipo en crecimiento, • Buen ambiente de trabajo y aprendizaje continuo

Empresa multinacional con sede en Madrid desea incorporar una persona en su Dpto de RR.HH como incluyendo selección de personal y reportando a la Directora de RR.HH de Benelux& Iberia. Buscamos un Asesor@ Jurídico/Abogado de Empresa con sólida formación en derecho laboral y visión para los negocios, que brinde asesoramiento y soluciones legales integrales a la organización y a los responsables de las distintas líneas de negocio. La persona seleccionada será responsable, en materia de derecho laboral, de garantizar el cumplimiento normativo, gestionar los riesgos legales, liderar litigios y apoyar a las diferentes líneas de negocio con el asesoramiento y el apoyo legal adecuados. Su función será prevenir problemas legales y, a la vez, brindar apoyo en litigios. Asimismo, apoyará al director de Recursos Humanos en la elaboración de nuevas políticas para España para las distintas líneas de negocio o en la adaptación de las existentes para cumplir con la legislación vigente. Sus tareas/responsabilidades: • Brindar asesoría legal a la gerencia, Recursos Humanos y gerentes de las diferentes unidades de negocio en materia de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia aplicable., • Gestión de procedimientos laborales: preparación de documentación, estrategia legal, representación y coordinación en conciliaciones, mediaciones y juicios, cuando sea necesario. En caso preciso, con la colaboración de un bufete de abogados externo., • Apoyo en procesos de Recursos Humanos: despidos, medidas disciplinarias, reestructuraciones, movilidad, expatriaciones, iniciativas de igualdad, planes de capacitación y políticas de cumplimiento laboral., • Redacción y revisión de documentación laboral: contratos, anexos, cartas disciplinarias, políticas internas y convenios individuales y colectivos., • Seguimiento de los cambios normativos en materia laboral y fiscal relacionados con la nómina y su impacto en la organización., • Prevención de riesgos legales mediante auditorías internas, análisis de prácticas laborales y recomendaciones para su mejora., • Gestión de relaciones laborales: apoyo en negociación colectiva, comités de empresa, sindicatos y resolución de conflictos., • Actualización normativa y elaboración de informes sobre cambios legislativos que afecten a la organización., • Representación ante las administraciones públicas (Inspección de trabajo, Seguridad Social, SEPE, etc), • Apoyo en materia de cumplimiento normativo, protección de datos, RGPD y Políticas internas., • Implementación de nuevas politicas de RR.HH para las organizaciones en España, política de vehículos de empresa, planes de igualdad, etc. Relaciones clave: Lideres de lineas de negocio en España: Softlines, Business Assurance, Caleb Brett, Industry Services, Government Trade Services. Gestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas) Consejo de Empresa / Sindicato sobre temas de RRHH. Equipo de RRHH (Bilbao) Financiero (Bilbao) Marketing (Bilbao). Requisitos laborales: Se requiere formación universitaria. De 5 a 10 años de experiencia como asesor legal o abogado, especializado en derecho laboral en España. Capacidad para realizar múltiples tareas y gran atención al detalle. Alto grado de responsabilidad, integridad y compromiso. Capacidad para trabajar de forma independiente y en una organización internacional (matricial). Buenas habilidades de comunicación e informática. Orientación al cliente y al personal. Dominio del español e inglés, tanto oral como escrito. Conocimiento de la legislación laboral española. Disponibilidad para viajar a Barcelona o Bilbao si fuera necesario. Se prefiere que el puesto tenga su base en Madrid. Ofrecemos, entre otras cosas: Un salario competitivo con buenas prestaciones para empleados. Formar parte de un excelente equipo de RRHH y un trabajo variado en un entorno laboral dinámico. Oportunidades de formación que contribuyen a tu desarrollo profesional. 24 días de vacaciones al año. Trabajo principalmente presencial (contamos con oficinas en Madrid y Bilbao), aunque podemos acordar un modelo híbrido con un máximo de un día a la semana desde casa. Seguro médico a un precio inferior al del mercado. Seguro de accidentes.

En Nieves Energía , buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral para nuestro equipo de Recursos Humanos en nuestras oficinas de Esparreguera. La persona seleccionada se encargará de la gestión laboral de la compañía, participando activamente en todos los procesos relacionados con la administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y asegurando la calidad en la gestión de nóminas y procesos laborales. Funciones Gestión completa del ciclo de nómina. Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED). Elaboración y gestión de contratos laborales y comunicaciones al SEPE (Contrat@). Cálculo de finiquitos, indemnizaciones y regularizaciones. Gestión de seguros sociales (SILTRA). Control y seguimiento de incidencias laborales (IT, permisos, vacaciones, etc.). Resolución de dudas laborales a empleados. Apoyo en reporting y control de indicadores del área laboral. Requisitos Formación mínima: Grado Superior en Administración y Finanzas. Valorable: Grado en Relaciones Laborales / Graduado Social o similar. Experiencia de 2 a 4 años en un puesto similar. Experiencia en gestión completa de nóminas. Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social. Manejo de Sistema RED, SILTRA y Contrat@. Buen nivel de Excel. Valorable experiencia con software de nómina (A3, Sage, EKON, etc.). Se ofrece Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento. Estabilidad laboral con contrato indefinido. Integración en un equipo dinámico y profesional. Desarrollo dentro del área de Recursos Humanos. Beneficios corporativos como descuento en carburante, fruta fresca todos los martes, etc.

¿Te gustaría desarrollarte en el área de Recursos Humanos dentro de una empresa de servicios de limpieza consolidada en Bilbao? Desde S&You , consultora especializada en selección de personal, colaboramos con una empresa del sector servicios que busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar su equipo. Buscamos una persona organizada, con interés por el área laboral y la gestión documental, que quiera crecer dentro de un departamento de RRHH con volumen de actividad y variedad de tareas. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte al área de Recursos Humanos combinando dos ámbitos clave: ✔ Área de Prevención y plataformas PRL Gestión y subida de documentación en plataformas de coordinación de actividades empresariales. Seguimiento de vencimientos y control de documentación de trabajadores, empresa y maquinaria. Coordinación con los servicios externos de prevención para solicitar y actualizar documentación. Gestión de la documentación preventiva y familiaridad con la terminología y requerimientos propios de estas plataformas. ✔ Área laboral y administrativa de RRHH Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social . Registro de contratos en el SEPE . Apoyo en la confección de contratos y gestiones administrativas laborales . Soporte al equipo en el área de nóminas en el ciclo completo para colaborar en el reparto de tareas del departamento. Apoyo en la gestión administrativa de vacaciones y documentación laboral . ¿Qué buscamos? Formación relacionada con Relaciones Laborales, Administración o Recursos Humanos Experiencia en gestión administrativa laboral o RRHH Conocimiento de Seguridad Social, contratación y procesos laborales Experiencia o familiaridad con plataformas de PRL y gestión documental Persona organizada, detallista y con ganas de aprender y desarrollarse en el área laboral Qué se ofrece Contrato indefinido en equipo estable. Salario entre 20.000 € y 27.000 € brutos anuales , según experiencia Horario: Lunes a jueves: 8:00 – 13:00 / 15:30 – 18:00, Viernes: 8:00 – 13:00, Jornada intensiva en verano (15 junio – 15 septiembre) ✨ Si te interesa crecer en el área de Recursos Humanos y formar parte de un equipo donde tu trabajo será clave para la organización del área laboral y preventiva, nos encantará conocerte . Puedes enviarme tu CV a o inscribirte directamente en la oferta.

Imagina formar parte del mayor Grupo europeo de fabricación de galletas, cereales de desayuno y snacks. En Cerealto tenemos un propósito claro: Juntos, alimentamos vidas . Una visión que se hace realidad gracias a las personas que forman nuestros equipos y a la manera en la que trabajamos cada día. Nuestros valores de Calidad, Agilidad, Austeridad y Respeto guían cada decisión y nos permiten crear un entorno donde impulsamos el desarrollo profesional, fomentamos la colaboración y generamos un impacto positivo tanto en nuestros productos como en la sociedad. Ahora tienes la oportunidad de unirte como Especialista Senior de Recursos Humanos para nuestra fábrica en Aguilar de Campoo, Palencia . Únete a un proyecto estable con contratación indefinida. Serás clave para d ar soporte en los procesos de gestión de personas, implementando las políticas definidas por la compañía y contribuyendo a integrar, identificar y cuidar el talento en la organización. Formarás parte de Cerealto y tendrás acceso a todos nuestros beneficios: · 25% de descuento en nuestros productos para empleados en nuestra tienda.· Plan de retribución flexible (seguro médico -subvencionado al 50% para empleados-, formación, tickets restaurante, cheque guardería y transporte)· Ayudas escolares.· Beneficios sociales : numerosos descuentos en agencias de viajes, gimnasios, moda, cultura, etc.· Cuidamos de tu salud y bienestar a través de nuestro Ecosistema de Salud Integral de Cerealto que incorpora telemedicina, apoyo en salud mental y clases online de ejercicio, entre otros, para mejorar la calidad de vida en el entorno laboral. ¿Cómo contribuirás al éxito del equipo? Dar soporte en los procesos de gestión de personas, implementando las políticas definidas por la compañía y contribuyendo a integrar, identificar y cuidar el talento en la organización. Organización y planificación del personal Planificación de plantilla según la estructura organizativa de la planta. Elaboración de Descripciones de Puesto de Trabajo (DPTs). Análisis de necesidades de personal a medio y largo plazo (polivalencias, formación, etc.). Gestión de procesos de acogida para nuevas incorporaciones. Reclutamiento y selección según necesidades; coordinación con ETTs y proveedores externos. Formación y desarrollo Identificación de necesidades formativas individuales y colectivas. Seguimiento de planes de formación y procesos de onboarding. Seguimiento de KPIs y soporte administrativo Control de indicadores clave: absentismo, horas extra, movimientos de plantilla, matriz de polivalencia, etc. Control de presencia y soporte en procesos de nómina. Gestión administrativa: contratos, altas/bajas, comunicaciones con SEPE, etc. Apoyo en procesos de administración de personal y relaciones laborales. Lo que buscamos en ti: Formación deseable: Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, Psicología, ADE, Derecho, Económicas o Ciencias del Trabajo. Formación valorable: Máster o postgrado en Dirección de RRHH, cursos en normativa laboral o gestión de personas. Valorable experiencia de 3 años en posiciones similares. ¿Crees que esta posición es para ti? ¡Nos encantaría conocerte! Da el siguiente paso y envíanos tu CV.

1.Misión del puesto: Garantizar la correcta gestión administrativa del ciclo de vida del empleado (altas, bajas, modificaciones contractuales, nómina y beneficios), asegurando el cumplimiento normativo y la fiabilidad de la información en los sistemas corporativos. 2. Principales funciones y responsabilidades: Gestión de altas, bajas y modificaciones Registrar movimientos en sistemas internos (SAP, SuccessFactors). Preparar documentación para organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE). Coordinar con gestorías externas. Administración de nómina y beneficios Recopilar variables (horas extra, turnos, primas) y validar datos. Supervisar el cálculo y pago de nómina, impuestos y cotizaciones. Gestionar beneficios y retribución flexible. Control de asistencia y jornada Mantener registros horarios y gestionar ausencias (IT, permisos, vacaciones). Actualizar bases de datos y reportes mensuales. Gestión documental y archivo Mantener expedientes actualizados y accesibles. Elaborar informes y certificados oficiales. Atención al empleado y resolución de incidencias Resolver consultas relacionadas con nómina, contratos y beneficios. Brindar soporte administrativo a otras áreas. 3. Requisitos para el puesto Formación académica : Grado en Relaciones Laborales. Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RR.HH. o similar. Experiencia : Mínimo 3 años en administración de personal y gestión de nómina. Conocimientos técnicos : Legislación laboral y fiscal española. Manejo de SAP HR y herramientas ofimáticas. Excel nivel avanzado. Mínimo tablas dinámicas. Competencias : Organización y atención al detalle. Orientación al cliente interno. Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.