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En GT Motive creemos que las personas son nuestro principal motor de éxito. Por eso buscamos incorporar a un/a HR Administration & Wellness Manager que lidere e impulse la excelencia operativa mediante una gestión eficiente y orientada al negocio, contribuyendo a garantizar la mejor experiencia para nuestros equipos en un entorno internacional. Si te motiva combinar visión estratégica, liderazgo de equipos, relaciones laborales y transformación de procesos, queremos conocerte. • Flexibilidad horaria para organizar tu jornada con autonomía., • Modelo híbrido: disfruta de 3 días de teletrabajo y comparte los otros 2 con el equipo en la oficina de Madrid, Barcelona o Pontedeume., • Equipo: contamos con excelentes profesionales y un ambiente de confianza, colaboración y respeto., • Conciliación: no tendrás que elegir entre tu vida personal y profesional, aquí podrás compaginarlas., • Happy Day: medio día libre para celebrar tu cumpleaños., • Navidad: el 24 y 31 de diciembre los tendrás libres para disfrutarlos con tus seres queridos., • Desarrollo profesional: tendrás la oportunidad de liderar proyectos, proponer mejoras e impulsar nuevas formas de trabajar. Te unirás como HR Administration & Wellness Manager con la misión de liderar, gestionar y optimizar la gestión laboral y administrativa, garantizando la correcta ejecución de los procesos de personas, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa. • Control y supervisión del presupuesto de la masa salarial para la detección de posibles desviaciones y la propuesta de medidas correctivas oportunas., • Diseño, elaboración y seguimiento de las necesidades de plantilla dentro de la organización., • Supervisión directa del ciclo completo de nómina y de todas las funciones relativas (altas, contratación de personal, seguros sociales y otras concernientes a la administración de personal de la compañía)., • Supervisión de la Administración de RRHH en las diferentes filiales de GT en Europa, principalmente Francia, UK, Alemania y Portugal, así como coordinación de información y procesos dentro del Grupo SOLVD., • Gestión de las Relaciones Laborales y de las negociaciones con el Comité de Empresa., • Coordinación conjunta con la asesoría externa de las estrategias judiciales, representando legalmente a la empresa y acudiendo a los actos de conciliación / juicios., • Definición y seguimiento de KPIs de gestión del área y búsqueda de eficiencias, vía automatización de procesos internos., • Interlocución y seguimiento con las áreas y filiales para la correcta presentación de informes, reporting, indicadores, referentes al área., • Gestión de la política de Prevención de Riesgos Laborales y la correcta implementación del programa de bienestar del Grupo., • Gestión del desarrollo y seguimiento del Plan de Igualdad., • Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o Ciencias del Trabajo., • Al menos 5 años de experiencia en Administración de Personal o Relaciones Laborales., • Experiencia demostrable liderando equipos., • Inglés fluido (imprescindible) para interactuar con equipos internacionales., • Experiencia en negociación colectiva y gestión de relaciones laborales., • Valorable experiencia en entornos multinacionales y/o compañías tecnológicas., • Conocimientos avanzados en Legislación laboral y Seguridad Social (SEPE, SILTRA, etc.)., • Procesos de nómina y administración de personal., • Conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Planes de Igualdad., • Manejo avanzado de herramientas de ERP (A3 y SuccessFactors)., • Experiencia en el uso de herramientas de automatización y análisis de datos como Power Automate, Power BI o similares. Porque trabajamos todos los días para ser la empresa más innovadora en Soluciones Tecnológicas y SaaS en la industria de la automoción. Desarrollamos productos para toda Europa y somos parte de la división tecnológica del Grupo Solvd - Allianz. Tenemos un historial sólido como empresa y seguimos creciendo. Creemos en proyectos a largo plazo y en el compromiso, y estamos buscando personas con ideas afines. El equipo de GT trabaja de manera coordinada desde cualquier ubicación, con flexibilidad y equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional. #J-18808-Ljbffr

Se busca incorporar a una asesoría del centro de Madrid a una persona para el departamento laboral. Las tareas principales incluyen la gestión del ciclo completo de nóminas para una cartera de pymes y autónomos multiconvenio, abarcando cálculos, incidencias, incapacidades temporales, finiquitos y liquidaciones. También se encargará de los seguros sociales a través de las plataformas habituales, así como de la gestión de altas, bajas, variaciones y la redacción de contratos. Además, la persona seleccionada realizará los modelos 111 y 190, ofrecerá asesoramiento laboral directo al cliente en temas como despidos o aplicación de convenios, y actuará como interlocutora ante la Seguridad Social, el SEPE y la Inspección de Trabajo. Se valorará positivamente tener conocimientos de Sage. Se ofrece un contrato indefinido con jornada flexible y un salario anual de entre 22.000 y 23.000 euros brutos.

La gestión de nóminas es fundamental en cualquier organización, ya que asegura que los procesos relacionados con la remuneración de los empleados se manejen con precisión y cumplimiento legal. Este rol implica la administración completa del ciclo de nómina, desde la elaboración hasta la presentación de informes y obligaciones fiscales. Las actividades principales incluyen la preparación y cierre de nóminas mensuales, manejando variables, finiquitos, atrasos y pagas extra. Además, se gestionan los procesos ante la Seguridad Social, tales como altas, bajas, variaciones de datos y partes de IT/AT a través de sistemas como RED y SILTRA. La formalización de contratos de trabajo, prórrogas y comunicaciones al SEPE también forman parte de las responsabilidades clave. Un aspecto crucial del puesto es el cumplimiento de obligaciones fiscales, que incluye la preparación y presentación de modelos como el 111 y el 190 para el IRPF. El asesoramiento técnico a los empleados sobre sus nóminas, convenios colectivos aplicables y normativa laboral vigente es esencial para mantener la claridad y la conformidad. La elaboración de informes de costes salariales y resúmenes contables para la dirección proporciona información valiosa para la toma de decisiones empresariales. Este trabajo requiere una atención meticulosa a los detalles y un fuerte sentido de la discreción debido al manejo de información sensible. La eficiencia en este rol contribuye directamente a la estabilidad operativa y legal de la empresa, asegurando que todos los procesos administrativos y legales relacionados con el capital humano se ejecuten sin inconvenientes. La capacidad para gestionar plazos y resolver dudas de manera proactiva es vital para el éxito en la posición. En resumen, este puesto es integral para mantener la precisión en la administración de personal y el cumplimiento normativo, apoyando así los objetivos generales de la organización. El contrato ofrecido es indefinido, con una jornada completa de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 y los viernes de 9:00 a 14:00. La ubicación del trabajo está en Madrid, específicamente en la zona de Cuatro Caminos. La banda salarial establecida es de 25,000 euros brutos anuales, complementada con un buen ambiente de trabajo que fomenta la colaboración y el desarrollo profesional en un entorno estable.

Este puesto se centra en la gestión integral de los procesos administrativos relacionados con el personal. Las responsabilidades principales incluyen la comunicación formal de contrataciones a través de la aplicación CONTRAT@ del SEPE, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. También abarca la tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en el sistema de la Seguridad Social, un proceso crítico para la correcta afiliación y cotización del empleado. La gestión documental es otra faceta clave, que implica la confección de contratos laborales y la supervisión del proceso de firma digital utilizando plataformas especializadas como DocuSign. Además, el rol requiere la gestión de Incapacidades Temporales (IT) y Accidentes de Trabajo (AT), lo que supone la grabación y tramitación de los partes de baja y alta correspondientes, ya sea por enfermedad común o por accidente laboral, asegurando un seguimiento adecuado. Otra actividad fundamental es la actualización constante de los sistemas de información de la empresa, específicamente el registro y la alimentación de todos los movimientos de contratación en el sistema SAP para mantener la integridad de los datos. Finalmente, el puesto conlleva la atención y el soporte a los empleados, resolviendo sus dudas y proporcionando asistencia telefónica sobre diversos trámites y procedimientos administrativos internos, lo que contribuye a una experiencia positiva del trabajador. La posición ofrece una atractiva retribución salarial fijada en un rango que va desde los 21.500 hasta los 22.000 euros brutos anuales. La jornada laboral es completa y se desarrolla bajo un horario flexible, permitiendo la entrada entre las 08:00 y las 08:30 horas y la salida entre las 17:30 y las 18:00 horas. Existe la posibilidad de disfrutar de jornada intensiva durante los períodos de verano, Semana Santa y Navidad, con horarios concentrados por la mañana. El contrato se formaliza bajo la modalidad 430, correspondiente a Fomento de Empleo. Las oficinas, ubicadas en la Avenida de Burgos de Madrid, son completamente accesibles.

Misión Te encargarás de la gestión integral de contratos laborales, altas y bajas en la Seguridad Social, elaboración de nóminas y todas las gestiones relacionadas con temas laborales de los empleados de la empresa, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes y la correcta comunicación con las instituciones. Título técnico en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, o afines. Experiencia y conocimientos Mínimo 2-3 años de experiencia en puestos similares y conocimientos y experiencia en el SW de nómina A3innuva. Dominio técnico en nómina y legislación laboral. Precisión en el análisis y atención al detalle. Dominio en herramientas y software de nómina A3innuva/SAGE. Gestión eficaz del tiempo y capacidad organizativa. Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente interno. Funciones Ciclo completo de nómina: Revisión, elaboración, cálculo, pago de nóminas, realización de Seguros Sociales y resolución de incidencias. Actualización normativa: Supervisar e implementar cambios en políticas laborales según actualizaciones normativas. Gestión de embargos y cuotas sindicales. Registro y gestión de contratos: Formalización y registro de contratos a través de contrat@ y demás plataformas relacionadas. Gestión en sistemas de comunicación con la administración: Uso de Sistema RED, SILTRA, DELTA, entre otros. Emisión de certificados: Elaboración y entrega de certificados de empresa mediante certific@. Comunicación institucional: Coordinación con organismos como INSS, SEPE, TGSS, y AEAT. Gestión de bajas médicas: Registro y tramitación de bajas y otras incidencias laborales. Contabilización de nómina: Elaboración de asientos contables relacionados con nóminas. Apoyo en redacción de cartas de despido y preparación para inspecciones: Asistencia en SMAC y soporte en inspecciones de trabajo. Informes y análisis de datos de personal: Elaboración de informes de headcount, temporalidad, categoría, edad, absentismo, y otros datos relevantes. Responsabilidades Exactitud en el cálculo de nóminas: Procesar las nóminas correctamente, incluyendo todas las deducciones y bonificaciones aplicables. Cumplimiento fiscal y laboral: Calcular y retener impuestos y contribuciones conforme a la normativa vigente. Gestión de ausencias y vacaciones: Mantener el registro de vacaciones, bajas médicas, permisos y otras ausencias. Soporte al empleado: Atender consultas de empleados sobre temas de nómina y compensaciones. Finiquitos y liquidaciones: Calcular y gestionar liquidaciones en procesos de salida de empleado. Competencias Tolerancia a la presión Compromiso sostenible Flexibilidad Análisis y solución de problemas Organización y calidad Trabajo en equipo Seguro de salud con condiciones ventajosas Plataforma de descuentos Grupo Ruiz Psicóloga organizacional sin coste Comida incluida de lunes a jueves en horario de invierno Flexibilidad horaria: De lunes a jueves en horario de invierno la entrada entre 8 y 9:30; la salida entre 17:30 y 19:00 en función de la entrada. Jornada intensiva los meses de verano Fruta los viernes Parking gratuito para los empleados

Desde Seringlobal estamos solicitando operarios con o sin discapacidad, para realizar las siguientes funciones con uno de nuestros clientes situado en un Centro Comercial de San Sebastián de los Reyes, jornadas de 30 horas semanales Tareas - Acomodo de carritos de la compra en área de parking - Acomodo de las cestas y bolsas dentro de la tienda Requisitos Responsable y puntual, gusto por el trabajo ágil, capacidad para estar de pie y en movimiento toda la jornada. Estar desempleado y apuntado como demandante de empleo en el SEPE Incorporación Inmediata* Beneficios - Jornada parcial de 30 horas semanales. - De lunes a domingo con horarios y libranzas rotativas. - Sueldo: A partir de 1035,00€ al mes En Seringlobal, valoramos la diversidad y la inclusión en nuestro equipo. Nos comprometemos a promover un entorno de trabajo donde todas las personas, independientemente de su género, edad, raza, orientación sexual, discapacidad u origen, tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Fomentamos la igualdad de trato y la no discriminación en todos nuestros procesos de selección y empleo. Si compartes nuestros valores y estás interesado en formar parte de un equipo diverso y comprometido, ¡te animamos a postularte!

Ubicación: Madrid | Sector: Servicios profesionales y asesoramiento laboral Desde Ribbon Executive Search estamos colaborando con una firma de servicios profesionales especializada en asesoramiento jurídico-laboral y gestión de Recursos Humanos, para incorporar un/a Responsable de Payroll y Administración Laboral en Madrid. Buscamos un perfil con sólida experiencia técnica en nóminas, Seguridad Social y administración laboral, que quiera asumir un nuevo reto profesional participando activamente en la implantación, organización y consolidación del área en Madrid . La posición combina gestión técnica, interlocución con clientes y desarrollo de negocio, con la oportunidad de contribuir a la creación y crecimiento de la estructura del área. Reportando directamente a la Dirección del Área , asumirás la gestión integral de los servicios de Payroll y Administración Laboral en Madrid, garantizando el cumplimiento normativo, la calidad del servicio y la correcta atención a clientes internos y externos. Tus principales responsabilidades serán: Gestión de nóminas: elaboración, coordinación y supervisión del ciclo completo de nóminas, incluyendo atrasos, regularizaciones, liquidaciones, finiquitos, informes y enlaces contables. Seguridad Social y contratación: gestión de altas, bajas, variaciones de trabajadores, modificaciones contractuales, incapacidades, excedencias y otros procedimientos laborales. Tramitación mediante Sistema RED, Contrat@, SEPE, Cret@, Delt@ y Cat365. Cotizaciones y obligaciones fiscales: confección y presentación de seguros sociales, remisión de ficheros CRA y supervisión de los modelos fiscales 111, 190, 216 y 296. Asesoramiento y cumplimiento normativo: correcta aplicación de convenios colectivos, legislación laboral y acuerdos individuales, así como gestión de documentación y trámites ante Seguridad Social, SEPE e Inspección de Trabajo. Administración de personal y RRHH: gestión de expedientes laborales, documentación y bases de datos de personal, así como seguimiento de retribuciones, ausencias, bajas y jubilaciones. Relación con clientes: interlocución directa, resolución de consultas laborales, salariales y de cotización, garantizando un servicio riguroso y de calidad. Organización y desarrollo del área: participación en la definición de procedimientos, mejora de procesos y estandarización de criterios de gestión laboral. Desarrollo de negocio: identificación de oportunidades comerciales, ampliación de servicios y venta cruzada, contribuyendo al crecimiento del área en Madrid. Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o titulaciones similares. Experiencia mínima de 6-8 años en gestión de nóminas, Seguridad Social y administración laboral, incluyendo 2-3 años en posiciones de responsabilidad. Se valorará especialmente experiencia en asesorías laborales, despachos profesionales, servicios de outsourcing de nóminas o entornos de gestión multicliente y alto volumen de nóminas. Conocimiento sólido de legislación laboral, convenios colectivos, contratación, cotizaciones y obligaciones fiscales vinculadas a la gestión de personal. Manejo de herramientas de gestión de nóminas y plataformas de la Administración Pública. Se valorará experiencia con SUASOR , así como conocimientos de contabilidad y enlace contable de nóminas. Nivel de inglés profesional. Capacidad de organización, autonomía, rigor técnico y orientación al cliente. Iniciativa, habilidades de interlocución y orientación al desarrollo de negocio , con motivación para participar en la construcción y crecimiento de un área. Incorporarte a un entorno profesional especializado en asesoramiento laboral y gestión de Recursos Humanos. Participar activamente en la puesta en marcha y consolidación del área en Madrid. Desarrollar una posición que combina responsabilidad técnica, relación con clientes y desarrollo de negocio . Trabajar directamente con la Dirección del Área, contribuyendo a la organización de procesos y al crecimiento de la actividad. Formar parte de un proyecto con recorrido y posibilidades de asumir progresivamente nuevas responsabilidades. Si tienes una sólida trayectoria en Payroll y Administración Laboral y buscas una oportunidad para evolucionar profesionalmente, aportando no solo tu conocimiento técnico, sino también iniciativa y visión de negocio, nos gustaría conocerte. #J-18808-Ljbffr

Zinco es el SOCIO estratégico para las pymes más exigentes de España. Trabajamos con todo tipo de empresas, desde pymes y startups como Embat o Payflow hasta corporaciones como LVMH o Gant. Nuestra misión es clara: ayudar a fundadores y CEOs a hacer sus empresas más rentables y escalables, ocupándose de todo lo profesional, fiscal, laboral, contable y legal, para que ellos puedan competir y brillar. Lo hacemos combinando el mejor talento experto con tecnología propia que transforma desde dentro cómo trabaja una asesoría. Una apuesta que inversores internacionales de primer nivel han respaldado con más de 20 millones de euros, y que ahora está en plena expansión, con más ciudades, más servicios y más equipo. Buscamos personas con ambición real que quieran construir algo desde dentro. Personas que quieran crecer rápido y ver cómo su trabajo cambia el día a día de cientos de miles de empresas. Tu misión: Ser el referente laboral de una cartera de empresas clientes. Te encargarás de su gestión de nóminas y de su asesoramiento laboral de principio a fin, con autonomía total y dando tranquilidad al cliente. Una posición con impacto real y margen para mejorar cómo trabaja el área laboral. Responsabilidades clave : - Proceso completo de nóminas (altas/bajas/contratos/Siltra/SEPE) de tu cartera de clientes. - Presentación de modelos 111/216 y 190/296. - Asistencias a SMAC de clientes de tu cartera. - Asesoramiento laboral integral a clientes de tu cartera. - Soporte y criterio a los compañeros más junior del equipo. - Proponer mejoras de proceso y aprovechar la tecnología y la IA para que la gestión laboral escale con calidad. Encajas en el equipo si.. - Experiencia en gestión de nóminas, idealmente en asesoría y con cartera multicliente. - Autonomía total en el ciclo completo de nóminas, de principio a fin. - Dominio de A3 o SAGE como herramienta de trabajo diaria. - Soltura interpretando y aplicando distintos convenios colectivos. - Dominio de Seguros Sociales (Sistema RED, RLC/RNT) y de las obligaciones con la TGSS. - Buen conocimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente. - Orientación al cliente: explicas con claridad, generas confianza y resuelves con criterio. Además valoramos.. - Te manejas también con META 4. - Has tramitado expedientes ante el INSS (jubilaciones, viudedades, IMV). - Tienes conocimientos en materia de extranjería. - Experiencia con contratación bonificada y gestión de bonificaciones. - Has trabajado con clientes de distintos sectores y convenios. Por qué Zinco AI: - Vamos a construir una empresa generacional: en 2027 el objetivo es estar en el TOP 3 de asesorías a nivel nacional. - Ser parte de cómo se construye la historia: estamos en el momento de mayor crecimiento de Zinco (Premio al Mayor Crecimiento de Holded), y este momento en la historia no se va a volver a repetir. Las decisiones de hoy definirán el futuro de la marca y la industria. - La empresa con más impacto en el tejido empresarial español: tu misión es modernizar cómo operan financiera y administrativamente miles de empresas en España. Esto no es “otro SaaS”, es infraestructura para la economía real. - Tu trabajo marca la diferencia: hablas con quien decide y no con intermediarios, desde el primer mes te sientas con fundadores y CEOs. - Confiamos pronto en la gente con talento: tendrás autonomía, visibilidad y exposición directa al liderazgo desde el primer día. - Lideraras la revolución: somos una compañía AI-first e invertimos agresivamente en herramientas y sistemas internos para que rindas a un nivel más alto, no en procesos manuales. - Problemas complejos y constante estímulo intelectual: no tomamos atajos ni nos gusta conformarnos con él ‘así se ha hecho toda la vida’. Cuestionamos todo y no nos da miedo enfrentarnos a un problema por muy complejo que sea. - Las mejores ideas ganan: tu impacto define tu progresión, no tu antigüedad. Queremos a los mejores, punto. - Los mejores quieren trabajar con los mejores: solo cogemos al 1% de las personas que aplican, nos importa estar rodeados de los mejores porque es lo que quieren los mejores. Zinco todavía está al principio. Quien entre ahora tendrá la oportunidad de construir procesos, definir estándares y crecer junto a la compañía. Si buscas un entorno cómodo y corporativo, probablemente este no sea tu sitio. Si quieres construir una compañía de referencia y crecer a gran velocidad rodeada de gente ambiciosa, nos gustaría conocerte

Se busca auxiliar administrativo para la confección de nóminas y gestión de Seguridad Social en una empresa de servicios situada en Moratalaz, junto al metro Pavones. El contrato es indefinido y la jornada parcial de 20 horas semanales, con incorporación inmediata. El horario será de lunes a viernes de 9:30 a 13:30, y el salario se establecerá según convenio. Las funciones incluyen la gestión de contratación, con tramitación de altas, bajas y variaciones en el sistema RED, así como la elaboración y registro de contratos en SEPE (Contrat@). También se encargará del ciclo completo de nómina, revisando y calculando finiquitos, atrasos y retenciones de IRPF. Además, gestionará y liquidará los Seguros Sociales a través de SILTRA y el Sistema de Liquidación Directa (SLD), y tramitará partes de baja, confirmación y alta por enfermedad común o accidente laboral mediante Delta y ••••• Por último, resolverá dudas de los empleados sobre nóminas, convenios y normativa vigente. Es imprescindible contar con al menos 2 años de experiencia en un puesto similar y con conocimientos informáticos.

Sincro - Madrid, MADRID (ESPAÑA) - Oferta valida hasta 31/10/2026 - Salario no disponible - Experiencia mínima: Al menos 2 años - Tipo de contrato: Indefinido Requisitos Estudios mínimos Ciclo formativo Grado Superior Idiomas requeridos Inglés-Intermedio Requisitos mínimos Perfil - Formación Profesional de Grado Medio o Superior en Administración - Experiencia mínima de 1-2 años en tareas administrativas dentro del área laboral o en asesorías. - Conocimiento básico de normativa laboral y de Seguridad Social. - Valorable experiencia con SILTRA, Sistema RED, Contrat@, y Certific@2. - Deseable inglés nivel intermedio. - Manejo fluido de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Outlook). - Competencias requeridas: Organización y planificación, Atención al detalle, Trabajo en equipo, Orientación al cliente. Descripción Actualmente precisamos incorporar una posición de Administrativa/o Laboral en la oficina de Madrid (Cuzco/Tetuán) Te integrarás en el Departamento Laboral donde facilitarás soporte administrativo al equipo de asesores laborales, asegurando la correcta gestión documental, el cumplimiento de los procedimientos laborales y la atención eficiente a clientes y organismos oficiales. Tu labor será clave para garantizar la agilidad operativa y la calidad del servicio en el área laboral. - Gestión y archivo de documentación laboral: contratos, prórrogas, finiquitos, certificados, etc. - Altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social (Sistema RED). - Comunicación de partes de IT y accidentes laborales (Delta, SILTRA). - Apoyo en la elaboración y revisión de nóminas y seguros sociales. - Preparación de documentación para auditorías laborales. - Atención telefónica y por correo a clientes para resolver dudas administrativas. - Coordinación con organismos oficiales: SEPE, TGSS, INSS, Mutuas, etc. - Mantenimiento actualizado de bases de datos de personal y expedientes laborales. - Atención o resolución de dudas o comunicación en plataformas de clientes. - Colaboración en procesos de preparación e implantaciones de clientes. - Apoyo al departamento Fiscal Contable o Jurídico - Ofrecemos - Contratación indefinida. - Excelente ambiente de trabajo, en entorno colaborativo y dinámico. - Modalidad de Trabajo híbrido: 2/3 días en oficina y el resto teletrabajo desde casa, los días que tú elijas. - Horario Flexible de entrada y salida de tres horas. - Seguro médico privado - Más de 40 medidas de conciliación, flexibilidad y calidad en el trabajo (certificación efr). - Horario de lunes a jueves de 09:00 a 18:30 y viernes de 09:00 a 15:00 horas. Dispondrás de flexibilidad para que decidas entrar desde las 07:00 hasta las 10:00 horas. - Jornada intensiva los meses de verano - Programas de voluntariado corporativo y RSC. - Presupuesto de formación individualizado para que decidas invertirlo en tu desarrollo y en la formación que elijas. - 26 días laborales de vacaciones Tipo de industria Servicios de asesoría y auditoría Categoría Recursos Humanos Departamento Laboral Nivel Especialista Personal a cargo Número de vacantes 1 Horario lunes a jueves de 09:00 a 18:30 y viernes de 09:00 a 15:00 horas

El puesto de trabajo se centra en la gestión integral de las tareas administrativas y legales relacionadas con el capital humano de la organización. Las responsabilidades principales incluyen la realización del ciclo completo de nómina, que abarca la elaboración, revisión y cierre de las nóminas mensuales, así como el manejo de variables salariales, finiquitos, atrasos y pagas extras. Asimismo, se ocupa de la gestión de la Seguridad Social, tramitando altas, bajas, variaciones de datos y partes de incapacidad temporal o accidentes de trabajo a través de los sistemas oficiales RED y SILTRA. Además, esta posición se encarga de la formalización de contratos de trabajo, sus prórrogas y las comunicaciones obligatorias al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Una parte fundamental del rol es el cumplimiento de las obligaciones fiscales, preparando y presentando los modelos de declaración 111 y 190 ante la Agencia Tributaria. El profesional también brinda asesoramiento técnico a los empleados, resolviendo sus dudas sobre las nóminas, la interpretación de los convenios colectivos aplicables y la normativa laboral vigente. Finalmente, genera informes de gestión, elaborando reportes detallados sobre los costes salariales y resúmenes contables que se presentan a la dirección para la toma de decisiones. Se requiere una persona meticulosa y con un profundo conocimiento de los procedimientos administrativos en el ámbito laboral. Este rol es clave para garantizar la precisión, la confidencialidad y el cumplimiento normativo en todos los procesos relacionados con la retribución y la relación contractual de los trabajadores. El entorno de trabajo valora la organización y la capacidad para manejar información sensible con la máxima discreción, asegurando que todas las operaciones se realicen dentro de los plazos establecidos por la ley. La oferta laboral incluye un contrato de carácter indefinido, con una jornada laboral completa que se desarrolla en horario de mañana y tarde. La ubicación del puesto de trabajo es en la ciudad de Madrid. Se ofrece un entorno profesional con un buen ambiente de trabajo y una banda salarial considerada competitiva dentro del sector. Las condiciones están diseñadas para proporcionar estabilidad laboral y un marco profesional adecuado para el desarrollo de las funciones descritas.

ASESORAMIENTO LABORAL A EMPRESAS, CONFECCION NOMINAS, ALTAS Y BAJAS SEGURIDAD SOCIAL, SEGUROS SOCIALES, IMPUESTOS IRPF (111 - 190), TRAMITACION DE PARTES xcskxlj DE ACCIDENTES DE TRABAJO, FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES FINALIZACION, EXTINCION Y DESPIDOS DE CONTRATOS LABORALES, TRAMITACION EN SEPE, APL

Desde el sistema de gestión de personal SAP informar de los datos necesarios para la correcta elaboración de las altas, tramitación de its, grabación de pluses, etc. Desde la web del SEPE presentar la contrat@ de los contratos de trabajo redactados,Solución xcskxlj de incidencias,. Desde la web

La Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) busca un perfil de administración laboral orientado a gestionar procesos en SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off), asegurar la afiliación y cotización a Seguridad Social, y coordinar comunicaciones con SEPE y persona rep

Tramitación integral de los procesos de incorporación de personal, incluyendo la confección de contratos laborales, la comunicación de contrataciones al SEPE mediante la aplicación CONTRATA y el seguimiento de la formalización documental necesaria para la contratación.Comunicación de contrat

La Biblioteca Nacional ofrece una formación de 12 meses en el marco del Programa de Primera Experiencia en las Administraciones Públicas, financiado por el SEPE y el Ministerio de Trabajo y Economía Social.Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información d

Inserta Empleo en Madrid busca profesional para gestionar contratación y tramitar datos en SAP, altas y nóminas, afiliación y pluses. También realizará movimientos de afiliación en TGSS y presentará contratos en SEPE, resolviendo incidencias y desajustes entre SAP y Seguridad Social.

Requisitos necesarios para formalizar el contrato:.Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación.Edad: Exigida por SEPE entre 16 y 30 años.COMPROMISO de realizar la FORMACIÓN, en el horari

El profesional será responsable de la gestión completa del ciclo de vida de clientes en el ámbito laboral. Sus funciones abarcan desde el cálculo y liquidación de nóminas mensuales complejas, manejando múltiples convenios colectivos y variables salariales, hasta la realización de trámites técnicos ante la Seguridad Social, como la liquidación del modelo Siltra y la gestión de ficheros CRA. También se encargará de la gestión de altas, bajas y variaciones de datos en el Sistema Red, asegurando el cumplimiento normativo en tiempo y forma. Además, el puesto implica la formalización de contratos de trabajo, incluyendo la redacción de cláusulas específicas, la comunicación de altas y bajas al SEPE, y el cálculo preciso de finiquitos y liquidaciones. El candidato deberá garantizar el cumplimiento legal en áreas como la retención del IRPF, la gestión de procesos de incapacidad temporal o accidentes de trabajo, y podrá brindar apoyo en la implementación de planes de igualdad y registros retributivos. La relación con la Administración Pública será una parte clave, incluyendo la gestión de diversos trámites, la redacción de documentación oficial como cartas de despido y la asistencia ocasional a actos de conciliación o inspecciones de trabajo. Finalmente, el rol tiene un componente estratégico de asesoramiento continuo a los clientes. Esto implica un proceso de onboarding para nuevos clientes, explicando los servicios y procedimientos, y la consultoría permanente en materia laboral, resolviendo dudas y ofreciendo soluciones adaptadas a sus necesidades específicas. Se busca una persona que pueda actuar como un punto de contacto fiable y experto para la cartera asignada, gestionándola de forma autónoma y eficiente. La posición ofrece un contrato indefinido desde el primer día, proporcionando estabilidad laboral. La retribución anual bruta se sitúa en una banda comprendida entre los 21.000 y los 24.000 euros, siendo negociable en función de la experiencia y valía técnica del candidato. Tras un periodo inicial de adaptación de seis meses, se ofrece la posibilidad de teletrabajar un día a la semana. El horario laboral es de lunes a jueves de 09:00 a 18:00 horas, con una hora para comer, y los viernes de 08:30 a 15:30 horas. Además, se aplica un horario intensivo durante el mes de agosto. El lugar de trabajo está ubicado en oficinas modernas en la zona de Ayala, en Madrid.

La Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) busca un perfil de administración laboral orientado a gestionar procesos en SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off), asegurar la afiliación y cotización a Seguridad Social, y coordinar comunicaciones con SEPE y Contrat@.La persona reportará a la Responsable Estatal de Relaciones Laborales SSCC y colaborará con la Coordinación Estatal de Relaciones Laborales SSCC para garantizar la calidad de datos, soporte a nómina y#J-18808-Ljbffr

Oferta de Prácticas: Becario/a de nóminas ¿Quiénes somos? Somos líderes en el sector de la restauración organizada. Tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Buscamos personas apasionadas, comprometidas, con iniciativa y con muchas ganas de aprender. Actualmente necesitamos incorporar un Becario/a de Nóminas para dar apoyo en las siguientes funciones: • · Colaborar en la correcta ejecución de procesos de contratación, nóminas y liquidaciones de seguros sociales., • · Apoyo en la gestión de comunicaciones con las administraciones públicas (INSS, SEPE, TGSS, AEAT), Sistema Red, Contrata, Delta., • · Dar soporte en la atención y asesoramiento al cliente interno., • Buscamos una persona comprometida, analítica, ordenada y habituada al trabajo en equipo, con interés en desarrollarse en el área de administración de personal. Requisitos: · Estar cursando estudios relacionados con Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. · Manejo de Excel. · Posibilidad de realizar convenio de prácticas con centro de estudios. Residencia cerca del puesto vacante Ofrecemos: · Convenio de prácticas. · Jornada de 30 horas semanales. · Salario: 600 euros/mes. · Formación continua y desarrollo profesional. · Flexibilidad horaria.. · Buen ambiente laboral. Si cumples con los requisitos... ¡No dudes en inscribirte! #J-18808-Ljbffr

Se busca abogado o abogada para incorporarse a un despacho profesional, con especialización en derecho laboral, fiscal y contable. Las tareas incluyen el asesoramiento laboral a empresas, autónomos y trabajadores en temas como contratación, despidos, sanciones, finiquitos, convenios colectivos y conflictos laborales. También se encargará de la gestión laboral y de Seguridad Social: altas y bajas, nóminas, cotizaciones, IRPF y resolución de incidencias. Además, participará en procedimientos laborales, preparando escritos, conciliaciones y actuaciones ante inspecciones de trabajo, SEPE, Seguridad Social y juzgados de lo social. En el área fiscal y contable, se ocupará de la contabilidad de autónomos y sociedades, impuestos como IRPF, IVA y Sociedades, y atenderá requerimientos de la AEAT. También dará apoyo en asesoramiento empresarial y mercantil, incluyendo trámites administrativos, subvenciones y extranjería para la contratación de trabajadores extranjeros. La persona seleccionada gestionará su propia cartera de clientes, ofreciendo un acompañamiento integral y personalizado, y participará activamente en el crecimiento del área laboral del despacho. El contrato es indefinido, a jornada completa, con un salario bruto anual de entre 17.095 y 18.000 euros.