Trabajos servicio estatal del en España

Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. En somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional. El proyecto consiste en la prestación de un servicio municipal de apoyo psicológico y educativo, orientado a la gestión emocional y resolución de conflictos. Objetivo: Atención psicoterapéutica para menores (7 a 17 años) derivados por Servicios Sociales para gestionar emociones, resolver conflictos intrafamiliares y mejorar habilidades relacionales. GRUPALES Lugar: Centro Miguel Delibes (C/ Torrelaguna, 2). Pausas del servicio: El servicio se detiene en periodos escolares no lectivos (Semana Santa, puentes, festivos). Horarios y Carga Semanal Fija ( son tres grupos los martes, de 16:00-17:15, 17:30-18:45, 19:00-20:15) (Talleres en Institutos: 14 horas anuales dirigidas a adolescentes (horario supeditado al centro educativo). Talleres de Prevención Población General: 8 horas anuales. Salidas de Ocio : 2 salidas al año con los menores (1 hora al mercadillo navideño y 2 horas al Parque Natural Forestal). Dos horas de atención online los jueves a familias que lo requieran, preparación de los grupos etc Psicologo general sanitario. -Experiencia de 10 años en el servicio objeto del contrato (Servicio de gestión emocional y resolución de conflictos para menores). Convenio Estatal de Acción e Intervención Social 2025 (categoría PGS). Es una dedicación de 8 horas. ~Plan interno de bienestar emocional (acceso a terapia psicológica, coaching, nutricionistas y beneficios sociales) ~ 500€/mes por 8h/semana (6h/atención + 2h preparación/coordinación) contrato laboral discontinuo o opcion de autonomo. xbhjioe Envía :cv + titulaciones+contratos, certificados empresa, vida laboral +Certificado delitos sexuales a , y , con asunto "Psicología Villaviciosa de Odón" .

00208R- Consultor/a funcional para ERP/CRM (Madrid) Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. HOGAR Sí existe para que ninguna persona viva en la calle. Somos una entidad de iniciativa social, sin fines de lucro, independiente y plural, de nivel estatal, creada en 1998. Queremos transformar la vida de las personas y estamos convencidos de que el sinhogarismo es una realidad que nuestra sociedad no puede permitirse y para erradicarlo llevamos a cabo programas que ponen el foco en garantizar el derecho a la vivienda, la salud y el empleo. Necesitamos incorporar a nuestro equipo a las personas más adecuadas para garantizar el éxito de este proyecto. ¿Te apuntas a ser parte activa del cambio para las personas en situación de sinhogarismo que estamos liderando? Estamos buscando cubrir un puesto de consultor funcional para ERP y CRM, dependiendo de la Subdirección de Tecnología, Evaluación y Digitalización, que tendrá como principal objetivo el apoyo en el diseño, desarrollo y despliegue de soluciones relacionadas con la implantación de un sistema integrado CRM-ERP. Siendo una figura de impulso y apoyo de la transformación digital al servicio de la misión y de los distintos grupos de interés de la entidad. Para ello la persona seleccionada realizará las siguientes funciones: • Analizar, definir y optimizar procesos de negocio, con especial foco en su digitalización, eficiencia operativa y mejora de procesos., • Colaborar en la definición de modelos de relación e interacción digital con usuarios finales, con una visión end‑to‑end del ciclo de vida. xcskxlj, • Colaborar con usuarios finales y stakeholders para entender sus necesidades y expectativas., • Ser el enlace entre la organización y la #J-18808-Ljbffr

ppEn ABD nos dedicamos a acompañar a quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad social y sanitaria, interviniendo de forma integral en áreas como la exclusión, la discapacidad, la violencia de género, infancia y familia, etc. /p pActualmente estamos en la búsqueda de bun/a Psicóloga/o /b para nuestro servicio bCAPSEM NORTE /b. /p pCAPSEM es un Centro de Atención Psico socioeducativa para mujeres y sus hijas/os víctimas de violencia de género que proporciona apoyo social, psicológico y educativo intensivo y a largo plazo para la recuperación social y emocional tras la ruptura con la situación de violencia. /p h3Misión /h3 ul liAtención psicológica especializada en violencia de género. /li liIntervención grupal. /li liElaboración de informes. /li liCoordinación con otros recursos y derivación. /li liActuaciones de investigación, sensibilización y divulgación. /li liOtras funciones propias de la disciplina de Psicología. /li liOtras funciones propias de la categoría profesional, determinadas por la coordinación del servicio. /li liParticipación en otras funciones necesarias para la organización y funcionamiento del recurso, determinadas por la coordinación del servicio. /li /ul h3Quiénes buscamos /h3 ul liLicenciatura/Grado en Psicología. /li liExperiencia laboral de al menos 1 año en la atención psicológica a víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja o en algún recurso de empoderamiento o atención a mujeres. /li liMínimo 100h de formación especializada en violencia de género. /li liHabilitación como psicólogo/a sanitario/a y estar colegiado/a en el Colegio Oficial de la Psicología. /li /ul h3Condiciones y beneficios /h3 pContrato indefinido, en jornada completa distribuidas de la siguiente forma: /p ul liLunes y Viernes de 13h a 20h. /li liMartes de 8h -13:30h y de 14h-17h. /li liMiércoles y Jueves de 8h-13:30h y 14h a 16:30h. /li /ul pSalario bruto mensual aproximado de 1824 euros en 14 pagas (C.C. Marco Estatal de Acción e Intervención Social). /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn ABD buscamos incorporar a un/a Psicóloga/o para nuestro servicio CAPSEM SUR, con el objetivo de realizar una sustitución por baja IT. /p pDada la naturaleza del recurso y la importancia de ofrecer una atención estable y de calidad a las usuarias que atendemos, buscamos a una profesional con un alto sentido de la responsabilidad y un compromiso firme de permanencia durante toda la duración de la suplencia. /p pCAPSEM es un Centro de Atención para mujeres y sus hijas/os víctimas de violencia de género que proporciona apoyo social, psicológico y educativo intensivo y a largo plazo para la recuperación social y emocional tras la ruptura con la situación de violencia. /p h3Funciones /h3 ul liAtención psicológica especializada en violencia de género. /li liIntervención grupal. /li liElaboración de informes. /li liCoordinación con otros recursos y derivación. /li liActuaciones de investigación, sensibilización, divulgación. /li liOtras propias de la disciplina de Psicología. /li liOtras funciones propias de la categoría profesional, determinadas por la coordinación del servicio. /li liParticipación en otras funciones necesarias para la organización y funcionamiento del recurso, determinadas por la coordinación del servicio. /li /ul h3Oferta /h3 pContrato temporal, en jornada completa de 38,5 horas semanales distribuidas de la siguiente forma: /p ul liLunes de 13:30 a 20:00. /li liMartes de 08:00 a 13:30 y de 14:00 a 17:00. /li liMiércoles de 13:30 a 20:00. /li liJueves de 08:00 a 13:30 y de 14:00 a 17:00. /li liViernes de 08:00 a 13:30 y de 14:00 a 17:00. /li /ul pSalario bruto mensual aproximado de 2.190 euros en 12 pagas (C.C. Marco Estatal de Acción e Intervención Social). /p h3Requisitos /h3 ul liLicenciatura/Grado en Psicología. /li liExperiencia laboral de al menos 1 año en la atención psicológica a víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja o en algún recurso de empoderamiento o atención a mujeres. /li liMínimo 150h de formación especializada en violencia de género. /li liHabilitación como psicólogo/a sanitario/a. /li liEstar colegiado/a en Colegio Oficial de la Psicología. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Objetivo del puesto /h3 pParticipar en el desarrollo de la estrategia y las líneas de actuación del área de su competencia, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de las personas participantes en los programas del área. En dependencia directa de del/ de la Responsable Estatal de Intervención o de la Coordinación Estatal de área. /p h3Funciones principales /h3 ul liParticipar en el diseño de los contenidos de los proyectos del área para la obtención de la financiación oportuna, así como llevar a cabo el seguimiento y justificación de éstos, y aportar propuestas de mejora e innovación. /li liRealizar el control y seguimiento técnico de las subvenciones estatales; asignadas al área en la que desarrolla su trabajo. /li liRealizar el control y seguimiento de los criterios de elegibilidad de gastos y del proceso de gestión de ayudas económicas del área. /li liApoyar a los equipos técnicos en SSCC y/o Delegaciones; en el desarrollo de sus funciones y garantizar la adecuada aplicación de procedimientos, directrices y pautas del servicio. /li liRealizar el seguimiento del registro de los datos de participantes, dispositivos y plazas cuando sea necesario y actuaciones llevadas a cabo en el área, así como el seguimiento de fuentes de verificación en las distintas bases de datos. /li liRealizar propuestas de mejora e innovación, con el fin de optimizar los servicios y recursos (humanos y materiales) objeto de su competencia y mejorar la calidad de los procesos relativos al Área. /li liParticipar y apoyar en la búsqueda de nuevas fuentes de financiación, que apoyen los programas del área a nivel estatal. /li liRecopilar y elaborar informes y memorias, para una correcta rendición de cuentas con los diferentes financiadores. /li liElaborar memorias e informes estadísticos propias del área y realizar propuestas de mejora e innovación, con el fin de optimizar los servicios y recursos (humanos y materiales) objeto de su competencia y mejorar la calidad de los procesos. /li liElaborar materiales formativos y de apoyo metodológico para los equipos técnicos, cuando se requiera. /li liParticipar en el desarrollo de procesos de protocolización del trabajo metodológico, en la búsqueda de nuevas herramientas y sistemas de calidad y evaluación permanente, y perfeccionamiento continuo de los modelos de intervención. /li liApoyar en los procesos de auditoría técnica de los financiadores a los programas y en la realización de visitas a los dispositivos y/o delegaciones cuando sea necesario. /li liParticipar en redes, actividades comunitarias, jornadas, etc. /li liDesarrollar técnicamente las pautas y directrices de funcionamiento del área en SSCC y/o enlas delegaciones de CEAR donde se lleve a cabo sus Programas. /li liGestionar y supervisar las solicitudes de baja obligatoria en el SAPIT, incluyendo el seguimientoy gestión de estancias no autorizadas en alojamientos a cargo de CEAR. /li liApoyar las comunicaciones interterritoriales; a través de la realización de reuniones y encuentros estatales del área.- Apoyar en las relaciones institucionales requeridas para el normal funcionamiento del área enel marco de sus competencias /li /ul h3Requisitos /h3 h3Formación /h3 ul liTitulación universitaria especialmente vinculada al ámbito sociolaboral (Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, RRHH, Psicología, Sociología). /li liFormación específica en el ámbito laboral. /li liFormación y experiencia demostrable en ciclo de gestión de proyectos en base a marco lógico, formulación, gestión y justificación de proyectos. /li liAlto conocimiento en el manejo de MS Office (Word, Excel y Power Point). /li liIdiomas: inglés. /li /ul h3Experiencia /h3 ul liExperiencia mínima de 3 años en un puesto similar /li liExperiencia mínima de 3 años en gestión y justificación de proyectos. /li /ul h3Se valorará /h3 ul liHaber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora. /li liMáster o formación especializada en el ámbito de asilo, derechos humanos, cooperación social, acción humanitaria, apatridia, extranjería, migraciones, mediación, igualdad de género atención social. /li liCertificado de discapacidad igual o superior al 33 %. /li liIdiomas: Inglés y/o Francés C1. /li /ul h3Se ofrece /h3 ul liIncorporación inmediata /li liJornada completa /li liHorario: L - V de 8:00 a 15:00h. /li liContrato : Sustitución /li liRemuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR /li li25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación y a la distribución de la jornada). /li liBeneficios Sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as. /li liLugar de trabajo: Glorieta de Cuatro Caminos 6-7, Planta 7. Madrid /li liCódigo: 000/ /262123S_01 /li /ul pEn CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa. /p /p #J-18808-Ljbffr

Únete a Ferrovial: Donde la Innovación se encuentra con la Oportunidad¿Estás listo para desarrollar tu carrera profesional en una compañía global líder en infraestructura, en un entorno retador y generando un impacto positivo en la vida de las personas? En Ferrovial , somos más que una compañía; somos una comunidad de innovadores y pioneros. Cotizamos en tres de los principales mercados bursátiles: Nasdaq (EE.UU.), Euronext Ámsterdam (Países Bajos) y IBEX 35 (España). También somos miembros del Índice de Sostenibilidad Dow Jones y FTSE4Good. Operamos en más de 15 países y contamos con un equipo de más de 24,000 profesionales en todo el mundo. La actividad de Ferrovial se lleva a cabo a través de nuestras unidades de negocio, incluyendo Autopistas, Aeropuertos, Construcción y Energía.Ferrovial Construcción es reconocida a nivel internacional por su capacidad de diseño y construcción de obras singulares en obra civil y edificación y principalmente en grandes infraestructuras de transporte. En su track-record histórico se incluyen hasta la fecha obras que acumulan más de 490 km de túneles, 19.200 km de carretera (incluyendo 4.000 km de autopistas) o 4.700 km de líneas de ferrocarril (incluyendo 700 km de ferrocarril de Alta Velocidad) y 27.350 km de mantenimiento y reparación de carreteras.¿Por qué Ferrovial?Presencia global, impacto local: forma parte de una empresa que define el futuro de las infraestructuras en todo el mundo. Enfréntate a trabajos desafiantes y proyectos que marcan la diferencia.Excelencia colaborativa: trabaja con profesionales talentosos en un entorno de colaboración en el que tus ideas y contribuciones serán valorados.Cultura inclusiva: Desarrolla tu carrera en un entorno innovador y respetuoso, que valora cada opinión, celebra lo que nos hace únicos y transforma las diferencias en innovación.Crecimiento profesional: benefíciate de la movilidad global y entra en procesos de desarrollo diseñados para garantizar tu crecimiento profesional.Beneficios y bienestar de los empleados: disfruta de un completo paquete de beneficios que recompensa el esfuerzo y dedicación. Aprovecha las iniciativas diseñadas para apoyar tu salud física y psicológica.Herramientas de productividad: utilice herramientas de vanguardia, como Microsoft Copilot, para mejorar tu productividad y eficacia.Descripción del rol:Sobre el puesto.Buscamos incorporar un/a Coordinador/a de Prevención de Riesgos Laborales para reforzar la gestión preventiva en nuestras oficinas centrales. Su principal misión será coordinar las actividades del Servicio de Prevención Propio, colaborando estrechamente con el Jefe del Servicio para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos, impulsando la integración de la prevención en la operativa diaria y promoviendo una cultura preventiva sólida en la organización.Principales Responsabilidades.Participar en la elaboración, actualización y mejora del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.Coordinar y/o realizar la Evaluación de Riesgos y la Planificación de la Actividad Preventiva, asegurando su correcta implantación y seguimiento.Garantizar el cumplimiento de la normativa legal aplicable (comunitaria, estatal y autonómica), así como de los estándares internos de la compañía.Asesorar en la comunicación y difusión de los riesgos a los trabajadores.Gestionar e impartir formación en materia de PRL (artículo 19 Ley 31/1995), en coordinación con el área de Formación.Promover la sensibilización y cultura preventiva dentro de la organización.Colaborar en la revisión y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud (SGSST).Participar en los procesos de consulta, comunicación y participación de los empleados en materia preventiva.Investigar incidentes y no conformidades, elaborando informes y proponiendo medidas correctoras.Reportar información relevante al Servicio de Prevención para su seguimiento y análisis centralizado.Representar a la compañía ante organismos públicos y privados en materia de seguridad y salud (cuando aplique).Realizar o coordinar evaluaciones higiénicas y ergonómicas en entorno de oficina.Coordinar la actividad con el Servicio de Prevención Ajeno y revisar los informes emitidos.Elaborar informes de seguimiento y reporting mediante herramientas como Power BI, Excel o Cority.Colaborar con el área de Contratación en la preparación de documentación preventiva para licitaciones (en español e inglés).Participar en auditorías internas y contribuir al mantenimiento de certificaciones (ISO 45001).RequisitosTitulación universitaria en Ingeniería o Grado equivalente.Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad, Higiene y Ergonomía/Psicosociología).Experiencia mínima de 5 años en gestión de PRL, preferiblemente en entorno de obra.Nivel de inglés mínimo B2 (oral y escrito).Manejo avanzado de herramientas de análisis y reporting (Excel, Power BI, Cority u otras)Seize the challenge. Move the world together! Innovadores, creativos, respetuosos y diversos son algunos de los adjetivos que nos describen. Nos motiva los retos y creemos en el poder de la colaboración entre nuestras unidades de negocio para mover el mundo juntos. ¡Tu viaje hacia una gran carrera profesional comienza aquí!Ferrovial ofrece igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Tratamos todas las candidaturas por igual, independientemente del género, raza, color de piel, etnia, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad y expresión de género, o cualquier otra clase protegida de acuerdo con la legislación aplicable.#WeAreFerrovialbr#J-18808-Ljbffr

¡Queremos conocerte! Apostamos por el talento , la calidad humana , la vocación de servicio y la orientación al residente . Tus responsabilidades estarán encaminadas a asistir al usuario en las actividades de la vida diaria que no pueda realizar por sí solo y efectuar aquellas tareas dirigidas a su atención personal y a la adaptación a su entorno, con el fin de garantizar su seguridad y estado óptimo de higiene y salud. ¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR? Disponer de permiso de trabajo en vigor y alguna de las siguientes titulaciones oficiales: CFGM (FP) Curas Auxiliares de Enfermería. CFGM (FP) Atención Sociosanitaria. CFGM (FP) Atención a Personas en Situación de Dependencia. Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales. ¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar! ¿Qué ofrecemos? Contrato TEMPORAL. Turno de mañana (8:00-15:00) Turno de tarde (15:00-22:00) Turno de noche (22:00-8:00) Turno de refuerzo (7:40-11). Centro ubicado en Pozuelo de Alarcón https://www.amavir.es/residencia-de-ancianos-madrid-amavir-pozuelo/ Salario según convenio (Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal). Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones. Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable. Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.). Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral. ¿Quieres saber más sobre quiénes somos? Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día). En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya. ¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir! AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.