Director/a de Gestión Científica - LIM Global Consulting, S.L.
6 days ago
Pamplona
El/la Director/a de Gestión Científica es una figura senior con fuerte perfil científico cuyo objetivo es maximizar la calidad, competitividad e impacto de la actividad investigadora del Cima, Centro Severo Ochoa. Actúa como socio estratégico y operativo de la Dirección Científica y de los investigadores, ayudando a transformar ideas y capacidades en proyectos sólidos, colaboraciones relevantes y resultados medibles. Se trata de un rol transversal, orientado a la excelencia científica y a la ejecución. Su aportación diferencial es combinar criterio científico, conocimiento del ecosistema de financiación, capacidad de revisión crítica, diplomacia institucional y orientación práctica a resultados. Su éxito se medirá por la mejora del conjunto del centro: mejores propuestas, mejor priorización, mejor seguimiento y mayor impacto institucional. El lugar de trabajo es Pamplona onsite. Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. Posicionamiento del rol Dependencia directa: Director Científico del Cima. Naturaleza: Rol científico-estratégico y operativo, con autoridad transversal basada en criterio, servicio e influencia sin jerarquía formal sobre los grupos. Horizonte prioritario: Despliegue del Plan Estratégico Severo Ochoa 2026-2029 y consolidación del Cima como centro biomédico traslacional de referencia. Resultado esperado: Elevar la calidad de la cartera científica, reforzar la financiación competitiva, activar colaboraciones y asegurar seguimiento de objetivos e indicadores. Funciones esenciales • Impulso de proyectos científicos competitivos, • Posicionamiento europeo e inteligencia competitiva, • Evaluación científica, KPIs y reporting, • Gestión de la cartera científica, • Colaboraciones científicas y consorcios, • Dinamización de la actividad científica, • Integración con innovación, transferencia e impacto clínico, • Apoyo ejecutivo al Director Científico, • Construcción progresiva de la función de gestión científica Perfil científico y experiencia requerida Formación académica • Doctorado en ciencias biomédicas, biología, bioquímica, medicina, farmacia, biotecnología, bioingeniería o disciplinas afines. Experiencia profesional • Trayectoria investigadora sólida en entornos académicos, clínicos, traslacionales, internacionales o industriales., • Experiencia directa en preparación, revisión, coordinación o evaluación de proyectos competitivos nacionales e internacionales., • Conocimiento práctico del ecosistema europeo de financiación y del ciclo completo de vida de una propuesta., • Experiencia en entornos multidisciplinares, con interacción entre investigación básica, plataformas, clínica, transferencia e industria., • Muy valorable experiencia en oncología, inmunoterapia, terapias avanzadas, enfermedades raras, medicina del RNA o investigación clínica/traslacional., • Muy valorable participación en procesos de evaluación científica, comités asesores, Scientific Advisory Boards, centros Severo Ochoa/María de Maeztu o benchmarking internacional. Idiomas Inglés profesional avanzado escrito y oral, con alta capacidad de redacción científica y estratégica. Competencias clave Criterio científico: Entender ciencia compleja, detectar debilidades y elevar la ambición de una propuesta. Conocimiento europeo: Comprender instrumentos, prioridades, criterios de evaluación y dinámicas de consorcios. Pensamiento estratégico: Priorizar oportunidades por impacto, viabilidad, madurez, recursos y alineamiento institucional. Comunicación científica: Transformar ideas en narrativas claras, financiables, convincentes y evaluables. Ejecución: Cerrar entregables, cumplir plazos y convertir análisis en acciones concretas. Influencia sin autoridad formal: Movilizar investigadores senior, clínicos, plataformas y unidades de soporte sin jerarquía directa. Rigor y diplomacia: Dar feedback exigente de forma constructiva, clara y útil, sin generar fricción innecesaria. Orientación a servicio: Hacer brillar a otros y medir el éxito por los resultados del centro. Estilo de trabajo esperado • Proximidad real a los investigadores, sin invadir su liderazgo científico., • Enfoque práctico, orientado a resultados y con baja tolerancia a la burocracia innecesaria., • Autonomía, responsabilidad, discreción y sensibilidad institucional., • Capacidad para combinar rigor analítico, agilidad operativa y comunicación constructiva. xqbhyrx, • Humildad intelectual, ambición institucional y fiabilidad en el seguimiento de compromisos.
