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¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Analista/Asociado de M&A y Desarrollo Corporativo para formar parte de nuestro equipo de M&A . Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. Dentro Del Equipo De Crecimiento Inorgánico De Negocio, y Trabajando Mano a Mano Con Nuestro Director De Desarrollo De Negocio, Tus Responsabilidades Serán • Realizar tareas tanto de originación de oportunidades (análisis de oportunidades, primer contacto, visita etc.) como de ejecución (análisis, documentación etc.), • Construir relación con las empresas visitadas, • Realizar análisis financieros y de negocio de las empresas, • Elaborar y negociar carta de intenciones, • Coordinar los distintos procesos de Due Diligence, • Dar soporte en el cierre de la operación, • 1-3 años de experiencia en auditoria, consultoría, M&A, finanzas corporativas, private equity, venture capital, departamentos financieros o similares, • Formación: grado superior preferiblemente en Ingeniería o Administración de Empresas, • Dominio de aplicaciones informáticas (Excel, Word y Power Point), • Ser buena persona, sincero/a comprometido/a, con muchas ganas de aprender y de que tu día a día deje huella e impacto social, • Energía, ganas de crecer profesionalmente y ganas de enfrentarte a un reto grande, • Capacidad analítica, atención al detalle y buenos dotes comunicativos Nuestra Propuesta De Valor Es Clara • Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva, • Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso, • Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí, • Ofrecemos una compensación a la altura del mercado, • Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento, • Modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 de teletrabajo por semana, • 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras, • Sesiones de desarrollo recurrentes con tu manager enfocadas en tu crecimiento, • Plan de carrera orientado a tu desarrollo personal y profesional, • 23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños, • Café, desayunos y pizza day en la oficina, • Payflow: ahorro fiscal en comidas, transporte y anticipos de nómina, • Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida, • QidaDay y QidaParty: dos veces al año nos reunimos para celebrar logros, objetivos y valores En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. #J-18808-Ljbffr

Producto Interno. ¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Odoo Senior Developer para formar parte de nuestro equipo de Producto Interno. Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. • Trabajar junto al equipo de tecnología y al resto de desarrolladores de Odoo en la definición y el desarrollo de nuestra solución de ERP, herramienta principal de nuestros equipos operativos., • Colaborar en la implementación organizativa de las soluciones desarrolladas., • Asegurar el mantenimiento y el soporte Odoo., • Ayudar en la definición de nuestra estrategia de datos, de nuestra arquitectura de datos para soportar los casos de uso, para una gobernanza de datos robusta y el desarrollo de un entorno analítico potente., • Participar en la transformación radical y continua de nuestras operaciones para permitir su escalabilidad en línea con el crecimiento ambicionado (3-4X anual), a la vez que manteniendo los altos estándares de calidad actuales, ayudando en el diseño e implantación de procesos y herramientas en todas las áreas de la compañía (marketing, selección de cuidadores, gestores del caso y administración)., • Asegurar el soporte que necesitan los equipos operativos para el buen funcionamiento de la organización (entornos de trabajo, flujos de trabajo, herramientas, procesos)., • Integración con herramientas externas a Odoo (telefonía, herramientas de emailing, comunicación asíncrona con familias…)., • Eres una buena persona., • Tienes al menos 3 años de experiencia desarrollando módulos de Odoo (python, postgresql, xml)., • Tienes experiencia en soporte o análisis funcional en implementaciones de ERP, CRM, HR, Reporting., • Valorable que hayas trabajado con HTML, Javascript., • Fluidez en comunicación en Español., • Te atrae resolver problemas que surgen en una organización dinámica y en constante crecimiento., • Trabajas mano a mano entre negocio, producto y desarrollo, con foco en el impacto y en optimizar la entrega de valor, comunicándose en forma empática y facilitando consensos., • Conoces sobre metodologías ágiles; tienes facilidad para definir MVPs sin perder la visión a largo plazo, • Tienes ganas de crecer profesionalmente y de cambiar el mundo a mejor: te importa lo que haces y el impacto que tienes., • Alta capacidad de organización, con capacidad para cumplir los objetivos y deadlines marcados., • Sólidas competencias interpersonales., • Alta energía, pasión y compromiso., • Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva., • Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso., • Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí., • Ofrecemos una compensación a la altura del mercado., • Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento., • Modalidad híbrida o remoto., • Sesiones de desarrollo recurrentes con tu manager enfocadas en tu crecimiento., • Plan de carrera orientado a tu desarrollo personal y profesional., • 23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños., • Café, desayunos y pizza day en la oficina., • Payflow: ahorro fiscal en comidas, transporte y anticipos de nómina., • Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida., • QidaDay y QidaParty: dos veces al año nos reunimos para celebrar logros, objetivos y valores. En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Head de Legal & Laboral para liderar nuestro equipo de Legal & Laboral reportando a nuestro fundador y CEO, Oriol (In). Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario . Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano , los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio , y hemos atendido a más de 25.000 familias . En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. Buscamos una persona que lidere y coordine todas las actividades legales y laborales del Grupo, asegurando excelencia operativa, cumplimiento normativo, control del riesgo y un acompañamiento sólido al negocio. Será una figura clave para elevar el nivel de madurez legal y laboral del Grupo, aportando criterio jurídico y estructura, reforzando nuestros estándares de calidad en un entorno con fuerte intensidad operativa, y acompañando la integración y armonización de procesos y políticas entre las diferentes sociedades del Grupo. • Diseño y operativización de un plan de compliance integral que permita identificar, priorizar y gestionar de forma deliberada los riesgos legales y laborales del Grupo, • Revisión y definición de políticas y procedimientos laborales claros y homogéneos a nivel Grupo, • Supervisión de procesos laborales y de administración de personal (altas, bajas, nóminas, modificaciones de contratos…), • Primer nivel de soporte y asesoramiento legal al negocio en materia de derecho mercantil, administrativo y PI (e.g. revisión de acuerdos y contratos comerciales, asesoramiento en procesos de licitación pública, marcas, M&A…), e interlocución con asesores externos cuando sea necesario, • Liderazgo de la gestión de procesos contenciosos (litigios, conciliaciones y reclamaciones), definiendo la estrategia jurídica y coordinando la actuación con asesores externos cuando aplique, • Coordinación de la obtención y el mantenimiento de autorizaciones y acreditaciones necesarias para operar en cada geografía, así como certificaciones de calidad y seguridad de la información (ISO, ENS…), • Gestión de inspecciones y requerimientos de autoridades a nivel Grupo, asegurando criterio homogéneo y respuesta eficaz, • Gestión del portfolio de seguros del Grupo, • Soporte a Finanzas y Dirección en relación a la gestión societaria y de corporate governance del Grupo, • Liderazgo y desarrollo del equipo Legal y Laboral (actualmente 6 personas), • Buena persona, comprometida y con ganas de cambiar el mundo a mejor - te importa lo que haces y el impacto que tienes, • Grado en Derecho; especialización en Derecho Laboral muy valorada, • Al menos 6–7 años de experiencia. Idealmente (aunque no es un must) habiendo ejercido como Legal Manager, Head of Legal o rol equivalente de responsabilidad en una start-up/scale-up o corporate con fuerte operativa, • Valorable experiencia en administración laboral y Relaciones Laborales, • Rigor jurídico y criterio profesional; a la vez, capacidad de priorización, sentido común y mentalidad práctica, orientada a negocio y a la resolución de problemas y con sesgo hacia la acción, • Alta capacidad organizativa y de gestión de proyectos; orientación hacia la calidad y la mejora continua impecable, • Sólidas competencias interpersonales: capacidad de negociación y de afrontar conflictos y situaciones difíciles, gestión de equipos y empatía para promover vínculos sanos y positivos con clientes internos y externos, • Español nativo, inglés avanzado, valorable catalán, • Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva., • Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso, • Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí., • Ofrecemos una compensación a la altura del mercado., • Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente., • Modalidad de trabajo híbrida con 3 días de teletrabajo y 2 de presencia en nuestra oficina de Sabadell (pronto Barcelona), • 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras., • Sesiones de desarrollo recurrente con tu manager enfocadas en tu crecimiento, • Plan de carrera enfocado a tu crecimiento personal y profesional, • Ambiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de una empresa de impacto social, • 23 días de vacaciones y día libre de cumpleaños, • Café y pizza day en la oficina, • Aplicación de ahorro fiscal Payflow para gastos de comidas y transporte y anticipos de nóminas, • Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y para tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida, • QidaDay y QidaParty: Dos veces por año nos reunimos para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores Inscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo. En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Director/a de Laboral para liderar nuestro equipo de Legal & Laboral reportando a nuestro fundador y CEO, Oriol (In). Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. • Buscamos una persona que lidere y coordine todas las actividades laborales del Grupo, asegurando excelencia operativa, cumplimiento normativo, control del riesgo y un acompañamiento sólido al negocio., • Será una figura clave para elevar el nivel de madurez legal y laboral del Grupo, aportando criterio jurídico y estructura, reforzando nuestros estándares de calidad en un entorno con fuerte intensidad operativa, y acompañando la integración y armonización de procesos y políticas entre las diferentes sociedades del Grupo., • Diseño y liderazgo de la estrategia laboral del Grupo, garantizando cumplimiento normativo y gestión proactiva del riesgo laboral, • Definición y homogeneización de políticas y procedimientos laborales a nivel Grupo, • Asesoramiento laboral de primer nivel al negocio y a la dirección, acompañando decisiones con impacto laboral, • Supervisión de los procesos de administración de personal (altas, bajas, nóminas, modificaciones contractuales…), asegurando eficiencia y calidad operativa, • Liderazgo de la gestión de procesos contenciosos laborales (litigios, conciliaciones, reclamaciones), definiendo la estrategia jurídica y coordinando con asesores externos cuando aplique, • Gestión de inspecciones de trabajo y requerimientos de autoridades laborales, asegurando criterio homogéneo y respuesta eficaz a nivel Grupo, • Coordinación de la obtención y el mantenimiento de autorizaciones y acreditaciones necesarias para operar en cada geografía, así como certificaciones de calidad y seguridad de la información (ISO, ENS…), • Soporte y asesoramiento legal transversal en materia mercantil, administrativa y fiscal, dando primer nivel de respuesta al negocio en estas áreas y coordinando con asesores externos cuando sea necesario, • Liderazgo y desarrollo del equipo laboral (actualmente 6 personas), • Eres una buena persona, comprometida y con ganas de cambiar el mundo a mejor: te importa lo que haces y el impacto que tienes, • Grado en Derecho con especialización en Derecho Laboral, • 10+ años de experiencia en la función laboral desarrollada en empresa, idealmente como Director/a de Laboral (o rol equivalente) en una empresa de servicios con alto volumen de personal y fuerte complejidad laboral, • Experiencia sólida en relaciones laborales, negociación colectiva y administración de personal, • Mentalidad práctica orientada a negocio y resolución de problemas, • Sólidas competencias interpersonales: negociación, gestión de conflictos y situaciones difíciles, liderazgo de equipos y empatía, • Español fluido, valorable catalán, • Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva., • Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso, • Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí., • Ofrecemos una compensación a la altura del mercado., • Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente., • Modalidad de trabajo híbrida con 3 días de teletrabajo y 2 de presencia en nuestra oficina de Barcelona (Sarrià)., • 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras., • Sesiones de desarrollo recurrente con tu manager enfocadas en tu crecimiento, • Plan de carrera enfocado a tu crecimiento personal y profesional, • Ambiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de una empresa de impacto social, • 23 días de vacaciones y día libre de cumpleaños, • Café y pizza day en la oficina, • Aplicación de ahorro fiscal Payflow para gastos de comidas y transporte y anticipos de nóminas, • Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y para tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida, • QidaDay y QidaParty: Dos veces por año nos reunimos para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 350 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. #J-18808-Ljbffr

En En TeiaCare, transformamos el cuidado de los mayores y personas dependientes mediante tecnología de visión artificial de vanguardia. Nuestra solución ayuda a los equipos asistenciales a prevenir riesgos, optimizar recursos y ofrecer una atención más humana y segura. Estamos en fase de expansión y buscamos un/a profesional para liderar nuestro crecimiento en el sector sociosanitario en España. Como Senior Field Sales, serás el evangelizador de nuestra tecnología en el territorio. Tu misión es transformar la manera en que se gestionan los cuidados, conectando con centros sociosanitarios de diversa tipología que buscan elevar su estándar de calidad asistencial. Operando desde nuestra sede central en Barcelona, serás el motor comercial en el noreste peninsular, combinando presencia estratégica en el campo, una gestión rigurosa del pipeline y una participación activa como referente de nuestra marca en los principales foros y congresos del sector. • Gestión del Territorio: Liderar la estrategia de ventas y expansión en la zona, identificando oportunidades en el ecosistema sociosanitario., • Venta Consultiva: Diagnosticar necesidades (gestión de caídas, úlceras, ratio de personal, etc.) y presentar nuestra solución como una mejora operativa de alto valor., • Excelencia en el Ciclo de Venta: Gestionar el proceso comercial de principio a fin, desde la prospección hasta el cierre, con un enfoque absoluto en la calidad del proceso., • Orden Comercial y Reporte: Ser un/a profesional metódico/a. El uso riguroso del CRM es indispensable para la trazabilidad de oportunidades, la gestión del forecast y la toma de decisiones basada en datos., • Representación Institucional: Actuar como embajador de TeiaCare en congresos, ferias y eventos clave del sector a nivel nacional, promoviendo nuestra marca y estableciendo relaciones de alto nivel con los decisores., • Feedback Estratégico: Trasladar al equipo central en Barcelona las tendencias, regulaciones y desafíos reales del sector detectados en el terreno, • Impacto Tangible: Estarás al frente de una solución que mejora la vida de personas dependientes y la operativa diaria de los profesionales sanitarios., • Autonomía y Territorio: Liderazgo de una zona estratégica clave para la expansión de la empresa y soporte constante desde nuestra sede., • Condiciones:, • Salario fijo competitivo + paquete de variable por objetivos., • Vehículo de empresa., • Entorno de trabajo innovador, ágil y con mentalidad de escalado internacional. Requisitos mínimos • Ubicación: Residencia en Barcelona o área metropolitana (disponibilidad para visitar frecuentemente nuestras oficinas y viajar por la zona asignada)., • Experiencia: +7 años en ventas B2B, preferiblemente en HealthTech, SaaS o equipamiento médico., • Metodología Comercial: Persona habituada a procesos de venta estructurados, con un hábito férreo de gestión administrativa y reporte en CRM. Valoramos el orden, la previsibilidad y la precisión en el seguimiento., • Conocimiento del Sector: Entiendes las dinámicas asistenciales y sabes hablar el mismo lenguaje que los profesionales del sector sociosanitario., • Perfil Relacional: Habilidad natural para el networking. Te sientes cómodo/a en entornos de congresos y eventos, donde demuestras solvencia técnica y capacidad de comunicación., • Idiomas: Español nativo. Se valorará positivamente un nivel profesional de inglés y de catalán. #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Brand Team Lead para formar parte de nuestro equipo de Marketing . Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. Estamos buscando a un/a Brand Team Lead para liderar el equipo de Marca de Qida durante una sustitución por baja de maternidad de larga duración (aproximadamente 10 meses), con posibilidad de continuidad en la compañía. Buscamos una persona que quiera tener un alto impacto en el negocio y en la construcción de marca de Qida. En este rol, liderarás un equipo de 3 personas y llevarás adelante todos los proyectos de marca del grupo. Buscamos a alguien con criterio estratégico propio, capacidad de liderar equipo desde el primer día y autonomía para avanzar sin supervisión constante . Estarás involucrado/a en hacer realidad el nuevo modelo de atención domiciliaria que: • Fomenta la prevención y el envejecimiento activo, • Permite mejorar la calidad de vida de las personas en casa, • Permite a Qida crecer preservando e incluso aumentando la calidad en el servicio Reportarás directamente al Head of Marketing y liderarás el equipo de Marca, formado por 3 personas que cubren relaciones con medios, eventos, redes sociales y diseño. • Liderar el equipo de Marca: gestionar, priorizar y desarrollar a un equipo de 3 personas, asegurando foco en lo que mueve la aguja y crecimiento profesional de cada una., • Estrategia de marca de grupo y de los distintos mercados: definir e implementar la estrategia de marca a nivel de grupo y aterrizarla mercado a mercado, adaptando el posicionamiento al contexto competitivo y cultural de cada territorio, • Medición de marca: implantar y seguir la medicion de los KPIs de Marca, • Notoriedad y campañas de marca: liderar la estrategia de marketing de marca que hace crecer nuestra notoriedad y las búsquedas de marca, incluyendo las campañas y los estudios de mercado que las sostienen, • Cliente y customer journey: traducir el conocimiento del cliente y de su recorrido con nosotros en implicaciones concretas y accionables para cada unidad de negocio, • Posicionamiento de unidades específicas: construir credibilidad y visibilidad de Qida como referente en el cuidado de unidades y servicios específicos, tanto de cara a nuestras familias como al ecosistema externo, • Eres una buena persona., • Tienes entre 5 y 7 años de experiencia en marca brand management o marketing estratégico, en entornos exigentes (scale-up, agencia o marcas con alta carga de branding), • Has liderado equipo de forma directa durante al menos 2 años: sabes priorizar, dar feedback difícil y hacer crecer a las personas que dependen de ti, • Tienes criterio estratégico propio y eres capaz de defenderlo ante dirección con datos y argumentos, no solo con intuición, • Sabes medir marca , no solo hacerla: te resulta natural conectar la estrategia de branding con KPIs y con impacto en negocio, • Ejecutas además de pensar : te mueves con soltura entre el documento de estrategia y la activación concreta en un mercado local, • Destacas por tu comunicación e influencia , gestionando stakeholders senior con claridad y empatía, • Buscas impacto real y te motiva liderar proyectos que pueden transformar un sector completo Nuestra propuesta de valor es clara: • Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas ; la calidad del talento nos importa y nos motiva., • Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso., • Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí., • Ofrecemos una compensación a la altura del mercado., • Contrato temporal por sustitución de baja de maternidad, con una duración aproximada de 10 meses y posibilidad posterior de continuidad en una compañía en alto crecimiento, • Modalidad de trabajo híbrida: 2 días de presencia en oficina y 3 de teletrabajo, más los días con que requieran de reuniones o eventos concretos presenciales, • 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras., • Sesiones de desarrollo recurrentes con tu manager enfocadas en tu crecimiento., • Plan de carrera orientado a tu desarrollo personal y profesional., • 23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños., • Café, desayunos y pizza day en la oficina., • Payflow: ahorro fiscal en comidas, transporte y anticipos de nómina., • Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida., • QidaDay y QidaParty: dos veces al año nos reunimos para celebrar logros, objetivos y valores. En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. #J-18808-Ljbffr

Grupo 5 es una empresa especializada en la gestión y el desarrollo de servicios sociales y sociosanitarios.

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Centro Sociosanitario en Cornellà de Llobregat busca un/a Recepcionista Sanitario/a para jornada partida.

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Hospitalet de Llobregat, busca un/a gerocultor/a para incorporación a jornada completa con turnos de 12 horas en días alternos, para cubrir la atención continuada de los residentes.

Se busca Recepcionista Sanitario/a para trabajar en Vilanova i la Geltrú, en jornada partida, en un centro médico, clínica privada, centro sociosanitario o consulta especializada. La figura de recepcionista sanitario/a es clave para garantizar una buena experiencia del paciente desde el primer co

Quiénes somos? Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra mi

Asesor comercial telefónico (Sociosanitario) Asesor/a Comercial y Atención al Cliente (L'Hospitalet de Llobregat) Forma parte de una Empresa Great Place to Work · Consultor/a Comercial en Barcelona. Si te apasiona el trato con pacientes y quieres formar parte de un equipo dedicado a ofrecer atenc