Tecnología de la información jobs in San IsidroCreate job alertsFull-time

Data Engineer (Snowflake + DBT) Ingeniero/a de Datos Snowflake DBT Madrid Ubicación: Madrid Modalidad: Híbrida (2 días de presencialidad) Experiencia: 3-4 años Inglés: B2 mínimo Descripción del puesto Buscamos un/a Ingeniero/a de Datos con 3-4 años de experiencia en entornos cloud, especiali

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Analista Programador/a SharePoint.NET Descripción Analista Programador/a SharePoint.NET Administración Electrónica Análisis Funcional Arquitectura Microsoft Híbrido MadridContratación directa por parte del cliente Sector público Qué buscamosBuscamos un/a Analista Programador/a S

Desarrollador/a Senior SharePoint SE En SEREM buscamos incorporar un/a Desarrollador/a Fullstack Senior especializado/a en SharePoint Server Subscription Edition (SE) para participar en un proyecto tecnológico estable y de larga duración dentro del sector público.

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Programador/a SAP ABAP ¡En BAOSS buscamos Programador/a SAP ABAP (Evolutivos)! Ubicación: Madrid Modalidad: Híbrida Experiencia: Alrededor de 4 años ¿Tienes experiencia en desarrollo SAP ABAP y te interesa participar en proyectos de mantenimiento y evolución de soluciones SAP? ¡

Analista Programador/a Senior COBOL/DB2 Analista Programador/a Senior COBOL/DB2 ¿Tienes experiencia en desarrollo COBOL y bases de datos DB2 y buscas un nuevo reto profesional en el sector tecnológico? ¡Esta oportunidad puede interesarte! Buscamos un/a Analista Programador/a COBOL/DB2 para inco

Desarrollador/a Senior Core Banking (Hibrido) Descripción ¿Te mueves con soltura en GitHub y seguridad del software? Únete a un reto de Core Banking donde podrás combinar desarrollo seguro, remediación de vulnerabilidades e inteligencia artificial aplicada al ciclo de desarrollo.Buscamos un per

Embedded Software Engineer Yocto Linux / Kernel Descripción Embedded Linux Yocto C Linux Kernel Hardware Desarrolla la base Linux que impulsa dispositivos de medición y diagnóstico de redes Wi-Fi.Un reto técnico de bajo nivel, con autonomía, ownership end-to-end y foco en seguridad,

En este momento, buscamos incorporar un/a Programador/a SAP ABAP con experiencia en mantenimiento y evolución de soluciones SAP, participando en el desarrollo de evolutivos, resolución de incidencias y mejora continua de aplicaciones críticas para el negocio. Programador/a SAP ABAP| Evolutivos y

Analista Programador/a Natural-Adabas En Arelance sabemos que las personas son el activo más importante dentro de una empresa y por tanto invertimos muchos esfuerzos en buscar los mejores profesionales para nuestros clientes, y en ofrecer a nuestros candidatos los mejores proyectos.En este momen

Analista Programador/a Senior SAP HCM (Temporal) Descripción ¿Tienes experiencia en SAP HCM y has participado en migraciones a SAP S/4HANA? Buscamos un perfil senior que quiera aportar su conocimiento técnico en un entorno de transformación tecnológica. Qué ofrecemos Salario competitivo en fun

Analista Programador/a Senior SharePoint En SEREM buscamos incorporar un/a Analista Programador/a Senior SharePoint para participar en un proyecto tecnológico en Madrid, centrado en el análisis, desarrollo, mantenimiento y administración de soluciones empresariales basadas en SharePoint on-premis

Data Engineer Senior AWS En SEREM buscamos incorporar un/a Data Engineer Senior AWS para participar en un proyecto tecnológico en el que trabajarás con arquitecturas de datos, procesamiento distribuido, automatización y seguridad en entornos cloud.Buscamos una persona con sólida experiencia téc

DevOps Engineer DevOps Engineer CI/CD, Kubernetes y Automatización de Infraestructura Descripción del puesto Buscamos un/a DevOps Engineer con experiencia práctica en la implantación y mantenimiento de plataformas DevOps sobre infraestructura cloud y Kubernetes.La persona seleccionada t

Desarrollador/a C++ ¿Quieres formar parte de un equipo consolidado del sector espacio y enfrentarte a nuevos retos? GMV somos un grupo tecnológico líderes en el área de centros de control de satélites.

Desarrollador/a Senior Clarify (Temporal) Descripción ¿Tienes experiencia con Clarify (Amdocs) y buscas un proyecto donde aportar tus conocimientos técnicos y funcionales en un entorno de telecomunicaciones? Incorpórate a una asignación de seis meses, con modalidad remota y dedicación completa

This job is with WTW, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. Description We are looking for a motivated and detail-oriented Accounting & Finance Data Analyst to join our Finance team in Spain. The successful candidate will support the day-to-day accounting activities of WTW entities in Spain, ensuring the accuracy of financial records and compliance with local and US GAAP requirements. In addition to traditional accounting responsibilities, the role offers the opportunity to work with modern data analysis, reporting, automation and Artificial Intelligence tools that help improve efficiency and support decision-making across the Finance function. This position is ideal for an individual who enjoys working with data, has a strong analytical mindset, and is interested in developing both accounting and digital finance skills within a multinational environment. Key Responsibilities: • Perform day-to-day accounting activities, including journal entries, account reconciliations and general ledger maintenance., • Support month-end, quarter-end and year-end close processes., • Assist in the preparation of financial statements and supporting schedules in accordance with local and US GAAP requirements., • Ensure the accuracy and completeness of accounting records and financial data., • Support internal and external audit activities by providing documentation and responding to requests., • Assist with balance sheet reconciliations and resolution of outstanding items., • Collaborate with colleagues across Finance and other departments to support business initiatives and reporting requirements., • Prepare recurring and ad hoc financial reports for management., • Support the development and maintenance of automated reports using Excel and Power Query., • Assist with the preparation and maintenance of Power BI dashboards and financial KPI reporting., • Analyse financial and operational data to identify trends, variances and improvement opportunities., • Explore and use Artificial Intelligence tools, such as Microsoft Copilot and other approved solutions, to improve productivity, reporting quality and data analysis., • Contribute to process improvement and finance automation initiatives., • Work with large volumes of financial data ensuring accuracy, consistency and integrity. Qualifications Qualifications: • Degree in Accounting, Finance, Economics, Business Administration or a related field, or equivalent relevant experience., • Minimum of 2 years of accounting, finance or financial analysis experience, preferably in a multinational environment., • Good knowledge of accounting principles and financial reporting., • Professional working proficiency in English and Spanish, • Proficient in MS-Excel, PowerBI, PowerQuery and Database (mandatory)., • Experience with data analysis and reporting tools is desirable., • Proficiency in accounting software – Oracle is preferred., • Demonstrated interest in technology, data analytics and process improvement. Technical Skills Required: • Strong Excel skills, including formulas, lookups, pivot tables and data analysis., • Ability to work comfortably with large datasets., • Strong attention to detail and commitment to data accuracy., • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with all levels of the organization., • High level of integrity and professionalism., • Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities with tight deadlines., • Good knowledge of Power Query and Power BI or other reporting and visualization tools., • Familiarity with Artificial Intelligence tools such as Microsoft Copilot, ChatGPT or similar technologies., • Understanding of how automation and AI can support finance and accounting processes., • Basic SQL or database knowledge. Preferred Competencies: • Analytical and problem-solving mindset., • Strong organizational skills and attention to detail., • Curiosity and willingness to learn new technologies and ways of working., • Ability to manage multiple priorities and meet deadlines., • Good communication and interpersonal skills., • Team player with a proactive attitude., • Continuous improvement mindset., • High level of integrity, professionalism and accountability. What We Offer: • Competitive salary and benefits package., • Permanent full-time contract., • A collaborative and supportive team environment., • Opportunities to develop both accounting and financial analysis skills., • Exposure to modern finance technologies, business intelligence tools and Artificial Intelligence solutions., • Training and development opportunities within a multinational organization., • Participation in finance process improvement and automation initiatives., • The opportunity to build a long-term career within Finance while developing highly sought-after digital skills. We’re committed to equal employment opportunity and provide application, interview and workplace adjustments and accommodations to all applicants. If you foresee any barriers, from the application process through to joining WTW, please email .

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector de IT-RRHH. KELIO es diseñador y fabricante de sus soluciones de software y hardware ubicada en Madrid, y busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de IT Integration Consultant. Qué necesitamos: Experiencia de al menos 2 años, idealmente como Consultor / Formador de implantación de SW de RRHH. Formación: Grado superior o formación universitaria. Inglés: Medio-alto (se realizará prueba de nivel). Mínimo B2. Disponibilidad para viajar y/o desplazarse al cliente. Gran capacidad de aprendizaje. Residencia preferiblemente en Madrid. Qué ofrecemos: Contrato indefinido e incorporación a una compañía internacional en crecimiento y expansión. Salario fijo + Bonus Beneficios sociales. Coche de empresa para desplazamientos al cliente. 2 días a la semana de teletrabajo. Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito. #J-18808-Ljbffr

Somos Honest Greens, una marca de restauración innovadora, apasionada y en rápida expansión con una misión: mejorar la sociedad a través de la comida de verdad. Hacemos las cosas de forma diferente en nuestro sector, adoptando -y creando- nuevas tendencias y tecnologías de restauración que nos permiten hacer que la comida sana sea asequible, cómoda e increíblemente deliciosa. Creemos que esto ayudará a las personas de nuestras comunidades a llevar una vida más larga, feliz y sostenible. En los próximos años, ampliaremos nuestra presencia geográfica, digital y en los restaurantes para garantizar que nuestros clientes puedan interactuar con nuestra marca estén donde estén. Nuestro objetivo es convertirnos en la marca de restauración líder en Europa y consideramos que esta es una gran oportunidad para unirse a la empresa a medida que desarrollamos nuestro producto y escalamos a nivel mundial. Actualmente, buscamos buscamos incorporar un/a Head of Talent & Organisational Development para unirse a nuestro equipo de People en Barcelona. Tu misión será la de anticipar y desarrollar las capacidades, los líderes y las formas de trabajo que Honest Greens necesita para crecer internacionalmente. Alinear el desarrollo de las personas y de la organización con la expansión, las necesidades operativas y la evolución tecnológica, preservando la cultura y la calidad operativa. ¿Cómo será tu día a día? Planificación de capacidades y desarrollo organizativo . Traducir los planes de expansión y los cambios operativos y tecnológicos en necesidades de capacidades a 12–24 meses. Revisar trimestralmente las prioridades por función y país con Operations y los HRBP. Mapa de habilidades y niveles . Definir competencias y niveles observables por puesto, conectados con la arquitectura organizativa. Identificar brechas mediante evidencias de desempeño, feedback y evaluación práctica, y actualizar los perfiles cuando evolucione el trabajo. Carreras internas y sucesión . Diseñar itinerarios de desarrollo y movilidad, identificar talento y preparar sucesores para puestos críticos, con especial atención a futuros Restaurant Managers y Area Managers. Priorizar desarrollo, reciclaje profesional o incorporación de talento junto con la CPO y los HRBP. Liderazgo. Cultura y valores . Impulsar Lead Honest y HG University. Desarrollar las capacidades de liderazgo, coaching, feedback, colaboración y adaptación al cambio que necesitan los managers para hacer crecer sus equipos y transmitir la cultura de Honest Greens. Onboarding y aprendizaje en el puesto . Estructurar el onboarding por puesto, nivel y país para facilitar la autonomía. Combinar formación breve, práctica operativa, mentoring y proyectos, integrando los planes de desarrollo individual en el trabajo diario. Evolución de tareas y adopción de IA . Analizar procesos y tareas con sus responsables para identificar oportunidades de simplificación y apoyo mediante IA. Proponer ajustes en funciones, responsabilidades y colaboración, y definir las nuevas habilidades necesarias para implantarlos. Aprendizaje digital y gestión del cambio . Desarrollar formación por colectivos sobre IA, interpretación de datos, pensamiento crítico y verificación de resultados. Actualizar el LMS y los contenidos según las brechas detectadas. Preparar a los managers y acompañar al equipo durante la adopción de nuevas prácticas, mediante pilotos antes de su extensión. Medición y mejora continua . Acompañar al negocio a medir el impacto del performance de los equipos para poder acompañar y mejorar los procesos de feedback y de desarrollo. ¿Qué buscamos? Entre 5 y 8 años de experiencia en desarrollo de personas, talento o Learning & Development, con experiencia en desarrollo organizativo y gestión del cambio. Experiencia en restauración, hospitality, hubs o scaling up rápidas y agiles, preferiblemente en entornos internacionales. Experiencia en programas de liderazgo, onboarding, carreras internas, identificación de talento y sucesión. Capacidad para planificar habilidades, analizar tareas y procesos con Operations y convertir las necesidades del negocio en planes de desarrollo viables. Manejo de ERPs con IA, análisis de datos y aplicaciones prácticas de IA, con criterio para evaluar sus resultados y colaborar con tecnología en un uso responsable. Capacidad para facilitar el cambio, trabajar con managers de distintos países y medir la aplicación y el impacto de las iniciativas. Español e inglés fluidos. Nota: También se tendrán en cuenta candidaturas de personas residentes en Madrid. ¿Qué ofrecemos? Salario atractivo Comida diaria gratuita en nuestros restaurantes 50% de descuento en nuestros restaurantes Asistencia sanitaria privada 1 día de teletrabajo Día libre en tu cumpleaños Increíbles eventos corporativos Oportunidades de crecimiento interno Equipo internacional, de mente abierta y unido Entorno muy dinámico y lleno de retos #J-18808-Ljbffr

Rawson BPO en Las Rozas (Madrid) busca un/a Administrador/a Linux IBM para incorporarse a un proyecto estable y de larga duración. La persona seleccionada trabajará en entornos corporativos, manteniendo y optimizando infraestructuras críticas. Se valorará experiencia en sistemas Linux, IBM Power y IBM AIX, así como IBM i Series / AS/400 y conocimientos de almacenamiento. Se prioriza capacidad de transferencia de conocimiento, colaboración con perfiles senior y progresión de responsabilidades #J-18808-Ljbffr

Contrato indefinido Buscamos un perfil senior, con más de 3 años de experiencia, que asuma con autonomía la arquitectura y el desarrollo de una plataforma de datos centrada en Big Data (Cloudera / Spark) y con parte en Google Cloud Platform. Senior Data Engineer Big Data & Cloud Trabajo Hibrido en madrid Contrato indefinido Buscamos un perfil senior, con más de 3 años de experiencia, que asuma con autonomía la arquitectura y el desarrollo de una plataforma de datos centrada en Big Data (Cloudera / Spark) y con parte en Google Cloud Platform. Responsabilidades Diseñar y evolucionar arquitecturas de datos batch y real time sobre Cloudera y GCP. Implantar y mantener plataformas de ingesta, almacenamiento y agregación de datos con Spark y BigQuery. Desarrollar, probar, desplegar y documentar procesos en Spark/Scala y en dbt/SQL/Python. Definir las bases arquitecturales y los procesos de gobierno del dato. Estimar la complejidad de las funcionalidades y ayudar al Product Owner a priorizar el backlog. Ser el interlocutor técnico con el cliente, IT y negocio, y participar en las demos. Resolver incidencias de producción y optimizar procesos productivos. Planificar y supervisar la ejecución de procesos con Control-M. Orientar técnicamente al resto del equipo y velar por las buenas prácticas y las normas del cliente. #J-18808-Ljbffr

Job Description El Especialista en Ventas de Productos de Ultrasonido será responsable de impulsar el crecimiento de las ventas de la cartera de productos de ultrasonido de GE Healthcare, desarrollando y manteniendo relaciones sólidas con los clientes y proporcionando experiencia técnica. En la zona geográfica de la País Vasco, Cantabria, La Rioja y Navarra. Es responsable de alcanzar los objetivos de ventas asignados, identificar nuevas oportunidades de crecimiento y contribuir al desarrollo del negocio en su área de responsabilidad. El puesto requiere capacidad de análisis, planificación y toma de decisiones, trabajando en coordinación con el resto del equipo comercial y de aplicaciones. GE HealthCare es una empresa líder mundial en tecnología médica e innovación en soluciones digitales. Nuestra misión es mejorar la vida de las personas en los momentos que más importan. Desarrolla todo tu potencial, transforma tus ideas en realidades que cambian el mundo y únete a una organización donde cada voz cuenta y cada contribución ayuda a construir un mundo más saludable. Responsabilidades del Puesto Alcanzar los objetivos de ventas y rentabilidad asignados para la cartera de productos de ultrasonido en la región designada. Desarrollar e implementar planes de ventas estratégicos para identificar y asegurar nuevas oportunidades de negocio. Construir y mantener relaciones sólidas y duraderas con clientes clave, incluyendo médicos, administradores hospitalarios y personal técnico. Realizar demostraciones de productos y presentaciones clínicas a clientes potenciales y existentes, destacando los beneficios y el valor de las soluciones de ultrasonido de GE Healthcare. Proporcionar soporte técnico y clínico pre-venta y post-venta a los clientes, asegurando su satisfacción y el uso óptimo de los equipos. Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado, la actividad de la competencia y las nuevas tecnologías en el campo del ultrasonido. Colaborar estrechamente con los equipos de marketing, servicio y soporte clínico para asegurar una experiencia integral y positiva para el cliente. Preparar y presentar pronósticos de ventas, informes de actividad y análisis de mercado de manera regular. Participar en conferencias, ferias comerciales y otros eventos de la industria según sea necesario. Gestionar eficientemente el territorio de ventas asignado, optimizando el tiempo y los recursos. Perfil Requerido Experiencia demostrable en ventas, preferiblemente en el sector de dispositivos médicos o equipos de diagnóstico por imagen (ultrasonido). Habilidades excepcionales de comunicación, presentación y negociación. Capacidad probada para construir y mantener relaciones con clientes de alto nivel. Orientación a resultados y capacidad para trabajar de forma independiente para alcanzar objetivos de ventas. Dominio del español e inglés, tanto hablado como escrito. Permiso de conducir válido y disponibilidad para viajar. Inclusión y diversidad GE HealthCare es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades, donde la inclusión es importante. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se toman sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, la nacionalidad o el origen étnico, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, la discapacidad, la condición de veterano protegido u otras características protegidas por la ley. Compensación y beneficios Nuestra propuesta de compensación y beneficios está diseñada para ayudarte a desarrollar tu potencial, proporcionándote el impulso y la flexibilidad necesarios para convertir tus ideas en realidades que transformen el mundo. Nuestra remuneración y beneficios están a la altura de lo que puede esperarse de una organización con presencia y fortaleza global, y estarás rodeado de oportunidades de desarrollo profesional en una cultura que fomenta el cuidado de las personas, la colaboración y el apoyo. #LI-Hybrid #LI-AV1 #J-18808-Ljbffr

SEREM Consultoría Empresarial busca un Administrador/a Senior de Bases de Datos PostgreSQL para un proyecto internacional en entorno de infraestructura crítica. Se encargará de la administración, mantenimiento y optimización de PostgreSQL, asegurando rendimiento, seguridad y disponibilidad. El candidato ideal tiene 8–15 años de experiencia, sistemas de replicación, Alta Disponibilidad con Patroni/ETCD, backups y recovery, y manejo de Linux y scripting. #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando un/a DESARROLLADOR/A JAVA - SENIOR para unirse a nuestro equipo! ¿Te apasiona el desarrollo Backend, el diseño de soluciones empresariales y el liderazgo técnico de equipos? ¡Esta es tu oportunidad de asumir un papel clave en la evolución de soluciones tecnológicas robustas, e

Colaboramos con una scale-up alemana de software de sostenibilidad con más de 550 personas y 2.500 clientes en todo el mundo, desde pymes hasta grandes corporaciones. Su plataforma multi-tenant ayuda a las empresas a cumplir la normativa ESG, gestionar sus cadenas de suministro y mejorar la transparencia y la eficiencia. Buscamos desarrolladores full stack para el equipo de Business Partner Transparency , que da a las empresas inteligencia sobre sus proveedores para cumplir con la regulación. Madrid · Híbrido (3 días a la semana en oficina) · 60.000–80.000 € brutos/año según experiencia Diseñar, construir y optimizar funcionalidades full stack con tecnologías modernas: Node.js y TypeScript en el back-end y React en el front-end, con foco en escalabilidad y mantenibilidad. Desarrollar soluciones de software que automaticen flujos de cumplimiento complejos para empresas de cualquier tamaño. Trabajar con producto, diseño e ingeniería en equipos ágiles pequeños (4–6 personas) para definir, refinar e implementar las funcionalidades. Garantizar un código seguro y de calidad con revisiones rigurosas, pruebas automatizadas e integración y despliegue continuos (CI/CD). Ser responsable de la arquitectura y el diseño de las soluciones en TypeScript, optimizando rendimiento, fiabilidad y experiencia de usuario. Contribuir a la estrategia técnica y a la toma de decisiones, identificando oportunidades de innovación y de mejora de procesos. Acompañar a desarrolladores junior y fomentar una cultura de aprendizaje y excelencia técnica. 4+ años de desarrollo full stack con Node.js / TypeScript y React. Experiencia en startups, empresas SaaS o de producto. Experiencia práctica con desarrollo asistido por IA y con entornos de ingeniería con agentes. Experiencia en servicios web e integración (REST, etc.) y con Git. Mentalidad de producto: pensar más allá del código, en el usuario, el impacto de negocio y la escalabilidad. Inglés C1 o equivalente (el equipo es internacional). Valorable Alemán o español (no imprescindible). Una misión con propósito: resolver retos complejos de sostenibilidad junto a pioneros de la industria global, en una compañía de crecimiento rápido. Espacio para la creatividad, con trabajo en equipo y cultura de comunicación abierta. Flexibilidad y vida de equipo con un modelo híbrido. Opciones de movilidad sostenible y eventos con los equipos globales. #J-18808-Ljbffr

Jobbydoo busca un/a directivo/a para liderar la estrategia de negocio del museo, impulsando el crecimiento y la captación de ingresos. Será clave fortalecer relaciones con patrocinadores e instituciones, identificar oportunidades y asegurar una experiencia de calidad para los visitantes. Se valorará experiencia directiva y en captación de fondos a nivel nacional e internacional, con fluidez en español, euskera e inglés. Contrato indefinido y sede en País Vasco (España). #J-18808-Ljbffr

What you'll do Role Purpose: As Network and SW Engineer, you will take care of the software supporting the required IMS products and solutions, manage IMS Services technology evolution and capacity planning based on traffic needs, and manage LCM and Security for IMS services and solutions. Take care of SW supporting the required IMS products and solutions Write SW development requirements and specifications. Do SW design, implementation, test and deploy of those IMS services and solutions according to those requirements and specifications. Ensure HW and SW performance, monitoring, and reporting, using dedicated SW tools to assure traffic needs capacity. Manage IMS Services technology evolution and capacity planning based on traffic needs. Manage LCM and Security for IMS services and solutions. Key accountabilities and decision ownership Accountable for writing SW development requirements, specifications, design SW integration plans and perform SW testing for the required products and solutions for IMS. Accountable for designing, implementing, testing and deploying SW and HW requirements for the required IMS services and solutions to cope with specific commercial requirements or technology evolution inside Vodafone. Ensure HW and SW performance, monitoring, and reporting, using dedicated SW tools. Manage RFQ and vendor selection to identify the best partner for the evolution of IMS service including the option of internal SW development. Manage LCM and Security. Who you are Core competencies, knowledge and experience Proficient with designing and deploying solutions in cloud environments. Familiar with IMS Networks. Awareness of wider technology aspects in telecommunications (Core Network, Value Added Services, ...) and ICT. Understanding of network architectural Patterns & Design, aligning architecture with business goals. Work closely with product owners, business analysts, and cross-functional teams to align architecture with business goals. Familiarity embedding security and compliance into architectural decisions. Must have technical / professional qualifications Bachelor’s or master’s degree in computer science, Telco Engineering, or a related field. SW Engineering and Cloud Architecture proficiency. Agile and Application life cycle management methodologies. DevOps and CI/CD expertise. Security and compliance knowledge. Awareness of technology aspects in IMS. Understanding of network architecture patterns. Excellent communication and leadership skills. Benefits Hybrid work model. Bonus on top of the gross salary. Flexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on Fridays. Intensive Summer Schedule during July and August. Up to 20 days per year of 100% remote work from other locations. Private Health and Life Insurance for employees and family. 25 vacation days, plus December 24th and 31st off. Optional Pension Plan. Access to an online learning platform for continuous training. #LI-Hybrid REF: 280211 #J-18808-Ljbffr

Job Description Location Remote Descripción del puesto – Representante de Desarrollo de Negocio (Basque Country) Sobre Team Fee Pay Team Fee Pay (TFP) es una de las mayores plataformas de gestión de clubes de fútbol base del Reino Unido e Irlanda, y da soporte a más de 2.000 clubes y a más de 250.000 entrenadores, jugadores, padres y tutores. Nos encargamos de la carga administrativa de los clubes:: registros y fichas digitales, cobro de cuotas, comunicaciones e informes financieros, para que puedan concentrarse en el fútbol. Con sede en Belfast, actualmente nos estamos expandiendo por Europa, siendo España un mercado prioritario. El puesto Buscamos un/a Representante de Desarrollo de Negocio con orientación comercial, con base en España, para liderar nuestro crecimiento en el mercado español. Se trata de un puesto donde se busca que te adueñes de tu región: serás responsable de todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, trabajando directamente con clubes, federaciones y alianzas regionales de fútbol para establecer a TFP como la plataforma de referencia para el fútbol base en España. Serás nuestra presencia comercial sobre el terreno en tu región, aportando información del mercado local que alimentará las decisiones de producto, marketing y precios a medida que localizamos la plataforma. Este puesto es para ti si combinas experiencia acreditada en ventas de Saa S con un conocimiento real de cómo funciona el deporte base en Bilbao & San Sebastian. Beneficios para empleados Salario competitivo y estructura de comisiones Una cultura y un entorno de trabajo colaborativos y de apoyo Oportunidades de desarrollo profesional. Responsabilidades principales Embajador de marca Representar la marca en tu región y aumentar la presencia de Team Fee Pay entre clubes base, clubes amateur, ligas y la Federación de Fútbol. Venta de soluciones Aprender a promocionar, presentar y vender nuestro sistema con confianza Comunicar eficazmente la propuesta de valor de Team Fee Pay y adaptar las soluciones a las necesidades del cliente con un enfoque centrado en dichas necesidades Completar el proceso de precalificación de todos los leads, alineándose con la estrategia de la empresa Gestionar todo el ciclo de ventas, desde el contacto inicial hasta la negociación del contrato y el cierre en tu región Participar activamente en actividades previas y posteriores a la venta Responsabilizarse de cumplir los objetivos comerciales e informar sobre el rendimiento, los aprendizajes clave y los movimientos de la competencia. Gestión de clubes Colaborar con el equipo interno de onboarding para garantizar que los clubes se incorporen eficazmente a nuestra aplicación Acompañar al club durante todo su recorrido con Team Fee Pay. Viajes Planificar y realizar viajes a los clubes más grandes y a eventos, actuando como primer punto de contacto para la presentación de clubes, cuando corresponda. Participar en reuniones de equipo presenciales de esporádica. Gestión del pipeline Realizar el seguimiento y la gestión del pipeline de ventas, garantizando el seguimiento oportuno y el cierre de acuerdos a través de nuestro CRM (Salesforce) en cada etapa de la comunicación para garantizar un reporte preciso Presentar las nuevas ventas al Onboarding Manager Responsabilizarse de cumplir los objetivos comerciales y los KPI Trabajar con marketing para crear comunicaciones atractivas, hacer crecer nuestra presencia online e impulsar las consultas entrantes desde Linked In y otras redes sociales. Apoyar a marketing en la creación de contenido en vídeo para promocionar Team Fee Pay. Construir relaciones con ligas y la Federación de Fútbol, alineándose con las acreditaciones requeridas Planificar y asistir a eventos y torneos para conectar con los clubes Mantener y obtener información de contacto para la base de datos regional de clubes potenciales Comprender el ciclo de vida del cliente y garantizar el éxito continuo a través de los distintos hitos. Mejora continua Revisar y proponer mejoras en automatización y eficiencia Colaborar con los miembros del equipo y otros departamentos para lograr resultados y ofrecer experiencias excepcionales a los clientes. About The Role Habilidades y experiencia Se valora el dominio del inglés (no excluyente) Se valoran los contactos dentro del fútbol base Experiencia en ventas o en gestión del desarrollo de negocio Se valoran la experiencia con software CRM Experiencia demostrable en un puesto similar, cumpliendo objetivos de ventas Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas Alto nivel de resiliencia y paciencia Orientado a procesos con una mentalidad estratégica Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y estimulante Capacidad para identificar y aprovechar las oportunidades que surjan dentro de la cartera de clientes Espíritu de equipo Buenas habilidades de gestión del tiempo Conocimientos de informática – buen manejo de Microsoft Office Skills Needed Managerial / Operational, Sales About The Company At Team Fee Pay, we were founded with a clear mission — to make life easier for grassroots football clubs. Established in 2018 and headquartered in Belfast, we’ve grown into a leading club management and development platform used by thousands of clubs across the UK, Ireland and Europe. Our software enables clubs to automate membership payments, player registrations, scheduling, safeguarding and communications , while also supporting fundraising and long-term development. We go beyond technology by offering club development expertise , helping organisations improve governance, increase revenue and access funding opportunities. As a fast-growing scale-up backed by investment, we are continuing to expand our reach — creating opportunities for ambitious people to join us on our journey. Our culture is driven by a shared passion for football, innovation and teamwork . We are a team of people who live and breathe the game — from coaches and players to developers and customer success specialists. At Team Fee Pay, we value collaboration, creativity and ownership , encouraging everyone to contribute ideas and take pride in their work. As a growing tech company, we offer a dynamic and fast-paced environment where individuals can make a real impact. We support continuous learning and encourage our team to develop both professionally and personally, all while working towards a shared goal of improving grassroots football . Required Criteria Must have proven experience in Saa S sales. Must possess real knowledge of how grassroots sports operate in Bilbao and San Sebastian. Must be able to manage the entire sales cycle, from prospecting to closing. Must be able to work directly with football clubs, federations, and regional alliances. Must have a strong commercial orientation. Must be able to effectively communicate a value proposition and adapt solutions to client needs. Must be responsible for meeting commercial objectives and KPIs. Must be able to track and manage a sales pipeline using a CRM system (e.g., Salesforce). Must be willing to travel to larger clubs and events. Must be able to build relationships with leagues and the Football Federation. Must understand the customer lifecycle. Must be able to collaborate with internal teams. Must be based in the Basque Country, Spain. Desired Criteria Experience participating in pre and post-sales activities. Ability to collaborate with marketing to create engaging communications and video content. Proactive in proposing improvements in automation and efficiency. Experience representing a brand and increasing its regional presence. Ability to maintain and obtain contact information for potential club databases. Closing Date Monday 23rd November, 2026 Contract Type fulltime Salary Based on Experience #J-18808-Ljbffr

Agap2 Spain busca un Administrador/a de Sistemas Linux Senior – L3 con amplia experiencia en plataformas Linux empresariales y servicios críticos 24x7. Será responsable de mantener y evolucionar la plataforma corporativa, garantizando disponibilidad, rendimiento y seguridad. La posición exige conocimiento en RHEL 7/8/9, Active Directory mediante SSSD/LDAP/Kerberos, Bash y Ansible, VMware vSphere y administración de alto rendimiento. #J-18808-Ljbffr

Fundada en 2004 como Techedge, acumulamos casi 20 años de experiencia para convertirnos en lo que somos hoy: ¡Avvale! Este recorrido nos ha llevado a contar con más de 3.000 profesionales, presentes en 11 países de todo el mundo. Ayudamos a empresas públicas y privadas a repensar sus modelos de negocio a través del desarrollo de soluciones innovadoras y sostenibles que tienen un impacto positivo no sólo en nuestros clientes, ¡sino también en el mundo en el que vivimos! Buscamos un/a Administrador/a de Sistemas Windows con sólida experiencia en entornos empresariales para incorporarse a un proyecto internacional de larga duración. Trabajarás para uno de nuestros clientes, líder mundial en el sector de la construcción sostenible, formando parte de un equipo global, trabajando de manera remota y colaborando con profesionales de distintos países. Responsabilidades principales Administración y soporte de la infraestructura Windows Server . Gestión y colaboración con equipos remotos y multinacionales . Documentación de procedimientos técnicos, creación de runbooks y mantenimiento de bases de conocimiento. Resolución de incidencias en entornos Windows empresariales (rendimiento, seguridad, servicios). Administración de Active Directory, GPOs, DNS, DHCP y servicios de certificados. Colaboración en tareas de virtualización con VMware vSphere/ESXi y vCenter (clusters, HA, DRS, snapshots, etc.). Soporte básico en entornos Nutanix Prism Central/Element y AHV . Automatización de tareas mediante PowerShell , Bash o Python (valorables conocimientos de Ansible ). Uso y gestión de herramientas de backup para entornos virtuales (Commvault, Networker, etc.) Mínimo 6 años de experiencia profesional en administración de sistemas. Al menos 2 años de experiencia gestionando infraestructura Windows Server . Capacidad para documentar y mantener procedimientos técnicos . Experiencia en entornos multinacionales . Nivel de inglés C1 (entorno de trabajo, reuniones y documentación completamente en inglés). Ven con nosotros ¡Te ofrecemos la oportunidad de crecer en un entorno joven y dinámico, donde podrás tener flexibilidad para poder conciliar tu trabajo con tu día a día, gracias a nuestras políticas de teletrabajo, y podrás desarrollar tu carrera profesional en un contexto meritocrático! Beneficios Teletrabajo Salario fijo + Variable + Beneficios de compañía y acceso a descuentos con empresas privadas a través de nuestro Avvale Club Remuneración competitiva acorde a la experiencia y adecuación al puesto Certificaciones Y más beneficios! Si crees que te puede interesar, no lo dudes, ¡aplica a nuestra oferta! #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando a una persona con gran talento y sólido perfil técnico para unirse a nuestro equipo como Business Data Associate Regional, que será el responsable de diseñar, construir y operar pipelines de datos en nuestra plataforma (principalmente Databricks) para habilitar productos de datos, reporting y analítica regional, asegurando estándares de calidad, fiabilidad, gobernanza técnica y performance. Reportando al Regional Business Data Manager , este rol contribuye a asegurar que los datos sean precisos, consistentes y aptos para su uso mediante controles operativos, apoyo en la investigación y remediación de incidencias, preparación de análisis e informes rutinarios y coordinación con equipos de negocio y equipos centrales. Contaremos contigo para: Diseñar, desarrollar y mantener pipelines ELT/ETL en Databricks usando Python y SQL, aplicando buenas prácticas Gestionar y operar workflows en Databricks Workflows y/o herramientas de orquestación equivalentes según el entorno. Apoyar la ejecución de iniciativas regionales de calidad de datos, realizando tareas asignadas de validación, limpieza y remediación. Ejecutar y mantener reportes, dashboards y chequeos rutinarios de calidad de datos, identificando, documentando y escalando anomalías o issues recurrentes. Gestionar tareas y procesos de transformación de datos, con uso práctico de herramientas de preparación de datos. Apoyar el análisis de tendencias de calidad de datos y colaborar en la definición de acciones correctivas y recomendaciones bajo supervisión. Mantener y actualizar el registro de incidencias (issue logs), procedimientos operativos estándar y artículos de conocimiento para asegurar un manejo consistente de problemas comunes. Colaborar con equipos de negocio y operaciones para asegurar una captura de datos completa y correcta. Colaborar con equipos de BI/Analytics para publicar datasets curados y facilitar el consumo en herramientas como Power BI cuando aplique. Actuar como enlace entre necesidades de datos del negocio y equipos centrales, garantizando que la información relevante se capture, monitorice y mantenga. Apoyar iniciativas de formación y awareness para reforzar la importancia de la calidad de datos y las responsabilidades asociadas. Lo que necesitas tener: 3–5 años de experiencia práctica, preferiblemente como Data Engineer, en operaciones de datos, calidad de datos, gobernanza del dato, operaciones de negocio o soporte analítico. Experiencia práctica demostrable con procesos de data quality y workflows de remediación en entornos multi-stakeholder (se valora experiencia regional/multi-país). Experiencia con herramientas ETL (p. ej., Databricks) y construcción de pipelines para transformación de datos (orquestación, monitorización, gestión de fallos y SLAs). Dominio sólido de Python y SQL Experiencia con herramientas de BI / visualización (p. ej., Power BI, Tableau) para crear o mantener dashboards y dar soporte a stakeholders. Familiaridad con herramientas y conceptos de gobernanza del dato (catálogos, lineage, workflows de stewardship), y entendimiento práctico de metadatos y definiciones de datos. Experiencia en gestión de stakeholders , con capacidad para comunicarse con claridad con negocio, operaciones y equipos centrales para impulsar la resolución de incidencias. Buenas habilidades analíticas y de resolución de problemas, atención al detalle y capacidad de trabajar de forma autónoma, escalando cuando corresponda. Por qué unirse a nuestro equipo: Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino. Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades. Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar. Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations. Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one "anchor day" per week on which their full team will be together in person. R_331412 #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando un/a TECHNICAL PROGRAM MANAGER – VOZ DEL CLIENTE para unirse a nuestro equipo! ¿Te apasiona conectar tecnología, datos y negocio para transformar el feedback de los clientes en mejoras reales? ¡Esta es tu oportunidad para participar en proyectos estratégicos de Customer Experi

Somos Cívica Corría el año 2008. El WhatsApp no existía, los datos vivían en Excel y las nubes estaban solo en el cielo. La idea era sencilla de explicar, pero ambiciosa de ejecutar: crear un espacio donde las personas pudiesen colaborar, una consultora tecnológica donde los datos y el desarrollo se unieran para impulsar soluciones a medida, siempre con el trato cercano de toda la vida. Hoy seguimos fieles a esa esencia: combinamos el poder de los datos y la ingeniería de software para ayudar a empresas a tomar mejores decisiones, innovar y crecer… sin perder nunca el factor humano que nos hizo nacer. Y sí, lo hacemos para grandes compañías, con presencia nacional e internacional, que confían en nosotros para proyectos de alto impacto. Aquí nadie es un número de ticket ni un “usuario final”: somos personas trabajando con otras personas, con nombres, ideas y muchas ganas de aportar. La colaboración es nuestro sistema operativo. Porque sabemos que, cuando combinamos talento, compromiso y un poco de sentido del humor, el resultado no es solo un buen producto: es una forma de trabajar que genera impacto real, refuerza comunidades y mejora vidas. Esto es Cívica: tecnología con propósito, personas que se implican y un equipo que cree que colaborar es mucho más que compartir documentos en la nube. Y si algo tenemos claro, es que el talento es el corazón de todo lo que hacemos. No solo el de quienes se sientan en nuestras oficinas, sino también el de quienes confían en nosotros como clientes y partners. Cuidar, desarrollar y retener ese talento no es una tarea más: es nuestra ventaja competitiva, y por eso hacemos realidad nuestro lema People Beyond Tech, recordando cada día que la tecnología avanza rápido, pero las personas son las que marcan la diferencia. ¿Quieres saber qué hacemos? ¿Qué hacemos? En Cívica, usamos la tecnología como una palanca para mejorar realidades. Acompañamos a Grandes Organizaciones En Su Viaje Hacia La Transformación Digital, Alineando Datos, Diseño y Desarrollo Con Impacto Tangible En El Negocio. Data Analytics: Transformamos datos en decisiones. Creamos informes, dashboards y portales que convierten información cruda en inteligencia estratégica. Data Engineering: Diseñamos y gestionamos arquitecturas que aseguran flujos de datos fiables, continuos y escalables. Data Quality & Governance: Creamos ecosistemas de confianza. Establecemos controles y políticas para garantizar que los datos siempre digan la verdad. Artificial Intelligence: Damos inteligencia al futuro. Modelos predictivos y sistemas automatizados que optimizan procesos y multiplican el valor. Front & Back Development: Construimos soluciones robustas. Desde aplicaciones web hasta APIs, traducimos necesidades de negocio en tecnología útil y escalable. Design: Diseñamos experiencias claras. Combinamos funcionalidad y estética para conectar con las personas desde la primera interacción. Business & Management: Hacemos que la tecnología hable el idioma del negocio. Alineamos soluciones con los objetivos específicos de sectores como banca o seguros, asegurando resultados desde el día uno. ¿Por qué enamorarte de nosotros? ¿Por qué enamorarte de nosotros? Porque no todas las empresas tienen tan claro el papel que quieren jugar en el mundo como lo tenemos en Cívica. Para nosotros, no se trata solo de lo que hacemos, sino de por qué y cómo lo hacemos. No nacimos para seguir tendencias tecnológicas, sino para construir soluciones con propósito, con rigor técnico, transparencia y transformaciones reales para las organizaciones que las utilizan. El epicentro de nuestro trabajo no está solo en los resultados, sino en el enfoque. Cada proyecto nace de una escucha atenta, una necesidad real y una convicción compartida: la tecnología debe ser comprensible, escalable y transformadora. Desde la ingeniería hasta el análisis, desde el gobierno del dato hasta el diseño, todo lo que hacemos sigue una lógica colaborativa y humana. Diseñamos plataformas que mejoran servicios, desarrollamos sistemas para tomar decisiones de negocio y acompañamos a organizaciones que entienden que los datos no son solo activos, sino herramientas de cambio. Trabajamos con instituciones, empresas y administraciones públicas que buscan tecnología comprensible, escalable y que genere valor. Lo hacemos con herramientas punteras —Snowflake, dbt, Google Cloud, entre otras—, pero, sobre todo, con una forma de pensar crítica, abierta y honesta. Hemos crecido paso a paso, consolidando un equipo interdisciplinario que combina pensamiento crítico, excelencia y una visión ética sobre el uso de la tecnología. Nuestra trayectoria no se mide solo en líneas de código, pipelines y dashboards actualizados, sino en vínculos de confianza, valor aportado y transformaciones reales. En Cívica no se trata de hacer más, sino de hacer mejor. Por eso, para quienes buscan un entorno donde la tecnología se construye con criterio, conciencia y confianza, este es un lugar al que es fácil querer sumarse. ¿Qué buscamos? ¿Qué buscamos? Sabemos que esta oferta no es para todo el mundo (ni lo pretendemos). Buscamos a quienes no se conforman con el “esto siempre se ha hecho así”. Aquí venimos a mover cosas. A veces demasiado. A veces nos equivocamos. No somos perfectos, pero lo que sí tenemos son ganas. De hacer cosas que molen, que importen, que dejen huella. Y de crecer. De currar con gente con criterio, con energía positiva, con ganas de dar opinión y de trabajar en equipo. Y sí, también de disfrutar. Porque, como dice nuestro CEO, Josep: “Aunque estemos trabajando, no hace falta estar todo el día con un palo en el c…” Bueno, mejor esta parte te la contará cuando os conozcáis. ¿Cuáles serán tus responsabilidades en este rol? Responsabilidades Definición e implementación de buenas prácticas sobre una arquitectura Modern Data Stack, asegurando escalabilidad, mantenibilidad y calidad de los datos. Migración y modernización de procesos ETL/ELT existentes (SQL, scripting, herramientas legacy) hacia plataformas analíticas modernas y frameworks de transformación basados en SQL. Análisis, control y optimización de costes en plataformas de data warehouse en la nube, identificando oportunidades de mejora en rendimiento y eficiencia. Refactorización y estandarización de pipelines y modelos de datos, corrigiendo procesos mal diseñados o subóptimos y alineándolos con buenas prácticas de la Modern Data Stack. Documentación técnica y elaboración de guías de migración, facilitando la adopción de estándares, el traspaso de conocimiento y la autonomía de los equipos. Que la comunidad te acompañe… Requisitos Experiencia sólida en SQL, ya que estarás construyendo y optimizando pipelines de datos, desarrollando consultas complejas y garantizando la integridad, calidad y rendimiento de la información. Experiencia en scripting (Unix, Shell u otros lenguajes de automatización), para mantener, automatizar y migrar procesos ETL/ELT existentes, integrándolos de forma eficiente con la plataforma de datos. Experiencia en entornos cloud, trabajando sobre arquitecturas modernas donde la escalabilidad, la seguridad y las buenas prácticas son fundamentales para el correcto funcionamiento de los pipelines de datos. Experiencia práctica en al menos una tecnología clave de Modern Data Stack, como BigQuery, Snowflake o dbt (se valorará experiencia adicional en más de una). Buenas habilidades de comunicación y trato con el cliente, ya que colaborarás estrechamente con distintos stakeholders, comprendiendo necesidades de negocio y traduciéndolas en soluciones técnicas claras y efectivas. ¿Con qué stack trabajarás? Stack En Cívica trabajamos con un stack moderno, robusto y probado. No elegimos herramientas por moda, sino por su capacidad de escalar, integrarse y generar valor real en los entornos más exigentes. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Proceso de selección Primera llamada — ¡Hola, hola! Si tu perfil nos hace ojitos, te llamaremos para una charla breve y romper el hielo. Queremos conocerte un poco y contarte por qué creemos que podrías encajar con nosotros. Videollamada con Talento — Nos ponemos cara. Si seguimos conectando, agendamos una videollamada para hablar de tú a tú. Te contaremos más sobre Cívica, cómo trabajamos y cómo vivimos nuestra cultura de equipo… Y, por supuesto, también queremos escucharte. Charla techie — Hora de hablar en tu idioma. Si hay match, llega el momento de sumergirnos en lo que más te gusta: herramientas, tecnologías, proyectos, retos… Una charla con nuestro equipo técnico para evaluar tu nivel. ¿Ya está? ¿Así de fácil? Pues sí. Ni gymkanas imposibles ni entrevistas eternas. Queremos que el proceso sea tan fluido como tomarte un café con alguien que te cae bien (aunque sea por videollamada). ¿Qué ocurrirá en tu primera semana? Primera semana Tu incorporación empieza en nuestra oficina de Granada, pero lo más importante no será el lugar: será cómo te vas a sentir. Desde el primer minuto, todo estará preparado para ti. Uno de nosotros te recibirá, te enseñará la oficina y te presentará al equipo. A partir de ahí, solo tendrás que centrarte en disfrutar y empezar a vivir la experiencia Cívica. Tendrás una primera reunión con el equipo de People Care, donde te contarán todo lo que necesitas saber: tu contrato, beneficios, dinámicas internas, eventos y cómo cuidamos de quienes trabajan aquí. Te recibirá también el equipo de Sistemas, que te entregará todas las herramientas para que puedas empezar a trabajar sin preocupaciones. Conocerás a tu equipo de proyecto, y tendrás una bienvenida por parte de Producción, para entender cómo encajas en el engranaje de la compañía. Además, tendrás siempre a alguien del equipo de Talento a tu lado. Desde el primer día y durante todo tu recorrido, habrá momentos de acompañamiento, escucha y revisión conjunta para asegurarnos de que estás bien, creciendo y disfrutando. En Cívica, tu primera semana no es un aterrizaje: Es el comienzo de un viaje que queremos recorrer contigo. ¿Qué podemos ofrecerte? Beneficios Contrato indefinido y estabilidad desde el minuto uno: queremos que te sientas parte del equipo a largo plazo, sin sustos. Proyectos innovadores con tecnología moderna: aquí no venimos a reinventar la rueda, pero sí a aprender cada día y potenciar al máximo todas tus habilidades. Formación continua y desarrollo profesional: invertimos en tu crecimiento con un presupuesto flexible para que accedas a cursos, certificaciones, clases de inglés y todo lo que necesites para potenciar tu talento. Además, fomentamos el intercambio de conocimiento y el aprendizaje colaborativo a través de nuestras tribus y comunidades, donde crecer juntos es nuestra filosofía. Comunidades y conocimiento compartido: Nuestra Oficina Técnica es un espacio para crecer, aprender, compartir experiencias y sentirnos parte de algo más grande. Equipo técnico consolidado: un espacio donde cada uno aporta y crece en un ambiente auténtico y positivo. Nuestros líderes son grandes profesionales y referentes técnicos que siempre están para apoyar y guiar. Vacaciones que crecen contigo: 23 días laborables al año, y 1 día más cada 2 años de antigüedad! (hasta 30 días). Compensación por teletrabajo: 562,50 €/año para que montes tu oficina en casa como a ti te gusta. Retribución flexible: Elige los beneficios que mejor van contigo! Formación, comida, transporte, guardería… y más. Todo el equipo necesario, a tu disposición: PC, silla, pantalla, teclado, ratón, reposapiés… Queremos que trabajes cómodo/a, estés donde estés. Biblioteca de libros y juegos en la oficina de Granada: Tenemos estanterías llenas de cultura y entretenimiento. Puedes llevarte lo que quieras a casa. WellHub: Acceso a un montón de actividades deportivas a precio reducido. Tú eliges la cuota, nosotros ponemos el acceso. Descuentos por ser parte del equipo: Gracias a IBenefits, podrás acceder a cientos de ofertas y descuentos en ocio, salud, moda, deporte y más. Apoyamos los hobbies que unen a las personas: Si compartes una afición con tus compañeros, colaboramos económicamente para que podáis disfrutarla juntos. Cuidamos de las personas de verdad: Porque detrás de cada puesto hay una historia, una vida y muchos momentos que merecen ser acompañados. Nos gusta estar presentes en los días especiales y también en los logros cotidianos, con pequeños gestos que dicen mucho. En tu cumpleaños, te llega un desayuno sorpresa a casa para empezar el día con una sonrisa. Si vas a ser mamá o papá, celebramos contigo desde el primer instante, porque formar una familia también forma parte de tu camino en Cívica. Cuando completas un reto deportivo, reconocemos tu esfuerzo y dedicación, como hacemos con cada paso que das…Y eso es solo una parte de todo lo que te espera. Nuestros eventos Eventos Deporte y Cultura: Contamos con grupos deportivos y organizamos eventos culturales para mantenernos activos, creativos y conectados, siempre con el apoyo y la colaboración de la empresa. Civicervezas & Civipregunta: Cada primer viernes de mes arrancamos el día con la Civipregunta: un encuentro informal en el que Josep Roig, nuestro CEO, comparte novedades y responde a todas nuestras preguntas. Comida de Navidad: Cada año celebramos juntos la comida de Navidad, un clásico para cerrar el año con buen ambiente y grandes momentos. Cívica Day: Un día especial para disfrutar, desconectar y celebrar. Invitamos a nuestras parejas e hijos para compartir este momento con quienes más queremos, y mostrarles el lugar donde trabajamos y pasamos gran parte de nuestro día a día. Las historias de Cívica se cuentan mejor desde dentro, ¿Quieres conocerlas? Podríamos contarte muchas más cosas sobre cómo es trabajar en Cívica. Pero preferimos que lo hagan quienes lo viven cada día. ¿Listo/a para escribir con nosotros el próximo capítulo de esta historia? En Cívica Software S.L. creemos firmemente en el talento y en las personas, sin etiquetas. Valoramos la diversidad como una fuente de enriquecimiento y crecimiento, y por eso garantizamos un proceso de selección justo, basado únicamente en las competencias y la motivación de cada persona candidata. Queremos que cada persona pueda aportar lo mejor de sí misma en un entorno donde se sienta valorada y respetada. Valoramos la diversidad como una fuente de enriquecimiento y crecimiento, y por eso garantizamos un proceso de selección justo, basado únicamente en las competencias y la motivación de cada persona candidata. #J-18808-Ljbffr

En Krell Consulting buscamos un/a Senior Java Developer especializado/a en Spring Boot para incorporarse a un proyecto tecnológico de larga duración en el sector bancario. Buscamos un perfil senior con sólida experiencia en desarrollo backend con Java, programación reactiva, arquitecturas distribuidas y tecnologías cloud, capaz de participar en el desarrollo y evolución de soluciones de alta complejidad técnica. Requisitos imprescindibles Java: Mínimo 8 años de experiencia profesional, incluyendo al menos 3 años con Java 17 o Java 21. Spring / Spring Boot: Experiencia sólida en desarrollo de aplicaciones backend. Programación reactiva y concurrencia: Project Reactor, Rx Java o Completable Future, y concurrencia estructurada. g RPC y Protobuf: Experiencia con RPCs de streaming, deadlines, interceptores y evolución de esquemas. Testing: JUnit 5, Mockito y herramientas de aserciones. Streaming y almacenamiento: Experiencia con Kafka, Redis y bases de datos como Postgre SQL o Mongo DB. Cloud AWS o equivalente: Conocimientos de S3, IAM, Kafka gestionado y entornos de ejecución de contenedores. Java moderno: Conocimientos de records, sealed types, pattern matching y virtual threads cuando corresponda. Inglés C1. Requisitos valorables Experiencia liderando migraciones o refactorizaciones complejas en bases de código multimódulo. Experiencia en contenerización y creación de imágenes multiarquitectura (linux/amd64, linux/arm64). Conocimientos de Python. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un proyecto tecnológico de larga duración. Modalidad de trabajo 100% remoto. Participación en un entorno técnico avanzado, con tecnologías modernas de desarrollo backend. Proyecto dentro del sector bancario. #J-18808-Ljbffr

Desarrollador Backend / SQL Server Senior , creador/a vocacional, ágil, competitivo/a y que ame trabajar en equipo.

DXC Technology promueve una oportunidad para programadores HOST en Madrid, con Cobol o PL/1, y al menos 2 años de experiencia en entornos mainframe.Participarás en proyectos del sector bancario, mantener y evolucionar aplicaciones críticas y colaborar con equipos multidisciplinares.La empresa ofr

Senior Data Engineer Localización: Preferentemente Málaga (modelo híbrido). ¿Qué harás? Como Senior Data Engineer , serás responsable de diseñar y optimizar procesos de datos que alimentan productos financieros. Tu misión será implementar soluciones técnicas que mejoren sistemas y procesos, crear pipelines desde múltiples fuentes, automatizar flujos y liderar la incorporación de nuevos datasets. Además, definirás modelos de datos y contribuirás a la estrategia tecnológica alineada con la vision del negocio. Responsabilidades principales: Desarrollar estrategias basadas en datos, colaborando con equipos de IT, Producto y Ventas. Gestionar la ingesta end-to-end de datasets críticos (posiciones largas, cortas y derivados). Analizar procesos internos para identificar mejoras e implementar soluciones innovadoras. Diseñar modelos de datos y soluciones de almacenamiento siguiendo principios FAIR. Liderar la implementación técnica para la incorporación de nuevos conjuntos de datos. Requisitos: +6 años de experiencia en entornos corporativos, preferiblemente banca. Dominio de Python, SQL y Spark (PySpark) . Conocimiento sólido en productos financieros (FX, derivados, trade products, préstamos offshore). Experiencia en creación de datasets y desarrollo de pipelines ETL de alto volumen y baja latencia. Conocimientos en modelado de datos (conceptual, lógico y físico). Deseable experiencia previa en arquitectura de sistemas bancarios y proyectos similares. Experiencia práctica en entornos Cloud . Senior Data Platform Engineer (Databricks) #J-18808-Ljbffr

GRUPO AGORA (CERVEZAS AMBAR & MORITZ), MÁS DE 160 AÑOS DE HISTORIA CERVECERA, MÁS DE 1.000 PROFESIONALES, COMPAÑÍA FAMILIAR-SEXTA GENERACIÓN. Somos pequeños cerveceros, historia cervecera, calidad, pasión, artesanía, innovación, pero nuestro verdadero valor se encuentra en las Personas que forman Grupo AGORA. ¿Quieres dar el siguiente paso en tu carrera dentro del área de Business Inteligence? Buscamos un/a profesional para potenciar nuestra área de Data Engineering: construir y mantener los procesos que mueven, transforman y dejan listo el dato para las áreas de negocio (Comercial, Marketing, Finanzas, Logística, Producción). Trabajarás sobre proyectos reales y un stack actualizado: SQL Server · Python · Microsoft Fabric · Power BI · SAP (BW / S/4HANA), con espacio para aplicar IA al dato. * SELECCIONAMOS PARA NUESTRO DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍA Y DIGITAL: DATA ENGINEER (BECA) reportando al Responsable Business Intelligence ¿Cómo será tu día a día y de que te encargarás? • Escribir y optimizar consultas SQL sobre bases de datos relacionales. • Desarrollar pipelines de datos en Python, con código limpio y orientado a objetos (OOP). • Apoyar el diseño de procesos ETL/ELT en Microsoft Fabric y SAP BW. • Explorar casos de IA aplicada al dato (automatización, asistentes, IA generativa). • Participar en tareas de calidad, validación y documentación del dato. • Crear y mantener dashboards en Power BI para distintas áreas de negocio. • Aprender de un equipo senior mediante mentoría y formación interna. ¿Cual es nuestra propuesta de valor? Crecimiento real: apostamos por un entorno que impulsa tu desarrollo profesional de forma continua. Retribución flexible a tu medida: disfruta de ventajas como seguro médico, cheque guardería, tarjeta transporte o tarjeta restaurante. Formación sin límites: Accede a un completo plan de aprendizaje: sesiones presenciales con expertos, formación online 24/7 en nuestro Campus Agora, especialización en cultura cervecera y clases de inglés individuales. Además, contarás con una entrevista anual de desarrollo para seguir potenciando tu talento. Onboarding diseñado para ti: te acompañamos desde el primer día con un plan de acogida para ti, para que te sientas parte del equipo desde el inicio. Ventajas exclusivas para empleados: producto propio en nuestras marcas, descuentos especiales y sorteos en eventos donde somos patrocinadores. Cuidamos de tu bienestar: programa integral enfocado en tu salud emocional, física y nutricional para ayudarte a mantener el equilibrio dentro y fuera del trabajo. Medidas de conciliación: Flexibilidad horaria y opciones de teletrabajo para que puedas organizar tu tiempo de la mejor manera. Un equipo con el que disfrutar: actividades de team building, jueves cañeros y eventos internos donde compartir grandes momentos… y alguna que otra buena cerveza Estamos inmersos en un apasionante y ambicioso plan de expansión sin precedentes para el Grupo. Si eres cervecero/a, y quieres formar parte de nuestro equipo, es el mejor momento para unirte a este gran proyecto! Buscamos el mejor Talento! En Grupo Agora nos levantamos cada mañana para compartir y acercar los pequeños placeres de gran disfrute en la vida a todas las personas que confían en nosotros. #J-18808-Ljbffr

IQVIA is seeking a Programmer (SAS & R) with German to support AMNOG/HTA activities in Spain.

Liderar y participar en el diseño de código conforme a las especificaciones técnicas del proyecto y los estándares definidos por la organización. Supervisar y participar en el diseño de procesos ETL, analizando las fuentes de datos y la casuística del cliente para garantizar una integración de datos eficiente y robusta. Coordinar y colaborar en el desarrollo de parsers para dispositivos IoT (como contadores de telelectura) y en la construcción de APIs relacionadas con la implantación y evolución de productos. Pruebas y Calidad Coordinar y ejecutar planes de prueba técnicos y funcionales para asegurar la calidad del software y su correcta integración en las implantaciones. Analizar y resolver incidencias técnicas detectadas durante las pruebas, escalando y priorizando adecuadamente los problemas críticos. Gestión de Proyectos Velar por el cumplimiento de las planificaciones del proyecto, anticipando riesgos y proponiendo acciones preventivas o correctivas. Reportar el estado de tareas y hitos relevantes al project manager, aportando visibilidad sobre avances, obstáculos y alternativas de solución. Colaborar en la definición y validación de soluciones técnicas en el punto de intersección entre implantación y desarrollo. Documentación y Formación Redactar y participar en la elaboración de manuales de usuario, administrador y documentación técnica necesaria para las implantaciones. Formar y dar soporte a equipos técnicos e implantadores, para garantizar el conocimiento transversal del producto y su modelo de datos. Soporte y Resolución de Problemas Asumir la gestión y resolución de consultas e incidencias surgidas durante las implantaciones y fases posterior de soporte. Coordinar el análisis de problemas técnicos entre los equipos de implantación y producto, proponiendo soluciones funcionales y técnicas alineadas con la arquitectura existente. Innovación y Mejora Continua Proponer mejoras en procesos de desarrollo e implantación, tanto a nivel metodológico como tecnológico. Consolidar y profundizar en el dominio de tecnologías asignadas, adquiriendo certificaciones y aprendiendo nuevas tecnologías relevantes para el rol. Colaboración y Trabajo en Equipo Liderar y trabajar en red con desarrolladores, técnicos e implantadores, fomentando la cooperación, el debate técnico y el apoyo mutuo. Participar activamente en la puesta en marcha de los sistemas y soluciones desarrollados, colaborando estrechamente con el equipo de producto e implantación. Conocimiento del Producto Conocer en profundidad el modelo de datos del software y sus funcionalidades, garantizando un conocimiento técnico y de negocio óptimo para las implantaciones. Diseñar y ejecutar planes de implantación que cumplan con los requisitos funcionales y técnicos del cliente. Tener la suficiente experiencia como para ser autónomo/a en tu día a día. Poder mantener una conversación fluida en inglés, ya que trabajarás con equipos de diferentes países y tanto las reuniones como la comunicación escrita puede ser en inglés. Formación universitaria preferiblemente Ingeniería Informática o afines. Más de 3 años de experiencia en posiciones similares #J-18808-Ljbffr

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo a un/una Desarrollador/a Java para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad financiero. Funciones Principales Diseñar, desarrollar y mantener arquitecturas basadas en eventos utilizando Apache Kafka. Implementar y optimizar productores y consumidores para el procesamiento de datos en tiempo real. Colaborar en el diseño de sistemas distribuidos y microservicios escalables y resilientes. Garantizar la alta disponibilidad, rendimiento y tolerancia a fallos de las plataformas de mensajería. Monitorizar y diagnosticar incidencias en los flujos de datos y pipelines de eventos. Participar en revisiones de código y promover buenas prácticas de desarrollo. Trabajar en entornos ágiles (Scrum/Kanban) junto a equipos internacionales, utilizando inglés en el día a día. Documentar soluciones técnicas y contribuir a la mejora continua de la arquitectura. Experiencia demostrable trabajando con Apache Kafka (productores, consumidores, streaming, arquitecturas event-driven). Conocimientos en sistemas distribuidos y procesamiento de eventos. Experiencia en al menos un lenguaje de programación backend (Java, Scala, Python u otros). Buenas prácticas de desarrollo (testing, control de versiones, CI/CD). Nivel de inglés mínimo B2 (capaz de trabajar en un entorno internacional). En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambientum laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religion o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo. #J-18808-Ljbffr

Pasamos un tercio de nuestra vida trabajando. Y la mayoría de ese tiempo se pierde en tareas repetitivas, cambios constantes entre herramientas y procesos que nos alejan de lo que realmente nos hace sentir útiles: resolver problemas, innovar, conectar y ayudar a otros. Teros nace para devolver ese tiempo. Somos el sistema operativo de IA donde los agentes hacen el trabajo, hecho para fundadores, CEOs y equipos que quieren dejar de coordinar trabajo manualmente. Un workspace privado donde cada empleado tiene su propio equipo de agentes de IA. Describe qué necesitas y los agentes de IA lo ejecutan por ti, con acceso real a tus herramientas — Gmail, Calendar, Notion, Git Hub, Linear, Figma y más de 65 integraciones vía OAuth. No chatbots que sugieren. Agentes que ejecutan. Teros elimina la fragmentación y el caos individual de la IA en las empresas para ofrecer un solo tablero, un solo contexto y una sola política de datos. Integraciones reales . Tus agentes leen, escriben y actúan en tu stack productivo. AI Employees, no prompts sueltos . Cada agente tiene rol, memoria, contexto compartido y sigue tu manual de instrucciones. Cualquier empleado puede crear agentes que trabajan 24/7, sin necesidad de ser técnico. Todos los empleados tienen acceso a los mismos agentes, skills, datos para que los entregables sean homogéneos y exactos. Un solo tablero para orquestar a todos los agentes . Crea, delega, monitoriza y revisa el trabajo de múltiples agentes en paralelo desde un panel de control vivo. Privacy first. Un espacio privado y seguro donde nos aseguramos que los datos de tu operativa no se procesan fuera de tu compañía ni se utilizan para entrenar modelos, ya que utilizamos por defecto modelos con zero data retention. Agnóstico de modelo. Conecta el LLM que prefieras. Puedes utilizar Teros desde cualquier sitio en la nube o self-hostear con Docker. Open source . Nuestro código crece con la comunidad. La ambición va más allá del trabajo. Empezamos aquí porque es donde más impacto podemos generar hoy. Pero Teros nace con una única convicción única: la tecnología debe ser una extensión de ti mismo para ayudarte a ser más feliz. Teros será esa pieza de tecnología que te acompaña en todo momento. Una tecnología que vea, escuche y sienta lo mismo que tú para que ante los millones de estímulos e información que recibimos al día pueda ayudarte a vivir mejor y más feliz. Teros será software. O hardware, quizás ambas. Lo que se necesite para ayudarte. Quizás sea un sistema operativo. Un móvil. Unas gafas. Un pinganillo. Un anillo. Un chip. Lo descubriremos en el camino. Ahora estamos en stealth mode con primeros clientes validando la plataforma y a punto de salir al mercado. Buscamos ingenieros de software que no quieran solo escribir código, sino construir el futuro de cómo los humanos y la IA colaboran. Si crees que la IA debería hacer el trabajo aburrido para que nosotros hagamos el importante, te estamos buscando. Desarrollar sistemas de IA en producción usando LLMs, arquitecturas RAG y flujos de trabajo agénticos. Construir la capa de inteligencia que impulsa Teros — el núcleo que hace que los agentes entiendan, decidan y ejecuten. Diseñar y lanzar sistemas RAG, agentes autónomos y automatizaciones de IA de las que usuarios reales dependen. Integrar modelos y frameworks de IA en un producto vivo con tracción real. Tomar decisiones técnicas — desde arquitectura hasta implementación. Nos movemos rápido y confiamos en el equipo. Experimentar, romper, medir, iterar — así es como construimos. Los must son: Experiencia demostrada construyendo productos o proyectos con IA generativa. Sólidos conocimientos de Python. Experiencia práctica con LLMs y sistemas RAG. Familiaridad con frameworks de IA (langgraph, langchain o similares). Capacidad para aprender rápido, proponer soluciones y trabajar de forma autónoma. Mentalidad de builder — te importa más shippear que hacer slides. Curiosidad genuina por el ecosistema de IA — sigues el espacio porque te apasiona. Experiencia con sistemas agenticos, MCP o automatizaciones basadas en IA. Conocimientos de observabilidad y evaluación de aplicaciones de IA. Docker, cloud (AWS/GCP/Azure) o bases de datos vectoriales. Te importan más las personas que las habilidades técnicas. Eres curioso. Aprendes constantemente. Experimentas con nueva tecnología y compartes lo que descubres con el equipo. Disfrutas resolviendo problemas difíciles, cuestionando el status quo y buscando siempre mejorar. Sabes que la ia evoluciona cada semana — y te mueves cómodo en ese caos. Quieres construir, no solo hablar de construir. IA como tu herramienta diaria. Acceso a los últimos modelos y herramientas. Experimenta, automatiza y descubre nuevas formas de trabajar mejor. Presupuesto de formación. Presupuesto anual para cursos, certificaciones, eventos, libros o herramientas que te hagan crecer. Espacio para construir. Tu job description no es una pared. ¿Quieres meterte en producto, automatizaciones, growth o infra? Adelante. Impacto desde el día uno. Equipo pequeño, producto grande. Tus ideas y tu trabajo moldean directamente lo que Teros será. Modelo híbrido. Estamos construyendo un equipo unido y queremos trabajar juntos en persona por ahora. Flexibilidad híbrida a medida que crecemos. Construye tu propio camino. Los roles que necesitaremos dentro de dos años todavía no existen. Crece con nosotros y podrías liderarlos. Velocidad real de startup. Rapidez, autonomía, adaptación, ownership. Preferimos una buena idea lanzada hoy que tres meses de discusión. Open source. Teros es open source. Tu trabajo será visto, usado y mejorado por una comunidad global. ¿Te interes a? Si la IA te apasiona, disfrutas lanzando productos reales y quieres unirte a un equipo que está apostando fuerte por la IA agéntica — nos encantaría conocerte. Buscamos A-players que no solo usen herramientas de IA, sino que entiendan cómo funcionan, cómo mejorarlas y cómo llevarlas a producción de forma robusta y escalable. #J-18808-Ljbffr

• España Tipo de contrato: Indefinido Programa objeto de la Beca o contrato en Prácticas Área Formativa Relacionada: Escuela de SAP Remuneración: Sin especificar Mango busca incorporar un/a IT Manager SAP Comercial y Distribución para liderar la evolución tecnológica de sus procesos de venta y distribución dentro del área de Supply Chain. La persona seleccionada será responsable de gestionar proyectos, coordinar equipos multidisciplinares y garantizar la correcta implantación y mantenimiento de soluciones SAP orientadas al negocio. Se trata de una excelente oportunidad para profesionales con experiencia funcional en SAP SD que quieran formar parte de una compañía internacional líder en el sector retail. Funciones principales Liderar la integración de los equipos relacionados con iniciativas de distribución, logística y modelo operativo. Gestionar equipos de profesionales internos y externos. Coordinar la relación con proveedores tecnológicos y partners. Definir y ejecutar estrategias tecnológicas alineadas con el negocio. Participar en la definición, diseño e implantación de soluciones SAP SD. Garantizar la mejora continua de procesos y aplicaciones. Gestionar incidencias, cambios y evolutivos de las plataformas tecnológicas. Coordinar proyectos tecnológicos asegurando calidad, tiempos y presupuesto. Colaborar con áreas de negocio para identificar oportunidades de optimización. Impulsar iniciativas de transformación digital dentro de la cadena de suministro y distribución. Formación y experiencia Experiencia mínima de 8 a 10 años en entornos SAP. Al menos 5 años de experiencia funcional en SAP SD. Experiencia en proyectos de distribución y cadena de suministro. Conocimientos sólidos de procesos comerciales y logísticos. Experiencia liderando equipos multidisciplinares. Experiencia en gestión de proyectos tecnológicos. Capacidad para trabajar en entornos internacionales. Nivel alto de inglés. Competencias Liderazgo y gestión de personas. Visión estratégica y orientación al negocio. Capacidad analítica y resolución de problemas. Comunicación efectiva con áreas técnicas y funcionales. Organización y planificación. Orientación a resultados. Modelo híbrido de trabajo. Flexibilidad horaria. Jornada intensiva los viernes y durante el periodo estival. Plan de formación y desarrollo profesional continuo. Participación en proyectos tecnológicos de alcance internacional. Entorno dinámico, innovador y orientado a la transformación digital. Tecnologías y conocimientos valorados SAP SD SAP Sales & Distribution Supply Chain Distribución Retail Gestión de Proyectos Transformación Digital Logística Gestión de Equipos Esta oferta forma parte del Programa de Becas correspondiente a la Formación. Si cuentas con experiencia en SAP SD y quieres liderar proyectos de transformación tecnológica en una de las compañías de moda más reconocidas a nivel internacional, esta puede ser una excelente oportunidad para impulsar tu carrera profesional. #J-18808-Ljbffr

En Indra Mobility desarrollamos soluciones tecnológicas que transforman la forma en que millones de personas se mueven cada día. Somos una compañía global líder en tecnología y consultoría, presente en más de 140 países, que desarrolla soluciones innovadoras en sectores críticos como Defensa, Espacio y Transporte. Nuestro propósito es crear un futuro más seguro, eficiente y sostenible mediante la tecnología. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Buscamos un/a Backend Team Leader con sólida experiencia en liderazgo técnico y desarrollo de soluciones backend basadas en arquitecturas de microservicios con Java y Spring Boot. Formarás parte de proyectos de transformación digital de gran alcance, liderando equipos multidisciplinares y participando en decisiones estratégicas de arquitectura en entornos cloud AWS de alta complejidad y volumen transaccional. Liderar y coordinar el equipo de desarrollo backend, promoviendo la excelencia técnica. Definir, evolucionar y asegurar la arquitectura técnica de las soluciones. Supervisar la calidad del código mediante revisiones y aplicación de buenas prácticas. Planificar, priorizar y realizar seguimiento de las tareas del equipo. Coordinar el trabajo con equipos de Frontend, QA, Dev Ops y áreas de negocio. Diseñar y supervisar integraciones entre sistemas mediante APIs, eventos y mensajería. Participar en decisiones técnicas relacionadas con microservicios, APIs REST y entornos cloud AWS. Resolver incidencias complejas y apoyar al equipo en la toma de decisiones técnicas. Garantizar el cumplimiento de plazos y objetivos del proyecto. Impulsar iniciativas de mejora continua, eficiencia y calidad del desarrollo. Experiencia mínima de 10 años en desarrollo backend. Al menos 5 años de experiencia liderando equipos técnicos. Experiencia sólida con Java y Spring Boot (mínimo 5 años). Experiencia en arquitecturas de microservicios (mínimo 3 años). Experiencia en entornos cloud, especialmente AWS. Experiencia en diseño y desarrollo de APIs REST e integración entre sistemas. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y dinos lo que nos puedes aportar! Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales,con seguridad financiera. Días de vacaciones + días de libre disposición . Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!) Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Servicio de autobuses con diferentes rutas dirigidas a centros de trabajo fuera de la ciudad de Madrid. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match. Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH. #J-18808-Ljbffr

Responsable de Preventa y Observabilidad Atos es líder europeo en transformación digital, ciberseguridad, cloud y computación de alto rendimiento. Con presencia global y un firme compromiso con la innovación y la sostenibilidad, ofrecemos soluciones tecnológicas que impulsan el futuro digital. Con más de 67.000 profesionales en 61 países, trabajamos para diseñar un espacio de información seguro y sostenible, apoyando el desarrollo científico y tecnológico a nivel mundial. Buscamos un/a Responsable de Preventa y Práctica de Observabilidad para el departamento Cloud & Modern Infrastructure (C&MI) de Atos Iberia. Liderará la oferta de observabilidad de extremo a extremo, uno de los ejes de la estrategia C&MI 2026–2027, y el equipo técnico que la entrega. Es un rol doble: la mitad del tiempo diseña y gana ofertas (RFP, soluciones, modelos económicos) y la otra mitad dirige al equipo de especialistas que implanta y opera plataformas como Dynatrace, Grafana y Elastic en clientes de banca, sector público, energía e industria. Equipo a cargo: especialistas y arquitectos de observabilidad (equipo inicial de 10-15 personas, en crecimiento) Misión: convertir la observabilidad en una línea de negocio rentable y diferencial, evolucionando hacia AIOps y operación asistida por IA Preventa y desarrollo de negocio Liderar técnicamente las ofertas de observabilidad: análisis de pliegos y RFP, diseño de la solución, memoria técnica y defensa ante el cliente. Construir modelos de servicio y económicos (capacidad fija/variable, T&M, servicio gestionado, Oficina de Observabilidad) junto con el equipo comercial. Elaborar assessments de madurez, planes directores y roadmaps de observabilidad y AIOps para clientes. Gestionar la relación técnica con fabricantes y partners (Dynatrace, Grafana Labs, Elastic, Splunk, Datadog, ServiceNow) y el acceso a sus programas. Identificar oportunidades de crecimiento en la base instalada de clientes. Liderazgo del equipo Dirigir, dimensionar y hacer crecer el equipo de especialistas: selección, plan de carrera, certificaciones y evaluación. Asignar recursos entre proyectos y preventa, controlando ocupación y rentabilidad. Ser referente técnico y escalado en proyectos críticos. Entrega y operación Garantizar la calidad de los proyectos de implantación y de los servicios gestionados de observabilidad (SLA, KPI, satisfacción del cliente). Supervisar el paso de proyecto a servicio y la mejora continua de dashboards, alertado y SLO. Práctica y oferta Definir y mantener el catálogo de servicios de observabilidad: activos reutilizables, arquitecturas de referencia, plantillas de oferta y casos de éxito. Evolucionar la oferta hacia AIOps: correlación de eventos, reducción de ruido, detección de anomalías, automatización de remediación y agentes de IA. Representar a Atos en eventos, webinars y foros del sector. Experiencia 10+ años en infraestructura, operaciones o monitorización IT, con al menos 5 en observabilidad/APM. 3+ años en preventa técnica o arquitectura de soluciones en integrador o consultora, respondiendo a RFP y licitaciones públicas. 3+ años liderando equipos técnicos (gestión directa de personas, no solo coordinación). Experiencia demostrable en clientes de gran cuenta en España: banca, sector público, energía o industria. #J-18808-Ljbffr

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo a un/una IT Project Manager Primevera 6 (Oracle) para uno de nuestros proyectos de referencia. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a esta oferta Funciones Principales Planificación, gestión y control de iniciativas utilizando Primavera P6 y herramientas de reporting. Se aplicarán metodologías de gestión de proyectos, tanto tradicionales como ágiles, para garantizar eficiencia y trazabilidad. Incluye la gestión funcional y técnica de sistemas IS/IT, con especial foco en análisis, documentación y soporte a la ejecución. Se requiere la integración con herramientas digitales y bases de datos, asegurando cumplimiento de políticas de ciberseguridad. El proyecto también contempla el seguimiento financiero y matemático (Earned Value, Monte Carlo, distribuciones estadísticas) para optimizar resultados Dominio de Primavera P6 y herramientas de reporting. Conocimientos sólidos en metodologías de gestión de proyectos (incluyendo enfoques ágiles). Conocimientos técnicos y funcionales: Experiencia en análisis funcional y redacción de documentación. Competencias en IS/IT project management. Habilidades digitales: sistemas operativos, Office, aplicaciones web, bases de datos Oracle, políticas de ciberseguridad, API y ETL. Conocimientos complementarios: Bases de finanzas aplicadas a proyectos. Matemáticas aplicadas a gestión de proyectos (métodos estadísticos y de control: Monte Carlo, distribución gaussiana, Earned Value, etc.). En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente 24 días de vacaciones para que desconectes Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral. Retribución flexible Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking Forma parte de una comunidad cercana y vibrante Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconoc linea por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a nuestro equipo! En Aquaquae, empresa especializada en proyectos integrales de interiorismo y equipamiento premium dentro del segmento lujo, buscamos incorporar un/a Business Developer Senior con perfil “Hunter” para impulsar el crecimiento del negocio. Si te motiva generar oportunidades desde el origen del proyecto, trabajar con clientes de alto nivel y posicionar una marca en entornos exclusivos, esta puede ser tu oportunidad. Misión del puesto Generar negocio de forma proactiva, desarrollando relaciones estratégicas y posicionando a Aquaquae como partner de referencia en proyectos de interiorismo y equipamiento premium desde fases tempranas. Funciones principales Identificación y captación activa de nuevas oportunidades en el segmento lujo. Desarrollo y gestión de red de contactos: estudios de arquitectura, promotores, hoteleros e inmobiliarias. Generación y mantenimiento de pipeline comercial de forma constante. Posicionamiento de Aquaquae como partner estratégico en fases iniciales de proyecto. Activación del showroom como espacio de encuentro, relación y cierre comercial. Seguimiento y fidelización de clientes estratégicos. Representación de la marca en eventos, ferias y entornos de networking. Coordinación con equipos internos para el desarrollo de propuestas de valor. Requisitos Experiencia mínima de 5 años en desarrollo de negocio en segmento lujo. Perfil claramente “Hunter”, con capacidad demostrada de captación y generación de negocio. Experiencia en interiorismo, arquitectura, diseño o equipamiento premium. Red activa de contactos en el sector (prescripción, promotores, estudios, etc.). Alta sensibilidad estética y comprensión del lenguaje del diseño. Nivel alto de alemán e inglés (imprescindible). Perfil autónomo, proactivo y orientado a resultados. Qué ofrecemos Incorporación a compañía posicionada en el segmento premium. Proyecto con alto impacto y crecimiento comercial. Retribución competitiva. Entorno dinámico, vinculado a proyectos de alto nivel. Desarrollo profesional en un sector en crecimiento. #J-18808-Ljbffr