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Nuestro negocio se encuentra en plena expansión y buscamos el talento más apasionado, con energía positiva y capacidad de esfuerzo. ¿Quieres formar parte de un gran equipo humano, creativo y profesional? ¡Este es tu sitio! En nuestro equipo de IT&OT, tenemos una vacante de ERP SOLUTION LEAD - S/4HANA, con el objetivo principal de liderar, desde dentro de la compañía y bajo la supervisión de la oficina de relación de IT con el negocio, la evolución funcional y operativa de la nueva plataforma SAP S/4HANA, actuando como nexo entre negocio, IT y partners de implantación/soporte. Su objetivo será asegurar que SAP aporte valor real al negocio, favoreciendo la estandarización, la adopción interna, la calidad de las integraciones y un modelo de gobierno sólido tras la implantación. Entre sus funciones principales se encontrarían las siguientes: · Actuar como referente interno de SAP para las áreas de negocio y IT. · Dar soporte funcional de segundo nivel a procesos clave de finanzas, compras, logística, comercial y retail. · Acompañar la implantación y evolución de SAP, participando en definición funcional, priorización, validación y despliegue. · Coordinar la relación con equipos técnicos, implantadores, AMS y fabricante, asegurando calidad de servicio, seguimiento de incidencias y cumplimiento de compromisos. · Liderar el backlog de mejoras, incidencias y evolutivos, alineándolo con las prioridades de negocio y la hoja de ruta tecnológica. · Participar en diseño y seguimiento de integraciones con WMS, Ecommerce, B2B, EDI, y resto del ecosistema digital. · Coordinar UATs, formación a usuarios clave, preparación de go-live, hypercare y transición a soporte recurrente. · Velar por la adopción del estándar SAP y por el uso controlado de extensiones, evitando complejidad innecesaria. · Colaborar con arquitectura, datos e integración para asegurar coherencia funcional y técnica. · Definir documentación funcional, procedimientos operativos, criterios de soporte y métricas de servicio. · Impulsar la mejora continua de procesos y la autonomía interna sobre la plataforma. Qué perfil buscamos: · 5-10 años de experiencia en ERP, con experiencia relevante en SAP. · Participación en implantaciones o evoluciones de SAP S/4HANA, idealmente en entornos cloud. · Buen entendimiento de procesos end-to-end: compra, aprovisionamiento, inventario, logística, ventas, facturación y finanzas. · Experiencia coordinando partners externos o equipos de implantación/soporte. · Capacidad para traducir necesidades de negocio a soluciones funcionales viables. · Criterio técnico suficiente en integraciones, APIs, datos maestros, autorizaciones, testing y operación SaaS. · Perfil estructurado, resolutivo y con capacidad para trabajar con múltiples áreas. · Muy buena comunicación, capacidad de influencia y orientación al cambio. · Valorable experiencia en moda, retail, distribución o entornos omnicanal. · Valorable experiencia con WMS, eCommerce, EDI, middleware/APIs y reporting. ¡Si estás interesad@, no lo dudes y envíanos tu CV!

Redarbor es la #1 compañía HR Tech en Latam. Ayudamos a 55 millones de personas al mes a encontrar un trabajo mejor y a más de 150.000 empresas a reclutar y retener el mejor talento. Nuestros proyectos Somos líderes en Sites y App’s de empleo con nuestros sites de empleo Computrabajo (líder en Latinoamérica), OCC en México e Infojobs y Catho en Brasil, y Software de RRHH en Latinoamérica (Pandapé y Genomawork ). Redarbor en cifras 2013 fundada +1.100 colaboradores HR Tech 1# en Latam y 2# grupo de sites de empleo con más tráfico en el mundo El Software de RH (Saa S) líder en Latinoamérica con más de 10.000 productos activos Somos una de las mejores empresas para trabajar en España y la 9ª mejor para trabajar en Europa ¿A quién buscamos? Buscamos a una persona con mentalidad hunter y experiencia en ventas de soluciones ATS o HR Tech, capaz de liderar la apertura y desarrollo del mercado español, generando nuevas oportunidades de negocio y construyendo la estructura comercial necesaria para escalar el crecimiento. Durante el primer año, su principal misión será abrir grandes cuentas, acelerar el crecimiento comercial y liderar un equipo de SDRs orientado a la generación de oportunidades. A medida que los resultados se consoliden, será responsable de diseñar y desarrollar una estructura de Key Account Managers (KAMs) que permita escalar el negocio y maximizar el valor de los clientes captados. Buscamos una persona que disfrute vendiendo, prospectando y negociando. Un perfil ejecutor, orientado a resultados y con mentalidad emprendedora. Alguien que prefiera estar delante del cliente generando ingresos. Identificar, prospectar y cerrar oportunidades en empresas medianas y grandes. Construir relaciones estratégicas con directores de RRHH, CEOs y decisores clave. Desarrollar nuevas oportunidades comerciales mediante estrategias outbound y networking. Liderar negociaciones complejas y ciclos de venta consultiva. Alcanzar y superar los objetivos de captación y facturación. Gestionar y desarrollar un equipo de SDRs orientado a la generación de pipeline. Definir metodologías, procesos y métricas comerciales. Establecer una cultura de alta exigencia y orientación a resultados. Colaborar estrechamente con Marketing y Customer Success para maximizar la conversión. Contratar y desarrollar talento comercial conforme evolucione el negocio. Eres la persona, si cuentas con: Más de 8 años de experiencia en ventas B2 B. Experiencia demostrable vendiendo soluciones ATS o HR Tech. Historial de apertura y cierre de grandes cuentas. Experiencia liderando equipos comerciales enfocados en prospección y generación de demanda. Capacidad para trabajar en entornos de alto crecimiento y cambio constante. Valoramos especialmente Experiencia en compañías Saa S de crecimiento acelerado. Conocimiento profundo del ecosistema de Talent Acquisition. Experiencia construyendo equipos comerciales desde cero. Experiencia en mercados internacionales. Contrato Indefinido + flexibilidad horaria + día libre en tu CUMPLEAÑOS + 24 y 31 de diciembre Salario: se concretará en función de la experiencia, conocimientos y trayectoria de la persona seleccionada, garantizando siempre la coherencia con nuestra política de equidad interna. 23 días laborables de VACACIONES Premiamos la antigüedad con días adicionales de vacaciones por cada 2 años cumplidos y hasta un máximo de 5 días. Jornada intensiva: navidad, Semana Santa, Julio y agosto Jornada intensiva en el día de cumpleaños de los hij@s para poder compartir más tiempo en este día tan especial para ellos. Teletrabajo - Modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 en casa. 100% Teletrabajo: 5 semanas al año + Navidad y semana santa + puentes específicos + 2 semanas de agosto. Plan de formación: cursos presenciales + formación online para realizar formaciones específicas desde casa y de forma ilimitada. Presupuesto individual para certificaciones y eventos. Gimnasio: subvención del 70% de tu cuota. Fisio: subvención del 50% del coste del fisioterapeuta al mes. En REDARBOR trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Esto se traduce en género, religión, personas con discapacidad, LGBTQ+, etnia y diversidad de experiencias. #J-18808-Ljbffr

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