Trabajos en San Juan De Alicante - Page 7Crear alertasJornada parcial

Description We are currently on the hunt for an ambitious and passionate Business Development Manager (FR market) to join our Sales department Team in Barcelona, Spain. What’s Oppizi Oppizi is the first major multi-channel player in offline performance-marketing. We’ve built a technology that enables tracking, scaling, and optimization of flyering campaigns. We offer 3 channels, Hand-to-hand (in people’s hands), Door-to-Door (in people’s mailboxes), and Direct Mail (in people’s mailboxes via national post service). We operate in 10+ countries, the main ones being Australia, New Zealand, France, the UK, the US, and Canada. We are very privileged to work with flagship accounts like UberEats, DoorDash, Getaround, DiDi, Deliveroo, and many others. Job description The ideal candidate is dynamic and will be involved in various aspects of the business while being responsible for creating and executing our offline marketing campaigns. Responsibilities Full-Cycle Sales & Pipeline Ownership Drive topline growth by owning the entire sales journey—from initial account-based targeting and prospecting to closing deals and celebrating client wins. Identify High-Potential Leads: Spot opportunities ranging from agile startups to growth-stage tech firms and local brands hungry for scalable acquisition. Targeted Outreach: Craft and execute bold outbound campaigns using Clay, Lemlist, and modern automation tools, blending data with your own creativity to spark action. Multichannel Engagement: Confidently connect with decision-makers through a strategic mix of cold calls, personalized emails, LinkedIn, and your unique social selling style. Strategic Conversion & Relationship Building Turn curiosity into long-term partnerships by acting as a trusted advisor to prospective clients. Inbound Mastery: Rapidly qualify interest from inbound leads, building the trust necessary to convert them into loyal partners. Exceed Targets: Consistently hit and surpass monthly revenue and activity KPIs with the full support of a team invested in your professional growth. Cross-Functional Collaboration & Onboarding Work at the intersection of Sales, Marketing, and Ops to ensure the client win is just the beginning. Seamless Handoffs: Partner with Marketing to refine messaging and work with Ops to deliver delightful onboarding experiences for new clients. CRM Excellence: Maintain meticulous records in the CRM to ensure accurate forecasting and a transparent source of truth for the management team. Market Intelligence & Strategy Act as our eyes and ears on the ground to help us win the FR market. Landscape Expertise: Execute outreach plans specifically tailored to the nuances of the French business landscape. Feedback Loop: Share real-time market insights and on-the-ground feedback to help us iterate on our product, refine our pitch, and evolve our sales playbook. Requirements Sales Pedigree & The Hunter Instinct Proven Track Record: 2–3+ years of success in high-growth Business Development or Sales, specifically managing the full sales cycle from cold prospect to closed-won. Outbound Mastery: You are a true hunter. Cold calling, strategic email sequencing, and social selling arent just tasks - they are your zone of genius. The Art of the Deal: You are a persuasive communicator and a sharp negotiator who can build immediate trust and close with confidence. Market & Regional Expertise FR Landscape: You have a deep understanding of the French media buying ecosystem and a finger on the pulse of local business trends. Relationship First: You thrive on connecting dots and solving complex problems to drive tangible value for your partners. The Modern Sales Tech Stack Data-Driven & Tech-Savvy: You dont just use tools; you leverage them to win. You have hands-on experience with: CRM & Ops: HubSpot (or equivalent), Excel, and Google Sheets. Outbound Automation: Clay and Lemlist preferred Efficiency: AI tools and reporting dashboards to optimise your workflow and forecasting. Collaborative Mindset & Mobility Cross-Functional Player: Proven experience driving results by partnering with Marketing, Product, and Ops teams to create a seamless client experience. On the Move: You’re ready to travel when the deal calls for it, representing Oppizi in person to solidify key relationships. Education: A degree in Business, Marketing, or Sales- or a decorated graduate of the School of Hard Knocks. (An advanced degree is a nice bonus). Benefits Financial Growth & Security Competitive Base + Uncapped Commission: High-reward structure designed for high-performers. Private health insurance: Alan after the probation period. Stock Options: Potential for equity or stock ownership, ensuring you share in the company’s long-term success. Cliff 1 Year Hybrid Work Model: 4 days a week at the office (Mon/Thu) Right to Disconnect: We respect your boundaries; no expectation of after-hours calls or emails unless it’s a true FR emergency Work from Anywhere: Occasional remote weeks allowing you to work from different locations across globally. Annual Leave: 22 days + 3 convenio days Volunteer Days: Two paid days per year to support a cause or charity you are passionate about. Cobee perks Interested? Apply Now! Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. Thank you for understanding.

¿Acabas de graduarte en Química y quieres empezar tu carrera en el área de I+D en una industria líder en su sector? Si te motiva investigar, experimentar y crear soluciones que todavía no existen, esta es tu oportunidad. Formarás parte de un equipo que trabaja con materiales avanzados (polímeros, PVC y compuestos innovadores) y participarás en proyectos con impacto directo en el futuro de la compañía. SE OFRECE: Acompañamiento y formación continua: no estarás solo/a, aprenderás junto a profesionales con experiencia. Un entorno de trabajo cercano, dinámico y colaborativo, donde se valora tu iniciativa. Horario: Lunes a jueves de 8h a 17h y viernes intensivo de 8h a 15h Salario negociable en función de la valía del candidato/a (25.000-28.000€) , con progresión según tu evolución. SE REQUIERE: Grado en Química o Ingeniería Química. Nivel de inglés fluido (valorable). Residencia en Osona o alrededores de Manlleu. Valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. No discriminamos por raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

¿Tienes experiencia comercial en tratamiento de aguas? ¿Buscas un nuevo reto profesional? ¡Si tu respuesta es sí, esta posición puede ser para tí! Actualmente estamos en búsqueda de un/a Técnico/a Comercial, para nuestro cliente, una importante empresa consolidada en el sector del tratamiento de agua industrial y en constante crecimiento. La posición combina diagnóstico técnico en instalaciones y desarrollo de negocio con clientes industriales, en un rol muy cercano al cliente y con fuerte componente técnico. ¿Cuál será tu misión? Tu misión será gestionar y desarrollar una cartera de clientes industriales en Cataluña, realizando visitas técnicas a sus instalaciones para analizar el estado de los sistemas de agua y proponer soluciones adecuadas. -Realizar visitas técnicas a instalaciones industriales para evaluar los sistemas de tratamiento de agua. -Toma de muestras y análisis in situ para detectar posibles problemáticas técnicas. -Asesoramiento técnico a clientes sobre tratamiento de agua y optimización de instalaciones. -Gestión y desarrollo de una cartera de clientes industriales existente, con posibilidad de ampliarla. -Identificación de nuevas necesidades técnicas y oportunidades de mejora en las instalaciones. -Elaboración y seguimiento de propuestas técnicas y comerciales. -Coordinación con el equipo técnico interno para resolver incidencias o implementar nuevas soluciones. -Seguimiento periódico de clientes mediante visitas recurrentes a instalaciones. ¿Qué necesitas para hacer match? Requisitos: -Formación técnica: Ingeniería Química, Ingeniería Industrial, Ingeniería Agrónoma, Química, Biología, FP técnica o similar -Interés por desarrollar un rol técnico con contacto directo con cliente. -Capacidad analítica para entender instalaciones industriales y diagnosticar problemáticas técnicas. -Persona rigurosa, meticulosa y con capacidad de toma de decisiones en entorno técnico. -Buenas habilidades comunicativas para explicar soluciones técnicas a cliente. -Carnet de conducir y disponibilidad para realizar visitas a clientes en Cataluña. -Se valorará experiencia en entornos industriales, tratamiento de agua o procesos químicos, aunque no es imprescindible. ¿Qué recibirás durante el proceso? Beneficios: -Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento dentro del sector industrial. -Formación técnica completa en productos, soluciones y diagnóstico de instalaciones. -Posición con alto aprendizaje técnico y desarrollo profesional. -Gestión progresiva de cartera de clientes y desarrollo de negocio. -Proyecto estable dentro de una empresa con fuerte cultura técnica y orientación a servicio. -Salario acorde a la experiencia aportada + variable. -Herramientas necesarias para el desempeño de la actividad (vehículo de empresa, portátil, etc.).

¡Únete a Nuestro Equipo y Lleva tu Carrera al Siguiente Nivel! Sobre Nosotros: En Ferchau Valencia, somos pioneros en soluciones tecnológicas innovadoras y estamos comprometidos con la excelencia. Nuestro equipo dinámico y apasionado está en constante crecimiento, y buscamos profesionales que compartan nuestra visión de liderazgo tecnológico. Lo que Buscamos: Estamos en la búsqueda de un/a Ingeniera/o de pruebas con al menos 3 años de experiencia en el campo. Si eres un desarrollador talentoso, con habilidades técnicas sólidas y estás listo para enfrentar nuevos desafíos, ¡queremos conocerte! Responsabilidades del Puesto: Realizar diferentes tipos de pruebas para asegurar todo el ciclo de calidad del software: Pruebas de carga para validar la eficiencia y escalabilidad bajo diferentes niveles de demanda Pruebas automáticas para asegurar la calidad continua del software y optimizar los ciclos de desarrollo Pruebas de accesibilidad que garantizan la inclusión y cumplimiento de los estándares internacionales Pruebas de caos para evaluar la resiliencia de los sistemas ante fallos inesperados. Capacidad para ir 1 vez a la semana a las oficinas de València Conocimientos Deseables: Formación académica: Grado en Ingeniería de Software, Informática o un campo relacionado. Experiencia previa: Mínimo 3 años de experiencia como tester o analista de test trabajando con pruebas manuales y automatizadas. Experiencia en la definición de escenarios con Gherkin y la automatización con Cucumber. Experiencia con Java y frameworks de testing. Conocimientos de control de versiones (Git). Habilidades técnicas: Experiencia con herramientas de automatización Playwright o similares (Selenium, Cypress, etc.). Conocimientos de bases de datos SQL (consultas básicas/intermedias). Capacidad para trabajar en equipo y buena comunicación con perfiles técnicos y no técnicos. Excelentes habilidades analíticas y capacidad para resolver problemas complejos. • Se Valorará: Experiencia con herramientas de CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, etc.). Familiaridad con herramientas de reporting. Experiencia en entornos ágiles (Scrum, Kanban). Residir València y alrededores Modalidad de Trabajo: Capacidad para ir dos veces a la semana a las oficinas de València Se valora ubicación en la Comunidad valenciana , así tenemos más oportunidad para vernos ¿Qué ofrecemos? Horario flexible✨ Ambiente de trabajo juvenil y enérgico Ticket guardería Seguro médico Bonus por referrals 500€ Oportunidades de formación personalizada 23 días de vacaciones + Non working days (6 en 2025) Salario: 32-36K ¡Esperamos conocer a la próxima estrella de nuestro equipo!

EMEA CRM Analytics - Email Marketing Specialist Work Location - Sant Cugat, Barcelona (Hybrid - 3days/week Onsite) Permanent role Experience 3-4 Years End-to-end Email and Contact Centre Campaign Briefs to Execution across EMEA. EMEA CRM Operations Delivery - End-to-end Email and Contact Centre Campaign Briefs to Execution across EMEA End-to-end Email and Contact Centre Campaign Briefs to Execution across EMEA. Campaign reporting. Assisting CRM Lead in development of Quarterly and Annual Strategy Planning. Working alongside design Team to source images and ensure creative follows industry best practice and fits the requirements of the brief. Develop a robust Test & Learn strategy to gain vital customer insight that enables the channel to continually develop and evolve. Liaise with Store Team to ensure all campaigns fit the Store’s Commercial Objectives Compiling content for Ad-hoc communications Identify and implement new innovations for the channel.

Desde Grupo Nortempo buscamos un perfil asesor comercial y un comercial estratégico para el sector de vestuario laboral y EPI´s en Santander. Principales funciones del puesto: Gestión, mantenimiento y fidelización de una cartera de clientes asignada. Crecimiento de la cartera tanto de forma orgánica como mediante la captación de nuevos clientes. Asesoramiento personalizado y acompañamiento continuo a los clientes. Realización de visitas comerciales y seguimiento de oportunidades. Reparto de pedidos a sus propios clientes, como parte de nuestra estrategia de cercanía y fidelización. Gestión de incidencias y reclamaciones, ofreciendo soluciones eficaces. Colaboración activa con otros departamentos de la empresa (logística, administración, atención al cliente, etc.). Perfil requerido: Clara actitud comercial , orientada a la venta y a la satisfacción del cliente. Persona alegre, dinámica, proactiva y con habilidades de comunicación. Alta capacidad de organización y autonomía. Transparencia, seriedad y confianza como valores personales. Buena presencia y trato profesional. Experiencia previa en el ámbito comercial (se valorará especialmente experiencia en el sector de EPIs, vestuario laboral o distribución). Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel . Carnet de conducir en vigor. Capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a un entorno cercano y colaborativo. Se valorará adicionalmente: Conocimiento de CRM comerciales. Residencia en la zona de actuación. Estabilidad laboral en experiencias anteriores. Orientación a objetivos y capacidad de planificación comercial. Condiciones del puesto: Vehículo de empresa. Teléfono móvil, PC y tablet proporcionados por la empresa. Condiciones económicas a consultar.

En ALTEN Spain tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes experiencia como Product Owner técnico en entornos Agile , nos comprometemos a impulsar tu talento, satisfacer tus expectativas laborales y hacerte sentir como en casa. ¿Quieres construir hoy el mundo de mañana? ¡Sigue leyendo! ¿Qué buscamos? • Experiencia como Product Owner en entornos Agile. • Experiencia previa en desarrollo de software . • Conocimiento sólido de Java . • Conocimientos en Kubernetes (K8s), Kafka, APIs y bases de datos . • Experiencia o conocimientos en AWS . • Experiencia en gestión de Product Backlog (refinamiento, priorización, criterios DEEP). • Experiencia trabajando con User Stories bajo criterios INVEST . • Capacidad para actuar como nexo entre negocio y equipos técnicos. • Nivel de inglés C1 . Valorable: • Experiencia en entornos IoT / M2M . ¿Cuáles serán tus funciones? • Actuar como Product Owner en entornos Agile, guiando al equipo de desarrollo. • Gestionar y mantener un Product Backlog saludable y alineado con la planificación. • Definir, priorizar y refinar User Stories . • Colaborar con el Scrum Master en la validación de entregables del Sprint. • Servir como punto de conexión entre negocio y equipos técnicos . • Asegurar el equilibrio entre requisitos funcionales y técnicos . • Dar soporte continuo al equipo resolviendo dudas y facilitando el desarrollo. • Participar en la evolución de soluciones técnicas en entornos complejos (IoT / M2M). ¿Qué podemos ofrecerte? • Formar parte de una gran empresa competitiva y en continuo crecimiento . • Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado , con un buen clima laboral, innovador y dinámico. • Formación especializada y desarrollo profesional continuo . • Beneficios sociales y plan de compensación flexible . • Retribución competitiva . • Modalidad 100% remoto . Si crees que eres talento, ¡apúntate!

Jefe/a de Posventa | Sector Industrial ¿Te motiva liderar equipos, estar cerca del cliente y asegurar que la experiencia no termina con la venta, sino que empieza ahí? Buscamos un/a Jefe/a de Posventa para liderar el área de servicio y garantizar la excelencia en la atención al cliente, la gestión de incidencias y el soporte técnico. ¿Cuál será tu misión? Asegurar un servicio postventa ágil, eficiente y orientado a la satisfacción del cliente, liderando al equipo y optimizando procesos. Funciones principales Liderar y coordinar el equipo de posventa (SAT / atención al cliente). Gestionar incidencias, reclamaciones y garantías. Supervisar el servicio técnico y las intervenciones. Asegurar tiempos de respuesta y calidad del servicio. Coordinarse con los departamentos de ventas, producción y logística. Analizar indicadores de servicio (KPI’s) y proponer mejoras. Implementar procesos de mejora continua en el área. Mantener una relación cercana con clientes clave. ¿Qué buscamos? Experiencia previa en posiciones de posventa, SAT o servicio al cliente técnico . Experiencia liderando equipos. Perfil resolutivo, orientado al cliente y a resultados. Buenas habilidades de comunicación y gestión de conflictos. Capacidad organizativa y de priorización. Valorable experiencia en entorno industrial o técnico. ¿Qué ofrecemos? Proyecto estable con responsabilidad y autonomía. Posición clave en la relación con cliente. Entorno dinámico y orientado a la mejora continua. Buen ambiente de trabajo. Si te apasiona el servicio al cliente y quieres liderar un equipo con impacto directo en la experiencia del cliente, envíanos tu CV y hablamos.

Desde BEIGAR , consultora especializada en la creación y capacitación de equipos técnicos y partner estratégico en proyectos tecnológicos de alto impacto, buscamos un/a Senior IA Engineer para incorporarse a un proyecto estratégico dentro del Ministerio de Transportes . Buscamos un perfil con sólida experiencia en IA Generativa , capaz de diseñar e implementar soluciones avanzadas en entornos cloud, con especial foco en arquitecturas escalables y automatización. Se trata de un proyecto con alto componente técnico, donde se trabajará en el desarrollo de soluciones innovadoras basadas en modelos generativos, agentes inteligentes y procesamiento avanzado de información. Responsabilidades principales Diseño y desarrollo de soluciones basadas en IA Generativa (RAG, agentes, automatización, procesamiento documental). Implementación de arquitecturas técnicas robustas, escalables y orientadas a producción. Integración de soluciones de IA con sistemas empresariales existentes. Participación en el ciclo completo de desarrollo: análisis, desarrollo, testing, validación y documentación. Monitorización y optimización del rendimiento de las soluciones desplegadas. Resolución de incidencias técnicas y aplicación de buenas prácticas de seguridad y gobierno de IA. Desarrollo de componentes reutilizables y mejora continua de las soluciones implementadas. Qué ofrecemos Incorporación a un proyecto estratégico dentro de la Administración Pública con alto impacto. Modalidad 100% remoto , con flexibilidad geográfica dentro de España. Entorno tecnológico innovador centrado en IA Generativa. Estabilidad laboral con contrato indefinido. Con un salario fijo de 40.000 € brutos anuales, alineado con la responsabilidad y el nivel de especialización del puesto. Participación en proyectos con tecnologías punteras y alto componente de innovación. Requisitos Experiencia sólida en Infraestructura como Código (IaC) para despliegues en cloud (Terraform, Ansible, Pulumi o similares). Mínimo 2 años de experiencia en proyectos de IA Generativa (RAG, agentes, automatización, procesamiento documental, etc.). Dominio de Python . Experiencia con frameworks de IA generativa como Langchain, LlamaIndex, CrewAI o similares. Experiencia en entornos cloud ( Azure, AWS o GCP ). Capacidad para diseñar soluciones técnicas escalables y orientadas a producción. Requisitos valorables Experiencia en proyectos dentro del sector público o entornos regulados. Conocimiento en gobierno de IA, seguridad y buenas prácticas. Experiencia en desarrollo de arquitecturas distribuidas. Experiencia previa en automatización avanzada o agentes inteligentes complejos.

En Talent Search People seguimos expandiendo nuestro equipo y queremos conectar con profesionales apasionados por la selección de talento. Si te motiva identificar perfiles, entender el negocio de tus clientes y generar impacto real en las organizaciones, este puede ser el siguiente paso en tu carrera. Somos una consultora de selección de talento especializada en conectar a las empresas con profesionales cualificados en diferentes sectores, especialmente en áreas como Life Sciences, Finance, Sales & Marketing, Engineering y Tech. En tu día a día: Gestionarás procesos de selección. Publicarás ofertas y realizarás búsqueda activa de candidatos a través de diferentes fuentes. Realizarás entrevistas por competencias y evaluarás el encaje técnico y cultural de los candidatos. Elaborarás informes de candidatos. Eres la persona que estamos buscando si: Dispones del Grado/Licenciatura finalizada. Cuentas con experiencia previa en reclutamiento. Te interesa desarrollarte en selección de talento dentro de un entorno dinámico y orientado a resultados. Tu nivel de inglés es B2 o superior. Ofrecemos: Contrato indefinido. Salario base + comisiones. Flexibilidad horaria. Modalidad híbrida.

Desde la división de HR de Hays, nos encontramos en búsqueda de un perfil de Talento para incorporarse a una gran empresa. Buscamos una persona con experiencia en selección, desarrollo, clima laboral, análisis organizativo y proyectos de RRHH. ¿Qué harás en el día a día? Selección y Atracción de Talento Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y pruebas. Elaboración de informes y gestión completa del proceso interno de selección. Acciones orientadas a fidelización y mejora de la experiencia del empleado/a. Desarrollo, Cultura y Clima Laboral Participación en la evaluación anual del desempeño (cualitativa y cuantitativa). Análisis de alarmas de clima laboral y propuestas de mejora. Impulso de iniciativas que fortalezcan la cultura organizativa y el bienestar interno. Organización, Compensación y Proyectos Elaboración de informes de reorganización y cambios de estructura. Análisis retributivos y apoyo en procesos vinculados a políticas salariales y variables. Actualización de descripciones de puestos , organigramas y estructura organizativa. Apoyo en el diseño e implantación de proyectos de RRHH : digitales, de talento, cultura o mejora continua. Generación y análisis de KPIs para la toma de decisiones. Optimización de procesos administrativos ligados al área. Marco Legal y Relaciones Laborales Revisión, estudio y aplicación actualizada de normativa laboral y convenios colectivos. Requisitos imprescindibles Titulación universitaria: Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho o afines. Experiencia mínima de 2 a 5 años en un puesto similar dentro del área de RRHH. Valoramos también Máster en Dirección y Gestión de RRHH. Conocimientos en protección de datos. Manejo de SAP a nivel usuario. Experiencia con herramientas de BI, especialmente Qlik Sense . Condiciones del puesto Contrato indefinido . Banda salarial en función a experiencia. Beneficios. Posición presencial con bolsa de teletrabajo. Horario flexible. Ubicación: Madrid o Tenerife.

Desde Volkswagen Group Services queremos incorporar al equipo a un/a Finance Technician. Funciones: Emisión de Solicitudes de Compra: Creación de SolCom en sistema y mantenimiento fichero de control de SolCom. Seguimiento de Pedidos Gestión de Albares y tramitación de Facturas. Qué esperamos de ti: Grado ADE, Economía o Similar. Idiomas: valorable inglés B2. Buen nivel en Excel. Experiencia mínima de 1 año en rol similar. Qué podemos ofrecerte: Subvención diaria para la cantina. Acceso gratuito a transporte de empresa. Opción a participar en el Plan de Retribución Flexible, según la normativa interna de la empresa. Acceso subvencionado a formación en idiomas. Acceso a Plataforma de Formación E-learning. Beneficios corporativos. Descuentos en automóviles del grupo. Hasta el 60% de teletrabajo

En Hays estamos colaborando con una empresa líder mundial en el sector de los gases, tecnologías y servicios para la industria y la Salud. Apoyándose en la competitividad de su operación es y la diversidad de su gente para ofrecer soluciones completas, sostenibles e innovadoras a una gran variedad de sectores e industria. Actualmente buscamos un/a Data Engineer Freelance para incorporarse a su equipo y ayudar en la consecución de sus proyectos. ¿Cuáles son las funciones? Diseño, construcción y mantenimiento de pipelines de datos (ETL/ELT) escalables. Optimización de modelos y consultas SQL en entornos analíticos. Integración de datos procedentes de fuentes múltiples y heterogéneas , asegurando linaje y trazabilidad. Desarrollo de transformaciones con dbt , aplicando buenas prácticas, tests y versionado. Automatización de workflows con Airflow y programación en Python (Pandas / PySpark). Diseño y mantenimiento de arquitecturas de datos en entornos cloud ( AWS, Azure o GCP ). Construcción y optimización de modelos de datos para Power BI . ✅ ¿Cuáles son los requisitos? Mínimo 5 años de experiencia como Data Engineer en entornos complejos. Dominio avanzado de SQL y modelado de datos. Experiencia sólida en Data Warehouse : Snowflake, BigQuery, Redshift o Synapse. Experiencia demostrada con dbt (imprescindible). Experiencia en orquestación con Airflow . Conocimiento avanzado de Python orientado a procesamiento de datos. Experiencia integrando datos de fuentes diversas y trabajando con alto volumen. Conocimientos en arquitectura de datos (Data Vault, modelos analíticos, linaje). Experiencia previa en entornos cloud (AWS, Azure, GCP). Nivel de inglés avanzado , tanto escrito como hablado (imprescindible para documentación y coordinación internacional). Disponibilidad para jornada completa hasta noviembre. Qué ofrecemos Colaboración freelance full‑time hasta noviembre. Modalidad híbrida (60% presencial – 40% teletrabajo) Ubicación: Valencia Remuneración competitiva acorde a experiencia y conocimientos. Proyecto de alto impacto en una compañía global.

Impulsa tu carrera en ERSM Grupo como Suscriptor/a de Riesgos En ERSM Grupo seguimos creciendo y buscamos incorporar talento que quiera marcar la diferencia en el sector asegurador. Somos un ecosistema de más de 35 sociedades que combinan experiencia, innovación y visión estratégica para posicionarnos entre las principales corredurías de seguros en España. Hoy queremos sumar a nuestro equipo un/a Suscriptor/a de Riesgos en nuestra área de Empresas, una posición clave para seguir ofreciendo soluciones de alto valor a nuestros clientes. Tu misión Serás responsable de analizar, estructurar y colocar riesgos en el mercado asegurador, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas y garantizando coberturas adecuadas y competitivas. ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar la colocación de riesgos en el mercado asegurador, optimizando condiciones. Asesorar y dar soporte técnico a la red comercial y a otros equipos internos. Evaluar riesgos y proponer soluciones ajustadas a cada cliente. Detectar oportunidades de crecimiento y desarrollo de negocio. Realizar seguimiento activo de las pólizas para anticipar cambios en el riesgo. Impulsar mejoras en procesos de suscripción, fomentando eficiencia e innovación. ¿Qué buscamos? Experiencia mínima de 3 años en suscripción o colocación de riesgos en correduría. Manejo avanzado de Excel. Conocimientos en VisualSeg y/o SegElevia. Perfil analítico, resolutivo y orientado a resultados. Capacidad de trabajo en equipo y adaptación a entornos dinámicos. ¿Qué te ofrecemos? Incorporación estable y salario competitivo. Flexibilidad horaria y modelo híbrido (hasta 6 días de teletrabajo/mes). Jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Formación continua y desarrollo profesional en un entorno líder. Plan de retribución flexible (Ticket Restaurante, transporte, guardería, seguro de salud y Plataforma de Conciliación de vida familiar y laboral). ¿Por qué ERSM Grupo? Porque aquí no solo trabajarás en el sector asegurador: formarás parte de un proyecto en crecimiento, donde la colaboración, la especialización y la innovación marcan la diferencia. Si quieres dar el siguiente paso en tu carrera y aportar tu experiencia en suscripción de riesgos, te estamos esperando!

SOLTEL continúa creciendo. Somos una Compañía de IT con un sólido proyecto empresarial, con más de 800 profesionales especializados en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Soporte Tecnológico, Asistencia Técnica, I+D+i y Smart Cities. Abrimos nueva posición de DBA Oracle en modalidad teletrabajo. Funciones: Administración y soporte de bases de datos Oracle 11g y 19c. Ejecución de migraciones y upgrades entre versiones. Gestión de entornos virtualizados sobre OLVM. Resolución de incidencias y análisis de causa raíz. Monitorización y optimización del rendimiento. Ejecución y validación de backups, restores y recovery. Soporte técnico a equipos de infraestructura y aplicaciones. Requisitos: Al menos 3 años de experiencia como DBA Oracle con experiencia demostrable en Oracle 11g y 19c, administración de entornos virtualizados con OLVM, y ejecución de proyectos de migración y upgrade entre versiones. Valorable: Experiencia en troubleshooting avanzado, análisis de incidencias, tuning de base de datos y optimización de rendimiento mediante herramientas de diagnóstico Oracle. ¿Qué te ofrecemos? SOLTEL te da la oportunidad de trabajar con Tecnologías emergentes, con horarios flexibles, valoramos tu dedicación y te recompensamos por ello, oportunidades de crecimiento a través de la formación. Todo ello con un trato cercano y profesional. Si te encantan la tecnología y los retos, encajarás bien en SOLTEL, te esperamos.

¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y te motiva asumir un rol con recorrido y proyección real? ¡Esta oportunidad puede ser para ti! Uno de nuestros clientes, multinacional francesa del sector industrial, busca incorporar un/a HR Generalista con experiencia para formar parte de un rol clave en la gestión y evolución del área de Personas. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte integral al área de RRHH, descargando trabajo operativo y organizativo desde el inicio. Gestión y supervisión de altas, bajas y contratos del personal (principalmente operarios de planta). Apoyo en nóminas, ERTEs, sanciones, despidos y gestión de conflictos laborales. Coordinación con asesoría laboral y aplicación del convenio textil. Participación en negociaciones y gestión de relaciones laborales. Implantación y seguimiento del plan de formación y dinamización de plataforma e-learning. Seguimiento y actualización del plan de igualdad y posibles planes LGTBI. Desarrollo de encuestas de clima y acciones derivadas. Gestión de algunos procesos de selección y coordinación con responsables de área. Onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones. Mejora y digitalización de procesos del área, incorporando herramientas tecnológicas e IA. Preparación de documentación y soporte a dirección. Apoyo transversal tanto a la Responsable de RRHH como a la persona encargada del área laboral. ¿Qué ofrecemos? Contrato estable en una empresa multinacional consolidada. Proyección de crecimiento. Flexibilidad horaria (entrada entre 8:00 y 9:15h). 1 día de teletrabajo. Buen ambiente de trabajo y trato cercano. ¿Qué necesitas para hacer match? Experiencia de 3-4 años como HR Generalista. Experiencia en gestión laboral (altas, bajas, contratos, conflictos, sanciones, despidos). Conocimiento y aplicación de convenio colectivo (valorable sector industrial). Experiencia en formación, plan de igualdad y desarrollo organizativo. Manejo de herramientas digitales, plataformas e-learning y orientación a la modernización del área. Imprescindible inglés. Capacidad de negociación, organización y trabajo autónomo. Perfil con potencial de liderazgo y visión de evolución hacia Responsable de RRHH.

¿Te interesa desarrollar tu carrera en el sector editorial? En Adams Formación, empresa líder en el sector de formación y editorial con presencia nacional, estamos buscando dos perfiles de Redactor/a para unirse a nuestro equipo en Madrid. ¿Cuáles serán tus funciones? Redacción, corrección y actualización de textos jurídicos y material didáctico. Seguimiento y comunicación de cambios en la legislación aplicable a los contenidos. Revisión del material entregado por autores para asegurar su concordancia con el programa oficial o de referencia. Introducción de actualizaciones en los contenidos y creación de originales de alta calidad didáctica. Redacción y corrección de textos jurídicos y confección de preguntas y supuestos para materiales impresos o digitales. Actualización constante de temarios. ¿Qué requisitos tienes que cumplir? Licenciatura o Grado, preferiblemente en Derecho. Catalán nivel alto. Conocimientos avanzados de diseño instruccional Creación y diseño de presentaciones con Power Point. Valorable tener conocimiento y experiencia en oposiciones jurídicas. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y estabilidad laboral. Incorporación inmediata. Teletrabajo lunes y viernes Mejoras en convenio y beneficios sociales. Acceso gratuito a nuestro catálogo de formación para tu desarrollo profesional. ¡Y muchas más ventajas, como una mejora en el régimen de vacaciones!

An important technology company specializing in software development and digital transformation is seeking to incorporate into its executive structure an: IT DIRECTOR Responsibilities: Define, lead, and execute the global IT strategy, ensuring full alignment with business objectives and the overall corporate strategic plan. Establish and oversee the IT governance framework, including policies, standards, and procedures focused on risk management, compliance, and operational excellence. Drive digital transformation initiatives (cloud migration, automation, data analytics, infrastructure modernization, and cybersecurity enhancement). Lead and develop the IT team (managers, architects, cybersecurity, and infrastructure specialists), fostering a high-performance and innovation-driven culture. Manage the IT budget end-to-end, optimizing resources, overseeing technology investments, and ensuring ROI control. Collaborate closely with the Executive Committee and key stakeholders, acting as the technology reference in strategic forums and executive presentations. Oversee the IT project portfolio, ensuring on-time, on-scope, and on-budget delivery. Negotiate and manage relationships with technology vendors and strategic partners. Define and supervise the cybersecurity strategy, ensuring data protection and compliance with relevant regulations and international standards. Identify and evaluate emerging technologies (AI, automation, cloud, data, etc.) to strengthen the company’s competitive advantage. Requirements: Bachelor’s degree in computer science, Information Systems, Business Administration, or a related field. An MBA or postgraduate studies in Technology Management are highly valued. Minimum of 10 years of experience in IT roles, with at least 5 years in senior leadership positions (Director level). Proven experience leading cybersecurity strategy, defining policy frameworks, and overseeing or participating in incident response plans. Strong background in managing large-scale IT projects within complex organizational environments. Deep knowledge of IT infrastructure, cloud computing, software development, data management, and cybersecurity. Familiarity with emerging technologies such as AI, IoT, and automation. Demonstrated experience leading multidisciplinary teams and driving organizational change. Fluency in English. Strategic mindset, strong business acumen, executive-level communication skills, and the ability to operate effectively in complex corporate structures.

Desde la División de Infraestructura y Construcción , estamos buscando un/a Jefe/a de Obra para una empresa constructora malagueña especializada en obra civil, con ubicación en Málaga . Responsabilidad y funciones: Gestión integral de la ejecución de obra, incluyendo planificación, organización y control. Análisis técnico del proyecto y control de costes, plazos y calidad. Coordinación de equipos, encargados y subcontratistas. Supervisión del cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud. Interlocución con Propiedad y Dirección Facultativa, así como gestión de incidencias. Requisitos: Formación técnica en Ingeniería o similar. Experiencia mínima de 5 años en obra civil. Conocimientos en planificación, control de costes y gestión de equipos. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento. Salario competitivo acorde a la experiencia aportada. Oportunidades de desarrollo profesional. Si crees que puedes encajar y buscas un nuevo reto profesional ¡No dudes en aplicar!

En Arelance sabemos que las personas son el activo más importante dentro de una empresa y por tanto invertimos muchos esfuerzos en buscar los mejores profesionales para nuestros clientes, y en ofrecer a nuestros candidatos los mejores proyectos. En este momento, buscamos un/a líder de proyectos SAP en el ámbito de Recursos Humanos, participando en iniciativas de transformación, implantación y evolución de soluciones SAP, incluyendo entornos híbridos entre SAP HCM y SAP SuccessFactors . ¿Qué buscamos en ti? Al menos 8 años de experiencia como responsable de proyectos de RRHH Experiencia previa en de al menos 3-5 años liderando proyectos de RRHH en SAP . Experiencia en implantaciones, rollouts o transformaciones en SAP HCM . Experiencia en proyectos de migración o integración con SAP SuccessFactors (muy valorable). Participación en proyectos de transformación a SAP S/4HANA (valorable). Organización y gestión de estructuras organizativas. Administración de personal ( PA ). Gestión organizativa ( OM ). Nómina ( Payroll ). Gestión de tiempos ( Time Management ). Procesos de contratación, bajas y cambios contractuales. Integración con sistemas externos de nómina o RRHH. Entre tus funciones: Liderar proyectos SAP de RRHH (implantaciones, rollouts y transformaciones). Planificar, coordinar y supervisar todas las fases del proyecto. Gestionar alcance, tiempos, presupuesto y calidad. Coordinar equipos funcionales y técnicos. Gestionar riesgos, dependencias y posibles desviaciones. Actuar como interlocutor principal con negocio, IT y proveedores. Realizar reporting a dirección y comités de seguimiento. Asegurar la correcta integración con sistemas de nómina y RRHH externos. ¿Qué ofrecemos en esta posición? Contratación indefinida o flexibilidad para modalidad freelance Acceso a formación Posibilidad de trabajar en remoto dentro de España SBA hasta 55K en base a experiencia demostrada Si tienes interés en una gran oportunidad como ésta, ¡inscríbete! ¡Queremos conocerte! * Sólo se valoran candidatos con permiso de trabajo y residencia en España *

Buscamos a una persona para asumir la posición de Responsable de Mejora Continua en la filial española de un grupo industrial de origen sueco, en un momento especialmente relevante de crecimiento. La compañía se encuentra en un proceso de expansión, integrando nuevos procesos productivos procedentes de adquisiciones recientes, lo que genera una excelente oportunidad para liderar la mejora continua desde una posición estratégica . Buscamos a alguien con potencial y ganas de crecer, ya que esta posición, de nueva creación, está llamada a convertirse en un referente interno en mejora continua . Ubicación: Getafe (Madrid) Reporta a: Dirección Industrial Misión: Liderar la optimización y transformación de los procesos productivos desde el terreno. Impulsar una cultura de mejora continua , buscando siempre formas de hacer las cosas mejor, más rápido y más eficiente, y actuar de manera proactiva ante problemas, proponiendo soluciones y generando impacto tangible en la eficiencia, la calidad y la seguridad de la operación. Qué harás: Diseñar e implementar iniciativas orientadas a mejorar la eficiencia operativa, la calidad y la capacidad productiva, reduciendo desperdicios Analizar en profundidad los procesos productivos actuales, identificando ineficiencias, cuellos de botella y oportunidades de mejora. Evaluar y minimizar riesgos operativos, estableciendo medidas correctivas y preventivas. Participar activamente en la integración y optimización de nuevos procesos productivos derivados del crecimiento y adquisiciones. Colaborar estrechamente con los equipos de producción, calidad y operaciones para asegurar la correcta implantación de mejoras. Definir, monitorizar y analizar indicadores clave (KPIs), para medir el impacto de las iniciativas. Impulsar la estandarización de procesos, métodos de trabajo y mejores prácticas en planta. Identificar e incorporar nuevas tecnologías y metodologías, manteniéndose al día de tendencias del sector industrial. Colaborar con el equipo de Operaciones Corporativas en la implementación de iniciativas estratégicas de mejora continua Realizar informes y reportes internos para asegurar la transparencia y control sobre el rendimiento de la planta. Promover una cultura de mejora continua, eficiencia y excelencia operativa. Qué buscamos: Experiencia de 3-5 años en funciones de mejora continua. Formación en Ingeniería o Formación Profesional (FP) con experiencia relevante en entorno industrial. Conocimiento práctico de metodologías Lean, Kaizen, mejora de procesos o excelencia operacional. Capacidad para trabajar de forma autónoma, con enfoque analítico y orientación a resultados. Experiencia o exposición a entornos productivos dinámicos o en crecimiento (valorable integración de procesos o cambios operativos). Buenas habilidades de comunicación y capacidad para colaborar con equipos multidisciplinares. Capacidad para influir y acompañar a equipos en la adopción de nuevas formas de trabajo. Idiomas: Inglés (B2 - C1) Otros requerimientos: Conocimiento práctico de metodologías Lean, Kaizen, mejora de procesos o excelencia operacional. Qué ofrecemos: Incorporación a un grupo industrial internacional en crecimiento Posición de alta visibilidad y impacto en la planta Oportunidad de liderar la mejora continua y convertirse en referente interno Participación activa en un entorno dinámico y transformador Posibilidades reales de desarrollo profesional Importante: buscamos una persona con cierta experiencia, pero sobre todo con potencial, motivación por aprender y crecer profesionalmente . Si ya cuentas con un perfil muy consolidado o senior, es posible que esta oportunidad no encaje con tus expectativas actuales.

Somos el cuarto grupo bancario español. Pero, sobre todo, somos un equipo genuino de personas colaborando para ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes. En Banco Sabadell, #QueremosQueSeasTú, porque sabemos que el talento único de cada persona es lo que nos hace #SerSabadell. En estos momentos, buscamos un/una Consultor/Consultora Data- Gestión de Clientes Diligencia Debida Continuada , con fuerte capacidad analítica, pensamiento estructurado, foco en la ejecución y actitud positiva, para llevar nuestro negocio al siguiente nivel. Lo que harás en tu día a día… Buscamos a una persona proactiva y orientada a resultados, que aporte rigor, compromiso y mejora continua en la gestión de clientes. Hablemos del proyecto... MISIÓN Garantizar la correcta ejecución y seguimiento de los componentes clave del modelo de gestión de la DDC (Diligencia Debida Continuada), colaborando en la definición y ejecución de los planes, planificación de acciones comerciales, coordinación entre áreas y reporting a Dirección. El rol contribuirá activamente a impulsar la mejora continua del modelo, la calidad de los datos de cliente, la estructura de governance y el alineamiento con los objetivos del negocio. FUNCIONES Dar soporte al análisis de volumetrías y elaboración del cuadro de mando de negocio, asegurando la calidad, consistencia y disponibilidad de la información relevante para la toma de decisiones. Gestionar peticiones y demandas de datos del negocio, coordinando la recopilación, validación y entrega de la información solicitada por diferentes áreas internas. Participar en la definición y seguimiento de los planes del modelo de la DDC, asegurando que los planes integran las prioridades comerciales con las exigencias regulatorias de la Ley de Prevención y Blanqueo de Capitales. Dar soporte en el desarrollo del modelo estándar, identificando áreas de oportunidad y aportando propuestas que contribuyan a su optimización. Colaborar en la coordinación con otras áreas del banco, interactuando con los stakeholders del modelo: Red Comercial, Cumplimiento normativo, Operaciones Centralizadas, Asesoría Jurídica, Experiencia Cliente, Marketing,… Participar en actividades de governance, preparando documentación para reuniones de seguimiento, foros de trabajo y presentaciones a Dirección (SteerCos), y asegurando la coordinación de los distintos equipos implicados. ¿Qué valoramos de tu candidatura? Formación Licenciatura, Diplomatura o Grado Superior. Experiencia +2 años en posición similar o en consultoría. Conocimientos y competencias técnicas Conocimientos financieros básicos. Análisis de procesos y mejora continua. Estrategia y modelos de negocio. Análisis de datos (SAS, SQL, PowerBI..) Conocimientos en transformación digital. Información adicional Banco Sabadell is committed to fostering work environments where individuals are treated with respect and dignity, promoting the professional development of its workforce and ensuring equal opportunities in recruitment, training, and career advancement. We offer a workplace free from any discrimination based on gender, age, sexual orientation, religion, ethnicity, or any other personal or social circumstances. Banco Sabadell is part of the network of companies awarded the Equality in the Workplace distinction by the Ministry of Equality.

En Arelance sabemos que las personas son el activo más importante dentro de una empresa y por tanto invertimos muchos esfuerzos en buscar los mejores profesionales para nuestros clientes, y en ofrecer a nuestros candidatos los mejores proyectos. En este momento, buscamos un/a Data Scientist con experiencia en entornos cloud (Azure) y procesamiento de datos para incorporarse a un proyecto dinámico centrado en tecnologías modernas de analítica y big data. ¿Qué buscamos en ti? Al menos tres años de experiencia trabajando con Databricks (gestión de notebooks, clusters y jobs) Experiencia en desarrollo y análisis de datos con Python/PySpark Conocimiento en Azure Data Lake Storage Gen2 (ADLS Gen2) Experiencia en SQL Uso de control de versiones con Git Experiencia en pipelines de integración y despliegue continuo (CI/CD) Valoramos Conocimiento de nuevas funcionalidades de Databricks: Delta Live Tables (DLT) Liquid Clustering Otras features recientes Entre tus funciones Diseño, desarrollo y mantenimiento de pipelines de datos en entornos cloud. Procesamiento y transformación de grandes volúmenes de datos utilizando PySpark. Gestión y optimización de entornos en Databricks (notebooks, clusters y jobs). Integración de datos desde diferentes fuentes hacia ADLS Gen2. Desarrollo y optimización de consultas en SQL. Implementación de buenas prácticas de versionado de código con Git. Participación en la definición e implementación de pipelines de CI/CD. Monitorización, troubleshooting y mejora continua de procesos de datos. Colaboración con equipos multidisciplinares en entornos ágiles. ¿Qué ofrecemos en esta posición? Acceso a formación Contratación indefinida Posibilidad de trabajar 100% en remoto dentro de España SBA hasta 34K en base a tu experiencia Si tienes interés en una gran oportunidad como ésta, ¡inscríbete!¡Queremos conocerte! * Sólo se valoran candidatos con permiso de trabajo y residencia en España *

Salesforce communication Lead Location: 100% REMOTE EU based – Client location Spain (Spanish and or French fluency good to have ) Duration: 8 months + RED is currently seeking a Salesforce Communication lead for an initial 8-month contract opportunity with one of our global end clients. Suitable candidates will have the below: Experience leading communications across SuccessFactors and Salesforce CRM initiatives, including Customer Service, Field Execution, with Order Management and future B2B capabilities Hands-on approach with the ability to sit directly with Sales stakeholders, understand business priorities, and translate them into a structured communications plan Proven ability to manage communications across frequent releases, supporting markets that are already live with ongoing updates, enhancements, and adoption messaging Experience leveraging existing communication strategies, frameworks, and best practices to ensure consistency across programs Strong stakeholder management skills, partnering across Sales, Change, Training, and Product teams to align messaging and delivery Ability to translate complex systems and process changes into clear, user-friendly communications, tailored for business audiences and customer-facing teams Comfortable supporting and delivering demos, walkthroughs, and stakeholder-facing sessions to drive engagement and adoption Highly organized and able to operate in a high-demand, agile environment, managing multiple releases and competing priorities

¿Eres Responsable de Fabricación y buscas estabilidad y liderazgo en un entorno industrial de alto nivel? Desde Talent Solutions seleccionamos un/a Responsable de Fabricación para incorporarse mediante contratación directa e indefinida a una empresa industrial francesa de primer nivel , dedicada a la fabricación de neumáticos , donde la excelencia operativa y la mejora continua son clave. Ubicación: Aranda de Duero (Burgos) Contrato indefinido directo con la empresa ¿Cuáles serán tus funciones? ✔ Planificar, coordinar y supervisar las actividades de fabricación en planta ✔ Liderar y desarrollar equipos de producción , garantizando seguridad, calidad, costes y plazos ✔ Asegurar el cumplimiento de los objetivos de producción y estándares operativos ✔ Analizar y optimizar procesos productivos , impulsando la mejora continua ✔ Realizar el seguimiento de KPIs industriales ✔ Garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad, calidad y medioambiente ✔ Coordinarse con las áreas de mantenimiento, calidad, logística y PRL ✔ Participar en la resolución de incidencias técnicas y organizativas ¿Qué buscamos? ✅ Licenciatura o Grado en Ingeniería ✅ Experiencia previa como Responsable/Jefe/a de Fabricación o Producción en entorno industrial ✅ Experiencia liderando equipos ✅ Perfil analítico, proactivo y orientado a resultados ✅ Capacidad de toma de decisiones y liderazgo cercano ✨ ¿Qué ofrece este proyecto? Contratación indefinida directa con la empresa Proyecto estable y bien estructurado Entorno industrial exigente y de alto nivel técnico Desarrollo profesional y proyección a largo plazo Si buscas un proyecto donde liderar personas, optimizar procesos y tener impacto real en la fabricación , esta puede ser tu próxima oportunidad profesional. Escríbeme por privado o inscríbete para ampliar información. #Fabricación #Producción #Industria #Ingeniería #TalentSolutions #ArandaDeDuero

En EFFIC somos líderes en proyectos de rehabilitación energética del parque inmobiliario residencial español. Acompañamos a las comunidades de propietarios en la transformación de sus edificios hacia modelos más eficientes, sostenibles y revalorizados, contribuyendo activamente a la transición energética y a la mejora del confort y la calidad de vida de las personas. Actualmente buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Project Manager y Key Account Manager para gestionar de forma integral los proyectos de uno de nuestros clientes estratégicos más importantes. Funciones principales Realización de estudios técnicos y elaboración de presupuestos asociados a proyectos de rehabilitación energética. Análisis preliminar de oportunidades y clasificación de leads en fase previa. Asesoramiento técnico-comercial a comunidades de propietarios, administradores de fincas y clientes finales. Evaluación de la viabilidad técnica y económica de las actuaciones propuestas. Planificación, visita y seguimiento de obra, garantizando el cumplimiento de plazos, calidad y objetivos técnicos. Coordinación con los distintos agentes intervinientes en el proyecto. Actualización y mantenimiento de bases de precios y costes de referencia. Comunicación continua y coordinación operativa con el Call Center y equipos comerciales. Elaboración y actualización de documentación técnica y reportes de seguimiento de proyectos. Apoyo en la optimización de procesos internos vinculados a la gestión de proyectos energéticos. Requisitos Titulación técnica: Arquitectura, Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación o similar. Experiencia mínima de 3 años en funciones similares dentro del sector de la edificación, rehabilitación o eficiencia energética. Conocimiento del sector de rehabilitación residencial y normativa aplicable (CTE y eficiencia energética). Experiencia en trato con comunidades de propietarios y gestión de obra. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (especialmente Microsoft Excel y Outlook ). ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa líder en plena expansión dentro del sector de la eficiencia energética. Participación en proyectos con impacto real en sostenibilidad y descarbonización del parque residencial. Entorno profesional dinámico, colaborativo y orientado a la innovación. Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. ¡queremos que crezcas con nosotros!

Nuestro cliente es una multinacional inglesa del sector de Artes Gráficas, líder a nivel Europeo, ubicada en el Baix Llobregat, que necesita incorporar en plantilla, un/una: ADJUNTO/A AL RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO. Buscamos a un/una profesional experto/a en metodología LEAN, TPM Y GEMAO), que aporta 4 o 5 años de experiencia en el puesto, no es obligatorio tener conocimientos de Artes Gráficas. Debe tener un buen nivel formativo y posee amplia experiencia en entornos productivos/industriales. Funciones: Mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo (planificación de revisiones y reparación de fallos) Planificación de mantenimiento y gestión de órdenes de trabajo Control del presupuesto, repuestos e inventario Gestión de proveedores y contratos de mantenimiento Análisis de indicadores (MTBF, MTTR, disponibilidad de equipos) Coordinación de técnicos y turnos de trabajo Resolución de problemas y toma de decisiones rápidas Formación y evaluación del personal de mantenimiento Normativas de seguridad industrial y prevención de riesgos laborales Procedimientos de bloqueo y etiquetado (LOTO) Diagnóstico de fallos y análisis de causa raíz Implementación de mejoras para reducir averías y paradas Uso de metodologías como Lean Manufacturing o Total Productive Maintenance. Requisitos: Buen nivel formativo (CFGS o similar) Experiencia a partir de 4-5 años en una posición similar, en un entorno industrial/productivo No es necesario tener experiencia en Artes Gráficas Conocimiento profundo de metodología Lean Manufacturing, TPM y GEMAO. Se ofrece: Contrato indefinido Jornada partida (mañana y tarde) Salario de 35.000 euros brutos anuales (negociable en función de la valía del candidato)

¿Te interesa dar un salto en tu carrera trabajando en proyectos del sector aeroespacial? En ALTEN tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes 10 años de experiencia en sistemas embebidos y quieres dar un paso a referente técnico nos comprometemos a impulsar tu talento, satisfacer tus expectativas laborales y hacerte sentir como en casa. ¿Quieres construir hoy el mundo de mañana? ¡Sigue leyendo! ¿Cuáles serían tus principales funciones? La persona seleccionada será referente técnico del equipo, participando en proyectos de sistemas embebidos, toma de decisiones técnicas clave y asegurando el cumplimiento de los más altos estándares de calidad y certificación. Gestión de los proyectos y equipos. ¿Qué buscamos? Más de 10 años de experiencia en proyectos de desarrollo de SW embebido en aviación Conocimiento profundo de arquitectura de software en sistemas críticos Lenguajes de desarrollo: Imprescindibles: C, C#, VHDL Valorable: C++ Amplio conocimiento de normativa aeronáutica: DO-178 DO-254 ¿Qué podemos ofrecerte? Incorporación a una empresa multinacional competitiva en continuo crecimiento. Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador y dinámico. Formación especializada y desarrollo profesional continuo. Beneficios Sociales y Plan de Compensación Flexible. Retribución competitiva. ¿Quiénes somos? Somos un equipo. Formamos parte de ALTEN, una multinacional europea especializada en proporcionar servicios de consultoría, tecnología de la información y servicios de ingeniería a las principales compañías del mercado español. Si te gustan las cifras, te diremos que en España tenemos una facturación de 337 millones de euros, 10 sedes y un equipo formado por 5.500 personas. Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. Nuestro compromiso está con el talento y con las personas que lo tienen.

En LHH estamos colaborando con una compañía referente del sector ingeniería industrial y energía , inmersa en un sólido plan de crecimiento, para incorporar un/a Talent Acquisition Specialist con experiencia en selección de perfiles operativos e ingenieriles. Misión del puesto Formarás parte del área de Talento, siendo responsable de la gestión integral de los procesos de selección , actuando como partner de negocio y aportando una visión práctica y orientada a resultados en un entorno técnico e industrial. Principales responsabilidades Gestión end to end de procesos de selección para: Perfiles operativos / mano de obra directa (técnicos, operarios, mantenimiento, producción, etc.). Perfiles técnicos y de mayor especialización , mediante búsqueda directa . Toma de briefing con managers y responsables de área. Publicación y gestión de ofertas en portales y otras fuentes de reclutamiento. Identificación y atracción proactiva de talento (sourcing, headhunting). Realización de entrevistas por competencias y técnicas. Elaboración de informes de candidatura y asesoramiento a cliente interno. Seguimiento de candidatos/as durante todo el proceso y apoyo en la fase de incorporación. Colaboración en iniciativas de mejora de procesos de selección y employer branding. Requisitos Experiencia mínima de 4 años en Talent Acquisition / Selección , en entornos de ingeniería industrial, energía o industria . Experiencia contrastada en selección de perfiles operativos / mano de obra directa . Experiencia en búsqueda directa de perfiles técnicos o especializados. Capacidad para gestionar procesos simultáneos y prioritarios. Perfil autónomo, resolutivo y con orientación a negocio. Buenas habilidades de interlocución con perfiles técnicos y managers. Residencia en Bilbao o alrededores o disponibilidad para trabajar en Zamudio en formato híbrido . ¿Qué ofrece la compañía? Incorporación a un proyecto sólido y en crecimiento en el sector ingeniería y energía. Rol estratégico dentro del área de Talento, con alta exposición a negocio. Formato de trabajo híbrido en Zamudio (Bilbao) . Entorno técnico, dinámico y colaborativo. Paquete retributivo acorde a la experiencia aportada.

INTEREMPLEO RECRUITMENT selecciona TÉCNICO/A DE RRHH para importante empresa del sector agroalimentario en FORTUNA. Como Técnico/a Laboral de RRHH, su misión será apoyar y gestionar los procesos clave del área de Personas, asegurando una correcta administración laboral y contribuyendo al bienestar, desarrollo y compromiso de nuestro equipo humano. FUNCIONES: Gestionar los procesos de selección y contratación de personal. Realizar la administración laboral: altas, bajas, contratos, nóminas y control de documentación. Apoyar en la gestión del control horario, costes, vacaciones y absentismo. Colaborar en la acogida de nuevas incorporaciones. Dar soporte en formación, evaluación del desempeño y desarrollo del talento. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas. Atender consultas de empleados/as, manteniendo una comunicación cercana y resolutiva. Apoyar en proyectos de clima laboral, bienestar y cultura corporativa. SE OFRECE: Jornada completa. Contrato indefinido. Horario: 8:30h a 17:30h Salario: 23k brutos anuales Requisitos Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos. Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar. Manejo de herramientas de RR. HH. y ofimática. Persona organizada, proactiva, polivalente y con habilidades comunicativas. Vehículo propio.

En DEKRA España, organización global con más de 50.000 empleados y presencia en más de 60 países, buscamos un Técnico de Relaciones Laborales (m/f/d) para unirse a nuestro equipo en el área de Recursos Humanos. El candidato (m/f/d) ideal será responsable de asegurar un equilibrio entre los intereses de la empresa y de sus empleados, cumpliendo con la legislación laboral. En DEKRA, trabajamos para construir una empresa comprometida con la excelencia y la innovación en los procesos recursos humanos. Nuestra visión para la estrategia 2030 es consolidarnos como el socio global para un mundo más seguro y sostenible. Tu rol Como Técnico de Relaciones Laborales (m/f/d) serás responsable de gestionar y mantener un equilibrio armonioso entre los intereses de la empresa y los de sus empleados. El Técnico de Relaciones Laborales (m/f/d) será responsable de: • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral. • Promover un ambiente de trabajo positivo resolviendo los conflictos que puedan surgir. • Gestionar los diferentes convenios colectivos y negociaciones con sindicatos con presencia geográfica nacional. • Llevar a cabo inspecciones de trabajo, conciliaciones, desvinculaciones y dar soporte en la elaboración y análisis de documentos jurídicos. • Trabajar en coordinación con despachos laborables. • Llevar a cabo los planes de igualdad de la compañía. Beneficios corporativos y otra información: • Jornada de trabajo: de lunes a viernes con flexibilidad horaria. • Posibilidad de participar en los beneficios corporativos de la compañía: vales restaurantes, posibilidad de impartir clases de inglés, cheque guardería... • Descuentos en grandes marcas: Textil, consumo, ocio, electrónica, agencias de viaje… • Formación continua y especializada por parte de la organización. Seguro de salud privado costeado 100% por la organización. • Teletrabajo: Posibilidad de realización de teletrabajo mediante un sistema híbrido tras superación de periodo de prueba + 4 semanas al año 100% teletrabajo. Posición ubicada en Madrid Contrato indefinido Cualificaciones y competencias requeridas • Graduado/a en Derecho, con Máster en asesoría jurídico laboral o similar. • Gestión eficaz del tiempo y priorización de tareas en situaciones de alta carga de trabajo. • Inglés mínimo B2. • Comunicación asertiva. Experiencia Valorable • 3 años de experiencia en puesto similar. • Gestión de códigos éticos, protocolos de acoso laboral. • Gestión de conflictos laborales.

Hay roles en CRM que se quedan en la herramienta. Y hay otros que empiezan mucho antes: en cómo una entidad entiende a sus clientes, rediseña su relación con ellos y convierte esa visión en decisiones que impactan en negocio. En NTT DATA buscamos una persona senior para incorporarse a nuestro equipo de CRM Strategy en Madrid, dentro de iniciativas para el sector financiero, especialmente banca y seguros . Te sumarás a un entorno donde estrategia, negocio, experiencia de cliente y tecnología se conectan de verdad. Aquí trabajarás en proyectos con recorrido, con interlocución relevante y con la oportunidad de aterrizar propuestas que transforman modelos comerciales, de servicio y de relación con cliente en organizaciones líderes. Nuestra propuesta de valor al talento pone el foco en crecer con propósito, aprender de forma continua y cocrear en un entorno AI-first, colaborativo y humano. Qué harás en tu día a día Formarás parte de la Foundation de CRM Solutions en NTT DATA, dentro del área de expertise de CRM Strategy , liderando iniciativas de transformación CRM en clientes del sector financiero. Tu foco estará en proyectos como: Definir modelos de relación con cliente orientados a negocio y a generación de valor. Rediseñar customer journeys end-to-end con visión transversal entre canales, procesos y capacidades. Evolucionar modelos operativos comerciales y de servicio. Construir y defender business cases asociados a iniciativas CRM. Traducir necesidades de negocio en capacidades funcionales aterrizables en plataformas como Salesforce y Microsoft Dynamics . Liderar conversaciones con cliente, estructurar problemáticas y convertirlas en hojas de ruta accionables. Coordinar equipos y contribuir a la calidad de los entregables desde una visión estratégica y ejecutable. Qué buscamos Buscamos una persona con experiencia sólida en consultoría y transformación CRM, con capacidad para moverse con solvencia entre la definición estratégica y el aterrizaje práctico. Nos encajarás especialmente si aportas: Experiencia senior en proyectos de CRM Strategy , Customer Experience o transformación comercial / de servicio. Conocimiento del sector banca y/o seguros . Experiencia definiendo customer journeys , modelos de relación y modelos operativos. Capacidad para construir narrativas de transformación con lógica de negocio y foco en impacto. Experiencia elaborando business cases y priorizando iniciativas. Conocimiento funcional de ecosistemas CRM, especialmente Salesforce y/o Microsoft Dynamics . Soltura en interlocución con perfiles de negocio, transformación y tecnología. Capacidad para liderar equipos, estructurar trabajo y elevar el nivel de la conversación con cliente. Qué te vas a encontrar en NTT DATA En NTT DATA creemos que crecer profesionalmente también tiene que ver con dónde lo haces y con quién lo haces. Somos una compañía global con proyectos de gran escala, pero seguimos cuidando el entorno cercano, la colaboración real y el desarrollo de cada persona. Nuestra EVP se articula sobre tres ejes: pertenencia, desarrollo e innovación; y se apoya en valores como pensar en grande, ganar en equipo, cumplir con el resultado y respetar cada voz. En este rol encontrarás: Proyectos con impacto real en la transformación comercial y de cliente de grandes entidades financieras. Un espacio donde combinar visión estratégica, cercanía al negocio y aterrizaje en soluciones concretas. Un equipo con el que compartir criterio, construir propuestas de valor y seguir especializándote en CRM. Libertad y autonomía para aportar, proponer y liderar. Un entorno donde el crecimiento no se entiende solo como promoción, sino también como aprendizaje, exposición y profundidad de expertise. Beneficios Modelo de trabajo híbrido y flexible. Ayuda Flex Teletrabajo. Seguro médico corporativo para ti y cobertura para beneficiarios/as en las condiciones definidas por la compañía. Seguro de vida y accidentes. Retribución flexible con ventajas fiscales. Guardería por retribución flexible. Financiación a la formación. Portal de ofertas y ventajas en productos bancarios y seguros. Actividades deportivas y programas de salud mental. En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

Buscamos a un asesor financiero para incorporarse a nuesto equipo de central que combine el rigor técnico en el análisis de productos (PIAS, Unit Linked, Fondos de Inversión) con una alta capacidad de interlocución con clientes de perfil ahorrador e inversor. Que ofrecemos: Contrato laboral indefinido con interesante paquete retributivo. Modelo híbrido: Dos días de teletrabajo. Acceso a BBDD de clientes potenciales: Acceso a una base constante de oportunidades de negocio y clientes potenciales gestionados por la firma. Independencia y Crecimiento: Cartera de productos de las principales gestoras y aseguradoras del mercado. Ubicación: Despacho representativo en Madrid calle Arturo Soria. Responsabilidades Técnica: Gestión y optimización de carteras basadas en productos de previsión y ahorro a largo plazo (Unit Linked, PIAS, carteras de Fondos). Seguimiento de mercados y actualización normativa para asegurar la excelencia en la recomendación. Reporte de actividad a través de CRM y herramientas de simulación financiera. Perfil Requerido: Experiencia: Al menos un año de experiencia en planificación financiera,con especial relevancia en productos de prima periódica. Skills: Capacidad de análisis cuantitativo, visión estratégica del ahorro y excelentes dotes de comunicación.

En ALTEN Spain tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes experiencia como QA Automation Engineer , nos comprometemos a impulsar tu talento, satisfacer tus expectativas laborales y hacerte sentir como en casa. ¿Quieres construir hoy el mundo de mañana? ¡Sigue leyendo! ¿Qué buscamos? • Experiencia de 3 a 6 años en QA . • Experiencia en automatización de pruebas web con Selenium y/o WebDriver.IO . • Experiencia en pruebas y automatización de APIs (Rest Assured, Postman o similares). • Experiencia en pruebas funcionales, de regresión, integración y End-to-End . • Conocimientos en validación de servicios REST . • Experiencia en gestión del ciclo de vida de bugs (detección, priorización y seguimiento). • Experiencia trabajando en entornos Agile/Scrum . • Nivel de inglés B2 . • Perfil con orientación a la calidad , proactividad y capacidad de trabajo autónomo. Valorable: • Experiencia en pruebas de rendimiento, carga y volumen . • Uso de herramientas de IA aplicadas al desarrollo/testing (GitHub Copilot) . ¿Cuáles serán tus funciones? • Definir, diseñar y ejecutar estrategias de testing manual y automatizado . • Desarrollar y mantener suites de pruebas automatizadas (E2E, integración, regresión). • Automatizar y validar servicios REST . • Ejecutar pruebas de rendimiento, carga y volumen , analizando resultados. • Realizar testing manual funcional y exploratorio cuando sea necesario. • Colaborar con Product Owners y equipos de desarrollo en definición de historias de usuario y criterios de aceptación. • Gestionar el ciclo completo de bugs . • Validar migraciones técnicas y funcionales , asegurando la calidad del servicio. • Participar en ceremonias Agile y contribuir a la mejora continua del proceso de QA. ¿Qué podemos ofrecerte? • Formar parte de una gran empresa competitiva y en continuo crecimiento . • Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado , con un buen clima laboral, innovador y dinámico. • Formación especializada y desarrollo profesional continuo . • Beneficios sociales y plan de compensación flexible . • Retribución competitiva . • Modalidad 100% remoto . Si crees que eres talento, ¡apúntate!

DESCRIPCIÓN : Empresa que lidera el reciclaje industrial en Aragón, especializada en residuos no peligrosos y embalajes sostenibles y con más de 20 años de experiencia, combinando innovación ecológica y logística eficiente para un futuro más limpio, busca actualmente: PEON ESPECIALISTA EN MADERA Puesto en Zaragoza CP 50.720 (Cartuja Baja) Incorporación inmediata. REQUISITOS : Imprescindible : Disponer de carné B y vehículo propio. Valorable : Experiencia en el sector de la madera o la industria en procesos productivos. FUNCIONES : Desmontaje de palets. Clasificación de palets. Corte de tablas a las medidas indicadas. Funciones varias asignadas por el responsable según necesidad. CONDICIONES : Contrato indefinido. Jornada completa de lunes a viernes de 6:00 a 14:00 / 9:30 a 17:30 turno rotativo según cuadrante. Salario bruto anual 18.200€ Puesto en La Cartuja Baja - Zaragoza CP 50720 Oferta publicada en el marco de proyectos del Programa Anual de Trabajo de COE Aragón-INAEM (COEARA25b03). El proyecto LinkedIn está financiado con fondos propios del Gobierno de Aragón

En The Green Recruitment Company buscamos incorporar un/a Site Manager para una empresa lider del sector renovable con experiencia en la gestión integral de obras, para liderar proyectos de subestaciones eléctricas y plantas fotovoltaicas , desde la fase inicial hasta su entrega final. Se trata de una excelente oportunidad para profesionales con experiencia en obra que quieran participar en proyectos de energías renovables y asumir un rol clave en la ejecución. Responsabilidades del puesto Supervisar el desarrollo diario de la obra, garantizando el cumplimiento de plazos, calidad y seguridad. Coordinar equipos técnicos, subcontratistas y proveedores. Controlar el presupuesto y realizar el reporting de avances al Project Manager. Garantizar el cumplimiento de la normativa local y los estándares de calidad. Resolver incidencias técnicas y operativas propias de proyectos de subestaciones eléctricas y plantas fotovoltaicas. Perfil requerido Formación en Ingeniería Civil, Arquitectura Técnica o similar. Experiencia mínima de 2 años como Site Manager o en gestión de obras similares. Experiencia en proyectos de subestaciones eléctricas y/o plantas fotovoltaicas (muy valorable). Conocimiento de herramientas de planificación como MS Project, Primavera u otras. Inglés C1 Qué ofrecemos Participación en proyectos consolidados dentro del sector de las energías renovables. Entorno profesional dinámico, con posibilidades de desarrollo y crecimiento. Rol con alto nivel de responsabilidad y visibilidad dentro del proyecto. Si buscas un nuevo reto profesional dentro del sector renovable y quieres seguir creciendo en gestión de obra, estaremos encantados de conocerte.

Buscamos incorporar en Camas (Sevilla), un/a comercial de Coches V.O. ¿Qué ofrecemos? • Proyecto en pleno crecimiento. - Una empresa en auge en el sector de los vehículos de ocasión. - Equipo comercial consolidado y buen ambiente de trabajo (GreatPlaceToWork). - Posibilidad de crecimiento personal y profesional. - Salario fijo + variable (negociable según experiencia del candidato) ¿Cómo será tu día a día? 1. Gestionar de forma integral el proceso de venta del vehículo en coordinación con su Superior directo. 2. Verificar que los vehículos la venta cumplen los estándares de Crestanevada. 3. Realizar las fotografías para la publicación de los vehículos. 4. Realizar un seguimiento diario de los clientes en el CRM y poner en marcha estrategias para realizar las ventas 5. Reportar a su Superior directo y asistir a las formaciones asignadas a su puesto. 6. Trabajar en equipo entre delegaciones. Si te gusta el mundo de la automoción, eres una persona orientada al cliente, productiva y con ganas de embarcarte en un mundo apasionante, ¡Esta es tu oportunidad! ¡Te estábamos esperando!

¡Buscamos un/a Técnico/a de Nóminas para Valencia! Desde Workplace Partners estamos gestionando actualmente una posición como Técnico/a de Nóminas para una importante empresa del sector retail ubicada en Valencia . Se trata de un proyecto sólido, para una empresa de tamaño grande que opera en toda la península donde está gestionada por un gran equipo versátil y con una importante estructura. Funciones a desarrollar: Gestión integral de la administración de personal, incluyendo contratos, prórrogas, despidos y finiquitos. Tramitación de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social. Gestión completa de nóminas, asegurando el correcto cálculo y procesamiento de pagos. Tramitación de ficheros AFI, FDI, FIER, CRA y SLD a través de SILTRA. Gestión de contrat@ y certific@. Se ofrece: Un entorno de trabajo dinámico en una empresa en crecimiento. Posibilidades reales de desarrollo profesional en el ámbito de las relaciones laborales. Descuento en tu compra de nuestros productos. Contrato indefinido. Salario valorable según experiencia Flexibilidad horaria. Entrada de 8h - 10h. Salida de 16:30h a 18:30h. Formación en idiomas o cursos de programas informáticos Buscamos: Formación en Relaciones Laborales, y/o similares. Experiencia mínima de 3 años como Técnico de Recursos Humanos o Especialista en Nóminas. Capacidad analítica, habilidades comunicativas y orientación a resultados. Si te puede interesar conocer más aspectos de la oferta, o estás en búsqueda de un cambio profesional, no lo dudes, aplica en la oferta o escríbenos a será un placer conocerte. ¡Te esperamos!

Descripción de la empresa HousinGo by David de Gea es una asesoría inmobiliaria, especializada en la venta y alquiler de inmuebles residenciales en zonas exclusivas de Madrid. Contamos con cuatro oficinas estratégicas en las principales ubicaciones de la ciudad: Calle Ayala 62, Calle Serrano 81, Calle Velázquez 117 y Calle Luchana 26. Nuestro equipo trabaja para ofrecer un servicio personalizado y de alta calidad, para ajustarse a las necesidades de nuestros clientes. Descripción del puesto Como Comercial Inmobiliario, te encargarás de captar y gestionar una cartera de inmuebles, coordinar visitas y asesorar a clientes en la compra, venta y alquiler de propiedades. Además, negociarás condiciones y cerrarás operaciones inmobiliarias, asegurando la satisfacción del cliente. Este es un puesto de tiempo completo, presencial, basado en nuestras oficinas de Madrid. Requisitos Aptitudes destacadas en atención al cliente y habilidades interpersonales. Conocimiento en bienes raíces, incluyendo gestión de propiedades y licencias inmobiliarias. Experiencia previa en ventas y negociación dentro del sector inmobiliario. Se valorará el entusiasmo por el sector, la proactividad y la capacidad de trabajar en equipo. Trabajar con CRM

Consultor Soporte PLYCA (Madrid/Híbrido) Somos Nexus IT del grupo Simplifae. Estamos buscando un consultor de Soporte de PLYCA. Debe aunar base técnica (SQL, Javascript). Idealmente para esta posición los profesionales deberían contar con experiencia en mantenimiento y/o soporte de soluciones informáticas en el ámbito de la Administración Pública electrónica de 1-2 años y al menos de 1 año en soluciones de contratación pública electrónica o eprocurement como pueden ser las de compañías como Pixelware, Altia, Guadaltel o T-Systems. Perfil deseado del candidato: Experiencia en soporte de soluciones informáticas. Conocimientos de J2EE y BBDD , preferentemente Oracle. Conocimiento SQL . Valorable conocimientos en: Expedientes electrónicos Firma Electrónica / Certificados digitales Notificaciones telemáticas Gestor Documental y Archivado Electrónico Esquema Nacional de Interoperabilidad Esquema Nacional de Seguridad Podemos valorar perfiles que no cuenten con los conocimientos anteriores siempre que cuenten con los siguientes: Experiencia en la parametrización/configuración de sistemas de Gestión Documental (Documentum, Alfresco, Sharepoint, etc.). Funciones y Responsabilidades: Altas capacidades de comprensión, aprendizaje, interlocución, indispensables en su día a día, tanto con los clientes como con sus compañeros de equipo, de área y de compañía. Buenas habilidades de expresión y comprensión a nivel escrito. Es capaz de visionar soluciones ante requerimientos de los clientes. Anticipa posibles riesgos en la implantación del producto comunicándoselo a sus responsables directos. Cumple con las tareas asignadas por su responsable. Formación a Usuarios que utilizan nuestras soluciones en caso necesario. Te ofrecemos: Contrato indefinido Jornada completa en horario flexible y continuo de lunes a viernes de 8-9h a 16-17h 23 días de vacaciones Acceso a programa de retribución flexible Modalidad híbrida (2 días teletrabajo/ 3 días presencial) ¿Qué te podemos ofrecer en Simplifae? Somos una de las empresas líderes en soluciones de contratación y licitación pública electrónica, en base a nuestra suite de productos PLYCA, en constante evolución tanto en el ámbito funcional como tecnológico. Si te unes a nosotros, disfrutarás de un magnífico ambiente de trabajo. A cambio, te pedimos ilusión, muchas ganas de seguir aprendiendo y de trabajar. Con nosotros trabajaras en un entorno que aplica las últimas tecnologías y disfrutarás de un magnífico ambiente de trabajo. A cambio, te pedimos ilusión, muchas ganas de seguir aprendiendo y conseguir nuestros objetivos. ¡Te estamos esperando!

¡TRABAJA CON NOSOTROS COMO ESPECISLITAS DE VENTAS! Si te apasionan las ventas, disfrutas asesorando a clientes y/o tienes experiencia ofreciendo soluciones que marcan la diferencia… ¡ esta es tu oportunidad ! ¿Conoces la empresa? Cojali S. L. es una multinacional española fabricante de componentes y electrónica, que desarrolla, además, soluciones de diagnosis avanzada, conectividad y diagnosis remota para vehículo industrial, maquinaria agrícola, maquinaria de construcción, equipo de manejo de material y embarcaciones, así como soluciones de compatibilidad ISOBUS para tractores e implementos. Gracias a la amplia experiencia en el desarrollo de soluciones tecnológicas embarcadas y para el taller, Cojali trabaja activamente en el análisis y tratamiento de datos , siendo esta una actividad estratégica de la empresa que le permite introducir procesos de mejora y nuevos productos al mercado. La empresa está ubicada en Campo de Criptana (Ciudad Real) , pero además cuenta con tres filiales (Italia , Francia y Estados Unidos ) y cinco oficinas comerciales (Alemania , Turquía , México e India ). Contamos con más de 30 años de experiencia y con un equipo humano de más de 550 profesionales dedicados a diferentes áreas. Para nosotros es de vital importancia el crecimiento personal y profesional de nuestros empleados, por ello, apostamos por la formación continua , el trabajo en equipo , la innovación y el desarrollo del talento. Si te gustaría formar parte de la familia Cojali, te contamos un poco más ⬇ ¿Qué tiene Cojali para ti? ✅ Flexibilidad horaria para que puedas compaginar tu vida personal y profesional. ✅ Un ambiente de trabajo agradable y dinámico. ✅ Plan de carrera en base a tus intereses profesionales. ✅ Incorporación a un equipo joven en constante crecimiento. ✅ Promoción interna. ✅ Salario competitivo y progresivo según valía. ¿Qué tipo de personas estamos buscando? Buscamos personas con actitud positiva , espíritu proactivo, dinámicas y resolutivas , que les guste trabajar en equipo , que estén comprometidas con la empresa y que, por supuesto, tengan capacidad para proyectar nuevas ideas y desarrollar su creatividad , proponiendo nuevas maneras de hacer las cosas. ¿Cómo será tu día a día? Tu labor diaria será la de… ✅ Gestión documental y administrativa. ✅Coordinación logística y seguimiento de envíos. ✅Gestión de pedidos y soporte al área comercial. ✅Facturación, cobros y control financiero. ¿Cuáles son los requisitos mínimos? Eres un excelente candidato si… ✅ Cuentas con la titulación de Grado Superior en Comercio Internacional, Gestión de Ventas y Espacios Comerciales, Comercio y Marketing o similares. ✅ Nivel C1 de inglés. ¿Cómo puedes destacar entre los candidatos? Sería ideal si cuentas con… ✅ Experiencia en un puesto similar. ✅Habilidades comunicativas y trato con el cliente. ✅Conocimientos del sector. ✅Cualquier otro idioma en un nivel profesional. Si crees que este puede ser tu perfil... ¡Te estamos esperando! ¡Únete a nuestro equipo!

¿Quiénes somos? Fundada hace 16 años por Stanford Alumni, Bravo se ha convertido en un actor destacado en el panorama financiero, ofreciendo soluciones crediticias a consumidores sobreendeudados que se encuentran en dificultades. Tenemos operaciones en seis países diversos: México, Colombia, España, Italia, Portugal y Brasil. Nuestro viaje se define por un compromiso incesante de capacitar a las personas para que paguen sus deudas y recuperen la libertad financiera. Nuestro compromiso con la excelencia y el trabajo duro nos ha llevado a un historial de crecimiento sostenido de dos dígitos durante la última década, posicionándonos como líder en la industria. A partir de 2023, gestionamos más de 600 millones de euros de deuda de clientes, brindando a las personas la orientación que necesitan para pagar sus deudas de manera efectiva. Seguimos estableciendo objetivos ambiciosos para el futuro mientras buscamos crecer más de 3 veces en los próximos cinco años ampliando nuestros mercados actuales y expandiéndonos a otras geografías. Bravo se enorgullece de haber obtenido el apoyo de inversores premiados que comparten nuestra creencia en las soluciones de tecnología de deuda. Entre ellos se encuentran GPF Capital (), Cercano Capital (brazo de inversión de Paul Allen Estate) y Achieve (). ¿Cuál será tu misión? Como Contable Junior, formarás parte del equipo de finanzas, asegurando la correcta ejecución de los procesos contables y contribuyendo a que la información financiera sea precisa, fiable y esté alineada con la normativa vigente. En un entorno fintech dinámico y en crecimiento como el nuestro, el área contable es clave para garantizar operaciones sólidas y escalables. Buscamos un/a profesional meticuloso/a, analítico/a y organizado/a que quiera desarrollarse en un entorno exigente y con impacto real en el negocio. Lo que harás en tu día a día Registro de operaciones contables: Contabilizar facturas de proveedores y clientes. Registrar cobros y pagos. Contabilizar nóminas, impuestos y gastos generales. Elaborar asientos contables (amortizaciones, provisiones, ajustes, etc.). Gestión de cuentas: Conciliaciones bancarias. Revisión y control de cuentas contables. Seguimiento de cuentas a cobrar y a pagar. Control de saldos y detección de errores. Cierres contables: Preparación del cierre mensual, trimestral y anual. Ajustes contables de fin de período. Apoyo en la elaboración del Balance y la Cuenta de Resultados. Preparación de documentación para auditorías. Cumplimiento y control interno Asegurar que los registros cumplen con la normativa contable. Archivo y control documental. Participación en auditorías internas y externas. ¿Qué buscamos de ti? Grado en ADE, Economía, Contabilidad o formación similar. Al menos 1 año de experiencia en contabilidad. Experiencia en cierres contables. Manejo avanzado de Excel y herramientas contables/ERP. Perfil organizado, riguroso y con atención al detalle. ¿Qué te ofrecemos? Incorporarte a un equipo global en pleno crecimiento. Contrato indefinido a jornada completa con horario flexible. Participación en proyectos internacionales. Wellhub, Payflow y otros beneficios internos.

Únete a Citius Outsourcing: donde las personas y los hoteles crecen juntos. En Citius Outsourcing creemos que detrás de cada habitación impecable, cada cliente satisfecho y cada hotel que funciona como un reloj, hay personas comprometidas, equipos bien liderados y una forma de hacer las cosas basada en la cercanía, la excelencia y la mejora continua. Somos especialistas en outsourcing hotelero y trabajamos día a día para aportar valor real a nuestros clientes, pero también para crear entornos de trabajo donde el talento se desarrolla, se escucha y se impulsa. Ahora buscamos a alguien que quiera dar un paso más en su carrera, alguien que entienda el sector, que disfrute liderando equipos y que quiera dejar huella en cada proyecto. ¿Cuál será tu misión en este puesto? en dependencia del Director de la Unidad de Negocio, serás la persona responsable de liderar la operativa en tu territorio (Cataluña, Levante y Zaragoza), garantizando la excelencia del servicio, el crecimiento del negocio y la satisfacción de nuestros clientes. Funciones principales: -Definir, junto con la Dirección de Unidad de Negocio, la estrategia en tu zona para impulsar el crecimiento y las ventas. -Colaborar en la consecución de los objetivos globales del negocio. -Gestionar y analizar la cuenta de explotación de los hoteles asignados (MBO). -Fidelizar y desarrollar la cartera de clientes mediante reuniones periódicas de seguimiento. -Detectar oportunidades de mejora, ampliación de servicios y optimización de costes. -Acompañar a la red comercial en visitas estratégicas. -Elaborar escandallos de costes y propuestas comerciales. -Actuar como interlocutor/a clave ante incidencias internas y externas. -Coordinar y supervisar el trabajo de Gobernantas/es Corporativas/os. -Gestionar las necesidades de personal operativo junto al equipo de Selección. -Garantizar la aplicación de buenas prácticas ambientales y de seguridad laboral. ¿Qué podemos ofrecerte? -Formar parte de una empresa en crecimiento dentro del sector hotelero, mediante contrato indefinido. -Un entorno dinámico donde podrás desarrollar tu liderazgo. -Participación activa en la estrategia del negocio. -Estabilidad y proyección profesional. -Salario: en función de la experiencia aportada, vehículo de empresa. -Horario: de Lunes a Viernes de 9-18 horas. ¿Qué buscamos en tí? -Capacidad analítica y toma de decisiones objetiva. -Orientación a resultados y eficiencia operativa. -Habilidades de comunicación y liderazgo. -Organización, responsabilidad y capacidad de priorización. -Adaptabilidad a entornos dinámicos. -Tolerancia al estrés y enfoque resolutivo. -Espíritu innovador, integrador e inspirador. -Compromiso con la sostenibilidad y la seguridad laboral. Si te apasiona el sector hotelero, disfrutas liderando equipos y quieres formar parte de un proyecto con impacto real, queremos conocerte.

¿Te motiva liderar tecnología, impulsar mejoras y ser una pieza clave en la evolución digital de una empresa industrial con historia y futuro? Nuestro cliente pertenece a un grupo industrial líder en sector; buscamos un/a Responsable IT con visión e iniciativa, para incorporarse a la división de iluminación del grupo. Tu impacto Serás la persona que liderará toda la IT de la organización , impulsando la innovación tecnológica y asegurando que los sistemas evolucionen al ritmo que exige el negocio. Además, dependerás de la Dirección de Servicios Centrales , y a la vez del CTO el grupo , lo que te permitirá tener una visión global, participar en decisiones estratégicas y coordinarte con el resto de áreas tecnológicas corporativas. ️ Qué harás Liderarás el área IT de la división y gestionarás su presupuesto . Impulsarás proyectos de digitalización , automatización y mejora continua . Desarrollarás y coordinarás soluciones de Business Intelligence . Gestionarás la infraestructura tecnológica: hardware, software, comunicaciones y ciberseguridad. Darás soporte a usuarios y trabajarás mano a mano con todos los departamentos. Seleccionarás y coordinarás proveedores tecnológicos. Velarás por la seguridad y privacidad de los sistemas informáticos. Qué buscamos en ti Ingeniería informática. 2-3 años de experiencia en un rol similar. Inglés. Experto/a en entorno Microsoft (Windows Server, AD, M365, Azure, Intune…). Experiencia en programación (scripts, automatización o backend). SQL para consultas, análisis y soporte BI. Conocimientos en sistemas de información (BC), infraestructuras, comunicaciones y ciberseguridad. Mentalidad de mejora continua y optimización de procesos. Tu estilo Metódico/a y organizado/a. Liderazgo transversal y capacidad de gestionar el cambio. Comunicación clara y efectiva. Capacidad analítica y resolutiva. Trabajo en equipo y vocación de servicio.

¡Forma parte del futuro en Paradigma Digital! Buscamos talento para una posición de Técnico de Relaciones Laborales (Contrato 6-9 meses de duración) Tienes la oportunidad de sumarte a un equipo innovador, flexible y comprometido. En Paradigma, valoramos tanto la experiencia como la actitud: buscamos personas con conocimientos en varias de las áreas clave y, sobre todo, con ganas de aprender, colaborar y crecer. Misión: Servir como enlace entre la empresa y los empleados, garantizando el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales vigentes. Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral, convenios colectivos y políticas internas de Paradigma Digital, actuando como un punto de soporte clave en la gestión diaria del ciclo de vida del empleado y contribuyendo a mantener un ambiente de trabajo transparente y conforme a la ley. Colaborar con el equipo de People en la implantación y coordinación de Políticas y procedimientos laborales, así como la adecuación a los cambios legislativos, Responsabilidades clave: Gestión Contractual y Administrativa: Elaboración y gestión de contratos (incluyendo modalidades específicas como obra y servicio, como la mencionada en el chat), prórrogas, novaciones y trámites ante organismos oficiales (SEPE, Seguridad Social). Nóminas y Compensación: Recopilación de incidencias de nómina (altas, bajas, ITs, variaciones salariales) y revisión de las pre-nóminas elaboradas por la gestoría externa, asegurando el cumplimiento del convenio colectivo y la legislación vigente. Soporte Legal-Laboral: Proporcionar asesoramiento a empleados y responsables de equipo sobre consultas de índole laboral, convenios colectivos y políticas internas (vacaciones, permisos, flexibilidad, teletrabajo). Informes y reportes: Gestionar datos e información para seguimiento interno y externo: encuestas INE, Datos Registro Retributivo. etc Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Coordinar con el servicio de prevención externo la documentación y seguimiento de la PRL, especialmente en lo referente al teletrabajo. Ciclo del Empleado: Ejecutar los procesos de onboarding (bienvenida y documentación) y offboarding (cálculo de finiquitos y trámites de baja). Perfil requerido (Conocimientos y cualificaciones) Formación: Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o titulación afín (Derecho). Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años de experiencia demostrable en un puesto similar, preferiblemente en consultoras o empresas del sector tecnológico. Conocimientos Técnicos Clave: Sólido conocimiento del Estatuto de los Trabajadores y el sistema de Seguridad Social español. Dominio en la gestión de nóminas, seguros sociales y tributación asociada. Conocimiento de las principales obligaciones en materia de Protección de Datos (RGPD) aplicadas al entorno laboral. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y software de gestión de RR. HH./nóminas (ej. A3, Sage, etc.). Habilidades blandas: Comunicación Colaborativa: Capacidad para interactuar de forma efectiva y clara con todos los niveles de la organización (empleados, People, Backoffice, C-level). Gestión de Expectativas: Habilidad para manejar las consultas y solicitudes de los empleados con profesionalidad, empatía y sentido de la urgencia. Pensamiento Analítico y de Síntesis: Capacidad para interpretar normativa legal compleja y trasladarla a procesos internos y respuestas sencillas y precisas. Orientación a Resultados y Calidad: Rigurosidad en la gestión documental y en los cálculos para asegurar la máxima calidad y cumplimiento en todos los procesos de People. Adaptabilidad: Capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico y en constante cambio, típico del sector tecnológico. Proactividad y compromiso con la excelencia

Si buscas una posición de responsabilidad donde puedas liderar la estrategia de riesgo comercial y gestionar la política de crédito ¡ÉSTA PUEDE SER TU OPORTUNIDAD! QUÉ OFRECEMOS: Proyecto laboral estable en empresa industrial de prestigio. Posición con autonomía real en la toma de decisiones de riesgo. Salario negociable en función de la valía del candidato/a (40.000–42.000€). Flexibilidad horaria de lunes a jueves de 8/9 - 17:30h y jornada intensiva los viernes (8:00–14:00h). QUÉ BUSCAMOS: Formación universitaria en Finanzas, Contabilidad, ADE o similar. Experiencia mínima de 3 años como Credit Manager en un entorno industrial B2B. Experiencia previa liderando equipos. Manejo habitual de ERP (SAP valorable). Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, análisis financiero, reporting). Perfil analítico, firme en la toma de decisiones y con capacidad de negociación . RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: Supervisar y aplicar la política de crédito corporativa, evaluando riesgos y proponiendo límites adecuados. Analizar contratos y acuerdos comerciales, validando condiciones financieras y negociando garantías adicionales cuando sea necesario. Gestión integral de la póliza de seguro de crédito (CESCE): actualización de clasificaciones, declaración mensual de ventas y tramitación de siniestros. Seguimiento y control de la cartera de clientes: análisis de saldos, reclamación de vencimientos, gestión de impagos y reporting periódico a Dirección. Gestión operativa de cobros a través de ERP (SAP o similar): cheques, pagarés, confirming y conciliaciones. Elaboración de previsiones de tesorería vinculadas a la cartera comercial. Valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. No discriminamos en base a raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

Buscamos Appointment Setter – 100% Remoto | Freelance ¿Eres una persona con habilidades comerciales, organizada y con talento para conectar con personas? En Gold Waves Group , empresa internacional de inversión inmobiliaria, buscamos un/a Appointment Setter para sumarse a nuestro equipo comercial. ¿Qué harás? Contactar leads proporcionados por la empresa vía teléfono, WhatsApp y/o email. Calificar a los prospectos según criterios definidos. Agendar reuniones con nuestros consultores de inversión. Hacer seguimiento proactivo con leads que no respondan inicialmente. Registrar toda la información y actividad en CRM. ✅ Requisitos Perfil proactivo, comunicativo y orientado a resultados. Experiencia en ventas, atención al cliente o concertación de citas (mínimo 6 meses). Capacidad para trabajar en remoto con disciplina y autonomía. Buen manejo de herramientas digitales (CRM, Google Workspace, WhatsApp Business). Se valorará experiencia en el sector inmobiliario o inversión. ¿Qué ofrecemos? Colaboración freelance (emisión de factura imprescindible). Remuneración por citas agendadas + bonos por conversión a venta. Flexibilidad horaria y trabajo 100% remoto. Formación inicial y materiales proporcionados por la empresa. Posibilidad de crecimiento dentro del equipo comercial.

Sobre la empresa Es un proyecto digital consolidado en el sector de infoproductos de formación en autoconocimiento y coaching, centrado en acompañar a personas en procesos de desarrollo personal profundo y cambio de paradigma. Opera 100% online, combinando lanzamientos estratégicos, funnels continuos y metodologías educativas propias, con enfoque en resultados medibles y escalables. El proyecto forma parte de un ecosistema educativo que impulsa programas, cursos y formaciones diseñadas para fomentar la conciencia, la claridad personal y la transformación vital desde una perspectiva integral y práctica. Trabajar aquí implica formar parte de un equipo orientado a la excelencia, con oportunidades de liderazgo real dentro del negocio digital y participación activa en la evolución de sistemas de ventas y experiencias formativas. Misión Liderar el equipo de closers para asegurar un rendimiento estable y predecible, construyendo un sistema escalable basado en procesos, métricas y mejora continua. Qué harás Dirigir al equipo completo de closers Seguimiento diario de métricas: asistencia, cierres, cancelaciones y conversión Revisión de llamadas y análisis de calidad de leads Gestión y análisis de grabaciones de llamadas (incluyendo herramientas de IA como Samu) Formación, onboarding y desarrollo continuo del equipo Feedback estructurado y planes de mejora individuales Detección y corrección de caídas de rendimiento Organización y ejecución de lanzamientos junto al equipo Optimización del funnel (precalificación, estructura de llamadas, seguimiento) Gestión del CRM y estandarización del proceso comercial Coordinación con producto para mejorar resultados y calidad de venta Qué buscamos Experiencia en ventas digitales Experiencia en infoproductos Experiencia liderando equipos de closers Perfil analítico, orientado a métricas y resultados Capacidad para estructurar, optimizar y escalar procesos de ventas Experiencia en funnels VSL, tráfico frío o lanzamientos Qué ofrecemos Trabajo 100% remoto Proyecto en crecimiento con foco en resultados Responsabilidad real sobre el equipo de ventas Entorno exigente, orientado a métricas y mejora continua Comunicación directa con dirección Retribución fija + variable mensual y anual ligada a rendimiento