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Premier assureur des agents du service public, GMF s’engage au quotidien à accompagner et protéger ses 3,5 millions d’assurés.GMF, ce sont des expertises et des métiers pluriels qui ont pour point commun l’attention portée aux sociétaires clients dans le respect des valeurs d’écoute,

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Dans le cadre d'un renfort de l'équipe médicale, HAD France recherche un(e).CDI à temps partiel dès à présent, au sein de son établissement sanitaire d'Hospitalisation à Domicile basé à Chaumont (52).Rattaché sur le site du CMC de Chaumont qui regroupe plus de 40 médecins spécialistes e

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Rattaché au directeur de l'usine mais très autonome dans la gestion de son périmètre, le responsable des opérations F/H manage plus de 120 personnes sur la production, la maintenance, l'amélioration continue, le QHSE, ou encore les méthodes et le process. Entreprise leader de son marché dans

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SST Conseil est entièrement dédié à l'accompagnement des Services de Santé au Travail, tant dans leurs enjeux organisationnels et règlementaires que dans leurs besoins en recrutement.Vous aspirez à combiner une expertise médicale solide avec une qualité de vie préservée dans un environnem

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Dans ce contexte de croissance et de modernisation, nous recrutons un Superviseur de Production.

Spécialiste du recrutement de professionnels médicaux et paramédicaux, Talents Medical accompagne tous les établissements de santé dans leurs recrutements CDI, CDD, vacations et intérim.Je suis Mathilde HOUARD, consultante Talents Médical, et j'interviens spécifiquement sur la région Bourgo

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À PROPOS DE L'ENTREPRISE Pour une entreprise spécialisée dans l’ingénierie, l’installation et la maintenance de pompes à chaleur air/eau et de matériel de Chauffage Ventilation Climatisation (CVC). Au sein d’une équipe dynamique de 15 à 20 collaborateurs qui exerce auprès de clients B2B avec une spécialisation GMS/GSS (Grandes Moyennes Surfaces, Grandes Surfaces Spécialisées), Tertiaire et Industrie. Située en Haute-Marne, l’entreprise intervient dans toute la France. La société se différencie notamment par sa culture (Satisfaction Clients et Employés), sa qualité, son exigence opérationnelle, son expertise technique, son activité d’installation et de maintenance, ainsi que son propre système de GTB (Gestion Technique du Bâtiment) développé sur mesure pour ses activités. À PROPOS DU POSTE Dans le cadre de son développement, le groupe recherche son Directeur Général Délégué (H/F) pour accompagner la croissance et piloter les opérations avec une vision stratégique et terrain. Attaché au CEO du Groupe, le Directeur Général Délégué est le garant de la bonne gestion de l’activité et participe au développement de la stratégie du groupe. Ses missions consistent à piloter l’entité dans son ensemble : RESPONSABILITÉS • L’animation des équipes techniques, du bureau d’études, de la maintenance et des fonctions administratives,, • Le recrutement, la formation, culture des talents en place et développement d’une identité d’entreprise,, • Pilotage des appels d’offre et du chiffrage,, • Suivi et supervision des projets : définition du planning, suivi et visite des chantiers,, • Développement, fidélisation de la clientèle, développement d’un réseau de prescripteurs,, • Suivi financier : gestion des budgets / du P&L / de la trésorerie,, • Développement des process, mise en place de nouveaux outils de gestion et d’une politique QHSE, garantie de la conformité réglementaire. QUALIFICATIONS Issu d’une formation supérieure en Génie climatique, il bénéficie d’une solide expérience dans le management d’équipes et la gestion de centres de profit en CVC. COMPÉTENCES REQUISES • Autonome, persévérant et doté d’un excellent sens relationnel,, • Leadership affirmé, vision stratégique et sens commercial développé,, • Maîtrisant la gestion contractuelle, impliqué et orienté résultats. COMPÉTENCES PRÉFÉRÉES Il incarne un véritable moteur de croissance et un atout décisif pour le développement de l’entreprise. CDI, statut Cadre, rémunération fixe attractive, variable, véhicule de fonction. Actionnariat possible. Déplacements nationaux.

Pour un de nos clients, situé au coeur de la région Grand-Est, la CAF de la Haute-Marne est un acteur incontournable de la solidarité en France. Il assure, avec ses 150 collaborateurs, une mission de service public essentielle, en effectuant le versement des prestations légales aux allocataires du département et en déployant une offre d’action sociale. Fortement impliquée dans le réseau de la branche famille dans le cadre des mutualisations et des missions nationales, et au service de plus de 30 000 allocataires, il œuvre pour l’accompagnement des familles et le soutien des plus fragiles. Dans le cadre du renforcement de l'équipe RH, nous recherchons un/une Responsable Ressources Humaines H/F En lien avec la direction, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines de l'organisme. Vous aurez notamment en charge la : • Le management du service RH : animation et pilotage d’une équipée de 2 collaborateurs, • La gestion et le suivi administratif du personnel : garantir la bonne application des règles en matière du droit social et conformément à la convention collective nationale de travail du personnel des organismes de sécurité sociale, gérer les processus liés à la carrière et aux dossiers des collaborateurs, • La gestion des emplois et le développement des compétences : l’élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences, le recrutement, l’accompagnement des mobilités et la gestion des effectifs, • Le contrôle de gestion, avec le suivi, l’analyse et l’optimisation des coûts de l’organisme par processus métier, • La gestion du budget RH : suivi et maîtrise des budgets dédiés à la masse salariale et aux ressources humaines, • L’accompagnement des managers : apporter conseil et expertise dans leurs démarches managériales et organisationnelles, • Le déploiement de la stratégie de responsabilité sociétale des organisations de la Caf de Haute-Marne : en contribuant aux projets stratégiques de l’organisme en intégrant des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, en suivant le SDRH et PAQVCT Titulaire d'une formation supérieure généraliste ou spécialisée en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire. Vous maitrisez le droit social et la gestion des emplois. Votre polyvalence vous permettant d'intervenir sur des missions opérationnelles impliquant notamment la maitrise d'Excel ainsi que des missions stratégiques sera un atout incontournable pour réussir dans ce challenge. Vous souhaitez également évoluer dans un environnement porteur de sens, où vos compétences contribueront à accompagner les collaborateurs et les managers d’une organisation au service du public. Poste en CDI basé à Chaumont

🔵 Qui sommes-nous ? Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients, des PME aux grands groupes industriels, son expertise métier dans plus de 10 secteurs d’activité : Energie (Oil&Gas, Nucléaire, Thermique, Energies Nouvelles, etc.), Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, , Life Sciences, BTP, etc. Pour agrandir l’équipe, nous recherchons des personnes passionnées, ayant l’esprit d’équipe et l’ambition d’innover. 💡 Plus d’informations sur agap2.fr 🟡 Votre mission à nos côtés — Poste : Conducteur de Travaux — Type de contrat : CDI — Localisation : Chaumont, Haute-Marne (52) — Date de démarrage envisagée : dès que possible 🔵Rattaché(e) au Responsable d'activité, vous êtes responsable de l'organisation, de la bonne réalisation et du suivi des chantiers en CFO/CFA qui vous sont confiés, en veillant notamment au respect des enjeux de qualité et de délais, ainsi que des budgets et normes QSE. Vous serez impliqué dans la gestion technique, administrative et financière des chantiers en électricité tertiaire. 🟡Dans ce cadre, vous serez amené(e) à : • Gérer la dimension technique et humaine des chantiers, • Assurer la planification et le suivi des travaux sur site., • Définir, organiser et gérer les moyens (EPI, outillages...) nécessaires à l'exécution des chantiers,, • Gérer la relation client dans le cadre des travaux en cours et à préparer en participant notamment aux réunions de chantier,, • Assurer les relations avec les différents intervenants des chantiers dont vous avez la charge (sous-traitants...),, • Encadrer les équipes de production et les challenger sur les objectifs de chantier (délais, heures de production...),, • Réaliser des relevés sur les sites (phase chiffrage ou préparation de chantier), • Participer à la gestion des études techniques et au chiffrage des offres., • Gérer les approvisionnements en matériel et l'interface entre le chantier et le bureau d'études,, • Effectuer le reporting et l'état d'avancement du chantier (budget, délais...),, • Contrôler l'application des règles QSE sur les chantiers : la sécurité est incontournable, objectif 0 accident ! 🔵Le profil recherché : De formation Bac+2 à Bac+5 en Génie Électrique, Électrotechnique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 6 ans en tant que conducteur de travaux ou assistant de chargé d’affaire, dans le domaine de l'installation électrique.

Description de l'entreprise : Vous souhaitez rejoindre une société à taille humaine en forte croissance et participer au déploiement d’une PME industrielle sur la région Nord-Est ? Bionest France est spécialisée dans la conception et la fabrication de solutions pour le traitement des eaux usées. Elle opère à la fois sur le marché résidentiel et semi-collectif et propose ses produits auprès de négoces du bâtiment, bureaux d’études et acteurs des travaux publics. Portée par une dynamique d'innovation et d'engagement environnemental, la filiale française de ce groupe Canadien est passée d’une dizaine de collaborateurs en 2020 à près de trente à ce jour. L’année 2025 a été marquée par la commercialisation d’une nouvelle gamme de produits entièrement repensée qui connait un bel engouement auprès de ses clients et incarne un tournant stratégique pour la société. Dans ce contexte de croissance et afin de renforcer sa présence commerciale sur un secteur à fort potentiel, elle recrute un.e Technico-commercial.e pour accélérer le déploiement de sa nouvelle gamme de produits et développer son réseau de partenaires sur le terrain. Ce qui fait la différence : • Vous rejoindrez une entreprise en plein renouveau, avec une forte dynamique de croissance, • Vous aurez un secteur à construire avec un fort potentiel de développement, • Vous bénéficiez d’un fort niveau d’autonomie dans l’organisation de votre activité, • Vous porterez un produit à forte valeur ajoutée, reconnu par ses clients pour ses performances et sa qualité Missions et enjeux du poste : Rattaché.e au Responsable Commercial France, vous intégrerez une équipe de quatre commerciaux terrain. Dans le cadre d’un redécoupage stratégique des zones, vous prendrez en charge un secteur jusqu’ici suivi par le commercial du Sud-Est, avec pour objectif de mieux exploiter son fort potentiel de développement. Vous serez chargé.e de construire et développer un nouveau secteur commercial dans le quart Nord Est de la France. Votre mission sera de développer un portefeuille client sur cette zone géographique, composé d’installateurs (environ 60 % de votre activité), de négoces TP (20 %) et de bureaux d’études (20 %), en posant les bases d’un maillage territorial solide. Vous bénéficierez d’une excellente image de la marque auprès des clients nationaux et déjà installée dans la région. Vous développerez les ventes de la nouvelle gamme de micro-stations en animant votre réseau, en assurant un suivi technique rigoureux et en contribuant à la notoriété de la marque sur le terrain. Vous serez amené.e à identifier les relais de croissance locaux, construire des partenariats durables et participer à la structuration du réseau de distribution. En tant que véritable ambassadeur.drice, vous interviendrez également en soutien des opérations sur le terrain et serez force de conseil auprès de vos clients. Véritable référent.e sur votre secteur, vous devrez travailler en autonomie, assurer un suivi des actions commerciales et alimenter le CRM (Salesforce). Vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion de la relation client et dans la structuration d’un secteur à fort potentiel. Ce poste implique des découchés très réguliers en fonction de votre organisation (2 à 4 nuits par semaine). Conditions et avantages : • Contrat salarié en CDI, • Rémunération la première année entre 36K€ et 40K€ brut annuel en package, • Voiture de fonction, • Carte carburant, frais professionnels remboursés au réel, • Avantages : prime de partage de la valeur suivant les performances de l’entreprise Le profil recherché : Idéalement issu.e d’une formation commerciale, vous justifiez d’une expérience réussie dans la vente de solutions techniques dans le secteur des travaux publics ou de l’assainissement. Vous êtes à l’aise avec les notions de terrassement, VRD, et capable d’échanger avec les acteurs de terrain. Une expérience dans le négoce TP, la fabrication ou la pose de microstations est fortement appréciée. Vous avez également une expérience avérée dans la gestion de secteurs géographiques étendus, avec des déplacements fréquents impliquant des découchés. Autonome, rigoureux.se, doté.e d’un excellent relationnel, vous aimez créer du lien, structurer un secteur et développer un réseau sur la durée. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Challenge avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.

Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 245 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, en 2024, nous avons réalisé 920 Millions de CA. Filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2024, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 10ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. En tant que Responsable d’Agence, votre quotidien au sein de l'agence englobera 3 missions principales : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL : • Prospecter et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière d'intérim et de recrutement (en CDD et CDI), • Négocier les conditions tarifaires et en assurer le suivi, • En parallèle du pur développement, être dans une démarche quotidienne de fidélisation clients, accroissement des parts de marché, etc. GESTION DU CENTRE DE PROFITS : • Piloter économiquement l’agence (analyse compte d’exploitation, suivi marge brute et contribution), • Optimiser la gestion financière (avoirs, etc.), • Contribuer à la maitrise des risques financiers et juridiques, • Assurer un reporting régulier auprès du N+1 MANAGEMENT : • Animer son équipe au quotidien, • Fixer les objectifs et s’assurer de l’atteinte de ces derniers, • Gérer le développement de son équipe (recrutement, intégration, formation, développement des compétences, etc.) Votre profil : Vous avez une expérience sur des fonctions de conquêtes commerciales et de négociations commerciales en B to B et dans le domaine des services. Par ailleurs, vous avez le sens du contact, êtes orienté(e) clients : vous aimez échanger avec eux, les faire parler, comprendre leurs attentes et trouver des solutions pour eux. De plus, votre sens du résultat, votre capacité à convaincre, votre adaptabilité et vos qualités en vente et négociation sont les gages de votre succès. Enfin, votre connaissance du bassin d'emplois de la région est un vrai plus. Rémunération : • Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l’expérience, • Variable mensuel, • Tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%), • 23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition), • Téléphone, • Tablette, • Participation, • CSE, • Mutuelle et prévoyance Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d’être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. N’attendez plus ! Rejoignez-nous ! Processus de recrutement : 1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien en agence avec le/la responsable de secteur (et éventuellement avec le/la directeur régional) 4 : Validation de votre candidature et proposition d’embauche Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celle de personnes en situation de handicap.

Notre boutique Trésor à la gare saint-lazare recherche un(e).THOM et de réelles opportunités d'évolution.Postulez directement sur Easycruit ( CV souhaité).

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Envie de conjuguer rigueur opérationnelle, coordination d’équipe et relation client dans un environnement international ?.Alors vous êtes au bon endroit ! 👇.Rattaché(e) à la direction financière, vous aurez pour missions notamment :.Saisir et suivre les commandes clients, de la réception

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Vous êtes à la recherche d’un poste en recrutement dans un environnement enrichissant et international ? 🌍.Alors vous êtes au bon endroit ! 👇.Rattaché(e) à l’équipe RH Allemagne de notre agence de Strasbourg, vous aurez pour missions notamment :.Le recrutement de consultants (périm�