Offres Commerce de détail à DraveilCréer des alertes d'emploi

Notre client est un acteur majeur du secteur des services numériques, spécialisé dans l'accompagnement des entreprises dans leur transformation digitale.Avec une présence nationale et une expertise reconnue dans les domaines du cloud, de la cybersécurité, des réseaux et des communications uni

Description du poste Au sein de la Direction non alimentaire, en tant qu’acheteur, vos principales missions seront de : • Décliner la politique achat sur vos familles de produits sur des produits de Marques nationales et de Marques de distributeur, • Définir avec le category manager un assortiment produit en cohérence avec la stratégie d'entreprise, • Négocier les conditions d'achat 3 & 4 x net avec les marques nationales, • Piloter le développement des produits à notre marque, • Formaliser les contrats fournisseurs dans le respect de la loi, • Sourcer de nouveaux fournisseurs Qualifications Vous possédez une expérience en tant qu'acheteur orienté majoritairement sur la négociation, idéalement d’au moins 3/4 ans dans la grande distribution, si possible dans une enseigne indépendante. Vous avez des aptitudes à la négociation, des capacités d’analyse et de synthèse. Vous savez également construire des argumentations solides. Vous faites preuve de diplomatie et vous savez travailler en réseau, en transversalité et en partenariat. Poste à pourvoir sur notre siège à Bondoufle (91) / Chatillon (92) avec 2 jours de télétravail / semaine Informations supplémentaires • Statut cadre, forfait jour., • 2 jours/semaine de télétravail possible selon nos conditions internes., • Package composé d'un salaire fixe sur 13 mois + prime sur objectifs., • Prime d'intéressement & participation. Le siège des Mousquetaires, c'est : 🏃 ♂️ Une salle de sport et un parcours santé ✋ Une conciergerie avec des services de pressing, coiffure, esthétique, ostéopathie, diététique... 🛒 Un drive Intermarché, avantage carte de fidélité ☕ Un espace café avec Barista 🌳 80 hectares de forêts et de nombreux sentiers de promenade

Au sein de la Direction du Frais Traditionnel, et rattaché au Responsable Développement Filières Agricoles, nous recherchons : • 1 Coordinateur Filière Animale F/H, • 1 Coordinateur Filière Végétale F/H CDI à pourvoir pour janvier 2026 à Bondoufle (91). Concrètement, quelles seront vos missions ? 🔎 En tant que Coordinateur Filière Végétale / Animale et en étroite collaboration avec les services achats, vous vous verrez confier les missions suivantes : • Réaliser une veille des risques de pénurie par produit sur la filière animale / végétale, • Mettre en place des partenariats durable avec les acteurs des filières agricoles, • Animer les partenariats filières à travers le temps forts (campagnes agricoles, coopératives, transformateurs etc.), • Apporter une expertise filière en amont des processus d’achat pour mieux comprendre les enjeux agricoles, • Accompagner les équipes achats dans la mise en œuvre de la contractualisation avec les filières stratégiques Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ? • Vous avez suivi une formation bac+5 d’ingénieur agro et justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans des fonctions similaires, • Vous faites preuve de rigueur, d’une aisance relationnelle, et de proactivité. Informations supplémentaires : Package : • Salaire fixe + 13ème mois + prime sur objectifs, • Prime intéressement & participation, • Statut cadre, forfait jour, • 2 jours/semaine de télétravail Accessibilité au site : En voiture ou navettes gratuites depuis Paris et lignes de BUS depuis la gare de Brétigny-sur-Orge (91) et Evry (91). Le siège des Mousquetaires, c'est : 🍴 Plusieurs lieux de restauration 🏃 Une salle de sport gratuite et un parcours santé ✋ Une conciergerie avec des services de pressing, coiffure, esthétique, ostéopathie, diététique... 🛒 Avantage carte fidélité ☕ Un espace café avec Barista 🌳 80 hectares de forêts et de nombreux sentiers de promenade Envie de rejoindre les enseignes Intermarché & Netto ? Engagez-vous concrètement dans l’action avec nous pour relever nos défis d'aujourd’hui et de demain ! Parlons-en très vite !

Au sein du Département du Développement Catégoriel, nous recherchons un Category Manager - Chef de Marché H/F, en CDI. La catégorie de produits dont vous aurez la responsabilité : Entretien - Hygiène. Concrètement, quelles seront vos missions ? • Définir une stratégie promotionnelle percutante,, • Elaborer l'assortiment de votre gamme, le faire évoluer, et assurer un suivi régulier de sa performance;, • Négocier avec vos binômes acheteurs;, • Accompagner l'élaboration des planches merchandising en collaboration avec les équipes concernées;, • Réaliser et analyser les études de marché afin d'identifier les évolutions de votre marché. Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ? • Vous avez suivi une formation en Commerce ou Marketing, et justifiez d’une première expérience en tant que Category Manager en grande distribution (en centrale d'achats ou chez l’industriel)., • Vous maîtrisez les outils d'analyse, panels consommateurs., • Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un réel esprit d'analyse et de synthèse, votre relationnel et votre force de conviction, sont vos principaux atouts pour réussir. Informations supplémentaires : • Statut Cadre., • 2 jours/semaine de télétravail possible selon nos conditions internes., • Rémunération : fixe + 13ème mois + prime sur objectifs, • Prime d'intéressement et de participation. Envie de rejoindre l'Enseigne Intermarché ? Engagez-vous concrètement dans l’action avec nous pour relever nos défis d'aujourd’hui et de demain ! Parlons-en très vite !

Chez Intermarché & Netto, nous recherchons, pour notre Direction d’Enseignes des modèles E-commerce, un(e) chef(fe) de projets stratégie et cadrages de nos modèles E-commerce en CDI. Concrètement, quelles seront vos missions ? Rattaché(e) au Responsable de la direction d’enseignes des modèles et services E-commerce, vous aurez pour mission de : • Segmenter le parc de points de vente afin de définir des plans d’accompagnement et de formation adaptés à chaque typologie, dans une démarche de standardisation des process et de montée en compétence du réseau., • Identifier, concevoir et déployer de nouveaux modèles de préparation de commandes E-commerce, alignés sur les enjeux d’ITM et orientés vers l’excellence opérationnelle et la satisfaction client., • Piloter les expérimentations et validations pour garantir la faisabilité technique et la rentabilité économique des solutions, en collaboration avec les directions financières et les équipes Méthodes & Process., • Assurer une veille concurrentielle et sectorielle afin d’anticiper les tendances, benchmarker les pratiques du marché et nourrir la réflexion continue sur les modèles d’exploitation. Cette liste est non exhaustive et d'autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins du service et de votre appétence. Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ? • De formation Bac + 5, vous témoignez d'une expérience d'au moins 10 ans en tant que Chef de projet en supply chain, idéalement en distribution., • Vous maîtrisez la conduite de projets transverses et êtes à l’aise avec la gestion du changement et l'accompagnement des équipes dans l’adoption de nouveaux process ou outils., • Vous êtes en capacité d’analyser les performances économiques (P&L, ROI, indicateurs de rentabilité opérationnelle)., • Vous faites preuve d'une approche méthodique et organisée, et d’un esprit analytique., • Vous êtes pragmatique et possédez d’excellentes capacités de communication orale et écrite., • Vous avez également la capacité à appréhender des organisations complexes et à gérer plusieurs projets en simultané., • Vous maitrisez les outils bureautiques, particulièrement Excel / Power BI. Poste basé à Bondoufle (91). Informations supplémentaires : • 2 jours/semaine de télétravail., • Rémunération : fixe + 13ème mois + prime sur objectifs, • Prime d'intéressement et de participation. Envie de rejoindre les enseignes Intermarché ? Engagez-vous concrètement dans l’action avec nous pour relever nos défis d'aujourd’hui et de demain ! Parlons-en très vite !

Au sein de la Direction Stratégique (10 collaborateurs), vous aurez pour missions : • D’accompagner la Direction dans la construction du Plan Stratégique à 5 ans., • D’aligner les directions métiers dans la définition des feuilles de route annuelles des enseignes Intermarché et Netto., • De piloter les projets stratégiques de l’entreprise dans la mise en œuvre du Plan Stratégique., • D’accompagner les directions dans des projets transverses opérationnels du quotidien Vous serez donc amené à piloter des missions variées pour répondre aux enjeux de notre Plan Stratégique : • Optimisation de la performance commerciale de nos enseignes Intermarché et Netto., • Création de nouvelles sources de valeur et croissance externe., • Optimisation des coûts., • Transformation des organisations, amélioration des modèles de fonctionnement et simplification des process. Pour cela, vous devrez être capable de : • Construire la méthodologie de conduite du projet., • Définir la feuille de route de conduite du projet et la gouvernance., • Construire l’étude de faisabilité (budget, ressources nécessaires, expertise, etc.)., • Définir les indicateurs de performance., • Manager les parties prenantes internes et externes., • Animer les instances de pilotage du projet et assurer un reporting de la bonne conduite du projet., • Participer aux différentes présentations liées au projet et reporter régulièrement l’état d’avancement aux différentes parties Intervenants Qualifications : Et si vos compétences venaient nourrir notre mission : Vous êtes force de conviction et votre capacité à animer une équipe est reconnue. Diplômé(e) d’une formation supérieure BAC +5 grande école d’ingénieur, de commerce, IEP ou université, DES ou MBA ; vous possédez une expérience d'au minimum 3/4 ans en cabinet de Conseil ou chef de projet en entreprise dans la conduite de projets diverses (généraliste). Vous avez une expérience dans l’univers de la grande consommation et/ou grande distribution ? Cela sera un plus ! Envie de rejoindre les enseignes Intermarché & Netto? Engagez-vous concrètement dans l’action avec nous pour relever nos défis d'aujourd’hui et de demain ! Parlons-en très vite !

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur dans la distribution, son futur Acheteur Indirect F/H, dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible. Au sein de la Direction des achats et rattaché au Responsable des achats, vos missions sont les suivantes : • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie achats sur votre périmètre., • Réaliser des études de marché et assurer une veille sur les matières premières et la faisabilité des projets., • Collecter et mutualiser les cahiers des charges des différentes entités du Groupement., • Travailler en amont avec les clients métiers pour définir les meilleures solutions., • Piloter les appels d’offres et négocier les conditions commerciales et contractuelles., • Contractualiser les accords et promouvoir le référencement en interne., • Définir et suivre les KPIs achats, identifier les risques et proposer des solutions., • Évaluer la performance des fournisseurs et mettre en place des plans de progrès., • Développer et pérenniser les relations avec les fournisseurs stratégiques., • Assurer le reporting, le suivi budgétaire et la communication interne sur les référencements. Votre Profil : Titulaire d’une formation supérieure (Bac+4/5) en achats, commerce ou ingénierie, vous disposez d’une expérience d'au moins 5 ans dans les achats, dans un environnement multi-projets. Une expérience en achat indirect est un vrai plus. Vous maîtrisez les techniques de négociation et les outils de pilotage (KPIs, reporting). Votre capacité à travailler en mode projet et à interagir avec des interlocuteurs variés est essentielle. Vous faites preuve d’esprit d’analyse, de rigueur et d’un sens développé de la relation fournisseurs. La maitrise de l’anglais professionnel est appréciée. Conditions : Rémunération fixe annuelle entre 45 et 50k€, hors 13ème mois. Possibilité de télétravailler deux jours par semaine. Primes d'intéressement et autres avantages (chèques vacances, salle de sport...). Poste basé à Bondoufle (91).

Nous recherchons, pour notre Direction des Ressources Humaines, un(e) Responsable des Ressources Humaines, en CDI. Concrètement, quelles seront vos missions ? Rattaché(e) à la Directrice Département RH Opérationnel, et en tant que véritable HR Business Partner auprès de vos Directions Métiers, vous aurez pour mission de : • Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes en collaboration avec les différents pôles d’expertise (recrutement, formation, relations collectives, mobilité, etc.) en apportant des solutions pragmatiques et concrètes., • Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise, de l’intégration aux projets de mobilité ou de développement., • Piloter les campagnes RH annuelles (campagnes d’entretiens annuels et professionnels, les revues de performance, de rémunération, etc.) en proximité avec les managers et les collaborateurs., • Garantir la bonne déclinaison opérationnelle de la stratégie RH en assurant la mise en œuvre concrète des process RH sur le terrain., • Fiabiliser et exploiter les données RH et notamment le pilotage du budget (Masse Salariale/ETP) de votre périmètre., • Analyser les impacts RH liés aux transformations organisationnelles et accompagner ces enjeux en mettant en place les plans d’action associés., • Contribuer activement à la qualité de vie au travail, en accompagnant les situations individuelles sensibles et en veillant au maintien d’un climat social serein et constructif. Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ? • Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire., • Doté(e) d’un excellent relationnel, votre sens de l’écoute et votre diplomatie vous permettent d’intervenir auprès de différents interlocuteurs., • Vous avez le sens du service client en interne et faites preuve au quotidien de curiosité et d’un état d’esprit positif et constructif., • Vous aimez être au contact du terrain et apporter des solutions adaptées aux besoins opérationnels, • Vous êtes à l'aise avec les chiffres et maîtrisez le pack office (excel, word, powerpoint). Autres informations : • Déplacements à prévoir (1 à 2 fois par mois)., • 2 jours/semaine de télétravail possible, selon nos conditions internes., • Package composé d'un salaire fixe sur 13 mois + prime sur objectifs., • Prime d'intéressement & participation. Envie d’une expérience enrichissante au sein d’une entreprise dynamique qui vous offrira un cadre de travail exceptionnel ? Rejoignez-nous sur le Parc de Tréville (près d’Evry, dans le 91) !

🎬 Notre client Rejoindre INTERSPORT, c’est intégrer l’une des entreprises sportives les plus emblématiques et dynamiques de France ! Depuis 100 ans, sa mission reste inchangée : rendre le sport accessible, solidaire et durable pour mieux vivre ensemble 🫶 Avec 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs répartis dans 938 magasins, le collectif est au cœur de la coopérative. INTERSPORT offre à tous-tes, l’accès aux grandes marques de sport et soutient le développement du sport local, avec plus de 12 000 clubs partenaires. Premier assembleur de cycles en France grâce à la Manufacture Française du Cycle 🚲, le groupe incarne la force du collectif et l’engagement sportif partagé 💪. Prêt·e à rejoindre l’aventure INTERSPORT- Vous êtes engagé(e)s sport ? Lisez la suite, ce job est peut-être fait pour vous🏅 ⭐️ Le job et le contexte de recrutement Pour renforcer le pôle Talent Management et répondre à un accroissement d’activité, nous recrutons pour INTERSPORT un·e HR Business Partner (H/F) en CDD de 6 mois. 📝 Vos missions Directement rattaché.e à la Responsable du pôle TM, vous êtes un(e) partenaire stratégique des directions métiers sur votre périmètre (environ 200 personnes) et jouez un rôle clé dans l’accompagnement des managers, le développement des collaborateurs, et la mise en œuvre des projets RH. Point d’entrée RH unique sur votre périmètre, vous accompagnerez les enjeux de transformation de l’organisation, en apportant à la fois un regard stratégique et une expertise opérationnelle sur l’ensemble des sujets RH : accompagnement du changement, recrutement, développement des compétences, gestion de la performance, mobilité, etc. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres pôles RH (sourcing, développement RH, formation, paie, ADP…) pour apporter un service complet et de qualité à vos partenaires internes. Plus précisément, vos missions s'articulent autours de 3 axes : 1. Business Partner RH • Accompagner les directions métiers dans leurs projets de transformation, réorganisation ou évolution des compétences., • Analyser les besoins RH liés aux évolutions de l’organisation (recrutement, formation, mobilité, etc.)., • Animer des points réguliers avec les directeurs.trices de votre périmètre pour suivre les actualités et projets RH., • Conseiller les managers sur la gestion de leurs équipes (talents, performance, organisation, développement…)., • Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et au pilotage de projets transverses. 2. Recrutement, Mobilité & Marque Employeur • Participer activement au processus de recrutement (entretiens, brief, sélection…) en lien avec les opérationnels et le chargé de recrutement., • Garantir une expérience candidat et collaborateur fluide, positive et fidèle à l’ADN d’Intersport., • Mener les entretiens de mobilité interne et accompagner les collaborateurs dans leur évolution., • Entretenir les relations avec les cabinets de recrutement. 3. Développement des talents et des compétences • Piloter les campagnes d’entretiens professionnels et d’évaluations de la performance., • Identifier les talents, construire des plans de succession et accompagner les évolutions individuelles., • Participer à l’élaboration et au suivi des plans de développement individuel en lien avec le développement RH., • Mettre à jour les référentiels de poste et de compétences., • Accompagner la politique de rémunération (campagne d’augmentation, bonus, primes, etc)., • Collaborer à la construction du plan de formation avec l’académie et veiller à son bon déploiement., • Promouvoir la politique de gestion des talents au sein de l’entreprise et du Groupe. 4.Autres • Vous pouvez également être amené.e à participer à la mise en œuvre de nouveaux projets ou proposer des solutions ou pistes d’amélioration liées à leurs processus. 🎯 Profil recherché • Issu.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines, en droit social ou en management (Bac+5) vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 à 10 ans sur un poste de HRBP ou généraliste RH dans un environnement dynamique, mouvant, multisites ou en transformation., • Une bonne maîtrise du droit du travail, de l’accompagnement du changement, et des outils SIRH est attendue., • Une expérience retail et/ou en coopérative est un vrai plus !, • Plug & play - Vous avez un fort sens du service, une approche business des enjeux RH et une posture de partenaire d’influence., • Doté.e d’un excellent relationnel, vous savez établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs-trices et les challenger avec bienveillance., • Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre adaptabilité, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs projets de front., • Vous êtes un·e communicant·e naturel·le, diplomate, adaptable, pédagogue., • Vous aimez les environnements mouvants où l’on transforme et l’on construit ensemble., • Proactif.ve, orienté.e solutions, vous aimez faire évoluer les pratiques et contribuer à des projets à fort impact RH., • Vous incarnez les valeurs d’ INTERSPORT : humilité, optimisme, ouverture, sens du collectif et humanité. 📍 Autres • Contrat : CDD 6 mois, • Lieu : Longjumeau (91), • Statut : Cadre, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, • Rémunération : selon profil et séniorité, • Déplacements : occasionnels, • Prise de poste : ASAP, • Département : Talent Management, • Rattachement : Responsable pôle développement RH ✅ Process de recrutement ENOA RH • Préqualification téléphonique : 30-45 min, • Entretien avec la Responsable Talent Management : 1h (présentiel recommandé), • Entretien avec la DRH : 30 min (visioconférence ou présentiel), • Welcome chez INTERSPORT ! Engagés Sport 💪 En tant qu’entreprise inclusive, Enoa RH s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination 💜

Dans le cadre du développement de notre client, PME familiale d'une soixantaine de collaborateurs spécialisée dans le transport logistique de fruits et légumes, épicerie et crèmerie basée au MIN de Rungis, nous recherchons un Directeur d'Exploitation (4H - 13H du lundi au vendredi). Rattaché à la direction, vous aurez pour missions: Management d'une quarantaine de collaborateurs: -Assurez l'animation et le développement des équipes afin d'optimiser en continu et en temps réel la performance des équipes (de préparation, de livraison, de réception-stockage, de télévente, d'achats, commerciale...). • Savoir déléguer et s'assurer de la bonne exécution des tâches, • Superviser le départ de la première tournée., • Participer à la préparation des salaires., • Coordonner l'ensemble des plannings du personnel., • Gérer les salariés absents et veiller à leur remplacement., • Gérer les plannings de repos et vacances des différentes équipes. Opérationnel (1200 m² d'entrepôts frigorifié, 20 VL et 1 PL): -Coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à l'accomplissement des livraisons de produits en conformité avec les exigences fixées par la direction et assurant la satisfaction clients. • Gérer, résoudre et corriger les dysfonctionnements opérationnels., • Elaborer, diffuser et faire exécuter les procédures vers les différentes équipes., • S'assurer de la bonne circulation des informations entre les services et de leur traitement., • Contrôler et valider les plans de transport des produits., • Gérer les litiges de toute nature., • Contrôler et veiller au bon fonctionnement des outils de travail. Reporting et développement commercial: • Compte rendu à la direction sur les solutions apportées., • Fixer et contrôler l'atteinte d'objectifs aux responsables de services., • Maitriser les budgets et optimiser les coûts de fonctionnement des services., • Maintenir le relationnel avec le service commercial pour toute ouverture de compte client.(consignes particulières, préparation et livraison). Gestion du stock et de l'approvisionnement: • Contrôler les rotations de stocks et l'organisation des espaces de stockage frigorifiés., • Gérer l'approvisionnement des marchandises (délais et qualité) avec les acheteurs., • Organiser les manquants (de marchandises) de la nuit., • Veiller à la propreté de l'entrepôt et remettre la fiche de nettoyage hebdomadaire. Profil: Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le même domaine du transport/ Logistique/ Primeurs/ épiceries/ Crèmerie • Vous maitrisez les outils informatiques, dont Excel (reporting et suivi des statistiques). Véritable bras droit des dirigeants, vous devrez êtres: • Force de proposition, • Doté d'un esprit d'analyse, • Doté d'une grande résistance à la pression, • Autonome et polyvalent, • Rigoureux, dévoué, loyal, dynamique et réactif, • Doté de bonnes connaissances en logistique. Informations complémentaires: • 60-80K€ fixe annuel brut selon profil et expérience., • Très bonne mutuelle,, • Réel Bras droit des dirigeants,, • Des déplacements chez les clients (IDF) sont à prévoir.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable sureté Retail CDG & Orly qui définit, oriente et encadre son rôle au sein de l’équipe, vous intervenez dans la gestion, le contrôle des missions liées à la sûreté aéroportuaire. Principales missions Gestion et suivi des demandes liées à la sûreté pour l’ensemble du personnel Extime Duty Free Paris • Traiter et suivre les titres de circulation aéroportuaire (première demande et renouvellement) pour le personnel Extime Duty Free Paris,, • Garantir l’annulation et le suivi des restitutions des titres de circulation aéroportuaires (contrôles, états quantitatifs…),, • Gérer et suivre les formations sureté du personnel Extime Duty Free Paris,, • Suivre les formations spécifiques métier : Magasiniers boutiques, formations pistes obligatoires pour les chauffeurs-livreurs, permis outils pour la maintenance…, • Délivrer les accréditations pour le passage de portes anti-retour, accès véhicules piste et route de service,, • Assurer les rendez-vous au Bureau Local de Sûreté,, • Délivrer les attestations pour les sous-traitants,, • Gérer l’ensemble des demandes de badges pour le personnel ou visiteur non badgé : vert, collectif, prise de vue, arc en ciel,, • Gérer et suivre la facturation liée aux badges, formations sureté… Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) à la Responsable sureté Retail CDG & Orly. Profil Niveau d’expérience : Vous avez 2 ans d’expérience minimum sur une fonction d’assistanat administratif. Compétences requises : • Rigoureux, vous faites preuve d’analyse, de réactivité et d’organisation face aux différents sujets., • Vous êtes doté de qualités relationnelles., • Vous faites preuve de discrétion au regard des missions qui vous sont confiées., • Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et notamment d’Excel. Conditions du contrat Statut du poste : Agent de maîtrise Type de contrat : CDD de 8 mois Rémunération : 26 à 29k€ brut annuel sur 13 mois Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy avec des déplacements à prévoir sur Orly (2 à 3 jours par semaine).

Nous recrutons pour un de nos partenaires un responsable recrutement et relations écoles 1. Recrutement et Sourcing · Mettre en oeuvre la politique de recrutement, les outils de sourcing (recherche de candidatures), de gestion des candidatures, et de cooptation. · Participer à l'amélioration continue de la digitalisation des processus de recrutement. · Élaborer des outils de reporting et de suivi des recrutements sur son périmètre d'intervention · Analyser les besoins en recrutement auprès des directions opérationnelles (équivalent à l'analyse des activités et des processus RH) de son périmètre · Déployer une politique d'inclusion et de RSE dans le recrutement (handicap, égalité F/H, jeunes, etc.) · Constituer son vivier de candidatures et le faire vivre 2. Partenariats Écoles et Relations Externes · Mettre en place et animer les partenariats écoles pour le sourcing de stagiaires, alternants et jeunes diplômés. · Représenter l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (forums, salons emploi, relations écoles). · Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (cabinets RH, institutions comme Apec/Pôle Emploi, associations). · Contribuer au développement de la marque employeur pour l'attractivité des candidats potentiels. · Détecter les tendances et futures pratiques RH pour innover dans le recrutement. 3. Gestion de Projets et Amélioration Continue · Concevoir et piloter des projets RH stratégiques liés au recrutement (objectifs, moyens, planning) en collaboration avec la DRH et les directions opérationnelles. · Participer à des projets de transformation/réorganisation impactant le recrutement 4. Innovation et Veille RH · Détection des tendances et futures pratiques RH des entreprises de taille équivalente. · Extraction et diffusion des sources · Proposition de nouvelles politiques, approches, process, méthodes RH Profil : Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie · Connaissance de l'entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l'environnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH · Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité · Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH · Bagage juridique : droit du travail · Conduite de projets transversaux et management fonctionne Package : Fixe entre 42 et 55K Primes de participation Primes d'intéressement 13eme mois 2 jours de TT/semaines Avantages groupe

Rejoignez La FOIR'FOUILLE, une enseigne leader dans le discount depuis plus de 50 ans ! Avec plus de 270 magasins en France, en Corse, aux Antilles, à La Réunion, en Nouvelle-Calédonie, en Belgique et au Luxembourg, nous vous offrons l’opportunité de faire partie d’une équipe dynamique et engagée ! La FOIR'FOUILLE recrute un(e) Responsable de magasin en CDI ! Vos missions : Rattaché(e) à votre Directeur de Région, vous serez en charge de la gestion quotidienne de votre magasin. Vous assurerez la supervision de l’équipe, le développement commercial du point de vente, et le suivi des indicateurs de performance, tout en garantissant la satisfaction client. Vos responsabilités : Management de l’équipe : • Recrutement et intégration : Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à leur bonne prise en main des procédures et des valeurs de l’enseigne., • Formation et développement : Assurer la formation continue de votre équipe pour développer leurs compétences techniques et commerciales., • Animation et gestion des plannings : Organiser et planifier les horaires de travail, en fonction des besoins du magasin, tout en garantissant une répartition équitable des missions au sein de l’équipe., • Motivation et leadership : Fédérer l’équipe autour des objectifs commerciaux et créer un environnement de travail positif, stimulant et respectueux. Gestion du magasin et des performances commerciales : • Pilotage des indicateurs clés : Suivre et analyser les principaux indicateurs de performance (CA, marges, stocks) et mettre en place des actions pour atteindre les objectifs du magasin., • Suivi des stocks : Garantir la disponibilité des produits, gérer les réassorts, les ruptures de stock et le stockage des marchandises en respectant les procédures de gestion des stocks., • Mise en place d’animations commerciales : Organiser et coordonner les promotions, soldes, ou opérations spéciales, et vous assurer de leur bonne visibilité en magasin., • Suivi de l'étiquetage et des prix : Assurer la mise à jour des prix et des informations produits dans le respect des directives de l’enseigne. Relation client et service : • Satisfaction client : Mettre en place une politique de service client irréprochable, garantir une expérience d’achat fluide et répondre aux besoins des clients., • Gestion des réclamations : Intervenir directement en cas de litige ou de réclamation client, en trouvant des solutions adaptées pour maintenir un niveau de satisfaction optimal., • Fidélisation : Assurer le développement du programme de fidélité de l’enseigne et inciter les clients à l’adopter pour favoriser les retours en magasin. Gestion administrative du magasin : • Suivi administratif : Participer à la gestion des tâches administratives du magasin (rapports de performance, inventaires, suivi des commandes et livraisons, etc.)., • Ouverture et fermeture du magasin : Assurer l’ouverture et la fermeture du magasin en respectant les procédures internes, en garantissant la sécurité du site et des équipes., • Contrôle des opérations de caisse : Superviser les opérations de caisse et vérifier la bonne application des procédures d'encaissement. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+2 en commerce et avez au moins 3 ans d'expérience en tant que Responsable de magasin ou dans un poste similaire., • Vous avez une solide expérience dans la gestion d’un point de vente, avec un bon sens des priorités et de l’organisation., • Vous avez une excellente capacité d’analyse des performances commerciales et une grande rigueur dans la gestion des stocks et des prix., • Vous possédez des compétences en management d’équipe, en formation et en communication., • Vous êtes capable d'instaurer une ambiance de travail positive, d'inspirer et de motiver votre équipe., • Vous avez un excellent relationnel client et êtes soucieux(se) de garantir leur satisfaction., • Vous avez déjà géré un point de vente, et la fidélisation client ainsi que la gestion des stocks n’ont pas de secret pour vous. Les avantages FOIR'FOUILLE : • Statut cadre avec forfait, • RTT pour mieux équilibrer votre vie professionnelle et personnelle, • Prime annuelle pour récompenser votre engagement, • Réductions tarifaires en magasin pour vos achats personnels Rejoignez-nous et participez à la réussite de La FOIR'FOUILLE. Postulez dès maintenant en ligne ou venez nous rencontrer directement en magasin. On a hâte de vous connaître !

naturéO recrute un.e Directeur.trice de magasin pour son magasin de Yerres (91). Pilote de votre activité, le(la) directeur(trice) de magasin dispose d’autonomie et collabore avec son responsable de secteur. Personne de terrain, vous garantissez le bon fonctionnement du magasin et êtes attaché(e) à la performance et la satisfaction clients. Vous travaillez en équipe et bénéficiez du soutien des services supports. Vos missions chez naturéO : • Œuvrer au quotidien à satisfaire vos clients en leur offrant la meilleure qualité de service : Accueil, conseils, tenue de caisse, mise en rayon, animations, sensibiliser et former les équipes au service client…, • Diriger et animer au quotidien votre équipe dont un adjoint : Recrutement, intégration, formation, suivi des équipes, accompagnement et développement des compétences…, • Piloter votre compte d'exploitation : Développement du CA, de la marge, contrôle de la démarque, des stocks et des frais de personnel… Votre passeport bio-naturéO : De formation BAC+3 minimum orienté Commerce/Management, vous disposez d’une expérience significative de 6 ans minimum sur un poste similaire en grande distribution alimentaire ou en magasin spécialisé bio. Passionné(e) par le terrain, vous êtes soucieux(se) de l’épanouissement de vos équipes et de la satisfaction des clients. Informations complémentaires • Rémunération mensuelle brute proposée: 3023 euros., • Prime d'astreinte mensuelle brute de 150 euros selon les règles en vigueur, • Statut: cadre au forfait jour 218 jours par an., • 25% de réduction collaborateur sur les produits en magasin, • Equipe à taille humaine, • Proximité avec les clients, • Parcours de formation

Nous sommes à la recherche d'un(e) consultant(e) AMOA senior SAP MM dans le secteur Retail. Connaissances du secteur retail.

Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement Retail, FMCG, ou Luxe.

Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année.

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