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Envie de vous investir dans une mission à forte dimension humaine ? Vitalis Médical Paris Sud recrute un(e) infirmier(e) expérimenté(e) pour assurer des soins en hospitalisation à domicile dans la région parisienne. Contribuer à la coordination des interventions au domicile. Capacité à inst

Description de l'entrepriseQui sommes-nous ?Nous sommes un groupe d’ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS), c’est l’entité du groupe Artelia dédiée à l’accompagnement sur les grands projets. Nos consultants s’intègrent directement au cœur des équipes clientes, tout en s’appuyant sur l’expertise pluridisciplinaire du groupe Artelia.Nous intervenons à travers deux pôles régionaux structurants :Le pôle Nord Loire IDF, moteur des grands chantiers d'infrastructure du nord et de l’Île-de-FranceLe pôle Sud Loire PACA, au plus près des projets majeurs du sud-est de la FranceNos engagements reposent sur trois valeurs fondamentales : • Exigence dans la qualité des livrables • Simplicité dans la manière d’intervenir • Partage des connaissancesCes principes guident chacune de nos missions et font notre différence.Libérez vos talents, rejoignez Artelia People Solutions !Description du posteEt si votre talent coordonnait les projets ferroviaires de demain ?En tant que Coordinateur Études Projet (CEP) Ferroviaire, vous jouerez un rôle clé dans la coordination et le pilotage d’études pour des projets ferroviaires d’envergure.Vos défis au quotidien :Préparer et cadrer : élaboration et suivi des contrats, collecte d’informations, rédaction des devis et documents contractuels.Coordonner et anticiper : gestion des interfaces techniques, pilotage des prestations interne ou/et externe, diffusion des comptes rendus et suivi des plans d’actions.Planifier et optimiser : réalisation et mise à jour des plannings, optimisation des coûts d’études et des ouvrages, et suivi de l’avancement.Assister le chef de projet : bilans mensuels, reporting coûts/qualité/délais, clôture et bilans économiques des contrats.Rédiger les offres de prestation : description détaillée du contenu, des conditions, du planning de réalisation et des coûts.Réaliser les enquêtes de satisfaction : recueil du retour du chef de projet concernant la qualité des prestations.Contribuer aux processus d’externalisation : rédaction ou assemblage de cahiers des charges, analyse des offres, avis technique, et pilotage des prestataires.QualificationsVotre profil pour exceller dans ce poste :Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Master 2 en génie civil, bâtiment ou travaux publics.Expérience : Minimum 3 ans d’expérience avérée en gestion de projet ou en PMO, idéalement dans un environnement technique exigeant.Compétences techniques : Maîtrise avancée des outils de planification tels que MS Project, Tilos, Primavera ou CoplannConnaissances appréciées : Familiarité avec les méthodes de management de projet et une bonne compréhension de l’organisation SNCFQualités personnelles : Autonomie, rigueur technique, adaptabilité aux imprévus et une bonne communicationInformations supplémentairesNous vous offrons :Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne Notre process de recrutement :Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets. Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures. Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.#LI-PS1SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Civil Engineering

Description de l'entrepriseQui sommes-nous ?Nous sommes un groupe d’ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 10 000collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS), c’est l’entité du groupe Artelia dédiée à l’accompagnement sur les grands projets. Nos consultants s’intègrent directement au cœur des équipes clientes, tout en s’appuyant sur l’expertise pluridisciplinaire du groupe Artelia.Nous intervenons à travers deux pôles régionaux structurants :Le pôle Nord Loire IDF, moteur des grands chantiers d'infrastructure du nord et de l’Île-de-FranceLe pôle Sud Loire PACA, au plus près des projets majeurs du sud-est de la FranceNos engagements reposent sur trois valeurs fondamentales : • Exigence dans la qualité des livrables • Simplicité dans la manière d’intervenir • Partage des connaissancesCes principes guident chacune de nos missions et font notre différence.Libérez vos talents, rejoignez Artelia People Solutions !Description du posteMissions en tant que Coordination Eudes Projets :Elaboration du contrat, ainsi que la collecte des informations nécessaire à son élaboration (consistance des prestations, délais, coûts prévisionnels, l’établissement et présentation des devis, rédaction des contrats)Instruire les éventuelles Fiche de Modification Etudes Projet (FMEP) : initialiser ou porter l’instruction des FMEP avec les Chefs de projets et la production de Maitrise d’œuvre Etudes.En charge de la coordination générale et des interfaces techniques au quotidien, ainsi que du pilotage des prestations externaliséesDiffuser les comptes rendus aux interlocuteurs concernés et les enregistrerPréparer, organiser et piloter les réunions de lancement des études.Etablir les comptes rendus, les mettre à disposition,et alimenter un plan d’actions à destination de l’équipe projet (CEP/MOEG/MOA)Optimiser le coût des études et le coût de l'ouvrageBâtir le planning avec les éléments des groupes métier (début et fin de tâche, jalons intermédiaires et enchaînement des activités) et informer les groupes métiers de la mise à jour des planningsAssistance au chef de projet :Réaliser un bilan mensuel de des imputations et du reste à faire par affaires et agentsDans la clarification de l'expression des besoins formulés par le client,La Clôture et bilan économique des contratsLa rédaction de reporting régulier (coût, qualité, délai des études)Maintenir à jour les plans de production des bureaux d’études et du groupeDéployer l’outil MS Project (ou autre) pour réaliser les plans de production et de COPLANN pour les plans de chargeLes projets sur lesquels vous interviendrez :Vous interviendrez dans le cadre de projet d’infrastructure ferroviaire :Création de ligne de tramway / métro / LGVExtension de ligne existanteRégénération de lignesModification et création de garesQualificationsVos atouts pour réussir :Diplôme / domaine d’études / écoles cibles :Issu d’une école d’ingénieur ou équivalent (MASTER 2) dominante Génie civil, ou technicien expérimentéJustifiant d’une expérience de 3 ans Management de projet / PMOConnaissances/aptitudes spécifiques :Logiciel : Une bonne maitrise de Pack OfficeVous devrez faire preuve de bonnes qualités relationnelles et d'un sens avéré de l'autonomie et des responsabilitésLa connaissance conceptuelle des méthodes de management de projet et de l'organisation de SNCF Réseau est un plus !Informations supplémentairesNous vous offrons :Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne Notre process de recrutement :Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets. Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures. Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.#LI-PS1 SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Transportation/Trucking/Railroad

Description de l'entrepriseLe Groupe SMCP réunit quatre marques de mode — Sandro, Maje, Claudie Pierlot et Fursac — autour d’un projet commun : habiller et habiter le présent. La mode est avant tout un regard, et celui que portent nos marques sur le monde est résolument ancré dans leur époque.Fidèle à un positionnement fort, le Creative Premium, nous plaçons la création et la qualité au cœur de l’expérience, pour des produits désirables, porteurs d’un réel savoir‑faire. Cet équilibre entre créativité, agilité et intuition alimente des collections qui racontent le présent. Nos marques évoluent aujourd’hui dans 59 pays et plus de 1 600 points de vente, avec une ambition partagée : croître sans limite, rêver sans frontière, faire rayonner durablement notre signature. Avec 6 600 collaborateurs, nous avançons ensemble, guidés par la passion, l’agilité, l’exigence et l’engagement. Nous construisons un environnement où les talents s’épanouissent, où la transmission nourrit la progression et où la responsabilité est au cœur de notre dynamique. SMCP offre les mêmes opportunités d’emploi à tous, sans distinction aucune. A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l’expérience.Description du posteLe pôle Affaires Sociales du Groupe SMCP (Sandro, Maje, Claudie Pierlot, Fursac) recherche un.e Juriste Droit social pour intégrer son équipe de 5 juristes. Vos missionsRattaché.e à la Responsable Juridique Social, vous interviendrez en autonomie sur un périmètre France et Europe du Sud, en étroite collaboration avec les équipes RH, paie, SIRH, Compensation & Benefits ou encore Diversités & Inclusion :Assurer le conseil juridique et social quotidien :Auprès de nos marques en France, sur un périmètre alliant sièges parisiens et réseaux de points de vente, en tant qu’expert du droit social français ;Auprès de nos interlocuteurs RH européens, en collaboration régulière avec nos partenaires juridiques locaux.Participer à l’élaboration et au suivi de dossiers individuels et disciplinaires avec les équipes RH : rechercher et proposer des solutions juridiques sécurisées et pragmatiques.Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux : accompagnement dans les négociations et montage des dossiers en collaboration avec nos RH et les avocats.Contribuer à la vie de la communauté RH en France comme en Europe, en prenant part à l’animation de réunions transverses et de formations en droit social.Investiguer et auditer notre politique sociale et RH en France et dans les autres pays européens en lien avec la paie et les RH pour questionner l’existant, challenger notre approche et définir de nouvelles pratiques et règles, en coordination avec les autres juristes de l’équipe.Assurer et coordonner les recommandations et conseils en matière sociale au sein des pays européens.Piloter et/ou contribuer à des projets transverses impliquant de multiples interlocuteurs internes et externes pour assurer la conformité de nos pratiques aux législations sociales françaises et européennes.Assurer une veille juridique et diffuser les changements à l’équipe juridique et RH.Participer à la montée en compétence de nos interlocuteurs RH sur le droit social.Participer aux relations sociales en échangeant avec les représentants du personnel, en intervenant en instance, en accompagnant les projets de négociation collective ou en participant à des projets transverses.QualificationsDe formation supérieure en droit social (Bac+5), vous justifiez impérativement d’une première expérience de trois ans, sur un poste identique et idéalement à dimension européenne/internationale.Vous valorisez le travail en équipe, l’enrichissement mutuel et la co-construction.Vous êtes rigoureux.se et disposez d’excellentes capacités rédactionnelles.Vous êtes volontaire, créatif.ve et autonome : vous aimez apprendre, êtes force de proposition et avez à cœur de proposer des approches concrètes.Vous appréciez convaincre, coordonner et avez une appétence particulière pour la gestion de projets impliquant plusieurs interlocuteurs. Vous êtes un véritable partenaire avec nos équipes locales en France comme dans le reste de l’Europe, en particulier les équipes RH, paie et commerciales.Vous êtes expert droit du travail français, et avez une curiosité pour l’international et les législations étrangères.Vous maîtrisez un anglais professionnel, et la pratique de l’espagnol, de l’italien ou du portugais peut être votre atout supplémentaire.Informations supplémentairesNos avantagesTélétravail : jusqu'à 2 jours par semainePoste basé à notre siège, en plein cœur de ParisRemise sur vos achatsCarte restaurant à 10/jour travaillé avec 60% pris en charge, mutuelle familiale à 50% pris en charge et prévoyanceLocalisation : Poste basé au siège social, situé à Paris, dans le 1er arrondissement.SummaryType: Full-timeFunction: Human ResourcesExperience level: Not ApplicableIndustry: Apparel And Fashion

Acteur de référence dans les secteurs de l’énergie, de l’environnement et des infrastructures industrielles, notre client recherche un(e) Chef de Projets Offres pour piloter des appels d’offres stratégiques et contribuer au développement de projets complexes. Rattaché(e) au Responsable des Projets en Offres, vous coordonnez l’ensemble du processus de réponse aux appels d’offres, depuis l’analyse des dossiers jusqu’à la passation aux équipes de réalisation. Vous assurez la cohérence technique, contractuelle et commerciale des offres tout en garantissant le respect des délais, la maîtrise des risques et la coordination des parties prenantes. Le poste est basé à Paris (avec déplacements réguliers dans le Sud de la France) ou à Toulon. Responsabilités principales : • Piloter et coordonner les réponses aux appels d’offres complexes., • Définir la stratégie de réponse et animer les équipes projet., • Coordonner les partenaires, fournisseurs et parties prenantes internes., • Élaborer et suivre le planning des offres., • Identifier les risques et opportunités et sécuriser les engagements de l’entreprise., • Participer aux revues contractuelles, aux négociations et aux présentations clients., • Assurer la passation des projets vers les équipes de réalisation. Profil recherché : • Diplôme d’Ingénieur., • Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’offres dans des secteurs hautement techniques., • Bonne compréhension des environnements industriels, énergétiques ou environnementaux., • Français courant et anglais professionnel indispensables.

Rejoindre NTT DATA Business Solutions, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise. SAP Platinum Partner, NTT DATA Business Solutions accompagne depuis plus de 30 ans les projets de transformation de ses clients ; Avec une forte expertise dans les secteurs du manufacturing, des life sciences, de l’agroalimentaire et des field services, nos équipes interviennent sur des projets à fort impact et sont au cœur de l’innovation. Avec plus de 18 500 experts présents dans 30 pays nous innovons chaque jour du conseil et de l’implémentation aux services managés, et bien au‑delà. En France, ce sont 150 collaborateurs répartis entre Paris et Toulouse, évoluant dans une structure à taille humaine portée par des valeurs fortes : convivialité, proximité managériale, exigence professionnelle et esprit d’initiative. Adossés à la puissance du groupe NTT DATA, leader mondial du numérique présent dans 70 pays, comptant plus de 190 000 experts et reconnu Global Top Employer - nous offrons un cadre stimulant pour apprendre, évoluer et construire une carrière durable. À nos côtés, les opportunités sont infinies pour voir grand, oser et prendre des responsabilités. Faites de cet environnement celui où vous trouvez votre place, développez votre réseau et construisez votre avenir. Make this the place where you grow. Pourquoi nous rejoindre ? • Télétravail hybride réel et flexible : organisez votre semaine librement entre présence sur site et travail à distance, en toute confiance, pour un équilibre vie pro / vie perso respecté., • Flexibilité des horaires : parce que la performance ne se mesure pas au nombre d’heures passées devant un écran, nous privilégions l’autonomie, la responsabilité et les résultats., • Rémunération attractive et primes motivantes : package salarial compétitif, primes de performance, primes projets et dispositifs d’intéressement valorisant votre expertise et votre engagement., • Encadrement expert et haut niveau technique : collaboration directe avec des managers et référents SAP reconnus, favorisant l’excellence technique, la prise de décision rapide et la montée en compétences continue., • Environnement international stimulant : interventions sur des projets d’envergure à l’international (Europe, États-Unis, Amérique du Sud, Asie), offrant une exposition multiculturelle et des challenges techniques variés (S/4HANA, migrations, rollouts, innovations SAP)., • Culture du partage et de l’expertise : une ambiance collaborative où l’échange de bonnes pratiques est encouragé, du consultant confirmé à l’expert le plus senior., • Partenariat SAP Platinum : partenariat solide avec SAP, vaste réseau de connaissances, ainsi qu’un accès au SAP Learning Hub et à des opportunités de certification., • Développement de carrière sur mesure : large catalogue de formations certifiantes SAP, accompagnement personnalisé, participation à des communautés d’experts et possibilités d’évolution technique ou managériale selon vos aspirations., • Cadre de travail premium : locaux modernes et agréables, situés dans un quartier dynamique, avec services de conciergerie et espaces pensés pour le bien-être et la collaboration., • Entreprise engagée et inclusive : nous plaçons l’humain au cœur de notre culture et offrons un environnement où chacun peut révéler pleinement son potentiel. Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Votre quotidien dans cette nouvelle aventure : Rattaché(e) au centre de services, vous êtes responsable de la qualité, de la conformité et de la performance des services SAP délivrés aux clients, ainsi que de la gouvernance associée. En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) du client, vous pilotez la prestation SAP, coordonnez les équipes internes (consultants, support, experts techniques) et garantissez le respect des engagements contractuels et des niveaux de service. En tant que consultant(e) SAP expérimenté(e), vous êtes également en capacité de contribuer directement au delivery SAP, tant sur les activités de RUN que sur des sujets d’expertise ou d’amélioration continue, en support des équipes et des clients. Vos responsabilités • Être responsable du delivery des services SAP pour un ou plusieurs clients, dans le respect des engagements contractuels, des niveaux de service et des exigences de qualité., • Agir en tant qu’interlocuteur principal du client sur le périmètre RUN SAP : gouvernance, performance, risques, priorisation et arbitrages., • Piloter la qualité de service (SLA/KPI), analyser les performances et définir les plans d’amélioration continue en lien avec les équipes de delivery., • Superviser la gestion des incidents majeurs, des problèmes récurrents et des escalades client jusqu’à leur résolution., • Être en mesure, en tant que consultant(e) SAP expérimenté(e), d’assurer directement tout ou partie des prestation SAP (support avancé, expertise, amélioration continue), • Produire et présenter les reportings de service auprès des clients., • Collaborer avec le responsable de pratique SAP et le gestionnaire des ressources pour assurer l’adéquation entre charge, compétences et engagements clients., • Participer à l’amélioration des processus de delivery et de gouvernance SAP au sein du centre de services. Révélez votre potentiel ! • Formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) en informatique, systèmes d’information ou école d’ingénieur., • Expérience significative (idéalement 5 ans et +) en delivery et pilotage de services IT, idéalement dans un contexte de cabinet / ESN, avec une exposition forte aux environnements SAP., • Double compétence Service Delivery Management et consulting SAP, permettant d’assurer à la fois le pilotage du service et, si nécessaire, une contribution directe au delivery SAP., • Expérience de la gouvernance de services SAP : SLA/KPI, comités de pilotage, plans d’amélioration continue et coordination d’acteurs multiples (clients, équipes internes SAP)., • Bonne maîtrise des environnements SAP (ECC et/ou S/4HANA) et des principes de support applicatif : incidents, problèmes, demandes, changements., • Solide expérience de consulting SAP sur un ou plusieurs domaines fonctionnels ou techniques. Excellentes capacités de communication : synthèse, animation de comités clients, gestion des situations sensibles et des escalades. Rémunération : 52 000 € à 70 000 € brut annuel (selon expérience et localisation) Poste basé à Paris – 17éme arrondissement Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

At Medtronic you can begin a life-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You’ll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world.A Day in the LifeSoulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, c’est guidé par cette Mission que Medtronic continue de faire bénéficier ses thérapies innovantes à des millions de patients. Aujourd’hui, l’opportunité vous est donnée d’intégrer l’une des plus grandes entreprises de dispositifs médicaux au monde et de participer à ce défi quotidien. En rejoignant nos équipes, vous serez au cœur de nos valeurs ! En tant que Spécialiste Développement de Marché, Dénervation Rénale pour la France, vous élaborerez, déploierez et suivrez des plans d’actions visant à favoriser l’adoption de la thérapie de la Dénervation Rénale (RDN) pour le traitement des patients souffrant d’hypertension artérielle non contrôlés. Dans ce cadre, vous serez responsable de la définition et de l’exécution des stratégies et des plans d’action en collaboration avec les équipes Marketing et Commerciale France et l’équipe de Développement Marché EMEA. Vous serez rattaché(e) à notre division « Coronaire/RDN » qui propose une gamme de produits et services dédiés aux traitements des maladies coronaires et la nouvelle thérapie de la dénervation rénale. Vous serez rattaché(e) au Senior Manager des Ventes et aurez la responsabilité de la zone Sud-Ouest (Bordeaux, Toulouse, Perpignan). Vous résidez idéalement dans ce secteur.Les responsabilités peuvent inclure les éléments suivants et d'autres tâches peuvent être assignées:Définir et exécuter le plan annuel de développement du marché RDN Français en coordination avec le responsable du développement du marché du siège Européen et les responsables Business, Commerciale et Marketing de l’organisation FrançaiseCollaborer avec l’équipe de terrain pour assurer l’exécution des tactiques spécifiques an alignement avec le plan de développement marchéCollaborer avec l’équipe RDN EMEA pour assurer l’alignement des plans pour la France avec les stratégies et approches européennes Définir et exécuter les initiatives nécessaires à consolider la compréhension du parcours de soin du patient hypertendu sévère en France et d’identifier les barrières et les opportunités pour l’adoption de la RDNConstruire des collaborations solides avec des leaders d'opinion, des sociétés scientifiques et des organisations clés pour mener des initiatives adéquates visant à améliorer l'accès aux soinsDévelopper des analyses rigoureuses et un tableau de bord pour faciliter la prise de décision et mesurer les progrès du développement du marché RDN en France en contribuant à la définition d’indicateurs de performances clairs Gérer la planification de la demande et la prévision des unités en liaison avec le siège de l'EMEA Connaissances et expérience requises :Vous êtes de formation supérieure commerciale ou marketing BAC+2 / BAC+5Vous avez une expérience confirmée dans le secteur de la santé (Dispositifs médicaux, Pharmaceutique) de 5 à 10 ans en marketing ou développement de marché ou une expérience de 10 à 15 ans dans un rôle commercial Vous parlez couramment français et anglais Ouverture d’esprit, fort esprit d’équipe, capacité à maintenir une communication solide au sein d’une structure matricielle, au contact d’équipes pluridisciplinairesAptitude éprouvée à mener des projets et à assumer des tâches de manière autonomeFortes capacités de résilience et d’adaptation, avec un sens élevé de l’intégritéPhysical Job RequirementsThe above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position. Benefits & CompensationMedtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits PackageA commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage.Pay range / Rango salarial / Intervalo salarial /Fascia retributiva / Tranche de salaire / Gehaltsband / Salaribereik: France: 61,360.00 EUR - 92,040.00 EUR | About MedtronicWe lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions.Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 95,000+ passionate people. We are engineers at heart— putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary.Learn more about our business, mission, and our commitment to diversity hereSummaryLocation: Paris, Île de France, FranceType: Full time

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des États-Unis.Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Leader de notre secteur, nous sommes déterminés à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer des destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.Le département de l’Expertise Immobilière au sein du Property Management a la charge de l’exploitation des centres commerciaux du portefeuille Europe du Sud. Pour assurer l’excellence opérationnelle de nos opérations, plusieurs expertises sont développées en soutien aux équipes d’exploitation sur sites ; Achat, Sécurité Incendie/Assurance, Hygiène Qualité Environnement, Energie et RSE.Nous recherchons notre Expert Energie, reportant hiérarchiquement à la Responsable RSE Europe du Sud.Le profil recherché doit être doté de fortes appétences pour les sujets autour de l’Energie (Achat d’énergie, Décret Tertiaire, DPE, Transition écologique, Photovolta que, BREEAM, Taxonomie, Appels à projet, innovation...), de bonnes connaissances techniques (en CVC, CFO, GTB, …), de fortes capacités de travail en équipe, gestion de projets et de leadership.Vous aurez la charge de déployer la stratégie énergétique du Groupe sur l’ensemble du portefeuille Retail France et Espagne, en collaboration avec les équipes de sites et sous l’insufflation de l’Europe. 🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?1. Pilotage de la transition énergétique de l’ensemble du portefeuille Retail de la régionDans le cadre de sa feuille de route Better Places, URW s’est engagé à réduire son intensité énergétique de 50% d’ici à 2030. En collaboration avec les équipes d’exploitation, vous serez responsable du suivi de la feuille de route, et du déploiement, de la coordination et de l’animation des projets nécessaires pour atteindre cet objectif :Accompagner les sites dans leurs plans d’actions énergétiques, visant à la modification et l’optimisation des équipements techniques dans le but de réduire les consommations d’énergie,Accompagner les sites dans la mise en place et le suivi d’exploitation des projets de GTB & sous-comptage, et notamment la mise en place de dash de suivi opérationnel,Mettre en place des méthodologies de suivi de l’énergie quotidiennes efficaces et engagées, en impliquant l’ensemble des parties prenantes (équipes d’exploitation, mainteneurs…)Suivre le déploiement des projets de solarisation (ombrières et toitures) en lien avec les parties prenantes internes et externes2. Être l’interlocuteur unique interne et expert en énergie de la régionSe positionner comme l’Expert Energie du Groupe et être l’interlocuteur unique sur les sujets d’énergieAnimer le processus de suivi du Décret tertiaire : piloter les parties prenantes, avec l’aide de l’AMO, dans la réalisation chaque année les déclarations sur OPERAT pour les parties communes des actifs du GroupeCoordonner et organiser l’achat d’énergie pour la région (Gaz, Electricité – bloc + spot, …), accompagné de conseils spécialisésParticiper aux actions de veille règlementaire et technologique (innovations, fiches CEE…), en lien avec les fédérationsPoste basé à Paris 16. Des déplacements sont à prévoir en France et en Espagne.🚩Pourquoi nous rejoindre ?Être au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaineÊtre entouré.e de personnes passionnées et passionnantesEntreprise à dimension internationaleAmbiance convivialeFormation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de synthèseVous aimez travailler en équipeVous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, à animer un réseau d’acteurs et à vous adaptez à vos interlocuteursDe nature dynamique pour faire avancer les projets que vous suivez, vous êtes aussi force de proposition et motivé par les enjeux d’énergieVous parlez un anglais professionnel courant, l’espagnol est un plus.🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :Must haveDe formation Bac+5 type ingénieur ou master dans le domaine de l’énergieVous avez une expérience de 5 ans minimum en pilotage de projets de transition énergétiques.️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !Premier entretien avec Eva, la recruteuse (45min)Deuxième entretien avec Morgane, (1h)Troisième entretien avec Nicolas, (1h)Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder📌Nos AvantagesPackage : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participationTransport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700 si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1), PrévoyanceRestauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)Congés : 30 jours de CongésFormation : venez vous former dans notre URW AcademyResponsabilité Sociale Et EnvironnementaleCommunity days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementalesParentalité : réelle politique parentalité mise en place avecUn partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,Jour de la rentrée scolaire offert,Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.Ce qui compte pour nousNous recherchons des personnalités engagées et enthousiastes, prêtes à relever des défis et à contribuer activement à notre ambition. Chez URW, nous croyons en la force de l’intelligence collective et de l’innovation.La diversité fait notre richesse : nous recrutons sur la base des compétences et de la motivation, en toute égalité.Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCE We only aim for the best - TEAMWORK We unite talent to win as a team - ETHICS We build on trust and transparency – BOLDNESS We dare with vision and agility – PASSION We go the extra mile – OWNERSHIP We are empowered to deliver.SummaryLocation: URW France Headquarters (Paris 16ème)Type: Full time

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Dans le cadre du développement de nos activités internes, Astek recrute un·e Bid Manager pour la région parisienne.Au cœur de l’organisation, la Direction des Projets et des Offres (DPO) pilote la coordination nationale des projets, des avant‑ventes et des expertises du groupe. Véritable colonne vertébrale du delivery Astek, elle s’appuie sur 6 Centres de Delivery Globaux (Île‑de‑France, Rhône‑Alpes, Sud‑Ouest, Sud‑Est, Maurice et Varsovie) et regroupe plus de 1 000 collaborateurs ITS & ES, mobilisés sur plus de 100 projets à engagement sur résultats.Notre environnement :Équipe : 1 000 ingénieurs, 80 chefs de projet et directeurs de projetClients : grands comptes multi‑secteursTypes de projets : développement applicatif, tests, intégration, centres de services, innovationMéthodologies : Agile (Scrum, Kanban) & Cycle en VCe contexte exigeant et structuré offre un terrain idéal pour un profil Bid Manager souhaitant évoluer sur des projets à forte visibilité et à enjeux stratégiques. Votre mission (… si vous l’acceptez !) :Vous intégrez la Direction des Projets et des Offres (DPO), où vous apportez votre expertise des métiers applicatifs ainsi que vos compétences en gestion de projets, cadrage, pilotage et méthodologies.Vous interviendrez sur un large panel de secteurs : télécom, bancaire, énergie, transports, santé, services publics, et bien d’autres encore. Votre quotidien sera rythmé par :1. Pilotage du cycle de réponse aux appels d’offresComprendre et analyser en profondeur les besoins exprimés par les clients.Définir une stratégie de réponse claire, compétitive et alignée avec les expertises internes.Planifier et coordonner l’ensemble des étapes du processus jusqu’à la remise finale de l’offre. 2. Conception des offres techniques et commercialesConstruire des propositions sur mesure en valorisant les savoir‑faire internes.Identifier et mobiliser les bons interlocuteurs (techniques, delivery, commerciaux).Définir une stratégie financière réaliste, compétitive et alignée avec les objectifs commerciaux.Présenter et défendre l’offre auprès de la Direction avant envoi au client. 3. Gestion des délais et qualité des livrablesGarantir le respect des échéances, même dans des contextes à forte contrainte temporelle.Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des documents produits.Piloter les phases internes de validation : juridique, financière, technique. 4. Appui stratégique aux équipes commercialesContribuer à l’analyse des opportunités en amont.Participer aux soutenances et présentations clients.Apporter un support aux négociations jusqu’à la contractualisation. 5. Analyse, pilotage et amélioration continueParticiper aux bilans post-remise pour identifier les axes d’amélioration.Suivre l’exécution des engagements pris dans les offres.Capitaliser les bonnes pratiques et enrichir les référentiels internes. Votre future équipe :Vous rejoignez une direction stratégique, au cœur de la performance commerciale et du delivery Astek.Vous collaborez avec les équipes commerciales, delivery, juridique, finances, techniques et architecture.Vous évoluez dans un environnement exigeant, structuré, collaboratif et orienté excellence.Vous jouez un rôle clé dans la sécurisation et la professionnalisation de nos réponses à engagement. Environnement technique :Méthodes : Scrum, Kanban, Cycle en VProjets : engagement forfait, centre de service, plateaux techniquesOutils : référentiels d’offres, modèles financiers, matrices de risques, outils collaboratifsSecteurs : télécom, banque, assurance, énergie, transport, santé, secteur public Une fonction stratégique avec un impact direct sur les victoires commerciales d’Astek.Une exposition forte aux directions commerciales et delivery.Un rôle clé dans la structuration des offres et la montée en maturité de la DPO.Des opportunités variées et des projets à forts enjeux clients.Une montée en compétence continue au contact d’experts techniques et projets. Vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer dans des environnements exigeants.Vous êtes structuré(e), rigoureux(se), doté(e) d’un excellent relationnel et animé(e) par le goût du travail en équipe transverse.Votre capacité à analyser, synthétiser et convaincre fait de vous un interlocuteur fiable et crédible.Organisation & rigueurQualité rédactionnelle & communicationLeadership transverseEsprit d’analyse & pragmatismeCapacité à gérer la pression et plusieurs réponses en parallèleOrientation résultat & sens du service Vous :Bac+5 en informatique, management de projet ou équivalent.Expérience confirmée en gestion de projets IT / réponses à appels d’offres, idéalement en ESN.Maîtrise des modèles d’engagement (forfait, centre de service, assistance, engagement de résultats).Expérience dans l’encadrement ou la coordination d’équipes de réalisation. Vous utilisez couramment le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.Rencontrons-nous !Le poste vous plaît ? Postulez directement !Maud, notre Responsable recrutement, vous contactera pour un premier échange autour de votre parcours.Vous rencontrerez ensuite votre Directeur, pour approfondir les missions, les enjeux du poste et finaliser le process ensemble. Une fonction stratégique avec un impact direct sur les victoires commerciales d’Astek.Une exposition forte aux directions commerciales et delivery.Un rôle clé dans la structuration des offres et la montée en maturité de la DPO.Des opportunités variées et des projets à forts enjeux clients.Une montée en compétence continue au contact d’experts techniques et projets. Vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer dans des environnements exigeants.Vous êtes structuré(e), rigoureux(se), doté(e) d’un excellent relationnel et animé(e) par le goût du travail en équipe transverse.Votre capacité à analyser, synthétiser et convaincre fait de vous un interlocuteur fiable et crédible.Organisation & rigueurQualité rédactionnelle & communicationLeadership transverseEsprit d’analyse & pragmatismeCapacité à gérer la pression et plusieurs réponses en parallèleOrientation résultat & sens du service AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Le magasin de Sèvres est le 2ème magasin de France en Chiffre d’Affaires (8ème WW), avec un positionnement unique. Laboratoire de l’inattendu, doté d’un café littéraire et du seul espace petit H au monde, il est le magasin de la clientèle française à Paris. C’est un magasin qui accueille un nombre de visiteurs important, pouvant avoisiner le trafic du 24 Faubourg Saint Honoré. Le Directeur de Magasin de Sèvres est rattaché au Directeur Commercial (membre du Codir de la filiale Retail France), et son équipe est constituée de 150 à 180 collaborateurs, dont 9 lui reportent directement : 3 responsables de pôle, 6 responsables fonctionnels (logistique, opérations commerciales, sécurité, expérience client, relations extérieures, formation). Comme chaque membre de la filiale, le Directeur du magasin de Sèvres a pour mission de contribuer à l’exécution de la stratégie (notamment commerciale) de la filiale. A ce titre, il s’appuie sur les fonctions structure, et travaille étroitement avec les responsables excellence retail et les autres directeurs de magasin afin d’assurer une cohérence générale des actions. Il est également en interaction avec l’équipe métier Petit H et son Directeur Artistique, avec Saint-Clair et Acte Sud pour la programmation du café littéraire. Plus spécifiquement, le Directeur du magasin de Sèvres concourt à développer l’activité, le rayonnement et l’image d’Hermès par la qualité du service et de l’expérience proposée dans son magasin. A ce titre, il a pour mission : de définir et mettre en œuvre la stratégie du magasin de s’assurer du rayonnement local du magasin via la satisfaction de ses clients de piloter le développement des ventes, la tenue du compte de résultat et l’excellence opérationnelle du magasin d’encadrer et animer l’équipe. ENJEUX ET PRINCIPALES ACTIVITES Définition et mise en œuvre de la stratégie Vous concourrez au maintien et à l’enrichissement de l’identité spécifique du magasin Vous définissez un plan de développement de l’activité du magasin pour les années à venir et prévenez les évolutions de l’organisation En collaboration avec les équipes merchandising, vous vous assurez de la qualité et de la pertinence de l’offre produit en magasin (ainsi qu’à sa présentation), et à son renouvellement (via des achats pertinents et un pilotage du stock) Vous portez et faites vivre au quotidien ce plan auprès de l’équipe du magasin en vous assurant de la parfaite compréhension et de la déclinaison de cette vision par tous les membres de l’équipe aux différents niveaux de l’organisation. Rayonnement local et satisfaction client Vous accueillez et allez à la rencontre des clients et prospects à Paris, et notamment au sein de la Rive Gauche pour incarner Hermès. Ambassadeur et promoteur d’une expérience unique au sein de votre magasin, vous veillez à faire vivre les valeurs chères à la maison : Générosité - Simplicité – Sur Mesure – Surprise – Expertise Vous travaillez activement au renouvellement et à l’entretien de votre base de données Clients : vous stimulez le trafic, connaissez et activez votre clientèle Vous offrez au client un service irréprochable et cherchez constamment à améliorer la satisfaction client (critères qualitatifs et quantitatifs), et à mettre en place l’omnicanalité (Bespoke, CIS, WTS, product locator, etc.), en collaboration avec les équipes de l’Expérience Client. Vous analysez, communiquez les résultats des visites mystère et mettez en place les plans d’action nécessaires. Vous maintenez un ancrage local sur votre ville à l’aide de partenariats locaux pertinents, d’opérations d’animation en collaboration avec la Direction de la Communication, et d’une bonne connaissance des institutions locales. Performance et efficience Vous êtes responsable de la réalisation du CA du magasin, et de l’adéquation entre ressources et objectifs. Vous opérez comme des artisans à l’établi : du bon sens, des idées, des outils que l’on maîtrise et des espaces que l’on s’approprie, avec l’économie du geste Vous vous assurez de la bonne tenue du compte de résultat du magasin, vous définissez et animez les différents indicateurs de gestion quantitatifs et qualitatifs de votre magasin Vous implémentez l’organisation adéquate pour répondre et satisfaire la demande de produits iconiques (sacs) tout en veillant à respecter les règles de compliance du groupe En collaboration avec l’équipe Opérations France, vous recherchez l’excellence opérationnelle et ancrez la dynamique d’amélioration continue, insufflée par le programme Smart Ops. Vous menez les projets de transformation, participez à la digitalisation de votre magasin, faites évoluer l’organisation de celui-ci et vous accompagnez les améliorations d’ordre logistique Vous vous assurez de la qualité de votre établissement en coordination avec l’équipe projet immobilier : suivi des prestations d’entretien, des rénovations, agrandissements, minor works, revue du zoning. Management et soin des équipes Vous animez le collectif de managers, veillez à sa cohésion et à la cohérence du style de management au sein de l’équipe Marchand dans l’âme, vous êtes présent sur le terrain auprès des clients et des équipes Vous contribuez à redéfinir et valoriser les métiers du floor : contribution à l'école des artisans de la vente et soutien au plan de formation, développement de nouvelles facettes du métier (floor management, coaching…), suivi des recrutements, développement des talents Vous veillez à la juste allocation, à l’animation et au développement des collaborateurs, dans le souci de faire grandir chacun. PROFIL DU CANDIDAT Qualités personnelles Présence motrice et charismatique sur la surface de vente, et auprès de la structure. Sens du service, de l’accueil et grande réactivité. Excellentes qualités de présentation et relationnelles (écoute, empathie, aisance naturelle). Exemplarité irréprochable : respect des procédures, posture, attitude et présence terrain. Anglais bilingue indispensable ; une autre langue constitue un atout. Compétences Bac+5 avec forte expérience en direction de magasin et/ou animation de réseau, ou expérience confirmée dans le management de grandes équipes. Capacité à piloter la performance commerciale, les KPI et les opérations quotidiennes. Leadership affirmé pour fédérer, développer et engager des équipes exigeantes. Aptitude à accompagner la montée en compétences : coaching, feedback, gestion des performances. Gestion du changement : capacité à porter des projets, à transformer les pratiques et à embarquer les équipes. Fait preuve de courage managérial et conduit les changements nécessaires pour assurer le succès de son magasin et son équipe à l’avenir. Vision business et sens de l’analyse pour optimiser l’activité et accompagner la croissance. Vision stratégique du retail : compréhension des tendances marché, du comportement client et des enjeux omnicanaux. Capacité à identifier des opportunités de croissance, d’optimisation et d’innovation. Gestion experte des situations sensibles (clients VIP, réclamations, enjeux d’image). Sens aigu du service et capacité à créer des expériences mémorables pour une clientèle internationale. Temps pleinPosting Date: 2026-04-02

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Le Secteur SSN (Solutions Sol/air et Navales) exerce ses activités de conception, développement, qualification, livraison, installation & mise en service de produits et de systèmes de communications navals, sol/air avec composantes cyber-sécurisées, et Liaisons de Données Tactiques (LDT), essentiellement dans le cadre de projets complexes pour le monde de la Défense.Le département intervient dans les nombreux pays où les systèmes de communications sont livrés : France, Royaume-Uni, Allemagne, Grèce, Amérique du Sud, Afrique du Nord (Maroc, Egypte), Arabie Saoudite, Qatar, Emirats Arabes Unis, Indonésie, Inde, etc.Le montant de chaque contrat s’élève à plusieurs millions d’euros.Dans ce cadre, vous êtes rattaché(e) à la direction Projets&Produits du secteur (20 personnes) des Communications Sol-Air (ou Ground-to-Air Network) & Naval.Construire la feuille de route de la politique produit d’une radio en développement, en concertation avec les parties prenantes, notamment le Product Line Manager et le Product Line Architect.Assurer la structuration du projet, son organisation, la stratégie générale de développement du produit et la supervision programmatique globale.Etablir et suivre budget et planning des activités notifiées et des investissements, en prenant en compte les attendus des projets et offres instanciant le produit, en concertation avec les Projets Managers, Project Design Authorities et Engineering Delivery Managers. Instaurer une dynamique d’amélioration continue du projet, et de l’organisationSuperviser les activités de développement du produit en pilotant l’EDM produit, afin d’assurer la tenue des jalons de la feuille de route du produit dans le respect des budgets, délais et qualité.Veiller à la motivation des équipes par l’entretien d’une relation de proximité et une communication de qualitéAssurer la coordination des coopérants internes, sous-traitants et des partenaires en garantissant la cohérence des activités,Assurer le reporting au management du Secteur et de la Business LineGérer les risques et les opportunités sur l’ensemble du périmètre du projetPiloter l’interface avec les projets et études Thales utilisateurs du produit, créer et entretenir une relation favorable à leur réussite et veiller à leur satisfaction.Assurer le support aux activités de prospections commerciales conduites par le secteur, par notamment des contributions aux réponses aux appels d’offres, le pilotage de démonstration système du produit.Être garant du respect des contraintes légales et réglementaires, traiter les questions relatives au droit de propriété intellectuelle, les contraintes juridiques, nationales et internationales pour les livraisons et activités de soutien (contrôle des exportations), et les contraintes relatives à l'environnement, la santé et la sécurité.Se coordonner étroitement avec les managers en charge du développement des produits connexesVotre profil :Vous avez une solideexpérience réussie en management de projets de développement dans l’environnement produits et/ou Systèmes militaires.Vous avez une expérience réussie de pilotage d’une politique produit.Votre niveau d’anglais vous permet une communication aisée partout dans le monde.Vous êtes capable d’arbitrer les conflits liés au projet au sein de votre équipe.Leadership, communication, gestion d'équipe, priorisation, agilité et capacité d'adaptation sont des atouts que l'on vous reconnait.Vous avez déjà pratiqué du pilotage de projet produit / système.Vous êtes à l'aise dans un environnement compétitif, multi-tâches et international.Vous disposez d’un bon relationnel, vous avez le sens du compromis et de la négociation.Vous faites preuve de capacités de synthèse, de communication, de compréhension des enjeux de programmes complexes et d’assertivité vis-à-vis des parties prenantes.Idéalement, vous avez également une expérience client avec les Forces armées.N’hésitez plus, c’est le moment de franchir le pas et de rejoindre notre équipe multi-métiers (EDMs, E-WPMs, IVVQMs, et PMOs) et multidisciplinaire (GAN, NAVAL, LDT) offrant des perspectives d’évolution variées.Notre accueil se veut chaleureux et bienveillant.Et comme la technique ne fait pas tout, ce qui nous intéresse, c'est avant tout votre potentiel, votre engagement, votre énergie et votre soif d’apprendre ; si votre profil ne correspond pas à 100 %, pas d’inquiétude, les parcours atypiques sont également les bienvenus ! Dites-nous simplement pourquoi vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Responsable commercial expérimenté pour le Sud-Ouest de la France, chargé de développer les ventes de solutions d'automatisation et de communication pour la grande distribution.Travail terrain et coordination interne requis.

Le poste consiste à coordonner et développer les actions médicales dans des centres de santé pour en améliorer la qualité.Expérience requise en coordination/gestion de projet et profil soignant.

Bouygues Bâtiment Centre Sud-Ouest recherche un Conducteur(trice) de Travaux Gros-Oeuvre pour piloter l’exécution sur un centre pénitentiaire à haute sécurité.

Le Chargé de mission coordonnera les actions de santé publique dans le domaine de l'addictologie à Marseille.

Bouygues Bâtiment Centre Sud-Ouest, filiale de Bouygues Construction, déploie son savoir-faire en Bâtiment / Génie Civil et réalise tous ses projets de la conception à la réalisation, sur près d'1/3 de la France métropolitaine et aux Antilles / Guyane. ContexteDans le cadre du projet de

Bouygues Bâtiment Centre Sud-Ouest recherche un Conducteur(trice) de Travaux Gros-Oeuvre pour piloter l’exécution sur un centre pénitentiaire à haute sécurité.

ContexteDans le cadre du projet de construction d’un centre pénitentiaire à haute sécurité à Rivesaltes, Bouygues Bâtiment Centre Sud-Ouest recrute un(e) Conducteur(trice) de Travaux confirmé(e) Gros-Oeuvre. Bouygues Bâtiment Centre Sud-Ouest, filiale de Bouygues Construction, déploie son