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Rejoignez HCLTech ! HCLTech est une entreprise technologique mondiale comptant plus de 225 000 collaborateurs présents dans 60 pays, proposant des solutions digitales, d’ingénierie et cloud. L’entreprise accompagne de grands secteurs tels que les services financiers, l’industrie, la santé, les télécoms, etc. Son chiffre d’affaires sur 12 mois, clôturé en septembre 2024, s’élevait à 13 milliards de dollars. HCLTech France compte plus de 500 collaborateurs, avec des bureaux à Paris, Lyon, Toulouse et Blagnac.Rejoignez HCLTech ! Développeur Full‑Stack Senior — Java / Spring Boot & React (12+ ans d’expérience) Présentation de la mission Le Développeur Full‑Stack Senior contribue à la conception, au développement et à l’exploitation d’applications modernes basées sur Java/Spring et React/TypeScript, au sein d’une architecture évolutive, alignée cloud et orientée services. Le rôle couvre l’ensemble du cycle de livraison : back‑end, front‑end, CI/CD, tests et activités de déploiement. Il inclut la maintenance de plateformes de niveau production, le support aux mises en qualification et en production, ainsi que la garantie d’une haute fiabilité et de pratiques d’ingénierie sécurisées. Le développeur collabore avec des équipes multidisciplinaires (développement, data, opérations, QA) dans un environnement Agile/Scrum. Il contribue également à l’évolution de la plateforme, à la documentation et à l’amélioration continue des processus d’ingénierie. Responsabilités • Concevoir, développer et améliorer des microservices Java/Spring Boot ainsi que des composants front‑end React/TypeScript., • Construire, déployer et exploiter des applications sur Kubernetes/AKS en garantissant performance, résilience et sécurité., • Développer des API et des intégrations, y compris des solutions utilisant les services Azure et Azure Data Lake (si nécessaire)., • Contribuer aux pipelines CI/CD, aux tests unitaires et d’intégration, au respect de la qualité du code et aux pratiques de développement sécurisé., • Participer aux déploiements en environnements de qualification et production, assister aux tests fonctionnels, à la correction de bugs et au support de production., • Maintenir et faire évoluer les capacités de monitoring et d’alerting (le cas échéant), notamment basées sur Elastic Stack., • Participer activement aux cérémonies Agile/Scrum et maintenir une documentation technique et fonctionnelle claire. Compétences obligatoires Back‑end (Java/Spring) • Expertise confirmée en Java, Spring Boot, conception d’API REST, systèmes distribués et applications cloud de niveau production., • Expérience pratique des services cloud Azure., • Outils CI/CD (ex. Jenkins, GitHub Actions), Git, Maven, Nexus., • Connaissance des concepts d’architecture Hexagonale / DDD., • Excellentes compétences en analyse, débogage et résolution de problèmes., • Expérience avec PostgreSQL et des brokers de messages tels que RabbitMQ ou équivalents., • Exposition aux plateformes d’observabilité (Elastic Stack, monitoring‑as‑a‑service)., • Solides compétences en documentation, partage de connaissances et amélioration continue., • Expérience dans le support de systèmes de production à grande échelle et en environnements d’entreprise. Exigences spécifiques • Environnement de travail anglophone : maîtrise du français et de l’anglais requise., • Modèle hybride flexible : 50 % sur site (Paris / Île‑de‑France) et 50 % en télétravail., • Capacité à intervenir sur les couches front‑end et back‑end., • Expérience dans la résolution d’incidents techniques complexes en temps réel ou en environnement critique de production., • Capacité à produire et maintenir des spécifications techniques, documentations, guides de déploiement et artefacts de gestion de changement., • Expérience avérée en équipes Agile/Scrum., • Capacité à travailler de manière autonome à un niveau senior/expert et à accompagner les utilisateurs ou parties prenantes si nécessaire. Pourquoi nous rejoindre ? Chez HCLTech, vous évoluez au sein d’un écosystème international où l’expertise technique rencontre l’innovation au quotidien. Nous vous offrons un environnement structuré, stimulant et humain, où votre progression n’est pas un simple concept, mais un véritable plan de carrière. Vous bénéficierez : • D’opportunités de carrière globales, grâce à une présence mondiale et une grande variété de projets., • D’une réelle flexibilité, indispensable pour maintenir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle., • De missions à forte valeur ajoutée, vous permettant d’élargir vos compétences et de façonner votre rôle., • D’un accompagnement constant, avec des programmes de formation, de mentorat et de montée en compétences., • D’une culture inclusive et collaborative, qui valorise l’engagement, la passion du métier et l’envie d’innover ensemble., • D’initiatives internes fortes, axées sur le bien-être, la diversité et l’impact social positif. Rejoindre HCLTech, c’est intégrer une entreprise où l’on construit, où l’on innove et où l’on avance — ensemble. For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s ___.

NTT DATA Business Solutions est une entreprise de service du numérique, Platinum Partner de SAP, qui bénéficie aujourd’hui d’un rayonnement international avec une présence dans plus de 26 pays. Spécialistes du conseil en systèmes d’information et logiciels SAP, nous participons au quotidien à la transformation numérique de nos clients dans un contexte global et local. Le groupe NTT DATA compte plus de 190 000 experts dédiés et plus de 6 000 clients satisfaits dans une soixantaine de pays, figurant ainsi dans le TOP 8 mondial des prestataires de services IT. D’origine allemande, le siège monde de notre entreprise est situé à Bielefeld et nos bureaux français à Paris et Toulouse. Avec 150 collaborateurs en France (experts de la supply chain, de la finance et du contrôle de gestion), nous avons su garder une culture d’entreprise à la fois conviviale et professionnelle, le tout soutenu par une structure managériale abordable et disponible. Nos clients évoluent dans tous les secteurs d’activité et plus particulièrement dans l’industrie manufacturière, l’automobile, l’aéronautique, le luxe et retail, et les services aux entreprises. Votre quotidien dans cette nouvelle aventure : Intégré.e au pôle Digital Supply Chain, dédié aux activités de consulting SAP de gestion du transport (TM) et de gestion de l’entreposage (EWM), vous serez l’interlocuteur.rice principal.e de nos clients sur votre périmètre. Et vous interviendrez sur l’ensemble du cycle projet. Vos missions principales seront: • Vous prendrez part à l’ensemble des phases du projet, en tant que consultant expert SAP., • Vous participerez à l’ensemble des phases d’avant-vente., • Vous serez sollicité pour des missions d’expertise, de cadrage ou des projets complets d’implémentation avec un périmètre très large.-, • Vous conseillerez nos clients dans l’implémentation de notre solution de gestion des stocks et/ou de transport., • Vous aurez la charge de la conduite de webinar, en partenariat avec SAP ou autres actions Marketing., • Vous disposerez des formations interne/ Partage de connaissance. Révélez votre potentiel ! • Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans l’implémentation de solutions SAP Logistics., • Vous maîtrisez le paramétrage des modules EWM et TM., • Vous avez des connaissances avancées de la solutions (des connaissances sur l’interfaçage avec d’autres solutions seraient un plus), • Vous connaissez toutes les phases d’un projet (AVV jusqu’à support post démarrage), • Vous êtes proactif et vous avez développé une capacité d’adaptation, d’autonomie et de rigueur., • Vous avez déjà travaillé avec la méthodologie activate., • Vous parlez et écrivez couramment anglais., • Vous êtes mobile. Pourquoi nous rejoindre ? • Mise en œuvre des dernières nouveautés SAP (S/4HANA, Big Data, industry 4.0…), • Intervention dans un contexte international : nos projets nous amènent à interagir régulièrement avec d’autres pays (Europe, Etats-Unis, Amérique du Sud et Asie), • Ambiance de partage et disponibilité des équipes, du junior à l'expert, • Les avantages d'une entreprise multinationale avec un esprit PME au niveau local, • Mise à disposition de nombreuses formations certifiantes pour tous nos collaborateurs, • Locaux agréables et modernes (conciergerie, quartier dynamique) Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Poste basé à Paris – 17éme arrondissement

Le cabinet Vous souhaitez intégrer un cabinet innovant, bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable ? Votre futur terrain de jeux En rejoignant GMBA, vous intégrez une équipe humaine avec des moyens de grands pour une aventure entrepreneuriale, où l’innovation collective et votre esprit d’initiative pourront s’exprimer. GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles vous permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace, un équilibre entre vie privée et votre vie professionnelle. Enfin en intégrant le groupe GMBA, vous bénéficierez d’un management participatif, de possibilités d’évolution significatives, et de moments de partages conviviaux avec des collègues tous-tes très sympas. GMBA Walter Allinial ce sont avant tout des experts-conseils utiles, proches et engagés ! Et en quelques mots : • +250 consultants et 20 associés, • 4 implantations en région parisienne : Paris 8ème, 15ème, 20ème et Orsay (91), • +3 500 clients pour un CA de plus de 26 millions d’€, • Des expertises sectorielles : international, startup, secteur non marchand, PME, coopératives…, • Des dimensions nationale et internationale avec les réseaux Walter France & Allinial Global, • Des missions de conseil et d’accompagnement global Prêt(e) pour l’expérience GMBA ? gmba-carrieres.com Vos missions Votre rôle Vous souhaitez exercer votre expertise en Ressources Humaines dans un cabinet où le conseil client, la qualité technique et l’esprit collectif sont au cœur du métier ? Nous recrutons un(e) Consultant(e) RH pour accompagner nos clients dans la sécurisation et l’optimisation de leurs pratiques RH En véritable partenaire RH et social, vous conseillez et accompagnez un portefeuille de clients sur l’ensemble de leurs enjeux RH et droit social, en relations individuelles comme collectives Vous serez amené(e) à : • Mener de façon autonome des missions polyvalentes de conseil et d’assistance en RH et social auprès de nos clients, sur tous les sujets relevant de la gestion des ressources humaines, tant en relations individuelles que collectives, notamment la rémunération, la formation, les représentants du personnel, la gestion des compétences, la durée du travail, l’audit social, le droit disciplinaire, le licenciement, etc, • Apporter des solutions concrètes, sécurisées et adaptées à chaque contexte client, • Participer à la veille juridique au sein du Cabinet ainsi qu’à la création et mise à jour des maquettes, mémos techniques, communications clients, etc Votre environnement de travail Au-delà des missions clients, vous évoluez dans un cabinet collaboratif et contribuez à la vie collective : • Travail en équipe et en mode projet, • Échanges réguliers autour de l’actualité sociale, • Participation à des réunions internes, webinaires et conférences Votre Profil Titulaire d’une formation juriste en droit social ou d’un troisième cycle en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience, de 4 à 5 ans minimum, sur un poste similaire, de préférence acquise en cabinet de conseil Savoir être : · Sens de l’écoute et du service client · Rigueur, organisation et gestion des priorités · Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction · Aisance relationnelle · Adaptabilité · Esprit d’équipe · Sens de la confidentialité Savoir et Savoir-faire : · Très bonne connaissance du droit social · Capacité à comprendre les enjeux RH et juridiques liés à la paie · Bonne expression orale et écrite · Maitrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Votre futur environnement de travail • Flexibilité des horaires, conciliation vie pro/vie perso, • Régime RTT 11 jours pour les cadres, • Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine si souhaité, • Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, • Sur l’ensemble des sites café & thé à disposition, des fruits frais et fruits secs => chez GMBA on prend soin de votre santé Package de rémunération • Rémunération comprise entre 45 et 55K€ brut annuel hors primes, selon votre profil et votre expérience, • Avantages collectifs : Tickets restaurants ou carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, WellPass, • Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion… GMBA Academy • Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante, • Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec vos collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel, • Onboarding solide : un programme complet qui vous guide tout au long des premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils), • Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel…

About Us : À propos d’ITS Services ITS Services, entité d’ITS Group, est spécialisée dans le domaine des Infrastructures & Opérations IT avec + de 1 000 experts en ingénierie & MCO des services On Premise, Cloud, DevOps et Cybersécurité en France et en Belgique Nos expertises : Infrastructure IT, Opérations IT, Cybersécurité Opérationnelle, Observabilité ITS Services met au cœur de ses préoccupations son engagement RSE en développant un numérique durable et responsable et en valorisant l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs. En savoir plus : About the Job : De belles missions vous attendent chez nos clients grands comptes sur des environnements riches et variés : Nous recherchons pour notre client grand compte, un développeur d'opérateurs Kubernetes H/F pour une mission longue basée à Paris 15. Vous développerez des logiciels (Opérateurs kubernetes, API …) pour intégrer des composants externes à un écosystème Kubernetes/OpenShift : • RedHat fournit les logiciels permettant de déployer et de gérer OpenShift., • Une équipe projet se chargera de l’installation et de l’exploitation N1N2 du système Openshift. L’équipe Containeur du clent fournit des fonctionnalités non fournies par RedHat et les équipes N1 +N2 pour intégrer OpenShift à l'écosystème du client dans un modèle de cluster as service. L'écosystème est composé de JFrog Artifactory, ArgoCD, Hashicorp Vault, EfficientIP DNS/IPAM, Cisco Intersight, ServiceNow CMDB, Kafka, ElasticSearch, Prometheus, Venafi et Sysdig. Votre mission consistera à développer des opérateurs et des contrôleurs pour intégrer ces composants à Kubernetes de manière sécurisée. Une première étape consistera à automatiser la création d'applications ArgoCD à partir du RBAC Kubernetes. Cela signifie créer un environnement de démonstration de faisabilité avec ArgoCD et commencer l'automatisation. Vous disposez des compétences suivantes : • Connaissance Kubernetes et/ou Openshift, notamment concept d’operateurs et contrôleurs, • Pratiques de développement logiciel (par exemple, TDD), • Langage Go / Python Objectif : • Provisionner un cluster OpenShift de manière sécurisée et automatisée, • Aider les autres membres de l'équipe dans l'écriture de code pour l'intégration ACM / OpenShift. Fourchette de salaire : entre 55 K€ et 60 K€ About You : • Vous justifiez d`une expérience réussie de minimum 7 en tant que ingénieur Développement Kubernetes., • Vous êtes curieux et motivé. About the Process : • Un premier rendez-vous pour faire connaissance, • Un entretien RH, • Un entretien Technique, • Une proposition salariale About « les petits + d’ITS SERVICES » : Chez nous : • On coopte : prime de cooptation de 2000 €, • On transmet : communauté d’experts, • On partage : évènements et afterworks, • On évolue : Management technique de proximité et formations Mais aussi : • Accords RTT (1 jour/ mois) et Télétravail (2 à 3 jours/ semaine), • Prise en charge pour moitié du titre de transport et de la mutuelle, • Carte titres restaurants Edenred Chez ITS Services, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs. Handi-bienveillante, ITS Services accueille des collaborateurs en situation de handicap.

Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 600 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux. Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe un responsable de maintenance disposant d’au moins de 3 ans d’expérience. Devenir consultant chez NEO2 c’est : Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région). Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable). Vous serez impliqué.e sur les tâches suivantes : Le Responsable Maintenance et Installations chez notre client sera chargé de superviser l’entretien et la maintenance des équipements ainsi que des installations d'unités de traitement d'eau conteneurisées qui sont mises en location sur des sites industriels. Unités d'osmose inverse, ultra filtration, déionisation, clarification, dégazage... Ce poste exige une approche stratégique afin de garantir la fonctionnalité optimale, la sécurité et l’efficacité des équipements de location et des locaux physiques. Le Responsable Maintenance et Installations dirigera une équipe de techniciens ( moins de 5 personnes) de maintenance et collaborera avec les autres départements pour maintenir un haut niveau de qualité dans tous les aspects de l’activité de location. Gestion des actifs Superviser l’exécution des plannings de maintenance afin de garantir que la flotte mobile : une centaine en France et 500 sur l'Europe et, le cas échéant, la station de régénération soient prêtes à l’emploi. Gérer la conformité des équipements roulants. Gérer la conformité légale et s’assurer que toutes les obligations réglementaires sont respectées. Mobilisation Soutenir le responsable des opérations pour garantir l’expédition dans les délais des équipements et des accessoires dans l’état requis. Contrôler les entrées et sorties de la flotte. Gestion du service Apporter son soutien à l’équipe des opérations sur le terrain pour répondre aux besoins des clients. Approvisionnement Identifier et acheter les consommables et équipements nécessaires à la maintenance et aux opérations. Maintenir des stocks suffisants de pièces de rechange et de consommables. Surveiller et contrôler les dépenses liées à la maintenance et aux installations pour respecter les contraintes budgétaires. Identifier des opportunités de réduction des coûts sans compromettre la sécurité ni la qualité. Maintenance et exploitation des installations Selon la région, exploiter et entretenir l’installation de régénération de résine, en veillant à la réalisation constante du processus de régénération avec la qualité requise. Mettre en œuvre des mesures de maintenance préventive pour garantir l’efficacité de l’installation. Assurance qualité Participer au développement , respecter et faire appliquer les procédures définies dans le système qualité. Santé et Sécurité Veiller à ce que tous les équipements soient maintenus dans un état sécurisé, y compris les extincteurs et les trousses de premiers secours. Responsabilité Sociétale de l’Entreprise Diplômé.e d’une école d’ingénieur, vous avez envie de booster votre carrière en multipliant les missions sur des projets innovants chez les plus grands industriels français et internationaux. Vous avez une capacité d’adaptation et vous justifiez d'au moins 3 années d’expérience sur un poste similaire. Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite ! Niveau d'étude : BAC+5 Niveau d'expérience : 3 ans minimum Salaire minimum : 35000 Salaire maximum : 60000 Avantages salariaux : Ticket resto + Navigo

Pierre Yovanovitch, architecte d’intérieur de renom figurant au classement AD100 du magazine Architectural Digest, conçoit depuis plus de vingt ans des projets d’architecture d’intérieur d’exception à travers le monde. Il crée également des meubles et luminaires haut de gamme, fabriqués par des ateliers d’artisanat d’art, principalement basés en France. Le groupe Pierre Yovanovitch, qui compte aujourd’hui plus de 120 collaborateurs, rassemble plusieurs entités, dont notamment l’Agence d’architecture d’intérieur et de décoration Pierre Yovanovitch, Pierre Yovanovitch Mobilier, la Manufacture d’Argentat et Ecart International. Le groupe est implanté à Paris et New York. Le Groupe Pierre Yovanovitch recherchent un·e Responsable service informatique F/H Missions Rattaché(e) à la direction générale, vous vous assurez que l’outil informatique soit opérationnel, efficace et répond aux besoins de l’ensemble des utilisateurs. Vous pilotez pour y parvenir deux prestataires, chacun en charge de plusieurs sociétés du groupe. Maintenance & administration • Administrer la messagerie (connexion, exploitation…)., • S’assurer de la fluidité du système informatique en identifiant les pannes et les résolvant rapidement., • Gestion des licences et négociation commercial auprès des fournisseurs., • Vérifier l’ensemble des points de blocage du système., • Effectuer une maintenance régulière de l’état des serveurs, des licences et de la cybersécurité., • Proposer de nouveaux processus., • Application d’une veille technologique sur le SI Support et travail en transverse • Aider l’ensemble des équipes métiers (Marketing, Ressources Humaines, Finance…) à prendre en main opérationnellement les équipements et les logiciels., • Être à l’écoute des besoins de chaque acteur et proposer des solutions adaptées à leurs besoins dans le but de faciliter leur travail., • Travailler en transverse avec l’ensemble des interlocuteurs présents dans le but d’assurer le déploiement et l’amélioration continue du parc informatique., • Pilotage des prestataires externes (infogérant, fournisseurs, …) Exploitation du parc informatique • Gestion et supervision de l’infrastructure systèmes et réseaux (Serveurs, routeurs, Nas, Borne Wifi), • Gestion du parc informatique (Poste sous Windows et Apple), • Suivre les stocks et prévenir l’usure du matériel dans une optique de le remplacer au bon moment., • Effectuer le recueil des besoins des utilisateurs et proposer des améliorations continues afin de les satisfaire., • Gérer opérationnellement le parc informatique sur toute la chaîne de valeur (installations, mises à jour…). Mise en place et gestion de projets spéciaux • Déployer un ensemble de logiciels (mise à jour ou installation) en ayant étudié en amont les conditions d’accès et l’ensemble des droits., • Mettre en place de nouveaux services et de nouvelles méthodes à destination des utilisateurs (outils de reporting, messagerie vocale, plateformes digitales…). Profil De formation Ingénieur système et réseaux, ou bien une formation équivalente, ou d’une expérience significative qui vous a permis de mener à bien les missions demandées. Compétences requises : • Maîtrise des environnements informatiques Windows et Mac, • Maitrise des environnements Windows serveurs, • Maitrise des environnements Cloud Azure/Entra, • Maîtrise des enjeux business et des besoins métiers, • Connaissance autour des solutions d’hébergements, • Très bonne connaissance des enjeux relatifs à la cybersécurité, protection des données, informations réseaux, • Maîtrise de l’anglais indispensable, • Travail en mode projet, • Pédagogie et sens de la communication, • Très bon relationnel, • Rigueur et organisation, • Capacité à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires Informations clés • Lieu du poste : Paris 75002, • Type de contrat : CDI, • Prise de Poste : asap, • Salaire : Selon profil et expérience

Vous souhaitez découvrir la Qualité au cœur d’une medtech française innovante, où les exigences réglementaires se traduisent concrètement en produits utilisés chaque jour par des médecins ? Sonoscanner, le fabricant français d’échographes, conçoit, fabrique et commercialise en France et à l’international des dispositifs médicaux d’imagerie de haute technologie. Dans un contexte de forte croissance et de développement international, nous proposons un stage d’ingénieur qualité, rattaché directement au service Qualité & Affaires Réglementaires. Votre mission Au sein du service Qualité, vous participerez activement au maintien et à l’amélioration du système qualité dans un environnement industriel réel et exigeant. Vos principales missions pourront inclure : • Participation à la mise à jour et à l’amélioration du SMQ ISO 13485, • Contribution à la gestion documentaire (procédures, instructions, enregistrements), • Participation au suivi des non-conformités, CAPA et actions d’amélioration, • Support à la préparation des audits internes et externes, • Contribution à la conformité produit et aux dossiers techniques Votre profil • Vous êtes en école d’ingénieur ou formation universitaire équivalente (Bac+4 / Bac+5), • Vous avez un intérêt marqué pour la qualité, la réglementation et l’industrie des dispositifs médicaux, • Vous êtes rigoureux(se), structuré(e) et à l’aise avec la documentation, • Vous appréciez le travail en équipe et les environnements techniques, • Une première sensibilisation à l’ISO 13485 ou au MDR est un plus Pourquoi nous rejoindre ? • Une medtech française indépendante, avec R&D, production et qualité sur un même site, • Un stage opérationnel et formateur, au cœur des enjeux réglementaires réels, • Une équipe experte, accessible, et impliquée, • Une exposition concrète aux exigences internationales (Europe, US, Canada…)

Enterprise : ESA France Lieu : 16 rue Washington, 75008 Paris À propos de nous : ESA France est un cabinet de conseil en ingénierie de premier plan, spécialisé dans la conception électrique et les solutions énergétiques. Avec un fort accent sur les pratiques durables, nous travaillons en étroite collaboration avec des clients de divers secteurs, y compris le commerce de détail, le commercial et l'industriel. Notre bureau du centre de Londres offre un environnement de travail dynamique et stimulant. Aperçu du poste : En tant qu'Ingénieur Conception Électrique Senior, vous dirigerez les conceptions électriques et techniques pour une gamme de projets, avec un accent particulier sur les développements commerciaux. Vous collaborerez avec des architectes, des chefs de projet et d'autres parties prenantes pour vous assurer que nos conceptions répondent aux normes de l'industrie et aux exigences des clients. Responsibilités : • Diriger et gérer des projets de conception électrique de la conception à la réalisation., • Travailler en étroite collaboration avec les clients pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions innovantes., • Développer des conceptions électriques détaillées, y compris la distribution d'énergie, l'éclairage et les systèmes d'alarme incendie., • Réaliser des études de faisabilité et des évaluations des risques., • Collaborer avec des entrepreneurs, des fournisseurs et des organismes réglementaires., • Assurer la conformité avec les codes, normes et réglementations de sécurité pertinents., • Examiner et approuver la documentation technique., • Fournir un soutien technique pendant les phases de construction et de mise en service., • Encadrer les ingénieurs juniors et contribuer à leur développement professionnel. Expérience requise : • Essentiel : Minimum 2 ans d'expérience en conception électrique dans l'industrie de la construction., • Maîtrise d'AutoCAD, Revit ou d'un logiciel de conception similaire., • Connaissance des normes britanniques (BS 7671) et des réglementations pertinentes., • Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe multidisciplinaire., • Diplôme en ingénierie électrique ou dans un domaine connexe. Avantages : • Salaire compétitif, • Horaires de travail flexibles, • Opportunités de développement professionnel, • Bureau situé au centre de Londres avec d'excellentes liaisons de transport Si vous êtes un ingénieur en conception électrique qualifié à la recherche d'un poste gratifiant au cœur de Londres, postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe passionnée chez ESA France. Les candidats sont invités à lire les informations sur la vie privée conformément à l'art. 13 du Règlement UE 679/2016 sur la protection des données (RGPD) disponibles dans la section vie privée de notre site web.

Implantée en Belgique et en France depuis 30 ans, SOLARE IT édite et intègre des progiciels à destination des acteurs de l'immobilier tertiaire sur 3 types de clientèles : investisseurs et foncières, administrateur de biens et grands utilisateurs. L’équipe, forte de 30 collaborateurs, a l'ambition de conforter la position d’acteur reconnu dans le développement des logiciels immobilier et d’étendre à la fois le portefeuille client et la couverture fonctionnelle offerte. Solare IT (France et Belgique) a rejoint en 2021 le Pôle immobilier du TSS. Le Groupe TTS basé aux Pays-Bas génère un chiffre d'affaires net de plus de 500 millions d'euros avec environ 4 000 employés en Europe, répartis dans une centaine d'entités opérationnelles. Depuis 2014, TSS fait partie du groupe canadien Constellation Software Inc. (CSI), et depuis février 2021 TSS est coté au TSX Venture (Ticker TOI). TSS investit exclusivement dans des éditeurs de logiciels pour des clients B2B. Pourquoi rejoindre SOLARE IT ? Parce que notre recherche constante de l'innovation ainsi que nos capacités d'accompagnement et de conduite de projets nous permettent de répondre à l'ensemble des exigences de nos clients et font de SOLARE un acteur reconnu et un partenaire de choix sur le marché en France, en Belgique et au Luxembourg. Et oui… Rien que ça ! En voici quelques exemples : Chiffres clés : • 4.2 M€ de CA en 2025, • 30 collaborateurs impliqués dans la réussite de la société, • une croissance de 15% en 2025, • Quelques références en France et en Belgique : GECINA, ODALYS, SNCF, CBRE BE, BNPPARIBAS RE… -Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre site internet : ___ Missions Après une période de formation interne aux produits et aux techniques de relation client par téléphone, vous assurez l'assistance de nos clients foncières, administrateurs de biens. Vous prenez en charge les incidents ouverts par nos clients dans le respect de nos procédures pour leur apporter une solution fiable et complète dans les meilleurs délais. Dans ce cadre, vos missions s’articulent autour de deux grands axes : 1. Support • Résoudre les incidents critiques et complexes survenus dans l’utilisation de nos solutions logicielles par nos clients, • Diagnostic des difficultés rencontrées – discrimination entre erreur d’usage, défaut de formation et anomalies logicielle, • Résolution ou instruction du dossier avec les services pertinents, • Etude de faisabilité des problématiques (solutions de contournement, évolutions…) 2. Customer care • appels réguliers des clients pour mesurer leur satisfaction et, • Offrir aux clients des conseils adaptés à leur contexte, • Détecter leurs besoins actuels ou nouveaux, leur apporter des solutions ou initier les procédures internes pour y répondre. Profil recherché De formation Bac +2/+3, Licence, BUT ou BTS avec une connaissance des éléments de gestion de l’entreprise. Une expérience dans l'immobilier (Syndics, bailleurs, administrateurs de bien) et une connaissance des outils informatiques du marché immobilier est un plus. Les outils informatiques et l’environnement Windows vous sont familiers. Une première expérience en assistance/ support téléphonique est impérative. La connaissance de base de l’anglais écrit et parlé est requise La connaissance du néerlandais est un vrai plus. Compétences requises : Vous avez un goût prononcé pour l'investigation, la pédagogie et la relation clientèle. Patience, rigueur, capacité d'analyse, bonne expression orale, écrite et sens du service client sont les qualités requises pour réussir dans ce poste. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Informations complémentaires • Fonction : Consultant assistance et customer care, • Démarrage : ASAP, • Télétravail : 3 à 4j semaine, • Rémunération : selon profil, • Avantages : Tickets restaurants / Mutuelle – DKV, • Lieu : Paris / Wavre (Belgique)

Les Secrets de Loly est la marque n°1 en France de cosmétiques capillaires naturels pour cheveux texturés ondulés, bouclés, crépus et frisés à forte dimension inclusive et sensorielle. En pleine croissance, elle se développe en e-commerce via un site performant et multilingue (FR, EN, ES...). Pour soutenir cette dynamique, le poste de Responsable E-commerce est central. Missions principales o Définition de la stratégie e-commerce • Élaborer une stratégie alignée avec les objectifs de croissance, • Mettre en place des leviers de croissance : SEO, SEA, e-mailing, réseaux sociaux, affiliation, display, partenariats. • Accroître le trafic, la notoriété du site et fidéliser o Pilotage de la performance du site marchand • Optimiser le catalogue produits (visuels, fiches produits, contenus immersifs). • Suivre les KPI clés : trafic, taux de conversion, panier moyen, revenus, ROI des campagnes • Piloter les campagnes CRM & emailing en lien avec le service marketing., • Analyser les indicateurs, réaliser des reportings réguliers à la direction o Animation commerciale digitale • Déployer des animations marketing (lancements, campagnes saisonnières...) • Coordonner les lancements de produit, notamment en lien avec le marketing et les relations presse. • Adapter la boutique en ligne selon les temps forts (événements internes...). o Expérience client & multilingue • Améliorer le parcours utilisateur : fluidité de navigation, tunnel de commande, SAV, sécurité des paiements. • Gérer et optimiser les versions internationales (EN, ES...) du site. o Coordination et gestion des prestataires • Travailler avec les équipes internes (marketing, produit, logistique) et les prestataires (agences web, développeurs, freelances...). • Piloter les évolutions techniques du site et veiller à sa maintenance o Veille et positionnement concurrentiel • Assurer une veille sur le marché, les pratiques concurrentes, les innovations (nouveaux canaux, formats, partenariat) • Trouver et tester de nouveaux modules en fonction des besoins Profil recherché • Bac +4/5 en marketing digital, commerce ou équivalent., • Expérience souhaitée : 7/10 ans minimum en e-commerce, idéalement dans l’univers des cosmétiques ou pour une DNVB • Maîtrise des CMS e-commerce (Shopify serait un plus), outils d’analyse (Google Analytics, Tag Manager...), SEO/SEA, webmarketing automatisé. • Esprit analytique et stratégique, rigueur, créativité, sens du service client,, • Capacité à collaborer et fédérer, • Anglais

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles, nous recrutons, au sein de notre siège social : Responsable des Achats (H/F) CDI - temps plein - CCN 1966 Cadre classe 3 niveau 1 Poste basé à Paris 13ème Reprise d’ancienneté Eligibilité à l’indemnité Segur étendue Missions et Activités : Sous l’autorité du directeur Général Adjoint vous aurez la responsabilité de : 1. Participer à la définition de la stratégie achats • Assurer une veille économique et technologique pour se tenir informé des évolutions du marché., • Appréhender la stratégie générale de l’association et les objectifs définis par le directeur général adjoint et mettre en œuvre la politique d’achat éco responsable de l’association en termes de coûts, de qualité et de volume., • Analyser les besoins des directions des pôles et des établissements de l’association et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs., • Définir les procédures d’achats pour la famille d’achats dont il est responsable., • Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts. 2. Animer un réseau de « référents achats » au sein de l’organisation • Animer et coordonner le réseau des référents achats (directions, comptables, etc.), • Favoriser le partage des bonnes pratiques (qualité, fournisseurs, marge de négociation, etc.), • Déployer la mutualisation des achats de manière concertée 3. Négocier • Assurer le suivi des dossiers de négociation/appels d’offres en cours., • Intervenir en appui aux directeurs sur des négociations particulièrement difficiles et/ou stratégiques., • Prendre directement en charge l’intégralité des négociations pour certaines familles de produits ou de services particulièrement importantes., • Intervenir en fin de négociation sur les phases de finalisation ou de choix final d’un fournisseur lors des réponses aux appels d’offres., • Négocier des accords-cadres avec les fournisseurs ou les prestataires., • Rédiger ou valider, les contrats et les accords-cadres. 4. Superviser les prospects et évaluer le panel fournisseurs • Veiller à l’optimisation du sourcing achats par un audit permanent du panel fournisseurs, en fonction des objectifs fixés par le DGA, • Étudier et définir le programme de référencement des fournisseurs., • Mettre en place, le cas échéant, un système de classement et établir une cartographie de la base fournisseurs., • Superviser la gestion de la base de données fournisseurs., • Mettre en place des projets d’automatisation des appels d’offres ainsi que leur traitement contractuel, • S’assurer de la bonne réalisation des conditions contractuelles négociées et proposer des arbitrages sur les litiges éventuels., • Intervenir en cas de litige grave avec les fournisseurs et/ou de non-respect des conditions d’intervention, avec l’appui du conseil juridique de l’association. 5. Communiquer et rendre compte • Suivre certains budgets achats et assurer un reporting général auprès de la direction DGA de l’association., • Assurer la communication avec les directeurs des établissements et pôles afin de favoriser l’intégration des achats et des fournisseurs., • Suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs, afin de mesurer la satisfaction des directions métier (de pôle, d’établissement) de l’association., • Analyser et présenter l’évolution des principaux indices de marché (énergie, inflation, transport…) qui ont un impact sur les conditions d’achat auprès de la direction. Profil : Vous êtes titulaire d'un Formation de niveau Bac +5 : Master spécialisé en achats ou école supérieure des acheteurs professionnels ou d’un Master spécialisé dans le domaine d’activité de l’association ou dans le domaine hospitalier ou en gestion/management/économie, complété par une spécialisation dans le domaine des achats et disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire. Vous disposez d’une bonne connaissance des contraintes de services et des équipements, d’une connaissance des fournisseurs et des bases de données permettant de les identifier ainsi que des connaissances juridiques nécessaires à la compréhension des contraintes réglementaires. Vous maitrisez les techniques de négociation et des modes de consultation, ainsi que la démarche qualité (en particulier la démarche Assurance Qualité Fournisseurs) Excellente connaissance de l’ensemble du process achats et de la chaîne logistique et approvisionnement Bonne maîtrise des outils informatiques Vous savez anticiper, vous avez un bon sens de l’écoute, de la communication, de la négociation et de la diplomatie. Vous êtes force de proposition et faites preuve d’une bonne capacité d’adaptation et de priorisation ainsi que de compétences managériales. Déplacements réguliers

Nous recherchons pour notre client, un établissement privé situé à Paris (75), un médecin cardiologue pour du salariat et/ou installation libéral. C'est un établissement de santé privé d'intérêt collectif participant au service public hospitalier en qualité d'ESPIC (association). Il dispose de 158 lits (UGA, SMR et USLD), 10 places en Hôpital de jour (HDJ). L'hôpital est labellisé Hôpital de proximité ! Activités proposées : • Échocardiographies (Vivid™ S70N), • Holters ECG (analyse spécialisée), • Avis pour patients hospitalisés, • Consultations externes Environnement de travail : • Plateau technique, • Box consultation + box échographie dédiés, • Échographe Vivid™ S70N Dimension Ultra Edition, • Qualité d'image et technologies avancées Profil recherché : Médecin Cardiologue inscrit à l'Ordre des Médecins en France. Conditions du poste : • Cadre d'exercice, • Exercice libéral possible (secteur 2) (consultations déjà ouvertes sur la ville), • Contrepartie : modalité de location à définir si prise en charge des patients hospitalisés (activité facturée en secteur 1 à l'hôpital), • Ouverture au salariat possible (temps plein ou temps partiel)

PME créée en 2000, réalisant un chiffre d'affaires de 7 M€ et comptant 37 collaborateurs. Véritable signature visuelle, l’uniforme devient, entre nos mains, un outil stratégique de valorisation de l’image de marque, de cohérence stylistique et de désirabilité. De la création sur-mesure au déploiement global, nous concevons des solutions stylistiques, industrielles et opérationnelles à haute valeur ajouté En France comme à l’international, le Groupe Keit est aujourd’hui un partenaire B to B de référence dans l’univers de l’uniforme luxe. En pleine croissance, nous renforçons nos équipes pour porter toujours plus loin cette vision exigeante du style et de l’excellence. Envie de donner du sens à votre talent dans un environnement créatif, structuré et ambitieux? Parlons-en. Pour nous découvrir: Description du poste Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement de notre marque Chic at Work destinée à l'Hôtellerie et la Gastronomie de luxe. Pour accompagner notre stratégie de développement national et international, nous renforçons notre équipe commerciale dans un objectif de toujours mieux accompagner nos clients et de développer notre chiffre d'affaire. Rattaché à la direction, vos missions sont les suivantes : Prospection et acquisition de nouveaux clients & marchés (30%) : Développer votre portefeuille clients grâce à un travail de prospection et de networking. Pérenniser la relation commerciale et technique auprès des comptes existants Apporter à vos clients et prospects une valeur ajoutée en les orientant dans la définition de leurs besoins tout en proposant des solutions adaptées. Vous vous déplacez dans la région de vos client et prospects 4 à 6 fois pas an. Propositions commerciales et pilotage des projets (70%) : Répondre aux AO en respectant les cahiers des charges des projets clients, Affiner la proposition stylistique en synergie avec le bureau de style, Participer à l’établissement de propositions commerciales (méthodologie du projet, planning, montages des offres,…) Suivre les différentes étapes des projets de vos clients en binôme avec le chef de projet. Être l’interlocuteur référent du client tout au long du projet (réunion client, intervention en cas de problématique, respect du cahier des charges…) Profil recherché De formation Ecole de Commerce vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire dans le secteur du luxe (service, packaging, architecture, web), avec un très fort drive commercial et le goût du challenge, Vous aimez la prospection, vous êtes à la fois dynamique et passionné pour évoluer sur des cycles de vente longs dans un environnement international. Vous avez d’excellentes facultés en négociation Dynamique, autonome et persévérant(e), vous avez un vrai sens du client et vous avez une forte sensibilité à la mode et au luxe. Anglais courant impératif et maîtrise du pack office. Vous intégrerez une société à forte culture interne Les points qui nous rassemblent : Audace - Esprit d’équipe - Créativité.

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. A propos du restaurant : Situé au cœur du Musée d’art Moderne de Paris, avec sa terrasse extérieure faisant face à La Tour Eiffel et à la Seine, Corail accueille les Parisiens et les visiteurs du monde entier tout l'été. Spot rêvé pour l'été avec sa vaste terrasse offrant l’un des plus beaux points de vue sur la Tour Eiffel, Corail est un restaurant d’inspiration méditerranéenne, avec une carte de saison, évoquant divinement l'été et la farniente, ainsi qu'une sélection de cocktails raffinés et subtils. Pour compléter notre équipe, nous cherchons un(e) chef de partie (H/F). MISSIONS : • Réaliser les préparations relevant de sa partie en fonction de l’organisation du travail et du nombre de personnes en cuisine., • Mettre en œuvre les techniques de production culinaire, en appliquant les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire. Principales responsabilités : Rattaché(e) au Chef et Sous-Chef de cuisine, vous serez notamment en charge des tâches suivantes : • Participer aux commandes et réceptions des produits selon les protocoles établis ;, • Réaliser les préparations culinaires de votre partie après consultation de votre supérieur hiérarchique ;, • Respecter les critères de qualités du restaurant ;, • Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur ;, • Exécuter rapidement et proprement de façon organisée toutes consignes du chef et Sous-chef de cuisine. Formation / Expérience : • Connaissance de la cuisine péruvienne ;, • Formation initiale : minimum CAP/BEP cuisine ;, • Expérience professionnelle : minimum 2 ans d’expérience et 1 an dans un poste similaire., • Langue : Anglais, Français, Espagnol. Capacités relationnelles et comportementales : • Avoir une tenue vestimentaire et corporelle irréprochable ;, • Excellente gestion du temps ;, • Faire preuve de rigueur dans l’application des règles et habitudes communes ;, • S’intégrer à l’équipe et se mettre à la disposition des autres acteurs de la cuisine ;, • Conforter un climat de motivation et de cohésion. Capacités techniques et fonctionnelles : • Respecter les procédures HACCP ;, • Maitriser et faire appliquer les techniques culinaires ;, • Faire preuve de créativité et être réactif face aux imprévus ;, • Travailler en autonomie et auto-contrôler son travail Lieu : Palais de Tokyo, 11 Avenue du Président Wilson, 75116 Paris Démarrage : Avril 2026 à Septembre 2026 Type de contrat : CDD saisonnier Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l’adresse suivante : Moma Group – Service RH – 12 rue de Presbourg - 75116 Paris

Pyou is the international identity of Lavoropiù, one of the most famous Italian companies operating in recruitment and human resources consultancy. Our client is an Italian leader in the foodservice industry, specializing in the production of professional ovens and smart technologies for professional kitchens, with a global presence and operations in over 100 countries. Today Pyou Global presents you with a new vacancy: Technicien SAV Itinérant / Field Service Technician (H/F) The ideal candidate has a technical background (preferably in electrical or electrotechnical fields) and is motivated to develop a career in field service. We are looking for a flexible professional with strong problem-solving abilities, good communication skills and a professional attitude, capable of representing the company while working directly with customers. Junior profiles are also welcome, especially if they already have some basic technical experience. The resource will be responsible for: • Performing on-site maintenance, diagnostics and technical assistance at customer locations;, • Troubleshooting and resolving technical issues as quickly and efficiently as possible;, • Installing, inspecting and servicing professional kitchen equipment;, • Representing the company during on-site interventions and maintaining a professional relationship with clients;, • Operating independently in the assigned territory after completing the training program. Key Requirements: • Technical diploma (preferably in electrotechnics; plumbing or electrical background is also acceptable) and good manual skills;, • Basic knowledge of electrical, plumbing, or electronic systems;, • Previous experience, even brief, in hydraulic maintenance, electronics, or electrical systems is preferred;, • Good communication skills and professional demeanor;, • Fluency in French (English is a great plus);, • Availability to spend 1 month in Italy for the initial training (Meals and accommodation covered by the company);, • Availability to travel almost all the working time, field-based position. What We Offer: • 1‑month training in Italy, paid, with board and lodging included, both theoretical and practical, alongside industry professionals;, • Initial 12‑month fixed‑term contract (with the goal of permanent employment);, • Award‑winning work environment, certified Great Place to Work® and EQUAL‑SALARY., • Company van for professional use only (not for personal use)., • Wide opportunities for internal growth within the organization. Workplace: France Lavoropiù S.p.A. - Aut. Min. 1104 - SG dated 26/11/2004. This job post is addressed to both sexes, pursuant to laws 903/77 and 125/91, and to people of all ages and nationalities, pursuant to legislative decrees 215/03 and 216/03. We kindly ask you to read through our privacy policy, available at the link and to include in your CV the authorization to process your personal data in accordance with EU Regulation no. 679/2016 and with the Italian legislation in force.

Animés par des valeurs communes et une volonté partagée de protéger des personnes en situation de vulnérabilité, la Croix Rouge française et le Groupe Arcade-VYV ont créée en mars 2017 Croix Rouge habitat : co-entreprise sociale spécialisée dans la production et la gestion de logements en faveur des publics fragilisés ou défavorisés. Croix Rouge habitat, Entreprise Sociale pour l’habitat, intervient à l’articulation des missions d’intérêt général du Groupe Arcade Vyv et des missions humanitaires de la Croix-Rouge française. Elle est un outil national de production de solutions immobilières dans le champ médico-social. Ces missions sont larges : montage de projets complexes et de multi-activités, réponse à des appels à projets, expertise immobilière médico-social. L’ESH est également une structure spécialisée dans la gestion d’un patrimoine innovant et spécifique. Croix Rouge habitat apporte des réponses adaptées aux besoins des territoires afin d’agir pour l’inclusion sociale et contre la montée des inégalités, des exclusions et des fractures territoriales. A fin 2025, le patrimoine de Croix Rouge Habitat est composé de 19 établissements médicaux sociaux (1 500 places) implantés dans 7 régions. En forte croissance, notamment grâce à l’acquisition de patrimoines anciens, le parc de la société doublera d’ici deux ans. A horizon 2027 celui-ci devrait être composé d’une quarantaine d’établissements. Le parc de la société est principalement confié en gestion à l’association Croix Rouge Française qui accueille, accompagne et le cas échéant délivre les soins aux publics fragiles de ces établissements. Croix Rouge Française a, dans ce cadre, la responsabilité de l’entretien et de la maintenance des établissements. Afin d’accompagner sa croissance, Croix Rouge Habitat recrute au sein de son équipe de Patrimoine, un responsable technique. Vos missions : Gestion technique des résidences • Elaborer le plan de travaux pluriannuel d’amélioration et de gros entretien et en assurer le chiffrage, • Réaliser les visites annuelles des patrimoines, partager les conclusions et les préconisations à l’exploitant, assurer le suivi de la visite (contrôle réglementaires, mise en œuvre des préconisations, collecte et vérification des éléments réglementaires), • Gérer les sinistres dommage ouvrage & multi risques habitation (déclaration, expertise et déclenchement des travaux à réaliser dans le cadre du budget alloué par la compagnie d’assurance), • Plus généralement, représenter Croix Rouge Habitat auprès de l’exploitant, • Accompagner le personnel technique de l'établissement en charge de la maintenance dans la mise en service des nouvelles installations ;, • Aider les équipes à évoluer dans ses pratiques au quotidien en proposant des bonnes pratiques externes, des méthodologies et des standards ;, • Mise en œuvre du plan de travaux, • En phase programmation / conception :, • Rédiger l’expression de besoins ;, • Réaliser les études de conception, en lien avec les différents prestataires de services (Architecte, maîtrise d'œuvre, BET...) ;, • En phase de réalisation / suivi des travaux :, • Constituer les Dossiers de Consultation des Entreprises, l’analyse d’offres et le rapport pour la CAO et/ou le Pouvoir Adjudicateur. Participer aux phases de négociation ;, • Organiser la préparation des chantiers, suivre l’exécution et la réception des travaux (tableau de bord, mesures correctives, relances, suivi technique, suivi financier, etc.) avec le support si nécessaire des différents prestataires de services (Architecte, maîtrise d'œuvre, BET...) ;, • S’assurer de la qualité des travaux réalisés et de la prise en compte effective des modalités permettant l’optimisation des conditions de maintenance dans le respect des règles de l’art et des Documents Techniques Unifiés ;, • Valider la qualité technique des installations proposées par les concepteurs, leur bonne réalisation sur le chantier et la prise en compte effective des modalités permettant l’obtention des conditions de maintenance attendues., • Gestion financière, • Assurer le suivi budgétaire et administratif des travaux sur les établissements, • Veiller au respect des budgets alloués, • Gestion des opérations neuves, • Participer à la constitution des dossiers techniques en lien avec les équipes de Maîtrise d’ouvrage ou des entités vendeuse, • Participer à la mise en service des nouvelles résidences, notamment dans le cadre des opérations de pré-réception et de livraison, • Assurer le suivi de la garantie de parfait achèvement, de la dommage ouvrage biennale et décennale., • Gestion des acquisitions de patrimoine, • Réaliser le diagnostic technique de la résidence avant acquisition et participer à l’élaboration d’un plan de prescriptions de travaux et son chiffrage, • Coordonner la collecte et l’analyse des diagnostic et pièces réglementaire de sécurité avant acquisition NB : La mission implique des déplacements réguliers France entière Votre profil : De formation BAC +2/3 (bâtiment/immobilier/travaux publics) avec une expérience significative dans une fonction similaire, vous êtes doté d’un minimum de 5 ans d’expérience dans l’entretien patrimonial médico-social, hospitalier ou résidentiel géré. Compétences techniques attendues • Connaissance des bâtiments médico-sociaux et de leurs contraintes d’exploitation., • Maîtrise des réglementations ERP, sécurité incendie, amiante, accessibilité, énergie et environnement, Décret tertiaire, BACS, HQE,, • Connaissance du code des marchés public propre aux bailleurs sociaux, • Capacité à piloter des prestataires multiples Vos qualités personnelles : • Vous aimez et savez travailler en équipe « resserrée », • Vous savez proposer des solutions opérationnelles et organisationnelles permettant d’améliorer et de sécuriser les processus de travail, • Vous êtes motivé par le respect des objectifs opérationnels, • Vous êtes doté d’un bon relationnel, soucieux du service rendu au client et savez mobiliser les partenaires dans un objectifs commun

La Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée en 1936. Banque privée, elle souhaite être un maillon utile de l'économie réelle. Elle s'adresse essentiellement aux entrepreneurs, aux acteurs de l’immobilier, du conseil et de la finance et aux familles. Elle propose des solutions sur mesure de financement et de placement dans le coté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle se caractérise aussi par un alignement d’intérêt constant avec ses clients : elle ne recommande que des investissements dans lesquels elle a elle-même investi, renforçant ainsi la confiance de ses clients. Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Gestion des Crédits, vous contribuerez activement à la rédaction complète des contrats de prêts (actes SSP et notariés, propositions commerciales) et aux prises de garanties. Aussi, vos missions seront notamment les suivantes: 1 Rédaction des contrats • A partir du Procès Verbal du Comité de Crédits, recenser les conditions préalables à la signature, les covenants et les conditions financières de l’opération. Si nécessaire, réclamer les compléments d’informations nécessaires., • Rédiger la proposition commerciale, sous la responsabilité du Rédacteur Crédits;, • Soumettre les actes pour signature. 2 Enregistrement des garanties • Effectuer les formalités d’inscriptions des garanties (nantissement de parts, délégation assurance-vie, nantissements de titres externes, notification Dailly …);, • Identifier la nature des actes (avenant, Investissement, Immobilier, Trésorerie, notarié, garanties, Scrivener, etc.) et rédiger les actes conformément à l’accord du Comité de Crédits;, • Faire le suivi du dossier avec le Banquier Privé et la levée des CP’s avec les Analystes Crédits. 3 Suivi des garanties • Réaliser le suivi des renouvellements des garanties et effectuer les mainlevées. Les principaux atouts du poste sont : • Diversité des opérations à rédiger (immobilier professionnel et loi Scrivener, dossiers entreprises, lombard, Investissements, etc.);, • Vision globale sur l’activité Crédits et le fonctionnement de la Banque ;, • Interactions avec les banquiers privés et les notaires. Profil recherché Etudiant(e) en master 2 en droit, vous justifiez d’une expérience dans le secteur bancaire, idéalement au sein d’un service juridique. Ainsi, une expérience dans rédaction des actes serait un plus apprécié. Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et d’un excellent relationnel, vous faites preuve de polyvalence et respectez les échéances. Rigoureux(se), vous savez travailler en équipe et parfois dans l’urgence. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible ou à partir d'avril 2026. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Rémunération : 1500€ brut mensuel. Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Chef de secteur régional foodservice et industriels Nous ouvrons 1 poste de chef de secteur régional au sein de QUESCREM. Nous recherchons un profil commercial, indépendant et conquérant pour développer durablement nos relations avec nos partenaires distributeurs & industriels afin de gagner des parts de marché. C‘est une nouvelle page à co-écrire avec Quescrem. Quescrem est un industriel espagnol spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de fromage frais et mascarpone, ainsi que d’autres produits de grande valeur, d’une qualité et fonctionnalité excellentes. Nous sommes présents dans + de 50 pays en foodservice, industrie et retail. Nous faisons désormais parti du groupe CAPSA Food, l’entreprise leader du marché laitier espagnol. Les enjeux ? Le développement commercial. Nous attendons en France une croissance à deux chiffres dans laquelle, tu auras un impact direct pour aider à développer nos partenariats existants et développer les nouveaux. Avec un chiffre d'affaires conséquent et une forte présence de clients distributeurs indépendants, et clients industriels, cette région concentre des enjeux majeurs où il faut gagner en visibilité face à des marques régionales solidement ancrées. Ton rôle ? Faire grandir durablement le business de ta région, en devenant le référence de la marque Quescrem. Ta région ? Un beau morceau de France du Nord Est en passant par la région Parisienne, l’Auvergne Rhones Alpes jusqu’au Sud Est. C’est par ici que nous commencerons l’aventure mais chez Quescrem, nous sommes à la recherche de profils évolutifs, prêts à découvrir de nouvelles régions pour gagner de nouveaux marchés ! Missions : • Faire vivre la stratégie commerciale sur le terrain en équipe avec la manager France & le siège, • Animer & challenger nos partenaires distributeurs : présentations commerciales, suivi des performances, mise en place de promotions, visibilité, tournées terrain, • Assister aux salons régionaux de nos distributeurs et nationaux avec Quescrem, • Travailler main dans la main avec les équipes siège : marketing, category, supply.Tu remontes les infos terrain, tu participes aux réflexions et tu contribues à nourrir la stratégie., • Tu as une expérience terrain de 3 ans en tant que Chef de secteur CHR, Food service, GMS ou en tant que conseiller technique auprès des clients grossistes ou industriels avec une vraie sensibilité business., • Tu as un fort intérêt pour la pâtisserie et l’univers culinaire en général, avec peut-être une expérience dans ce secteur en tant que chef ou conseiller culinaire., • Tu es une vraie commerciale : tu aimes nouer des relations de confiance avec tes clients…et les pousser quand il faut ; tu ne lâches rien !, • Tu aimes t’organiser de manière indépendante et ne craint pas la routine : le poste requiert entre 50 et 75% de déplacements, • Tu sais prendre du recul, challenger les façons de faire et proposer des pistes d’amélioration avec pragmatisme., • Tu aimes quand ça bouge, quand il y a de nouvelles choses à construire et des équipes à accompagner dans ces changements., • Et tu as participé à des négociations tarifaires auprès de SCA ou distributeurs, serait un vrai plus., • Tu parles français mais tu peux aussi parler anglais/espagnol, serait idéal pour ta progression au sein de Quescrem., • Lieu idéal : Région Parisienne / Lyonnaise, mais nous considérons toutes les candidatures proches d’aéroport de grandes villes Pourquoi rejoindre Quescrem : • Se différencier : une large de produit Quescrem, la qualité de nos produits, notre accompagnement & notre service client séduit les consommateurs en France. Tu n’auras pas de mal à devenir l’ambassadeur de la marque auprès de tes clients., • Le challenge : il est sans limites. Tant que nous réussissons à faire grandir la marque tout en gardant la satisfaction de nos clients en priorité, nous pourrons continuer l’aventure ensemble vers de nouveaux horizons., • L’humain : nous prenons les talents très au sérieux car nous savons que la réussite des projets dépend des personnes qui les entreprennent. Nous valorisons la transparence, la confiance et le travail bien fait., • Les conditions de travail : un package motivant et des conditions de travail agréables en toute autonomie., • L’ouverture d’esprit : découvrir la culture Galicienne grâce à nos collègues Espagnol & apprendre de nos clients répartis dans 50 pays. Nous proposons un package complet : salaire fixe + variable selon objectifs, véhicule de fonction et avantages conçus pour soutenir votre performance. Rejoignez Quescrem, entreprise innovante en pleine croissance, et contribuez au développement d’un marché stratégique. Envie d’un nouveau défi dans un environnement dynamique ? Parlons-en.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DE POSTE Nous recherchons un(e) Assistant(e) ADV en contrat à durée déterminée pour une prise de poste dès que possible. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département France, et plus particulièrement dans le service Administration des ventes, votre principale mission sera d’assurer la gestion des commandes et la facturation client. Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : Gestion administrative des commandes : • Déclencher les préparations, • Suivre la mise à disposition des stocks des clients Gestion de la facturation client : • Editer les factures et les avoirs, • Suivre les situations de blocages clients en coordination avec l’équipe commerciale et le service comptabilité, • Traiter les avoirs de remise de fin d’année Gestion du SAV : • Traiter les erreurs de livraison, les propositions alternatives et les litiges (suivi transporteurs, retours entrepôt, avoir + refacturation, facturation aux transporteurs) Gestion des Licences : • Traiter les commandes boutiques de nos Licences, • Être un interlocuteur privilégié afin d’assurer une relation de proximité et de garantir le suivi opérationnel des sujets Gestion de la base de données : • Créer et mettre à jour les comptes, • Mettre à jour les tarifs France et les remises sur facture, • Parkod : mettre à jour les tarifs, les nouveautés et gérer les problèmes de remontées chez les enseignes PROFIL RECHERCHE De formation supérieur, vous possédez une expérience significative de 5 ans en ADV Vous êtes rigoureux, aimez travailler en équipe et êtes flexible Vous maîtrisez les outils informatiques SAP (obligatoire - souhait de participer activement aux évolutions SAP) et Excel Vous avez un excellent relationnel, une bonne communication vous permettant d’argumenter tout en étant force de proposition POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

🎯 [CDI] Ingénieur Poste de Travail - F/H 📍 Région parisienne | 👥 Client Grand Compte | 🔧 Projet à forte valeur ajoutée 📢 Rejoignez l’un des meilleurs employeurs de France Rejoignez Neurones IT, cabinet de conseil en infrastructures IT, leader des services managés en Île-de-France depuis plus de 30 ans. ✔️ +250 clients actifs ✔️ +1000 experts & prestataires ✔️ Une organisation à taille humaine, avec peu de hiérarchie et beaucoup de proximité Nous offrons à nos clients un haut niveau d’expertise dans les domaines de l’infrastructure, la production, le cloud, le DevOps, les réseaux et la sécurité. 📣 Notre slogan : Vos OPS sur mesure. 🎯 Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre futur(e) Ingénieur Poste de Travail - F/H pour un projet à fort impact. Pour cela, vous serez amené à travailler sur un projet à forte valeur ajoutée et vos missions seront les suivantes (liste non-exhaustive) : • Concevoir, déployer et administrer les environnements de poste de travail (Windows 10/11, Office 365, Intune, SCCM)., • Gérer les solutions de mobilité et de sécurité (MDM, politiques de sécurité)., • Définir et maintenir les masters, images systèmes et packages applicatifs., • Participer aux projets de migration (systèmes, messageries, suites collaboratives)., • Assurer le support de niveau 2/3 et résoudre les incidents complexes liés aux postes de travail., • Veiller aux bonnes pratiques en termes de sécurité, de mise à jour et d’expérience utilisateur., • Rédiger la documentation technique et participer à la capitalisation de connaissances. 🧠 Compétences souhaitées : • Systèmes d’exploitation : Windows 10/11, gestion des mises à jour et correctifs., • Environnements Microsoft : Active Directory, Azure AD, Office 365 / Microsoft 365., • Outils d’administration & de déploiement : Intune (Endpoint Manager), SCCM, GPO., • Packaging & masterisation : création et maintenance d’images systèmes (MDT, WDS, Autopilot)., • Mobilité & sécurité : MDM, MFA, gestion des politiques de sécurité des postes de travail., • Virtualisation poste de travail : Citrix, VMware Horizon ou équivalents (atout)., • Réseau & troubleshooting : notions TCP/IP, DNS, DHCP, proxy., • Sécurité : gestion des correctifs, antivirus, chiffrement (BitLocker). Votre profil • Formation Bac+5 en informatique., • Expérience confirmée ( 5 ans minimum) en ingénierie poste de travail et environnements utilisateurs., • Maîtrise des environnements Windows 10/11, Active Directory, Office 365., • Compétences sur Intune, SCCM/Endpoint Manager, packaging applicatif., • Connaissances appréciées en Azure AD, VDI (Citrix/VMware Horizon) et en sécurité poste de travail., • Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et excellent sens du service. 💡 Pourquoi choisir Neurones IT ? • Un environnement stimulant & bienveillant, • Des projets d’envergure, des responsabilités concrètes, • Une entreprise reconnue pour sa politique managériale (baromètre CAPITAL), • Une vraie proximité humaine… même à 1000 collaborateurs ! 📩 Prêt(e) à donner un coup d’accélérateur à votre carrière ? Envoyez-nous votre candidature ou contactez-nous directement en message privé ! #PosteDeTravail #WorkplaceEngineer #EndpointManagement #Windows10 #Windows11 #Office365 #Microsoft365 #Intune #SCCM #ActiveDirectory #AzureAD #MDM #VDI À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Sysco est le leader mondial de la distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Au cœur de l’alimentation et du service, les 4000 collaborateurs de Sysco France contribuent avec passion à la réussite de nos clients. Notre raison d’être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. « ET SI VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGRÉDIENT ? » Pour accompagner notre développement, nous recrutons un : RESPONSABLE SI INDUSTRIEL H/F Localisations possibles : possibilités à Dieppe / Pontivy / Barbezieux / Paris Déplacements : Hebdomadaire sur les usines LAG (Offranville / Pontivy / Barbezieux) et le site administratif de Dieppe. Rattachement : Direction IT Sysco France, membre du Comité de Direction des Ateliers du Goût Votre rôle : 🌟 Dans un contexte de transformation pour Les Ateliers du Goût (LAG), entité industrielle de Sysco France, vous jouerez un rôle déterminant pour harmoniser les pratiques SI industrielles avec les standards du groupe tout en développant une expertise manufacturing encore nouvelle au sein de Sysco Europe. Vous serez responsable de l’ensemble du périmètre IT industriel, de la roadmap à l’intégration des systèmes, en passant par le management d’une équipe multisites. Votre rôle associe vision stratégique, pilotage opérationnel, et capacité à intervenir sur le terrain, au cœur de nos usines. Vous serez également chargé d’intégrer les sujets technologiques industriels de LAG dans l’organisation IT Europe, tout en préservant leurs spécificités et en défendant les besoins métiers auprès des parties prenantes groupe. Missions clés : 1. Stratégie & Gouvernance IT Industriel • Définir et piloter la roadmap SI industriel pour LAG, en cohérence avec les standards Sysco Europe, les besoins métiers de la production et la conformité budgétaire., • Élaborer les recommandations sur l’évolution des systèmes, outils et normes industrielles., • Contribuer à la montée en maturité des pratiques industrielles au sein de Sysco. 2. Management & accompagnement de l’équipe SI LAG • Encadrer et développer les compétences de l’équipe IT, localisation multisites (Offranville & Pontivy)., • Structurer l'organisation, clarifier les responsabilités, et améliorer les pratiques. 3. Pilotage opérationnel & transformation • Superviser les systèmes industriels existants :, • GRAL (suivi ligne), • Syrius / Metasys (contrôle températures), • Cura / Fusion (3D printer), • Dametis (performance environnementale), • Lina (surgélation / cuisson), • Keendoo (gestion recettes / ingrédients), • Marel ( la gestion des activités de Production groupe), • Sécuriser les infrastructures locales, identifier les risques et s’assurer de leur traitement., • Centraliser et mettre en conformité les serveurs locaux et installations hors standard., • Mettre en conformité LAG avec les standards groupe (IT assets, déploiement outils, sécurité…)., • Accompagner la mise en place de nouveaux outils identifiés en lien avec les besoins opérationnels et la stratégie de développement de LAG. 4. Gestion des projets majeurs • Contribuer au déploiement de projets groupe (ex : e-invoicing avec l’IT Europe, upgrade de SAP ECC6 vers SAP Cloud EHP7 / RISE, seconde phase du déploiement de Workday)., • Superviser les projets industriels locaux (équipements connectés, automatisation, suivi ligne…) en lien avec les standards groupe., • Assurer la coordination avec les équipes réseau, support, finance, PMO IT Europe. 5. Expertise Manufacturing & support aux usines • Comprendre les contraintes et besoins d’un environnement industriel agroalimentaire., • Être un véritable partenaire pour les équipes opérationnelles et de la direction., • Combiner prise de hauteur stratégique et intervention pratique terrain., • Assurer la performance, la continuité et la maintenance des solutions industrielles. Votre profil : 👤 Formation : Diplôme de niveau Bac +5 (Systèmes d’Information, Génie Industriel, Ingénieur avec spécialisation en IT, automatisation, manufacturing, ou digital industriel). Une maîtrise de l’anglais est obligatoire (niveau C1 et plus). Expérience : • Solide expérience des SI industriels dans l’agroalimentaire ou un environnement manufacturier., • Maitrise des systèmes MES / SCADA, capteurs, IoT, data industrielle., • Connaissance des outils SAP (ECC / S4 / RISE) et des environnements intégrés., • Capacité à concevoir une roadmap IT manufacturing., • Compréhension des problématiques d’infrastructure, sécurité et réseaux industriels. Savoir-faire & savoir-être : • Expérience confirmée en management d’équipes techniques (idéalement multisites)., • Capacité à évoluer dans une organisation matricielle internationale., • Leadership naturel, capacité à accompagner le changement et à fédérer, faire preuve d’influence., • Sens de l’autonomie, capacité à porter un sujet face à des parties prenantes diverses et de tous niveaux (opérationnels jusqu’au comité de direction)., • Aisance relationnelle, communication claire, pédagogie., • Solide capacité d’analyse, rigueur, sens du service industriel., • Anglais courant indispensable : échanges réguliers avec l’IT Europe & US., • Adaptabilité & prise de recul., • Résolution de problèmes., • Gestion du stress, fiabilité, proactivité. Package : 🎁 • Rémunération fixe + variable sur objectifs., • Tickets restaurant, mutuelle/prévoyance, RTT., • Accès à des produits Sysco à tarif préférentiel., • Catalogue d’avantages du CE., • Intéressement. Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l’aventure Sysco ! Rejoignez-nous pour contribuer à notre succès et faire de votre talent notre meilleur ingrédient. 🚀

À propos de Lùkla Expert en transformation digitale, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur développement pour répondre à leurs enjeux métiers et technologiques. Avec 14 agences en France et au Portugal, Lùkla a su développer un portefeuille de clients sur un vaste champ de compétences et dans de nombreux secteurs. Nous proposons un catalogue de 6 offres complémentaires : Managed Services, Digital Workplace, Change & Adopt, Apps & Data, Web & Marketing, et Cloud & Cyber. Ancrée dans les valeurs de proximité, d'engagement, de confiance et de respect, notre entreprise crée une atmosphère propice au développement de compétences et au bien-être. Rejoindre Lùkla, c’est embarquer dans une aventure collective où passion et expertise se mêlent pour répondre aux besoins de chacun. Ensemble, allons plus haut et plus loin pour libérer votre potentiel. Paris 16e – Stage 3 mois Vos missions principales : Expérience collaborateur et visiteur • Cultiver un environnement de travail agréable, accueillant et bien organisé., • Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour toutes les demandes liées à la vie quotidienne au bureau., • Participer à l’intégration des nouveaux employés : préparation des badges, équipements, accompagnement., • Assurer un bon accueil physique : gestion du processus ISO, enregistrement, préparation des salles, suivi des visiteurs., • Assurer la gestion des locaux : entretien, aménagements, visites techniques, suivi des prestataires., • Gérer les incidents liés aux installations (électricité, plomberie…)., • Gérer les salles de réunion et les codes Wifi., • Suivre le stock de fournitures : ramettes, enveloppes, post-it, denrées alimentaires, cartouches d’encre., • Passer les commandes mensuelles et contrôler les bons de réception., • Valider les factures associées., • Gérer le courrier quotidien : ouverture, distribution, préparation, suivi des recommandés., • Donner le courrier en envoi au facteur., • Gérer la boîte e-mail contact., • Contribuer à différents sujets administratifs et transverses selon les besoins., • Sujets transverses Profil : • Études en cours dans l’un des domaines suivants : gestion, administration, assistanat, management, gestion des organisations, école de commerce ou équivalent (Bac+2 à Bac+5)., • Sens du service, excellent relationnel et présentation soignée., • Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle., • Goût pour les missions variées et l’amélioration continue du cadre de travail. Ce que nous proposons : • Tickets restaurants, • Une immersion complète dans le rôle d’Office Manager., • Une équipe bienveillante et dynamique., • Un environnement de travail agréable au cœur du 16e arrondissement.

Vous intégrerez l'équipe Congrès au Convention Bureau. Paris je T’aime assure la promotion de la destination Paris auprès de clients et prospects majeurs en France et à l’étranger, sur les marchés ciblés en amont. Il prospecte, informe, accompagne, développe ses relations commerciales et relationnelles avec eux en faveur de programmations nouvelles ou d’une valorisation de nouveaux produits touristiques parisiens et des professionnels qualifiés sur les grands événements et le luxe à Paris. ; Il fédère, aussi, ces professionnels parisiens et anime les réseaux d’acteurs. Descriptif du poste et des missions Dans le cadre de l’activité du Convention Bureau et du Comité Luxe, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : • Participation active à la prospection sur les marchés et secteurs ciblés, travail sur fichier/CRM, call ou mise en place de rendez-vous one-to-one, zoom ou présentiel, avec le soutien de votre manager : assister votre manager et responsable de marché dans la gestion des demandes, participer à l'élargissement de la base de prospection de l’OTCP et de sa qualification., • Participation dans l’organisation d'opérations de partenariat et de promotion internationale, • Suivi des opérations de promotion (accueil VIP, webinaire, …) saisie fichiers collectés dans l’outil CRM, • Réception des demandes d’assistance des clients agence de Luxe ou organisateurs de grands événements et gestion d’un premier niveau de qualification des demandes, • Préparer les outils de communication marketing en vue des missions prévues au plan d’action (PPT principalement) en coordination avec le service de communication., • Être en relation ponctuelle avec des professionnels franciliens du tourisme et des acteurs étrangers et les écosystèmes Parisien du tourisme d’affaire, du eSport, du luxe ainsi que de la Tech. Votre profil, vos compétences et aptitudes • Formation BAC +4/5 Marketing ou Communication, Economie/Sc Politiques, commerce…, • Maîtrise des outils bureautiques (World, Excel, Powerpoint) / la connaissance de CRM est un atout supplémentaire… (Salesforce, etc…), • Rigueur, organisation et autonomie, • Aisance rédactionnelle, très bon relationnel., • Appétence pour les projets complexes et suivi sur le long terme., • Très bon niveau d’anglais (écrit et oral), • Très bonne culture générale et connaissance de Paris en tant que destination touristique., • La connaissance du secteur du tourisme et plus spécifiquement du tourisme d’affaires, du secteur du luxe et/ou de l’événementiel serait un plus. Conditions Durée : 6 mois Poste basé au 76 rue Beaubourg – 75003 Paris Date de commencement : Dès que possible Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Pour toute candidature, merci de postuler avec une lettre de motivation. Sans celle-ci, votre candidature ne pourra être prise en compte.

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Responsable Paie au sein du département des Ressources Humaines. Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines (8 personnes dont 3 en paie et administration du personnel) et rattaché.e à la DRH groupe, vous prenez la responsabilité de l’activité Paie. Vous garantissez la fiabilité, la conformité et le respect des délais pour un périmètre d’environ 500 bulletins par mois (300 paies permanentes et 200 paies en statut vacataire) répartis sur 5 entreprises, toutes adhérentes au Syntec. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Manager, accompagner et faire monter en compétences 2 Gestionnaires Paie & Administration du Personnel, • En concertation avec la DRH, organiser et piloter l’activité de la paie (planification, répartition des tâches, respect du calendrier), • Assurer une étroite collaboration et communication avec les autres membres du service RH, notamment pour la gestion des entrées-sorties, • Superviser et/ou réaliser l’ensemble du processus de paie : collecte et contrôle des variables, calcul, édition et validation des bulletins, • Garantir la conformité des paies au regard de la législation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise, • Calculer et contrôler les soldes de tout compte (indemnités de rupture, préavis, congés payés, etc.), • Superviser / assurer le suivi des absences (maladie, maternité, AT/MP), des IJSS et des dossiers de prévoyance, • Établir et contrôler les DSN et l’ensemble des déclarations sociales obligatoires, • Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…) ou prestataire externe (prestataire de paie, France et étranger,, • Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie, • Intégrer de nouvelle entreprise et assurer l’optimisation des cycles de paies, • Assurer les bons paramétrages du SIRH en lien avec notre prestataire, Nibelis, • Garantir la réalisation des enquêtes obligatoires et des déclarations (Index égalité homme-femme, BDESE…), • Mettre en place des indicateurs de suivi en matière de gestion sociale (turn-over, absentéisme …), • Être force de proposition dans l’optimisation des processus paie Cette liste est non exhaustive Ce que vous apportez Titulaire d’une formation supérieure en paie, RH ou droit social, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en gestion de la paie. Vous maîtrisez parfaitement la législation sociale, les mécanismes de paie, ainsi que l’ensemble du processus déclaratif. Habitué.e à gérer des populations aux statuts variés, vous savez sécuriser vos pratiques et garantir la conformité des traitements dans le respect des délais. Manager de proximité, vous savez accompagner, structurer et faire monter en compétences votre équipe tout en instaurant un cadre de travail rigoureux et collaboratif. Votre sens de l’organisation, votre fiabilité et votre capacité d’anticipation vous permettent de piloter l’activité avec méthode et sérénité. À l’aise avec les outils SIRH, la maîtrise du logiciel Nibelis constitue un atout supplémentaire. La pratique de l’anglais professionnel est également appréciée. Doté.e d’un sens du service et d’un bon relationnel, vous êtes reconnu.e pour votre pédagogie, votre discrétion et votre capacité à être un interlocuteur de confiance auprès des salariés, des managers et des partenaires externes. Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c’est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c’est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec la référente RH, • Deux rencontres approfondies et en présentiel avec l’équipe RH puis la DRH Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre notre entreprise, c’est aussi rejoindre un Groupe, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle), – d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle, – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Créé en 2016, Sevetys est l’acteur de référence de la santé animale en France. Ancré au cœur des territoires, et déjà adopté par plus de 240 cliniques en France, Sevetys rassemble plus de 1 750 experts passionnés de la santé animale qui œuvrent au quotidien pour un métier vétérinaire attractif et en bonne santé. Notre ambition ? Créer un partenariat innovant avec les vétérinaires & ASV pour améliorer l’offre de soin aux animaux dans un monde vétérinaire qui se réinvente. Comment ? En leur donnant les moyens nécessaires pour faire ce qu’ils font de mieux : soigner. Pourquoi ? Pour moderniser le secteur vétérinaire au service du bien-être animal. Alors, vous êtes convaincus ? Ça tombe bien ! Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui se retrouvent dans nos valeurs : Bienveillance, Expertise, Esprit Pionnier et Partenariat. C’est chez Sevetys et nulle part ailleurs 😊 Chef de projet Infrastructure H/F Dans le cadre de l'évolution de notre service informatique, nous recherchons un(e) Chef de projet Infrastructure. Au sein du département Infrastructure & Sécurité, vous piloterez les différents projets d’Infrastructure et vous assurerez de la bonne intégration informatique des cliniques qui rejoignent le groupe Sevetys. Des déplacements occasionnels sur la France entière sont à prévoir. Dans le cadre de vos fonctions, vos missions seront les suivantes : 1.Gestion de projets d’infrastructure • Piloter les projets d’infrastructure de manière globale (système, réseau, sécurité) sur l’ensemble des phases projets, du cadrage jusqu’au transfert à l’équipe de RUN : sauvegarde O365, Internet, téléphonie mobile, imprimantes, etc., • En particulier, rédiger l'expression de besoins et lancer l'appel d'offres sur des outils IT., • Communiquer de manière régulière, au siège et aux cliniques, sur les différents sujets en cours., • Suivre le budget associé aux différents projets., • Définir, mettre à jour et exploiter les KPI de suivi des projets., • Effectuer un reporting régulier au management. 2.Intégration des cliniques au sein du groupe Sevetys • Être le garant de la bonne intégration informatique des cliniques qui rejoignent le groupe Sevetys., • Piloter la phase d’audit infrastructure en relation avec nos prestataires., • Etablir un planning de mise en conformité du matériel et du réseau internet / téléphonie, en fonction des dates de fin d’engagement des contrats existants., • Présenter les outils et le fonctionnement de l’IT aux cliniques., • S’assurer de disposer de l’ensemble des éléments nécessaires pour assurer le support de la clinique avant de transférer le dossier aux équipes de RUN. Contrat : Cadre forfait jours. 1 jour de télétravail autorisé par semaine. Localisation : Poste basé au 19 place Françoise Dorin – 75017 Paris. Profil Vous avez obtenu un diplôme minimum BAC +5 en informatique, systèmes et réseaux, ou équivalent avec une expérience obligatoire d’au moins 5 ans dans un poste similaire et au sein d'un environnement multi-sites ou avec un grand nombre d’utilisateurs. Une expérience dans le monde retail ou réseau vétérinaire serait un plus. Compétences techniques • Solide expertise sur les infrastructures télécoms (réseau, téléphonie fixe, téléphonie mobile) ;, • Capacité à rédiger des spécifications techniques ;, • Bon niveau en pilotage de projet, une certification serait un plus ;, • Très bon esprit d’analyse ;, • Bonne expérience en reporting. Compétences humaines • Leadership ;, • Bon relationnel, capacité d’écoute et pédagogie auprès des utilisateurs ;, • Sens du service utilisateur ;, • Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités ;, • Très bonne communication tant à l’écrit qu’à l’oral.

Qui sommes-nous ? Legal & General France a rejoint le groupe APICIL, 3e groupe français de protection sociale, en 2016. Sous le nouveau nom de GRESHAM Banque Privée, elle est aujourd'hui une marque d'APICIL Epargne. GRESHAM Banque Privée bénéficie d’un triple savoir-faire en assurance, banque et gestion d’actifs. Nous disposons à ce jour d’un réseau à taille humaine (130 collaborateurs), agile et en pleine croissance. Nos agences qui couvrent la France entière (17 agences) vous offrent un environnement de travail qui allie autonomie, esprit d’équipe et bienveillance. Proximité, disponibilité, réactivité, confiance sont les valeurs portées au quotidien par nos Conseillers Patrimoniaux. Vous souhaitez vous épanouir dans un métier de passion ? Rejoignez vous aussi l’aventure GRESHAM Banque Privée ! Vous bénéficierez à votre intégration d’une formation commerciale et technique qui sera progressive et adaptée à votre niveau. Vous serez ensuite accompagné par un tuteur dédié au sein de votre agence et vous continuerez à monter en compétence grâce à la formation continue. Missions Principales : En tant que Conseiller Patrimonial en CDI, vous êtes responsable de la création, du développement et de la fidélisation d'un portefeuille de clients patrimoniaux. Vous menez des actions de prospection ciblées pour rencontrer votre clientèle. Pour vous y aider, vous bénéficiez d'outils marketing performants. Vous commencez par réaliser un audit patrimonial complet. Ensuite, vous préconisez des solutions appropriées et diversifiées (assurance-vie, contrat de capitalisation, PEA, compte-titres, PERin…) en vous appuyant sur une offre financière complète et un service d’ingénierie patrimoniale pour répondre au mieux aux besoins de votre clientèle. Nous vous offrons une formation soutenue (juridique, fiscale et commerciale) et l'accompagnement d'un tuteur au sein de votre agence. Enfin votre rémunération est composée d'un fixe et de commissions déplafonnées (sur le chiffre d'affaires et l'encours sous gestion) indépendante des produits commercialisés, pour un conseil sur-mesure et objectif. Profil : De formation Bac+2 à Bac+5 , vous disposez impérativement d'une expérience probante de 2 à 3 ans minimum dans l'univers financier afin d'appréhender l'environnement exigeant et technique de la gestion de patrimoine. Vous bénéficiez également d'une expérience de développement commercial réussie, idéalement en BtoC, et surtout vous avez le goût du challenge ! Package : Une Rémunération évolutive pour vous accompagner sur votre lancement d'activité : • Fixe + commissions ( prime ouverture de compte, commissionnement sur production, commission sur encours dès la 3ème année)., • Contrat : CDI, • Statut Cadre, • RTT : 18, • CP : 28, • Ticket Restaurant : 10€ / jour, prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur, • Mutuelle, • Intéressement, • Participation, • Indemnités kilométriques (pas de voiture de fonction), • Séminaire entreprise

Description de l’entreprise kciope est un cabinet de conseil expert UX-Tech-Data, pionnier de l’UX en France. Nous accompagnons de grands comptes et organisations sur leurs produits digitaux métiers, de la phase de cadrage jusqu’au run, dans des environnements techniques complexes et fortement interconnectés. Chez kciope, la technologie est pensée comme un levier de valeur produit, au service des usages, de la performance et de la robustesse des systèmes. Votre mission En tant que Consultant·e Développeur·se Back-end confirmé·e, vous intervenez sur la conception, le développement et l’évolution d’applications métiers à fort enjeu, en collaboration étroite avec les équipes Produit, UX et Data. Vous participez à des projets from scratch comme à des phases d’industrialisation et d’évolution, avec un fort niveau d’exigence sur la qualité du code, la scalabilité et la maintenabilité. Dans ce cadre, vous utiliserez également des outils d’intelligence artificielle appliqués au développement afin d’améliorer l’efficacité, la qualité du code et les processus d’ingénierie. Vos responsabilités Cadrage & compréhension des enjeux • Comprendre les besoins métiers et fonctionnels des applications., • Contribuer aux choix techniques et à l’architecture back-end., • Participer à l’élaboration des spécifications techniques avec les équipes Produit. Delivery & développement back-end • Concevoir et développer des API back-end robustes, performantes et maintenables., • Garantir la qualité du code (tests, lisibilité, performance, sécurité)., • Assurer la maintenance évolutive et la scalabilité des applications., • Participer activement aux rituels agiles et au delivery des sprints. Utilisation de l’IA dans le développement • Utiliser des assistants de développement basés sur l’IA (GitHub Copilot, ChatGPT, ou équivalent) pour améliorer la productivité et la qualité du code., • Exploiter l’IA pour accélérer la génération de code, de tests et de documentation technique., • Participer à la conception et à l’intégration de services utilisant l’intelligence artificielle (APIs IA, services ML, LLM), selon les projets., • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’ingénierie assistées par l’IA. Coordination & contribution technique • Être force de proposition sur les choix techniques et fonctionnels., • Aider à résoudre des problématiques complexes liées aux données, aux performances ou aux intégrations., • Accompagner et faire monter en compétence des développeurs plus juniors., • Collaborer étroitement avec les équipes Produit, UX et Data. Contribution cabinet • Partager vos pratiques et retours d’expérience au sein de la communauté Tech kciope., • Participer à la veille technologique et aux initiatives R&D., • Contribuer ponctuellement aux phases de cadrage ou d’avant-vente. Profil recherché Formation & expérience • Formation technique (Bac +5 ou équivalent)., • 4 à 7 ans d’expérience en développement Back-end sur des applications métiers., • Expérience sur des projets complexes, multi-interfaces et multi-acteurs., • Une expérience en cabinet de conseil ou sur des produits internes est un plus. Compétences techniques • Très bonne maîtrise de Node.js (Express, Nest.js apprécié)., • Solide expérience en développement d’API REST., • Excellente maîtrise du SQL, notamment PostgreSQL., • Bonne connaissance de TypeScript., • Une expérience avec Python (ETL, FastAPI, Flask) est un plus., • Connaissance ou appétence pour les environnements DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD, Jenkins…) et DevSecOps (SonarQube, Trivy, etc.)., • Une expérience avec des données cartographiques (PostGIS, MVT…) est un vrai atout., • Expérience ou appétence pour l’utilisation d’outils d’assistance au développement basés sur l’intelligence artificielle. Qualités comportementales • Rigueur technique et sens de la qualité., • Capacité à prendre du recul et à proposer des solutions pragmatiques., • Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire., • Autonomie, curiosité et esprit d’initiative., • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs non techniques., • Intérêt pour les nouvelles pratiques de développement, notamment l’IA appliquée à l’ingénierie logicielle. Pourquoi rejoindre kciope ? • Travailler sur des applications métiers à fort impact, pas uniquement du code “run”., • Évoluer dans une équipe intégrée UX – Produit – Tech – Data., • Participer à des projets from scratch et à des enjeux d’industrialisation., • Rejoindre un cabinet à taille humaine avec un management de proximité., • Participer activement à la transformation digitale de nos clients.

(H/F) – PMO/Chef de projet – CDI Qui sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir-faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l'entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l'expérience collective, de l'innovation constante et de l'évolution. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre page LinkedIn. Oxiam est une société de conseil spécialisée en management de grands projets et implantée dans 7 secteurs d'activités liés au monde industriel. Oxiam cherche à renforcer ses équipes dans le secteur de l’Énergie et nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) PMO/Chef de projet à partir de la mi-avril 2026 en Île-de-France (Bois-Colombes). Votre rôle et vos missions : Intégré(e) au sein d’un grand projet énergie / transport de gaz, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement d’un opérateur gazier dans la réduction de ses émissions de méthane et dans la mise en conformité avec la réglementation européenne. Vous rejoindrez une équipe fortement mobilisée sur ces enjeux stratégiques. Votre quotidien : • Assurer le suivi de la conformité au règlement européen sur la réduction des émissions de méthane., • Participer à l’établissement et à la consolidation du reporting des émissions de méthane, en coordination avec les experts métier et les sites industriels., • Animer et coordonner l’organisation interne afin de répondre aux exigences réglementaires et d’atteindre les objectifs stratégiques du programme., • Contribuer à la représentation de l’entreprise dans des groupes de travail internationaux (normalisation, initiatives OGMP, benchmarking sectoriel)., • Réaliser une veille réglementaire et technique sur les enjeux liés aux émissions de méthane et assurer la communication interne des évolutions., • Préparer des analyses, reportings et présentations pour les instances de pilotage du projet. Profil recherché : • Diplômé(e) d'un Bac+5 (école d'ingénieur ou université), avec 4 à 8 ans d'expérience., • Bonne connaissance du secteur de l’énergie, idéalement des problématiques liées aux émissions de méthane et au transport de gaz., • Connaissance appréciée du règlement européen sur la réduction des émissions de méthane et de son contexte., • Très bonnes capacités d’analyse de données., • Expérience en gestion de projet, coordination d’acteurs techniques et animation d’équipes., • Excellente capacité de reporting, planification et préparation de présentations., • Anglais courant indispensable (interactions internationales)., • Rigueur, autonomie, esprit d’initiative et fort esprit de synthèse., • Sensibilité aux enjeux techniques du secteur énergétique / industriel. L’expérience Oxiam : • Un parcours d’intégration dédié avec un cycle de formation personnalisé, • Un suivi collaborateur individualisé et des points réguliers avec votre manager et l’équipe RH, • Une communauté OXIAM dédiée à l’entraide et au partage entre collaborateurs (mentorat, déjeuners, afterworks...), • Les avantages : tickets restaurants, forfait mobilité durable, abonnement WellPass… Envie de rejoindre un projet d’avenir ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Rejoignez-nous ! Créatif(ve), intéressé(e) par le monde des réseaux sociaux, et toujours à l’affût des tendances, vous souhaitez développer vos compétences en community management au sein d’un environnement stimulant ? Nous recrutons un(e) alternant(e) en communication externe réseaux sociaux ! Vous intégrerez le service Marques, Contenus & Campagnes dont la mission principale est de produire et de déployer la communication de Business France. L’équipe Contenus, marques et campagnes réunit les expertises social media, branding et production créative de la DCAP, dans un environnement très orienté communication digitale. L’alternant(e) travaillera au quotidien avec le responsable social media, qui sera son tuteur, et la cheffe de service. Il/elle collaborera également avec deux brand managers, le studio créatif et les expertes social media et communication basées à Marseille. L’équipe fonctionne de manière collaborative et bienveillante. C’est un cadre formateur, dynamique et transversal, idéal pour monter en compétences sur le social media et la gestion de contenus. Vos challenges • Diffuser les contenus sur nos différents réseaux sociaux @businessfrance (LinkedIn, X, Facebook, Instagram, YouTube)., • Réaliser des vidéos adaptées aux réseaux sociaux, créer des stories engageantes pour Instagram et produire des miniatures attractives pour YouTube., • Assister la social media manager dans la gestion du calendrier éditorial., • Mesurer et analyser la performance à travers des bilans réguliers (hebdomadaires, mensuels et par thème sur Hootsuite et Talkwalker)., • Assurer la modération et le community management : interactions quotidiennes avec l’écosystème (likes, commentaires, partages)., • Produire une veille hebdomadaire des actualités social media, à destination des collaborateurs de la sphère social media., • Réaliser des benchmarks afin d'approfondir et développer de nouveaux sujets et formats., • Réaliser des captations vidéo et/ou photos en marge d’évènements, avec de possibles déplacements à prévoir, • Travail en collaboration avec l’ensemble de l’équipe de la DCAP et des univers métiers, • Travailler en respectant les chartes Business France et de l’Etat Vous êtes le candidat idéal : • Étudiant(e) en communication, marketing digital ou un domaine proche (M1/M2)., • Animation des réseaux sociaux., • Montage vidéo (PlayPlay), • Maîtrise de Canva., • Culture générale et digitale., • Suite bureautique et outils collaboratifs., • Travail d’équipe., • Capacités d’analyse, sens relationnel, esprit de synthèse, rigueur, autonomie, proactivité, adaptabilité., • Capacités rédactionnelles, • Curation de médias iconographiques et vidéos Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Chaque année, nous accueillons et accompagnons une communauté de près de 85 alternants, répartis sur l’ensemble du territoire. Nous travaillons à vos côtés pour développer vos compétences, révéler votre potentiel et vous permettre d'impulser avec succès votre parcours professionnel, dans l'Agence ou au-delà. Des évènements dédiés et des temps forts fédérateurs ponctuent votre expérience pour vous permettre d’apprendre, de partager, et de vous épanouir dans une expérience riche et stimulante. Rémunération & avantages : • Rémunération avantageuse en contrat d’apprentissage, • Communauté active d’une centaine d’alternant(e)s et stagiaires, • Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine sur validation du manager, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 12.10€, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…), • Forfait mobilité durable, • Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique, • Plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24, • Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l’année Lieu : En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Début : Septembre 2026 Durée : 1 an Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Poste : Ingénieur Réseau, Système & Sécurité – Projet PASSDEF (H/F) Localisation : Paris 17 – déplacements réguliers en France (Bretagne, Biscarosse, Corse…) Télétravail : Non Type de contrat : CDI Vos responsabilités Dans le cadre d’un projet stratégique Défense / Sécurité, vous interviendrez sur le projet PASSDEF, au sein d’une équipe technique dédiée, pour des activités de BUILD & RUN à dominante réseaux, sécurité et systèmes Linux. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Déployer et intégrer des équipements réseau et sécurité sur sites clients, • Mettre en service des équipements (RAC, switchs, firewalls) et les intégrer dans l’infrastructure existante, • Installer, configurer et maintenir des solutions de sécurité (Stormshield, Fortinet, Checkpoint), • Assurer l’administration système Linux en environnement sensible, • Participer aux activités de RUN : MCO, résolution d’incidents, support technique, • Mettre en œuvre et suivre la supervision / monitoring (Centreon), • Participer aux astreintes et interventions HNO selon les besoins du projet, • Contribuer à la documentation technique et au respect strict des procédures de sécurité, • Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet et les consultants déployés Vos compétences techniques • Solides compétences en réseaux : LAN, DNS, routage, VLAN, switchs, firewalls, • Maîtrise des équipements de sécurité : Stormshield, Fortinet, Checkpoint, • Bonne maîtrise des environnements Linux (administration, durcissement, supervision), • Expérience sur des outils de supervision / monitoring (Centreon), • Capacité à intervenir de bout en bout : câblage, mise en service, configuration et exploitation, • Aisance dans des environnements sensibles et contraints Votre état d’esprit Chez NEVERHACK, nous valorisons : • La proximité : esprit d’équipe, entraide et collaboration sur le terrain, • L’expertise : rigueur technique, sens du détail et volonté de progresser, • La confiance : fiabilité, respect des procédures et engagement professionnel Votre profil • Diplôme de niveau Bac+5 en informatique, réseaux ou cybersécurité (ou équivalent par l’expérience), • Minimum 5 ans d’expérience sur des postes Réseaux / Systèmes / Sécurité, • Expérience BUILD & RUN indispensable, • Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe projet, • Mobilité nationale requise (déplacements réguliers) Challenge Mettez vos compétences à l’épreuve ! Testez vos connaissances techniques grâce à notre outil interne Challenge. (Lien de test technique communiqué par l’équipe recrutement) Votre carrière chez NEVERHACK • Participation à des projets stratégiques à forte valeur ajoutée, • Accès à nos formations via la plateforme Seela, • Possibilité d’obtenir des certifications reconnues, • Intégration à nos communautés d’experts, • Suivi de carrière personnalisé et opportunités de mobilité interne Nos avantages • Prise en charge à 100 % de la carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques liés aux déplacements, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 € / jour travaillé), • CET (Compte Épargne Temps), • Événements internes, • Mutuelle April Notre processus de recrutement • Échange avec l’équipe recrutement, • Entretien technique, • Passage du test Challenge, • Rencontre avec les équipes projets Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, contactez-nous en toute confidentialité à : En savoir plus : 🌐

🌍 Qui sommes-nous ? Experis, marque du Groupe Manpower, est un acteur mondial de la transformation digitale présent dans plus de 40 pays. En France, nos 3 800 collaborateurs accompagnent plus de 300 clients dans leurs projets IT, en alliant expertise technique et savoir-être. Contexte Nous recherchons un(e) Process Manager IT pour superviser et optimiser les processus ITIL Change, Incident et Problem dans un environnement IT Run. Vous garantirez la qualité, la continuité et la performance des services IT pour les utilisateurs et clients internes. Missions principales • Piloter et améliorer les processus ITIL (Change, Incident, Problem)., • Organiser et animer les comités de changement (CAB)., • Superviser la détection, la résolution des incidents et gérer les crises., • Identifier les causes racines des incidents et piloter les actions correctives et préventives., • Suivre les KPI et proposer des améliorations pour optimiser les services et processus IT., • Assurer la communication avec les équipes techniques et les parties prenantes. Profil recherché • Expérience : 5 ans minimum en gestion de services IT, avec expertise sur Change, Incident et Problem Management., • Diplôme : Bac+3 à Bac+5 en informatique ou systèmes d’information., • Certifications : ITIL v3/v4 fortement appréciée., • Bon niveau d’anglais professionnel., • Leadership, rigueur, sens du service client et capacité à gérer les situations de crise. Compétences techniques • Maîtrise des outils ITSM (ServiceNow)., • Connaissance des environnements systèmes, réseaux, bases de données et cloud., • Méthodologies Lean IT, DevOps et Agile appréciées. Soft skills • Leadership et capacité à fédérer les équipes., • Sens du service client et orientation satisfaction utilisateur., • Rigueur, organisation et autonomie., • Proactivité et force de proposition.

Entreprise : CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédère 18 chambres de métiers et de l’artisanat avec 11 000 agents publics et défend les intérêts de plus 1,7 millions d’artisans. Descriptif du poste : Le réseau des chambres de métiers et de l’artisanat (CMA) est engagé depuis début 2024 dans une démarche de transformation de son modèle appelée « Cap 2027 ! ». Dans un environnement mouvant, cette dynamique inédite doit permettre au réseau de rester fidèle à sa raison d’être : la formation et le développement économique des acteurs des métiers et de l’artisanat, actuels et en devenir. Il s’agit de gagner en impact et en rentabilité sur les différentes activités, de dégager des marges de manœuvre pour anticiper et innover, mais aussi de créer les conditions d’un cadre de travail en réseau plus efficace et solidaire. La direction de la Transformation de CMA France est l'une des composantes essentielles de la mise en place de Cap 2027 !. Créée en 2024, la direction de la Transformation est responsable à la fois de la mise en œuvre des chantiers nationaux et du suivi de la mise en œuvre des plans régionaux. Elle est garante de la bonne connexion entre ces deux niveaux de la transformation du réseau, en lien avec les équipes de CMA France et les Secrétaires Généraux régionaux. Vos missions : • Appui au pilotage de la transformation : participer au suivi de la feuille de route de transformation, aider à structurer les projets associés, élaborer les livrables et outils de suivi ;, • Audit et diagnostic : réaliser des diagnostics des processus et mode de fonctionnement, cartographier les processus existants et identifier les dysfonctionnements, redondances ou écarts ;, • Optimisation et harmonisation des processus : proposer des référentiels ou modèles de processus partagés entre services ou directions, accompagner les équipes dans la refonte et la mise en œuvre de processus cibles, contribuer à l’alignement des processus avec les orientations stratégiques, réglementaires ou SI ;, • Accompagnement du changement : proposer des stratégies d'accompagnement du changement, animer des ateliers participatifs ou groupes de travail ;, • Investigation et cadrage de sujets : analyser des problématiques complexes, mobiliser et animer des expertises, produire des livrables stratégiques clairs et synthétiques (notes d’aide à la décision, présentations CODIR, synthèses d’arbitrage) ;, • Capitalisation et veille : assurer une veille sur les méthodes, outils et retours d’expérience de transformation dans le secteur public, capitaliser les bonnes pratiques internes et favoriser leur diffusion. Comme vos collègues de la direction de la Transformation, vous incarnez l’esprit de la transformation et les objectifs de Cap 2027 !. Vous participez à l’évolution des pratiques et modes de fonctionnement internes du réseau, dans les chambres comme au sein de CMA France. Vous favorisez une culture de transversalité et d'amélioration continue au sein du réseau. Pré-requis : De formation supérieure Bac + 5 et plus, issu d’une grande école ou d’une université, vous êtes à la recherche d’un 2ème ou d’un 3ème poste dans un environnement stimulant. Cadre de haut niveau en devenir, vous avez envie d’apprendre au contact d’interlocuteurs de tous niveaux, de sujets à forts enjeux et de situations variées. Connaissances : bureautique et outils collaboratifs, conduite et gestion de projet, méthodes du conseil, méthodes d’audit, secteur public et/ou chambres consulaires, culture juridique, culture financière, fonctionnement des systèmes d’information. Savoir-faire : concevoir un projet, cartographier un processus, conduire un entretien, promouvoir une démarche, prendre la parole en public, animer une réunion, animer un atelier, travailler en équipe, rechercher des informations, travailler des données, documenter un constat, poser un diagnostic, préparer une prise de décision. Savoir être : sens du service public et de l’intérêt général, faculté d'adaptation, sens de l'analyse, esprit de synthèse, organisation, engagement, rigueur, curiosité et envie d’apprendre, proactivité, autonomie, diplomatie et posture de neutralité, sens des responsabilités. Vous êtes basé(e) à CMA France à Paris 8ème. CDD 3 ans Candidatures CV + LM à

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. A propos du restaurant : Importé d’Australie au XVIIIe siècle par le navigateur et explorateur britannique James Cook, le Mimosa fait partie des nombreux bienfaits du bout du monde que les marins européens ont offert à notre continent. Pour Jean-François Piège « Chez Mimosa, il y aura la cuisine, que j’aime manger, celle qui à chaque bouchée, fait pétiller le soleil et la joie de vivre, tel un été permanent ! » Mimosa conjugue trois maître-mots : nature, plaisir et soleil. Nous recherchons actuellement un second de cuisine (H/F). Missions : Assister le Chef de Cuisine dans l’organisation, la gestion et la production culinaire, tout en garantissant la qualité des plats, le respect des standards de l’établissement et la bonne coordination de la brigade. Principales responsabilités : Rattaché(e) au Chef de cuisine, vous serez notamment en charge des tâches suivantes : Production culinaire • Participer activement à la production des plats et assurer leur qualité gustative et visuelle., • Veiller au respect des fiches techniques, des standards et des délais de service., • Contrôler la régularité des préparations et la conformité des dressages., • Remplacer le Chef de Cuisine en son absence. Management et encadrement de la brigade • Encadrer, motiver et accompagner la brigade (Chefs de Partie, Commis, Apprentis)., • Transmettre les techniques et standards de l’établissement., • Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation des équipes., • Veiller au maintien d’un climat de travail professionnel et respectueux. Organisation et gestion • Superviser la mise en place des postes et le bon déroulement du service., • Coordonner les équipes pendant le service afin d’assurer fluidité et efficacité., • Participer à l’élaboration des menus et suggestions., • Contribuer à l’optimisation des coûts matières et à la limitation du gaspillage. Hygiène, sécurité et réglementation • Garantir l’application stricte des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)., • Veiller à la propreté et à l’entretien des espaces de travail., • S’assurer du respect des règles de sécurité au sein de la brigade. Gestion des stocks et de l’approvisionnement • Contrôler les commandes, réceptions et stocks., • Veiller à la bonne rotation des produits (DLC, traçabilité)., • Participer aux inventaires et au suivi des coûts. Capacités relationnelles et comportementales : • Leadership naturel et sens des responsabilités, • Capacité à communiquer de manière claire et constructive avec la brigade et la salle., • Aptitude à fédérer et motiver une équipe au quotidien., • Sens de l’écoute et disponibilité envers les collaborateurs., • Capacité à gérer les tensions avec diplomatie et professionnalisme., • Esprit de collaboration et coordination transversale., • Rigueur et exemplarité dans l’exécution des missions., • Gestion du stress dans les situation de forte activité., • Réactivité et capacité d’adaptation face aux imprévus. Capacités techniques et fonctionnelles • Maîtrise des techniques professionnelles propres au poste (préparations, cuissons, dressages ou techniques de service selon la fonction)., • Application rigoureuse des fiches techniques et des standards de l’établissement., • Connaissance et respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)., • Utilisation maîtrisée du matériel et des équipements professionnels., • Planification et anticipation de la mise en place., • Gestion des priorités et respect des délais de service., • Suivi des stocks et optimisation des ressources.

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : 💼 13.8 Mds € d'encours sous gestion 👨 110 000 clients accompagnés 🏢 50 agences partout en France 🤝 500 collaborateurs engagés Rejoignez notre siège à Paris ! Dans le cadre de notre développement, ASTORIA FINANCE, nous recherchons un(e) Conseiller clientèle Expert - Succession motivé(e) pour rejoindre notre Pôle Succession IDF. Au sein du pôle Succession, vous intervenez comme interlocuteur clé dans la gestion et l’accompagnement des dossiers liés aux transmissions patrimoniales. Vos missions – Conseiller clientèle expert – Succession • Garantir une qualité de service irréprochable en apportant votre expertise dans le traitement des dossiers de succession et en assurant la gestion des échanges avec les bénéficiaires et les Conseillers en Gestion de Patrimoine ;, • Gérer les successions dans le respect des volontés exprimées, du cadre réglementaire et des obligations fiscales applicables aux contrats d’assurance vie et produits patrimoniaux, en veillant à la sécurisation des opérations ;, • Rechercher activement les bénéficiaires et garantir la complétude et la conformité des dossiers ;, • Analyser les situations des bénéficiaires, héritiers, notaires et partenaires assureurs afin d’apporter des réponses fiables, pédagogiques et adaptées aux enjeux patrimoniaux ;, • Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches administratives et fiscales, et répondre aux sollicitations de l’administration fiscale en coordination avec la Responsable du pôle ;, • Organiser et prioriser le traitement de vos dossiers afin de respecter les délais réglementaires et maintenir un haut niveau de satisfaction client ;, • Contribuer, en lien avec les CGP, à la bonne transmission des capitaux et à la continuité de la relation patrimoniale. Profil recherché De formation Bac +2 minimum en Assurances, Banque ou Gestion de Patrimoine, vous justifiez d’une première expérience réussie en assurance vie ou en gestion de successions, idéalement acquise au sein d’un cabinet de gestion de patrimoine, d’une compagnie d’assurance ou d’un établissement bancaire. Vous maîtrisez : • Les règles successorales ;, • La fiscalité des contrats d’assurance vie ; Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous êtes également : • Doté(e) d’un excellent relationnel ;, • À l’aise au téléphone et dans les échanges avec des interlocuteurs exigeants ;, • Capable de faire preuve d’analyse, de diplomatie et de pédagogie ;, • Attaché(e) à la qualité de service et à la satisfaction client. Caractéristiques du poste : • CDI, • Ticket restaurant (carte), accès CSE, séminaire d'entreprise, • Lieu : Paris 7e, • Rémunération : entre 33 et 38k€

Nous sommes un groupe bancaire familial à taille humaine, spécialisé dans la gestion de fortune et la gestion d’actifs, piloté depuis Paris par la holding Compagnie Financière Richelieu. Banque Richelieu regroupe aujourd’hui 5 entités, totalement tournées vers leurs clients : Banque Richelieu Monaco, Banque Richelieu France (Paris et Lyon), Banque Richelieu Switzerland, Richelieu Invest et Richelieu Corporate Finance. La réactivité et la flexibilité des établissements de gestion privée spécialisés comme le nôtre sont de réels atouts, qui nous permettent d’apporter des réponses adaptées aux attentes et aux besoins de nos clients. Banque Richelieu France, dont le siège est situé dans le 8e arrondissement de Paris, est un pure player de la gestion de Fortune qui propose aux particuliers, aux entrepreneurs, aux dirigeants de start-up et aux actionnaires familiaux, une offre complète et intégrée en gestion patrimoniale. En croissance soutenue, Banque Richelieu France recherche aujourd’hui un(e) Gestionnaire Middle Office Securities (Contrat à durée indéterminée). Vous rejoindrez le département "Middle Office", en tant que Gestionnaire Middle Office Securities, au sein d'une équipe de 10 personnes, vous serez rattaché(e) au Directeur des Opérations. Au sein du pôle Middle Office Securities-fiscalité, votre mission principale est d’assurer les contrôles des opérations sur titres et de la fiscalité. Vous êtes principalement chargé(e) des points suivants : Opérations sur titres : • Pré-validation lettres : Contrôle des modalités de l’OST, • Pré-validation de la comptabilisation des OST, • Contrôle et régularisation de la fiscalité Fiscalité : • Contrôle et mise à jour fiscalité clients/titres, • Mise à jour des prix de revient et dates de détention, • Récupération d’impôt suisse Génération des rapports pour l’IRS + contrôles 1er niveau Envoi des rapports à l’IRS • Génération des Arrêtés Fiscaux, • PEA : Gestion des Bordereaux informations et contrôle des prélèvements sociaux, • Transfert de titres, • Gestion du nominatif, • Reporting :, • Participation à la déclaration mensuelle 2777, • MIFIR RDT, • SRD2 - Directive Shareholders Rights II, • Protide, • IFU, • Réconciliation des nostri et positions titres, • Service Client : s’assurer de la satisfaction des services de la Banque, • KPIs : mise en place de tableaux de bord d’activité et risques, • Procédures/RCSA : maintien de documents clés pour l’activité Nous recherchons un profil rigoureux, organisé, doté d’un bon relationnel, et ayant le goût du travail en équipe et du service client. Rejoignez notre équipe "Middle Office" et contribuez au bon fonctionnement de notre département. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et stimulant, en appliquant les meilleures pratiques et en participant à l'amélioration continue des processus. Vous serez acteur de l’animation et de l’évolution de nos processus, tout en développant vos compétences. Titulaire d'un Bac +2 en banque, assurance ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'un établissement bancaire.

CDI – Paris Environnement international – Français & Anglais requis Une expérience en cabinet de conseil en stratégie est nécessaire Contexte du recrutement Nous accompagnons un groupe européen de services, acteur de référence sur le marché, européen dans le recrutement d’un(e) Chargé(e) de Projets Stratégiques à dominante PMO, dans un contexte de transformation organisationnelle, de structuration des pratiques et de pilotage de projets à fort impact opérationnel. Le poste s’inscrit dans une direction projets / transformation, avec une forte proximité avec les équipes dirigeantes et une exposition à des enjeux business et métiers, en France comme à l’international. Rôle et responsabilités Rattaché.e à une direction centrale Stratégie et projets, vous intervenez en appui opérationnel et en coordination sur des projets transverses structurants, couvrant les activités cœur de métier, l’organisation du réseau, ainsi que les processus et outils associés. Votre rôle consiste à faire le lien entre la stratégie et l’exécution, en contribuant à la mise en œuvre concrète de projets complexes, multi-acteurs et multi-sites. Missions principales Conduite et suivi de projets • Participation aux phases de cadrage : définition des objectifs, périmètres, livrables et jalons, • Suivi opérationnel de projets transverses à dimension métiers et réseau, • Coordination des différents contributeurs internes (équipes centrales, terrain, fonctions support), • Mise en place et animation d’outils de pilotage (planning, feuilles de route, reporting), • Suivi des avancements, des risques, des arbitrages et des plans d’actions, • Contribution à la formalisation des méthodes projets (standards, templates, bonnes pratiques), • Compréhension fine des enjeux opérationnels et des contraintes terrain, • Recueil et formalisation des besoins auprès des équipes métiers et du réseau, • Traduction des problématiques opérationnelles en actions projets concrètes, • Accompagnement des équipes lors des phases de déploiement et de conduite du changement Profil recherché Parcours & expérience • 3 ans d’expérience en gestion de projets, PMO, conseil en organisation ou transformation, • Une expérience en cabinet de conseil en stratégie est nécessaire, • Une expérience en environnement multisite ou de services est un plus Formation • Diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou université), • Une spécialisation en gestion de projets, organisation ou transformation est appréciée Compétences clés • Solide capacité d’analyse et de structuration, • Aisance dans la coordination d’acteurs aux intérêts variés, • Capacité à produire des livrables clairs, synthétiques et orientés décision, • Très bonne maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel ou équivalents), • Français courant – Anglais professionnel indispensable Qualités personnelles • Esprit rigoureux, structuré et orienté solutions, • Sens du service et posture professionnelle, • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et en mouvement, • Excellent relationnel et capacité d’adaptation à des interlocuteurs multiples, • Goût pour les sujets transverses et la transformation des organisations

EN SAVOIR PLUS SUR NOUS… Rejoindre XpFibre, c’est prendre part à une aventure qui connecte les territoires et les personnes grâce au numérique de demain. 1er opérateur d’infrastructure indépendant de France, XpFibre déploie, exploite et commercialise des réseaux de fibre optique sur l’ensemble du territoire français. Nous œuvrons quotidiennement pour un numérique accessible à tous, en connectant chaque territoire — urbain, périurbain ou rural — avec la même exigence. Chez nous, l’esprit d’équipe est primordial, c’est notre façon d’avancer au quotidien. Bienveillance, entraide, écoute et bonne humeur rythment nos journées et renforcent notre efficacité collective. Nous croyons fermement que l’innovation naît de la diversité. C’est pourquoi XpFibre s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Vous avez envie de donner du sens à votre travail dans une entreprise innovante et humaine ? Lisez la suite, on vous attend ! VOTRE AVENTURE COMMENCE ICI : Au sein de la Direction Administrative et Financière, vous jouerez un rôle central dans le rayonnement de notre marque et la diffusion de nos projets à impact positif. Vous serez rattaché.e directement au Responsable des Achats. Vos missions principales : Gestion Opérationnelle des Sinistres • Collecte & Montage : Recueillir auprès des services internes tous les éléments nécessaires à la constitution du dossier (photos, rapports techniques, factures, témoignages)., • Qualification Juridique : Analyser les faits et déterminer, en lien avec le courtier, les garanties contractuelles mobilisables., • Déclaration : Superviser la déclaration des sinistres auprès du courtier dans les délais impartis., • Expertise : Coordonner les rendez-vous d'expertise entre les internes et les experts mandatés par le courtier ; assister aux réunions si nécessaire. Pilotage de la Relation Courtage • Suivi des dossiers : Challenger le courtier sur l'avancement des dossiers et le respect des délais de gestion., • Négociation : Analyser les propositions d'indemnisation du courtier et arbitrer (acceptation ou contestation avec arguments techniques)., • Vérification : Contrôler le versement des indemnités et valider les quittances de règlement. Reporting et Prévention • Tableaux de bord : Suivre la sinistralité (fréquence, coût, causes) et produire des reportings pour la direction., • Sensibilisation interne : Conseiller les opérationnels sur les bonnes pratiques pour réduire les risques et améliorer la qualité du montage des dossiers. ET SI C’ÉTAIT VOUS ? Nous recherchons notre talent diplômé Bac+2/3 en Droit des Assurances, Gestion des risques ou formation spécialisée en assurance : • 3 à 5 ans d'expérience minimum, en gestion de sinistres idéalement acquise en cabinet de courtage ou dans un service sinistres en entreprise, • Rigueur juridique : Vous savez décrypter les conditions générales et particulières pour contrer un refus de garantie., • Autorité naturelle : Vous savez obtenir des opérationnels les informations nécessaires, même en période de forte activité., • Culture du résultat : Pour vous, un dossier n'est pas "traité" tant que l'indemnité n'est pas versée. Et surtout, vous avez envie de faire partie d’une équipe soudée, de vous investir dans des projets innovants, et de vous épanouir dans un environnement bienveillant. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Chez XpFibre, au-delà du travail hybride, de l’accord d’intéressement et de participation, des RTT et bien d’autres avantages… C’est une énergie collective et un accompagnement managérial bienveillant et sur-mesure qui font toute la différence ! Contrat : CDD – Temps plein Lieu : 124 Boulevard Verdun – 92400 Courbevoie La fibre, c’est notre terrain de jeu. Et demain, peut-être le vôtre. Postulez et faisons équipe !

We are a $13+ billion global technology company, home to more than 224,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud, and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. HCLTech is a globally recognized leader in the Tech and IT industry, but we’ve never forgotten the startup mindset that got us here. We’ve always approached our work with an idea-first attitude because every one of our accomplishments —no matter how big or small —can be traced back to an idea’s single spark. It’s that spark —that inner drive —that sets our people apart from our competitors. It enables us not just to pull off game-changing feat after game-changing feat but to better our world in the process. We want you to find your spark. Because that’s what drives you to be better, be more and ultimately, be more fulfilled. Position: - Senior Program Manager Location- Paris, France Job Type- Onsite Employment - Fixed term contract (12 months duration) Language- French + English Job Summary Position Overview The position requires delivery of program of projects globally by managing a team of project managers and/or should be responsible for execution of large project of size $20 million and above, defining and developing Project Management methodologies by working closely with the PMO- Head. He/ she should be able todefine processes and create WoW for projects, looks into overall project delivery and develop relationship with external and internal stakeholders including C-level executives. He/ She would be responsible for engaging in early phase of projects and work closely with the internal as well as external customer teams on Program delivery. Responsibilities • Sets the direction for the entire Projects team, builds and leads a vibrant team, • Creates and manages a strong team of Project Managers, • Creates, Contributes and Implements the best practices, • Develops and lays down processes and procedure for the organization, • Contributes to business growth by expanding and enhancing current service offerings, • Awareness of and understands various Project Revenue Models, • Monitors the progress of all projects and deliverables, • Owns and is accountable for scope, effort, budget and delivery, • Drives continuous improvement in project deliveries and individual / team performance. Towards this, measures and analyzes deliveries and performance across projects and timeline., • Contributes to annual planning of PMO and then executes it meticulously, • Is proactive and the ultimate escalation point on all matters related to all programs undertaken and team management, • Will look at Process efficiency and innovate methodology with a view to maximize value provided to the business units, • Establishes and maintains excellent relationships with customer / Business Units, • Viewed and perceived as a Role model and a genuine Team Player, • Managing & Reporting – Scope, Change Requests, Contractual Milestones, status to internal and external stakeholders, • Complying with PMO financial rigor and reporting- Weekly, monthly, quarterly Experience • Total 12 to 15 years of experience, out of which at least 3 years at a senior management level., • Experience in managing diverse and multiple teams and complete ownership and responsibility of the team, • Hiring and retaining the best talent, performance management, • Managing aspirations of individuals, • Creating and implementing growth & development plans for the team, • Managing team motivation levels, • Resource planning and balanced resource utilization across different Projects Mandatory Skills • Should have managed Projects and Large Programs independently., • Must have handled client management, transition, transformation and migration of projects, • Must have managed program budgets of up to US $ 100 Million., • Understanding of contracts and bid management through to development of SOW’s highly desirable., • Manages conflict constructively, can identify areas of improvement in team thinking., • Should have been managing a team of project Managers, • Should have good analytical skills and eyes of detail, assess risk thoroughly and understands cause & effect systems., • Knowledge and experience of working on diverse business models and team models with their pros and cons, • Hands on with MS project, MS Excel and familiarity with other Project Management Tools, • Infrastructure domain knowledge – Transition and Transformation projects,/and/or experience in delivery of technology projects like product development, implementation of tools or systems Integration projects, • Experience of Global Delivery with offshore/ onsite model., • Understanding of the entire engagement lifecycle starting from engagement initiation, transition to steady state Mandatory Soft Skills with level of competence, Ownership and accountability • Excellent communication & interpersonal skills written and oral, • Client relationship management, • Experience of managing large teams, • Ability to mentor and motivate, • Independent decision making, • Problem solving and conflict resolution, • Ability to Manage Diversity, • Ability to resolve problems Qualification: • Bachelor’s degree in IT/ Engineering/MBA or other management qualification, • Preferred PMP certified, • Preferred Extensive Project Management Training, • Proven Track record from Business Management perspective

BIR est une entreprise du Groupe BIR spécialisée dans les réseaux. Nous intervenons sur un large éventail d’activités : travaux de terrassement, de distribution électrique, enfouissement de réseaux électriques, gaz, eau et de tuyauteries industrielles, Télécom, assainissement, forage dirigé, VRD, Éclairage public. Composée de 580 collaborateurs/rices, elle réalise 150M d’euros de chiffre d’affaires et rayonne sur l’Ile de France. L’agence Éclairage Public se concentre sur les projets d’éclairage public, de signalisation lumineuse tricolore, d’illumination festive et mise en lumière pérenne ainsi que les projets d’infrastructure de recharge de véhicules électriques et d’énergie renouvelable (ombrières photovoltaïques). Basé à Sarcelles (95) nous recherchons un(e) Responsable d'Affaires - Conducteur(rice) de travaux EP/SLT. Sous la responsabilité du chef de secteur, vous serez en charge de la coordination et de la gestion des chantiers d’éclairage public, de leur préparation à leur réalisation, en veillant au respect des délais, de la qualité, de la sécurité et des budgets. Vos missions principales : 1. Sur la partie technique Organiser, planifier & superviser les études et l’exécution des travaux Rechercher les solutions techniques adaptées aux besoins du client Mettre en œuvre des moyens techniques nécessaires à la réalisation de vos projets Analyser la faisabilité des travaux en cohérence avec les possibilités de l’entreprise 2. Sur la partie commerciale Être l’interlocuteur (trice) privilégié (e) des clients 3. Sur le pilotage d’affaires Établir & gérer le budget global des affaires Superviser les moyens humains et matériels affectés aux chantiers Manager les équipes opérationnelles Suivre le bon déroulement des opérations à tous les niveaux : qualité du service client, respect des délais et des conditions contractuelles Responsable du résultat financier de vos affaires et de la satisfaction de vos clients vous êtes particulièrement attentif(ve) au suivi de la facturation. Vous participez au développement et à la stratégie du service. Vous assurez l’ensemble de vos missions dans le respect des consignes et procédures de sécurité, qualité et d’environnement. Profil recherché : Issu (e) d’une formation BAC +3 / BAC +5 en travaux public ou en électricité. Vous avez au moins 3 années d'expériences réussies dans les travaux public en qualité de conducteur de travaux ou responsable d’affaires dans les domaines EP/ SLT / Illuminations. Votre sens aigu de l'écoute, vos compétences relationnelles et votre leadership naturel font de vous un(e) candidat(e) idéal(e) pour réussir dans ce rôle exigeant. Votre sérieux, votre rigueur, votre motivation et votre sens de l'organisation vous permettront de réussir dans ce poste. Les outils informatiques du Pack Office sont des compétences clés que vous mobiliserez pour donner vie à vos projets. Permis B indispensable.

Contexte : Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons une administratrice ou un administrateur système messagerie au sein de la direction des opérations. Les services de messagerie, qui comprennent la plateforme PARTAGE, le service antispam ainsi que les services de listes de diffusion, sont utilisés par l’ensemble de la communauté ESR (universités et organismes de recherche). Vous contribuez au fonctionnement, à l’amélioration de la performance du service rendu et participez à la gestion courante et à l'évolution des services. Compétences professionnelles : • Maîtrise générale de l’administration système sous Linux ;, • Connaissances de solutions de mesure de performance, de supervision et de métrologie comme Prometheus/Grafana/Nagios/LibreNMS ;, • Connaissances en automatisation et scripting (bash), langages de programmation (PHP, Perl, Python, Ruby) et API ;, • Connaissances des principes de support à l’utilisateur (ITIL, ticketing) ;, • Maîtrise de l’anglais technique ;, • Connaissances appréciées des protocoles de messagerie électronique (SMTP, IMAP) et antispam ;, • Connaissances appréciées des méthodologies DevOps/AGILE ;, • Des connaissances sur les logiciels Zimbra (messagerie collaborative) et/ou Sympa (serveur de listes de diffusion) seraient un plus ;, • Des connaissances en stockage objet et en virtualisation seraient un plus. Aptitudes professionnelles : • Aisance relationnelle (travail en équipe, relation utilisateurs) ;, • Curiosité technologique ;, • Esprit de synthèse et capacité à rendre compte ;, • Adaptabilité et réactivité ;, • Fiabilité et rigueur. Formation : • Formation supérieure Bac + 2/3 universitaire en informatique, avec une première expérience sur un poste similaire ;, • Niveau équivalent à la branche d’activité professionnelle (BAP) du RÉFérentiel des Emplois-types de la Recherche et de l'ENseignement Supérieur - REFERENS : E3A41. Conditions et avantages : • Compléments de formation possibles à l’entrée en fonction ;, • Possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours flexibles par semaine ;, • Environnement de travail polyvalent au sein d’une équipe à taille humaine ;, • Contribution à des projets à échelle européenne ;, • Protection sociale complémentaire attractive : o Participation employeur de 70% pour la mutuelle et de 100% pour la prévoyance ; o Retraite sur-complémentaire avec une participation employeur de 75% (pour les CDI) ; • 25 jours ouvrés de congés payés et 23 jours de RTT ;, • Lieu de travail agréable : Paris 13ème (métro Glacière ou Corvisart) ou Rennes (à 2 minutes de la station de métro Atalante) ;, • Titres-restaurant avec une participation employeur de 60%. Détail des missions : En concertation avec le tech-lead messagerie et en se coordonnant avec les équipes de développement, de sécurité, d’exploitation et d’infrastructures : • Contribuer au suivi technique des prestataires en charge au quotidien de l’exploitation et du support des services de messagerie ;, • Contribuer aux études techniques (dont contribution à des POC) notamment concernant l’automatisation et le monitoring des services ;, • Mettre en oeuvre les évolutions, en coordination avec les prestataires et les équipes du GIP ;, • Contribuer au support et à son amélioration, concernant les demandes dont RENATER est en charge ;, • Contribuer à la maintenance en conditions opérationnelles (MCO) et de sécurité des services (MCS) ;, • Participer à la veille technologique et règlementaire, dans un contexte national et international. La liste des missions n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer selon les besoins des services prescripteurs. Type de contrat : CDI, possibilité de détachement ou de mise à disposition pour les agents de la fonction publique. Qui sommes-nous ? Le Réseau National de télécommunications pour la Technologie, l’Enseignement et la Recherche (RENATER) est un acteur majeur du numérique de la communauté Enseignement Supérieur et Recherche (ESR). Il conçoit et exploite un réseau d’interconnexion sécurisé à très haut débit fournissant une connectivité nationale et internationale dédiée à plus de 2 millions d’utilisateurs à travers 1400 sites d’enseignement et de recherche. RENATER propose un portefeuille de services de communication ainsi que des services collaboratifs performants, outils souverains de communication et d’échanges d’informations visant à répondre aux besoins de la communauté ESR et à certains besoins de l’Éducation nationale. L’objectif permanent de RENATER est d’anticiper l’évolution des usages et des technologies afin d‘apporter à ses utilisateurs des solutions toujours plus performantes. RENATER est le membre français du réseau pan-européen de la recherche GÉANT, principal support des connexions internationales de la communauté ESR en France. Il soutient la coopération internationale en partageant au sein de cette communauté les travaux de R&D et la diffusion des services. RENATER est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) d’environ 100 personnes réparties entre le siège social à Paris et 3 antennes régionales (Grenoble, Montpellier, Rennes).

À propos de nous : Nous, InterEurope AG, sommes une entreprise spécialisée dans la gestion de sinistres internationaux, possédant notre siège social à Düsseldorf et des succursales dans 11 pays européens. Nous sommes orientés vers la qualité et combinons l'agilité d'une PME avec le professionnalisme d'une compagnie d'assurance allemande renommée. Dans notre cœur de métier, qui est la gestion de sinistres automobiles internationaux dans le cadre du système de la carte verte et de la 4ème directive automobile, nous avons atteint une position de leader en Europe. Notre équipe européenne, engagée et ambitieuse, suit la vision de devenir le « Trusted Leader in Claims and Consultancy » dans le cadre des services de gestion de sinistres pour les assureurs en Europe. Nos employés sont fiers de faire partie d'une communauté axée sur des valeurs où la collégialité, le soutien personnel et social réel, le plaisir partagé de réussir et le développement personnel façonnent la culture d'entreprise. Pour notre bureau, à Courbevoie dans le quartier de Paris - la Défense (92), nous recherchons : Un.e gestionnaire de sinistres corporels auto étranger bilingue allemand ou anglais CDI Cadre Votre mission : • Gestion de bout en bout des sinistres corporels et matériels carte verte et 4ème directive, • Vérification des garanties, instruction de l’affaire et appréciation des responsabilités, • Établissement d’avis motivés et gestion judiciaire ou extrajudiciaire du sinistre, • Missionner et suivre les experts et avocats, vérification et règlement des honoraires, • Révisions régulières et ajustement des réserves en temps réel au cours de la vie des dossiers, tout en informant la mandante,, • Veiller au respect des procédures de gestion et du respect de la qualité définie par le Groupe Votre profil : • Juriste ou professionnel de l’assurance, • Justifier d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans fonction ou contexte international similaire, • Connaissances du droit français de la responsabilité civile automobile et de l’indemnisation,, • Capacité à négocier avec différentes parties prenantes, • Motivé.e et dynamique, • Sens de l'organisation, • Faire preuve de bonnes capacités de communication, à l'écrit et à l'oral, • Sens du service et goût du travail en équipe, • Allemand ou anglais bilingue, • L’italien ou l’espagnol est un plus, • Maîtrise du pack office Avantages : • Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ou plus pour des candidats vivant hors Ile de France., • Disponibilité des encadrants, • Ambiance de travail bienveillante, • Une politique RH en faveur de la diversité et de l’inclusion, • Applications santé et activité bien-être offert à tous les collaborateurs, • Prime qualité, • Des opportunités de développement professionnel, • Workation : possibilité de combiner travail et lieu de séjour, • Plusieurs événements dans l’année pour les employés, • Carte-restauration pris en charge à hauteur de 60% et avantages de type CE, • Prise en charge de 50% des frais de transports, • Bonne mutuelle et prévoyance, • Un espace sécurisé pour votre vélo ou votre trottinette Contact : Pour toute question, vous pouvez contacter Lucia Urso à l'adresse e-mail . Nous attendons votre candidature avec impatience !

Vous voulez piloter des projets à fort impact business, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction de la Banque de Détail de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. VOUS N’AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L’ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner. Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ? VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique de 30 personnes engagées dans la transformation de la Banque et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction de la Transformation de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs. Vous serez amené-e à porter la responsabilité d’un projet autonome mais également à prendre en charge un lot à enjeu au sein d’un programme. Parmi nos missions au quotidien : • Piloter les projets en les alignant avec la stratégie, en fixant objectifs, indicateurs clés et gouvernance, • Construire et superviser le planning, le budget global (métier et IT) ainsi que la stratégie de conduite du changement avec les parties prenantes, • Décrire et harmoniser les processus, parcours et exigences métier en lien avec les contributeurs et garantir l’application de la méthode de gestion de projet Harmonie, • Identifier et gérer les risques du projet, proposer des plans de migration et coordonner les interactions avec les autres programmes proposer des plans de migration et assurer la cohérence avec les autres programmes Quels seront votre salaire et vos avantages ? Vous disposerez d’un package complet composé d’une partie fixe sur 12 mois, d’une part variable liée à vos résultats et d’un intéressement. Vous bénéficierez également d’une mutuelle avantageuse, du CSE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d’évolution. VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE Au-delà de la maîtrise technique, de votre rigueur, de vos capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction ainsi que votre adaptabilité et votre bon relationnel, ce qui compte réellement pour nous, c’est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ? Vous disposez de 10 ans d’expérience en gestion de projets ainsi que d’une connaissance des enjeux du secteur bancaire ? Votre profil se distingue par votre aisance à collaborer avec différentes parties prenantes, votre talent de négociateur et votre détermination à atteindre des objectifs concrets ? Vous êtes décidément parfait-e !

Stage 6 mois — Développement Commercial & Marchés Publics 📍 Poste en présentiel – Paris 9e — À pourvoir dès que possible 📄 Convention de stage obligatoire (Bac+4/5) 💶 Package mensuel net : jusqu’à ~947 € (base 22 jours ouvrés — gratification + Navigo 100 % + panier repasde 7,40 € par jour) 🔵 AO Conquête, un cabinet au service des PME AO Conquête est un cabinet de conseil indépendant spécialisé dans l’accompagnement des petites et moyennes entreprises vers les marchés publics. Chaque année, des milliards d’euros sont attribués à travers des appels d’offres publics, mais trop d’entreprises renoncent à y répondre, faute de méthode ou de visibilité. 🎯 Notre mission : rendre ces opportunités accessibles, compréhensibles et équitables pour les TPME. 📌 Contexte du stage Dans le cadre de son développement, AO Conquête recherche un(e) stagiaire polyvalent(e) pour épauler le fondateur sur l’ensemble de la chaîne de valeur : identification des opportunités, rédaction des offres, développement commercial et communication. Ce stage s’inscrit dans une logique de formation par la pratique : vous intégrez une équipe de 3 personnes (2 + vous), avec un accompagnement quotidien et une montée en compétence progressive. 🌟 Ce que ce stage vous apportera Une immersion dans un métier rarement enseigné en formation initiale, avec un accès direct aux dossiers, aux clients et aux décisions. Vous travaillerez aux côtés du fondateur, qui dispose d’une triple expertise : commercial terrain (Unilever, SeLoger), rédacteur de mémoires techniques (Bureau Veritas, Sonepar) et acheteur public (Société du Grand Paris). Aucune expérience préalable en marchés publics n’est requise : une formation interne est assurée sur tous les outils spécifiques. 🧩 Vos missions principales En lien direct avec le fondateur, vous contribuerez à des missions variées réparties en quatre pôles : 🔷 Veille & analyse des appels d’offres • Participer à la veille hebdomadaire sur les plateformes de marchés publics (BOAMP, JOUE, profils acheteurs)., • Contribuer à l’analyse des Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE) et évaluer la pertinence des opportunités., • Aider à la constitution des dossiers de candidature (documents administratifs, pièces justificatives). 🔷 Rédaction de mémoires techniques • Participer, aux côtés du fondateur, à la rédaction de mémoires techniques structurés et compétitifs., • Contribuer à la transformation des documents clients en propositions complètes. Qualité rédactionnelle attendue : orthographe, synthèse, structuration logique. 🔷 Développement commercial • Participer à l’identification de prospects (PME ne répondant pas encore aux marchés publics)., • Contribuer à la préparation des études de marché personnalisées et aider au suivi CRM et aux relances clients. 🔷 Communication & LinkedIn • Contribuer à la création de contenu LinkedIn (posts, commentaires stratégiques) et à la mise en forme de supports de communication. Cette liste pourra évoluer selon votre profil, votre progression et les besoins de l’entreprise. 🧑‍🏫 Accompagnement Votre tuteur de stage sera Philippe Courtois, fondateur d’AO Conquête. L’accompagnement est structuré en trois temps : observation et formation sur les outils (mois 1–2), mise en pratique encadrée avec relecture et feedback systématiques (mois 3–4), puis autonomie croissante sur les missions récurrentes (mois 5–6). Des points de suivi hebdomadaires sont prévus, ainsi qu’un bilan à mi-parcours et en fin de stage. 🎓 Ce que vous saurez faire à la fin des 6 mois • Analyser un Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) en autonomie, • Structurer et rédiger un mémoire technique compétitif, • Comprendre les critères de sélection d’un acheteur public, • Identifier une opportunité de marché public rentable pour une PME, • Maîtriser les outils de veille et de dématérialisation des appels d’offres, • Conduire une démarche de prospection commerciale B2B structurée 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet à taille humaine : vous travaillez directement avec le fondateur, pas dans un open space de 200 personnes., • Une triple expertise unique en France dont vous bénéficiez au quotidien : commercial terrain, rédacteur de mémoires techniques, acheteur public., • Un métier monnayable à vie : les marchés publics représentent 200 Md€/an. Savoir y répondre est une compétence recherchée par toutes les PME, ETI et grands groupes., • Des résultats concrets : nos clients remportent des marchés de 50 k€ à plusieurs millions d’euros. Vous verrez de vrais dossiers, de vraies décisions, de vrais résultats., • Une ouverture sur des secteurs variés : BTP, informatique, organismes de formation, études d’huissier, agences digitales, info-gérance… Chaque dossier est un nouveau métier à découvrir., • Un package attractif : jusqu’à ~947 € net/mois* (gratification légale 693 € + Navigo 100 % + panier repas 7,40 €/jour)., • Des perspectives concrètes : évolution possible vers un CDD ou CDI selon les résultats. *Calcul sur la base d’un mois de 22 jours ouvrés. Le montant réel varie selon le nombre de jours travaillés dans le mois. 🎯 Profil recherché Indispensable : • Étudiant(e) en Master 1 ou 2, école de commerce, Sciences Po ou formation équivalente., • Excellente maîtrise du français écrit (orthographe, synthèse, structuration)., • Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation., • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et aisance numérique. Apprécié : • Aisance relationnelle et goût pour le contact téléphonique., • Appétence pour LinkedIn, le marketing de contenu ou la communication digitale., • Curiosité pour l’univers de l’action publique (aucune expérience préalable requise). ✅ Ce stage est fait pour vous si… • Vous cherchez un stage où vous apprenez un métier concret, pas où vous faites du classement., • Vous aimez écrire et vous êtes à l’aise avec la rédaction structurée., • Vous valorisez l’autonomie progressive et l’accompagnement de proximité. ❌ Ce stage n’est pas fait pour vous si… • Vous recherchez un stage en télétravail ou hybride : ce poste est 100 % en présentiel à Paris., • Vous avez des difficultés d’expression écrite ou une orthographe incertaine., • Vous préférez un environnement avec des tâches répétitives : ici, la polyvalence est la norme. 💼 Conditions Contrat Stage de 6 mois (convention de stage obligatoire) Lieu Paris 9e — présentiel uniquement Temps de travail Temps plein, du lundi au vendredi Gratification 4,50 €/h soit ~693 € net/mois (base légale 2026) Transports Prise en charge à 100 % du pass Navigo (90,80 €/mois vs 50 % obligatoire) Repas Panier repas 7,40 €/jour ouvré (soit ~163 € sur un mois de 22 jours) Package total Jusqu’à ~947 € net/mois (base 22 jours ouvrés) Perspectives Évolution possible vers un CDD ou CDI selon les résultats 👥 Vous travaillerez avec… Philippe Courtois – Fondateur & tuteur de stage Consultant expérimenté, il accompagne les entreprises vers les marchés publics depuis plus de 15 ans. C’est lui qui assurera votre encadrement au quotidien. Bamoune Tchiama – Assistant Administratif En charge de la veille, du suivi CRM et de la création de contenu. Vous collaborerez étroitement au quotidien. 📩 Comment postuler ? Envoyez-nous votre CV et un court message expliquant ce qui vous motive à rejoindre AO Conquête. Candidature par message LinkedIn ou par email à : [] Nous étudierons chaque candidature avec attention.

Le Groupe Proxiteam est un acteur majeur du marché des ESN en France. Il accompagne ses clients dans leur transformation numérique et intervient sur le conseil et l’intégration de solutions de Gestion, ainsi que sur les enjeux liés au cloud et à l’infogérance. Proxiteam réalise un chiffre d’affaires de 75 M€ et compte près de 450 collaborateurs. Venez partager nos valeurs !! Rejoignez Proxiteam et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Nous recherchons un(e) Talent Acquisition IT, passionné(e) par la chasse et motivé(e) par le défi de recruter des profils IT rares. Vos missions : Au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous gérez vos recrutements de bout en bout : • Définir les besoins en lien direct avec les managers et la direction., • Concevoir et déployer des stratégies d’attraction : annonces ciblées, job boards, réseaux sociaux, écoles et cooptation., • Identifier, engager et convaincre les meilleurs profils IT sur un marché où les compétences qualifiées se font rares., • Construire et animer un vivier de talents aligné avec la trajectoire de croissance de Proxiteam., • Gérer et qualifier les candidatures dans nos outils internes avec méthode et précision., • Conduire les entretiens, coordonner chaque étape du processus et garantir une expérience candidat de qualité., • Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs, de l’onboarding jusqu’à la fin de leur période d’essai., • Contribuer activement au développement de la marque employeur. Proxiteam c’est : • Un contexte de forte croissance, où le recrutement joue un rôle central dans la stratégie de l’entreprise., • Une formation avancée aux techniques de sourcing pour renforcer vos compétences en market mapping et engagement des talents., • De réelles perspectives d’évolution au sein d’une équipe passionnée par le recrutement., • Une rémunération attractive et évolutive (fixe + variable + participation), discutée en toute transparence selon votre profil. Rejoindre Proxiteam, c’est contribuer directement à la croissance d’une ESN qui valorise l’esprit d’équipe, l’innovation, la proximité et le sens du service. Vous serez accompagné(e) par un management expert du recrutement, au sein d’un collectif où le team spirit se vit au quotidien. Découvrez nous

Le Groupe Zodiac Milpro (500 salariés) est une société internationale présente dans 9 pays, leader sur son marché dans la fabrication de bateaux souples et semi-rigides pour les secteurs militaire et professionnel. Nous recherchons pour notre filiale Française, Zodiac Milpro Internationale, un(e) Chef de Projets confirmé pour rejoindre notre équipe technique située à Paris. Description du poste : Rattaché(e) au responsable du service TecCom, vous gérez des projets de fourniture d’embarcations depuis la préparation de l’offre jusqu’à la mise en service. Vous êtes le ou la référent(e) technique dans la phase amont de la vente. Vous apportez un support technique aux commerciaux dans le cadre de l’étude et la réponse aux appels d’offres. Vous définissez le produit proposé en réponse au cahier des charges, préparez les offres techniques et le chiffrage à l’aide du Bureau d’études. Responsable du Projet en phase Aval, vous coordonnez les différents services industriels, suivez coûts et délais, faites les arbitrages des compromis techniques. En phase Post-Vente, vous restez l’interlocuteur/trice du client notamment pour les livraisons avec inspection/essais contractuels mais également pour le suivi des problématiques techniques avec le soutien du service SAV. Profil recherché : Ingénieur(e) généraliste ou ayant une spécialité mécanique, diplômé(e) d'une Grande Ecole vous aimez la technique mais vous êtes polyvalent(e) avec des qualités rédactionnelles et une appétence pour la résolution de problème. Fort(e) d'une expérience d’au moins 5 ans dans un secteur comparable (transports, chantiers navals, BtoB, ...), vos précédentes expériences vous ont permis de développer votre aptitude à travailler en équipe et vos capacités d’anticipation. Vous êtes familier(e) avec le fonctionnement des marchés publiques et la conduite de projet. Vous êtes rigoureux(se), dynamique, autonome et organisé(e). Vous êtes doté de bonnes capacités de communication et de leadership. Vous possédez un très bon niveau d'anglais professionnel indispensable pour évoluer dans un milieu très international. L'espagnol est un plus. Vous avez un attrait marqué pour la stratégie commerciale et le milieu maritime. Le permis bateau et une expérience nautique sont un plus. Vous serez basé à Paris et amené(e) à vous déplacer fréquemment pour des missions de courtes durées (2 à 3 jours en France et à l’étranger). Vous pourrez participer à des essais de bateaux ainsi qu’à des livraisons contractuelles chez nos clients. Divers : • Salaire selon profil : 50/55 k€ Brut, • Statut Cadre, • Process de recrutement : entretien téléphonique, entretien avec le manager de l’équipe, entretien avec le directeur technique, réponse sous 2 semaines.

Mission Overview The Senior .NET / React Full‑Stack Developer contributes to the design, development, modernization, and optimization of enterprise‑grade applications across front‑end and back‑end layers. The role includes delivering secure, high‑quality software components using React, TypeScript, C#, .NET Core, SQL, and modern architectural patterns. It also involves supporting production platforms, resolving complex technical incidents, and contributing to system scalability and maintainability. In an Agile environment, the developer collaborates closely with functional teams, architects, and operations to deliver reliable, high‑performance solutions. The role may extend across financial systems, real‑time applications, data‑engineering cores, and access‑management modules depending on the mission. Responsibilities Design, develop, and maintain full‑stack web components using React, TypeScript, C#, .NET / .NET Core. Deliver technical and functional evolutions, perform code reviews, and provide recommendations to improve quality and performance. Develop backend APIs, multi‑threaded services, data‑processing components, and calculation engines depending on mission scope. Optimize SQL queries, stored procedures, and database interactions (SQL Server, PostgreSQL, Oracle). Investigate and resolve complex anomalies, production incidents, and high‑priority technical issues. Participate in deployments, releases, production go‑lives, and contribute to technical documentation and change‑management activities. Ensure high code quality through unit, integration, acceptance, and automated testing, following clean‑code and software‑craftsmanship practices. Participate in Agile ceremonies and collaborate with cross‑functional stakeholders across regulated, large‑scale, or real‑time environments. Mandatory Skills Backend (C# / .NET) Strong expertise in C#, .NET, .NET Core, backend API and service development. Experience with multi‑threaded, high‑performance, or real‑time architectures (where applicable). Familiarity with Visual Studio, Windows environments, PowerShell scripting. Frontend (React) Strong experience with React.js, JavaScript/TypeScript, componentization, and front‑end architecture. Understanding of performance optimization for UI components. Data & Database Strong SQL skills with SQL Server, PostgreSQL, or Oracle, including stored procedures. Understanding of data‑engineering principles (for missions involving computation engines). Testing & Code Quality Experience with unit testing, integration/acceptance testing, and TDD/BDD approaches. Strong grasp of design patterns, refactoring, maintainability, and clean‑code practices. DevOps & CI/CD Experience with Git, GitHub, Git‑based workflows. CI/CD pipelines (Jenkins, TeamCity, GitHub Actions, or equivalent). Architecture & Functional Domains Experience designing enterprise‑grade architectures. Understanding of Access & Authorization Management (IAM) concepts Communication Ability to operate in English‑speaking environments and communicate effectively. Additional Skills – Good to have Exposure to financial, trading, ALM/Liquidity, or large‑scale regulated environments. Experience with DevOps tooling, containerization (Docker), or orchestration (Kubernetes). Strong documentation, architecture contribution, and knowledge‑sharing abilities. Specific Requirements Hybrid working model: 50% on‑site in Paris/Île‑de‑France Experience resolving complex technical incidents in real‑time or production‑critical environments. Ability to produce and maintain technical specifications, documentation, deployment guides, and change‑management artifacts. Proven experience working in Agile/Scrum feature teams. Ability to work autonomously at senior/expert level and support users or stakeholders where necessary.

Offre de stage : Relations médias / presse _ Pole Consumer Filiale du premier réseau international en communication Corporate & PR, Weber Shandwick France est une agence spécialisée dans le conseil en gestion des opinions au service des entreprises et des institutions. Avec la volonté d'apporter un juste équilibre entre conseil stratégique et mise en œuvre opérationnelle, Weber Shandwick France s’appuie sur une équipe d’une quarantaine de personnes qui accompagnent leurs clients sur la plupart de leurs problématiques, telles que les relations avec les médias, la gestion de leur réputation, les affaires publiques, la communication de marque et grand public, ou encore la communication de crise. L’agence travaille avec des marques référentes dans le domaine grand public telles que dans leurs secteurs respectifs telles que Netflix, Bacardi, Courmayeur, Dyson, E.Leclerc, Iberostar, McAfee, Nestlé Céréales, Nespresso, Pinterest, Rakuten . Sous la supervision du pôle Brand & Marketing, vos principales missions : • Contact quotidien avec les journalistes et influenceurs des secteurs de vos clients,, • Mise en place d’opérations d’influence,, • Mise en place d’événements RP,, • Contacts avec les journalistes,, • Réalisation des revues de presse et des rapports d'activités,, • Actualisation des fichiers presse,, • Analyse du marché des clients et prospects (SWOT),, • Identification de partenariats possibles pour nos clients (musique, cinéma, etc.). Vous travaillez avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes de relations publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en communication digitale et/ou RP (Bac +4/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez un fort intérêt pour les plateformes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn), Modalités du poste : • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès mai 2026., • Rémunération : 693€/mois, • Remboursement 50% titre de transport ; tickets restaurants, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’Ile de la Jatte, • Travail à distance autorisé dans la limite de 2 à 3 jours par semaine Pour plus d’informations sur l’agence :

🏢 À propos de Deskeo : Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent. Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 180 entreprises clientes dont Diptyque, PlayPlay, Figma, Swan ou encore Sunrock, font l’expérience de leur singularité avec Deskeo. Deskeo s'est construit autour de trois offres clés : Work Spaces, Design & Build et Meetings & Events. Ces trois offres seront bientôt complétées d'une quatrième : une expertise Hospitality qui promet de repenser les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie. Une perspective qui promet de beaux challenges pour l'immobilier de bureaux ! 💡Rejoindre Deskeo, c'est... • Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 120 passionnés,, • Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail,, • Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence,, • Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale. ♻️ Une entreprise engagée ! Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux. 🤝 Nos valeurs : • We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine., • We are Bold : nous osons rêver grand !, • We are Doers : nous réalisons nos rêves !, • And for us... sufficient is not enough : nous visons l'excellence, tous les jours. 🧑 💻 Poste : En tant que Chef(fe) de Rang, vous serez garant(e) d’un service fluide, attentif et personnalisé, offrant une expérience haut de gamme à nos clients. Vous assurerez la gestion de votre rang, du conseil à l’encaissement, en veillant à la coordination avec la cuisine et le bar pour un service irréprochable. 🎯 Missions : • Accueillir chaleureusement les clients et les accompagner à leur table ;, • Promouvoir une expérience 5 étoiles à travers son service et son contact humain ;, • Prendre les commandes des clients avec précision et les transmettre efficacement à la cuisine ;, • Préparer les boissons chaudes et froides du restaurant ;, • Servir les plats et les boissons avec professionnalisme et courtoisie ;, • Répondre aux questions des clients sur le menu et offrir des recommandations ;, • Assurer que les tables sont toujours propres, bien présentées et prêtes pour les nouveaux clients ;, • Gérer les relations avec les clients de manière efficace et respectueuse ;, • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de cuisine pour garantir un service fluide et de qualité ;, • Prendre soin du restaurant et veiller en permanence à la propreté des locaux. 🎓 Profil recherché : • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire., • Votre sens de l’accueil et du relationnel sont remarquables., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et à l’écoute., • L’esprit d'équipe, la convivialité et la disponibilité vous caractérisent., • Vous avez un bon niveau d’anglais.