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Position: Territory Account Manager Job Description: Arrow Entreprise Computing Solutions, division du Groupe Arrow Electronics, accompagne les professionnels de l'informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) en leur fournissant des solutions technologiques globales, ainsi que des offres de formation et de services, autour de plusieurs segments clés : serveurs, stockage & virtualisation, réseaux & sécurité, logiciels d'infrastructure et solutions Cloud. Dans le cadre de sa croissance, ARROW ECS France renforce ses équipes et recherche un(e) : Territory Account Manager - Île-de-France Vous êtes responsable du développement de l'activité sur le territoire Île-de-France. Le poste combine prospection (acquisition de nouveaux clients) et développement / fidélisation (croissance des comptes existants), en particulier dans l'écosystème MSP / Managed Service Provider / Service Provider. Ce que vous ferez: • Développer le portefeuille en Île-de-France : définir et exécuter un plan d'action commercial pour atteindre les objectifs de revenus (mensuels, trimestriels et annuels)., • Acquérir de nouveaux clients : identifier, qualifier et convertir de nouveaux partenaires / clients (chasse), avec une approche structurée et orientée résultats., • Faire croître les comptes existants : piloter la stratégie de développement des clients actifs (cross-sell, up-sell, expansion), et renforcer la relation long terme., • Vendre en mode consultatif : comprendre les enjeux business et techniques, construire une proposition de valeur différenciante autour des services et solutions IT., • Animer l'écosystème partenaires : construire, développer et entretenir des relations solides avec les fournisseurs et partenaires commerciaux d'Arrow., • Collaborer en transverse : travailler avec les équipes ventes, développement commercial et marketing pour soutenir les campagnes et accélérer la performance., • Représenter Arrow : participer à des salons et événements, développer votre réseau, et générer des opportunités., • Assurer la satisfaction client : traiter les sujets et escalades avec réactivité et exigence, en veillant à une expérience client de qualité., • Suivre la performance : assurer un reporting régulier de l'activité, du pipeline et des résultats. Votre profil • Expérience minimum : 5+ ans en vente B2B dans l'IT (solutions, services, cloud, infrastructure, sécurité, etc.)., • Expérience indispensable en environnement MSP / Managed Service Provider / Service Provider : vous avez déjà travaillé chez un MSP (ou un acteur très similaire) et vous en maîtrisez les modèles, enjeux et cycles de vente., • Double compétence "chasse + élevage" : capacité démontrée à prospecter et à développer des comptes existants de façon structurée., • Solides compétences commerciales : négociation, closing, gestion de cycle de vente, construction de business plan de compte., • Excellentes qualités relationnelles : communication claire, sens du service, capacité à embarquer des interlocuteurs variés., • Anglais professionnel (niveau intermédiaire minimum)., • Esprit d'équipe : goût du travail collaboratif et de la coordination transverse. Avantages • Contrat CDI à plein temps + voiture de fonction (carte essence Total) + mobile + équipement informatique., • Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, RTT., • Très bonne ambiance de travail dans une équipe de collaborateurs passionnés., • Culture de travail où vous pouvez avoir un impact., • Travail au sein d'une organisation internationale, reconnue dans le monde entier dans son secteur. Arrow Electronics s'engage à accomplir et garantir un système de rémunération équitable entre ses collaborateurs. Arrow Electronics souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi : toutes nos opportunités sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH). #LI-NJ1 Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Sales

Promouvoir la connaissance et l'application de la gestion de configuration au sein de MBDA France, participer à son maintien et à ses évolutions,. Émettre mensuellement et analyser les indicateurs de MBDA France dans le domaine de la gestion des données techniques, proposer et mettre en place d

Au sein de l'Ingénierie Mécanique, vous avez la responsabilité du Service de Gestion des Données Techniques France. Faire rédiger et participer à la validation des plans de gestion de la configuration des nouveaux programmes de MBDA France. Promouvoir la connaissance et l'application de la ges

Retrouvez plus de 4000 offres d'emploi santé sur notre site et application mobile Jober Group.Profitez d'un réseau de 2000 partenaires sur toute la France, d'une équipe d'experts du recrutement médical, dentaire et paramédical à votre écoute.Un service 100% gratuit dont 99% de nos candidats s

CGN Europe Energy is specialized in the development, investment, construction, operation, and maintenance of wind power, solar energy, and other renewable energy projects, with assets spread across France, the United Kingdom, Ireland, Belgium, the Netherlands, Sweden, and Senegal. To date, its total investment in Europe and Africa has exceeded 3 billion euros ($3.3 billion), while its total installed capacity now stands at 2.4 GW. Expected starting date: 01/09/2026 Duration of the internship: 6 months 1. Administration support • Translate and proofread documents in French and English; Chinese would be considered an additional asset, • Support the organization and coordination of internal events and administrative activities, • Assist with supplier communication, follow-up and administrative coordination, • Support the preparation and organization of internal meetings, including consolidating, formatting and translating meeting materials, • Provide day-to-day assistance across other activities within the Administration Department 1. Communication support • Support internal communication activities and help prepare communication materials in French and English, • Assist in drafting, formatting and proofreading announcements, presentations, internal messages and other communication materials, • Help coordinate communication with internal stakeholders and external partners in a clear and professional manner 1. Optional IT-related support • Basic knowledge of Microsoft Office, Windows or commonly used business applications would be appreciated, • Ability to contribute to simple IT-related documentation, user guidance or support materials would be a plus Qualifications: Currently enrolled in a Bachelor’s or Master’s degree programme in Administration, Communication, Languages, Business Management or a related field. Strong proficiency in French and English is required; Chinese would be considered an additional asset. Interpersonal skills: Excellent communication and interpersonal skills, with a service-oriented mindset. Well-organized, reliable, open-minded and flexible, with the ability to work effectively with internal teams, external partners and suppliers in a multicultural environment. Technical skills: Good command of Microsoft Office tools, especially Word, Excel and PowerPoint, as well as common communication and collaboration tools. Basic IT knowledge or user support experience would be appreciated as an asset, but is not mandatory. Language: Fluent English and French are mandatory. Chinese fluent is nice to have.

Qui sommes-nous ? Chez Odity, nous sommes experts de la relation client. Nous cultivons la singularité de l'expérience client pour les plus belles marques. Nous accompagnons plus de 150 marques d’exception — luxe, mode, optique, automobile, banque — pour sublimer leur plus précieuse richesse : leurs clients. Rejoindre Odity, c’est intégrer une équipe multiculturelle de 1500 collaborateurs basés dans 10 bureaux à travers le monde (New-York, Londres, Paris, Milan, Cape Town, Hong Kong…) Notre quotidien ? Apporter de l’attention, de l’écoute et du soin à chaque échange. Votre mission : En tant que Senior Brand Ambassador, vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients d’une ou plusieurs marques partenaires. En back-office et en étroite collaboration avec votre Team Leader, vous assurez un suivi d’excellence et prenez le relais quand c’est nécessaire (management de proximité, gestion des plannings, suivi des comptes clients et reporting) : • Construire une expérience client unique ;, • Accompagner le client : Répondre aux demandes tout au long du parcours d’achat (avant, pendant et après la vente via différents canaux (téléphone, mail, chat, réseaux sociaux) ;, • Traiter les dossiers avec soin : Réceptionner, vérifier et gérer les documents et pièces justificatives transmis par les clients ;, • Piloter l’activité via des outils : Renseigner et suivre les interactions clients via notre CRM (Salesforce) tout en effectuant les transmissions nécessaires ;, • Garantir un service irréprochable : Offrir une qualité de réponse conforme aux standards et aux exigences de la marque ;, • Être le relais du Team Leader : Assurer la continuité de services, la gestion des plannings, le suivi des indicateurs, le relationnel avec les comptes clients et l’animation de l’équipe au quotidien. Votre profil : Vous justifiez de 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire idéalement dans le secteur du luxe avec une forte sensibilité au détail qui fait la différence ; Empathique, à l’écoute, vous possédez un vrai sens du service client ; Sens de l’organisation et de la rigueur, avec la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément ; Vous êtes rigoureux, à l’aise avec les outils digitaux (CRM) et capable de gérer vos missions en autonomie ; Vous possédez une excellente communication orale et écrite ; Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais, ainsi qu’une 3ème langue (allemand, italien ou espagnol) ; Vous possédez une sensibilité au management d’équipe. Conditions & avantages : Contrat CDI : 35h/semaine ; Horaires du lundi au samedi de 9 à 19h (en fonction du planning) ; Rémunération : 2145€/mois ; Plan de carrière : possibilité d'évoluer rapidement au sein du groupe en France ou dans l'un de nos 10 bureaux situés à travers le monde ; Mutuelle, CSE (chèques cadeaux), carte restaurant SWILE, télétravail, prime de cooptation. Nos valeurs, votre quotidien : Reliability : on peut compter sur vous, toujours Intensity : vous mettez de l'énergie et du soin dans chaque interaction Sharing : vous créez du lien et de la convivialité entre les équipes Smart : vous trouvez la bonne solution, vite et avec élégance Rejoignez-nous pour faire vivre au quotidien l’esprit Odity et pour donner une nouvelle dimension à votre parcours professionnel !

Aujourd’hui, nous sommes à la recherche d’un Analytics Engineer Senior (F/H) pour rejoindre notre équipe dynamique et passionnée. Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN offre des opportunités uniques pour développer vos compétences et évoluer dans un environnement stimulant. Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe ALTEN est présent dans plus de 30 pays. Grâce à ses 57 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, ALTEN s’impose comme un acteur international majeur et un leader de son marché. Vous souhaitez relever des défis technologiques ambitieux aux côtés de grands acteurs des secteurs Énergie (smart grids, transition énergétique, utilities) et Retail (omnicanalité, supply chain, e-commerce), notamment autour de projets de structuration de plateformes de données modernes basées sur Databricks ? Rejoignez-nous et contribuez à la réussite de projets data à fort impact. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte : nos équipes interviennent sur des projets contribuant à un avenir plus durable, comme l’optimisation énergétique ou l’éco-responsabilité des flux logistiques., • Les compétences au cœur de nos priorités : accompagnement personnalisé, formations continues (notamment certifications Databricks) et évolution de carrière tout au long de votre parcours., • Une culture d’entreprise riche et stimulante : événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges techniques… un environnement propice au partage et à l’épanouissement professionnel. 🎯 Vos missions En tant qu’Analytics Engineer Senior, vous serez au cœur de la conception, de la modélisation et de l’industrialisation des pipelines de données, avec un focus majeur sur l’environnement Databricks et des applications spécifiques pour nos clients des secteurs Énergie et Retail. Modélisation & Engineering de Données (Cœur Databricks) • Concevoir, développer et optimiser les architectures de données de type Lakehouse (Databricks) pour répondre aux besoins analytiques complexes., • Mettre en œuvre et diffuser les meilleures pratiques de modélisation de données (Kimball, Data Vault, ou dbt Cloud/Core) pour structurer les couches Silver et Gold., • Garantir la performance des requêtes, la scalabilité des pipelines et l'optimisation des coûts de calcul sur Databricks (Delta Lake, Photon). Alignement & Métiers (Énergie & Retail) • Traduire les problématiques business de nos clients Retail (parcours client, supply chain, churn, prévisions de ventes) et Énergie (données de compteurs, maintenance prédictive, séries temporelles de consommation) en modèles de données robustes et scalables., • Collaborer étroitement avec les Data Analysts, Data Engineers et Data Scientists pour leur mettre à disposition des jeux de données propres, documentés et prêts à l'analyse. Data Governance & DataOps • Être le garant de la qualité de la donnée, de la mise en place de tests automatisés (via dbt, Great Expectations) et de la documentation (data catalog, lineage)., • Participer à l’industrialisation et à l’automatisation des workflows de transformation (CI/CD, Git, Azure DevOps, et orchestrateurs comme Airflow, Prefect ou dbt Cloud). Collaboration & Mentorat • Travailler en étroite collaboration avec les directions métiers et les équipes techniques pour aligner la technique sur la valeur business., • Participer à la veille technologique autour de l'écosystème moderne de la data (Modern Data Stack) et accompagner la montée en compétences des profils plus juniors. ✅ Profil recherché • Formation : Diplômé(e) d’un Bac +5 (école d’ingénieurs, master informatique, ou spécialisation Data/Statistiques)., • Expérience : 3 à 7 ans d’expérience minimum dans l’univers de la Data, dont une expérience significative en tant qu'Analytics Engineer ou Data Engineer orienté business., • Expertise Technique :, • Maîtrise avancée de SQL et de Python / PySpark., • Expertise pratique éprouvée sur l’environnement Databricks (Delta Lake, Unity Catalog, workflows)., • Excellente maîtrise d’un outil de transformation moderne, idéalement dbt (Core ou Cloud)., • Connaissance des environnements Cloud (notamment Microsoft Azure ou AWS) et des pratiques DevOps (Git, CI/CD)., • Expérience Sectorielle : Une expérience préalable réussie dans le secteur de l’Énergie (gestion de volumes de données temporelles, IoT, etc.) et/ou du Retail (flux logistiques, CRM, transactions multi-sources) est fortement souhaitée., • Soft Skills : Rigoureux(se), doté(e) d'un fort esprit de synthèse et orienté(e) solution. Vous possédez une excellente communication pour faire le pont entre la technique et les exigences métiers de nos clients., • Disponibilité : Mobile en Île-de-France et recherchant un poste en CDI., • Fourchette salariale : 60K/65K brut annuel Rejoignez ALTEN et donnez une nouvelle dimension à votre carrière en propulsant l’ingénierie des données au service de secteurs stratégiques !

À propos de nous : Leader de l’information business, Altares collecte, structure, analyse et valorise les données B2B pour les rendre « intelligentes » et performantes, afin de faciliter la prise de décision de ses clients. Le groupe propose son expertise sur l’ensemble de la chaîne de valeur des données en matière de risque financier, de conformité, de ventes et marketing et de gestion des bases de données. Altares est présent en France, au Benelux et en Afrique du Nord avec Dun & Bradstreet, premier fournisseur mondial de données et d’analyses décisionnelles pour les entreprises depuis près de 200 ans. Cela fait d’Altares le partenaire de choix des dirigeants de tous les secteurs, en leur offrant un accès à la base de données de plus de 550 millions d’entreprises dans plus de 190 pays. Altares compte plus de 420 collaborateurs en Europe. Les valeurs d’Altares sont : la confiance, l’engagement, l’ambition et l’innovation. Mission principale Assurer le pilotage opérationnel du vertical Master Data Management, encadrer les membres du vertical (5 collaborateurs) et les accompagner dans la montée en compétence. Prendre en charge les cas clients complexes, contribuer à la fiabilisation des solutions de type API et connecteurs dans un contexte d’évolution majeure de nos produits et solutions. Responsabilités clés • Pilotage opérationnel du vertical Master Data Management & gestion des cas complexes, • Superviser le traitement des demandes de support (niveau 1 et 2) du vertical Master Data Management (≈ 2 600 demandes/an), l’intégration des nouveaux clients et l’accompagnement des clients existants., • Prendre en charge en direct les sujets techniques et sensibles, notamment pour les clients grands comptes et les documenter pour un partage de connaissances au sein de l’équipe., • Travailler en binôme avec les membres de l’équipe sur les cas nécessitant un double niveau d’expertise., • Contribuer activement à la structuration de l’équipe, • Création et mise à jour de la documentation,, • Analyse et partage des cas complexes,, • Amélioration continue des workflows opérationnels. 1. Accompagnement & montée en compétence de l’équipe sur nos produits • Développer l’autonomie de l’équipe sur les sujets Connecteurs, • Expliquer et vulgariser les éléments techniques liés à l’architecture du produit., • Former l’équipe sur les bonnes pratiques, les outils et les méthodes de diagnostic., • Assurer un rôle de référent technique 1. Expertise technique CRM (Salesforce, MS Dynamics) • Comprendre et interpréter les données issues des logs Salesforce des clients,, • Conduire des analyses fines d'incidents, • Collaborer avec les équipes internes (Produit, IT, Data) pour anticiper, diagnostiquer et résoudre les incidents., • Participer activement à la préparation du lancement des nouvelles versions de nos produits de type Connecteurs & Webservices (campagnes de tests,) 1. Gestion de la relation client • Maintenir et actualiser un registre clients avec des éléments de contexte, points d’attention, • Identifier en amont les situations pouvant impacter l’usage des services ou la facturation., • Coordonner les actions avec les équipes internes pour une supervision dédiée des clients stratégiques. Compétences requises Techniques • Très bonne compréhension des architectures d’API et de flux de données., • Capacité avérée à monter rapidement en compétence., • Solides compétences CRM, idéalement Salesforce (lecture des logs, compréhension des objets, triggers, workflows…)., • Capacité à diagnostiquer des incidents complexes et à analyser des jeux de logs. Organisationnelles • Capacité à structurer des processus, documenter et industrialiser les bonnes pratiques., • Aisance dans le pilotage opérationnel et dans la coordination multi‑équipes (IT, Produit, Run, Commerce)., • Gestion des priorités et forte autonomie. Relationnelles • Sens du service client, • Excellente communication et pédagogie., • Capacité à accompagner et faire monter en compétences une équipe., • Leadership naturel dans un environnement mouvant et exigeant. Profil recherché • Expérience significative sur un rôle de support technique, MDM, flux API ou intégration de données., • Une certification ou forte expérience Salesforce est un atout majeur, • Expérience en accompagnement clients, • Expérience dans l’animation de rituel d’équipe, la gestion du backlog et la structuration de la documentation. Conditions & Avantages • Package de rémunération attractif, selon profil et expérience, • Statut cadre – Forfait jours, • 15 jours de RTT, • Télétravail : 2 jours par semaine, • Intéressement et participation

DMF, filiale du Groupe FMG Sales & Marketing, leader en France dans le secteur du marketing opérationnel (85 M€ de CA), met depuis plus de 20 ans toute son expertise terrain au service du développement des ventes et de la valorisation des marques et produits de ses clients. Dans le cadre du développement de notre département VAD (Ventes à Domicile), nous recherchons un Recruteur H/F dynamique afin de participer au recrutement de commerciaux terrain sous statut VRP. Rattaché(e) à la Responsable recrutement, vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste et participerez au recrutement de nos futurs commerciaux terrain pour nos activités de ventes à domicile. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : • Identifier et attirer de nouveaux talents commerciaux (VRP), • Rédiger et diffuser les offres d'emploi, • Réaliser le sourcing sur les jobboards et les réseaux professionnels, • Effectuer les préqualifications téléphoniques, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à leur intégration, • Participer au suivi de l'activité recrutement Profil attendu Vous aimez le contact humain, convaincre et relever des défis ? Vous avez envie de découvrir les métiers du recrutement ou de développer vos compétences dans ce domaine ? Que vous soyez débutant(e) ou que vous disposiez d'une première expérience en recrutement, commerce ou relation client, votre motivation et votre envie d'apprendre feront la différence. Nous recherchons avant tout une personne : • A l'aise au téléphone ;, • Dynamique et positive ;, • Organisée et persévérante ;, • Dotée d'un excellent relationnel ;, • Ayant le goût du challenge. Une formation à nos méthodes de recrutement et un accompagnement à votre prise de poste seront assurés. Offre proposée • CDI temps plein, • Rémunération fixe : 2000€ brut mensuel + primes & bonus, • Des valeurs de performance et de solidarité tournées vers la satisfaction de nos collaborateurs et clients, • Un management collaboratif et à l'écoute Pourquoi nous rejoindre ? • Une formation dès votre arrivée, • Un environnement dynamique et bienveillant, • Des challenges réguliers, • Une rémunération fixe complétée par un variable attractif, • De réelles perspectives d'évolution Ce qui nous rend unique c’est vous, alors rejoignez nos équipes !

Alternance - Assistant Compensation & Benefits & Mobilité Internationale H/F Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Votre rôle / Votre mission Au sein de l'équipe Compensation & Benefits & Mobilité Internationale, vous accompagnez les projets et activités liés à la rémunération, aux avantages sociaux et à la mobilité internationale des collaborateurs du Groupe. Vous participez à la production d'analyses RH, au suivi des mobilités internationales et à l'optimisation des outils et processus, tout en interagissant avec de nombreux interlocuteurs en France et à l'international. Vos missions • Vous participerez à la collecte et à la consolidation des données RH dans le cadre du reporting annuel des indicateurs sociaux et salariaux à l’échelle mondiale (CSRD), • Vous assurerez le suivi des dossiers de mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, etc.) en lien avec les différentes parties prenantes, • Vous contribuerez à la gestion administrative et contractuelle des collaborateurs en mobilité internationale, • Vous participerez à l’élaboration et à la mise à jour des packages de mobilité, en prenant en compte les aspects de rémunération, de fiscalité et de protection sociale, • Vous coordonnerez les échanges avec les prestataires externes spécialisés (immigration, relocation, cabinets de conseil, etc.), • Vous accompagnerez la mise en œuvre et l’évolution des politiques et procédures de mobilité internationale, • Vous contribuerez à la digitalisation et à l’amélioration continue des outils et processus Compensation & Benefits, • Vous réaliserez des études et analyses spécifiques afin de soutenir les décisions RH et l’optimisation des pratiques de rémunération, • Vous prendrez part à différents projets transverses portés par les enjeux RH Groupe et l’évolution de l’organisation Votre profil • Formation Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, Finance ou école de commerce, • Spécialisation ou appétence pour la rémunération, la data RH ou la mobilité internationale, • Bonne maîtrise d’Excel (TCD, formules, analyse de données), • Anglais professionnel (écrit et oral), • Intérêt pour les données chiffrées et l’analyse Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.

🔵 Qui sommes-nous ? Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients — des PME aux grands groupes industriels — son expertise métier dans plus de 10 secteurs d’activité : Énergie (Oil & Gas, Nucléaire, Thermique, Énergies Nouvelles…), Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Life Sciences, BTP, etc. Pour agrandir l’équipe, nous recherchons des personnes engagées, rigoureuses et ayant le sens du service, prêtes à s’investir dans un environnement dynamique et exigeant. 💡 Plus d’informations sur agap2.fr 🟡 Votre mission à nos côtés — Poste : Assistante de Direction H/F — Type de contrat : CDI — Localisation : Île-de-France (Nanterre) — Disponibilité : Immédiate Rattaché(e) à un ou plusieurs Directeurs, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de l’organisation en assurant un support administratif et organisationnel de haut niveau. Vos principales missions : • Assurer le support administratif et organisationnel d’un ou plusieurs Directeurs, • Gérer les agendas, planifier et organiser les rendez-vous, réunions et déplacements, • Préparer les dossiers, supports de présentation et comptes rendus, • Suivre et traiter les courriers, e-mails et appels téléphoniques entrants, • Rédiger, mettre en forme et diffuser des documents officiels, • Coordonner la circulation de l’information entre les différents services, • Organiser des événements internes (séminaires, comités, déplacements de groupe), • Suivre certains aspects budgétaires et administratifs (notes de frais, factures, contrats fournisseurs) 🔵 Vous êtes la/le candidat(e) idéal(e) si… • Vous justifiez de plus de 10 ans d’expérience en tant qu’assistante de direction ou assistante de haut niveau, • Vous êtes reconnue pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre discrétion, • Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Pack Office, Outlook, Teams), • Vous disposez d’un excellent niveau d’orthographe et de rédaction, • Vous avez un bon niveau d’anglais, vous permettant d’évoluer dans un environnement international 🟡 Nous rejoindre, c’est… • Intégrer un environnement professionnel dynamique et structuré, • Travailler au cœur d’une organisation en lien direct avec la Direction, • Participer activement à la vie et au développement d’agap2, • Vivre une aventure humaine fondée sur la confiance, la collaboration et l’exigence professionnelle Pour agap2, tous les talents comptent. Nous favorisons l’égalité des chances et la diversité. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au coeur de sa vision. Votre évolution est au coeur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) Ingénieur SOC pour coordonner, suivre et intégrer les activités de détection. Les missions du poste • Servir de point d’entrée unique pour toutes les demandes d’intégration., • Assurer le suivi et le reporting des intégrations en cours., • Coordonner les différentes activités opérationnelles du SOC et du service :, • Actions d’amélioration continue des process et outils, • Suivi et collaboration avec les équipes opérationnelles internes, • Gestion et analyse des incidents et opérations de debug, • Autres tâches transverses liées aux activités du SOC, • Produire des rapports et tableaux de bord pour le suivi des intégrations et des tâches opérationnelles., • Participer aux comités d’amélioration continue pour proposer et prioriser des évolutions. Compétences clés • Sécurité des systèmes d’exploitation, des réseaux et des protocoles., • Collecte, intégration et corrélation de journaux d’évènements (SIEM)., • Protocole de collecte de logs et solutions de sécurité opérationnelles., • Administration Windows et Linux., • Connaissance des techniques d’attaque et d’intrusion., • Compréhension des architectures et organisations IT. Profil recherché • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de management (Bac +5)., • Vous justifiez de 3 ans d'expérience en tant qu’Ingénieur SOC, idéalement dans un contexte de conseil., • Un bon niveau d'anglais est un plus., • Vous avez une bonne capacité d'analyse et êtes rigoureux(se).

🔵 Qui sommes-nous ? Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients — des PME aux grands groupes industriels — son expertise métier dans plus de 10 secteurs d’activité : Énergie (Oil & Gas, Nucléaire, Thermique, Énergies Nouvelles…), Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Life Sciences, BTP, etc. Pour agrandir l’équipe, nous recherchons des personnes passionnées, ayant l’esprit d’équipe et l’ambition d’innover. 💡 Plus d’informations sur _ 🟡 Votre mission à nos côtés — Poste : Ingénieur Contrôle-Commande & Systèmes de Sécurité H/F — Type de contrat : CDI — Localisation : Île-de-France (Nanterre) En tant que consultant(e) agap2 auprès de nos clients leaders dans le domaine de l’ingénierie pétrolière, gazière et énergétique, vous participerez à la conception, la spécification et la validation des systèmes de contrôle et de sécurité (ICSS / DCS / SIS) dans le cadre de projets FEED ou EPC d’envergure internationale. Vos principales missions : • Élaboration et reprise de spécifications techniques DCS / SIS, • Définition et mise à jour des architectures ICSS (Control & Safety Systems), • Participation aux études de base et de détail (onshore / offshore), • Suivi des interfaces internes et externes (disciplines, fournisseurs, sous-traitants), • Rédaction des spécifications fonctionnelles : analyses fonctionnelles, control narratives, matrices causes-effets, logic diagrams, • Suivi et validation des aspects installation et mise en service (quantitatif d’armoires, boucles types, tests FAT), • Collaboration avec les fournisseurs lors des phases d’alignement technique et essais usine (FAT), • Respect des procédures Qualité et HSE du projet 🔵 Vous êtes la/le candidat(e) idéal(e) si… • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 en Automatisme, Instrumentation, Contrôle-Commande ou Électrotechnique, • Vous justifiez de plus de 5 ans d’expérience en ingénierie Control & Safety Systems (DCS/SIS), idéalement sur des projets Oil & Gas, Énergie ou Nucléaire, • Vous maîtrisez les standards et normes ISA 5.x, IEC 61511, IEC 62443, • Vous avez de bonnes connaissances des systèmes ICSS Offshore/Onshore, F&G, Network, • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (MS Office, Visio), • Vous parlez anglais couramment, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre sens du travail en équipe 🟡 Nous rejoindre, c’est… • Évoluer régulièrement sur de nouveaux projets industriels d’envergure, • Travailler au sein de secteurs innovants et à forte valeur technologique, • Participer activement au développement d’agap2 : identification d’opportunités, évènements internes, cooptation, recrutement…, • Vivre une aventure humaine et collective où l’esprit d’équipe, la curiosité et l’innovation sont au cœur du quotidien Pour agap2, tous les talents comptent. Nous favorisons l’égalité des chances et la diversité. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que Talent Acquisition Senior, vous êtes rattaché(e) à la Direction Recrutement de CAPGEMINI FS France dans le cadre d’un contrat de remplacement pour congé maternité. Développez vos compétences dans le recrutement de profils IT spécialisés dans le secteur Financial Services (Business Analysts CIB, experts Risque de Crédit, Moyens de Paiement, Conformité, etc.). Participez au recueil des besoins auprès des managers et contribuez à la mise en œuvre du plan de recrutement sur des métiers stratégiques IT de la banque et des services financiers. Réalisez l’ensemble des actions de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, approche directe, préqualifications et suivi des candidats. Alimentez et analysez nos différents reportings de suivi afin de piloter l’activité recrutement et les indicateurs clés. Votre profil : Diplômé(e) d’un Bac+5 en commerce, gestion ou RH, vous avez une première expérience d’au moins 5 ans dans un rôle similaire, orienté sur le recrutement de profils IT, en société de services ou en cabinet de recrutement. Vous êtes à la recherche d’un contrat à durée déterminée de 6 mois minimum, avec un démarrage pour novembre 2026, et avec une possibilité de renouvellement. Vous disposez d’un fort esprit d’équipe, d’un sens du service développé et d’un excellent relationnel. Convaincu(e) qu’être recruteur/recruteuse est un métier à part entière, vous êtes persévérant(e), enthousiaste, et prenez plaisir à établir de nouveaux contacts. Vous avez un niveau d’anglais confortable pour échanger avec nos candidats. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Prêt(e) à écrire votre prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Conformité en contrat à durée indéterminée ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi, et où vos idées contribuent concrètement à faire grandir une alternative ambitieuse sur le marché ? Qui sommes-nous : Fondé à Londres en 1994 par David Howden, le groupe est aujourd’hui un acteur majeur du courtage à l’échelle internationale, avec plus de 23 000 collaborateurs, une présence dans 56 pays et un réseau étendu couvrant 65 pays pour 42 milliards de dollars de primes. Le groupe Howden est le premier courtier mondial non américain. En France, l’histoire s’écrit depuis 2022 avec une ambition forte : construire une véritable alternative sur le marché du courtage. Depuis, cette dynamique s’est concrétisée et ne cesse de s’accélérer. Une nouvelle étape s’ouvre : poursuivre son développement en renforçant notre ambition commune. Chez Howden France, nous cultivons un modèle fondé sur l’expertise et l’action, animé par un esprit entrepreneurial fort, et offrant à chacun la possibilité de contribuer pleinement. Nous accompagnons les entreprises et leurs dirigeants dans leurs enjeux de risques, avec une approche sur mesure et des partenaires assureurs spécialisés. Rejoindre Howden France, ce n’est pas juste intégrer un projet ambitieux. C’est choisir une aventure collective en pleine ascension, dans un environnement ouvert, non pyramidal, où les idées sont écoutées et où chacun peut faire la différence. Votre rôle : Chargé(e) de Conformité (H/F) Afin d'accompagner le développement d'Howden France, nous souhaitons renforcer notre département Juridique et Conformité en intégrant un(e) Chargé(e) de Conformité (H/F). Vous aurez pour missions principales : • Veiller au respect de la règlementation applicable à l’ensemble des activités (notamment LCBFT, DDA, DORA, traitement des réclamations, lutte contre la fraude ), • Former et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques et aux obligations réglementaires, • Assurer le reporting auprès des partenaires assureurs, • Traiter les alertes LCB-FT remontées à l’issue des filtrages et les analyser en conformité avec les process et procédures en place., • Rédiger des documents pratiques (Fiches pratiques, chartes, procédures, politiques) pour guider les opérationnels, • Contribuer aux différents contrôles de la conformité afin de vérifier que les règles sont bien respectées, • Prendre part aux réunions avec le groupe Howden pour contribuer à la coordination et au suivi des sujets de conformité. Ce poste est fait pour vous : • Issu(e) d’une formation supérieure en conformité, vous justifiez d'une première expérience sein d’un cabinet de courtage / entreprise d’assurance., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique au sein d’une société en croissance., • Rigoureux (se) et organisé(e), vous êtes doté(e) d’une grande capacité d’analyse et d’organisation, • Aisance relationnelle, pédagogue, • Très grandes qualités rédactionnelles, • Maîtrise de l’anglais professionnel indispensable, • Maitrise du Pack Office, • Vous maitrisez l’environnement Microsoft Office, • Vous êtes issu(e) d’une formation en assurance / droit Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Ressources Humaines, • Entretien avec votre future Directrice Juridique et Conformité Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé à La Défense, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) de Gestion en CDD (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 23 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Assistant(e) de Gestion (H/F) Votre rôle : Assistant de Gestion (H/F) Au sein de notre équipe dynamique, vous serez le point de contact clé pour nos clients en matière de gestion de sinistres. Nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) pour accompagner le pôle sur des missions clés liées à la gestion des règlements et au suivi administratif. Vos principales responsabilités : • Traitement des règlements : factures, notes d’honoraires, paiements prestataires et clients., • Gestion de la boîte mail générique : tri, dispatch et suivi des demandes., • Relances et suivi des réclamations., • Participation ponctuelle à la préparation de réunions clients (listes de dossiers, relances). Et si c’était vous ? Les clefs qui vous permettront de performer avec succès dans ce poste : Les aptitudes requises : • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel., • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel. Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Vous êtes issu(e) d’une formation type BTS Assistant de gestion ou Administration., • Une connaissance du secteur de l’assurance est un plus, mais non obligatoire Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Chargé de Recrutement, • Entretien avec notre Responsable Production Ce poste en contrat à durée déterminée est basé au 31 Place des Corolles, Tour Carpe Diem - 92400 Courbevoie, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Au sein du Service Support Technique, les principales responsabilités de Stagiaire seront les suivantes : • Organiser et réaliser un projet technique (de l’étude du besoin à la réalisation), • Analyser et étudier les besoins clients, • Participer aux tests des produits et des solutions et élaborer les rapports de test, • Soutenir l'équipe technique pour préparer les fiches techniques., • Faire un suivi après-vente avec le siège de Dahua France, • Gérer la maintenance et la mise à jour du site Internet et du FTP de Dahua France., • Collecter des informations sur le marché et contribuer à l'analyse technique du marché Profil • :Niveau minimum Bac+3 (informatique, télécommunication, électronique, etc.), en césure ou équivalent, • .Vous êtes autonome, rigoureux(se), engagé(e), énergique, volontaire et avez un bon relationnel, • .Vous disposez d’une très bonne maîtrise des outils Microsoft (Word, Excel, PowerPoint), • .Vous maîtrisez bien la langue française. Un bon niveau d’anglais ou de chinois (mandarin) est un plus .

Présentation entreprise Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS). Le groupe propose une offre de services complète qui répond à l’ensemble des besoins sur la gestion des talents externes : intermédiation, Néo-ESN, Portage salarial et commercial, ainsi que mobilité internationale. Nous sommes le leader de confiance qui connecte les grandes entreprises à l'écosystème d'expertises le plus large d'Europe, composé de plus de 150 000 consultants et experts qualifiés, travaillant en freelance ou au sein de PME hyper spécialisées, et ayant au total délivré plus de 19 000 prestations en 2025. Avec près de 350 collaborateurs, un chiffre d’affaires de plus d'1,052 milliards d'euros en 2025, et une présence en France et à l’international (Suisse, Belgique, Maroc, Angleterre, Allemagne), le groupe _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des "Champions de la Croissance" en 2026 par les Echos. Nous sommes fiers d'être Great Place To Work® France 2025-2026. Descriptif de poste Le service Juridique & RSE recherche son futur Juriste (f/h). Directement rattaché à notre Juriste Senior, ton objectif est de sécuriser les activités du groupe, de conseiller les décisionnaires et de former les acteurs afin de minimiser les risques encourus par le groupe. À ce titre, tes missions sont les suivantes : Contrats et conseil juridique (60 %) ✅ Rédiger, négocier et valider les contrats commerciaux (contrats cadres, contrats d’application, sous-traitance et prestations de services) avec les clients et partenaires. ✅ Assister et conseiller les équipes opérationnelles et commerciales dans le suivi de l’exécution des contrats. ✅ Étudier la faisabilité et la validité juridique des schémas contractuels proposés par les métiers. ✅ Conseiller et être force de proposition sur les nouveaux projets et les problématiques commerciales. ✅ Apporter un support juridique polyvalent aux opérationnels et aux fonctions support (conformité, droit social, propriété intellectuelle, assurances, etc.). Gestion des litiges (20 %) ✅ Gérer et suivre les précontentieux, les litiges et les contentieux commerciaux, en collaboration avec les cabinets d’avocats si nécessaire. ✅ Préparer des synthèses de présentation des litiges à destination de la Direction Générale et de la Direction Financière. Veille juridique & conformité (20 %) ✅ Assurer une veille juridique afin d’anticiper les évolutions législatives et réglementaires et d’adapter les pratiques. ✅ Identifier les risques et proposer des améliorations continues afin de garantir la conformité juridique des activités du groupe. ✅ Participer à la mise en place et à l’optimisation des processus juridiques. ✅ Élaborer des modèles de contrats et des politiques internes. ✅ Former les opérationnels en interne. Profil de Poste: 👉 Tu es titulaire d’un Master 2 en droit des affaires, droit commercial ou droit des contrats. 👉 Tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience, dont une expérience significative en entreprise. 👉 Tu disposes de solides connaissances en droit commercial, droit des affaires et procédures juridiques. 👉 Tu es à l’aise dans la rédaction d’actes, de courriers et de documents juridiques. 👉 Tu maîtrises les outils bureautiques et de gestion documentaire. 👉 Tu sais suivre les délais et formalités juridiques avec rigueur. 👉 Tu pratiques l’anglais professionnel courant. 👉 Softskills requises : • Excellente capacité rédactionnelle et aisance à l’écrit comme à l’oral., • Esprit d’équipe, initiative et force de proposition., • Rigueur, organisation, sens du service et respect des délais., • Esprit d’analyse et de synthèse pour appréhender des problématiques complexes., • Bon relationnel, écoute active et sens de la confidentialité., • Curiosité, proactivité et adaptabilité face à la diversité des missions., • Pédagogie et sens de la vulgarisation., • Pragmatisme et vision business. Nos avantages si tu nous rejoins ! 🚀Plan d'Attribution Gratuites d'Actions: deviens actionnaire en prenant part à l'aventure ! 🚀 La carte Swile pour le déjeuner 🚀Prime vacances (1% de salaire brut annuel) 🚀Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER 🚀Prévoyance, prise en charge à 100% par l’employeur 🚀Mutuelle, prise en charge à 60% par l’employeur 🚀Téléphone mobile (à choisir dans un catalogue, pec à 100% de la ligne et prise en charge d’un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an) 🚀Accès aux œuvres sociales et culturelles sélectionnées pour vous par le CSE (subventions loisirs, séjours, billetterie) 🚀8 jours de RTT par an Dans le cadre de sa politique diversité, _ étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d'insertion professionnelle

Description du groupe Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS). Le groupe propose une offre de services complète qui répond à l’ensemble des besoins sur la gestion des talents externes : intermédiation, Néo-ESN, Portage salarial et commercial, ainsi que mobilité internationale. Nous sommes le leader de confiance qui connecte les grandes entreprises à l'écosystème d'expertises le plus large d'Europe, composé de plus de 150 000 consultants et experts qualifiés, travaillant en freelance ou au sein de PME hyper spécialisées, et ayant au total délivré plus de 19 000 prestations en 2025. Avec près de 350 collaborateurs, un chiffre d’affaires de plus d'1,052 milliards d'euros en 2025, et une présence en France et à l’international (Suisse, Belgique, Maroc, Angleterre, Allemagne), le groupe _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des "Champions de la Croissance" en 2026 par les Echos. Nous sommes fiers d'être Great Place To Work® France 2025-2026. Description du poste Inop's, la Néo-ESN du groupe _ recherche son prochain Bid Manager Senior -Spécialiste IT (H/F). Zoom sur Inop's : Positionnée au cœur des enjeux de transformation IT des grandes organisations publiques et privées, Inop's, Néo-ESN du groupe _, orchestre les expertises du marché. Inop's pilote les projets IT de ses clients en mobilisant un écosystème de plus de 850 TPE/PME françaises du numérique pour délivrer l'expertise technique la plus adaptée à chaque mission. Elle en assure le pilotage complet : engagement contractuel, gouvernance et coordination des expertises. Classée 25e des ESN & ICT en France, Inop's s'affirme comme un acteur de référence du marché IT, avec 160 collaborateurs et 473 M€ de chiffre d'affaires en 2025, portée par un modèle impartial, transparent et économique Rattaché(e) à la Direction Bid Management, tu pilotes de bout en bout les réponses aux appels d'offres stratégiques, à forte composante IT, auprès de grands comptes publics et privés. A ce titre, voici les missions que l’on souhaite te confier : Piloter les réponses aux appels d'offres : ✅ Qualifier les opportunités et participer aux décisions Go / No Go. ✅ Définir la stratégie de réponse et les win themes, construire le rétroplanning. ✅ Coordonner et animer 5 à 15 contributeurs internes et externes. ✅ Préparer les soutenances auprès des clients. Construire les offres techniques ✅ Rédiger les mémoires techniques et les propositions de valeur. ✅ Concevoir les dispositifs de delivery (régie, forfait, centres de services), plans de transition et de réversibilité. ✅ Produire les réponses liées à la qualité, la sécurité, la RSE et à l'innovation. Développer l'excellence Bid ✅ Réaliser une veille concurrentielle et identifier les facteurs différenciants. ✅ Enrichir la bibliothèque documentaire et industrialiser les process, y compris via l'IA générative. ✅ Accompagner la montée en compétences des membres de l'équipe Profil 👉 Tu es diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5, école d'ingénieur, école de commerce ou équivalent). Un vernis informatique est un vrai plus. 👉 Tu justifies d'au moins 7 ans d'expérience en Bid Management, avant-vente ou gestion de réponses à appels d'offres complexes en ESN, intégrateurs, cabinet IT ou éditeurs. 👉 Tu maîtrises les appels d'offres publics et/ou privés ainsi que les processus associés ( code de la commande publique, CCAG-TIC, accords-cadres, UGAP). 👉 Tu possèdes une solide culture IT (Cloud, Cybersécurité, Data, IA, Digital Workplace, Infogérance) et une aisance avec l'IA générative comme levier d'efficacité est un plus. 👉 Tu es reconnu(e) pour tes qualités rédactionnelles, ton sens de l'analyse et ta capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. 👉 Tu sais gérer plusieurs projets en parallèle tout en respectant des délais exigeants. Pourquoi nous rejoindre ? 👉 Rejoindre un acteur reconnu et en forte croissance 👉 Piloter des appels d'offres stratégiques à fort enjeu. 👉 Évoluer dans un environnement stimulant où l'autonomie est valorisée. 👉 Participer à la transformation d'un modèle innovant sur le marché de l'IT. 👉 Bénéficier d'un parcours d'intégration structuré et de réelles perspectives d'évolution. Dans le cadre de sa politique diversité,_ étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d’insertion professionnelle.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Votre rôle en tant que Chef de Projet Microsoft En tant que Chef de Projet, vous êtes le pilote central des projets Microsoft de nos clients – de la définition des besoins jusqu’au déploiement des solutions. Vous évoluez dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux Cloud & Transformation digitale. 🚀 Vos missions : • Piloter des projets de transformation IT autour des solutions Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.) en mode IAAS, PAAS ou SAAS, • Assurer la coordination globale du projet : planification, suivi, communication, gestion des risques et des changements, • Animer les équipes techniques internes et partenaires (architectes, experts Microsoft, ingénieurs…), • Garantir la qualité des livrables, le respect des coûts, des délais et des engagements contractuels, • Superviser la relation avec les parties prenantes : clients, éditeurs, partenaires, fournisseurs, • Challenger les choix techniques pour s’assurer de la cohérence avec les objectifs business, • Accompagner les clients dans la priorisation des besoins, l’évolution de leurs environnements, et le pilotage du changement, • Participer aux phases de cadrage, à la construction des offres et à l’amélioration continue des processus projets Qualifications 👤 Profil recherché • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que Chef de Projet IT, avec une forte exposition aux technologies Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.), • Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet (classique et/ou agile – PMP, Prince2, Scrum, etc.), • Vous êtes capable de comprendre les enjeux techniques, tout en sachant les vulgariser auprès des parties prenantes non techniques, • Vous avez un excellent relationnel client, êtes rigoureux(se), proactif(ve) et orienté(e) résultats, • Vous avez une culture Cloud et une bonne vision des environnements hybrides, • Anglais courant obligatoire : à l’oral comme à l’écrit, vous êtes à l’aise dans un environnement international Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

LE GROUPE GINGER Avec ses 4 300 collaborateurs en France et à l'international, le Groupe Ginger intervient dans les domaines de l’ingénierie de la construction, de l’environnement et de l’aide publique au développement. Depuis plus de 90 ans, Ginger est un groupe d’ingénierie indépendante et engagée, au service du développement technique et humain. Ginger SOFRECO est une société française spécialisée dans la réalisation des projets de coopération internationale. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) assistant(e) pour notre département Economie, Management Public et Appui au secteur privé. Après une période de d’intégration (session d’accueil, formation à nos outils informatique), vous aurez pour missions : • L’appui aux chargés d’affaires dans l’élaboration des dossiers de réponses aux appels d’offres internationaux : o montage des dossiers, o collecte de documents administratifs, o mise en page de documents avec respect des chartes graphiques… o envoi des dossiers (en relation avec les sociétés d’expédition express à l’international) dans les respect des délais impartis. • L’appui à la gestion des projets et études en cours dans les pays (réception des livrables, des documents comptables…) ;, • L’organisation des déplacements internationaux (billets d'avion, lettres d’invitation, visas, hôtels…) ;, • Le secrétariat courant (en français et en anglais) du service concerné (courriers, mails, classement, archivage…). Candidat(e) : Diplômes requis • Formation minimum BAC+2, LEA, assistant bureautique, marketing, … Profil • Capable de travailler en anglais, une seconde langue est un plus,, • Excellente maîtrise des outils de bureautique (en particulier les fonctions de Word nécessaires à la mise en page de documents, les fonctions de base de Excel et Power Point),, • Respect des délais. Dynamique, organisé(e), esprit d’équipe. CONDITIONS ET AVANTAGES • Epargne salariale, • Mutuelle, • Tickets restaurant Pourquoi nous rejoindre ? Le Groupe Ginger c’est : • Un environnement de travail basé sur la convivialité, l’entraide, le collectif dans le respect de chacun ;, • Un management de proximité qui vous accompagnera au quotidien et tout au long de votre carrière pour développer vos compétences ;, • La possibilité d’évoluer tant professionnellement que géographiquement, grâce à notre maillage et à la pluridisciplinarité de nos métiers. En intégrant nos équipes, vous rejoignez un Groupe à taille humaine mû par l’excellence technique et animé d’un esprit pionnier. Rejoignez-nous ! Le Groupe Ginger s’engage pour le respect de l’égalité de traitement des candidatures : seules les compétences comptent !

Description RC Group rassemble les compétences et expertises de plus de 600 collaborateurs autour des Métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire se concentrent autour de 05 grands métiers : la PLV, le print, les vitrines & Displays, le Digital, L'Event. Au total, ce sont 15 sociétés, en Europe, en Asie, aux USA et au Moyen-Orient qui constituent le groupe. Le groupe est un groupe familial, créé il y a 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et Soutenu par le Fonds Crédit Mutuel Equity. In-Store Factory, filiale du Groupe RC, est spécialisée dans la réalisation de PLV et mobiliers commerciaux semi-permanents et permanents. Ses multiples techniques de fabrication et son savoir-faire permettent de proposer une prestation complète de qualité. Missions En votre qualité de Chef.fe de projets, vous piloterez de A à Z des projets merchandising, PLV et podiums événementiels pour des marques prestigieuses du luxe à travers les tâches suivantes : • Analyser les briefs merchandising et événementiels (podiums, corners, pop-ups, vitrines) afin de garantir leur faisabilité technique et opérationnelle., • Rédiger les cahiers des charges techniques en intégrant les choix de matériaux, finitions et contraintes d'installation., • Concevoir et développer des solutions techniques multi-matériaux (bois, métal, PMMA, résine, carton…) en collaboration avec le bureau d'études., • Établir les devis, piloter les budgets projets et garantir le respect des marges., • Coordonner les phases de fabrication, les sous-traitants et les opérations d'installation sur site., • Assurer le contrôle qualité des réalisations et superviser les réceptions terrain dans le respect des standards des marques de luxe., • Piloter la relation client au quotidien, animer les réunions de suivi et produire les reportings d'avancement des projets. Profil recherché • Issu(e) d'une formation supérieure en gestion de projet, merchandising, design produit, fabrication, packaging ou équivalent, • Vous justifiez de 3 à 5 ans minimum d'expérience en gestion de projets PLV, merchandising, agencement ou production événementielle, • Vous disposez d'une solide culture technique multi-matériaux (bois, métal, plastique, carton, PMMA…) et êtes à l'aise avec la lecture de plans et maquettes, • Vous démontrez une forte sensibilité aux codes du retail luxe ainsi qu'aux exigences des grandes marques, • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, • La maîtrise d'un logiciel 3D (Rhinoceros, SolidWorks ou équivalent) ainsi que la connaissance de SAGE constituent de réels atouts, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre capacité à piloter plusieurs projets simultanément dans un environnement exigeant, • Vous possédez un excellent relationnel client, un fort esprit d'équipe et un sens aigu du détail, • Anglais professionnel apprécié. Conditions et avantages du poste • Poste basé à Boulogne-Billancourt (92)CDI – 39h/semaine, • Déplacements ponctuels en Île-de-France et sur sites clients., • Congés : 5 semaines payées + 8 jours supplémentaires, • Transport pris en charge à 50 % par l’employeur, • Mutuelle prise en charge à 100 % par l’employeur., • Tickets restaurants, • Rémunération selon profil et expérience. *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Circles France, structure agile et en croissance, filiale du groupe Sodexo, est un acteur majeur des services aux salariés en France, au UK et aux États-Unis. Dans un environnement où l’expérience employé et la qualité de vie sont au coeur des attentes, notre mission est d’enrichir la marque employeur de nos clients grandes entreprises et foncières. Nous comptons à ce jour en France plus de 100 clients tels que Airbus, Thalès, Bnp Paribas Real Estate, Gecina, EDF, Abeille assurances, … Nos équipes ont pour vocation d’opérer des services d’hospitalité pour délivrer une expérience collaborateur différenciante et engageante, contribuant ainsi à la performance de nos clients. Nos solutions comprennent notamment la gestion personnalisée et hôtelière de l’accueil sur les lieux de travail, un support quotidien aux salariés pour faciliter leur équilibre de vie professionnelle et personnelle, et la prise en charge de la communication et des évènements fédérateurs pour promouvoir le lien social. Nous sommes aussi acteur et promoteur de la politique RSE de nos clients par le choix de services et prestataires locaux et engagés. Votre mission : En tant que Team Leader, vous accompagnez le Responsable Régional sur plusieurs missions de son secteur et êtes également directement responsable d’un portefeuille d’une vingtaine de clients pour un chiffre d’affaires 1.5 millions d’euros. Vos missions comprennent notamment des aspects Ressources Humaines, Relation client, suivis opérationnel et financier. A ce titre, Vous recrutez les personnes pour le périmètre dont vous avez la responsabilité et accompagnez le Responsable régional dans ses recrutements avec le support de l’équipe Ressources Humaines Vous êtes responsable du management quotidien des équipes (congés, retards, absence, entretiens annuels…) Vous pilotez des plannings et organisez les remplacements de votre secteur et assurez un suivi optimal des ressources (prises de congés correspondent à date de fermetures des sites, suivi des coûts de remplacement..) ; vous pouvez être amené à effectuer des remplacements sur une base ponctuelle dans un souci d’optimisation des ressources. Vous êtes le garant des bonnes conditions de travail des équipes et des outils mis à leur disposition. En accord avec les Responsable Régional, vous anticipez et coordonnez les actions de mobilité et la montée en compétences des équipes Avec l’appui d’experts métiers : Vous vous occupez du on-boarding des équipes pour l’ensemble du secteur lors des ouvertures (formation d’intégration pour une les ouvertures de site et formation en continue) Vous êtes un support pour vos pairs dans le développement des ventes BtoB et BtoC (Organisations d’animation, facturation B2B…etc…) . Vous aidez vos pairs dans la résolution des questions opérationnelles relatives à la satisfaction client ; vous inculquez les bonnes pratiques de travail (process & Offre) au sein du secteur ; vous savez remonter les problèmes de fond à votre responsable régional en proposant un plan d’actions Vous apportez des solutions pertinentes aux litiges clients et membres du secteur en adéquation avec les intérêts de l’entreprise. Véritable bras droit du Responsable régional, vous êtes en charge des aspects opérationnels / relation client suivants : Préparation de statistiques, reporting services par sites conjointement avec le RR et le salarié sur site Suivi du P&L grâce à des tableaux de bords, reporting clients, validation des factures partenaires Pilotage d’une ouverture/création de site : mise en route des aspects IT, techniques de fonctionnement d’une conciergerie ou d’un site hospitality Lancement des nouveaux services et suivi des plannings d’animations sur le secteur Suivi des partenaires du secteur et sourcing de nouveaux partenaires Coordination pour informer les clients des périodes de congés vs fermetures des conciergeries, jours fériés, retards Vous challengez les process entreprise et mettez en place des process secteur si nécessaire (en collaboration avec les autres départements) Animation du secteur grâce à l’organisation des réunions, le partage des bonnes pratiques entre les Responsables de conciergerie… Votre profil : De formation niveau BAC +2/3 minimum, vous justifiez d’une expérience réussie dans les métiers de la vente et/ou du service avec un focus relation clients Vous avez une expérience réussie dans la gestion d’équipes opérationnelles Vous avez le goût du challenge et avez d’excellentes qualités d'écoute et de communication Porteur (euse) des valeurs de l’entreprise, vous savez par votre pédagogie faire progresser les autres Organisé (e), réactif(ve) et pragmatique, vous avez une bonne capacité d’écoute Vous avez des qualités rédactionnelles et une maîtrise parfaite des outils informatiques (Excel, Powerpoint, Salesforce…). Mobilité importante et déplacements nombreux sur la région Langue étrangère : la maîtrise de l’anglais est un plus Nous proposons : • CDI, • Rémunération : entre 2800€ et 2900€ brut/mois, • Prime d'objectif annuelle pouvant aller jusqu'à 10% du salaire annuel brut, • Statut Cadre au Forfait jours + 10 RTT, • CSE d'entreprise, • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% par l'employeur, • Un cadre de travail agréable où le but de votre mission est de procurer du bien-être au travail., • Titres-restaurant d'une valeur de 10 Euros par jour travaillé dont 60% de prise en charge par Circles Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, nous sommes attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité. Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap...). Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du SAI Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM a pour principales missions de lutter contre la pauvreté, la violence et la précarité. Reconnue d’utilité publique, elle intervient en région Ile-de-France en accompagnement de publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles). Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs et encourage un management exemplaire, bienveillant et qui donne le sens. Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse accueille des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales ou administratives qui arrivent dans des situations de rupture ou de conflits. Son SAI de 14 places accueille H24 des jeunes filles entre 12 et 18 ans avec pour objectif leur mise à l’abri, l’évaluation de leur situation et la recherche d’une orientation adaptée. Contexte et missions Les défis à relever en accueil d’urgence sont nombreux et passionnants ! Sous la responsabilité de la Cheffe de service et en collaboration étroite avec vos collègues de l’équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, maitresses de maison, psychologue, administratif…), vous êtes garant(e) du respect des droits des jeunes et soucieux(se) de répondre à leurs besoins fondamentaux. Dans le respect de la démarche qualité, vous avez pour missions principales : • L’accueil des jeunes filles et leur mise en sécurité physique, affective et psychique, • L’évaluation de leurs situations et la proposition d’un projet d’orientation, • La rédaction des rapports nécessaires au suivi des situations, • L’appui au pilotage de l’activité du service et à son organisation (planification des rendez-vous, synthèses, respect des délais des écrits professionnels…), • La coordination et le développement du travail avec les partenaires (ASE, Juge des enfants, Education Nationale…), • La contribution aux différents projets de l’équipe, du pôle, du département ou de l’association. Profil Titulaire d’un diplôme de travail social (DEES de préférence…), d’une licence en psychologie ou en science de l’éducation et d’une expérience reconnue dans le domaine social, vous êtes intègre, authentique et particulièrement attentif à la qualité et la bientraitance dans l’accompagnement des personnes vulnérables. Une bonne connaissance des enjeux du secteur de la protection de la jeunesse est attendue. Apprécié(e) pour votre sens de l’accueil dans un contexte d’urgence, vous savez établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles. Vous contribuez positivement au travail en équipe et développez les partenariats pour une orientation de qualité en vous appuyant également sur vos qualités rédactionnelles. Permis de conduire souhaité. Statuts et conditions de travail • CDI à temps plein à pourvoir dès que possible, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 et le niveau de diplôme, • Temps de travail en cycle, • Conditions de travail privilégiées : site agréable en cœur de ville, Pass Navigo pris en charge à 60 %, œuvres sociales du Comité Social et Economique, • Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez plus et faites-nous parvenir votre candidature (LM + CV) à l’adresse suivante : recrutement@esperem.org

Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du SAI Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM a pour principales missions de lutter contre la pauvreté, la violence et la précarité. Reconnue d’utilité publique, elle intervient en région Ile-de-France en accompagnement de publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles). Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs et encourage un management exemplaire, bienveillant et qui donne le sens. Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse accueille des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales ou administratives qui arrivent dans des situations de rupture ou de conflits. Son SAI de 14 places accueille H24 des jeunes filles entre 12 et 18 ans avec pour objectif leur mise à l’abri, l’évaluation de leur situation et la recherche d’une orientation adaptée. Contexte et missions Les défis à relever en accueil d’urgence sont nombreux et passionnants ! Sous la responsabilité de la Cheffe de service et en collaboration étroite avec vos collègues de l’équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, maitresses de maison, psychologue, administratif…), vous êtes garant(e) du respect des droits des jeunes et soucieux(se) de répondre à leurs besoins fondamentaux. Vous avez pour missions principales : • L’accueil des jeunes filles et leur mise en sécurité physique, affective et psychique,, • L’évaluation de leurs situations et la proposition d’un projet d’orientation,, • L’accompagnement éducatif au quotidien,, • La rédaction des rapports nécessaires au suivi des situations,, • Le travail de partenariat (ASE, juges des enfants, Education nationale …),, • La contribution aux différents projets de l’équipe, du pôle, du département ou de l’association. Profil Titulaire d’un diplôme de travail social (DEES, CESF, ASS, ME, …), d’une licence en psychologie ou en science de l’éducation et/ ou d’une expérience reconnue dans le domaine social, vous êtes intègre, authentique et particulièrement attentif à la qualité et la bientraitance dans l’accompagnement des personnes vulnérables. Apprécié(e) pour votre sens de l’accueil dans un contexte d’urgence, vous savez établir des relations de confiance et gérer des situations conflictuelles. Vous contribuez positivement au travail en équipe et développez les partenariats pour une orientation de qualité en vous appuyant également sur vos qualités rédactionnelles. Permis de conduire souhaité. Statuts et conditions de travail • CDD de 5 mois à pourvoir dès que possible, à temps plein, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 et le niveau de diplôme, • Temps de travail en cycle, • Conditions de travail privilégiées : site agréable en cœur de ville, Pass Navigo pris en charge à 60 %, œuvres sociales du Comité Social et Economique, • Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier

Contexte Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 65 personnes. Au sein de l’autorité, le rapporteur général dispose d'un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs juridiques. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions Au sein d’une équipe d’enquêteurs, sous la double supervision d’un directeur des enquêtes et de superviseurs juridiques, vous réaliserez seul ou en binôme des enquêtes administratives et serez chargé(e) de : (i) la réalisation d’actes d’enquête : demandes de communication de documents, visites dans les locaux professionnels, auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise ; (ii) la rédaction d’analyses préparatoires : • analyse de l’organisation et de la qualité des procédures des cabinets ;, • vérification de la correcte exécution de la mission de commissariat aux comptes pour les mandats sélectionnés, au regard des normes d’exercice professionnel et des principes comptables applicables, et appréciation de l’adéquation de l’opinion émise ;, • vérification de la compatibilité des missions non audit par rapport à la réglementation en vigueur (code de déontologie, code de commerce …) ;, • vérification du respect du code de commerce pour les autres thèmes d’enquêtes ; (iii) prendre part aux relations entretenues avec d’autres autorités de régulation nationales (AMF, ACPR) et étrangères (PCAOB et autres) ou relevant de l’autorité judiciaire comme de juridictions financières. Profil et qualités requises • senior manager dans un cabinet d’audit avec une expérience minimum de 8 ans en audit légal ;, • solides compétences techniques en commissariat aux comptes : normes d’audit (NEP et normes d’audit internationales ISA), IFRS, principes comptables français, réglementation applicable aux sociétés cotées sur un marché réglementé, spécificités sectorielles (banque, organismes d’assurance, mutuelle, OPCVM), contrôle interne et système d’information ;, • esprit d’analyse et de synthèse ;, • très bonne qualité rédactionnelle ;, • éthique, fermeté, diplomatie, et dynamisme ;, • capacité à travailler en équipe ;, • aisance dans l’utilisation des outils informatiques ;, • anglais professionnel.

Capgemini Invent Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Votre mission Vous interviendrez auprès de clients du secteur de l'énergie, de fonds d'investissement ou de consommateurs d'énergie. Vous mènerez à bien des missions de conseil stratégique, de conseil en innovation et technologies, de diversification et d’appui au business development et aux projets au sein des directions métiers de nos clients, telles que : • Redéfinir l’operating model de la branche renouvelable d’un acteur majeur de l’énergie;, • Sensibiliser et déployer sur le terrain la nouvelle stratégie groupe d’un grand acteur de l’énergie;, • Accompagner la transformation digitale des opérations. En tant que Director au sein de l’entité Energy Transition & Utilities, vous contribuerez à définir l’orientation stratégique, à faire progresser l’activité, à incarner nos valeurs et comportements, ainsi qu’à encadrer et développer les membres de l’équipe à travers les missions suivantes : • Business Développement : Vous contribuez au développement d’une plateforme business sur laquelle vous générerez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet., • People Management : Vous contribuez au développement professionnel des collaborateurs et suivez leur carrière au sein de Capgemini Invent., • Delivery : Vous développez des relations d’affaire au niveau CxO et vous conduisez de grands projets / programmes qui impliquent l’ensemble des entités du Groupe Capgemini (experts technologiques, data…) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. En tant que Director, vous aurez également un rôle clé sur le pilotage du projet (équipe projet, planning, budget, risques et satisfaction client)., • Driving Innovation : Vous développez un asset pour la réussite des projets et vous apportez un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles, services et produits. Vous contribuez au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts, point of view) et interventions. Votre profil • Diplôme d'école d'ingénieur, d'école de commerce ou d'une formation universitaire de premier rang,, • Vous disposez d'environ 8 à 10 ans minimum d'expérience, acquise en conseil en stratégie, management ou transformation, en audit, en gestion de projet ou en start-up qui vous a permis de développer un contenu en lien avec nos missions,, • Vous avez une expertise significative dans le domaine de l'énergie et du développement durable : oil & gas, électricité, eau, renewables & cleantechs, performance environnementale,, • De nature entrepreneuriale et enthousiaste, vous mettez en œuvre votre ouverture d'esprit et votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients,, • Vous êtes bilingue en français et en anglais,, • Votre curiosité intellectuelle et votre capacité d'adaptation, vous motivent à intégrer un environnement professionnel stimulant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d'analyse et de mobilisation d'équipes. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays. Notre ADN : • Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients., • Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service., • Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe., • Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun Description Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, étudiants, travailleurs, patients et résidents… Rejoindre Elior France, c'est rejoindre 17 000 collaborateurs engagés sur l'un de nos 100 métiers, qu'il s'agisse de fonctions opérationnelles ou de fonctions support. Nos 3 500 restaurants sont répartis sur toute la France. Faire partie de nos équipes fonction support, c'est apporter votre soutien aux équipes opérationnelles pour les aider à satisfaire quotidiennement nos clients et convives. C'est également l'opportunité d'intégrer une entreprise en pleine évolution qui vous permettra d'enrichir votre expertise et vos compétences. Comme nous, venez exprimer votre passion de la cuisine et du service, et évoluer dans un Groupe qui favorise la réussite par le collectif et le collaboratif. Mission générale La Direction Juridique Elior France recherche un stagiaire en droit public des affaires. Rattaché au Directeur juridique France et au sein d’une équipe de trois juristes, le stagiaire se verra notamment confier les missions suivantes : • Contribuer à apporter des réponses aux questions posées par les opérationnels, relatives principalement à la commande publique (passation, exécution et contentieux des marchés publics et concessions) et au droit des collectivités territoriales ;, • Procéder à l’analyse des cahiers des charges et apporter son assistance dans le cadre des réponses aux appels d’offres,, • Réaliser une veille juridique sur les questions de droit public des affaires (suivi et anticipation des réformes en cours et de l’actualité juridique) et sur les questions réglementaires en lien avec la restauration collective, permettant la diffusion d’informations pertinentes au sein du Groupe et la révision corrélative des documents-types internes. Détails du poste Poste basé à La Défense au sein du service juridique d'Elior RC France. Durée du stage: 6 mois à partir de janvier 2027 Prise en charge des déjeuners à la cantine dans la limite de 11 euros par jour Profil, Expérience, Formation Issu d’une formation Bac+5, vous êtes en fin d’études à l’Université, ou élève avocat spécialisé en Droit public des affaires. Vous disposez idéalement d’une première expérience dans ce domaine.

La Ville de Clichy recrute un Directeur du Conservatoire H/F. Sous la responsabilité du Directrice des Actions Culturelles – DGA Services à la Population, vous assurez le pilotage stratégique, pédagogique, administratif et managérial du conservatoire. Le conservatoire développe des actions d’enseignement artistique, d’éducation artistique et culturelle ainsi que d’accompagnement des pratiques artistiques en amateur. Il est composé de 55 enseignants, 10 agents administratifs, d’accueil, techniques et sécurité, ainsi que de 4 responsables réunis au sein du directoire de l’établissement. Vous contribuez au rayonnement de l’établissement en lien avec les acteurs culturels du territoire, les partenaires institutionnels et les autres établissements de la Direction des Actions Culturelles. Vous mettez en œuvre les orientations définies par la collectivité et accompagnez les évolutions nécessaires au développement du service public culturel. Missions principales : Pilotage et organisation de l’établissement • Organiser et animer le directoire de l’établissement en définissant ses missions, son fonctionnement et ses objectifs., • Accompagner les démarches participatives visant à formaliser les documents structurants de l’établissement : projet d’établissement, projet pédagogique, règlements et documents cadres., • Organiser et piloter les instances consultatives de l’établissement (conseil d’établissement, conseil pédagogique)., • Définir et suivre le calendrier annuel de fonctionnement : rentrée, inscriptions, réinscriptions, évaluations et temps forts de l’établissement., • Piloter la démarche de labellisation du Conservatoire. Pilotage des actions pédagogiques et éducatives • Garantir la qualité des enseignements artistiques et le respect des cadres pédagogiques et réglementaires., • Superviser les parcours d’enseignement spécialisé, les modalités d’évaluation et la validation des parcours des élèves., • Accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques pédagogiques et impulser des projets innovants., • Arbitrer les situations pédagogiques ou organisationnelles nécessitant une prise de décision., • Assurer l’accueil, l’accompagnement et l’orientation des usagers., • Développer les actions d’éducation artistique et culturelle en lien avec l’Éducation nationale et les partenaires institutionnels., • Favoriser le développement des pratiques artistiques amateurs et des parcours adaptés aux différents publics. Management des équipes • Encadrer le directoire de l’établissement et accompagner les responsables dans leurs missions., • Assurer le management hiérarchique des équipes administratives, techniques et pédagogiques., • Définir les missions, objectifs et priorités des agents., • Réaliser les entretiens professionnels annuels et accompagner les évolutions professionnelles., • Favoriser la montée en compétences des équipes à travers la formation, l’accompagnement et les échanges professionnels., • Suivre et optimiser les ressources humaines et la masse salariale de l’établissement. Développement des partenariats et rayonnement territorial • Développer les relations avec les structures culturelles, associatives et éducatives du territoire., • Consolider les partenariats avec l’Éducation nationale, le Département des Hauts-de-Seine, la DRAC Île-de-France et les institutions culturelles., • Participer au développement de projets communs avec les acteurs culturels locaux., • Renforcer la visibilité et l’inscription du Conservatoire dans les dynamiques culturelles territoriales. Prospective et évolution de l’établissement • Anticiper les transformations nécessaires à l’amélioration des actions du Conservatoire., • Assurer une veille sur les évolutions de l’enseignement artistique, des pratiques culturelles et des politiques publiques., • Porter une réflexion prospective sur les enjeux de l’action culturelle et de la transmission artistique., • Accompagner la mise en œuvre du projet d’établissement et les évolutions stratégiques de la structure. Profil recherché : Formation et connaissances • Diplôme dans le domaine de l’enseignement artistique, de la culture ou de l’administration., • Connaissance approfondie de l’enseignement artistique, de son environnement, de ses missions et de son fonctionnement., • Bonne connaissance des politiques culturelles et éducatives territoriales., • Compréhension des enjeux liés à l’accès à la culture et au développement des pratiques artistiques. Compétences professionnelles • Expérience confirmée dans le pilotage d’un établissement culturel ou artistique., • Maîtrise du management d’équipes pédagogiques et administratives., • Expérience en conduite de projets et en accompagnement du changement., • Bonne connaissance de l’environnement administratif territorial., • Maîtrise des techniques rédactionnelles : notes, synthèses, documents stratégiques et cadres. Qualités attendues • Capacité à fédérer les équipes et à créer une dynamique collective., • Sens de l’organisation, du dialogue et du travail partenarial., • Aptitude à conduire des projets innovants et à favoriser l’expérimentation., • Ouverture aux pratiques artistiques populaires, traditionnelles et contemporaines., • Capacité d’analyse, de décision et d’arbitrage., • Sens du service public. Ce que nous proposons : Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine) 25 jours de congés + 23 RTT Poste de catégorie A (titulaire ou contractuel) Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle Remboursement à 75% du Pass Navigo Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants 👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ? Envoyez nous vite votre candidature !

Le/la legal counsel prend en charge les problématiques juridiques liées aux domaines contractuels, droit des achats directs ( MP, conrtat de fabrication ), droit des sociétés et des affaires en général. Il est le garant de la qualité, de la fiabilité et de la conformité des actes et documents juridiques établis dans les domaines concernés. Il gère les procédures, outils et systèmes juridiques en place et en assure le développement. Il contribue à l’amélioration de la performance du service. Il/Elle assiste la Responsbale Juridique dans l’exercice de ses missions liées au droit des affaires en général (droitcommercial, droit des affaires, droit des sociétés, RGPD, contentieux, conseils juridiques internes). Activités juridiques • Est le point de contact siège pour toutes les filiales internationales., • Rédige et négocie, en collaboration avec les directions opérationnelles, les contrats fournisseurs, clients, les CGV/CGA, les contrats de partenariats commerciaux et de développement., • Contribue à la mise en place des contrats intercos en relation avec les autres départements de la DAF (comptabilité,fiscalité, contrôle de gestion)., • Soutient le Directeur Juridique dans les projets stratégiques, de croissance externe et/ou corporate (M&A, BusinessDevelopment, réorganisation juridique), le corporate., • Assure la gestion et contribue au développement des systèmes informatiques juridiques, • Suit les litiges et contentieux liés aux domaines concernés ., • De manière générale, intervient en support et expertise sur tout autre sujet juridique particulier à la demande desa hiérarchie. Process • Développe et formalise et fait appliquer, en concertation avec le Directeur Juridique, les procédures de contrôlejuridiques pour l’ensemble des sociétés en France et à l’international ;, • Propose, met en place et pilote les tableaux de bord juridiques et assure un reporting régulier auprès de sahiérarchie ; Profil recherch éCette fonction nécessite d’avoir une formation juridique supérieure Bac+5 (Master II Droits des Affaires ou équivalent,CAPA,..) .Une expérience juridique significative (3 ans min) en droit des affaires est requise, en cabinet d’avocat et / ou dansun groupe international, et dans l’industrie pharmaceutique de préférence. Une première expérience de managementd’équipe est requise • .Maitrise des règles et techniques juridiques et contractuelles (France et international, • )Maîtrise des technologies liées à la fonction (systèmes de gestion de contrats, bases de données) et des outilsbureautiques courant, • sConnaissance et pratique du RGP, • DConnaissance de l’industrie pharmaceutiqu, • eAnglais professionnel et juridique courant, autres langues appréciées (en particulier espagnol, russe ou chinois)afin de gérer des partenaires internationaux, • .Expérience en management d’équip, • eAppétence pour le managemen, • tCapacité à travailler en mode proje, • tCapacité à gérer des processus complexes dans un environnement en évolutio, • nCapacité d’analyse et de synthès, • eCapacité de rédaction de règles et procédure, • sPolyvalenc, • eCapacité à s’engager sur des objectif, • sCapacité d’adaptatio, • nCapacité d’évoluer dans un environnement mouvan t

Rejoignez Capgemini Engineering Capgemini Engineering, leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, accompagne les grandes organisations dans leurs enjeux technologiques les plus critiques. En rejoignant nos équipes, vous contribuez à des projets d’infrastructures cloud et data center à forte valeur stratégique, au cœur des transformations digitales. Vos missions En tant que Directeur / Directrice de Programme, vous pilotez des initiatives data center complexes et stratégiques : • Définir et piloter des programmes multi-sites de construction ou d’extension de data centers (greenfield / brownfield), • Assurer la gouvernance globale (KPIs, reporting exécutif, pilotage CAPEX/OPEX), • Manager des équipes projets internationales et coordonner les parties prenantes (IT, énergie, immobilier…), • Garantir l’excellence technique (résilience, performance énergétique, standards Tier III/IV), • Superviser les phases critiques (construction, commissioning, mise en service) jusqu’à la livraison “zero defect” Votre profil • Bac+5 (ingénieur ou équivalent), • 10+ ans d’expérience en construction de data centers ou infrastructures critiques, • Expertise technique en énergie critique, cooling et performance énergétique, • Expérience démontrée en pilotage de programmes internationaux complexes (>100M€), • Leadership confirmé et capacité à interagir avec des interlocuteurs exécutifs, • Français et anglais courants Le site de rattachement peut être situé dans une autre ville où une agence de Capgemini est présente en France. Des déplacements professionnels sont à prévoir. 3 raisons de nous rejoindre • Impact stratégique : vous intervenez sur des programmes structurants pour les infrastructures cloud et IT des grandes entreprises, • Environnement international : collaboration avec des équipes et partenaires à l’échelle mondiale, • Développement & évolution : accès à des rôles de direction (Director, VP, Global Program Director) Nos engagements Chez Capgemini, nous favorisons un environnement inclusif et responsable, où chaque talent peut se développer et contribuer à un impact durable Ce que vous pouvez attendre • Projets à forte visibilité et enjeux business critiques, • Collaboration avec des experts reconnus, • Parcours de carrière structuré et opportunités internationales Vous souhaitez piloter les infrastructures critiques de demain ? Nous vous invitons à postuler.

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute son/sa futur(e) Gestionnaire Admin et Paie. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie pour accompagner la structuration de notre service RH. Sous la supervision directe de la DRH, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel et la paie, en France comme à l’international. Administration du personnel : • Assurer la gestion complète des dossiers salariés, de l’entrée à la sortie (DPAE, contrats, affiliations, attestations, solde de tout compte, etc.), • Piloter les formalités d’embauche et contribuer à un onboarding fluide et qualitatif, • Assurer le suivi des obligations liées à la médecine du travail (affiliation, convocations, suivi), • Gérer et suivre les absences (congés, arrêts maladie, maternité, etc.), • Assurer le suivi des arrêts maladie, des dossiers prévoyance et des relations avec les organismes (CPAM, mutuelle, prévoyance), • Garantir la la fiabilité des données RH, notamment via : *la mise à jour des mouvements du personnel (entrées, sorties, changements de situation) *le contrôle de la cohérence des informations dans les outils • Produire et suivre des reportings RH et des tableaux de bord sociaux, • Participer à la structuration et à l’amélioration des processus RH Paie : • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie pour environ 100 collaborateurs en France, • Assurer le suivi des paies internationales en lien avec les cabinets comptables locaux pour environ 40 collaborateurs à ce jour, • Contrôler et valider les bulletins de paie via le logiciel PAYFIT, • Suivre les déclarations sociales mensuelles (DNS), provisions CP, primes etc., • Effectuer les contrôles de paie et assurer la sécurisation des pratiques, • Etre un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs sur leurs questions de paie Votre profil : • Titulaire d’un Bac + 5 en Ressources Humaines, Paie ou équivalent., • Expérience confirmée de 2 à 4 ans sur un poste similaire (alternance incluse), • Une expérience idéalement acquise dans un environnement retail, en forte croissance et caractérisé par un volume important de mouvements du personnels (entrées / sorties fréquentes), • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, • Rigueur, sens du détail, fiabilité et confidentialité, • Excellent relationnel et sens du service, • Anglais courant requis, une partie de l’entretien s’effectuera en anglais, • La connaissance du logiciel PAYFIT (ou autre outil de paie) est un plus.

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis. UGC vous offre l’opportunité de rejoindre les équipes en charge de la gestion des salles de cinéma, en qualité de Responsable Contrats et Pilotage Prestataires H/F en CDI temps plein. Ce poste implique la participation à un dispositif d’astreintes téléphoniques, planifiées à l’avance en soirée et les week-ends. Ces astreintes s’effectuent à distance et ne nécessitent aucun déplacement sur site. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : https://groupeugc.com/ Les missions : Au sein d'une équipe dynamique et expérimentée, vous serez au cœur de la gestion du réseau des salles de cinéma UGC pour la France afin d’assurer la meilleure expérience client. Membre à part entière d’une petite équipe, vous avez accès à la vision stratégique de l’activité et du business comme fil conducteur pour vous guider dans la réalisation de vos missions. Rattaché·e à la Directrice des Ventes Alimentaires et de l’Expérience Clients cinémas, vos principales missions seront : Le Pilotage des prestataires : • Négociation des contrats permettant la commercialisation et la gestion des activités du service avec la formalisation des appels d’offres et la rédaction des contrats en collaboration avec le service juridique, • Gestion et suivi des prestataires (Alimentaires, Ménage, Sécurité, Petit matériel…) en lien avec le reste de l’équipe et les directions des cinémas, • Pilotage budgétaire, étude du portefeuille de fournisseurs et optimisation des coûts (budget annuel géré ~15M€), • Analyse comparative des fournisseurs/prestataires France/Belgique, • Intégration d’une démarche RSE dans la politique achats La Gestion de projet : • Participation à des projets transverses issus de la feuille de Route, en lien avec les différentes fonctions supports (Réseau, Marketing, Communication, Programmation, DSI, Service client, Travaux), • Identification des principales problématiques rencontrées par les salles de cinéma et définition, en relation avec les services concernés, d’un plan d’actions et du retroplanning associé Loin d’être cantonné·e à un seul type de mission, ce poste est l’occasion d’approfondir votre compréhension des différents métiers liés à la gestion des salles de cinéma. C’est donc une véritable opportunité de développer un large éventail de compétences, étendre votre réseau professionnel et ainsi vous armer solidement pour la suite de votre carrière ! Votre profil : • BAC +5 (école de commerce ou d’ingénieur, université…)., • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans un environnement retail multisites, avec une expertise en négociation de contrats de prestations de services, pilotage des fournisseurs et suivi de la qualité des prestations., • Capacité à négocier., • Appétence pour le rédactionnel et l’analyse., • Rigueur et autonomie., • Sensibilité à l’environnement culturel. Compétences • Avec une bonne maîtrise du Pack Office, des outils informatiques et de l’IA, vous êtes particulièrement à l’aise avec les chiffres pour aider à piloter au mieux l’activité., • Doté.e d’une bonne capacité de communication tant à l’écrit qu’à l’oral, vous savez présenter votre point de vue et expliquer une analyse aussi bien auprès d’une direction, d’autres services que de prestataires/fournisseurs., • Véritable partenaire de terrain, vous avez acquis des compétences dans le pilotage et l’optimisation de contrats de prestations de service, dans une logique de qualité, de coûts et de performance, • Dynamique et créatif·ve, vous avez à cœur de mener à bien vos missions avec la rigueur nécessaire. Votre sens du relationnel vous permet de travailler en équipe et d’être à l’aise avec le contact terrain. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous vous reconnaissez dans ce profil et avez envie de faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature.

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et développe les contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des projets structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intégreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Pour notre direction Aéronautique, Spatial et Défense, nous recrutons un directeur de projets afin de piloter des solutions orientées Manufacturing Engineering. Vos missions seront les suivantes : En appui de chefs de projets, piloter le Delivery d’un portefeuille de projets (entre 80 et 150 ETP) dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai) : • Estimer les charges et délais de réalisation, • Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets, • Organiser et animer les instances de pilotage, • Réaliser la gestion financière de ses projets : définir, suivre et tenir le budget, • Animer l’équipe projet fonctionnellement, en relation avec le Responsable Commercial, • En fonction de votre expérience, manager hiérarchiquement une équipe de chefs de projets Identifier et conduire des offres techniques en phase d’avant-vente, en collaboration avec le pôle commercial : • Qualifier l'offre et évaluer la capacité bénéfices/risques ALTEN à y répondre, • Contribuer à la rédaction de la partie technique de l'offre, en estimer les coûts et les risques, • Valider les engagements contractuels de services en collaboration avec le Directeur Technique, • Préparer et soutenir les offres Profil Diplômé d’une école d’ingénieurs, vous justifiez de 6 ans d’expérience dont une première acquise en environnement industriel, dans le management de projets à engagements de résultats. Vous bénéficiez également d’une expérience réussie en management direct (3-5 personnes minimum) ou pilotage d’équipes de plus de 50 personnes. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes de l’entreprises en veillant au développement de vos collaborateurs et aux intérêts de l’entreprise. La maîtrise de l’anglais est un plus. Des déplacements en région IDF sont à prévoir. Les + • Vous avez pour appui une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants., • Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive. En fonction de votre expérience et de vos appétences, vous pourrez adresser des projets techniques variés, prendre la responsabilité complète d’un service au sein d’une Direction de projets (région, secteur, périmètre client, etc.,), contribuer au développement de nos activités internationales nearshore/offshore, etc. Rejoindre ALTEN, c'est la promesse de participer, en France comme à l'International, aux projets technologiques les plus passionnants, dans un environnement dynamique et stimulant !

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et, de logiciels & services des marques Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives, Dalloz, Francis Lefebvre Formation, ELEGIA, Dalloz Formation, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’€ en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable.; POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et animés par la transmission de leur savoir. VOS MISSIONS Au sein d’une équipe de gestionnaires chargés d’assurer le bon déroulement de nos session de formation aussi bien, vous avez pour principales mission : • Assurer la préparation des sessions de formation :, • Intégrer les ressources pédagogiques (support, exercice, questionnaires, vidéos) et les mettre à disposition des stagiaires au sein de leur espace participant, • Rechartage des documents de formation si nécessaire, • Passer les commandes d’impression et de matériel nécessaires au bon déroulement des formations., • Vérifier les liens de connexion à destination des stagiaires inscrits en distanciel, • Être l’interlocuteur privilégié des intervenants concernant la préparation de leur animation : envoyer les briefs et répondre à leurs questions, • Clôturer les sessions de formation :, • Réceptionner les états de connexions des stagiaires à distance, • Suivi de la réception des feuilles d’émargement (en format papier ou dématérialisé), • Valider et intégrer dans notre outil les factures d’honoraires des intervenants, • Assurer le lien entre la comptabilité et les intervenants, • Assurer l’envoi des supports des formations, • Suivi des stocks de supports, • Assurer les commandes d’impression, • Préparation et suivi des colis, • Soutenir le service sur des missions ponctuelles et a mise en place de projets Vous aimez travailler en équipe et êtes force de proposition. Vous avez le sens du contact pour échanger avec les intervenants et les autres services de Lefebvre-Dalloz Compétences. Une maîtrise des outils de gestion (dont Excel) et bureautiques (Word et Powerpoint) est nécessaire. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Filiale du groupe EDF, Dalkia est un acteur de référence des services énergétiques en France et à l’international. Nous développons les énergies renouvelables et de récupération et nous accompagnons nos clients (industries, collectivités et entreprises) dans la réduction de leur consommation d’énergie et de leurs émissions de CO2. Notre engagement sociétal et environnemental est reconnu par le label EcoVadis et dans le domaine de la diversité nous sommes certifiés GEEIS (égalité professionnelle) et signataires de la charte LGBT+ Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique. Rattaché(e) à la Direction Technique Grands Projets et au sein du pôle Rénovation Énergétique du Bâtiment (REB), vous prenez la responsabilité du département Performance Énergétique et Environnementale et managez une équipe de 7 experts. Le pôle REB accompagne les régions de Dalkia dans le montage et la réalisation de Marchés Globaux de Performance (MGP), depuis les phases d’appels d’offres jusqu’au suivi des engagements contractuels de performance énergétique. Vos missions principales : Pilotage & management • Management, organisation et montée en compétences d’une équipe de spécialistes, • Garantie de la qualité des livrables, du respect des délais et de l’allocation des ressources, • Coordination avec les autres départements, les régions Dalkia et les partenaires externes (BET, groupements…) Phase montage d’offres • Analyse des DCE et contribution à la stratégie commerciale, • Pilotage des calculs de performance énergétique et sécurisation des engagements, • Définition des actions de performance, arbitrage coût/performance, • Rédaction des notes de performance, plans de Mesure & Vérification (IPMVP) Phase réalisation • Suivi des études de conception et mise à jour des modèles énergétiques, • Actualisation des engagements de performance et analyse des risques, • Reporting et appui aux Energy Managers régionaux Animation nationale • Référent IPMVP : formation interne et appui aux projets complexes, • Référent national Piscines : performance énergétique, normalisation, innovation technique, relations avec l’écosystème et accompagnement des région De formation Ingénieur ou équivalent en efficacité énergétique, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, avec expérience confirmée en management d’équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en performance énergétique des bâtiments tertiaires (dont piscines). Vous maîtrisez des méthodes de calcul énergétique, réglementation (Décret Tertiaire, RE2020), Certification IPMVP et avez de solides compétences techniques TCE et bonne maîtrise d’Excel. Qualités attendues -Leadership, rigueur et sens de l’organisation • Excellent relationnel et sens du service, • Esprit d’analyse, de synthèse et bonnes capacités rédactionnelles, • Créativité et appétence pour les solutions techniques innovantes Rémunération et Qualité de vie Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences : • Salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois + part variable sur objectifs, • Dispositifs d’intéressement et de participation, • Prime d’ancienneté au bout de 2 ans, • Flexibilité : RTT, Compte Epargne Temps, PERCO et possibilité de télétravail selon l’éligibilité du poste, 6 semaines de congés, • 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année, • Politique de mobilité interne Groupe en place

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Vos principales responsabilités en tant qu’ingénieur sécurité : • Concevoir et maintenir l’architecture de sécurité autour des solutions Microsoft (Microsoft Defender, Entra ID, Intune (Nice to have), Purview, etc.), • Piloter des analyses de risques et proposer des contre-mesures adaptées, • Participer à l’élaboration de politiques de sécurité, gouvernance des identités et gestion des accès, • Implémenter des solutions de protection des données (DLP, chiffrement, étiquetage, Microsoft Purview…), • Superviser la posture de sécurité avec Microsoft Defender XDR / Sentinel, • Collaborer avec les équipes Cloud, Réseau, IT, et Métiers, • Gérer les incidents de sécurité et accompagner les audits, • Effectuer une veille continue sur les vulnérabilités, nouvelles technologies Microsoft et bonnes pratiques Qualifications Ce que vous apporterez à la Tribu ? [Les compétences idéales] Diplômé.e d’une École d’Ingénieur ou d’un Master 2 en IT, vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle en cyber sécurité dont 2-3 ans spécifiquement sur les technologies Microsoft. Vous avez une expérience en architecture ou en conseil sécurité dans un environnement hybride ou full Cloud • Cloud & Microsoft 365 Azure AD / Entra ID, Azure Security Center, Azure Key Vault, Microsoft Defender for Cloud, Defender for Endpoint, Defender for Identity, Microsoft Purview, Microsoft Sentinel, • Sécurité des identités MFA, Conditional Access, Identity Governance, RBAC, Privileged Identity Management (PIM), • Intune, Configuration Manager (SCCM), • Normes / conformité ISO 27001, RGPD, NIS2, Zero Trust, CIS Controls, MITRE ATT&CK, • Automatisation PowerShell, Microsoft Graph API, Azure CLI, • Vision stratégique en cybersécurité et architecture IT, • Esprit d’analyse et approche orientée solution, • Leadership technique, capacité à évangéliser la sécurité, • Communication claire avec les parties prenantes (techniques et métiers), • Esprit de synthèse pour rédiger des documents de sécurité ou des recommandations, • Agilité et capacité à évoluer dans des environnements complexes et hybrides [Cherries on the cake 🍒] • Certifications Microsoft (SC-100, SC-200, SC-300, SC-400, AZ-305…), • CISSP, ISO 27001 Lead Implementer ou équivalent Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs., • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Qui sommes-nous ? Nous concevons, développons et déployons des solutions de stockage automatisées destinées aux acteurs de la logistique, de la distribution et de l'industrie. En maîtrisant l'ensemble de la chaîne de valeur — hardware, software, installation et maintenance — nous livrons des systèmes clés en main permettant d'optimiser les flux de colis et de bacs. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Ingénieur Intégration & Mise en Service pour assurer la mise au point de nos systèmes et leur mise en service chez nos clients. Votre mission Votre rôle consiste à transformer une machine assemblée en un système industriel robuste, fiable et opérationnel. Vous intervenez aussi bien dans notre atelier que sur les sites clients. 1.Mise au point des équipements • Réaliser les essais fonctionnels des systèmes automatisés., • Régler les motorisations, variateurs et actionneurs., • Vérifier le bon fonctionnement des capteurs, convoyeurs, modules robotisés et équipements périphériques., • Mettre au point les séquences de fonctionnement et optimiser les performances., • Identifier les causes d'anomalies et proposer des solutions techniques., • Travailler en collaboration avec les équipes mécanique, électrique et software. 2.Mise en service chez les clients • Piloter les phases de mise en service sur site., • Vérifier la conformité des installations., • Configurer les équipements selon l'architecture du client., • Réaliser les tests fonctionnels et les essais de performance., • Mettre en œuvre et valider les boucles de sécurité., • Adapter les réglages aux contraintes réelles d'exploitation., • Participer aux recettes internes (FAT) et sur site (SAT)., • Former les équipes d'exploitation et de maintenance du client. 3.Amélioration continue Chaque projet est différent. Votre retour d'expérience est essentiel pour faire évoluer nos produits. Vous participez notamment à : • l'amélioration de la conception des équipements ;, • l'évolution des standards de mise en service ;, • l'enrichissement des procédures de test ;, • la capitalisation des bonnes pratiques. Profil recherché Vous êtes avant tout un ingénieur de terrain. Vous aimez comprendre comment fonctionne une machine, diagnostiquer rapidement un problème et trouver une solution concrète. Formation • Ingénieur ou Bac +5 en automatisme, mécatronique, génie électrique ou équivalent., • Une expérience significative peut remplacer le diplôme. Expérience Vous avez idéalement une expérience de 3 à 10 ans dans l'un des domaines suivants : • machines spéciales ;, • intralogistique ;, • systèmes automatisés ;, • convoyage ;, • robotique ;, • automatisme industriel. Une expérience de mise en service est fortement appréciée. Compétences techniques Vous possédez une bonne compréhension de plusieurs des domaines suivants : • automatisme industriel (Siemens, Beckhoff, Schneider, etc.) ;, • variateurs et servomoteurs ;, • électrotechnique industrielle ;, • capteurs et instrumentation ;, • réseaux industriels ;, • diagnostic électrique ;, • lecture de schémas électriques ;, • logique de sécurité machine ;, • protocoles de communication industriels ;, • informatique industrielle. La programmation PLC n'est pas nécessairement votre activité principale, mais vous êtes capable de comprendre une logique d'automatisme et d'échanger efficacement avec les développeurs. Les qualités qui feront la différence Nous recherchons avant tout une personnalité. Vous êtes : • pragmatique ;, • autonome ;, • curieux techniquement ;, • méthodique sans être rigide ;, • capable d'analyser rapidement une situation complexe ;, • à l'aise sur le terrain comme avec les équipes de développement ;, • orienté résultats et satisfaction client. Vous appréciez les défis techniques et savez garder votre sang-froid lorsque les imprévus surviennent. Conditions • CDI., • Déplacements réguliers en France et à l'international., • Environnement technique stimulant., • Interventions sur des équipements automatisés innovants., • Collaboration directe avec les équipes de conception hardware et software. Pourquoi nous rejoindre ? Vous ne serez pas uniquement chargé de mettre des machines en service. Vous participerez directement à l'amélioration de nos produits. Chaque retour terrain nourrit les évolutions matérielles et logicielles de nos solutions. Vous serez un acteur clé entre les équipes de développement et les clients, avec un impact concret sur la qualité, la fiabilité et la performance de nos systèmes.

Chez RC Group, nous rassemblons les talents de plus de 600 collaborateurs passionnés, dédiés aux métiers de l'image, au service des plus grandes marques du luxe. Forts de nos 35 ans d'expérience, nous concevons, fabriquons et installons des outils de communication qui valorisent les marques sur les points de vente physiques et digitaux. Notre approche transversale et innovante nous permet de proposer une offre globale, de la création à la production des supports de communication. Nous recherchons actuellement un(e) Chef(fe) de Projet pour rejoindre notre équipe du service bureau d'études au sein de RC Concept Opérationnel, l'agence conseil en communication marketing PDV pour la France et l'Europe spécialisée dans les Parfums et Cosmétiques. Vous aurez l'opportunité d'œuvrer dans un environnement dynamique où l'expérience client et la maîtrise multi-matériaux sont les maîtres-mots. Missions En votre qualité de chef de Chef.fe de projet Etudes techniques , vous aurez notamment la charge de : · Analyser les briefs clients confiés, dialoguer avec les équipes internes et gérer efficacement les aller – retour des livrables entre les intervenants internes et les prestataires externes ; Accompagner les équipes internes sur l’étude et la faisabilité technique et budgétaire de projets spécifiques multi-matériaux (plastique, bois et métal). · Concevoir et adapter les choix techniques/esthétiques en fonction des contraintes du cahier des charges, budget et délai ; · Réaliser l’étude complète conception/modélisation/mise en plan avec les outils mis a disposition ; · Rédiger les demandes de prix chez les différents sous-traitants. · Rédiger les devis techniques. · Optimiser la gestion des sous-traitants (mise au point des prototypes, validation conception et matériaux, faisabilité et pertinence) ; · Suivre et piloter la production avec les usines et les différents sous-traitants et être garant des délais et de la qualité/Production; · Rechercher et proposer des optimisations possibles sur les PLV actuelles et à venir dans l’objectif de réduction des coûts et dans une optique Eco Conception ; · Proposer le développement et l’amélioration de nouveaux concepts éco-conçu · Assurer la veille concurrentielle permanente en termes de développement, de recherche de nouvelles techniques et nouvelles matières ; · Développer la sous-traitance en réalisant des études et visites ; · Contribuer à l’amélioration permanente du service, idées de procédures, amélioration des mises en plan... ; · Déclarer les non-conformités ; · Informer et assurer des reporting réguliers ; · S'assurer, à travers l'ensemble des missions, de respecter les engagements environnementaux et sociétaux (RSE) de l'entreprise (notamment norme environnementale ISO 14001, certification FSC, labels Eco Popai et Imprim'Vert, principes du Global Compact de l'ONU) à travers le suivi des indicateurs de performance (KPI) et de contribuer à l'amélioration continue. Votre profil : • Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de projets dans un environnement proche ou équivalent, • Votre sens de l'écoute et de la relation client est un atout majeur pour comprendre et satisfaire les besoins de nos clients ;, • Votre maîtrise des différents matériaux et techniques de fabrication vous permettra d'innover et de proposer des solutions créatives ;, • Vous êtes rigoureux(se) dans le pilotage administratif et budgétaire des projets ;, • Votre esprit d'équipe et votre dynamisme feront de vous un acteur(trice) essentiel(le) de notre réussite collective. Conditions et Avantages du poste · CDI de 39h à Boulogne-Billancourt · Congés : 5 semaines payées + 8 jours supplémentaires. · Transport : pris en charge à 50% des frais par l’employeur · Mutuelle : pris en charge à 100 % par l’employeur · Tickets restaurants · CSE · Salaire : selon expérience. Rejoignez-nous chez RC Group, où nous mettons en avant l'expérience client, la maîtrise multi-matériaux et l'innovation, pour créer des expériences uniques et mémorables au service des plus grandes marques du luxe. Nous sommes impatients de découvrir votre talent et votre passion pour les métiers de l'image. Postulez dès maintenant et devenez un(e) acteur(trice) clé de notre succès ! *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous? Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés. Avec un CA de 1,3 Md€ en 2025, 7% ce croissance et plus de 3.300 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés. Avec un CA de 1,3 Md€ en 2025, 7% ce croissance et plus de 3.300 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. Vos missions : Au sein de la direction Exposure Management, vous êtes responsable de la gestion opérationnelle et managériale du Vulnerability Operations Center France (VOC), de la relation avec nos clients, et de la contribution à la stratégie globale de gestion des vulnérabilités sous la direction de la Head of Global Vulnerability Operations Center. A ce titre, vous encadrez une équipe d’une dizaine d’analystes, dont la mission est d’accompagner les clients dans la gestion de leurs vulnérabilités. Vous êtes le garant de l’exécution des contrats et des services et de la satisfaction clients, et êtes en charge de l’accompagnement de vos équipes (dimensionnement de celle-ci, maintien en compétences, …). Vous accompagnez la déclinaison de la stratégie Exposure management en coordination avec les Product Managers et en mettant en œuvre le modèle opérationnel adéquat. Enfin, vous participez aux projets d’innovation du VOC et êtes force de proposition pour intégrer toutes les innovations nécessaires (mises en place d’automatisation, intégration d’usages d’intelligence artificielle, …). En tant que responsable de production VOC France, vous êtes chargé de : Gestion opérationnelle et managériale • Piloter l’équipe d’analystes en vulnérabilités, assurer la gestion des ressources, la qualité de leur travail et de l’exécution des services, • Participer au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la montée en compétences des membres de l’équipe, • Planifier, organiser et suivre les activités quotidiennes du VOC France (accompagnement aux analyses, recherches, scans et identification de menaces, aide à la priorisation des vulnérabilités et à la gestion des faux positifs, superviser la configuration et la maintenance des outils d’évaluation des vulnérabilités) Relation client et gestion des escalades • Maintenir et renforcer la relation avec les clients, notamment lors d’incidents critiques ou de demandes spécifiques, • Développer et améliorer la gouvernance opérationnelle et technique avec les clients, représenter la direction Exposure Management en cas de besoin ;, • Agir en tant que point de contact pour les escalades et assurer une communication claire et efficace,, • Assurer la qualité des restitutions lors des comités de suivi, présenter les éléments critiques lors des comités opérationnels, représenter le VOC France lors des comités exécutifs, • Comprendre les enjeux métiers des clients et leur apporter des conseils stratégiques en matière de vulnérabilités et de remédiations. Stratégie et développement • Contribuer à l’évolution des services du VOC, vers la mise en place d’un cockpit global de gestion des vulnérabilités, capable d’intégrer d’autres sources Exposure Management ;, • Veiller au développement de nouvelles offres et à l’intégration de nouvelles technologies et promouvoir une culture d’amélioration continue et d’innovation, en lien avec les équipes VOC internationales, • Participer à la définition et à la mise en œuvre de stratégies globales de gestion des vulnérabilités et de supervision de l’exposition en lien avec le Product Manager, • Collaborer avec les équipes exposure management à la mise en œuvre opérationnelle d’un nouveau modèle de services managés, en liaison avec les autres centres de service VOC., • Contribuer lorsque nécessaire, aux appels d’offres et soutenances pour présenter le service et en assurer la promotion. Vos atouts et compétences clés pour le poste : Compétences techniques • Expérience confirmée (7ans et +) en cybersécurité, gestion des vulnérabilités ou CERT/SOC., • Maîtrise des outils de scan de vulnérabilités (ex : Qualys, Tenable, Rapid7) et des plateformes d’agrégation (ex : Hackuity, Nucleus, Tenable, Brinqa, …), • Bonne compréhension des standards et réglementations en sécurité informatique. Compétences managériales et relationnelles • Leadership, capacité à encadrer et à développer une équipe., • Excellentes compétences en communication, capacité à gérer des situations d’escalade., • Sens du service client, empathie, et capacité à conseiller des clients variés. Qualités personnelles • Esprit d’innovation, curiosité, autonomie., • Rigueur, organisation, capacité à gérer le stress., • Orientation résultats et esprit d’équipe. La maîtrise de l’anglais est primordiale sur le poste puisque vous évoluez dans un environnement international et êtes rattaché à une direction anglophone. Pourquoi nous rejoindre ? Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens. Nos + : • 😀 Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;, • 🌱 Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;, • ❤ Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;, • ⚖ Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;, • 💰 Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc. Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous ! *Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La sécurisation des architectures cloud et l'automatisation de la sécurité sont devenues la clé de voûte de la confiance numérique du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de protection des actifs critiques des entreprises. Nous recherchons un Consultant DevSecOps – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Conseil stratégique et opérationnel en matière d'intégration de la sécurité dans les cycles de vie du développement (SDLC)., • Audit de maturité et cadrage des risques liés à la supply chain logicielle et aux infrastructures Cloud., • Études autour de la gouvernance DevSecOps, de la conformité et des politiques de sécurité automatisées., • Implémentation et intégration de solutions de sécurité dans les pipelines CI/CD (SAST, DAST, SCA, gestion des secrets) avec des leaders du marché et partenaires innovants., • Architecture fonctionnelle et/ou technique des politiques de sécurité et de remédiation automatisée (IaC, conteneurs)., • Revue de processus de gestion du cycle de vie des applications, sous l’angle développement, sécurité et opérations (Shift Left)., • Évaluation fonctionnelle et technique d’outils DevSecOps et de remédiation du marché. Compétences requises Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux de vous investir dans des projets challengeant et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une première expérience professionnelle - d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets DevSecOps / Sécurité Cloud et CI/CD. Nous recherchons des consultants DevSecOps pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Groupe familial indépendant de 1100 collaborateurs, leader en Ile-de-France dans les fluides, l’énergie et la rénovation du patrimoine, qui opère en travaux et services sur tout le cycle de vie du bâtiment. Quatre entités forment le Groupe BALAS, et deux spécialités sont historiques en plomberie et en couverture. La force du Groupe c’est son capital humain et ses compétences métier en propre : l’ingénierie, la production, la préfabrication hors site sont intégrées, offrant une réactivité et une maîtrise des chantiers hors pair. L’âme du Groupe BALAS repose sur des fondamentaux essentiels. L’excellence, notamment, est une valeur partagée par l’ensemble des collaborateurs qui mettent leurs talents, leurs expertises et leur passion au cœur de leurs activités. Les équipes sont formées pour évoluer et contribuer ensemble à la réussite de chaque projet. C’est l’engagement, la motivation et la passion du travail bien fait qui rythment la vie quotidienne de l’entreprise. Depuis plus de 220 ans, BALAS se renouvelle et met tout son savoir-faire au service de ses clients. Dans le cadre de son développement, BALAS recrute un(e) : Chef(fe) de Projet CVC Grands Projets (H/F) Missions du poste : Rattaché(e) à un Chef de Groupe du Pôle Fluides & Energie, vous serez en charge de la gestion de projets d’envergure, de 7 à 20 millions d’euros, en travaux neufs ou de réhabilitation. Des projets d'envergure et variés tels que des IGH, hôpitaux, infrastructures, tertiaire et hôtellerie..., A ce titre, vos responsabilités principales incluent : -Développer et maintenir des relations de confiance avec les clients, la maîtrise d’ouvrage (MO) et l’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO). -Piloter le bon déroulement des travaux, en veillant au respect des délais, coûts et qualité. -Assurer le suivi de la rentabilité des projets. -Encadrer l’ensemble des équipes, sous-traitants et prestataires impliqués dans les projets. -Analyser la faisabilité technique des projets en collaboration avec les équipes d’ingénierie. -Suivre l’avancement des travaux et anticiper les besoins pour garantir leur bon déroulement. -Assurer le respect des normes de sécurité, des règlements et des exigences environnementales. Profil : Issu(e) d’une formation supérieure, spécialisée en génie climatique de préférence, vous avez acquis une expérience de minimum 3 ans notamment comme Responsable d'Affaires dans le domaine des travaux. Idéalement, vous avez déjà géré des chantiers importants (+ 5 M€) et disposez de solides connaissances en génie climatique, CVCD/plomberie. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez communiquer et avez le sens des responsabilités. Vous montrez de réelles aptitudes à manager une équipe. Nous offrons : Une structure familiale portée par une vision à long terme, où vos idées comptent Des projets variés et stimulants Un bon environnement de travail Rémunération attractive selon profil et véhicule de fonction

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La maîtrise des identités, le contrôle des accès et la sécurisation des privilèges sont devenus la clé de voûte de la confiance numérique du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de protection des actifs critiques des entreprises face aux cybermenaces . Nous recherchons un Consultant IAM / PAM – H/F afin d'assurer les missions suivantes • Conseil stratégique et opérationnel en matière de gouvernance des identités (IGA), de gestion des accès (AM) et des comptes à privilèges (PAM), • Audit de maturité, recueil des besoins et cadrage des risques liés au cycle de vie des utilisateurs (JML) et aux accès à criticité élevée, • Études autour de la gouvernance IAM/PAM, de la conformité réglementaire (ISO 27001, NIS 2, DORA) et de la définition de modèles de rôles (RBAC/ABAC) ou de politiques de moindre privilège (Zero Trust), • Implémentation, configuration et intégration de solutions leaders du marché et de partenaires innovants (ex: SailPoint, CyberArk, Wallix, UserCube/Netwrix, Ping Identity, Okta, • Architecture fonctionnelle et/ou technique des politiques d’authentification (MFA, SSO, Fédération d'identité) et de gestion des secrets, • Revue et optimisation des processus de gestion du cycle de vie des comptes (humains et non-humains/applicatifs) sous l'angle de la sécurité et des opérations, • Évaluation fonctionnelle et technique d’outils IAM/PAM et réalisation d'études de choix de solutions du marché. Compétences requises • Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités., • Vous avez une première expérience professionnelle - d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets de Gestion des Identités et des Accès (IAM/IGA) ou de Gestion des Comptes Privilégiés (PAM), • Des compétences techniques complémentaires (scripting PowerShell, requêtes SQL, manipulation de fichiers XML, environnements Active Directory / Entra ID) ou la connaissance d'une solution phare du marché (CyberArk, Wallix, SailPoint, UserCube, etc.) seront fortement appréciées. Nous recherchons des consultants IAM / PAM pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an (vouchers fournis et coaching d’experts) ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques (gouvernance ou intégration IAM/PAM) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous recherchons un Organic Growth Mnagaer en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'élaboration et le déploiement de la statégie d'Organic Growth omnicanale. Votre Terrain de Jeu Rattaché(e) au Lead Growth & Engagement, et en coordination avec les différentes équipes, vous gérez les sujets d’Organic Growth de manière omnicanale (Web, Apps, CTV, plateformes) afin d’accélérer la croissance des produits du Groupe TF1. Fort(e) d’expériences en agence et/ou chez l’annonceur, vous mettrez votre expertise au service des équipes produit, technique, rédaction et éditorial pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs. Grâce à votre maîtrise des enjeux SEO, ASO, GEO et plus largement des leviers organiques, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes internes et externes. En collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, vous contribuerez à la définition d’une stratégie omnicanal destinée à soutenir des projets ambitieux et les évolutions produits. Vos principales missions : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies SEO, ASO, GEO et organiques visant à améliorer la visibilité et le trafic des produits du Groupe sur l’ensemble des canaux de distribution., • Analyser, évaluer et reporter les performances organiques (SEO, ASO, autres canaux) en vous appuyant sur :, • des solutions Analytics,, • des solutions de Logs Analytics,, • des outils d’analyse sectorielle., • Cadrer les projets et évolutions produit, et produire les spécifications destinées aux équipes internes et/ou externes., • Garantir la qualité des produits via des audits réguliers, des benchmarks et une veille active sur les évolutions du secteur., • Accompagner les équipes rédactionnelles et éditoriales., • Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des acteurs clés pour le Groupe. Match : De formation Bac+5 spécialisée dans les médias (Mastère Médias de l’ESCP, Management des télécoms et des médias Dauphine, D2A, DMC ou formations équivalentes), vous disposez de fortes capacités d’analyse et de priorisation. Vous êtes organisé(e), méticuleux(se), pragmatique et autonome. • Forte sensibilité business et data (KPI, modélisation, ROI), • Capacité à piloter des sujets de bout en bout, de la stratégie à l’exécution, • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de multiples parties prenantes, • Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique, • Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…) Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment : • résoudre des problématiques business complexes, • travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants, • construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

TMS Product Development Manager (M/F) At Vallourec, skills come first! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone, regardless of gender, sexual orientation, origin, age, religion, or disability. If you require any assistance during the application process, please let us know. Don't wait any longer and join us! Who are we? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. Founded in 1890, Vallourec is a leading French industrial group listed on the SBF120, employing 16,000 people worldwide and generating annual revenues of approximately €5 billion. Operating in 20 countries, the Group has a truly global footprint. Vallourec also comprises 40 production facilities, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and invests more than €45 million in R&D every year. Leveraging its long-standing expertise in the energy sector, Vallourec is actively preparing for the future by developing innovative solutions that support the energy transition, including carbon capture, hydrogen storage, and geothermal energy. Job Description Vallourec is looking for a TMS Product Development Manager to join its headquarters in Meudon (Paris, France) As part of the continued growth of its Tubular Management Services (TMS) business, Vallourec is seeking a TMS Product Development Manager to lead the development, industrialization, and deployment of innovative products and solutions supporting OCTG services worldwide. The successful candidate will play a key role in transforming customer requirements and operational challenges into market-ready solutions. Working at the intersection of Business Development, Operations and R&D, the TMS Product Development Manager will drive innovation projects while ensuring technical feasibility, operational efficiency and business value. This position offers a unique opportunity to combine product development, project leadership, technical innovation and stakeholder management within a global industrial environment. Position Context As TMS continues to strengthen its position as a key differentiating service within Vallourec's OCTG business, the TMS Product Development Manager will play a central role in developing innovative products and solutions designed to improve operational efficiency, safety, sustainability and customer value. The position offers exposure to a broad range of technical, operational and business topics, requiring close collaboration with Business Development ("Win It"), Operations ("Do It"), R&D teams and other stakeholders across the organization. Projects may range from the development of new operational tools and equipment to the enhancement of existing products and services. The role requires a strong project management mindset, the ability to coordinate cross-functional teams and a passion for bringing innovative industrial solutions to life. Main Responsibilities Lead Product Development Initiatives • Lead the development and implementation of new TMS products and solutions from concept through deployment., • Partner with Business Development teams to identify customer needs and translate them into innovative product initiatives., • Manage a portfolio of product development and innovation projects aligned with the TMS strategy., • Drive testing, validation, industrialization and implementation activities for new solutions., • Contribute to the continuous improvement and expansion of Vallourec's TMS offering globally. Coordinate Product Development Activities with R&D • Act as a key interface between TMS and R&D teams., • Coordinate product development activities and ensure projects are delivered on time, within budget and according to business objectives., • Monitor project milestones, budgets, deliverables and development roadmaps., • Facilitate collaboration between technical, operational and business stakeholders., • Support the successful transition from development to deployment. Lead Cross-Functional Projects • Coordinate stakeholders across multiple functions and geographies., • Lead project reviews and steering committees., • Ensure alignment between Business Development, Operations and R&D teams., • Monitor project performance, timelines, budgets and profitability., • Support value creation through effective project governance and execution. Support Business Growth • Support technical discussions with internal and external stakeholders when required., • Contribute to the development of innovative solutions that enhance customer value and operational performance., • Participate in the definition of value propositions for new products and services., • Help strengthen Vallourec's competitive position through continuous innovation and operational excellence. Profile • Master's degree from a leading Engineering School or equivalent., • Minimum 5 years of professional experience in Product Development, Industrial Project Management, Product Innovation or New Product Introduction (NPI)., • Previous experience in an international industrial environment is a strong advantage., • Experience within Oil & Gas, Energy, Industrial Equipment, Manufacturing or related industries is highly desirable., • Fluent English is mandatory. French is required. Technical Skills • Strong product development and industrial project management capabilities., • Experience managing industrial products or technical solutions throughout their lifecycle., • Strong stakeholder management and coordination skills., • Experience working closely with R&D teams and driving innovation initiatives., • Good understanding of industrialization and product development processes., • Ability to manage multiple projects simultaneously., • Strong analytical and problem-solving abilities., • Knowledge of OCTG products and Tubular Management Services would be an advantage. Soft Skills • Excellent communication and presentation skills., • Strong interpersonal and relationship-building abilities., • Ability to influence and engage stakeholders at all levels., • Strong organizational and planning skills., • Results-oriented and proactive mindset., • Ability to work effectively within a matrix organization., • Strong sense of ownership and accountability., • Adaptability and ability to thrive in an international environment. Why Join Us? Depending on your location, you may benefit from a comprehensive package tailored to your region. • Competitive compensation package including profit-sharing, annual salary reviews, employee savings plans, and performance bonuses., • Access to employee benefits and works council programs., • Work-life balance initiatives, including remote working opportunities and additional leave., • Pleasant working environment with company restaurant, parking facilities, and easy access to public transportation., • International exposure through multicultural teams and global projects., • Strong internal mobility opportunities, both geographically and functionally., • Personalized career development through annual People Reviews, Vallourec University, and dedicated learning programs. In addition, you will benefit from all statutory advantages, including transportation reimbursement, RTT days, and company health insurance. Recruitment Process The recruitment process consists of three stages: • An initial TEAMS interview with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations., • A second interview, either virtually or onsite, with the Hiring Manager., • A final interview, either virtually or onsite, with the N+2 and/or a peer. This process may evolve depending on the position and geographical scope. An onsite interview will always be included. Vallourec Commitments Safety Safety is the Group's highest priority. Vallourec ensures that all employees and contractors understand and comply with the stringent safety standards required across its operations. Diversity Through our "We are Vallourec" program, we are committed to fostering diversity, equity, and inclusion, with particular attention to gender, cultural, generational, and disability diversity. We believe diversity is a key strength and a driver of both collective success and individual fulfillment. ESG Principles Environmental, Social, and Governance principles are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards of safety, quality, social responsibility, and environmental performance into its strategy. Decarbonization Vallourec continues to invest significantly in its industrial facilities to reduce its carbon footprint. Having already exceeded its 2025 target validated by the SBTi, the Group is now targeting a 35% reduction in carbon emissions by 2035 while maintaining a strong focus on the CO₂ footprint of its products.

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste Nous recherchons un Consultant SecOps – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Implémentation et administration de la sécurité des environnements technologiques principalement les outils de sécurité EDR, FIM, CNAPP, etc., • Amélioration continue de la posture de sécurité, notamment sur les outils de protection anti-malware., • Collaboration étroite avec le SOC sur le traitement des risques détectés pour les outils anti-malware., • Développement des moyens nécessaires à la protection et au durcissement des environnements technologiques (Linux, Windows, Aix, Solaris)., • Sécurisation des environnements de conteneurisation et d'orchestration (Kubernetes) au sein des écosystèmes DevOps., • Automatisation des processus de sécurisation et de remédiation à l'aide d'outils dédiés (Ansible)., • Élaboration et maintien de tableaux de bord de pilotage de la sécurité avec différentes solutions de visualisation. Compétences requises Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux de vous investir dans des projets challengeant et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une première expérience professionnelle - d'au moins 2 ans minimum – dans le domaine de la sécurité opérationnelle avec une orientation SecOps et : • Une très bonne connaissance des OS Linux/Unix/Windows ainsi que de Kubernetes, avec une bonne compréhension des architectures cloud et hybrides., • Une connaissance pratique d'Ansible et des outils DevOps permettant l'automatisation., • De très bonnes connaissances des outils EDR (une expérience de l'EDR HarfangLab est un atout indéniable)., • De très bonnes connaissances des outils de FIM (une expérience de WAZUH est un atout indéniable)., • Des expériences avérées en gestion d'outils CNAPP (la connaissance de Sysdig est recherchée). Nous recherchons des consultants SecOps pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

En tant qu'Architecte Data et au sein d'une équipe, vous interviendrez dans le cadre de projets et missions qui répondent aux enjeux clients d’exploitation des données. Vous participez aux phases d’avant-vente, aux études d’architecture, et à la réalisation des solutions avec une responsabilité d’encadrement technique des projets (tant sur des forfaits que des missions clients). Pour cela, vos missions sont les suivantes : • Analyser et qualifier les besoins et les problématiques « métiers » de nos clients, • Définir et mettre en œuvre des architectures Data adaptées aux contextes des projets : Modern Datawarehouse, LakeHouse, DataMesh…, • Accompagner des Consultants et des Ingénieurs spécialistes de la data sur les projets et œuvrer à la qualité de leurs réalisations et des livrables, • Collaborer sur tous les domaines d’activité Data : BI, Analyse en temps réel, IA, • Apporter un regard critique et un devoir de conseil sur le choix des technologies Data, • Participer à la définition des bonnes pratiques de mise en œuvre technique et veiller à leur application selon les méthodes en vigueur (Zero Trust Security, DataOps, Infra-as-Code, Tests automatisés…), • Travailler dans un contexte agile et porter et avoir la volonté d'apprendre en continu En parallèle : • Vous développez votre expertise par la formation, la veille technologique, les certifications et la participation aux événements communautaires, • Vous contribuez à la construction d’une base de connaissances de l’équipe Data : cas d’usage, outils, indicateurs de pilotage, processus d’apprentissage etc., • Vous participez au bon niveau de connaissance et d’expertise des équipes par votre engagement et votre travail de formation personnelle (participation à des workshops partenaires, suivi de learning sessions, passage de certifications etc) Profil recherché : • Diplômé d’une école d’ingénieur, vous possédez une expérience de 7 ans minimum dans le domaine de la DATA, • Vous maîtrisez : la gouvernance des données ; SQL ; Design et mise en place d'une solution Data end-to-end ; Conception et implémentation de solutions d'analytique à l'échelle de l'entreprise ; Synapse ; Azure Data Factory ; des typologies d'architecture (Modern Datawarehouse, LakeHouse, DataMesh…), • Vous avez déjà eu des projets sur Fabric (déploiement, migration et formation), • Votre curiosité vous amène à quotidiennement faire de la veille, • Vous êtes ouvert aux échanges, capable de comprendre un besoin métier et le traduire en besoin technique. Votre sens de la relation client est régulièrement souligné professionnellement, • Vous aimez travailler en équipe tout en étant autonome dans vos fonctions Vous aimé intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des équipes différentes, • Vous possédez à minima un anglais technique (lecture / rédaction de documents en anglais) Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes une entreprise à taille humaine avec une vraie proximité de nos Consultants. Votre poste n’est pas figé, vous allez acquérir une réelle polyvalence avec la possibilité de créer votre poste de demain tout en répondant à un besoin d’Expertime. L‘adaptabilité est un élément clé de succès chez Expertime. Vous pourrez développer vos compétences de manière constante. Nous prônons l’ambition, l’innovation, et l’entrepreneuriat ! Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à La Défense (agence accessible en transports en commun et/ou vélo),, • Rémunération fixe + variable individuel et collectif, prime de vacances, prime de participation,, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise, couvrant intégralement le collaborateur et sa famille,, • 3 jours de télétravail possible par semaine / 2 jours de présence minimum Déroulement des entretiens : 1 entretien RH ; 1 entretien technique avec l’un de nos experts ; 1 entretien avec Sébastien dans nos locaux à La Défense. Qui sommes nous ? Expertime est depuis plus de 20 ans un spécialiste reconnu sur le marché Français en tant que pure player Microsoft au service de la transformation digitale des entreprises Nous sommes depuis décembre 2023 filiale au sein du groupe Orange Business rattaché à la Business Line Digital Service France Nous accompagnons les projets de transformation digitale nos clients et garantissons leur satisfaction à travers nos activités : • Modern Workplace – Accompagner la gouvernance, le déploiement et l’usage autour des besoins de l’expérience collaborateur, en intégrant des outils collaboratifs, afin qu’ils gagnent en efficacité et en intelligence collective., • Apps & Azure – Concevoir et déployer des usages métiers grâce à des solutions sur mesure, performantes et exploitant l’écosystème cloud Azure de Microsoft., • Data & Analytics – Maîtriser les données de nos clients en mettant en place une architecture sécurisée en environnement cloud Microsoft afin de pouvoir exploiter et valoriser au mieux la donnée., • Low Code – Transformer rapidement les métiers en rendant plus accessible le développement d’applications, de formulaires ou de processus métiers via des technologies basées sur du drag & drop et l’utilisation de formules préétablies. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L'award partner of the year 2025 décerné par Microsoft qui récompense les partenaires exceptionnels qui font preuve d'une innovation remarquable, d'un impact significatif sur les clients et d'un engagement à faire progresser les technologies Microsoft., • 7 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption et change management, et la toute dernière : construction d'application IA dans Azure., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work, • Expertime référent Fabric Featured Partner en 2024, • Expertime partenaire du Copilot Jumpstart

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La gouvernance, la gestion des risques et la conformité sont devenues les piliers stratégiques de la cybersécurité du fait de l'évolution ultra-rapide des réglementations européennes, de l'essor massif de l'IA et de la nécessité de protéger les infrastructures critiques. Nous recherchons un Consultant GRC Confirmé – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Conseil stratégique et opérationnel en matière de gouvernance cyber, gestion des risques et conformité réglementaire., • Accompagnement à la mise en conformité des grands comptes face aux nouvelles exigences européennes majeures (NIS 2, DORA)., • Cadrage et déploiement de la gouvernance de l'Intelligence Artificielle en déclinaison opérationnelle du tout nouveau règlement européen (AI Act)., • Analyses de risques approfondies à l'échelle d'organisations complexes en utilisant des méthodologies de référence (notamment EBIOS RM ou ISO 27005)., • Audits de maturité, revues de conformité et accompagnement à la certification autour de la norme ISO 27001., • Revue et construction de politiques de sécurité (PSSI), de chartes de gouvernance (Chartes IA, Chartes informatiques) et de kits de conformité opérationnels pour les directions métiers., • Animation de sessions d'acculturation, de sensibilisation et de gestion de crise auprès des équipes IT, métiers et des instances de direction (CODIR). Compétences requises Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux/se de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une expérience professionnelle confirmée – d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité, avec une spécialisation forte sur les sujets de Gouvernance, Risques et Conformité (GRC). Vous disposez de solides compétences et d'une réelle appétence pour l'évaluation des risques liés aux nouvelles technologies (IA / AI Act) et la maîtrise des frameworks réglementaires actuels (DORA, NIS 2, ISO 27001). Une ou plusieurs certifications reconnues sur le marché (ISO 27001 Lead Auditor/Implementer, EBIOS RM, DPO certifié, CISM ou CRISC) seraient un excellent atout. Une aisance relationnelle forte et une posture de conseil orientée client sont indispensables. Nous recherchons des consultants GRC confirmés pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des projets d'envergure nationale et internationale. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques, réglementaires et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activities sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences en GRC (NIS 2, DORA, IA, Risques) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.