Offres italien à Saint-DenisCréer des alertes d'emploi

Disposer d’une première expérience en marketing, organisation d’événements ou création de contenu (stage, projet étudiant ou activité freelance). Coordonner la traduction et l’adaptation des contenus marketing en français, espagnol et italien, en gérant les briefs, les plannings et le

Rattaché(e) au Responsable Développement Accessoires, le(la) Développeur(euse) sourceur(se) Cuir et Fournitures est garant du développement et du sourcing des matières premières liées à la maroquinerie, ceinture et chaussures, et plus spécifiquement du cuir et des fournitures, en ligne avec les attentes de la Direction artistique dans un esprit de qualité et de respect des valeurs LEMAIRE. Le(la) Développeur(euse) sourceur(se) Cuir et Fournitures assure également l’industrialisation des matières jusqu’à la passation à l’équipe de production. Rôle et responsabilités : Sourcing et Développement des Matières • :En collaboration avec l’agent en Italie, sourcer les matières suite au brief créatif et collaborer étroitement avec les designers pour comprendre et anticiper les recherches et développement, • sAssurer le développement des fournitures auprès des fournisseur, • sÊtre force de proposition sur des alternatives matière, • sIdentifier et assurer le sourcing des matières et fournitures selon le plan de collection cible, les demandes de la DA et le calendrier des collection, • sIntégrer les principes RSE dans le processus de sélection et de développement des matières premières, • .Réaliser des contretypes matières en collaboration avec les équipes de design, • .Superviser le développement des couleurs et des finitions pour assurer la conformité aux standards de qualité, validation des labdi, • pSupervision du référencement et de la mise à jour des outils de collectio, • nEffectuer les achats et les commandes nécessaires pour le développement de la collection, tout en répondant aux objectifs qualit, • éNégocier les MOQ et les prix avec les fournisseurs pour répondre aux objectifs pri, • xAssurer le relai des informations des fiches techniques et des prix aux fabricant, • sAssurer un suivi proactif et relancer les fournisseurs pour garantir le respect des délai, • sUtiliser le système PLM pour la codification et la traçabilité des matières premières .Industrialisation • :Garantir le cahier des charges qualité Lemaire en coordination avec le Responsabilité qualit, • éCollaborer avec les Chefs de Produit et la Responsable de la production Accessoires en assurant la cohérence avec les spécifications initiale, • sAssurer un suivi proactif et relancer les fournisseurs pour garantir le respect du plannin, • gAnticiper et proposer des solutions sur les matières à risque, • sPréparer et assurer une passation fluide à l'équipe de production au moment de la normalisation en partageant toutes les informations pertinentes et les alerte sManagement • :Management d’un(e) développeur(se) pièce métalliques et fournitures, et un(e) alternant(e, • )Encadrer et accompagner l'équipe dans l'atteinte de ses objectifs, • .Promouvoir un environnement de travail collaboratif et performant . Profil recherché • :Expérience réussie dans un rôle similaire au sein d'une Maison de Luxe, dans le développement de matières premières, en particulier dans le secteur du cuir (5 ans minimu, • m)Excellentes compétences et organisation en gestion des fournisseur, • s.Forte sensibilité aux enjeux R, • SEBonne connaissance de la chaine d’approvisionnement et des enjeux des matières premièr, • esCapacité à travailler de manière autono, • meExcellentes compétences en communication et en gestion de proje, • t.Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit. Italien appréc, • iéMaîtrise des outils informatiques et du système PL M.

Holding Moda est le pôle manufacturier italien de référence en termes d’artisanat et de production dans le secteur de la mode et du luxe. Regroupant 24 entreprises aux métiers d’excellence dans le prêt-à-porter, les accessoires, les chaussures ou les pièces d’exception pour la haute couture, le groupe travaille en étroite collaboration avec les plus grandes Maisons de luxe françaises et internationales. Le cœur du groupe Holding Moda est formé de savoir-faire, d’artisans, de petites et moyennes entreprises vertueuses et de communautés qui travaillent au quotidien pour répondre au plus près aux besoins des clients tout en conjuguant tradition et innovation et en intégrant la sustainability. Le Groupe a installé un nouvel espace parisien qui rassemble un showroom, un atelier, un espace réceptif et des bureaux. Dans le cadre de l’installation de cet espace, HModa France recrute un/e Assistant(e) Facilities Management Bilingue Italien-Français LE POSTE Rattaché(e) au Directeur Général France, vous interviendrez dans l’organisation, la coordination et le suivi des prestations liées au bon fonctionnement de l’activité (showroom, atelier, bureaux, espaces réceptifs), des évènements et des locaux. Vous contribuez à la gestion au quotidien des opérations, au suivi des prestataires et à l’administration des services supports. Vous travaillez en lien avec les équipes italiennes du Groupe (manufactures et service corporate). Dans ce cadre, vous effectuerez les missions suivantes : 1) Gestion opérationnelle des services et du bâtiment • Participer à l’organisation logistique du showroom et des événements internes., • Accompagner l’organisation des meetings clients, • Assister les équipes de Direction lors de leurs déplacements parisiens, • Coordonner les prestataires (accueil, courrier, nettoyage, sécurité, restauration, etc.)., • Assurer le suivi des interventions techniques et des petits travaux. 2) Administration et suivi • Gérer les commandes de fournitures et de consommables., • Suivre les contrats de prestation et s’assurer de leur bonne exécution., • Aider à la préparation des devis, bons de commande et au suivi des factures., • Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des services généraux. 3) Hygiène, sécurité et confort • Veiller à la conformité des locaux (sécurité incendie, accessibilité, environnement de travail)., • Contribuer à la mise en œuvre des actions liées à la santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVT)., • Remonter les dysfonctionnements et proposer des améliorations. CONTRAT : contrat à durée déterminée 6 mois pour remplacement Congée maternité, temps partiel 20 heures par semaine, possibilité de passer à un temps plein au cours du mois de décembre Rémunération annuelle brute : 17.000 euro -19.000 euro (déjà rapporté au part time) Horaires de travail: 4 heures par jour, de 9h30 à 13h30 PROFIL RECHERCHÉ Diplômé (e) d’une formation Gestion / Administration ou Ressources Humaines, vous avez une première expérience sur un poste similaire ou en tant que bras droit/assistante d’un directeur de préférence dans le secteur de la mode ou le secteur du luxe. Très organisé(e), vous avez le souci du détail et avez la capacité de gérer et prioriser plusieurs projets. Vous êtes dynamique, rigoureux et fiable et possédez d’excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles en langue française et italienne (une pratique courante voire bilingue de l’italien est indispensable). La pratique de l’anglais est un plus. Pour les outils informatiques, vous êtes familier avec Teams, Zoom et le Pack Office (en particulier PowerPoint et Excel). COMPLÈTE LE PROFIL Sérieux, fiabilité, dynamisme et volonté d'évoluer professionnellement.

À PROPOS DE EXA Nous sommes un signature contractor spécialisé en general contracting, systèmes MEP et interior fit-out pour des projets complexes haut de gamme dans plusieurs secteurs, notamment le retail, les bureaux et showrooms, l’hôtellerie de luxe et le résidentiel. EXA Group accompagne les marques, développeurs et designers depuis les premières phases de conception jusqu’à la réalisation, avec une approche fondée sur la responsabilité, la vision et l’excellence dans l’exécution. Notre équipe de direction coordonne les compétences, les disciplines et les partenaires internationaux afin de garantir la clarté des prises de décision et la cohérence des résultats. Chaque projet est livré comme une expérience distinctive, créant une valeur durable qui ne se contente pas de répondre aux attentes, mais les dépasse. VOTRE RÔLE Le Conducteur de Travaux est responsable de la gestion et de la supervision des chantiers depuis la phase de préparation jusqu'à la livraison finale, en veillant au respect des délais, des coûts et de la qualité. En collaboration avec les chefs de projet et les autres équipes de l'entreprise, il/elle coordonne les activités des sous-traitants et des fournisseurs, s'assure du respect des normes de sécurité et garantit la bonne exécution des travaux conformément aux exigences du contrat. VOS MISSION Vos missions principales : • Planifier et organiser le chantier en définissant les besoins en matériel, main-d'œuvre, et sous-traitance., • Assurer la coordination entre les différents intervenants (chefs de projet, sous-traitants, fournisseurs) pour garantir le bon déroulement des travaux., • Superviser les travaux sur site, en veillant à la conformité des réalisations avec les plans, les spécifications techniques et les normes de qualité., • Suivre l'avancement du chantier par rapport au planning initial, en ajustant les ressources et les priorités si nécessaire pour respecter les délais., • Gérer les approvisionnements de matériaux, l'installation des équipements et la livraison des fournitures sur le chantier., • Contrôler les coûts du projet et anticiper les écarts budgétaires potentiels, en collaboration avec le chef de projet., • Assurer la mise en œuvre des normes de sécurité et de prévention sur le chantier, en veillant à ce que les procédures soient respectées par l'ensemble des intervenants., • Organiser les réunions de chantier, rédiger les comptes rendus, et communiquer les informations clés aux parties prenantes., • Gérer les réceptions intermédiaires et finales des travaux avec le client, et établir les procès-verbaux de réception. Identifier et gérer les risques techniques et opérationnels en proposant des solutions adaptées., • Contrôler l'impact des changements lors de la phase d'installation sur les coûts et les délais. VOTRE PROFIL • Minimum de 3 ans d'expérience en tant que conducteur de travaux, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou de la rénovation de bâtiments., • Formation Architecte ou technique (BTS, DUT, ou diplôme équivalent) dans le domaine du bâtiment, de la construction ou du génie civil., • Solides connaissances des techniques de construction, des matériaux et des processus d'exécution sur chantier., • Bonne compréhension des aspects financiers et contractuels liés à la gestion de projet., • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des logiciels de gestion de chantier (MS Project)., • Connaissance des normes de sécurité en vigueur et des réglementations applicables dans le secteur de la construction., • Excellente maîtrise du français ; la connaissance d'une autre langue (anglais, italien, etc.) est un atout. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences organisationnelles et de planification., • Capacité à prendre des décisions rapides et à résoudre les problèmes sur le terrain., • Bonnes compétences en communication pour coordonner les équipes et assurer le lien avec les clients., • Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais., • Sens de l'anticipation et capacité à s'adapter aux changements., • Esprit d'équipe et leadership pour encadrer les équipes sur le chantier. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

Fondée à Paris en 1937, Roger Vivier est la maison éponyme de l’un des créateurs les plus visionnaires du XXe siècle dans l’univers de la mode et de la chaussure de luxe. Surnommé le Fabergé de la chaussure, Monsieur Vivier était reconnu pour son sens de la fantaisie et sa virtuosité technique. Il a transformé la silhouette féminine avec ses talons sculpturaux et ses créations emblématiques, portées par des icônes telles que Catherine Deneuve, Marlene Dietrich, Brigitte Bardot, Joséphine Baker ou encore la Reine Elizabeth II. Aujourd’hui, sous la direction artistique du designer italien Gherardo Felloni, la Maison perpétue cet héritage en y insufflant une modernité audacieuse et joyeuse. Felloni réinvente l’univers de Roger Vivier à travers un langage créatif singulier, étendant les collections aux sacs, bijoux, chapeaux et gilets. About the Role Roger Vivier France is seeking a Logistics Intern – Shipping starting in september to support and streamline all outbound shipping operations from our Paris headquarters. While the role is embedded within the PR Department, it plays a critical operational function, ensuring the efficient coordination of shipments to regional offices and partners. This position offers a unique opportunity to gain hands-on experience at the intersection of logistics, operations, and PR activities within a luxury environment. Key Responsibilities • Coordinate all outbound shipments from Paris (France and international offices), • Liaise with courier partners (DHL, FedEx, Worldnet, and local providers), • Prepare and manage shipping documentation (invoices, customs forms, packing lists), • Track shipments and ensure timely delivery, • Troubleshoot delivery issues and manage follow-ups with carriers, • Maintain accurate shipping records and reporting, • Support PR team logistics needs (samples, press shipments, event-related dispatches) Profil recherché • Strong organizational and multitasking skills, • Detail-oriented with a high level of accuracy, • Comfortable working in a fast-paced environment, • Good communication skills in English and French, Italian is a plus, • Proficiency in Microsoft Office (Excel is a plus) Le Groupe TOD'S promeut les valeurs d'inclusion et d'égalité totale entre les personnes dans toutes les étapes du recrutement. Ainsi, conformément aux principes de notre Code d'Éthique et à la Politique de Protection de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion, toutes les candidatures seront étudiées, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, de culture, de croyance religieuse ou d'orientation sexuelle.

Dans le cadre de son développement, Bopro France renforce son équipe à Paris et recherche un(e) Responsable AMO #Environnement pour accompagner nos Clients (investisseurs institutionnels, propriétaires et/ou gestionnaires) dans le cadre de l'amélioration de l'impact environnemental de leurs actifs existants. Vous travaillerez sur des projets concrets en autonomie avec nos Clients, principalement immobilier tertiaire (toutes typologies d'actifs) en tant que Conseil environnemental dédié aux actifs existants. Responsabilités • Accompagner les clients dans le cadre de démarches la certification et/ou labélisation (HQE Ex, BREEAM In Use, WELL,…), • Réaliser des études connexes aux projets de certification (études pour les part 1 et 2 du référentiel BIU), • Réaliser des études énergétique et simulations CRREM, • Assurer une veille technique et réglementaire dans son domaine, • Développer et renforcer les bases de données existantes, • Développer les outils et livrables en lien avec IA, • Participer à l'évolution de l'offre globale AMO Bopro... Qualifications • Formation Ingénieur(e) spécialité bâtiment, thermique et/ou environnement, • A minima 2 ans en certification environnementale, • Connaissance des référentiels des certifications et labels environnementaux (HQE, BREEAM, BBCA,...), • Bonne maitrise de l'Anglais et Espagnol/Italien (un plus) Nous proposons : • CDI (Statut Cadre - Convention collective de l'immobilier), • Salaire compétitif en phase avec vos compétences et votre expérience, • Un cadre (lieu de travail) de grande qualité, • Tickets Restaurant (carte SWILE), • Équipement PC, • Poste ouvert Paris/IDF avec déplacements ponctuels en France et à l'étranger dont Belgique. Vous êtes motivé(e), passionné(e) par les enjeux liés au développement durable au nom d'un immobilier Responsable ! Rejoignez-nous !

Rejoignez la famille Cassaro's et faites vibrer l'art de vivre à l'italienne ! Derrière la porte du 25 rue de Buci, à Saint-Germain-Des-Près en lieu et place de l’ancien Germain, a ouvert un nouveau restaurant italien: Le Cassaro's. Pensé comme un hommage à l’Italie des années 50, Cassaro’s est à la fois un lieu de gastronomie et de fête, où la convivialité et l’élégance des années 50 italiennes rencontrent la créativité culinaire. Chez Cassaro’s, on déguste les grands classiques italiens revisités avec audace et modernité. Chaque service est une véritable expérience, rythmée par le partage, la passion et l’exigence du détail. Rejoindre Cassaro’s, c’est participer à une ouverture emblématique et prendre part à la création d’une maison qui a l’ambition de devenir une adresse incontournable de la rive gauche. Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler dans un environnement challengeant et créatif, • Rémunération attractive avec prime trimestrielle et participation d’entreprise, • Encadrer et faire évoluer une équipe dynamique, • Bénéficier de mobilités internes au sein du Groupe Beaumarly Votre rôle En tant que Chef de Cuisine, vous serez le garant de l’excellence culinaire du Cassaro’s. Vous superviserez l’ensemble des opérations de la cuisine, de la conception des menus à la gestion de l’équipe, en passant par le contrôle des standards de qualité et des processus opérationnels. Missions principales : Qualité et production culinaire • Garantir la qualité des produits : sélectionner, réceptionner et préparer des matières premières de haute qualité, en respectant les fiches techniques., • Superviser le bon déroulement du service : organiser la production et la gestion du pass pour asurer cohérence et excellence des assiettes servies. Management et formation • Organiser les plannings, motiver et former l’équipe de cuisine., • Créer un environnement de travail positif, propice à la montée en compétences et au partage de savoir-faire., • Participer activement au recrutement des membres de l’équipe de cuisine. Gestion opérationnelle • Superviser les stocks et passer les commandes en fonction des besoins, tout en contrôlant les coûts et la rentabilité., • Assurer la maintenance et le bon fonctionnement du matériel de cuisine. Hygiène et sécurité • Garantir le respect des normes HACCP et veiller à la propreté de tous les postes de travail., • Former l’équipe aux bonnes pratiques et assurer un environnement sûr pour tous. Profil recherché • Expérience confirmée en tant que Chef de Cuisine, idéalement dans un restaurant gastronomique ou italien., • Maîtrise technique et créativité culinaire., • Leadership naturel et capacité à encadrer et motiver une équipe., • Rigueur, organisation et sens de l’exigence., • Passion pour la cuisine italienne et envie de contribuer à une ouverture emblématique. Beaumarly reconnait et recrute tous les talents. Pour cela, à compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

Depuis 1890, Kubota a évolué d’une manière unique dans le monde entier. Avec une forte volonté de résoudre les problèmes liés à l’alimentation, à l’eau et à l’environnement, nous avons mis à profit notre force en tant que fabricant et fournisseur de solutions. Présent dans plus de 120 pays et employant plus de 50 000 personnes en Asie, en Europe et en Amérique du Nord, Kubota génère un chiffre d’affaires de plus de 20 milliards de dollars. Qu’il s’agisse de machines agricoles et industrielles, de solutions globales en matière d’eau ou de toute autre solution liée à l’environnement, nos préoccupations et défis ont toujours été les mêmes : que pouvons-nous faire pour répondre aux demandes et améliorer notre vie pour l’avenir ? Découvrez cette opportunité de carrière passionnante et rejoignez notre aventure : “Chercher à être un « innovateur essentiel pour soutenir la vie »”. Mon métier, Notre avenir Acteur majeur des équipements agricoles, espaces verts et de la construction, Kubota Europe accompagne ses clients à travers un réseau de distributeurs présent dans toute l'Europe. Afin de garantir un haut niveau de disponibilité des pièces de rechange et la satisfaction de nos clients, nous recrutons un(e) Approvisionneur Pièces de Rechange (H/F) au sein de notre division Pièces de Rechange. Votre mission Rattaché(e) au Tactical Purchase Manager, vous assurez l'approvisionnement et la disponibilité des pièces de rechange destinées aux machines distribuées par Kubota en Europe. Véritable acteur de la performance de notre Supply Chain, vous pilotez les flux d'approvisionnement de bout en bout afin de garantir le meilleur niveau de service tout en optimisant les stocks et les coûts. Vous intervenez sur un portefeuille de fournisseurs défini et contribuez activement à la continuité des opérations en collaboration avec les équipes achats, logistique, administration des ventes, finance et fournisseurs. Vos principales responsabilités Piloter les approvisionnements • Analyser les besoins d'approvisionnement à partir des ventes, prévisions, niveaux de stock et données de planification., • Créer et gérer les commandes d'achat dans l'ERP (SAP)., • Paramétrer et maintenir les données MRP (délais, seuils de réapprovisionnement, stocks de sécurité, équivalences)., • Garantir la disponibilité des pièces critiques et à forte rotation., • Anticiper les variations de la demande liées aux promotions, lancements produits ou évolutions du marché., • Optimiser les conditions d'approvisionnement (coûts, délais, conditions logistiques). Assurer le suivi opérationnel des commandes • Suivre les commandes ouvertes et les expéditions fournisseurs., • Relancer les fournisseurs afin de sécuriser les délais d'approvisionnement., • Gérer les situations de rupture et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires., • Communiquer de manière proactive avec les équipes commerciales et les clients internes sur les disponibilités et délais de livraison. Gérer les stocks et améliorer la performance • Optimiser les niveaux de stock afin de concilier disponibilité des pièces et maîtrise des coûts., • Identifier et gérer les références obsolètes, dormantes ou en surstock., • Analyser les écarts de performance et proposer des plans d'amélioration., • Accompagner les lancements de nouvelles machines en garantissant la disponibilité des pièces associées. Traiter les litiges et assurer le support réception • Collaborer avec les équipes logistiques pour garantir une réception conforme des marchandises., • Identifier et résoudre les anomalies liées aux livraisons (écarts de quantité, dommages, erreurs de référence)., • Assurer le suivi des litiges avec les fournisseurs et les services internes concernés. Participer au processus Procure-to-Pay • Analyser et traiter les écarts entre commandes et factures., • Gérer les litiges de facturation en coordination avec les fournisseurs et les équipes internes., • Valider les factures dans le respect des procédures et des délais de paiement., • Contribuer à la fiabilité du processus d'achat de bout en bout. Compétences et exigences Formation & expérience • Formation supérieure en Supply Chain, Logistique, Achats ou Gestion., • Expérience significative dans une fonction d'approvisionnement, de planification ou de gestion des stocks dans un environnement international., • Une expérience dans le secteur industriel, des pièces détachées ou de la distribution constitue un atout. Compétences techniques • Excellente maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées, analyses de données)., • Bonne maîtrise des ERP, idéalement SAP S/4HANA., • Connaissance des outils MRP et de planification (Syncron, iPlanner ou équivalent)., • Solide compréhension des enjeux Supply Chain : approvisionnement, gestion des stocks, service client et performance opérationnelle., • Capacité à analyser les données et à prendre des décisions dans un environnement complexe. Langues • Français courant., • Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral., • La maîtrise d'une autre langue européenne (allemand, italien ou espagnol) est un plus. Les qualités qui vous permettront de réussir • Sens du service et orientation client., • Rigueur et fiabilité dans la gestion des données., • Proactivité et capacité à prendre des initiatives., • Réactivité face aux situations urgentes., • Excellentes qualités relationnelles et esprit d'équipe., • Capacité à coordonner efficacement de nombreux interlocuteurs., • Esprit d'analyse et force de proposition., • Sens des responsabilités et respect des procédures., • Fourchette salariale 35 000 € - 39 000 €

Type de fonction : IMARCOM Lieu : 11 place des Vosges, 75004 Paris Type de contrat : Stage conventionné de 6 mois – Septembre 2026 Présentation de l'entreprise Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque LEMAIRE propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship emblématique Lemaire situé 1-3 rue Elzévir. LEMAIRE rassemble une équipe de 95 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. LEMAIRE développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Descriptif de poste : Au sein du département IMARCOM de la Maison LEMAIRE, rattaché(e) directement à la Directrice de la Communication et à la Responsable Senior Communication, vous participerez activement à la mise en œuvre des projets du département. Vous évoluerez dans un environnement créatif, exigeant et transversal, en lien étroit avec les équipes internes et nos partenaires externes. Rôle et responsabilités : En tant qu’Assistant(e) Copywriting, les missions principales seront les suivantes : 1.Suivi Copywriting & Traduction • Suivre les besoins de conception-rédaction et de traduction pour l’ensemble des projets de la Maison : lancements de collections, défilés, ouvertures de boutiques, projets culturels, supports éditoriaux, fiches produits ou encore outils de communication print et digitaux., • Participer à la création d’un discours cohérent et exigeant, en veillant au respect du ton et de l’identité de la Maison sur l’ensemble des prises de parole., • Être l’interlocuteur privilégié des différents départements de la Maison afin de recueillir leurs besoins éditoriaux, les prioriser et les intégrer dans un planning de production., • Assurer le suivi des projets de rédaction de leur brief jusqu’à leur livraison finale, en coordination étroite avec les équipes Communication, Image et les partenaires externes., • Garantir la qualité, la précision et la cohérence des contenus produits dans plusieurs langues (anglais, français, coréen, chinois, japonais, allemand, italien) et sur différents supports. 2.Support Communication & Coordination • Participer au suivi des projets de communication (RP, digital, print, wholesale) et assurer la bonne circulation des informations entre les équipes internes et externes., • Assister à la préparation des supports de communication (briefs, présentations, notes, reportings Marketing / Communication / Presse) et contribuer à leur mise à jour., • Mettre à jour les plannings et rétroplannings, suivre les livrables et les échéances, et participer à l’organisation des réunions d’équipe (agendas, présentations, comptes-rendus). 3.Assistanat administratif de la Directrice de la Communication • Gérer l’agenda en coordination avec la CEO, la Direction Artistique et les parties prenantes internes., • Soutenir l’organisation des rendez-vous, réunions (CODIR, COMEX…) et déplacements professionnels., • Assurer le traitement de certaines tâches administratives : notes de frais, courriers, classement., • Veiller à une bonne communication et coordination intra/inter services (remontées d’information, consignes…). Profil requis : • Étudiant(e) universitaire en littérature, histoire de l’art, mode., • Intérêt fort pour la mode, le luxe et l’image de marque. Une sensibilité littéraire et artistique serait appréciée., • Excellentes capacités d’organisation, rigueur, sens des priorités., • Très bonnes compétences rédactionnelles en français et en anglais., • Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe., • Maîtrise du pack Office, une sensibilité aux outils créatifs est un plus., • Compétences personnelles identifiées pour le poste : Vous faites preuve de minutie, de précision, de curiosité et d’ouverture. Vous êtes reconnu pour votre agilité et vos qualités d’adaptation.

Nous recherchons un Assistant Administration des Ventes Trilingue Français, Anglais et Italien (F/H) pour notre client, leader mondial des technologies de chauffage industriel. L'entreprise développe des solutions innovantes en collaboration étroite avec les clients, avec un engagement fort pour la réduction de l’impact environnemental. Pour accompagner la croissance de leurs équipes Europe du Sud et du Nord, vous intégrez l’équipe commerciale et jouez un rôle clé dans l’administration des ventes et le développement du portefeuille clients. En lien direct avec les commerciaux terrain et leurs sites de production, vous contribuez à offrir un service client irréprochable et à soutenir la dynamique commerciale. Vos responsabilités • Gérer les prospects entrants, qualifier les opportunités, établir les devis et finaliser les ventes, • Assurer le suivi complet du cycle de vente, de l’enregistrement des commandes jusqu’à la facturation, pour garantir une expérience client fluide, • Accompagner les clients et l’équipe commerciale dans la gestion des réclamations et la communication interne/externe, en veillant à leur satisfaction, • Fournir les conseils techniques de premier niveau et contribuer à la construction de relations durables, • Apporter un soutien opérationnel aux équipes terrain, • Analyser les comptes inactifs afin d’identifier de nouvelles opportunités commerciales, • Participer à la diffusion des communications de l’entreprise auprès de la clientèle. Votre profil • Formation en gestion, administration commerciale ou vente, • Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction de support commercial, • Autonomie, sens du service, esprit d’équipe et proactivité, • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et des ERP, idéalement M3, • Maîtrise de l’italien en plus d’un français et d’un anglais courants. Type de contrat : CDD de 12 mois Rémunération brute annuelle : 37 à 40 K€ sur 13,3 mois selon profil Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine RTT Un environnement de travail bienveillant, inclusif et collaboratif Des avantages sociaux : tickets restaurant, mutuelle familiale, horaires flexibles. Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez l'entreprise et contribuez à faire la différence grâce à votre sens du service et votre expertise.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur le secteur de l'ADV et Supply Chain.TALENTS ADV-SUPPLY, cabinet de recrutement national spécialisé sur.ADV, Assistanat Commercial, Import/Export, Relation.Logistique, Transpor

Ancrés dans l’authentique héritage italien, nous croyons qu’il est possible de rendre les moments les plus simples de la vie véritablement exceptionnelles. L’histoire de notre Maison a commencé à Parme en 1916. Aujourd’hui, notre culture dynamique continue de diffuser le raffinement à l’italienne dans le monde entier à travers la qualité, la sophistication et la créativité. Animée par la collaboration et un fort esprit de communauté, notre Maison offre la liberté d’apprendre, de grandir et d’évoluer. C’est un lieu où perfectionner son savoir-faire dans un environnement créatif et où tracer son propre chemin avec autonomie et bienveillance. Acqua di Parma, le lieu où l’artisanat intemporel rencontre l’esprit vibrant. Rôle Être l’ambassadeur d’Acqua di Parma at la Boutique Rue Saint Honoré et faire rayonner son patrimoine, ses produits et ses valeurs aux clients et collaborateurs, en garantissant l’image haut de gamme de la marque. Développer les ventes du stand et atteindre les objectifs fixés (CA et KPI retail: panier moyen, taux d’attachement…) Développer et fidéliser la clientèle en assurant une expérience de vente et un service de grande qualité aux clients nouveaux et loyaux de la Maison Missions • Assurer un accueil chaleureux de la clientèle, faire preuve d’écoute, présenter les produits avec passion et connaissance, et enfin formuler des propositions cohérentes à chaque client, • Atteindre les objectifs de vente mensuels et améliorer les indicateurs de performance retail (panier moyen et panier article, cartes CRM et taux d’attachement…), • Dynamiser et fidéliser la clientèle existante en offrant un service qualitatif et en optimisant les ventes physiques ou à distance., • Recruter et fidéliser une nouvelle clientèle en appliquant la stratégie de clienteling de la Maison en étant force de proposition., • Garantir une bonne gestion du stock et communiquer les alertes au manager., • Respecter les recommandations merchandising de la marque., • Réaliser les tâches administratives et les rapports demandés, • S’inscrire dans les règles de vis sur le Bon Marchè: respecter les règles de ponctualité, de planning et de présentation Acqua di Parma, et , coopérer avec les membres de l’équipe. Votre profil • Bac +2 en cosmétiques ou commerce., • Une expérience d’au moins 2 ans dans le secteur des parfums ou du luxe, • Sensibilité pour les produits de luxe et les parfums de niche, • Avoir le goût de l’excellence et chercher à dépasser ses objectifs., • Avoir le sens du détail., • Forte aisance relationnelle et sens du service, • Savoir faire preuve d’adaptation et de réactivité., • Esprit d’équipe, • Etre organisé(e)., • Anglais courant, • Poste basé Boutique Saint Honoré Ce que nous vous apporterons Vous faire découvrir l’univers des Parfums d’exception et la distribution premium sur le marché français. Un poste exigeant dans un environnement ambitieux, avec des opportunités d’apprentissage quotidiennes et des membres d’équipe passionnés.

Contrôleur de gestion (H/F/X) / FP&A SpecialistQui sommes-nous Amplifon est un groupe international italien et le leader mondial des solutions et services de soins auditifs, grâce à son expertise dans la vente au détail, la personnalisation et le service aux consommateur·rices.Chaque jour, plus de 20 000 professionnel·les ainsi que plus de 10 000 points de vente redonnent la joie d’entendre, de ressentir et de vivre à des milliers de personnes à travers 24 pays dans le monde.Chez Amplifon, nous croyons que les personnes sont l’élément le plus important de notre succès. Grâce à nos équipes de terrain et de siège, nous permettons à chacun·e de redécouvrir toutes les émotions du son.En France, nos 1 600 collaborateur·rices œuvrent au quotidien pour améliorer la qualité de vie de leurs patient·es. Entreprise en constante évolution, nous sommes fier·ères d’accompagner le développement de nos talents dans un environnement stimulant, tout en favorisant leur épanouissement. En quoi consiste le poste Afin d’accompagner notre croissance forte et rapide en France, nous recherchons un(e) Contrôleur/se de gestion pour rejoindre notre siège français dans le 14è arrondissement de Paris (porte d’Orléans).Rattaché(e) au Responsable du contrôle de gestion France, vous intégrez une petite équipe et devenez le business partner privilégié du CODIR France sur un domaine d’expertise. Vous soutenez également vos collègues sur leurs périmètres (rotation de postes). Vous accompagnez la direction dans les décisions stratégiques et dans le pilotage des actions.Vos missions:Collaborer avec le business et la Comptabilité pour la réalisation de la clôture mensuelle.Définir le budget prévisionnel et effectuer le suivi des résultats et des KPI sur votre périmètre.Réaliser l’analyse des écarts en mettant en évidence les opportunités et les risques.Soutenir le business dans la définition des plans d’action et effectuer un suivi régulier afin d’assurer l’atteinte des objectifs.Réaliser des analyses récurrentes et ad hocsContinuer l'amélioration des processus de l'entrepriseQui vous êtes :Diplômé(e) d’un Master en Administration des entreprises ou en Finance, vous avez minimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion et vous possédez de solides connaissances en comptabilité analytique.Vous avez une bonne maitrise d’Excel et de forte capacité d’analyse, notamment de données complexes et volumiques. Vous avez idéalement une expérience avec PowerBI.Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à comprendre et conseiller le business, à créer une relation de confiance et à proposer des solutions.Français et anglais courant obligatoire.Ce que nous vous proposons chez Amplifon Une politique flexible permettant jusqu’à 9 jours de télétravail par mois.Un accès à notre académie de formation proposant +18 000 cours. Prise en charge à 50 % de votre abonnement transports Accès à notre cantine d’entreprise subventionnéeAvantages liés au cadre social et au CSE (Participation aux bénéfices de l’entreprise, offres du comité d’entreprise, etc.)Mutuelle & Prévoyance d'entreprise Accès aux infrastructures de l’immeuble de notre siège social France (salle de sport, services et espaces communs)Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.Le saviez-vous ? Amplifon est reconnu comme Top Employer France et Global par le Top Employers Institute.Amplifiez votre carrière avec un métier de passion qui façonne un monde meilleur.Full timePosting Date: 2026-08-06

Qui sommes-nous | À propos d’AmplifonAmplifon est un groupe international italien et le leader mondial des solutions et services de soins auditifs, grâce à son expertise dans la vente au détail, la personnalisation et le service aux consommateur·rices.Chaque jour, plus de 20 000 professionnel·les ainsi que plus de 10 000 points de vente redonnent la joie d’entendre, de ressentir et de vivre à des milliers de personnes à travers 24 pays dans le monde.Chez Amplifon, notre plus grande force, ce sont nos collaborateurs. Grâce à nos équipes de terrain et de siège, nous permettons à chacun·e de redécouvrir toutes les émotions du son.En France, nos 1 600 collaborateur·rices œuvrent au quotidien pour améliorer la qualité de vie de leurs patient·es. Entreprise en constante évolution, nous sommes fier·ères d’accompagner le développement de nos talents dans un environnement stimulant, tout en favorisant leur épanouissement. En quoi consiste le poste Le/la Chef(fe) de projet Marketing Digital est en charge de la conduite et l’optimisation des leviers digitaux ayant pour objectif principal la génération et la conversion de leads.Interlocuteur/rice privilégié(e) auprès du groupe sur les sujets dédiés (siège à Milan, équipe internationale) et l’un des acteurs majeurs dans l’implémentation de projets internationaux.Vos missionsPerformance MédiaAnalyse du mix média, de l’audience et des performances des campagnes d’acquisition sur les différents leviers digitaux (Social, Display, Email, SEA, Fournisseurs de leads, …) et recommandation d’optimisationsDéfinition des objectifs, cibles et KPIs selon les problématiquesSuivi de l’entonnoir de conversion via l’analyse des performances du call-center et des actions effectuées en point de vente à la suite d’une conversion digitaleDéveloppement et optimisation des annonces (textuelles et créatives) des campagnes, en tenant compte des temps forts d’activation (Meta, Google ads, native ads…)Pilotage opérationnel et coordination des partenaires et validation des stratégies déployéesPerformance SiteSuivi quantitatif et qualitatif de l’activité sur le site internet pour en dégager les tendances du traficAudit des parcours clients en ligne pour optimiser l’expérience et la conversion à chaque étapeMise en place d’A/B tests et de scénarios de personnalisation Définition des objectifs, cibles et KPIs selon les enjeux et développementsMise à jour et optimisation du site Internet via notre CMSReportingCréation de reportings et tableaux de bords personnalisés afin de suivre quotidiennement les performances de l’ensemble des canauxGestion du marquage et du tracking de chaque activitéIdentification et partage des bonnes pratiques auprès des équipes nationales et internationales. Votre profilMinimum 2 ans d'expérience en Marketing Digital Forte orientation résultats et culture de la performance.Maîtrise des leviers d’acquisition payante et des outils d’analyse de la performance.Rigueur, sens de l’organisation et qualité d’exécution.Capacité à prioriser efficacement et à agir rapidement dans un environnement dynamique.Aisance à évoluer dans des contextes en constante transformation.Excellentes compétences relationnelles et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés.Capacité à analyser les enjeux business et à formuler des recommandations à forte valeur ajoutée.Force de proposition et capacité à accompagner les transformations de l’organisation.Français et anglais courants.Ce que nous vous proposons chez Amplifon Titres-restaurant ;Prestations de santé avantageuses : mutuelle et prévoyance ;Avantages liés au cadre social et au CSE ;Une politique flexible permettant un recours au télétravail ;Un accès à notre académie de formation proposant +18 000 cours.Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.Le saviez-vous ? Amplifon est reconnu comme Top Employer France et Global par le Top Employers Institute.Amplifiez votre carrière avec un métier de passion qui façonne un monde meilleur.Full timePosting Date: 2026-09-11

Groupe italien de Luxe multimarques, le Groupe Tod's est présent sur ce secteur à travers les marques Tod's, Hogan, et Roger Vivier. Sa présence dans le secteur du prêt à porter est assurée à travers la marque Fay. Garant d'un artisanat de Luxe alliant élégance et confort qui ont fait sa renommée, le Groupe est l'un des leaders dans la fabrication et la commercialisation de souliers et Accessoires de Luxe. Chaque marque du Groupe possède sa propre identité mais est liée par la même philosophie caractérisée par un mélange subtil de tradition et de modernité, de grande qualité, de créativité et de fonctionnalité. Description du poste Véritable intermédiaire entre l'équipe de vente et votre manager au sein de notre Flagship Hogan, vous aurez en charge de : L'activité commerciale en boutique : • Animer la boutique en respectant la politique commerciale de la marque, • Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle, • Optimiser le chiffre d'affaires selon les objectifs définis par la direction, • Respecter le merchandising et garantir la tenue de la boutique, • Gérer les stocks : assurer le rangement des produits dans la réserve et le réassort, • Participer aux inventaires L'animation de l’équipe : • Motiver l'équipe, • S’assurer du respect de la selling ceremony conformément aux guidelines de la Marque, • Proposer des actions de formation sur les techniques de vente Profil recherché • Maîtrise de l’anglais, • Expérience confirmée en vente (minimum 4 ans), • Expérience d’un an requise sur un poste équivalent, • Goût du challenge, • Polyvalence & autonomie

Présentation de l'entreprise Groupe italien de Luxe multimarques, le Groupe Tod’s est présent sur ce secteur à travers les marques Tod’s, Hogan, et Roger Vivier. Sa présence dans le secteur du prêt à porter est assurée à travers la Marque Fay. Garant d’un artisanat de Luxe alliant élégance et confort qui ont fait sa renommée, le Groupe est l’un des leaders dans la fabrication et la commercialisation de souliers et Accessoires de Luxe. Chaque marque du Groupe possède sa propre identité mais est liée par la même philosophie caractérisée par un mélange subtil de tradition et de modernité, de grande qualité, de créativité et de fonctionnalité. Fondée en Italie par la Famille Della Valle, qui a dès le départ proposé des produits artisanaux alliant précision, qualité et modernité, la Maison Tod’s est la marque phare du Groupe. La consécration de la marque s’est traduite à travers le succès du soulier « Gommino », modèle encore commercialisé aujourd’hui. Chaque produit est créé de manière artisanale et fait l’objet d’un travail minutieux. L’éventail de produits proposé par la marque comprend des Souliers et Accessoires de Luxe, en témoigne le sac « D-Bag », synonyme d’élégance à l’italienne. La marque jouit d’un prestige international qui lui assure une présence en Amérique, Europe et Asie. Description du poste Nous recherchons plusieurs conseillers de vente H/F en CDD pour nos boutiques parisiennes du 20 juillet au 31 octobre 2026. Mission principale : contribuer à la réalisation du chiffre d'affaires de la boutique et veiller à la satisfaction de la clientèle Activités principales : Réaliser et développer les ventes de la boutique : • Prendre en charge la clientèle et respecter le selling ceremony, • Présenter les produits et l’univers de la marque aux clients, • Identifier les besoins du client, • Être force de proposition concernant l’offre produits, • Finaliser les ventes, • Développer les ventes croisées, multiples et complémentaires, • Assurer les échanges produits, • Prendre en charge les commandes spéciales, • Fidéliser la clientèle, • Collaborer à la gestion des stocks, des réassorts et des inventaires, • Répertorier les nouveaux produits et leurs prix en boutique Respecter l’image de la Maison : • Assurer l’accueil courtois de la clientèle et le suivi des commandes prises S’assurer du suivi personnalisé de chaque client dans le respect des standards de qualité, en incarnant l’image de la marque, • Assurer la mise en rayon des produits en s’assurant de leur conformité aux standards de la marque Profil recherché Expériences : • Expérience dans la vente de l’univers du luxe et de la mode avec une forte sensibilité produit soulier, • Expérience dans les métiers de service à la clientèle Aptitudes : • Excellentes présentation et communication orale, • Bonne connaissance des techniques de vente et d’accueil dans le luxe, • Sens aigu du service à la clientèle, • Adaptabilité, souplesse, esprit d’équipe, • Anglais courant Le Groupe TOD'S promeut les valeurs d'inclusion et d'égalité totale entre les personnes dans toutes les étapes du recrutement. Ainsi, conformément aux principes de notre Code d'Éthique et à la Politique de Protection de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion, toutes les candidatures seront étudiées, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, de culture, de croyance religieuse ou d'orientation sexuelle.

Gestionnaire Reglements Livraisons - Titres REF : Expérience :5 ans et plusA propos...ADD UP est une ESN (Entreprise de Services Numériques). Elle est née en 2001 de la rencontre de jeunes entrepreneurs, issus de grandes écoles françaises, dont Polytechnique et HEC, et formés dans les grands cabinets de consulting. Née d’une passion pour les nouvelles technologies, l’équipe d’ADD UP propose des prestations de conseil à forte valeur ajoutée à ses clients. Ses domaines de compétence : les services informatiques et le consulting pour la finance de marché.Description :Vous interviendrez dans nos équipes en mission au sein d’un de nos client un Grande Banque d’InvestissementAu sein du pôle Securities Operations, l’équipe Settlement Target 2 Securities (composée d’une douzaine personnes) qui a en charge l’ensemble des Règlements Livraisons sur les marchés secondaires des opérations initiées par les Front OfficesExpertises spécifiques : Prendre en charge le règlement/livraison de tout type de titres traités par les différents métiers de Natixis CIB, ainsi que la gestion des événements y afférant (corporate actions) et la réconciliation des positions titres et du cash.Les missions principales : – Prise en charges des opérations initiées par les traders – Contrôle, suivi et validations des opérations dans le système d’information – Suivi du règlement/livraison des opérations sur les marchés français et internationaux (notamment Euroclear Bank, Clearstream Lux mais également les marchés domestiques italien, belge, espagnol, Japonais et américain)– Remonter les informations et les problèmes rencontrés auprès des services concernés (trade support, front, comptable …)– Résoudre les désaccords constatés sur les opérations face aux contreparties (nombreux contacts avec les contreparties, les dépositaires, les agents payeurs, …)– Effectuer les rapprochements nécessaires aux contrôles de cette activité (suivi des suspens internes et externes, ainsi que des positions)– Contribuer aux différentes améliorations du système d’information, être force de proposition– Elaborer le reporting de suivi des activitésProfil recherché :Votre profil, avoir une formation supérieure et des connaissances en finance de marchés, ainsi qu’une première expérience dans les métiers Opérations/post-marchés. Et une première connaissance du monde des titres et de leur traitement, et idéalement de l’application Summit.Compétences techniques : o Bonne compréhension des activités et des produits de marchés o Bonne connaissance de la chaîne de traitement F/O to B/O o Connaissance des valeurs mobilières o Culture du contrôle et des risques opérationnels o Capacité à faire évoluer les process existants dans un objectif de sécurisation et fiabilité des activitésExperience : 6 – 9 ansLieu de la mission : Paris Niveau d'études : Bac +5, Master 2, MBA, Grandes écoles Type de contrat : CDI Statut : Cadre Date de démarrage : 06/2025

A PROPOS DE MAX MARA Fondé en 1951 à Reggio Emilia, par Achille Maramotti, Max Mara a été la première Maison Italienne portée par la volonté pionnière de son fondateur à vouloir habiller toutes les femmes. Cette vision fut premièrement poussée par la spécialisation de la Maison dans la production de manteaux afin d’en faire un inconditionnel du vestiaire féminin. Puisant son inspiration dans la haute couture, associée à l’excellence des matières et d’une production industrialisée d’exception, en quelques années, Max Mara est devenue une marque reconnue mondialement pour son savoir-faire haut de gamme et comme la référence de l’intemporalité, de la modernité et de l’élégance italienne. Ce parti pris a marqué un tournant dans la conception de la mode, ce qui l’a conforté dans son esprit visionnaire. Il décide alors quelques années plus tard, d’étoffer le vestiaire Max Mara autour d’un ADN italien identifiable, regroupant plusieurs marques au sein du Max Mara Fashion Group. Aujourd’hui, les collections Max Mara sont uniquement dédiées à la femme et offrent de 2 lignes défilés, des lignes prêt-à-porter, des accessoires, des chaussures, des sacs, de la petite maroquinerie, des bijoux, des foulards et des lunettes. Job description : ROLE Au sein du département commercial de la filiale France, vous serez en charge de nombreuses missions diverses et variées et assisterez les commerciaux au quotidien : MISSIONS Commercial : • Prospection pour acquérir de nouveaux clients, • Prise de rendez-vous des clients pendant les campagnes de vente, • Participation au suivi client au cours des saisons, • Déplacements sur le terrain avec les équipes commerciales, • Étude concurrentielle (directs et indirects), • Participation à la stratégie commerciale de la saison en cours et celle à venir Showroom : • Création et mise à jour des outils d'aide à la vente, • Support opérationnel pendant l’installation des collections dans les showrooms, • Suivi et gestion des prototypes (annulés et modifications produits), • Participation aux briefs de collections, • Participation aux rendez-vous clients du parc wholesale France Analyses : • Analyses des ventes (PM, poids de lignes, overlaping…), • Suivi sell-in vs objectifs, • Suivi et analyses sell-out des key accounts, • Participation au bilan de fin de showroom, • Réalisation de diverses analyses marchés afin d’optimiser le développement D’autres missions annexes pourront également vous être confiées. Rejoindre la Maison Max Mara c’est : • Intégrer une Maison ancrée dans son époque tout en revisitant les codes du luxe intemporel italien, offrant modernité tout en restant fidèle à son héritage et son ADN, • Participer à la croissance de la Maison et cultiver son savoir-faire tout en accroissant vos connaissances de la mode, • Faire partie d’un groupe international offrant de nombreuses opportunités professionnelles PROFIL • Issu (e) d’une formation type école de commerce / école de Mode, • Être doté (e) d’une excellente aisance avec les clients et à l’aise avec les données chiffrées et les analyses, • Maîtriser le pack office, • Avoir le sens de l’organisation et du détail, • Être flexible et réactif Langues : Français courant (indispensable), la maîtrise de l’anglais et/ou de l’italien serai(en)t un plus Job type : Student Start date : 6 mois -> à partir du 4 janvier 2027 Schedule : Full time

Vous êtes passionné(e) par l'univers de la presse et vous souhaitez intégrer la Maison Giorgio Armani ? La Maison Armani a été fondée en 1975 à Milan. Notre première collection masculine fait beaucoup parler d’elle avec notamment une veste révolutionnaire, déstructurée et sans doublure, qui déchaîne les passions. S’en suivent alors une série de lignes de vêtements toutes plus luxueuses et élégantes les unes que les autres. La Maison Armani se caractérise aussi par la diversification de ses activités et se lance dans le domaine des cosmétiques, des accessoires et des bijoux, sans oublier une ligne d’ameublement d’intérieur et un premier restaurant en 1989. Synonymes de haute qualité, les créations Armani se reconnaissent par un style authentique et unique des plus élégants et un design reconnaissable et discret qui séduit les hommes et les femmes du monde entier. La vision de l’élégance Armani allie modernité, simplicité et intemporalité. Géant incontesté du luxe et de la mode, Armani représente 13 usines implantées sur les cinq continents et 500 magasins répartis dans 46 pays. Nous serons sensibles aux belles personnalités, dotées de vraies valeurs humaines et d'un excellent savoir-être. Encourageant la diversité sous toutes ses formes, la Maison Giorgio Armani s'engage dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Stage d'une durée de 6 mois à pourvoir à partir de septembre 2026. Assistant(e) presse sur les marques : • GIORGIO ARMANI, • GIORGIO ARMANI PRIVE, • ARMANI CASA, • EMPORIO ARMANI, • ARMANI EXCHANGE Vos Principales missions : • Gestion des shoppings pour la France et le Benelux, • Participation à la gestion des shoppings étrangers à Paris, • Collaboration quotidienne avec le head office de Milan, • Gestion des envois internes vers nos divers bureaux, • Tenue du showroom, • Piges des magazines et du web, • Reporting, • Participation à divers événements (press days, etc.) Vous êtes / avez : • Min Bac +2 - école de communication, commerce ou mode, • Forte sensibilité à la mode et au luxe, • Bon sens de l'organisation et autonomie, • Anglais indispensable, Italien est un plus, • Maîtrise du Pack Office indispensable, • Fashion GPS est un plus, • Pas de contrat en alternance ni de mi-temps, • Stage conventionné de 6 mois La culture du groupe Armani est basée sur l'implication et la valorisation des personnes qui travaillent dans l'entreprise, car ce n'est que grâce à la contribution de chaque employé qu'il est possible de maintenir les normes de qualité et de service élevées qui ont permis à l'entreprise de devenir un leader du secteur. Nous serons sensibles aux Talents souhaitant faire carrière, et évoluer dans le secteur du Luxe.

ParisSales & Customer Success /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Doctrine emploie plus de 250 personnes et s'inscrit depuis plusieurs années dans une dynamique de croissance saine et rentable.En 2024, nous changeons de dimension en devenant multi-pays et multi-produits.Nous sommes donc à la recherche d'un.e Account Executive, basé.e à Paris, pour prendre la responsabilité du marché Italien.Rattaché.e à notre Sales Manager, tu seras en charge du cycle de vente complet sur le marché italien, de la prospection jusqu'au closing.Il te faudra pour cela comprendre nos clients et leurs drivers et collaborer avec le produit, les sales ops et le marketing pour faire de ce lancement un succès.MissionsProspecter le marché pour avoir suffisamment d'opportunitésAtteindre les objectifs mensuels fixés par l'entreprise sur ton segment marchéMaîtriser les enjeux des prospects avec finesse, construire des stratégies de Go-to-market pertinentesMener le cycle de vente complet, de la prospection aux démos, et jusqu'à la négociation et au closingMaintenir un niveau de satisfaction client élevé, et assurer le renouvellement des comptesPartager en continu tes learnings sur le marché italien avec la squad Italie en interneProfilTu parles Italien courammentExpérience en vente et notamment en vente d'une solution SaaSUn tempérament de chasseur(se) et l'ambition de dépasser tes objectifs de ventesD'excellentes capacités de communication écrite et orale : tu écoutes activement, tu es emphatique, précis.e et direct.eUn niveau de rigueur extrêmement élevéUn fort ownership et le goût du challenge : tu as envie d'évoluer dans un environnement exigeant, tu aimes être incentivé.e et tu es motivé.e par le principe d'un variable déplafonnéUne connaissance du secteur juridique est un plusLe poste est basé à Paris, mais peut nécessiter des déplacements occasionnels en ItaliePourquoi rejoindre Doctrine ? Nous construisons le meilleur produit du marché, en relevant des défis techniques pointus (natural language processing, GenAI…) avec la plus grosse équipe tech d’Europe dédiée à l’IA appliquée au droit - tu pourras être fier/fière de pitcher Doctrine à tes candidats !Nous sommes ambitieux, en croissance, rentables depuis plusieurs annéesLes employés de Doctrine sont notre plus grand atout - et ce n'est pas un slogan : la satisfaction de nos clients depuis le début est due à l'équipe. Nous investissons du temps, de l'énergie et de l'argent pour faire les bons recrutements, onboarder le mieux possible, et accompagner chacun.e dans son parcours professionnelCe qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Qui sommes-nousAmplifon est un groupe international italien et le leader mondial des solutions et services de soins auditifs, grâce à son expertise dans la vente au détail, la personnalisation et le service aux consommateur·rices.Chaque jour, plus de 20 000 professionnel·les ainsi que plus de 10 000 points de vente redonnent la joie d’entendre, de ressentir et de vivre à des milliers de personnes à travers 24 pays dans le monde.Chez Amplifon, nous croyons que les personnes sont l’élément le plus important de notre succès. Grâce à nos équipes de terrain et de siège, nous permettons à chacun·e de redécouvrir toutes les émotions du son.En France, nos 1 600 collaborateur·rices œuvrent au quotidien pour améliorer la qualité de vie de leurs patient·es. Entreprise en constante évolution, nous sommes fier·ères d’accompagner le développement de nos talents dans un environnement stimulant, tout en favorisant leur épanouissement. En quoi consiste le poste Rattaché(e) à la Responsable Communication / RH, le ou la Chargé(e) de Communication contribue au déploiement de la stratégie de communication interne et externe de l'entreprise. Il ou elle participe à la valorisation des initiatives de l'entreprise, accompagne les prises de parole de la marque, contribue à renforcer l'engagement des collaborateurs et soutient les projets de la Fondation Amplifon. Au sein d'un groupe international, il ou elle contribue également à relayer et adapter les communications du Groupe auprès des équipes françaises, tout en assurant la cohérence des messages. Au cœur des enjeux de l'entreprise, ce poste polyvalent associe communication, création de contenus, gestion de projets, événementiel et coordination opérationnelle. Il nécessite curiosité, agilité, sens de l'organisation, créativité et goût pour le travail en équipe.Rôle et missionsConcevoir, rédiger et diffuser des contenus pour nos différents canaux de communication internes et externes. Animer et administrer les supports de communication (intranet, newsletters, LinkedIn, affichage, écrans dynamiques...). Assurer le déploiement et l'adaptation des communications du Groupe en France, en veillant à leur pertinence, à leur bonne compréhension et à leur cohérence avec les enjeux locaux. Participer aux prises de parole de la marque sur des sujets corporate, RH, santé, marketing, Fondation et marque employeur. Créer des supports de communication attractifs (présentations, affiches, infographies, supports événementiels, contenus photo et vidéo..). Réaliser des prises de vue photo et vidéo, ainsi que des montages destinés aux supports de communication internes et externes. Organiser et coordonner des événements internes, institutionnels et solidaires. Accompagner les projets de la Fondation Amplifon et quelques initiatives RSE. Coordonner les projets de communication, identifier et piloter les prestataires adaptés aux besoins, et assurer leur suivi administratif et opérationnel. Assurer une veille sur les sujets liés à la communication, à l'audition, à la santé, aux ressources humaines et aux tendances du marché. Suivre les indicateurs de performance et contribuer à l'amélioration continue des actions menées. Qui vous êtes Nous recherchons une personne dotée d'une excellente plume, créative et organisée, capable de passer de la rédaction d'un article à l'organisation d'un événement, de coordonner de multiples interlocuteurs, de produire des contenus visuels et vidéo impactants et de porter des projets d'engagement collaborateurs avec enthousiasme et professionnalisme. Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en communication, journalisme, marketing ou équivalent. Première expérience réussie de 3 à 5 ans en communication interne, externe ou corporate. Une expérience préalable dans une agence de communication est souhaitée Excellentes qualités rédactionnelles et appétence pour la création de contenus. Maîtrise de Microsoft 365, PowerPoint, Canva et des outils de création et de montage vidéo. Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. Créativité, curiosité et esprit d'initiative. Aisance relationnelle et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Excellent niveau d'anglais professionnel. Ce que nous vous proposons chez Amplifon Une politique flexible permettant jusqu’à 9 jours de télétravail par mois.Un accès à notre académie de formation proposant +18 000 cours.Prise en charge à 50 % de votre abonnement transports Accès à notre cantine d’entreprise subventionnée Avantages liés au cadre social et au CSE (Participation aux bénéfices de l’entreprise, offres du comité d’entreprise, etc.)Mutuelle & Prévoyance d'entreprise Accès aux infrastructures de l’immeuble de notre siège social France (salle de sport, services et espaces communs) Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.Le saviez-vous ? Amplifon est reconnu comme Top Employer France et Global par le Top Employers Institute.Amplifiez votre carrière avec un métier de passion qui façonne un monde meilleur.Full timePosting Date: 2026-08-28

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteLa direction de l’audit interne de Sopra Steria groupe a pour mission l’évaluation indépendante et objective du fonctionnement du dispositif de contrôle interne à travers l’audit périodique des entités. Elle assure également l’élaboration de toutes préconisations en vue d’améliorer le fonctionnement du Groupe ainsi que le suivi de la mise en œuvre des préconisations. Votre rôle et vos missionsRattaché(e) au directeur de l’audit interne du groupe, et au sein d’une équipe de 5 personnes, vous avez les missions suivantes :Organiser les missions d’audit pour assurer la couverture du Groupe Diagnostiquer l'existant (évaluation des dispositifs de contrôle interne) et détecter les zones de risquesÉlaborer les rapports d'audit et assurer le suivi des recommandations en lien direct avec les opérationnelsPrésenter les synthèses d'activité à la Direction Générale et au Comité d'audit Conduire des missions d’audit spécifiques selon les besoins de la Direction GénéraleDes déplacements sont à prévoir (environ 30 à 40%) principalement sur le territoire national et en Europe.QualificationsDiplômé(e) d’un Master 2 en Finance ou Audit (école de commerce, école d’ingénieurs ou université), vous avez une première expérience en Audit interne, Audit externe ou Risk Advisory.Vous êtes une personne rigoureuse, curieuse et dynamique, qui fait preuve d'aisance relationnelle. Aussi, vous avez d’excellentes capacités d’écoute, d’analyse, de synthèse et de rédaction.Votre maîtrise du pack office notamment Excel, Word et PowerPoint est avérée.Aussi, votre anglais courant tant à l’oral qu’à à l’écrit vous permet d’aborder sans difficultés, l’environnement de travail international.La maîtrise d’une deuxième langue (Allemand, Espagnol ou Italien) est un plus.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

PositionCELINE est une Maison de Couture et maroquinerie française en pleine expansion qui appartient au groupe LVMH et dont l’ambition est de devenir l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde. Pour faire de cette vision une réalité, nous recherchons des personnalités enthousiastes, agiles, passionnées et désireuses d’évoluer dans un environnement d’excellence. VOTRE ENVIRONNEMENT Dans le cadre de dynamique de croissance et sa recherche de l’excellence la Maison CELINE a initié une démarche de transformation globale autour des processus et des systèmes de back-office qui se traduit notamment par le lancement d’un programme de mise en place de S/4 Hana vertical Fashion comme ERP global pour piloter les opérations (Manufacturing et distribution) et la finance (comptabilité, Controlling…).Rattaché au Domain Lead SAP Operations, Le Domain Expert SAP Supply Chain et Logistique est responsable de l’adéquation des processus métiers cibles Supply Chain, planning, logistique avec les enjeux stratégiques du programme ainsi que de leur implémentation.En lien étroit avec l’équipe Supply Chain & Logistique du projet, Il sera en charge de superviser les équipes de l’intégrateur de son domaine, de diriger les initiatives relatives à SAP de son domaine au sein de l'entreprise. Ce rôle implique la gestion d'une équipe, la coordination des projets Supply Chain/Logistique avec le projet d'implémentation SAP, S/4 Hana et l'optimisation des processus.Job ResponsabilitiesVOTRE CONTRIBUTIONAu sein de l’équipe IS&T du programme SAP, vous aurez la responsabilité de :Garantir les exigences techniques et fonctionnelles pour le déploiement du Core Model du domaine Supply Chain/Logistique dans le cadre du programme SAP, S4 Hana dans un contexte internationalDiriger la conception, le développement, la mise en œuvre et la mise en maintenance des solutions SAP Supply Chain et LogistiqueVeiller à la bonne réalisation des paramétrages et mise en œuvre des processus de distribution planning, warehousing, traçabilité, store Logistics et de maintenance tout au long du projet d’intégration SAPRédiger les spécifications fonctionnelles des interfaces de son domaine avec les systèmes CELINE et des systèmes partenaires logistiques WorldwideContribue et maintient la documentation projet (Confluence et Jira)Collabore, contribue et supervise l’intégration des données de son domaine entre les systèmesCollabore, contribue et supervise à la mise en place de la stratégie de testsDévelopper et maintenir des relations solides avec les utilisateurs métier afin de comprendre leurs besoins et leurs processusComprendre et participer à l’élaboration des reporting et tableau de bord (SAP, Power BI)Participe à la mise en place des formations pour les utilisateurs finaux sur les nouvelles fonctionnalités SAPCoordonne l’ensembles des intervenants du Stream Supply Chain (consultants fonctionnels, expert fonctionnels, équipes Intégrateurs)LES CLEFS POUR REUSSIREtudes : Diplôme d’ingénieur, école de commerce ou équivalent (bac +5)Expérience :Une expérience minimum de 10 ans en tant que responsable de domaine SAP SCM, Logistique ou consultants SAPTrès bonne connaissance de la configuration de SAPExpérience significative dans des projets d’intégration de SAP, S4 Hana, mise en place de core Model et déploiements internationauxManagement d’equipe interne et externeExpérience solide en gestion de projet et RunConnaissances des processus métiers lié à la production idéalement dans les environnements fashion retail/luxe,Compétences et qualités personnelles Excellente communication, pédagogueLeadershipManagement d’équipeForte appétence pour le businessSens du service client, bon relationnel, sens des responsabilités et des priorités, esprit d’équipeRigueur, esprit d’analyse et de synthèse, méthodologie, autonomie, réactivitéÊtre à la fois technique et FonctionnelLangues :Anglais courant, Italien serait un plusLieu de travail : ParisNOTRE ENGAGEMENT Chez CELINE, nous souhaitons offrir un environnement de respect mutuel, dans lequel tous nos collaborateurs se sentent intégrés, accompagnés et écoutés.Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère protégé par la loi.CELINE reconnaît et recrute tous les talents et singularités.ProfileAdditional InformationContractCDIExperienceMinimum 10 ansTypePlein TempsFunctionTechnologie

Présentation de l'entreprise Groupe italien de Luxe multimarques, le Groupe Tod’s est présent sur ce secteur à travers les marques Tod’s, Hogan, et Roger Vivier. Sa présence dans le secteur du prêt à porter est assurée à travers la Marque Fay. Garant d’un artisanat de Luxe alliant élégance et confort qui ont fait sa renommée, le Groupe est l’un des leaders dans la fabrication et la commercialisation de souliers et Accessoires de Luxe. Chaque marque du Groupe possède sa propre identité mais est liée par la même philosophie caractérisée par un mélange subtil de tradition et de modernité, de grande qualité, de créativité et de fonctionnalité. Fondée en Italie par la Famille Della Valle, qui a dès le départ proposé des produits artisanaux alliant précision, qualité et modernité, la Maison Tod’s est la marque phare du Groupe. La consécration de la marque s’est traduite à travers le succès du soulier « Gommino », modèle encore commercialisé aujourd’hui. Chaque produit est créé de manière artisanale et fait l’objet d’un travail minutieux. L’éventail de produits proposé par la marque comprend des Souliers et Accessoires de Luxe, en témoigne le sac « D-Bag », synonyme d’élégance à l’italienne. La marque jouit d’un prestige international qui lui assure une présence en Amérique, Europe et Asie. Description du poste Mission principale : contribuer à la réalisation du chiffre d'affaires de la boutique et veiller à la satisfaction de la clientèle Activités principales : Réaliser et développer les ventes de la boutique : • Prendre en charge la clientèle et respecter le selling ceremony, • Présenter les produits et l’univers de la marque aux clients, • Identifier les besoins du client, • Être force de proposition concernant l’offre produits, • Finaliser les ventes, • Développer les ventes croisées, multiples et complémentaires, • Assurer les échanges produits, • Prendre en charge les commandes spéciales, • Fidéliser la clientèle, • Collaborer à la gestion des stocks, des réassorts et des inventaires, • Répertorier les nouveaux produits et leurs prix en boutique Respecter l’image de la Maison : • Assurer l’accueil courtois de la clientèle et le suivi des commandes prises S’assurer du suivi personnalisé de chaque client dans le respect des standards de qualité, en incarnant l’image de la marque, • Assurer la mise en rayon des produits en s’assurant de leur conformité aux standards de la marque Profil recherché Expériences : • Expérience dans la vente de l’univers du luxe et de la mode avec une forte sensibilité produit soulier, • Expérience dans les métiers de service à la clientèle Aptitudes : • Excellentes présentation et communication orale, • Bonne connaissance des techniques de vente et d’accueil dans le luxe, • Sens aigu du service à la clientèle, • Adaptabilité, souplesse, esprit d’équipe, • Anglais courant Le Groupe TOD'S promeut les valeurs d'inclusion et d'égalité totale entre les personnes dans toutes les étapes du recrutement. Ainsi, conformément aux principes de notre Code d'Éthique et à la Politique de Protection de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion, toutes les candidatures seront étudiées, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, de culture, de croyance religieuse ou d'orientation sexuelle.

L'entrepriseLe saviez-vous ? 80% des cyberattaques passent par des comptes à privilèges.Editeur de logiciels de cyber sécurité, WALLIX Group est le spécialiste Européen de la gouvernance des comptes à privilèges. Répondant à l’évolution réglementaire et aux enjeux de cybersécurité qui touchent l’ensemble des entreprises, les solutions WALLIX protègent des cybermenaces, vols et fuites de données liés aux identifiants volés et aux privilèges détournés. Cotée sur Euronext WALLIX, les produits sont distribués par un réseau de plus de 300 revendeurs et intégrateurs à travers le monde. WALLIX accompagne plus de 2 000 organisations dans la sécurisation de leur avenir numérique. WALLIX GROUP est membre fondateur du groupement Hexatrust et a été intégré au sein du Futur40, le premier palmarès des sociétés de croissance en Bourse publié par Forbes France, et fait partie de l’indice Tech 40.À propos du posteLe Consultant en Cybersécurité assure un support technique de niveau 2 aux clients en analysant, diagnostiquant et résolvant les incidents liés aux solutions de cybersécurité WALLIX, afin de garantir la continuité du service et d’offrir un niveau élevé de satisfaction client.Résoudre les incidents et demandes d’assistance des clients en analysant les problèmes techniques et en mettant en œuvre des solutions adaptées pour assurer la continuité du service et la satisfaction client.Enquêter sur les problèmes techniques complexes liés aux solutions WALLIX et aux environnements clients pour identifier les causes racines et proposer des résolutions efficaces et durables.Se coordonner avec les équipes R&D et de niveau 3 sur les problèmes liés aux produits pour garantir une résolution rapide des incidents complexes et une mise en œuvre efficace des actions correctives.Gérer la communication avec les clients et partenaires tout au long des cas de support en fournissant des informations techniques claires, des mises à jour sur l’avancement et des recommandations afin de maintenir la transparence et la confiance.Contribuer à l’amélioration continue du service Support en documentant les connaissances techniques, en enrichissant la base de connaissances et en partageant les leçons apprises pour améliorer l’efficacité de résolution et la qualité du support.Assurer des activités de Services Professionnels, telles que les déploiements de produits, les mises à niveau, les intégrations, les évaluations techniques et les missions liées à l’architecture, pour implémenter avec succès les solutions WALLIX dans les environnements clients.Participer aux activités de formation des clients et partenaires en dispensant des formations techniques sur les solutions WALLIX pour soutenir l’adoption des produits et accroître l’autonomie des clients et partenaires.Contribuer à des activités techniques transverses avec les équipes internes et, le cas échéant, avec les clients et partenaires, pour apporter une expertise technique et soutenir la réussite des engagements clients.Profil recherchéVous êtes doté(e) de solides connaissances en environnement GNU/Linux, mais également Windows Maitrisez les protocoles suivants : SSH et ses déclinaisons, RDP, Telnet, (Debian) HTTP(s) et avez des notions en réseau (Firewall,VPN), en bases de données (MySql) et annuaires (Active Directory, OpenLDAP) Etes à l’aise au téléphone et avez un bon contact client (la satisfaction client est notre priorité ! Etes capable d’avoir une vision macro des infrastructures chez les clients anglais et italien obligatoire Etes sympathique, êtes fait pour nous ! WALLIX, c’est aussi :- Un environnement structuré… qui n’a pas perdu son âme de start-up- Une évolution à double sens : vous évoluez avec nous… et nous évoluons avec vous- Une entreprise « à taille humaine », qui place l’intégration et l’épanouissement de ses « Wallixien(ne)s » au cœur de ses préoccupationsLabel Happy at Work 2020, 2021, 2022, 2024 et 2025Séminaire d’intégration & déjeuner,Kick-Off dans de belles destinations ou en remoteCharte du télétravail (2 jours par semaine), 25 jours de congés payés & 12 RTT (1 par mois)Possibilité de mobilité interne pour explorer de nouveaux défis,Participation à 50 % des frais de transportMutuelle et prévoyancePrime de vacancesCarte SWILE avec une provision de 10,5 par jour(50 % de contribution de l’employé)CSEBonne humeur et super équipe !Si vous êtes à la hauteur de ce défi et souhaitez rejoindre une entreprise technologique en pleine croissance avec des opportunités d'évolution de carrière, alors n'hésitez plus, et rejoignez-nous ! Éléments nécessaires pour postulerDocument(s)Curriculum VitæCaractéristiques du posteℹ️ Infos de l'offrePubliée le 11/09/2026CDITemps pleinExpérience exigéePermis non obligatoireBac +5ð Salaire brutSalaire fixe + variableð Prise de posteDès que possible

Au sein du pôle Soie et Accessoires de mode, le titulaire reporte au Directeur industriel.Le responsable Achats a pour mission de participer à la définition et au déploiement de la stratégie achats des métiers, d’animer le panels fournisseurs, de négocier les tarifs et garantir la compliance RSE afin d’assurer la performance attendue pour le pôle. Il aura également pour mission de déployer la traçabilité produit chez nos partenaires. Il est garant de la maîtrise et de la cohérence des filières au regard des engagements du groupe sur la dimension développement durable. ContexteHermès, fidèle à ses valeurs d’excellence, entretient avec ses fournisseurs une relation de partenariat exigeant, durable et responsable. Les acheteurs, qui animent au quotidien ce lien incarnent cet état d’esprit, et agissent donc avec le souci de la qualité sur le long terme, à la fois au niveau des produits et de leurs composants, et en termes de fabrication de ces derniers, qui se doit d’être responsable d’un point de vue social et environnemental.Hermès s’est lancé dans un projet stratégique de mise en place d’une organisation et d’une solution de traçabilité du fournisseur au client sur l’ensemble des métiers et de ses activités afin d’anticiper sur les nouveaux besoins de transparence client, de réduction de l’impact environnemental et de respect des réglementations.Principales activitésParticiper à la définition de la stratégie AchatsParticiper à la définition de la stratégie achat du pôle en cohérence avec la stratégie business des Métiers avec le Directeur industriel et les Directions Métiers.Assurer la vision consolidée des achats du pôle, et assurer le lien avec les achats directs groupe.Être partie prenante de la communauté achats (partage bonnes pratiques, projets…).Partager les prévisions de volume sur l’horizon PIC avec les partenaires internes, ainsi que la stratégie achat. Exercer un rôle d’influence avec les acheteurs des autres Métiers sur les fournisseurs communs et porter la voix d’Hermès le cas échéant.Animer le panel de fournisseursVeiller à la pérennité des relations avec les fournisseurs, notamment la préservation des savoir-faire clés, la sécurisation des approvisionnements et des services, et la mise en place de relations équilibrées et durables fondés sur le respect, la confiance et la transparence mutuels.Piloter et améliorer la performance opérationnelle des fournisseurs : qualité, coût, délai, développement, respect des réglementations.Gérer la dépendance d’Hermès vis-à-vis des fournisseurs et la dépendance des fournisseurs vis-à-vis d’Hermès.Animer la gestion du risque fournisseurs sur toutes ses dimensions (performance opérationnelle, social, environnemental…) via des visites fournisseurs régulières et le pilotage de plans de progrès construits avec les fournisseurs.Développer et suivre les KPIs nécessaire afin d’alimenter le reporting de l’activité et le pilotage fournisseurs.Accompagner l’homologation des nouveaux fournisseurs identifiés par les pôles développement et innovation.Participer à la négociation des prix et des conditions d’achats Négocier les tarifs des reconduits dans une vision coût global et assurer leur mise à jour dans les systèmes.Accompagner les Chefs de projet développement dans la négociation des tarifs sur les nouveautés.Participer à l’analyse des marges réelles par produit et proposer des actions cas d’évolution défavorables.Participer au processus approvisionnements à risques et ADA en amont de chaque podium.Assurer la compliance RSEAssurer l’analyse des filières en cohérence avec les engagements du Groupe sur la dimension développement durable.Piloter et participer aux audits externes et mettre en place avec les fournisseurs les plans d’actions qui en découlent et leur suivi, dans une démarche d’amélioration continue des fournisseurs sur les aspects HSE et sociaux.Participer activement à l’atteinte des objectifs de la Maison en matière de Développement Durable.Se tenir au courant des évolutions réglementaires et s’assurer de la bonne application au sein des pratiques de nos partenaires.Projet traçabilitéVous accompagnez les métiers et leurs partenaires dans le cadrage et le déploiement de projets de traçabilité selon une roadmap co-définie en:Collaborant avec les partenaires d’Hermès afin de réaliser un état des lieux de leur traçabilité existante et d’évaluer leur maturité sur le sujetCartographiant les flux internes et externes de ces mêmes partenaires du produit fini ou semi fini jusqu’à la matière premièreUtilisant les standards de meilleure pratique définis par le programme traçabilité GroupeCollaborant avec les autres métiers en cas de partenaires communs Etablissant avec chacun d’eux un plan concret de mise en place d’une traçabilité fiableParticipant à la création de supports de montée en compétences des acteurs de la chaine de traçabilitéCollaborant étroitement avec l’équipe Informatique afin d’assurer que les besoins opérationnels soient couverts par les fonctionnalités systèmes performantesProfil du candidatExpérience de 5 ans minimum sur une fonction industrielle similaireFormation Ingénieur et appétence pour les sujets techniques et processMaîtrise de l’Anglais, Italien serait un plusConnaissance Audits RSE et réglementaires, process - matières métalliquesRigueur, organisation, capacité d’analyse et sens du détailExcellent relationnel et sens de l’écouteAppétence terrain, déplacements fréquentsEsprit d’équipe et sens du collaboratif indispensable.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-04-17

Enter our world. Transform with us.BIP, société de conseil internationale basée à Milan (Italie) recherche pour sa filiale française un/une:Senior Consultant Stratégie Achats – Upstream SustainabilityVue d’ensemble du poste: Vous rejoindrez une équipe internationale dédiée à la transformation stratégique des filières amont regroupant des professionnels des Achats et de la Durabilité.Votre rôle consistera à :Opérer des projets (compréhension des enjeux, organisation de l’approche, gestion des interactions client, planification, pilotage) en garantissant qualité, respect des délais et maîtrise des risques avec le support du management.Coordonner les parties prenantes internes et externes en phase commerciale et en phase projetEncadrer et développer des consultants débutants en favorisant la montée en compétences par des feedbacks réguliers, en veillant à leur intégration dans la dynamique projet.Participer au développement des offres sur les enjeux upstream et durabilité, contribuer à la visibilité externe, soutenir la dynamique commerciale en identifiant des opportunités, en participant aux RDV commerciaux, et en contribuant à la préparation des propositions commerciales.Chez Bip, nous cultivons un environnement où la créativité et l’innovation sont les moteurs de notre réussite. Vous évoluerez au sein d’un cadre stimulant, propice à l’épanouissement de professionnels ambitieux et talentueux, et où chacun peut exprimer pleinement son potentiel.Profil recherché: Diplômé en Ecole de Commerce/d’Ingénieur ou équivalent universitaire3-5 ans d'expérience Compétences solides en matière d’Achats appuyées sur des expériences de projets opérationnels et/ou stratégiquesExpérience dans la gestion de projets Appétence pour la stratégie (category management, transformation des organisations achats, structuration des filières amont)Bilingue (français et anglais), italien serait un plusIdéalement, connaissance des enjeux, challenges et frameworks de la décarbonation Idéalement une première expérience conseilExpériences dans le secteur FMCG et/ou luxe seraient un plusCompétences attendues: Connaissance des principaux processus et méthodes achats Bonne compréhension des enjeux RSE et de la transition écologiqueCapacité de prise de recul et approche stratégiqueGestion de projetEfficacité dans la gestion du temps et l’organisation des tâchesRigueur analytique, exigence et fiabilité dans la productionCommunication écrite et orale maîtrisée et adaptée à différents environnements clientsAisance dans la résolution de problèmes et sens des relations interpersonnellesPourquoi BIP ?Les personnes au centre de notre cultureConfiance et collaboration, esprit d'entreprise et courage, méritocratie et développement guident la croissance de notre équipe. Travailler chez BIP est une expérience stimulante, où le mérite paie et où l'innovation se produit grâce à des idées courageuses, une collaboration et une relation de confiance avec nos clients.Se mettre au défiVous aurez l'opportunité de vous évaluer dans des contextes de projet variés en termes de domaine, de nature des activités et de parties prenantes impliquées. Votre esprit d'initiative, votre passion, votre autonomie et votre capacité à assumer des responsabilités seront valorisés.Débloquer votre potentielVous pourrez participer à plus de 300 cours de formations pour développer vos compétences sur des technologies et des thématiques commerciales émergentes.Diversité et inclusionNous valorisons l'unicité et nous engageons à garantir que toutes nos personnes aient des opportunités égales de contribuer et d'exprimer pleinement leur potentiel dans l'environnement de travail. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur des principes d'éthique et d'intégrité, et représente un facteur déterminant pour le développement d'horizons plus larges, tant sur le plan personnel que professionnel. Prochaines étapesUne fois que nous aurons reçu votre CV, nous prendrons le temps de l'évaluer attentivement. S'il correspond à ce poste, ou à d’autres postes ouverts chez le groupe, nous vous contacterons pour commencer le processus de sélection. Celui-ci comprend généralement un entretien avec les ressources humaines, un entretien technique avec un manager et éventuellement un entretien avec un associé. L'ordre et le nombre des entretiens peuvent varier selon les besoins de recrutement. Alternativement, nous serons heureux de conserver votre CV dans notre base de données pour le réévaluer pour d'autres opportunités futures.À propos de nousBIP est né en 2003. Aujourd'hui nous sommes plus de 6000 professionnels présents dans 13 pays, avec plus de 4500 projets à notre actif et des connaissances à la pointe de la Transformation Digitale, de la Data Science, de la Cybersécurité, de l'Industrie 4.0, de l'IOT et de toutes les technologies disruptives, que nous mettons au service de chaque secteur du marché. Nous aidons nos clients à faire la différence par la qualité et l’échelle de nos interventions grâce à une approche qui repose sur trois leviers : la valeur, les personnes et la technologie. Nous croyons en la valeur de l'excellence, qui est la boussole sur laquelle nous orientons nos actions. Nous adoptons une approche éthique et loyale envers ceux qui choisissent de travailler avec nous, en promouvant un environnement dans lequel les personnes peuvent grandir ensemble, grâce à l’hybridation et la transversalisation des compétences.Full timePosting Date: 2026-06-25

Descriptif du poste : nous recrutons un(e) ingénieur(e) expérimenté(e) en génie civil spécialisé(e) dans les charpentes métalliques afin de renforcer notre équipe de projets complexes d’infrastructures et de bâtiments. Vous interviendrez en phase de conception et d’exécution sur des opérations d’envergure, avec une expertise pointue en structures métalliques. Vous garantirez la performance technique, la sécurité, la conformité aux normes et la qualité des réalisations.Missions Principales :Réaliser et piloter les études de structures métalliques : analyse de la faisabilité, dimensionnement, modélisation et optimisation des solutions techniques,Élaborer les notes de calcul et mémoires techniques pour la construction ou la réhabilitation d’ouvrages complexes (bâtiments industriels, infrastructures de transport, passerelles, hangars, ouvrages d’art…),Large expérience dans les calculs et conception des structures en béton et en charpente métallique,Maitrise des calculs aux Elément Finis applicable aux calculs des structures complexes en béton,Garantir la conformité aux normes en vigueur (Eurocodes, DTU, réglementations locales), ainsi qu’aux exigences contractuelles de sécurité, d’environnement et de qualité,Superviser la conception technique et les plans d’exécution (plans d’ensemble, détails, assemblages), en coordination avec les projeteurs et dessinateurs,Participer à la sélection des matériaux, au choix des solutions constructives, puis suivre la consultation et l’analyse des offres techniques des entreprises.Profil recherché :Diplômé d'une école d'Ingénieur (ENPC,ESTP, CHEC),Expérience : minimum 10 à 15 ans en bureau d’études structures ou entreprise, avec une expérience significative sur des projets de charpentes métalliques (bâtiment, ouvrage d’art, industrie),Anglais courant, Italien souhaité,MS Office.Environnement et conditions du poste :Contrat en CDI ou CDIC (possibilité freelance selon profil) ; rémunération attractive selon profil et expérience,Poste basé dans les Yvelines (78) / Puteaux, avec interventions ponctuelles sur sites ou déplacements selon les chantiers,Processus de recrutement : sélection sur dossier, entretien RH puis technique avec présentation de références en structures métalliques et charpentes acier.

Descriptif de la sociétéINGENIANCE est une ESN spécialisée en finance de marché, banque et assurance depuis plus de 18 ans. Nous accompagnons les grands acteurs bancaires et assurantiels français sur leurs projets les plus critiques, avec une expertise reconnue en Craft Development, Big Data, Cloud/DevOps et Agilité. Rejoindre Ingéniance, c'est intégrer une communauté d'experts, être accompagné par un management de proximité et construire son parcours sur des missions à forte valeur ajoutée. Build your success!Contexte de la missionNous recherchons pour une mission longue chez notre client secteur banque/finance en région parisienne un expert en knowledge management et ontologies métier, capable d'intervenir au cœur d'une transformation par la donnée non-structurée.Vous rejoindrez une équipe spécialisée en NLP et IA, en charge d'accompagner plusieurs entités bancaires du groupe dans leur stratégie data. Vos missions principales :Analyser la couverture existante en data products autour des données non-structurées de deux entités bancaires (France et Italie)Concevoir et formaliser des ontologies métier de haut niveau, complètes et opérationnellesDéfinir des recommandations d'outillage et d'évolution organisationnelle liées à la gouvernance des data productsContribuer à la stratégie data et au design de modèles de données non-structurées à l'échelle de l'entrepriseAppliquer une approche « Data as a product » pour structurer les livrables et en assurer la pertinence métierTravailler en environnement multiculturel, en interaction directe avec des équipes françaises et italiennesFormaliser vos travaux sous forme de livrables de cadrage fonctionnel à destination des équipes décisionnairesProfil recherchéFormation Bac+4/5 en informatique, data management ou équivalent. Minimum 8 ans d'expérience, dont une partie significative en environnement bancaire ou financier. Expertise avérée en construction d'ontologies métier, knowledge management et architecture SI. Maîtrise des concepts Data as a product et gouvernance de la donnée non-structurée. Expérience en design de modèles de données et déploiement d'applications business en production. La pratique du NLP ou des outils d'IA générative est un plus. Deux langues parfaitement maîtrisées parmi français, italien et anglais — l'anglais est indispensable. Excellentes capacités de communication avec impact, culture de la mesure de performance et aisance en contexte multiculturel.Informations complémentairesConformément à la réglementation, et à notre politique d'égalité professionnelle, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

SummaryABOUT SAINT LAURENTFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt- à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes. Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de Développement Produits Finis Senior en CDI qui au sein de nos équipes basées au 37 rue de Bellechasse à Paris 7ème.Job DescriptionROLESous la direction du Développement des Produits Finis et en lien étroit avec le/la styliste, le/la Chargé(e) de Développement Produits Finis Senior participera à la conception et au développement de l’offre produit finis Homme de la Maison Saint-Laurent.MISSIONAssure le suivi du développement des collections/ validation des prototypes et des lancements industriels en étant l’interlocuteur privilégié des différents fabricants et des fournisseurs tissus.Assiste aux essayages pour la mise au point des modèles et rédige les comptes rendus d’essayageEst en charge des répétitions presses et commerciales tout en respectant les plannings et le grade de qualité demandé par la directionAssure le bon référencement et la saisie des matières, des nomenclatures sur le logiciel informatique PLM dans les délais impartis afin d’assurer les réunions prix et techniques.Garantie la mise à jour des informations dans le PLM et de leur fiabilité tout au long du processus développements jusqu’à la normalisationAssure la passation des collections à la Production avec des dossiers techniques completsParticipe au suivi des commandes et des facturesContrôle et assure le suivi des stocks (matières et fournitures)PROFILExpérience professionnelle de 7 à 10 ans en développement produits Finis dans le PAP masculinConnaissances spécifiques des techniques de montage, des matières, des lavages, les différents traitements, etc…Parfaite maîtrise du Pack Office et notamment d’ExcelConnaissance du logiciel informatique PLM (ou logiciel similaire),Anglais courant, italien serait un plusSaint Laurent s'engage à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2026-10-05ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Industrial Operations

Offre n : 3135Publié le : 18/03/2026 Fonction : RESPONSABLE INFORMATIQUEContrat : CDILieu de mission : PARIS 7Département : 75Salaire : Suivant profilResponsable ERP Sage X3Description du poste : Dans le cadre d'un projet stratégique au sein d'un groupe industriel international, nous recherchons un(e) Responsable ERP Groupe pour piloter et faire évoluer le paysage ERP dans un environnement multi-sites, multi-filiales, multi-pays et multi-ERP. Rattachement : Responsable des Solutions d'Entreprise Vos responsabilités - Définir et piloter la roadmap ERP Groupe en lien avec la stratégie SI et les enjeux métiers - Piloter les projets de consolidation, migration et déploiement ERP (Sage X3, Dynamics 365 Business Central, Odoo) - Garantir la cohérence fonctionnelle, la gouvernance et la standardisation des ERP - Assurer le maintien en conditions opérationnelles, la performance et la sécurité des environnements ERP - Superviser les évolutions fonctionnelles, montées de version et incidents de niveau 2/3 - Piloter l'intégration des ERP avec l'écosystème applicatif (CRM, BI, EDI, WMS, MES, etc.) - Manager et animer une équipe de chefs de projets ERP - Accompagner les filiales internationales dans l'optimisation et l'harmonisation de leurs ERPCompétences requises : Profil recherché - Expertise ERP confirmée, avec forte maîtrise de Sage X3 - Bonne connaissance de Dynamics 365 Business Central et/ou Odoo appréciée - Solide compréhension des processus industriels (production, supply chain, finance) - Expérience avérée en projets ERP groupe / internationaux (migration, consolidation) - Bac+5, 8-10 ans d'expérience minimum - Anglais professionnel impératif (allemand ou italien apprécié) - Leadership, capacité à structurer, piloter le changement et interagir avec des interlocuteurs de niveau direction Pourquoi ce poste ? : - Rôle clé et transverse au coeur du système d'information du Groupe - Forte dimension stratégique et internationale - Environnement industriel complexe et stimulant - Poste combinant pilotage, management et expertise ERPContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Nous recherchons un Assistant Administration des Ventes Trilingue Français, Anglais et Italien (F/H) pour notre client, leader mondial des technologies de chauffage industriel. Votre profilFormation en gestion, administration commerciale ou venteMinimum 3 ans d’expérience dans une fonction de su

Il décide alors quelques années plus tard, d’étoffer le vestiaire Max Mara autour d’un ADN italien identifiable, regroupant plusieurs marques au sein du Max Mara Fashion Group.

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Développeur commercial bilingue italien et français pour développer les marketplaces B2B de l'entreprise.

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Notre client acteur international dans le domaine du PAP et Joaillerie de luxe recherche ses :Conseiller(ères) Client italien langue maternelle et anglais bilingue / CDD 4 moisCDD 4 mois de octobre 26 à fin janvier 27, basé à La Défense (92), potentiellement transformable en CDI en 2027.Possibi

Technicien Support N1/N2 – Tech Café (h/f) Orly, 94390 CDI 01/03/2026 2000€- 2400€## DescriptionDSI, Distribution Services Industriels est une Entreprise Adaptée et inclusive qui a pour vocation la création d'emplois durables et qualifiants pour une majorité de personnes en situati

Manager des ventes pour le marché italien, responsable de la performance commerciale, du coaching d'équipe, et du développement du playbook de vente.

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Gestionnaire RH responsable de la paie et de l'administration du personnel pour une filiale en France, soutenant les collaborateurs et managers, et participant à des projets RH.