Sous-directeur des ressources humaines
hace 2 días
Limoges
🌐 L’Agence de Services et de Paiement (ASP) recherche un sous-directeur des ressources humaines (H/F) 📍 Localisation : Limoges L’Agence de Services et de Paiement (ASP) est un établissement public administratif placé sous la double tutelle du Ministère en charge de l'Agriculture et du Ministère du Travail. L'ASP est le premier organisme payeur européen des aides agricoles de la politique agricole commune (PAC). Son siège est réparti sur deux sites, Limoges et une antenne à Montreuil et comporte un réseau de 12 directions régionales. Elle est au cœur de la transformation numérique de l’action publique Elle a versé 29 milliards € à plusieurs millions de bénéficiaires en 2023 et compte 2 400 agents et plus de 100 métiers tournés vers l'innovation. Au sein de l’agence, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines. La DRH a en charge le pilotage des effectifs et de la masse salariale, des compétences, la carrière, la gestion administrative et la paie, le recrutement et la formation, le dialogue social. Cette direction accompagne le changement des ressources de l’agence, les agents dans leurs parcours professionnels et veille à la qualité de vie au travail et à la sécurité des agents. Elle est organisée autour de 3 services : • Pilotage, transformations et réglementation, • Parcours professionnels, • Vie administrative, carrière et paie Au cœur des enjeux de transformation de l’agence, vous assisterez la directrice des Ressources Humaines dans le management de la direction et plus particulièrement dans la mise en œuvre de la politique RH et l’animation transverse de la direction. Vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH et assurerez : • La coordination de l’activité interne à la DRH et la mise en œuvre des projets transversaux au niveau de la Direction et de l’établissement ;, • En cohérence avec la mission précédente, le pilotage et l’organisation de la Direction en lien étroit avec les services déclinant les orientations de la Direction Générale tout en participant à la stratégie de l’établissement ;, • La suppléance de la Directrice dans la gestion de l’équipe ainsi que la supervision de l’ensemble des services, en cas d’absence. 🎯 Vos missions : Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines : Assurer la coordination de l’activité interne à la DRH et la mise en œuvre des projets transversaux au niveau de la Direction et de l’établissement. • Organiser la collaboration transverse sur toutes les activités avec une adhérence inter services, • Poursuivre les travaux d’organisation suite à la réorganisation de la DRH ;, • Conduire et accompagner le changement de pratiques RH dans le cadre des attendus sur la qualité de l’offre de service ;, • Participer au suivi de l’activité et à la gestion des priorités en analysant les indicateurs RH et en proposant des actions correctives pour optimiser la performance sociale. Assurer le pilotage et l’organisation de la Direction en lien étroit avec les services et en déclinant les orientations de la Direction Générale • Superviser l’ensemble des activités RH : recrutement, formation, gestion administrative, paie, développement RH en définissant des objectifs, des missions et des priorités ;, • Animer le comité de direction ;, • Mettre en œuvre les décisions de la direction générale et suivre la réalisation des objectifs fixés ;, • Assurer l’application des consignes nationales en matière de Sécurité des Systèmes d’Information. Piloter en direct certaines activités notamment la réponse aux audits et le contrôle interne • Assurer la responsabilité hiérarchique des agents en charge de ces activités Assurer la suppléance de la Directrice dans la gestion de l’équipe ainsi que la supervision de l’ensemble des services, en cas d’absence • Assurer l’intérim de la Directrice en son absence, • Partager avec la directrice les orientations stratégiques de la direction, • Représenter la direction dans les instances nationales et auprès des différents partenaires Le poste requiert polyvalence, disponibilité, diplomatie, capacités managériales affirmées et déplacements fréquents. 🔎 Profil recherché : Vous disposez d’une formation supérieure (master / ingénieur) en ressources humaines, gestion de projet, avec une expérience significative (> 10 ans) dans un domaine RH avec responsabilités managériales et budgétaires. Parmi les savoirs « clés » • Maîtrise des statuts de la Fonction Publique ;, • Connaissance approfondie du fonctionnement des institutions publiques ;, • Connaissance des règles relatives à la comptabilité publique, au contrôle interne et aux marchés publics ;, • Maîtrise des méthodes et des outils de pilotage stratégique et de gestion de projet ;, • Techniques d’élaboration et de suivi de la masse salariale (tableaux de bord et de pilotage) ;, • Techniques de management et d’accompagnement au changement. Savoir-faire : • Capacité à conduire des projets complexes en autonomie et à rendre compte des résultats ;, • Capacité à gérer les priorités et à faire face à des contraintes de réactivité ;, • Capacité à encadrer et accompagner les équipes ;, • Capacité à animer des réunions et faciliter la convergence des acteurs ;, • Aptitude à élaborer et suivre un budget, à évaluer les charges et les coûts ;, • Capacité à exploiter les indicateurs pour piloter et ajuster l’activité ;, • Esprit d’équipe, capacité à fédérer et à motiver ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Capacité à travailler dans des environnements complexes et à forte contrainte ;, • Réactivité, adaptabilité et gestion du stress ;, • Rigueur, sens de l’organisation ;, • Ecoute active et sens de la diplomatie. 📂 Informations complémentaires : • Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD jusqu’à 36 mois)
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