Secrétariat et Administration jobs in LissesCrear alertas

Les avantages à travailler pour une direction de la Ville de Paris ou dans une mairie d’arrondissement :.

Notre client est une PME française en forte croissance, spécialiste de l'extraction végétale à destination des marchés nutraceutique, aromatique et cosmétique.Elle propose une large gamme de plus de 300 plantes, avec plus de 2000 références commercialisées, à destination de clients prest

Nous recherchons pour le compte de notre client, basé en Essonne et leader sur son secteur, un Directeur Financier (F/H) dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 mois pouvant ouvrir sur une embauche.

DSI GROUP recherche plusieurs administrateurs systèmes afin d’assurer l’administration de l’environnement de centres de calcul (H/F).

A propos de la CCVE : Aux portes de Paris (40 km) et accessible en RER, la CCVE compte près de 62 000 habitants, répartis sur 21 communes dans un environnement où l’urbain et le rural se conjuguent. Rejoignez les équipes dynamiques et conviviales de la CCVE, une intercommunalité en plein essor ! Au sein de la Direction Services à la Population de la CCVE, vos principales missions seront les suivantes : 👉 Accueil physique des utilisateurs et des usagers (enseignants, élèves, associations…) 👉 Contrôle des installations, entretiens des équipements, matériel du site sportif 👉 Surveillance de la sécurité des usagers et des installations et la gestion de la signalétique 👉 Installation et stockage d’équipements et de matériel 🎯 Profil recherché 🎯 • Technique d’accueil des publics, • Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité (gestes de premiers secours et sécurité dans les ERP), • Technique de base de bricolage et autres petits travaux, • Connaissance technique des espaces verts et de propreté de l’espace public ✨ Ce que nous offrons ✨ • Amplitude de travail en fonction des obligations du service public, pics d’activités, • 1 Week-end sur deux travaillés, • Présence requise les week-ends et soirées selon le calendrier des évènements organisés, • Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS,, • Participation mutuelle et prévoyance, carte SWILE, • Attention particulière au bien-être au travail La CCVE attache une attention toute particulière à l’amélioration continue des conditions de travail, à la cohésion de ses équipes et à la formation continue de ses collaborateurs. Retrouvez la fiche de poste complète sur ___. Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de : Monsieur le Président Communauté de communes du Val d’Essonne Par mail :

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (plus de 10 000 habitants), place la communication, l’attractivité et la valorisation de son identité visuelle au cœur de son action publique. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Graphiste / Community Manager (H/F) pour rejoindre notre service Communication. Vous serez en charge de la création graphique des supports print et web, de l’animation des réseaux sociaux, de la mise à jour du site internet et de la couverture des événements municipaux. Si vous êtes créatif(ve), organisé(e) et que vous maîtrisez InDesign, Photoshop, Illustrator et WordPress, ce poste est l’occasion de contribuer activement à l’image de la ville et à ses projets de communication. MISSIONS PRINCIPALES Au sein du service Communication, le/la graphiste – community manager intervient sur la communication interne et externe de la collectivité. À ce titre, il/elle est chargé(e) des missions suivantes : Magazine municipal • Rédiger et collecter les contenus du magazine municipal mensuel (articles, informations, visuels), • Assurer la mise en page du magazine dans le respect de la maquette existante, • Coordonner les différentes étapes de production (contenus, mise en page, validation) Création graphique et supports de communication • Concevoir et réaliser l’ensemble des supports de communication print et web (affiches, flyers, cartes, visuels numériques, etc.), • Garantir la cohérence graphique des supports avec l’identité visuelle de la Ville, • Utiliser les techniques d’infographie, de numérisation et de retouche d’images, • Assurer le suivi, les mises à jour et les adaptations des supports selon les besoins des services municipaux, • Préparer, imprimer et découper les supports de communication Identité visuelle • Participer à la revalorisation de l’identité visuelle de la Ville, • Contribuer à la création et à la structuration de la charte graphique, en lien avec la responsable de la Communication, • Décliner la charte graphique sur l’ensemble des supports municipaux Communication digitale et community management • Mettre à jour le site internet de la Ville sous WordPress (contenus, visuels, actualités), • Créer les visuels numériques associés aux publications, • Mettre à jour le panneau lumineux, • Animer les réseaux sociaux de la collectivité, • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie digitale, • Analyser les retombées des actions de communication et proposer des axes d’amélioration Couverture des événements municipaux • Assurer la captation photo et vidéo lors des événements municipaux, • Participer à la couverture des conseils municipaux (installation du matériel en amont), • Assurer la diffusion et la transmission des contenus sur la chaîne YouTube de la Ville, • Travailler en coordination avec le service Communication pour la valorisation des événements PROFIL RECHERCHE Issu(e) d’une formation en communication et/ou en graphisme, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur public ou avec un intérêt marqué pour la communication institutionnelle et publique.) Aptitudes techniques Maîtrise des logiciels de création graphique : InDesign, Photoshop, Illustrator Bonne maîtrise de WordPress et des outils numériques Connaissance des enjeux de la communication digitale et des réseaux sociaux Capacité à concevoir et décliner une identité visuelle sur différents supports Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais contraints Intérêt pour la communication publique et le fonctionnement des collectivités territoriales La connaissance de la commune de Grigny constitue un atout Aptitudes personnelles Sens du détail et rigueur Créativité et force de proposition Excellentes capacités d’organisation et de priorisation Réactivité et capacité à travailler dans l’urgence Bon relationnel et esprit d’équipe Autonomie et sens des responsabilités Capacité d’adaptation Disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends (récupération des heures sans rémunération supplémentaire) CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements ponctuel sur le territoire communal. Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00–12h00 / 13h30–17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service. Disponibilité requise : certaines soirées ou week-ends sont consacrées aux événements Lieu d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône - 3, avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône Contrat : Par mutation pour statutaire et pour contractuel CDD 1 an renouvelable REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 28 000 € à 32 000 € brut annuel), complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année. Avantages complémentaires : CNAS (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale Télétravail possible (1 jours par semaine) Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV, lettre de motivation et portfolio) sont à adresser directement à : Les candidatures seront étudiées et une réponse sera communiquée dans un délai d’un mois suivant la diffusion de l’offre.

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (plus de 10 000 habitants), place l’attractivité du territoire, le développement urbain et la valorisation de son patrimoine au cœur de son action publique. Dans ce contexte, le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) s’engage à répondre aux besoins de tous les habitants par des politiques sociales adaptées et concrètes. Dans le cadre de ses missions sociales, le CCAS propose un stage de 4 à 6 mois pour un étudiant en Master souhaitant acquérir une expérience pratique en analyse des besoins sociaux (ABS). Le ou la stagiaire participera à l’ensemble du processus : préparation et planification des enquêtes, collecte et analyse de données, rédaction du rapport réglementaire et restitution auprès des instances locales. Ce stage offre une immersion complète dans le fonctionnement d’une collectivité territoriale et permet de contribuer directement à l’amélioration des services sociaux proposés aux habitants. En tant que stagiaire, vous contribuerez notamment à : Préparation de l’ABS : • Recenser les sources de données existantes (internes et externes)., • Élaborer une méthodologie de collecte (questionnaires, entretiens, focus groups) en lien avec le référent., • Planifier le calendrier de l’étude (ex : préparation au printemps pour une restitution en début d’année suivante ). Collecte et analyse des données : • Administrer des enquêtes auprès des publics cibles (personnes âgées, familles, personnes en précarité)., • Analyser les données quantitatives (statistiques) et qualitatives (verbatim d’entretiens)., • Croiser les résultats avec les diagnostics existants (ex : diagnostic CAF ). Rédaction du rapport d’ABS : • Structurer le document selon les attendus réglementaires (décret du 21 juin 2016) :, • Diagnostic territorial (démographie, précarité, logements)., • Analyse des besoins par public (jeunes, seniors, familles)., • Évaluation des dispositifs existants (aides facultatives, services du CCAS)., • Formuler des préconisations opérationnelles (ex : adaptation du règlement des aides). Restitution et communication : • Présenter les résultats en Conseil d’Administration du CCAS et éventuellement en Conseil Municipal., • Participer à la diffusion du rapport (version synthétique pour les habitants, version détaillée pour les partenaires). Missions secondaires : Niveau requis : • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 (sciences sociales, action publique, travail social,, • sociologie, géographie)., • Expérience appréciée en enquête sociale ou analyse de données. Aptitudes Professionnelles • Connaissances et méthodologies d’enquête (quantitative et qualitative), • Maîtrise des outils statistiques et de rédaction professionnelle., • Notions en droit social et politiques publiques territoriales (rôle des CCAS)., • Collecte et traitement de données (création de questionnaires, analyse de réponses)., • Rédaction de rapports synthétiques et pédagogiques., • Utilisation de logiciels de cartographie ou de visualisation, • Respect strict du RGPD et de la confidentialité (anonymisation des entretiens)., • Adaptation aux publics : Capacité à interagir avec des personnes en situation de vulnérabilité., • Travail en équipe pluridisciplinaire : Collaboration avec des profils variés (agents sociaux, élus, prestataires) Aptitudes Personnelles • Aisance à l’oral pour mener des entretiens et restituer des résultats., • Capacité d’écoute et d’empathie avec les publics fragiles., • Sens du travail en équipe et diplomatie (relations avec les élus et partenaires)., • Rigueur dans la gestion des délais et des priorités., • Autonomie dans la planification des tâches CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements fréquent sur le territoire. Temps de travail : 35h hebdomadaires Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Stage rémunéré de 4 à 6 mois – gratification mensuelle selon la réglementation en vigueur. MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à : 📧

L’inspecteur salubrité a pour mission d’intervenir au sein des logements de l’ensemble du territoire communal dans le cadre du fonctionnement du service hygiène de la collectivité. Sous la responsabilité du Responsable du Service Hygiène, l’Inspecteur Insalubrité aura pour principales missions : MISSIONS : • Contrôler les conditions d’hygiène et de sécurité des logements et le cas échéant des parties communes et des abords des immeubles d’habitation afin d’engager les procédures permettant de remédier aux infractions constatées, • Signaler aux autorités compétentes les infractions aux règlementations en matière d’habitat, • Instruire les demandes d’autorisation préalable à la mise en location sur le territoire de la copropriété Grigny 2 (permis de louer), • Participer aux instances partenariales et informer le public PROFIL RECHERCHE : • Solides connaissances administratives et techniques en matière d’hygiène, de salubrité et de police sanitaire de l'habitat, • Connaissance du cadre réglementaire, technique et juridique dans le domaine de l’habitat indigne, • Connaissances en technique du bâtiment et en sécurité incendie seraient un plus, • Connaissances dans le domaine de l’action social seraient un plus, • Outils et méthodes de l’inspection et du contrôle des logements, • Maîtrise de l’outil informatique, • Capacité à réagir dans les situations d’urgence, • Capacité à la négociation, à la gestion de situations difficiles et à la gestion des conflits, • Capacité de travail en équipe, • Capacité d’écoute, d’orientation et d’empathie, • Compétences rédactionnelles, maîtrise des écrits administratifs, • Disponibilité, discrétion, polyvalence

Vous travaillerez sein d'une équipe composée de 4 gestionnaires paie/carrière - 900 paies/mois et 2 gestionnaires absences/retraite, engagée dans le déploiement de la gestion dématérialisée des RH et dans l’accompagnement des agents. VOS MISSIONS : -Etablissement des charges, suivi des cotisations sur e-services (RAFP, Ircantec, CNRACL, Urssaf, …) -Mandatement de la paie et des charges -Gestion de la DSN -Gestion des coffres-forts numériques -Suivi et correction des anomalies e-services -Suivi des évaluations de stagiaires avant titularisation -Rédaction, exécution et suivi des arrêtés de carrière (recrutement, titularisation, avancement de grade, avancement d’échelon, temps partiel, détachements, mise en disponibilité, congé parental …) -Suivi des tableaux de bord des positions administratives des agents (disponibilité, congés parentaux, temps partiels, détachement …) -Lien avec le prestataire en charge du suivi des dossiers chômage • Etablir les documents divers (courriers, attestations, établissements de coûts financiers …), • Participer aux évènements liés à la DRH (arbre de Noël, …) LE PROFIL IDEAL : • Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, • Connaissance approfondie de la paie et du régime indemnitaire, • Maîtrise des outils spécifiques et logiciels métier (Berger Levrault/Sedit-Marianne, Ciril finances, plateforme e-service…) souhaitée, • Maîtrise des outils bureautiques, • Sens du travail en équipe, • Rigueur et organisation, • Autonomie et esprit d’initiative, • Aisance dans la relation humaine, • Savoir distinguer les informations diffusables de celles qui ne le sont pas

🏗️ Grand Paris Sud recrute : Chargé·e d’affaires foncières (F/H) 📍 Évry-Courcouronnes – Temps plein – Catégorie A Envie de contribuer à des projets fonciers stratégiques sur un territoire en pleine transformation ? Rejoignez Grand Paris Sud, une agglomération de 23 communes, 361 000 habitants et 1 600 agents, engagée dans une dynamique d’innovation et de transition. 🎯 Votre rôle : sécuriser, structurer et accompagner la politique foncière du territoire Au sein du service foncier, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la politique foncière de l’agglomération. 👉 Vos missions : • 📁 Piloter des dossiers fonciers complexes, transversaux et stratégiques, • ✍️ Mettre en œuvre les actes fonciers : cessions, acquisitions, DIA, droits de priorité/délaissement, rédaction d’actes et délibérations, • 🧩 Gérer des montages juridiques complexes : VEFA, divisions en volumes, copropriété…, • 🏛️ Constituer des droits réels : servitudes, AOT, BEA, • 🤝 Apporter une expertise juridique sur les projets d’aménagement et outils de maîtrise foncière, • 🛡️ Garantir la sécurité juridique des actes et procédures, suivre les contentieux, • 💼 Assurer le suivi budgétaire de vos opérations, • 🚗 Déplacements ponctuels sur le territoire (Permis B requis) 🧑 💼 Profil recherché 🎓 Bac+4 minimum en gestion immobilière, urbanisme ou équivalent ⏳ 3 ans d’expérience en domanialité publique ✔️ Maîtrise de la législation foncière, immobilière, domaniale, cadastre et publicité foncière ✔️ Aisance dans la rédaction d’actes administratifs ✔️ Solides compétences en analyse, synthèse, organisation et pédagogie ✔️ Autonomie, sens des priorités et travail transversal ✔️ Maîtrise des outils de planification et communication Cadre d’emplois : Attaché ou Ingénieur 🎁 Ce que nous vous offrons ✨ Aménagement du temps de travail (4,5 jours ou 4/5 jours) + RTT + CET ✨ Télétravail partiel possible ✨ Rémunération statutaire + RIFSEEP ✨ Tickets restaurant / restauration collective ✨ CNAS + association du personnel ✨ Participation mutuelle & prévoyance ✨ Forfait mobilité durable ✨ De belles perspectives d’évolution Rejoindre Grand Paris Sud, c’est œuvrer pour un service public innovant, inclusif et durable, tout en étant accompagné dans votre évolution professionnelle. 📩 Prêt·e à nous rejoindre ? Envoyez votre candidature : 📮 Grand Paris Sud – Direction des Ressources & Relations Humaines 500 place des Champs Elysées, BP 62 – 91054 Évry-Courcouronnes 📧 📅 Poste à pourvoir dès que possible 🌍 Égalité femmes-hommes & inclusion : toutes les candidatures sont étudiées avec attention.

🔎 Grand Paris Sud recrute ! 👉 Chargé·e d’affaires Programmes européens & Fonds structurels (F/H) 📍 Évry-Courcouronnes | 📄 CDD 1 an – Catégorie A Vous souhaitez contribuer concrètement au développement territorial grâce aux fonds européens ? Rejoignez Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, une communauté d’agglomération dynamique de 23 communes et 358 000 habitants, engagée dans la transition sociale et écologique 🌱 🎯 Vos missions Au sein de la Direction de la contractualisation et des financements extérieurs, vous pilotez et animez la stratégie de l’Investissement Territorial Intégré (ITI) du programme FEDER-FSE+ Île-de-France : • Accompagnement et conseil des porteurs de projets, • Instruction et suivi des projets européens, • Animation des comités de sélection et de suivi, • Interface avec la Région Île-de-France et l’Autorité de gestion, • Suivi financier, indicateurs, reporting et contrôles, • Veille et diffusion des appels à projets européens 👤 Profil recherché • Formation supérieure à dimension européenne (droit, projets européens, etc.), • Expérience en ingénierie de fonds européens, • Bonne connaissance des collectivités territoriales, • Maîtrise des règles de financement public et gestion de projets complexes, • Qualités rédactionnelles, relationnelles et sens de l’organisation, • Notions d’anglais appréciées 💼 Conditions & avantages ✨ Télétravail partiel possible ✨ Organisation du temps de travail flexible (4 ou 4,5 jours) + RTT ✨ Rémunération statutaire + RIFSEEP ✨ Tickets restaurant / restauration collective ✨ CNAS, participation mutuelle & prévoyance ✨ Forfait mobilité durable 🤝 Pourquoi nous rejoindre ? Parce que Grand Paris Sud, c’est un service public innovant, inclusif et engagé, qui valorise les parcours et accompagne les carrières. 📩 Intéressé·e ? Envoyez votre candidature à 🕒 Poste à pourvoir rapidement

🔎 Grand Paris Sud recrute un·e Chargé·e de travaux F/H 📍 Évry-Courcouronnes | 🏗️ Espace public | 🕒 Temps complet – Catégorie B Vous souhaitez contribuer concrètement à l’aménagement et à la qualité de l’espace public au service de 360 000 habitants ? Rejoignez Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, une communauté d’agglomération dynamique de 23 communes et 1 600 agents engagés. 🏙️ Votre environnement de travail Au sein de la Direction de l’Espace Public (voirie, espaces verts, éclairage, ouvrages…), vous intégrez le Pôle Maîtrise d’Ouvrage de l’Espace Public et intervenez sur des projets structurants : • requalifications urbaines (NPRU),, • ZAC, places, jardins,, • pistes cyclables, voiries structurantes,, • sites propres bus, gares routières… 🎯 Vos missions En lien étroit avec les chefs de projets et sous l’autorité du/de la Directeur·rice adjoint·e, vous assurez le suivi et la conduite d’opérations de travaux, de la phase chantier jusqu’à la réception : ✔️ Suivi et coordination de chantiers (MOA et MOE interne) ✔️ Représentation du maître d’ouvrage en réunions de chantier ✔️ Relation avec les usagers, partenaires et concessionnaires ✔️ Contrôle technique, financier et administratif des travaux ✔️ Gestion des DICT, devis, bons de commande, récolements ✔️ Contribution à la communication des opérations (info travaux) ✔️ Alimentation des bases SIG et production d’indicateurs 👤 Votre profil • Formation technique en VRD / aménagements urbains, • Cadre d’emplois des techniciens territoriaux (cat. B), • Bonne connaissance des chantiers d’espaces publics et du fonctionnement des collectivités, • À l’aise avec les outils bureautiques (et idéalement AutoCAD & SIG), • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et du travail en équipe, • Permis B requis (AIPR appréciée) 💼 Ce que nous vous proposons ✨ Organisation du travail souple (4 ou 4,5 jours, RTT, CET) 🏠 Télétravail partiel possible 💶 Rémunération statutaire + RIFSEEP 🍽️ Tickets restaurant / restauration collective 🤝 Action sociale (CNAS, association du personnel) 🚲 Forfait mobilité durable 📈 De réelles perspectives d’évolution professionnelle 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? Parce que travailler à Grand Paris Sud, c’est : 👉 s’engager pour un service public de qualité, 👉 agir pour la transition écologique et sociale, 👉 évoluer dans un environnement inclusif et innovant. 📩 Candidature Poste à pourvoir dès que possible. Candidatures à déposer en priorité par voie numérique :

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (plus de 10 000 habitants), place l’accompagnement des agents, la modernisation de la gestion RH et la qualité du service public au cœur de son action. Elle recherche un(e) conseiller(e) administratif RH paie – carrière – absences/affaires médicales – santé et sécurité au travail pour assurer la gestion de la paie, des carrières et des absences des agents, tout en contribuant activement aux projets structurants du service ressources humaines. Il s’agit d’une création de poste qui s’exercera en binôme avec un agent déjà en place, afin de renforcer l’équipe et de soutenir la montée en charge des missions. Au cœur de la relation aux agents et des enjeux statutaires, vous garantissez la fiabilité des données RH, accompagnez les parcours professionnels et participez à une démarche de RH de proximité au sein de la collectivité. MISSIONS PRINCIPALES Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez pleinement à la mise en œuvre des missions du Service Ressources Humaines en tant que conseiller(e) administratif RH paie – carrière – absences/affaires médicales – santé et sécurité au travail. Vous participez activement aux enjeux stratégiques RH de la collectivité, notamment à travers la mise en œuvre des évolutions statutaires, les campagnes d’avancement de grade et de promotion interne, les campagnes d’évaluation professionnelle ainsi que les différentes études financières sollicitées par les services. Attaché(e) à une démarche de RH de proximité, vous pourrez également être amené(e), ponctuellement, à réaliser des actions de communication RH sur le terrain, individuellement ou en équipe, afin d’aller à la rencontre des agents et de renforcer le lien avec les services municipaux. Vos missions principales seront : Gestion des paies • Assurer l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (frais de déplacements, heures supplémentaires, révision annuelle du SFT…) dans le SIRH, • Effectuer la vérification et le contrôle des bulletins de paie., • Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire, • Réaliser le mandatement, • Déclarer les charges sociales mensuelles, • Effectuer les simulations de paie et les coûts de personnel, • Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire, • Participer à la veille réglementaire relative notamment à la paie et à la carrière Gestion des carrières • Instruire les dossiers de carrière des agents titulaires et non titulaires de leur entrée dans la collectivité à leur fin de fonction et rédiger les actes administratifs afférents, • Accueillir, conseiller et informer les agents dans leur déroulement de carrière, • Participe à la réalisation du bilan social, • Participer à la veille réglementaire relative notamment à la paie et à la carrière, • Aider à l’instruction des dossiers de notation, avancements de grades et promotions interne,, • Tenir à jour le registre des délibérations et le dossier des agents, • Préparer et instruire les dossiers de retraites, • Proposer et rédiger les courriers aux agents, • Participe à la réalisation du bilan social Gestion des absences – Instruction des affaires médicales : • Gérer les absences : congés, ASA, MO, • Gérer et suivre les dossiers de maladie, en lien avec les instances médicales : CLM, CLD, disponibilité d’office, inaptitude, ATI, maladies professionnelles …, • Assurer la déclaration annuelle des travailleurs handicapés au FIPHFP, • Recevoir l’accident de travail et en assurer la déclaration En lien avec la prévention : assurer des missions d’information, de mise à disposition des moyens, et de vérification de l’application de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail • Assurer le suivi des Equipements de Protection Individuelle par la gestion d’un budget annuel et en étant l’interlocuteur privilégié des encadrants,, • Participer en collaboration avec les services au déploiement de toute action dans le cadre de la santé, de la sécurité et de l’amélioration des conditions de travail., • Assurer la mise en place des préconisations d’adaptations de poste pour les agents en situation de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé ou en inaptitude partielle pour adapter leur poste de travail notamment en faisant le lien entre le médecin de prévention du centre de gestion et les services municipaux. PROFIL RECHERCHE Formation et expérience • Titulaire d’un Bac +3 ou Bac + 5 en ressources humaines, • Une première expérience en paie, administration du personnel ou gestion RH en collectivité territoriale serait un atout., • Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale, • Maîtriser les composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la fonction publique territoriale Savoir-Faire : • Maîtriser l’outil bureautique : Word et Excel et le logiciel de GRH : Ciril, • Être capable de s’adapter aux évolutions de la réglementation, • Savoir respecter les délais, liés notamment à la gestion de la paie, • Avoir des qualités d’organisation et de rigueur Savoir-Être : • Capacité à travailler en équipe, • Sens des relations humaines, • Diplomatie, discrétion, • Esprit d’initiative, autonomie, • Disponibilité, écoute CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements ponctuel sur le territoire communal. Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00–12h00 / 13h30–17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service. Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône Contrat : Ouvert au statutaire par mutation et pour contractuel : CDD 1 an renouvelable REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 28 000 € à 32 000 € brut annuel), complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année. Avantages complémentaires : CNAS (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale Télétravail possible (1 jours par semaine) Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 % MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à : 📧

COMPANY DESCRIPTION: Zoomlion, founded in 1992, is the world's 5th largest construction equipment manufacturer (2021). It is mainly engaged in the R&D and manufacturing of construction machinery, agricultural machinery, and other high-tech equipment as well as new building materials. Today, the Zoomlion network consists of more than 30 subsidiaries worldwide. Constantly conquering new markets, Zoomlion faces important challenges every day. Duties • Drafting, reviewing, negotiating and advising on all kinds of legal documents in official language in local and English;, • Providing legal opinions and memos;, • Debt collection;, • Litigation;, • Corporate matters;, • Communicating with and reporting to senior management and the legal department of headquarters;, • Translating complex legal topics into short and easy-to-understand legal analyses and recommendations;, • Selecting, managing, and supervising external lawyers to ensure high-quality of external legal support in an effective and efficient manner, including cost-efficiency., • Being able to appear independently in court. Requirement • Bachelor's degree or above in law；, • At least 3 years of working experience as an in-house legal counsel or lawyer in local; knowledge of areas of laws of construction equipment and financial leasing is a plus;, • Possessing a legal license to represent the company in courts (the Certificate/License is required) is a plus;, • Being a native speaker of official language in local;, • Fluent in English; Proficient in written and spoken English; knowledge of Chinese is a plus. WORK LOCATION: • A mandatory in-person written test is required as part of the candidate assessment process. Consultant Juridique DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Zoomlion, fondée en 1992, est le 5ème constructeur mondial de matériels de BTP (2021). Elle est principalement engagée dans la R&D et la fabrication de machines de construction, de machines agricoles et d'autres équipements de haute technologie ainsi que de nouveaux matériaux de construction. Aujourd'hui, le réseau Zoomlion se compose de plus de 30 filiales dans le monde. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, Zoomlion relève chaque jour d'importants défis. Missions • Rédiger, réviser, négocier et conseiller sur tous types de documents juridiques dans la langue officielle locale et en anglais ;, • Fournir des avis et notes juridiques ;, • Recouvrement de créances ;, • Contentieux ;, • Affaires sociales et corporate ;, • Communiquer avec la direction générale et le département juridique du siège et leur rendre compte ;, • Traduire des sujets juridiques complexes en analyses et recommandations juridiques courtes et faciles à comprendre ;, • Sélectionner, gérer et superviser des avocats externes pour garantir un soutien juridique externe de haute qualité de manière efficace et efficiente, y compris une bonne maîtrise des coûts ;, • Être capable de se présenter indépendamment devant le tribunal. Profil Requis • Licence ou master en droit ;, • Au moins 3 ans d'expérience en tant que conseiller juridique interne ou avocat local ; une connaissance des domaines du droit des équipements de construction et du crédit-bail est un plus ;, • Posséder une licence juridique pour représenter l'entreprise devant les tribunaux (certificat/licence requis) est un plus ;, • Locuteur natif de la langue officielle locale ;, • Maîtrise de l'anglais écrit et parlé ; la connaissance du chinois est un plus. LIEU DE TRAVAIL : • 20 rue Jean Mermoz, 91080, Évry, Île-de-France Processus de Sélection • Un test écrit en présentiel est obligatoire dans le cadre du processus d'évaluation des candidats.

La commune de Grigny-sur-Rhône recrute un Directeur (H/F) pour la crèche municipale des Griminys. Placée sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, la direction de l’établissement aura pour mission d’assurer la gestion globale de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment des dispositions prévues à l’article R2324-29 du Code de la santé publique. Elle veillera à organiser le quotidien des enfants et des agents, à garantir la cohérence de l’action éducative menée par l’équipe, et à promouvoir un accueil de qualité centré sur le bien-être et l’épanouissement de l’enfant. Le poste comprend également l’élaboration et le pilotage du projet d’établissement, l’accompagnement des familles, la gestion administrative, financière et partenariale. Activités et tâches principales du poste : Gestion administrative et financière -Piloter la gestion budgétaire de l’établissement : réaliser le suivi et réaliser le bilan. -Assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe pluridisciplinaire : élaboration des plannings, conduite des entretiens professionnels, gestion des absences et suivi des actions de formation. -Veiller au respect des normes réglementaires en vigueur relatives à la sécurité et à l’hygiène (PMI, CAF) -Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des familles. Management et coordination d’équipe -Mobiliser, encadrer et fédérer les équipes autour du projet pédagogique de la structure. -Organiser et animer des réunions d’équipe régulières afin d’assurer une cohérence d’action et un suivi des pratiques professionnelles. -Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les situations de tension et accompagner la résolution des conflits éventuels. -Superviser l’organisation des plannings et garantir la continuité de service en cas d’absence du personnel, les taux d’encadrement et la continuité du service public -Participer activement aux instances de travail Petite Enfance, pilotées par le responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique. -Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe. -Contribuer au développement du service en étant force de proposition auprès de la responsable. Accompagnement des enfants et relation aux familles -Concevoir, mettre à jour et garantir la mise en oeuvre du projet d’établissement. -Assurer un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant, en cohérence avec ses besoins et son développement. -Favoriser l’éveil, le bien-être, la socialisation et le développement global des enfants accueillis. -Soutenir la parentalité à travers des temps d’échanges, de sensibilisation et d’accompagnement adaptés. -Réguler les situations sensibles ou conflictuelles avec professionnalisme et diplomatie. -Intégrer les familles à la vie de la crèche via des réunions, ateliers parents-enfants ou événements partagés (semaine de la parentalité, semaine de la petite enfance fête de fin d’année, etc.). -Assurer l’attribution des places en conciliant les besoins des enfants et les demandes des familles, conformément aux règles définies par la collectivité. Qualité d’accueil et sécurité -Rédiger, actualiser et faire appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité. -Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la qualité d’accueil. -Coopérer avec les partenaires institutionnels et sociaux. -Garantir la santé et sécurité des professionnels. -Veiller à l’intégration des recommandations de santé publique issues des organismes de référence (PMI, ARS, etc.). -Responsable de l’hygiène et du suivi sanitaire, la directrice délègue les missions du RSAI à la Directrice PE. -Organiser les exercices d’évacuation et de confinement. -Veiller au respect des normes en vigueur et régulariser les éventuels dysfonctionnements entre les usagers. Conception et Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure -Décliner le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales, les politiques publiques de l’enfance et les axes définis par le service Petite Enfance. -Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement. -Veiller à la cohérence, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques au sein des structures Petite Enfance. -Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques -Participer à l’aménagement des espaces afin qu’ils répondent aux besoins des enfants et soient conformes au projet éducatif. -S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et familles -Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement et développer les partenariats. Compétences techniques : • Maîtrise du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant (code de la santé publique, CAF, PMI, ARS…)., • Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance., • Compétences en gestion budgétaire et administrative (élaboration, suivi, bilans)., • Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, accompagnement à la formation., • Capacités à rédiger des projets pédagogiques et à mettre en oeuvre des outils d’évaluation de la qualité., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers liés à la petite enfance (Excel, Word, logiciels de gestion de crèche…). Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : • Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire, • Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement en crèche, • Des compétences avérées en garde d'enfants et en développement de l'enfant, • Une expérience en classe ou dans l'enseignement serait un atout, • Des connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap, • Un sens aigu des responsabilités et une capacité à gérer une équipe

DESCRIPTION DE SOCIÉTÉ: Zoomlion, fondée en 1992, est le 5ème constructeur mondial de matériels BTP (2021). Elle est principalement engagée dans la R&D et la fabrication de machines de construction, de machines agricoles et d'autres équipements de haute technologie ainsi que de nouveaux matériaux de construction. Aujourd’hui, le réseau Zoomlion se compose de plus de 30 filiales dans le monde. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, Zoomlion relève chaque jour d’importants challenges. Vos missions Administration & gestion des bureaux • Accueil des visiteurs, gestion des appels et du courrier, • Rédaction, classement et archivage physique/numérique de documents, • Suivi des contrats, fournisseurs et prestataires (maintenance, assurances, fournitures), • Organisation des interventions de maintenance et approvisionnement en fournitures, • Suivi des présences, absences et congés, • Préparation et mise à jour des dossiers du personnel, • Recherche et proposition de solutions de logement pour les nouveaux salariés, • Attribution et suivi des véhicules de société, • Organisation de l’entretien, réparations et contrôles techniques, • Bac+3 en administration, gestion ou équivalent, • Au moins 3 ans d'expérience sur un poste administratif polyvalent, idéalement en PME ou filiale internationale, • Maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs, • Sens de l’organisation, autonomie, discrétion et esprit d’équipe, • Maîtrise professionnelle du chinois et du français exigée, l’anglais est un plus

🚨 Nous recrutons un Chef de service adjoint prévention, sécurité et accès au droit F/H 📍 Évry-Courcouronnes (91) 🕒 Poste permanent – Temps complet – À pourvoir dès que possible 👉 Rejoignez Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, Communauté d’Agglomération de 1 600 agents, au service de 361 000 habitants répartis sur 23 communes en Essonne et en Seine-et-Marne. Au sein de la Direction de la Cohésion et de l’Innovation Sociale (DGA Culture, Sports, Cohésion Sociale et Territoire apprenant), vous contribuerez activement à la mise en œuvre des politiques publiques d’inclusion républicaine, de prévention, de sécurité publique et d’accès au droit, en lien étroit avec les communes et les partenaires institutionnels. 🎯 Vos missions Sous l’autorité du Chef de service, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques communautaires, notamment sur : • 📹 La vidéoprotection intercommunale, • Encadrer stratégiquement et opérationnellement le secteur vidéoprotection, • Manager les équipes et structurer l’organisation interne, • Élaborer et suivre le budget du secteur, • Organiser les comités de gestion et d’éthique, • Superviser les projets techniques (maintenance, évolution des systèmes), • Développer les partenariats avec les communes et les forces de l’ordre, • Optimiser le fonctionnement des Centres de Supervision Urbains Intercommunaux, • Participer à la gestion de crises, • Coordonner les évacuations liées aux stationnements illicites (91 & 77) 👤 Votre profil • Catégorie B – Filière administrative et/ou technique, • Cadre d’emplois : Rédacteurs / Techniciens, • Formation supérieure (Master en management des politiques publiques, sécurité, prévention…), • Expérience confirmée en direction ou encadrement de services prévention/sécurité, • Permis B et habilitation préfectorale vidéoprotection requis Compétences clés : ✔ Maîtrise du cadre juridique de la vidéoprotection et des installations illicites ✔ Solides connaissances budgétaires ✔ Management d’équipes pluridisciplinaires ✔ Gestion de situations complexes et de crise ✔ Capacités rédactionnelles, relationnelles et de pilotage de projets ✔ Autonomie, loyauté, discrétion ⚠️ Spécificités du poste : • Disponibilité soirs et week-ends, • Astreintes 🎁 Ce que nous vous proposons • RTT + Compte Épargne Temps, • Rémunération statutaire + RIFSEEP, • Titres restaurant / restauration collective, • Actions sociales (CNAS + association du personnel), • Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, • Forfait mobilité durable, • De réelles perspectives d’évolution professionnelle 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? Grand Paris Sud, c’est un collectif engagé autour de valeurs fortes : innovation, inclusion, engagement, bien-vivre ensemble, au service de la transition sociale et écologique. Un accompagnement tout au long de votre carrière vous y attend. 👉 Envie de contribuer à un service public de qualité ? Rejoignez-nous ! 📩 Candidatures : Par courrier : Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Direction des Ressources Humaines 500 place des Champs-Élysées – BP 62 91054 Évry-Courcouronnes Ou par email : 🤝 Grand Paris Sud est engagé pour l’égalité professionnelle femmes-hommes et l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients une assistante sociale pour une mission d'Intérim.Dates : Du Mercredi 21 Janvier au Vendredi 10 Avril 2026 Jours travaillés : Mercredi 14h00/17h00 Jeudi 09h00/17h00 Vendredi 09h00/17h00 Dans le respect de la parité, l'ass

Curieux(se) de découvrir les dernières offres disponibles ? Parlons-en ! Un de nos clients, un CASP (Centre d'Action Sociale Protestant) nous a confié la mission de trouver un Travailleur social H/F diplômé pour un poste à Sainte-Geneviève-des-Bois ! Conditions spécifiques du poste : - En

Vous êtes intérimaire ou vous souhaitez l'être, DOMINO ASSIST'M recrute des éducateurs spécialisés diplômés (H/F) dans le champs de la grande précarité, du handicap, de la protection de l'enfance, en Seine et Marne.Les missions: Assurer l'accueil et l'accompagnement individuel social et é