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Nous recrutons pour notre client, un cabinet d'expertise comptable moderne et en pleine expansion, un Collaborateur Comptable Polyvalent (H/F) pour prendre en charge un portefeuille d'environ 35 dossiers diversifiés et participer à la gestion de la paie. Connaissance des logiciels comptables, en p

Vous débuterez en tant que responsable paie dans un premier temps pour reprendre le poste de responsable pôle social par la suite. Gestion d'un portefeuille d'environ 400 paies par mois ;. Vous avez déjà exercé sur un poste de responsable paie en cabinet.

Expérience confirmée en gestion de paie (minimum 2 ans). Maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie. WINSEARCH recherche pour son client un Gestionnaire de Paie H/F expérimenté pour rejoindre une équipe dynamique au sein d'un cabinet d'expertise comptable.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Nous recherchons pour un client, Association, un(e) GESTIONNAIRE DE. PAIE (H/F) dans l

Vous travaillerez sein d'une équipe composée de 4 gestionnaires paie/carrière - 900 paies/mois et 2 gestionnaires absences/retraite, engagée dans le déploiement de la gestion dématérialisée des RH et dans l’accompagnement des agents. VOS MISSIONS : -Etablissement des charges, suivi des cotisations sur e-services (RAFP, Ircantec, CNRACL, Urssaf, …) -Mandatement de la paie et des charges -Gestion de la DSN -Gestion des coffres-forts numériques -Suivi et correction des anomalies e-services -Suivi des évaluations de stagiaires avant titularisation -Rédaction, exécution et suivi des arrêtés de carrière (recrutement, titularisation, avancement de grade, avancement d’échelon, temps partiel, détachements, mise en disponibilité, congé parental …) -Suivi des tableaux de bord des positions administratives des agents (disponibilité, congés parentaux, temps partiels, détachement …) -Lien avec le prestataire en charge du suivi des dossiers chômage • Etablir les documents divers (courriers, attestations, établissements de coûts financiers …), • Participer aux évènements liés à la DRH (arbre de Noël, …) LE PROFIL IDEAL : • Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, • Connaissance approfondie de la paie et du régime indemnitaire, • Maîtrise des outils spécifiques et logiciels métier (Berger Levrault/Sedit-Marianne, Ciril finances, plateforme e-service…) souhaitée, • Maîtrise des outils bureautiques, • Sens du travail en équipe, • Rigueur et organisation, • Autonomie et esprit d’initiative, • Aisance dans la relation humaine, • Savoir distinguer les informations diffusables de celles qui ne le sont pas

Une fois que vous aurez pris en charge le portefeuille de clients et suivi une formation en informatique si besoin, vos principales responsabilités seront : - La gestion d'un portefeuille de clients (multi-conventions) - La préparation des fiches de paie - Le suivi et la réalisation des document

Les missions: A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Préparation des précomptes et suivi des remboursements IJSS ; Saisie des entrées, sorties et mutations du personnel dans le SIRH ; Saisie des éléments variables de paie, de la présence et des absences ; Contrôle des élé

Nous recrutons pour notre client, un cabinet d'expertise comptable moderne et en pleine expansion, un Collaborateur Comptable Polyvalent (H/F) pour prendre en charge un portefeuille d'environ 35 dossiers diversifiés et participer à la gestion de la paie. Les missions :En tant que Collaborateur Com

Dans le cadre du départ en retraite de la responsable pôle social, je recherche un responsable paie H/F, pour mon client, cabinet basé à Saint-Pierre du Perray Ce cabinet composé de 85 collaborateurs, compte 13 salariés sur le pôle social. Vous débuterez en tant que responsable paie dans un

VOS MISSIONS :Accueillir, informer et conseiller des agents-Accueillir et accompagner les agents dans la compréhension de leur carrière et dans l’appropriation des outils dématérialisés (Digiposte, BL Portail RH, entretien professionnel dématérialisé…)Etablir et mandater la paie -Saisie