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Il était une fois In Extenso, réseau d'expert-comptable et de conseil auprès des TPE-PME, créé en 1991, et composé de 250 agences à taille humaine.Notre métier ? Accompagner nos clients, des dirigeants d'entreprises, dans toutes les étapes de la vie de leur société, et partout en France.V

Vos missions: En tant que Gestionnaire de Paie International, vous jouez un rôle central dans la gestion des paies des salariés en mobilité internationale.

Nous recherchons un(e) Assista(e) Comptable et Paie pour renforcer notre service Comptabilité. Support à l’administration du personnel / paie. Réponse aux questions courantes des salariés après la paie : congés, primes, majorations, etc.

La gestion des formalités liée aux entrées et aux sorties des collaborateurs (suivi des périodes d’essai, affiliation, solde de tout compte,. La gestion des paies pour environ 250 à 350 salariés : contrôle et validation des éléments variables, édition et contrôle des bulletins, soldes d

C’est pourquoi nous avons en interne toutes les compétences nous permettant de répondre aux besoins de nos clients: Product Managers, Product Designers, Data Architects, Data Engineers, DevOps Engineers, Data Scientists. Depuis 2006, nous utilisons la data science au service de l’optimisation

Sous l’autorité du responsable du service Carrières et Paies, vous êtes en charge d’appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie. Vous suivez et encadrez l'exécution de la paie, des indemni

Veille réglementaire et fonctionnelle sur les évolutions paie/SIRH. Expérience sur un ou plusieurs outils SIRH :.

Intégration des variables de paie dans le SIRH (arrêts de travail, indemnité de transport, primes diverses …). Participation au contrôle de la paie. Adaptation et mise en place des process ADP/Paie.

Vos principales missions seront d’apporter votre support sur l’ensemble des thématiques RH, à savoir l’administration du personnel, la paie, le développement RH, ainsi que les relations sociales & individuelles. Conseiller et accompagner les collaborateurs sur leurs questions RH ;. Assurer

Etre le point de contact des RH et des managers pour toute demande relative à la paie, au temps de travail, aux attestations employeur,…. Gestion de la sortie des collaborateurs : calcul du solde de tout compte, établissement des documents de sortie. De formation supérieure, vous justifiez d’

Le Mastère Manager des Ressources Humaines forme les futurs cadres capables de piloter la stratégie RH dans toutes ses dimensions : développement des compétences, dialogue social, paie, gestion des talents et digitalisation RH. Contribuer à la fiabilisation des données RH et assurer leur mise

Suivi des demandes quotidiennes des collaborateurs + attestations employeurs. Transmission des éléments variables de paie (220 paies) au cabinet comptable. Suivi & gestion des demandes de formation.

L'EFC est le 1er centre de formation en comptabilité a avoir reçu la qualification OPQF, une récompense de son professionnalisme, de la qualité de ses cours et de la satisfaction de ses élèves. Le Gestionnaire de Paie est avant tout un véritable spécialiste du bulletin de paie d'une entrepri

Vous intégrerez le pôle social et serez en charge de la mission sociale d'un portefeuille de clients diversifiés en taille et en activité (300 à 400 paies par mois), et gérez les tâches associées ; établissement des bulletins, déclarations sociales, contrats, ruptures de contrats etc. Pers

Sevetys recherche sa ou son futur(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel au sein d’une équipe de 6 gestionnaires et sous la responsabilité de la Responsable de paie. Clarilog : logiciel de suivi des demandes paie entre les salariés et le service paie. Collecter et intégrer les

En tant que gestionnaire carrières et paies :. Elaborer et contrôler la paie en intégrant les modifications règlementaires afférentes à cette activité (évolution des valeurs de référence, des taux de cotisation. Assurer le mandatement de la paie avec l'équipe.

Vous avez une expertise en recrutement pour les cabinets d’expertise comptable (collaborateur comptable, auditeur, gestionnaire de paie…) ?. Minimum 2 ans d’expérience en recrutement (idéalement en cabinet spécialisé en expertise comptable).

Le/la gestionnaire RH est un interlocuteur clé pour les collaborateurs et managers, notamment pour répondre à leurs questions sur les sujets paie et administration du personnel. Vous serez le back up de la gestionnaire prestations intellectuelles en cas d’absence, une formation spécifique à c

Une expertise en paie liée à des fonctions passées en qualité de responsable ou gestionnaire de paie peuvent également correspondre à notre besoin. Vous préparerez et animerez la formation pour des candidats dans le cadre des 2 blocs de compétences formant au Titre Professionnel Gestionnaire

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie Confirmé(e) prendra en charge l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille dédié. Qualis recherche, pour l'un de ses clients un(e) gestionnaire de paie en CDI, basé à Paris. Gérer les cotisation

LICENCE / MASTER en Gestion, Ressources Humaines ou Comptabilité/Paie, vous justifiez d'une première expérience confirmée dans une fonction généraliste RH gestion de la paie, droit social et administration du personnel. Île-de-France, en Rhône-Alpes, dans les Hauts-de-France ainsi que dans l

Assistant Paie et Administration du Personnel H/F en alternance. Mise à jour des dossiers du personnel.

Animer l’éditeur de paie et optimiser les outils existants (paie, GTA, SIRH). De formation supérieure en Ressources Humaines ou Paie, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience dans des fonctions similaires. Garantir la conformité et l’exactitude des paies et charges associées,.

Vous avez une très bonne connaissance globale de la paie avec une réelle expérience en tant que gestionnaire paie de A à Z. Vous maitrisez les outils Excel, Word ainsi que des logiciels de paie (Sage Paie 100 c). Préparer et calculer les bulletins de paie ;.

L'EFC est le 1er centre de formation en comptabilité à avoir reçu la qualification OPQF, une récompense de son professionnalisme, de la qualité de ses cours et de la satisfaction de ses élèves. Il récolte tous les renseignements nécessaires à la création d'une fiche de paie : arrêt malad

Responsable ADP/Paie et SIRH (H/F). Votre objectif sera de garantir une gestion fiable de l’administration du personnel, de la paie et du SIRH dans un contexte multi-entités, ainsi que participer les projets RH structurants pour assurer la continuité et l’harmonisation des pratiques. Gérer le

Gérer l’ensemble du processus de paie (cycles réguliers et exceptionnels), y compris les calculs du brut au net et la distribution des paiements.Mettre à jour les données de paie des employés (coordonnées bancaires, informations fiscales, déductions légales, etc.Coordonner les paiements fi

Production des paies (CDI) et ponctuelles (CDD/intermittents du spectacle) (exécution des paies, éditions et vérification des documents, états et ordres de paiements. Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration. Gestionnaire de paie H/F

Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Déplacements très ponctuels dans les Plateformes administratives de l’association (Ile-de-France, Normandie, Bretagne, Hauts de France).

Réglementation en matière de paie (expertise). Administration de la paie de l’université. Responsable du Pilotage de la masse salariale et de l'administration de la paie.

Le service a également un rôle d’appui fonctionnel et appui juridique paie, de production de contrôles de masse, et de formation envers chaque équipe d’administration et paie (environ 18 500 paies chaque mois), dans une démarche de service et de satisfaction accrue de nos clients internes.

Gérer et contrôler le processus de paie dans son intégralité dans un contexte de paie internalisé (logiciel SAGE) en lien avec les responsables RH des différents périmètres. Le/La responsable paie pour la région parisienne sera rattaché(e) au directeur des ressources humaines et encadrera

Notre entreprise partenaire recrute un Assistant RH et paie H/F en alternance !. Participer à la collecte et à la saisie des éléments variables de paie. Contribuer à l’élaboration des bulletins de paie en lien avec le prestataire.

Globeducate est un groupe international d'établissements scolaires privés situés dans 10 pays à travers le monde. En France, les équipes comptent environ 1 000 salariés basés à Paris et dans le sud de la France répartis dans 12 écoles internationales et privées laïques à vocation bilingue allant ...

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Associé en administration des ressources humaines H/F en alternance...

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale...

Description de l'entreprise Rouje est une marque de prêt à porter, accessoires et beauté créée en 2016. Née sur le digital, la marque compte désormais des points de vente à Paris, New-York, Bordeaux, Nice, Biarritz, Montpellier et Annecy. Comptant une centaine de collaborateurs, Rouje propose...

Novaminds, cabinet de conseil de référence, accompagne les institutions financières sur les enjeux stratégiques en Compliance, Risk Management, Cyber-Sécurité, Data et Intelligence Artificielle. 🚀 Dans le cadre du renforcement de notre fonctionnement interne, nous recrutons un(e) Assistant(e...

ALTERNANCE Assistant(e) Administratif(ve) & RH – Ormesson-sur-Marne (94) Vous cherchez une alternance polyvalente mêlant Ressources Humaines, gestion et administratif dans une entreprise à taille humaine ? 👉 Rejoignez notre entreprise partenaire implantée à Ormesson-sur-Marne, en tant q...

Présentation de l’entreprise Acteur historique de l’épargne immobilière, Aestiam offre des solutions d’investissement aux particuliers et aux investisseurs professionnels depuis des décennies. L’immobilier à taille humaine est au cœur de l’identité d’Aestiam, qui gère principalement des bur...

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France. Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité. No...

Environnement La DSI assure le suivi et l'évolution du système d'information des fonctions de pilotage et des directions assurant des fonctions support Le Département Plateformes de services de Support aux collaborateurs a la charge du pilotage des projets SI, digitaux et data, du patrimoine in...

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Relations RH recrute un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour l’un de ses clients ! Rattaché(e) à la Direction RH, vous jouerez un rôle clé pour accompagner l’entreprise dans sa stratégie RH. Vos principales missions incluent : - Accompagnement des managers dans tous les...

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