Offres paie à BucCréer des alertes d'emploi

Description de l'offreIntitulé du posteGestionnaire de paie autonome H/FLocalisationVélizy (78) - Île-de-FranceContrat et contexteDans le cadre de son développement, un cabinet structuré et reconnu pour la qualité de son accompagnement social recrute un Gestionnaire de paie autonome H/F afin d

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat. VOLUNTAE, expert des métiers comptables et financiers en cabinet ou en ent

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /Responsable Paie, ADP et SIRH. Nous recherchons, pour un de nos clients, grand groupe, un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (

Notre client est un groupe international, pour lequel nous recherchons leur Gestionnaire Paie confirmé(e) Mission :. Gestion d'un portefeuille de 250 paies, en veillant à la conformité des pratiques internes. Contrôle les bulletins de paie dont les éléments variables.

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Vous assistez le Responsable Paie en tant que collaborateur direct. Vous réalisez 150

En lien avec les RRH et les assistantes RH, vous intervenez sur l’ensemble du cycle paie et participez également à des projets transverses au sein du groupe. Gérer un portefeuille de paie en collaboration avec les RRH et les assistantes RH.

Gestion complète d'une population sous contrôle du chef de service paie. Ce poste est idéal pour une personne expérimentée dans la gestion de la paie, avec une expérience confirmée dans un environnement similaire.

Gestion complète d'une population sous contrôle du chef de service paie. Ce poste est idéal pour une personne expérimentée dans la gestion de la paie, avec une expérience confirmée dans un environnement similaire.

Contrôler la paie sur votre périmètre afin d’assurer sa conformité et sa fiabilité. Bac+2 en Administration-Paie, Gestion RH, Comptabilité ou équivalent. Gérer un portefeuille de paie en collaboration avec les RRH et les assistantes RH.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.Vélizy et dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 mois en tant que gestionnaire paie h/f.L'accueil en ligne des salariés (Salariés, Managers, R

Produire la paie et le post paie d’un portefeuille de paies d’un ou plusieurs établissements en accord avec la procédure du CSP. La maîtrise réglementaire de la paie n’a plus de secret pour vous tout comme l’outil informatique, les outils SIRH/Paie et de relations clients. Gestion de A �

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les grands projets des secteurs de l'Environnement, de l'Énergie, de l'Industrie de process et du Tertiaire. Nos clients, de grands acteurs industriels, font appel à DOMEA pour apporter les compétences nécessaires à la réalisation de leurs projets EPCC, en France et à l'international. Parce que nous sommes convaincus que la réussite de nos projets clients passe par l'épanouissement de nos équipes, DOMEA s'est construit autour de 3 piliers qui nous animent au quotidien : • Une entreprise à taille humaine et bienveillante envers ses équipes,, • L'expertise technique avec une montée en compétence de nos équipes,, • L'intérêt des missions chez nos clients grands comptes. Notre équipe spécialisée dans nos secteurs d'activité intervient sur des projets clients variés pour des projets de travaux neufs ou de modernisation. Au sein de notre service Ressources Humaines en binôme avec la Responsable Administrative et Financière et rattaché(e) au Directeur de DOMEA , vous aurez pour missions : ETABLISSEMENT DE LA PAIE • Traiter les éléments de rémunération variable et les avantages en nature, • Elaborer les bulletins de paie, • Etablir et contrôler les DSN et corriger les anomalies, • Assurer la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL • Suivre les entrées et les sorties du personnel, • Etablir les contrats de travail, • Etablir les DPAE, • Gérer les ruptures de contrat, • Suivre les contrats de sous-traitance et les obligations associées, • Gérer les litiges avec les salariés SUIVI DU PERSONNEL & DES ORGANISMES SOCIAUX • Répondre aux questions des employés, • Assurer le suivi du tableau de bord des présences, • Suivre les congés, RTT et absences, • Suivre les dossiers maladie et prévoyance, • Organiser les visites médicales, • Suivre les habilitations et cartes BTP, • Piloter les entretiens annuels OBLIGATIONS SOCIALES • Organiser le CSE, • S'assurer de la bonne application de la réglementation sociales, • Gérer les habilitations et les formations Profil: • De formation BAC +5 spécialisée en Ressources Humaines, vous avez un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire idéalement dans un environnement PME., • Vous maitrisez parfaitement le processus de gestion de la paie avec idéalement une connaissance du logiciel Sage paie. Savoir - être : Ce poste à forte composante administrative, requiert organisation, rigueur, polyvalence et réactivité. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe, de bonnes qualités rédactionnelles et vous êtes à l'aise dans un environnement PME Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

Famille de poste Ressources Humaines – Paie / Administration du Personnel Objectif du poste Garantir la production fiable, conforme et ponctuelle de la paie ainsi que le respect des obligations sociales, dans un objectif de qualité de service et de maîtrise des risques. Activités principales • Superviser et/ou réaliser la production de la paie, • Contrôler les bulletins de salaire et éléments variables, • Gérer les déclarations sociales et relations avec les organismes, • Assurer la conformité légale et conventionnelle, • Manager l’équipe paie si applicable, • Être référent métier des outils de paie (ADP), • Produire les reportings et indicateurs paie Compétences techniques • Expertise paie et cotisations sociales, • Connaissance approfondie du droit social français, • Maîtrise d’Excel, • Pratique d’un outil de paie (ADP apprécié) Compétences comportementales • Rigueur et sens du détail, • Confidentialité et éthique professionnelle, • Capacité d’analyse, • Sens du service, • Communication claire et pédagogique Formation / expérience • Bac +3 à Bac +5 (RH, paie, droit social, finance), • Expérience confirmée en paie (8 ans minimum)

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise pharmaceutique, un Responsable ADP & Avantages sociaux (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge de décliner et mettre en œuvre la politique RH France et Groupe. Gestion de l’Administration du Personnel : • Superviser et organiser les activités de l’équipe Administration du personnel (gestion de la vie administrative du collaborateur, de l’arrivée au départ) et proposer des solutions d’optimisation, • Garantir le respect des procédures, veiller à leur conformité aux textes légaux et les faire évoluer, • Définir et mettre en place des procédures d’Administration du personnel et de rémunération France en veillant à l’adaptation des processus US Corporate Consolidation, suivi et analyse des données sociales : • Piloter le contrôle de gestion social, • Mettre en place et exploiter les bases de données nécessaires à la réalisation des tableaux de bords centraux et des enquêtes internes ou externes : effectifs, rémunérations, bilan social, égalité hommes/femmes, enquête salariale, requêtes diverses, • Garant du respect des procédures Sarbanes-Oxley (SOX), • Garant de la transmission au Service Paie de l’ensemble des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie Mise en place et développement des SIRH, en tant qu’Administrateur : • Mettre en place et suivre l’évolution du SIRH, en veillant à son adaptation aux règles et à l’organisation locale, • Proposer des solutions systèmes locales si nécessaire en relation avec l’architecture informatique locale et du groupe, • Participer à la mise en place, au développement et au maintien de tout système RH (recrutement, ...) Rémunération & avantages sociaux : • Gérer et optimiser les avantages sociaux pour la France et être source de proposition de nouvelles solutions : mutuelle santé, prévoyance, l’épargne salariale, retraite, participation et intéressement, avantages en nature, etc. Formation et compétences techniques : • Vous êtes titulaire d’un Bac + 5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion ou Administration des Entreprises, avec une spécialisation en Contrôle de gestion sociale, ou expérience équivalente, • Vous possédez une expérience de 5 ans dans un poste similaire, en environnement multisite et international, • Vous maitrisez l’avancée des systèmes et bases de données type Power BI, Employee Central, Success Factors, iCims..., • Vous maîtrisez des techniques de rémunération globale et package, des dispositifs d’épargne salariale, des régimes de retraite et dispositifs d’épargne retraite et des régimes de santé/prévoyance, • Anglais professionnel/courant : utilisation fréquente avec les administrateurs et responsables SIRH.

Je cherche pour mon client situé à Jouy en Josas (78), dans le secter associatif, un Gestionnaire de paie H/F pour venir soutenir l'équipe paie. Profil du poste Vous avez un attrait pour les valeurs et le secteur associatif ; la connaissance du secteur médico-social étant un plus. Description du poste Le/la Gestionnaire Paie – ADP-GTA aura la charge de : • En charge d’un portefeuille de paie composé de 250 bulletins., • Réaliser les contrats de travail, avenants et l’administration du personnel ;, • Gérer l'entrée des salariés jusqu'à leur solde de tout compte ;, • Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes frais de santé et prévoyance ;, • Saisie et contrôle des éléments variables de paie (CP, arrêts maladie, AT, maternité, acomptes, saisies sur salaire...) ;, • Assurer le traitement et le suivi des arrêts de travail ;, • Gérer les dossiers de prévoyance ;, • Déclarations des charges sociales (DSN….) ;, • Vérifier les bulletins manuellement (logiciel non automatisé), • Lise non exhaustive Formation : • De formation Bac +2/+3 en Gestion des Ressources Humaines avec une spécialité gestion de la paie et de l’administration du personnel., • Vous avez une première expérience professionnelle (minimum 5 ans) en qualité de gestionnaire paie idéalement dans le secteur médico-social. Compétences : • Parfaite connaissance de la réglementation relative à la paie,, • Bonne connaissance en droit du travail et droit de la sécurité sociale,, • Rapide appropriation des règles conventionnelles,, • Maitrise des outils informatiques et bureautiques Excel et Word,, • Connaissance de ALFA-GRH souhaitée, Aptitudes : • Avoir un bon relationnel,, • Être rigoureux et méthodique,, • Savoir collaborer en équipe, • Savoir faire preuve de discrétion et avoir le sens de la confidentialité,, • Être autonome dans son travail,, • Être force de proposition. Au sein d’une équipe de 4 gestionnaires, le/la gestionnaire de paie travaille dans un open space dédié au service paie, sous la responsabilité d’une responsable paie. CDI, temps plein, poste à pourvoir dès que possible.

De formation Bac+2/3, paie, Ressources Humaines ou Gestion comptable (ou formation type IFOCOP) vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum en gestion de paie, si possible ayant connu une migration ou un support sur le paramétrage paie, jusqu'au DSN. Participez à la migration de logiciel

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. D'une formation supérieure en paie, vous justifiez de 6 ans. PAY JOB, cabinet de recr

Notre client, est un acteur d'envergure, organisé en multi-sites.Vos principales responsabilités seront les suivantes :.Superviser les processus paie et manager l'équipe dédiée, en garantissant la conformité et la fiabilité des opérations.Assurer la conformité des déclarations obligatoires

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose. Superviser la paie

Description de l'offreIntitulé du posteGestionnaire de paie autonome H/FLocalisationVélizy (78) - Île-de-FranceContrat et contexteDans le cadre de son développement, un cabinet structuré et reconnu pour la qualité de son accompagnement social recrute un Gestionnaire de paie autonome H/F afin d

Formation : Bac+2 en Administration-Paie, Gestion RH, Comptabilité ou équivalentExpérience : minimum 2 ans d’expérience confirmée en gestion de la paieCompétences techniques :<u

Assurer le suivi intégral en paie pour les sociétés dont vous avez la responsabilité (portefeuille de 400 paies),Gérer une population dans son intégralité sous le contrôle du Chef de service paie,. Assurer la gestion de la paie jusqu'au déversement comptable,. Bac+ 2/3 avec une spécialité

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise. Après quelques années d’expérience, évoluer v

Activités principalesSuperviser et/ou réaliser la production de la paieContrôler les bulletins de salaire et éléments variablesGérer les déclarations sociales et relations avec les organismesAssurer la conformité légale et conventionnelleManager l’équipe paie si applicableÊtre référen

Au sein d’une équipe de 4 gestionnaires, le/la gestionnaire de paie travaille dans un open space dédié au service paie, sous la responsabilité d’une responsable paie. Je cherche pour mon client situé à Jouy en Josas (78), dans le secter associatif, un Gestionnaire de paie H/F pour venir so

Le gestionnaire de paie confirmé établit les bulletins de paie, gère les déclarations sociales et assure la conformité légale.

Le gestionnaire de paie est chargé de l'intégration des employés, du contrôle des bulletins de paie, des déclarations sociales, et de la gestion des temps de travail.

Le gestionnaire de paie gère la paie, les déclarations sociales, et l'administration du personnel pour des PME.

Le gestionnaire de paie confirmé sera responsable de la production, des DSN, du conseil client et des relations avec les organismes sociaux.

Analyste charges de personnel, vous travaillez en collaboration avec les services internes SNCF qui contribuent au processus (Direction de la Paie, DRH, CSP comptabilité de la paie et protection sociale,.Clôtures comptables et reportings : /ppo Assurer la production comptable et la traçabilité d

Le SIRH est composé principalement de la solution HR Access avec les principaux modules suivants : Paie, Gestion Administrative, Formation, Carrières. Vos missions, principalement dans le domaine de la paie et de la GTA, seront les suivantes :. Titulaire d’un Bac +4/5 ou d'une expérience avanc�

Vous intégrerez une équipe composée actuellement de 3 gestionnaires de paie, au sein d’un cabinet disposant également d’un pôle juridique permettant un véritable travail en collaboration sur les problématiques sociales. Le poste est orienté conseil avec une clientèle particulièrement d

Le SIRH est composé principalement de la solution HR Access avec les principaux modules suivants : Paie, Gestion Administrative, Formation, Carrières. Vos missions, principalement dans le domaine de la paie et de la GTA, seront les suivantes :. Titulaire d’un Bac +4/5 ou d'une expérience avanc�

Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur ferroviaire, un Responsable paie et gestion du personnel (H/F). Encadrer et accompagner l'équipe en charge de la paie, de l'administration du personnel et du contrôle de gestion sociale. Connaissance des proces

Titulaire d’un Bac +4/5 ou d'une expérience avancée dans le domaine des systèmes d'information RH dont la solution SOPRA HR Access, vous avez une bonne compréhension du paramétrage et du cycle de paie sous HR Access. Une expérience pratique avérée en gestion ou en pilotage technique de la

Gestion en autonomie d'un portefeuille d'environ 500 paies, au sein d'une équipe paie et rattaché(e) à un Responsable d'Équipe Paie:. Disposant d'une expérience significative d'au moins 4 ans en gestion de la paie, avec la gestion de portefeuilles de paies à volumétrie importante. ReySearch,

Chaque mois, vous réaliserez tous les fichiers et documents post-paie et contrôles de paie (dont les contrôles des flux DSN). Vous analyserez, spécifierez et validerez fonctionnellement les besoins métiers de l’entreprise en gestion de paie, issus des évolutions réglementaires et des accord

Issu(e) d’une formation en ressources humaines, gestion ou paie, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement structuré et exigeant. Capacité à gérer un volume de paie en autonomie dans le respect des délais. Aisance avec l

Chaque mois, vous réaliserez tous les fichiers et documents post-paie et contrôles de paie (dont les contrôles des flux DSN). Vous analyserez, spécifierez et validerez fonctionnellement les besoins métiers de l’entreprise en gestion de paie, issus des évolutions réglementaires et des accord

Rattaché(e) au Responsable Paie et intégré(e) à une équipe de 3 personnes, vous intervenez en gestion de paie pure, sans gestion de l'administration du personnel. Production et contrôle des bulletins de paie (250 à 300 paies). Issu(e) d'une formation de niveau BAC+2 minimum en Ressources Huma

Le SIRH est composé principalement de la solution HR Access avec les principaux modules suivants : Paie, Gestion Administrative, Formation, Carrières. Vos missions, principalement dans le domaine de la paie et de la GTA, seront les suivantes :. Titulaire d’un Bac +4/5 ou d'une expérience avanc�

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Collecter et saisir les éléments variables de paie. Accompagner et former les membre

Gestion complète d’un portefeuille de paies multi-conventions. Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie. Dans le cadre de ce recrutement, nous recherchons un(e) professionnel(le) de la paie rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens du service client.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. GESTION DE LA PAIE D'UN PORTEFEUILLE DE 150 PAIES DE A À Z :. Assurer le traitement c

Pour le compte d'un grand groupe, reconnue dans son domaine, nous recherchons un gestionnaire paie & ADP. Rattaché au responsable paie, et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont les suivantes :. Gestion complète du cycle de paie (portefeuille de 350 salariés) : collecte, fiabilis

Nous accompagnons nos clients à tous les stades de la vie de l’entreprise et sur l’ensemble des domaines liés à la gestion de leur activité : comptabilité, fiscalité, gestion, juridique, conseil social et paies, gestion du patrimoine du dirigeant, conseil en innovation-croissance jusqu’�

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Nous recherchons pour un client, Entreprise, un(e) Gestionnaire Paie et ADP (H/F) dans