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Devenez Conseiller Immobilier* Indépendant avec iad.Vous rêvez de changer enfin de vie en devenant votre propre patron ?.Rejoignez le 1er réseau de mandataires en immobilier en France* et devenez conseiller immobilier indépendant !.Embarquez dans une aventure professionn

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Assistant de direction H/F en alternance. Contribuer au bon fonctionnement quotidien de l’entreprise et à la qualité de vie au travail. Assurer l’accueil physique et téléphonique, ainsi que la gestion du courrier, des colis et des expéditions.

À La Villa d'Epidaure, vous êtes les héros du quotidien !.Vous avez le c?ur sur la main et la passion dans le sang ? Ça tombe bien, nous aussi !.Chaque unité de vie est sous la responsabilité.SEGUR) + reprise d?ancienneté (18,01? / année d'ancienneté dans le métier).Prime ASG de 90?/m

Rejoignez PRO DISTRIBUTION Premier partenaire du groupe CASINO depuis 20 ans, nous pilotons 160 magasins (Franprix, Monop’) et 2000 collaborateurs. Notre ADN : l'humain, la performance et l'esprit d'initiative. Sous la responsabilité de la Responsable Juridique, en tant que Juriste Immobilier, vos missions, au sein du Pôle Immobilier, seront les suivantes : Gestion juridique des actes immobiliers et des problématiques transversales s’y rattachant : • Rédaction / audit/ négociation des baux commerciaux ou autres actes du parc immobilier ;, • Rédaction / analyse / validation des actes juridiques liés à la vie du bail, notamment à son échéance via le pilotage (en lien avec les huissiers) de l’envoi des congés ; Et ce, en lien tant avec nos services internes qu’avec nos partenaires externes (ex : huissiers, experts immobiliers, architectes, conseils). • Interface entre nos services internes (technique, exploitation, etc) et les bailleurs/ gestionnaires/ Syndics de copropriété pour assurer le suivi quotidien des demandes diverses liées au parc immobilier (ex : demande travaux, dégâts des eaux, visite expert, nuisances, etc) ;, • Analyse de la facturation des bailleurs et vérification de la cohérence avec le contenu des baux commerciaux. Gestion des précontentieux/ contentieux / nuisances copropriétés/ sinistres/ etc en lien avec notre parc immobilier : • Gestion en direct avec les bailleurs (et leurs gestionnaires/ conseils) des litiges relatifs au parc immobilier et rédaction/ validation des documents correspondants (ex : mise en demeure, protocole d’accord transactionnel) ;, • Gestion en direct avec les Syndics de copropriété / les voisins des plaintes/ nuisances relatives à l’exploitation de nos magasins ou, à l’inverse des nuisances (ex : dégâts des eaux) que nous subirions ;, • Gestion et suivi des sinistres affectant notre parc immobilier / Suivi des dossiers avec nos courtiers/ assureurs / Interface avec les huissiers pour organiser les états des lieux ; Vous serez aussi amené à intervenir en renfort sur le Pôle Réglementation et Contrats Commerciaux. A cette occasion, vous serez amené à intervenir dans le cadre du suivi/ analyse/ rédaction/ négociation des contrats avec nos partenaires (fournisseurs, prestataires, etc) et de la gestion des problématiques quotidiennes de ce Pôle (gestion des litiges/ précontentieux en matière commerciale, gestion des courriers officiels avec les administrations, etc). Profil recherché Titulaire d'un Master 2 en droit immobilier, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans sur un poste similaire. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre réactivité, vous savez gérer vos dossiers avec autonomie tout en travaillant efficacement en équipe. Conditions du poste • Contrat à durée déterminée de 3 à 4 mois., • Poste à pouvoir immédiatement. Si vous souhaitez rejoindre une structure dynamique et mettre à profit vos compétences dans un environnement stimulant, nous serons ravis d'étudier votre candidature.

```html À propos de l'entreprise Rejoignez SERMA Ingénierie et prenez part à des projets technologiques de pointe ! SERMA Ingénierie capitalise plus de 30 ans d’expérience dans les systèmes électroniques embarqués, qui lui permettent de répondre efficacement aux besoins de grands comptes industriels quelques soient leurs domaines d’activités : aéronautique, automobile, spatial, médical, défense ou ferroviaire. Avec plus de 600 collaborateurs implantés dans les grands bassins industriels français, nous accompagnons nos clients tout au long du cycle de vie de leurs produits, avec des solutions sur mesure et innovantes : • Ingénierie électronique : bureau d’études, R&D, • Production et MCO, • Centre de Réparation Vous aussi travaillez sur des technologies de pointe, développez vos compétences, et intégrez une équipe dynamique dans une entreprise à taille humaine en pleine croissance. SERMA Ingénierie, une entreprise du Groupe SERMA En intégrant SERMA Ingénierie, vous intégrez plus largement le groupe SERMA : un Groupe solide et indépendant, en pleine croissance sur ses marchés, et expert des métiers de l’électronique et de la microélectronique, de l’énergie, de la cybersécurité et des télécoms. Nos différences ? • Près de 35 ans d'expertise multisectorielle, • Des projets R&D ambitieux, • Des équipements de pointe (laboratoires, BE, salles blanches…), • Des opportunités de carrière nombreuses, • Un maillage géographique national et international, • Un esprit d’équipe fort et une proximité avec le management, • Une ouverture du capital aux salariés (60% du capital est détenu par ses salariés et managers) Rejoignez un groupe tourné vers l'avenir : ensemble, construisons les technologies de demain ! À propos du rôle Dans le cadre du développement d’une carte de puissance pour le domaine de l’aéronautique, nous recherchons un Ingénieur Electronique de Puissance (F/H) pour participer à la conception d’une carte (4 KW). Responsabilités • La réalisation du schéma électronique, • Le suivi du placement/ routage des cartes et de la fabrication des prototypes, • La participation à la mise au point et à la validation des cartes (essais fonctionnels, CEM), • La rédaction des rapports d’essais en Anglais, • La rédaction de la documentation de conception, d’industrialisation Qualifications De formation Ingénieur ou Universitaire en électronique. Compétences requises Une première expérience (stages compris) dans le domaine de la conception d’électronique de puissance (RF, convertisseurs, onduleurs, alimentation de puissance,…).

À propos de nous 12 communes, 1 agglomération. Deuxième pôle économique de l'Ouest Parisien, à 30 minutes de Paris, Saint-Quentin-en-Yvelines représente 230 000 habitants, 16 000 entreprises, et regroupe 25% des emplois des Yvelines. Ses 670 agents imaginent, bâtissent et aménagent chaque jour un cadre de vie équilibré et solidaire. Mission Rattaché(e) à la directrice des fonctions supports et transversalité, vous encadrerez une équipe de 6 agents et travaillerez en étroite collaboration avec les directions opérationnelles de la DG Patrimoine (Directions Environnement et Paysage, Voirie et Infrastructures, Construction et Bâtiments) et les Directions ressources de SQY. Vous aurez à accompagner les directions opérationnelles en alliant expertise administrative et juridique et compréhension des enjeux des services opérationnels. En tant que Responsable de service – Gestion administrative, vous aurez pour missions principales : • Manager et encadrer une équipe de 6 agents : recrutement, définition des objectifs, évaluation, et animation des réunions de service, mise en place et suivi d’outils de pilotage., • Garantir la qualité des actes administratifs de la DG Patrimoine : rédaction des Marchés publics inférieurs à 40k€, Rédaction et suivi des actes d’exécution des marchés publics (OS, PV, avenants), des conventions et des notes de synthèse (délibérations)., • Conseiller et accompagner les directions opérationnelles sur les aspects juridiques et réglementaires (loi MOP, marchés publics, subventions)., • Organiser la Commission des élus de la DG Patrimoine., • Veiller au suivi de la recherche de financement (veille sur les dispositifs de financement) et au suivi des versements des subventions. Profil Manager confirmé(e), vous disposez d’un BAC +5 en droit public avec une expertise en droit administratif (marchés publics) et vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales. Dotée d’un très bon relationnel, vous alliez sens de l’écoute, pédagogie, capacité d’analyse et sens de l’organisation. Vous appréciez particulièrement le travail en transversalité et vous êtes force de proposition. Une maitrise des outils informatiques (sharepoint, AirdDélib, Xbus) serait également apprécié Référence de l'offre : xor4jtdy8t

Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. Rattaché(e) au/à la Directeur(trice) des Réparations France Belgique Luxembourg, le/la Chef d’Equipe pilote une équipe de Gestionnaires Devis afin de garantir la qualité, les délais et la fiabilité des devis de réparation, dans le respect des engagements contractuels, des processus internes et des budgets matières. La satisfaction client doit être la priorité avec des délais de réponse courts et une prise en compte des appareils à l’arrêt. Rattaché(e) à notre agence de Trappes (78) vos missions s’articuleront autour de trois axes principaux : Management d’équipe : • Manager au quotidien la performance d'une équipe de 8 Gestionnaires : organiser l’activité, fixer les objectifs, suivre les résultats et évaluer la performance individuelle et collective., • Développer les compétences des Gestionnaires Devis (formation, accompagnement, partage de bonnes pratiques)., • Assurer la polyvalence et la continuité de service au sein de l’équipe avec mise en place de backup Pilotage de l’activité • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des régions s’agissant de la production des devis et le respect de la politique commerciale., • Garantir la qualité des données devis et commandes dans les outils internes., • Assurer un traitement au fil de l’eau des opportunités des équipes terrain, • Suivi des KPI (nombre de devis par jour, délais de traitement, Hit rate …), • Gagner en efficacité opérationnelle en accompagnant les équipes terrains dans la réalisation des opportunités, • Assurer la qualité des données dans les différents outils (CRM, SAP, divers outils KONE avec formation prévues …) Optimisation et amélioration • Participer activement à l’amélioration continue en prenant en charge ou en contribuant à des sujets transverses (process, outils, qualité des données)., • Identifier les dysfonctionnements récurrents (devis, délais) et piloter les actions correctives., • Intervenir comme point de contact privilégié des régions sur les sujets devis, • Assurer un bon niveau de collaboration et de communication entre les différentes parties prenantes, • Accompagner les régions sur les situations sensibles ou à fort impact client. Profil : Diplômé(e) d'une formation d'un niveau au moins équivalent à un Bac +2, vous êtes expérimenté(e) dans le management d'une équipe et êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les systèmes ERP. Vous maîtrisez notamment le Pack Office et un ERP, idéalement SAP, pour assurer un suivi rigoureux des activités. Proche d'une équipe vous savez maintenir un haut niveau de performance et de qualité de service. Organisé(e), réactif(ve) et orienté(e) solution, vous savez prioriser, résoudre les problèmes rapidement et accompagner les équipes vers l’atteinte des objectifs. Nous proposons : Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la sixième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. Rejoindre KONE, c’est rejoindre une entreprise ou il fait bon vivre, respectueuse de la qualité de vie de chacun de ses collaborateurs, et engagée en matière de Diversité, Equité et Inclusion (DE&I). A ce titre, KONE dispose de politiques dédiées afin de proposer à nos collaborateurs un environnement de travail sain et inclusif, dans l'objectif de favoriser notamment l’inclusion et le maintien en emploi des personnes en situation de Handicap, l’Egalité Professionnelle, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, l'Inclusion et de la Diversité des Profils, ainsi que l'Engagement Solidaire.

Au sein du service Eau et Assainissement de la Direction Voirie et Infrastructures nous recherchons un Responsable du pôle Etudes et travaux (F/H) Rattaché(e) à la Responsable du service Eau et Assainissement, vous êtes le chef d’orchestre d’une équipe composée de 4 chargés d’opération. Vous êtes garant(e) de la planification et de la bonne exécution des opérations de travaux sur notre patrimoine (630 km de réseaux d’eaux usées,43 km de réseaux unitaires, 730 km de réseaux pluviales, 74 bassins de retenue d’eaux pluviales, 3 Stations d’épuration notamment). VOTRE QUOTIDIEN • Manager et encadrer l’équipe, • Mobiliser et motiver son équipe autour des objectifs et projets du pôle, • Organiser, planifier, optimiser, contrôler et suivre l’activité du pôle, • Maitrise d’ouvrage directe : 15 opérations en cours, budget global : 16 M€, • Maitrise d’ouvrage Indirecte : Expertise technique aux autres services/directions, 68 dossiers, • Etre garant de la bonne mise en œuvre de la Programmation Pluri Annuelle (PPI) Travaux du Schéma Directeur Assainissement (SDA) en cours, • Participer à des projets et études transversaux inter directions ainsi qu’avec les deux autres pôles du service, • Identifier les impacts sur le pôle et assurer leur bonne prise en compte par le porteur de projet, • Piloter le budget du pôle (dépenses et subventions), • Planifier les besoins budgétaires du pôle et veiller à sa bonne exécution, • Piloter les marchés publics portés par le pôle, • Marchés : OPR/ Accords Cadres MOE et Travaux, • Participer à la vie du service VOS ATOUTS De formation Ingénieur ou équivalent dans les domaines de l’assainissement avec une expérience significative en management et dans la gestion de projets liés à l’assainissement, vous savez animer une équipe et partager l’information. Vous avez un bon sens d'analyse et de synthèse et une bonne capacité d'anticipation. Votre sens relationnel doit être non seulement fédérateur, bienveillant mais également décisionnaire. Doté(e) de réelles qualités organisationnelles, vous savez vous adapter à chaque situation. Permis B exigé. NOTRE OFFRE • Télétravail possible, flexibilité horaire et RTT en fonction du cycle horaire de travail, • Restauration collective sur place, offre sportive et de loisirs, • Proximité des transports en commun et parking privé, • Participation à la mutuelle et la prévoyance

Au sein de l’équipe Digital & Technology rattaché à l’agence de Montigny Le Bretonneux vous occuperez le rôle de Lead Data Scientist H/F Votre mission consistera principalement à intervenir sur toutes les phases du cycle de vie d’un projet Data (prise de besoin métier, proof of concept, industrialisation). Vous serez identifié comme chef de pôle pour le pilotage de projet et d’équipe. Missions • Comprendre les besoins métiers, • Collecter et analyser les données issues de sources variées pour traduire les enjeux métiers en problématiques mathématiques/statistiques., • Concevoir et évaluer des modèles (Machine Learning, Deep Learning), en anticipant leurs avantages et limites dans le contexte métier., • Industrialiser et mettre en production les modèles, en utilisant les infrastructures Cloud, • Présenter les solutions et résultats aux équipes projet et au management, en adaptant le niveau de discours., • Coordonner et encadrer les actions avec des Data Scientists juniors et assurer le suivi des modèles (monitoring). Profil • De formation BAC +5 en Data science, Statistique ou Mathématiques appliquées, • Vous avez une expérience significative de 10 ans dans la Data / IA, • Vous disposez d’un niveau courant en anglais, • Vous avez une bonne connaissance en GenAI / LLM et sur la stack Cloud Azure Rémunération Et Avantages • Politique interne sur le télétravail, • CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc)., • 13 RTT + un compte épargne temps, • Carte de tickets restaurant, • Prévoyance Santé, • Prime de vacances, • Prime de cooptation, • Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable, • Salaire à partir de 45 000 € brut annuel suivant votre expertise Notre Process De Recrutement • Vous candidatez,, • Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,, • Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio, • Si validation, envoi de la proposition de collaboration, • Début de votre parcours d’intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. » Le poste s’inscrit dans un secteur nécessitant l’obtention d’une habilitation et certaines autorisations d’accès à des sites sous contrôle étatique relevant du secret de la défense nationale. Le candidat retenu devra satisfaire à ces exigences, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1200 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1) Un rendez-vous de présentation 2) Une journée découverte 3) Un rendez-vous d'enregistrement Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification: • Permis B (Requis) Déplacements fréquents

POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Sabine BASTIEN, Chargée de recrutement, en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargée de recrutement : Sabine BASTIEN Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. VOTRE MISSION : Contexte de la mission : L'objectif de la mission est de pouvoir traiter les demandes lié à la configuration poste de travail, Analyse, Validation technique, Validation fonctionnelle, suivre le déploiement en mise en production. Missions principales : • Analyse et traitement des demandes via outil de ticketing, • Validation technique des configurations PDT, • Pilotage des phases de test, • Suivi et accompagnement des déploiements, • Automatisation via scripting avancé Compétences techniques essentielles : Expertise GPO/CSP : • Maîtrise avancée d'Active Directory et des stratégies de groupe, • Configuration et déploiement via Microsoft Intune/SCCM, • Connaissance des CSP Windows (Device Management, Policy CSP, etc.), • Maîtrise des configurations par GPO (création, édition, déploiement et troubleshooting des stratégies de groupe) Scripting avancé : • PowerShell (niveau expert) - indispensable pour l'automatisation, • Scripts batch/CMD pour la compatibilité legacy, • Éventuellement Python pour l'intégration avec des outils tiers, • Connaissance des APIs REST pour l'intégration avec les outils de ticketing Compétences transversales : • Capacité d'analyse technique et de diagnostic, • Rigueur dans les processus de test et validation, • Autonomie dans le pilotage de projets techniques, • Communication avec les équipes métier VOTRE PROFIL : • 5-8 ans minimum en administration système Windows, • Expérience significative en environnement d'entreprise (parc >1000 postes), • Maîtrise des outils de ticketing (ServiceNow, JIRA) Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale. Contrat : CDI et Freelance, avec un démarrage ASAP. Localisation : prestation de client grand compte sur Saint-Quentin-en-Yvelines (78) avec 2 jours de télétravail/semaine. Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

📢 #RECRUTEMENT📢 L’académie de Versailles recrute un Délégué académique à la vie lycéenne et collégienne H/F. Le poste s’exerce à Versailles, au rectorat de l’académie. Le délégué académique à la vie lycéenne et collégienne est conseiller technique du recteur et chargé de mission. Il est placé sous l’autorité du conseiller technique du recteur pour les établissements et la vie scolaire (CT-EVS) au sein du cabinet de monsieur le recteur. Il mène ses actions en lien avec les conseillers du recteur, les corps d’inspection et les groupes de pilotage académique. Il collabore avec les DAVLC de France ainsi qu’avec le délégué national à la vie lycéenne qui relaie la politique nationale en matière de vie lycéenne et collégienne. Il a pour principale mission d’organiser et d’impulser la politique académique en faveur du développement de la vie lycéenne et collégienne. Il est l’interlocuteur privilégié des élus lycéens et collégiens de l’académie ainsi que des membres de la communauté éducative des établissements pour l’ensemble des questions liées à la vie lycéenne et collégienne. Il informe le recteur des attentes, besoins, et propositions des lycéens et des collégiens. Il est disponible pour accompagner les établissements dans l’élaboration de projets en lien avec la vie lycéenne et collégienne. Il participe à l’animation éducative des établissements et à la mise en œuvre du parcours citoyen des élèves. Il ou elle contribue à la réflexion stratégique académique sur les questions relatives à l’engagement, à la citoyenneté, au climat scolaire. 📝 DESCRIPTIF DU POSTE : • Formation et accompagnement, • Former et accompagner et appuyer les référents vie lycéenne et collégienne des établissements ;, • Animer le réseau des référents vie lycéenne et collégienne ;, • Contribuer à la formation des lycéens et des collégiens élus dans les Conseils de Vie Lycéenne (CVL) et Conseils de Vie Collégienne (CVC) et des éco-délégués des établissements ;, • Former les élèves élus à la prise de parole, à la conduite de projet et à l’exercice de la citoyenneté ;, • Accompagner les élèves élus au Conseil Académique de la Vie Lycéenne (CAVL) dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de projets., • Animation des instances, • Piloter et coordonner l’organisation des élections des Conseils de la Vie Lycéenne et des Conseils de la Vie Collégienne et des élections des éco-délégués des établissements ;, • Assurer le suivi individualisé des établissements pour la mise en place et l’animation des CVL et des CVC ;, • Accompagner les établissements rencontrant des difficultés dans la mise en œuvre ou le fonctionnement des instances de vie lycéenne et collégienne et des MDL en appui avec la DACES ;, • Concevoir, organiser, coordonner et animer les évènements académiques et interacadémiques entre les élus lycéens et collégiens (dont les éco-délégués, en lien avec la mission académique EDD et les différents ambassadeurs en lien avec le pilote académique correspondant ex : ambassadeur culture avec la DAAC…) : dans le cadre des formations ou des événements qui leur sont proposés, dans le cadre des rencontres inter-CVL et inter-CVC académiques ou de circonscription, dans le cadre des inter-CAVL d’Ile-de-France ;, • Organiser les élections du Conseil Académique de la Vie Lycéenne ;, • Organiser, préparer et animer les réunions annuelles du CAVL (ordre du jour, synthèse des consultations, élaboration de projets, prise de contact avec les intervenants, déroulé de séance…) ;, • Accompagner les lycéens élus au CAVL dans l’ensemble des commissions, groupes de travail et comités de pilotage académique dans lesquels ils sont associés où dans lesquels ils sont appelés à siéger ;, • Assurer le suivi des groupes de travail académiques portés par les élus du CAVL., • Préparer les travaux du Conseil National de la Vie Lycéenne (CNVL) ;, • Articuler l’ensemble des instances de la vie lycéenne et collégienne (au niveau établissement, académique, régional et national) : à ce titre, le DAVLC peut imaginer des moyens de communication entre les membres de ces différentes instances., • Promouvoir les dynamiques et les actions en faveur de l’engagement des élèves, • Piloter et suivre les projets académiques portés par les élus lycéens du CAVL dans le cadre des travaux de la politique académique, en lien avec les conseillers référents de ces dossiers (lutte contre le harcèlement en milieu scolaire, valorisation de la voie professionnelle, Éducation au développement durable (éco-délégués), laïcité - faits religieux – valeurs de la République, climat scolaire, égalité filles-garçons, lutte contre les LGBTphobies, promotion des valeurs du sport, parcours d’orientation, promotion de la culture, ouverture à l’international,…) ;, • Développer l’engagement associatif des élèves : Maisons des Lycéens (MDL), associations sportives (en lien avec le directeur académique UNSS) ;, • Développer et animer les partenariats avec les collectivités territoriales, associations agréées, services de l’État et partenaires institutionnels., • Assurer le pilotage administratif et financier du Fonds de vie lycéenne dédiés à l’animation de la vie lycéenne et collégienne, notamment pour les projets émanant des CVL et des CVC en accompagner les établissements dans le suivi des projets financés., • Promouvoir les politiques d’égalité filles / garçons et les dynamiques de luttes contre les violences sexistes et sexuelles mises en œuvre au niveau académique., • Représenter l’institution, • Représenter le rectorat lors de réunions, cérémonies, groupes de travail et événements relatifs à la vie lycéenne et collégienne ;, • Participer aux travaux académiques et interacadémiques liés aux politiques éducatives de jeunesse, d’engagement et de citoyenneté., • Communiquer avec les personnels et les usagers, • Mettre à disposition des établissements des outils de promotion et d’animation des instances lycéennes et collégiennes ;, • Promouvoir le calendrier annuel des journées et semaines éducatives auprès des établissements et impulser les actions des CVC, CVL, MDL et du CAVL en lien avec le calendrier ;, • Piloter et coordonner la consultation des CVL et des CVC sur l’actualité de la vie lycéenne et collégienne (réformes, examens, événements thématiques ponctuels…) ;, • Communiquer les comptes rendus liés à l’activité du CAVL et du CNVL ;, • Participer à la valorisation des actions académiques menées par les élèves et les établissements ;, • Contribuer à la rédaction de comptes-rendus : éléments de langage, bilans d’activité, supports de valorisation, de contenus numériques 👤 COMPETENCES PROFESSIONNELLES SOUHAITEES : • Connaissances :, • Système éducatif (2nd degré en particulier), • Politique éducative en cours et orientations nationales, • Spécificités et enjeux éducatifs de l’académie de Versailles, • Textes en vigueur qui régissent la vie lycéenne et collégienne, • Fonctionnement administratif et organisation d’un rectorat et des établissements d’enseignement, • Compétences opérationnelles :, • Aisance orale, • Rigueur, organisation et polyvalence, • Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse, • Maitrise des outils numériques et des outils de l’information et de la communication, • Gestion des priorités, • Pilotage et conduite de projets, • Gestion événementielle, • Animation de réunions et groupes de travail, • Travail partenarial et transversal, • Compétences comportementales :, • Aisance relationnelle, • Sens des responsabilités institutionnelles, • Capacité à travailler dans des temporalités contraintes, • Capacité d’animation, de coordination et d’impulsion, • Travail en équipe, • Réactivité et adaptabilité, • Autonomie, • Dynamisme, • Force de proposition, • Autres, • Grande disponibilité liée aux évènements académiques, réunions institutionnelles et déplacements fréquents (au niveau académique et régional), • Amplitude horaire variable incluant ponctuellement des soirées et des déplacements interacadémiques, • Gestion simultanée de projets multiples et de temporalités courtes 🚀 Venez exprimer votre expertise et votre potentiel ! Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et derniers entretiens professionnels) à l'attention de : Mme Briastre Courriel : ce.pvs@ac-versailles.fr Objet : Candidature DAVLC

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Avec 322 928 habitants, l’établissement public territorial GPSO est le 3e pôle d’emploi d’Île-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes : Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville-d’Avray. Créé en 2010, GPSO allie dynamisme économique et qualité de vie. L’établissement place les habitants au cœur de ses priorités, grâce à des services publics performants et des compétences variées. 1 000 agents engagés participent activement à la mise en œuvre des projets de GPSO, intercommunalité intégrée et innovante. L’évolution professionnelle est encouragée par une politique de formation ambitieuse et des opportunités de mobilité interne. Descriptif du poste Rattachée à la DGA Ressources, la Direction des Finances a la charge du pilotage, de la coordination et de la bonne exécution de la finance et de la comptabilité de l’établissement. En tant que membre de cette équipe, l’analyste budgétaire participe activement aux bonnes relations avec les partenaires publics et privés liés à la finance. Au sein du service budget, l’analyste budgétaire participe au pilotage budgétaire de l’établissement. Il est ainsi chargé du dialogue de gestion avec les directions relevant de son « portefeuille », durant les phases de préparation et d’exécution du budget. Les missions Préparation budgétaire : • Participation à l’élaboration du budget, des décisions modificatives et du compte financier unique, • Analyse et consolidation des besoins des directions du portefeuille dédié. Exécution budgétaire : • Visa des engagements et suivi quotidien de l’exécution comptable et financière,, • Animation du réseau des référents budgétaires,, • Élaboration de tableaux de bord, reporting régulier auprès du chef de service. Fiscalité : • Veille et estimations budgétaires annuelles,, • Suivi des échéances fiscales,, • Participation au pilotage de la commission intercommunale des impôts directs,, • Rédaction de notes, délibérations et documents associés. Accompagnement des services : • Organisation de formations internes, présentations budgétaires et actions visant à renforcer la culture budgétaire au sein de la collectivité. Conseil et expertise : • Contribution aux études financières et veille juridique,, • Remplacement ponctuel du binôme afin d’assurer la continuité du service. Profil recherché : Compétences techniques • Maîtrise de la finance publique et de la fiscalité publique,, • Capacité à évaluer un risque financier,, • Maîtrise des outils numériques et de la dématérialisation. Compétences professionnelles • Grande capacité d’analyse et de synthèse,, • Rigueur, réactivité et sens de la priorité,, • Qualités rédactionnelles affirmées,, • Autonomie associée à un excellent sens du reporting,, • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales. Compétences relationnelles • Aisance en transversalité et en mode projet,, • Pédagogie, tact et agilité intellectuelle,, • Esprit d’équipe, sens de l’initiative, discrétion,, • Capacité à gérer le stress et accompagner celui des interlocuteurs. Diplôme requis • Bac+3 ou MASTER en Finances Publiques (exigé pour un recrutement externe),, • Une expérience confirmée en service finances du secteur public est préférable,, • Cadre d’emploi : Attaché territorial ou Rédacteur territorial confirmé Conditions d’exercice • Télétravail possible,, • Cycle de travail incluant des pics d’activités, • Déplacements possibles sur la ville, le territoire GPSO et le département,, • Pas d’astreintes ni de permanences,, • Mise à disposition d’un ordinateur portable. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et innovante., • Participez à des projets ambitieux et variés., • Contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos citoyens. Les avantages de GPSO • Mobilité durable : prise en charge à 75 % du Pass Navigo et/ou du forfait mobilités durables. Indemnité vélo jusqu’à 300 € par an., • Restauration : accès à la cantine d’établissement avec participation employeur., • Comité des Œuvres Sociales (COS) : cotisation mensuelle de 15 € pour bénéficier d’avantages équivalents à ceux d’un comité d’entreprise, dont 600 € de chèques vacances dès la 2e année., • Congés et RTT : 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT pour une année complète, dont 1 jour travaillé au titre de la journée de solidarité.

English version below Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 13 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : En tant que KAM chez Vallourec, vous serez responsable de développer et de renforcer la relation commerciale avec deux comptes clients Oil&Gaz sur un périmètre global. Vous coordonnerez une large équipe transverse répartie dans différentes régions du monde afin de faire progresser la feuille de route, créer des propositions de valeur impactantes et augmenter nos ventes auprès de ces deux clients. Mission et responsabilités : Vos missions principales seront les suivantes : • Développer et construire des relations commerciales solides, • Définir une stratégie pour toutes nos gammes de produits sur un périmètre global, • Accompagner les équipes dans l’exécution de cette stratégie., • Remporter des opportunités commerciales en ligne avec la feuille de route. Vos principales responsabilités seront les suivantes : • Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales complètes sur l’ensemble des gammes de produits et des régions., • Développer et aligner le forecas t annuel du compte, en garantissant une prévision précise des commandes, des revenus et des marges., • Collaborer avec, et coordonner , une équipe transverse afin d’assurer l’alignement des stratégies commerciales et des exigences clients, et faire progresser les feuilles de route., • Êtes l’interlocuteur principal des interlocuteurs côté clients (C- levels ) ; gérer et résoudre les problèmes et risques majeurs., • Collecter et analyser les réclamations clients afin de participer à l’amélioration des produits et soutenir les initiatives autour de l’innovation., • Influencer et gérer les problèmes opérationnels, les retards et les escalades contractuelles/de mise en œuvre afin d’assurer une résolution rapide., • Construire, cartographier et maintenir des relations solides et de confiance avec le client., • Coordonner et mobiliser les équipes commerciales locales pour remporter les appels d’offres et assurer une exécution cohérente du plan compte clé., • Explorer et proposer de nouvelles solutions, des opportunités d’ upsell /cross- sell et des propositions de valeur proactives alignées sur les besoins du client., • Négocier et gérer les accords globaux et régionaux, ainsi que la gouvernance tarifaire., • Piloter et gérer le processus RFP/appels d’offres pour le compte., • Assurer un suivi trimestriel de la santé du compte via les scorecards KAM et autres outils associés., • Fournir des retours et de l’intelligence marché aux équipes régionales et au product management ; partager les bonnes pratiques et les retours d’expérience entre les régions., • Mener des études de marché et des analyses concurrentielles pour identifier de nouvelles opportunités commerciales et anticiper les tendances du secteur., • Garantir la conformité contractuelle et veiller à ce que les conditions commerciales soient systématiquement mises à jour, appliquées et suivies. En tant que Key Account Manager, des déplacements seront nécessaires : au moins une fois par mois en Europe et une fois par trimestre sur chaque continent. Profil recherché : • Vous êtes titulaire d’un Master ou d’un Bachelor en commerce, marketing, finance, ingénierie ou dans un domaine similaire., • Vous justifiez d’un minimum de 7 ans d’expérience en vente, développement commercial ou gestion de comptes dans l’industrie Oil & Gas upstream, ou dans la vente d’équipements dédiés au forage offshore profond., • Vous être orienté business et disposez d’une bonne maîtrise financière, ainsi que d’une forte capacité de réflexion stratégique., • Vous avez une expertise avérée en négociation de contrats, en prévision et planification des activités commerciales, en veille marché et en analyse de données., • Vous commercialisez des produits à forte valeur ajoutée, et êtes à l’aise avec le management transversal d’équipes le développement de réseaux., • Une connaissance approfondie du marché O&G est requise (upstream), • Une bonne connaissance du secteur de la fabrication de tubes sans soudure constitue un atout., • La maîtrise courante de l’anglais est requise. La maîtrise d’une autre langue, comme le français, le néerlandais ou le norvégien, est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us . Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is recruiting a Key Account Manager to manage the relationship with two important global account. As a KAM at Vallourec you oversee nurturing an d growing the business relationship with two clients. You will coordinate a large cross-functional team spread out in various regions around the globe to progress the road map, create impactful value propositions and increase our sales with both clients. Mission and responsibilities: You will have to : • Develop business relationships at all levels, • Define the multi-product line strategy to grow our business globally, • Coach the teams to execute th is strategy, • Win commercial opportunities in line with the road map Your main responsibilities would be the following: • Develop and implement comprehensive sales strategies across all product groups and regions., • Develop and align on the annual account budget, ensuring accurate forecasting of orders, revenue, and margins., • Collaborate and coordinate with a cross-functional team to ensure alignment of sales strategies and customer requirements and progress the road maps., • Act as a primary liaison between the company and client executive stakeholders ; escalate and resolve high impact issues and risks., • Collect and analyze customer feedback to drive product improvements and innovation., • Influence and navigate operational issues , delays and contract/implementation escalations to ensure timely resolution., • Build, map and maintain strong, trusted relationships with client., • Coordinate and drive local sales teams to win calls for tenders and deliver consistent execution of the key account plan., • Explore and propose new solutions , upsell/cross-sell opportunities and proactive value propositions aligned to client needs., • Negotiate and own global and regional agreement s, and pricing governance., • Lead and manage the RFP/tender process for the account., • Quarterly monitoring of account health via KAM scorecards and related tools., • Provide feedback and market intelligence to regional teams and product management; share best practices and lessons learned across regions. Conduct market research and competitive analysis to identify new sales opportunities and stay ahead of industry trends., • Ensure contract compliance, and commercial terms are consistently updated, applied and monitored. As a Key Account Manager, travelling will be necessary at least once a month in Europe and once a quarter globally. Skills and background expected : • You have a Master’s or Bachelor’s degree in business, marketing, finance, engineering, or a related field., • You have a minimum of 7 years of experience in sales, business development, or account management in the Oil & Gas upstream industry, or in selling drilling, completion, or subsea equipment., • You demonstrate solid business and financial acumen, along with strong strategic thinking., • You have proven expertise in contract negotiations, key account forecasting and planning, market intelligence, and data analysis., • You are skilled in value‑based selling, cross‑functional team leadership, and networking., • In‑depth knowledge of the O&G upstream market is required., • Strong knowledge of seamless pipe manufacturing is a plus., • Fluent English is highly required. Speaking another language such as French, Dutch, or Norwegian is a plus. Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Sabine BASTIEN, Chargée de recrutement, en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargée de recrutement : Sabine BASTIEN Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. VOTRE MISSION : La mission au quotidien consiste à concevoir, déployer et optimiser l'environnement numérique de travail. • Modern Management — Intégration / Mise à jour / évolution d’un Master W11 sous un environnement hybride MCEM et Intune., • Support à l’Expertise Niveau 3 — Aide à la résolution des incidents complexes remontés par le N3, analyse des logs, diagnostic réseau et applicatif, relation avec les éditeurs., • Outillage / Automatisation — Développement de scripts PowerShell / C# / Bash, optimisation des processus, réduction des tâches manuelles., • Observabilité & Monitoring — Analyse proactive via logs, dashboards, supervision, • Conduite du changement — Mise à jour des documentations,, • Veille technologique — Suivi des évolutions Microsoft, anticipation des impacts, recommandations stratégiques. Compétences techniques • Microsoft 365 avancé : Fonctionnement des outils M365 (Installation, Support), • Intune / Endpoint Management : stratégies, compliance, Autopilot, packaging, Entra ID, • PowerShell : scripting avancé, automatisation, API Graph, • C# / Bash: scripting avancé, analyse et adaptation de solutions existantes, • Sécurité : Defender, Conditional Access, MFA, • Réseau & Protocoles : HTTP/S, proxy, VPN (User/Machine Tunnel), • Diagnostic & Logs : Intune logs, Windows Event Viewer, Fiddler, • Gestion de projet : coordination, Respect des planning, reporting, documentation, • MDM (WorkspaceOne / Intune) : exploitation, administration Windows et macOS Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale. Contrat : Freelance, avec un démarrage ASAP. Localisation : prestation de client grand compte sur Saint-Quentin-en-Yvelines (78) avec télétravail 2 jours/semaine. Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

Située au cœur des Yvelines, SQY est une agglomération dynamique, innovante et labellisée Territoire Engagé pour la Nature. Avec ses espaces naturels, ses parcs paysagers et son engagement en faveur du développement durable, elle offre un cadre de vie exceptionnel à ses habitants et visiteurs. Elle est dotée d’un patrimoine vert diversifié et de 100 000 arbres communautaires. En qualité de chargé(e) de secteur patrimoine arboré, vous intégrez une équipe placée sous la responsabilité d’un responsable de pôle. Vous mettez en œuvre les actions de gestion visant à favoriser le bon état de santé, la pérennité, la diversité, le développement et le renouvellement du patrimoine arboré urbain et boisé. Vos actions s’inscrivent dans le cadre du Plan Canopée de l’agglomération, dotant l’arbre d’un rôle central pour la qualité de vie sur le territoire et l’adaptation au changement climatique. VOTRE QUOTIDIEN • Travailler en partenariat étroit avec la chargée de projet Plan Canopée, et concourir directement à la mise en œuvre de ses actions: plantations, création de forêts urbaines ou d’îlots de fraîcheur, protection renforcée de l’arbre, valorisation du patrimoine existant…, • Effectuer les relevés sur le terrain, les programmations, les commandes, le suivi des interventions programmées ou urgentes avec le prestataire titulaire du marché., • Assurer la conduite des opérations de taille et d'abattage de sécurisation sur les arbres de voirie, des parcs et des boisements., • Suivre l’état sanitaire du patrimoine en gestion, connaître et identifier les agents pathogènes et mettre en œuvre les méthodes de lutte adaptées., • Faire des propositions budgétaires pour les différentes interventions annuelle., • Prescrire l’élaboration de diagnostics, d’inventaires et mettre à jour les données patrimoniales (saisie de terrain et contrôle des modifications sur le SIG)., • Participer au montage des marchés arboricoles : diagnostic des arbres, gestion du patrimoine forestier et arboré., • Tenir à jour les outils de pilotage et les tableaux de bord, de programmation des interventions, des estimations budgétaires et de suivi des travaux., • Apporter votre expertise sur les projets de travaux impactant les arbres menés par différents services de l’agglomération, au regard de la protection des arbres (ex : application du barème de l’arbre et de la charte de l’arbre), et conseiller les services pour les projets de plantation., • Assurer l’interface avec les communes et les usagers pour toutes les questions liées à la gestion des arbres.

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les grands projets des secteurs de l'Environnement, de l'Énergie, de l'Industrie de process et des Infrastructures. Nos clients, de grands acteurs industriels, font appel à DOMEA pour apporter les compétences nécessaires à la réalisation de leurs projets EPCC, en France et à l'international. DOMEA étant spécialisée depuis ses débuts dans les phases de Construction et de Commissioning, notre expertise sectorielle nous permet aujourd'hui de répondre aux besoins de l'ensemble du cycle de vie d'un projet EPCC, de la phase Études jusqu'à la mise en service et l'exploitation des installations. Parce que nous sommes convaincus que la réussite de nos projets clients passe par l'épanouissement de nos équipes, DOMEA s'est construit autour de 3 piliers qui nous animent au quotidien : • Une entreprise à taille humaine et bienveillante envers ses équipes,, • L'expertise technique avec une montée en compétence de nos équipes,, • L'intérêt des missions chez nos clients grands comptes. Vous êtes Diplômé(e) ingénieur et Entrepreneur dans l’âme ? Vous aimez les challenges et relever des défis ? Vous souhaitez exercer le métier d’ingénieur d’affaires dans le secteur des Energies et de l’Environnement et travailler sur des projets de transition énergétique ? Vous souhaitez faire partie d'une aventure entrepreneuriale au sein d'une entreprise à taille humaine, alors n’hésitez plus et rejoignez-nous !! Rattaché(e) au Directeur Commerciale Associé de DOMEA, en tant que véritable intrapreneur, vous participerez au développement de l’activité Environnement, Energie et Industrie de Process ainsi qu’à la croissance de DOMEA au sein d’une équipe dynamique depuis notre siège de Noisy Le Roi (78) Suite à une formation sur nos métiers votre rôle sera d’initier et de développer des affaires auprès de grands comptes des secteurs cibles tout en construisant une relation de proximité et durable avec les clients basée sur la confiance, la réactivité et le relationnel. Vos missions sont diverses et reposent sur la capacité à mener de front trois activités en parallèle : • Développement commercial : Vous serez amené à prospecter de nouveaux comptes pour des projets EPC (ingénierie projet, construction et de mise en service d’installations industrielles) et à développer l’image de DOMEA dans le secteur de l’Energie et de l’Environnement. La compréhension technique alliée au business développement est essentielle sur ce poste afin de comprendre les problématiques techniques de nos clients et le potentiel de nos experts qui interviendront sur ces projets., • Recrutement : Afin de répondre aux besoins de vos clients, vous serez amené à recruter vos collaborateurs en partenariat avec le service recrutement ( Rédaction des besoins, sourcing sur les jobboard, qualification candidat, contrôle de référence, négociation salariale, réunion technique), • Management : Vous serez amené à manager, suivre et fidéliser votre équipe. Profil: Vous êtes issu(e) d’une école d’ingénieur (BAC+ 5) et vous avez idéalement une première expérience en tant qu’ingénieur d’affaires (stage et alternance comprise) au sein d'un environnement projet EPC dans les secteurs de l'Environnement, de l'Industrie et / ou de l'Énergie Accompagné(e) par votre manager, vous serez amené(e) à évoluer vers un poste à forte responsabilité vous permettant de constituer par la suite votre équipe et pérenniser votre Business Unit. Les équipes DOMEA intervenant à l’international, un bon niveau d'anglais est obligatoire. Vous avez un excellent relationnel ET vous faites preuve d’une grande Energie ! Tenace et persévérant, vous êtes prêt à relever ce challenge de constituer votre équipe et développer votre Business Unit dans un secteur qui vous tient à cœur ! Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

Brand Manager Le cabinet de recrutement MS-search effectue des missions de recherche par approche directe de cadres et cadres dirigeants pour des sociétés françaises et internationales, notamment Nordiques, implantées en France et ses pays frontaliers, ainsi que pour les filiales des entreprises françaises situées dans les pays nordiques. Notre client, TePe Oral Hygiene Products, une société suédoise fondée en 1965 (120M€ / 500 personnes), développe, fabrique et commercialise des produits fonctionnels et de qualité supérieure pour la santé bucco-dentaire. Pour la filiale française nous recherchons le nouveau Brand Manager. Le poste - Brand Manager Votre responsabilité sera de poursuivre le développement de la marque TePe et à soutenir la croissance des ventes, en étroite collaboration avec vos collègues français. Suivant la stratégie globale de TePe, vous développerez le plan et le budget marketing pour la France et assurerez le suivi des objectifs fixés. Vous êtes un support à la croissance des ventes et vous contribuez aux résultats de la société, vous avez une réelle implication dans le développement de l’entreprise. Détails des missions (non exhaustif) : • Elaborer le plan marketing France et le suivi des objectifs et du budget fixés ;, • Mettre en place des actions marketing (trade) et de communication sur tous les canaux de distribution (pharmacies, e-commerce, retail, dentistes) ;, • Collaborer avec l’équipe marketing en Suède et avec les autres filiales ;, • Développer et traduire le contenu marketing, tel que des documents, communiqués de presse, newsletters et autres ;, • Assurer un contact régulier avec le réseau de partenaires ;, • Organiser et participer à des expositions/congrès/événements ;, • Gérer la présence en ligne de la Société, y compris les réseaux sociaux, le site Web, les plateformes e-commerce, etc ;, • Suivre et analyser les données du marché et du paysage concurrentiel ;, • Reporting au Country Manager France. Poste basé à Vélizy-Villacoublay, proche des transports (bus et tramway). Idéalement une prise du poste fin aout (passation avec le Brand Manager actuellement en poste). Salaire selon profil et niveu d'experience: 35-45K€ de fixe annuel, pas de bonus Profil • Bac+5, université ou Business School, avec une spécialité en marketing, communication, ventes ou équivalent ;, • Vous avez quelques années d'expérience professionnelle dans un poste équivalent (en alternance ou dans un premier poste dans la vie active) ;, • Vous avez de l'expérience dans le domaine du marketing numérique, Trade Marketing, de la vente en ligne et les réseaux sociaux ;, • Idéalement une expérience dans le retail marketing ;, • D'excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et un anglais opérationnel ;, • Personnalité flexible, curieuse et analytique avec un esprit résolution de problème, vous êtes créatif avec une vision positive ;, • Vous êtes axé sur les ventes et vous comprenez comment le marketing et les ventes sont étroitement liés ;, • Vous avez l'habitude de gérer des projets et vous prenez facilement des initiatives ;, • Vous gardez une orientation stratégique tout en travaillant de manière opérationnelle pour voir des résultats ;, • Vous allez travailler dans une petite équipe, construisant ensemble le business avec vos collègues, ce qui comprendra une grande variété de tâches. Contact Merci d’envoyer votre candidature à contact@ms-search.fr sous la référence: 2170C

Au sein de l’équipe Digital & Tech, rattaché à l’agence de Montigny le Bretonneux vous occuperez le rôle d’ingénieur Devops H/F Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie logiciel — développement, intégration, déploiement, performance, sécurité — tout en garantissant la qualité, la maintenabilité et la conformité aux standards en vigueur. Missions • Concevoir, développer, intégrer et tester des solutions Web full stack performantes (Front‑End, Back‑End, API, bases de données), • Participer à la mise en place et à l’évolution d’outils internes de gestion des métriques (déploiement, administration, supervision), • Contribuer à la conception et au développement d’applications Android (Kotlin, Jetpack Compose), • Assurer le déploiement et l’administration d’environnements Web et bases de données via Helm, Docker, reverse proxy, Keycloak, • Gérer la sécurité des environnements : certificats, HTTPS, durcissement, contrôle d’accès, • Optimiser les performances des serveurs Web et des environnements de production, • Mettre en œuvre et maintenir les pipelines CI/CD Profil • De formation Bac+5 en informatique., • Vous avez une expérience significative de 4 ans en développement logiciel, idéalement full stack., • Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais, • Vous avez des compétences confirmées en Web : Java / Spring Boot, JavaScript/TypeScript (Angular, Vue.js) et une appétence pour l’administration, le déploiement et les pratiques DevOps, • Vous avez des connaissances en développement mobile Android (Kotlin, Jetpack Compose), • Vous avez d’excellentes capacités de communication et d’explication, êtes autonome, aimez partager vos connaissances, avez un esprit d’entraide, cherchez constamment à améliorer les processus et vous engagez pour offrir une qualité irréprochable. Rémunération Et Avantages • Politique interne sur le télétravail, • CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc)., • 13 RTT + un compte épargne temps, • Carte de tickets restaurant, • Prévoyance Santé, • Prime de vacances, • Prime de cooptation, • Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable, • Salaire à partir de 42 000€ brut annuel suivant votre expertise Notre Process De Recrutement • Vous candidatez,, • Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,, • Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio, • Si validation, envoi de la proposition de collaboration, • Début de votre parcours d’intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. » Le poste s’inscrit dans un secteur nécessitant l’obtention d’une habilitation et certaines autorisations d’accès à des sites sous contrôle étatique relevant du secret de la défense nationale. Le candidat retenu devra satisfaire à ces exigences, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

L’ENVIRONNEMENT Le Comité National d’Action Sociale (CNAS), association de Loi 1901, propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales des agents de la sphère de la fonction publique territoriale et de leur famille. Le plan stratégique et opérationnel mis en œuvre au sein du CNAS doit permettre d’atteindre 1 million de bénéficiaires en 2026. Le CNAS met en œuvre un plan de transformation digital dans l’objectif d’accentuer son orientation client et d’améliorer la qualité de service. FINALITES DU POSTE Sous la responsabilité du Directeur (trice) régional (e), le / la Chargé (e) d’animation et de développement (CHAD) garantit le développement du CNAS en région ainsi que l’animation du réseau .Il / elle apporte son concours à la réalisation des objectifs départementaux définis par les délégations départementales et des objectifs régionaux définis par les CADR, dans le cadre du plan de développement du CNAS ACTIVITES PRINCIPALES Connaissance et analyse des territoires • Veille territoriale : schémas départementaux, mouvements de directions, enjeux politiques,, • Identification des prospects. Contribution à la définition du plan d’actions de développement sur chaque territoire, • Identification des adhérents à suivre prioritairement sur un territoire. Analyse des mutations territoriales impactant les adhérents. Contribution à la définition du plan d’actions de fidélisation sur chaque territoire, • Veille concurrentielle : suivi des actions commerciales des concurrents potentiels et analyse comparative de leurs offres de prestations et de services Relation aux non adhérents - plan d’actions de Développement • Gestion et suivi des contacts, • Suivi et analyse des indicateurs relatifs au Développement, • Actions spécifiques en fonction de cibles identifiées : mailings de prospection, organisation et tenue de présentations aux prospects, • Soutien aux actions de promotion (salons, colloques …) organisées notamment par les délégations départementales, • Suivi et renseignements des contacts entrants, • Accompagnement des collectivités dans leur adhésion au CNAS : stratégie de communication interne préalable (élus, Direction, syndicats, agents) et déploiement de l’adhésion au sein de la collectivité, lien avec les services du CNAS sur le suivi administratif., • Le/la ChAD pourra être amené à saisir des dossiers d’adhésion, il devra en conséquence connaître les process d’enregistrement de ces dossiers., • Relations aux adhérents - plan d’actions de Fidélisation, • Suivi des indicateurs de fidélisation et de l’évolution du plan d’actions par la proposition d’actions correctives régulières et adaptées,, • Requête et analyse de l’ensemble des statistiques liées à la vie de l’adhésion,, • Accompagnement des adhérents dans leurs évolutions internes (fusions, restructurations…), • Animation et formation du réseau des adhérents : réunions départementales, régionales, formations, journées en antenne…Formations des délégués et correspondants : formations initiales ou continues, • Organisation des missions d’animation pour favoriser et promouvoir l’offre du CNAS auprès des bénéficiaires, à la demande ou en accord avec chaque adhérent ciblé, avec notamment :-Le soutien à la communication interne, • Les conseils dans l’organisation interne de l’action sociale, • L’autonomisation des référents du CNAS de l’adhérent, • La mise en place d’interventions des services du CNAS au sein de la collectivité adhérente : animations, forums, formations, permanences…, • Le / la ChAD pourra être amené à venir en appui à la gestion administrative des adhésions et notamment à saisir ou à traiter des dossiers d’actualisation avec des mises à jour des listes de bénéficiaires. Il devra en conséquence connaître les process d’enregistrement de ces dossiers., • Accompagnement des instances départementales et régionales, • En collaboration avec la Direction de l’antenne régionale :Préparation et participation aux réunions de délégations départementales,, • Accompagnement des Délégations départementales dans l’élaboration et l’enrichissement des plans d’actions,, • Participer à l’organisation de journées de rencontres organisées par les délégations départementales (aide à l’élaboration de l’ordre du jour, contacts avec les partenaires, intervention lors de la journée, etc.),, • Participation à la préparation et à l’animation des CADR., • Soutien au développement des offres locales dans les territoires, • Participation à la prospection de nouvelles offres locales CNAS,, • Enregistrement des nouvelles offres locales,, • Mise à jour annuelle des offres locales,, • Contact avec les partenaires opérationnels pour le développement et l’adaptation de leurs offres dans les territoires,, • Information/formation de l’équipe de l’antenne sur les prestations partenariales Le / la ChAD devra se tenir en permanence au courant de l’évolution de l’offre du CNAS et afin de bien la maîtriser. Il/elle pourra également être amené à saisir des dossiers de demandes de prestations. La liste des missions principales n’est pas exhaustive et peut être adaptée en fonction des nécessités du CNAS. CONNAISSANCES & SAVOIR FAIRE • Connaissance du monde territorial, de l’environnement des collectivités territoriales et de leurs évolutions politiques, économiques et juridiques,, • Connaissance du statut de de la fonction publique territoriale,, • Connaissance de l’éventail des prestations du CNAS,, • Connaissance de l’organisation du CNAS et de ses différentes instances,, • Utilisation des outils informatiques usuels COMPETENCES RELATIONNELLES ET TRANSVERSES • Appétence au travail en équipe, • Qualités rédactionnelles, • Rigueur et méthode, • Aisance relationnelle et dans la prise de parole en public, • Réactivité et disponibilité, • Adaptabilité aux différents interlocuteurs, • Loyauté et probité vis-à-vis de l’organisation FORMATION • Bac +3 à Bac + 5 en développement commercial, vente et commerce, • Une connaissance des collectivités territoriales serait un plus AVANTAGES LIES AU POSTE • Jrep / rtt 30 par an, • Mutuelle prise en charge à 95%, • Carte restaurant, • 1 jour de télétravail par semaine, • Prime loi lhom à hauteur de 250 euros / an, • Accès au catalogue de prestations du CNAS (CE)

RC Group concentre les compétences et expertises de plus de 500 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire se concentrent autour de 5 grands métiers : la PLV, le print, les vitrines, le digital et l’évènementiel. Au total, ce sont 15 sociétés, en France, en Europe et en Asie qui constituent le groupe. Le groupe est un groupe familial, créé il y a 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le Fonds Crédit Mutuel Equity. SMARTECH PLV, filiale du RC Group, est spécialisée dans la conception et la fabrication de solutions PLV sur mesure, innovantes et éco-responsables, pour aider les marques à valoriser leurs produits et capter l’attention en point de vente. DESCRIPTION DU POSTE Au cœur de nos ateliers de production, vous aurez l'opportunité de contribuer à des missions variées et responsabilisantes, notamment : • Contrôler la qualité des produits à chaque étape de la fabrication ;, • Accompagner le Responsable d'atelier dans la gestion quotidienne des activités et assurer son relais en son absence ;, • Participer à l'élaboration et à l'adaptation du planning de fabrication en fonction de l'activité ;, • Contribuer à la mise en place et à l'amélioration des processus qualité ;, • Participer au déploiement de la politique RSE/QSE et des démarches de prévention en matière de santé et sécurité au travail ;, • Développer des outils de suivi et de collecte de données liés à la SST et à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ;, • Veiller au bon fonctionnement de l'atelier : respect des règles de sécurité, des process et des standards de propreté ;, • Sensibiliser les équipes au port des équipements de protection individuelle ;, • Assurer le suivi des registres de sécurité (SST, incendie) et des indicateurs de performance ;, • Mettre à jour les tableaux de bord et les outils de suivi ;, • Participer à l'automatisation de certaines tâches ;, • Être force de proposition dans les démarches d'amélioration continue des ateliers. Cette liste de missions est non exhaustive. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes étudiant(e) en école d'ingénieur avec une spécialisation en Fabrication, Production ou Supply Chain et vous recherchez un stage de terrain, responsabilisant et formateur. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Rigoureux(se), méthodique et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément ;, • Dynamique et réactif(ve), vous appréciez les environnements opérationnels et rythmés ;, • Force de proposition, vous aimez prendre des initiatives et assumer des responsabilités ;, • Adaptable et positif(ve), vous savez faire face aux imprévus et aux situations d'urgence ;, • Curieux(se), vous cherchez à comprendre votre environnement de travail pour gagner rapidement en autonomie. Une première expérience en contrôle qualité ou en suivi de production serait un véritable atout. Enfin, vous maîtrisez parfaitement Excel, un outil indispensable pour le suivi et le pilotage de l'activité. CONDITIONS DU STAGE • Début du stage : août 2026, • Durée : 6 mois, • Type de contrat : stage conventionné à temps plein, • Localisation : Bois-d'Arcy (78), au sein d'un atelier de production en milieu pénitentiaire, • Prise en charge à 50 % des frais de transport (Pass Navigo) *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la Workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! La mission : Dans le cadre du maintien et de l’évolution du parc utilisateur (environ 45 000 postes en France), nous recherchons un Expert Poste de Travail orienté ingénierie et non administration réseau, pour intervenir sur des environnements Windows. Vos missions principales : • Conception et évolution des masters postes de travail en fonction des besoins métiers, • Personnalisation des environnements utilisateurs selon les demandes spécifiques, • Analyse et exploitation des logs / journaux systèmes pour diagnostic, • Utilisation avancée de SCCM / MECM (CCM) :, • Ajout et gestion des machines, • Exécution et suivi de task sequences, • Navigation et exploitation des menus de déploiement, • Réalisation des tests de machines avant mise en production, • Participation à la livraison des postes, • Rédaction de la documentation technique associée, • Support niveau expert sur les postes livrés (support par mail, notamment en anglais) Compétences/expérience : Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis (Bac+2 minimum) Expérience : 8 à 10 ans d’expérience sur des environnements poste de travail Compétences : • Expertise Windows 10 / Windows 11, • Très bonne maîtrise de SCCM / MECM (CCM), • Capacité à analyser des incidents via les logs système, • Profil orienté ingénierie poste de travail (et non administrateur réseau), • Autonomie, rigueur et capacité à documenter Langues : • Anglais professionnel (capacité à lire et répondre par mail, échanges simples à l’oral) Ce qui va suivre : • Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires., • Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Audrey HADJADJ en premier rendez-vous, • Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous, • Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Audrey HADJADJ Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale. Contrat : CDI uniquement Localisation : prestation de client grand compte sur Velizy Télétravail : Non Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

Lieu : Les Caves Royales, 78000 Versailles Type de contrat : CDI Prise de poste : 01/09/2026 🍷 Description du poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) vendeur(se) caviste polyvalent(e) passionné(e) par l’univers du vin et des spiritueux. Vous participerez activement à la vie de la cave et serez un véritable ambassadeur de nos produits auprès de la clientèle. 🔧 Missions principales • Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle, • Réaliser les ventes et encaissements, • Assurer la mise en rayon et la bonne présentation des produits, • Participer à la réception des marchandises, • Décharger, contrôler et ranger les produits dans les espaces de stockage, • Gérer l’approvisionnement et le réassort de la boutique, • Effectuer des livraisons clients en voiture, • Veiller à la propreté et à l’organisation de la cave 👤 Profil recherché • Dynamique, rigoureux(se) et polyvalent(e), • Sens du service client et bon relationnel, • Intérêt pour le vin et les produits du terroir (connaissances appréciées), • Permis B indispensable (livraisons), • Capacité à travailler en autonomie comme en équipe, • Une première expérience en vente est un plus 🎁 Nous proposons • Un environnement de travail convivial et passionnant, • Une formation aux produits (si nécessaire), • Rémunération selon profil + [primes éventuelles]

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Ingénieur Industrialisation électronique F/H, vos missions seront : • Pilotage et rédaction des livrables d’industrialisation associés au lot selon le planning de référence, • Pilotage des activités d’industrialisation (S-PRR, S-FAI, PRR, FAI, support démarrage production, accompagnement terrain, prise en compte du retex, optimisation des process et processus, …) en respectant les coûts/qualité/délai, • Suivi d’avancement de la réalisation des prototypes, pré-séries des cartes électroniques, • Activités de chiffrage : chiffrages RC (récurrents) /NRC (non-récurrents) de cartes électroniques et construction des outils et processus de chiffrage, • Actualisation régulière des indicateurs de suivi des lots d’industrialisation (planning, coûts, délai, risques, statut d’approvisionnement, plan d’actions) à l’attention des équipes, du management, et des clients Profil : De formation électronique idéalement complétée d’une formation en qualité ou méthode (Bac + 3 minimum), vous justifiez d’une première expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous avez déjà appréhendé les processus de qualification des procédés d’assemblage des EMS. Vous maîtrisez les outils informatiques et possédez une expérience des secteurs normés (aéronautique, ferroviaire, nucléaire,…). Dynamique, rigoureux et organisé, vous appréciez le travail de terrain. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et avez un réel intérêt pour les problématiques qualités et procédés de fabrication. À propos de SERMA Rejoignez SERMA Ingénierie et prenez part à des projets technologiques de pointe ! SERMA Ingénierie capitalise plus de 30 ans d’expérience dans les systèmes électroniques embarqués, qui lui permettent de répondre efficacement aux besoins de grands comptes industriels quelques soient leurs domaines d’activités : aéronautique, automobile, spatial, médical, défense ou ferroviaire. Avec plus de 600 collaborateurs implantés dans les grands bassins industriels français, nous accompagnons nos clients tout au long du cycle de vie de leurs produits, avec des solutions sur mesure et innovantes : • Ingénierie électronique : bureau d’études, R&D, • Production et MCO, • Centre de Réparation Vous aussi travaillez sur des technologies de pointe, développez vos compétences, et intégrez une équipe dynamique dans une entreprise à taille humaine en pleine croissance. En intégrant SERMA Ingénierie, vous intégrez plus largement le groupe SERMA : un Groupe solide et indépendant, en pleine croissance sur ses marchés, et expert des métiers de l’électronique et de la microélectronique, de l’énergie, de la cybersécurité et des télécoms. Nos différences ? • Près de 35 ans d’expertise multisectorielle, • Des projets R&D ambitieux, • Des équipements de pointe (laboratoires, BE, salles blanches…), • Des opportunités de carrière nombreuses, • Un maillage géographique national et international, • Un esprit d’équipe fort et une proximité avec le management, • Une ouverture du capital aux salariés (60% du capital est détenu par ses salariés et managers) Rejoignez un groupe tourné vers l’avenir : ensemble, construisons les technologies de demain !

EFFIK, filiale du groupe ITALFARMACO est un laboratoire pharmaceutique français spécialisé dans les domaines de la santé de la femme, de la neurologie et des maladies rares. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre support de la Direction Générale Votre rôle : Assurer un support de haut niveau à la Direction Générale et coordonne les services généraux pour offrir un cadre de travail performant et sécuri sé.Ce poste stratégique combine en effet les responsabilités d'assistanat exécutif et de gestion des opérations internes. Il vise à garantir l'efficacité des dirigeants tout en assurant un environnement de travail optimal pour l'ensemble des équipes. Vos missions : Executive Assistant Gestion de l’agenda et des réunions • Organiser et coordonner les rendez-vous, réunions et déplacements professionnels des diri, • geantsPréparer les dossiers pour les réunions (ordres du jour, compte rendu, documents nécessaires) notamment lors des Comités de Direction, et autres réunions avec le, • BoardAssurer le suivi des décisions prises lors des réunions (suivi des actions) Organisation des déplacements • Planifier et organiser les déplacements professionnels (réservations de transport, hébergement, itinéraires) des Dirigeants et autres collaborateurs du siège, • Organiser les réunions au siège avec tous membres du Board (Transferts, Hotels, logi, • stique)Préparer les itinéraires et gérer les imprévus pendant les déplacements Communication interne, gestion de projets et évènementiel : • Assure la gestion de projets relatifs à la direction générale, • Organiser les séminaires, réunions stratégiques et événements internes., • Assurer la communication et la circulation de l’information entre la Direction Générale et les interlocuteurs internes et externes., • Gérer les communications écrites et orales de la Direction Générale., • Gérer les appels téléphoniques, emails et courriers, en priorisant les demandes, • Agir comme intermédiaire entre les dirigeants et les interlocuteurs internes et externes, • Rédiger des courriers, notes de synthèse et autres documents professionnels au nom de la direction Project Manager Coordination et gestion des locaux : • Gérer l’accueil des locaux, • Veiller à l’entretien des locaux, à l’aménagement des espaces de travail et de vie et à la gestion des déménagements, si nécessaire, • Gérer les espaces de travail (salles de réunion, fournitures, clef) et de vie (cafétéria, machine à café), • Gérer le contrôle d’accès aux locaux (création et restitution badges d’accès), • Accueillir, coordonner et gérer les entreprises extérieures, • Garantir la sécurité des locaux (mise en conformité, gestion des extincteurs, sorties de secours...) et suivi des actions (mise à jour du DUERP, en collaboration avec le département RH, mise aux normes des locaux…), • Rédige les procédures nécessaires au fonctionnement des locaux Gestion administrative : • Assurer le suivi administratif général (courrier, documents légaux, archivage, contrats fournisseurs)., • Gérer les fournitures de bureau et le matériel nécessaire au bon fonctionnement du bureau., • Gérer les contrats et les relations avec les prestataires (fournisseurs, maintenance, téléphonie fixe ...)., • Optimiser les coûts de fonctionnement des services généraux Organisation et coordination des événements : • Organiser des événements internes et externes (réunions, séminaires, conférences, événements d’entreprise) en lien avec le service RH et les services interne, • s concernés.S'occuper de la logistique pour les événements : réservation de lieux, coordination des prestataires, gestion des, • invitations.Références des partenaires extérieurs pour les différentes prestations (prestataires ESAT : plateaux-repas, buffet…) Communication au sein des bureaux • Coordonne en partenariat avec les responsables de département les actions de communication relative aux bureaux auprès des salariés (siège et terrain) Profil recherché : • Formation Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager, gestion administrative et commerciale, gestion PME-PMI, • Une expérience confirmée en assistanat exécutif ou assistanat de direction dans l’industrie pharmaceutique est requise, • Maitrise de l’anglais professionnel, • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés., • Sens des priorisations, autonomie, rigueur, sens de l’organisation, • Maîtrise des outils bureautiques Ce que nous offrons : • Un rôle clé et transversal., • Un laboratoire dynamique avec un portefeuille en pleine croissance., • Une évolution progressive vers une polyvalence sur d’autres missions., • Des projets variés tout au long de l’année. Process d'entretien • 1er contact téléphonique avec notre Talent acquisition : Camille, • 2ème contact visio (30min) avec Camille, • 3ème contact avec la Directrice des Ressources Humaines, • 4ème contact avec la Directrice Générale, • Proposition d'embauche

About Us : À propos d’ITS Services ITS Services, entité d’ITS Group, est spécialisée dans le domaine des Infrastructures & Opérations IT avec + de 1 000 experts en ingénierie & MCO des services On Premise, Cloud, DevOps et Cybersécurité en France et en Belgique Nos expertises : Infrastructure IT, Opérations IT, Cybersécurité Opérationnelle, Observabilité ITS Services met au cœur de ses préoccupations son engagement RSE en développant un numérique durable et responsable et en valorisant l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs. En savoir plus : https://www.itsservices.fr About the Job : De belles missions vous attendent chez nos clients grands comptes sur des environnements riches et variés : Nous recherchons pour notre client grand compte, un Administrateur OPENSHIFT confirmé H/F pour une mission longue basée à Guyancourt 78 avec 2 jours de télétravail/semaine. Date de démarrage: négociable. Au sein de l'équipe Containeurs, vous interviendrez sur les activités suivantes : Administration et exploitation OpenShift : • Administrer, superviser et maintenir en conditions opérationnelles les clusters OpenShift (installation, configuration, upgrades, patching), • Déployer et gérer les workloads conteneurisés dans un contexte de production à haute disponibilité, • Assurer la gestion du cycle de vie des clusters : provisionning, scaling et backup, • Garantir la sécurité de la plateforme (RBAC, SCC, Network Policies, gestion des certificats), • Ingénierie système Linux : Administrer les serveurs Linux (RHEL) sous-jacents aux clusters OpenShift : installation, hardening, gestion des paquets, tuning kernel, • Gérer les systèmes de fichiers, le stockage (NFS, Ceph, ODF) et la connectivité réseau associée, • Assurer le maintien en conditions de sécurité (MCS) des systèmes d'exploitation hôtes Automatisation et Infrastructure as Code :, • Concevoir et maintenir les playbooks et rôles Ansible pour l'automatisation des déploiements et de la configuration, • Exploiter Ansible Automation Platform (AAP) pour orchestrer les workflows d'automatisation à l'échelle, • Contribuer à la démarche GitOps avec ArgoCD et à l'intégration continue via les pipelines CI/CD Collaboration et méthodes agiles :, • Participer activement aux rituels agiles (sprint planning, daily, rétrospectives) en collaboration avec le Tech Lead et le Product Owner, • Contribuer à l'estimation et à la planification des activités de BUILD et de RUN Documentation et support :, • Rédiger et maintenir la documentation technique des plateformes OpenShift, • Assurer le support technique N2/N3 et la résolution d'incidents, problèmes et RITM Innovation et veille technologique :, • Effectuer une veille continue sur les technologies cloud-native et l'écosystème Red Hat, • Proposer et expérimenter des solutions innovantes (Service Mesh, Operators custom) Vous disposez des compétences suivantes : Maîtrise de Red Hat OpenShift (déploiement, administration, troubleshooting, upgrade) : Solide expertise en administration système Linux (RHEL 8/9) : systemd, SELinux, gestion des paquets, tuning Maîtrise d'Ansible et d'Ansible Automation Platform (AAP) : conception de playbooks, rôles, collections, gestion des inventaires et workflows Expertise des technologies de conteneurisation comme Podman, Solide expérience avec les outils d'orchestration : Helm, Kustomize, Operators Connaissance approfondie des systèmes distribués et du réseau (SDN, OVN-Kubernetes, load balancing) Maîtrise des chaînes CI/CD (, GitLab CI, ArgoCD) et de la démarche GitOps Expérience avec les outils de monitoring et d'observabilité (Prometheus, Grafana, ELK/Loki) Connaissance des solutions de stockage (ODF/Ceph, NFS, CSI drivers etc.) Bonne compréhension de l'écosystème Red Hat (RHEL, Satellite, AAP) Fourchette de salaire : entre 65 K€ et 70 K€ About You : • Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent Bac+2, • Vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 6 en tant que un Administrateur OPENSHIFT., • Vous êtes curieux et motivé. About the Process : • Un premier rendez-vous pour faire connaissance, • Un entretien RH, • Un entretien Technique, • Une proposition salariale About « les petits + d’ITS SERVICES » : Chez nous : • On coopte : prime de cooptation de 2000 €, • On transmet : communauté d’experts, • On partage : évènements et afterworks, • On évolue : Management technique de proximité et formations Mais aussi : • Accords RTT (1 jour/ mois) et Télétravail (2 à 3 jours/ semaine), • Prise en charge pour moitié du titre de transport et de la mutuelle, • Carte titres restaurants Edenred Chez ITS Services, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs. Handi-bienveillante, ITS Services accueille des collaborateurs en situation de handicap.

ENGLISH VERSION BELOW Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 1 3 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année . Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’ énergie , Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : Vallourec recherche un Regional Sales Director PLP (EMEA) pour rejoindre son siège à Meudon (Paris, France). Dans cette fonction, vous piloterez une équipe de cinq Sales Managers et serez responsable de maximiser la rentabilité de la Business Unit dans la région. Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes internes (Technical Sales, fonctions support, marketing...) tout en étant en contact direct avec les clients. En tant que Regional Sales Director vos missions sont les suivantes : • Identifier et qualifier des prospects pertinents., • Définir la stratégie commerciale pour votre région., • Gérer l’ensemble du processus d’appel d’offres., • Challenger et motiver votre équipe afin de mettre en œuvre des tactiques gagnantes., • Développer une solide compréhension des exigences et attentes des clients., • Assurer la formation continue et le soutien de vos équipes., • Contribuer à l’amélioration continue des processus internes., • Fournir un reporting précis sur les tendances du marché et les prospects (délais, volumes, etc.)., • Animer et coordonner le réseau d’agents commerciaux. Vos responsabilités seront les suivantes : • Manager une équipe de Sales Managers., • Veiller à la réussite des offres commerciales préparées par votre équipe en mobilisant les interlocuteurs clés de l’organisation afin de construire les propositions les plus compétitives (faisabilité, coût, délai, conditions commerciales)., • Contribuer activement à l’amélioration continue en collaboration avec le Marketing, le TCS, la R&D et les usines pour renforcer la compétitivité de nos offres face à nos concurrents., • Développer le plan d’action commercial régional et définir les objectifs en cohérence avec la stratégie (coordonner l’élaboration du plan d’action, suivre l’avancement et ajuster lorsque nécessaire)., • Comprendre les besoins des clients afin d’alimenter et d’affiner la stratégie commerciale (visites clients, suivi de la satisfaction, etc.)., • Piloter les appels d’offres clés et définir les stratégies gagnantes., • Superviser la préparation des offres, la négociation et la finalisation des contrats., • Développer et entretenir un réseau commercial solide avec les interlocuteurs clefs chez vos clients., • Communiquer et reporter efficacement en participant aux réunions internes régulières (routines régionales, rapports hebdomadaires, etc.)., • Suivre et garantir la bonne utilisation des outils d’appel d’offres sur l’ensemble de votre périmètre. Profil recherché : • Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience dans l’industrie Oil & Gas , idéalement à la fois chez un contractant, un sous‑traitant ou au service achats d’un opérateur., • Vous êtes titulaire d’un Master en Business ou diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ., • La maîtrise de l’anglais courant est indispensable., • Vous possédez de fortes compétences en négociation et êtes habitué(e) à évoluer dans des environnements commerciaux complexes incluant des enjeux projets, juridiques et contractuels., • Vous avez une expérience avérée en analyse de marché et de secteur , en identification d’opportunités et en développement d’offres., • Vous faites preuve de résilience et comprenez parfaitement le fonctionnement et le rythme des cycles de vente longs., • Vous avez d’excellentes compétences de communication et êtes habitué.e à interagir avec des C-Levels, aussi bien en interne que chez vos clients., • Vous avez une première expérience solide dans une entreprise internationale avec des interactions au niveau régional et corporate. Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is seeking a PLP Regional Sales Director (EMEA) to join its Headquarters in Meudon (Paris, France). In this role, you will lead a team of five Sales Managers and drive the profitability of the Business Unit across the region. You will work closely with internal stakeholders (Technical Sales department, support functions, Marketing...) and maintain direct relationships with customers. Your main missions will be : • Identify and qualify relevant sales prospects., • Define the sales strategy for your region., • Manage the entire tendering process., • Challenge and motivate your team to implement winning tactics., • Develop a strong understanding of customer requirements and expectations., • Provide continuous training and support to your teams., • Contribute to the continuous improvement of internal processes., • Deliver accurate reporting on market insights and sales prospects (timing, volumes, etc.)., • Animate and coordinate the agent network. In order to achieve these missions, your task and responsibilities will be : • Manage a team of Sales Managers., • Strive to ensure the success of the commercial offers prepared by your team by leveraging key contacts across the organization to build the most competitive proposals (feasibility, cost, lead time, T&Cs)., • Actively contribute to continuous improvement in collaboration with Marketing, TCS, R&D, and the mills to strengthen the competitiveness of our offers compared to industry peers., • Develop the regional sales action plan and set targets aligned with the overall strategy (coordinate action‑plan development, monitor progress, and adjust as needed)., • Understand customer needs to support and enhance the commercial strategy (customer visits, satisfaction monitoring, etc.)., • Participate in the business pursuit process., • Lead key tenders and define winning strategies., • Oversee tender preparation, negotiation, and contract finalization., • Build and maintain a strong commercial network with PLP customer executives., • Communicate and report effectively by participating in regular internal meetings (regional routines, weekly reports, etc.)., • Monitor and ensure proper use of tendering tools across your scope. This position requires travelling in Europe, Africa or Midle East twice per month. Skills and background expected : • You have at least 10 years of experience in the Oil & Gas industry , ideally having worked at both contractor and subcontractor levels, or in procurement for an operator., • You hold a Master’s degree in Business or graduated from an Engineering School ., • Fluency in English is essential., • You possess strong negotiation skills and are accustomed to navigating complex sales environments involving project management, legal, and contractual challenges., • You have proven experience in market and industry analysis , opportunity identification, and proposal development., • You are resilient and fully understand the dynamics and pace of long sales cycles., • You are an effective communicator and comfortable interacting with C‑level stakeholders , both internally and on the customer side., • You have significant experience working within a global organization , ensuring effective coordination between Corporate and Regional Management. Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

```html À propos de l'entreprise Rejoignez SERMA Ingénierie et prenez part à des projets technologiques de pointe ! SERMA Ingénierie capitalise plus de 30 ans d’expérience dans les systèmes électroniques embarqués, qui lui permettent de répondre efficacement aux besoins de grands comptes industriels quelques soient leurs domaines d’activités : aéronautique, automobile, spatial, médical, défense ou ferroviaire. Avec plus de 600 collaborateurs implantés dans les grands bassins industriels français, nous accompagnons nos clients tout au long du cycle de vie de leurs produits, avec des solutions sur mesure et innovantes : • Ingénierie électronique : bureau d’études, R&D, • Production et MCO, • Centre de Réparation Vous aussi travaillez sur des technologies de pointe, développez vos compétences, et intégrez une équipe dynamique dans une entreprise à taille humaine en pleine croissance. SERMA Ingénierie, une entreprise du Groupe SERMA. En intégrant SERMA Ingénierie, vous intégrez plus largement le groupe SERMA : un Groupe solide et indépendant, en pleine croissance sur ses marchés, et expert des métiers de l’électronique et de la microélectronique, de l’énergie, de la cybersécurité et des télécoms. Nos différences ? • Près de 35 ans d'expertise multisectorielle, • Des projets R&D ambitieux, • Des équipements de pointe (laboratoires, BE, salles blanches…), • Des opportunités de carrière nombreuses, • Un maillage géographique national et international, • Un esprit d’équipe fort et une proximité avec le management, • Une ouverture du capital aux salariés (60% du capital est détenu par ses salariés et managers) Rejoignez un groupe tourné vers l'avenir : ensemble, construisons les technologies de demain ! À propos du rôle Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Ingénieur Conception carte électronique (F/H). Responsabilités Vos missions seront les suivantes : • La définition de l'architecture des cartes, • La rédaction des spécifications matérielles, • La conception et le développement matériel des différents sous-ensembles constituant l'équipement, • Le suivi du développement, • La rédaction du plan de test, • La spécification de la stratégie, des méthodes et des moyens de vérification, • La réalisation, mise au point et tests des différents modèles / prototypes, • La spécification et le suivi des essais de qualification (EMC, température, vibratoire) Qualifications De formation BAC+5 Ingénieur ou Universitaire en Electronique / Informatique industrielle, vous justifiez au minimum de 2 ans d'expérience dans la conception électronique. Anglais opérationnel requis.

Ingénieur FPGA – Développement cartes & FPGA (H/F) Dans le cadre de projets électroniques complexes, nous renforçons nos équipes avec un(e) Ingénieur FPGA intervenant sur le développement technique de cartes électroniques et FPGA, en interaction directe avec les différents pôles techniques. Vous interviendrez sur les activités suivantes : • Pilotage technique des activités de développement carte électronique et FPGA, avec mise en place et suivi d’un management visuel, • Suivi des actions techniques en cours en lien avec les pôles : CEM Composants Placement / routage Qualité Industrialisation • Contribution à la cohérence technique globale des développements cartes et FPGA, • Mise à jour des outils techniques de suivi : LDEV Planning de développement Indicateurs techniques (KPI, cascade) • Participation aux réunions techniques projets et échanges clients lorsque nécessaire, • Présentation de l’état d’avancement technique (LDEV, charges, points bloquants) lors des revues internes, • Contribution aux activités liées aux audits de certification (préparation des supports techniques), • Réalisation des revues techniques et revues de transition conformément au plan PHAC Profil recherché : • Diplôme d’ingénieur ou équivalent en électronique / systèmes embarqués / FPGA, • Expérience en développement FPGA et cartes électroniques, • Bonne compréhension des contraintes CEM, composants, placement / routage, • À l’aise dans des environnements normés et structurés, • Capacité à travailler en interface avec plusieurs pôles techniques Compétences techniques attendues : • Environnements FPGA et électronique numérique, • Cycle de développement carte électronique, • Revue technique, validation et processus qualité, • Lecture et compréhension de documents d’architecture et de plans de développement, • Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail À propos de l'entreprise Rejoignez SERMA Ingénierie et prenez part à des projets technologiques de pointe ! SERMA Ingénierie capitalise plus de 30 ans d’expérience dans les systèmes électroniques embarqués, qui lui permettent de répondre efficacement aux besoins de grands comptes industriels quelques soient leurs domaines d’activités : aéronautique, automobile, spatial, médical, défense ou ferroviaire. Avec plus de 600 collaborateurs implantés dans les grands bassins industriels français, nous accompagnons nos clients tout au long du cycle de vie de leurs produits, avec des solutions sur mesure et innovantes : • Ingénierie électronique : bureau d’études, R&D, • Production et MCO, • Centre de Réparation Vous aussi travaillez sur des technologies de pointe, développez vos compétences, et intégrez une équipe dynamique dans une entreprise à taille humaine en pleine croissance. SERMA Ingénierie, une entreprise du Groupe SERMA. En intégrant SERMA Ingénierie, vous intégrez plus largement le groupe SERMA : un Groupe solide et indépendant, en pleine croissance sur ses marchés, et expert des métiers de l’électronique et de la microélectronique, de l’énergie, de la cybersécurité et des télécoms. Nos différences ? • Près de 35 ans d'expertise multisectorielle, • Des projets R&D ambitieux, • Des équipements de pointe (laboratoires, BE, salles blanches…), • Des opportunités de carrière nombreuses, • Un maillage géographique national et international, • Un esprit d’équipe fort et une proximité avec le management, • Une ouverture du capital aux salariés (60% du capital est détenu par ses salariés et managers) Rejoignez un groupe tourné vers l'avenir : ensemble, construisons les technologies de demain !

Au sein du groupe Iveco en France, vous rejoignez l’équipe Affaires publiques afin de renforcer la veille institutionnelle et apporter votre appui aux actions de la responsable Affaires publiques. Principales activités lors du contrat : • Veille institutionnelle et appui aux actions de la responsable Affaires publiques dans un contexte où Iveco France a quitté l’une des principales associations professionnelles en charge de la veille réglementaire, technique, législative et d’homologation (quotidienne, évènements, …),, • Analyse de l’actualité, des tendances du secteur du transport lourd et de l’automobile, • Elaboration de cartographies et présentations,, • Contribution à la préparation des plans de contacts et RDV institutionnels, • Préparation de rendez-vous institutionnels (Ministères, parlementaires, etc.),, • Préparation de réunions internes Qualifications • Niveau de formation attendue : M1 -M2 en cours, • Domaine de formation recherché : Sciences Politiques, Affaires européenne, ou Affaires Publiques Compétences requises • Une excellente maîtrise de l'anglais, orale et écrit, est indispensable (niveau C2 minimum ou bilingue)., • Réel intérêt pour le transport lourd et plus largement pour la transition énergétique., • Autonomie, réactivité, rigueur et fiabilité., • Informatique : Maîtrise de PowerPoint, Word, Excel, • Autres connaissances indispensables : Intérêt pour la vie politique française et européenne Informations supplémentaires : Adresse du lieu d’apprentissage : 1 rue Arnold Schoenberg - 78280 GUYANCOURT Secteur d’activité : Commerce d’autres véhicules automobiles – CCN de la Métallurgie Eligibilité au télétravail : OUI

About Us : À propos d’ITS Services ITS Services, entité d’ITS Group, est spécialisée dans le domaine des Infrastructures & Opérations IT avec + de 1 000 experts en ingénierie & MCO des services On Premise, Cloud, DevOps et Cybersécurité en France et en Belgique Nos expertises : Infrastructure IT, Opérations IT, Cybersécurité Opérationnelle, Observabilité ITS Services met au cœur de ses préoccupations son engagement RSE en développant un numérique durable et responsable et en valorisant l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs. En savoir plus : https://www.itsservices.fr About the Job : De belles missions vous attendent chez nos clients grands comptes sur des environnements riches et variés : Nous recherchons pour notre client grand compte, un Expert Sauvegarde H/F en CDI pour une mission longue. • participer aux projets (BUILD), • mettre à jour l'infra de sauvegarde, • mettre en place de nouvelles infras de sauvegarde, • améliorer l'existant (automatisation, ...), • participer à la vie de l'équipe, • relation avec l'éditeur DELL, • relation avec l'équipe RUN qui maintient l'infrastructure, • relation avec les autres équipes du socle OPEN (VMWARE, Windnows, ...) Vous disposez des compétences suivantes : connaissance approfondie de: Networker, PPDM, Avamar et Data Domain Fourchette de salaire : entre 60 K€ et 65 K€ About You : • Diplômé d`une école d`ingénieurs ou équivalent BAC+2, • Vous justifiez d`une expérience réussie de minimum 8 en tant que Expert Sauvegarde., • Vous êtes curieux et motivé. About the Process : • Un premier rendez-vous pour faire connaissance, • Un entretien RH, • Un entretien Technique, • Une proposition salariale About « les petits + d’ITS SERVICES » : Chez nous : • On coopte : prime de cooptation de 2000 €, • On transmet : communauté d’experts, • On partage : évènements et afterworks, • On évolue : Management technique de proximité et formations Mais aussi : • Accords RTT (1 jour/ mois) et Télétravail (2 à 3 jours/ semaine), • Prise en charge pour moitié du titre de transport et de la mutuelle, • Carte titres restaurants Edenred Chez ITS Services, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs. Handi-bienveillante, ITS Services accueille des collaborateurs en situation de handicap.

Nous sommes THE BOOST SOCIETY, créateur de lieux de vie pour les étudiants, stagiaires, alternants, jeunes actifs et actifs en transition de vie. Concrètement ? Créé en 2014 et repris en 2019 par AXA, nous sommes le leader sur le marché du résidentiel géré privé pour étudiants et jeunes actifs en France, avec nos 2 marques : « KLEY » dédiée aux étudiants et « Hife » dédiée aux jeunes actifs et actifs en transition de vie. Le groupe est également présent en Espagne avec ses résidences étudiantes « KLEY » et « Campus » The Boost Society accueille actuellement 10 000 étudiants et jeunes actifs en France et en Espagne et a pour ambition d’en accueillir 20 000 d’ici 2030. Boost Your Life Nos résidences sont des lieux de vie énergisants et innovants. Grâce à des appartements full options, un panel de services et de multiples événements nous créons une communauté vibrante et permettons à chacun de s’épanouir. En plein boom avec près de 40 résidences ouvertes en France et en Espagne, nous cherchons de nouveaux talents pour rejoindre l'aventure Vos activités principales Plus précisément, tes missions quotidiennes seront : Commercial • Réceptionner les appels entrants et collecter les données clients, • Conseiller le client sur le choix de son logement, • Relancer les prospects par téléphone, • Remplir la base de données client, • Suivre et relancer des dossiers de location incomplets, • Gérer et classer les dossiers de location, • Réaliser un argumentaire de vente Opérationnel - Accueil • Gérer l’accueil de la résidence : colis, prêt de matériel…, • Réaliser les visites des futurs locataires, • Envoyer des mails pour les arrivées, • Organiser et contrôler les ménages, • Réaliser les états des lieux d’entrée/sortie, • Accueillir et conseiller les résidents au quotidien, • Assurer les services proposés auprès des résidents, • Effectuer la vérification des logements et assurer le réassort du matériel, • Gérer l’approvisionnement du linge ainsi que son rangement Marketing • Réaliser un benchmark de la concurrence, • Aider à l’organisation des évènements de la résidence Optionnel selon les résidences réalisant du court séjour : • Accueillir les clientsSuivre les logiciels de réservation, • Suivre les réservations et les affectations des chambres, • Envoyer des mails pour les arrivées, • Organiser et contrôler les ménages, • Contrôler les stocks et produits nécessaire au ménage/blanchisserie, • Contrôler le réassort des chambres en court séjour (kit vaisselle), • Gérer l’approvisionnement du linge ainsi que son rangement Profil : L’important, avant vos diplômes, c’est vous.Vous êtes passionné, dynamique et surtout à l’aise dans les relations aux autres. Un imprévu arrive ? Tant mieux : vous êtes adaptable. Chez nous, votre curiosité n’est pas un vilain défaut. Au contraire, elle vous permet d’être force de proposition pour nous aider à améliorer notre concept et nos services. Si tu te reconnais, ce poste est fait pour toi ! Les particularités du poste: • Stage à temps plein de 3-4 mois, • Début de votre mission : ASAP, • Localisation : Saclay (91), • Gratification : 4,50€/heure travaillée

HCLTech est une entreprise technologique mondiale, qui compte plus de 225,000 collaborateurs dans le monde offrant des capacités de pointe centrées sur le numérique, l'ingénierie et le cloud, alimentées par un large portefeuille de services et de produits technologiques. Nous travaillons avec des clients dans tous les principaux secteurs verticaux, fournissant des solutions sectorielles pour les services financiers, la fabrication/manufacturing, les sciences de la vie et la santé, la technologie et les services, les télécommunications et les médias, la vente au détail et le CPG, et les services publics. Les revenus consolidés en 2025 s'élevent à 14 milliards de dollars. HCLTech France : 500+ collaborateurs. Nos bureaux principaux: Paris, Lyon et Toulouse Nous recherchons un(e) Technicien(e) de maintenance informatique – telecom / FSO F/H pour rejoindre nos équipes sur le site d’un client prestigieux dans le secteur Automobile. Mission • Fournir un support technique de proximité aux utilisateurs finaux (personnel administratif et d’exploitation) sur PC et machines de production mais aussi sur téléphones et tablettes. L'interaction, • avec de multiples niveaux d'utilisateurs finaux, de gestionnaires, de VIP et de personnel technique est nécessaire., • Le support comprend la mastérisation et ponctuellement certains tests des masters conformément aux normes et règles établies par notre client., • Une bonne compréhension des services informatiques généraux est nécessaire, afin d’être en appui technique avec des équipes locales comme en offshore., • A noter que ces équipes délocalisées couvrent l’administration Réseaux, la sécurité informatique, les serveurs (monitoring des datacenter français), la gestion de l’AD & SCCM, mais elles s’appuient sur les techniciens de proximité dont vous ferez partie., • C’est pourquoi la personne devra être capable d'interagir en anglais avec des équipes basées en Pologne et en Inde., • Les fonctions incluent (mais ne sont pas limitées, • Test, identification, réparation, résolution et documentation avec précision des problèmes, • techniques des utilisateurs finaux pour :, • • le support des ordinateurs de bureau, des ordinateurs portables et des stations de travail,, • • le support basique de connectivité (téléphonie fixe et mobile, VOIP), • • le support basique des imprimantes., • Dépannage et résolution des problèmes logiciels. Possibilité d'installer, de configurer, de, • reconfigurer ou de réinstaller des logiciels, y compris « en remote », • Remastérisation d'ordinateurs/disques durs conformément aux normes du client, • Fonction IMAC, y compris l'installation et la mise hors service., • Sauvegarde et restauration des paramètres et des activités d'administration des systèmes associés, • Hiérarchisation des demandes d'assistance et des demandes de service en utilisant l’application de ticketting « Service Now », • Formation et partage de connaissances entre équipes internes sur l'utilisation du matériel et des logiciels. Expériences / Compétences souhaitées - - - - - - - - - • Au moins 3 ans d'expérience en tant que technicien de support / maintenance informatique, • Solide expérience en support utilisateurs, • Connaissances ITIL (idéalement certification), • Solides compétences dans un outil de ticketting (Service Now sera un atout majeur), • Solides compétences d'installation et de dépannage du système d'exploitation Microsoft, • Solides compétences en matière d’installation et de réparation des ordinateurs de bureau et des stations de travail, • Expérience dans les services liés à l'informatique avec une connaissance des bases réseaux, des serveurs et des télécommunications, • Compétences Network, VOIP et aussi Smartphone et MDM., • Expérience dans le contrôle à distance des PC et connaissances en visioconférence, • Vos points forts - - - - - - - - - - -, • Vous maîtriser la langue Française, et êtes capable de faire du support en Anglais., • Très bonne communication écrite et verbale, • Bonne compréhension de l’outil de ticketting (Service Now, …), • Compétences Smartphone et MDM, • Bon niveau en Anglais (doit être capable de travailler avec des équipes qui ne parlent que l'anglais), • Très forte orientation client (sens du service), • Goût du détail et rigueur, • Autonomie ( tout en sachant reporter à son manager), • Capacité à s’impliquer, • Flexibilité, • Être polyvalent et multitâche, • Divers - - -, • Astreinte (roulement d’équipe), • Permis B indispensable (avec nombre de points suffisants), • Déplacements inter-sites en Rhône-Alpes ponctuels, avec véhicule de service fourni lors de ces déplacements. Prêt(e) pour un nouveau défi ? Rejoignez une entreprise internationale dynamique offrant de nombreuses opportunités. Postulez dès maintenant! Chez HCLTech, vous apprendrez, innoverez et accélérerez votre carrière. Vous travaillerez avec des clients mondiaux et des experts reconnus. Nous offrons des parcours de formation, de mentorat et de développement. Notre culture favorise la flexibilité, le leadership et l’épanouissement. Profitez d’un environnement de travail flexible et d’avantages complets. Rejoignez des projets stimulants et des initiatives à impact global.

Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère sur le territoire francilien près de 1650 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, résidence accueil, maison intergénérationnelle, foyer de jeunes travailleurs). Au sein de la Direction des Résidences en charge de 9 établissements et résidences, le chargé d’accompagnement social et d’animation intervient sur une pension de famille située à Versailles (30 résidents en situation de grande fragilité en pension de famille + 9 logements étudiant). Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de site, le chargé d’accompagnement social et d’animation contribue à : • Rompre l’isolement social, • Développer la vie collective et le vivre ensemble, • Soutenir les démarches d’insertion, d’accompagnement, d’accès aux droits et de coordination de parcours des résidents A ce titre, en lien avec le chargé de gestion locative, la chargée de vie associative, les bénévoles il est en charge des activités suivantes : MISSIONS • Accompagnement social personnalisé, • Il participe au traitement des dossiers de candidatures (rencontre des candidats)., • Il participe à l’accueil des nouveaux résidents et facilite leur installation., • Il créer une relation de confiance bienveillante avec les résidents., • Il participe au suivi de l’accompagnement personnalisé des résidents en fonction de leurs besoins et leur degré d’autonomie (élaboration, évaluation et ajustement du projet d’accompagnement, démarches de droits communs, démarches auprès des partenaires médico et médico-sociaux, mise à jour des dossiers résidents)., • Il soutient les résidents dans la gestion de leur quotidien., • Il accompagne les résidents lors de RDV extérieurs si nécessaire., • Il participe au suivi des situations et à la veille sociale., • Participation et animation de la vie collective, • Il contribue à la mise en place d’actions favorisant le lien social (ateliers thématiques, temps collectifs, repas partagés, sorties…) en lien avec les bénévoles., • Il encourage la participation des résidents à la vie de la pension de famille (communication, mobilisation…)., • Il favorise l’expression, la responsabilisation et l’entraide entre résidents., • Il accompagne les résidents lors de sorties extérieures., • Contribution à la gestion quotidienne de la pension de famille, • Il participe à la gestion et à l’organisation du quotidien de la pension de famille., • Il contribue à la prévention d’émergence de situations de crise, apaise les situations de tensions., • Il assure une présence rassurante et contenante., • Il participe aux réunions d’équipe, aux réunions sur la pension de famille et aux transmissions. COMPETENCES REQUISES • Niveau de formation / expérience, • Diplôme d’état de travailleur social (CESF, ASS, ES)., • Expérience significative dans une fonction auprès de publics en situation de grande précarité et de vulnérabilité., • Expérience de mise en place d’activités collectives., • Expérience de situations complexes et de situations de tensions., • Savoir-faire, • Connaissance des spécificités du public en grande précarité., • Capacité à entrer en relation et à être à l’écoute des résidents., • Capacité d’animation et de régulation de la vie collective., • Capacité à travailler en dialogue et en concertation., • Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes., • Capacité à mobiliser et à travailler en réseau., • Capacités rédactionnelles., • Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…)., • Savoir-être, • Excellent relationnel permettant d’interagir avec différents publics., • Posture bienveillante et de non jugement., • Sens du travail en équipe et force de proposition., • Autonomie, organisation et rigueur., • Sens du service et réactivité., • Sens des priorités et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et aux différentes situations rencontrées. Conditions • Contrat à durée indéterminée, • Rémunération annuelle brute : 32 500 € /33 500 € versée sur 13 mois avec possibilité de lissage mensuel du 13ème mois, • Statut Employé, • Poste basé à Versailles, • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail (sollicitations ponctuelles en soirée et le week-end), • Autres éléments :, • 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT, • Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %), • Frais de transport : prise en charge partielle du Passe Navigo par l’employeur, • Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %

Vous intégrez l’activité Transformation et usages d’Expertime composée de plus de 4 personnes et pilotée par Kevin Anandout. Cette activité a pour ambition de concevoir, de structurer et de piloter des trajectoires de transformation digitale centrées sur l’écosystème Microsoft Cloud (M365, Power Platform, Data/AI, sécurité & gouvernance), avec un focus fort sur l’IA (Copilot et agents) et en conciliant vision stratégique et réalité technologique. Cette nouvelle équipe a été constituée en début d'année 2026 avec des consultants seniors dejà en poste chez Expertime, afin de répondre aux nouveaux besoins de nos clients et de leur apporter une valeur constante. Nous souhaitons intégrer un nouveau profil senior afin de renforcer notre capacité à accompagner plus de clients. Dans un contexte où les sujets d’IA demandent plus de transversalité (data, sécurité, gouvernance, adoption), où les plateformes Microsoft évoluent vite, et où les budgets clients se resserrent et exigent priorisation / rationalisation des investissements, vous apporterez une réponse de conseil à haute valeur, structurée, et orientée résultats. Vous utiliserez votre expertise transverse et vos compétences techniques pour aider les PDG et leurs équipes à résoudre leurs enjeux les plus pressants, et anticiper la manière dont le digital et la technologie transformeront leur entreprise. Vous serez donc l’interlocuteur de confiance côté client, en gérant la relation au quotidien, en embarquant les parties prenantes (DG, CODIR, DSI, Directeur Data/IA…), en challengeant les idées et en sécurisant l’adoption (culture, gouvernance, éthique). Ce que nous attendons de vous : • Conduire des diagnostics de maturité (digital / data / sécurité / IA), formaliser une vision cible, et produire une feuille de route, • Structurer les choix autour de Copilot et des agents en garantissant la cohérence d’ensemble : données, sécurité, conformité, gouvernance et exploitation, • Définir et animer la gouvernance de l’IA en entreprise : rôles, comités, règles, politiques d’usage, mesures d’adoption et de valeur, • Transformer un besoin « flou » en plan d’action clair, prioriser et piloter les chantiers avec une logique ROI, • Identifier, qualifier et prioriser les cas d’usage, • Préconiser et coordonner les dispositifs de sécurité & conformité lorsque les cas d’usage et sources de données le nécessitent, • Construire des business cases (gains, risques, coûts, planning, dépendances) et aider le client à investir au bon endroit, au bon moment, • Intégrer les logiques d’optimisation des investissements cloud et licences en s’appuyant sur une culture “FinOps”, • Concevoir et animer des ateliers d’idéation avec les prenantes Vous prendrez part également à la vie de l'équipe, en participant activement à l’avant‑vente (qualification, ateliers de cadrage, chiffrage, soutenances, rédaction de propositions), en contribuant à la construction et à l’évolution des offres Advisory (IA / Copilot / agents / gouvernance / data platform) ainsi qu'en contribuant à sa notoriété (conférences, retours d’expérience, contenus). Profil Véritable passionné par l’écosystème Microsoft, vous avez plus de 8 ans d’expérience en tant qu'expert dans des environnements multi projets exigeants et complexes. • Vous avez déjà animé des ateliers d'idéation, de cadrage de besoin ou de prise en main, • Votre expertise de l'écosystème Microsoft est indiscutable et vous possédez des compétences dans l'un des domaines suivants : Power platfom ou Modern Workplace et outils collaboratifs de Microsoft ou Data engineery / Data Analyse ou développement applicatifs ou IA, • Vous êtes pédagogue et axé sur l’innovation : vous êtes en mesure de faire progresser vos pairs et de vulgariser votre expertise auprès de nos clients, • Vous êtes reconnu pour votre capacité à influencer sans imposer, à défendre une trajectoire, à sécuriser l’adhésion des décideurs, • Vous possédez un important esprit de synthèse : vous avez produire des documents et supports actionnables (vision, roadmap, gouvernance, business case), captiver un COMEX en 3 slides, tout en pouvant descendre dans le détail technique quand nécessaire, • Vous maîtrisez la relation client : vous êtes capable de défendre la proposition de valeurs d’Expertime auprès de clients et prospects, • Vous pouvez intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des équipes différentes, • Vous êtes curieux, • Vous faites preuve d’adaptabilité, • Vous maîtrisez le français (écrit et oral) et parlez couramment anglais (niveau C1) Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à Viroflay (accessible en transport en commun et/ou vélo), puis à la Défense (déménagement prévu d'ici fin 2026), • Rémunération fixe + rémunération variable + prime de participation,, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise, • Jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride) Votre évolution professionnelle chez Expertime : • Co-construction des objectifs à atteindre avec votre manager puis échanges tous les trimestres avec lui/elle afin de les suivre, • Formations et certifications Microsoft possibles et prises en charge par Expertime ; Accompagnement technique et RH Déroulement des entretiens : 1 préqualification RH / 1 entretien RH / 1 échange technique / 1 entretien physique avec Kevin Anandout À propos de nous Expertime est depuis plus de 20 ans au service des enjeux de transformation des métiers, des processus, et des hommes, en capitalisant sur la valeur ajoutée du digital. Notre mission est d’accompagner, de manière durable, les grands groupes et les PME avec agilité, en apportant notre expertise et notre expérience pour concevoir et développer des solutions et un accompagnement sur mesure. Nous sommes depuis décembre 2023 une filiale du groupe Orange Business. Nos 5 agences basées à Viroflay (78), Nantes, Lyon, Aix-en-Provence et Hong-Kong, nous garantissent une proximité et réactivité avec nos clients et des opportunités de mobilité professionnelle pour nos collaborateurs. Rejoindre Expertime, c’est faire partie d’un collectif de 200 collaborateurs qui partagent des valeurs communes telles que l’excellence, la passion, l’audace, la confiance, la satisfaction et le sens des responsabilités. Notre pérennité réside dans notre capacité à nous adapter et à répondre aux évolutions du marché, à innover, à favoriser l’intrapreneuriat. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L'award partner of the year 2025 décerné par Microsoft qui récompense les partenaires exceptionnels qui font preuve d'une innovation remarquable, d'un impact significatif sur les clients et d'un engagement à faire progresser les technologies Microsoft., • 7 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption et change management, et la toute dernière : construction d'application IA dans Azure., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work, • Expertime référent Fabric Featured Partner en 2024, • Expertime partenaire du Copilot Jumpstart

Votre quotidien Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle. Votre quotidie n Dans le cadre de notre Direction Conseil, nous recherchons activement de nouveaux collaborateurs pour intervenir sur des missions en lien avec notre offre Cloud / FinOp s. Vous participerez activement aux activités suivante • s :Cadrage et mise en œuvre de stratégies de migration des applications vers le Cloud, en analysant les risques associés et en intégrant les principes de durabili, • té.Conception d’architectures Cloud sécurisées, appuyées par des solutions de gestion des identités et de sécuri, • té.Cadrage et mise en œuvre de stratégies Fin, • OpsCadrage et mise en œuvre de stratégies Green, • OpsPilotage du delivery des missions de conseil, gestion de la relation client et suivi quali, • té.Présentation de nos offres de conseil, qualification des opportunités commerciales et rédaction de propositions adapté es. Votre pr ofil Titulaire d’un diplôme d’une grande école d’ingénieurs, avec une spécialisation dans la stratégie digitale, l’innovation ou les nouvelles technolo gies.Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en CDI (hors stage / alterna nce). Vous avez acquis une solide expertise dans le domaine du Cloud, et maitrisez les mises en œuvre de stratégies de migration vers les plateformes majeures du marché (AWS, Azure, GCP, OVH). Vous avez en outre une bonne connaissance du FinOps, ou à minima vous manifestez un intérêt marqué pour les aspects financiers liés au Cloud. Vous êtes sensible aux enjeux de la transformation digitale des entr eprises. Votre capacité d’adaptation, votre sens du relationnel ainsi que votre aisance à communiquer tant avec les décideurs qu’avec les opérationnels vous permettent de comprendre rapidement des environnements techniques div ersifiés. Vous savez travailler de manière autonome comme en équipe. La maîtrise courante de l’anglais e st requise. Poste basé à Velizy, au sein des équipes Conseil, avec des déplacements chez nos client s en France. Le mo t de l'équipe« Faire du cloud un accélérateur métier permettant d’atteindre les objectifs et ambitions de s décideurs » Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et r ejoignez nous !

Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Contract Manager afin d'accompagner nos équipes commerciales et opérationnelles dans la sécurisation et la négociation de nos engagements contractuels. Rattaché(e) au Directeur Juridique, vous intervenez en véritable Business Partner auprès des équipes Commerce, Achats et Opérations pour transformer les opportunités commerciales en contrats équilibrés, sécurisés et créateurs de valeur. Votre rôle consiste à accompagner le développement de l'activité en trouvant les meilleurs compromis entre maîtrise des risques et objectifs business. Vos missions Accompagnement des affaires et des équipes commerciales • Participer aux phases d'avant-vente, d'appels d'offres et de négociation commerciale., • Analyser les risques contractuels et proposer des solutions adaptées aux enjeux business., • Accompagner les équipes commerciales dans la structuration des offres et des engagements contractuels., • Contribuer à la sécurisation des affaires tout en favorisant leur conclusion dans les meilleures conditions. Négociation et contractualisation • Participer aux négociations contractuelles avec les clients, partenaires et fournisseurs., • Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux, contrats-cadres, accords de prestations et autres documents contractuels., • Piloter l'ensemble du cycle contractuel, de l'appel d'offres jusqu'à la signature., • Veiller au respect des procédures internes et à la cohérence des engagements contractuels. Gestion des risques et amélioration continue • Identifier et anticiper les risques contractuels tout au long du cycle de vie des contrats., • Conseiller les équipes opérationnelles sur les aspects contractuels des projets., • Participer à l'amélioration des modèles contractuels et des processus internes., • Contribuer au déploiement et à l'utilisation des outils de Contract Lifecycle Management (CLM) et des solutions d'IA appliquées à la gestion contractuelle. Profil recherché • Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+5 (Droit des affaires, École de commerce ou École d'ingénieur)., • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en Contract Management ou en négociation contractuelle en entreprise., • Vous maîtrisez la négociation de contrats commerciaux et savez évoluer dans un environnement orienté business et projets., • Vous comprenez les enjeux commerciaux et savez accompagner les équipes dans la sécurisation et la conclusion des affaires. Nous recherchons avant tout • Un profil orienté business, capable de concilier maîtrise des risques et développement commercial., • Une personne pragmatique, force de proposition et à l'aise dans la négociation., • Un interlocuteur autonome, doté d'un excellent relationnel, capable de travailler en proximité avec les équipes commerciales et opérationnelles.

Qualité, Pérennité, Développement, Epanouissement … « Les Papillons Blancs de la Colline » (association de parents à but non lucratif, loi 1901, affiliée UNAPEI) accompagne plus de 1025 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap mental et/ou psychique, en milieu ordinaire et en établissements spécialisés dans le département des Hauts de Seine. Pour proposer une qualité d’accompagnement fondée sur les attentes, les besoins et l’épanouissement de la personne, pour apporter une solution adaptée pour chacun dans les différentes étapes de sa vie, « Les Papillons Blancs de la Colline » mobilisent 830 professionnels et intervenants au sein de plus de 48 établissements et services : éducations, formations, insertions professionnelles, hébergements, loisirs, … A l’écoute des besoins du public, des familles et des professionnels, « Les Papillons Blancs de la Colline » sont résolument engagés dans une démarche de qualité, de développement et d’innovation. Le Pôle Adultes « Les Papillons Blancs de la Colline » recrute : Pour l’EANM Paul Vernon Un Chef de Service H/F Poste basé Meudon (92) Sur la commune de Meudon, bénéficiant d’une large desserte de transports en commun, l’EANM « Paul Vernon » est composé d’un Foyer de Vie accueillant 25 adultes en situation de handicap mental et/ou psychique en internat 365 jours par an et un Accueil de Jour de 23 places qui fonctionne en externat du lundi au vendredi. Les résidents du foyer bénéficient des prestations de l’accueil de jour durant la journée. L’établissement se déploie sur deux bâtiments distincts communiquant par un couloir vitré et chauffé permettant de distinguer la vie de l’accueil de jour (lieu des activités de jour en semaine) de celle du foyer (soirée, nuit, week-end, vacances). Une quarantaine de professionnels pluridisciplinaires accompagnent la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de projets personnalisés et spécifiques, en favorisant la participation de la personne, l’implication de la famille et des proches, dans un cadre de vie institutionnel mais également, avec l’appui de prestataires et partenaires, dans la société. La participation régulière de résidents de l’EANM « Paul Vernon » à des évènements et manifestations sportives en France et même à l’International illustre cette forte dynamique. Rattachée à la Direction de l’EANM « Paul Vernon » : Au quotidien vous : – Coordonnez l’accompagnement des projets personnalisés et des projets d’activités, – Organisez et planifiez le travail des professionnels que vous soutenez et accompagnez dans le développement de leurs compétences, – Coordonnez et animez les réunions nécessaires au bon fonctionnement, – Informez, associez et soutenez les familles et/ou les représentants légaux, – Développez et coordonnez les partenariats, – Veillez à la sécurité des personnes et des biens dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Plus largement, vous participez à la dynamique mise en œuvre au sein du Pôle Adultes composé de 3 EANM et d’un EAM, de décloisonner les établissements, de créer davantage de synergies entre les résidents des différents lieux de vie, de partager les opportunités et activités partenaires. Professionnel du secteur médico-social, titulaire d’un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent), vous bénéficiez d’au moins une expérience significative en management d’équipe. Organisé(e), rigoureux, pédagogue, doté(e) d’une écoute active, vous aimez travailler en équipe. Vous avez des qualités relationnelles reconnues, des qualités de management et le sens des responsabilités. Engagé dans une démarche volontaire, dynamique et bienveillante du « vivre ensemble » ! merci de nous adresser votre candidature motivée CCN 66 – C2NII – Astreintes

Vous accompagnerez les personnes âgées en situation de dépendance ou présentant des troubles cognitifs dans les activités de la vie quotidienne et de la vie sociale. Nous accueillons au quotidien 87 résidents atteints de la maladie d'Alzheimer ou troubles apparentés, répartis en 4 unités de

Ouihelp est une structure d'aide à domicile dont la vocation est de permettre aux seniors et aux adultes en situation de handicap de vivre le plus longtemps possible dans l'endroit qui leur est le plus cher : leur foyer. Notre rôle est de permettre, à toutes les personnes que nous accompagnons, d

En tant qu'enseigne emblématique du groupe Zephyr, Senior Compagnie se démarque en offrant un accompagnement aux personnes en perte d'autonomie et/ou en situation de handicap, afin qu'elles puissent vivre heureuses chez elles, dans les meilleures conditions possibles.Depuis 2007, Senior Compagnie

Changez de vie, devenez Agent CapCar !.Rejoignez un réseau dynamique et humain dans l'intermédiation automobile.Chaque année, 6 millions de Français achètent ou vendent une voiture d’occasion.Comme un agent immobilier… mais pour l’automobile !.Votre mission : constituer votre propre stock

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C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de

En devenant assistant de vie aux familles, vous exercez un métier qui a du sens.

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