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Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous avez idéalement une première expérience en RH (stage ou alternance).

Poste à Guyancourt (78) - Première expérience réussie sur un poste de SDR B2B (stage, alternance, CDI.

Vous serez en Master 1 ou 2 à la rentrée et vous recherchez une alternance en contrat d’apprentissage d’une durée d'un ou 2 ans (rythme 3 semaines/1 semaine ou 4 jours/1 jour) • Vous avez une première expérience (job d'été/stage ou alternance) dans le domaine RH et vous êtes prêt à vous investir et vous former au même titre que tous nos experts du recrutement, • Vous avez une forte orientation résultats, vous recherchez des journées sans routine où le challenge de trouver des pépites vous anime chaque matin,, • Vous êtes créatif, vous aimez prendre des initiatives et votre curiosité n’a aucune limite., • Vous souhaitez apprendre un métier et découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre RH et commerciale Intégré à notre équipe du Recrutement Interne, accompagné et formé par votre Coach RH vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos futurs Extiens / fonctions supports (siège). Et concrètement, c’est pour faire quoi ? 🧐 • Qualification des besoins de recrutement auprès de nos clients internes pour bien cerner les profils recherchés., • Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces., • Qualification et évaluation des candidats : Réaliser les échanges téléphoniques et mener les entretiens candidats pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères., • Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement de qualité des candidats tout au long du processus, • Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d’intégration, point trimestriel..), • Participation à des projets RH : Gestion et amélioration continue de la journée d’onboarding Vivre l'expérience positive chez Extia, c'est aussi : 💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome 🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée 💰 Un package attractif : Rémunération selon la grille de convention collective Syntec 100% frais de transports en commun pris en charge Tickets restaurant Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€ Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an) 🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi 🥰 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" 🤝 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare Processus de Recrutement Chez Extia, le “D’abord Qui, Ensuite Quoi” commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible. Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un échange téléphonique avec un Recruteur Siège (15 min) Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min) Un premier entretien avec votre Manager RH pour apprendre à vous connaître et découvrir nos locaux (1h) Un second entretien avec la Responsable du Recrutement Interne Groupe Alternance de 12 à 24 mois à pourvoir en Septembre 2026 à Sèvres (92).

Les missions du poste Création de contenus digitaux • Concevoir et produire des contenus pour les réseaux sociaux (posts, carrousels, stories, vidéos courtes)., • Participer à la rédaction d’articles de blog et contenus web., • Adapter les contenus aux différentes plateformes (LinkedIn, Instagram, TikTok, etc.)., • Participer à la création de contenus visuels et graphiques. Production vidéo et formats courts • Participer à la création de vidéos courtes (Reels, TikTok, Shorts)., • Contribuer au montage vidéo simple et à l’optimisation des formats pour les réseaux sociaux., • Proposer des idées de formats créatifs et engageants. Gestion des réseaux sociaux • Participer à la planification et publication des contenus., • Suivre les performances des publications (engagement, portée, interactions)., • Contribuer à l’animation des communautés. Création et optimisation du site internet (Lovable) • Création et optimisation des pages du site via Lovable., • Création de landing pages orientées conversion., • Intégration progressive des modifications., • Suivi de la partie développement et intégration., • Optimisation UX/UI et amélioration continue des performances. Veille et créativité • Réaliser une veille sur les tendances social media et contenus digitaux., • Identifier des formats innovants et inspirants., • Participer aux brainstormings créatifs de l’équipe marketing. Compétences requises • Formation en Marketing Digital, Communication ou équivalent., • Bonnes capacités rédactionnelles, • Sens de la créativité et du storytelling, • Bonne connaissance des réseaux sociaux Profil recherché • Actuellement en Master 1 ou 2., • Curieux(se), créatif(ve) et orienté(e) performance., • À l’aise avec les outils digitaux (Canva, Montage, etc.) et les environnements no-code., • Capacité à suivre des projets transverses (marketing & développement)., • Force de proposition et esprit d’équipe. À propos de l'École Hexagone À l'École Hexagone, l'informatique est bien plus qu'une compétence technique. C'est une discipline vivante, à la croisée de la technologie, de la réflexion stratégique et des enjeux humains. Fidèle à sa mission : bien former et bien accompagner, l'école mise sur une pédagogie d'excellence, dans un cadre à taille humaine qui favorise la proximité et la progression individuelle. Le premier cycle propose une formation professionnalisante et polyvalente en informatique, articulée autour d'une prépa intégrée de deux ans suivie d'une troisième année où l'alternance est possible et proposée. Le second cycle offre trois spécialisations : Intelligence Artificielle, Cyberdéfense et Low Code/No Code, encadrées par des experts de haut niveau. Comme le souligne le commandant Nicolas Malbec, Directeur du Cursus Cyberdéfense : Nous formons des talents capables de maîtriser des technologies complexes tout en gardant une vision d'ensemble. Dotée de titres RNCP de niveau 7 et du label SecNumEdu de l'ANSSI pour son cursus Cyberdéfense, l'École Hexagone poursuit son développement avec une ambition claire : former des experts techniques lucides, capables de piloter les transitions numériques avec exigence et responsabilité. Pour tenir cette promesse, l'école propose une expérience étudiante premium. Les promotions limitées à 25 étudiants garantissent un accompagnement personnalisé, une proximité avec les intervenants et une dynamique collective forte. Il y règne une atmosphère de startup. Les étudiants s'y sentent bien, c'est un lieu qui leur appartient, précise Manon Anselme, Responsable pédagogique et certification. En 2024, l'École rejoint le groupe ACENSI, une entreprise de services du numérique du Top ESN 50 France. Cette intégration renforce son ancrage dans le monde professionnel et son ambition de former les talents qui accompagneront les grandes transitions technologiques. Ses cursus couvrent l'ensemble des domaines clés de l'IT : intelligence artificielle, cybersécurité, cloud computing, low code/no code, développement logiciel et data science. École Hexagone, l'expertise technique, l'état d'esprit en plus !

Informations essentielles Intitulé de poste : Juriste conformité & sanction – Alternance H/F Société : Vallourec Tubes Etablissement : VT Meudon Localisation : Meudon-sur-seine Contrat : Stage Début : Septembre Durée : 1 an Equipe : Direction Conformité du Groupe Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …) Le siège social de Vallourec à Meudon accueille les équipes de direction et les fonctions supports du Groupe, ainsi que les directions de l’ensemble des divisions du Groupe dans le monde. Le Département Conformité, dirigé par le Group Compliance Officer, supervise le programme de conformité du groupe. L'alternant(e) évoluera au sein d’une équipe au siège composée de 5 personnes et sera rattaché à la reponsable conseils & conformité – Trade Compliance & Due Diligence. Il assiste l’équipe Compliance Groupe dans le déploiement du programme d’évaluation des tiers (Sapin 2) et de lutte contre la violation des sanctions internationales (EU/OFAC) et contrôles des exportations, à la réalisation des Due diligence des tiers et participe à la réalisation de contrôles de 1er et 2eme niveau. Missions principales : • S’approprie le contenu des politiques et des procédures compliance pour apporter conseil et assistance aux opérationnels, • Participe à leur mise à niveau, • Réalise des due diligences de tiers de niveau 1 et 2, • Réalise les supports de formation pour les opérationnels, • Réalise des contrôles de 2ème niveau concernant l’efficacité du dispositif anti-corruption, • Veille, suivi de la réglementation et participation à des notes et des analyses à destination de la Direction et des opérationnels Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …) Indispensable : • Anglais : Minimum C1 niveau oral et écrit (100% de l’activité est en anglais), • Français : courant, • Pack Microsoft office, • Soft Skills : la rigueur, l’adaptabilité ; la capacité d’organisation ; le sens de la responsabilité ; la discipline ; l’esprit d’équipe et de coopération ; la capacité de synthèse ; excellente expression écrite ; curiosité et envie d’apprendre., • Diplôme : BAC+5 Université de Droit, • M1 en droit français, • Examen CRFPA, admis en Ecole d’Avocat Souhaitée : • Droit Economique Internationale et/ou Européen ; Droit international des contrats ; Droit pénal des affaires, • Expérience préalable en anti-corruption, Sapin 2, • Expérience préalable en cabinet d’avocat (droit des affaires), • Portugais, Arabe, Chinois ou Russe Les plus du poste Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel, • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...) Avantages sociaux : • Une gratification attractive calculée en fonction de votre diplôme, • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux, • avantages du CSE au bout de 6 mois), • Accompagnement employeur sur les repas : Site de Famars : Accès à un frigo connecté, • Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas, • Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes : 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits

Au sein de l’équipe marketing digital, tu participeras activement à la croissance de notre acquisition en ligne. Acquisition de trafic • Participer à la mise en place et à l’optimisation des campagnes Google Ads / Meta Ads / LinkedIn Ads, • Suivre les performances des campagnes et proposer des optimisations, • Contribuer à l’augmentation du trafic qualifié vers le site SEO (référencement naturel) • Recherche de mots-clés, • Optimisation SEO des pages existantes, • Participation à la rédaction de contenus optimisés, • Analyse des performances SEO Analyse & reporting • Suivi des KPI d’acquisition (trafic, CPC, CPA, conversions), • Création de dashboards simples (Google Analytics, Looker Studio, etc.), • Analyse des performances et recommandations Growth & optimisation • Participation à des tests A/B (landing pages, ads), • Amélioration des tunnels de conversion, • Veille sur les nouvelles tendances en marketing digital Gestion des prestataires et partenaires d’acquisition • Participer à la gestion des prestataires générant des leads (plateformes d’acquisition, agences, partenaires)., • Suivre la qualité et le volume des leads générés par chaque prestataire., • Assurer la coordination avec les partenaires pour optimiser les campagnes et les performances., • Contribuer à la mise en place et au suivi des contrats ou accords de collaboration. Optimisation de la génération de leads • Analyser les performances des différentes sources de leads (coût, taux de conversion, qualité)., • Identifier des axes d’amélioration pour augmenter la qualité des leads., • Participer à la mise en place de nouveaux canaux d’acquisition (partenariats, comparateurs, plateformes spécialisées). Recherche de solutions et amélioration des processus • Identifier de nouveaux outils ou solutions digitales pour améliorer la génération et la gestion des leads., • Proposer des optimisations pour le parcours utilisateur et les formulaires de conversion., • Réaliser une veille sur les nouvelles tendances et solutions en lead generation et marketing digital. Compétences requises • Formation en Marketing Digital, Communication ou équivalent., • Maîtrise recommandée d’Hubspot, Google Ads, Meta Ads, • Bonne compréhension des termes et concepts marketing., • Connaissance des meilleures pratiques en rédaction de prompts., • Sensibilité UX et logique orientée conversion., • Rigueur, autonomie et esprit d’analyse. Profil recherché • Actuellement en Master 1 ou 2., • Curieux(se), créatif(ve) et orienté(e) performance., • À l’aise avec les outils digitaux (CRM) et les environnements no-code., • Capacité à suivre des projets transverses (marketing & développement)., • Force de proposition et esprit d’équipe. Infos complémentaires Pourquoi rejoindre l’École Hexagone ? • Expérience concrète et responsabilisante., • Montée en compétences rapide sur des outils innovants., • Environnement dynamique et orienté digital.

Rejoignez un acteur incontournable de la digitalisation des transports, spécialisé dans la conception de systèmes de signalisation à haute valeur technologique. Partenaire clé des plus grands opérateurs, notre client équipe les infrastructures majeures en France et à l'international (lignes à Grande Vitesse, projets d'envergure mondiale). Dans le cadre d'une forte dynamique de croissance et du gain de nouveaux contrats d'envergure, nous renforçons le Centre de Compétence Bord pour façonner l'avenir des transports ferroviaires . Rôle et Missions : Spécification et Conception Système Embar qué Rattaché au Responsable de l'équipe, vous êtes le garant de la spécification correcte des équipements de signalisation ferroviaire embarqués à bord des trains. Vous intervenez sur l’intégralité du cycle de concept • ion. Études de conception : Vous participez aux travaux de conception des produits Bord en accord avec les requis cli • ents.Architecture et exigences : Vous rédigez les documents d’architecture système et définissez les exigences fonctionnelles ainsi que les interfaces applica, • bles.Traçabilité et conformité : Vous assurez la traçabilité des exigences pour faciliter les activités de vérification et analysez les écarts de conformité du de, • sign.Amélioration continue : Vous participez à la rédaction des fiches de version et enrichissez la base de connaissances du retour d'expéri ence. Profil rec • herché Expérience : Minimum 3 ans d'expérience (hors stage/alternance) en conception système, idéalement en signalisation ferroviaire, ou sur des systèmes embarqués complexes dans l'aéronautique ou l'aut • omobile.Formation : Bac+5 (École d'ingénieur ou master univers itaire). Compétences techniques oblig • atoires :Maîtrise de l'ingénierie des exigences et de l'out, • il DOORS.Spécification et architecture de systèmes complexes embarqués et de leurs in, • terfaces.Connaissance des technologies ETCS, • (ERTMS).Connaissance des bus d'interface (Profib, • us, MVB).Gestion de configuration docu, • mentaire.Langues : Français et anglais courants (niveau B2 requis pour un contexte intern ational). Bénéfices et Ré • munération Salaire fixe : Autour de 50 000 € bruts annuels (ajustable selon le profil et l'expérie • nce réelle).Avantages majeurs : Participation, intéressement, épargne salariale avec abondement, mutuelle, et av, • antages CSE.Cadre de travail : Environnement multiculturel axé sur l, • 'innovation.Télétravail : Politique flexible avec jusqu'à 2 jours par semaine.

Informations essentielles Intitulé de poste : Contrôleur de Gestion - Alternance H/F Société : Vallourec Tubes Etablissement : Meudon Localisation : Meudon-sur-seine Contrat : Apprentissage Démarrage souhaité : Durée : 1 ou 2 ans Equipe : Controlling Eastern Hemisphere Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …) Rejoignez une équipe de 15 personnes sous la responsabilité du Directeur du contrôle de gestion pour la région Eastern Hemisphere (Europe, Moyen-Orient, Chine et Asie du Sud Est). En lien direct avec le Directeur du contrôle de gestion régional et le Contrôleur Europe Africa, vous serez un interlocuteur privilégié de l’équipe Corporate controlling, des contrôleurs de régions locaux et d’autres parties prenantes internes (commerciales, supply chain, finance etc.) Relations de travail interne / externe : Interne : • Equipe controlling corporate, • Equipe controlling régions, • Equipes commerciales, • Equipes supply chain, • Equipes finance Externe : / Missions principales : Votre mission consistera à assister le reporting financier de la région Europe Afrique de part : • La préparation des check list de clôture., • L’intégration du chiffre d’affaires par client (réel et prévisionnel)., • La revue et l’analyse des coûts., • La préparation des revues mensuelles à destination du Comité Exécutif du Groupe., • L’Alignement des transactions intercompagnies dans les systèmes consolidés du groupe (SAP BFC)., • Etre un réel support aux équipes africaines locales dans leurs prévisions budgétaires., • Aide à la production des indicateurs de performance et au développement des outils associés pour l’ensemble du périmètre. Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …) Indispensable : • Vous maîtrisez bien Excel (formules, TCD, recherche), et vous maîtrisez les autres outils Office (Word, PowerPoint, etc.)., • Vous avez une appétence forte pour les systèmes d’informations analytiques notamment Power BI., • Vous êtes connu pour votre rigueur, votre sens de l'analyse et de synthèse et êtes force de proposition., • Vous travaillez en équipe de manière collaborative et dynamique., • Langues : Anglais requis (Niveau C1) Souhaitée : • Un premier stage avec des missions similaires serait apprécié., • Vous êtes étudiant(e) en césure ou étudiant en master d'école de commerce, ou d’ingénieur avec une spécialisation en Contrôle de gestion Les plus du poste Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel, • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...) Avantages sociaux : • Un package attractif comprenant :, • Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées, • Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance, • Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances, • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois), • Accompagnement employeur sur les repas :, • Site de Famars : Accès à un frigo connecté, • Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas, • Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes : 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits ENGLISH VERSION Who are we ? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Mission context (Team, technical environment, etc.) Join a team of 15 people reporting to the Director of Management Control for the Eastern Hemisphere region (Europe, Middle East, China, and Southeast Asia). Working directly with the Regional Management Control Director and the Europe Africa Controller, you will be a key point of contact for the Corporate Controlling team, local regional controllers, and various internal stakeholders (sales, supply chain, finance, etc.) Job Description Your mission will consist in supporting the financial reporting for the Europe–Africa region through : • Preparing the closing checklists., • Integrating customer revenue data (actuals and forecasts)., • Reviewing and analyzing costs., • Preparing the monthly reviews for the Group Executive Committee., • Aligning intercompany transactions within the Group’s consolidated systems (SAP BFC)., • Providing strong support to local African teams in their budget forecasts., • Assisting in the production of performance indicators and in the development of related tools for the entire scope. Internal / External Working Relationships Internal : • Corporate Controlling Team, • Regional Controlling Teams, • Sales Teams, • Supply Chain Teams, • Finance Teams External : / Required Skills And Training (Language, Technical, Soft Skills, Etc.) Essential : • You have strong proficiency in Excel (formulas, pivot tables, lookup functions) and are comfortable with other Office tools (Word, PowerPoint, etc.)., • You have a strong interest in analytical information systems, particularly Power BI., • You are recognized for your rigor, analytical and synthesis skills, and your ability to make constructive proposals., • You work collaboratively and dynamically within a team., • Languages: English required (C1 level). Preferred : • A first internship with similar responsibilities would be appreciated., • You are a gap‑year student or a Master’s student in a business school or engineering school, with a specialization in Management Control. Key advantages of the position Why Join Us ? Social Benefits, An attractive package including : • Allowance : Calculated based on your degree, your age, and the number of apprenticeship years already completed, • Variable compensation: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance, • Additional benefits : Eligibility for profit‑sharing and holiday bonuses, • Works council benefits (holiday vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month), • Employer support for meals:, • Famars site: Access to a connected fridge, • Aulnoye sites: Meal allowances, • Headquarters in Meudon: Access to the inter‑company restaurant And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to company health insurance, etc. Our recruitment process: The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety : It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity : Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles : They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization : The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

À propos de DC2SCALE DC2Scale accompagne entreprises, opérateurs télécoms, hébergeurs et acteurs du numérique dans leurs besoins en infrastructures datacenter partout en France. Notre équipe commerciale développe activement le portefeuille clients et les opportunités commerciales. Afin d'accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) stagiaire commercial(e) sédentaire chargé(e) d'accompagner la structuration du suivi commercial, qualifier les opportunités et contribuer au développement de l'activité. Vos missions Au sein de l'équipe commerciale, vous participerez directement au développement de l'entreprise : • Gestion et mise à jour du CRM commercial, • Qualification des prospects entrants (téléphone, e-mail, formulaires web), • Suivi des opportunités commerciales et relance des devis en cours, • Préparation des propositions commerciales et des dossiers clients, • Veille et enrichissement de la base de prospects, • Participation aux actions de prospection ciblées, • Reporting commercial hebdomadaire auprès de la direction Vous serez en contact direct avec des décideurs IT, responsables infrastructures, hébergeurs, opérateurs télécoms et entreprises de toutes tailles. Profil recherché • Formation en cours de niveau Bac+2 à Bac+3 (BTS NDRC, BTS CCST, BUT Techniques de Commercialisation, Licence Commerce ou équivalent), • Bon relationnel et aisance téléphonique, • Excellentes capacités rédactionnelles, • Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers, • Curiosité pour les technologies, l'industrie ou les infrastructures numériques, • Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour les outils CRM Une première expérience commerciale ou une connaissance de l'environnement IT constitue un atout. Lieu : Vélizy-Villacoublay (78) Type de contrat : Stage Présentiel • Gratification : Selon profil et durée du stage Possibilité d'évoluer vers une alternance ou un poste à l'issue du stage selon les résultats

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les grands projets des secteurs de l'Environnement, de l'Énergie, de l'Industrie de process et des Infrastructures. Nos clients, de grands acteurs industriels, font appel à DOMEA pour apporter les compétences nécessaires à la réalisation de leurs projets EPCC, en France et à l'international. DOMEA étant spécialisée depuis ses débuts dans les phases de Construction et de Commissioning, notre expertise sectorielle nous permet aujourd'hui de répondre aux besoins de l'ensemble du cycle de vie d'un projet EPCC, de la phase Études jusqu'à la mise en service et l'exploitation des installations. Parce que nous sommes convaincus que la réussite de nos projets clients passe par l'épanouissement de nos équipes, DOMEA s'est construit autour de 3 piliers qui nous animent au quotidien : • Une entreprise à taille humaine et bienveillante envers ses équipes,, • L'expertise technique avec une montée en compétence de nos équipes,, • L'intérêt des missions chez nos clients grands comptes. Vous êtes Diplômé(e) ingénieur et Entrepreneur dans l’âme ? Vous aimez les challenges et relever des défis ? Vous souhaitez exercer le métier d’ingénieur d’affaires dans le secteur des Energies et de l’Environnement et travailler sur des projets de transition énergétique ? Vous souhaitez faire partie d'une aventure entrepreneuriale au sein d'une entreprise à taille humaine, alors n’hésitez plus et rejoignez-nous !! Rattaché(e) au Directeur Commerciale Associé de DOMEA, en tant que véritable intrapreneur, vous participerez au développement de l’activité Environnement, Energie et Industrie de Process ainsi qu’à la croissance de DOMEA au sein d’une équipe dynamique depuis notre siège de Noisy Le Roi (78) Suite à une formation sur nos métiers votre rôle sera d’initier et de développer des affaires auprès de grands comptes des secteurs cibles tout en construisant une relation de proximité et durable avec les clients basée sur la confiance, la réactivité et le relationnel. Vos missions sont diverses et reposent sur la capacité à mener de front trois activités en parallèle : • Développement commercial : Vous serez amené à prospecter de nouveaux comptes pour des projets EPC (ingénierie projet, construction et de mise en service d’installations industrielles) et à développer l’image de DOMEA dans le secteur de l’Energie et de l’Environnement. La compréhension technique alliée au business développement est essentielle sur ce poste afin de comprendre les problématiques techniques de nos clients et le potentiel de nos experts qui interviendront sur ces projets., • Recrutement : Afin de répondre aux besoins de vos clients, vous serez amené à recruter vos collaborateurs en partenariat avec le service recrutement ( Rédaction des besoins, sourcing sur les jobboard, qualification candidat, contrôle de référence, négociation salariale, réunion technique), • Management : Vous serez amené à manager, suivre et fidéliser votre équipe. Profil: Vous êtes issu(e) d’une école d’ingénieur (BAC+ 5) et vous avez idéalement une première expérience en tant qu’ingénieur d’affaires (stage et alternance comprise) au sein d'un environnement projet EPC dans les secteurs de l'Environnement, de l'Industrie et / ou de l'Énergie Accompagné(e) par votre manager, vous serez amené(e) à évoluer vers un poste à forte responsabilité vous permettant de constituer par la suite votre équipe et pérenniser votre Business Unit. Les équipes DOMEA intervenant à l’international, un bon niveau d'anglais est obligatoire. Vous avez un excellent relationnel ET vous faites preuve d’une grande Energie ! Tenace et persévérant, vous êtes prêt à relever ce challenge de constituer votre équipe et développer votre Business Unit dans un secteur qui vous tient à cœur ! Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

RC Group concentre les compétences et expertises de plus de 500 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire se concentrent autour de 5 grands métiers : la PLV, le print, les vitrines, le digital et l’évènementiel. Au total, ce sont 15 sociétés, en France, en Europe et en Asie qui constituent le groupe. Le groupe est un groupe familial, créé il y a 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le Fonds Crédit Mutuel Equity. SMARTECH PLV, filiale du RC Group, est spécialisée dans la conception et la fabrication de solutions PLV sur mesure, innovantes et éco-responsables, pour aider les marques à valoriser leurs produits et capter l’attention en point de vente. DESCRIPTION DU POSTE Au cœur de nos ateliers de production, vous aurez l'opportunité de contribuer à des missions variées et responsabilisantes, notamment : • Contrôler la qualité des produits à chaque étape de la fabrication ;, • Accompagner le Responsable d'atelier dans la gestion quotidienne des activités et assurer son relais en son absence ;, • Participer à l'élaboration et à l'adaptation du planning de fabrication en fonction de l'activité ;, • Contribuer à la mise en place et à l'amélioration des processus qualité ;, • Participer au déploiement de la politique RSE/QSE et des démarches de prévention en matière de santé et sécurité au travail ;, • Développer des outils de suivi et de collecte de données liés à la SST et à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ;, • Veiller au bon fonctionnement de l'atelier : respect des règles de sécurité, des process et des standards de propreté ;, • Sensibiliser les équipes au port des équipements de protection individuelle ;, • Assurer le suivi des registres de sécurité (SST, incendie) et des indicateurs de performance ;, • Mettre à jour les tableaux de bord et les outils de suivi ;, • Participer à l'automatisation de certaines tâches ;, • Être force de proposition dans les démarches d'amélioration continue des ateliers. Cette liste de missions est non exhaustive. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes étudiant(e) en école d'ingénieur avec une spécialisation en Fabrication, Production ou Supply Chain et vous recherchez un stage de terrain, responsabilisant et formateur. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Rigoureux(se), méthodique et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément ;, • Dynamique et réactif(ve), vous appréciez les environnements opérationnels et rythmés ;, • Force de proposition, vous aimez prendre des initiatives et assumer des responsabilités ;, • Adaptable et positif(ve), vous savez faire face aux imprévus et aux situations d'urgence ;, • Curieux(se), vous cherchez à comprendre votre environnement de travail pour gagner rapidement en autonomie. Une première expérience en contrôle qualité ou en suivi de production serait un véritable atout. Enfin, vous maîtrisez parfaitement Excel, un outil indispensable pour le suivi et le pilotage de l'activité. CONDITIONS DU STAGE • Début du stage : août 2026, • Durée : 6 mois, • Type de contrat : stage conventionné à temps plein, • Localisation : Bois-d'Arcy (78), au sein d'un atelier de production en milieu pénitentiaire, • Prise en charge à 50 % des frais de transport (Pass Navigo) *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

SYMETIC-ING recrute : Technicien Monteur Machines H/F – CDI Dans le cadre du développement de l’activité de l’un de nos clients industriels spécialisé dans la conception et la fabrication de machines de forage et d’équipements techniques, SYMETIC-ING recherche un(e) Technicien(ne) Monteur(se) pour renforcer les équipes atelier. Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel technique et polyvalent, où la qualité du travail et la précision sont essentielles ? Cette opportunité est faite pour vous. VOS MISSIONS Au sein de l’atelier de montage, vous intervenez sur la fabrication, l’assemblage et la mise au point de machines de forage et de leurs équipements, en fabrication unitaire ou en petite série. À partir des dossiers techniques (plans, schémas mécaniques, électriques et hydrauliques), vous réalisez les différentes étapes de montage : • Lecture et analyse des plans techniques et schémas d’assemblage, • Préparation du poste de travail et contrôle des composants nécessaires, • Assemblage mécanique des sous-ensembles et équipements, • Réalisation du câblage électrique et des raccordements hydrauliques, • Utilisation d’outillage électroportatif et d’appareils de contrôle/métrologie, • Réglages mécaniques et contrôle du bon fonctionnement des machines, • Réalisation des essais et tests fonctionnels avant validation, • Vérification de la conformité des équipements selon les standards qualité, • Participation à l’amélioration continue des méthodes et process de montage, • Respect des règles de sécurité et maintien d’un environnement de travail propre et organisé ENVIRONNEMENT TECHNIQUE Vous évoluez dans un environnement industriel mêlant : • Mécanique industrielle, • Électrotechnique, • Hydraulique mobile, • Assemblage et ajustage, • Techniques de chaudronnerie, • Lecture de plans complexes et vues techniques PROFIL RECHERCHÉ • Formation technique type CAP / BEP / Bac Professionnel / Bac Technologique en mécanique, maintenance industrielle, électrotechnique ou domaine connexe, • Une première expérience en montage industriel ou maintenance est appréciée, • Débutant accepté si stage significatif en environnement industriel, • Bonne capacité à lire et interpréter des plans, schémas et diagrammes techniques, • Maîtrise des outils manuels et électroportatifs (visseuse, disqueuse, perceuse…), • Utilisation d’appareils de métrologie (pied à coulisse, micromètre…), • Rigueur, minutie et habileté manuelle indispensables, • Bon esprit d’équipe et capacité d’adaptation dans un environnement technique évolutif, • Sens de la qualité, autonomie et sérieux professionnel

Informations essentielles Intitulé de poste : Operations & Contracts – Stage H/F Société : Vallourec Tubes Etablissement : VT Meudon Localisation : Meudon-sur-seine Contrat : Stage Démarrage souhaité : Dès que possible Durée : 6 mois Equipe : Juridique Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …) Le/la stagiaire intègrera le Département Juridique, plus notamment l’équipe Operations and Contracts composé par 5 juristes et dont la mission est de soutenir juridiquement les équipes commercial et achat ainsi que tous les sujets stratégiques pour le groupe Vallourec. Le tuteur du/de la stagiaire sera la Head de l’équipe Operations and Contracts. Relations de travail interne / externe : Interne : • Département Juridique dans son ensemble, • Département Commercial, • Département Achat, • Département TI Externe : • Fournisseur de l’outil CLM, • Autres à prévoir Missions principales : • Contribuer à l’analyse, la rédaction et la négociation de contrats commerciaux, en français et en anglais, • Participer au suivi des dossiers de précontentieux et contentieux en cours, • Réaliser des recherches juridiques sur différentes problématiques, • Rédiger des notes et consultations juridiques, • Apporter un soutien aux juristes dans le cadre de leurs missions quotidiennes Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …) Indispensable : • Soft Skills : L’adaptabilité ; la capacité d’organisation ; le sens de la responsabilité ; la discipline ; l’esprit d’équipe et de coopération ; la capacité de synthèse ; la curiosité ; l’attention., • Langues : Français (fluent) et Anglais (fluent), • Outils : Maitrise du pack office Souhaitée : • Expérience : Expérience préalable en droit de contrats, ou connaissance approfondie de la matière., • Skills : IT sera un plus., • Diplôme recherché : BAC+5 Les plus du poste Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel, • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...) Avantages sociaux : • Une gratification attractive calculée en fonction de votre diplôme, • Accompagnement employeur sur les repas : Site de Famars : Accès à un frigo connecté, • Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas, • Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise, • Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes : 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits ENGLISH VERSION Who are we ? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Mission context (Team, technical environment, etc.) The intern will join the Legal Department, more specifically the Operations and Contracts team, which is composed of five lawyers. The team’s mission is to provide legal support to the Sales and Procurement teams, as well as to contribute to strategic matters for the Vallourec Group. The intern will report to the Head of the Operations and Contracts team. Internal / External Working Relationships Internal : • Legal Department (as a whole), • Sales Department, • Procurement Department, • IT Department External : • CLM tool provider, • Others to be defined Mission • Contribute to the analysis, drafting and negotiation of commercial contracts, in both French and English, • Participate in the follow‑up of ongoing pre‑litigation and litigation cases, • Carry out legal research on various topics, • Draft legal notes and legal opinions, • Provide support to the legal team in their day‑to‑day activities Required Skills And Training (Language, Technical, Soft Skills, Etc.) Essential : • Soft skills: Adaptability; organizational skills; sense of responsibility; discipline; team spirit and cooperation; ability to synthesize information; curiosity; attention to detail., • Languages: French (fluent) and English (fluent), • Tools : Proficiency in Microsoft Office Preferred : • Experience : Previous experience in contract law, or strong knowledge of the subject., • Skills : IT knowledge would be an asset., • Required degree : Master’s degree (equivalent to BAC+5) Key advantages of the position Why Join Us ? Social Benefits : • An attractive allowance calculated based on your degree, • Employer support for meals: Famars site – access to a connected fridge, • Aulnoye sites – meal allowance, • Headquarters in Meudon – access to the inter-company restaurant, • And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to the company health insurance, etc. Our recruitment process : The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety : It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity : Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles : They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization : The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

Nous sommes THE BOOST SOCIETY, créateur de lieux de vie pour les étudiants, stagiaires, alternants, jeunes actifs et actifs en transition de vie. Concrètement ? Créé en 2014 et repris en 2019 par AXA, nous sommes le leader sur le marché du résidentiel géré privé pour étudiants et jeunes actifs en France, avec nos 2 marques : « KLEY » dédiée aux étudiants et « Hife » dédiée aux jeunes actifs et actifs en transition de vie. Le groupe est également présent en Espagne avec ses résidences étudiantes « KLEY » et « Campus » The Boost Society accueille actuellement 10 000 étudiants et jeunes actifs en France et en Espagne et a pour ambition d’en accueillir 20 000 d’ici 2030. Boost Your Life Nos résidences sont des lieux de vie énergisants et innovants. Grâce à des appartements full options, un panel de services et de multiples événements nous créons une communauté vibrante et permettons à chacun de s’épanouir. En plein boom avec près de 40 résidences ouvertes en France et en Espagne, nous cherchons de nouveaux talents pour rejoindre l'aventure Vos activités principales Plus précisément, tes missions quotidiennes seront : Commercial • Réceptionner les appels entrants et collecter les données clients, • Conseiller le client sur le choix de son logement, • Relancer les prospects par téléphone, • Remplir la base de données client, • Suivre et relancer des dossiers de location incomplets, • Gérer et classer les dossiers de location, • Réaliser un argumentaire de vente Opérationnel - Accueil • Gérer l’accueil de la résidence : colis, prêt de matériel…, • Réaliser les visites des futurs locataires, • Envoyer des mails pour les arrivées, • Organiser et contrôler les ménages, • Réaliser les états des lieux d’entrée/sortie, • Accueillir et conseiller les résidents au quotidien, • Assurer les services proposés auprès des résidents, • Effectuer la vérification des logements et assurer le réassort du matériel, • Gérer l’approvisionnement du linge ainsi que son rangement Marketing • Réaliser un benchmark de la concurrence, • Aider à l’organisation des évènements de la résidence Optionnel selon les résidences réalisant du court séjour : • Accueillir les clientsSuivre les logiciels de réservation, • Suivre les réservations et les affectations des chambres, • Envoyer des mails pour les arrivées, • Organiser et contrôler les ménages, • Contrôler les stocks et produits nécessaire au ménage/blanchisserie, • Contrôler le réassort des chambres en court séjour (kit vaisselle), • Gérer l’approvisionnement du linge ainsi que son rangement Profil : L’important, avant vos diplômes, c’est vous.Vous êtes passionné, dynamique et surtout à l’aise dans les relations aux autres. Un imprévu arrive ? Tant mieux : vous êtes adaptable. Chez nous, votre curiosité n’est pas un vilain défaut. Au contraire, elle vous permet d’être force de proposition pour nous aider à améliorer notre concept et nos services. Si tu te reconnais, ce poste est fait pour toi ! Les particularités du poste: • Stage à temps plein de 3-4 mois, • Début de votre mission : ASAP, • Localisation : Saclay (91), • Gratification : 4,50€/heure travaillée

Baubeau Paris est une jeune maison de maroquinerie fondée en 2017 par Agnès Baubeau. Notre ambition : construire une marque singulière, désirable et exigeante, où créativité, sens du produit et excellence d'exécution se rencontrent. L'année 2027 s'annonce riche en nouveautés et exclusivités — et tu y contribueras directement. TON RÔLE En tant qu'assistant·e de la fondatrice, tu participeras à toutes les étapes de développement de nos collections — des premières intentions créatives jusqu'à la livraison des sacs à nos clientes. Tu évolueras dans un environnement agile où l'on apprend vite, teste et construit concrètement. Ton rôle est transversal : création, développement produit et décisions opérationnelles. TES MISSIONS Création & Développement produit · Dessin et modélisation · Tests de volumes et proportions · Réalisation et suivi de prototypes · Ajustements techniques et esthétiques Industrialisation & Production · Préparation et validation des tech packs · Échanges avec les ateliers partenaires · Suivi des mises au point prototypes Matières & Sourcing · Recherche et sélection de cuirs, doublures et accessoires · Tests matières et veille fournisseurs Veille & Inspiration · Bench produits et concurrence · Veille tendances maroquinerie & accessoires · Contribution aux orientations créatives futures Structuration & Documentation · Capitalisation des développements (archives) · Organisation des dossiers techniques et référentiels produit PROFIL RECHERCHÉ — Formation créative : design mode, design accessoires, arts appliqués, design produit — Fort attrait pour la maroquinerie et le produit — Pratique personnelle du cuir ou du prototypage appréciée — Première expérience en création / développement produit est un plus — Bonus : maîtrise d'un outil de modélisation 3D CE QUE NOUS AIMONS CHEZ TOI — Approche méthodique et structurée — Autonomie et polyvalence — Capacité à formuler des avis argumentés — Ambition alliée au sens du concret — Curiosité et envie d'apprendre vite CE QUE NOUS OFFRONS — Une équipe de 7 personnes passionnées et disponibles — Une immersion complète dans la réalité d'une maison en construction — Un rôle transverse, au cœur des décisions produit — Liberté d'expression et responsabilités réelles — Un environnement où tes idées peuvent devenir de vrais sacs Nous n'exigeons pas de lettre de motivation. Pour postuler, envoie-nous : • CV + Portfolio (croquis, projets, prototypes ou travaux personnels), • Et surtout, exprime-toi comme tu le souhaites — format ton choix pour nous faire découvrir ton univers, ta créativité et pourquoi tu veux rejoindre notre aventure. samy@baubeau.fr

Votre quotidien Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle. Votre quotidie n Dans le cadre de notre Direction Conseil, nous recherchons activement de nouveaux collaborateurs pour intervenir sur des missions en lien avec notre offre Cloud / FinOp s. Vous participerez activement aux activités suivante • s :Cadrage et mise en œuvre de stratégies de migration des applications vers le Cloud, en analysant les risques associés et en intégrant les principes de durabili, • té.Conception d’architectures Cloud sécurisées, appuyées par des solutions de gestion des identités et de sécuri, • té.Cadrage et mise en œuvre de stratégies Fin, • OpsCadrage et mise en œuvre de stratégies Green, • OpsPilotage du delivery des missions de conseil, gestion de la relation client et suivi quali, • té.Présentation de nos offres de conseil, qualification des opportunités commerciales et rédaction de propositions adapté es. Votre pr ofil Titulaire d’un diplôme d’une grande école d’ingénieurs, avec une spécialisation dans la stratégie digitale, l’innovation ou les nouvelles technolo gies.Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en CDI (hors stage / alterna nce). Vous avez acquis une solide expertise dans le domaine du Cloud, et maitrisez les mises en œuvre de stratégies de migration vers les plateformes majeures du marché (AWS, Azure, GCP, OVH). Vous avez en outre une bonne connaissance du FinOps, ou à minima vous manifestez un intérêt marqué pour les aspects financiers liés au Cloud. Vous êtes sensible aux enjeux de la transformation digitale des entr eprises. Votre capacité d’adaptation, votre sens du relationnel ainsi que votre aisance à communiquer tant avec les décideurs qu’avec les opérationnels vous permettent de comprendre rapidement des environnements techniques div ersifiés. Vous savez travailler de manière autonome comme en équipe. La maîtrise courante de l’anglais e st requise. Poste basé à Velizy, au sein des équipes Conseil, avec des déplacements chez nos client s en France. Le mo t de l'équipe« Faire du cloud un accélérateur métier permettant d’atteindre les objectifs et ambitions de s décideurs » Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et r ejoignez nous !

Junior Data Analyst – évolution Software Asset Manager (H/F) Aelix Conseil — conseil en gouvernance IT & Software Asset Management Lieu : Paris / Île-de-France — télétravail 2 jours/semaine Contrat : CDI, temps plein, statut Cadre (Convention Syntec) Niveau : Junior (0–2 ans d'expérience) Rémunération : 38 K€ bruts annuels Prise de poste : dès que possible Qui nous sommes Aelix Conseil accompagne de grands comptes (banque, assurance, industrie, santé) dans la gestion de leurs actifs logiciels : optimisation des usages, maîtrise des coûts IT, conformité vis-à-vis des éditeurs et gouvernance contractuelle. Nous recrutons un(e) Junior Data Analyst pour intervenir sur nos missions de Software Asset Management (SAM), avec une évolution rapide vers le métier de Software Asset Manager. Le poste Intégré(e) à une équipe resserrée et épaulé(e) directement par un consultant senior, vous travaillez chez nos clients sur la matière première du SAM : les données d'usage logiciel. Vous les collectez, les fiabilisez, cartographiez les parcs, et préparez les éléments factuels qui serviront ensuite aux négociations avec les éditeurs. La difficulté du poste n'est pas dans la technique pure — elle est dans la rigueur, la curiosité et l'autonomie. Il faut savoir aller chercher l'information là où elle se trouve, croiser plusieurs sources, et proposer une méthode plutôt qu'attendre des consignes détaillées. C'est aussi un métier qui mêle trois mondes : la donnée, le contrat et la négociation. Vos missions Selon les projets, vous serez amené(e) à : • Collecter les données d'usage (logs, inventaires, exports d'outils) auprès des bons interlocuteurs côté client, et accompagner les équipes IT dans leur production, • Cartographier les parcs logiciels : logiciels déployés, contrats associés, périmètres d'usage, • Structurer et fiabiliser les données collectées (Excel, CSV, exports techniques) pour en faire une base exploitable, • Automatiser ce qui peut l'être par des scripts simples (extractions, croisements de fichiers, parsing d'inventaires), • Préparer les éléments factuels d'aide à la décision en support des négociations éditeurs : analyses d'usage, conformité, scénarios chiffrés, • Produire des synthèses claires et exploitables pour l'équipe et le clientVotre évolution Après 6 à 12 mois de prise en main, vous montez naturellement vers des missions de Software Asset Manager : analyse de contrats éditeurs, audits de conformité, optimisation des coûts logiciels (on-premise et Cloud), et pilotage en autonomie de vos propres comptes clients. Le profil que nous cherchons Quelqu'un de smart et débrouillard, plus qu'un CV parfait. Concrètement : • Bac+2 à Bac+5 (informatique, data, école d'ingénieur, gestion ou équivalent) — le diplôme compte moins que la capacité à comprendre vite et à se débrouiller seul, • À l'aise avec Excel (formules, TCD, gros fichiers), • Capable d'écrire des scripts simples (Python, PowerShell, VBA…) — ou d'apprendre vite à le faire, • Du bon sens technique : face à un problème nouveau, vous lisez la doc, vous testez, vous trouvez, • De la rigueur, le sens du détail, et la capacité à vous organiser sans micro-management, • Un bon relationnel pour échanger avec des interlocuteurs variés (IT, achats, infrastructure), • Anglais professionnel (lecture de contrats et de documentation éditeurs), • De la curiosité pour les sujets logiciels, contractuels et financiersCe qui nous fera dire oui Un(e) candidat(e) qui, en entretien, montre qu'il a déjà bricolé des choses par lui-même : un script perso, un projet d'études poussé, une initiative en stage, un apprentissage en autodidacte. On préfère quelqu'un qui sait raconter comment il a résolu un problème concret à quelqu'un qui récite ses cours. Ce que nous offrons • Une montée en compétences accompagnée par des consultants seniors expérimentés, • Des missions concrètes et formatrices chez de grands comptes, • Un parcours d'évolution clair vers le métier de Software Asset Manager, • 2 jours de télétravail par semaine, • Mutuelle d'entreprise, remboursement partiel du titre de transport, • Un budget formation et certifications (ITAM, éditeurs), • Un environnement à taille humaine, structuré et bienveillantPour postuler Joignez une courte note : pourquoi ce poste vous intéresse, et un exemple concret d'une fois où vous avez résolu un problème technique par vous-même. C'est ce qui retiendra le plus notre attention. • Aelix Conseil est un employeur engagé pour la diversité. Toutes les candidatures sont étudiées sans discrimination. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en

Réaliser une veille sur les nouvelles tendances et solutions en lead generation et marketing digital. Formation en Marketing Digital, Communication ou équivalent. Au sein de l’équipe marketing digital, tu participeras activement à la croissance de notre acquisition en ligne.

Business Developer H/F en Stage à partir du mois de juillet pour une durée de 4 à 6 mois.

De niveau Bac +5 en fiscalité (école du Barreau, Master 2 Fiscalité, DJCE), vous recherchez un stage de fin d'étude de 6 mois dès juillet 2025 et vous disposez idéalement d'une première expérience similaire en entreprise. De niveau Bac +5 en fiscalité (école du Barreau, Master 2 Fiscalité

Présentation de l'entreprise :.Yupulse est un cabinet de recrutement créée en faveur des étudiants et jeunes diplômés à la recherche d'une première opportunité professionnelle.Simplifier le recrutement d'étudiants et profils juniors à travers une application mobile, où tout le processus

Vous êtes dans un cycle de formation en Droit (du travail) et à la recherche d’un stage ; vous êtes également reconnu. Le stage est à pourvoir ASAP et aura une durée maximale de 308h.

H/F en stage à partir du mois de juillet et pour une durée de 6 mois à Saint-Ouen-sur-Seine (93).

Votre profil : En 2ème partie de césure ou en fin d’étudesEsprit d’équipe, et forte autonomieForce de propositi

Accompagné(e) et formé(e) par le Directeur Financier, vous interviendrez sur les missions suivantes :.Relance des clients concernant les factures en attente de règlement.Suivi et recouvrement des impayés.Référencement et mise à jour des informations comptables des entreprises clientes.Répons

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