Spécialiste des ressources humaines
2 days ago
Sèvres
PRO DISTRIBUTION, premier master franchisé et partenaire privilégié du groupe CASINO depuis plus de 20 ans, c’est : • 140 supermarchés et commerces de proximité en Île-de-France sous les enseignes FRANPRIX et MONOP’, • 1800 collaborateurs, • Une structure dynamique, en pleine croissance, • Un chiffre d’affaires de 400 Millions d'€ cumulés PRO DISTRIBUTION, c’est aimer les challenges, vivre avec cœur le métier de commerçant, être tourné vers l’humain, offrir des services et des produits de qualité à sa clientèle et continuer d’évoluer jour après jour. PRO DISTRIBUTION, c’est aussi un véritable écosystème dans lequel les opportunités sont nombreuses où il est donné à tous les talents les moyens de progresser et de s'épanouir professionnellement avec quelques principes simples : proximité, initiative et performance. Rattaché(e) à la RRH, le Chargé des RH H/F aura pour missions principales la gestion administrative, opérationnelle et juridique de son périmètre. Il/elle apporte aux opérationnels du soutien, des conseils et des solutions sur les différents sujets RH. Administration du personnel : • Préparer les documents administratifs d'embauche : DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, prévoyance…,, • Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…),, • Prendre en charge le suivi des périodes d'essai,, • Gérer le suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite,, • Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (inspection du travail, assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…)., • Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers…), • Contrôler les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…),, • Collecter les variables de paie et les transmettre aux gestionnaires paie,, • Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie. Droit social : • Rédiger les courriers types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement de période d'essai, avertissement, déclaration d'accident du travail…,, • Gérer et suivre les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements,, • Veiller à l'application et au respect du droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives,, • Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP (réunion, suivi d'heures de délégation), organiser les élections des représentants du personnel., • Peut être amené à participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) : CSE et partenaires sociaux, en apportant ses compétences juridiques pour les CSE et en préparant les réunions CSE., • Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations,, • Accompagner, orienter et conseiller les Managers/Directeurs Régionaux et Directeurs de magasin sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, incidents paie, rémunération). De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez de 3 ans d'expérience à un poste similaire. Vos compétences solides en RH et Droit social vous permettent de gérer vos dossiers avec efficacité. Vous communiquez avec aisance et participez activement à la cohésion d'équipe. Votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément sera un véritable atout.