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Concevoir, mettre en place et suivre les dispositifs mis en place pour les utilisateurs.Accompagner les équipes projet dans le cadre de l’arrêt du cuivre (synthèse des remontées clients, salariés, organisation et pilotage du suivi d’avancement.Mise en place d’outils de communication trans

Sur les gammes de produits dont vous vous occuperez, vous devrez avec l’appui de votre N+1 mener les négociations annuelles avec vos fournisseurs et gérer l’aspect contractuel avec eux.Vous devrez également mettre en place un suivi des performances tout au long de l’année pour garantir l��

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Suivi mensuel de nos clients (performances par centrales, volumes, marges, chiffres d’affaires.Mise en place de tableaux de bord et reporting avec recommandations d’amélioration de la performance commerciale (ex : pilotage distribution numérique (DN), etc.Préparation des rendez-vous client

Poste : À Sogitec, vous serez :.Le Training Center (TC) Manager est le point de contact du client au quotidien pour nos Simulateurs.Représentant permanent de SOGITEC, vous serez le/la garant(e) du respect des engagements contractuels dans le cadre de la conduite d'un contrat de service.A ce titre,

Manager les PM Gyrotrons qui suivront les contrats spécifiques. L'activité scientifique de Thales MIS recherche un Product Programme Manager en charge du développement, de l'industrialisation, la production et la montée en cadence de grands tubes d'amplifications de fréquence pour la fusion nuc

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Le Supplier Development Manager aura en charge de :.

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Mission pour une entreprise de vins et spiritueux.Accueil physique, Accueil téléphonique, Tâches administratives diverses, Gestion des salles de réunions, Réservation des voyages et taxis, Réception et gestion des colis.Anglais - Courant (Obligatoire)LIEU & PLANNING :.Nombre d'heures hebdomada

Coordinateur Caisse Accueil, Adjoint Manager, Directeur de Supermarché ou d’autres postes en Direction Régionale.

MyDigitalSchool Paris, école spécialisée dans les métiers du digital, recherche pour une de ses entreprises partenaires un Account Manager SEA/Social Ads (H/F).

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En tant que Social Media Manager en alternance, tu seras chargé(e) de :. Élaborer et déployer la stratégie social media (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok, etc.

Pilotage et gestion opérationnelle de l'activité: • gestion des moyens de production, • reporting, • contrôle quotidien des prestations, • coordination et optimisation de l'activité, • mise en place de pocédures Gestion de la sécurité et de la sureté et propreté: • garantir le respect des procédures sur la sécurité et sureté des personnes et des biens, • piloter les actions de prévention sécurité et les faire respecter Pilotage de la performance: -communiquer et animer les KPIs aux équipes • mettre en œuvre les actions correctives suite aux dysfonctionnements internes, • analyser en permanence l’ensemble des indicateurs de l'activité et proposer des plans d'action, • piloter le processus amélioration continue Gestion des clients: • mettre en place le suivi et le contrôle des nouveaux clients et gérer les litiges de l’agence Management: • manager l'équipe, • recruter et intégrer les nouveaux arrivants Le profil Formation supérieure en transport et logistique Expérience dans le secteur transport et/ou logistique Maitrise des outils bureautiques • Statut > Cadre au forfait jours (218j/an), • 27 CP + 10 JRS /an, • Base brute de 35 > 38K sur 13 mois *Prime annuelle de participation aux bénéfices (dès 3 mois d'ancienneté sur l'année N-1) *Prime de performance individuelle annuelle (objectifs lancés avec son N+1 en début d'année > point sur l'année écoulée 12 mois plus tard = selon le taux de réalisation : de 0 à 100% du salaire brut mensuel) • 13ème mois (1 an de présence), • Avantages sociaux : Mutuelle/Prévoyance - CET - Comité d'entraide familiale - 1% logement - Avantages CSE (billetterie, chèques vacances)

Tu es à la recherche d’une entreprise pour booster tes compétences au sein d’un groupe international stimulant à dimension humaine ? Tu cherches à travailler auprès d’équipes passionnées et passionnantes qui sauront t’accompagner tout au long de ton alternance ? N’hésites plus ! Rejoins nous et deviens acteur de la mobilité durable en étant notre nouveau / nouvelle : Alternant SIRH & Reporting RH (H/F) Basé sur notre site de Guyancourt (78). Nous te proposons de relever au quotidien les challenges qui s’orienteront principalement sur les axes suivants : . • Assurer le rôle de support sur l’utilisation de notre SIRH, • Veiller à la fiabilité des données, • Accompagner les utilisateurs du SIRH lors des campagnes d’entretien, de talent, de bonus & salaires, • Assurer un support dans le pilotage des indicateurs RH groupe Cette liste est non exhaustive, il y a plein de beaux sujets et nous comptons sur toi pour y contribuer ! Qui es-tu ? Tu réalises ta formation : Master RH avec une spécialisation SIRH Compétences techniques souhaitées : Anglais Connaissances : Pack office (niveau avancé sur Excel), une appétence pour les outils IT Comportements attendus : Rigueur, bonne communication, confidentialité, agilité Join the team Sogefi for : Un parcours d’intégration construit avec ton futur tuteur entreprise te sera dédié dès ton arrivée. Nous mettrons en place un suivi régulier entre ton école, Sogefi et toi tout au long de ta formation afin de s’assurer de ta montée en compétences, c’est un travail d’équipe ! Nous t’attendons => Pour Septembre 2025 ! Qui sommes-nous ? Le Groupe SOGEFI est un des leaders mondiaux dans le domaine des équipements d'origine pour l'industrie automobile. Il s'appuie sur 40 ans d'expérience et de succès pour concevoir, développer et produire des composants de suspension ainsi que des systèmes de gestion de flux d'air et de refroidissement moteur, en s’appuyant sur des pratiques intègres, responsables et transparentes. Grâce à notre forte implication dans la recherche et l’innovation, nous ne cessons de développer des technologies permettant d'améliorer nos composants dans tous nos secteurs d'activité, optimisant ainsi leur durabilité, leur efficacité, taille, poids et impact environnemental. Depuis six ans, nous sommes également engagés dans la transformation de nos produits et processus de production avec des équipements de haute technologie. Ce défi est porté par une véritable culture du travail en équipe, où la collaboration entre nos experts et partenaires permet d’atteindre des solutions toujours plus performantes et durables. Enfin, le Groupe SOGEFI, c’est près de 3500 collaborateurs basés sur 4 continents au sein de 14 pays. Nos équipes pluriculturelles sont constituées d'individus engagés dans l’atteinte des objectifs et de la satisfaction de nos clients et souhaitant relever les défis qu'ils rencontrent. Elles sont totalement concentrées sur le futur et représentent le moteur qui fait avancer l'entreprise, avec fierté et passion. What’s next ? • Un premier entretien téléphonique avec notre team ressources Humaines, • Un second entretien avec le manager, • Une réponse te sera envoyée peu importe l’issue des entretiens SOGEFI Group, en tant qu’entreprise inclusive, valorise la diversité et considère équitablement toutes les candidatures, sans aucune forme de discrimination.

RENAULT GROUP : Face aux enjeux majeurs de la transition énergétique, de la transition digitale, ainsi que l’évolution des usages, la mobilité est en pleine mutation. Ce véritable changement d’ère ouvre de nouveaux champs et les ruptures technologiques éclatent de plus en plus vite sur des domaines multiples sur lesquels RENAULT GROUP adapte sa stratégie pour se positionner comme acteur majeur du secteur. Ainsi, RENAULT GROUP se focalise sur les axes techniques prioritaires tels que l’électromobilité (stockage d’énergie, motorisation, solutions de charges etc.), l’architecture électrique, l’électronique centralisée et le logiciel (Software Defined Vehicle), ainsi que les outils pour améliorer l’efficience de l’ingénierie. Dans cette dynamique AMPERE, notamment, filiale de RENAULT GROUP, devient le premier pure player européen dédié aux véhicules électriques et au software. La forte accélération de l’innovation que vit actuellement le groupe RENAULT amène les équipes IP à se reconfigurer et accroitre leur effectifs afin d’accompagner la R&D, protéger et valoriser les droits de propriété industrielle. Poste : Sous la responsabilité de l’IP Manager Software & Electronics, l’Ingénieur Brevets H/F conseille l’entreprise sur la stratégie de protection de l’innovation et des risques brevet identifiés, au niveau Groupe, en accompagnant l’ensemble des équipes d’ingénierie et des autres fonctions. Ses principales missions : Stratégie/ Identification des inventions : • Co-anime les revues de projets de développement pour la définition de la stratégie de protection et l’extraction de nouvelles inventions., • Définit la protection la plus adaptée aux propositions d’inventions reçues et les moyens associés., • Propose le périmètre de protection (géographique ou de portée technique)., • Elabore et dépose les demandes de brevets (rédactions en partie internalisées), • Défend, auprès des Offices, les protections demandées., • Gère les dossiers d’opposition., • Gère les périmètres de dépôt pour optimiser les coûts et la protection de l’innovation du GROUPE RENAULT., • Anticipe et contourne les risques brevets des tiers, pour éviter la contrefaçon (Libertés d’exploitation)., • Coordonne et supervise les travaux des cabinets CPI. Défense des droits/ valorisation : • Propose une stratégie et participe aux actions offensives en liaison avec les autres fonctions impliquées, dans le but de défendre les intérêts du Groupe auprès des organismes., • Participe activement en support de l’équipe Contrats IP, aux éventuelles négociations contractuelles, s’agissant de son périmètre technologique d’activité., • Intervenir à son niveau auprès de directions et structures de Renault Group, comme par exemple la Direction du Design, ou encore les structures de la « Software Republic » ou «Mobilize »., • Suivre des projets véhicules Relations externes : cabinets CPI/avocats, Offices, Copropriétaires (Nissan, CEA/CNRS) Profil du candidat • H/F., • Formation initiale en Electronique., • Formation brevets CEIPI + Qualification EQE acquise, en cours., • Minimum 3 ans d’expérience acquise en PI en cabinet ou en industrie., • La capacité à gérer un ou plusieurs des domaines relevant de l’électronique, notamment l’électronique de puissance et les moteurs électriques., • Anglais courant (écrit/oral). Poste basé à Guyancourt– télétravail jusqu’à 2 jours possibles par semaine.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. C’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, venez briller chez Extia ! D'abord Qui : • Vous êtes en Master 1 ou 2 et vous recherchez une alternance en contrat d’apprentissage d’une durée de 1 ou 2 ans (rythme 3 semaines/1 semaine ou 4 jours/1 jour), • Vous n’avez pas de première expérience RH, mais vous êtes prêt à vous investir et vous former au même titre que tous nos experts du recrutement, • Vous avez une forte orientation résultats, vous recherchez des journées sans routine où le challenge de trouver des pépites vous anime chaque matin,, • Vous êtes créatif.ve, vous aimez prendre des initiatives et votre curiosité n’a aucune limite. Vous souhaitez apprendre un métier et découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre RH et commerciale. Ensuite quoi : Intégré à notre équipe du Recrutement Interne, accompagné et formé par votre Coach RH vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos futurs Extiens / fonctions supports. Et concrètement, c’est pour faire quoi ? 🧐 • Qualification des besoins de recrutement auprès de nos clients internes pour bien cerner les profils recherchés., • Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces., • Qualification et évaluation des candidats : Réaliser les échanges téléphoniques et mener les entretiens candidats pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères., • Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement de qualité des candidats tout au long du processus, • Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d’intégration, point trimestriel..), • Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes… Vivre "l'expérience positive" chez Extia, c'est aussi : 💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome 🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée 💰 Un package attractif : • Rémunération selon la grille de convention collective Syntec, • 100% frais de transports en commun pris en charge, • Tickets restaurant, • Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€ 🥰 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" 🤝 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare Processus de Recrutement Chez Extia, le “D’abord Qui, Ensuite Quoi” commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible. Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : • Un échange téléphonique avec un Recruteur Siège (15 min), • Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min), • Un premier entretien avec le Manager RH pour apprendre à vous connaître et découvrir nos locaux (1h), • Un second entretien avec la Responsable du Recrutement Interne Groupe !

Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité (CDD de 8 mois), nous recherchons un Chargé de mobilité internationale pour rejoindre le siège social du groupe à Meudon. Le Chargé de mobilité internationale aura la charge de la gestion intégrale des processus de mobilité internationale, la coordination des transferts internationaux ainsi que la gestion opérationnelle et administrative des collaborateurs en mobilité. Vos principales missions et responsabilités sont les suivantes : • Piloter l’ensemble du processus de mobilité internationale pour les expatriations et les rapatriements : packages de rémunération, présentation aux salariés, gestion des contrats,, • Assurer la coordination avec les équipes RH locales pour garantir le bon déroulement des transitions,, • Assurer la coordination avec les prestataires externes pour supporter les transferts,, • Assurer la coordination avec les organismes de protection sociale pour les départs de France (2/3 des mouvements, avec une tendance à l’internationalisation) ,, • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations locales et internationales (immigration, fiscalité, sécurité sociale)., • Participer à l’amélioration continue des processus de mobilité et de l’expérience des collaborateurs., • Tenir à jour le reporting Selon l’expérience et le profil du candidat une participation à la révision de la politique de mobilité internationale serait un plus pour notre organisation. Profil recherché : • Formation : vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en RH ou école de commerce, • Expérience : vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience minimum en mobilité internationale, • Compétences techniques : vous maîtrisez les outils bureautiques RH et SAP et Excel. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et avez une bonne connaissance des règlementations internationales (fiscalité, immigration, sécurité sociale)., • Compétences linguistiques : vous avez une excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l'oral qu'à l'écrit., • Compétences personnelles : vous êtes organisé, agile, rigoureux et savez gérer des informations confidentielles. Vous avez le sens du service et avez d’excellentes capacités relationnelles pour interagir avec divers interlocuteurs. Pourquoi nous rejoindre : • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : • Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations., • Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct., • Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.

L'entreprise : Rejoignez un cabinet de conseil de 30 personnes reconnu et qui fait référence en Product Management & Design. Dans l’accélération de son développement, cette entreprise recherche un Business Manager Senior pour structurer et piloter son développement commercial. Le Poste : Ce poste stratégique, rattaché directement aux cofondateurs, offre l’opportunité de devenir Head of Sales à moyen terme. Vos missions sont les suivantes : • Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants, représentant 40% du chiffre d’affaires, • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale en lien avec les cofondateurs, • Identifier et concrétiser de nouvelles opportunités commerciales via une prospection ciblée, • Mener l’ensemble du cycle de vente, de la qualification à la conclusion, • Accompagner et coacher les consultants en mission, • Structurer et manager une future équipe Sales à horizon 12 mois, • Collaborer avec les fonctions support internes (Recrutement, Communication, etc.) Votre profil : Diplômé(e) Bac+5 minimum avec un minimum de 5 années d’expérience en vente de prestations de conseil ou de services. Le product management et/ou le product design vous intéresse, que vous ayez déjà travaillé dans ce domaine ou non. Vous avez une très bonne aisance relationnelle, savez parler à des interlocuteurs métier et de haut niveau (C-Level). Vous êtes rigoureux(se), orienté(e) résultat, fédérateur(trice). Vous savez autant gérer un portefeuille existant que prospecter pour trouver de nouveaux clients. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Entreprise en forte croissance et rentable, • Positionnement reconnu sur le marché du Product Management (organisation d’événements « product » à forte notoriété), • Forte autonomie, rôle central et perspectives d’évolution rapides, • Package attractif : salaire évolutif et déplafonné, télétravail occasionnel Poste basé à Issy les Moulineaux. Rémunération fixe comprise entre 50 et 65K€ selon expérience + variable non plafonné – package compris entre 70 et 100 K€ annuel. ISP44

Entreprise UBY est une filiale Constructech du Groupe Bouygues qui utilise le meilleur de la technologie et de la Data pour fournir des solutions intelligentes simples et uniques répondant aux enjeux environnementaux, de santé, de sécurité, de productivité, de durabilité des acteurs de la construction et des gestionnaires d'infrastructures. En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation. UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d’opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions. UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables. Plus d’informations sur ___ Plus d’informations sur Descriptif Rejoignez UBY, un acteur innovant au cœur du secteur du BTP ! Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous serez un pilier dans le déploiement de nos solutions de pointe, dédiées à l'instrumentation et au monitoring des chantiers de BTP, en France comme à l'international. Si vous maîtrisez les spécificités du génie civil, des travaux souterrains et du suivi structurel, que vous souhaitez prendre la pleine mesure d'un projet, de la conception à la livraison, ce poste est fait pour vous. Vos missions, qui allient expertise technique et leadership, consisteront à : • Devenir l'expert(e) de nos solutions : Après une immersion complète dans notre environnement et nos outils, vous serez rapidement autonome sur nos solutions (Systèmes d’auscultations, instrumentations, mesures environnementales, géolocalisations, etc.)., • Piloter des projets complexes : De l'analyse des besoins clients à la livraison du service, vous veillerez au bon déroulement de chaque étape., • Concevoir des architectures sur mesure : À partir de nos briques de services innovantes, vous imaginerez et développerez des solutions d'instrumentation et de monitoring parfaitement adaptées aux défis uniques de chaque chantier., • Orchestrer le déploiement opérationnel : Vous serez le chef d'orchestre de la logistique, de l'approvisionnement et de la préparation des capteurs, jusqu'à la planification minutieuse des installations sur site., • Manager des équipes terrain : Vous coordonnerez et superviserez les équipes de déploiement, garantissant l'efficacité et la sécurité des interventions., • Assurer l'excellence de l'expérience client : Vous serez le(la) garant(e) de la satisfaction client tout au long du projet, en apportant un accompagnement opérationnel aux utilisateurs. Profil Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent spécialisée en génie civil, BTP, géotechnique ou généraliste avec une forte coloration BTP et fort d’une expérience concluante dans ce même secteur (conduite de travaux, les méthodes ou matériel sur des projets types tunnels, ouvrages d’arts…). Vous êtes reconnu(e) pour votre excellente capacité d’analyse, votre sens du détail et une grande capacité d’organisation et d’anticipation. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et avez une attirance naturelle pour l’innovation. Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel et votre gestion de projet. Goût prononcé pour la technologie, l’IoT, les objets connectés et la digitalisation des chantiers

Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l’activité Services en région Nord-Normandie accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Au sein d’un grand groupe industriel, vous êtes en charge du pilotage opérationnel d’une équipe de 4 techniciens support de proximité VIP. Vous êtes garant de la qualité du service et du respect des engagements contractuels. 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Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI, avec un démarrage idéalement au mois de juillet 2025 Localisation : prestation de client grand compte à Meudon (92) Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Profil Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique ou management est requis (Bac+2/+3 minimum) Expérience : vous justifiez d'une première expérience réussie sur la maitrise des actes de proximité côté IT ainsi que dans le pilotage opérationnel d’une équipe Technical skills : Gestion de la satisfaction client, gestion des niveaux de services, gestion des problèmes et des incidents, gestion de crise et production de la documentation technique. Soft skills : Autonome et doté d'excellentes compétences relationnelles, vous faites preuve d'écoute, d'esprit critique et d'analyse. Proactif, vous prenez des initiatives concrètes et gérez efficacement vos priorités, garantissant un service client de qualité. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Charlotte en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Charlotte ANTOINE Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel est de 40 M€ environ. Il gère directement 380 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Missions principales Sous l’autorité hiérarchique du chef de service maintenance et exploitation, le chef d’équipe de Meudon a pour mission d’organiser et gérer les travaux de dépannage de niveaux 1 et 2. Il assure également le management de l’équipe sur site. Activités principales Le titulaire de ce poste sera chargé, en qualité de chef d’équipe : • de diagnostiquer les pathologies du bâti et les dysfonctionnements des équipements techniques, proposer des améliorations ou des solutions techniques, • de planifier les activités des opérateurs de maintenance de l'établissement et des prestataires externes et d’assurer le contrôle et le suivi de la qualité des prestations exécutées, • d’assurer de manière autonome et rigoureuse la gestion de l’outil de suivi des demandes de travaux et réparations (plateforme RT), et en faire la synthèse auprès de sa hiérarchie, • de rendre compte à sa hiérarchie de la bonne exécution des interventions réalisées, • de contrôler l'application des règles, procédures et normes au sein de son équipe, notamment sur l’application des règles d'hygiène et de sécurité sur les chantiers, • de communiquer efficacement avec les membres de son équipe, les usagers et les prestataires externes sur les travaux de maintenance à mener ou leur suivi, • de tenir à jour les dossiers techniques de recollement (dossiers des ouvrages exécutés, plans, notices techniques, schémas, procès-verbaux, rapports finaux) et les archiver de manière autonome et rigoureuse, • d’appuyer autant que de besoin le pôle électricité lors d’interventions le nécessitant, • de manager son équipe de 4 agents sur l’ensemble des activités d’encadrement : animation de la vie et des activités de l’équipe au quotidien, pilotage de la réunion d’équipe hebdomadaire et rédaction du compte-rendu, gestion des congés, réalisation de l’évaluation professionnelle des agents de l’équipe, suivi de l’exécution des missions Votre profil : Le-La candidat-e retenu-e possède une connaissance approfondie des techniques des différents corps de métiers du bâtiment. Une connaissance générale des techniques d'installation et de maintenance des équipements locaux, de la réglementation en matière de construction, de sécurité incendie et d'hygiène et sécurité est demandée. Les compétences opérationnelles de techniques d’optimisation des moyens à mettre en œuvre sur les chantiers, d'utilisation des outils bureautiques, de maîtrise des outils pour rendre compte de l'activité sont souhaitées. Le-La candidat-e retenu-e possède des compétences managériales d'animation d’équipe et d'accompagnement au changement. Poste de catégorie B, Technicien. Savoir être : Leadership et sens de la pédagogie Sens de l’organisation et capacité d’adaptation Loyauté, diplomatie, sens du service public Forte réactivité dans la gestion des priorités, disponibilité, fiabilité, polyvalence Sens de la communication avec des interlocuteurs variés Forte rigueur dans l’organisation du travail et dans la gestion des priorités Capacité à être force de proposition et de conseil auprès de sa hiérarchie Conditions d'exercice : Possibles déplacements sur le site de Paris pour des interventions techniques ou des réunions. Possibles interventions ponctuelles aux travaux d’intervention d’urgence liés aux intempéries (chute d’arbres, établissement de périmètres de sécurité, épandage de sel de déneigement…). Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine.

Saipem est une plate-forme technologique et d'ingénierie avancée pour la conception, la construction et l'exploitation d'infrastructures et d'unités complexes sûres et durables. Saipem a toujours été orientée vers l'innovation technologique et s'engage actuellement, aux côtés de ses clients, en première ligne de la transition énergétique avec des outils, des technologies et des processus de plus en plus numérisés, conçus dès le départ dans une optique de durabilité environnementale. Elle est cotée à la bourse de Milan et opère dans 70 pays à travers le monde avec 32 000 employés de 130 nationalités différentes. Nous nous engageons également pour être une entreprise inclusive qui accueille la diversité et le handicap dans ses équipes. Mission et description de tâches : Dans le cadre du développement de notre département nous recherchons un(e) Vessel Field Engineer F/H. Nous vous proposons de rejoindre nos équipes offshores où vous débuterez en tant que Field Engineer sur les différentes barges de la flotte Saipem. Vous occuperez cette fonction pendant une période de 2 à3 ans, durée nécessaire à votre apprentissage des méthodes et des opérations d’installation en mer (SURF). A l’issue de ce cursus, vous rejoindrez les équipes méthodes d’installation offshore pour la durée d’un projet pour suivre un scope complet. En partant de la rédaction des procédures et de documents d’ingénierie, en passant par les interfaces avec les analystes, jusqu’au suivi de la campagne d’installation offshore. Une passerelle vers les départements Asset ou Opérations sera ensuite étudiée en fonction des souhaits de l’employé et des besoins de la division. Sous la responsabilité de l’Offshore Construction Manager, vous assurez un rôle d'interface et de coordination entre les équipes d'installation à bord et les équipes projet. Vous êtes le (la) garant(e) de la bonne réalisation des installations, en lien avec les équipes du client, l’équipe projet et les autres disciplines. Vos principales tâches sont les suivantes : • Fournir une assistance technique pour toutes les activités de construction durant les phases de préparation et les opérations offshore ;, • Assister le Superviseur ou l’assistant du superviseur barge dans la résolution de tout problème technique durant la phase de préparation et les opérations offshore ;, • Suivre les instructions des manuels d’installation du projet, établir les check-listes appropriées et remonter les écarts éventuels ;, • Suivre le statut des équipements du projet et des consommables avec le concours de l’assistant du superviseur ou du responsable de magasins, du superviseur QA/QC et de l’ingénieur soudage ;, • Travailler en lien avec les sous-traitants pour s’assurer que la préparation et l’exécution des travaux est conforme aux manuels. Profil : • Issu(e) d’une formation supérieure de type école d’ingénieur (ENSAM, ESTP, INSA, Ecole Centrale de Marseille…), école de commerce ou BTS, vous justifiez idéalement d’une première expérience sur des fonctions similaires., • Ingénieur(e) diplômé(e) en génie civil, mécanique ou naval, vous avez 1 à 3 ans d’expérience sur projet., • Vous souhaitez rejoindre nos équipes Opérations Offshore sur le moyen/long terme et intervenir sur nos barges, lors des phases d’installation., • Vous êtes ingénieux(ieuse) et faites preuve de réactivité. Vous êtes capable de résoudre des problèmes variés en lien avec de nombreux interlocuteurs (compréhension théorique et pratique des sujets techniques). Vous témoignez d’une forte capacité de travail.

SERMA SAFETY & SECURITY (S3) accompagne ses clients sur des problématiques de SECURITE et de SURETE DE FONCTIONNEMENT de produits et de systèmes complexes et critiques. Notre pôle Sureté de fonctionnement, fort d’une expérience de plus de 20 ans dans ce domaine, est aujourd’hui reconnu par de grands industriels comme Alstom transport, ABB, la DGA, DCNS, Faiveley transport, la RATP, Nexter, Renault, Thales etc. ainsi que par des organismes de certification tels que Certifer, TUV Rheinland France et le CNPP. Afin de renforcer nos équipes au sein de notre service Systèmes Critiques, nous sommes à la recherche d’un(e) Chef de projet Sûreté de Fonctionnement Logiciel (H/F). Dans le cadre de vos missions vous serez amené à : • Réaliser les études de sûreté de fonctionnement logiciel utilisées dans des applications à forts enjeux de sécurité et/ou de fiabilité, • Manager une équipe d’ingénieurs juniors, • Accompagner des industriels dans la mise en place de leurs démarches de sûreté de fonctionnement, • Animer des formations, • Vous maîtrisez les méthodologies de démonstration de la sûreté de fonctionnement des logiciels telles que l’analyse statique de code, la lecture critique de code, l’analyse de traçabilité, l’AMDEC du logiciel (ou AEEL), les tests (TU, TI, TV) et/ou les méthodes formelles. Vous avez mis en pratique des normes d’au moins un domaine (CEI 61508-3, EN 50128, DO178B, CEI 62304, ISO 26262). Profil et Compétences : Ingénieur en informatique industrielle, vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans en sûreté de fonctionnement dans les secteurs du Ferroviaire, de la Défense, de l’aéronautique, du médical ou de l’automobile. Proactif, rigoureux, vous aimez vous impliquer en transverse des projets d’ingénierie complexes et participer à leur développement et à leur aboutissement. Vous possédez un esprit de synthèse ainsi qu’une capacité relationnelle. Vous présentez un bon niveau d’Anglais écrit et oral.

Au sein de notre agence de Buc, rattaché(e) au Responsable d’Agence, vous devrez notamment : Manager une équipe : • Assurer l’interface avec l’équipe administrative afin d’optimiser l’organisation du travail de votre équipe ;, • Collaborer avec différents services pour optimiser le fonctionnement de l’antenne (planification, customer care, …), • Organiser et vérifier le respect des engagements contractuels en matière de délais et qualité des prestations ;, • Respecter et faire respecter les routines managériales définies ainsi que les règles de fonctionnement et les méthodes de travail ;, • S’assurer de l’application des règles et des méthodes de travail ;, • Définir, suivre et décliner les objectifs du secteur ;, • Etablir un reporting régulier auprès de votre Responsable ; Participer au développement commercial : • Assurer l’interface technique vis-à-vis du client ;, • Décliner la politique de satisfaction clients auprès de son équipe ;, • Promouvoir les services d’ista auprès des clients ;, • Assurer une veille concurrentielle terrain et remonter les besoins clients ;, • Accompagner le Responsable Commercial lors des rendez-vous clients sensibles à dominante exploitation ; Votre Profil : • De formation supérieure de Bac + 2 à Bac + 4 , ou 3 ans d’expérience minimum en management ;, • Vous avez déjà encadré une équipe technique et faites preuve d’un leadership reconnu ;, • Réactif(ve), vous avez un grand sens de la relation client ;, • Doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe ;, • Rigoureux(euse), vous suivez l’atteinte des objectifs fixés pour votre secteur ; Notre Offre : • Lieu : Buc (78), • Contrat : CDI à pourvoir dès que possible, • Rémunération : Fixe + variable, • Avantages : Véhicule de fonction, RTT, CSE, tickets restaurant… Nous vous proposons de rejoindre une Entreprise dynamique qui vous accompagnera tout au long de votre intégration afin d’assurer votre réussite dans vos missions !

HEC Paris est une institution académique de référence mondiale, dont l’Executive Education constitue un axe stratégique de développement. Dans un contexte de transformation profonde — évolution des attentes clients, digitalisation, et rénovation majeure du campus d’ici 2030 — l’activité connaît une dynamique de changement ambitieuse. Pour accompagner cette mutation en étant garant de l’excellence opérationnelle et de l’adaptation de notre modèle aux enjeux de demain, nous recherchons notre : Directeur(trice) Exécutif(ve) Delivery Directement rattaché(e) à la Dean Executive Education, vous prenez la responsabilité de la planification, de l’organisation et de l’exécution des programmes Executive Education, en lien étroit avec les équipes académiques et commerciales. Vous incarnez la vision stratégique de la fonction Delivery, mettez en œuvre les chantiers de transformation nécessaires et vous assurez que les opérations sont à la hauteur des standards premium portés par la marque HEC. Vos missions comprennent la conception et le pilotage de la feuille de route opérationnelle de l’activité Delivery, dans un objectif d’optimisation continue de la performance, de la qualité et de la satisfaction client. Ainsi, vous conduisez les initiatives de digitalisation (mise en place de systèmes LMS, CRM, SIS, automatisation des workflows), et accompagnez les équipes dans l’adoption des nouveaux outils et méthodes de travail. Vous jouez un rôle déterminant dans l’adaptation logistique et organisationnelle de l’activité aux contraintes du chantier campus, en garantissant la fluidité et la continuité des opérations pendant toute la période de transformation. Manager aguerri(e), vous avez la responsabilité directe d’une équipe d’environ 55 collaborateurs. Vous avez pour mission de structurer, de développer et faire évoluer cette équipe dans un esprit de performance, de responsabilité et d’agilité. Enfin, vous collaborez avec les professeurs de HEC, les clients entreprises et les autres directions de l’école pour construire des expériences d’apprentissage à fort impact, en France et à l’international. Profil De formation supérieure, vous êtes un(e) leader expérimenté(e), doté(e) d’une solide expertise en pilotage opérationnel et en conduite de transformations dans des environnements de services exigeants. La maîtrise des enjeux de digitalisation, d’optimisation de processus et de satisfaction client est essentielle. Une connaissance du monde académique ou du développement des talents en entreprise est un plus. Esprit stratégique, sens du collectif, agilité managériale et parfaite maîtrise du français et de l’anglais sont requis. Vous souhaitez contribuer à la transformation d’une institution académique de rang mondial, dans un contexte de croissance, d’innovation et d’ambition stratégique ? Rejoignez-nous ! Poste basé à Jouy en Josas. In Humano Veritas Executive search

Poste à pouvoir : Octobre 2025 Type de contrat : CDIC Lieu de travail : Orange ou Villacoublay ou Cayenne DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis 45 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d’assistance. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d’un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. DCI dispose d’un siège social parisien, de plusieurs centres internationaux de formation répartis sur l’ensemble du territoire national ainsi que d’implantations à l’étranger. Avec plus de 800 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein de la Direction des Moyens Aéronautiques et dans le cadre d’un projet de Maintien en Conditions Opérationnelles d’hélicoptères Fennec, le logisticien (H/F) est en charge de : • Assurer la prise en compte et le suivi des commandes des ateliers de maintenance hélicoptères (pistes ou ateliers), • Vérifier que les éléments reçus soient en conformité avec les commandes passées, • Rendre compte de toutes anomalies logistiques constatées et anticiper tous les problèmes d’approvisionnement en rechange., • Etablir le plan approvisionnement en fonction des consommations réalisées et des perspectives connues en lien avec Manager Supply Chain, • Réaliser occasionnellement des achats locaux de produits, rechanges ou outillages nécessaires aux ateliers, • Mettre tout en œuvre pour respecter les délais du planning prévisionnel d’entretien préalablement établi Profil : Spécialiste de la gestion des matériels en approvisionnement de l’ALAT, de la Marine Nationale ou de l’Armée de l’Air, titulaire d’un brevet technique de niveau supérieur, vous souhaitez rejoindre un acteur reconnu du secteur de la défense. Vous disposez d’une expérience de 2/3 ans minimum en gestion des matériels en approvisionnement du domaine aéronautique. Au-delà de vos compétences techniques, votre rigueur, votre aisance relationnelle, votre réactivité et votre adaptabilité sont des atouts essentiels dans l’accomplissement de votre mission.

Vous intégrez l’activité Modern Workplace d’Expertime composée de plus de 20 personnes et pilotée par Antoine LE CARPENTIER. Vous rejoignez l’équipe de Kevin ANANDOUT manager de proximité, basé à Viroflay. Ce que nous attendons de vous : • Recueillir, comprendre et cartographier les besoins et processus métiers de nos clients., • Élaborer des stratégies de transformation autour de Microsoft 365, Open AI ou encore Copilot., • Elaborer des stratégies d’adoption et de déploiement autour de Microsoft 365, Copilot mais aussi autour des autres technologies cloud Microsoft comme Azure Open AI, la Power Platform et Power BI avec l’aide de vos homologues., • Proposer et créer des solutions collaboratives sur les outils Microsoft (Intranet, GED, espace documentaire, réseau social d'entreprise…)., • Paramétrer des solutions digitales avec SharePoint, Teams et Powell Software., • Encadrer les équipes projets aussi bien internes que clients, et faire preuve de pédagogie., • Participer, si vous le souhaitez, aux campagnes marketing d’Expertime à travers des vidéos, webinaires, rédactions d’articles etc., • Détecter les opportunités pour Expertime dans l'environnement de vos clients., • Animer des ateliers d’idéation, de tables rondes, séminaires, conférences, etc. auprès de larges audiences. Cette liste est non exhaustive et peut évoluer selon les besoins des clients et votre progression. Véritable passionné par l’écosystème Microsoft, vous avez plus de 5 ans d’expérience en tant que consultant technico fonctionnel Modern Workplace ou encore chef/cheffe de projet MS365. • Vous avez déjà animé des ateliers d'idéation, de cadrage de besoin ou de prise en main, • Vous connaissez l'écosystème Microsoft et avez déjà mis en place des intranets sur SharePoint Online, • Vous êtes pédagogue et axé sur l’innovation : vous êtes en mesure de faire progresser vos pairs et de vulgariser votre expertise auprès de nos clients, • Vos livrables sont de qualités (comptes-rendus, présentations, etc.)., • Vous maîtrisez la relation client : vous êtes capable de défendre la proposition de valeurs d’Expertime auprès de clients et prospects, • Vous pouvez intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des équipes différentes, • Vous êtes curieux, • Vous faites preuve d’adaptabilité, • Vous maîtrisez le français (écrit et oral) et parlez couramment anglais (niveau B2) Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à Viroflay (accessible en transport en commun et/ou vélo),, • Rémunération fixe + rémunération variable + prime de participation,, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise, • Jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride) Votre évolution professionnelle chez Expertime : • Co-construction des objectifs à atteindre avec votre manager puis échanges tous les trimestres avec lui/elle afin de les suivre, • Formations et certifications Microsoft possibles et prises en charge par Expertime ; Accompagnement technique et RH Déroulement des entretiens : 1 préqualification RH/ 1 entretien RH / 1 échange technique / 1 entretien avec Antoine et Kevin Expertime est depuis 20 ans au service des enjeux de transformation des métiers, des processus, et des hommes, en capitalisant sur la valeur ajoutée du digital. Notre mission est d’accompagner, de manière durable, les grands groupes et les PME avec agilité, en apportant notre expertise et notre expérience pour concevoir et développer des solutions et un accompagnement sur mesure. Nous sommes depuis décembre 2023 une filiale du groupe Orange Digital Services. Nos 5 agences basées à Viroflay (78), Nantes, Lyon, Aix-en-Provence et Hong-Kong, nous garantissent, une proximité et réactivité avec nos clients et des opportunités de mobilité professionnelle pour nos collaborateurs. Rejoindre Expertime, c’est faire partie d’un collectif de 200 collaborateurs qui partagent des valeurs communes telles que l’excellence, la passion, l’audace, la confiance, la satisfaction et le sens des responsabilités. Notre pérennité réside dans notre capacité à nous adapter et à répondre aux évolutions du marché, à innover, à favoriser l’intrapreneuriat. Nous accompagnons les projets de transformation digitale nos clients et garantissons leur satisfaction à travers nos 5 activités : • Modern Workplace – Accompagner la gouvernance, le déploiement et l’usage autour des besoins de l’expérience collaborateur, en intégrant des outils collaboratifs, afin qu’ils gagnent en efficacité et en intelligence collective., • Apps & Azure – Concevoir et déployer des usages métiers grâce à des solutions sur mesure, performantes et exploitant l’écosystème cloud Azure de Microsoft., • Data & Analytics – Maîtriser les données de nos clients en mettant en place une architecture sécurisée en environnement cloud Microsoft afin de pouvoir exploiter et valoriser au mieux la donnée., • Low Code – Transformer rapidement les métiers en rendant plus accessible le développement d’applications, de formulaires ou de processus métiers via des technologies basées sur du drag & drop et l’utilisation de formules préétablies., • E-commerce - Développer la performance business de nos clients grâce à notre expérience de plus de 15 ans dans le développement de solutions e-commerce avec des marketplaces construites dans l’écosystème Azure ou bien via des solutions comme Magento ou Shopify. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L’Award Technical Skills (2022), décerné par Microsoft qui récompense l’engagement, l’expertise et la qualité de prestation des équipes d’Expertime sur les technologies Microsoft., • 6 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption and change management., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work Dans le cadre de notre politique Inclusion & Diversité, nous avons à cœur de favoriser l’inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun de nos candidats et candidates. Si vous êtes en situation de handicap ou que vous avez un besoin particulier qui nécessitent un arrangement spécifique, n’hésitez pas à nous le signaler ! Par ailleurs, Expertime met également en œuvre une politique pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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IGIER de Saint-Quentin-en-Yvelines.

L'école MyDigitalSchool SQY recherche un.Content Manager / Creator en alternance.Ce poste s'adresse aux étudiants passionnés par la création de contenu digital et souhaitant développer leurs compétences créatives dans un environnement.Alternance Horaires : Du lundi au vendredi, travail en jou

Chargé(e) de Marketing Digital. Marketing Digital, Management des Entreprises, etc. Vous êtes prêt(e) à faire le premier pas vers une carrière en digital ?.

Dans le cadre de votre formation en.MBA Management du Développement Commercial.Manager en Développement Commercial.En intégrant cette entreprise, vous serez un acteur clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie commerciale, le pilotage d’équipes et l’optimisation de la per

Accompagner le chef de projet achats Gamme et des chefs de projet achats véhicules de la gamme B (Clio, Captur, Symbioz etc. MBA Manager Achat et Supply Chain. Assistant Achat Projet en stage d'une durée de 6 mois.