Trabajos paie en MérignacCrear alertas

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Vous intégrez une équipe composée de 3 Gestionnaires de paie et 1 Responsable Paie

Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques de paie. De formation Bac +2/3 en gestion, comptabilité ou ressources humaines (type DUT GEA, BTS CG, Licence professionnelle Gestion de la paie), vous disposez d'au moins 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.

Nous accompagnons nos clients à tous les stades de la vie de l’entreprise et sur l’ensemble des domaines liés à la gestion de leur activité : comptabilité, fiscalité, gestion, juridique, conseil social et paies, gestion du patrimoine du dirigeant, conseil en innovation-croissance jusqu’�

Ingénierie & Technique Dans le cadre de son développement, notre client, un cabinet d'expertise comptable implanté à Mérignac Cedex, recherche un(e) Gestionnaire Paie en CDI pour rejoindre ses équipes à taille humaine et engagées. Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie expérimenté(e), au

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim.Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une c

Contexte Le Groupe Cooper Consumer Health, acteur majeur du secteur consumer healthcare, renforce la fonction RH de son site industriel de Mérignac, dédié à la production de la gamme Bétadine. L’usine, qui compte environ 250 collaborateurs, recherche un Responsable RH pour accompagner la performance opérationnelle du site, le développement des équipes et la qualité du dialogue social dans un contexte exigeant et en transformation. Missions principales Rattaché(e) au Directeur d’usine en hiérarchique et au DRH Groupe en fonctionnel, vous êtes le véritable partenaire RH du site : 1. Accompagner la direction du site dans la performance et la transformation • Être le partenaire stratégique du Directeur d’usine et du comité de direction du site pour piloter la performance collective, la productivité et l’engagement des équipes, • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de transformation RH en lien avec la stratégie industrielle du Groupe, • Anticiper et accompagner les évolutions d’organisation, les besoins en compétences et les enjeux de conduite du changement 2. Piloter le dialogue social et les relations collectives • Entretenir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux, • Préparer et animer les instances représentatives (CSE, CSSCT, NAO, etc.) en lien avec la direction du site et la DRH Groupe, • Gérer les situations individuelles et collectives sensibles dans un esprit de transparence, de rigueur et de respect du cadre légal 3. Gérer les missions RH opérationnelles • Superviser la gestion administrative du personnel, le suivi des temps, les absences, la paie, • Piloter les campagnes RH : revue de performance, revue people, formation, succession, etc, • Piloter le recrutement et encadrer la gestion de l’intérim sur le site, • Veiller à la conformité et à la qualité des pratiques RH sur le site 4. Développer les compétences et soutenir l’équipe RH • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans le développement de leurs compétences managériales, • Identifier les besoins en formation et piloter les plans de développement, • Promouvoir une culture de feedback, de sécurité et d’amélioration continue 5. Encadrer et faire grandir l’équipe RH du site • Manager une équipe de 3 personnes (RH généraliste, paie/administration du personnel, formation/recrutement), • Structurer les processus RH locaux et renforcer la proximité terrain, • Garantir la montée en compétence et l’autonomie de l’équipe Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, • Expérience confirmée (8 à 10 ans) dans une fonction RH généraliste en environnement industriel, dont au moins une expérience réussie en tant que HRBP ou Responsable RH de site, • Maîtrise du droit du travail, du dialogue social et de la gestion de la performance industrielle, • Leadership, sens du terrain, capacité d’influence et posture de partenaire de confiance, • Orientation résultats, pragmatisme et goût pour les environnements en mouvement Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle clé au cœur d’un site emblématique., • Un impact fort sur la culture managériale et sociale., • Un groupe en croissance, à taille humaine et tourné vers la santé au quotidien.

Le groupe Pichet est un promoteur intégré dont les compétences s’organisent autour de 5 activités : promotion immobilière, administration et gestion de biens, exploitation hôtelière, foncière patrimoniale et exploitation viticole. Nos équipes des fonctions supports accompagnent au quotidien les collaborateurs et contribuent à la réussite de l’ensemble de nos activités. Au sein de la Direction des Systèmes d’information, rattaché(e) au Responsable de Domaine SI Métier, vous assurez le bon fonctionnement, l’évolution et l'adoption des produits en lien avec le cycle de vie de nos collaborateurs avec notamment le SIRH, la Gouvernance des Identités (IGA/IAM) et l’ITSM (JIRA). Vous vous assurez que les solutions déployées sont en accord avec les principes d’architecture SI du Groupe. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Assurer le maintien en conditions opérationnelles du périmètre applicatif : • Suivre les incidents, les corrections et les montées de version., • Assurer la résolution des problèmes applicatifs avec les éditeurs et les intégrateurs., • Identifier et mettre en œuvre les projets ainsi que les évolutions techniques et fonctionnelles des applications, • Garantir l’exhaustivité et la mise à jour de la documentation des produits, • Piloter les intervenants sur le périmètre (gestion contractuelle, gestion des SLA fournisseur, qualité des livrables), • Contribuer au suivi et au respect du budget. De formation supérieure (Bac 4/5), vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum en tant que Consultant(e), Chef(fe) de Projet ou Product Owner. Vous avez développé une expertise sur une ou plusieurs solutions SIRH et avez géré des projets majeurs dans ce domaine. Vous maîtrisez l'ensemble des fonctionnalités d'un SIRH, couvrant les processus RH tels que la gestion des talents, le recrutement, la formation, la paie et le suivi des temps. De plus, vous êtes capable de sortir de votre zone de confort pour prendre également en charge les projets et outils couvrant l’ensemble du cycle de vie de nos collaborateurs : Gouvernance des Identités (On/Off boarding), Notes de Frais, ITSM et autres outils des moyens généraux. Votre parcours témoigne de votre capacité à gérer des projets majeurs, à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et à apporter des solutions pragmatiques aux métiers. En tant qu’ambassadeur(rice) des produits, vous entretenez un bon relationnel avec les métiers, êtes à l’écoute et savez challenger les besoins. Vous êtes autonome et adaptable. Le travail en équipe, l’esprit d’initiative et l’orientation qualité font partie de vos points forts. Bénéficiez des différents avantages du groupe Pichet : accord télétravail, participation et épargne salariale, CSE : chèques cadeaux, billetterie et bons plans. En tant qu’employeur, le groupe Pichet offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge. Toute information sera traitée de manière confidentielle conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

Maîtrisez My SILAE, le logiciel de paie de référence pour les professionnels RH.

Missions: Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paieÉtablir les bulletins de paie dans le respect de la législation socialeGérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de r

Au sein du Service Paie composé de 3 collaborateurs et rattaché(e) à la Responsable Paie vous assurez le traitement de la paie d'un portefeuille dédié. A ce titre vos missions sont les suivantes : - Saisie et contrôle des éléments variables de paie, - Gestion des temps sur un logiciel d

En lien étroit avec les équipes financières groupe, vos missions sont : 1) Comptabilité, en collaboration avec les équipes comptable Groupe - Tenir la comptabilité générale et analytique - Contrôler et intégration de la paie - Réaliser les déclarations règlementaires / fiscales -

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines et dans le cadre d'un renfort, vous avez pour principales responsabilités la collecte, la saisie et le contrôle de la paie. A ce titre, vous assurez la saisie et le calcul des éléments variables de paie. Vous contrôlez et validez la paie

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. En tant que gestionnaire de paie, vos missions seront les suivantes :.

Notre rôle est de permettre, à toutes les personnes que nous accompagnons, de vieillir le plus longtemps et le plus confortablement possible au sein de leur foyer. Salaire à la demande (recevez jusqu'à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois). Proche de vous… et de chez vous.

Responsable Équipe Paie Opérationnelle (H/F. En tant que Responsable Équipe Paie, vous êtes garant de la fiabilité, de la conformité et de la ponctualité de la production de la paie sur notre filiale AEF.

Vous avez une expérience en gestion de paie et souhaitez intégrer un cabinet d'expertise comptable où l'esprit d'équipe et la bienveillance sont des valeurs essentielles ? NEXTEP HR recherche un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour rejoindre un cabinet reconnu, avec une équipe soudée et un environ

RTT : ½ journée par mois pour compenser les fortes périodes d'activité (clôture paie). Vous avez suivi une formation en paie/RH, que ce soit en formation initiale ou dans le cadre d'une reconversion, et vous justifiez :. Gérer de manière autonome la paie d'un portefeuille clients pharmaciens,

Vous avez une expérience en gestion de paie et souhaitez intégrer un cabinet d'expertise comptable où l'esprit d'équipe et la bienveillance sont des valeurs essentielles ? NEXTEP HR recherche un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour rejoindre un cabinet reconnu, avec une équipe soudée et un environ

Gérer de manière autonome la paie d'un portefeuille clients pharmaciens, tout en assurant la conformité des traitements et des déclarations. Collecter et traiter les informations variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés). Établir les bulletins de paie et effectuer l

Vous avez une expérience en gestion de paie et souhaitez rejoindre un cabinet où l'esprit d'équipe, la bienveillance et l'épanouissement professionnel sont au coeur des préoccupations ? NEXTEP HR recrute un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour intégrer un cabinet reconnu, avec une équipe soudée

Vous avez une expérience en gestion de paie et souhaitez intégrer un cabinet d'expertise comptable où l'esprit d'équipe et la bienveillance sont des valeurs essentielles ? NEXTEP HR recherche un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour rejoindre un cabinet reconnu, avec une équipe soudée et un environ

Animer des sessions de formation pour aider les clients à maîtriser le logiciel de paie et à optimiser son utilisation. Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, en entreprise ou en cabinet comptable et vous maitrisez un ou plusieurs logiciels de paie. Créée en 2001, Ni

Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie. Produire et superviser les paies dans le respect des normes en vigueur. Accompagner et conseiller les clients dans leurs pratiques paie.

Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie. Gestionnaire de paie confirmé(e). Traitement des anomalies de paie.

Contribution à l’évolution des outils de gestion du temps, à l’amélioration de l’interface Workday–Paie et à l’optimisation continue des processus internes. Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines ou en gestion de la paie, vous présentez une expérience de plus de 5 ans sur

Votre travail aura un impact direct sur la satisfaction de nos clients et le bon fonctionnement de leur gestion sociale ! Vos missions : Dans ce rôle, vous serez au coeur de l'action : - Prendre en charge un portefeuille client multi conventionnel - Établir les bulletins de paie et les déclara

Assurer le traitement et l'envoi des virements de salaires et des acomptes ; - Participer à la clôture mensuelle de la paie en lien étroit avec le Responsable Paie ; - Répondre aux sollicitations des collaborateurs concernant la paie, les congés et les charges sociales ; - Assurer le back-up de

Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? En tant que Responsable Équipe Paie, vous êtes garant de la fiabilité, de la conformité et de la ponctualité de la production de la paie sur notre filiale AEF. Pilotage de la Production Paie Superviser l'intégralité du cycle de paie (de l

Vos principales missions : - Gestion en autonomie d'un portefeuille diversifié - Elaboration rigoureuse des bulletins de paie adaptés aux spécificité de chaque client - Gestion complète des déclarations sociales, en respectant les délais réglementaires - Prise en charge des missions d'admini

Vos principales missions seront : - Préparation et établissement des bulletins de paie ; - Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ; - Établissement des contrats de travail, avenants et soldes de tout compte ; - Participation à des missions de conseil (audit social, accom

Dans le cadre du développement de son activité, un cabinet d'expertise reconnu pour sa convivialité et sa proximité avec ses collaborateurs recherche un(e) Gestionnaire de paie / Chargé(e) de paie et conseil social pour rejoindre son équipe située près de Bordeaux. Vous établissez les bulle

Vos missions seront les suivantes : - Gestion d'un portefeuille clients - Élaboration et contrôle des bulletins - Gestion des entrées et sorties des salariés - Rédaction des contrats de travail / Avenants - Conseil client Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et le contrôle

En tant que Gestionnaire de paie, vous aurez diverses missions à réaliser : - Gestion d'un portefeuille client de typologies et secteurs variés - Réalisation des bulletins de paie - Accompagnement des clients - Réalisation des procédures sociales (en fonction de vos attentes et de vos compét

Vous maîtrisez les règles et procédures des domaines paie, absences/congés, administration RH et avez déjà traité un cycle de paie (récupération et saisie des éléments variables notamment). Vous êtes à l'aise avec l'informatique et avez déjà utilisé des logiciels de gestion RH/paie.

Vos principales missions seront : - Préparation et établissement des bulletins de paie ; - Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ; - Établissement des contrats de travail, avenants et soldes de tout compte ; - Participation à des missions de conseil (audit social, accom

Vos missions En tant que gestionnaire de paie, vous intégrerez un service composé de 6 gestionnaires de paie, en autonomie sur la gestion d'un portefeuille attitré : - Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales sur Silae - Gestion d'un portefeuille d'environ 300 bulletins po

En tant que gestionnaire de paie et rattaché(e) à la responsable du service social ainsi que l'équipe sociale, vos missions seront les suivantes : - Gestion d'un portefeuille multi-conventionnel - 60 dossiers pour environ 250 bulletins - Établissement des bulletins de paie - Déclarations et c

Vos Missions : - Gestion d'un portefeuille de 50 à 60 dossiers - Élaboration et contrôle de 300 à 350 bulletins de paie mensuels (SILAE) - Collecte et analyse des variables de paie - Établissement des DSN et déclarations sociales - Rédaction des contrats simples et gestion des entrées/s

La dernière étape : nous vous souhaitons de décrocher une proposition d'embauche et de rejoindre le cabinet de vos rêves ! Vous avez envie de tenter l'expérience ? Rien de plus simple, pour postuler, c'est par ici : Nous attendons votre candidature avec impatience !. Quelques mots sur notre p

Vous aurez pour principales missions : - Gérer de manière autonome la paie d'un portefeuille clients pharmaciens, tout en assurant la conformité des traitements et des déclarations. Avantages : - Temps de travail : 35 heures/semaine - RTT : ½ journée par mois pour compenser les fortes pério

Environnement - Travail en collaboration avec un gestionnaire de paie confirmé et un manager paie. Ce que vous livrez - Dossiers paie fiables et conformes. Compétences attendues - Maîtrise des règles de paie : avantages en nature, frais pro, indemnités de rupture? - Connaissances co

Sur un périmètre déterminé d'envions 150 personnes, en multi établissements et après une phase d'intégration (formation à l'outil HR Access), il s'agira d' : Etablir et contrôler les paies sur plusieurs entités juridiques dans le respect de la législation du travail (gestion de A à Z, GT

Formation en paie, RH ou comptabilité (Bac +2 minimum), Au moins 3 ans d'expérience en cabinet comptable ou société d'externalisation de la paie, Maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie, Rigueur, autonomie, sens du service client et esprit d'équipe. Vos missions principales s

La dernière étape : nous vous souhaitons de décrocher une proposition d'embauche et de rejoindre le cabinet de vos rêves ! Vous avez envie de tenter l'expérience ? Rien de plus simple, pour postuler, c'est par ici : Nous attendons votre candidature avec impatience !. Quelques mots sur notre p

Rejoindre ce cabinet c'est aussi vous assurer : - D'intégrer une équipe à taille humaine, soudée et passionnée - D'évoluer professionnellement avec des experts et partenaires - D'avoir une proximité managériale - De vous épanouir dans un cadre de travail agréable et dans une bonne ambianc

VOTRE MISSION EN TANT QUE GESTIONNAIRE DE PAIE Intégré(e) à une équipe à taille humaine composée de 4 collaborateurs, et sous la supervision de la responsable du service social et paie, vous assurez en toute autonomie la gestion complète d'un portefeuille de 200 à 250 bulletins mensuels

Les avantages du cabinet : - Une équipe soudée et une organisation stable, avec peu de turnover - Un cabinet engagé dans la transparence, la proximité et la modernisation des pratiques - Une vraie attention portée au bien-être des collaborateurs : télétravail possible, horaires souples, amb