Offres paie à CréteilCréer des alertes d'emploi

Gestion de paie : Vous préparez et transmettez les éléments variables de paie des clients, établir les fiches de paies. Gestionnaire paie et administration du personnel en contrat d'apprentissage.

En tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 200 salariés et assurez les missions suivantes :. Saisir les variables de paie : temps de travail (heures, absences) et éléments de rémunération (acomptes, primes, augmentations, note

Dans le cadre du renforcement de son service Ressources Humaines, notre client (Groupe du secteur industriel en pleine croissance) nous confie le recrutement d'un(e) Gestionnaire de Paie (F/H) sur Rungis.Rattaché(e) au Responsable Paie et ADP, vous prenez en charge l’ensemble du processus de paie

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines et justifiez d'une expérience significative en gestion des carrières et de la paie au sein d'une collectivité territoriale, vous permettant d'être rapidement opérationnel(le). Vous maîtrisez le statut de la fonction publiq

Préparer et effectuer la saisie de la paie : renseigner les données concernant les nouveaux embauchés, calculer les soldes de tout compte et préparer les documents administratifs qui lui sont liés, saisir les éléments variables de la paie transmis par les services de l’entreprise. Vérifier

La maîtrise des logiciels de paie (Opsipaie ou logiciel similaire) et une bonne connaissance de la DSN sont souhaitées. Rattaché(e) au Responsable Paie et ADP, vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie ainsi que les missions administratives liées à la gestion du personnel sur un por

En tant que Responsable Paie et Ressources Humaines, directement rattaché(e) au DAF, vous assurerez la gestion complète et fiable de la paie et de l'administration du personnel, tout en accompagnant les responsables d'exploitation dans l'application de la politique RH, la gestion quotidienne des �

Talents Paie, cabinet de recrutement dédié à la paie, recrute pour son client dans le domaine du transport et de la logistique, un Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'une mission d'intérim pour accroissement d'activité. Le service paie conservera l'intégration et le contrôle des EVP, le

Préparer et effectuer la saisie de la paie : renseigner les données concernant les nouveaux embauchés, calculer les soldes de tout compte et préparer les documents administratifs qui lui sont liés, saisir les éléments variables de la paie transmis par les services de l’entreprise. Vérifier

La gestion autonome d'un portefeuille paie (environ 50 dossiers / 300 bulletins)L'établissement des bulletins de salaire et des déclarations socialesLe suivi administratif du personnel (contrats, absences, congés, solde de tout compte. Le conseil client sur les questions sociales courantesAmbianc

Nous recrutons un(e) Gestionnaire ADP et Paie Anglais H/F pour une mission d'intérim de 8 mois renouvelable. Un niveau d'anglais courant est obligatoire.

Le cabinet de recrutement Winsearch, basé à Paris et spécialisé dans l'identification et l'intégration de métier de cabinet, recherche aujourd'hui pour un de ses clients, un cabinet d'expert-comptable, un Gestionnaire de paie H/F. Elaboration et gestion de la paie (éléments variables de paie

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France et dans la région Rhône Alpes. Vous intègrerez une équipe motivée, bienveillante et dynamique ! Nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie et administration du personnel H/F pour un CDD

En tant que Gestionnaire de paie H/F vous justifiez de minimum 3 années d'expérience en paie en cabinet comptable. Le cabinet est dématérialisé et travaille notamment sur le logiciel ACD DIA Nous recherchons pour notre client, un beau cabinet d'expertise comptable à taille humaine, un(e) Gesti

En tant que Gestionnaire Paie, vous aurez la charge d'un portefeuille de 300 à 350 paies, couvrant l'ensemble du processus de l'entrée au solde de tout compte et aux DSN mensuelles. De formation Bac +2 (BTS) / Bac +3 (Licence Pro) Paie et Administration du Personnel, vous avez une expérience d'au

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH. Gérer les paies de A à Z + DSN avec contrôle de la GTA (caisse de congés payés). Nous recherchons, pour un de nos clients, grand groupe,

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH. Nous recherchons, pour un de nos clients, grand groupe, un(e) Gestionnaire de Paie et ADP confirmé(e) (H/F) dans le cadre d'un contrat à du

Je recherche pour mon client un Collaborateur Comptable H/F dans le cadre d'un CDI. Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. Il s'agit d'un cabinet à taille humaine d

Dans le cadre de sa croissance, il recrute aujourd'hui un Gestionnaire de paie confirmé H/F à temps plein en CDI. Vous souhaitez intégrer un cabinet comptable à la fois dynamique et convivial ? Situé à Alfortville (94), notre partenaire réunit une équipe de 30 collaborateurs et place l'humai

Nous recrutons aujourd'hui, pour l'un de nos clients - un cabinet d'expertise comptable implanté à Cachan (94) - un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F en CDI. Production complète des bulletins de paie. Formation avec une spécialisation en Ressources Humaines/Paie.

Je recherche pour mon client un Assistant Comptable 35h00 H/F dans le cadre d'un CDI. Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. Il s'agit d'un cabinet d'expertise compt

Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. Je recherche pour mon client, cabinet comptable situé à Sucy-en-Brie (94), un gestionnaire de paie H/F. Établir et contrôl

Au sein du Service Paie et rattaché directement au Responsable Paie, vous intervenez en tant que Gestionnaire de Paie sur les missions suivantes : * Gestion de la paie : Collecter, contrôler et analyser les éléments variables, * Édition des bulletins de salaire (environ 400/mois), * Contr�

Consultant en recrutement chez Fed Finance, je recherche un gestionnaire de paie (F/H) en CDI au Perreux-sur-Marne (94170).

Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat. Suivi des contrats de travail, avenants et absences (maladie, congés, AT/MP). Minimum 5 ans en gestion de paie en entreprise, idéalement en environnement multi-conventions.

In Extenso est l'un des leaders de l'expertise comptable en France et parmi les premiers prestataires de paie du marché. Avec un réseau de plus de 5000 collaborateurs et 250 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso propose aux chefs d'entreprises, artisans, commerçants

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Walter Learning conçoit, produit et di

DSNGestion de paie : Vous préparez et transmettez les éléments variables de paie des clients, établir les fiches de paies. L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un cabinet comptable, un(e) Gestionnaire paie et administration du perso

Assurer le traitement des activités de gestion administrative et paie des collaborateurs relevant de votre portefeuille après leur embauche jusqu’à la sortie (actes administratifs, avenants temps partiel, arrêts maladie, Paie, gestion des sorties. 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : D

En tant que juriste confirmé(e) spécialisé(e) en droit des sociétés, vous intégrerez le service juridique ⚖️ du cabinet, actuellement composé de 3 personnes. 📌Vous aurez pour principales missions : · Conseiller nos clients sur les aspects juridiques liés à la création, la gestion et la dissolution de sociétés ; · Rédiger et examiner des documents juridiques, tels que des statuts, des contrats et des pactes d'actionnaires, en veillant à leur conformité avec la législation en vigueur ; · Assurer la conformité légale des opérations des sociétés, notamment en matière de gouvernance et de réglementation ; · Accompagner les clients lors de fusions, acquisitions et restructurations, en fournissant des conseils stratégiques adaptés ; · Effectuer des recherches juridiques et rédiger des notes de synthèse sur des problématiques spécifiques rencontrées par nos clients ; · Participer à des réunions avec les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions sur mesure ; · Former et sensibiliser les équipes internes sur les enjeux juridiques liés aux sociétés ; · Gérer le secrétariat juridique, incluant la rédaction des procès-verbaux, la mise à jour des registres légaux et le suivi des formalités administratives ; · Assurer le suivi des obligations légales des sociétés, telles que les déclarations auprès des autorités compétentes et la tenue des assemblées générales ; · Préparer et soumettre les déclarations fiscales nécessaires, en veillant à leur conformité et à leur exactitude, afin d'optimiser la situation fiscale des clients ; · Gérer l'archivage des dossiers juridiques et administratifs, garantissant leur accessibilité et leur sécurité ; · Envoyer des courriers et assurer la mise en signature électronique des documents juridiques ; · Remplir les tableaux de suivi des dossiers et des missions en cours ; · Échanger avec les différents services du cabinet, notamment les comptables et les gestionnaires de paie, pour assurer une coordination efficace. 📝 Les missions proposées ne sont pas limitatives et pourront être complétées en fonction des besoins ponctuels et/ou permanents du service. 👤Profil recherché : · Diplôme en droit (Master 2 ou équivalent), avec une spécialisation en droit des sociétés. · Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou d'avocat. · Connaissances en droit fiscal appréciées. · Excellentes compétences en communication écrite et orale. · Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un bon collaborateur d'équipe. · Sens de l'organisation, rigueur et respect des délais impartis. 🔎 Intéressé(e) ? Rejoignez notre cabinet à taille humaine où l’expertise et la collaboration sont au cœur de nos valeurs.

Missions du Poste Au sein du pôle administration et production, la personne recrutée aura pour mission principale d’accompagner la responsable administrative et financière dans le suivi et la gestion RH des salariés intermittents, en particulier sur les tâches suivantes : • Accueil des candidatures et recrutement en fonction des besoins des chefs de postes et des chefs de projet, • Suivi et mise à jour de la base de données des personnels, • Gestion du planning des équipes, supervisé par la responsable, • Assistanat à l’administration du personnel : tenue des dossiers individuels, DPAE, relève des heures pour préparation des paies, avant transmission d’informations au gestionnaire de paie (externe), • Suivi en paie du personnel intermittent avec le gestionnaire de paie (externe) et les versements, • Edition des contrats de travail du personnel intermittent, • Suivi des stagiaires, • Veille sociale, mise en place d’outils pour optimiser et automatiser les procédures RH Des missions complémentaires seront également à réaliser : • Assistanat administratif, • Services généraux Compétences et expériences recherchées Informatique : maîtrise du pack office, bonnes connaissances du logiciel Spaiectacle Qualités : Rigueur, sens de la confidentialité, excellente organisation, bon rédactionnel, esprit d’équipe, gestion du stress, autonomie de travail, bon sens, esprit d’initiative, Humour à toutes épreuves Modalité du poste et rémunération CDI 39h / semaine, rémunération selon profil, 13eme mois Candidature : CV + lettre de motivation à avant le 20 décembre 2025 Prise de poste dès que possible

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu’une agence d’intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés. Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un groupe financier basé à Maisons-Alfort (94) proche du métro 8, un(e) Assistant(e) de gestion locative dans le cadre d'une mission de 3 mois, à pourvoir dès que possible. Intégré(e) au sein de la direction immobilière du groupe, vous serez en charge du suivi administratif et opérationnel des biens immobiliers du parc locatif, ainsi que du patrimoine immobilier. Vos missions seront les suivantes : • Gérer administrativement les baux : veiller à l'application des termes, mettre à jour les bases de données ainsi que les fichiers de suivi ;, • Suivre les loyers, les charges et les taxes : contrôler et valider les avis d'échéance ainsi que les quittances, suivre et régler les appels de fonds, référencer les fournisseurs, vérifier les différentes taxes..., • Gérer la relation avec les locataires, les prestataires et les services internes : répondre aux demandes des bailleurs / syndics, organiser les interventions techniques, déclarer et suivre les sinistres. Description du profil recherché : • Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de la gestion locative ou immobilière, idéalement dans un environnement bancaire ou institutionnel, • Formation de niveau BAC+2 en immobilier ou gestion, • Bonne connaissance des réglementations en vigueur dans le secteur de l'immobilier, • Capacité à gérer les relations avec les locataires et les propriétaires, • Maîtrise des outils informatiques de gestion locative, • Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance, n'hésitez pas à postuler dès maintenant ! Lieu : Maisons-Alfort Durée du contrat : Intérim 3 mois Salaire : Entre 30000 EUR par an RTT Restaurant d'entreprise - carte restaurant Vous disposerez aussi des avantages CRIT : • Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés., • Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment., • Acompte de paie hebdomadaire si besoin., • Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc., • Application My Crit pour un suivi facile., • Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.

Bienvenue à Vincennes Située aux portes de Paris, à proximité immédiate du bois dont elle porte le nom, la Ville de Vincennes (près de 50 000 habitants) bénéficie d’un emplacement stratégique et d’un cadre de vie remarquable. Dotée d’un patrimoine architectural exceptionnel, du célèbre château, la commune offre un environnement unique, conjuguant dynamisme urbain, équipements publics de qualité et richesse de son tissu commercial. Desservie par la ligne 1 du métro et le RER A, Vincennes est une ville accessible et attractive, reconnue pour la qualité de sa gestion, son engagement pour un service public performant et sa politique RH soucieuse du bien-être de ses agents. Au sein de cette organisation exigeante et bienveillante, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle structurant. Le poste de Responsable du service Administration des Ressources Humaines s’inscrit dans cette dynamique. Il combine encadrement opérationnel, sécurisation juridique, pilotage de projets RH et animation d’une équipe dédiée. Vos missions Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez le service en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie, dans un contexte de structuration et de renforcement des pratiques RH. Management et organisation du service • Encadrer une équipe composée de 6 gestionnaires RH, 1 gestionnaire santé et absences et d’une adjointe référente technique sur le volet carrière/paie, • Structurer les processus de gestion RH, répartir les missions, veiller à la qualité de service, • Faire monter l’équipe en compétences, impulser une culture de rigueur, de coopération et de fiabilité des données collectives de paies Sécurisation de la gestion RH • Apporter une expertise statutaire solide et garantir l’application rigoureuse du cadre réglementaire, notamment du statut de la fonction publique territoriale., • Sécuriser les actes administratifs et la paie, anticiper les risques et détecter les anomalies, • Garantir la bonne exécution budgétaire liée à la masse salariale, • Appuyer les équipes sur la résolution de situations complexes et accompagner les évolutions réglementaires, • Participer à l’instruction des procédures disciplinaires. Pilotage de projets RH • Contribuer activement aux projets transversaux de la DRH : refonte du RIFSEEP, harmonisation des vacations, régimes d’astreinte, suivi des organigrammes et des effectifs…, • Réaliser des extractions et des indicateurs pour fiabiliser le suivi RH, • Participer à la modernisation des outils et process (CIRIL RH) et superviser la gestion des logiciels métiers Conseil et accompagnement des services • Conseiller et assister les services dans la gestion de leurs effectifs et des situations individuelles., • Assurer la continuité des échanges transversaux avec les autres services de la collectivité., • Aider à la décision grâce à votre expertise métier et votre capacité d’analyse. Votre profil • Expérience confirmée en RH dans la fonction publique, en particulier sur la carrière, la paie et la gestion statutaire (3 à 5 ans minimum), • Capacité à manager une équipe, à structurer un service, à accompagner le changement, • Bonne maîtrise du statut FPT, notamment en gestion des droits individuels et des processus de paie, • Aisance avec les outils SIRH (idéalement CIRIL RH) et en suivi d’indicateurs, • Capacité à travailler de manière transverse avec les services opérationnels et avoir un rôle de conseil, • Qualités personnelles attendues : rigueur, pédagogie, écoute, capacité d’analyse, sens du collectif Conditions de recrutement • Poste ouvert aux titulaires et contractuels, • Rémunération statutaire dans le cadre d’emploi des attachés territoriaux Avantages • 39h/semaine, 25 jours de congés + 22 jours de RTT, • 1 jour de télétravail/semaine, • 13e mois sur l’intégralité de la rémunération, • CIA : 450 € minimum sur objectifs + 120 € lissés sur l’année, • IFSE : 850 €, • NBI : 25 points (si titulaire), • Restauration collective à tarif préférentiel, • Participation employeur :, • Mutuelle : 20 € (+10€ par enfant), • Prévoyance : 30 %, • Accès à l’Amicale du personnel de Vincennes pour une adhésion de 18€/an (voyages, culture, chèques vacances, chèques rentrée scolaire et bon d’aide à la consommation) Pourquoi rejoindre Vincennes ? • Une direction RH structurée et solide, avec un management de proximité et une forte transversalité, • Une collectivité exigeante mais à taille humaine, avec une vraie culture de la qualité, • Un environnement professionnel stimulant, porté par des projets RH structurants, • Un cadre de travail apaisé et des valeurs humaines fortes

Saisie des éléments variables de paie pour intégration en paie (repas, transport, acomptes, etc). Diplômé(e) d’un bac +2, vous avez une première expérience dans un poste administratif et paie.

Commercial ERP BI H/F - Finistère - CDI - 40/60K€ Pour l'un de nos clients, acteur du territoire en Bretagne, nous recherchons un Commercial ERP (H/F). Les missions Rattaché(e) à la direction commerciale, vous aurez pour rôle de développer et fidéliser un portefeuille de clients PME / ETI, en promouvant des solutions ERP paie, comptabilité et BI. Vos responsabilités principales seront : • Prospecter activement de nouveaux clients (directions financières, DRH, directions générales) et promouvoir les solutions ERP / BI., • Présenter et réaliser des démonstrations produits avec les consultants (Cegid, Silae, MyReport, etc.) pour convaincre les prospects., • Assurer le suivi commercial des prospects et clients : relances, reporting et mise à jour du CRM., • Collaborer avec les éditeurs partenaires pour rester informé des nouveautés et bénéficier du support technique., • Construire des offres packagées avec les consultants seniors., • Représenter l’entreprise lors de salons, événements et réseaux professionnels. LE PROFIL RECHERCHE Idéalement, vous disposez d’une expérience réussie dans la vente de solutions ERP / BI (éditeur, intégrateur ou revendeur). Nous restons également ouverts à des profils issus du SaaS, de l’IT ou encore de la paie/comptabilité, souhaitant évoluer vers une fonction orientée commerciale. Vos atouts pour réussir : • Excellent relationnel et aisance à l’oral., • Sens de l’argumentaire et capacité à mener des démonstrations claires et convaincantes., • Esprit d’équipe et goût pour la collaboration avec les consultants., • Capacité à développer de nouveaux comptes tout en entretenant la relation client existante., • Compréhension des concepts techniques/métiers., • Envie de s’inscrire dans la durée au sein d’une entreprise stable et en croissance. 🌟 Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Travailler dans cette structure à taille humaine, c’est bénéficier d’un environnement qui allie équilibre de vie, développement professionnel et convivialité. 📌 Informations pratiques • Contrat : CDI, • Localisation : Bretagne, • Rémunération : 40/60K€ (fixe+ variable) selon expérience + avantages sociaux renforcés

Vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille (environ 50 dossiers) et aurez pour missions : - la collecte des éléments variables, - l'élaboration des bulletins de paie et des déclarations sociales sur SILAE, - la gestion sociale des dossiers qui vous sont confiés, de l'entrée du salarié

En tant que Responsable Paie et Ressources Humaines, directement rattaché(e) au DAF, vous assurerez la gestion complète et fiable de la paie et de l'administration du personnel, tout en accompagnant les responsables d'exploitation dans l'application de la politique RH, la gestion quotidienne des �

Formation spécialisée en gestion de paie - Expérience d'au moins 4 ans en cabinet comptable - Autonomie dans la gestion complète d'un portefeuille paie - Capacité d'adaptation face à des conventions collectives diverses - Qualités relationnelles affirmées et sens de l'écoute - Rig

Expérience confirmée en cabinet (Minimum 3 ans en paie cabinet). Optimiser les process paie (dématérialisation, automatisation). Assurer le suivi des dossiers clients et les conseiller.

Après avoir pris en main votre porte-feuille et bénéficié de formation informatique, si besoin, vous assurez principalement les missions suivantes : - La gestion d'un portefeuille clients (multi convention) - L'établissement des bulletins de paie - Le suivie et réalisation des documents propr

Poste Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez le service Carrière et Paie et jouez un rôle central dans la structuration des process, l'encadrement des gestionnaires et la fiabilisation des pratiques.Vos missions principales : Encadrement et organisation du service

Expérience : Expérience significative en gestion de la paie ou dans le secteur public. Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH), connaissance du logiciel Astre (Nexpublica) serait un plus.

Pour le portefeuille qui vous est confié, vous garantissez le traitement des informations nécessaires à l'établissement de la paie : - Création des dossiers du personnel dans la solution paie (HR ACCESS) - Saisie et contrôle des éléments contractuels du personnel (saisie des contrats, av

Sous la responsabilité de la Responsable Paie & Administration du Personnel, vous occupez le poste d'Assistant(e) RH et Paie. Vos principales missions sont les suivantes : 1- Paie & ADP Vous saisissez les éléments variables de paie (acomptes, transport, congés. Votre parcours candidat Vous renco

Vous travaillerez directement en relation avec le Responsable RH et vous effectuerez les missions suivantes : - Gérer de la paie Collecte et saisie des variables de paie Calcul et vérification des bulletins de paie. Nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie et ADP SILAE H/F.

Titre du poste : Gestionnaire paie et du personnel (H/F) Localisation : RUNGIS (94150) Nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire Paie pour rejoindre son siège social situé à Rungis (94). En tant que Gestionnaire Paie, vous aurez la charge d'un portefeuille de 300 à 350 paies, couvrant l

Gestion des temps et absences : gestion des anomalies, intégration des entrées/sorties, suivi des congés/RTT/maladies, attestations de salaire, IJSS, suivi de l'absentéisme. Les avantages proposés : - 1 jour de télétravail/semaine - Salaire fixe sur 13 mois + prime de précarité (10%) - Tick

Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, contrats, affiliations, soldes de tout compte, attestations diverses), - Mettre à jour les dossiers du personnel et veiller à la conformité administrative, - Suivre les évolutions réglementaires en matière de paie, charges sociales et dr