Offres paie à CenonCréer des alertes d'emploi

Contexte À propos de Cegedim :Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte près de 6 500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 649,2 millions d’euros en 2025.Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).Pour en savoir plus : Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup, LinkedIn et Facebook.Pôle : Cegedim Business Services accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans leurs enjeux de performance et de transformation digitale. Au quotidien, ce sont plus de 2000 collaborateurs engagés dans l’innovation et l’excellence technologique de solutions expertes en Ressources Humaines, Factures et Achats, et Flux Santé.Missions :En tant que Responsable de Comptes SIRH, vous serez directement rattaché à notre équipe Run, où vous jouerez un rôle clé dans la satisfaction des clients après le déploiement en production de notre solution Teams RH.Vous intervenez en phase de « RUN » avec pour objectifs :Suivi de nos prestations et la relation client :Interlocuteur privilégié des clients, vous les accompagner dans l’évolution de leur SIRH et les conseiller sur les meilleures pratiques liées à notre solution.Coordonner et valider les différentes actions menées dans le cadre des projets d’évolution.Animer des comités de pilotage réguliers avec les clients pour notamment suivre les indicateurs de performance (SLA, satisfaction, etc.). Assurer un suivi budgétaire de votre portefeuille client.Coordination des équipes internes : Collaborer avec les équipes TMA (Tierce Maintenance Applicative) pour le traitement des incidents, et des demandes d’évolutions.Travailler en lien avec les équipes projets en charge des évolutions réalisées pour vos clients.Suivre les besoins en formation des utilisateurs finaux.Identifier les opportunités de développement et les partager avec l’équipe commerciale.Expertise technique et métier : Superviser la mise en œuvre des paramétrages complexes de notre outil liés aux enjeux paie et RH. Anticiper les impacts des évolutions réglementaires et techniques.Enfin, si vous êtes curieux(se) et intéressé(e) par le paramétrage, vous pourriez être amené(e) à prendre en charge certaines demandes. Profil Solide expertise en gestion de la paie (multi conventionnelle, DSN, gestion des cotisations).Bonne compréhension des processus RH et des enjeux SIRH dans un contexte multi-organisationnel.Capacité à gérer des priorités multiples et à s’assurer du respect des engagements pris (délais, budget).Excellente capacité de communication orale et écrite pour interagir avec des interlocuteurs d’horizons variés (paie, DSI, comptables, …).Esprit d’analyse et de synthèse.De nature curieux(se) vous aimez découvrir de nouveaux sujets dans des environnements stimulants.Nos avantages:13 jours de RTTCompte épargne-temps (après un an d’ancienneté)Épargne salarialeTickets restaurant de 10 (prise en charge à 60 % par l'employeur) CE en ligne avec une subvention de 90 par semestre Télétravail possible après validation de la période d'essaiChez CBS, nous accompagnons l'évolution professionnelle de nos collaborateurs à travers des parcours de formation et des opportunités de mobilité interne. Découvrez nos témoignages en vidéo et rejoignez-nous !Collab’ en Action – La mobilité interneCollab' en action - Parcours de Vincent, chef de projet chez Cegedim Business ServiceCompétencesSIRHPaie

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.

À propos de Wealthcome Chez Wealthcome, nous repensons la gestion patrimoniale pour les professionnels de la finance. Notre solution WealthPro est bien plus qu' un logiciel : c'est une plateforme conçue pour répondre aux exigences des conseillers en gestion de patrimoine (CGP), des experts financiers et des institutions, avec un objectif clair — automatiser, simplifier et sécuriser leurs tâches pour leur permettre de se concentrer sur leur cœur de métier. En quelques années, nous nous sommes imposés comme un acteur de référence sur un marché historiquement dominé par les géants du secteur. Aujourd' hui, plus de 600 cabinets nous font confiance pour piloter leur activité. Pour accompagner cette ambition, nous avons déjà levé plus de 7 millions d'euros auprès de BlackFin Capital Partners. Nos fondateurs Cyprien, Eric et Morgan ont bâti l'équipe qui les entoure au quotidien. Nous sommes aujourd'hui plus de 50 et notre croissance s' accélère. Rejoindre Wealthcome, c'est intégrer une aventure entrepreneuriale exigeante et stimulante, aux côtés de fondateurs engagés et de board members de premier plan, dans un environnement où l' impact de chaque décision est réel. Pourquoi nous rejoindre ? Jusqu' ici, la fonction RH était portée par les fondateurs et notre Chief of Staff. Wealthcome entre dans phase structurante de son développement et nous souhaitons que ce poste de Head of People soit au centre de cette structuration. Nous recherchons la personne qui va construire la fonction People de Wealthcome de A à Z : poser les fondations, professionnaliser le recrutement, et faire de notre culture un avantage compétitif durable à mesure que nous grandissons. C'est un poste à impact immédiat et à forte visibilité : vous travaillerez main dans la main avec les fondateurs et le COMEX. Missions Recrutement & Talent Acquisition (70%) • Prendre l'ownership de tout le recrutement : de la définition du besoin avec les managers jusqu'au closing., • Développer une véritable culture de la chasse et de l'approche directe — ne pas se contenter de traiter l'inbound., • Structurer et outiller la machine de recrutement : mise en place et pilotage de l'ATS, licence LinkedIn Recruiter, cooptation, offres génériques permanentes., • Uniformiser les fiches de poste (ton, valeurs et jargon Wealthcome) et fluidifier le tunnel d'entretien pour 90 % des recrutements : frise d'entretien claire, coordination des intervieweurs, scorecards, suivi partagé., • Piloter la relation avec nos cabinets partenaires sur les profils les plus stratégiques. Culture & Marque employeur (20%) • Faire vivre et diffuser nos valeurs à toute l'organisation, au-delà du relais direct des fondateurs., • Structurer et animer la culture d’entreprise et la décliner en guideline de recrutement, scorecards et évaluations. Administration RH, paie & conformité (10%) • Gérer la paie et la relation avec le prestataire, sécuriser les éléments variables et les déclaratifs., • Cadrer la gestion administrative du personnel : contrats et avenants, congés et absences, politique de frais, mutuelle/prévoyance, registres obligatoires., • Être le garant du droit social au quotidien : veille, conformité, gestion des sujets sensibles avec l' appui d' un avocat spécialisé. Profil recherché et compétences attendues • Bâtisseur dans l'âme : vous vous épanouissez dans la création de structures et l'agilité propre aux environnements en pleine mutation., • Vous avez une expérience confirmée en RH généraliste et en recrutement (idéalement en startup / scale-up en forte croissance)., • Vous avez une vraie mentalité chasseur : vous maîtrisez l'approche directe et savez dénicher les meilleurs talents là où ils se trouvent., • Vous savez passer de la vision (structuration, culture) à l'exécution opérationnelle (une annonce, un entretien, un process)., • Vous maîtrisez les outils modernes du recrutement (ATS, sourcing LinkedIn) et les fondamentaux du droit social français., • Vous avez envie de vous inscrire dans une aventure collective sur plusieurs années. Conditions • Un rôle fondateur de la fonction People, à fort impact et forte visibilité auprès du COMEX., • La liberté de construire vos process et vos outils., • Une équipe ambitieuse, engagée et tournée vers l'excellence., • Un environnement scale-up où les meilleures idées sont mises en œuvre rapidement., • Des bureaux neufs avec salle de sport et cours de sport 2 fois par semaine, • Rémunération : entre 38K€ et 50K€ selon profil.

Notre client est un intégrateur leader qui commercialise et déploie des solutions applicatives auprès d'une clientèle professionnelle. C'est dans le cadre d'une forte croissance son activité stratégique Software que nous recherchons aujourd'hui son prochain : Consultant fonctionnel SAGE100 Comptabilité, Gestion Commerciale OU Paie & RH H/F Poste basé à Bordeaux Rattaché(e) au responsable du Service Logiciels, vous intervenez sur des projets de mise en oeuvre des solutions Sage100 Comptabilité, Gestion Commerciale et Paie & RH et des offres autour de ce progiciel. Vos principales missions seront les suivantes : • Vous répondez au cahier des charges des prospects ;, • Vous assurez l'avant-vente et le suivi de projet de votre client ;, • Vous aidez les utilisateurs à formaliser leurs attentes en procédant à l'analyse de l'existant;, • Vous accompagnez la réalisation du projet Sage100 Comptabilité, Sage100 Gestion Commerciale et Sage100 Paie & RH en paramétrant et en testant la solution, mais aussi en assistant les utilisateurs dans les tests de flux et le démarrage en production ;, • Vous formez les utilisateurs et assurez le rôle de support en répondant à leurs problématiques éventuelles. De formation Bac +2 (BTS/DUT) minimum, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en tant que Consultant formateur ou comme collaborateur comptable ou gestionnaire de paie en cabinet ou en entreprise. Vous maitrisez l'outil Sage 100. Votre excellent relationnel, votre pédagogie, votre grande rigueur et votre sens du service seront des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. Vous souhaitez rejoindre une entreprise leader dans son secteur d'activité et en développement ? Contactez-nous!

À propos de l'entreprise Nous sommes activement à la recherche d'un(e) Chargé.e des Ressources Humaines (H/F) en alternance pour accompagner la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Il/elle intervient sur un périmètre généraliste, en lien avec les différents services, et contribue à la gestion administrative, au développement RH, ainsi qu’à l’amélioration continue des processus internes pour 6 structures du groupe TSS (périmètre d’environ 250 collaborateurs). Le.la Chargé.e des Ressources Humaines (H/F) en alternance assistera une des Responsables RH sur son périmètre de sociétés. Missions 1) Réaliser le recrutement des collaborateurs • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés, • Réaliser le sourcing et présélection des candidatures et les entretiens, • Assurer le lien avec les opérationnels et les réponses aux candidats, • Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers opérationnels 2) Participer à la mise en place et le suivi du plan de formation : • Gérer la partie administrative des formations (Inscriptions, convocations, saisie des dossiers dans le SIRH, logistique, gestion des dépenses dans le logiciel des achats, gestion des factures…), • Identifier les besoins en formation avec les managers, • Gérer les inscriptions, convocations, relations avec les organismes de formation, • Suivre les budgets et les indicateurs de formation, • Assurer le reporting et la déclaration auprès des OPCO, • Gestion des contrats d’alternance/stages en lien avec l’école et l’OPCO 3) Réaliser l'Administration du Personnel : • Assister la RRH sur la bonne réalisation de l’administration du personnel et de la paie (absences, congés, départ des effectifs, .) et des courriers RH/attestations, • Répondre aux sollicitations des collaborateurs, • Participer au reporting RH (maladie, entrées/départs, performance,.), • Participer à la planification des visites médicales des collaborateurs 4) Participer aux projets RH transverses : • Participer à la digitalisation des processus RH (SIRH, dématérialisation), • Contribuer à des projets RH : aide à la communication interne, marque employeur, diversité, égalité professionnelle, satisfaction collaborateurs, etc., • Assurer le lien avec les services transverses (comptabilité, communication marketing,.), • Participer à l’amélioration des pratiques RH Liste non-exhaustive pouvant évoluer en fonction du niveau et de l’appétence Profil : • Formation : Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, • Expérience : 1 stage ou une alternance sur un poste généraliste RH Compétences requises • Connaissance du droit du travail et des obligations légales, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), • Connaissance d’un SIRH ou ATS (ex : Lucca, Silae, etc.) est un plus, • Connaissance de la convention SYNTEC est un plus Soft skills • Sens de l’organisation et rigueur, • Bonne expression écrite et orale, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Aisance relationnelle et sens du service, • Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités, • Capacité à travailler dans un environnement multi-sociétés

De formation Bac+2 à Bac+4 en RH avec une spécialisation en Paie, vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum sur un poste similaire en multi-sites et au sein d'un environnement dynamique. Nous recherchons pour le compte de notre client, un Gestionnaire de Paie et Administratio

Maîtrisez My SILAE, le logiciel de paie de référence pour les professionnels RH.

Compétences :parfaite maîtrise des règles sociales, du cycle paie et des outils Microsoft (SharePoint, Excell en particulier), pratique d’un logiciel paie (SILAE), bonne connaissance des DSN. QUELLES SERONT TES MISSIONS ? En tant que Coordinateur

Garantit la réalisation, la fiabilité et le contrôle du processus de paie avec l'appui de son équipe (plus de 1600 paies),. DRH, le/la Responsable Administration du Personnel supervise l'administration du personnel et la paie du site de Bordeaux et des sociétés du Groupe (dont la paie est trai

Salaire à la demande (recevez jusqu'à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois). Notre rôle est de permettre, à toutes les personnes que nous accompagnons, de vieillir le plus longtemps et le plus confortablement possible au sein de leur foyer. Ainsi, nous vous proposons un planning sta

Missions: Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paieÉtablir les bulletins de paie dans le respect de la législation socialeGérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de r

Vous êtes issu(e) d'une formation BTS, DUT ou Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent et justifiez d'une première expérience réussie (3 ans mini) sur un poste similaire Vous disposez des compétences suivantes :&l

Consultant en recrutement indépendant — rejoignez le réseau Tailorstaff.Tailorstaff est la plateforme qui connecte plus de 100 recruteurs indépendants spécialisés aux cabinets d'expertise comptable, d'audit et de social-paie, partout en France.Nos clients vont du cabinet indépendant aux gran

En résumé : CDI - Gestionnaire Paie, Consultant paie - PME et groupes - Horaires flexibles -.

Gérer les formalités liées à l'entrée et à la sortie des salariés (solde de tout compte, documents de fin de contrat, attestations administratives. Au sein d'une équipe RH, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille de salariés et veillez au bon déroulement du processus de paie dan

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pou

Expérience d'au moins 2 ans en gestion de la paie. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie. Gestionnaire de Paie (F/H) pour une mission d'intérim de 3 mois, basée à Mérignac (33).

Gestionnaire de Paie en CDD de 7 mois. Production intégrale des bulletins de salaire : Élaboration, contrôle de cohérence et fiabilisation des données pour garantir une paie sans erreur. Traitement des éléments variables : Saisie rigoureuse des variables de paie et réalisation des contrôles

Dans un environnement multi-sites, vous accompagnerez la Responsable du service sur un poste polyvalent couvrant l'ensemble des missions liées à la gestion de la paie et de l'administration du personnel. L'établissement et le contrôle des bulletins de paie (environ 250 salariés), dans le respec

Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité et justifiez d'une expérience significative dans la gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement multi-établissements. Piloter le cycle complet de la paie jusqu'au versement des rémunérations. Participer à l'évolution et au paramétra

Gestionnaire RH – Paie & Contrôle de gestion sociale (H/F) en alternance. Les missions du poste Gestionnaire RH – Paie & Contrôle de gestion sociale. Gestionnaire RH – Paie & Contrôle de gestion sociale.

C'est dans le cadre d'une forte croissance son activité stratégique Software que nous recherchons aujourd'hui son prochain :Consultant fonctionnel SAGE100 Comptabilité, Gestion Commerciale OU Paie & RH H/FPoste basé à BordeauxRattaché(e) au responsable du Service Logiciels, vou

Gestionnaire de paie confirmé(e) pour un cabinet de conseil en comptabilité. Responsable de la paie client, avec collaboration d'équipe et télétravail. Expérience requise de 5 ans et formation BAC+2.

Le gestionnaire de paie gère les salaires et les charges sociales des clients sur Silae, tout en assurant le respect des délais et des réglementations. Il est l'interlocuteur direct des clients.

Gestionnaire de paie spécialisé dans la production externalisée pour des clients de la grande distribution, responsable de l'intégralité du cycle de paie et de la relation client.

Gestionnaire de paie senior H/F expérimenté pour un cabinet d'expertise comptable. Missions : bulletins de paie, déclarations sociales, administration du personnel et conseil client.

Gestionnaire de paie expérimenté pour un cabinet comptable, responsable de la gestion complète de la paie et de la conformité réglementaire.

Assistant(e) de direction et RH pour une association accompagnant des personnes en situation de handicap. Missions : recrutement, suivi administratif, gestion des plannings, paie, accueil, classement, suivi factures.

Missions :En tant que Responsable de Comptes SIRH, vous serez directement rattaché à notre équipe Run, où vous jouerez un rôle clé dans la satisfaction des clients après le déploiement en production de notre solution Teams RH. Vous intervenez en phase de « RUN » avec pour objectifs :Suivi

Gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour environ 800 salariés, incluant le suivi des organismes externes, la gestion des absences, la production et le contrôle des bulletins de paie.

Les missions du poste Gestionnaire RH – Paie & Contrôle de gestion socialeEn tant que Gestionnaire RH – Paie & Contrôle de gestion sociale, vous intervenez en support opérationnel sur l’ensemble des processus RH et contribuez activement à la gestion et à l’analyse des données s

Gestionnaire de paie expérimenté recherché pour cabinet d'expertise comptable à Bordeaux. Poste à pourvoir en avril 2026, offrant environnement de travail humain et dynamique.

Lucas, Consultant spécialisé, recherche un Gestionnaire de Paie pour un cabinet comptable dynamique.

Le gestionnaire de paie gère un portefeuille de dossiers, traite les éléments variables de paie, établit les déclarations sociales et administre le personnel.

Gérer un portefeuille de 300 bulletins pour des clients en cabinet, en intervenant sur des environnements multi-conventions et en participant à la gestion RH.

Gestionnaire de paie senior pour cabinet comptable PME, responsable des bulletins, déclarations sociales, administration du personnel et conseil client, avec 5 ans d'expérience minimum.

De formation Bac+2 à Bac+3 en paie ou RH avec une spécialisation paie, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur des fonctions administratives de gestion de paie ou de soutien aux RH. Préparation et sécurisation de la Paie : - Consolider les variables d'ajustement (heur

Formation :Bac +2 minimum (BTS Gestion de la Paie et du Social, DUT GEA option RH, ou équivalent)Expérience :Expérience (2 ans mini) en paie et administration du personnel (calculs

L’EFC, fondé en 1945, est le premier centre de formation à distance en comptabilité.Depuis sa création, il forme chaque année plusieurs milliers d'apprenants.L'EFC est le 1er centre de formation en comptabilité à avoir reçu la qualification OPQF, une récompense de son professionnalisme, d

Vos missions• Assurer le pilotage opérationnel de l’activité paie aux côtés de la Responsable Paie France• Encadrer et accompagner les équipes paie dans leur organisation et leur montée en compétence• Garantir la fiabilité et la conformité des paies dans le respect des délais léga

Poste Il/Elle aura pour mission de superviser et coordonner les activités liées au traitement de la paie. Il / Elle sera responsable de la gestion de l'équipe, de la conformité légale, du respect des délais et de l'exactitude des paiements pour un volume important (5000). Profil Vo