Trabajos paie en CenonCrear alertas

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.Nous recrutons pour tous types d'entreprises.Vers où ? Cenon - Métropole bordelaise.Pour combien ? 38 000EUR à 45 000EUR brut an

Ce cabinet d'expertise-comptable est composé de 14 collaborateurs et vous rejoindrez une équipe de 2 Gestionnaires Paie.

Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H/F. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la paie et l'administration du personnel pour les vignobles du groupe Artémis Domaines. Gestion de la paie des propriétés du groupe.

Collecte et traitement des éléments variables de paie. Formation : Diplôme en gestion de paie. Pour l'un de nos clients, un cabinet comptable moderne situé à Bruges (33520), nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie H/F en CDI dans le cadre d'une création de poste.

Afin de réussir pleinement dans ce poste de Gestionnaire de Paie, vous disposez d’une formation spécialisée en paie, ressources humaines ou comptabilité, et justifiez idéalement d’une expérience significative en cabinet d’expertise comptable ou en environnement multi-conventions. Élabor

Winsearch recrute pour son client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, reconnu pour la qualité de son accompagnement et la stabilité de ses équipes, un(e) Responsable Paie à Bordeaux pour piloter et structurer le pôle social.Poste clé et évolutif au sein du cabinet.Environneme

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…. En tant que gestionnaire de paie, vos missions seront les suivantes :.

Salaire à la demande (recevez jusqu'à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois). Notre rôle est de permettre, à toutes les personnes que nous accompagnons, de vieillir le plus longtemps et le plus confortablement possible au sein de leur foyer. Vous avez un diplôme ou 3 ans d'expérien

Maîtrisez My SILAE, le logiciel de paie de référence pour les professionnels RH.

Au sein d'une équipe de gestionnaires paie, rattaché(e) à la responsable paie et administration du personnel, vous assurez le rôle d'expert paramétrage logiciel et SIRH. De formation de niveau minimum Bac +2 idéalement en gestion sociale, vous avez une expérience confirmée en paie et en para

Responsable Paie (H/F) Poste basé à Mérignac (20 mn de Bordeaux) Nous recherchons pour le compte de l’un de nos clients spécialisé dans les secteurs médical et dentaire, leur futur(e) Responsable Paie dont la mission principale est de structurer, sécuriser et piloter l’ensemble des activités paie France et International. Rattaché(e) au DRH, il joue un rôle clé dans la gouvernance paie, la maîtrise des risques opérationnels et l’harmonisation des pratiques dans un environnement multisites et multiculturel. Le poste s’inscrit dans un contexte LBO et de transformation des outils et organisations paie au niveau Groupe. Le poste Le/la Responsable Paie pilote la gouvernance paie et la sécurisation des opérations sur les différents périmètres France et International afin de garantir la fiabilité des traitements, la maîtrise des risques et la continuité de service. Le poste combine coordination internationale, supervision des activités paie, pilotage des partenaires intégrateurs et harmonisation des pratiques afin de renforcer la robustesse et la fiabilité du fonctionnement paie Groupe. Missions principales : Gouvernance et supervision des opérations paie • Superviser et sécuriser les activités de paie France et International, • Piloter la gouvernance paie Groupe, • Assurer le pilotage opérationnel des partenaires paie et intégrateurs, • Garantir la conformité et la fiabilité des traitements, • Sécuriser les traitements critiques et les périodes sensibles, • Contrôler la qualité des traitements et des données sociales, • Coordonner les relais paie locaux Coordination internationale et harmonisation des pratiques • Harmoniser les pratiques et standards paie entre les pays, • Structurer les procédures, contrôles et modes opératoires, • Renforcer les interfaces RH – Finance – SI liées aux activités paie, • Identifier et réduire les dépendances opérationnelles critiques, • Accompagner les relais RH et managers sur les sujets liés à la paie, • Contribuer aux projets de transformation et d’amélioration continue Pilotage de projets • Piloter les projets de transformation paie Groupe, • Porter le changement de prestataire paie au niveau Monde, • Participer au projet AMOA de changement d’outil Paie France Opérations Paie France • Assurer un rôle de binôme opérationnel sur le périmètre France, • Garantir la continuité de service des opérations paie et GTA France Profil recherché Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Paie, Gestion ou Finance Expérience • 10 ans d’expérience en supervision ou coordination de paie internationale, • Expérience confirmée dans des environnements multisites et internationaux, • Maîtrise des modèles de paie hybrides, • Expérience du pilotage de partenaires paie et intégrateurs, • Habitude des environnements en transformation Compétences techniques • Excellente maîtrise des processus de paie et d’administration du personnel, • Bonne connaissance des enjeux de conformité et de sécurisation des opérations paie, • Maîtrise des outils paie/SIRH, idéalement Silae ou environnement équivalent, • Bonne compréhension des interfaces RH – Finance liées à la paie, • Capacité à coordonner des interlocuteurs multiples dans un environnement international Compétences transverses • Management d’équipe avec un excellent relationnel managérial, • Capacité à accompagner la montée en compétences des collaborateurs grâce à la transmission des connaissances et du savoir-faire. Compétences comportementales • Leadership transverse et sens de la coordination, • Forte capacité d’organisation et de priorisation, • Rigueur et fiabilité dans la gestion des opérations sensibles, • Capacité à accompagner le changement, • Excellent relationnel avec les équipes RH, Finance, SI et partenaires externes, • Sens de la confidentialité et de la maîtrise des risques, • Capacité à accompagner les équipes dans leur montée en compétences Langues : Anglais professionnel courant indispensable (niveau C1)

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis accompagne aujourd’hui plus de 2 000 clients, compte 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France et réalise un chiffre d’affaires de 60 M€, avec une croissance annuelle à deux chiffres depuis plus de 10 ans. Descriptif du poste Rattaché(e) au Responsable des Ventes, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vente auprès d’une clientèle PME et ETI. Véritable entrepreneur(se) de votre secteur, vous contribuez activement au développement commercial de Nibelis en portant une approche conseil auprès d’interlocuteurs de haut niveau (DG, DAF, DRH). Vos missions : • Développer votre portefeuille clients grâce à une démarche de conquête structurée, • Qualifier les enjeux et besoins des prospects afin de comprendre leurs problématiques RH, paie et organisationnelles, et d’identifier les leviers de valeur apportés par nos solutions, • Construire des offres adaptées et réaliser les démonstrations de notre suite SIRH afin d’élaborer des propositions commerciales sur mesure, • Piloter l’intégralité du cycle de vente dans un environnement de vente complexe et à forte valeur ajoutée, • Assurer le suivi de votre activité commerciale dans Salesforce Profil recherché Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5), vous disposez d’une première expérience réussie dans la vente de solutions SaaS. Vous êtes à l’aise dans les environnements exigeants et appréciez les cycles de vente impliquant plusieurs interlocuteurs décisionnaires. Vos atouts • Forte capacité de conquête et culture du résultat, • Approche conseil et excellente qualité d’écoute, • Capacité à créer de la valeur auprès d’interlocuteurs C-level, • Rigueur, autonomie et esprit d’équipe, • Envie d’apprendre et de monter rapidement en compétences Vous êtes ambitieux et déterminé ? Vous vous démarquez pour votre goût de la conquête ? Rejoignez-nous ! Ce que nous offrons • Package attractif entre 60K€ et 85K€ (variable déplafonné), • Une voiture de fonction, • Une équipe de plusieurs SDR soutient l'équipe commerciale pour la prospection, • Onboarding complet et structuré (Business School RH), planifié sur 10 semaines, incluant des formations externes, • Management participatif & accompagnement quotidien, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • Tickets restaurant, • RTT + 2 jours de télétravail par semaine Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. 👉 Dans ce contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe Support Silae ! 🎯 Votre rôle : un poste clé au cœur de la relation client ! Au sein d’une équipe dynamique répartie entre Bordeaux et Brest, vous intervenez sur un périmètre riche (orienté grande distribution dans sa majorité, environ 300 clients) avec une forte dimension conseil. VOS MISSIONS • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs, • Gérer et résoudre les tickets (corrections, évolutions), • Accompagner les clients dans l’utilisation de Silae, • Apporter un support fonctionnel paie au quotidien, • Rédiger des supports d’utilisation et de formation, • Participer à l’amélioration continue et aux nouveaux projets 💬 Un poste avec une vraie dimension service client et conseil, incluant à terme de l’animation et de la formation utilisateurs. VOTRE PROFIL • Expérience significative en gestion de la paie, • Bonne maîtrise de Silae (support ou production paie), • Sens du service, excellent relationnel et esprit d’équipe, • Capacité d’analyse et appétence pour la résolution de problématiques complexes REMUNERATION & CONDITIONS • Rémunération entre 35 et 40K€ brut annuel (selon expérience Silae), • CDI - Base horaire contractuelle 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h), • Prime vacances et prime de participation, • Tickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%), • Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyance, • Abonnement transport pris en charge à 50%, • 25 jours de congés payés + 8 jours de repos compensateurs, • Télétravail à raison de 2 jours / semaine En rejoignant Univers Paie, vous intégrez un environnement stimulant, adossé à un groupe international (HR Path), tout en conservant la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine. PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel – Échange "métier" avec la Responsable Support Silae et la Directrice de l'agence (échange de fond sur vos expériences), • Entretien final en présentiel à l'agence CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel) A bientôt chez HR Path !

ODAS CONSEIL : le talent juste au bon endroit dans le bon challenge ! Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ŌDAS Conseil — expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie — recrute pour le compte de l'un de ses clients. Notre client est un cabinet d'expertise comptable indépendant, solidement implanté à Pessac. Reconnu pour la solidité de ses équipes et la confiance durable qu'il entretient avec ses clients, il accompagne une clientèle diversifiée — TPE, PME, groupes et SCI — dans l'ensemble de leurs besoins comptables, fiscaux et financiers. Résolument engagé dans une démarche de modernisation et de digitalisation de ses outils, le cabinet offre à ses collaborateurs un environnement de travail structuré et stimulant, où la valeur ajoutée et l'orientation conseil sont au cœur de chaque mission Votre mission ? Rattaché(e) directement à l’Expert-Comptable, vous prenez en charge un portefeuille clients varié en toute autonomie. Vous assurez la gestion complète de vos dossiers, de la révision jusqu’à la liasse fiscale, tout en garantissant un accompagnement de qualité auprès de vos clients. Vos principales responsabilités : • Gestion autonome d’un portefeuille clients multi-secteurs, • Révision des comptes et préparation des bilans, • Établissement des comptes annuels et des liasses fiscales, • Réalisation des déclarations fiscales, • Mise en place et suivi de tableaux de bord, • Conseil et accompagnement des clients, • Participation à l’évolution des outils et des process internes Et vous ? • Diplômé(e) d’une formation en comptabilité (BTS CG, DUT GEA, DCG ou équivalent), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en cabinet d’expertise comptable., • Vous êtes autonome dans la gestion de vos dossiers, jusqu’à l’établissement des liasses fiscales., • Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez le sens des priorités et attachez une importance particulière à la qualité de votre travail., • Doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez accompagner vos clients et instaurer une relation de confiance sur le long terme., • À l’aise avec les outils informatiques, vous appréciez évoluer dans un environnement digitalisé et collaboratif. Pourquoi ce cabinet ? • Un cabinet en croissance, avec une organisation claire et efficace, • Une clientèle diversifiée offrant des missions stimulantes, • Un environnement digitalisé facilitant le quotidien, • Des perspectives d’évolution vers des fonctions de supervision, • Des avantages attractifs : RTT, titres restaurant, primes, participation transport 📍 Localisation : Pessac (33) 🕓 Contrat : CDI – Temps plein (35h ou 39h selon votre préférence) 💰 Rémunération fixe : 36-45K€ selon profil et expérience + avantages et primes 🏠 Télétravail : 1 jour par semaine 💻 Outils utilisés : Pennylane, RCA, Dext Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n’hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : ✅ Réception, lecture et analyse de votre candidature ✅ Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client ✅ Prise de contact et réalisation d’un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir ✅ Présentation de votre dossier au client ✅ Coaching et accompagnement durant le process de recrutement

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons notre nouveau Store Manager en CDI (temps complet) pour notre point de vente Ray-Ban à Bordeaux. Vos principales missions seront : Piloter le point de vente : • En assurant l'atteinte des objectifs (CA & KPIs qualitatifs), • En gérant les stocks, en effectuant des inventaires bi-annuels et des inventaires tournants réguliers, • En assurant le reporting journalier et hebdomadaire, • En remontant les informations auprès de votre hiérarchie Animer votre équipe : • En animant les briefs quotidiens : le matin et au cours de la journée ; ainsi que les réunions mensuelles, • En coachant l'équipe (sur les techniques de vente par ex.) dans un souci d'amélioration de la performance Réaliser le suivi RH : • En recrutant votre équipe avec le support du service RH, • En rédigeant et en construisant les plannings, les demandes de contrat de travail, en faisant le suivi des périodes d'essai, • En remontant les éléments variables au service RH pour la paie (plannings, absences, maladie, CP, etc.) Assurer le prestige de la marque au sein de nos points de vente et faire le suivi de la clientèle : • En offrant une expérience unique et qualitative à nos clients et visiteurs, • En assurant la fidélisation de la clientèle (enregistrement des données, suivi des clients réguliers via du phoning), • En suivant les guidelines merchandising et la bonne tenue du point de vente, • En appliquant et faisant respecter les process internes à l'entreprise Le profil recherché • Vous avez une première expérience significative en tant que Store Manager dans le secteur du retail. De plus, vous êtes orienté(e) résultats avec une sensibilité pour les indicateurs de performance., • Véritable ambassadeur, vous savez mettre le produit en avant en proposant une expérience client de qualité. On dit de vous que vous êtes énergique, bienveillant(e) avec un leadership naturel. En tant que Store Manager terrain, vous êtes exemplaire sur la partie vente et vous motivez votre équipe à dépasser les objectifs., • Vous aimez les challenges et détenez une appétence pour l'univers de la mode. En effet, vous suivez les tendances et le retail n'a pas de secret pour vous !, • La maitrise de l'anglais et du français est nécessaire pour ce poste. Le portugais serait un atout. Infos complémentaires • Commissions individuelles et primes managériales en fonction de l'atteinte des objectifs du point de vente, • Challenges commerciaux réguliers, • Prime de participation, • Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de magasins, • Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation), • Parcours d'intégration sur-mesure

• FASST,acteur majeur de l’accélération digitale des assureurs, mutuelles et courtiers, est une scale up en très forte croissance, spécialisée dans la création de solutions digitales. Leurs clients sont les principaux assureurs Français (AG2R La Mondiale / Malakoff Humanis / MMA…), pour lesquels ils ont développé des plateformes digitales uniques sur le marché., • FASST est labellisée Finance Innovation et fait partie du programme mondial Microsoft for Startup, ainsi que du programme Scale de PWC, leader mondial de l’audit. Descriptif du poste • Récemment soutenue par BPI et REVAIA dans le cadre d’une nouvelle levée de fonds de 27 millions d’euros, FASST accélère aujourd’hui sa croissance. Dans ce contexte, ils recherchent un(e) Senior HRBP orienté(e) transformation, leadership et talent development pour accompagner leur expansion sur le marché français., • Vos missions : Le profil cible est un.e Senior HRBP / People & Talent Development Lead avec une forte dominante : • accompagnement managérial,, • transformation organisationnelle,, • talent development,, • conduite du changement,, • environnement international / multiculturel. (à prévoir) Les missions principales du poste : 1. Construire une “Entité” forte managériale Leur volonté n’est pas juste de mettre en place un plan de formation, c’est de : • clarifier les attendus managériaux, homogénéiser les pratiques, installer des rituels, coacher les managers en difficulté, accompagner les leaders tech souvent promus trop vite. 1. Une stratégie compétences / skills Nos attendus pour faire croître les compétences de tous au sein de FASST sont d’ouvrir les chantiers suivants : • cartographier les compétences critiques, construire des parcours, créer une logique de mobilité interne, préparer les métiers futurs (IA, internationalisation, management multiculturel). Le « plan de formation » seul est insuffisant en 2026, nous recherchons une logique : workforce planning + capability building. 1. L’intégration post-acquisition Les attendus : • Harmoniser et accompagner les résistances, conduire le changement, créer un socle commun, favoriser la fusion des cultures d’entreprise… 1. Préparer l’international Afin de pouvoir accompagner ce changement à venir dans le futur de notre structure vous devez : • parler anglais couramment, avoir travaillé dans des organisations matricielles, comprendre les environnements multiculturels, être capable de scaler des pratiques RH hors France. 1. Recrutement et intégration • Concevoir une politique RH pour attirer les talents, retenir les pépites, sécuriser les postes clés et les talents spécialisés, sociabilisation qualitative. 1. Communication interne et externe • Assurer une communication efficace et attractive, promouvoir la marque employeur 1. Stratégic workforce Planning (SwP), Globalisation administrative & Paie • Supervision de l’administration RH. Pourquoi venir chez eux ? FASST, c’est aussi : Une équipe soudée, investie sans pour autant se prendre aux sérieux, un environnement évolutif et agile et de plus en plus structuré… qui n’a pas perdu son âme de start-up. Ils vous proposent une évolution à double sens Vous évoluez avec Nous… et Nous évoluons avec Vous Une entreprise « à taille humaine », qui place l’intégration et l’épanouissement de ses « _.s » au cœur de ses préoccupations Si vous êtes à la hauteur de ce défi et souhaitez rejoindre une entreprise technologique en pleine croissance avec des opportunités d’évolution de carrière,

Gestionnaire RH – Paie & Contrôle de gestion sociale. Gestionnaire RH – Paie & Contrôle de gestion sociale (H/F) en alternance. Les missions du poste Gestionnaire RH – Paie & Contrôle de gestion sociale.

QUELLES SERONT TES MISSIONS ? Tu auras pour rôle de développer l’activité Paie & Social de la région Sud-Ouest, dans ce cadre, tu es amené

Adecco Tertiaire recherche, pour l'un de nos clients, un : Gestionnaire Administration du Personnel (H/F). En agence ou sur nos deux application

Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie. Réaliser et sécuriser le traitement complet des paies dans le respect de la réglementation sociale et des procédures internes. Réaliser le suivi et le contrôle des charges sociales liées à la paie.

La connaissance d'un logiciel de paie intégré est un avantage supplémentaire. Votre agence Domino Staff recrute un Assistant Paie et RH (H/F) dans le cadre d'un CDI, le poste est à pourvoir sur Villenave d'Ornon. Assurer l'ensemble du processus de paie pour votre périmètre de responsabilité :

Vous avez une expérience en gestion de paie et souhaitez intégrer un cabinet d'expertise comptable où l'esprit d'équipe et la bienveillance sont des valeurs essentielles ? NEXTEP HR recherche un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour rejoindre un cabinet reconnu, avec une équipe soudée et un environ

Vous avez une expérience en gestion de paie et souhaitez intégrer un cabinet d'expertise comptable où l'esprit d'équipe et la bienveillance sont des valeurs essentielles ? NEXTEP HR recherche un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour rejoindre un cabinet reconnu, avec une équipe soudée et un environ

Spécialistes du secteur de l'audit et de l'expertise comptable, nous sommes des partenaires de confiance pour de nombreuses entreprises. La gestion de la paie pour un portefeuille de clients. Gestionnaire de Paie H/F - CDD / INTERIM (3 mois).

Vous intervenez sur un poste 100% paie avec gestion autonome d’un portefeuille clients en environnement multi-conventions. Gérer un portefeuille de paies de A à Z. Produire et vérifier les bulletins de paie.

Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie. Dans le cadre de la croissance de notre activité Outsource et du développement de nos projets SIRH Paie, nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior SILAE af

Exigences : - Minimum 7 ans d'expérience en cabinet comptable - ce poste s'adresse à des profils vraiment performants et autonome( d'ou la rémunération et le télétravail proposé) - Totale autonomie sur la gestion d'un portefeuille paie - Maîtrise de SILAE appréciée - Capaci

Vos missions :Gérer un portefeuille de paies de A à ZCollecter, contrôler et intégrer les éléments variablesProduire et vérifier les bulletins de paieRéaliser les DSN mensuelles et événementiellesGérer les entrées/sorties, soldes de tout compte, arrêts de travail et IJSSAssurer le suivi