Ressources humaines jobs in CenonCrear alertas

Morgan Philips Specialist Recruitment (anciennement Fyte) société du groupe Morgan Philips, est spécialisée dans le sourcing, l'évaluation et le recrutement de talents en CDI, CDD et intérim.Nos consultants, experts par secteur et par fonction, assurent un accompagnement sur-mesure à chaque �

Notre client est une entreprise reconnue dans le secteur des services aux entreprises situé à Cenon et offrant des solutions adaptées aux besoins de ses partenaires.L'organisation valorise l'expertise et l'efficacité dans la gestion des ressources humaines et de la paie.En tant que Gestionnaire

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

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PILOT Groupe est LE COLLECTIF de référence des Cadres - Dirigeants opérationnels, au service du développement des entreprises de France.Comité de Direction et vos équipes, quelques soit la taille de votre entreprise.Direction Commerciale (DC Pilot).Direction des Ressources Humaines (DRH Pilot)

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Rattaché au Directeur Général et membre du Comité Exécutif, le Directeur des Ressources Humaines est un acteur central de la stratégie d'ENEAL. Le Directeur des Ressources Humaines accompagne la montée en puissance de l'entreprise et contribue activement au projet d'entreprise, dans un enviro

Adopter une stratégie RH avec DRH-ACTIVE, c'est accompagner la performance de l'entreprise en garantissant l'épanouissement de ses collaborateurs.Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un proj

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Notre entreprise partenaire est un cabinet d’expertise comptable spécialisé en comptabilité, audit, juridique et ressources humaines/social.

Vous préparez un diplôme en MBA Management Ressources Humaines ? Cette offre est faite pour vous !. Vous préparez un MBA Management Ressources Humaines.

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Pilote des plannings, vous définissez et optimisez les ressources humaines, organisationnelles et techniques en veillant aux objectifs de rentabilité, de fonctionnement et de tenue des délais. Vous supervisez le bon déroulement des travaux et êtes garant du respect des normes et des règles en

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Assistant(e) Ressources Humaines. Vous préparez un diplôme en MBA Management des Ressources Humaines ? Cette offre est faite pour vous !. Vous préparez un MBA Management des Ressources Humaines.

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De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur une fonction de Responsable Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement site ou multi-sites. Morgan Philips Specialist Recruitment, cabinet de recrutement spécialisé, recherche

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Poste à pourvoir en CDD à partir du 27/04/2026 - 6 mois Établissement de santé privé d'intérêt collectif situé à Bordeaux, l’Institut Bergonié participe au service public hospitalier en assurant des missions de soins, de recherche et d'enseignement dans le domaine exclusif de la cancérologie en Nouvelle Aquitaine. Il emploie environ 1 250 salariés, dont 160 médecins et personnels scientifiques. Vos missions : Au sein de la Direction des soins vous intégrez une équipe de 11 cadres de santé et médico techniques, 2 cadres supérieurs de Pôle et un Directeur des soins. En collaboration avec le coordonnateur médical et sous la responsabilité du cadre supérieur du Pôle d’oncologie médicale, vous avez la responsabilité d’une unité de soins d’hospitalisation de jour (HDJ), intégrée au Département d’oncologie médicale de l’Institut Bergonié d’une capacité de 33 lits dédiés aux prises en charge thérapeutiques et cliniques et 4 places d’hospitalisation de jour de soins de support. Vos missions principales: • Elaboration et pilotage des projets de l’unité selon les orientations du Projet d’établissement médico-soignant, • Management des ressources humaines (équipe de 29 professionnels : 26 infirmiers, 3 aides-soignants et 6 agents de service hospitalier) et de la QVT., • Planification, organisation et contrôle des activités et de leur efficience, • Management opérationnel de la qualité et de la sécurité des soins et des pratiques, • Gestion des risques, • Management des ressources matérielles Pour assurer la continuité de l’encadrement vous exercez en binôme avec un cadre de santé responsable d’une unité d’hospitalisation conventionnelle d’Oncologie médicale. Votre profil: Vous êtes diplômé de l’école des cadres de santé ou équivalent et vous avez déjà encadré une équipe soignante et ce pendant une période significative. Vous maîtrisez le fonctionnement d’un service de médecine et vous avez idéalement une connaissance de la cancérologie. Votre cadre de travail : Travailler à l’Institut Bergonié c’est intégrer un environnement de travail dynamique qui place le patient au cœur de sa prise en charge et soucieux de la qualité de vie au travail de ses professionnels. Vous travaillez du lundi au vendredi et réalisez des astreintes selon un programme déterminé par semestre. Vous bénéficiez de 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés par an. Vous bénéficiez de la grille de rémunération et des avantages de la convention collective des CLCC : mutuelle, restauration collective sur place à tarif préférentiel, forfait mobilité durable et prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, CSE, chèques vacances… etc.

La Direction des Ressources Humaines recrute un RRH Opérations (H/F), dans le cadre d'un CDD de six mois (remplacement de congé maternité), basé à la Direction Régionale de Merignac. Rattaché à la DRH Opérations, votre rôle est de: • Vous assurer que dans chaque crèche, nous ayons le bon professionnel (CDI), au bon poste, au bon moment, doté des bonnes compétences (savoir-faire), des bonnes aptitudes (savoir-être), incarnant les valeurs de l’entreprise, afin de garantir une qualité de service optimale pour les enfants et les familles., • Garantir l'épanouissement du collaborateur par un suivi qualitatif et rigoureux de « bout en bout » : Recrutement, Intégration, Formation, Evaluation, Développement, Accompagnement, Communication, Valorisation. Clé d’entrée de tous les sujets RH de la région, vous êtes le chef d’orchestre de la politique RH sur votre périmètre et accompagnez en proximité les collaborateurs et les managers pour atteindre leurs objectifs. Vous assurez la mise en place et le suivi de toutes les actions nécessaires à la rétention et à la fidélisation des collaborateurs en mettant le cœur de métier au centre de vos préoccupations. Vos missions: • Contribuer à la performance sociale de l’entreprise en garantissant un climat social stable, en identifiant et en traitant en amont les facteurs de risques sociaux en étroite collaboration avec le service juridique social, • Faire le diagnostic de sa région, fixer les objectifs et co construire la stratégie RH régionale sur l’ensemble des thématiques RH en étroite collaboration avec l’ensemble des membres du Comité régional, • Assurer l’accompagnement de proximité des managers sur la gestion des équipes, • Piloter le recrutement, • Garantir l’intégration, • Piloter les campagnes RH et analyser les dispositifs d’évaluation et de développement des collaborateurs, • Déployer des audits RH terrain, • Piloter et suivre l’ensemble des indicateurs RH Profil recherché: • Diplômé(e) d’un Master en Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation en RH,, • Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste opérationnelle, idéalement dans un environnement multi-sites, • Maitrise du droit du travail et des obligations légales Vous avez un sens du service développé et êtes orienté actions et résolution de problématiques. Vous avez un excellent sens relationnel et appréciez travailler en transverse. Vous êtes rigoureux, méthodique et savez gérer les priorités. Vous êtes à l'aise dans la prise de décisions rapides et êtes agile. Vous favorisez un climat propice à l'échange et créez facilement l'adhésion.

À propos de Vasco Vasco finance à 100% les travaux de rénovation énergétique pour les ménages qui n’ont plus accès au crédit bancaire. Aucun apport, aucune mensualité : en échange, Vasco achète une part du bien. Un modèle unique en Europe, qui ouvre la rénovation à tous. Notre mission : rendre la rénovation énergétique accessible au plus grand nombre. Nous sommes actuellement en pleine phase de croissance et cherchons à renforcer notre équipe à Bordeaux pour accompagner encore plus de familles dans leurs projets. Le Rôle Pour accompagner la croissance de Vasco, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Gestion Administrative et Financière. Votre mission principale sera d'épauler le cofondateur dans l’exécution quotidienne des tâches financières, administratives, et RH. Vos Missions Comptabilité & Fiscalité • Lien avec l’expert comptable : Être l'interlocuteur principal du cabinet comptable., • Tenue Administrative : Maintenir à jour et transmettre tous les éléments nécessaires à la préparation des comptes., • Suivi des Bilans : Veiller à la bonne réalisation des bilans comptables et s'assurer de leur cohérence avec l'activité réelle. Gestion Financière Opérationnelle & Trésorerie • Suivi Budgétaire : Contribuer à l'élaboration du budget et assurer le suivi rigoureux des dépenses par rapport aux prévisions., • Optimisation des coûts : Comparer les devis (fournitures, abonnements logiciels, etc.) pour proposer des pistes d'économies., • Trésorerie : Suivi quotidien des flux (encaissements/décaissements), mise à jour des tableaux de bord et rapprochements bancaires., • Cycle Achats/Ventes : Préparer les paiements fournisseurs, émettre les factures clients et assurer le suivi des encaissements. Aide au Financement et Gouvernance • Dossiers de Financement : Constitution et suivi des dossiers de subvention, de prêts ou de levées de fonds., • Assemblées Générales : Organiser les AG et préparer les supports nécessaires pour les comités investisseurs., • Relation Partenaires : Préparation des éléments de reporting pour les interlocuteurs (investisseurs, comités de mission et de surveillance) Ressources Humaines & Administratif • Support administratif : Apporter un support administratif aux équipes opérationnelles, • Onboarding : Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs (collecte des documents, lien avec l'outil de paie)., • Frais : Valider et suivre les notes de frais et les dépenses de l'équipe., • Contrats : Centraliser et archiver l'ensemble des contrats et abonnements de l'entreprise. Office Management & Reporting (BI) • Gestion du bureau : Gérer les moyens généraux et le quotidien des locaux., • Événementiel : Contribuer à l'organisation des événements internes ponctuels., • Reporting : Produire les reportings de suivi d'activité et proposer des améliorations pour ces outils. Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise à impact en pleine croissance Chaque dossier validé = une maison qui consomme moins + une facture qui baisse + un ménage qui respire + une planète qui gagne. Vasco est une startup innovante avec des objectifs ambitieux et ton rôle sera au cœur de la croissance et de la réussite de l’entreprise. Une culture entrepreneuriale On teste, on apprend, on itère vite. Vous participez à la construction d’un modèle inédit en France au travers d’un poste stratégique. Ta rigueur et ton sens analytique sont essentielles pour débloquer leurs projets et assurer la croissance de Vasco. Une équipe impliquée et bienveillante Vous rejoignez une équipe dynamique et collaborative au Village by CA, en plein centre de Bordeaux. Profil Recherché • Formation : Bac+3 à Bac+5 en gestion, comptabilité ou école de commerce, • Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire (Assistant de gestion, Assistant RAF), • Qualités : Très forte rigueur, sens de l'organisation, capacité à travailler en autonomie sur des tâches d'exécution., • Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Excel/Google Sheets) et aisance avec les outils de gestion SaaS. Informations complémentaires • Type de contrat : CDI, • Rémunération : 30k€-40k€ selon profil et expérience, • Date de début : ASAP, • Remote : 1-2 jours / semaine, • Avantages sociaux (prise en charge à 50%) : Mutuelle Alan , carte Ekip (tickets restaurants), Forfait Mobilité Durable., • Lieu de travail : Bordeaux, Place des Quinconces (Village by CA) Prochaines étapes • Candidature, • Entretien (Mathieu - Cofondateur), • Entretien culture (Hervé et Sebastien- co-fondateurs), • Offre 🎉

Réparateur Ascenseurs H/F Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! Nous recherchons un Technicien Réparateur Ascenseurs H/F pour la Direction Bordeaux - Poste basé à Bordeaux. Expert technique, vous intervenez en support des équipes de maintenance pour effectuer les dépannages, réglages et réparations complexes dont vous connaissez les technologies. Vos missions sont les suivantes : • Localiser et diagnostiquer la panne ;, • Réparer, remplacer, par dépose et pose, les pièces et organes mécaniques défectueux ;, • Contrôler le fonctionnement des automatismes mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques. ;, • En lien avec le magasin, réaliser les demandes de pièces détachées nécessaire à la mise en œuvre de vos interventions techniques ;, • Remplir les comptes-rendus d'intervention afin d'assurer un suivi qualitatif de vos interventions. Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans le secteur des ascenseurs et souhaitez aujourd’hui utiliser votre expertise dans des situations complexes. Vous savez suivre les processus, interpréter les informations, prendre des décisions, analyser les résultats de mesure, se conformer avec rigueur aux normes de sécurité. Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre esprit d’équipe. L'esprit de service est un atout pour réussir au sein d'un Groupe où la satisfaction du client est au cœur des priorités. Permis B obligatoire. Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la quatrième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap. Chez KONE, nous nous attachons à créer une culture de travail innovante et collaborative, dans laquelle nous valorisons la contribution de chaque individu. L’engagement de chacun de nos salariés est au cœur de notre démarche collaborative et nous encourageons la participation de chacun ainsi que le partage d’informations et d’idées. Nous nous engageons au quotidien dans une démarche durable et responsable, s’appuyant sur des pratiques commerciales éthiques. Nous développons une culture basée sur la confiance, le respect et le travail en équipe ainsi que sur la reconnaissance de la performance individuelle. Rejoindre KONE, c’est rejoindre une entreprise ou il fait bon vivre, respectueuse de la qualité de vie de chacun de ses collaborateurs. Nous sommes fiers de proposer des parcours de carrières riches en expériences et opportunités qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels et personnels.

🟨 Rejoignez Orange Business et participez à la transformation numérique de demain ! Digital Services est l'ESN d'Orange Business qui combine les expertises Cloud, Digital, Data et IA. Plus de 4 000 experts répartis dans toute la France accompagnent des entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Nous rejoindre, c'est participer à l'accompagnement de nos clients à travers des missions stimulantes et variées. Dans le cadre du développement de notre agence de Bordeaux et rattaché au Directeur d’Agence, vous accompagnez les consultants de votre équipe dans leur quotidien et vous vous positionnez comme un réel manager de proximité. Vous intervenez ainsi sur les enjeux suivants : Management et Ressources Humaines : • Faire grandir le capital humain et les compétences de vos équipes, • Encadrer et animer les équipes placées sous votre responsabilité, • Réaliser le suivi de carrière de vos équipes : entretiens annuels et semestriels, construction des plans de formation et de certifications en lien avec l’activité de l’Agence, • Contribuer au processus de recrutement Delivery : • Piloter nos engagements clients, • Accompagner les équipes dans leurs projets, choisir les modes de delivery, utiliser et faire appel aux équipes d’expertises quand cela est nécessaire, • Assurer le suivi financier des projets, • Contribuer ponctuellement à certaines phases projets Commerce et Marketing : • Participer aux processus d’avant-vente, • Contribuer au développement commercial de l’agence, • Aider à promouvoir nos offres marketing : webinars, événements, présence sur les réseaux et dans la presse Conseil : • Assurer une veille technologique, connaitre et comparer les solutions du marché, • Réaliser des missions de cadrage afin d’analyser les besoins et l’organisation de nos clients, • Être force de proposition auprès de nos clients : architecture, outils, solutions globales, plan d’action En tant que membre de l’équipe managériale, vous participez aux instances de gouvernance de l’agence. Profil & Qualifications Issu.e d'une formation initiale en informatique, vous justifiez d'une première expérience réussie en management d’équipe dans un contexte ESN. Vous disposez également d’un background solide (au moins 5 ans) en gestion de projet Data et/ou Digital. Votre sens du collectif et votre souhait de vous investir dans l’écriture d’une nouvelle histoire seront des éléments clés pour réussir sur le poste. Votre expérience en pilotage de projet pourra être un plus mais se sont bien vos qualités relationnelles et de communication ainsi que votre leadership qui feront la différence ! Tous nos postes sont accessibles, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap Être un collaborateur d’Orange Business c’est : 🚀 Faire partie d’un Groupe qui se positionne comme un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital : • Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités, • Utiliser des technologies de pointe recherchées sur le marché, • Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés 🤝 Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture : • Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce aux "one to one" hebdomadaire avec votre manager, • Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe international offrant de multiples perspectives, • Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices, • Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable Découvrez une partie de nos avantages : • 💻 Un accord télétravail de 2 jours par semaine à adapter selon les missions, • ✨ Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation, un financement CSE pour l'ensemble de vos activités culturelles et sportives, • 📙 Une école interne, la Digital Services School : faire évoluer ses compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité, • 🍀 Un Forfait Mobilité Durable : contribuer à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement, • 🧡 Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction

Une organisation à but non lucratif recherche un(e) Directeur(trice) d'établissement à Bègles pour piloter et coordonner l'activité de formation.Vous aurez la responsabilité de gérer les ressources humaines, financières et logistiques.Une expérience significative dans le domaine sanitaire e

La formation dure en moyenne 18 mois, mais pour pouvoir étudier à votre rythme et en fonction de vos disponibilités, l'EFC donne accès à tous les services de la formation à distance pendant 4 ans. Suite à la réussite de votre formation, vous po

Persévérant(e) et rigoureux(se), vous souhaitez développer vos compétences en ressources humaines. Cette alternance est idéale pour un(e) étudiant(e) préparant un diplôme en Ressources Humaines à IPAC BACHELOR FACTORY. Chargé de Ressources Humaines en alternance.

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Expectra est le cabinet expert du recrutement des profils cadres, agents de maîtrise et techniciens, que ce soit en CDI, CDD ou intérim.Attentifs à vos aspirations, nos consultants sont vos meilleurs ambassadeurs pour atteindre vos objectifs ! En tant qu'expert en Ressources Humaines, assistanat

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L’école de commerce à Bordeaux IPAC Bachelor Factory.Cette opportunité peut vous correspondre.Spécialisée dans les services à la personne, cette structure accompagne depuis plus de 14 ans les familles avec des solutions adaptées à leurs besoins quotidiens.Forte d’un développement consta

Etablir et contrôler les paies sur plusieurs entités juridiques dans le respect de la législation du travail (gestion de A à Z, GTA, contrôle paie, établissement STC,. De formation supérieur (bac +2 +3) type BTS, BUT avec spécialisation en Ressources Humaines, Licence pro en Gestion de la pa

Développer des actions favorisant la proximité, le dialogue et l'engagement des salariés De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction de Responsable Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement site ou multi-site

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Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

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L’alternative au bac est de justifier de 3 années d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire ressources humaines en entreprise, cabinet d’expertise compta

Alternance - Assistant(e) en Ressources Humaines - Bac+3.

L'EFC s'est toujours investie dans l'amélioration continue et le développement de formations à distance dans des secteurs d’activité qui recrutent comme la comptabilité, la gestion, la paie, les ressources humaines, le droit et l’immobilier. L’alt

Missions : Contribuer à définir la stratégie RH avec la direction et accompagner les équipes dans sa mise en oeuvre, gérer l'administration du personnel et coordonner une équipe, mettre la politique de recrutement et de formation, concevoir et mettre en oeuvre les dipositifs, processus et outi