Trabajos ressources humaines en CenonCrear alertas

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d'une expérience confirmée en tant que Responsable Ressources Humaines ou Directeur des Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement industriel, agroalimentaire ou multisites. Directeur des Ressources

Depuis plus de 50 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques de nos clients, en termes de Ressources Humaines :.Formation,- Recrutement CDD / CDI,- Travail temporaire,- CDI intérimaire,- Conseil RH.En 2017, INTERIM NATION a rejoint le groupe BELVEDIA, acteu

Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H/F. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la paie et l'administration du personnel pour les vignobles du groupe Artémis Domaines. Gestion de la paie des propriétés du groupe.

Afin de réussir pleinement dans ce poste de Gestionnaire de Paie, vous disposez d’une formation spécialisée en paie, ressources humaines ou comptabilité, et justifiez idéalement d’une expérience significative en cabinet d’expertise comptable ou en environnement multi-conventions. Élabor

Winsearch est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines, spécialisé dans l'identification et l'accompagnement de profils qualifiés. Dans le cadre du développement de notre activité, notre bureau de Bordeaux (33) recherche un(e) chargé(e) de base de données en stage pour r

UMANEIS RH, Division Spécialisée du Cabinet Conseil en Ressources Humaines ADEIS RH, recrute le futur Responsable Qualité et Gestion des Risques H/F pour la Clinique Mutualiste du Médoc, établissement MCO situé à Lesparre-Médoc (33), membre du Pavillon de la Mutualité - VYV3.

Développez vos compétences et formez-vous aux métiers des ressources humaines. Gestionnaire ressources humaines.

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,. Walter Learning, organisme de formation en al

DIRECTEUR(TRICE) BOULANGERIE-PÂTISSERIE Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de boulangerie-pâtisserie capable de fédérer les équipes, d'accompagner la production et de garantir l'excellence opérationnelle de notre établissement. Votre profil Vous êtes un leader de terrain reconnu pour vos qualités humaines : • Sens du relationnel et de l'accompagnement des équipes, • Leadership naturel et capacité à fédérer, • Calme, bienveillance et confiance, • Créativité et esprit d'initiative, • Disponible et impliqué(e), • Organisé(e), rigoureux(se) et exemplaire Vos missions Management et Ressources Humaines • Recrutement et conduite des entretiens d'embauche, • Intégration et accompagnement des collaborateurs, • Suivi individuel et développement des équipes, • Animation quotidienne des équipes de production, • Mise en place d'une dynamique positive et performante Gestion et Organisation • Gestion des stocks de production et des achats, • Optimisation des coûts de production, • Suivi des indicateurs de performance, • Organisation et planification de l'activité, • Respect et application des normes HACCP Vie de l'entreprise • Participation active au fonctionnement de l'établissement, • Polyvalence et esprit d'entraide, • Réalisation de travaux d'entretien et petits travaux de bricolage si nécessaire, • Contribution à l'amélioration continue de nos méthodes et de notre organisation Compétences requises • Maîtrise d'Excel, • Connaissance des normes HACCP, • Expérience confirmée en management, • Bonne compréhension des coûts et de la gestion d'exploitation, • Expérience en boulangerie-pâtisserie appréciée Nous recherchons avant tout une personnalité capable d'inspirer, d'accompagner et de faire grandir les équipes tout en assurant la performance de l'entreprise. Poste à pourvoir dès que possible. Pour candidater, merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation.

Description du poste : Nous recrutons un.e Assistante d’agence (CDD jusqua fin septembre) pour notre établissement à Bordeaux. En tant qu'assistant.e d'agence à temps plein, vos principales missions incluront l’accueil des candidats, la gestion administrative des dossiers, et la gestion du standard. Vous participerez également à la diffusion des offres d’emploi et à l’accompagnement des candidats dans leurs démarches. Ce poste est basé sur site, au cœur de notre agence de Bordeaux. Qualifications : • Compétences administratives : Maîtrise des outils bureautiques tels que Word, Excel et logiciels de gestion pour le traitement et l'organisation des dossiers., • Compétences relationnelles : Aisance dans la communication et capacité d’accueil, tant pour les clients que pour les candidats., • Connaissance du secteur : Une compréhension des activités de l’intérim ou des ressources humaines serait un atout., • Rigueur et organisation : Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches administratives tout en respectant les délais impartis., • Autres aptitudes appréciées : Esprit d'équipe, flexibilité et une première expérience en assistance administrative ou dans un poste similaire. Conditions : • Du lundi au vendredi, • Remuneration en fonction de l’expérience, • Possibilité de renouvellement de contrat

MISSION • Maîtriser l'écosystème des outils de l'équipe et être garant des solutions et de la stratégie technique du produit, • Collaborer étroitement avec le PO pour aligner les besoins métier avec les capacités des outils et des ressources, • Assurer la relation avec les équipes transverses (IT, Data, Innovation, réseau, support...) ainsi que les prestataires en cas d'adhérences techniques, • Participer à l'élaboration du Backlog en travaillant de manière collaborative avec les acteurs "produit" pour que les différentes User Stories soient prêtes à être embarquées dans un sprint, en respectant la DOD, afin de délivrer de la valeur aux utilisateurs, • Participer aux rituels de l'équipe, • S'assurer que l'ensemble du périmètre applicatif de l'équipe produit est disponible et se montrer réactif vis-à-vis des demandes de production PROFIL De formation supérieure en informatique, en école d'ingénieur, cycle universitaire, vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez la gestion de projets, le travail en équipe et les différentes pratiques agile. Vous disposez d'excellentes capacités d'organisation, de priorisation, d'analyse et de synthétisation. Vous êtes rigoureux, réactif, bienveillant et doté d'une aisance relationnelle vous permettant de comprendre les enjeux d'assumer vos choix et de convaincre vos interlocuteurs. GROUPE SII Qui sommes-nous ? Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®. Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together ! Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante. Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

À propos de nous setec est un groupe d'ingénierie français, indépendant et pluridisciplinaire, reconnu pour la réalisation de projets complexes et innovants à travers le monde. Animés par l’esprit "Ingénieurs et Citoyens", passionnés par la technique, nos 4 000 collaboratrices et collaborateurs mobilisent chaque jour leurs compétences qu’ils mettent au service des clients et des projets. Filiale du groupe setec, eocen est la référence du management de projets industriels complexes depuis plus de 55 ans. Nos 400 collaborateurs interviennent auprès de grands comptes pour les accompagner dans le déploiement de leurs projets phares. La plupart de nos clients sont leaders dans leur domaine: Airbus, CEA, EDF, Naval Group ... setec est engagée en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Mission En Tant Que Consultant PMO H/F, Vous Intervenez comme appui au chef de projet dans l'industrie pharmaceutique : • Structurer le projet puis le planning et assurer le respect des délais, • Contrôler l’avancement de votre lot dans le respect délais/coûts/qualité du projet, • Pilotage financier de divers projets, • Assurer le reporting, • Suivi des livrables, • Gérer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes, • Prévenir les dérives du projet et proposer des actions correctives, • Optimiser les ressources (matérielles et humaines) Les Plus ✔ Un poste très complet et des projets d'envergures sur des enjeux actuels : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent. ✔ Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un management de proximité. ✔ Un réel appui pour monter en compétences rapidement sur les thématiques liées à la Gestion de projet. ✔ La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité. Profil Issu(e) d’une formation d’ingénieur génie industriel et/ou management de projet, vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans en tant qu'ingénieur projet ou Project Management Officer (PMO). Vous maitrisez les outils de gestion de projet. Vous souhaitez vous investir dans des projets industriels d’envergure. -- Notre Processus De Recrutement Étape 1 : Un échange téléphonique pour discuter de votre parcours et de vos attentes. Étape 2 : Une rencontre avec un membre de l'équipe de recrutement pour découvrir vos expériences et en apprendre davantage sur vos attentes. Puis, nous vous présenterons notre entreprise, son fonctionnement et nos opportunités. Étape 3 : L'entretien technique vous permettra de comprendre notre métier et nos missions, et pour nous, d'évaluer votre niveau de compétence en gestion de projet. Étape 4 : Découverte de l'onboarding eocen ! Référence de l'offre : rmcciar0yc

Acteur majeur de la cancérologie en Nouvelle-Aquitaine, l’Institut Bergonié (CLCC) associe soins, recherche et enseignement au service des patients. Avec plus de 1 300 collaborateurs dont 160 médecins et scientifiques, l’établissement évolue dans un environnement exigeant, à la croisée de la haute technicité médicale et de projets d’infrastructure complexes. Dans un contexte de transformation de ses espaces et d’optimisation continue de ses capacités d’accueil, l’Institut renforce sa Direction des Ressources Matérielles et recrute un(e) : Responsable Travaux & Opérations TCE (H/F) Rattaché(e) au Directeur des Ressources Matérielles, vous prenez en charge un portefeuille d’opérations de travaux et d’aménagements en environnement hospitalier occupé. À la croisée des enjeux techniques, budgétaires et humains, vous pilotez des projets de rénovation et d’aménagement (300 K€ à 2 M€), depuis l’expression du besoin jusqu’à la mise en service, en coordonnant l’ensemble des acteurs internes et externes. Vous intervenez en interface directe avec les équipes médicales et les fonctions support, en traduisant leurs besoins en solutions techniques réalistes et en arbitrant entre exigences opérationnelles, contraintes budgétaires et faisabilité. Dans un contexte de projets imbriqués (“opérations tiroirs”), vous organisez les interventions en site occupé, planifiez les impacts et sécurisez la continuité d’activité, tout en assurant le suivi financier, le pilotage des prestataires et un reporting régulier à la Direction. Ce poste offre une forte exposition transverse (médical, technique, financier), une réelle autonomie dans la conduite des opérations et la possibilité d’intervenir sur des projets à fort impact. Il s’inscrit dans un environnement exigeant, marqué par des décisions en mouvement, des contraintes multiples et des interlocuteurs aux attentes et exigences élevées. Au-delà de la dimension technique, il requiert une réelle habileté relationnelle et une capacité à arbitrer, négocier et faire aboutir des projets dans un cadre complexe. Le profil De formation supérieure en bâtiment / génie civil (BTS, DUT, Ingénieur), vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans en conduite de travaux ou gestion d’opérations en environnement technique complexe (ERP, santé, industrie…). Vous maîtrisez le TCE, la conduite de projet multi-intervenants et le suivi budgétaire. Une connaissance des marchés publics est un plus. Au-delà de vos compétences techniques, votre réussite reposera sur votre capacité à : • traduire et simplifier des problématiques complexes, • adopter une posture de facilitateur face à des interlocuteurs exigeants, • rassurer et sécuriser les décisions dans un environnement sensible, • faire preuve d’organisation, d’adaptabilité et de sens du service Conditions • Temps de travail en heures (35h + 22 RTT), • Rémunération selon profil (référence convention CLCC) Rejoindre l’Institut Bergonié, c’est intégrer une organisation où chaque projet technique contribue directement à la qualité des soins et à la prise en charge des patients, dans un environnement exigeant, porteur de sens et offrant de réelles marges d’initiative. Merci d’adresser votre candidature sous référence ICO0526 à recrut@dimensions-humaines.fr Dimensions Humaines répond à tous les candidats. Contact : Corinne David – 06 08 02 83 03

Babcock France (560 salariés, CA 200 M€) est une filiale du groupe international Filiale du groupe Babcock International (26 000 collaborateurs dans le monde), Babcock France est une entreprise spécialisée dans la défense, réunissant plus de 600 femmes et hommes engagés pour construire un monde fiable et sûr. Nos équipes assurent l’exploitation, la mise à disposition et la maintenance d’aéronefs et d’équipements, le soutien à la formation militaire, ainsi que la réalisation de missions critiques au service des clients défenses et civils : Armée de l’air et de l’espace, Marine nationale, Sécurité civile, Douanes, Gendarmerie nationale, et SAMU héliporté. Dans le cadre de la poursuite de notre développement nous recrutons un(e) Responsable de maintenance - Matériels de Soutien Aéroportuaire . en CDI dans le cadre de nos activités terrestres pour notre site de Mérignac (33). . Le Chef de la Maintenance est responsable de l’organisation, du pilotage et de la performance des activités de maintenance sur un périmètre multi-sites. . Rattaché(e) au Chef de Projet MTMO, vos missions seront les suivantes : . • Piloter l’activité de maintenance des matériels aéroportuaires en métropole, Outre-Mer et à l’étranger, en garantissant la bonne exécution des opérations préventives, correctives et réglementaires., • Manager et coordonner les équipes de maintenance réparties sur plusieurs sites, en veillant à l’organisation du travail, à la répartition de la charge et à la qualité des interventions., • Assurer le respect du planning de maintenance en coordination avec la cellule planification du Centre Opérationel Intégré., • Coordonner les interfaces technico-logistiques avec les équipes support, la logistique et les parties prenantes du contrat., • Veiller à l’adéquation des ressources humaines au besoin opérationnel : accompagnement des techniciens, montée en puissance, évaluation des besoins en formation., • Garantir à ses équipes de techniciens la mise à disposition d’outillages et instruments nécessaires et adaptés au domaine d’activité., • Veiller à la mise à jour du SI métier et des documents techniques conjointement avec ses chefs d’ateliers et ses chefs d’équipes., • Identifier, remonter et traiter les dysfonctionnements techniques, organisationnels ou opérationnels, en assurant un reporting régulier vers la direction du contrat., • Contribuer à l’amélioration continue de l’activité dans le respect des exigences qualité, sécurité et contractuelles, notamment par le traitement des écarts et le suivi des actions correctives. . Des déplacements ponctuels en métropole sont à prévoir. Profil requis pour occuper ce poste : • Formation supérieure type Master ou équivalent., • Expérience significative sur une fonction similaire, idéalement en environnement industriel., • Première expérience en management appréciée., • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel., • Connaissance des outils ou logiciels de gestion de projet., • Sensibilité aux exigences qualité, sécurité et traçabilité dans un environnement structuré., • Anglais professionnel apprécié. Compétences attendues • Leadership et capacité à fédérer une équipe., • Rigueur, organisation et sens des priorités., • Réactivité et capacité de prise de décision., • Bon relationnel et esprit de service., • Intérêt pour les problématiques techniques., • Esprit d’équipe et coopération., • Capacité à alerter avec discernement et à proposer des solutions. . Alors pourquoi rejoindre Babcock France ? Pour ses valeurs humaines et ses principes forts que sont : la curiosité, le courage, la bienveillance, le sens du résultat et la collaboration. En nous rejoignant, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : • Une protection sociale complète et un accès gratuit au service Telus, plateforme d’accompagnement personnel., • Des titres restaurant d’une valeur faciale de 10 euros par jour de travail, • Une rémunération attractive selon profil sur 13 mois, • Un accompagnement personnalisé dans le cadre du développement de vos compétences et des perspectives de carrière en France et à l’international. « Nous valorisons la diversité et encourageons toutes les candidatures sans distinction, dont bien sûr, les personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous dans un environnement de travail où l’on célèbre le potentiel de chacun. »

Responsable Paie (H/F) Poste basé à Mérignac (20 mn de Bordeaux) Nous recherchons pour le compte de l’un de nos clients spécialisé dans les secteurs médical et dentaire, leur futur(e) Responsable Paie dont la mission principale est de structurer, sécuriser et piloter l’ensemble des activités paie France et International. Rattaché(e) au DRH, il joue un rôle clé dans la gouvernance paie, la maîtrise des risques opérationnels et l’harmonisation des pratiques dans un environnement multisites et multiculturel. Le poste s’inscrit dans un contexte LBO et de transformation des outils et organisations paie au niveau Groupe. Le poste Le/la Responsable Paie pilote la gouvernance paie et la sécurisation des opérations sur les différents périmètres France et International afin de garantir la fiabilité des traitements, la maîtrise des risques et la continuité de service. Le poste combine coordination internationale, supervision des activités paie, pilotage des partenaires intégrateurs et harmonisation des pratiques afin de renforcer la robustesse et la fiabilité du fonctionnement paie Groupe. Missions principales : Gouvernance et supervision des opérations paie • Superviser et sécuriser les activités de paie France et International, • Piloter la gouvernance paie Groupe, • Assurer le pilotage opérationnel des partenaires paie et intégrateurs, • Garantir la conformité et la fiabilité des traitements, • Sécuriser les traitements critiques et les périodes sensibles, • Contrôler la qualité des traitements et des données sociales, • Coordonner les relais paie locaux Coordination internationale et harmonisation des pratiques • Harmoniser les pratiques et standards paie entre les pays, • Structurer les procédures, contrôles et modes opératoires, • Renforcer les interfaces RH – Finance – SI liées aux activités paie, • Identifier et réduire les dépendances opérationnelles critiques, • Accompagner les relais RH et managers sur les sujets liés à la paie, • Contribuer aux projets de transformation et d’amélioration continue Pilotage de projets • Piloter les projets de transformation paie Groupe, • Porter le changement de prestataire paie au niveau Monde, • Participer au projet AMOA de changement d’outil Paie France Opérations Paie France • Assurer un rôle de binôme opérationnel sur le périmètre France, • Garantir la continuité de service des opérations paie et GTA France Profil recherché Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Paie, Gestion ou Finance Expérience • 10 ans d’expérience en supervision ou coordination de paie internationale, • Expérience confirmée dans des environnements multisites et internationaux, • Maîtrise des modèles de paie hybrides, • Expérience du pilotage de partenaires paie et intégrateurs, • Habitude des environnements en transformation Compétences techniques • Excellente maîtrise des processus de paie et d’administration du personnel, • Bonne connaissance des enjeux de conformité et de sécurisation des opérations paie, • Maîtrise des outils paie/SIRH, idéalement Silae ou environnement équivalent, • Bonne compréhension des interfaces RH – Finance liées à la paie, • Capacité à coordonner des interlocuteurs multiples dans un environnement international Compétences transverses • Management d’équipe avec un excellent relationnel managérial, • Capacité à accompagner la montée en compétences des collaborateurs grâce à la transmission des connaissances et du savoir-faire. Compétences comportementales • Leadership transverse et sens de la coordination, • Forte capacité d’organisation et de priorisation, • Rigueur et fiabilité dans la gestion des opérations sensibles, • Capacité à accompagner le changement, • Excellent relationnel avec les équipes RH, Finance, SI et partenaires externes, • Sens de la confidentialité et de la maîtrise des risques, • Capacité à accompagner les équipes dans leur montée en compétences Langues : Anglais professionnel courant indispensable (niveau C1)

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un directeur d'agence FTTH (H/F) pour renforcer nos équipes : Pilotage et supervision de la production • Superviser l’ensemble des activités de production de l’agence, • Accompagner et challenger les Responsables d’Activité, Conducteurs de Travaux et Chefs de Projets dans l’organisation et l’optimisation de la production, • Valider les solutions opérationnelles face aux aléas, urgences et difficultés terrain, • Arbitrer et valider les ajustements de planning, de ressources humaines et matérielles, • Dimensionner les activités confiées par les clients et s’assurer de leur faisabilité technique et économique, • Garantir la qualité de production interne et sous-traitée, évaluer la performance des sous-traitants et proposer des ajustements contractuels Gestion opérationnelle et financière • Suivre et analyser les engagements de production (délais, volumes, qualité), • Contrôler la répartition et l’adéquation des effectifs internes et externes, • Anticiper les besoins matériels et valider les investissements nécessaires, • Piloter la gestion financière de l’agence et/ou des centres de travaux (chiffre d’affaires, marges, coûts), • Garantir la rentabilité des affaires et des centres de profit, • Chiffrer, valider et défendre les devis, participer aux négociations commerciales, • Identifier les dérives financières et proposer des plans d’actions correctifs Management et animation des équipes • Encadrer, animer et fédérer les équipes d’exploitation et de travaux, • Définir les objectifs individuels et collectifs, déléguer et responsabiliser les collaborateurs, • Organiser et animer les réunions d’exploitation, de coordination et de pilotage, • Piloter les recrutements, les besoins en sous-traitance et les plans de formation, • Conduire les entretiens individuels, accompagner les évolutions professionnelles, • Valider les temps de travail, congés et contribuer à la gestion disciplinaire, • Développer l’engagement, la motivation et la performance des équipes Relation clients, partenaires et parties prenantes • Participer activement à la relation commerciale avec les clients et opérateurs, • Représenter l’agence auprès des collectivités, partenaires institutionnels et tiers, • Suivre les échanges clients, identifier les alertes et opportunités, • Rendre compte à la Direction des échanges stratégiques et opérationnels (comptes rendus, synthèses) 1. Pilotage de la performance et reporting • Mettre en place et animer les tableaux de bord d’activité, • Analyser et commenter les KPI financiers, RH, production et QSE, • Assurer un reporting régulier auprès du Directeur d’Agence, • Proposer des axes d’amélioration continue et d’optimisation des processus Qualité, Sécurité et conformité QHSE • Garantir le respect des règles de sécurité, qualité et environnement sur l’ensemble des chantiers, • Veiller à la réalisation des briefings et audits sécurité, • S’assurer du respect des engagements contractuels et réglementaires, • Être force de proposition pour l’amélioration des pratiques QHSE Profil recherché : • Formation supérieure (Bac+4/5) en TP, Télécoms, Génie Civil ou école d’ingénieur, • Expérience confirmée dans la gestion d’une agence, • Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires, • Maîtrise de la gestion financière et du pilotage de la performance, • Excellente maîtrise d’Excel indispensable (Excel ++++), • Capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision, • Autonomie, leadership, sens du relationnel et goût du challenge, • Aisance avec les outils informatiques (Pack Office, outils de gestion, SIG…)

SPIE ICS, filiale du groupe SPIE, leader des services numériques et des infrastructures critiques, vous invite à relever un nouveau défi au cœur de projets d’envergure. Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service d’une entreprise innovante et reconnue ? Ce poste est fait pour vous ! Votre mission clé: En véritable pilier des projets Data Center, vous collaborez étroitement avec l’ingénieur d’affaires, le chef de projet et l’ingénieur réseaux pour concevoir, valider et déployer des solutions d’infrastructures performantes et fiables. Vous garantissez la qualité technique, la faisabilité et la pérennité des solutions, tout en accompagnant leur mise en production et leur exploitation. Ce que vous ferez au quotidien: • Répondre aux appels d’offres clients (60 % secteur public, 40 % privé) en analysant précisément les besoins et en proposant des solutions techniques innovantes et adaptées., • Piloter l’ingénierie de solutions complexes, de la rédaction des mémoires techniques à la soutenance auprès des clients., • Maîtriser les risques, les coûts et la qualité pour assurer la réussite de chaque projet., • Coordonner les expertises internes et externes indispensables à la conception et à la mise en œuvre., • Assurer une veille technologique active pour anticiper les évolutions du marché., • Transmettre votre savoir-faire et encadrer une équipe technique de 20 personnes, en véritable mentor., • Être un interlocuteur privilégié des Directions Générales, DSI et partenaires stratégiques (CISCO, ARUBA, HUAWEI, FORTINET, Palo ALTO…)., • Participer pleinement à la stratégie commerciale en apportant votre vision technique et business., • Suivre et piloter les dossiers CIR, de leur création à leur expérimentation. Vos futurs avantages : Nous offrons entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE ICS vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés, vous permettant de devenir acteur de notre succès. Votre Profil : • Expérience confirmée et reconnue en architecture infrastructures data center, dans des environnements complexes., • Expertise technique large, au-delà de votre spécialité, avec une capacité à appréhender des architectures globales., • Aptitude à coacher et mentorat auprès d’équipes d’architectes., • Excellentes compétences relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (DG, DSI, partenaires)., • Forte appétence commerciale et capacité à intégrer la dimension business dans vos propositions., • Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et leadership., • Formation ingénieur ou équivalent, avec certifications techniques ou méthodologiques appréciées (constructeurs : CCIE/ CCNP Data Center , ACDX , HCNP, FCSS Network security )., • Vous disposez d’une expertise technique pointue et d’une vision globale qui dépasse votre domaine d’intervention., • Vous avez déjà démontré votre capacité à encadrer et à faire grandir des équipes d’architectes., • Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et exigeant., • Votre sens du relationnel et votre leadership naturel font de vous un interlocuteur de confiance. Le suivi : Votre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l’équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE ICS. Ce programme d’on-boarding se fait sur site et au travers d’un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d’échanges et des moments de convivialité au sein des équipes. L’évolution : L’implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu’au service RH, de vous proposer différentes évolutions tout au long de votre carrière. SPIE ICS promeut la mobilité interne au sein de la filiale et du Groupe (horizontale, verticale, géographique). Découvrez le témoignage de Mathieu, architecte réseau chez SPIE ICS : _ Processus de recrutement : Un premier entretien avec l'un(e) de nos chargé.es de recrutement, un second entretien avec un opérationnel. Disponibilité : Dès que possible Chez SPIE ICS, nous nous engageons à intégrer la compétence NR (Numérique Responsable) afin de promouvoir des pratiques durables et éthiques au sein de notre organisation. Nous valorisons la diversité et encourageons les candidats de tous horizons, y compris les personnes en situation de handicap, à postuler pour enrichir notre entreprise de leur perspective unique. Vous rejoindrez SPIE ICS au sein d’un périmètre certifié ISO 27001, ce qui vous conférera des responsabilités en matière de sécurité de l’information.

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. 👉 Dans ce contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe Support Silae ! 🎯 Votre rôle : un poste clé au cœur de la relation client ! Au sein d’une équipe dynamique répartie entre Bordeaux et Brest, vous intervenez sur un périmètre riche (orienté grande distribution dans sa majorité, environ 300 clients) avec une forte dimension conseil. VOS MISSIONS • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs, • Gérer et résoudre les tickets (corrections, évolutions), • Accompagner les clients dans l’utilisation de Silae, • Apporter un support fonctionnel paie au quotidien, • Rédiger des supports d’utilisation et de formation, • Participer à l’amélioration continue et aux nouveaux projets 💬 Un poste avec une vraie dimension service client et conseil, incluant à terme de l’animation et de la formation utilisateurs. VOTRE PROFIL • Expérience significative en gestion de la paie, • Bonne maîtrise de Silae (support ou production paie), • Sens du service, excellent relationnel et esprit d’équipe, • Capacité d’analyse et appétence pour la résolution de problématiques complexes REMUNERATION & CONDITIONS • Rémunération entre 35 et 40K€ brut annuel (selon expérience Silae), • CDI - Base horaire contractuelle 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h), • Prime vacances et prime de participation, • Tickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%), • Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyance, • Abonnement transport pris en charge à 50%, • 25 jours de congés payés + 8 jours de repos compensateurs, • Télétravail à raison de 2 jours / semaine En rejoignant Univers Paie, vous intégrez un environnement stimulant, adossé à un groupe international (HR Path), tout en conservant la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine. PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel – Échange "métier" avec la Responsable Support Silae et la Directrice de l'agence (échange de fond sur vos expériences), • Entretien final en présentiel à l'agence CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel) A bientôt chez HR Path !

Qui sommes-nous ? Lancée en 2014 par Laure Courty, JESTOCKE.COM est LA marketplace spécialiste de la mise en relation pour des besoins de stockage entre particuliers. Nous mettons en relation des propriétaires de surfaces de stockage vacantes avec des clients qui recherchent un garde meuble, une cave, un garage, un parking, une location de box de stockage, à proximité et à moindre coût. Afin d’accélérer le déploiement commercial sur notre activité marketplace, nous sommes à la recherche d’une ou d’un chargé(e) de recrutement pour accompagner notre croissance, nos équipes et aller chercher nos prestataires de demain. Comment le fait-on ? • Customer First : Toute la Team est orientée Client, nous travaillons quotidiennement à leur apporter un service de qualité et une totale satisfaction. Toutes nos décisions sont orientées client. Chaque demande est traitée de manière individualisée et personnalisée par une équipe disponible par téléphone, mail et formée à l’écoute., • Impact : Nous contribuons au monde de demain en optimisant les espaces vacants quels qu’ils soient. Nous contribuons à la lutte contre l’artificialisation des sols et à la réduction des émissions de gaz à effet de serre en diminuant les distances de transport., • Collectif : Nous jouons d’abord collectif. Nous concevons et adaptons en équipe notre service et notre produit à partir des retours des utilisateurs. Nous travaillons toutes et tous en étroite collaboration : l’entraide et la confiance sont nos maîtres mots au quotidien., • Transparence : Nous prenons toutes nos décisions avec transparence et communiquons de façon franche et intègre auprès de nos équipes, • Ambition : Nous aimons relever des défis et trouver quotidiennement des solutions à de nouveaux problèmes. Nos équipes ont l’ambition de se dépasser pour la Team et pour eux même. Nous grandirons ensemble ! Rôle et missions : • Sourcing de candidats : identifier tous les canaux de recrutements adaptés à notre recherche., • Effectuer des recherches proactives pour trouver des profils correspondants à nos besoins., • Examiner les profils et présélectionner les candidats en fonction des critères définis., • Contacter les candidats pour obtenir des informations complémentaires et évaluer leur intérêt., • Contribuer à l’évaluation des compétences et de la personnalité des candidats., • Maintenir et mettre à jour la base de données des candidats., • Assurer le suivi des différentes étapes du processus de recrutement, • Proposer des idées et axes d’amélioration pour le processus de recrutement, • Travailler en étroite collaboration avec les responsables de recrutement, les managers et les équipes opérationnelles pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Profil : • Tu es en formation supérieure de type école de commerce ou équivalent universitaire spécialisé en ressources humaines., • Tu as au moins une première expérience professionnelle réussie en recrutement et tu es passionné(e) des RH., • Tu es organisé(e), autonome et tu aimes les challenges., • Tu sais recruter tout type de profils, et tu sais être persévérant(e) dans tes recherches., • Pour toi chaque problématique a sa solution, tu es curieux(se) et force de proposition., • Tu sais respecter les délais., • Tu es dynamique et enthousiaste : ta bonne humeur est contagieuse !, • Tu fais preuve d’une aisance relationnelle et rédactionnelle. Modalités : Type de contrat : stage rémunéré de 2 mois Prise de poste : ASAP Rémunération : salaire en vigueur Lieu du poste : Télétravail hybride (33130 Bègles)

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE: Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. Nous recrutons un Assistant Store Manager en CDI H/F à Temps Complet pour rejoindre notre boutique à Bordeaux ! Vente • Atteindre les objectifs de CA, • Analyser les rapports de ventes et les données pour déterminer les besoins du business et mettre en place des stratégies, • Définir les objectifs individuels des conseillers de vente, • Motiver les membres de l'équipe et s'assurer de la compréhension des KPI afin d'améliorer les performances individuelles et collectives, • Collaborer avec l'équipe en marketing Service client • S'assurer de la qualité de service à la clientèle, • S'assurer que l’équipe maintient la communication avec les clients, • Résoudre les plaintes des clients et supporter les décisions prises par les conseillers de vente Opérations • S'assurer de la maintenance, la présentation et l'organisation du magasin, • S'assurer que les procédures de paiement sont respectées, • Contrôler les dépenses des stores, • Mettre en place le planning du staff selon les besoins, • Gérer l'inventaire et s'assurer que le staff adhère aux procédures et qu'il soit formé à l'utilisation du POS., • Maintenir une bonne communication avec les membres de l'entreprise et les autres stores Visual Merchandising • Améliorer et maintenir les directives du merchandising, • S'assurer que le store est propre, organisé et qu'il respecte les directives imposées par la direction, • Collaborer avec les équipes de la logistique, marketing et s'assurer de l'assortiment du store, • Identifier et communiquer dans un court délais les produits défectueux, • Communiquer les besoins de stock Ressources Humaines • Participer au recrutement, à la formation et au développement du staff, • Développer et faire un suivi des programmes de formation, • Évaluer les performances de chaque staff et donner un constant feedback pour améliorer les performances, • Aide à la résolution de problèmes RH, • S'assurer que l'image et les standards professionnels sont respectés et reflètent l'image de marque Profil recherché • Vous adorez APM Monaco !, • Vous justifiez d'une expérience solide an tant que Supervisor/Assistant Store Manager, • Vous avez de l'expérience en luxury/fashion retail et en visual merchandising, • Vous parlez couramment anglais, • Vous savez analyser les rapports de vente et réagir rapidement, • Vous avez de solides compétences en communication et organisation, • Vous êtes flexible sur les horaires de travail ! Type de poste: CDI, temps complet N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent !

Rejoignez le Groupe CLAD Alternance – Gestion, administration & coordination Le Groupe CLAD développe plusieurs activités dans les domaines de l’éducation, du numérique et du conseil : • La Horde : école spécialisée dans les métiers du jeu vidéo, • L’École de Turing : école spécialisée en informatique, IA, Data et Cloud, • Programisto : société de conseil en ingénierie informatique Dans le cadre de notre développement, nous recherchons une personne souhaitant évoluer vers des fonctions de gestion, d’administration, de coordination ou d’office management, avec un réel niveau d’autonomie. Vos missions Vous travaillerez directement avec la Responsable Administrative et Financière du groupe et participerez à la gestion quotidienne de plusieurs structures. Administration & organisation • Gestion et suivi des dossiers administratifs, • Rédaction et mise à jour de procédures, • Préparation de documents juridiques, RH et financiers, • Suivi des échéances administratives Ressources humaines • Préparation des dossiers d’embauche, • Suivi administratif des collaborateurs et alternants, • Gestion des contrats, avenants et documents RH, • Participation aux campagnes de recrutement Gestion des écoles • Suivi administratif des étudiants, • Gestion des contrats d’alternance et conventions, • Préparation des audits et dossiers qualité, • Participation à l’organisation des examens et événements Gestion & pilotage • Mise à jour de tableaux de bord, • Contrôle de données administratives et financières, • Suivi de projets transverses, • Participation à l’amélioration des processus internes Profil recherché Vous préparez un diplôme Bac+3 à Bac+5 en : • Gestion des entreprises, • Administration des organisations, • Ressources humaines, • Contrôle de gestion, • Management, • École de commerce Vous êtes reconnu(e) pour votre : • Organisation, • Autonomie, • Fiabilité, • Rigueur, • Sens des priorités, • Aisance avec les outils numériques, • Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément Un vrai plus Nous recherchons davantage un potentiel qu’un simple exécutant. Vous aimez comprendre comment fonctionne une entreprise, structurer les choses, résoudre des problèmes et faire avancer les sujets sans attendre qu’on vous dise quoi faire. Ce que vous apprendrez Cette alternance vous donnera une vision très large du fonctionnement d’un groupe d’entreprises : • Administration, • RH, • Finance, • Gestion d’école, • Juridique, • Organisation, • Pilotage d’activité Vous serez exposé(e) à des sujets généralement confiés à des profils expérimentés dans des PME en croissance. Pourquoi nous rejoindre ? • Forte autonomie, • Missions variées et responsabilisantes, • Contact direct avec la direction, • Vision globale d’un groupe en développement, • Possibilité d’évoluer vers un poste permanent à l’issue de l’alternance Informations pratiques • Contrat : alternance, • Niveau recherché : Bac+3 minimum — Licence, Bachelor ou Master, • Rentrée : 2026, • Rythme souhaité : 1 semaine école / 3 semaines entreprise

Afin d’assister une des Responsables RH sur son périmètre de sociétés, nous sommes activement à la recherche d'un(e) Chargé.e des Ressources Humaines (H/F) en alternance pour accompagner la mise en oeuvre de la politique RH de l’entreprise. Il/elle intervient sur un périmètre généraliste, en lien avec les différents services, et contribue à la gestion administrative, au développement RH, ainsi qu’à l’amélioration continue des processus internes pour 3 structures de TSS (périmètre d’environ 100 collaborateurs). Descriptif des missions :1) Réaliser le recrutement des collaborateurs :•Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux approprié s•Réaliser le sourcing et présélection des candidatures et les entretien s•Assurer le lien avec les opérationnels et les réponses aux candidat s•Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers opérationnel s 2) Participer à la mise en place et le suivi du plan de formation :•Gérer la partie administrative des formations (Inscriptions, convocations, saisie des dossiers dans le SIRH, logistique, gestion des dépenses dans le logiciel des achats, gestion des factures …)•Identifier les besoins en formation avec les manage rs•Gérer les inscriptions, convocations, relations avec les organismes de formati on•Suivre les budgets et les indicateurs de formati on•Assurer le reporting et la déclaration auprès des OP COGestion des contrats d’alternance/ stages en lien avec l’école et l’OP CO 3) Réaliser l'Administration du Person nel• Assister la RRH sur la bonne réalisation de l’administration du personnel et de lapaie (absences, congés, départ des effectifs, .) et des courriers RH/attestati ons• Répondre aux sollicitations des collaborate urs• Participer au reporting RH (maladie, entrées/départs, performance ,.)• Participer à la planification des visites médicales des collaborate urs• Liste non-exhaustive pouvant évoluer en fonction du niveau et de l’appéte nce 4) Participer aux projets RH transvers es :• Participer à la digitalisation des processus RH (SIRH, dématérialisat ion)• Contribuer à des projets RH : aide à la communication interne, marque employ eur,diversité, égalité professionnelle, satisfaction collaborateurs, etc.• Assurer le lien avec les services transverses (comptabilité, communica tionmarketin g,.)• Participer à l’amélioration des pratique s RH Profil rech erché1) Formation : Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équiv alent2) Expérience : 1 stage ou une alternance sur un poste généralis te RH3) Compétences et connaissances techniq ues :• Connaissance du droit du travail et des obligations lé gales• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerP oint)• Connaissances d’un SIRH ou ATS (ex : Talentsoft, Lucca, Silae, etc.) est un plus4) Qualités personnel les :• Sens de l’organisation et ri gueur• Bonne expression écrite et orale• Discrétion et respect de la confidenti alité• Aisance relationnelle et sens du se rvice• Capacité à travailler en équipe et à gérer les prio rités• Capacité à travailler dans un environnement multi-soc iétés

L’Institut BERGONIE, Centre de Lutte Contre le Cancer (ESPIC) de Nouvelle-Aquitaine, 1 300 salariés, dont 160 médecins et personnels scientifiques, établissement de référence en assurant des missions de soins, de recherche et d'enseignement dans le domaine exclusif de la cancérologie, recrute un(e) : DIRECTEUR DES ACHATS et de la Logistique H/F – Cadre Supérieur • La fonction Rattaché au Directeur des Ressources Matérielles et membre du Comité de Direction, vous prenez la responsabilité de la fonction Achats et du pilotage de la Logistique de l’établissement. Vous intervenez sur un périmètre achats significatif, couvrant des enjeux stratégiques et opérationnels majeurs pour l’établissement, avec pour mission principale de structurer, professionnaliser et piloter la fonction achats, tout en assurant la continuité des activités logistiques. Vous encadrez une équipe composée de 4 gestionnaires achats, un responsable des activités logistiques et un responsable de la restauration, soit environ 60 collaborateurs. Vos missions sont les suivantes : -Définir et mettre en œuvre la politique achats de l’établissement -Développer le contrôle de gestion achats et contribuer à la maîtrise des dépenses -Piloter les procédures de marchés publics et sécuriser les engagements contractuels -Participer à la modernisation des systèmes et des outils (schéma directeur numérique) -Manager les équipes et accompagner leur montée en compétence -Assurer un rôle d’interface avec les directions fonctionnelles, les équipes médicales et scientifiques et les partenaires externes -Superviser les activités logistiques (restauration, magasin, flux internes, etc.) Dans un environnement en évolution, vous contribuez activement à la structuration et à l’optimisation des pratiques, tout en garantissant la continuité des activités. • Le profil De formation supérieure (Bac +5, école de commerce, achats ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée dans la fonction achats, idéalement acquise dans un environnement structuré et exigeant. Vous maîtrisez les procédures de marchés publics et avez une expérience significative du management d’équipe et du pilotage de projets. La connaissance du secteur hospitalier est un atout. Au-delà de vos compétences techniques, vous vous appuyez sur : -Une forte autonomie et une capacité à structurer une activité -Un sens développé du résultat et de la performance économique -Une aptitude à évoluer dans des environnements complexes et mouvants -Des qualités relationnelles vous permettant d’interagir avec des interlocuteurs variés et exigeants -Une capacité à prioriser et à faire avancer les sujets dans un contexte opérationnel au rythme soutenu • Les conditions Statut cadre supérieur – forfait jours Rémunération selon profil et expérience Avantages : RTT, mutuelle, prévoyance, restauration collective, participation transports Pour rejoindre un établissement engagé au cœur des enjeux de santé, offrant un environnement professionnel porteur de sens, un rôle stratégique et exposé et de réelles marges de manœuvre, Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation et rémunération souhaitée sous référence DHA0526 à recrut@dimensions-humaines.fr Dimensions Humaines répond à tous les candidats. Contact : C DAVID 0608028303

Notre vocation est de " prendre soin des bâtiments, des occupants et de l'environnement ". Notre vocation est de " prendre soin des bâtiments, des occupants et de l'environnement ". Nous intervenons pour accompagner nos clients dans l'exploitation et la performance de leurs installations t

Management des Ressources Humaines. Les missions du poste de Chargé des Ressources Humaines. Intégré(e) au sein du service Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions variées et responsabilisantes :.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Carole Dehays Ressources Humaines (Groupe ABALONE).

Dans le cadre de son developpement, le Garage Ledouit est à la recherche d’un(e) Gestionnaire administratif, ressources humaines et comptable. Compétences en ressources humaines : Connaissances en gestion du personnel, en suivi des dossiers employés.

Tes futures missions : - Recrutement (présélection des candidats, entretien téléphonique et physique, compte rendu entretien) - Gestion commerciale (suivi des candidats, suivi des clients, présentation de candidatures, proposition active de candidatures, prospection téléphonique prospects …

Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office, et 1 ou plusieurs logiciels spécifiques à la paie ? Vous possédez un peu d'expérience pratiquée en cabinet comptable et/ou en entreprise dans le domaine de la Paie et des Ressources Humaines ?Alors n'attendez plus et rejoignez notre équipe a

Rejoignez une entreprise dynamique et préparez un diplôme reconnu avec ICADEMIE, spécialiste de la formation à distance.ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire, spécialisé dans les technologies de propulsion, dans le recrutement de sa/son futur(e) Chargé(e) RH H/F en alternance.Ce poste