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Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Nous recherchons pour notre client, groupe industriel en forte croissance, un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F en CDD de 8 mois.

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Rattaché(e) au Directeur SIRH, en lien avec l'équipe paie et la direction financière, vous assurez la fiabilité des déclarations sociales et le traitement des opérations post-paie, tout en veillant à la conformité réglementaire des obligations sociales du groupe. Assurer la gestion et la mi

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Surveiller la soumission des feuilles de temps hebdomadaires pour la Paie et MyFinance.

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Appui à la campagne d'alternance (relances des écoles et suivi administratif).

L'équipe administratif/paie du siège POINT.P recherche actuellement son/sa prochain(e) Assistant(e) administratif paie pour compléter son équipe.Rédiger et suivre les contrats de travail (CDD et CDI) dans les délais impartis + les avenants (prolongation, évolution poste, missions, temps de tr

Elle rassemble des entités existantes et des marques reconnues de VINCI Construction, intervenant sur des métiers variés pour concevoir et réaliser des travaux ferroviaires, de réseaux hydrauliques, de déconstruction et d'équipements de la route, de terrassement et maritimes et fluviaux. Elle

Qui sommes-nous ? Le groupe Solabia est un acteur international de référence dans le développement, la production et la distribution de matières premières innovantes pour les secteurs de la cosmétique, la nutrition, la pharmacie et du diagnostics microbiologique. Fort d’une expertise scientifique reconnue et d’un engagement constant en faveur de l’innovation, Solabia place la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de sa stratégie. Notre ambition : accompagner nos clients dans leurs projets les plus exigeants, tout en contribuant durablement à l’évolution de nos industries. Rejoindre Solabia, c’est intégrer une entreprise dynamique, tournée vers l’avenir, où l’excellence, l’innovation et l’engagement sont les fondements de notre réussite collective. En cinq décennies, Solabia est devenu un groupe international, résultat d’une croissance externe et interne, notamment à travers l’acquisition de ID BIO, Xebios Diagnostics Group et Mibelle Biochemistry récemment. Solabia recherche un(e) futur(e) diplômé(e) dynamique et enthousiaste pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines Corporate basée au Siège social de l’entreprise, afin d’accompagner celle-ci dans les différents projets de développement RH en cours et à venir. Rejoignez une équipe dynamique, passionnée par de nombreux projets RH, dans une ambiance familiale et constructive ! Quelles missions vous seront confiées ? Dans un contexte de développement et de transformation de l’entreprise et de construction de la fonction RH, vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes : 1.Projets RH • Classifications : Accompagnement de l’équipe dans la mise à jour des classifications de notre convention collective, • SIRH : Suite au lancement en 2025 de notre premier SIRH Groupe (BOB), participation à la configuration et mise en place de nouveaux modules de développement RH en 2026 et 2027, • Participation à l’harmonisation des processus RH sur l’ensemble du groupe Solabia 2.Formation • Participation à l’élaboration et à la consolidation du plan de développement des compétences annuel France et International, • Mise en place et gestion des dossiers de formation (inscriptions, financement…), • Relation avec les organismes de formation, les intervenants et notre conseiller OPCO, • Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de formation, • Participation à la mise en place de formations Groupe 3.Recrutement/Marque employeur • Recrutement des apprentis : identification des besoins, mise en ligne des offres, planification et tenue des entretiens, processus d’embauche et intégration, • Mise en œuvre d’initiatives de recrutement ou de partenariat avec des écoles, • Développement de la marque employeur de Solabia via la mise en place d’actions 4.Administratif • Gestion de la facturation (création des fournisseurs, suivi des factures …), • Suivi du paiement des aides pour les apprentis et les dossiers de financement Cette liste n'est pas limitative et peut être adaptée à votre profil et vos capacités d’apprentissage. A propos de l’équipe L'équipe Ressources Humaines de Solabia, composée de cinq collaboratrices au siège (DRH Groupe, RRH, développement RH, paie, contrôle de gestion social) et de 3 collaboratrices en local (RRH et Assistantes RH), est animée par sa mission d'accompagner et de favoriser le développement des managers et des collaborateurs. Tuteur : Responsable Développement RH Quel type de profil recherchons-nous ? • Bac+4/5 en Ressources Humaines, une spécialisation Développement RH serait un plus, • Idéalement un rythme d’alternance sur une durée longue en entreprise (ex : 2 sem./2 sem.), ou stage de fin d’études/période de césure, • Vous avez le sens de la collaboration et du travail d’équipe, avec une volonté de créer un environnement de travail positif, • Vous êtes curieux(se) et force de proposition, • Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PPT, Outlook, etc.), • Anglais courant indispensable Informations complémentaires • Lieu : La Défense (92), • Début : Au plus vite, • Durée : 2 ans Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Solabia en tant qu’apprenti(e), c’est : • Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance, • Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux, • Développer de nombreuses compétences aux côtés d’experts passionnés, • Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l’épanouissement professionnel. Solabia valorise la diversité et l'inclusion, les considérant comme des piliers essentiels de sa culture d'entreprise. L'objectif est de créer un environnement où chacun se sent valorisé et a la possibilité de contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à vous investir dans des projets stimulants, Solabia est l’endroit idéal pour débuter votre parcours professionnel !

Expert des métiers des titres et de l’assurance vie, ProCapital propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et conservation, l'exécution des ordres, et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 4 personnes en charge chacune d’un périmètre RH, vous serez le garant du suivi réglementaire du personnel et de la réalisation de la paie. Au cœur des relations entre les salariés, les managers et le service RH, vous contribuez à la fiabilité et à la qualité de la gestion RH de la société (composée des 3 établissements, 2 réglementations nationales, 230 BP/mois) En collaboration avec une collaboratrice RH sur ce même périmètre, vous assurerez principalement les missions suivantes : • Gestion de la paie (ADP-GSI en France / PARTENA en Belgique) : Organisation et suivi des procédures de recueil des données variables, collectes, saisies, analyses, contrôles ; réalisation des paies et des déclarations fiscales et sociales ; contrôle des états mensuels, trimestriels et annuels ; mise à jour des paramètres et des tables ; sauvegarde et contrôle des traitements mensuels et annuels., • Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants ; suivi et mise à jour des dossiers du personnel ; réalisation des reporting et des tableaux de bord sociaux ; suivi de la médecine du travail ; déclaration et affiliation aux organismes sociaux ; établissement des documents et diverses déclarations ; mise à disposition des données pour divers services., • Support & conseil : réponse aux salariés, conseil aux managers, contribution aux projets RH et communication interne. Profil recherché : • Diplômé d'un niveau Bac + 3/5,, • Vous avez minimum 7 ans d'expérience sur un poste de gestionnaire de paie et adp, • Rigueur, discrétion, organisation et sens du service, • Maîtrise du logiciel de gestion de la paie ADP GSI et d'Excel Pourquoi nous rejoindre ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec près de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Avantages • Intéressement et participation, • Restauration d'entreprise ou tickets restaurant, • Locaux neufs au cœur de la Défense, • RTT, • 2 jours de télétravail / semaine, • Comité d'entreprise, • Remboursement du transport quotidien à hauteur de 50%

🏢 Présentation de l’entreprise Troisième plus grand exportateur automobile chinois, Chery Automobile Co., Ltd. s’implante en France au printemps 2026 avec ses marques Omoda et Jaecoo, deux labels positionnés sur le segment des SUV électrifiés destinés au marché européen. Présent dans plus de 100 pays, le groupe a déjà vendu plus de 17 millions de véhicules depuis sa création et a atteint 2,6 millions d’unités en 2024, dont 1,14 million à l’export. Dans ce contexte d’expansion rapide, Omoda et Jaecoo Automobile France SAS met en place une structure opérationnelle solide pour réussir son déploiement en France. Lieu de travail : Courbevoie – Région Île-de-France 🎯 Poste : HR & Admin Assistant Intern (F/H) Responsabilités principales Ressources humaines : • Soutenir le/de la HR Manager dans diverses tâches RH liées à la gestion du personnel en France : paie, congés, médecine du travail, mutuelle, tickets restaurant, etc., • Assurer le suivi administratif des collaborateurs selon le droit du travail français (contrats, avenants, attestations, dossiers du personnel)., • Participer à l’organisation d’événements d’équipe avec le service RH (afterworks, réunions, séminaires, événements internes)., • Assurer le bon fonctionnement administratif quotidien du bureau (courrier, accueil, fournitures, logistique)., • Gérer les factures, les paiements et les demandes liées à la comptabilité courante., • Participer à la coordination des voitures de société avec les services RH, Finance et les concessionnaires., • Suivre les dépenses quotidiennes et contribuer au reporting administratif. Profil recherché • Formation supérieure (Bac+3 minimum) en Ressources Humaines ou Gestion administrative, avec une expérience confirmée dans la gestion RH en France., • Première expérience réussie en tant qu’Assistant(e) RH et Administratif(ve) dans un environnement international ou multiculturel., • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)., • Très bonne connaissance du Code du travail français et des obligations légales RH (contrats, paie, congés, médecine du travail, etc.)., • Bonne maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)., • Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et bon relationnel., • La connaissance du chinois est un atout apprécié. 📩 Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : 👉 Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de manière confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à :

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recherchons au sein de la société Lefebvre Dalloz Services un(e) gestionnaire paie expérimenté(e) pour renforcer la Direction Paie dès que possible dans le cadre d'un CDI. Au sein de l'équipe Paie et sous la responsabilité du Directeur Paie & SIRH, vos missions principales seront les suivantes : MISSIONS • Élaborer les bulletins de paie : collecte, analyse et traitement des données de paie (variables, absences, entrées, sorties, etc…), • Contrôle des bulletins et s’assurer de leur conformité au regard de la législation et des dispositions d’ordre conventionnel, • Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie du collaborateur en collaboration/soutien des équipes RH opérationnelles, • Accompagner au quotidien les équipes RH et les collaborateurs sur leurs problématiques sociales & paie, • Participer à l’élaboration de tableaux de bords et analyses chiffrées, • Gestion de projets (dématérialisation, épargne salariale, accords, Processus d'intégration,…) PROFIL Diplômé(e) d'un BAC+2, de préférence, en gestion de la paie, vous avez impérativement une expérience solide acquise sur un poste similaire. Vous êtes autonome et rigoureux et êtes doté(e) d'un fort esprit d'équipe et d'une importante capacité d'adaptation. La connaissance du domaine de l’Edition serait un plus, celle d’ADP Decidium souhaitée mais pas rédhibitoire. N’hésitez pas à nous faire part de votre candidature si vous souhaitez rejoindre un groupe plein d’ambition ! » Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

HR Business Partner - F/M Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie, France Missions / Responsabilités : Nous recherchons un(e) HR Business Partner dédié(e) à la marque Chery, dans un environnement international, dynamique et en pleine expansion. Véritable business partner, vous accompagnerez la croissance en alignant stratégie RH et priorités business. Partenaire RH de la marque • Être le point de contact RH principal des équipes Chery, • Accompagner les managers sur les sujets RH quotidiens, • Gérer les besoins en recrutement, • Piloter les processus de recrutement avec les managers, • Accompagner les campagnes de performance et rémunération, • Contribuer au développement des talents, • Garantir la conformité avec le droit du travail français, • Être interlocuteur RH pour la paie avec les prestataires, • Participer aux projets RH transverses, • Contribuer à l’engagement et à la culture d’entreprise Profil recherché : • Bac+5 en RH, management ou équivalent, • 5+ ans d’expérience en HRBP ou RH généraliste, • Bonne maîtrise du droit du travail français, • Expérience en environnement international et en forte croissance, • Approche terrain, proactive et orientée business, • Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles, • Rigueur et orientation résultats, • Trilingue chinois, anglais et français (obligatoire) Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : Objet : « Candidature – HR Business Partner - F/M » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à .

🚀 On recrute — Chef(fe) de Projet Déploiement Silae | CDI | Neuilly-sur-Seine ou full télétravail Tu maîtrises Silae et tu aimes voir un projet prendre vie (du paramétrage à la première paie) qui tourne sans accroc ? Tu recherches un rôle où ton travail a un impact direct sur la transformation digitale de centaines de services RH et paie ? Alors tu es peut-être la personne qu'on cherche. 🎯 Ton rôle Tu pilotes les projets d'implémentation de Silae chez nos clients, des entreprises de services (propreté, Services à la personne, sécurité) qui font confiance à Senef pour digitaliser leur gestion RH et paie. Tu es leur référent tout au long du projet, de la réunion de lancement jusqu'au go-live. ⚡ Ce que tu feras concrètement ▸ Cadrer et planifier les projets d'implémentation Silae avec les clients ▸ Paramétrer la solution en lien avec les spécificités métier et conventions collectives des clients ▸ Coordonner les équipes internes (commerciale, delivery, formation) pour tenir les engagements ▸ Accompagner les utilisateurs clés dans la prise en main de l'outil ▸ Assurer le suivi post go-live et la stabilisation des premiers cycles de paie ▸ Documenter les projets et contribuer à l'amélioration de nos process de déploiement 🔍 Le profil qu'on recherche ▸ Formation Bac+3 à Bac+5 (RH, paie, informatique de gestion ou domaine connexe) ▸ 2 à 4 ans d'expérience sur Silae — en paramétrage, déploiement ou gestion de paie ▸ Tu comprends les enjeux RH et paie de tes interlocuteurs, tu parles leur language ▸ Tu sais organiser, prioriser et tenir un planning même quand les imprévus s'accumulent ▸ Tu es à l'aise en relation client : pédagogue, réactif(ve), orienté(e) solution ▸ Bonus : tu connais l'un ou les secteurs services à la personne, propreté ou sécurité 🏢 Qui sommes-nous ? Groupe Senef est un éditeur européen de logiciels métiers pour les secteurs à forte intensité humaine : services à la personne, propreté industrielle, sécurité. Nos solutions — Progisap, Progiclean et Seenet — accompagnent +2 000 structures dans leur digitalisation opérationnelle. +15 ans d'expertise · +2 000 structures accompagnées · présence dans +10 pays En 2026, on accélère notre développement en France et en Europe. Et on a besoin de talents qui veulent construire avec nous. 💎 Ce qu'on t'offre ▸ Salaire brut annuel : A partir de 40K selon profil & expérience au poste ▸ Une montée en compétences rapide sur des projets variés et des secteurs riches ▸ Un onboarding structuré avec un référent dédié les premiers mois ▸ Télétravail partiel (2 jours/semaines) · Tickets Restaurant · Mutuelle ▸ Des perspectives d'évolution au sein du Groupe Senef ▸ L'opportunité de rejoindre un projet européen en pleine accélération 📋 Notre process de recrutement : Simple et 360° 1️⃣ Échange RH : Validation du profil & présentation mutuelle des projets 2️⃣ Entretien avec la Head of Delivery : Validation des compétences métier & du rôle attendu 2️⃣bis Cas pratique : Mise en situation sur un projet de déploiement Silae type 3️⃣ Rencontre avec un membre du Codir: Vision Senef & rencontre direction 4️⃣ Discussion avec un membre de l'équipe: Fit humain & ADN Senef 📍 Neuilly-sur-Seine (92) · CDI · Hybride · Déplacements ponctuels France Tu te reconnais dans ce profil ? Postule directement ou envoie ton CV à : N'hésite pas à partager cette offre si tu penses à quelqu'un dans ton réseau :)

Qui sommes-nous ? : Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l'identification des produits et des personnes est présent à l'international dans 17 pays et emploie plus de 10 000 personnes à travers l'Europe pour un chiffre d'affaires annuel de plus d'1,5 milliards d'€. Dans une Division de 1 400 collaborateurs présente dans 25 pays, nous créons le poste de Responsable SIRH afin de structurer, déployer et faire vivre un SIRH international, capable d’évoluer rapidement tout en restant aligné avec les usages terrain. La langue de travail est principalement l’anglais et également le français, en raison du périmètre et des interlocuteurs internationaux. Le rôle Le/La Responsable SIRH est un acteur clé de la transformation RH de Paragon Brand Services. Son rôle : poser des bases solides, avancer avec cadence, et construire un SIRH robuste, lisible et réellement utilisé par les équipes. Le poste s’articule autour de trois dimensions : • Concevoir et déployer le SIRH, • L’administrer et le faire évoluer, • Exploiter la donnée RH comme levier de pilotage et de décision Les missions 1. Cadrer, structurer et déployer le SIRH avec rythme • Auditer les outils, systèmes et processus RH et paie existants dans les filiales, • Cartographier les pratiques actuelles et identifier les points forts et axes d’amélioration, • Définir une vision SIRH Division pragmatique, alignée avec la réalité opérationnelle, • Rédiger le cahier des charges fonctionnel et technique, en commençant par le Core RH, • Intégrer dès le départ la dimension internationale (paie, modules complémentaires, nouvelles entités), • Piloter l’appel d’offres : éditeurs, intégrateurs, démonstrations, analyses comparatives, • Déployer le SIRH en commençant par une filiale internationale pilote, • Assurer une gestion de projet rigoureuse : planning, budget, risques, coordination 2. Administrer et faire évoluer le SIRH – la technologie au service des équipes • Être le/la référent(e) SIRH au niveau de la Division, • Garantir la performance, la stabilité et l’adoption du système, • Accompagner les utilisateurs et favoriser l’appropriation des outils, • Identifier et piloter les évolutions nécessaires en lien avec les besoins métiers 3. Reporting et data RH – donner du sens aux données • Structurer les reportings RH (effectifs, mouvements, paie, indicateurs clés), • Garantir la cohérence et la fiabilité de la data RH, • Produire des tableaux de bord et analyses à forte valeur ajoutée pour la DRH et les BU, • Transformer la donnée en véritable outil de pilotage et d’aide à la décision, • Développer une culture data RH pragmatique, orientée action et impact Le profil Expérience • Expérience confirmée en gestion de projets SIRH, idéalement dans un environnement international, • Participation à un ou plusieurs projets de sélection et/ou de déploiement de SIRH, • Solide connaissance du fonctionnel RH et paie, • Expérience en audit de processus et en rédaction de cahiers des charges, • Capacité à structurer, prioriser et faire avancer des projets complexes, • Bonne compréhension des enjeux RH, paie et data, • Aisance dans des environnements multiculturels, • Anglais courant indispensable – langue de travail principale, • Français requis Ce qui fera la différence • Goût pour les environnements en construction, • Sens du collectif et de l’écoute, • Capacité à avancer avec rythme, sans perdre l’humain, • Envie de construire des solutions utiles, durables et partagées Positionnement • Poste rattaché à la DIRH Groupe, • Interactions fortes avec les équipes RH, paie, IT et finance, • Rôle central dans la structuration du modèle RH international de Paragon, • Salaire : 70K€ Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique, à fort impact, au cœur d’un environnement international en transformation, où tout est à construire… avec pragmatisme, exigence et esprit d’équipe.

Venez rejoindre un groupe ambitieux et en pleine croissance ! Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… Le Groupe Cyllene recherche un(e) nouveau(nouvelle) Chargé(e) RH pour accompagner sa croissance. Vous serez intégré(e) à l’équipe RH du Groupe et participez plus particulièrement et activement à la gestion des ressources humaines. Détail des missions : • Rédaction et suivi des contrats de travail et des avenants ; -Suivi des périodes d’essai et des périodes probatoires ; -Mise à jour des dossiers du personnel ; -Programmation et suivi des visites médicales des différents sites ; -Suivi des arrêts maladie / relance CPAM IJSS ; -Saisie et suivi des dossiers prévoyance ; -Rédaction des attestations pour les collaborateurs (attestation de travail, mutuelle, …) ; -Suivi des adhésions mutuelle / radiation des collaborateurs sortants ; -Gestion des titres restaurant (commande, suivi …) ; -Contrôle et vérification des bulletins de paie ; -Préparation, contrôle et vérification des soldes de tout compte ; -Gestion des inscriptions auprès des organismes ; -Demande de prise en charge auprès de l’OPCO ; • Incrémentation et suivi des tableaux de bord RH ;, • Gestion du disciplinaire ;, • Participation active au sein du service sur différents projets RH (Reporting, Audits, …) Profil recherché : Vous êtes titulaire d’une Licence ou d’un Master en Ressources Humaines et disposez de 2 à 3 ans d’expérience en tant que généraliste dans la fonction RH. Nous recherchons avant tout une personne prête à s’investir au sein d’une société à taille humaine, autonome, organisée, rigoureuse, reconnue pour son esprit d’équipe, disposant d’un excellent relationnel et ayant la capacité de mener plusieurs projets de front. Lieu d’affectation : Nanterre Statut : ETAM Rémunération : Fixe entre 30 et 32 K€ en fonction du profil (base 39h + 12 RTT) + Participation (montant équivalant en moyenne à un 13ème de mois au cours des dernières années) + mutuelle prise en charge à 60% pour le collaborateur et ses enfants+ prévoyance prise en charge à 100 % + titres restaurant pris en charge à 50% (valeur faciale 10 €) + Comité d'entreprise + Prise en charge à 50% du titre de transport.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre mission : Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis. Vos principales responsabilités : 👩 💼 Accueil et accompagnement des agents Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière. 💼 Gestion des carrières Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc... Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents. Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens. 💰 Gestion de la paie Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération. Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille. Gérer les demandes d’indemnisation chômage. 📌 Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) Gestion des indemnités des élus. Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales. Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc… Profil : 🎓 Formation & Expérience • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent., • Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire. 🛠 Compétences techniques • Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents ., • Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales., • Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH). 🤝 Qualités personnelles • Rigueur & organisation, • Sens du service & écoute, • Discrétion & confidentialité, • Réactivité & autonomie

Nous recherchons notre futur Gestionnaire Ressources Humaines H/F, pour agrandir notre équipe DRH à Puteaux (92). Rattaché(e) à la Responsable Performance et Conformité ADP, vous jouerez un rôle primordial dans le bon suivi de la gestion administrative du personnel, la conformité des tâches administratives. Vos missions : • Support quotidien auprès des salariés : gestion des demandes individuelles, information sur la législation et les usages internes, les règles conventionnelles et accords d'entreprise., • Etablissement des contrats et avenants :, • Rédaction fiable et sécurisée des contrats et avenants pour mise en signature, • Gestion des conventions de stage, • Bonne circularisation du transfert des contrats alternants vers les centres de formation, • Veille à la bonne circularisation des signatures des contrats avenants, avant l’émission de la fiche information à la Paie, • En cas d’avenant mobilité interne, mise à jour de So Horsys pour les modifications de rattachement., • Collecte et vérification des contrats de travail temporaire (hors exploitation), • Suivi et gestion de l'administration du personnel :, • Constitution des dossiers d’embauche et garantie de la complétude de celui-ci., • Formalités d'intégration en termes de commandes de matériel, suivi des périodes d'essai, des fins de CDD, des échéances d’autorisation de travail pour les salariés étrangers, des dates de fin RQTH, gestion des visites médicales, suivi des mouvements (entrées)., • Mise en place du parcours d’intégration sur les directives du RRH., • Gestion des longs arrêts maladie et invalidité : Rédaction des courriers d’accompagnement des salariés en long arrêt, courrier d’information aux salariés en arrêt pour les acquisitions de CP et les dates de prises des reports. Information du service Paie des salariés en invalidité., • Gestion de la distribution des communications internes sur l’outil UKG., • Gestion des départs des collaborateurs : Suivi des mouvements (sorties), information et veille sur la bonne coordination des restitutions de matériel avec les managers, émission de la fiche information pour la paie., • Gestion documentaire des absences : Pilotage et contrôle de la bonne circulation des documents d’arrêts maladie, congés maternité, paternité, parentaux, et coordination de l’information auprès des managers et des RRH. Emission des courriers de mise en demeure de justifier des absences., • Contribution à la campagne de rémunération annuelle : Emission des courriers d’information des primes., • Participation active à des projets RH transverses liés à l’amélioration continue, et soutient transverse ponctuel dans des projets spécifiques en fonction de la charge de travail et des priorités du service Profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et justifiez de 4 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH, idéalement dans un contexte multi conventionnel et multisites., • Vous avez acquis une solide maîtrise des fondamentaux techniques et réglementaires, avec une bonne connaissance de l’outil Excel., • Habitué(e) à des environnements peu automatisés, vous faites preuve d’une grande autonomie dans la gestion de vos missions, notamment pour accompagner un volume important d’entrées et de sorties., • Doté(e) d'un esprit débrouillard et d'une forte capacité d’adaptation, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la solidarité et votre aptitude à collaborer en équipe., • Vous saurez ainsi apporter un renfort efficace au sein des différents portefeuilles RH en fonction des priorités de l’équipe. Rémunération : 35 000 - 38 000 euros brut annuel selon profil. Avantages : Accord télétravail 2 jours/semaine, politique de variable Si vous êtes prêt à démarrer une nouvelle aventure humaine et enrichissante, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature !

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, sur notre pôle Ouest en Seine : 1 assistant-e Ressources Humaines sur le Pôle H/F CDI - temps plein - CCN 1966 A pourvoir dès novembre 2025 Poste basé à Versailles (78) Reprise d’ancienneté - 9 Congés trimestriels Mutuelle et Prévoyance Fourchette de rémunération maximum : 27K€ Missions : Sous l’autorité de la Directrice de Pôle, vous avez la responsabilité de la gestion des Ressources Humaines dans son intégralité sur l'établissement du Sessad Graine d'Etoile, ainsi que des missions de Ressources Humaines transverses pour l'ensemble des établissements du Pôle Ouest en Seine. Activités : Administration du personnel : • Gestion de l’administration du personnel (entrée/sorties, établissement des contrats de travail, DPAE, plannings sur logiciel des temps, courriers etc.) ;, • Mise à jour de la tenue des dossiers administratifs du personnel par dématérialisation, • Gestion des arrêts maladies / accidents du travail et autres types d’absence ;, • Gestion des visites médicales ;, • Gestion des factures de l’intérim ;, • Préparation des variables de paie ;, • Contrôle des paies dans le respect de la législation en vigueur ;, • Gestion de la mutuelle et de la prévoyance ;, • Mise à jour des tableaux de bord. En lien avec l’équipe RH en place, et en fonction des besoins, vous pouvez également être amené(e) à assurer les missions suivantes : Formation : • Suivi du plan de formation ;, • Réalisation des demandes de financement auprès de l’OPCO Recrutement : • Rédaction, diffusion et suivi des annonces ; Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BTS ou licence en Ressources Humaines avec une première expérience significative sur un poste de chargé/ assistant RH. A l'aise avec les outils informatiques. Le poste est situé en face de la gare Versailles Chantier. (RER C et ligne N)

FICHET SECURITY SOLUTIONS | CDI | VELIZY (78) L’innovation dans la sécurité,notre ADN depuisplus de 200 ans ! Que diriez-vous d’un poste au sein d'un constructeur leader dans le domaine de la sécurité ? Qui sommes-nous ? Fichet Group est un leader dans la sécurité des personnes, des biens et des données. Depuis plus de 200 ans, le groupe conçoit et fabrique des solutions innovantes alliant produits de haute sécurité et services sur mesure. Avec une expertise reconnue en gestion des risques et des menaces, Fichet propose une gamme complète de solutions, incluant du contrôle d’accès, des coffres-forts et portes blindées. Présent à l’international, le groupe s’engage à garantir l’excellence, la fiabilité et la satisfaction de ses clients. Rejoindre Fichet, c’est intégrer une entreprise innovante, à taille humaine, portée par une culture d’exigence et d’innovation. Et c’est dans un contexte de recherche de croissance que vous intervenez ! Au sein de notre siège situé à Vélizy (78), vous gérez les paies, la rémunération et l’administration du personnel au sein de Fichet Groupe. Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions : L’Administration du Personnel • S’assure de la délivrance et de la bonne réception par ses équipes dans les règles légales et internes des documents concernant la gestion au quotidien du personnel (réception et archivage des contrats de travail et avenants, réponse aux lettres de démissions, départ en retraite…) et de la tenue à jour des dossiers individuels, • Est en lien avec les organismes de mutuelle, caisse de retraite et prévoyance, PEE et PERCO pour le suivi de Fichet Groupe auprès de ces organismes, • S’assure de la bonne gestion par ses équipes des organismes de visite médicale et de la mise en place des visites selon la législation, • S’assure de l’établissement de tous les documents de solde de tout compte (certificat de travail, attestations Pôle Emploi, portabilité, …), • S’assure de la bonne gestion des dossiers prévoyance La Gestion de la Paie • Etablit/supervise les déclarations sociales auprès des organismes extérieurs, mensuellement (URSSAF), trimestriellement (Retraite et Mutuelle et prévoyance) et envoi de la DSN chaque mois, • Lance des requêtes ADP et établit des tableaux sous Excel, • Lance des traitements de paie, • Est le contact du prestataire de logiciel de paie (ADP), • Est le contact des cabinets comptables gérant l’établissement des paies et des déclarations des collaborateurs en contrat local Le Reporting • Participe à l’élaboration du budget annuel en terme de masse salariale, • Est en charge de répondre aux statistiques d’organismes externes dans son domaine, • Optimise et suit des indicateurs pour l’ensemble des données sociales, gestion des budgets, production de tableaux de bord, • Est en lien avec la finance pour vérifier les comptes de paie, • Intervient sur les process liés à la rémunération et aux avantages sociaux., • Réalise des études spécifiques à la demande de la DRH et de la direction générale Le Management • Anime ses équipes, notamment par le biais de routines de communication efficaces, • Apporte un soutien managérial à ses équipes pour le pilotage de leurs activités, • Traite les sujets liés au disciplinaire, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, • Est garant de l’évolution des compétences techniques de ses équipes par le biais de la formation Ce poste est fait pour vous si : • Vous disposez d’une formation Bac+3 minimum en Paie et justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans en tant que Responsable Paie et ADP dans le secteur industriel, • Vous maîtrisez idéalement la convention collective de la Métallurgie, • Vous disposez de solides connaissances en droit social, • Vous êtes force de propositions et aimez participer à la construction de process, • Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment excel et logiciels de paie de manière avancée

Famille de poste Ressources Humaines – Paie / Administration du Personnel Objectif du poste Garantir la production fiable, conforme et ponctuelle de la paie ainsi que le respect des obligations sociales, dans un objectif de qualité de service et de maîtrise des risques. Activités principales • Superviser et/ou réaliser la production de la paie, • Contrôler les bulletins de salaire et éléments variables, • Gérer les déclarations sociales et relations avec les organismes, • Assurer la conformité légale et conventionnelle, • Manager l’équipe paie si applicable, • Être référent métier des outils de paie (ADP), • Produire les reportings et indicateurs paie Compétences techniques • Expertise paie et cotisations sociales, • Connaissance approfondie du droit social français, • Maîtrise d’Excel, • Pratique d’un outil de paie (ADP apprécié) Compétences comportementales • Rigueur et sens du détail, • Confidentialité et éthique professionnelle, • Capacité d’analyse, • Sens du service, • Communication claire et pédagogique Formation / expérience • Bac +3 à Bac +5 (RH, paie, droit social, finance), • Expérience confirmée en paie (8 ans minimum)

Neurones IT accompagne depuis plus de 30 ans ses 250 clients dans leur transformation et les guide dans l’écosystème complexe des nouvelles technologies. Grâce à Neurones IT, les clients repensent leur stratégie numérique en s’appuyant sur nos offres qui répondent de bout en bout à leurs enjeux : nous leur apportons un haut niveau d’expertise grâce à nos experts spécialisés dans les domaines de la production, du cloud, de la mobilité et des objets connectés. Neurones IT présente une structure générale stable, solide et autonome : venez rejoindre notre groupe et vous associer à notre succès ! Nous attachons une très forte importance à votre épanouissement personnel et professionnel au sein de nos équipes. À propos du rôle Gestionnaire Paie (F/H) en CDI sur Nanterre (92). Au sein de notre Centre de service partagé, vous avez la responsabilité opérationnelle de la production de 300 paies environ réparties sur plusieurs sociétés et la gestion administrative depuis l’entrée et jusqu’à la sortie des salariés. Responsabilités • Suivi et contrôle des variables, établissement et contrôle des bulletins de paie., • Édition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN (mensuelles et événementielles)., • Contrôle des versements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…)., • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte., • Démarches administratives liées à l’entrée / sortie des salariés : adhésions / résiliations aux différents organismes sociaux, santé au travail, documents de fin de contrat., • Suivi et recouvrement des IJSS, constitution des dossiers prévoyance., • Conseil aux salariés et managers. Vous serez également amené à participer à divers projets structurants pour l’entreprise et votre métier. Vous êtes rattaché à notre Responsable Paie et SIRH. Qualifications Titulaire d’un Bac + 2 (BTS/DUT) minimum en gestion des ressources humaines, spécialité Paie, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Compétences requises • Vous êtes rigoureux, organisé et avez l’esprit d’équipe., • La gestion des priorités et la confidentialité sont essentielles pour ce poste., • Vous souhaitez évoluer en autonomie et gérer un portefeuille dédié. Compétences préférées Rejoignez une équipe dynamique et une société pérenne, en pleine croissance. De multiples projets jalonneront votre parcours. Rémunération et package de compensation Logiciels : TeamsRH / MyTeams RH (impératif), SMART RH, Office (Excel avancé). Convention collective : Syntec (1486). Type d'emploi : Temps plein, CDI. Localisation : Nanterre (92). Disponibilité : 1er octobre 2025. Déclaration d'égalité des chances Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les grands projets des secteurs de l'Environnement, de l'Énergie, de l'Industrie de process et du Tertiaire. Nos clients, de grands acteurs industriels, font appel à DOMEA pour apporter les compétences nécessaires à la réalisation de leurs projets EPCC, en France et à l'international. Parce que nous sommes convaincus que la réussite de nos projets clients passe par l'épanouissement de nos équipes, DOMEA s'est construit autour de 3 piliers qui nous animent au quotidien : • Une entreprise à taille humaine et bienveillante envers ses équipes,, • L'expertise technique avec une montée en compétence de nos équipes,, • L'intérêt des missions chez nos clients grands comptes. Notre équipe spécialisée dans nos secteurs d'activité intervient sur des projets clients variés pour des projets de travaux neufs ou de modernisation. Au sein de notre service Ressources Humaines en binôme avec la Responsable Administrative et Financière et rattaché(e) au Directeur de DOMEA , vous aurez pour missions : ETABLISSEMENT DE LA PAIE • Traiter les éléments de rémunération variable et les avantages en nature, • Elaborer les bulletins de paie, • Etablir et contrôler les DSN et corriger les anomalies, • Assurer la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL • Suivre les entrées et les sorties du personnel, • Etablir les contrats de travail, • Etablir les DPAE, • Gérer les ruptures de contrat, • Suivre les contrats de sous-traitance et les obligations associées, • Gérer les litiges avec les salariés SUIVI DU PERSONNEL & DES ORGANISMES SOCIAUX • Répondre aux questions des employés, • Assurer le suivi du tableau de bord des présences, • Suivre les congés, RTT et absences, • Suivre les dossiers maladie et prévoyance, • Organiser les visites médicales, • Suivre les habilitations et cartes BTP, • Piloter les entretiens annuels OBLIGATIONS SOCIALES • Organiser le CSE, • S'assurer de la bonne application de la réglementation sociales, • Gérer les habilitations et les formations Profil: • De formation BAC +5 spécialisée en Ressources Humaines, vous avez un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire idéalement dans un environnement PME., • Vous maitrisez parfaitement le processus de gestion de la paie avec idéalement une connaissance du logiciel Sage paie. Savoir - être : Ce poste à forte composante administrative, requiert organisation, rigueur, polyvalence et réactivité. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe, de bonnes qualités rédactionnelles et vous êtes à l'aise dans un environnement PME Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

QUI SOMMES-NOUS ? Notre objectif chez LECOINTRE PARIS ? Réinventer la restauration d’entreprise, pour de vrai. • 14 restaurants d'entreprises d'exception (Paris ; 92 ; 93) 🙌, • 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place🍓, • Circuits courts, direct producteurs locavores et/ou tricolores 🐔, • Chef·fe·s et brigades issu·e·s de la restauration gastronomique 🌟, • Production de nos propres légumes en variétés paysannes = AUCUN intrant chimique, pas même ceux autorisés en BIO 🐝, • Inclusion sociale (partenariats ESAT, organismes d’insertion/réinsertion professionnelle) 🤝, • Revalorisation des surplus alimentaires et/ou confection de repas tous les vendredis pour des associations et foyers de quartiers soit, en 2023 : 10 166 repas & 1065L de soupe l'hiver 💚 🌿CULTIVER · CUISINER · REDISTRIBUER🌿 Bref, vous l’aurez compris, ici, #cestpaslacantine ! LOCALISATION 🌍 · Siège : 64 rue Médéric ; La Garenne-Colombes (92250) · Le petit + ? Des locaux tout beaux tout neufs à 3 minutes de la place du marché, avec un service de restauration du petit-déjeuner au goûter, des vestiaires, une salle de sport en devenir, 2 terrasses… & un petit bout de jardin ! 😊 MISSIONS Évoluant dans un univers B2B et intégré-e au sein d’une équipe jeune et dynamique, vous serez directement rattaché-e à la Direction Opérationnelle et Commerciale et travaillerez en binôme avec notre chargée de projet. A noter que vous serez régulièrement amené-e à échanger avec l’ensemble des brigades Lecointre Paris, la grande majorité de nos prestations événementielles étant dédiées à nos clients, sociétés dont nous assurons le service de restauration d’entreprise. Concrètement, vos missions, seront les suivantes: 1/ Traitement des demandes de prestations & création de l’offre commerciale événementielle sur-mesure, en collaboration avec nos brigades: • Prise de brief client, • Demande de devis prestataires, • Élaboration d’une proposition sur mesure (offre alimentaire, arts de la table et si nécessaire décoration, animations et supports de communication dédiés ), • Envoi du devis finalisé au client pour validation 2/ Planification, gestion et administration de l’ensemble des prestations de A à Z: • Gestion des commandes de matériel et de la logistique associée, • Supervision de la production & de de la logistique associée, • Réalisation des plannings des équipes de cuisine et de maîtres d’hôtel, • Rédaction et communication des feuilles de route à l’ensemble des intervenants, • S’assurer du bon déroulement de la prestation en collaboration avec les Directeurs de restaurants 3/ Post-prestation: • Suivi des éléments variables de paie relatifs à chaque événement en collaboration avec le service RH, • Gestion de la facturation client (émission et envoi des factures), • Mise à jour du tableau de suivi de la facturation à destination du service comptabilité., • Suivi des achats et de la facturation associée PROFIL RECHERCHÉ Issue d’une formation bac+3 minimum en traiteur événementiel, hôtellerie restauration ou gestion de projets événementiels, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire. Sensible à votre cadre de travail, vous aimez travailler en équipe. La maîtrise de l’anglais sera appréciée mais ne constitue pas un prérequis pour ce poste.

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise pharmaceutique, un Responsable ADP & Avantages sociaux (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge de décliner et mettre en œuvre la politique RH France et Groupe. Gestion de l’Administration du Personnel : • Superviser et organiser les activités de l’équipe Administration du personnel (gestion de la vie administrative du collaborateur, de l’arrivée au départ) et proposer des solutions d’optimisation, • Garantir le respect des procédures, veiller à leur conformité aux textes légaux et les faire évoluer, • Définir et mettre en place des procédures d’Administration du personnel et de rémunération France en veillant à l’adaptation des processus US Corporate Consolidation, suivi et analyse des données sociales : • Piloter le contrôle de gestion social, • Mettre en place et exploiter les bases de données nécessaires à la réalisation des tableaux de bords centraux et des enquêtes internes ou externes : effectifs, rémunérations, bilan social, égalité hommes/femmes, enquête salariale, requêtes diverses, • Garant du respect des procédures Sarbanes-Oxley (SOX), • Garant de la transmission au Service Paie de l’ensemble des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie Mise en place et développement des SIRH, en tant qu’Administrateur : • Mettre en place et suivre l’évolution du SIRH, en veillant à son adaptation aux règles et à l’organisation locale, • Proposer des solutions systèmes locales si nécessaire en relation avec l’architecture informatique locale et du groupe, • Participer à la mise en place, au développement et au maintien de tout système RH (recrutement, ...) Rémunération & avantages sociaux : • Gérer et optimiser les avantages sociaux pour la France et être source de proposition de nouvelles solutions : mutuelle santé, prévoyance, l’épargne salariale, retraite, participation et intéressement, avantages en nature, etc. Formation et compétences techniques : • Vous êtes titulaire d’un Bac + 5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion ou Administration des Entreprises, avec une spécialisation en Contrôle de gestion sociale, ou expérience équivalente, • Vous possédez une expérience de 5 ans dans un poste similaire, en environnement multisite et international, • Vous maitrisez l’avancée des systèmes et bases de données type Power BI, Employee Central, Success Factors, iCims..., • Vous maîtrisez des techniques de rémunération globale et package, des dispositifs d’épargne salariale, des régimes de retraite et dispositifs d’épargne retraite et des régimes de santé/prévoyance, • Anglais professionnel/courant : utilisation fréquente avec les administrateurs et responsables SIRH.

Et si votre prochaine expérience professionnelle commençait ici ? Acensi, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), Acensi conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portés par l'innovation et l'expertise, nous plaçons la data et l'intelligence artificielle au coeur de notre vision. Votre évolution est au centre de nos priorités : dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré et d'un accompagnement continu grâce à notre dispositif de formation dédié. Chez Acensi, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un(e) alternant(e) pour accompagner l'équipe RH sur les sujets de paie, d'administration du personnel et sur différents projets. Rattaché(e) au Responsable Paie et ADP, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes : Missions : • Participation à la préparation de la paie (collecte et saisie des éléments variables, contrôles simples), • Appui sur les déclarations sociales (DSN, déclarations annuelles...), • Suivi administratif des salariés : embauches, dossiers du personnel, affiliations, visites médicales, • Gestion et suivi des absences (congés, maladie, accidents du travail), • Réponse aux demandes courantes des salariés En parallèle, vous serez également associé(e) à des sujets transverses : • Amélioration des processus paie et administration du personnel, • Mise à jour des procédures internes, • Participation à des projets RH (outils, organisation, reporting...) Profil : • Vous préparez une Licence ou un Bachelor en RH, paie ou gestion (Bac +3), • Vous êtes intéressé(e) par les sujets de paie et de droit social et avez envie de les découvrir concrètement, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez faire preuve de discrétion, • Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel, • Vous êtes curieux(se) et avez envie d'apprendre et de progresser dans un environnement professionnel Ce que nous proposons : • Une alternance complète, avec une montée en compétences progressive, • Des missions variées entre opérationnel et projets, • Un accompagnement au quotidien

Notre client est un groupe international, pour lequel nous recherchons leur Responsable Adjoint Rémunération et Avantages Sociaux - Accompagne les gestionnaires sur les problématiques liées à la paie, en veillant à la conformité des pratiques internes.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose. Rejoignez une équ

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+2 à Bac+5 en Gestion de la Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité (BTS CG, DUT GEA, Licence GRH (Paie), Master RH (ADP). Vous travaillez en étroite collaboration avec les fournisseurs de services de paie et les équipes support pour garantir une solutio

Accompagner en Paie, les projets d'évolution du groupe. De formation supérieures en gestion, Comptabilité, RH, vous disposez d'au moins 12 années d'expérience, avec impérativement une expérience d'encadrement d'équipes (manager), et la gestion de paies complexes. De formation supérieures en

En tant que Consultant en Recrutement/Business Developper, - Division Paie vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre cabinet et l'accompagnement de nos clients dans leur stratégie de talent acquisition. Vous créerez la rencontre entre talents et entreprises en développant un rés

Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur ferroviaire, un Responsable paie et gestion du personnel (H/F). Encadrer et accompagner l'équipe en charge de la paie, de l'administration du personnel et du contrôle de gestion sociale. Connaissance des proces

Le poste d'Expert·e paie et administration du personnel, basé à La Défense (Hauts-de-Seine), s'inscrit dans un contexte de structuration des pratiques RH et de transformation des outils. Cette mission n'implique pas la production de la paie en tant que telle - celle-ci étant gérée par un coll