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Nous recrutons un(e) comptable fournisseurs en alternance pour rejoindre notre équipe au siège.Au sein de l'équipe paie / RH, vous serez en charges des missions suivantes : .Intégration des entrées du personnel sur le logiciel de paie Cegedim.Saisie et contrôle des éléments variables de

Au sein d'un centre de service partagé et de l'équipe paie, en tant que gestionnaire paie, vous êtes en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés, sur le logiciel ADP DECIDIUM. Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agent

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Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+2 à Bac+5 en Gestion de la Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité (BTS CG, DUT GEA, Licence GRH (Paie), Master RH (ADP). Vous travaillez en étroite collaboration avec les fournisseurs de services de paie et les équipes support pour garantir une solutio

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Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Réaliser des contrôles sur la paie du périmètre ;. Réaliser des demandes de paiem

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Gérer un portefeuille de 500 paies. Une expérience professionnelle d’au moins 5 à 7 ans en gestion de la paie est attendue pour ce poste, accompagnée d’une bonne maîtrise d’Excel. Gestionnaire Paie H/F, à Poissy (78498) dans le cadre d'une mission intérim de 3 mois.

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Logiciels : SILAE / ILOA / MOCROSOFT 365 / MICROSOFT TEAMS * Dans le cadre de son développement, l'un de nos clients, un cabinet d'expertise comptable, est à la recherche d'un Gestionnaire de Paie H/F pour son bureau de VERSAILLES (78). En tant que Gestionnaire de Paie H/F vos missions seront nota

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Jusqu'à 2 jours de télétravail après la validation de la période d'essai Diplômé(e) en gestion, comptabilité ou Ressources Humaines ; vous disposez de solides compétences en gestion de paies internalisée, avec une expérience d'au moins 5 années en tant que Gestionnaire de Paie. Au sein d

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Nous recherchons pour un client, Entreprise, un(e) Responsable SIRH et projet (H/F) dans le cadre d'un CDI. Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de profess

Dans un environnement en évolution, marqué par des enjeux de structuration et d’amélioration continue des pratiques RH, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel.

WINSEARCH cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable basé à Saint-Germain-en-Laye (78), un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F en CDI. Gestion de votre portefeuille (250 paies en multi conventions : HCR, BTP, bureaux d'études. Collecte et saisie de

Consultante au sein de notre division Audit & Expertise Comptable et je recrute pour l'un de mes clients, un cabinet d'expertise-comptable, un Gestionnaire de Paie confirmé H/F à Neuilly-sur-Seine (92). Sous la responsabilité du Manager Paie, vous aurez pour missions:.

Le poste de Gestionnaire de Paie Confirmé H/F. Je recherche pour mon client, cabinet comptable situé à Versailles, un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F dans le cadre d'un CDI. Établir et contrôler des bulletins de paie sur vos dossiers ;.

Ingénierie & Technique Dans le cadre de son développement, notre cabinet SKILLS, spécialisé dans le recrutement au sein des fonctions RH & Juridique, accompagne aujourd’hui l’un de ses clients, une entreprise dynamique située à Suresnes, dans la recherche de son/sa futur(e) Gestionnaire Pa

Formation supérieure en paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité. Maîtrise de la gestion de la paie de A à Z. Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie.

Ingénierie & Technique Nous recrutons pour le compte de l’un de nos clients basé à Montrouge un(e) Gestionnaire Paie et ADP en CDI. Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et ADP motivé(e), rigoureux(se) et soucieux(se) de la qualité du travail, prêt(e) à s’intégrer dans une équipe RH

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Surveiller la soumission des feuilles de temps hebdomadaires pour la Paie et MyFinance.

WINSEARCH cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable basé à Carrières Sur Seine (78), un Gestionnaire de Paie H/F en CDI. Intégré dans une équipe de 3 Gestionnaires de Paie, vous serez encadré par un Responsable qui vous accompagnera dans votr

Vous pilotez les recrutements CDI, CDD et intérim, depuis le recueil des attentes des opérationnels jusqu’à l’intégration des collaborateurs. Vous gérez la paie en lien avec le prestataire et le service finance : transmission des variables de paie, validation des bulletins et gestion des vi

De formation Bac +3 minimum, vous avez idéalement une expérience de 7 ans minimum dans le domaine de la paie. Préparer contrôler et valider les bulletins de paies. Suivi de l’ADP (solde de tout compte, attestations, etc).

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Vous avez un niveau Bac et le gout des

RH ou paie, vous justifiez d’une expérience significative en gestion de la paie (environ 4-5 ans). DRH siège, vous aurez à charge la gestion administrative ADP et paie d’un établissement basé en Outre-Mer (90 ETP environ). Collecte et saisie des éléments variables de paie.

Emeria regroupe, à travers l'Europe, des marques spécialisées dans la gestion de copropriétés et la gestion locative, l'achat et la vente, le property management, et propose une gamme de services immobiliers allant des états des lieux et diagnostics techniques au courtage en assurances, en pa

Notre rôle est de permettre, à toutes les personnes que nous accompagnons, de vieillir le plus longtemps et le plus confortablement possible au sein de leur foyer. Salaire à la demande (recevez jusqu'à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois). Vous avez un diplôme ou 3 ans d'expérien

Vous maîtrisez les bases du droit du travail en matière d'administration du personnel. Direction SIRH et Paie Groupe, vous évoluerez au sein d'un pôle Métier du Centre de Services Partagés en charge de la paie et de l'administration du personnel sous la responsabilité du manager du pôle.

Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien technique d'1h avec la Responsable des CSP Paie Groupe et pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.

Nous recherchons en CDI notre prochain 🚀 Bras Droit Opérationnel & Business Developer – Mon Mur Digital – Boulogne-Billancourt (92) Qui sommes-nous ? Mon Mur Digital, c’est le spécialiste français du mur digital interactif pour les événements d’entreprise. Team buildings, soirées corporate, salons, activations de marque : on fait vivre des moments inoubliables avec notre technologie unique. 7 agences en France, des clients comme BNP Paribas, Red Bull, le Stade de France. Et une ambition claire : grandir. Le poste On cherche notre prochain bras droit. Celui ou celle qui va prendre les rênes de l’opérationnel et du commercial, avec le fondateur en soutien. Vous êtes d'abord un chasseur, puis organisateur, animateur et entrepreneur en herbe. Concrètement, vous serez en charge de : La chasse commerciale — prospection téléphonique, emailing, LinkedIn, démos terrain, relances clients : vous développez le portefeuille et défendez le CA trimestriel La planification des animations — sélection des animateurs freelance, logistique matériel et camions, coordination des événements Les animations terrain — vous animez vous-même quelques événements ponctuels en Île-de-France pour rester proche des clients et des équipes, le reste est géré par des animateurs freelance. La communication digitale — vous animez nos réseaux sociaux et contribuez à notre visibilité La gestion des demandes entrantes — qualification, devis, relances, suivi commercial Le développement de nouvelles clientèles — nouveaux secteurs, nouvelles géographies, nouvelles offres Ce qu’on vous propose Fixe : 26 000 à 28 000 € brut annuel selon profil (soit environ 1 700 à 1 850 € net/mois) + 50% de variable au trimestre, selon atteinte des objectifs de chiffre d’affaire —> un bon trimestre se voit directement sur votre fiche de paie Package total cible : 38 000 à 42 000 € pour un profil qui joue le jeu à fond Statut cadre au forfait jour Bureaux à Boulogne-Billancourt (92) Un fondateur disponible pour vous coacher et faire en sorte que vous viviez une vraie expérience entrepreneuriale : vous apprenez, vous prenez en main, vous récoltez Le profil que l’on cherche : École de commerce Bac+4/5 — Nous cherchons surtout la motivation et les résultats 1 à 3 ans d’expérience, idéalement en commercial terrain, événementiel ou startup Très commercial(e), à l’aise au téléphone et en rendez-vous : vous aimez convaincre et vous n’attendez pas qu’on vienne à vous Organisé(e) et autonome, capable de gérer plusieurs casquettes en parallèle sans perdre le fil Permis B obligatoire — déplacements réguliers en Île-de-France à prévoir Anglais professionnel requis Maturité, sens des responsabilités, envie de construire quelque chose qui dure 🚫 Ce poste n’est pas fait pour vous si vous cherchez un job 9h-17h dans une grande structure où tout est cadré, les process écrits et les décisions collectives. ✅ Il est fait pour vous si vous voulez une expérience avec un vrai terrain de jeu et du potentiel de développement 📩 Pour postuler — envoyez votre CV + 3 lignes sur pourquoi vous êtes fait(e) pour ce rôle à info&@monmurdigital.fr ou contactez directement Luc GIMBERT sur LinkedIn. Nous lisons tout. Nous répondons vite. • Poste à prendre à partir du 1er Septembre 2026

En tant que HRBP, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des managers et des collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH de votre périmètre. Votre mission est d’assurer un support opérationnel de proximité pour garantir une gestion efficace des ressources humaines dans un environnement en évolution constante. Vous intervenez également sur une mission transverse relative au suivi budgétaire de la masse salariale ainsi que sur différents projets RH. Accompagnement des managers : • Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion de la performance, développement des compétences, gestion des conflits, etc.)., • Apporter un support dans l’application des politiques et procédures RH en lien avec les fonctions d’expertises du département RH Support quotidien aux collaborateurs : • Répondre aux questions des salariés sur tous les aspects RH (paie, congés, avantages sociaux, évolution de carrière, etc.)., • Assurer une communication fluide et efficace entre les collaborateurs et la direction RH., • Être le point de contact principal pour les demandes RH opérationnelles. Suivi du déploiement du calendrier RH : • Piloter et suivre le déploiement des processus RH clés (entretiens annuels, revue salariale, plan de formation, revue des talents, etc.)., • Veiller à l’application des obligations légales et conventionnelles., • Assurer la mise en œuvre des initiatives RH en lien avec la politique de l’entreprise. Participation au suivi budgétaire, • Participation à l’élaboration des prévisions budgétaire et des suivis périodiques, • Consolidation des données, • Analyses des informations et réconciliation avec l’approche comptable Projets RH • Participer à la mise en place et au suivi de projets RH, • Collaborer avec les expertises RH sur différents sujets (paie, recrutement, formation, relations sociales…), • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH. PROFIL Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent. Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en tant que HRBP ou sur un poste similaire, idéalement dans un environnement agile en croissance avec une expérience data/ suivi des effectifs et/ou suivi budgétaire. Compétences clés : • Excellentes capacités relationnelles et de communication., • Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités., • Esprit analytique., • Sens du service et orientation solution., • Esprit d’équipe., • Bon niveau d’anglais. Outils : Maîtrise des outils RH : SIRH (Workday) Excel…

Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) – Boulogne-Billancourt [CDI] agap2, groupe européen d’ingénierie et de conseil opérationnel, recrute un(e) Gestionnaire RH pour renforcer son équipe en Île-de-France. Vos missions : Rattaché(e) au service RH, vous interviendrez sur l’ensemble des sujets liés à la gestion du personnel : • Accueil des collaborateurs, • Gestion des déclarations légales et sociales (DPAE, mutuelle, prévoyance…), • Suivi des visites médicales, • Préparation des soldes de tout compte, • Saisie et vérification des éléments variables de paie, • Organisation des déplacements professionnels, • Gestion administrative quotidienne Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique et stimulant, • Une montée en compétences rapide sur des sujets variés, • Une équipe jeune, engagée et bienveillante, • Une culture d’entreprise à taille humaine, avec un esprit start-up Profil recherché : • Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines ou équivalent, • Première expérience en gestion du personnel appréciée, • Sens du service, rigueur, organisation et aisance relationnelle, • Maîtrise des outils informatiques Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à manon.latapie@agap2.fr Nous recherchons avant tout une personnalité motivée et curieuse.

Rejoignez La Maison Bleue, acteur majeur de l’accueil de la petite enfance en France, avec plus de 400 crèches et 5 000 collaborateurs engagés chaque jour au service des familles et des entreprises. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Chargé d’Administration du Personnel et Paie (H/F). Votre mission Au sein de notre département Ressources Humaines, et rattaché(e) au Directeur Paie, vous occupez un rôle clé mêlant administration du personnel et pilotage de la paie externalisée sur un périmètre complet. Véritable partenaire des collaborateurs, vous êtes leur point de contact privilégié pour toutes les questions liées à leur parcours administratif. Votre rigueur et votre sens du détail vous permettent de garantir la fiabilité et la qualité des données RH, indispensables à nos opérations. Dans ce poste, vous contribuez directement à la qualité de l’expérience collaborateur tout en évoluant dans un environnement dynamique, où votre expertise fait la différence au quotidien À ce titre, vous intervenez notamment sur : Administration du personnel • Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses, • Réaliser les formalités d’embauche (DPAE…), • Suivre les périodes d’essai, renouvellements et échéances contractuelles, • Assurer la relation avec les collaborateurs et répondre à leurs demandes administratives, • Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance…), • Rédiger les courriers et attestations à destination des salariés, • Mettre à jour et suivre les tableaux de bord RH Gestion de la paie • Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures, primes, congés, absences…), • Contrôler les bulletins de salaire établis par le prestataire, • Garantir la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives, • Établir les soldes de tout compte, • Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité/paternité, AT/MP), • Gérer la relation avec le prestataire de paie et suivre les anomalies via l’outil de ticketing Votre profil • Bac +2/3 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion, • Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement avec paie externalisée, • Bonne maîtrise des outils RH / paie et d’Excel, • Connaissances solides en législation sociale, • Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité, • Bon relationnel et sens du service, • Organisation et capacité à gérer les priorités Ce que nous vous proposons Un contrat en CDI (statut non cadre) Une rémunération comprise entre 32 et 37 K€ bruts annuels selon votre profil, ainsi qu’une part variable équivalente à un mois de salaire (selon l’atteinte des objectifs) Le poste est basé à Boulogne-Billancourt avec une possibilité de télétravailler 2 jours par semaine. Des tickets restaurant vont sont fournis. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que derrière les missions RH, vous contribuez directement à accompagner des équipes qui accueillent chaque jour des milliers d’enfants et soutiennent les familles. Envie de rejoindre une équipe engagée et d’avoir un impact concret sur le terrain ? Postulez dès maintenant !

QUI ETES-VOUS ? • De formation BAC + 5 en Finance ou Comptabilité, vous avez une première expérience réussie en tenue de trésorerie., • La maîtrise du Pack Office Microsoft et la pratique d’un ERP (SAP/Oracle) sont indispensable., • Vous avez le goût du travail en équipe et êtes dôtés d’un excellent relationnel ?, • Vous savez organiser et structurer vos dossiers tout en respectant les délais ?, • Autonomie, anticipation et rigueur sont des atouts que l’on vous reconnait. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à partager l’information avec votre hiérarchie et vos collègues et vous avez le sens de l’amélioration continue. Votre aventure commence ici : Au sein des activités d’Hitachi Rail en France, vous rejoignez un pôle récemment créé pour accompagner la croissance dans le domaine du Train Control. En tant que Trésorier, vous intervenez sur 2 entités légales, Hitachi Rail GTS France et Hitachi Rail RCS France et vous avez pour missions principales de: • Gérer les comptes bancaires en euros et en devises : suivi en date de valeur, prévision de trésorerie à court terme, contrôle de l’application des conditions bancaires,, • Gérer les contrats de couverture devises : mise en place, levée, report des contrats d’achat et vente à terme,, • Emettre les paiements, en relation avec la comptabilité fournisseurs et le service paie,, • Comptabiliser les opérations bancaires dans l’ERP (SAP),, • Etablir les rapprochements bancaires,, • Etablir les situations mensuelles de trésorerie, ventilation des flux par nature de recettes et dépenses, prévision pour l’année en cours et analyse des écarts entre réalisations et prévisions, contribution à l’élaboration du budget annuel de trésorerie,, • Assurer la conformité avec la réglementation locale, les règles de contrôle interne et les audits.

Le Groupe CAT est l'un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6 100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions porte-voitures dont 1 182 en propre, 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d'une part de l'activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles, et d'autre part de l'activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Nous recherchons un(e) HRBP (H/F) basé(e) à Suresnes (92) afin de contribuer activement au déploiement de la politique RH du Groupe et d’accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, tout en garantissant un cadre social sécurisé. Le périmètre concerné couvre plusieurs sites opérationnels : Batilly, Forbach, Ambérieu, Quincieux, Bourg-en-Bresse, Chalon, Dijon et Mougins. Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir, à raison de 1 à 2 jours par semaine. 🌟 Votre mission : • Accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH du quotidien, • Contribuer au déploiement de la politique RH du Groupe sur votre périmètre, • Garantir la bonne application du cadre légal, social et RH, • Assurer un rôle de proximité auprès des équipes opérationnelles et des correspondants RH sur site 🌟 Vos responsabilités : Accompagnement RH & Conseil aux managers • Être le partenaire RH des managers au quotidien sur les sujets liés au droit du travail, à l’organisation des équipes et à la gestion des collaborateurs, • Accompagner le développement des pratiques managériales via des actions de sensibilisation et de conseil, • Contribuer au déploiement des politiques et campagnes RH du Groupe : entretiens annuels, mobilité, alternance, développement RH, etc. Gestion des parcours collaborateurs • Assurer le suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel : intégration, évolution et mobilité, • Réaliser la gestion administrative RH : contrats, avenants, suivi des titres de séjour, courriers administratifs, etc., • Gérer les dossiers disciplinaires et accompagner les sujets contentieux en lien avec le juridique social, • Assurer les échanges avec les organismes externes : médecine du travail, inspection du travail, etc. Recrutement & Intégration • Prendre en charge les recrutements des profils non-cadres en collaboration avec les managers opérationnels, • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à l’amélioration de l’expérience onboarding. Pilotage RH & Reporting • Suivre les principaux indicateurs RH du périmètre : effectifs, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires, masse salariale, etc., • Identifier les axes d’amélioration et mettre en œuvre les actions adaptées aux enjeux opérationnels Relations sociales & Coordination interne • Contribuer à la préparation des réunions RDP et au suivi des sujets RH associés, • Coordonner et animer le réseau des relais RH présents sur les différents sites, • Collaborer étroitement avec les équipes internes : paie, relations sociales, recrutement, etc. Projets transverses • Participer au déploiement des projets RH Groupe et aux actions d’amélioration continue des pratiques RH 🌟 Ce poste est fait pour vous si vous recherchez : • Un poste RH généraliste avec une forte dimension terrain et opérationnelle, • Un rôle de proximité auprès des managers et des équipes sur site, • Un périmètre multisites permettant d’intervenir sur des sujets RH variés, • Un environnement stimulant mêlant accompagnement managérial, droit social, recrutement, relations sociales et pilotage RH, • Une forte autonomie dans la gestion de votre périmètre et dans l’accompagnement des managers, • Un poste avec des déplacements réguliers sur le territoire national, à raison de 1 à 2 jours par semaine, • L’opportunité de contribuer activement à des projets RH transverses et à l’amélioration continue des pratiques RH 🔎 Votre profil : • Formation Master 2 en Ressources Humaines ou Droit social, • Première expérience réussie de 3 à 5 ans en RH généraliste, idéalement dans un environnement opérationnel, multisites ou industriel/logistique, • Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH généralistes, • Expérience dans l’accompagnement des managers sur des sujets RH variés, • Capacité à gérer des situations sensibles avec confidentialité, discernement et professionnalisme, • Aisance dans l’analyse d’indicateurs RH et la construction de plans d’actions, • Bonne maîtrise du Pack Office, • Anglais niveau B1 minimum, • La connaissance d’un SIRH Vos qualités : • Capacité à accompagner, conseiller et challenger les managers avec pédagogie et assertivité, • Dynamisme, pragmatisme et goût du terrain, • Esprit de synthèse et capacité à prioriser, • Excellentes compétences relationnelles et sens du service, • Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Proactivité, autonomie et esprit d’initiative, • Goût pour le travail en équipe et la coopération 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez un groupe leader européen de référence dans le transport et la logistique automobile. ., • Rejoignez une organisation structurée et stable, offrant des processus solides tout en encourageant l’innovation et l’amélioration continue., • Travaillez dans une ambiance conviviale et collaborative, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur des relations professionnelles., • Profitez d’une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/perso., • Bénéficiez d’opportunités de développement professionnel et de montée en compétences au sein d’un grand groupe reconnu. 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