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Élaboration des bulletins de paie sous SILAE. Notre partenaire, cabinet d'expertise comptable bien implanté localement, recherche un gestionnaire de paie H/F pour renforcer son pôle social dans un environnement dynamique et bienveillant.

CDD de 5 mois dans un environnement stimulant.

Assistant de direction bilingue (. Gestion de la flotte automobile et de la téléphonie. Préparation et transmission des variables de paie.

Chargé/e des Ressources Humaines (H/F) – Montpellier – CDI Comwatt est une entreprise technologique innovante spécialisée dans la gestion intelligente de l’énergie résidentielle. Nous concevons un gestionnaire d’énergie intelligent permettant aux ménages d’optimiser leur autoconsommation photovoltaïque en pilotant automatiquement leurs appareils électriques et en consommant l’énergie au moment le plus opportun. Comwatt propose également des solutions solaires complètes pour les particuliers, intégrant production locale, autoconsommation et revente du surplus — dans une logique d’indépendance énergétique. Le secteur de l’énergie vit une profonde mutation : transition énergétique, électrification des usages, montée en puissance des ENR... Dans ce nouveau paysage, le pilotage intelligent de la consommation devient stratégique, pour les particuliers comme pour l’équilibre du réseau national. Dans le cadre d'une transformation stratégique majeure, Comwatt a rejoint le Groupe Crédit Agricole pour accélérer son développement et diffuser ses solutions à grande échelle. Pour accompagner cette nouvelle phase de croissance, Comwatt recherche son futur/e Chargé/e des Ressources Humaines pour contribuer activement à la gestion quotidienne des RH, accompagner le développement de nos talents et participer à des projets RH structurants. Rattaché/e à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que généraliste RH sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, en lien étroit avec les managers et les autres services. Véritable relais de proximité, vous jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des équipes et dans le maintien d’un climat de travail sain et dynamique. Vos missions (liste non exhaustive) : • Gérer l’administrative du personnel : temps de travail, absences, congés, contrats, courriers, • Être l’interlocuteur/trice de référence pour les collaborateurs et veiller au respect des obligations légales, • Participer à la gestion des relations sociales et à la préparation des réunions du CSE, • Suivre les éléments variables de paie et assurer leur transmission au cabinet de paie externe, • Maintenir les outils RH : SIRH, tableaux de bord, reporting, • Assurer la veille juridique et sociale, • Organiser l’onboarding et l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Participer à la gestion des carrière : entretiens annuels, suivi des évolutions professionnelles, • Identifier les besoins en formation, participer au plan de développement des compétences et assurer son financement Le profil recherché : Formation & expérience Diplômé/e d’une formation en Ressources Humaines, expérience d’au moins 5 ans sur un poste RH généraliste Compétences & Savoir-être • Solides bases en droit du travail et législation sociale, • Bonne connaissance de la convention collective Syntec, • Maîtrise des outils RH (SIRH, gestion de paie – idéalement Silae, pack Office), • Aisance rédactionnelle et bon esprit d’analyse, • Rigueur et sens de l’organisation, • Excellent relationnel et sens de l’écoute, • Discrétion, diplomatie, confidentialité Pourquoi rejoindre Comwatt ? 🚀 Une entreprise en pleine croissance, où votre rôle contribuera directement à notre transformation 🌍 Une équipe engagée, portée par des valeurs d’innovation, de responsabilité et de collaboration ⚡ Un environnement dynamique, qui valorise l’autonomie et les initiatives ♿ Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap 🏠 Poste ouvert au télétravail

Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, un acteur majeur de services et de traitement des déchets, un Expert paie H/F au sein de ses locaux à Castelnau-Le-Lez pour une embauche en CDI. Le poste : En tant que Gestionnaire de paie confirmé(e), vous intégrez le Pôle Services et son équipe de 5 collaborateurs pour gérer la fiabilité et la qualité de la paie des différentes sociétés du Groupe. Vous prenez ainsi en charge un portefeuille multisites de sociétés en toute autonomie sur près de 8 conventions collectives. Vos missions consistent à gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, ainsi qu'à gérer le "post-paie" (rapprochements comptables, édition virements et chèques...). Vous aurez également la charge du contrôle qualité de la paie (vérifications mensuelles, contrôle des bases de cotisations et des indemnités, suivi des modes de règlement), de l'assistance aux autres gestionnaires de paie et au paramétrage du logiciel en fonction des évolutions légales. Le profil : De formation Bac +3 minimum (gestion RH, administration, comptabilité ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative de minimum 4 ans sur un poste similaire ou en environnement multisites. Vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation et accordez une importance particulière au travail d’équipe et à la satisfaction client, des qualités essentielles pour réussir et évoluer dans ce poste. Rémunération & avantages : Entre 36 K€ et 42 K€ en fonction du profil 13ème mois Horaires flexibles

Le groupe MoOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l’Ingénierie et du Digital représentant : • 9500 collaborateurs, • 48 sociétés, • 15 pays, • 774 M€ de CA en 2024 Dans le cadre du renforcement de nos capacités d'intégration et de développement autour de la plateforme Workday, nous recherchons un(e) Chef de projet -Déploiement Workday. Rattaché(e) au Groupe Digital Officer, les missions principales confiées seront les suivantes : • Piloter l’ensemble du cycle de déploiement Workday pour le pays :planification, coordination, suivi et reporting., • Préparer et animer les ateliers de localisation en partenariat avec le design track (experts solution, stream leads) : identifier les écarts légaux et réglementaires avec le Core Model., • Travailler avec les équipes globales pour valider les ajustements nécessaires au modèle (localisations fiscales, paie, conformité, etc.)., • Coordonner la Data Conversion (EIB, data load, contrôles de cohérence) avec le Configuration Manager et le Responsable du CSP Data Portugal, • Coordonner les tests utilisateurs (UAT) : scénarios, préparation des environnements, support aux utilisateurs clés., • Coordonner la connexion de Workday avec la solution identifiée de paie avec le Chef de Projet Payroll de la Transformation Digitale., • Préparer et piloter le Go-Live : cutover plan, hypercare, transfert de responsabilité vers les équipes Run, suivi de l'hypercare., • Suivre l'état de santé du projet : indicateurs de qualité, planning, issues, risques et dépendances., • Faciliter la communication et la conduite du changement auprès des équipes locales, en support de la Strategic Change Lead, • Assurer la remontée d’information régulière au Strategic PMO et à la Direction du programme. Profil recherché: • Expérience confirmée (8–10 ans) en gestion de projet ERP / Workday dans un contexte international., • Solide maîtrise du cycle de déploiement complet (préparation, analyse, data, UAT, cutover, change management, hypercare)., • Compétences avérées en pilotage transverse et coordination d’équipes multiculturelles., • Capacité à gérer plusieurs parties prenantes (métiers, IT, intégrateurs, prestataires)., • Très bon niveau d’anglais (projets européens, documentation et comités en anglais). Langue supplémentaire est un plus (Portugais ou espagnol), • Rigueur, leadership, communication claire, sens de la diplomatie et orientation résultat. Pourquoi rejoindre moOngy ? • Programme de transformation d’envergure européenne autour d’un Core Model Workday global., • Rôle stratégique dans la réussite des déploiements pays., • Forte exposition auprès du top management et des équipes centrales., • Environnement international, agile et collaboratif, basé à Montpellier avec déplacements ponctuels en Europe

Nous recherchons un Expert Paie expérimenté H/F pour rejoindre une équipe structurée au sein d’un environnement multi-conventions collectives et multi-sites, dans le secteur des services aux entreprises. Le poste est basé aux alentours de Montpellier (6km). La rémunération est comprise entre 40ke à 45k€ selon profil. Rattaché(e) à la Responsable Paie, au sein d’une équipe paie composée de 6 personnes, vous interviendrez dans un environnement structuré, multi-conventions et multi-sites, avec la gestion d’un portefeuille d’environ 1000 paies chacun. Vos principales missions sont les suivantes: X Gestion déclarative • Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, • DSN événementielles (les DSN mensuelles ne sont pas requises), • Relations avec URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite, • Suivi des complémentaires santé, • Gestion des ATD, • Réponses aux enquêtes INSEE/DARES, • Déclarations annuelles : caisse des congés, services de santé au travail X Post-paie & comptabilité • Comptabilisation mensuelle de la paie, • Rapprochements et justifications comptables (bruts / journaux / axes analytiques), • Édition des virements et chèques, • Génération des OD de paie et de trésorerie X Contrôle qualité de la paie • Vérification mensuelle des bulletins (exhaustivité, légalité, net à payer), • Contrôle des bases de cotisations et des indemnités, • Suivi des modes de règlement, SNTC, options de salaire X Assistance aux gestionnaires de paie • Support sur les calculs, anomalies, paies spécifiques, • Appui administratif : attestations, compléments employeur…, • Rédaction et mise à jour des procédures, • Participation à la formation continue des équipes X Paramétrage & maintenance du logiciel De formation Bac+2 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire en paie. Rigoureux(se) et organisé(e), vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et avez une bonne compréhension des obligations sociales. Vous appréciez travailler en équipe et possédez un véritable sens du service. Vous êtes intéressé(e) ? N'hésitez pas, postulez !

Le groupe MoOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l’Ingénierie et du Digital représentant : • 9500 collaborateurs, • 48 sociétés, • 15 pays, • 774 M€ de CA en 2024 Dans le cadre du programme de transformation digitale, nous recherchons un(e) Chef de projet Payroll - Déploiement Solutions de paie H/F. Rattaché(e) au Groupe Digital Officer, les missions principales confiées seront les suivantes : • Planifier, coordonner et piloter le déploiement des solutions Payroll SaaS dans chaque pays du périmètre., • Préparer et animer les ateliers de cadrage et de localisation : législation sociale, spécificités locales, conformité et paramétrage., • Gérer la relation avec les éditeurs / intégrateurs Payroll : planning, livrables, tests, support et validation fonctionnelle., • Assurer la bonne intégration avec Workday et les interfaces bancaires (EIB, API ou interfaces standard, validation des flux entrants/sortants)., • Collaborer avec l’Architecte E2E pour garantir la cohérence technique globale du dispositif et la fiabilité des échanges inter-systèmes. -Les activités: choix de la stratégie, pilotage du choix des outils, extraction, transformation, chargement et validation de la qualité. • Coordonner les tests utilisateurs (UAT) : définition des scénarios, suivi des anomalies, validation des résultats., • Organiser le Go-Live et la phase d’hypercare, assurer la stabilisation et le transfert vers les équipes de support., • Garantir la conformité légale et réglementaire en matière de paie, de déclarations sociales et de paiement., • Suivre les risques, dépendances et indicateurs de performance (qualité, délais, intégration, satisfaction métier). Profil recherché: • Expérience confirmée (8–10 ans) en gestion de projet Paie / HRIS / ERP, idéalement dans un contexte international., • Maîtrise des solutions Payroll SaaS et de leur intégration à des systèmes RH globaux, • (Workday, SAP, Oracle, etc.)., • Bonne compréhension des processus E2E RH → Paie → Finance → Paiements., • Connaissance des exigences légales et sociales dans plusieurs pays européens (Italie, Portugal, Espagne…)., • Solides compétences en pilotage de prestataires, intégrateurs et éditeurs., • Très bon niveau d’anglais, autonomie, rigueur, sens du détail et excellentes qualités de communication., • Une connaissance de solutions type cloudpay, ADP ou Strafa est un vrai plus., • Une connaissance des bonnes pratiques d’interfaçage de données et de la gestion des risques associés est un vrai plus., • Capacité à évoluer dans un environnement international, multiculturel et en transformation rapide. Pourquoi rejoindre Moongy ? • Participer à une transformation digitale paneuropéenne autour de Workday et des solutions Payroll SaaS., • Rôle stratégique au cœur de la chaîne de valeur RH et Finance., • Forte exposition internationale et interactions avec des équipes pluridisciplinaires., • Environnement dynamique, collaboratif et en forte croissance, basé à Montpellier, avec déplacements ponctuels en Europe

Chez PKF Arsilon, passer au niveau supérieur signifie partager une vision commune autour des valeurs les plus positives – celles qui changent les Hommes et redessinent le monde de demain. La confiance, l’épanouissement, l’esprit d’équipe, chez PKF Arsilon nous sommes convaincus que notre réussite commune passe d’abord par votre bien-être. Ensemble, faisons de l'avenir la meilleure des opportunités. PKF Arsilon a obtenu le label « Great Place to Work » (2023). Une reconnaissance qui met en lumière l’engagement continu du cabinet envers une culture d’entreprise axée sur la confiance, l’épanouissement et l’esprit d’équipe. QUELLES SERONT TES MISSIONS ? • Dans une équipe paie et social de 10 personnes vous serez en charge des paies de nos clients, • Intervenir sur environ 300 bulletins par mois, charges sociales, déclarations diverses, gérer des dossiers de paye sur différentes conventions collectives,, • Etablir les contrats de travail, SDTC, dossiers maladie et prévoyance…, • Accompagner nos clients et répondre à leurs questions. POURQUOI CHOISIR PKF ARSILON ? PKF Arsilon, ce sont près de 1000 collaborateurs basés dans 30 bureaux à travers la France. Nous rejoindre c’est faire le choix d’un cabinet où les relations et les équilibres de vie sont nos priorités. Tous nos collaborateurs bénéficient d’initiatives en ce sens : • Programme de formation combinant formations techniques et développement personnel, • Possibilité de télétravailler jusqu’à 12 jours par mois, • Semaine de 4.5 jours pour tous les collaborateurs en CDI du 1er juillet au 31 octobre, • Mutuelle d’entreprise familiale, Pass restaurant… Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats. ET TOI ? • Formation Bac +2/3 minimum, idéalement spécialisée en RH ou en Paie,, • Tu justifies d'au moins 3 ans d'expérience, idéalement acquises en cabinet d’expertise,, • Bonne maîtrise d'Excel, des techniques de la paie et de Silae, • Rigueur, polyvalence, réactivité, capacité d’adaptation et discrétion,, • Goût pour le travail en équipe,, • Des connaissances en droit social seront bienvenues. Tu te reconnais dans cette description ? Alors nous souhaitons vraiment te rencontrer. Postule et rejoins-nous à Montpellier pour participer à l’aventure PKF Arsilon !

Le groupe MoOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l’Ingénierie et du Digital représentant : • 9500 collaborateurs, • 23 marques, • 13 pays, • 770 M€ de CA en 2024 Dans le cadre d’un surcroît d'activité, nous recherchons un(e) Gestionnaire administration des ventes. Rattaché(e) au Responsable ADV, les missions principales confiées seront les suivantes : • S’assurer de la validation des contrats de prestation et bon de commande par les managers, • S’assurer de la réception des commandes clients et de leur contenu, • Réaliser les imputations des frais sur les projets, • Contrôler, émettre et envoyer les factures, • Gérer les litiges, • S’assurer de la cohérence entre la paie et la facturation, • Réaliser et garantir la clôture de fin de mois, • Veiller au recouvrement des factures impayées Profil recherché De formation supérieur (Bac+2), vous bénéficiez d’une expérience d’au moins un an sur un poste similaire. Votre rigueur, vos qualités relationnelles, de conseil et d'accompagnement et votre réactivité seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction. La maîtrise du pack office (word, excel et outlook) est indispensable et la connaissance d'un ERP de type: WORKDAY, SAGE, SAP est appréciée.

Le Cabinet de recrutement Manpower Montpellier recherche pour son client un Assistant de direction bilingue (H/F) en présentiel avec au minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Préparation et transmission des variables de paie. Support à la Direction & coordination internationa

Missions : Gestion administrative de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’une centaine d’agents ; Assurer le suivi et le contrôle de la production des act

Maîtrisez My SILAE, le logiciel de paie de référence pour les professionnels RH.

Profil recherchéÉtudiant en 3e année du Bachelor Gestion de la PaieConnaissances solides en législation sociale et gestion de la paieMaîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels de paie)&

Comment souhaitez-vous transformer votre expertise en paie en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ? Rejoignez une équipe dynamique pour assurer une gestion précise et efficace des processus de paie et de déclaration sociale au sein de l'entreprise. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie

Une société industrielle en pleine croissance, partenaire d'IHECF Montpellier, propose une alternance dans son service ressources humaines, avec une dominante paie. Bachelor Gestion de la PaieSérieux, motivé, doté d’un bon relat

QUELLES SERONT TES MISSIONS ? Dans une équipe paie et social vous serez en charge des paies de nos clients Intervenir sur environ 300 bulletins par mois, charges sociales, déclarations diverses, gérer des dossiers de paye sur dif

Bachelor Gestion de la Paie pour renforcer son service RH sur la partie paie. Missions principales :Récupération et traitement des variables de paie (heures, primes, absences…)Élaboration des bulletins de salaire

Connaissance approfondie de la paie exigée : vous avez une expérience significative (idéalement 3 ans ou plus) dans la gestion de la paie, l'administration du personnel, ou un poste de support SIRH. Notre solution RH, la plus modulable du marché français s’adresse à tous les professionnels d

Bachelor Gestion de la PaieOrganisé, fiable, discret et réactifÀ l’aise dans un environnement dynamiqueConnaissance des bases du droit du travail et de la paie. Dans le cadre de sa politique RH, une e

Établissement des bulletins de paie : Vous serez en charge de récupérer les éléments variables de paie auprès de nos clients ou via notre portail paie, de saisir ces éléments dans notre logiciel spécialisé et de contrôler les bulletins avant leur envoi. Contrôle des dossiers : Vous assur

Dans le cadre de son développement, une entreprise spécialisée en gestion de la paie et administration du personnel recherche un(e) alternant(e) en Bachelor Gestion de la Paie. Élaboration et vérification des bulletins de salaire , en respectant la réglementation en vigueur</l

Dans une équipe paie et social de 10 personnes vous serez en charge des paies de nos clients. Formation Bac +2/3 minimum, idéalement spécialisée en RH ou en Paie,. Bonne maîtrise d'Excel, des techniques de la paie et de Silae.

Bachelor Gestion de la PaieBon relationnel, autonomie, sens de la confidentialitéUne première expérience en paie est un plusMaîtrise des outils bureautiques et volonté d’apprentissage.

Accompagner et soutenir l’équipe paie. De formation supérieure en paie, RH ou comptabilité, vous justifiez d’une. Manpower recrute pour son client, acteur majeur des services, un·e Responsable Paie (H/F).

Vos missions :Collecter et saisir les informations liées à la paie (arrêts de travail, éléments variables de salaire, coordonnées…)Gérer les paies spécifiques (apprentis, mandataires sociaux, fonctionnaires détachés, régime Alsace-Mose

De formation supérieure en paie, RH ou comptabilité, vous justifiez d’une. Manpower recrute pour son client, acteur majeur des services, un·e Responsable Paie (H/F). Accompagner et soutenir l’équipe paie.

Missions principales :Collecte et traitement des éléments variables de paieÉtablissement des bulletins pour des conventions collectives variéesDéclarations sociales mensuelles et annuellesSuivi des ent

Contrôle qualité de paie et post-paie. Au sein d’un service paie confirmé gérant plusieurs établissements sur 8 conventions collectives, vous intervenez comme référent expert sur la fiabilité de la paie et l’ensemble des obligations déclaratives de votre périmètre. Mettre à jour logi

Missions principales :Saisie et contrôle des éléments variables de paieParticipation à l’établissement des bulletins de salaireDéclarations sociales (DSN)Suivi des absences, congés, arrêts maladie

Établissement des bulletins de paie : Vous serez en charge de récupérer les éléments variables de paie auprès de nos clients ou via notre portail paie, de saisir ces éléments dans notre logiciel spécialisé et de contrôler les bulletins avant leur envoi. Contrôle des dossiers : Vous assur

Connaissance approfondie de la paie exigée : vous avez une expérience significative (idéalement 3 ans ou plus) dans la gestion de la paie, l'administration du personnel, ou un poste de support SIRH. Vous êtes un(e) professionnel(le) de la Paie qui souhaite s'orienter vers la digitalisation, le s

Rattaché(e) au Responsable paie, et au sein d’une équipe de 10 personnes, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de paie ainsi que sur une large partie de l’administration du personnel. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :Gestion de la paie pour environ 240

Le/La Responsable Paie & Administration du Personnel pilote l'ensemble des activités paie et administration du personnel pour la population France (environ 600 collaborateurs), en garantissant la conformité légale, la fiabilité des données RH et la qualité du service rendu. Pilotage et

De formation supérieure en paie, RH ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans en paie dans un environnement à forts volumes ou multi-sites. C'est dans ce contexte que s'ouvre la création du poste de Responsable Paie, sous la supervision directe du DRH, afin de renforcer

Les enjeux de votre poste, évolutifs à moyen termeEn tant que Gestionnaire Paie et ADP, vos missions principales sont les suivantes :PaieVous établissez la paie et contrôlez la gestion des tempsVous gérez la spécificité de la Caisse des Congés PayésVous vous occupez de l'intéressement

Gestion administrative des ouvertures de nouveaux établissementsPiloter l’ensemble du processus paie/ADP lors des ouvertures :Paramétrage du logiciel de paie (Silae) pour intégrer le nouvel établissement,Ouverture et paramétrage des comptes auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de r

Vos principaux challenges :-Garantir chaque mois une paie de qualité et sans erreur-Tenir les délais de production du calendrier paie-Être le point de contact privilégié des collaborateurs-Assurer la DSN mensuelle et événementielle-Effectuer une veille législative et réglementaire continue�

ZOOM SUR TES FUTURES MISSIONSo Prendre en charge les tickets des différents utilisateurs et traiter les appels téléphoniques nécessitant une connaissance approfondie de la paie afin de répondre à leurs demandes fonctionnelleso Assurer le suivi des tickets dont tu auras la responsabilité o Tra

Le poste :En tant que Gestionnaire de paie confirmé(e), vous intégrez le Pôle Services et son équipe de 5 collaborateurs pour gérer la fiabilité et la qualité de la paie des différentes sociétés du Groupe. Vous aurez également la charge du contrôle qualité de la paie (vérifications men

QUELLES SERONT TES MISSIONS ?Dans une équipe paie et social de 10 personnes vous serez en charge des paies de nos clientsIntervenir sur environ 300 bulletins par mois, charges sociales, déclarations diverses, gérer des dossiers de paye sur différentes conventions collectives,Etablir les contrats

Mettre à jour logiciel paie, grilles salariales, taux AT/cotisationProfil:- Expérience confirmée sur un poste paie orienté contrôle et déclaratif, idéalement en environnement multi-conventions et multi-sites. Lieu: Castelnau-le-Lez Lez (34)Missions:Au sein d’un service paie confirmé géran

Ainsi vos missions sont :Assurer la réalisation de la paie : vous réalisez et/ou supervisez les paies (éléments fixes et variables, individuels et collectifs), dans les délais impartis et avec fiabilité, et relayez les difficultés et anomalies au prestataire de paie. Coordination du prestatai

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Manager de Paie pour soulager & accompagner l’équipe en place :Assurer la gestion et le suivi des dossiers de paie. Veiller à la conformité des processus paie et aux évolutions légales. Former et accompagner l’équipe paie d

Profil recherchéDe formation supérieure, vous justifiez d’une expérience minimum de 2 ans en tant que Product Owner chez un éditeur ou un intégrateur de logiciels de paie. Qui sommes-nous ?Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour

Nous recherchons Un-e Chef-fe de Projet migration Paie / Manager de Transition Paie dans un environnement international pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle clé dans le cadre d'un Projet Groupe qui a débuté fin 2024, de standardisation des process de paie, avec le transfert de paie

A ce titre, vos missions consistent à:Veiller au respect des obligations légales et réglementaires paieÊtre l'interlocuteur des collaborateurs pour toutes problématiques de PaieCalculer, saisir et contrôler des éléments variables de paie, et contrôler des bulletinsAssurer le traitement

Vos missions principales :En lien direct avec nos clients et nos équipes internes, vous prenez en charge un portefeuille et réalisez l’ensemble du cycle paie, de l’entrée à la sortie du salarié :Collecte et import des éléments variables de paieSuivi des évolutions légales et conventionn