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Expectra Search est un cabinet de recrutement de cadres supérieurs et dirigeants présent dans 9 villes de France.Les consultants Expectra Search Ressources humaines et Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, un cabinet d'expertise-co

Notre client, leader sur le marché de la Vente, recherche en CDI, à Grenoble, un Gestionnaire de paie (H/F).En tant que Gestionnaire de Paie (H/F), vous prenez en charge un portefeuille de 300 à 400 collaborateurs et assurez la gestion complète du cycle ADP/Paie, de l'entrée à la sortie des sa

Gestionnaire de paie H/F en CDI.Dans le cadre de sa croissance,.Ce recrutement s'inscrit dans une dynamique positive : développement du portefeuille, structuration du service social et volonté d'apporter toujours plus de conseil aux clients.Ce cabinet indépendant se distingue par :.Un pôle socia

À ce titre, vous aurez pour missions principales la réalisation de la paie pour un périmètre confié, ainsi que la supervision d'une gestionnaire de paie sur son périmètre propre.

Contrat : Alternance (apprentissage uniquement) Formation préparée : BTS GPME ou BTS SAM Date de début : 1er septembre 2026 I Durée : 2 ans I Lieu : Grenoble La Haute Société Depuis 20 ans, La Haute Société est une agence conseil en stratégie et communication digitale basée en plein cœur de Grenoble depuis 2005. Notre équipe créative de 55 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 6 pôles d'expertise collabore avec des géants tels qu’Adidas, Intersport, Aldi, Petzl, Société Générale, et bien d'autres. Nous recherchons notre futur.e Assistant.e administratif.ve polyvalent.e en apprentissage. Vos missions : Au sein du pôle administratif, vous participez activement aux multiples tâches dans les différents domaines de la gestion de l’entreprise. Vous êtes une ressource transverse et selon le rythme de l'alternance, vos missions seront réparties entre les sujets suivants : 1/ Assistance administrative et de gestion : Vous participerez à la gestion des flux entrants (mails, appels, courriers), au suivi des dossiers administratifs et au traitement des diverses demandes internes, au classement, à la gestion des envois, à la relation avec les sous-traitants, à la préparation d’indicateurs, etc. 2/ Gestion de l’accueil, les locaux et des services généraux : Vous serez en charge de l’accueil du public, de la gestion des fournitures et consommables, vous serez responsable d’assurer la bonne tenue des lieux d’accueil et de réunions, des réservations de voyages, du suivi des prestations d’entretien des locaux, et de l’organisation d’événements (commandes, logistique, préparation, accueil). 3/ Assistance comptable : Chaque mois, vous préparez des pièces comptables, une saisie et un classement et vous apporterez votre soutien à l’assistante de gestion. 4/ Assistance à la gestion administrative du personnel : Chaque mois, vous assurez la préparation et la saisie des états mensuels de paie, le suivi administratif RH, la gestion des NDF, la prise des rdv de visites médicales, le traitement des arrêts de travail, etc. Vous apporterez votre aide à la responsable des ressources humaines sur des sujets variés (recrutement, formation, QVCT, etc.). Votre profil : Vous préparez un BTS Gestion de la PME ou un BTS SAM, et vous démontrez : • de bonnes capacités rédactionnelles, une maîtrise de l’orthographe et des outils infos,, • une capacité d’organisation et de méthodologie,, • une forte autonomie, de la rigueur, le sens de la confidentialité, de la curiosité et une vraie envie d’apprendre,, • une connaissance générale des techniques de gestion administrative et comptable. Ce que nous proposons : • Un contrat de travail en apprentissage sur un CDD de 24 mois,, • Salaire : correspondant à la grille conventionnelle selon l’âge et le niveau du diplôme préparé,, • Une prise en charge à 50% de l’abonnement transport,, • Une prise en charge à 50% du contrat de complémentaire santé collective proposée (non obligatoire),, • Des avantages : titres resto dématérialisés (8€/jour pris en charge à 50% par l’employeur),, • Une prime de vacances et une prime d’intéressement. Vous vous reconnaissez dans cette offre ? N’attendez plus, et envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) directement à recrut@lahautesociete.com. Les candidatures automatiques uniquement envoyées via Linkedin ne seront pas étudiées.

Bienvenue sur notre site industriel de Fontaine (30 minutes de Mulhouse / 20 minutes de Belfort), un pôle clé du GROUPE ATLANTIC, où 300 collaborateurs conçoivent et produisent des chauffe-eau électriques, thermodynamiques et ballons échangeurs. Dans un environnement dynamique porté par l’amélioration continue, tu évolueras au sein d’équipes engagées, dans une ambiance conviviale, avec des projets concrets qui te permettront d’apprendre, de progresser et de contribuer directement au bien-être thermique de demain. L’alternance chez GROUPE ATLANTIC : UNE EXPÉRIENCE QUI COMPTE Chez nous, une alternance ne se vit pas en solo. Elle se partage, s’enrichit et se structure : • Un parcours d’intégration personnalisé pour découvrir notre site, nos métiers et les enjeux industriels du confort thermique : un stage opérateur, un tour des services, une formation produits., • Une communauté dynamique de 200 stagiaires et alternants pour échanger, s’entraider et partager Et ce ne sont pas que des promesses : 👉 96.8 %* de nos alternants et stagiaires nous recommandent pour une expérience enrichissante. *Label Happy Trainees, basé sur les avis de nos étudiants actuels et anciens. Tu souhaites développer tes compétences RH au plus proche du terrain, dans un groupe avec un esprit familial ? Rejoins l’équipe RH en tant qu’alternant Ressources Humaines (f/h), à partir de septembre 2026 pour une durée d’un an ou plus. Tu accompagneras l’équipe RH dans l’ensemble des tâches quotidiennes. Tu seras un véritable soutien dans les activités clés du service. Accompagné mais autonome Ta tutrice, Emilie, Responsable RH, sera là pour te former, te challenger et te laisser prendre ta place progressivement sur les différentes missions RH. Au quotidien, tu vas : • assurer la gestion administrative RH (gestion des temps de travail, administration du personnel, suivi des intérimaires, paie, formation, recrutement…) en veillant à la conformité des obligations légales et à la fiabilité des données., • contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, et entretenir une présence régulière sur le terrain pour créer et garder le lien avec les équipes., • participer aux missions quotidiennes de l’équipe RH : accueil des visiteurs, standard téléphonique, courrier, commandes de fournitures…, • prendre part aux missions RH transverses de l’équipe. PROFIL Futur diplômé d’une spécialisation en ressources humaines ? Curieux et enthousiaste, tu as l’envie d’apprendre, de t’impliquer et de faire partie d’une équipe où on avance ensemble. Tu es organisé, rigoureux et à l’aise avec les chiffres, ce qui est essentiel pour garantir la fiabilité des données RH et la bonne gestion administrative du personnel. Ton aisance relationnelle, ta discrétion et ton écoute sont essentielles pour instaurer un climat de confiance avec les collaborateurs, tout en respectant la confidentialité des informations traitées. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Un site à taille humaine, un environnement industriel stimulant, dynamique et innovant, • Des nouveaux bureaux et locaux sociaux agréables et confortables, • Une équipe engagée, qui te considérera comme un membre à part entière, • Un environnement RH en transformation, avec la mise en place d’un nouveau SIRH, • Prime d'intéressement et de participation, • Accès aux avantages CSE. : billetterie, événements, activités sportives…

Nous recherchons pour le compte de notre client, un cabinet d'expertise-comptable réputé de l’agglomération grenobloise, un expert-comptable salarié en vue d’une association à court ou moyen terme (H/F). Le cabinet compte une cinquantaine de collaborateurs et propose plusieurs services: expertise-comptable, paie et droit social, droit des affaires, audit, gestion de patrimoine et protection sociale. Le cabinet utilise des outils modernes et optimisés, il valorise et encourage la formation de ses collaborateurs. Véritable partenaire de référence des entreprises de la région, le cabinet se distingue par la qualité de son environnement de travail, son expertise métier ainsi que par son excellente réputation. Vous rejoignez l'équipe de 3 associés du cabinet et travaillez sur un portefeuille composé d’artisans, de professions libérales, de TPE et de groupes de sociétés dans divers secteurs d'activités. Vos missions sont les suivantes: • Gestion d’un portefeuille de clients diversifié en veillant à leur satisfaction;, • Accompagnement et management des collaborateurs : soutien et formation à l’équipe, favorisant ainsi leur développement professionnel et leur bien-être au travail, • Participation active au développement commercial ;, • Vous intervenez en conseil auprès des clients;, • Possibilité de travailler sur des mandats en audit ainsi que sur des missions exceptionnelles. Notre client valorise une approche moderne dans le contexte d'évolution du secteur de l'expertise-comptable. En tant qu’Expert-comptable, vous aurez l’opportunité de contribuer à cette transformation. Vous travaillez avec les différents services du cabinet pour proposer à vos clients une offre de service complète et différenciante. Titulaire du diplôme d'expertise-comptable, vous avez une expérience significative en cabinet en tant que Chef de mission/Manager Expertise-comptable ou Expert-comptable. Vous avez une expérience réussie en gestion d’équipe et en management, capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs et sur la formation des collaborateurs. Doté de bonnes compétences techniques et fiscales, vous travaillez sur des dossiers diversifiés. Reconnu pour votre relationnel, leadership et votre professionnalisme, vous recherchez un futur projet d'association dans un cabinet à taille humaine. Vous attachez de l'importance aux valeurs du cabinet. Rejoignez un cabinet qui allie expertise, valeurs humaines, et qui vous permettra d’exercer dans un environnement stimulant et bienveillant. Nous étudierons votre cv avec attention et confidentialité.

Le poste de Gestionnaire de paie (H/F). En tant que Gestionnaire de Paie (H/F), vous prenez en charge un portefeuille de 300 à 400 collaborateurs et assurez la gestion complète du cycle ADP/Paie, de l'entrée à la sortie des salariés, sans relation directe avec ces derniers. Notre client, leader

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…. En tant que gestionnaire de paie, vos missions seront les suivantes :.

Ascenso TT est une agence de Travail temporaire spécialisée dans les métiers de la montagne, qui fait partie du Groupe DOMINO RH. L’activité est découpée en 2 temps forts : • L’activité montagne : stations et acteurs du tourisme – chefs de pistes, pisteurs, agents d’accueil, agents de voiries etc… De mi septembre à mi avril • L’activité BTP Alpin : acteurs du BTP en montagne – Monteur RM, cordiste, conducteurs d’engins, alpinistes. D’avril à Mi Septembre Nous recherchons une personne à l’aise avec l’univers du BTP, et passionnée par la montagne. L’essentiel de nos clients sont à 2 heures de route en moyenne, ce qui implique des tournées commerciales avec des découchés. Les missions : Dans un premier temps, pour une personne qui ne connaît pas le travail temporaire : • Gestion administrative des intérimaires : rédaction des contrats, saisie des heures, paie et facturation., • Recrutement : analyse des besoins Clients (cahier des charges), rédaction et publication des annonces d’emploi, gestion des candidatures, tenue des entretiens (par téléphone et en présentiel), sélection des profils intérimaires, propositions actives – Fidélisation et suivi des intérimaires : Sourcing, suivi de prise de poste et des conditions de travail, gestion des formations intérimaires Dans un second temps, le coeur du poste est centré sur : • Développement commercial : Prospection téléphonique et physique, développement actif du secteur de l'outdoor et du tourisme sur les bassins de Grenoble et Chambéry, • Suivi des actions commerciales, • Représentation de l’agence aux évènements professionnels du secteur, • Pilotage du PNL de l’agence, • Management d’une Chargée de recrutement Poste à pourvoir dès que possible. Profil recherché : • De niveau Bac+2/3 ou plus, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie dans le travail temporaire, • Expertise en recrutement, attractivité des talents et développement commercial, • Aisance dans l’utilisation des outils numériques et pédagogiques, • Goût pour les déplacements Les plus.. • Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable, • Avantages sociaux : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance... Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Vous êtes salarié(e) et rêvez d’entreprendre ? Franchissez le pas en ouvrant votre propre agence APEF, comme l’ont déjà fait 85 % des franchisés issus du salariat ? Devenez chef·fe d’entreprise avec un partenaire franchiseur solide, humain et engagé, faites bouger l'économie locale de Grenoble et offrez vous un quotidien aligné avec vos valeurs. APEF est un réseau de près de 200 agences dont +150 franchisés qui répondent à tous les besoins à domicile des familles. Tous les besoins ? et oui ! Ménage-repassage, garde d’enfants, accompagnement des personnes dépendantes, jardinage et bricolage. Mais aussi, en fonction du souhait du franchisé : garde d’animaux, cuisine à domicile, livraison de courses... APEF est par ailleurs engagé historiquement pour le bien-vivre et vieillir à domicile : sa clientèle est principalement faite de seniors actifs et en perte d'autonomie. Son expertise sur les sujets de la silver économie est un véritable atout pour les entrepreneurs qui se lancent dans le réseau et qui souhaitent participer à l'enjeu majeur de ce marché d'avenir ! Un apport financier de 25K EUR est nécessaire (projet envisageable à partir de 10K€ sur certains profils) pour investir dans ce projet. Le CA moyen des agences à 2 ans est de 300K€. Vous construisez plus que votre entreprise : vous consolidez votre patrimoine personnel sereinement. Nous recherchons des profils : • Tournés vers l'Autre et capables d'aller au devant des commerçants et prescripteurs pour s'inscrire pleinement dans l'économie locale, • Bienveillants et exigeants pour recruter et manager des équipes qui auront à cœur de monter en compétences, • Animés par la direction, capables de prendre des responsabilités et de suivre les KPIS de leur agence. Bien évidemment, nous vous accompagnons de A à Z : • Transmission de notre savoir-faire issu de 30 années d’expérience : outils, process, • Formation aux métiers et accompagnement de tous les jours, • Accompagnement dans toutes les étapes de votre création d’entreprise, • Accompagnement tout au long de votre activité de franchisé, • Services supports : paie, juridique, communication et marketing, comptabilité...

Gestion des absences, Production de la paie, Gestion des charges sociales, Rédaction des contrats, Constitution des dossiers de prévoyance, Calcul des charges sociales, Missions d'audit exceptionnelles, Gestion RH des salariés, Saisie des éléments variables, Établissement des bulletins, Collec

Gestionnaire paie et ADP pour deux BU de notre Direction Régionale Auvergne-Rhône Alpes. À ce titre, vous aurez pour missions principales la réalisation de la paie pour un périmètre confié, ainsi que la supervision d'une gestionnaire de paie sur son périmètre propre. Vous justifiez d'une�

Cabinet de conseil et expertise comptable .Saisie des pièces comptables, Lettrage des comptes, Validation des soldes bancaires, Mise à jour GED, Saisie des OD de paie, Vérification cohérence des pièces, Remontée informations manquantes, Tenue et suivi dossiers comptables, Participation démat�

Rattaché au responsable paie, vous réalisez la paie pour un périmètre confié ainsi que la supervision d'une gestionnaire paie sur son périmètre propre. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes: - vous réalisez et fiabilisez le processus de paie dans son intégralité -

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise. Module 0 - Comment utiliser un environnement collaboratif et Microsoft Office ?

Assurer le traitement de la paie et du post-paie. Formation Bac +2 / Bac +3 en RH, gestion, paie ou équivalent. Expérience en paie souhaitée (minimum 2 ans recommandé).

Votre mission consiste à assurer le traitement de la paie et du post-paie. Vous êtes à l'aise avec le Pack Office et les logiciels de paie. Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise industrielle, un Technicien paie F/H.

Manager l’équipe paie : superviser les spécialistes et administrateurs paie, les accompagner dans leur montée en compétences. Support interne : être la référence sur les sujets paie & avantages sociaux pour l’ensemble des équipes.

La connaissance du logiciel de paie SAGE 100 paie serait un plus.

Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre groupement d’employeurs recrute une ou un Chargé(e) de mission gestion et paie confirmé(e). L’établissement des paies et des déclarations sociales. Chargé(e) de mission gestion & paie confirmé(e) – CDI.

Missions - Saisie d’informations dans les logiciels RH, paie et gestion des temps - Établissement et vérification des bulletins de paie - Calcul d’indemnités de départ - Réponses aux questions des collaborateurs et RH - Participation aux activités quotidiennes de l’équipe paie Profil -

Vous analyserez, spécifierez et validerez fonctionnellement les besoins métiers de l'entreprise en gestion de paie, issus des évolutions réglementaires et des accords internes :Veille juridique ciblée ; Expression de besoin ; Rédaction de cahiers des charges ; Mise en place de cahiers de r

Vos principales missions :Etablissement de la paie de A à Z avec DSNAdministration du personnelGérer un portefeuille de 500 paiesBonnes connaissances en techniques de paies Informations complémentaires : 5 à 7 ans d'expériences minimumBonne manipulation d'Excel est un pré requisPratiqu

ProfilTitulaire d'un Bac +4/5 ou d'une expérience avancée dans le domaine des systèmes d'information RH dont la solution SOPRA HR Access, vous avez une bonne compréhension du paramétrage et du cycle de paie sous HR AccessUne expérience pratique avérée en gestion ou en pilotage te

Support à la paieCollecter et vérifier les variables de paie : absences, heures supplémentaires, primes, etc. Ce poste vous permettra de développer des compétences clés dans la gestion du cycle de vie du salarié, de l'entrée à la sortie, tout en assurant un appui opérationnel aux équi

ProfilTitulaire d'un Bac +4/5 ou d'une expérience avancée dans le domaine des systèmes d'information RH dont la solution SOPRA HR Access, vous avez une bonne compréhension du paramétrage et du cycle de paie sous HR AccessUne expérience pratique avérée en gestion ou en pilotage te

Votre mission consiste à assurer le traitement de la paie et du post-paie. Contribuer à des projets paie (automatisation de processus, déploiement d'outils, formation de nouveaux arrivants. De formation Bac+3 type Licence RH-Paie, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste

ProfilTitulaire d'un Bac +4/5 ou d'une expérience avancée dans le domaine des systèmes d'information RH dont la solution SOPRA HR Access, vous avez une bonne compréhension du paramétrage et du cycle de paie sous HR AccessUne expérience pratique avérée en gestion ou en pilotage te

Missions Saisie d'informations dans les logiciels RH, paie et gestion des tempsÉtablissement et vérification des bulletins de paieCalcul d'indemnités de départRéponses aux questions des collaborateurs et RHParticipation aux activités quotidiennes de l'équipe paieProfil Aisance ave

De formation Bac+5 en RH, paie, droit social ou équivalent, vous témoignez d'une expérience de 7 ans minimum en paie, dont 3 ans en paie internationale et maîtrisez la gestion multi-pays et des prestataires locaux. Directement rattaché à la Direction de Ressources Humaines, encadrant une �

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe, vous pilotez et sécurisez l'ensemble du processus paie, managez une équipe de 2 gestionnaires et agissez en référent(e) technique sur toutes les problématiques paie et ADP. Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité,

Notre consultant Eliott Frances, spécialisé sur les métiers de l'Audit et de l'Expertise comptable, recrute pour le compte de l'un de ses partenaires, un Gestionnaire de Paie H/F. À ce titre, vos missions sont les suivantes : - Vous accompagnez et conseillez les clients sur les probl

LEA Recrutement présente une nouvelle offre d'emploi Notre client recrute un gestionnaire de paie confirmé h/f pour rejoindre un cabinet structuré et bienveillant. Vos missions seront les suivantes: Production de la paie : Élaboration des bulletins de salaire pour un portefeuille client mult

Collecter les éléments variables de paie auprès de vos adhérentsSaisir et établir les bulletins de salaire sur SilaeAssurer la gestion administrative du personnel :Attestations, documents de fin de contrat et solde de tout compte pour les départsTickets restaurantHeures supplémentaires major�

Support à la paieCollecter et vérifier les variables de paie : absences, heures supplémentaires, primes, etc. Ce poste vous permettra de développer des compétences clés dans la gestion du cycle de vie du salarié, de l'entrée à la sortie, tout en assurant un appui opérationnel aux équi

Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE PERPIGNAN recherche pour son client, un acteur du secteur de l'hôtellerie, un Responsable SIRH - Pilotage Départ

Vos missions Participer à la gestion du processus de paie, de la saisie des informations des nouveaux salariés à l'édition des bulletins de salaire. Saisir les données administratives des collaborateurs (état civil, contrat de travail, informations RH) dans le logiciel de paie. Importer et

Vous êtes diplômé d'une formation spécialisée en paie et/ou comptabilité. Vous possédez de solides connaissances en gestion de la paie et en réglementation sociale. Notre consultant Eliott Frances, spécialisé sur les métiers de l'Audit et de l'Expertise comptable, recrute pour

LES MISSIONS : Avec l'appui de la Gestionnaire de Paie à laquelle vous serez rattaché(e), vous participerez aux missions suivantes :Mise en place et gestion administrative des embauches et des sorties des salariésSaisie et suivi des arrêts maladiePréparation des éléments variables de paie

Votre mission consiste à assurer le traitement de la paie et du post-paie. Vous maîtrisez les règles de paie et avez une bonne connaissance en droit du travail. Vous êtes à l'aise avec le Pack Office et les logiciels de paie.

Préparez et réalisez les déclarations sociales périodiques - Apportez un premier niveau de conseil à vos clients (paie, législation sociale, procédures RH) - Assurez une veille régulière afin de fiabiliser la production - Participez, selon vos envies, à des projets transversaux liés au d�

Rattaché au Directeur d'Agence et au Responsable Administratif, vous contribuez au bon fonctionnement de l'agence à travers des missions variées en paie, administration du personnel, ressources humaines et gestion administrative.