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LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Gestion de la paie (acompte, saisie sur salaire, intégration des variables paies en mois décalés, contrôle paie, édition des bulletins, gestion des virements). Rattaché à la RAF et intégré à une équipe de 3 personnes, vous êtes en charge de la paie de plusieurs établissements. Traitemen

Missions : - Gestion de la maladie, maternité, paternité, accident de travail (Saisie, signalement, relance sécurité sociale) - Gestion de la prévoyance (constitution d

Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie. Rejoignez l’aventure Univers Paie sur le Pôle International !. Une formation en gestion de la paie.

L’ENTREPRISE A travers les marques qu’il fédère, le groupe Villadim couvre quatre domaines d’expertise complémentaires : l’aménagement foncier, la promotion immobilière, la construction de maisons et la rénovation du bâti ancien. Le groupe Villadim est actif sur 13 départements du grand Ouest avec plus de 150 salariés répartis sur 40 agences. Villadim est reconnu pour son savoir-faire démontré et son exigence de la qualité tant sur le plan technique que dans la relation client. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) en CDI à temps plein à Chambray-les-Tours (37) qui intégrera une équipe RH resserrée et engagée, composée de la DRH et d’une Responsable des Ressources Humaines, favorisant des échanges directs et une forte collaboration, où règnent la confiance, la confidentialité et la polyvalence. Missions En collaboration étroite avec la DRH et la Responsable des Ressources Humaines, vous occupez un poste complet et exigeant au cœur des enjeux humains et organisationnels du groupe. Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines à l’aise avec la diversité des sujets, capable de gérer aussi bien des missions administratives et opérationnelles du quotidien que des dossiers plus complexes nécessitant analyse, discernement et sens des priorités. Vous intervenez dans un environnement dynamique et en constante évolution, multi-sociétés et multi-interlocuteurs, impliquant une posture RH mature avec hauteur de vue et grande discrétion. Vos missions principales seront les suivantes : Gestion administrative & paie • Réalisation de la paie avec intégration des variables (congés, Indemnités journalières, absences, primes, etc.) et contrôle des cotisations (vérification des bases et taux appliqués) ;, • Gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail, avenants, visites médicales, maladie, maternité, évènements familiaux, etc.) ;, • Gestion des affiliations et radiations mutuelle, • Suivi et gestion des notes de frais. Recrutement & intégration • Participation active aux recrutements : diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens, • Préparation et suivi des parcours d’intégration (onboarding) Formation & suivi RH • Gestion de la formation professionnelle dans le cadre de notre école de formation intégrée « Villadim Academy », • Mise à jour et analyse des tableaux de bord RH Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines (Bac+3 minimum), vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement multisites Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Maturité professionnelle, • Discrétion et sens aigu de la confidentialité, • À l’aise avec des missions très variées, allant de tâches administratives basiques à des sujets plus complexes, • Capacité à changer de registre rapidement, à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément, • Autonomie, rigueur, fiabilité et sens des responsabilités Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste riche, complet et responsabilisant, • Une relation de travail étroite et formation avec une Responsable RH expérimentée, • Une équipe à taille humaine, engagée et bienveillante, • Une entreprise en pleine transformation RH, avec des projets structurants à venir : digitalisation des outils, optimisation des process Conditions • CDI – Temps plein, • Poste basé à Chambray-les-Tours (37), • Rémunération selon profil, • Prise de poste dès que possible Avantages : • 1 demi-journée offerte par mois, • Plateforme d’avantages (cinéma, voyages, etc.) Le groupe VILLADIM a développé une culture d’entreprise fondée sur quatre valeurs fondamentales : la bonne foi, l’esprit d’équipe, la compétence et l’innovation. Nous mobilisons nos savoir-faire et notre expérience au service de nos valeurs. Aussi VILLADIM ACADEMY, au travers de son offre de formation, met à votre disposition un large éventail de formations, de courte ou de longue durée vous permettant de vous former à de nouveaux savoirs, d’acquérir de nouvelles méthodes ou encore de monter en compétence dans votre métier et votre domaine d’expertise. Merci d’adresser votre candidature. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.

La société • ETI, • Société à taille humaine multi sites, multi pays, • Leader sur son marché en Europe, • En croissance constante depuis les années 2000 Poste : Directeur/Directrice des ressources humaines • DRH Structurant(e), humble, très impliqué(e) dans l’opérationnel, • Parlant un anglais professionnel fluide (lien avec les filiales internationales)., • Leadership collaboratif, • Profil RRH ou HR BP souhaitant franchir un palier vers un poste de DRH, • Rattachement direct au DG Ses principales responsabilités consistent à : • Piloter le développement des Ressources Humaines ainsi que la gestion des compétences ;, • Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement : analyse des besoins, validation de ces besoins, lancement des actions de recrutement, intégration et suivi des collaborateurs ;, • Définir et mettre en œuvre la politique de formation ; recueillir les besoins en termes de formation auprès des opérationnels, négocier leur réalisation auprès des organismes concernés ;, • Détecter les potentiels, manager la performance et la valorisation des compétences par une politique de gestion des carrières ;, • Animer et suivre les Institutions Représentatives du Personnel (CSE) ;, • Conseiller les opérationnels et assurer une assistance en matière de législation sociale (droit disciplinaire, interprétation de la convention collective ou d'un accord d'entreprise) ; Profil (H/F) • De formation supérieure de type Bac+5., • Expériences précédentes réussies dans un rôle de RRH ou HR BP au sein d’une PME/ETI ou d’une BU multisites de groupe., • Expérience démontrée d’un rôle RH proche de l’opérationnel. Contrat : CDI. La rémunération pour ce poste est selon le profil et l’expérience.

L'EFC s'est toujours investie dans l'amélioration continue et le développement de formations à distance dans des secteurs d’activité qui recrutent comme la comptabilité, la gestion, la paie, les ressources humaines, le droit et l’immobilier. L’alt

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…. Vous avez un niveau Bac et le gout des chiffres ? Rejoignez-nous en alternance pour devenir un(

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En tant que gestionnaire paie et administration du personnel du site de Tours, votre mission consiste à traiter les dossiers administratifs et paie des salarié. La Direction de la gestion administrative (DGA) est une équipe d’une quarantaine de personnes qui gère la paie des 3 500 salarié. Tr

Dans le cadre de votre alternance, vous serez responsable de la gestion des appels téléphoniques et des emails, ainsi que de la facturation et du suivi des dossiers clients.Vous répondrez également aux demandes des clients par téléphone et par email.Vous serez également amener à collaborer a

Il s'agira d’accroître le portefeuille clientèle, de développer le potentiel des clients, d’assurer le suivi de clientèle, d'établir des devis, de vérifier les conditions de réalisation des commandes et de gérer les demandes, gérer les facturations et les devis mais également les mails

Alternance - Assistant Commercial & Digital – Bac+3.Rejoignez une entreprise spécialisée dans le développement de logiciels multicanaux innovants (ERP, CRM, e-commerce, gestion de marketplace) à Montpellier.Cette entreprise accompagne un large portefeuille de clients prestigieux et évolue

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents