Offres paie à LibourneCréer des alertes d'emploi

Rejoignez un cabinet d'expertise comptable à taille humaine et en pleine évolution à Libourne (33) en tant que Gestionnaire de Paie H/F en CDI !. Vous cherchez une opportunité qui allie stabilité, convivialité, et perspectives de développement ? Notre partenaire, un cabinet reconnu pour sa pr

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Personnalité attendue :- Rigueur et sens de l'organisation- Motivation et envie de progresser techniquement- Bon relationnel et esprit d'équipe- Intérêt pour les outils et les évolutions du métierMissions principales :- Saisie des variables de paie- Élaboration des bulletins de salair

Au sein de l’équipe RH composée de la Coordinatrice RH et de la Chargée de missions RH, vous serez en charge de : Généralistes RH : audit RH, entretiens annuels et professionnels, fiches de poste et définitions de fonction, préparation NAO, BDESE, GPEC, OETH, pénibilité et RPS (en lien av

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L’EFC, fondé en 1945, est le premier centre de formation à distance en comptabilité.Depuis sa création, il forme chaque année plusieurs milliers d'apprenants.L'EFC est le 1er centre de formation en comptabilité à avoir reçu la qualification OPQF, une récompense de son professionnalisme, d

Assistant(e) Paie & Administration du Personnel H/F. Au sein du service Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Administrative et Sociale ainsi qu'à la RRH, vous intervenez sur l'ensemble des missions liées à la gestion administrative du personnel et à la paie :. Saisie et contrôl

À ce titre, vous serez amené(e) à :Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ; Réaliser les bulletins de salaire dans le respect des obligations légales et conventionnelles ; Assurer la gestion et le contrôle des déclarations sociales, notamment la DSN ; Gérer les form

A ce titre, vos missions sont les suivantes :Sur le volet de la paie, portefeuille constitué de permanents et intervenants (vacataires) :Collecter, saisir et vérifier les éléments de paie et calculer ceux à périodicité variableDécompter, suivre et traiter tous types d'absencesContrôler

Le posteRattaché(e) au HR Manager, vous êtes le/la garant(e) de la gestion administrative du personnel et de la fiabilité du processus paie pour l'ensemble du réseau de magasins. Vos missions principales :Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie pour l'ensemb

Vos missions seront principalement les suivantes :Assurer le traitement des relevés d'heures des agences du pôle gestionSaisir et contrôler les variables de paieSaisir et contrôler les acomptes hebdomadairesAssurer la gestion de la facturation clients du pôle gestion : contrôle de la fiabi

À ce titre, vous :Auditez les processus paie et RH et formulez des recommandations adaptées aux enjeux opérationnels et réglementaires des clientsAccompagnez la digitalisation RH et apportez un appui technique et méthodologiqueParticipez à l'implémentation d'outils SIRH & Paie et

En tant que Gestionnaire Paie Expérimenté F/H, vous êtes en charge d'un portefeuille multi conventionnel et :Vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des clients de votre portefeuille, des collaborateurs comptables et de vos collègues des autres métiers du cabinetVous a

Profil recherchéVous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion de paie, idéalement acquise au sein d'un cabinet ou dans un environnement multi-conventions. Vous maîtrisez un ou plusieurs logiciels de paie ; la connaissance de Nibelis représente un réel atout. Ǫui som

Vos principales missionsPaieCollecter, analyser et traiter les éléments variables de paie : congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires, etc. Assurer la gestion complète de la paie sur Xotis : saisie, contrôle et édition des bulletins. Le profil recherchéVous disposez d'un

Gestionnaire Paie et RH H/FVendée (85)Contrat CDILe cabinet de recrutement de la Roche sur yon recherche un gestionnaire PAIE et RH h/f dans le cadre d'un départ à la retraite. Vos missions principales sont les suivantes:Production et contrôle d'environ 100 paies mensuelles (cadres, ETAM

Présentation :La Compagnie des notaires de Paris rassemble les notaires de Paris, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne (2 175 notaires exerçant dans 589 offices).La Chambre des notaires de Paris est l’organisme professionnel qui assure le suivi de l’exercice professionnel de ces notaires

Administration du personnel : gestion des entrées/sorties, contrats, affiliations, arrêts de travail, accidents du travailTravaux post-paie : réalisation des écritures comptables et participation aux clôturesSupport interne : accompagnement des collaborateurs et des managers sur les sujets lié

Superviser le processus de paie externalisé, en assurant la collecte des éléments variables, le contrôle des bulletins et la fiabilisation des soldes de tout comptePrendre en charge les obligations et campagnes RH récurrentes, notamment les déclarations annuelles, la participation et les diff�

E de la totalité du processus de paie et en partie de l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 365 bulletins, tout en assurant le lien avec les établissements :Elaborer les paies (saisie, contrôle, calcul des soldes de tout compte, DSN)Gérer les éléments liés au con

Vos missions :Animer les formations clients sur Silae et sur les solutions propriétaires, en sessions de 3 jours, en présentiel comme en distancielIntervenir en priorité sur les comptes structurants, où la complexité de paramétrage justifie un formateur interneAdapter les supports et parcours

Vos principales responsabilités :Garantir la fiabilité et la conformité des paies de votre secteur, en organisant les contrôles nécessairesCoordonner l'activité de votre équipe selon les calendriers de paie et les demandes des entités clientesManager votre équipe : entretiens annuels et acc

Pour ce poste, vos atouts seront les suivants :Vous êtes issu(e) d'une formation spécialisée en paie ; Vous justifiez de 5 ans minimum d'expérience (années d'apprentissage prises en compte) dans un environnement paie, idéalement dans le domaine du BTP/TP ; Vous maîtrisez la légis

Vous réalisez un diagnostic des problèmes rencontrés par les clientsVous déterminez les moyens à mettre en œuvre pour réaliser l'intervention et résoudre les problèmes rencontrés sur notre logiciel de paieVous assurez l'administration fonctionnelle de certaines applications, notamm

Manager / Senior Manager SIRH Paie & GTAPaie · Gestion des Temps & Activités · TransformationNantes (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 8 à 15 ans d'expérienceVous n'allez pas rejoindre un cabinet de conseil. Vous allez transformer les fonctions Paie et G

Vous assurez le management d'une équipe composée de 2 Responsables Paie et de 10 Gestionnaires de Paie. Garantir la conformité des paies, des DSN et des déclarations sociales et fiscales en lien avec l'équipe Comptabilité-Paie. Optimiser et accompagner la transformation :Contribuer à

Vos principales missions sont les suivantes :Participer au déploiement et à l'optimisation du SIRH Eurécia ; Réaliser des analyses et contribuer au contrôle de gestion sociale ; Piloter le projet d'internalisation de la paie ; Participer au recrutement et à la constitution d'une é

Vos principales responsabilités :Pilotage de l'activité paieParticiper au pilotage et à la sécurisation du processus de paie ; Superviser et contrôler la production de la paie ainsi que les déclarations sociales ; Veiller au respect du calendrier, des procédures internes et des obligation

Gestionnaire de paie Junior :Après une formation en gestion de paie, vous souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein d'une entreprise centrée sur l'humain. Vous êtes :Organisé(e)LogiqueAutonomeMotivé(e)Rigoureux(se)FIDEM CONSEIL vous attend !!!Vos missions :Vous prenez la charge

À ce titre, vos principales missions sont :Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie ; Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation et des conventions collectives applicables ; Préparer, éditer et transmettre les soldes de tout compte ; Répondre aux qu

Missions principalesPrise de connaissance de la documentation existante et des algorithmes de calcul actuelsAnalyse des processus et règles de gestion en vigueurOrganisation et animation d'ateliers de travail avec les équipes métierIdentification des écarts, zones d'ombre et besoins de c

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutionsADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRHIMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en plac

Notre entreprise partenaire recrute un Gestionnaire de Paie Junior H/F en alternance !Vos missionsCollecter et contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, congés, primes, etc. Participer aux clôtures mensuelles et aux contrôles liés à la paie. Vérifier l'

Intégré à une équipe d’une dizaine de gestionnaires de paie/primes, le gestionnaire est responsable de la paie des agents relevant de son périmètre, toutes catégories et statuts confondus. Vos missionsVous serez en charge de plusieurs activités parmi les suivantes :· procéder à la saisi

Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie, si vous avez une solide expérience dans le domaine et si vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est faite pour vous !Vos principales responsabilités incluront :Établissement des bulletins de paie :

De formation académique Bac+5, vous justifiez d'une expérience de plus de 6 ans en paie, au cours de laquelle vous avez su vous faire reconnaitre pour votre expertise en paie et pour votre capacité à apporter une analyse et des recommandations à votre direction. Morgan Philips recherche un

Vos principales missions seront :Gérer un portefeuille de paies de A à Z ; Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie ; Produire et sécuriser les bulletins de paie dans Silae ; Réaliser les DSN et assurer le suivi des événements de paie (absences, IJSS, entrées/sortie

ResponsabilitésEn tant que gestionnaire de paie, vous aurez la responsabilité de la gestion sociale pour un portefeuille de clients.

Vos missionsRenforcer l'équipe paie avec des gestionnaires de paie en utilisant ADP LinkVotre profilGestionnaire de paie confirmé(e)Très bonne maîtrise d'ADP LinkLocalisationMission basée à Nantes avec 3 jours par semaine sur siteCommencement et DuréeDémarrage ASAP, pour une durée m

Vos principales responsabilitésPilotage de la paieGarantir la production d’une paie fiable, conforme et réalisée dans le respect du calendrier défini ; Organiseret superviser l’ensemble du cycle de paie, de la collecte des variables jusqu’aux contrôles post-paie ; Contrôlerles élémen

Gestionnaire de paieMissions principales :Le gestionnaire de paie assure le traitement de la rémunération des salariés et le suivi des obligations sociales associées. Assurer une veille réglementaireMettre à jour les pratiques de paie selon les évolutions du droit du travail, de la fiscalité

Venez développer votre talent !Profil recherchéFormation supérieure en ressources humaines, paie ou comptabilité (Bac+2 à Bac+5) ; Expérience confirmée de 6 à 10 ans minimum en gestion de la paie ; Maîtrise de la réglementation sociale, de la paie et des déclarations sociales ; Expéri

Nous recrutons notre futur Manager Paie France pour rejoindre notre siège situé à Boulogne-Billancourt.

Pour notre client, spécialisé en multi activités du BTP, nous recrutons : Un(e) Directeur / Directrice paie et SIRH à Paris. Dans une volonté d'accompagner ses enjeux de transformation, nous recrutons son futur directeur Paie & SIRH H/F. Le rôle :Au sein de la Direction des Ressources

Assurer le suivi des arrêts maladie, des dossiers prévoyance et des relations avec les organismes (CPAM, mutuelle, prévoyance)Garantir la la fiabilité des données RH, notamment via :la mise à jour des mouvements du personnel (entrées, sorties, changements de situation)le contrôle de la coh

Etablir les bulletins de paies via le logiciel Silae et assurer l'interface avec les différents organismes sociaux ; Piloter le suivi du temps de travail, des absences et des obligations réglementaires (visites médicales, suivi administratif, etc.