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Au sein d'une équipe de 4 gestionnaires de paie, vous aurez en charge votre propre portefeuille de paie d'environ 400 bulletins. L’établissement de la paie, la saisie et le contrôle des éléments variables. Les paies de départs et soldes de tout compte.

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Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.

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Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie confirmé(e), rigoureux(se) et autonome, capable de travailler de manière proactive au sein d'une équipe. Ingénierie & Technique Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients, un cabinet d'expertise comptable et d'audit situé à Pari

Une expérience dans l'utilisation ou l'accompagnement de logiciels de paie ou de solutions SIRH serait fortement appréciée.

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Bac+4/5 en comptabilité/finance (DSCG, Master CCA, école de commerce).

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Je recherche un Gestionnaire de paie confirmé maitrisant l'anglais, pour mon client, cabinet international en plein développement basé à Paris 9. Vous maitrisez l'anglais (oral et écrit) et le logiciel Silae.

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Le cabinet de recrutement Relawd, spécialiste des profils juridiques, recrute pour le compte de l’un de ses cabinets d’avocats partenaires un Avocat spécialisé en droit de la protection sociale. Domaines d’intervention : • Santé, Prévoyance et Retraite : Vous conseillerez nos clients sur les aspects juridiques liés à la santé, aux régimes de prévoyance et aux systèmes de retraite., • Épargne Salariale : Vous assisterez nos clients dans la mise en place et la gestion des dispositifs d’épargne salariale., • Paie et Charges Sociales : Vous traiterez les questions relatives à la paie, aux cotisations sociales et aux déclarations obligatoires., • Contrôles URSSAF : Vous défendrez nos clients lors de contrôles URSSAF et les accompagnerez dans leurs démarches., • Droit des Assurances : Vous analyserez les problématiques juridiques liées aux assurances dans le contexte social. Activité : • 70% Conseil : Vous prodiguerez des conseils juridiques éclairés à nos clients, les aidant à naviguer dans le paysage complexe de la protection sociale., • 30% Contentieux : Vous représenterez nos clients devant les tribunaux en cas de litiges sociaux. Clientèle : • Entreprises : De la TPE à la société du CAC 40 / SBF 120, vous collaborerez avec des entreprises de toutes tailles pour résoudre leurs problématiques sociales., • Courtiers : Vous travaillerez en étroite collaboration avec des courtiers pour garantir la conformité des régimes sociaux., • Organismes Assureurs : Vous conseillerez les organismes assureurs sur les aspects juridiques liés à la protection sociale. Responsabilités : • Recherche et Rédaction : Vous effectuerez des recherches approfondies et rédigerez des documents juridiques tels que des courriers, des consultations et des conclusions., • Assistance aux Rendez-vous et Appels : Vous accompagnerez nos clients lors de rendez-vous et d’appels pour répondre à leurs questions et les guider dans leurs décisions., • Formation et Audiences : Vous participerez à des formations internes et externes, ainsi qu’à des audiences devant les tribunaux., • Création de Supports Pédagogiques : Vous élaborerez des présentations PowerPoint (PPT) pour des sessions de formation et des webinaires. Niveau d'expérience requis entre 1 et 3 ans d'expérience Si vous êtes passionné(e) par le droit social et que vous souhaitez contribuer à des missions stimulantes, envoyez-nous votre candidature dès maintenant. Nous sommes impatients de vous rencontrer !

🚀 Opportunité RH : Gestionnaire de Paie H/F (CDD) de 5 mois Vous êtes expert(e) en paie et souhaitez intégrer une structure dynamique qui place les compétences au cœur de sa mission ? Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour renforcer une équipe RH engagée. 🛠 Conditions de travail • Contrat : CDD à pourvoir immédiatement jusqu'en août 2026., • Localisation : Paris 13ème., • Rythme : Temps complet avec 2 jours de télétravail par semaine., • Statut : Cadre. 💼 Le poste en bref Au sein d'une Direction des Ressources Humaines à taille humaine, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation et la production de la paie pour environ 360 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Vos missions principales : Production & Contrôle : Collecte des variables, édition des bulletins et gestion complète du cycle de paie. Déclaratif : Suivi, contrôle et envoi des DSN en lien avec les organismes sociaux. Gestion administrative : Suivi de l'absentéisme (CPAM, prévoyance), calcul des STC et gestion des congés. Reporting : Élaboration de tableaux de bord RH et calcul d'éléments spécifiques (13e mois, primes). Expertise : Assurer une veille juridique et sociale constante. 🎯 Votre profil Formation : Bac+2/3 minimum en RH ou Paie. Expérience : Au moins 2 ans sur un poste similaire avec un niveau de responsabilité équivalent. Compétences techniques : Solide maîtrise du droit social et de la sécurité sociale. Une aisance sur Excel (TCD, Recherche V) est indispensable. Soft Skills : Rigueur, sens du service et esprit d'équipe. Le petit plus : La connaissance de Teams RH serait un + Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation)

Le cabinet Vous souhaitez intégrer un cabinet innovant, bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable ? Votre futur terrain de jeux En rejoignant GMBA, vous intégrez une équipe humaine avec des moyens de grands pour une aventure entrepreneuriale, où l’innovation collective et votre esprit d’initiative pourront s’exprimer. GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles vous permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace, un équilibre entre vie privée et votre vie professionnelle. 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En tant qu’Assistant(e) Recrutement et Ressources Humaines, vous viendrez renforcer notre pôle RH. Ce poste vous permettra de découvrir pleinement toutes les missions d'un service RH et d’accompagner le développement d'un cabinet en pleine croissance. Vous serez notamment amené(e) à travailler sur les missions suivantes: Recrutement • Rédaction des offres d’emploi et diffusion des annonces, • Organisation des entretiens avec les opérationnels et suivi des processus de recrutement, • Rédaction des contrats de travail, • Aide dans l'organisation d’actions de recrutement (forums, cocktails, conférences…) Administration du personnel (plus de 350 salariés en France) • Gestion des entrées/sorties (affiliations aux différents organismes, suivi des visites médicales, contrôle des bulletins de paie …), • Suivi des périodes d’essai, • Suivi administratif RH quotidien (édition d’attestations, gestion des congés…), • Saisie des éléments variables de paie Gestion de carrière • Gestion du planning des consultants, • Collecte et synthèse des évaluations individuelles, • Organisation des entretiens de fin d'année Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins et des contraintes du service RH. Profil Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Management des Ressources Humaines et disposez d'au moins une première expérience dans le domaine de l’administration du personnel. Vous possédez un niveau correct en anglais tant à l’écrit qu’à l’oral et maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (World, Excel, PowerPoint). La rigueur, le sens de l'organisation, l'esprit d'équipe, l'autonomie, la proactivité et l'aisance relationnelle sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions. CDD à pourvoir de mi-avril à novembre 2026.