Paie jobs in BèglesCrear alertas

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Vous intégrez une équipe composée de 3 Gestionnaires de paie et 1 Responsable Paie

L'organisation valorise l'expertise et l'efficacité dans la gestion des ressources humaines et de la paie. Participer à l'amélioration continue des processus de paie et à l'optimisation des outils utilisés. En tant que Gestionnaire Paie :.

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.

Nous accompagnons nos clients à tous les stades de la vie de l’entreprise et sur l’ensemble des domaines liés à la gestion de leur activité : comptabilité, fiscalité, gestion, juridique, conseil social et paies, gestion du patrimoine du dirigeant, conseil en innovation-croissance jusqu’�

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie expérimenté(e), autonome et rigoureux(se), souhaitant évoluer dans un environnement stimulant au sein d'un cabinet d'expertise comptable situé à Mérignac Cedex. Formation Bac +2/3 minimum en paie, gestion du personnel ou RH. Maîtrise des outils de paie

Activités principales : · Réalisation de la paie du personnel médical et non médical selon la procédure en vigueur o vérifier les enregistrements dans le dossier informatisé agent pour les données admi

Contexte Le Groupe Cooper Consumer Health, acteur majeur du secteur consumer healthcare, renforce la fonction RH de son site industriel de Mérignac, dédié à la production de la gamme Bétadine. L’usine, qui compte environ 250 collaborateurs, recherche un Responsable RH pour accompagner la performance opérationnelle du site, le développement des équipes et la qualité du dialogue social dans un contexte exigeant et en transformation. Missions principales Rattaché(e) au Directeur d’usine en hiérarchique et au DRH Groupe en fonctionnel, vous êtes le véritable partenaire RH du site : 1. Accompagner la direction du site dans la performance et la transformation • Être le partenaire stratégique du Directeur d’usine et du comité de direction du site pour piloter la performance collective, la productivité et l’engagement des équipes, • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de transformation RH en lien avec la stratégie industrielle du Groupe, • Anticiper et accompagner les évolutions d’organisation, les besoins en compétences et les enjeux de conduite du changement 2. Piloter le dialogue social et les relations collectives • Entretenir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux, • Préparer et animer les instances représentatives (CSE, CSSCT, NAO, etc.) en lien avec la direction du site et la DRH Groupe, • Gérer les situations individuelles et collectives sensibles dans un esprit de transparence, de rigueur et de respect du cadre légal 3. Gérer les missions RH opérationnelles • Superviser la gestion administrative du personnel, le suivi des temps, les absences, la paie, • Piloter les campagnes RH : revue de performance, revue people, formation, succession, etc, • Piloter le recrutement et encadrer la gestion de l’intérim sur le site, • Veiller à la conformité et à la qualité des pratiques RH sur le site 4. Développer les compétences et soutenir l’équipe RH • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans le développement de leurs compétences managériales, • Identifier les besoins en formation et piloter les plans de développement, • Promouvoir une culture de feedback, de sécurité et d’amélioration continue 5. Encadrer et faire grandir l’équipe RH du site • Manager une équipe de 3 personnes (RH généraliste, paie/administration du personnel, formation/recrutement), • Structurer les processus RH locaux et renforcer la proximité terrain, • Garantir la montée en compétence et l’autonomie de l’équipe Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, • Expérience confirmée (8 à 10 ans) dans une fonction RH généraliste en environnement industriel, dont au moins une expérience réussie en tant que HRBP ou Responsable RH de site, • Maîtrise du droit du travail, du dialogue social et de la gestion de la performance industrielle, • Leadership, sens du terrain, capacité d’influence et posture de partenaire de confiance, • Orientation résultats, pragmatisme et goût pour les environnements en mouvement Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle clé au cœur d’un site emblématique., • Un impact fort sur la culture managériale et sociale., • Un groupe en croissance, à taille humaine et tourné vers la santé au quotidien.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH 100 % SaaS qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre, assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée, s’adresse aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...). Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes de tous secteurs d'activités et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Poste Rattaché(e) au Responsable de Pôle Paie et intégré(e) à une équipe où l'entraide et le partage de connaissances sont des valeurs essentielles, vous bénéficierez d'un parcours d'accompagnement personnalisé et d’une formation dispensée par notre service interne. Vos principales missions sont les suivantes : • Gestion d’un portefeuille clients : assurer le traitement de la paie pour un ensemble de clients issus de divers secteurs (PME, ETI, grands comptes), garantir la conformité des bulletins de paie en respectant les obligations légales et conventionnelles et gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, congés payés, etc.)., • Accompagnement et conseil client : être le référent paie (h/f) auprès des clients et répondre à leurs questions techniques et réglementaires, former les utilisateurs dans la prise en main et l’optimisation de notre solution et apporter des conseils personnalisés pour améliorer la gestion de la paie., • Paramétrage et optimisation de la solution : adapter le logiciel en fonction des besoins spécifiques des clients, participer à l’évolution et à l’optimisation des fonctionnalités de l’outil et proposer des axes d’amélioration pour fluidifier les processus internes et clients., • Support et assistance aux clients : répondre aux questions des utilisateurs, diagnostiquer les problèmes rencontrés et apporter des solutions adaptées dans les délais définis. Animer des sessions de formation pour aider les clients à maîtriser le logiciel de paie et à optimiser son utilisation. Assurer un suivi régulier des clients, proposer des conseils adaptés à leur environnement et anticiper leurs besoins pour améliorer leur expérience., • Relation client et suivi de la satisfaction : construire une relation de confiance avec chaque client pour assurer une collaboration pérenne, suivre la qualité du service rendu, proposer des actions correctives si nécessaire et assurer un reporting régulier des indicateurs de performance et des points d’amélioration. Profil Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, en entreprise ou en cabinet comptable et vous maitrisez un ou plusieurs logiciels de paie. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre sens du service, vous mettez l’expérience client au cœur de votre métier et vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles. Ce que nous offrons • Des équipes expertes qui vous accompagnent quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation, mobilité interne, • Un environnement de travail convivial, • RTT, CSE, prime vacances, • 2 jours de télétravail, • Tickets restaurant Engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Maîtrisez My SILAE, le logiciel de paie de référence pour les professionnels RH.

En lien permanent avec l'entreprise et le candidat tout au long du processus de recrutement, l'écoute et la disponibilité vont guider nos interventions afin de répondre au mieux à l'intérêt des deux parties. Des outils performants (notamment Silae, pour une gestion fluide et efficace de la pai

Missions: Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paieÉtablir les bulletins de paie dans le respect de la législation socialeGérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de r

Établissement des bulletins de paie multi-conventions. Collaborateur(trice) Comptable & Paie.

Nous recherchons un Responsable paie pour un cabinet régional basé près de Bordeaux.

De formation Bac+2 à Bac+3 en RH et/ou Paie, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire au sein d'une entreprise en multi-sites idéalement dans un secteur "en tension". Vous avez déjà travaillé sur de la production de paie sur des volumes im

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH.Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays.Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH gr

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP.KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous.KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adapt

Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Formation en gesti

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Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Collecte et intég

Notre rôle est de permettre, à toutes les personnes que nous accompagnons, de vieillir le plus longtemps et le plus confortablement possible au sein de leur foyer. Salaire à la demande (recevez jusqu'à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois). Ainsi, nous vous proposons un planning sta

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Vous avez un niveau Bac et le gout des

Assurer le traitement et l'envoi des virements de salaires et des acomptes ; - Participer à la clôture mensuelle de la paie en lien étroit avec le Responsable Paie ; - Répondre aux sollicitations des collaborateurs concernant la paie, les congés et les charges sociales ; - Assurer le back-up de

Votre travail aura un impact direct sur la satisfaction de nos clients et le bon fonctionnement de leur gestion sociale ! Vos missions : Dans ce rôle, vous serez au coeur de l'action : - Prendre en charge un portefeuille client multi conventionnel - Établir les bulletins de paie et les déclara

Pourquoi ce poste peut vous intéresser : - Ambiance de travail collaborative et dynamique - Horaires souples et possibilité de télétravail - Cabinet tourné vers la digitalisation - Équipe à taille humaine, esprit d'entraide - Opportunités d'évolution et de formation continue Vos missions

Piloter l'activité du pub de A à Z : opérations, qualité, performance financière * Incarner et promouvoir la culture pub anglais et les bières Wells & Co * Recruter, former, fédérer et manager les équipes au quotidien * Construire les plannings et gérer les variables de paie * Animer

Dans le cadre du développement de son activité, un cabinet d'expertise reconnu pour sa convivialité et sa proximité avec ses collaborateurs recherche un(e) Gestionnaire de paie / Chargé(e) de paie et conseil social pour rejoindre son équipe située près de Bordeaux. De réels avantages sociau

La dernière étape : nous vous souhaitons de décrocher une proposition d'embauche et de rejoindre le cabinet de vos rêves ! Vous avez envie de tenter l'expérience ? Rien de plus simple, pour postuler, c'est par ici : Nous attendons votre candidature avec impatience !. Quelques mots sur notre p

Au sein d'un environnement chaleureux et stimulant, vous serez responsable du traitement complet de la paie et des déclarations sociales, avec des missions variées vous permettant de renforcer vos compétences techniques. Vos principales missions : - Gestion en autonomie d'un portefeuille diversif

Avantages - Base temps plein 35h annualisées avec modulation possible en période sociale - 1 à 2 jours de télétravail hebdomadaires - Tickets restaurant - Locaux récents accessibles tram - Encadrement technique et montée en compétences - Missions - Production d'un portefeuille multi-conv

Vos missions En tant que gestionnaire de paie, vous intégrerez un service composé de 6 gestionnaires de paie, en autonomie sur la gestion d'un portefeuille attitré : - Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales sur Silae - Gestion d'un portefeuille d'environ 300 bulletins po

Proximité et bonne communication au sein du service, ambiance conviviale - Rémunération fixe attractive avec revalorisation annuelle + primes - Dossiers de qualité - Télétravail et flexibilité des horaires Au sein du service, vous assurez les missions suivantes : - La gestion d'un portefeui

Les missions seront les suivantes : - Etablir et contrôler les bulletins de salaire (250 salariés environ), en veillant au respect des délais et de la législation sociale (logiciel SAGE et SIRH KELIO) - Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et charges sociales - Etablir et v�

Vous assurez la production des bulletins de salaires, les charges sociales et le conseil en matière de Droit Social. Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation et de confidentialité au quotidien. Nous recherchons un Gestionnaire de paie pour un cabinet d'expertise comptable dynamique basé

Les avantages proposés - Organisation du temps de travail avec jours de RTT - Possibilité de télétravail - Outils digitaux performants - Rémunération évolutive avec réévaluation annuelle - Titres restaurant Rattaché(e) au pôle social, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille

Vos responsabilités incluent : - Production d'environ 200 bulletins de paie sur une cinquantaine de dossiers - Déclarations sociales mensuelles et annuelles - Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, soldes de tout compte, attestations - Conseil quotidien auprès des clients, en

Vous avez une expérience en gestion de paie et souhaitez rejoindre un cabinet où l'esprit d'équipe, la bienveillance et l'épanouissement professionnel sont au coeur des préoccupations ? NEXTEP HR recrute un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour intégrer un cabinet reconnu, avec une équipe soudée

Etablir et contrôler les paies sur plusieurs entités juridiques dans le respect de la législation du travail (gestion de A à Z, GTA, contrôle paie, établissement STC,. De formation supérieur (bac +2 +3) type BTS, BUT avec spécialisation en Ressources Humaines, Licence pro en Gestion de la pa

Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques (Excel, Logiciel de Paie ou équivalent). Participer à l'amélioration des procédures et outils de gestion de la paie. Votre agence Domino Staff recrute un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F pour un contrat d'intérim à pourvoir chez l'un

Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise. L'EFC est un centre de formation privé à distance, qui existe depuis 1945, et qui forme plusieurs milliers de personnes chaque année. Module 1 - Analyser et assure

Vos principales missions sont les suivantes :Gestion d’un portefeuille clients : assurer le traitement de la paie pour un ensemble de clients issus de divers secteurs (PME, ETI, grands comptes), garantir la conformité des bulletins de paie en respectant les obligations légales et conventionnelle

Le poste sera basé à Bègles, et en lien direct avec nos clients et nos équipes internes, vous prenez en charge un portefeuille et réalisez l’ensemble du cycle paie, de l’entrée à la sortie du salarié :Collecte et import des éléments variables de paieSuivi des évolutions légales et co

Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques de paie. Participer à l'amélioration continue des processus RH et paie. De formation Bac +2/3 en gestion, comptabilité ou ressources humaines (type DUT GEA, BTS CG, Licence professionnelle Gestion de la paie), vous disposez d'au moin

Vous contrôlez et validez la paie en garantissant la conformité des règles en vigueur. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2/3 en comptabilité ou, éventuellement, en RH avec une option gestion de la paie. Vous maîtrisez un logiciel de paie, idéalement SAGE et maîtrisez les

Formation :Bac +2 minimum (BTS Gestion de la Paie et du Social, DUT GEA option RH, ou équivalent)Expérience :Expérience en paie et administration du personnel (calculs de paie, déc