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SAMSIC Emploi, leader en gestion globale des ressources humaines, recherche pour l'un de ses clients, une belle PME Bordelaise à taille humaine et en pleine croissance, spécialisé en Confiserie son futur Vendeur en confiserie H/F.

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Le cadre de santé supervise une équipe soignante, gère les ressources humaines et matérielles, et assure la qualité des soins en oncologie, en collaboration avec le coordonnateur médical.

Responsable de la coordination, gestion des ressources humaines, et du pilotage de projets au sein des services de chirurgie et soins intensifs.

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Au sein d'un groupe spécialisé, cet organisme bordelais est reconnu pour ces formations professionnelles de niveau I destinées à de futurs acteurs de la santé.Situé à deux pas de Bordeaux, elle se structure et recherche aujourd'hui son /ppstrongChargé de Développement Commercial Formation /

Le responsable RH gère les aspects RH de deux sites industriels, incluant le recrutement, la formation, les relations sociales et les projets RH.

Un organisme de formation professionnel situé à Bordeaux recherche un Chargé de Développement Commercial Formation.Le candidat idéal doit avoir environ 5 ans d'expérience dans un poste similaire, avec une connaissance du secteur de la santé en Aquitaine.Il sera en charge de développer et d'a

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SCET - Services Conseil Expertises Territoires recherche un(e) Responsable Comptable pour rejoindre son équipe à Rennes.Vous serez chargé(e) de la responsabilité comptable opérationnelle des sociétés de Sembreizh, avec des tâches incluant la gestion de la trésorerie, la préparation de bila

Le Responsable des Ressources Humaines recrutera, formera et gérera les collaborateurs, participera à l'élaboration de politiques RH et assurera la conformité.

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Le/la Responsable RH définit la stratégie RH, gère les relations sociales, le recrutement, le développement des talents et accompagne les managers.

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Rejoindre Emil Frey Pro, nouvelle branche stratégique du groupe Emil Frey France, née du rapprochement des activités véhicules industriels et machinisme agricole.Être le bras droit du Directeur Général et un Business Partner de référence auprès des actionnaires, en pilotant la performance

En tant que Responsable Paie, vous supervisez la paie, gérez l'administration du personnel et encadrez une équipe.Vous bénéficiez d'avantages et d'un environnement de travail positif.

Le chargé(e) des Ressources Humaines gère la formation, la paie, et l'administration du personnel, avec des notions en droit et l'accueil de collaborateurs internationaux.

Responsable RH expérimenté pour structurer et piloter la fonction RH d'une entreprise technologique en croissance.Assure la gestion administrative, le développement des compétences et l'accompagnement des managers sur plusieurs sites.

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Organiser les entretiens d'embauche.Accueillir les nouveaux collaborateurs.Suivre les dossiers administratifs du personnel.Participer à la gestion de la paie.Assurer le suivi des entretiens professionnels.Conseiller les managers sur les sujets RH.Veiller au respect du droit du travail.Bonne connais

Alternance - Assistant(e) en Ressources Humaines - Bac+3.

BTS ou Bachelor Ressources Humaines.

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Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH en alternance pour accompagner notre service Ressources Humaines dans ses différentes missions. Vous préparez un Bachelor Ressources Humaines. Vous appréciez le travail en équipe et les relations humaines.

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Description du posteLe Service départemental de l'enregistrement est compétent pour enregistrer les déclarations de succession (principales ou partielles assurances vie), les donations, les dons manuels, et l'ensemble des actes des sociétés sous seing privé ou notariés ainsi que l'

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Poste d'assistant administratif pour la gestion des commandes clients, le traitement des demandes, le suivi administratif et la coordination avec les équipes internes.Rigueur, sens du service et esprit d'équipe sont requis.

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L'assistant administratif gère le back-office et le front-office, gère le courrier, accueille les visiteurs, et organise les salles de réunion.Il assiste les RH et assure le bon fonctionnement du bureau.

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Assurer le traitement et la gestion des contrats d'apprentissage, des aides financières, et fournir un support administratif général, y compris l'accueil et la réponse aux appels.

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Le rôle principal est d'assister le département RH dans les tâches administratives, le recrutement et la paie.

Le Chargé de Recrutement accompagne les managers dans le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration du candidat, et participe au développement RH.

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L'assistant de service social soutient et accompagne les personnes vulnérables, évaluant leurs besoins et favorisant leur intégration.