Ressources humaines jobs in BèglesCreate job alerts

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

Afin de réussir pleinement dans ce poste de Gestionnaire de Paie, vous disposez d’une formation spécialisée en paie, ressources humaines ou comptabilité, et justifiez idéalement d’une expérience significative en cabinet d’expertise comptable ou en environnement multi-conventions. Élabor

Nous recrutons pour notre client, acteur de référence dans le secteur médico-social, un Responsable Subrogation & IJSS. Poste basé à Bordeaux. Déplacements réguliers à Paris. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge une activité stratégique à forts enjeux financiers dans un contexte de transformation. Votre objectif est de reprendre le contrôle d’un processus aujourd’hui peu structuré, afin de sécuriser les flux de subrogation, fiabiliser les données et améliorer durablement le recouvrement. Vos missions : Vous analysez les processus existants afin d’identifier les points de rupture et mettez en œuvre les actions nécessaires pour fiabiliser les pratiques et améliorer la performance. Vous pilotez l’activité opérationnelle en assurant le suivi des dossiers, la gestion des encours et la résolution des anomalies, avec un objectif de réduction des délais de remboursement et d’optimisation du cash. Vous prenez en charge la résorption du backlog et mettez en place un pilotage structuré de l’activité à travers des indicateurs fiables et une approche data-driven. Vous contribuez à la structuration des processus et accompagnez les équipes dans l’amélioration des pratiques et l’appropriation des outils. Vous managez une équipe en proximité en recréant un cadre clair, en insufflant une dynamique collective et en accompagnant la montée en compétence. Vos talents : Vous disposez d’une expertise confirmée en paie, subrogation et IJSS/IJP ainsi que d’une expérience significative en pilotage d’activité à enjeux financiers. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, analyser et améliorer des processus complexes dans des environnements exigeants. Vous faites preuve d’un fort esprit analytique, d’une approche data-driven et d’une grande rigueur. Vous êtes un(e) manager de proximité, capable de fédérer, structurer et accompagner le changement. Vous êtes organisé(e), agile et à l’aise dans des contextes exposés avec des enjeux forts. Nous vous offrons l’opportunité de rejoindre un groupe en transformation sur une fonction à fort impact, vous permettant de piloter un sujet clé au cœur des enjeux de performance, avec une exposition directe et un rôle structurant.

SPIE ICS, filiale du groupe SPIE, leader des services numériques et des infrastructures critiques, vous invite à relever un nouveau défi au cœur de projets d’envergure. Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service d’une entreprise innovante et reconnue ? Ce poste est fait pour vous ! Votre mission clé: En véritable pilier des projets Data Center, vous collaborez étroitement avec l’ingénieur d’affaires, le chef de projet et l’ingénieur réseaux pour concevoir, valider et déployer des solutions d’infrastructures performantes et fiables. Vous garantissez la qualité technique, la faisabilité et la pérennité des solutions, tout en accompagnant leur mise en production et leur exploitation. Ce que vous ferez au quotidien: • Répondre aux appels d’offres clients (60 % secteur public, 40 % privé) en analysant précisément les besoins et en proposant des solutions techniques innovantes et adaptées., • Piloter l’ingénierie de solutions complexes, de la rédaction des mémoires techniques à la soutenance auprès des clients., • Maîtriser les risques, les coûts et la qualité pour assurer la réussite de chaque projet., • Coordonner les expertises internes et externes indispensables à la conception et à la mise en œuvre., • Assurer une veille technologique active pour anticiper les évolutions du marché., • Transmettre votre savoir-faire et encadrer une équipe technique de 20 personnes, en véritable mentor., • Être un interlocuteur privilégié des Directions Générales, DSI et partenaires stratégiques (CISCO, ARUBA, HUAWEI, FORTINET, Palo ALTO…)., • Participer pleinement à la stratégie commerciale en apportant votre vision technique et business., • Suivre et piloter les dossiers CIR, de leur création à leur expérimentation. Vos futurs avantages : Nous offrons entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE ICS vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés, vous permettant de devenir acteur de notre succès. Votre Profil : • Expérience confirmée et reconnue en architecture infrastructures data center, dans des environnements complexes., • Expertise technique large, au-delà de votre spécialité, avec une capacité à appréhender des architectures globales., • Aptitude à coacher et mentorat auprès d’équipes d’architectes., • Excellentes compétences relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (DG, DSI, partenaires)., • Forte appétence commerciale et capacité à intégrer la dimension business dans vos propositions., • Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et leadership., • Formation ingénieur ou équivalent, avec certifications techniques ou méthodologiques appréciées (constructeurs : CCIE/ CCNP Data Center , ACDX , HCNP, FCSS Network security )., • Vous disposez d’une expertise technique pointue et d’une vision globale qui dépasse votre domaine d’intervention., • Vous avez déjà démontré votre capacité à encadrer et à faire grandir des équipes d’architectes., • Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et exigeant., • Votre sens du relationnel et votre leadership naturel font de vous un interlocuteur de confiance. Le suivi : Votre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l’équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE ICS. Ce programme d’on-boarding se fait sur site et au travers d’un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d’échanges et des moments de convivialité au sein des équipes. L’évolution : L’implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu’au service RH, de vous proposer différentes évolutions tout au long de votre carrière. SPIE ICS promeut la mobilité interne au sein de la filiale et du Groupe (horizontale, verticale, géographique). Découvrez le témoignage de Mathieu, architecte réseau chez SPIE ICS : ___ Processus de recrutement : Un premier entretien avec l'un(e) de nos chargé.es de recrutement, un second entretien avec un opérationnel. Disponibilité : Dès que possible Chez SPIE ICS, nous nous engageons à intégrer la compétence NR (Numérique Responsable) afin de promouvoir des pratiques durables et éthiques au sein de notre organisation. Nous valorisons la diversité et encourageons les candidats de tous horizons, y compris les personnes en situation de handicap, à postuler pour enrichir notre entreprise de leur perspective unique. Vous rejoindrez SPIE ICS au sein d’un périmètre certifié ISO 27001, ce qui vous conférera des responsabilités en matière de sécurité de l’information.

Rejoignez La Maison Bleue, acteur majeur de l’accueil de la petite enfance en France, avec plus de 400 crèches et 5 000 collaborateurs engagés chaque jour au service des familles et des entreprises. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines (H/F) pour accompagner les équipes sur un périmètre multi-sites. Le poste est basé à Bordeaux et implique des déplacements réguliers sur les crèches de votre région. Votre mission Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en proximité des équipes opérationnelles et contribuez au déploiement de la politique RH sur votre périmètre. À ce titre, vous intervenez notamment sur : Pilotage RH et accompagnement des équipes • Conseiller et accompagner les directeurs de crèches et managers sur l’ensemble des sujets RH, • Garantir la bonne application des politiques RH et du cadre réglementaire, • Participer à la priorisation et au suivi des recrutements sur votre périmètre, • Accompagner les managers sur les besoins clés, • Participer au déploiement des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, • Suivre l’intégration des collaborateurs et les parcours de formation, • Participer au maintien d’un climat social de qualité, • Gérer les situations individuelles disciplinaires, • Contribuer au traitement de situations sensibles, y compris collectives, • Assurer le suivi administratif RH de votre périmètre, • Intervenir en support sur la paie (collecte et contrôle des éléments variables), • Formation supérieure en Ressources Humaines, • Expérience RH généraliste en environnement multi-sites et/ou multi-conventions collectives (indispensable), • Expérience confirmée en gestion disciplinaire, • Bonne compréhension des enjeux paie, • Capacité à accompagner des managers de terrain dans des environnements opérationnels, • Autonomie, pragmatisme et sens du dialogue, • Goût pour les environnements dynamiques et les fonctions RH de proximité Ce que nous vous proposons CDI Rémunération : 40 K€ bruts annuels + variable pouvant aller jusqu’à un mois de salaire Voiture de fonction Poste basé à Bordeaux avec déplacements réguliers sur votre périmètre Pourquoi nous rejoindre ? Parce que derrière les missions RH, vous contribuez directement à accompagner des équipes qui accueillent chaque jour des milliers d’enfants et soutiennent les familles. Envie de rejoindre une équipe engagée et d’avoir un impact concret sur le terrain ? Postulez dès maintenant !

Feedgy conçoit et déploie des solutions innovantes de repowering solaire pour les secteurs agricole, tertiaire et industriel. En croissance soutenue, Feedgy renforce son positionnement auprès de ses cibles B2B - installateurs, mainteneurs et grands comptes - au cœur d’un écosystème photovoltaïque en pleine évolution. Dans cette dynamique, Feedgy ambitionne de renforcer ses équipes afin de consolider sa position de leader sur le marché français et de soutenir son développement - notamment - à l’international. Rejoindre Feedgy, c’est intégrer une entreprise avec de fortes ambitions où l’épanouissement des équipes est une priorité, portée par de fortes valeurs humaines et une vraie volonté d’innovation au quotidien. Les missions : En tant que Chef.fe de Projets, vous prenez la responsabilité d’amener des projets de centrales photovoltaïques, en repowering et en nouvelles centrales, depuis la signature du contrat initial avec le Client, jusqu’au raccordement de la centrale, en respectant un budget et un planning imparti. Vous serez ainsi en charge du développement des projets jusqu’à la réception définitive, à savoir : • Confirmation de l’applicabilité de l’offre commerciale en lien avec le Bureau d’Etudes., • Etablissement du budget de construction à partir de l’offre commerciale et des caractéristiques du projet : achats, ressources, planning., • Etablissement du retroplanning, en prenant en compte les éventuelles spécificités du projet., • Développement technique, procédures administratives, obtention des documents contractuels en relation avec les fonctions supports de la société (bureau d’études, back office, juridique, finance…). • Coordination des ressources internes et/ou externes, en assurant une communication active quant aux états d’avancement., • Sélection des fournisseurs en relations avec la fonction achats / supply chain., • Lancement de la facturation à chaque étape de validation dans le respect de l’offre commerciale., • Optimisation de l’image de marque de Feedgy, et participation active à la satisfaction des Clients. Les objectifs qui vous seront assignés, tant sur votre périmètre que sur celui de l’équipe Opérations, seront définis selon des critères quantitatifs et qualitatifs, à savoir : • le respect du budget et des délais,, • la rentabilité des projets,, • la satisfaction des clients,, • le nombre de projets menés dans le respect des critères précédents. Profil recherché : • Issu.e d’une formation supérieure, vous justifiez d’une première expérience significative (hors stage et alternance) d’au moins 4 ans sur un poste similaire de Chef.fe de projet, tous secteurs confondus., • Une connaissance du secteur photovoltaique est un réel atout., • Doté.e d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’une forte capacité d’adaptation et d’autonomie, et êtes en mesure de piloter des projets d’envergure impliquant de nombreux interlocuteurs internes et externes., • Titulaire du permis B, vous êtes disponible pour des déplacements hebdomadaires, voire quotidiens. Rémunération proposée : package composé d’une part fixe comprise entre 52k€ et 58k€, et d’une part variable de 4k€, ajustée en fonction du profil. Feedgy s'engage en faveur de la diversité et de l’inclusion ; toutes les candidatures sont les bienvenues.

ARPON TECHNOLOGIES est une société de conseil spécialisée en ingénierie et management de projet. Elle développe ses activités dédiées aux domaines du BTP, de l’Energie, des industries, des télécoms et de l’environnement. Avec 4 agences (Paris, Clermont-Ferrand, Nantes, Marseille), nous accompagnons nos partenaires, de la conception à la réalisation de leurs projets. Nous bâtissons avec nos clients un partenariat durable, aux côtés de nos 250 collaborateurs. Aujourd’hui, nous souhaitons poursuivre notre développement et renforcer nos équipes projets, en France et à l’international. La qualité de nos prestations, la proximité opérationnelle avec nos clients et la réactivité de nos équipes font de nous un acteur incontournable du conseil aux entreprises Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un directeur d'agence FTTH (H/F) pour renforcer nos équipes. Vos missions seront les suivantes : 1. Pilotage et supervision de la production • Superviser l'ensemble des activités de production de l'agence, • Accompagner et challenger les Responsables d'Activité, Conducteurs de Travaux et Chefs de Projets, • Valider les solutions opérationnelles face aux aléas, urgences et difficultés terrain, • Arbitrer et valider les ajustements de planning, de ressources humaines et matérielles, • Dimensionner les activités confiées par les clients et s'assurer de leur faisabilité technique, • Garantir la qualité de production interne et sous-traitée, évaluer la performance des sous-traitants et 2. Gestion opérationnelle et financière • Suivre et analyser les engagements de production (délais, volumes, qualité), • Contrôler la répartition et l'adéquation des effectifs internes et externes, • Anticiper les besoins matériels et valider les investissements nécessaires, • Piloter la gestion financière de l'agence et/ou des centres de travaux (chiffre d'affaires, marges, coûts), • Garantir la rentabilité des affaires et des centres de profit, • Chiffrer, valider et défendre les devis, participer aux négociations commerciales, • Identifier les dérives financières et proposer des plans d'actions correctifs 3. Management et animation des équipes • Encadrer, animer et fédérer les équipes d'exploitation et de travaux, • Définir les objectifs individuels et collectifs, déléguer et responsabiliser les collaborateurs, • Organiser et animer les réunions d'exploitation, de coordination et de pilotage, • Piloter les recrutements, les besoins en sous-traitance et les plans de formation, • Conduire les entretiens individuels, accompagner les évolutions professionnelles, • Valider les temps de travail, congés et contribuer à la gestion disciplinaire, • Développer l'engagement, la motivation et la performance des équipes 4. Relation clients, partenaires et parties prenantes • Participer activement à la relation commerciale avec les clients et opérateurs, • Représenter l'agence auprès des collectivités, partenaires institutionnels et tiers, • Suivre les échanges clients, identifier les alertes et opportunités, • Rendre compte à la Direction des échanges stratégiques et opérationnels (comptes rendus, synthèses) 5. Pilotage de la performance et reporting • Mettre en place et animer les tableaux de bord d'activité, • Analyser et commenter les KPI financiers, RH, production et QSE, • Assurer un reporting régulier auprès du Directeur d'Agence, • Proposer des axes d'amélioration continue et d'optimisation des processus 6. Qualité, Sécurité et conformité QHSE • Garantir le respect des règles de sécurité, qualité et environnement sur l'ensemble des chantiers, • Veiller à la réalisation des briefings et audits sécurité, • S'assurer du respect des engagements contractuels et réglementaires, • Être force de proposition pour l'amélioration des pratiques QHSE

🏢 Notre groupe : Chez Latecoere, nous repoussons les frontières de l’excellence industrielle aérospatiale en alliant leadership et innovation pour bâtir un monde durable. Notre mission ? Concevoir et livrer en toute sécurité des aérostructures et des systèmes d’interconnexion avancés, ainsi que des services, qui contribuent à la réussite de nos clients : Airbus, Boeing, Bombardier, Dassault Aviation, Embraer, etc. Audace, excellence et engagement rassemblent nos 6 000 collaborateurs, mobilisés dans 13 pays à travers le monde. 🛠️ Notre besoin opérationnel : Dans un contexte d’activités en forte interaction avec des sites clients, Latecoere recherche un.e Responsable Ressources Humaines de proximité F/H pour accompagner les personnels OSS (On Site Support). Véritable point d’entrée RH sur votre périmètre, vous déclinerez opérationnellement la politique RH France et accompagnerez les managers dans la gestion quotidienne des équipes, majoritairement composées de collaborateurs intérimaires, mais aussi en CDD et CDI. 🚀 Vos missions : • Être le point d’entrée RH principal des collaborateurs et collaboratrices OSS et des managers de proximité sur son périmètre., • Garantir le respect de la législation sociale, des conventions collectives, des accords d’entreprise, des usages et des processus RH définis au niveau France., • Accompagner et conseiller le responsable de site et les managers dans la gestion des équipes et des situations individuelles., • Assurer l’interface avec les sociétés d’intérim pour le suivi des contrats, des effectifs et des problématiques RH associées., • Veiller à la prévention des risques psychosociaux et assurer le suivi des situations en lien avec le service médical et les acteurs de prévention., • Contribuer aux projets RH, aux audits et aux revues de processus RH, et faire remonter les sujets sociaux et juridiques aux Relations Sociales. 🎯 Votre profil : • Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent., • Expérience confirmée en tant que généraliste RH ou HR Business Partner dans un environnement opérationnel exigeant., • Bonne maîtrise du droit du travail français., • Aisance dans la gestion de populations intérimaires et multisites, idéalement sur site client., • Capacité à travailler en interface avec de multiples acteurs internes et externes., • Sens de la confidentialité, rigueur, pragmatisme et excellent relationnel. 🌍 Vos conditions de travail : • Poste basé principalement à Mérignac (33), sur site client Dassault Aviation, avec un site secondaire à Montredon (31) selon la charge d’activité., • Déplacements Sud-Ouest ponctuels à prévoir selon les besoins opérationnels., • CDI – Temps plein – Statut Cadre au forfait jours (avec RTT)., • Congés d’ancienneté dès 1 an. 🎁 Vos avantages : • Restaurant d’entreprise / tickets restaurant / indemnités repas., • Rémunération sur 13 mois., • Prime variable selon objectifs., • Accès aux œuvres sociales., • Télétravail selon l’accord en vigueur., • Mutuelle et prévoyance., • Épargne salariale., • Prise en charge de 50 % des transports en commun. 🔎 Notre processus de recrutement : • Pré-sélection et échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement, • Entretien physique avec le manager, suivi d’un entretien RH, • Prise de poste envisagée : dès que possible ✉️ 🤝 Notre engagement : La diversité de nos équipes est une richesse. En tant qu’employeur responsable, nous veillons à garantir l’égalité des chances pour tous les candidats et nous cultivons un environnement de travail inclusif. Nos métiers répondent aux enjeux d’excellence industrielle, d’innovation et de développement durable. Rejoignez nous et faites décoller votre carrière ! #NeverStopPioneering ✈️🛰️ Contact : Valérie TRAVERS, RRH ✉️

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Dans ce contexte de croissance et d'augmentation de notre activité de production de paie externalisée, nous renforçons notre équipe Silae à Bègles. VOS MISSIONS 🎯 Votre rôle : un poste opérationnel avec une forte dimension client ! Au sein d’une équipe composée de 3 personnes et rattaché(e) à la Responsable d’Équipe, vous intervenez sur un portefeuille clients principalement issus de la grande distribution. Vous prenez en charge des dossiers en production externalisée, souvent dans des contextes de transition (reprise de paie, intérim, régularisation), nécessitant rigueur, analyse et accompagnement client. Vous gérez un portefeuille de dossiers (100 à 300 salariés par client) en autonomie : • Prise en charge complète du cycle de paie, de l’entrée à la sortie du salarié, • Collecte, contrôle et intégration des éléments variables de paie, • Production et vérification des bulletins de paie, • Réalisation des soldes de tout compte, • Gestion des DSN mensuelles et événementielles, • Suivi des arrêts de travail et traitement des IJSS, • Établissement et contrôle des états post-paie 👉 Spécificité du poste : • Reprise de dossiers clients (souvent sans historique structuré), • Analyse, régularisation et fiabilisation des données de paie, • Échanges réguliers avec les clients pour fiabiliser les informations transmises, • Gestion multi-conventions (majoritairement CCN Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire) 👉 Vous jouez également un rôle clé dans : • La relation client et le suivi opérationnel des dossiers, • L’identification et la résolution d’anomalies, • L’amélioration continue de la qualité de production VOTRE PROFIL • Expérience en gestion de la paie (cabinet ou environnement externalisé apprécié), • Bonne maîtrise de Silae (indispensable), • Capacité à gérer des dossiers complexes et en reprise, • Rigueur, autonomie et sens de l’analyse, • Bon relationnel et sens du service client REMUNERATION & CONDITIONS • Rémunération entre 30 et 35K€ brut annuel (selon expérience), • CDI - Base horaire contractuelle 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h), • Prime vacances et prime de participation, • Tickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%), • Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyance, • Abonnement transport pris en charge à 50%, • 25 jours de congés payés + 8 jours de repos compensateurs, • Télétravail à raison de 2 jours / semaine En rejoignant Univers Paie, vous intégrez un environnement stimulant, adossé à un groupe international (HR Path), tout en conservant la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine. PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel – Échange "métier" avec la Responsable d'équipe et la Directrice de l'agence (échange de fond sur vos expériences) CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel) A bientôt chez HR Path !

À propos de nous setec est un groupe d'ingénierie français, indépendant et pluridisciplinaire, reconnu pour la réalisation de projets complexes et innovants à travers le monde. Animés par l’esprit "Ingénieurs et Citoyens", passionnés par la technique, nos 4 000 collaboratrices et collaborateurs mobilisent chaque jour leurs compétences qu’ils mettent au service des clients et des projets. Filiale du groupe setec, eocen est la référence du management de projets industriels complexes depuis plus de 55 ans. Nos 400 collaborateurs interviennent auprès de grands comptes pour les accompagner dans le déploiement de leurs projets phares. La plupart de nos clients sont leaders dans leur domaine: Airbus, CEA, EDF, Naval Group ... setec est engagée en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Mission En Tant Que Consultant PMO H/F, Vous Intervenez comme appui au chef de projet dans l'industrie pharmaceutique : • Structurer le projet puis le planning et assurer le respect des délais, • Contrôler l’avancement de votre lot dans le respect délais/coûts/qualité du projet, • Pilotage financier de divers projets, • Assurer le reporting, • Suivi des livrables, • Gérer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes, • Prévenir les dérives du projet et proposer des actions correctives ✔ Un poste très complet et des projets d'envergures sur des enjeux actuels : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent. ✔ Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un management de proximité. ✔ Un réel appui pour monter en compétences rapidement sur les thématiques liées à la Gestion de projet. ✔ La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité. Profil Issu(e) d’une formation d’ingénieur génie industriel et/ou management de projet, vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans en tant qu'ingénieur projet ou Project Management Officer (PMO). Vous maitrisez les outils de gestion de projet. Vous souhaitez vous investir dans des projets industriels d’envergure. -- Notre Processus De Recrutement Étape 1 : Un échange téléphonique pour discuter de votre parcours et de vos attentes. Étape 2 : Une rencontre avec un membre de l'équipe de recrutement pour découvrir vos expériences et en apprendre davantage sur vos attentes. Puis, nous vous présenterons notre entreprise, son fonctionnement et nos opportunités. Étape 3 : L'entretien technique vous permettra de comprendre notre métier et nos missions, et pour nous, d'évaluer votre niveau de compétence en gestion de projet. Étape 4 : Découverte de l'onboarding eocen ! Référence de l'offre : rmcciar0yc

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client un DRH f/h basé à Bordeaux (33). Acteur en forte croissance dans l'univers du marketing digital, notre client accompagne depuis plus de 10 ans le développement de ses clients en France et à l'international. Porté par une croissance soutenue ces dernières années, le groupe compte aujourd'hui près de 200 collaborateurs et poursuit une dynamique ambitieuse d'expansion à l'international. Dans ce contexte de structuration et de développement, nous recrutons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Directeur des Ressources Humaines - Secteur Marketing Digital H/F Basé à Bordeaux (33) Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous intervenez comme véritable partenaire stratégique dans un environnement en forte croissance et en transformation. Votre mission principale sera de structurer, fiabiliser et accompagner la fonction RH afin de soutenir les ambitions de développement du groupe. Vos principales responsabilités : • Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la direction générale et les enjeux de croissance, • Structurer et sécuriser les process RH (recrutement, onboarding, gestion des talents, administration RH), • Accompagner le développement des outils RH (SIRH, ATS, pilotage de la data RH), • Renforcer la marque employeur et accompagner les enjeux de recrutement et d'attractivité, • Superviser les relations sociales et garantir un dialogue social de qualité, • Accompagner les managers dans leurs pratiques et structurer le management opérationnel, • Déployer les projets RH liés à la transformation et à l'internationalisation du groupe, • Piloter une équipe RH pluridisciplinaire et en assurer la montée en compétence Votre profil : • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5 type école de commerce, université ou école spécialisée), • Expérience minimale de 5 ans sur une fonction RH à responsabilité (DRH, HRBP senior…), idéalement dans un environnement à forte culture du résutlat, • Une forte capacité à structurer, organiser et prioriser dans des environnements en évolution rapide, • Un leadership naturel, avec une posture à la fois exigeante et bienveillante, • Une réelle écoute et une capacité à fédérer des équipes, notamment dans des contextes sensibles, • Un excellent sens du terrain, avec une proximité naturelle avec les opérationnels, • Une capacité à prendre du recul et à vous remettre en question, • De la rigueur, de la fiabilité, de la réactivité et un sens des responsabilités marqué, • Une énergie constructive et une envie de vous inscrire dans un projet de croissance, • Anglais courant

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. 👉 Dans ce contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe Support Silae ! 🎯 Votre rôle : un poste clé au cœur de la relation client ! Au sein d’une équipe dynamique répartie entre Bordeaux et Brest, vous intervenez sur un périmètre riche (orienté grande distribution dans sa majorité, environ 300 clients) avec une forte dimension conseil. VOS MISSIONS • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs, • Gérer et résoudre les tickets (corrections, évolutions), • Accompagner les clients dans l’utilisation de Silae, • Apporter un support fonctionnel paie au quotidien, • Rédiger des supports d’utilisation et de formation, • Participer à l’amélioration continue et aux nouveaux projets 💬 Un poste avec une vraie dimension service client et conseil, incluant à terme de l’animation et de la formation utilisateurs. VOTRE PROFIL • Expérience significative en gestion de la paie, • Bonne maîtrise de Silae (support ou production paie), • Sens du service, excellent relationnel et esprit d’équipe, • Capacité d’analyse et appétence pour la résolution de problématiques complexes REMUNERATION & CONDITIONS • Rémunération entre 35 et 40K€ brut annuel (selon expérience Silae), • CDI - Base horaire contractuelle 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h), • Prime vacances et prime de participation, • Tickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%), • Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyance, • Abonnement transport pris en charge à 50%, • 25 jours de congés payés + 8 jours de repos compensateurs, • Télétravail à raison de 2 jours / semaine En rejoignant Univers Paie, vous intégrez un environnement stimulant, adossé à un groupe international (HR Path), tout en conservant la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine. PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel – Échange "métier" avec la Responsable Support Silae et la Directrice de l'agence (échange de fond sur vos expériences), • Entretien final en présentiel à l'agence CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel) A bientôt chez HR Path !

• Vous recherchez une entreprise familiale vous offrant de vous projeter dans le futur ? Nous vous présentons GT solutions ! GT Solutions est un acteur majeur des métiers de la prestation de service dans les secteurs de la distribution et du transport avec 15 filiales agissant sur 4 activités : • GT Solution Emploi - le travail temporaire autour des métiers de la logistique et du transport., • GT Location - la location de véhicules avec conducteurs,, • GT Réseaux Spécialisés - l’affrêtement, le groupage et la messagerie,, • STAVI - l’entretien et la réparation de véhicules, Nous existons depuis 80 ans et sommes 2100 collaborateurs, conducteurs, manutentionnaires, exploitants transport, mécaniciens ou encore personnels support. • Envie de tenter l’aventure ? Nous recrutons le ou la futur/e Directeur/ice de Filiale de GT Solution Emploi., • Qui sommes-nous ? GT Solutions Emploi est notre filiale dédiée au travail temporaire et au recrutement ; Nous sommes spécialisés dans les métiers de la logistique et du transport ; Nos 12 collaborateurs sont répartis sur plusieurs petites agences en France, à Nantes, Angers, Paris, Bordeaux et Lyon. Notre activité est aujourd’hui en réelle croissance, malgré la pénurie de candidats sur le marché (CA 2025, 7M€). Nous explorons différentes pistes de développement et notamment à l’international avec un partenaire brésilien. • Ce qui vous attends chez nous… En tant que responsable d’un centre de profits, vos axes de responsabilité s’articulent de façon classique autour du Management, du Développement commercial et du Pilotage économique des sites que vous prenez en charge. Pour être plus précis, voici à quoi ressemblera votre quotidien chez GT Solutions Emploi : • Prendre une fonction de direction, résolument tournée vers le terrain et le commerce ;, • Accompagner en proximité vos collaborateurs pour mettre en place une dynamique collective au service de la pérennité de l’entreprise ;, • Mettre en œuvre avec vos équipes des plans d’amélioration renforçant votre présence en local ;, • Décliner la stratégie en plans d’action opérationnels assurant une performance durable ;, • Faire chaque jour de la sécurité, la qualité et la satisfaction de vos clients, vos leitmotivs ;, • Développer les Grands Comptes stratégiques du marché du transport et de la logistique ;, • Harmoniser les process et l’organisation de chaque agence afin d’améliorer la qualité du recrutement intérimaire et la prestation proposée ;, • Être proactif dans le développement de la filiale à l’international notamment et/ou dans des orientations innovantes et stratégiques. • Vous êtes le candidat idéal pour nous rejoindre, si… • Le travail en équipe est une évidence pour vous, vous aimez le terrain et partager avec vos collaborateurs, « Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » ;, • Vous êtes un expert du travail temporaire idéalement dans le domaine du Transport et/ou de la Logistique avec une vision opérationnelle du management et de la gestion d’un centre de profits ;, • Le développement commercial, en grands comptes, diffus ou dans l’accompagnement de vos consultants n’a pas de secrets pour vous ;, • Vous êtes orienté/e performance et culture du résultat ;, • Vous parlez portugais couramment ;, • Et vous avez déjà compris, que chez nous le savoir-être ce sera 110% de votre réussite ! • Les conditions de votre recrutement… • Un package de rémunération composé d’un fixe entre 60 à 70 k€ brut annuel et d’un variable lié à la performance de 20% de votre salaire fixe., • Un poste en cdi – statut cadre – 169h – 6 jours de RTT – véhicule de fonction électrique, • Tickets restaurant, mutuelle et prévoyance, • Un actionnariat salarié engagé et engageant, • A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous nous engageons ainsi à vous offrir un environnement de travail adapté et inclusif ! • Notre processus de recrutement... • Un 1er échange téléphonique puis un entretien avec Céline et Caroline, en charge de nos recrutements ;, • la suite du processus de recrutement intégrera le Directeur des Affaires juridiques et de l’innovation, notre Directrice des Ressources Humaines et le Directeur Général. • Notre entreprise est faite pour vous, si… • Les mots Ethique, Durabilité, Intégrité, Responsabilité, Partenariat font partie de votre vocabulaire,, • Vous souhaitez prendre des initiatives et construire ensemble, dans un environnement responsabilisant.

Depuis 50 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION accompagne ses clients dans toutes leurs problématiques en Ressources Humaines :. En 2017, INTERIM NATION a rejoint le groupe BELVEDIA, acteur majeur des Ressources Humaines en France, avec plus de 100 agences.

Directeur des Ressources Humaines - Secteur Marketing Digital H/F. VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client un DRH f/h basé à Bordeaux (33) Acteur en forte croissan

Contrat d’alternance en apprentissage de 24 mois. Selon les modalités de votre contrat d’alternance (pourcentage du SMIC). Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance.

Une première expérience en RH est un plus. Vous préparez un MBA Management Ressources Humaines et vous souhaitez intégrer une structure où vous pourrez toucher à l’ensemble des missions RH ? Cette offre est faite pour vous. Implantée à Bordeaux, cette entreprise développe une culture d’

Bordeaux (Bordeaux Maritime – Bassin à flot), Gironde. Mise à jour des dossiers du personnel et des tableaux de suivi RH. Vous préparez un MBA Management des Ressources Humaines au sein de MBway Bordeaux.

Manpower BORDEAUX TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'e-commerce, un Assistant Ressources Humaines (RH) Expérimentée Bordeaux nord (H/F) Dans le cadre d'un accroissement d'activité lié à la reprise du siège et de magasin, notre client recherche une Assistante RH exp

Notre partenaire est un acteur majeur du secteur des ressources humaines, reconnu pour son expertise dans l’intérim, le recrutement et le management de transition. L’école de commerce à Bordeaux MBway. Accompagner les intérimaires dans la gestion de leur parcours (formations, missions).

Vous intégrerez un cabinet de recrutement dynamique, en plein développement sur Bordeaux. L’école de commerce MBway Bordeaux. Vous préparez un MBA Management des Ressources Humaines ? Cette offre est faite pour vous !.

Responsable Ressources Humaines - H/F. De formation Bac +4/5 en ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste.

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques (Excel, Logiciel de Paie ou équivalent). Vous intégrerez le service Ressources Humaines et serez garant(e) de la fiabilité, de la conformité et du bon traitement des paies ainsi que des déclarations sociales. Votre agence Domino Staff r

Optimiser les plannings des auxiliaires de vie : organisation, anticipation et gestion des remplacements. Formation initiale ou professionnelle de niveau Bac + 2 à Bac + 3 en gestion des ressources humaines, gestion administrative ou équivalent. Vos missions sont de développer et de fidéliser vo

Description de la Caisse des Dépôts. Etablissement public Caisse des Dépôts,. Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre.

Vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Le poste de Responsable des Ressources Humaines :.

Alors devenez Responsable des Ressources Humaines et du Développement RH (H/F) du Groupe GUYADER!. Le/La Responsable Ressources Humaines et Développement RH est un.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Carole Dehays Ressources Humaines (Groupe ABALONE).

Vous préparez un diplôme en MBA Management des Ressources Humaines ? Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi des absences…) Contribuer au recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, participation aux entretiens Intervenir p

Vous préparez un diplôme en MBA Management Ressources Humaines ? Notre partenaire est un acteur majeur du secteur des ressources humaines, reconnu pour son expertise dans l’intérim, le recrutement et le management de transition. Accueillir les candidats et intérimaires en agence et par tél�

Synodevina, cabinet de conseil en ressources humaines et professionnel de l'accompagnement recherche un Chef de mission expertise comptable HF. Vos missions: - Encadrer et faire monter en compétences les collaborateurs - Superviser un portefeuille clients diversifié - Réviser les bilans, liasses

Vous préparez un diplôme en MBA Management Ressources Humaines ? En rejoignant cette structure, vous contribuez à un projet d'entreprise à fort impact environnemental, tout en développant vos compétences RH au sein d'un site industriel stratégique. Appui administratif : dossiers disciplinai

Synodevina, cabinet de conseil en ressources humaines et professionnel de l'accompagnement recherche un Chef de mission expertise comptable HF. Vos missions: - Encadrer et faire monter en compétences les collaborateurs - Superviser un portefeuille clients diversifiié - Assurer la gestion autonome

Vous préparez un diplôme en MBA Management Ressources Humaines ? En rejoignant cette structure, vous contribuez à un projet d'entreprise à fort impact environnemental, tout en développant vos compétences RH au sein d'un site industriel stratégique. Appui administratif : dossiers disciplinai

Vous êtes passionné(e) par le monde des ressources humaines et vous recherchez une opportunité excitante pour développer vos compétences RH tout en poursuivant vos études ? Rejoignez notre équipe en tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines Polyvalent(e) en alternance sur notre établissement

Vous préparez un diplôme en MBA Management Ressources Humaines ? Notre partenaire est un acteur majeur du secteur des ressources humaines, reconnu pour son expertise dans l’intérim, le recrutement et le management de transition. Accueillir les candidats et intérimaires en agence et par tél�

Vous préparez un diplôme en MBA Management Ressources Humaines ? En rejoignant cette structure, vous contribuez à un projet d'entreprise à fort impact environnemental, tout en développant vos compétences RH au sein d'un site industriel stratégique. Appui administratif : dossiers disciplinai

L’école de commerce à Bordeaux MBway recherche pour une entreprise partenaire un Assistant RH en alternance. Vous préparez un diplôme en MBA Management des Ressources Humaines ? Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi des absences…) Con

Vous préparez un diplôme en MBA Management Ressources Humaines ? En rejoignant cette structure, vous contribuez à un projet d'entreprise à fort impact environnemental, tout en développant vos compétences RH au sein d'un site industriel stratégique. Appui administratif : dossiers disciplinai

SAMSIC Emploi, leader de la gestion globale des ressources humaines, recherche pour l'un de ses clients, un supermarché à taille humaine, son futur son Vendeur Charcutiere(e).

Dans ce contexte de structuration et de développement, nous recrutons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Directeur des Ressources Humaines - Secteur Marketing Digital H/F.

Vous préparez un diplôme en MBA Management Ressources Humaines ? Active dans les secteurs de l'énergie, de la manutention et du bien-vivre, elle mise sur l'humain et le collectif pour développer ses projets. Suivi administratif RH : dossiers salariés, visites médicales, affiliations mutuellesG

Contribuer au recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, participation aux entretiensIntervenir ponctuellement sur des projets RH transverses et participer à la vie de l'entrepriseVous intégrez un MBA Management des Ressources Humaines et souhaitez évoluer dans une fonction gé

Les missions du poste de Chargé des Ressources Humaines Intégré(e) au sein du service Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions variées et responsabilisantes :Recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures, préqualification téléphonique, partici

Vous préparez un MBA Management Ressources Humaines et vous souhaitez intégrer une structure où vous pourrez toucher à l'ensemble des missions RH ? Implantée à Bordeaux, cette entreprise développe une culture d'entreprise humaine et collaborative, avec des enjeux RH transverses et un rythme d