Paie jobs in ToulouseCreate job alerts

Gestion RH des entrées/sorties des salariés (contrats, DPAE, soldes de tout compte. Votre environnement de travail : Vous rejoignez un cabinet d'externalisation de la paie offrant le parfait équilibre entre proximité et et organisation structurée. Production des bulletins de paie et gestion co

Conseil et support aux clients : Fournir des conseils sur les questions de paie, de conditions de travail et de gestion des absences, ainsi que sur les dispositifs de rémunération. Gestion des paies clients : Préparation des bulletins de salaire en tenant compte des particularités de chaque clie

Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ?DAS Conseil ? expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie. Vous êtes diplômé(e) en comptabilité (DSCG, Master CCA ou équivalent) et justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans en cabinet d'expertise comptable, sur un poste de chef d

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les métiers de l'Audit & Expertise Comptable Je recherche pour mon client, cabinet comptable, un Gestionnaire de Paie H/F. Rédaction des contrats de travail, avenants et ruptu

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les métiers de l'Audit & Expertise Comptable Je recherche pour mon client, cabinet comptable situé à Aucamville (31140) un Gestionnaire de Paie H/F. Vous bénéficiez d'une f

Un cabinet d'expertise comptable implanté de longue date sur son territoire, reconnu pour son approche humaine et sa culture du digital, recherche son/sa futur(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer son pôle social. Titulaire d'un Bac+2 à Bac+5 en paie, droit social ou ressources humaines, vous j

Notre partenaire, cabinet régional situé au sud de Toulouse, recrute un Gestionnaire de paie H/F. Vous gérerez en autonomie la paie via SILAE, sous la supervision d'une responsable bienveillante, tout en bénéficiant d'un accompagnement quotidien et d'une montée en compétences progressive.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les métiers de l'Audit & Expertise Comptable Je recherche pour mon client, cabinet d'externalisation de la paie, un(e) Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un CDI. Entrées

WINSEARCH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'audit et de l'expertise comptable, vous accompagne pour identifier un poste et un environnement de travail qui vous correspondent. Personne de confiance, avenante et en tant qu'excellent professionnel, vous disposez de solides con

Vous bénéficiez d'une formation paie. Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les métiers de l'Audit & Expertise Comptable Je recherche pour mon client, cabinet comptable, un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé dans

Pourquoi passer par WINSEARCH ?.Spécialisés en Audit et Expertise Comptable, nous prenons le temps de comprendre votre projet et de vous proposer des opportunités alignées avec vos attentes et votre évolution professionnelle.Et si vous redonniez du sens à votre expertise paie ?.Ici, pas de pro

WINSEARCH, filiale du groupe PROMAN, est un cabinet de recrutement, de chasse et d'accompagnement RH, spécialisé par secteurs d'activités.En plein développement, grâce à nos 9 cabinets sur le territoire national, nous proposons une majorité de postes en CDI.Au sein de la division Audit et Exp

En bref : Gestionnaire de paie H/F - CDI - Cugnaux - 32 à 35k€ brut/an - Paie, Déclarations sociales, Gestion du personnel, Conseil en législation sociale. Conseiller en législation sociale : conventions collectives, rupture du contrat de travail, aides à l'embauche. Pour réussir vos mission

En tant que Responsable Administratif RH h-f, vos missions seront les suivantes :-Pilotage de l'administration du personnel et de la paie sur un périmètre multi¿entités, en coordination avec des prestataires externes, avec un haut niveau de fiabilité et de conformité. Rejoignez un poste enrich

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Vous avez un niveau Bac et le gout des

Culture en mouvements est un collectif artistique toulousain qui crée et produit des spectacles vivants depuis 2007. Il est composé de 6 compagnies qui développent ses activités dans plusieurs domaines artistiques : spectacles de rue et en salle, écritures à la demande, installations, scénographies, interventions artistiques... Les artistes et technicien·nes réuni·es en son sein partagent la volonté de rendre la culture accessible à tous et toutes, en salle, dans la rue, dans des musées… partout où l’art s’invite et s’invente. Les rencontres au sein du collectif ont permis de très nombreuses collaborations et la création de plus de 50 spectacles. C’est une formidable aventure de mutualisation. Mutualisation créative bien sûr, mais aussi administrative, financière et technique. Missions : En collaboration avec les équipes artistiques et la chargée de communication, l’administreur·trice de production épaule l’équipe en place dans la gestion des projets et de la structure. · SOCIAL Gestion du personnel (du contrat à la paie) sur le logiciel Spaiectacle Suivi de l’actualité de la réglementation sociale · GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE Montage et suivi des budgets des projets, des compagnies et de la structure Accompagnement à la stratégie des compagnies Gestion et suivi de la trésorerie Élaboration de devis/factures/contrats Relation aux services de l’administration · VIE ASSOCIATIVE Participation à la gestion de la vie de l'association et de la communication interne. · COMPTABILITÉ : Mission à adapter en fonction des compétences. Possibilité d’externaliser. + d’autres missions ponctuelles en production DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHÉ Ø Expérience en gestion administrative de structures du spectacle vivant Ø Intérêt pour le spectacle vivant Ø Volonté de travailler en collectif Ø Organisation / rigueur / autonomie / sens des responsabilités Ø Maîtrise du Pack Office + Spaiectacle bienvenue Ø Préférence pour une personne proche de Toulouse Conditions : Minimum 50h/mois d’heures effectives et rémunérées lissées sur l’année hors comptabilité. Les heures indiquées se basent sur la réalité de travail de la personne actuellement en poste, possibilité d’augmentation ou de réduction du temps de travail en fonction de l’activité. Rémunération en CDDU - CCNEAC - Groupe 4 échelon 1. Travail essentiellement en distanciel et réunions régulières avec les différentes compagnies en présentiel. Possibilité de travailler dans l’open space actuellement réservé pour le.a salarié.e dans les bureaux du RAVIV aux Minimes (Toulouse). Entretiens entre le 25 mai et le 25 juin. Passation et prise de poste possible entre juin et septembre. Le plus tôt sera le mieux. Les candidatures seront étudiées au fil de l’eau. Merci d’envoyer votre candidature ou questions par mail : culture.en.mouvements@gmail.com

Manpower Corporate recrute pour son partenaire, une entreprise engagée dans une forte dynamique de développement, présente sur plusieurs sites en France et en Europe. L’organisation se distingue par des valeurs fortes autour de l’impact environnemental, de l’esprit entrepreneurial et d’une grande souplesse au quotidien. L’équipe RH fonctionne en proximité, dans un cadre où autonomie, responsabilité et confiance sont centrales. Vos conditions de travail et vos avantages : • Statut forfait cadre, • Rémunération : 40 à 45 k€ selon expérience, • 28 jours de congés payés + 10 RTT, • Compte Épargne Temps, • Mutuelle prise en charge à 70 % (sans surcoût enfant), • Prévoyance financée à 100 %, • Titres restaurants en cours de mise en place, • Télétravail : passage prochain de 1 à 2 jours par semaine (charte en finalisation), • CSE actif : chèques vacances, chèques cadeaux, activités sportives, loisirs et culture, • Forte autonomie dans l’organisation de votre planning, • Environnement souple et responsabilisant, aligné avec les valeurs RSE du groupe Vos missions : Dans un contexte de création de poste, celui-ci offre l’opportunité de prendre place au sein d’un service RH piloté par une responsable, et composé de huit personnes, aux côtés de trois HRBP et d’une alternante. Votre rôle devient rapidement stratégique : supervision d’environ 250 paies France et international, collaboration étroite avec les cabinets de paie de chaque pays, sécurisation des variables et contrôle des données. L’environnement est exigeant et permet de développer une véritable expertise data : centralisation des informations dans le SIRH LUCCA, fiabilisation des mouvements du personnel, gestion contractuelle, suivi du temps et des heures supplémentaires. La dimension multi‑sites et multi‑pays enrichit significativement votre périmètre. Ce poste vous permet aussi de travailler au quotidien avec les partenaires sociaux des cabinets, d’accompagner les salariés, de produire le reporting social et de soutenir le pôle Comp & Ben. L’ensemble des informations RH transite par ce rôle, garantissant une vision globale et une position d’experte centrale pour le service. En parallèle, vous collaborez avec la RRH, ce qui vous permet une montée en responsabilité rapide : véritable bras droit, vous structurez les process, sécurisez les urgences, apportez de la réactivité et contribuez à l’amélioration continue. Puis vous évoluez progressivement vers moins d’opérationnel pour aller vers davantage de pilotage, d’analyse et de contrôle. Le contexte actuel, marqué par une absence prolongée d’une gestionnaire paie, ouvre un terrain concret d’actions, avec un soutien immédiat à apporter à l’équipe et une passation possible. Cette opportunité est particulièrement adaptée si vous souhaitez combiner expertise technique solide, prise d’initiative et impact direct au sein d’un service RH soudé. Votre profil pour réussir à ce poste : Pour réussir à ce poste, une expérience confirmée en paie et ADP dans un environnement complexe, international, multi-sites et multi-entités est obligatoire, tout comme une maîtrise avancée des SIRH, idéalement LUCCA. Un anglais professionnel courant (C1) à l’écrit comme à l’oral est indispensable pour interagir avec les équipes. Vous êtes une personne curieuse, capable d’aller chercher l’information, de sécuriser la donnée et de gérer les imprévus. Votre leadership naturel, votre sens du service, votre rigueur et votre aisance relationnelle seront déterminants pour inspirer confiance et accompagner les salariés. Bien sûr, une appétence pour la production, la conformité et le contrôle est attendue, avec la volonté de monter en responsabilités. Vous connaissez idéalement la convention Syntec. Enfin, votre sensibilité à la RSE vous permettra d'être aligné(e) avec les valeurs du groupe.

Le CHU recrute en CDI un Responsable du secteur Paie et Rémunération F/H. • Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH., • Planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement l'ensemble des éléments de paie des Professionnels Non Médicaux (environ 12000 agents) dans le cadre de la réglementation salariale et des crédits budgétaires en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations fournies., • Réaliser l’analyse budgétaire : prévision, pilotage et suivi, en lien avec le secteur du contrôle de gestion sociale., • Assurer une veille réglementaire sur son secteur et garantir la fiabilité des processus paie, • Encadrer le secteur (secteur paie rémunérations avec un encadrement de 6 agents et secteur frais de déplacements avec un encadrement de 2 agents), • Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution, notamment les opérations de fin d’exercice budgétaire, • Contrôler les opérations de paie, • Etre le garant du processus paie vis-à-vis des autres secteurs DRH, dans une logique de contrôle interne et qualité, • Être garant de l'application du régime indemnitaire, • Etre l’interlocuteur de la trésorerie, • Assurer le suivi de dossiers spécifiques : certification des comptes, contrôle interne, documents justificatifs de paie, mise en place du Prélèvement à la Source, suivi des conventions de mise à disposition des personnels non médicaux. Bac+5 (type Master) Gestion des ressources humaines ou Gestion des entreprises et/ou administration ou Finances / économie / droit / management Connaissances souhaitées dans le domaine de la paie dans la fonction publique hospitalière et des statuts hospitaliers Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c’est bénéficier : • De parcours de développement des compétences riches et de promotions professionnelles en constante augmentation, • D’un environnement de travail de qualité avec des facilités d’accès (CE/CGOS, chèques vacances, crèches, transport), • Restaurant du personnel et repas à emporter, • 25 congés + 3 jours de fractionnement et 19 RTT, • CDI- Poste basé sur le site historique de l'Hôtel Dieu Saint Jacques Intégrer le CHU de Toulouse, c’est participer au quotidien à une offre de soins d’excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

Vous êtes salarié(e) et rêvez d’entreprendre ? Franchissez le pas en ouvrant votre propre agence APEF, comme l’ont déjà fait 85 % des franchisés issus du salariat ? Devenez chef·fe d’entreprise avec un partenaire franchiseur solide, humain et engagé, faites bouger l'économie locale de Toulouse et offrez vous un quotidien aligné avec vos valeurs. APEF est un réseau de près de 200 agences dont +150 franchisés qui répondent à tous les besoins à domicile des familles. Tous les besoins ? et oui ! Ménage-repassage, garde d’enfants, accompagnement des personnes dépendantes, jardinage et bricolage. Mais aussi, en fonction du souhait du franchisé : garde d’animaux, cuisine à domicile, livraison de courses... APEF est par ailleurs engagé historiquement pour le bien-vivre et vieillir à domicile : sa clientèle est principalement faite de seniors actifs et en perte d'autonomie. Son expertise sur les sujets de la silver économie est un véritable atout pour les entrepreneurs qui se lancent dans le réseau et qui souhaitent participer à l'enjeu majeur de ce marché d'avenir ! Un apport financier de 25K EUR est nécessaire (projet envisageable à partir de 10K€ sur certains profils) pour investir dans ce projet. Le CA moyen des agences à 2 ans est de 300K€. Vous construisez plus que votre entreprise : vous consolidez votre patrimoine personnel sereinement. Nous recherchons des profils : • Tournés vers l'Autre et capables d'aller au devant des commerçants et prescripteurs pour s'inscrire pleinement dans l'économie locale, • Bienveillants et exigeants pour recruter et manager des équipes qui auront à cœur de monter en compétences, • Animés par la direction, capables de prendre des responsabilités et de suivre les KPIS de leur agence. Bien évidemment, nous vous accompagnons de A à Z : • Transmission de notre savoir-faire issu de 30 années d’expérience : outils, process, • Formation aux métiers et accompagnement de tous les jours, • Accompagnement dans toutes les étapes de votre création d’entreprise, • Accompagnement tout au long de votre activité de franchisé, • Services supports : paie, juridique, communication et marketing, comptabilité...

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ŌDAS Conseil — expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie — recrute pour le compte de l'un de ses clients. Notre client est un cabinet situé en centre-ville de Toulouse, reconnu pour son organisation et la qualité de ses équipes. Il accompagne une clientèle variée avec une approche structurée et moderne, en mettant l’accent sur la qualité des dossiers et la satisfaction client. Le cabinet propose un environnement dynamique, avec une forte cohésion d’équipe et des événements réguliers. Votre mission ? Rattaché aux associés, vous assurez la supervision complète d’un portefeuille clients et le management d’une équipe. Vos principales responsabilités : • Production / Supervision, • Révision des comptes et validation des travaux, • Établissement des comptes annuels et des liasses fiscales, • Suivi des déclarations fiscales, • Garantie de la qualité technique des dossiers, • Mise en place d’indicateurs de suivi, • Management :, • Encadrement des collaborateurs, alternants et stagiaires, • Organisation et répartition de la charge de travail, • Accompagnement et montée en compétence des équipes, • Relation client :, • Interlocuteur privilégié des clients, • Conseil et accompagnement, • Reporting auprès des associés Et vous ? • Vous êtes diplômé(e) en comptabilité (DSCG, Master CCA ou équivalent) et justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans en cabinet d’expertise comptable, sur un poste de chef de mission ou similaire., • Vous êtes autonome sur la gestion technique des dossiers et avez déjà une expérience en supervision., • Vous appréciez encadrer une équipe et faire progresser vos collaborateurs., • Vous avez une vision globale des dossiers et êtes à l’aise dans le pilotage et l’organisation., • Vous avez un bon relationnel et savez accompagner des clients avec exigence et professionnalisme., • À l’aise avec les outils numériques, vous évoluez facilement dans des environnements digitalisés. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? • Un rôle structurant au sein du cabinet, • Une autonomie dans la gestion et l’organisation des dossiers, • Une dimension managériale affirmée, • Une clientèle variée et qualitative, • Un environnement dynamique et collaboratif ✔ RTT (6 jours) ✔ Tickets restaurant ✔ Mutuelle prise en charge à 60% ✔ Remboursement transport à 50% ✔ Indemnité téléphonique (20€/mois) ✔ Chèques cadeaux (Noël) ✔ Événements internes (séminaires, repas, team building) ✔ Congés supplémentaires liés à l’ancienneté 📍 Localisation : Toulouse centre 🕓 Contrat : CDI – Temps plein - Cadre 💰 Rémunération fixe : 50-60K€ selon profil et expérience 🏠 Télétravail : 1 jour 💻 Outils utilisés : Pennylane, ACD Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent. 👉 Vous souhaitez évoluer dans un rôle clé mêlant technique, management et relation client ? Rejoignez un cabinet structuré où votre rôle est central. ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : ✅ Réception, lecture et analyse de votre candidature ✅ Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client ✅ Prise de contact et réalisation d’un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir ✅ Présentation de votre dossier au client ✅ Coaching et accompagnement durant le process de recrutement

ODAS CONSEIL : le talent juste au bon endroit dans le bon challenge ! Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ŌDAS Conseil — expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie — recrute pour le compte de l'un de ses clients. Notre client est un cabinet d'expertise comptable bien établi sur le territoire Toulouse (31), reconnu pour son engagement auprès des profils en parcours DEC. Véritable tremplin pour les collaborateurs souhaitant évoluer vers l'expertise comptable, il accompagne une clientèle diversifiée — TPE, PME, groupes et holdings — avec une approche orientée conseil et développement. Le cabinet propose un environnement de travail structuré et stimulant, où chaque collaborateur bénéficie d'une vision à long terme et d'un accompagnement concret dans la construction de son parcours professionnel. Votre mission ? Rattaché à l’Expert-Comptable, vous intervenez sur un portefeuille clients en autonomie. Vous participez aux missions comptables et fiscales jusqu’à la liasse, tout en développant progressivement une vision globale des dossiers et des responsabilités élargies. Vos principales responsabilités : • Gestion d’un portefeuille clients TPE et PME, • Révision des comptes et supervision des travaux, • Établissement des comptes annuels et des liasses fiscales, • Réalisation des déclarations fiscales, • Participation à des missions de conseil, • Implication progressive dans la relation client stratégique, • Montée en compétence vers des fonctions d’encadrement, • Supervision de 2 à 3 collaborateurs, • Mission évolutive sur gestion et planification des plannings des travaux et intervention chez les clients Et vous ? • Titulaire du DSCG ou en cours de validation du DEC, vous justifiez d’une expérience significative en cabinet d’expertise comptable., • Vous êtes autonome sur la gestion d’un portefeuille clients, jusqu’à la liasse fiscale, et souhaitez aujourd’hui franchir une nouvelle étape vers le diplôme., • Engagé(e) dans votre parcours, vous avez une vision à moyen/long terme du métier., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre implication et votre capacité à prendre de la hauteur sur les dossiers., • À l’aise avec les outils numériques, vous évoluez facilement dans des environnements modernes. Pourquoi ce cabinet ? • Un accompagnement réel dans la préparation du DEC, • Une projection possible vers l’association à moyen terme, • Des missions évolutives avec une dimension managériale progressive, • Un environnement digitalisé et structuré, • Des avantages attractifs : RTT, titres restaurant, primes, participation transport 📍 Localisation : Toulouse (31) 🕓 Contrat : CDI – Temps plein (forfait jours ou 39h selon votre préférence) 💰 Rémunération fixe : 42-48K€ selon profil et expérience + avantages et primes 🏠 Télétravail : 1 jour par semaine 💻 Outils utilisés : Pennylane 👉 Vous souhaitez intégrer un cabinet capable de vous accompagner concrètement dans l’obtention de votre DEC et votre évolution vers un rôle d’Expert-Comptable ? Rejoignez une structure qui s’inscrit dans une logique de transmission et de projection. ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : ✅ Réception, lecture et analyse de votre candidature ✅ Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client ✅ Prise de contact et réalisation d’un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir ✅ Présentation de votre dossier au client ✅ Coaching et accompagnement durant le process de recrutement

Inside est une société de conseil et de services numériques qui simplifie et accélère la transformation des entreprises, de la stratégie à la mise en œuvre, avec un objectif clair : produire des résultats concrets et durables. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble de leur chaîne de valeur : Cloud & Infrastructures, Digital, Transformation & Projets, Cybersécurité, IA. Nous combinons vision stratégique, excellence opérationnelle et intelligence collective pour aligner enjeux métiers et technologiques et faire avancer concrètement les projets. Rejoindre Inside, c’est intégrer une entreprise pour qui l’Humain, l’Excellence et l’Engagement sont des leviers de progression, de confiance et de performance individuelle et collective. Au cœur de notre culture d’entreprise labellisée Great Place to Work : la qualité de vie au travail, le développement des compétences et un engagement RSE. Chez Inside, chacun a la possibilité d’apprendre, de contribuer et de grandir dans un collectif exigeant, bienveillant et tourné vers l’avenir. Mission principale : En tant que Responsable paie F/H, vous assurez en autonomie la production et la fiabilisation de l’ensemble de la paie et des déclarations sociales du groupe et contribuez à la sécurisation des pratiques paie. Vous intervenez dans un environnement multi-établissements nécessitant rigueur, organisation et gestion des priorités, et êtes garant de la fiabilité, de la conformité et du respect des échéances. Environnement : Vous êtes rattaché à la Direction Financière et intervenez sur un périmètre d’environ 400 collaborateurs répartis sur plusieurs entités et établissements, dans un contexte multi-sites relevant de la convention Syntec. Vos missions : Production de la paie • Assurer la production complète des bulletins de paie (environ 400 par mois), • Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (intégration, soldes de tout compte), • Contrôler les variables de paie (absences, primes, frais, etc.) Contrôle, fiabilisation et pilotage • Garantir la conformité des paies avec la législation et la convention Syntec, • Réaliser les contrôles mensuels, analyser les écarts et proposer des actions correctives, • Préparer les éléments de paie en lien avec la comptabilité et participer aux clôtures, • Piloter et sécuriser les processus paie dans une logique d’amélioration continue Déclarations sociales et relations organismes • Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles), • Assurer les échanges avec les organismes sociaux (Urssaf, caisses, mutuelles…), • Participer à la préparation et à la sécurisation des contrôles Gestion des absences et dossiers sociaux • Suivre les arrêts de travail, les IJSS et les dossiers de prévoyance, • Assurer la mise à jour des droits et le suivi des dossiers Outils et amélioration continue • Assurer le bon fonctionnement et le paramétrage de l’outil de paie (Sage), • Être l’interlocuteur privilégié des partenaires sur les évolutions outils, • Contribuer aux projets d’évolution (migration possible) et à l’amélioration continue des processus Support et rôle transverse • Être un interlocuteur de référence pour les équipes sur les sujets paie, • Accompagner les équipes dans la compréhension des règles sociales et des impacts paie, • Contribuer aux reportings sociaux et au suivi des indicateurs RH, • Garantir la confidentialité des données et contribuer à la sécurisation des pratiques Profil recherché • Formation Bac+2 minimum en paie, RH ou comptabilité, avec spécialisation en gestion de la paie, • Expérience significative (5 ans minimum) en gestion autonome de la paie, idéalement dans un environnement multi-établissements ou avec un volume comparable (300 à 500 bulletins), • Maîtrise d’un logiciel de paie (Sage apprécié, Silae est un plus), • Très bonne maîtrise d’Excel et aisance avec les outils SIRH, • Connaissance du droit social et idéalement de la convention Syntec, • Rigueur, fiabilité et sens du service, • Capacité à gérer un volume important de paie avec constance et précision, • Autonomie et capacité à travailler en lien étroit avec la finance et les équipes RH, • Sens de la confidentialité Informations complémentaires • CDI, • Localisation : Toulouse – Jean Jaurès, • Rémunération : 38K€ - 42K€, • Prise de poste envisagée : août 2026

Gestionnaire ADV Vous intégrez une équipe administrative dynamique et jouez un rôle central dans le suivi d’un portefeuille de consultants / salariés portés et de leurs clients. Rattaché(e) à la Responsable administrative du groupe, vous prenez le relais de l’équipe commerciale une fois le dossier cadré et devenez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) sur les sujets administratifs, contractuels, opérationnels et de suivi courant. Votre rôle Au-delà de la gestion administrative mensuelle et quotidienne, vous contribuez à offrir une expérience fluide, fiable et de qualité aux consultants et aux clients. Vous êtes un point d’entrée clé sur les sujets ADV et relation client, avec un vrai rôle de coordination, de sécurisation et de fidélisation. Vos principales missions • Gérer un portefeuille de consultants / salariés portés et de leurs clients, en assurant un suivi fiable, régulier et personnalisé ;, • Prendre le relais du commerce après validation des éléments nécessaires au démarrage ou à la poursuite d’un dossier ;, • Créer, mettre à jour et envoyer les contrats commerciaux et leurs éventuels avenants, en lien avec les responsables commerciaux ;, • Vérifier et valider l’activité mensuelle et les notes de frais des consultants / salariés portés ;, • Préparer, émettre et suivre les factures et avoirs clients ;, • Assurer le suivi des règlements, contribuer à la sécurisation des flux administratifs et financiers ;, • Répondre aux questions des consultants et des clients sur les sujets administratifs via différents canaux : téléphone, e-mail, visioconférence et outils / portails métiers ;, • Expliquer les règles, les délais et les process avec pédagogie et clarté ;, • Travailler en lien étroit avec les équipes commerce, RH / paie et finance afin d’assurer une prise en charge fluide et cohérente des dossiers ;, • Participer activement à l’amélioration continue des process, des outils et de l’organisation du service, notamment dans le cadre du déploiement du nouvel ERP. Le profil que nous recherchons Vous avez une expérience confirmée en administration des ventes, gestion administrative et financière ou suivi de portefeuille B2B, idéalement dans un environnement de services ou de gestion multi-dossiers. Une expérience dans un environnement international ou avec des interlocuteurs non francophones constitue un vrai plus. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • rigueur, organisation et fiabilité ;, • sens du service et très bon relationnel ;, • écoute, pédagogie et diplomatie ;, • capacité à gérer plusieurs priorités et à garder de la clarté dans un environnement rythmé ;, • autonomie, sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions dans votre périmètre ;, • goût pour le travail en équipe et la coordination interservices ;, • aisance avec Excel, les ERP et les outils de suivi ;, • anglais professionnel indispensable, à l’écrit comme à l’oral. Ce que nous attendons particulièrement sur ce poste Nous assurerons en amont la formation nécessaire à la bonne compréhension de notre secteur, de nos outils et de nos processus. Nous attendons ensuite une personne capable d’assumer pleinement la gestion d’un portefeuille, de tenir un cadre, d’agir avec discernement, de contribuer à la satisfaction client et de prendre part activement à la structuration et à l’amélioration continue du service. Détails et avantages CDD temps complet Agent de Maîtrise Mai 2026 à Décembre 2026 Salaire à partir de 29K€ annuel selon profil Titres restaurants (13€/jour, carte Swile) Mutuelle attractive (famille ou salarié (+ enfant(s)) financée à 60% par l’employeur) Prévoyance financée à 100% par l’employeur Charte télétravail et indemnité forfaitaire de télétravail Convention collective Syntec Travail en open space, espaces de détente, boissons chaudes à volonté, actions RSE (sensibilisations, collectes, ateliers…) Bureaux situés à Toulouse, Cartoucherie (parking financé par l’entreprise, parking à vélo ou accessible en tram, bus) Processus de recrutement et intégration : • Notre équipe RH étudie chaque candidature avec attention. Si votre profil correspond au besoin identifié, nous vous contactons rapidement pour un premier échange téléphonique. Les candidatures non retenues reçoivent également une réponse dans les meilleurs délais., • Si ce premier échange est concluant, nous organisons un entretien avec les RH, le responsable opérationnel et/ou le directeur du service, en présentiel ou en visioconférence selon les contraintes de chacun. Cet entretien est l’occasion d’échanger sur votre parcours, vos motivations, notre activité, les missions du poste et les attentes mutuelles., • Selon le poste, nous pouvons vous proposer des questionnaires de personnalité, utilisés comme support complémentaire d’échange afin de mieux comprendre votre mode de fonctionnement et de nourrir le dialogue autour du poste, de l’environnement de travail et des attentes mutuelles. Un second entretien peut également être organisé pour certains recrutements. Les méthodes utilisées sont adaptées au poste concerné., • À l’issue des entretiens, nous prenons le temps d’étudier les candidatures rencontrées et revenons vers chaque candidat reçu pour lui communiquer notre décision., • L’intégration fait pleinement partie de notre démarche de recrutement. Dès son arrivée, la personne recrutée est accueillie dans nos locaux et accompagnée par son manager, qui lui présente l’entreprise, le poste et son fonctionnement. Chaque service lui présente également son rôle, ses missions et ses interactions avec le poste., • Nous attachons une importance particulière à la prise en main progressive du poste. Un parcours d’intégration est prévu afin de permettre à la personne recrutée de comprendre son environnement, les enjeux de sa fonction et les spécificités de notre activité. Une période de formation au sein du service vient compléter cette intégration, avec des points réguliers avec le manager pour sécuriser la montée en compétence.

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Vous souhaitez valoriser vos compétences en paie et évoluer dans une équipe conviviale au sein d'un grand groupe, rejoignez le pôle social de Toulouse ( à la Cité de l'espace). Nous recherchons un(e) Collaborateur paie et gestion sociale H/F. En contact permanent avec les clients, vous établi

Prêt(e) à relever le défi passionnant de Gestionnaire de paie (F/H) et transformer des processus? Rejoignez un environnement dynamique où vous serez chargé(e) de traiter efficacement les divers aspects de gestion de la paie avec précision et rigueur - Gérez les flux d'embauches, de dép

Ce qu'il vous faut pour réussir : Formation en paie ou RH (titre de gestionnaire de paie, type Bac +2) Expérience minimum de 1 an et demi en cabinet. Nous recrutons un Gestionnaire de paie pour un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, situé dans le sud de Toulouse.

Fed Finance est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la finance, comptabilité et paie. Fed Finance est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la finance, comptabilité et paie.

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Rattaché(e) au Responsable Paie, vous assurez la gestion complète de la paie et participez au bon fonctionnement du service Administration du Personnel. Vous maîtrisez la paie et la législation sociale;. Traiter les éléments variables de paie;.

Manager l’équipe paie : superviser les spécialistes et administrateurs paie, les accompagner dans leur montée en compétences. Support interne : être la référence sur les sujets paie & avantages sociaux pour l’ensemble des équipes.

La connaissance du logiciel de paie SAGE 100 paie serait un plus.

Chargé(e) de mission gestion & paie confirmé(e) – CDI. Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre groupement d’employeurs recrute une ou un Chargé(e) de mission gestion et paie confirmé(e). L’établissement des paies et des déclarations sociales.

Le contexte actuel, marqué par une absence prolongée d’une gestionnaire paie, ouvre un. Pour réussir à ce poste, une expérience confirmée en paie et ADP dans un.

ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire, spécialisé dans la comptabilité, dans le recrutement de sa/son futur(e) Gestionnaire de Paie H/F en alternance. Vos futures missions : Les missions attendues du Gestionnaire Administration et Paie sont les suivantes : - Prendre en charge la gestion a

Vous prenez en main des projets dedéploiement nécessitant une réelle maîtrise des solutions GTA, de laplanification ou de la paie, et vous en garantissez la réussite de bout en boutsous plusieurs axes :.

ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire, spécialisé dans la comptabilité, dans le recrutement de sa/son futur(e) Gestionnaire de Paie H/F en alternance. Vos futures missions :Les missions attendues du Gestionnaire Administration et Paie sont les suivantes :- Prendre en charge la gestion adm

Collaboration interservices : Travail en synergie avec les équipes comptables pour une intégration efficace des données de paie. Les avantages offerts par le cabinet : Formations continues pour développer vos compétences Primes basées sur vos performances * Une équipe dynamique et convivi

Votre rôle devient rapidement stratégique : supervision d’environ 250 paies France et international, collaboration étroite avec les cabinets de paie de chaque pays, sécurisation des variables et contrôle des données. Le contexte actuel, marqué par une absence prolongée d’une gestionnaire

Contrôle, fiabilisation et pilotageGarantir la conformité des paies avec la législation et la convention SyntecRéaliser les contrôles mensuels, analyser les écarts et proposer des actions correctivesPréparer les éléments de paie en lien avec la comptabilité et participer aux clôturesPilot

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