Offres paie à PessacCréer des alertes d'emploi

Pour l'un de nos clients, un cabinet comptable moderne situé à Bruges (33520), nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie H/F en CDI dans le cadre d'une création de poste. Collecte et traitement des éléments variables de paie. Formation : Diplôme en gestion de paie.

Vous aimez quand la paie tombe juste du premier coup, que vos clients vous font confiance et que votre autonomie est respectée ? Ce poste est fait pour vous. Je recrute un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) pour l'un de mes clients, un cabinet d'expertise comptable implanté sur la rive droite d

Winsearch, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'expertise comptable, audit et social accompagne son client, un cabinet d'expertise comptable reconnu en Gironde, dans le recrutement d'un Gestionnaire de paie H/F en CDI à Cenon (33). Edition des bulletins de paie ;. Vous dispose

Winsearch recrute pour l'un de ses partenaires, un cabinet comptable basé à Gradignan, un Gestionnaire de Paie expérimenté(e). Établissement des bulletins de paie (environ 250 bulletins/mois) sur SILAE.

Maîtrise des outils de paie digitaux.

Vous détenez une formation bac+2 minimum en paie/comptabilité et maîtrisez les techniques de la paie. Nous recrutons pour l'un de nos clients un GESTIONNAIRE DE PAIE SENIOR H/F pour une clientèle PME dans le cadre d'un poste en CDI. Etablir les bulletins de paie ;.

Excellente maîtrise de la paie et de la législation sociale. Winsearch recrute pour son client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, reconnu pour la qualité de son accompagnement et la stabilité de ses équipes, un(e) Responsable Paie à Bordeaux pour piloter et structurer le pôl

Contexte / Présentation de l’entreprise Vous êtes passionné par le développement durable et les solutions innovantes ? Vous souhaitez propulser votre carrière dans un secteur en plein essor, où l'écologie et l’innovation se rejoignent ? SMURFIT WESTROCK, leader mondial dans la conception et la fabrication d'emballage en papier 100 % recyclable, c’est : • 🌍 Une présence mondiale : Plus de 100 000 collaborateurs dans 40 pays., • 🌳 Une culture forte et entrepreneuriale : Des valeurs partagées et un engagement pour l'environnement., • 📦 Un acteur majeur en France : 45 sites de production, près de 6000 salariés, et une position de leader sur le marché Tous nos produits sont pensés et fabriqués sur mesure pour répondre aux attentes de nos marchés. Avec notre démarche Better Planet Packaging (BPP), nous minimisons l’impact environnemental pour nos clients. Vous avez d’ailleurs déjà dû en voir ou en tenir entre vos mains. Nos clients sont présents sur tous les secteurs de marchés : agro-alimentaire, luxe, pharmaceutique, mode, aéronautique, commerce en ligne… Pour renforcer son équipe, le centre de service partagé paie (CSP), basé à Mérignac, recherche un/une Gestionnaire de Paie. Principales missions, responsabilités Au sein d’une équipe de 10 personnes, vous avez pour mission principale la réalisation de la paie des sites Smurfit Westrock de votre périmètre. À ce titre, vous serez en charge notamment : • de la collecte auprès des sites des éléments variables de paie et de leur saisie, • de gérer et suivre les formalités d’embauche et de départ des salariés (rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte), • des contrôles de paie, • des déclarations sociales, • de la bonne application du droit du travail et du droit social (rémunération, heures supplémentaire, congés, conventions collectives…),, • des relations avec la mutuelle, prévoyance, • de la réalisation de reportings et statistiques Vous êtes en relation avec vos collègues du CSP, au sein d’une équipe soudée et bienveillante. La réunion hebdomadaire du CSP est d’ailleurs l’occasion d’échanger sur la paie et permet à chacun de proposer ses idées pour améliorer les procédures. Vous échangez parfois avec les responsables SIRH France Paie et Gestion du Temps, basés eux aussi à Mérignac. Vous êtes en contact quotidien avec les interlocuteurs des sites, assistants RH, responsables RH ou contrôleurs financiers. Et vous maintenez vos connaissances en droit social en participant trimestriellement aux formations dédiées. Compétences, qualités et expérience requise • De formation Bac +2, vous pouvez justifier d’une première expérience réussie sur un poste similaire., • Qualités : Organisé(e), rigoureux(se), précis(e), aisance avec les chiffres et sens de la confidentialité Vous êtes dynamique, impliqué(e) et persévérant(e), le tout dans un véritable esprit d’équipe ? Notre richesse aujourd'hui résulte de notre diversité, Rejoignez-nous ! Informations complémentaires • Contrat : CDI – 19 RTT, • A pourvoir : Dès que possible, • Localisation : Mérignac Devenir collaborateur Smurfit Westrock c’est : • Rejoindre un grand groupe international tout en gardant une ADN d’entrepreneur et des équipes à taille humaine, • Des opportunités d’évolution internationales et variées ainsi que des formations tout au long de votre parcours, • Nos équipes sont notre force numéro une : nous sommes certifiés #TOPEMPLOYEUR 2024 et 2025, • Devenir acteur du développement durable, • Un package attractif avec de nombreux avantages (ticket restaurant, RTT, CSE, prime vacances..) #SmurfitWestrock #Everyone #BetterPlanetPackaging Les données personnelles que vous allez nous communiquer feront l’objet d’un traitement par Smurfit Westrock, dans le but de traiter et gérer votre candidature. Les données des candidats sont conservées au maximum deux ans suivant le dernier contact . Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de portabilité, et en cas de motifs légitimes de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données. Notre notice d’information dédiée aux demandes de recrutement et d’emploi est disponible en cliquant sur le lien suivant : sur le site internet de Smurfit Westrock. Pour toute question concernant la gestion de vos données personnelles, vous pouvez contacter Smurfit Westrock à l’adresse mail suivante : RGPD@smurfitwestrock.fr

Le groupe 🌍 Rejoignez Akteo, société de conseil, d’ingénierie et de formation engagée dans la décarbonation. Notre raison d’être : mobiliser notre capital humain pour accompagner nos partenaires dans leurs projets et contribuer à la neutralité carbone. En croissance en France, Akteo s’appuie sur trois expertises complémentaires : Conseil, Ingénierie opérationnelle et Formation & sensibilisation. Nos équipes interviennent notamment dans les énergies renouvelables, la décarbonation des industries, les mobilités durables ainsi que les bâtiments et infrastructures durables. Akteo est certifiée B Corp et Société à Mission. Notre développement repose sur un modèle combinant expertise technique, impact environnemental et développement des compétences. À propos du rôle Évoluer au sein d’une entreprise en forte croissance, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions managériales à horizon 12 à 24 mois. Missions : Gestion de la paie & ADP • Vérification des fiches de temps et des notes de frais, • Transmission des éléments variables à la comptabilité, • Contrôle et validation des bulletins de paie, • Gestion de l’onboarding et de l’offboarding des collaborateurs, • Suivi administratif des dossiers salariés, • Pilotage des dossiers de financement de formation Opco Facturation clients (ADV) • Contrôle des informations (commandes, éléments contractuels…), • Édition et envoi des factures, • Dépôt des factures sur les plateformes de financement (BNP Factor…), • Suivi des encaissements, • Gestion du recouvrement et des litiges, • Facturation fournisseurs & comptabilité, • Collecte et dépôt des justificatifs (outil type Boond), • Gestion de la facturation fournisseurs (saisie, contrôle), • Rapprochements bancaires mensuels, • Suivi et gestion des paiements, • Transmission des éléments à l’expert-comptable Pilotage & structuration • Participation à l’élaboration de reportings financiers, • Suivi de la trésorerie et des flux financiers, • Analyse des coûts et suivi budgétaire, • Contribution au contrôle de gestion opérationnel Amélioration continue & projets • Participation active à la structuration des processus internes, • Mise en place d’outils de suivi et d’optimisation, • Pilotage ou contribution à des projets transverses (finance, RH, organisation), • Force de proposition pour améliorer l’efficacité et accompagner la croissance Profil : • Formation Bac +3 à Bac +5 en gestion, finance ou RH, • Une première expérience sur un poste similaire serait appréciée, • Autonome, structuré(e) et proactif(ve), vous savez gérer des sujets variés, • À l’aise dans des environnements dynamiques, vous aimez structurer et améliorer l’existant Bon relationnel, vous êtes capable d’interagir avec des interlocuteurs variés Compétences requises : • Bonne maîtrise des sujets paie, ADP et gestion administrative, • Connaissances en facturation, comptabilité et gestion financière, • Capacité à gérer des sujets variés et transverses, • Rigueur, organisation et fiabilité, • Esprit d’amélioration continue et structuration Rémunération & avantages : • Rémunération fixe de 32 000 € brut annuel + variable, • Mutuelle et Prévoyance (Alan), • Cagnotte numérique (May), • Forfait mobilité douce jusqu’à 900€ par an, • Ticket restaurant 10€/jour (60% prise en charge employeur) Process recrutement : • Etape 1 : échange téléphonique / Visio, • Etape 2 : présentation des missions et proposition salariale, • Etape 3 : test technique et/ou prise de références, • Etape 4 : rencontre partenaires et équipe dirigeante Akteo Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir l’équité et l’inclusion

Aujourd’hui, 6e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n°1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 3 825 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 32 000 entreprises et plus de 300 000 personnes vers l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,48 milliard en 2025. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Nous recherchons pour notre centre de gestion un gestionnaire facturation et paie H/F en CDD de 6 mois. En relation avec les agences emploi, le gestionnaire facturation et paie contribue activement à la qualité de la prestation de service en prenant en charge la réalisation des paies des collaborateurs intérimaires et des factures des clients dans le cadre des procédures internes et le respect de la législation. Vos missions seront principalement les suivantes : • Assurer le traitement des relevés d'heures des agences du pôle gestion, • Saisir et contrôler les variables de paie, • Saisir et contrôler les acomptes hebdomadaires, • Assurer la gestion de la facturation clients du pôle gestion : contrôle de la fiabilité des données, réalisation de la procédure de facturation hebdomadaire et mensuelle, envoi des factures aux clients selon leurs spécificités, • Assurer l'application des accords-cadres et offres de services, • Assurer avec transparence le traitement des litiges clients, • Réaliser le processus de paie mensuel, • Assurer le support paie et facturation de 1er niveau des agences du pôle gestion, • Veiller à l'application de la réglementation en vigueur et conseiller en matière de respect des exigences organisationnelles ACTUAL, • Assurer une bonne communication interne avec le réseau des agences emploi et les services support du groupe, • Participer et s'impliquer dans les démarches d'amélioration continue et projets du centre de gestion PROFIL : De formation BAC+2 de type Gestion, vous bénéficiez d'une première expérience sur un poste similaire et idéalement d’une connaissance du secteur du travail temporaire. Ce poste est également ouvert aux détenteurs d’un titre professionnel de « Gestionnaire de paie. » Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre méthode et votre organisation. Vos qualités d’adaptations et relationnelles vous permettront de mener à bien les missions confiées. Vous vous sentez prêt à travailler en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un CRM et des outils performants pour réussir dans votre mission, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT)

Vous avez au moins 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement sur les métiers du chiffre : collaborateur comptable, chef de mission, expert-comptable mémorialiste, auditeur, gestionnaire de paie, responsable de pôle social. Tailorstaff met en relation des recruteurs indépendants spécialis�

L'offre Bulldozer est une agence marketing AI-native : 500+ clients (Salesforce, Qonto, Doctolib), ~9M€ de CA, rentable. On vend des missions growth premium à des CMO exigeants, et on structure notre force commerciale à Bordeaux pour le passage à l'échelle. Ici, tu signes tes clients et tu les gardes. Le renouvellement et le cross-sell de ton portefeuille comptent autant que le new business, et ton variable paie les deux (jusqu'à 10 % de la marge sur une intro, 2 % sur un cross-sell). Le job Mission principale Signer de nouveaux clients CMO/directions marketing et faire grandir les comptes que tu as signés (cross-sell, renouvellement), en partner de confiance sur toute la durée de la relation. Tes 90 premiers jours • Tu déroules seul un growth plan, un deck paid et un deck ABX face à un CMO, validé en role-play interne., • Ton pipeline est propre : 100 % des deals qualifiés et à jour dans le CRM, next step daté sur chacun., • Tu as signé tes 2 premières missions et elles sont passées en delivery sans friction. Tes responsabilités • Un flux régulier de nouveaux clients, mesuré en marge signée et encaissée (pas en CA vitrine)., • Des comptes qui grandissent : renouvellements et cross-sell sur ton portefeuille, NRR > 100 %., • Un mix sain : tu génères aussi ton pipeline (outbound, intros), tu ne vis pas que de l'inbound., • Des deals livrables et rentables : zéro deal retoqué en delivery pour infaisabilité ou marge insuffisante., • Tu vends avec l'IA : recherche de comptes, prep de RDV, propositions, ton workflow est augmenté de bout en bout. Compétences recherchées Incontournables • 4 ans et plus en agence conseil digitale (growth, média, SEO, paid, data) sur un rôle commercial ou de direction de comptes : tu connais le produit parce que tu as vécu sa delivery., • Tu as vendu et négocié en direct avec des CMO (cycles de 20 à 150k€), avec des deals nommables et vérifiables., • Track record de closing chiffré : tu sais dire combien tu as signé, sur quel mix, avec quelle taille moyenne de deal., • Preuve de farming : au moins un compte que tu as fait grossir dans la durée, raconté avec les chiffres., • Basé à Bordeaux, ou relocalisation effective avant la prise de poste. Très appréciées (non obligatoires) • Réseau CMO actif, peu importe la géographie., • Pratique quotidienne des outils IA dans ton process de vente., • Expérience de vente de missions à composante produit/tech. Profil humain • Partner, pas vendeur : tu challenges le brief du CMO et tu dis non à un deal non rentable., • Long terme : tes relations survivent à la mission ; c'est de là que viennent les meilleures intros., • Rigueur CRM : ton pipeline est à jour sans qu'on te le demande. Avantages • 💰 55k fixe + variable non plafonné, assis sur la marge des deals que tu signes (4,5 % inbound, 7 % outbound, 10 % intro, 2 % cross-sell), versé chaque trimestre dès le premier euro., • Le variable sur la marge, pas sur le CA : tu es payé pour signer des deals sains, et ton intérêt est aligné avec celui de la boîte et du client., • CDI, Bordeaux hybride flex, mutuelle Alan, Macbook., • Stack IA complète (Claude Max, ChatGPT, Clay, n8n...) : on investit pour que tu sois 10x., • Budget formation, tickets restaurant (10€/j), 100€/mois d'avantages., • Équipe sales resserrée (tu rejoins Léo et Pierre), rattachement direct à Enguerrand, co-fondateur. On préfère te le dire maintenant On est une entreprise jeune, sur un marché en pleine transformation. Il y a beaucoup de questions auxquelles on n'a pas encore de réponse, et ça fait partie du jeu. Concrètement : on s'adapte en continu, et il faut être prêt à vivre des pivots de l'intérieur. Les offres évoluent, le discours de vente aussi, et ce que tu vendais au T1 aura peut-être changé au T3. Notre part du deal : faire en sorte que ces virages se prennent bien, pas dans la douleur, en te donnant le contexte et en t'armant à chaque évolution d'offre. Si l'inconnu t'use, ce poste va te frustrer (et c'est ok, ça ne dit rien de ta valeur). Si l'inconnu t'amuse, tu vas te régaler.

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client un Directeur des Ressources Humaines f/h basé à proximité de Bordeaux (33)Acteur majeur de la grande distribution, notre client recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines afin d'accompagner un site parmi les plus performants de son enseigne.Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous intervenez dans un contexte où la fonction RH doit poursuivre son évolution vers un rôle plus stratégique, en complément d'un fort ancrage opérationnel.Directeur des Ressources Humaines (H/F) - Secteur GMSCDI, basé à proximité de Bordeaux (33)Vos missionsDéfinir et déployer une stratégie RH en lien avec les enjeux du sitePiloter les fonctions RH clés (recrutement, formation, administration du personnel, paie …)Faire évoluer l'organisation RH et définir une structure cible adaptée aux enjeux de performanceGarantir un climat social équilibré et accompagner les relations socialesAméliorer l'attractivité du site et renforcer la marque employeurStructurer et optimiser les parcours collaborateurs (intégration, évolution, fidélisation)Accompagner les managers et renforcer leurs pratiques managériales auprès de leurs équipes opérationnellesProposer, tester et déployer des pratiques innovantes en s'appuyant sur des benchmarks internes et externesAnalyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, engagement…) et construire des plans d'actions ciblésVotre profilIssue d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Master, DESS, Ecole de Management)Expérience confirmée, 10 ans minimum, en Direction des Ressources Humaines, dans des environnements opérationnels exigeants, idéalement en grande distribution ou autres (restauration, hôtellerie, tourisme, santé…)Expérience réussie de structuration d'une stratégie RH et de son pilotage opérationnelExpérience réussie au sein d'environnements en transformation avec des enjeux de performanceCapacité à évoluer dans un environnement exigeant, nécessitant à la fois hauteur de vue et forte proximité terrainCapacité à analyser et challenger l'existant, et apporter des solutions concrètesVos principales qualités : un excellent relationnel, une communication percutante, un fort esprit d'équipe, de l'autonomie, une capacité à challenger avec justesse et une véritable orientation service auprès de vos clients internesSi cette offre d'emploi en CDI de Directeur des Ressources Humaines f/h basé à proximité de Bordeaux (33) correspond à votre recherche et à votre profil, nous vous invitons à envoyer votre Cv par email à l'adresse vb16478u@talentup.netSecteur d'activité :Commerce - DistributionType de contrat :CDILieu de la mission :A proximité de Bordeaux (33)Offre gérée par :Vidal Associates Consulting And Search

À ce titre, vous serez en charge notamment : - de la collecte auprès des sites des éléments variables de paie et de leur saisie - de gérer et suivre les formalités d’embauche et de départ des salariés (rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout

Vos missions seront principalement les suivantes :Assurer le traitement des relevés d'heures des agences du pôle gestionSaisir et contrôler les variables de paieSaisir et contrôler les acomptes hebdomadairesAssurer la gestion de la facturation clients du pôle gestion : contrôle de la fiabi

Vous recherchez une opportunité professionnelle dans un environnement stimulant et chaleureux ? Nous recrutons pour l'un de nos clients un GESTIONNAIRE DE PAIE SENIOR H/F pour une clientèle PME dans le cadre d'un poste en CDI. En collaboration avec l'équipe et sous la supervision de votre manager

ODAS CONSEIL : le talent juste au bon endroit dans le bon challenge ! Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ŌDAS Conseil — expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie — recrute pour le compte de l'un de ses clients. Notre client est un cabinet d'expertise comptable indép

Gestionnaire de paie expérimenté pour un cabinet comptable, responsable de la gestion complète de la paie et de la conformité réglementaire.

À ce titre, vous serez amené(e) à :Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ; Réaliser les bulletins de salaire dans le respect des obligations légales et conventionnelles ; Assurer la gestion et le contrôle des déclarations sociales, notamment la DSN ; Gérer les form

Vous êtes attiré(e)s par le domaine du SIRH notamment de la paie ? Vous souhaitez améliorer votre bagage technique et fonctionnel ? Vous appréciez la variété des missions, la responsabilité et l'autonomie ?N'attendez plus et rejoignez-nous ! 🖐Expert depuis plus de 45 ans dans la sa

Localisation : Paris 9eMissions :Dans le cadre d'une reprise en main de l'existant, et en lien direct avec les équipes RH et DSI, vos missions si vous rejoignez Trigano DIO :Support paie, en position de Key User :Fiabiliser les processus paie et temps, corriger les paramétrages (règles, c

DéfinitionRattaché(e) au Service Administratif, et plus précisément au pôle Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion complète de la paie des salariés de l'entreprise. Formation & ExpérienceDiplôme de niveau Bac +2 minimum en gestion de la paie ou ressources

À propos du rôle : « Partenaire du client, organiser l'intégration de toutes les phases des projets fonctionnels Paie et GA du client dans notre SIRH dont il a la charge »Responsabilités :Partenaire du client, organiser l'intégration de toutes les phases des projets fonctionnels Paie

A ce titre :Vous garantissez la fiabilité et la conformité de la production de la paie en vous appuyant sur vos équipes et veillez au respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires propres au secteur du BTP. Le profil :Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10

Gestion opérationnelle de la paie et administration du personnelCollecte et saisie des variables de paie, établissement des bulletins et contrôle de paie, logiciel ADP DECIDIUM PMEGestion des dossiers collaborateurs : rédiger et suivre les promesses d'embauche, contrats de travail, avenants,

Gestionnaire Paie et RH H/FVendée (85)Contrat CDILe cabinet de recrutement de la Roche sur yon recherche un gestionnaire PAIE et RH h/f dans le cadre d'un départ à la retraite. Vos missions principales sont les suivantes:Production et contrôle d'environ 100 paies mensuelles (cadres, ETAM et ouvr

Vos missions seront principalement les suivantes :Assurer le traitement des relevés d'heures des agences du pôle gestionSaisir et contrôler les variables de paieSaisir et contrôler les acomptes hebdomadairesAssurer la gestion de la facturation clients du pôle gestion : contrôle de la fiabi

Migration en cours : Savetime → NibelisDeux volets de mission sont à pourvoir :Reprise et contrôle des données de paieAccompagnement à la reprise des données de Savetime vers NibelisVérification des cumuls de paieContrôle des cotisations salariales et patronalesVérification de la RGDUContr

Production des paies (CDI) et ponctuelles (CDD/intermittents du spectacle) (exécution des paies, éditions et vérification des documents, états et ordres de paiements. L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploiL’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l

Piloter et sécuriser la paie (garantir la fiabilité de la paie (plus de 2800 paies en multisite), superviser la DSN, les charges sociales (URSSAF, prévoyance, retraite. Organiser la formation des utilisateurs afin de les rendre autonome dans l'utilisation des outilsParticiper aux projets (démat�

Pilotage de la paie externaliséeÊtre l'interlocuteur au quotidien du prestataire de paie France,Coordonner les calendriers de paie et les échanges de données,Contrôler les éléments variables de paie et assurer leur transmission,Réaliser les contrôles de cohérence avant validation des p

Manager / Senior Manager SIRH Paie & GTAPaie · Gestion des Temps & Activités · TransformationNantes (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 8 à 15 ans d'expérienceVous n'allez pas rejoindre un cabinet de conseil. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans l

Description de l'entreprise J2M PAIE est une entreprise spécialisée dans les services liés à la gestion et au suivi de la paie et du recrutement dans le secteur de l'automobile et du deux-roues. J2M PAIE recrute pour l’un de ses clients situé dans la communauté d’agglomération Val

Administration du personnel : gestion des entrées/sorties, contrats, affiliations, arrêts de travail, accidents du travailTravaux post-paie : réalisation des écritures comptables et participation aux clôturesSupport interne : accompagnement des collaborateurs et des managers sur les sujets lié

Vous réalisez un diagnostic des problèmes rencontrés par les clientsVous déterminez les moyens à mettre en œuvre pour réaliser l'intervention et résoudre les problèmes rencontrés sur notre logiciel de paieVous assurez l'administration fonctionnelle de certaines applications, notamm

RESPONSABLE ADMINISTRATION RH & PAIE F/HParis 9e | Intérim | Dès que possibleDans le cadre d'un recrutement confidentiel, je recrute un Responsable Administration RH & Paie F/H pour renforcer une équipe RH. Superviser le processus de paie externalisé, en assurant la collecte des él�

Vos principales responsabilités :Garantir la fiabilité et la conformité des paies de votre secteur, en organisant les contrôles nécessairesCoordonner l'activité de votre équipe selon les calendriers de paie et les demandes des entités clientesManager votre équipe : entretiens annuels et acc

Nous recherchons un formateur (H/F) spécialisé(e) en Ressources Humaines, ADP et Paie. Former les stagiaires à la gestion de la paie et aux déclarations sociales. Le profil :Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines et disposez d'une solide expérience professionnelle dans

Gestionnaire de paieMissions principales :Le gestionnaire de paie assure le traitement de la rémunération des salariés et le suivi des obligations sociales associées. Assurer une veille réglementaireMettre à jour les pratiques de paie selon les évolutions du droit du travail, de la fiscalité

En vue du départ en retraite de notre Responsable Paie, nous renforçons notre équipe et recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) qui souhaite s'inscrire dans la durée et évoluer progressivement vers davantage de responsabilités. Réaliser les déclarations sociales et assurer le

ResponsabilitésEn tant que gestionnaire de paie, vous aurez la responsabilité de la gestion sociale pour un portefeuille de clients.

Nous recrutons notre futur Manager Paie France pour rejoindre notre siège situé à Boulogne-Billancourt.

Assurer le suivi des arrêts maladie, des dossiers prévoyance et des relations avec les organismes (CPAM, mutuelle, prévoyance)Garantir la la fiabilité des données RH, notamment via :la mise à jour des mouvements du personnel (entrées, sorties, changements de situation)le contrôle de la coh

A ce titre, vos missions sont les suivantes :Sur le volet de la paie, portefeuille constitué de permanents et intervenants (vacataires) :Collecter, saisir et vérifier les éléments de paie et calculer ceux à périodicité variableDécompter, suivre et traiter tous types d'absencesContrôler

Suivre et contrôler les paramétrages du système de paie et de la GTA; Participer aux évolutions du SIRH paie; Gérer et suivreles visites médicales (convocations, échéancier, conformité); Suivre la situation des impatriés (statuts, obligations déclaratives, spécificités paie); Apporter d

Vos principales responsabilitésPilotage de la paieGarantir la production d'une paie fiable, conforme et réalisée dans le respect du calendrier défini ; Organiser et superviser l'ensemble du cycle de paie, de la collecte des variables jusqu'aux contrôles post-paie ; Contrôler les é