Offres paie à MarseilleCréer des alertes d'emploi

Formation en paie et ressources humaines (Bac+2 minimum),. Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en cabinet comptable ou gestion externalisée de la paie,. Autonomie complète sur la gestion des dossiers paie,.

Winsearch, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour le compte de l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable situé dans le 5ème arrondissement de Marseille, un(e) Gestionnaire de Paie H/F en CDI.Gestion de la paie de A à Z (saisie des variables, bulletins de salaire, charges

Matches, cabinet de recrutement, recherche dans le cadre de besoins récurrents, un Responsable Paie H/F, basé ou mobile sur les Bouches-du-Rhône pour des.Manager une petite équipe de gestionnaires de paie.Coordonner et gérer l'ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments variabl

Expérience significative en gestion de paie, idéalement en cabinet d'expertise comptableConnaissance des logiciels de paie et des déclarations socialesRigueur, organisation et sens du détailAutonomie, réactivité et bonnes capacités relationnellesMotivation à évoluer au sein d'un cabinet dyn

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.

WINSEARCH recrute : Assistant Paie H/F en CDI - Marseille.Vous souhaitez rejoindre un cabinet comptable dynamique à Marseille ? WINSEARCH recherche pour l'un de ses clients, un cabinet comptable reconnu, un Assistant Paie H/F en CDI.Expérience d'au moins 1 an en cabinet comptable, idéalement en g

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En tant que Gestionnaire de Paie, vous pilotez l'ensemble du processus de paie et participez activement à la vie du service RH :. Établir les bulletins de paie en lien avec les pointages et les données variables. Une connaissance des logiciels de paie et des outils informatiques (tableurs, ERP).

Assurer la collecte et le traitement des données nécessaires à l'élaboration des paies ;. Participer à l'amélioration des processus internes de gestion de paie ;. Assurer une veille réglementaire et mettre en œuvre les évolutions législatives en matière de paie.

Au sein d'une organisation structurée, évoluant dans un environnement dynamique à fort volume et aux enjeux paie complexes, vous intervenez en tant que Gestionnaire Paie pour une entreprise basée à Marseille. Télétravail, RTT De formation en paie, vous justifiez d'une expérience de 2 ans min

Suite à un départ, notre client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine (12 personnes), situé à Marseille 8¿, recherche en urgence un(e) Gestionnaire de Paie confirmé.Le cabinet connaît une belle dynamique : arrivée de 2 nouveaux associés et développement en cours (un second c

Être garant de l'application de la législation changeante en matière de paie Vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou d'une société d'externalisation. Traite des éléments destinés aux organismes extérieur

NeithWork, cabinet de conseil en recrutement vous accompagne sur les métiers de l'Office.Nous recherchons pour notre client basé à Marseille 9ème un.Gestionnaire de Paie (H/F)" en CDI.Rattaché(e) au Responsable de Paie, voici vos missions :.Gestion d'un portefeuille 250/300 bulletins.Collecte e

Je recherche pour mon client, cabinet basé à Plan-de-Cuques, un Collaborateur Comptable H/F dans le cadre d'un CDI. Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique.

Gérez un portefeuille de 350 paies,. Il recherche un gestionnaire de paie confirmé H/F pour intégrer une structure conviviale et dynamique. Le poste repose sur l'utilisation d'Open Paie, avec une large autonomie, un encadrement léger et bienveillant, et une forte dimension de conseil social aupr

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Marseille, un(e) Gestionnaire Paie en CDI. Référent(e) paie auprès des établisseme

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Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2300 collaborateurs) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Suite à une restructuration de service, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un gestionnaire de paie (F/H) en CDD, au sein du Centre National de la Gestion de la Paie à Marseille. Placé sous le pilotage d’un responsable de service et de son adjoint, le Centre National de la Gestion de la Paie (CNGP) assure l’élaboration des bulletins de salaire ainsi que la déclaration des charges sociales et fiscales. Le service est structuré en plusieurs pôles d’activités : Paie, UGECAM et absentéisme. Au sein du pôle Paie, l’équipe comprend 20 gestionnaires et 2 référents techniques, répartis en deux groupes aux missions similaires. Chaque groupe est animé par un manager de proximité. Par ailleurs, les pôles UGECAM et Absentéisme s’appuient sur une organisation complémentaire, regroupant un manager de proximité, un référent technique par pôles, et 8 à 9 gestionnaires de paie. Description du poste Le service assure, d’une part, la gestion administrative du personnel de la CPCAM des Bouches-du-Rhône. D’autre part, il est en charge de la gestion de la paie d’une dizaine de CPCAM et une UGECAM. Vos principales missions seront de : • Liquider les éléments de paie via l’outil interne, • Ordonnancer les échanges et les cotisations mensuelles, • Assurer la relation client externe auprès des CPCAM ou UGECAM du pôle, • Superviser la saisie des éléments de paie, • Effectuer des contrôles de cohérences, • Le cas échéant, procéder à des calculs manuels Profil recherché • Une bonne maîtrise des fondamentaux de la paie et/ou des bases comptables est attendue afin de traiter les opérations avec fiabilité., • Le poste implique de savoir repérer les anomalies, d’en analyser les causes et d’effectuer les corrections nécessaires., • Le goût pour les chiffres et les calculs, y compris manuels, est essentiel., • Votre aisance relationnelle est facilitateur dans la relation avec les partenaires internes comme externes avec lesquels vous collaborez., • Vous êtes ainsi reconnu(e) pour votre sens du service client., • La rigueur et le sens de l’organisation vous permettent de gérer les priorités et de respecter les échéances., • Une capacité d’adaptation est nécessaire pour faire face aux évolutions et aux imprévus du quotidien., • L’autonomie dans la réalisation des missions s’accompagne d’une aisance relationnelle facilitant les échanges., • Le travail en équipe occupe une place centrale, avec un fort esprit de collaboration et d’entraide., • Enfin, vous maîtrisez l’utilisation des outils bureautiques et de divers applicatifs en simultané Votre formation • Une formation de niveau Bac +2 dans le domaine de la paie, de la comptabilité ou des ressources humaines est requise., • Une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine de la paie est également attendue, afin d’assurer une prise de poste rapide et efficace. Informations complémentaires • CDD, • Période d'essai : 13 jours, • Temps de travail : 37h30 ou 39h, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 26 845 € par an, • Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale, • Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (pris en charge à 60% par l’employeur), • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Aide au logement, • Lieu de travail : 13009 Marseille, • Parking sécurisé PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Envoi du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation, • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Un entretien en présentiel avec le métier et un représentant RH assorti d’un test de simulation Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme

Les missions du poste Gestionnaire de paie confirmé(e) (H/F) Autonomie, expertise et stabilité au sein d'un groupe familial Vous êtes à l'aise avec la paie multi-conventions et vous recherchez un environnement structuré où votre expertise est reconnue et utile ? Ce poste vous offre à la fois de l'autonomie, un cadre solide et une vraie reconnaissance. Dans le cadre d'une création de poste liée à l'ouverture d'un nouveau portefeuille, notre client, cabinet d'expertise comptable intégré à un groupe familial, renforce son service social et recrute un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e). Vous rejoignez un service social structuré et bien dimensionné, composé de six gestionnaires de paie et d'un responsable présent et accessible. L'organisation est claire, les process sont en place et l'entraide fait partie du fonctionnement quotidien. Vous prenez en charge en toute autonomie un portefeuille d'environ 300 à 400 bulletins de paie en environnement multi-conventions. Vous assurez l'ensemble du cycle de paie, du calcul des bulletins à la déclaration des cotisations sociales, en passant par les paramétrages du logiciel. Vous gérez également les procédures d'embauche courantes et accompagnez vos clients sur leurs problématiques RH du quotidien, avec un rôle de conseil et de sécurisation. Votre expertise fait de vous un interlocuteur de référence pour vos clients et un pilier du service social. Vos décisions ont un impact direct sur la qualité du service rendu et la satisfaction client. Le profil recherché Vous êtes diplômé(e) en ressources humaines et/ou en paie et justifiez impérativement d'au moins trois ans d'expérience en cabinet ou dans un environnement multi-conventionnel exigeant. Vous êtes à l'aise avec la gestion autonome d'un portefeuille et savez prioriser dans un contexte rythmé. La maîtrise des logiciels Silae et Open Paie constitue un réel atout pour ce poste. Votre sens du relationnel, votre fiabilité et votre engagement vous permettent de créer une relation de confiance durable avec vos clients. L'entreprise Le cabinet Ressource Experts est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'expertise comptable, partout en France. Ici, pas de blabla inutile, un seul objectif... vous trouver le job (ou le talent) qui VOUS ressemble. Ce que l'on aime chez notre client? Vous rejoignez un environnement stimulant et structuré où votre expertise est valorisée. Formations, accompagnement et perspectives d'évolution sont au rendez-vous, et vous bénéficiez d'un rôle central au sein d'une équipe soudée où la bonne ambiance règne. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Ce poste requiert une personne expérimentée et autonome... et si c'était vous ? Postulez vite et faisons connaissance ! Infos complémentaires Contrat CDI 40h CSE externalisé Participation au transport Prime de participation Tickets restaurant Place de parking

Notre client, en pleine dynamique de transformation, recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines qui assurera le pilotage et la coordination de l’ensemble de la fonction RH. Véritable partenaire stratégique de la direction du site, votre rôle sera clé pour moderniser les pratiques RH, digitaliser les processus et accompagner la montée en compétences des équipes, dans un contexte de ressources limitées et d’enjeux juridiques forts. Rattaché(e) localement au Directeur Général France et fonctionnellement au Directeur RH Groupe, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines pour un site de production de plus de 80 collaborateurs, fonctionnant en 5x8, dans un contexte de transformation significative. Vos missions Impulser une dynamique sociale et managériale : / Développer une stratégie de cohésion d’équipe et de sentiment d’appartenance / Animer le dialogue social et accompagner les instances représentatives du personnel vers une collaboration proactive ; / Renforcer l’engagement et la performance collective, en s’appuyant sur les spécificités locales et sectorielles ; Structurer et moderniser la fonction RH : / Concevoir et déployer une politique salariale transparente, équitable et motivante. / Piloter la digitalisation complète des processus RH ; / Garantir la conformité des documents et des pratiques, tout en réduisant les risques et en optimisant l’efficacité administrative ; / Accompagner la montée en compétences de l’équipe RH en favorisant la polyvalence et l’autonomie ; / Piloter l’ensemble des dossiers RH avec agilité, dans un environnement dynamique et évolutif. Compétences clés : / Leadership et capacité à fédérer autour d’un projet commun, avec une approche à la fois ferme et collaborative ; / Pragmatisme, autonomie et sens de l’initiative pour construire et déployer des solutions opérationnelles ; / Capacité à structurer des processus, à communiquer en transparence et à fédérer autour de projet commun ; / Compétences en communication et gestion du changement. Qualités personnelles : / Résilience, adaptabilité et capacité à évoluer dans un contexte en mouvement ; / Sens de l’écoute, de la pédagogie et de l’innovation pour accompagner les équipes vers la performance collective. Profil recherché / Master en Ressources Humaines ou en Droit social ; / Minimum 10 ans d’expérience confirmée en tant que RH généraliste, obligatoirement dans une industrie de production ; / Expertise solide en relations sociales ; / Maîtrise courante de l’anglais (écrit et oral) ; / Une expérience et une bonne connaissance de la paie sont indispensables. / Rémunération : Fourchette fixe entre 90K€ et 120K€ selon expérience / Poste basé à Marseille.

Filiale du groupe CMA CGM, La Méridionale, compagnie maritime comptant près de 600 collaborateurs, assure un service quotidien de fret et de voyageurs entre la Corse et le continent et entre le Maroc et Marseille, assurant ainsi une continuité territoriale dans le cadre de sa mission de service public. Nous recherchons notre Directeur Armement F/H pour piloter et déployer la stratégie RH dédiée au personnel navigant et garantir la disponibilité opérationnelle des équipages, dans le cadre des objectifs stratégiques de la compagnie. VOS MISSIONS Acteur clé de la performance de notre exploitation, vous êtes chargé(e) de superviser l’ensemble des opérations liées à l’armement des navires de la flotte : conformité réglementaire, disponibilité opérationnelle, gestion du personnel navigant, sécurité et sûreté, afin de garantir le bon fonctionnement et la sécurité à bord des navires. QU’ALLEZ-VOUS FAIRE ? • Superviser la gestion RH du personnel navigant (recrutement, formation, affectations, planification des mouvements, contrôle des brevets/aptitudes, discipline), • Piloter l’action des commandants : contact privilégié des commandants pour la partie opérationnelle en s’assurant que les directives sont strictement appliquées, et que les commandants disposent des moyens (équipage complet et formé) pour assurer leurs propres missions., • Organiser le travail à bord : définir et faire appliquer les procédures réglementaires, en lien avec le DPA, la DRH, pour s’assurer que les organisations sont conformes (règles de sécurité/sûreté, respect des organisations de travail, discipline…), • Responsable de la masse salariale des navigants et des frais de déplacement, en lien étroit avec la DRH et le service financier., • Veiller à l’application rigoureuse des procédures de sécurité à bord, et effectuer des vérifications régulières des journaux de bord, • Prendre les décisions de sanctions concernant les personnels marins en collaboration avec la DRH, assurer le suivi disciplinaire, • Encadrer les équipes du service Armement dans la réalisation des projets RH, • Organiser le fonctionnement administratif du service Armement (paie, congés, contrat, carrière...), • Participer à la mise en place d’une stratégie RH, en lien avec la DRH, pour le personnel navigant : politique de recrutement/fidélisation, procédures d’avancement du personnel, sélection des commandants…, • Participer à la rédaction des accords relatifs au personnel navigant, • Assurer la représentation de l’entreprise auprès des instances professionnelles (autorités maritimes, services portuaires, écoles maritimes, …) QUI RECHERCHONS-NOUS ? • Titulaire d’un diplôme de l’ENSM, vous justifiez d’une expérience significative en mer, • Expertise reconnue dans l’encadrement et le management d’officiers, • Bonne connaissance du droit maritime et des conventions internationales, • Maîtrise des dispositifs réglementaires ISM/ISPS/STCW, • Leadership, capacité à fédérer et à prendre des décisions, • Rigueur, sens des responsabilités, • Sens de la communication, diplomatie, aptitude à la négociation, • Esprit d’équipe Si vous souhaitez nous rejoindre, merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation à

La branche Recrutement / Executive Search de notre cabinet recherche pour l'un de ses clients du secteur de la santé un(e) Responsable Ressources Humaines. Managerim est un cabinet spécialisé en Executive Search et en Management de Transition, disposant d'une forte présence dans le secteur de la santé. Nous recherchons actuellement, pour l'un de nos clients, un(e) Responsable Ressources Humaines. 👉 Pré-requis indispensable : Une expérience confirmée en tant que RRH au sein de cliniques de 700+ salariés. Missions principales : 1. Pilotage de la gestion administrative du personnel • Supervision des contrats de travail (CDI, CDD, intérim, praticiens, vacataires), • Suivi des dossiers du personnel, • Gestion des absences (maladie, maternité, AT, congés), • Supervision de la paie (souvent en lien avec un gestionnaire de paie), • Veille juridique en droit du travail et convention collective (FHP le plus souvent en MCO privé) 2. Recrutement et marque employeur • Définition des besoins avec les cadres de santé et la direction, • Recrutement de profils pénuriques (IDE, IBODE, IADE, médecins, manipulateurs radio…), • Gestion des relations avec les écoles et organismes de formation, • Développement de la marque employeur 3. Gestion des relations sociales • Animation du dialogue social, • Organisation et participation au CSE, • Gestion des conflits individuels et collectifs, • Négociation d’accords (temps de travail, QVT, NAO…) 4. Gestion des compétences et formation • Élaboration du plan de développement des compétences, • Organisation des formations obligatoires (AFGSU, hygiène, sécurité…), • Gestion des entretiens annuels et professionnels, • Accompagnement des évolutions internes 5. Gestion des plannings et organisation du travail • Supervision des cycles de travail (12h, alternance jour/nuit…), • Gestion des remplacements, • Suivi du temps de travail et respect de la réglementation 6. Pilotage de la masse salariale • Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, ETP), • Construction et suivi du budget RH, • Optimisation des coûts (intérim, heures supplémentaires) 7. Qualité de vie au travail & prévention des risques • Prévention des RPS (risques psychosociaux), • Gestion des inaptitudes et maintien dans l’emploi, • Participation à la politique QVT, • Suivi des indicateurs sécurité Profil recherché : Formation & Expérience • Bac +5 RH ou Droit social, • Expérience confirmée en RH généraliste, • Maîtrise du droit social et des relations sociales (CSE), • Recrutement de profils soignants, • Pilotage masse salariale & supervision paie, • Leadership et posture de partenaire stratégique, • Diplomatie et gestion des situations sensibles, • Rigueur, autonomie et sens des priorités, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant 💰 Package à déterminer en fonction du profil : entre 70 et 80k € annuels bruts

🚢 COGEREM, siège de BOLUDA TOWAGE FRANCE recrute ! 📍 Marseille – La Joliette Gestionnaire de paie (F/H) en CDD (4 mois minimum) Vous aimez les chiffres et la rigueur de la paie, tout en souhaitant contribuer à un projet SIRH structurant ? Rejoignez un leader mondial du remorquage maritime et participez à une aventure internationale depuis Marseille 🌍 🔍 Votre rôle : Vous intervenez en renfort de l’équipe paie sur la paie du personnel navigant (collecte des variables, édition et contrôle des bulletins) et gestion du personnel (arrêts de travail, santé, prévoyance..) Vous contribuez au projet de changement de logiciel en accompagnant l’équipe projet paie dans ses missions (recettes du logiciel, ..) 🎯 Votre profil : ✔ Vous êtes titulaire d’une formation Bac+2/3 en paie, complétée par au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement multisites. ✔ Vous maîtrisez les outils de paie et les fondamentaux du droit social ; une connaissance du secteur maritime ou du personnel navigant est un plus. ✔ Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer les priorités dans un environnement opérationnel et exigeant. ✔ Vous avez idéalement déjà contribué à un projet de mise en place de système d’information de paie Pourquoi nous rejoindre ? Un groupe international de référence : BOLUDA CORPORACION MARITIMA Un siège basé à La Joliette, au sein d’une équipe à taille humaine Un environnement professionnel structuré, en évolution Des interactions transverses avec les équipes internes et les différents sites du groupe 📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à 👉 Conformément à nos engagements en faveur de l’égalité des chances, nous encourageons et étudions toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose. Rédaction des bes

Dans le cadre du développement de notre client, éditeur et intégrateur de solutions SIRH & Paie destinées aux entreprises de 250 à 5 000 salariés, nous renforçons l’équipe projets en recrutant un(e) Consultant(e) Fonctionnel(le) SIRH – Paie & GA. Cet éditeur propose une solution RH & Paie full web couvrant l’ensemble des processus RH, de la paie à l’administration du personnel, en passant par le pilotage RH. Missions Au sein de l’équipe projets de l’éditeur, vous intervenez en tant que partenaire privilégié du client sur l’intégration des modules Paie et Gestion Administrative. Pilotage fonctionnel • Assurer le rôle de référent applicatif en interne et auprès du client, en garantissant le respect du planning et du cahier des charges., • Recueillir et analyser les besoins fonctionnels des clients., • Configurer les fonctionnalités Paie et GA selon les règles légales et conventionnelles intégrées à la solution, notamment sur la paie, les déclaratifs (DSN, retraite, cotisations), et les process RH., • Proposer et mettre en œuvre des actions d’accompagnement utilisateurs (formation, organisation du travail, procédures)., • Garantir la bonne mise en production de la solution., • Assurer la sécurisation des paramétrages et le suivi de la stabilisation. Profil recherché Formation • Maîtrise approfondie des mécanismes de paie et des éléments variables., • Connaissance solide des traitements déclaratifs (DSN, retraite, cotisations)., • Connaissance de la réglementation sociale liée à la paie., • Expérience sur un ou plusieurs SIRH, outils de GTA ou modules RH (atout apprécié)., • Capacité d’analyse et de synthèse., • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation., • Qualités relationnelles, pédagogie, aisance en communication., • Esprit d’équipe, adaptabilité, réactivité. Pourquoi rejoindre ce projet ? • Intégrer un éditeur en forte croissance, reconnu pour son expertise métier en Paie et SIRH., • Intervenir auprès d’une grande diversité de clients : industrie, services, habitat social, cabinets d’avocats, médico-social, etc., • Bénéficier d’un parcours d’intégration structuré et de formations internes continues., • Travailler dans des locaux situés à proximité de la mer, dans un environnement calme et propice au bien-être., • Profiter d’une culture interne conviviale, avec un CSE actif et des moments d’équipe réguliers., • Conditions attractives : télétravail possible (jusqu’à 2 jours/semaine), tickets restaurant, mutuelle, 12 jours de RTT, convention Syntec.

Colis Privé, expert de la livraison du dernier kilomètre et filiale du groupe CEVA Logistics / CMA CGM, poursuit son développement et renforce son équipe RH. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines dynamique et engagé(e), prêt(e) à contribuer activement aux enjeux humains d'un environnement logistique en transformation. Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites ou logistique. Vos missions principales : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez un véritable partenaire des opérationnels et interviendrez sur un périmètre RH complet, avec un accent fort sur la paie et l'administration du personnel. Paie & administration du personnel : • Collecter, contrôler et fiabiliser les données variables de paie, • Assurer le lien avec le prestataire paie jusqu'à la validation des bulletins, • Gérer les contrats de travail, avenants, absences, temps de travail, affiliations, etc. Accompagnement des managers : • Apporter un appui quotidien aux équipes opérationnelles sur toutes les thématiques RH, • Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles, • Conseiller en matière disciplinaire et assurer la gestion des procédures (courriers, sanctions, litiges) Projets RH & développement : • Participer activement aux projets transverses liés à la politique RH du groupe, • Coordonner les campagnes d'évaluation et les besoins en recrutement, • Contribuer à la mise en place et au suivi des indicateurs RH, • Veiller à l'application de la réglementation sociale et assurer une veille régulière. Le profil recherché : • Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social, • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites ou logistique., • Très bonne maîtrise des enjeux paie / administration du personnel, • Rigueur, sens de l'écoute, pédagogie et discrétion, • Esprit d'équipe et capacité à gérer les priorités, • À l'aise avec les outils RH (SIRH, Excel) et les environnements en mouvement.

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Depuis 35 ans, ce groupe international conçoit des expériences raffinées et responsables. Dans le cadre d'une structuration de son département People & Culture, nous recherchons un(e) Responsable Paie & ADP pour piloter un périmètre multi-sites et international.

Le groupe Domino RH spécialisé dans le travail temporaire compte également plus de 150 agences sur le territoire et peut également répondre à votre projet dans différents domaines : Paramédical, Médical, Social, BTP, Transport Logistique, Industrie, Commercial, Comptabilité, Paie, Assistan

L'EFC s'est toujours investie dans l'amélioration continue et le développement de formations à distance dans des secteurs d’activité qui recrutent comme la comptabilité, la gestion, la paie, les ressources humaines, le droit et l’immobilier. Aprè

Nous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire de Paie H/F, basé à Marseille.

Gestion des requêtes SQL et des sauvegardes / restaurations - Formation utilisateurs, support technique et accompagnement clients - De formation supérieure en paie ou informatique, vous bénéficiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire. Intégré(e) à une équipe de 4 p

Intégré(e) à une équipe de 4 personnes, vous intervenez sur des missions d'intégrations / déploiements d'outils paie de références (En grande majorité Sage Paie - évolution progressive vers les solutions Silae et Lucca. Gestion des requêtes SQL et des sauvegardes / restaurations - Format

Manpower Digital Experts recrute pour son client, intégrateur de solutions sage localisé dans les bouches du rhone, son nouveau consultant sage paie F/H pour un poste à pourvoir en CDI en FULL REMOTE.Intégré(e) à une équipe de 4 personnes, vous intervenez sur des missions d'intégrations / d�

Les missions du posteGestionnaire de paie confirmé(e) (H/F)Autonomie, expertise et stabilité au sein d'un groupe familialVous êtes à l'aise avec la paie multi-conventions et vous recherchez un environnement structuré où votre expertise est reconnue et utile ? Ce poste vous offre à la

Vos principales missions seront de :Liquider les éléments de paie via l’outil interneOrdonnancer les échanges et les cotisations mensuellesAssurer la relation client externe auprès des CPCAM ou UGECAM du pôleSuperviser la saisie des éléments de paieEffectuer des contrôles de cohérencesLe

La collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie. L’établissement des bulletins de paie (multi-conventionnels). Vous maîtrisez la législation sociale et les outils informatiques de paie (idéalement SILAE ou un équivalent).

L’établissement des bulletins de paie (multi-conventionnels). Vous maîtrisez la législation sociale et les outils informatiques de paie (idéalement SILAE ou un équivalent). Le CabRH, cabinet de recrutement et d’approche directe, recrute pour son client, un cabinet d’expertise comptable

Le CabRH recrute pour son client, un Cabinet d'Expertise Comptable, un profil Gestionnaire de paie F/H sur Marseille. Sous la supervision de la Responsable du pôle social et en collaboration avec deux gestionnaires de paie, vous serez en charge d’un portefeuille clients et aurez pour principales

Le CabRH, cabinet de recrutement et d’approche directe, recrute pour son client, un cabinet d’expertise comptable situé à Marseille (13), un Gestionnaire de paie confirmé (H/F) pour un poste en CDI. En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez rattaché(e) directement au Responsable du