Trabajos paie en VénissieuxCrear alertas

Avec un réseau de 7 500 collaborateurs et plus de 300 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l’expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME. In Extenso est un leader de l'expertise comptable et du conseil auprès des TPE-PME, accompa

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH. Gestion de la paie de A à Z sur un portefeuille de 300 paies - convention : métallurgie ;. Administration du personnel de l'entrée à la s

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Assurer la gestion complète de la paie de A à Z pour un. Vous maîtrisez la gestion

WINSEARCH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'audit et de l'expertise comptable, vous accompagne pour identifier un poste et un environnement de travail qui vous correspondent. De formation Bac+2 (paie et/ou comptabilité), vous disposez de réelles compétences techniques ac

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Le Groupe Talents Finance recrute pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, structuré et en développement, disposant d'un pôle social organisé.

Pour réussir vos missions de Gestionnaire de Paie Confirmé H/F, vous êtes issu d'une formation spécialisée en paie ou ressources humaines et justifiez de 5 à 6 ans d'expérience minimum en cabinet d'expertise comptable. Le cabinet accompagne une clientèle variée sur des dossiers techniques e

Le poste de Responsable paie adjoint-e (H/F). Je suis actuellement en recherche pour mon client, une entreprise située à Lyon 9, d'un(e) ADJOINT(E) AU RESPONSABLE DE PAIE EN CDI. Vous serez le bras droit de la Responsable Paie et vous intégrerez une équipe de 4 personnes.

Notre agence d'intérim recrute pour l'un de ses clients, société structurée en pleine croissance, un Technicien Paie H/F dans le cadre d'un renfort temporaire au sein du service RH.

WINSEARCH recrute pour un cabinet comptable de taille intermédiaire à Villeurbanne, un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F en CDI, pour renforcer une équipe paie structurée et dynamique. Rémunération : 33-37KEUR brut/anCDI - 39h modulées avec sur 2 semaines de 43h et 2 de 35h sur 4 joursAvanta

Dans le cadre du développement de l’activité de l’un de nos clients, entreprise implantée à Saint-Priest, nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel en CDI. Rattaché(e) au sein de la division Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble du processus de

Expérience réussi en gestion de paie, ayant déjà une expérience de 3 ans. Domino Staff Lyon recrute un gestionnaire de paie, pour son client basé à Lyon 7. Gestion autonome d'un portefeuille de 300 bulletins de paie.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les métiers de l'Audit & Expertise Comptable Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et. VILLEURBANNE, un GESTIONNAIRE DE PAIE SÉNIOR (H/F) dans le

Vous assurerez la réalisation des paies, des déclarations sociales, des documents sociaux relatifs à l'embauche et à l'exécution du contrat de travail, tout en apportant conseil et assistance auprès de vos clients. Nous recherchons pour le compte de notre client, un cabinet d'expertise-comptab

Fondée en 1945, l’EFC est l'un des.Depuis sa création, l'établissement accompagne chaque année plusieurs milliers d’apprenants dans le développement de leurs compétences professionnelles.Maîtrisez My SILAE, le logiciel de paie de référence pour les professionnels RH.Suivez notre formati

À ce titre, vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille de sites et de la réalisation des paies des collaborateurs, dans le respect des règles, des processus, des délais et des exigences de fiabilité. Réalisation du suivi, du contrôle, du traitement et de l'analyse des cotisations so

Nous recrutons un Gestionnaire de paie (H/F) en CDI pour notre Pôle Social de Lyon. Appui aux autres agences de la Direction Régionale en fonction des besoins. FIDUCIAL EXPERTISE, leader reconnu auprès des petites et moyennes entreprises, est un groupe composé d'agences d'expertise comptable à

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Depuis 2019, Walter Learning connaît u

Vous contribuerez à l'optimisation et la sécurisation des dossiers Paie dans le respect des process de travail existant, mais aussi dans le cadre de l'amélioration des méthodes pour laquelle nous comptons sur votre active participation. Un portefeuille de dossiers Paie d'environ 40 dossiers, soi

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, un groupe international spécialisé dans le commerce de gros, un : RAF - Manager de transition (h/f) Votre profil • De formation supérieure en comptabilité/finance, vous disposez d'une expérience professionnelle confirmée, • Expériences clés souhaitées : Reprise d'activité comptable, contexte de rachat/intégration, expérience en environnement multi-sites, • Qualités attendues : Adaptabilité, autonomie, excellente communication, organisation et rigueur, • Connaissance de l'outil CEGID XRP Votre mission Dans un contexte d'acquisition d'une nouvelle structure, vous devez assurer la reprise complète de l'activité comptable et sécuriser les process en complète autonomie. Vos missions sont les suivantes : • Contrôle des factures d'achats de marchandises, • Contrôle de l'interface des ventes, • Gestion de la trésorerie (banques, caisses, virements ..), • Interface avec le cabinet d'expertise comptable (variables de paie), • Saisie des OD de paie, • Réalisation des clôtures mensuelles, • Intégration des balances, • Traitement de la fiscalité (TVA, DEB ..), • Collaboration avec le contrôle de gestion, • Participation à la migration comptable prévue à l'automne 2026 Bon à savoir • Mission de transition de 6 mois minimum, • Déplacements professionnels à prévoir en début de poste, • Salaire proposé : à partir de 60K€ + prime de résultat

Responsable de site IZI Onsite (H/F) - Logistique 📍 Localisation : St Pierre de Chandieu - Chemin de Mures (Lyon) 🏢 Structure : PROMAN IZIWORK – Division IZIOnsite 📄 Contrat : CDI 🚀 Rejoignez le modèle Onsite nouvelle génération ! Moins d’administratif. Plus de terrain. Des résultats qui se mesurent. IZIOnsite, c’est le modèle qui réinvente la fonction d’implant : 👉 des équipes libérées de 50 % des tâches administratives, 👉 une technologie qui automatise la paie, la facturation et la conformité, 👉 et un Onsite 100 % recentré sur le recrutement, l’intégration et la performance terrain. 🎯 Votre mission Basé(e) au cœur du site client, vous êtes le véritable chef d’orchestre de la performance opérationnelle. Votre rôle : garantir la satisfaction du client et la fidélisation des intérimaires, tout en pilotant les indicateurs de performance. Vos missions principales : • Piloter l’activité du site et les indicateurs de performance (taux de service, absentéisme, satisfaction)., • Superviser la collecte des heures et le contrôle qualité de la paie et de la facturation (avec l’appui du siège)., • Garantir la conformité des dossiers intérimaires via nos outils digitaux (IDNow, IZICheck, iziPro)., • Recruter, intégrer et fidéliser les intérimaires, en lien avec notre vivier digital et nos cellules de sourcing automatisé., • Animer les rituels clients : points quotidiens, bilans hebdomadaires, comités de pilotage., • Manager et faire grandir une équipe dédiée sur site. 💡 Pourquoi rejoindre IZIOnsite ? • 80 % de votre temps sur le terrain, au contact des équipes et des intérimaires., • Outils digitaux exclusifs pour recruter, et piloter en temps réel la performance et la conformité., • Un modèle soutenu par le 1er acteur français du travail temporaire (PROMAN) et la 1ère plateforme digitale d’intérim (iziwork)., • Un environnement stimulant où l’humain et la technologie avancent ensemble., • Des opportunités de carrière dans un groupe présent dans toute la France 🎓 Profil recherché • Expérience confirmée dans le travail temporaire (implant, agence, site industriel/logistique)., • Capacité à piloter une activité avec exigence et autonomie., • Leadership, rigueur, sens du terrain et du service client., • À l’aise avec les outils digitaux et la donnée, • Esprit d’équipe, goût du challenge et envie de participer à la modernisation du métier. 📲 Vous allez adorer votre quotidien Chez IZIOnsite, vous bénéficiez : • d’un soutien central fort (paie, facturation, juridique, conformité), • d’outils puissants pour recruter et suivre vos intérimaires, • d’un reporting automatisé et de tableaux de bord temps réel, • d’une vraie autonomie sur le terrain pour construire le succès de votre site. Salaire : A définir selon profil. Avantages : • Téléphone et ordinateur portable, • Voiture, • Prime d’intéressement, • Carte Swile, • Birthday Off, • Mutuelle et prévoyance, • Moins d’administratif, • Plus de terrain, • Des résultats qui se mesurent !

👋 Rejoignez la communauté Qo|Strat Entreprise de Services du Numérique (ESN) multi-spécialiste, Qo|Up accompagne les entreprises dans la réussite de leurs projets digitaux. Nous mettons à leur disposition les meilleurs experts du marché, partout en France. Avec une approche centrée sur l’expertise et l’humain, Qo|Up tisse des connexions porteuses de sens. Notre mission : concevoir ensemble des solutions innovantes et performantes pour appréhender les défis technologiques de demain. Venez rejoindre notre communauté Qo|Strat, composée de nos experts en pilotage et gestion de projets: vous ferez partie d’une squad dynamique, dédiée à accompagner nos clients dans l’atteinte de leurs objectifs. 🧩 Le contexte de la mission : Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) Responsable Applicatif basé(e) à Lyon. Dans un contexte de transformation et d’évolution du système d’information, vous prendrez la responsabilité d’un pôle applicatif (orienté métier : RH, finance, SI) avec une forte dimension managériale. Au-delà du pilotage opérationnel des activités RUN, vous serez avant tout attendu(e) sur votre capacité à encadrer, structurer et accompagner les équipes au quotidien. Vous occuperez un rôle clé dans l’organisation de l’activité, le développement des collaborateurs et la mise en place d’un cadre de fonctionnement permettant de garantir la qualité de service et l’atteinte des objectifs. ⚙️ Vos principales responsabilités : • Encadrer et accompagner les collaborateurs au quotidien, en assurant leur développement, leur montée en compétences et leur engagement au sein de l'équipe,, • Réaliser les activités managériales courantes : entretiens annuels et professionnels, suivi de la performance, gestion des congés et organisation de l'activité,, • Piloter les activités RUN et garantir le maintien en conditions opérationnelles des applications du périmètre,, • Assurer la disponibilité, la performance et la fiabilité des services applicatifs,, • Organiser et animer les rituels de pilotage et de suivi d’activité,, • Assurer le suivi des demandes d’évolution et des mises en production,, • Participer aux arbitrages entre les besoins métiers, les contraintes techniques et les priorités opérationnelles,, • Coordonner les contributions des équipes applicatives sur les projets de transformation,, • Piloter les relations avec les partenaires externes et les fournisseurs,, • Assurer le reporting auprès de la DSI et des parties prenantes concernées,, • Participer au suivi budgétaire et au pilotage des engagements liés au périmètre. Vous êtes probablement la bonne personne si : Vous êtes probablement la bonne personne si vous disposez d'une solide expérience dans le pilotage d'applications métiers critiques, sur des périmètres RH, Paie ou Finance, ainsi que dans le management d'équipes et la coordination d'acteurs multiples (à minima 8 ans d'expérience). Vous maîtrisez les enjeux du RUN et du maintien en conditions opérationnelles sur des applications à forte criticité métier, et êtes à l'aise dans les échanges avec les directions RH et les équipes fonctionnelles. Vous avez évolué dans des contextes de transformation ou de changement organisationnel et savez piloter des sujets transverses impliquant différentes parties prenantes. Habitué(e) à travailler avec des éditeurs, intégrateurs et prestataires, vous faites preuve de leadership, de capacité à fédérer les équipes, d'adaptabilité et d'un fort sens de la décision. Une connaissance des environnements SIRH et des bonnes pratiques ITIL constituera un véritable atout. 💼 Ce que nous proposons : • Contrat : CDI via Qo|Up (ou freelance), • Localisation : Lyon - 2j de TT/semaine, • Rémunération : À partir de 60K brut annuel, • Avantage : Prime vacances + TR (10€, 50% employeur), mutuelle d'entreprise, avantage CSE, outils collaboratifs, prime de 150€ pour l'équipement en télétravail (sous réserve d'éligibilité) Pourquoi rejoindre Qo|Up ? Parce que nous construisons des carrières avant de construire des missions. Parce que nous croyons à l'expertise, à l'accompagnement et à la proximité. Parce que nous voulons créer des connexions qui ont du sens. 📩 Parlons-en ! 🌱 Chez Qo|Up, nous sommes engagés dans une démarche responsable et inclusive. Engagés en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances, nous mettons en place des mesures concrètes pour accompagner nos collaborateurs en situation de handicap. Ainsi, les personnes titulaires d'une RQTH bénéficient de 2 jours d'absence rémunérés par an pour réaliser leurs rendez-vous médicaux. Nous veillons à offrir à chacun les mêmes opportunités d'évolution, dans le respect de la diversité des parcours et des singularités de chacun. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Le service Paie & Administration du Personnel d’Astek garantit la fiabilité et la conformité de la gestion sociale du Groupe. Il assure le bon déroulement des processus de paie et d’administration du personnel, accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours et veille à l’application des obligations légales et réglementaires. Véritable partenaire des équipes RH et opérationnelles, il contribue à l’optimisation des pratiques et à la qualité de l’expérience collaborateur. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Responsable de l’équipe paie & ADP, vous accompagnerez votre équipe dans le pilotage de leur activité et contribuerez au bon déroulement des processus. Votre quotidien sera rythmé par : • Superviser l’établissement des bulletins de paie : collecte des variables, contrôle, gestion des anomalies., • Gérer les déclarations sociales : DSN, charges sociales, taxes et cotisations obligatoires., • Assurer l’administration du personnel : suivi des absences, entrées/sorties, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, tickets restaurants., • Veiller au respect de la législation sociale et des obligations conventionnelles et intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, • Piloter et améliorer les outils et les process de paie., • Manager l’équipe paie/administration (animation, formation)., • Être l’interlocuteur des instances internes (finance, RH) et externes (URSSAF, mutuelles, caisses de retraite, etc.)., • Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord., • Participer aux clôtures mensuelles (calcul des provisions, justifications des variations de taux, etc)., • Calculer et transmettre les informations relatives à la participation. Vous : • Avez une formation BAC+5 en RH (paie & ADP)., • Justifiez d’une vraie expérience en management., • Avez une solide maîtrise de la législation sociale, de la paie (capacité à piloter un processus de bout en bout) et des conventions collectives., • Avez une bonne maîtrise des logiciels de paie (ADP, Cegid) et des SIRH., • Etes capable de gérer des situations sensibles ou complexes (litiges, contrôles, régularisations)., • Etes rigoureux, vous avez le sens du détail et le respect des échéances. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.

Le restaurant McDonald's Lyon République recherche un(e) Assistant(e) RH / Administration du Personnel dans le cadre d’un remplacement temporaire. Vous rejoindrez une équipe dynamique au sein d’un environnement opérationnel et polyvalent, avec une forte autonomie sur les missions administratives et RH du restaurant. Vos missions Rattaché(e) à la Direction du restaurant, vous assurez la gestion administrative du personnel et le suivi RH quotidien du restaurant. Administration du personnel & paie • Gestion administrative des dossiers salariés de l’entrée à la sortie ;, • Établissement des contrats de travail, avenants, DPAE et documents de fin de contrat ;, • Préparation, contrôle et réalisation des paies d’environ 80 collaborateurs sur le logiciel Silae ;, • Suivi du temps de travail, des absences et des éléments variables de paie ;, • Gestion des visites médicales et relations avec la Médecine du Travail ;, • Suivi des registres obligatoires ;, • Gestion et organisation de l’archivage RH. Gestion administrative • Gestion du courrier administratif ;, • Mise à jour et suivi des tableaux de bord ;, • Appui administratif à la Direction du restaurant ;, • Suivi et classement des documents administratifs du restaurant. Profil recherché Titulaire d’un Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Assistanat de Direction, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Une expérience en administration du personnel et en paie est indispensable. La maîtrise du logiciel Silae serait fortement appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre rigueur ;, • votre sens de l’organisation ;, • votre autonomie ;, • votre capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ;, • votre discrétion et votre fiabilité dans le traitement des données confidentielles. Modalités • Poste basé à Lyon 2ᵉ ;, • Prise de poste : 1er juin 2026 ;, • Type de contrat : CDD de remplacement maladie ;, • Durée : jusqu’au retour du collaborateur remplacé ;, • Temps plein. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste polyvalent avec de réelles responsabilités ;, • Une prise de poste rapide et opérationnelle ;, • Un environnement dynamique et formateur ;, • Une équipe terrain au contact direct des opérations du restaurant.

Dans le cadre du développement de nos activités, DAVRICOURT recherche un.e Gestionnaire de Paie pour assurer les activités en lien avec la paie. Le poste peut être basé au sein de nos agences lyonnaise ou parisienne (Levallois-Perret) Rattaché.e au service Administratif et Financier, vous intervenez sur l’ensemble du processus de gestion administrative et de paie des collaborateurs du groupe, en lien avec les équipes internes et notre prestataire ADP. Vous aurez pour missions principales : Gestion administrative du personnel : • Gérer des entrées et sorties des collaborateurs ;, • Suivre les absences et événements RH : maladies, congés familiaux, accidents du travail ;, • Gérer l’administrative des dossiers mutuels, prévoyance et avis à tiers détenteurs. Gestion de la paie : • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie via BOOND et ADP ;, • Préparer et transmettre les données de paie au prestataire ADP ;, • Vérifier, valider et traiter les bulletins et documents post-paie ;, • Suivre et traiter les demandes et tickets liés à la paie et à ADP ;, • Accompagner les collaborateurs sur les sujets paie et saisir les données. Suivi et coordination : • Garantir la fiabilité des données sociales et administratives ;, • Assurer le respect des délais de paie ;, • Gérer les obligations légales liées à la paye en lien avec les organismes collecteurs : déclarations, taxes, participation ;, • Participer à l’amélioration continue des process RH et paie. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous évoluerez au sein d’une équipe RH dynamique et bienveillante, en lien étroit avec les différentes agences et services du groupe et surtout les membres de la Direction. Un accompagnement à votre prise de poste sera assuré afin de vous permettre de monter rapidement en compétences sur nos outils et nos process internes. VOTRE DAVRIPROFIL : Issu.e d’une formation en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel, vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de bienveillance. Enthousiaste, curieux, vous êtes sensible à notre démarche RSE et souhaitez contribuer à œuvrer vers une industrie plus verte et durable ? Enfin, vous êtes reconnu.e pour : • Votre rigueur et votre sens de l’organisation ;, • Votre discrétion et votre confidentialité ;, • Votre capacité à gérer les priorités ;, • Votre aisance relationnelle ;, • Votre autonomie et votre esprit d’équipe ; La maîtrise d’Excel ainsi qu’une expérience sur ADP et/ou BOOND seraient appréciées. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! DAVRIPACKAGE : • Rémunération fixe ;, • Système de primes ;, • Ticket-Restaurant ;, • Transport en commun 50% ;, • Prime d’Intéressement et de Participation ;, • Parcours d’intégration et accompagnement à la prise de poste ;, • Avantages CE.

Notre client, un acteur reconnu dans le secteur des solutions de réfrigération industrielle et de HVAC, spécialisé dans le développement de technologies performantes destinées aux applications commerciales et industrielles, basé à Mions, recherche un(e) Comptable Général(e) International(e) F/H, en CDI. Missions : Dans un environnement multi-entités et international, vous intervenez avec un fort niveau d'autonomie. Vos principales responsabilités sont les suivantes : • Assurer les clôtures comptables mensuelles et annuelles, • Garantir la revue et la justification des comptes (comptes généraux, intercos, provisions, immobilisations, etc.), • Participer à l'élaboration des états financiers (bilan, compte de résultat, annexes), • Gérer les déclarations fiscales et taxes locales (TVA, obligations fiscales selon les pays), • Superviser et contrôler la comptabilisation de la paie en lien avec les équipes RH et les prestataires externes, • Veiller au respect des normes comptables locales et Groupe, • Participer aux audits internes et externes (commissaires aux comptes, administrations), • Contribuer à l'amélioration des processus comptables et à l'harmonisation des pratiques au niveau européen, • Assurer un back-up opérationnel sur certaines entités françaises afin de garantir la continuité des activités et le respect des échéances Profil du candidat : • Vous êtes issu d'une formation supérieure en comptabilité, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en comptabilité générale, idéalement acquise dans un environnement international et multi-sociétés, • Vous parlez couramment Anglais, • Vous maîtrisez idéalement SAP, • Vous avez une solide connaissance en comptabilité générale et fiscalité (TVA, déclarations intracommunautaires), • Esprit d'analyse et de synthèse, vous permettant de travailler en autonomie, • Bon relationnel et goût pour le travail en équipe Conditions et Avantages : Salaire : 40 000€ - 45 000€ Brut Annuel sur 13 mois + Bonnus Annuel Avantages : • Mutuelle et prévoyance, • Titres restaurant ou accès au restaurant d'entreprise à proximité, • Organisation du travail flexible avec RTT et jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, • CSE (Chèques cadeaux, chèques vacances)

Le groupe Molgas se consacre à fournir des solutions énergétiques complètes grâce à la construction et l’installation d’unités satellites pour la regazéification, le transport et la fourniture de GNL, ainsi qu’à l’approvisionnement en GNL pour les véhicules via des stations-service. De plus, il développe ses nouvelles activités dans le domaine du soutage maritime (bunkering) et du biogaz/biométhane. Bien que son siège principal soit situé à Madrid, le groupe possède des filiales dans plusieurs pays européens. Nous recherchons un Approvisionneur (H/F) pour rejoindre notre équipe française avec siège à St Priest. Responsabilités : 1.Gestion des approvisionnements : • Gestion des demandes de prix multifournisseurs, • Suivi des délais de livraisons 2.Commande fournisseurs: • Demande de Prix, • Création des fournisseurs dans l’ERP, • Passation des bons de commande sur l’ERP (Business Central) : commande de stock, hors stock, prestation et contrats, • Relance fournisseur, • Suivi des Accusés de Réception de Commandes et des livraisons (réception dans ERP), • Gestion des litiges (Réception et Facturation), • Suivi import-export pour réparation de pièces détachées hors UE 3.Factures fournisseurs : • Saisie des factures fournisseurs avec commande sur Business Central, • Suivi des avoirs fournisseurs avec commande 4.Gestion contrats fournisseurs : • Gestion et négociation des contrats de frais généraux 5.Missions de back up : • Saisie des factures hors commande, • Saisie des notes de frais, • Gestion litige paiement fournisseur Expérience : -Formation : BAC+2/3 en achats/logistique/supply chain. -Expérience préalable dans un poste similaire pendant 3 ans -Connaissance des bases de la comptabilité et outils informatiques tels que Excel, ERP, GMAO. -Anglais requis, espagnol est un plus Softskills : -Organisation -Réactivité -Travail en équipe -Rigueur -Autonomie -Sens du service client Conditions et Avantages : -Statut Cadre forfait heure -Mutuelle, remboursement de transport à 90%, tickets restaurant. -Paie versée en fin de mois sur 12 mois (13ème mois inclus, au prorata du temps de présence) -Remuneration selon profil -Prime d'interessement avec abondement Chez Molgas, nous croyons fermement en la valeur de la diversité et de l’inclusion comme piliers essentiels de notre croissance. Nous promouvons l’égalité des chances dans tous nos processus de recrutement, en veillant à ce que chaque candidature soit évaluée uniquement sur la base du mérite et des compétences. Nous favorisons un environnement de travail où chaque individu — quel que soit son genre, son âge, son origine, son orientation sexuelle, son identité de genre ou son handicap — peut s’épanouir professionnellement. Si vous partagez nos valeurs, nous serions ravis de faire votre connaissance !

Promotion immobilière – Développement et structuration du groupe À propos du groupe Groupe indépendant leader dans la promotion immobilière dans les Alpes, intervenant dans l’investissement et la promotion immobilière spécialisée dans les projets haut de gamme, principalement dans les stations de ski, nous connaissons une phase de croissance soutenue reposant sur le développement de nouvelles opérations, la valorisation de nos actifs et le renforcement de notre organisation. Dans ce contexte, nous recherchons un Directeur Administratif et Financier Groupe capable d'accompagner la prochaine phase de développement de l'entreprise. Vos responsabilités Leadership et transformation Membre du Comité de Direction, composé de 4 personnes, vous : • Déployez la stratégie définie avec la Direction Générale ;, • Êtes force de proposition sur les sujets financiers, organisationnels et opérationnels ;, • Accompagnez la transformation et la professionnalisation du Groupe ;, • Développez une culture d'exigence, de responsabilité et de performance ;, • Managez vos équipes avec exemplarité et proximité. Pilotage financier et financement de la croissance Vous êtes garant de la solidité financière du Groupe et de sa capacité à financer son développement. Déployez les décisions stratégiques de la Direction Générale ; • Optimisation de la trésorerie consolidée et des financements existants ;, • Montage et négociation des financements d'opérations immobilières (y compris GFA) ;, • Gestion et développement des relations avec les établissements bancaires et partenaires financiers ;, • Élaboration et suivi des prévisions de trésorerie ;, • Suivi financier des opérations immobilières et analyse des écarts ; Contrôle de gestion et création de valeur Vous développez une culture de performance et de rentabilité au sein du Groupe. • Analyse et rationalisation des dépenses ;, • Diffusion d'une culture financière et de maîtrise des coûts auprès des équipes opérationnelles ;, • Mise en place d'indicateurs de pilotage ;, • Mise en œuvre des dispositifs de contrôle interne et amélioration des processus et outils de gestion ; Comptabilité, fiscalité et fiabilité de l'information financière Vous garantissez la qualité et la fiabilité de l'information financière : • Supervision et encadrement de l'équipe comptable ;, • Production des comptes sociaux et consolidés du Groupe ;, • Pilotage des clôtures semestrielles ;, • Contrôle de la cohérence comptable et analytique ;, • Relations avec les commissaires aux comptes, experts-comptables et conseils externes ;, • Veille fiscale et juridique. Ressources Humaines et structuration de l'organisation Vous assurez le pilotage administratif et RH du Groupe : • Supervision de la paie et de l'administration du personnel ;, • Accompagnement des managers dans le développement des équipes ;, • Participation à la structuration de l'organisation ;, • Pilotage des recrutements stratégiques du Groupe. Profil recherché • Formation supérieure en finance, comptabilité ou gestion (Bac +5)., • Expérience significative en tant que DAF / Responsable Financier / Cabinet d’expertise comptable ou d’audit / banque, avec une appartenance au secteur de l’immobilier., • Maîtrise des problématiques de trésorerie, financement bancaire, performance en promotion immobilière, • Solides compétences comptables et financières., • Capacité à travailler dans un environnement exigeant, en forte croissance et orienté résultats., • Leadership, pragmatisme, autonomie et sens de l'engagement. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste exposé, au cœur des décisions stratégiques ;, • Une proximité directe avec la Direction Générale ;, • Des enjeux de croissance, de structuration et de création de valeur ;, • L'opportunité de construire durablement un groupe entrepreneurial ambitieux déjà très rentable et leader de son secteur.

Notre cabinet, créé en 1978, est basé sur la Région Lyonnaise à Villeurbanne et implanté sur la région Iséroise à Bourgoin-Jallieu et Colombe ainsi que dans l’Ain sur Montluel. Notre effectif est riche de 65 salariés répartis dans les métiers de l'expertise-comptable, du commissariat aux comptes, du droit des sociétés, du droit social, de la paie et de la gestion de patrimoine. Nos principales valeurs fondatrices sont l'indépendance de tout réseau, la proximité avec notre clientèle et notre volonté de fournir un service à forte valeur ajoutée tout en conservant une structure à taille humaine. Nous recherchons un(e) responsable de dossiers sur Villeurbanne. Rattaché(e) à un chef de missions ainsi qu’à un expert comptable, vous serez amené(e) à exercer les fonctions suivantes : • Gestion d’un portefeuille clients, de la tenue jusqu’à la plaquette des comptes : tenue comptable selon le dossier, révision des comptes, établissement de la liasse fiscale ainsi que toutes déclarations fiscales (IS, Taxe sur salaires, TVS, CVAE, etc…) Titulaire d'un DCG ou d'un DSCG vous justifiez idéalement de 6 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable. Autonome, rigoureux(se), doté(e) d'un bon relationnel, vous savez faire preuve d'initiative. Avantages liés au poste : • Intéressement,, • PEE avec abondement,, • Tickets Restaurants,, • mutuelle prise en charge à 90%, • Télétravail (1 jour par semaine)

Les missions du poste Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH/administratif au siège social. Vos principales responsabilités seront : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Rédaction des contrats de travail et avenants - Gestion de la signature des contrats de travail, • Rédaction de courriers, • Mise à jour et suivi de fichiers (registre du personnel, visites médicales..), • Mise à jour et suivi des titres de séjour des salariés étrangers, • Inscription aux centres de médecine du travail, • SWILE, • Campagne alternance (rédaction des CERFA, échanges avec les écoles), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs PARTICIPATION A LA PAIE • S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie (notes de frais, commissions, arrêts, absences...), • Mise à jour des compteurs de congés sur l'outil interne, • S'assurer de la validation des temps et des absences sur l'outil interne PARTICIPATION A LA COMMUNICATION INTERNE • Assurer une proximité RH dans les agences, • Interaction et proximité avec les salariés, • Participation à la communication interne SERVICES GENERAUX (en binôme avec l'équipe ADV), • Gestion du courrier interne, • Gestion et suivi de la flotte automobile/informatique et téléphonique, • Gestion des achats et réservations pour les agences Le profil recherché : Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH & Administratif polyvalent(e), organisé(e) et doté(e) d'un fort sens du service. Formation & expérience • Formation en Ressources Humaines ou Gestion (Bac +2 à Bac +5), • Première expérience en administration du personnel (stage, alternance ou CDI) appréciée, • Une expérience en environnement multi-sites ou ESN est un plus Compétences • Bonne maîtrise des processus administratifs RH, • Connaissances des bases de la paie (variables, absences, congés), • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-être, • Rigueur et sens de la confidentialité, • Excellent relationnel et esprit d'équipe, • Polyvalence, autonomie et proactivité Infos complémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : ETAM, • Démarrage : ASAP, • Télétravail : Non (occasionnel accepté), • Jours travaillés : du Lundi au Vendredi (37,5 h), • Localisation : 7 Quai Jean Moulin, 69001 Lyon, • Rémunération : selon profil (27K€ environ), • Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé), • Mutuelle prise en charge à 50%, • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%, • Congés : 5 semaines, • Prime de participation

Rattaché(e) à la Direction et en lien avec un Directeur Administratif et Financier à temps partagé, vous êtes garant des obligations en matière administratif et financier de 2 entités du groupe et la holding . Vous intervenez sur un périmètre large et stratégique, couvrant la gestion comptable et financière, le pilotage administratif, la conformité réglementaire et le support RH, avec une réelle autonomie dans vos missions. Missions principales : Gestion ADV (15% du temps) : • Émission, envoi et suivi des factures clients, • Pilotage du recouvrement : relances clients, suivi des encaissements et gestion des litiges, • Gestion de l’affacturage Gestion des Achats (15% du temps) : • Réception, contrôle des factures fournisseurs sur les projets et les frais généraux, • Suivi des achats médias auprès des équipes internes à intégrer/comptabiliser dans l’ERP de gestion comptable., • Suivi des échéances de paiement fournisseurs Gestion Comptable (30% du temps) : • Gestion des interco – facturation intragroupe, • Comptabilité internalisée : saisie comptable au quotidien jusqu’au bilan avec Pennylane. Contrôle du bilan par le cabinet comptable., • Tenue trimestrielle interne des écritures de cut-off (PCA, FAE, CCA, FNP), • Contrôle budgétaire trimestrielle des charges et des produits., • Contribution à l’élaboration des reportings financiers lors du contrôle budgétaire trimestriel avec le DAF externalisé Gestion Fiscale (15% du temps) : • Déclarations fiscales : TVA, CVAE, TVTS, CET, IS, CFE, • Garant.e de la fiabilité et de la conformité des processus administratifs internes, • Gestion et suivi des contrats (clients, fournisseurs, prestataires) et des obligations légales de l’entreprise, • Veille permanente sur les évolutions réglementaires, fiscales et juridiques applicables à l’entreprise, • Participation active à l’amélioration continue des procédures et outils de gestion, • Gestion du courrier, des documents officiels et des relations administratives avec les partenaires externes. Support RH & Office Management (25% du temps) • Appui à la gestion administrative RH : suivi des contrats, onboarding, gestion des absences, • Contribution à l’organisation des événements internes et à la communication interne, • Transmission des éléments de paie au cabinet comptable et validation des bulletins, • Gestion des relations mutuelle, prévoyance, médecine du travail, • Suivre les contrats de leasing, commander le matériel nécessaire, • Gestion des prestataires qui interviennent pour des travaux : ménage, extincteurs, visite électrique périodique, commande café, etc. Travailler dans notre PME s'est être dans une ambiance de travail à la fois professionnelle et friendly. En fonction de votre date d'arrivée, idéalement mi-juin, vous benéficiez de 15 jours de passation avec la personne en poste. Profil recherché Compétences clés Savoirs • Maitrise de la suite office en particulier Excel, • Connaissance Pennylane indispensable, Furious et Silae seraient un plus, • Solides connaissances en saisie comptable et fiscalité, • Connaissances en droit social Savoir-faire • Être capable de communiquer efficacement, • Être capable de passer du détail opérationnel à une prise de hauteur plusieurs fois dans la même journée sur des sujets différents Savoir-être • Autonomie, • Curiosité, • Rigueur, • Gestion des priorités sur un poste polyvalent

Odynéo est une association de familles qui agit pour les personnes en situation de handicap neuromoteur et leurs proches. Elle accompagne des personnes de la toute petite enfance aux âges les plus avancés de la vie. Odynéo c’est aujourd’hui 1 100 personnes accompagnées, 1100 salariés et 150 bénévoles, dans 35 établissements et services situés dans le Rhône, l’Ain et le Jura. Trois valeurs phares guident les actions d’Odynéo : le respect, la solidarité et l’engagement. MISSIONS Sous l’autorité du responsable de l’administration du personnel et au sein d’une équipe composée de 4 gestionnaires de paie, vous êtes chargé.e de la totalité du processus de paie et en partie de l’administration du personnel pour un périmètre d’environ 365 bulletins, tout en assurant le lien avec les établissements : • Elaborer les paies (saisie, contrôle, calcul des soldes de tout compte, DSN), • Gérer les éléments liés au contrat de travail (contrôle, saisie, reprise d’ancienneté…), • Suivre les congés payés, arrêts de travail, prévoyance, mutuelle., • Missions diverses (tableaux de bord, procédures…) PROFIL • Qualification demandée : Titulaire d'un diplôme Bac+2 (TP, BTS, DUT) en gestion de paie/RH ou de formation technicien supérieur équivalente., • Expérience souhaitée : 5 ans d’expérience., • Qualités/Aptitudes requises : Rigueur, méthodologie, sens du service, travail en équipe, dynamique, écoute et patience. EN BREF CDI à temps plein de 12 mois. Odynéo SIÈGE - LYON 9ème Aménagement du temps de travail sur l'année. À partir de septembre 2026 RÉMUNÉRATION & AVANTAGES Rémunération basée sur la grille de la CCN66 selon ancienneté/expérience À partir de 28 752€ brut annuel comprenant indemnités secteur (pour 5 ans d’expérience) Actions sociales et culturelles CSE Prise en charge abonnement Transport à 50%

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre complet paie et social, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Vos missions seront les suivantes : • Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins (> 300 bulletins, cadres/non cadres, horaires d’équipes 5X8, forfait en heures, forfait en jours), • Collecter, contrôler et saisir les données de temps de travail, congés et absences via le logiciel de gestion des temps, • Saisir et contrôler les éléments de paie dans le logiciel dédié (embauches, évolutions salariales, primes, éléments récurrents, acomptes, saisies, soldes de tout compte…), • Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN et garantir leur conformité (URSSAF, retraite, prévoyance, DOETH…), • Gérer les arrêts maladie et accidents du travail en lien avec les organismes concernés (CPAM, prévoyance), • Accompagner les salariés sur les questions liées à la paie, aux congés et à la protection sociale, • Assurer la gestion administrative courante du personnel (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, documents administratifs, …), • Produire les reportings et tableaux de bord RH/Finance et participer aux calculs annuels de la participation, • Être l’interlocuteur des prestataires paie et gestion des temps et contribuer à l’amélioration continue des outils et processus, • Veiller à l’application de la législation sociale et de la Convention Collective de la Métallurgie Description du profil : • Vous êtes diplômé(e) en GRH/paie/comptabilité et justifiez d’au moins 15 ans d’expérience sur un poste similaire, dans un environnement industriel, • Vous maîtrisez le logiciel de paie ADP, et les outils de gestion des temps (KELIO), et disposez d’une solide expertise en droit du travail et législation sociale, • Vous maîtrisez la Convention Collective de la Métallurgie, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de la confidentialité, • Vous alliez esprit d’analyse, organisation et qualités relationnelles, avec un réel sens du service auprès des collaborateurs, • Des bases en anglais seraient un plus. Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance, avec une forte culture technique et axée sur des solutions innovantes ? Vous avez envie de travailler avec une équipe de passionnés enthousiastes ? Alors n'hésitez pas à postuler ou à envoyer votre candidature à l'adresse suivante : recrutement.vsfr@vignal-group.com

Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de 1000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9eme arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de 180 agences réparties stratégiquement sur le territoire français avec une vingtaine d’agences en Espagne et une au Luxembourg. Les valeurs DEQER et le savoir être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif. Rejoindre le Groupe R.A.S, c’est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie d'entreprise. 📌 Au sein du service Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe paie permanents en tant que véritable bras droit de la Responsable du pôle paie. En qualité d'Adjoint, vous assurez la gestion et l'établissement des paies de nos collaborateurs permanents mais également la Formation des nouveaux collaborateurs du pôle 💼💰 🎯 Vos missions : • 📊 Gestion de la paie :, • 📝 Saisie et traitement des paies dans un environnement multi-sociétés (environ 220 bulletins de paie), • 💶 Calcul des éléments variables de rémunération (mensuels, trimestriels, annuels), • 👋 Gestion des entrées et sorties des collaborateurs, • ✅ Contrôle des paies et exécution des virements bancaires, • 🗂️ Suivi des absences et charges sociales :, • 🤒 Saisie des absences (maladie, accident du travail, etc.), • 📅 Suivi des soldes des compteurs CP et RTT, • 📑 Contrôle des charges sociales et transmission des DSN, • Transmission DSN et suivi DSN de substitution, • 🤝 Relations avec les organismes sociaux (affiliation des nouvelles filiales, gestion des contentieux), • Paramétrage et contrôle de la conformité de la GTA, • 📃 Gestion administrative :, • 💳 Calcul des IJSS, établissement des attestations de salaire CPAM et prévoyance, • 📜 Rédaction des documents de fin de contrat, • ✉️ Rédaction de courriers aux salariés en matière de paie (informations complémentaires, trop-perçu, réponses aux questions), en lien avec le pôle juridique si nécessaire, • 📈 Reporting et optimisation des processus :, • 📊 Création et analyse de reporting RH, • ⚙️ Paramétrage et amélioration des processus paie 🤝 Projets transverses RH : • 🔄 Assurer l'interface entre les logiciels d'administration du personnel et de paie, • 🤗 Collaborer avec l'administration du personnel pour fluidifier les processus et améliorer la transmission des informations Vous êtes issu(e) d’une formation en gestion de la paie ou similaire 🎓. Une expérience de 3 ans minimum en tant que Gestionnaire de Paies confirmé(e) ou Adjoint(e) Paie est exigée 🏅. Vous maîtrisez les techniques de paie et l’analyse des bulletins de salaire 💰. 🧩 Compétences clés : • Excellente capacité d'adaptation et discrétion pour gérer des informations sensibles 🔍., • Vous savez gérer les priorités et avez un excellent relationnel 🤝., • Vous aimez les chiffres et avez une forte appétence pour l'analyse 📊., • Maîtrise avancée d’Excel requise 📈., • Une expérience sur un outil de reporting serait un plus 🖥️. 🔎 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! 🎉 #️⃣ #RejoignezL'AventureRAS Chez R.A.S Intérim, le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos valeurs ❤️. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail épanouissant en mettant en avant les principes suivants : 🏆 Dépassement : Ambition - Initiative - Investissement professionnel 🤝 Esprit d’équipe : Solidarité - Considération - Démarche collective 📌 Qualité : Rigueur - Satisfaction client ✅ Engagement : Intégrité - Respect des accords passés 👏 Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats - Capacité à reconnaître ses erreurs 📢 Rejoignez-nous et bénéficiez d’un parcours d’intégration complet ! 💼 Parce que votre réussite nous tient à cœur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée 🎓. 📍 Formation initiale : dans le mois suivant votre prise de poste, une formation sera dispensée à notre siège social de Lyon 🏙️ durant une semaine pour faciliter votre intégration. Rassurez-vous, on s’occupe de tout ! 📌 Informations utiles ⏳ Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine avec 1 RTT par mois ⏰ 📍 Lieu de travail : 10 rue Jean Marcuit – 69009 Lyon 📌 🍽️ Avantages : Tickets restaurant + 50% de remboursement de votre abonnement de transport ou participation aux frais de stationnement 🚆🚗 💰 Rémunération : 38 000 - 44 000 euros (fixe + primes) + avantages 💵 🏢 Cadre de travail : Environnement spacieux et lumineux 🌞 🔍 Processus de recrutement simplifié ! Chez RAS, nous prônons la transparence et la simplicité dans notre processus de recrutement. Il ne comprend que 2 étapes rapides : 📞 Préqualification téléphonique 🤝 Entretien présentiel avec un membre de l’équipe recrutement interne et la Responsable du service 📣 En toute transparence ! Nous partageons les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux 📲. Venez découvrir la vie chez RAS et rejoignez-nous ! 🚀 Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales. ♿

GESTIONNAIRE PAIE & RH (H/F) Chez Elora, nous ne faisons pas que créer des collections de mode : nous faisons grandir un réseau de femmes et d'hommes qui partagent une même passion pour l'entrepreneuriat, le service et la convivialité. Notre croissance nous conduit aujourd'hui à renforcer notre équipe RH et Paie avec un(e) professionnel(le) rigoureux(se), engagé(e) et animé(e) par le goût du travail bien fait. 🚀 Rejoignez-nous en tant que Gestionnaire de Paie & RH (H/F) ! Vous aimez quand tout est carré… mais jamais monotone ? Entre les chiffres, les relations humaines et les challenges du quotidien, vous savez que la paie ne se résume pas à éditer des bulletins. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie avec une vraie sensibilité RH pour rejoindre notre aventure à partir de septembre 2026. Si vous aimez autant les tableaux bien tenus que les équipes bien accompagnées, alors cette offre pourrait clairement vous plaire 👀 🎯 Votre mission (si vous l’acceptez) Au cœur de l’équipe administrative et RH, vous serez un véritable pilier du bon fonctionnement social de l’entreprise. Concrètement, vous serez amené(e) à : • Piloter l’ensemble du processus de paie de A à Z : collecte des variables, contrôle et établissement des bulletins (100 à 150 paies) via SILAE ;, • Superviser entre 1 000 et 2 000 bulletins dédiés à une population spécifique de collaborateurs (VDI) ;, • Gérer les déclarations sociales, les régularisations et les télépaiements ;, • Assurer les entrées et sorties des collaborateurs : DPAE, contrats, soldes de tout compte, attestations, etc. ;, • Participer activement à l’administration du personnel et à l’intégration des nouveaux arrivants ;, • Veiller au suivi des affiliations mutuelle, retraite et prévoyance ;, • Suivre la vie des collaborateurs : congés, absences, visites médicales, compte épargne temps… ;, • Maintenir à jour l’organigramme et les données RH ;, • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du DAF et de la Direction sur les sujets sociaux ;, • Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale et les évolutions réglementaires. 🧩 Le profil que nous recherchons Vous êtes probablement la bonne personne si : • Vous avez une formation en paie, RH ou gestion ;, • Vous disposez d’une expérience réussie sur un poste similaire ;, • SILAE ne vous fait pas peur (au contraire 😄) ;, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète) ;, • Vous aimez autant travailler avec les chiffres qu’avec les personnes ;, • Vous savez gérer les priorités sans perdre votre bonne humeur. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez nous, la paie et les RH sont considérées comme un véritable moteur de l’entreprise. Vous rejoindrez une structure où autonomie, confiance et esprit d’équipe font partie du quotidien. 📍 Les infos pratiques • Poste à pourvoir en septembre 2026, • CDI – Temps plein, • Rémunération selon profil ✉️ Envie de tenter l’aventure ? Envoyez-nous votre CV (et quelques lignes pour vous présenter si le cœur vous en dit). Nous avons hâte de découvrir votre profil !

UTO c'est la nouvelle utopie vélo, le vélo sans les contraintes du vélo. La liberté d'esprit rendue possible grâce à plus que de simples vélos, des Unidentified Transport Objects. UTO conçoit des vélos pliants et compacts, pensés pour se déplacer spontanément, partout, tout le temps. Nous possédons notre usine en propre - à Lyon - dans laquelle nous concevons et assemblons à la main l’ensemble de nos produits, que nous commercialisons à travers l’Europe. En quelques chiffres, UTO c’est 2 fondateurs, 8 années d’existence, une quarantaine de salariés, 1000 revendeurs européens et déjà près de 50000 vélos en circulation. Pour nous accompagné dans notre développement, nous recherchons aujourd'hui un comptable unique en CDI. Rattaché au co-fondateur de l’entreprise et en collaboration directe avec notre DAF externe ainsi que nos experts comptables, vous êtes à la fois opérationnel(le) et stratégique : vous tenez la comptabilité courante, participez à l’élaboration des reporting mensuels à destination de notre fond d’investissement et accompagnez les équipes dans le suivi de leurs budgets. Pour atteindre cet objectif, vos principales missions seront : Comptabilité Tiers • Traitement des factures fournisseurs, notes de frais et gestion des paiements, • Gestion des litiges fournisseurs, • Relance des clients, • Création des fichiers de prélèvements clients Comptabilité générale & fiscalité • Elaboration des clôtures mensuelles (cut-off & provisions, stocks, lettrage des comptes, ERB, etc.),, • Établissement et dépôt des déclarations fiscales (TVA, DEB) Suivi financier & trésorerie • Suivi des éco-contributions, comptes à terme, subventions et commissions, • Suivi mensuel des emprunts, • Gestion des refacturations, des stocks loués/volés et calcul des RFA et des écocontributions Contrôle de gestion & reporting • Suivi des coûts de production et des marges, • Construction et suivi des budgets par service, • Réalisation d’analyses commerciales et création de reportings KPI / P&L Paie & opérations spéciales • Intégration comptable de la paie et suivi des primes, • Contribution à une meilleure utilisation de l’ERP Votre écosystème interne Vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes équipes de l’entreprise pour le suivi de leur budget et accompagnez les dirigeants dans l’atteinte des objectifs financiers. Profil recherché Savoir-faire • Formation Bac+3 à Bac+5 en comptabilité, finance ou contrôle de gestion, • Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en PME industriel, • Maîtrise impérative d'Excel (TCD, formules avancées, modélisation) — indispensable pour les travaux de reporting fonds, • Connaissance des normes comptables françaises, • Expérience sur des missions de clôture, consolidation ou intégration comptable appréciée, • À l'aise avec les outils de gestion / ERP et les environnements digitaux Savoir être • Autonomie et sens des responsabilités : vous gérez votre périmètre de A à Z, sans avoir besoin d'être guidé(e) au quotidien, • Rigueur et fiabilité : les chiffres que vous produisez sont la base des décisions de la direction et du fonds, • Adaptabilité : dans un environnement startup, les priorités évoluent vite — vous savez ajuster le cap, • Bon relationnel : vous collaborez avec des interlocuteurs variés (direction, DAF externe, EC, chefs de service), • Curiosité et esprit d'amélioration continue : vous proposez, vous optimisez, vous ne vous contentez pas du statu quo, • Discrétion et confidentialité : vous accédez à des données financières sensibles Bon à savoir • Vous bénéficiez de 60% de remise pour l’achat d’un vélo UTO, • Nous bénéficions de la mutuelle ALAN et des chèques déjeuners avec la carte SWILE, • Vous rejoignez une entreprise qui sait se réinventer chaque mois, et qui compte sur chacun de ses salariés (on compte sur toi !), • Vous intégrerez une entreprise à la vie d’équipe active : team building, afterwork tous les 2 mois, petit déjeuner toutes les semaines., • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (après la période d’intégration) Pourquoi nous rejoindre • Un poste complet et stimulant, avec une grande variété de missions, • Un environnement jeune, bienveillant et sans lourdeur bureaucratique, • Une immersion rapide avec des interlocuteurs disponibles et à l'écoute, • Un vrai impact sur la vie financière de l'entreprise dès le premier jour Process du recrutement Echange téléphonique avec Stéphanie notre RRH + entretien avec Baptiste notre co-fondateur et Julie notre DAF. Posté basé à Genas (69), région lyonnaise. CDI - Poste à pourvoir au plus vite Salaire : 40 à 45K€ suivant profil

À propos du poste Dans un contexte de surcroît d’activité et de restructuration, Santé Cie recherche pour son Siège social à Villeurbanne, un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) H/F - Logiciel ADP pour renforcer son équipe paie. Le poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois. Vous intégrerez une équipe RH bienveillante, engagée, dynamique et et intervenez sur un périmètre clé du bon fonctionnement de l’entreprise. Vos missions principales Rattaché(e) à la Responsable Paie & ADP, vous prenez en charge un portefeuille de 300 à 350 collaborateurs et intervenez sur l’ensemble du cycle paie : • Gestion complète de la paie (éléments fixes et variables) ;, • Établissement et contrôle des bulletins de paie sous le logiciel ADP afin de garantir la fiabilité ;, • Suivi des absences et traitement des évènements exceptionnels (arrêts maladie, maternité/paternité, etc.) ;, • Édition des attestations de salaire et calcul des maintiens de salaire ;, • Contrôle de la GTA (gestion des temps) et analyse des anomalies ;, • Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des managers pour toute question liée à la paie sur votre périmètre. À propos du candidat 🎓 Issu(e) d’une formation en paie (type Bac+2 minimum), vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire. 💻 Vous êtes à l’aise avec les outils de paie et vous maîtriser notamment ADP, et Excel. ⚖️ Vous avez une solide connaissance de la législation paie et faites preuve de rigueur, de discrétion et de réactivité. 🤝 Dynamique et adaptable, vous avez un excellent relationnel et aimez travailler en équipe. Nos avantages 💸 Rémunération : à partir de 34 000 euros brut annuel (évolutive selon expérience) 🎯 Primes qualité trimestrielles de 200 euros brut 📊 Participation aux bénéfices de l’entreprise 🍽️ Titres restaurants (60 % pris en charge, valeur faciale 9,50 €) 🛡️ Prévoyance 🎁 Avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux et bien plus ! 🚆 Prise en charge à 70 % des abonnements de transport en commun 🎓 Formation et accompagnement personnalisés à votre arrivée 💻 1 jour de télétravail possible par semaine après prise de poste 💻 35 heures réparties sur 4,5 jours afin de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (demi-journée à définir avec le manager). Pourquoi nous rejoindre ? Chez Santé Cie, nous œuvrons chaque jour pour une santé de proximité, dans un environnement où solidarité, confiance et autonomie sont au cœur de nos pratiques. Vous intégrerez un groupe en pleine croissance, engagé et où votre expertise paie est reconnue et valorisée. Postuler dès maintenant et et venez contribuer à une mission porteuse de sens.

Vous êtes salarié(e) et rêvez d’entreprendre ? Franchissez le pas en ouvrant votre propre agence APEF, comme l’ont déjà fait 85 % des franchisés issus du salariat ? Devenez chef·fe d’entreprise avec un partenaire franchiseur solide, humain et engagé, faites bouger l'économie locale de Lyon et offrez vous un quotidien aligné avec vos valeurs. APEF est un réseau de près de 200 agences dont +150 franchisés qui répondent à tous les besoins à domicile des familles. Tous les besoins ? et oui ! Ménage-repassage, garde d’enfants, accompagnement des personnes dépendantes, jardinage et bricolage. Mais aussi, en fonction du souhait du franchisé : garde d’animaux, cuisine à domicile, livraison de courses... APEF est par ailleurs engagé historiquement pour le bien-vivre et vieillir à domicile : sa clientèle est principalement faite de seniors actifs et en perte d'autonomie. Son expertise sur les sujets de la silver économie est un véritable atout pour les entrepreneurs qui se lancent dans le réseau et qui souhaitent participer à l'enjeu majeur de ce marché d'avenir ! Un apport financier de 25K EUR est nécessaire (projet envisageable à partir de 10K€ sur certains profils) pour investir dans ce projet. Le CA moyen des agences à 2 ans est de 300K€. Vous construisez plus que votre entreprise : vous consolidez votre patrimoine personnel sereinement. Nous recherchons des profils : • Tournés vers l'Autre et capables d'aller au devant des commerçants et prescripteurs pour s'inscrire pleinement dans l'économie locale, • Bienveillants et exigeants pour recruter et manager des équipes qui auront à cœur de monter en compétences, • Animés par la direction, capables de prendre des responsabilités et de suivre les KPIS de leur agence. Bien évidemment, nous vous accompagnons de A à Z : • Transmission de notre savoir-faire issu de 30 années d’expérience : outils, process, • Formation aux métiers et accompagnement de tous les jours, • Accompagnement dans toutes les étapes de votre création d’entreprise, • Accompagnement tout au long de votre activité de franchisé, • Services supports : paie, juridique, communication et marketing, comptabilité...

Poste : gestionnaire de paie confirmé (H/F) Contrat : CDI 39h annualisées Agence : Bron (69500) Salaire : 33-40K€ b/an A votre tour, rejoignez l’équipe Althays ! Intégrez l’entreprise en tant que Gestionnaire de paie au sein de notre service d’externalisation de la paie, et venez relever de nouveaux challenges professionnels ! Dans cette équipe de 4 personnes, vos principales responsabilités seront de gérer plusieurs dossiers clients allant de 300 à 500 paies, partagés au sein de l’équipe, constitués de clients multi-conventions et multi-services. Selon l’offre souscrite par le client, vous aurez à : • Saisir les entrées et sorties du personnel ;, • Gérer les déclarations associées ;, • Contrôler et/ou établir les paies ;, • Paramétrer le logiciel ;, • Apporter conseil et assistance aux clients ;, • Veille métier. Votre intégration : vous disposerez d’un parcours orchestré par votre manager. Grâce à un investissement commun sur votre montée en compétences, notamment avec des formations, vous pourrez évoluer dans vos missions. Vos compétences indispensables : • Méthodologie et technique de paie française, • Maîtrise du bulletin de paie, • Connaissance du droit du travail, • Utilisation d’un logiciel de paie, type Silae Votre force : • Esprit d’analyse et proactivité,, • Sens du service et écoute active,, • Discrétion et empathie,, • Organisation et gestion des priorités,, • Engouement pour les nouvelles technologies. Avant tout, vous êtes porté(e) par des valeurs qui nous sont communes : l’engagement, le respect et la performance. Votre future équipe : Vous rejoindrez une équipe collaborative, pilotée par Rita, notre responsable de service Paie. Vous bénéficierez d’un télétravail partiel et d’un environnement attentif à la qualité de vie au travail. Ce que l’on vous propose : • Des horaires flexibles,, • Des jours de congés supplémentaires dès la 1ere année d’ancienneté,, • Des outils de travail collaboratifs et innovants,, • Un intéressement aux résultats de l’entreprise,, • Une couverture santé prise en charge à 60% par l’employeur,, • Des possibilités d’évolution ascendantes ou transverses,, • Une politique RSE établie et une politique QVCT partagée,, • Et des évènements conviviaux, notamment grâce à notre CSE engagé ! Notre processus de recrutement : • Une prise de contact et un premier entretien, à distance, avec Marie, notre chargée de recrutement,, • Une rencontre avec votre manager dans nos locaux, pour approfondir et se projeter,, • Un dernier échange avec Laure, notre DAF, pour bien se choisir. Parce que la diversité enrichit les échanges et favorise le développement de l’entreprise & des collaborateurs, toutes les candidatures à compétences égales seront étudiées. Intégrez une entreprise structurée, pérenne et performante ! #RGPD : Dans le cadre du recrutement, nous conservons vos données dans un lieu sécurisé, dédié uniquement au recrutement, sur une durée maximale de 24 mois. Vous pouvez à tout moment contacter l’entreprise pour faire valoir vos droits et demander le retrait de vos données personnelles.

Nous offrons de nombreux avantages, notamment :,• d’une équipe RH disponible et à l’écoute de vos besoins (formations, accompagnement),• d’outils et matériels informatiques à votre disposition dès votre arrivée,• de rémuné

Le cabinet propose un cadre de travail moderne, une organisation flexible avec une journée de télétravail, des formations régulières, une forte proximité managériale. Vous assurez l'établissement des bulletins de salaire, les déclarations sociales, la gestion administrative du personne

Adressant une variété de clients unique, nous partageons depuis plus de 50 ans notre expertise avec nos clients dans les métiers du droit, de l’audit, de l’expertise comptable, de la banque, du conseil financier, de l'immobilier, de l’informatique, de la sécurité et de l’équipemen

Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Renfort Paie - Rejoignez une équipe au top cet été ! (CDD) Vous cherchez un défi stimulant pour rythmer votre été ? Vous aimez quand ça bouge et vous souhaitez mettre votre expertise paie au pro

Administration du personnel -Génère et contrôle les contrats de travail et avenants aux contrats de travail -Complète le dossier administratif dans le système informatique (données état civil, données bancaires…) Votre profil : - Vous préparez un Bac + 2 Gestion de la Paie - Première exp

En tant que gestionnaire de paie, vous serez chargée de plusieurs missions clés pour assurer une gestion irréprochable des paies et des données sociales. Assurer un suivi rigoureux des dossiers des employés en matière de paie, congés, et autres éléments liés à leur rémunération. Le rôl

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour notre client, un Gestionnaire Paie Junior H/F en intérim basé à Lyon 7.Intérim 6 mois minimum – Lyon 7.Nous recher

Administration du personnel-Génère et contrôle les contrats de travail et avenants aux contrats de travail-Complète le dossier administratif dans le système informatique (données état civil, données bancaires…)Votre profil :- Vous préparez un Bac + 2 Gestion de la Paie- Première expérie

Gestion de la paie :Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie via BOOND et ADP ; Préparer et transmettre les données de paie au prestataire ADP ; Vérifier, valider et traiter les bulletins et documents post-paie ; Suivre et traiter les demandes et tickets liés à la paie e

Vos missions principalesRattaché(e) à la Responsable Paie & ADP, vous prenez en charge un portefeuille de 300 à 350 collaborateurs et intervenez sur l’ensemble du cycle paie :Gestion complète de la paie (éléments fixes et variables) ; Établissement et contrôle des bulletins de paie sou