Trabajos petite enfance en VénissieuxCrear alertas

Rejoignez La Maison Bleue, acteur majeur de l’accueil de la petite enfance en France, avec plus de 400 crèches et 5 000 collaborateurs engagés chaque jour au service des familles et des entreprises. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Chargé Ressources Humaines (H/F) pour accompagner les équipes sur un périmètre multi sites. Le poste est basé à Lyon et implique des déplacements réguliers sur les crèches de votre région. Votre mission Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines régional, vous intervenez en proximité des équipes opérationnelles et contribuez au déploiement de la politique RH sur votre périmètre. À ce titre, vous intervenez notamment sur : • Pilotage RH et accompagnement des équipes Conseiller et accompagner les directeurs de crèches et managers sur l’ensemble des sujets RH Garantir la bonne application des politiques RH et du cadre réglementaire Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs…) • Recrutement et dimensionnement des équipes Participer à la priorisation et au suivi des recrutements sur votre périmètre Accompagner les managers sur les besoins clés Contribuer aux projets d’ouvertures, reprises ou réorganisations de crèches • Développement des talents Participer au déploiement des campagnes d’entretiens annuels et professionnels Suivre l’intégration des collaborateurs et les parcours de formation Contribuer aux actions de fidélisation et d’engagement des équipes • Climat social et disciplinaire Participer au maintien d’un climat social de qualité Gérer les situations individuelles disciplinaires Contribuer au traitement de situations sensibles et, le cas échéant, collectives Participer à la préparation des instances représentatives du personnel • Administration du personnel et paie Assurer le suivi administratif RH de votre périmètre Intervenir en support sur la paie Être l’interface avec les équipes paie Votre profil Formation supérieure en Ressources Humaines Expérience RH généraliste dans un environnement multi-sites et/ou multi-conventions collectives Expérience en gestion disciplinaire Bonne compréhension des enjeux paie Capacité à accompagner des managers de terrain dans des environnements opérationnels Autonomie, pragmatisme et sens du dialogue Goût pour les environnements dynamiques et les fonctions RH de proximité Ce que nous vous proposons Type de contrat : CDI Rémunération : 36 ke bruts annuels et jusqu'à un mois de variable, Voiture de Fonction Poste basé à Lyon avec déplacements réguliers sur votre périmètre Pourquoi nous rejoindre ? Parce que derrière les missions RH, vous contribuez directement à accompagner des équipes qui accueillent chaque jour des milliers d’enfants et soutiennent les familles. Envie de rejoindre une équipe engagée et d’avoir un impact concret sur le terrain ? Postulez dès maintenant !

Depuis plus de 20 ans, Les Petits Chaperons Rouges s’engagent pour un accueil de qualité, bienveillant et sécurisé des jeunes enfants dans leurs crèches. Pionnier de l’éveil et de l’accompagnement de la petite enfance, LPCR est aujourd’hui l’acteur de référence du secteur des crèches privées en France avec plus de 800 établissements en propre et plus de 2800 crèches partenaires. Les Petits Chaperons Rouges font partie du Groupe Grandir, présent également à l’international : Allemagne, Angleterre, États-Unis et Canada. Rattaché(e) à la direction juridique vous assurez la sécurisation juridique des relations de travail, conseille les directeurs de crèche et les responsables de secteur en matière de droit social, et contribue à la mise en conformité de l’entreprise avec la législation sociale. 1. Conseil en droit social • Fournir un appui juridique quotidien à la direction de crèche, aux Responsables de secteur, et aux RH sous la supervision du Responsable juridique et relations sociales, • Répondre aux questions relatives au droit du travail individuel et collectif et garantir la complétion des tableaux de KPI et en présenter une analyse mensuelle consolidée au responsable juridique social, • Interpréter les textes législatifs, réglementaires, accords et conventions collectives. 2. Gestion des dossiers individuels • Rédiger et sécuriser les courriers disciplinaires, • Assurer un suivi des procédure disciplinaires en cours et garantir la complétion des tableaux de KPI et en présenter une analyse mensuelle au responsable juridique social, • Gérer le suivi et le conseil des dossiers sensibles : inaptitudes, contentieux, harcèlement, discrimination., • Préparer les éléments nécessaires en cas de litige prud’homal et suivre les dossiers avec le Responsable juridique social et les avocats., • Garantir la complétion des tableaux de KPI des contentieux en cours, • Participer au Bureau de Conciliation du Conseil des Prud’hommes, • Rédiger des protocoles d’accords transactionnels 3. Relations sociales • Préparer, suivre et animer les instances représentatives du personnel qu’il /elle aura en gestion (CSE, CSSCT), • Assurer la complétion des tableaux de KPI des relations sociales et en présenter une analyse mensuelle au responsable juridique social, • Déployer les DUERP sur son périmètre, • Rédiger convocations, ordres du jour et comptes rendus des CSE/ CSSCT, • Contribuer aux négociations collectives et projets d’entreprise, • Préparer les différents supports/présentations des réunions. 4. Veille juridique et conformité • Assurer une veille juridique et conventionnelle permanente (Droit du travail, CCN, Norma), • Mettre en œuvre les actions de mise en conformité. 5. Formation et accompagnement • Former les managers (Directeurs de crèche, Responsable de secteur, Directeur Régional) et des Responsables des Ressources humaines aux règles sociales., • Concevoir et animer des sessions d’information internes auprès des managers (Directeurs de crèche, Responsable de secteur, Directeur Régional) et des Responsables des Ressources humaines., • Concevoir et animer les sessions de formation en droit du travail auprès des Directeurs de crèche et des Responsables de secteur et s’assurer de l’acquisition des compétences clés Profil: Diplômé(e) d'une formation en droit social, vous disposez d'une première expérience significative de 3 ans sur des fonctions RH avec un volet juridique. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs. Vous avez un sens du service client développé et savez preuve de pédagogie.

Un poste à ne pas manquer avec des avantages incroyables : Nous recherchons un Educateur de jeunes enfants (F/H) engagé et bienveillant pour accompagner et stimuler le développement des enfants.