Petite enfance jobs in BagnoletCreate job alerts

La Direction de la Petite Enfance de Bobigny gère les crèches et structures d’accueil, offrant un environnement sécurisant et adapté au développement des jeunes enfants tout en soutenant les familles. Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ? • Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15)., • Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif)., • Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération., • Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien. Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous ! Mission 1) Informer, sensibiliser et conseiller la direction et les équipes des établissements en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique. 2) Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les différents protocoles prévus au II de l'article R. 2324-30 et ceux mis en place sur les structures. 3) Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans les établissements municipaux accueillants des enfants de moins de 4 ans. 4) Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé ou du comportement nécessitant un traitement ou une attention particulière. 5) Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement dans la compréhension et la dispense des prescriptions médicales et si besoin dans la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille. 6) Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions dans le cadre de l’accompagnement à la parentalité. 7) Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, en coordination avec les directions des établissements municipaux, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations. 8) Contribuer, en concertation avec la Directrice de la Petite Enfance et les directions des structures, à l'établissement et la mise à jour de tous les protocoles annexés au règlement de fonctionnement prévus au II de l'article R. 2324-30 du présent code, et veiller à leur bonne compréhension par les équipes. 9) Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande des professionnels ou des responsables, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale. 10) Délivrer, lorsqu'il est médecin, le certificat médical attestant de l'absence pour l'enfant de toute contre-indication à l'accueil en collectivité prévu au 1° du I de l'article R.2324-39-1. 11) Assurer la gestion des stocks de la pharmacie et le suivi des réapprovisionnements Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la Petite enfance, le référent santé met en œuvre les orientations municipales définies en matière de santé et de prévention dans le secteur de la Petite enfance. Le référent “ Santé et Accueil inclusif ” travaille en collaboration avec les professionnels municipaux ou du service départemental de la protection maternelle et infantile ou autres acteurs locaux en matière de santé, de prévention et de handicap sur les structures municipales dédiées à la Petite Enfance. Le référent santé, sera amené à se déplacer sur les structures municipales. Crèche Familiale Olympe de Gouges : 68 berceaux Multi accueil Tony Lainé : 25 berceaux Multi accueil Danielle Casanova : 40 berceaux Profil recherché : 1) Un médecin possédant une spécialisation, une qualification ou une expérience en matière de santé du jeune enfant. 2) Une personne titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice. 3) Une personne titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier disposant d'un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier. Les modalités de calcul de ces trois années d'expérience sont fixées par arrêté du ministre chargé de la famille. En plus de solides connaissances de l’enfant (0-4ans) : soins, diététique, développement psychomoteur, approches pédagogiques, des capacités à accompagner le médecin, des qualités relationnelles, une écoute, maîtrise de l’outil bureautique et informatique et un sens de l’écoute, discrétion, rigueur, sens de l’initiative, sens de l’organisation et une disponibilité.

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Ile-de-France et en régions http://www.sorbonne-universite.fr Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie • http://sciences.sorbonne-universite.fr La crèche accueille actuellement 20 enfants répartis en trois sections : • Petits : 5 enfants (3 mois – 1 an), • Moyens : 7 enfants (1 – 2 ans), • Grands : 8 enfants (2 – 3 ans) La capacité d’accueil est amenée à évoluer progressivement jusqu’à 40 berceaux. L’équipe est composée de 10 à 14 professionnels de la petite enfance. Localisation : Campus Pierre et Marie Curie- Place Jussieu 75005 PARIS Description du poste Fonctions : Directeur·rice adjoint·e de crèche Catégorie : A Corps : ASI ou IGE BAP : G Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). A pourvoir dès que possible. Activités principales : Vous occupez un poste clé, à la fois opérationnel et stratégique : • 50 % en présence auprès des enfants dans les sections, • 50 % en tant que directeur·rice adjoint·e de crèche Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels de la petite enfance (auxiliaires de puériculture, éducateurs·trices de jeunes enfants) et d’agents dédiés à la restauration et à l’entretien. L’équipe est mobilisée autour d’un projet d’établissement garantissant un accueil de qualité. Sous l’autorité de la responsable de la structure, vous occupez un rôle central dans le bon fonctionnement de la crèche. Vous l’accompagnez dans la continuité du service et assurez un rôle de coordination entre les équipes et la direction. Acteur·rice du projet éducatif, vous contribuez à la mise en œuvre des projets pédagogiques, à l’animation de la vie de la structure et au développement d’une relation de confiance avec les familles. Missions : EN TANT QU’INFIRMIER.E • Accompagner les enfants au quotidien en veillant à leur bien-être, leur sécurité et leur développement psychomoteur, • Favoriser une adaptation sereine en collectivité, • Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de prévention et de soutien à la parentalité, • Assurer le suivi sanitaire : commandes de pharmacie, contrôle des péremptions, protocoles de soins, • Participer à la vie des sections : changes, repas, temps de repos EN TANT QU’EDUCATEUR.RICE DE JEUNES ENFANTS • Accompagner les enfants au quotidien en veillant à leur bien-être, leur sécurité et leur développement psychomoteur, • Favoriser une adaptation sereine en collectivité, • Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de prévention et de soutien à la parentalité, • Participer à la vie des sections : changes, repas, temps de repos, • Assurer le suivi des commandes de fonctionnement : matériel éducatif et repas EN LIEN AVEC L’ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE • Concevoir, organiser et animer des activités éducatives, • Conduire des projets pédagogiques de leur conception à leur évaluation, • Aménager les espaces et garantir la conformité du matériel, • Favoriser un climat de travail collaboratif et bienveillant, • Veiller à l’application et à l’évolution des protocoles, • Participer à la vie au sein des sections (changes, repas, couchers) EN TANT QUE DIRECTEUR-RICE ADJOINT-E DE CRÈCHE • Assurer la continuité de la fonction de direction en l’absence de la responsable, • Piloter et faire évoluer le projet d’établissement, • Gérer les aspects administratifs et réglementaires (PAI, traçabilité, registres, planning enfants), • Être garant·e de la qualité et du respect des normes (HACCP), • Accueillir et accompagner les stagiaires, • Participer aux réunions institutionnelles et partenariales Conditions particulières d'exercice : • Travail en 4 jours par semaine avec un jour de repos fixe à l’année, • Amplitude horaire : entre 8h00 et 18h30 selon planning, • Planning annuel fixe avec possibilités d’adaptation, • Congés pris en cohérence avec la fermeture universitaire (53 CA) Rejoignez une structure à taille humaine, porteuse de valeurs fortes, et contribuez activement au bien-être et à l’éveil des tout-petits au sein de Sorbonne Université. Descriptif du profil recherché Compétences : • Connaissance de la législation applicable à la petite enfance, • Organisation et connaissance du travail administratif (pack office), • Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples, • Capacité d’adaptation, • Rigueur, disponibilité, autonomie, pédagogie, • Aptitude au management d’équipe, • Sens de l’organisation, • Aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse, • Respect du secret professionnel, discrétion Connaissances transversales requises : • Connaissance du règlement de fonctionnement de la structure, • Réglementation applicable dans le domaine de la petite enfance Savoir-faire : • S’investir activement dans la vie et les activités de la crèche, • Travailler en équipe pluridisciplinaire, • Savoir observer et être à l’écoute, • Faire preuve d’imagination et de créativité Formation et expérience : • Diplôme d’État d’Infirmier OU Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE), • Expérience en pédiatrie appréciée (3 ans souhaités), • Formation HACCP appréciée Savoir-faire transversaux : • Savoir informer et rendre compte à son binôme et sa hiérarchie, • Prendre en compte les demandes des parents et de l’équipe. Savoir être : • Calme, patience et adaptabilité, • Disponibilité et engagement professionnel, • Savoir communiquer, • Rigueur

Présentation de l'employeur La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Activités du service La DRH assure la gestion des ressources humaines de la préfecture de police et du SGAMI d’Ile de France. Elle comprend cinq services : la sous-direction des personnels, la sous-direction de la prévention et de la qualité de vie au travail (SDPQVT), la sous-direction de la formation, la médecine statutaire et la médecine de prévention. La SDPQVT est chargée de mettre en œuvre les politiques sociales du Ministère de l’Intérieur dans les domaines du logement, de l’accompagnement social, de la restauration sociale et de l’accueil de la petite enfance. Vos missions : La crèche collective de la Préfecture de Police compte 92 berceaux et une équipe de 32 personnes situés sur deux sites à proximité (Cité et Massillon Paris 4). En pleine responsabilité de l'établissement, vous dirigez la crèche avec l'appui de deux adjointes (éducatrice de jeunes enfants et infirmière puéricultrice) et d'une équipe d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'agents techniques et d’un agent administratif. Vous êtes localisé sur le site de la Cité et vous évoluez dans un environnement professionnel spécifique sous l'autorité de la cheffe du bureau de l’accompagnement social et de la politique d’accueil de la petite enfance au sein de la DRH/SDPQVT de la Préfecture de police. Vous êtes conseil technique pour la sous-directrice de la prévention et de la qualité de vie au travail et pour ses services en matière d’accueil de la petite enfance, notamment pour la commission d’attribution des places en crèche et la préparation des marchés d’attribution de places en crèches inter-entreprises. Vous serez en charge d’effectuer plusieurs missions telles que : • Cordonner et de contrôler l'activité de la crèche en faisant respecter le projet d'accueil, • de la petite enfance ainsi que les protocoles et procédures en matière d'hygiène et de sécurité des personnels et des enfants sur les deux sites ;, • Optimiser le fonctionnement de la crèche en veillant à adapter le travail des professionnels en fonction des besoins des familles et des enfants et des évolutions de l’environnement social ;, • Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la crèche ; supervisez, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques et concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins de l’enfant ;, • Être en charge de l’accueil des enfants et de leurs familles (agents de la Préfecture de Police) ;, • Favoriser la sécurité et le bien-être des enfants, et, par les activités proposées avec l’équipe, aider à leur développement en stimulant leurs capacités affectives, cognitives, psycho-motrices et sociales ;, • Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis, notamment en organisant et en planifiant la surveillance médicale des enfants et en s’assurant de la qualité de l’environnement de vie dans la structure ;, • Assurer l'encadrement de l'équipe, développer les compétences de chacun et évaluer l'ensemble du personnel ;, • Superviser la gestion administrative et budgétaire, notamment le planning des effectifs, les commandes et les stocks ;, • Être autonome dans la gestion des ressources humaines de la structure., • Assurer la mise à jour du livret d'accueil ainsi que le lien administratif avec les familles. Caractéristiques du poste : • Vous devez être cadre de santé., • Le diplôme d’État « infirmier spécialité puériculture » sera privilégié sans être exclusif des autres catégories de professionnels pouvant exercer des fonctions de direction au sein d’un Établissement d’Accueil de Jeune Enfant (EAJE) conformément aux dispositions prévues par le Code de la santé publique. Le poste est situé à : 2 rue de la Cité, 75004 PARIS La rémunération : est en fonction du diplôme et de l’expérience. Durée attendue sur le poste : 3 ans Qui contacter ? : Pour postuler, envoyer CV + LM à : pp-drh-sdas-baspe@interieur.gouv.fr Lors de la transmission de ces documents, merci de bien vouloir indiquer l’intitulé de l’offre d’emploi et votre statut (fonctionnaire ou contractuel) dans l’objet du message.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. Service d'affectationCrèche Hospitalière de CochinPrésentation du serviceð Rejoignez la crèche AP-HP Cochin !La crèche hospitalière Cochin accueille principalement les enfants des professionnels du GHU AP-HP. Centre – Université Paris Cité. Sa mission est de favoriser l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle en proposant un accueil de qualité, centré sur le bien-être, l'éveil et le développement de chaque enfant.Avec une capacité d'accueil de120 berceaux,la crèche s'appuie sur un projet éducatif fondé sur la bientraitance, l'autonomie, la socialisation, la prévention et le soutien à la parentalité.ð¡ Un environnement de travail stimulantUne capacité d'accueil de 120 berceaux.Une structure de grande capacité offrant une richesse d'échanges et de pratiques professionnelles.Un accompagnement individualisé respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.Une communication privilégiée avec les familles, favorisant une relation de confiance.Une équipe pluridisciplinaire investie au service du bien-être des enfants.ð Une équipe pluridisciplinaire composée de :1 Coordinatrice Petite Enfance ;1 Directeur(trice) de crèche ;4 Infirmier(ère)s puériculteurs(trices), responsables adjoint(e)s ;4 Éducateurs(trices) de Jeunes Enfants ;42 Auxiliaires de puériculture / Accompagnants Éducatifs Petite Enfance ;3 Officières ;1 Médecin de crèche ;1 Psychologue. OrganisationAccueil des enfants du lundi au vendredi, de 6 h 30 à 21 h 30Fermeture pendant la semaine des vacances scolaires de NoëlVos missionsMissions généralesAssurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centreElaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activitéContrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activitéElaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa familleElaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissementGérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpitalMissions permanentesElaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogiqueDéfinir un projet éducatif cohérentVeiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaireRencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunionsOrganiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiquesAnimer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfantAdapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfantsEvaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,Animer les réunions et veiller à leur régularitéSuperviser et mener une politique d’accueil des stagiairesGérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfantsEtablir des comptes mensuels et statistiques de l’activitéEtablir la facturation mensuelleEtablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestationsAssurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécuritéVeiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécuritéDévelopper les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfantsOrganiser et planifier la surveillance médicaleOrganiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.Profil recherchéð Diplômes : Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) (DEIP) Diplôme d'État de Cadre de SantéPrérequis :- Capacités managériales affirmées- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaiséSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPð Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer une équipe expérimentée, dynamique et solidaire.Participer à un projet éducatif centré sur l'épanouissement, l'autonomie et le bien-être des enfants.Exercer au sein d'une crèche hospitalière de référence, offrant un environnement de travail stimulant et porteur de sens.Contribuer chaque jour à accompagner les enfants des professionnels de santé dans un cadre bienveillant et enrichissant.Nombreux avantages AP-HP :Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Remboursement à 75 % du titre de transportPlateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Salle de repos en libre accès…Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU.Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-21787

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!Job Description :Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons :Un(e) Responsable de Secteur dans la zone Nord Est – Metz/Nancy/ThionvilleRattaché(e) à la Direction Régionale, vous aurez pour mission de promouvoir les marques des Laboratoires Expanscience auprès d’un portefeuille de clients composé principalement de pharmacies, parapharmacies et de professionnels de santé de la petite enfance (tels que les sages-femmes et maternités).Votre rôle consistera à activer les leviers de vente afin d'assurer la performance durable de votre secteur et d’atteindre les objectifs annuels fixés (sell-in et sell-out), tout en respectant les valeurs et les politiques commerciales de l’entreprise.Vous aurez pour principales missions :Gestion et organisation :Gérer et construire des relations solides avec les clients (pharmacies, parapharmacies, sage-femmes, maternités). Organiser le secteur en autonomie, signer les partenariats annuels clients, et construire un Plan d’Actions sectoriel pertinent. Assurer un reporting régulier sur les activités, les résultats des actions commerciales et les feedbacks clients.Développement commercial : Présenter avec persuasion les gammes, promotions et offres, développer les ventes à travers l’optimisation du mix (assortiment, merchandising, promotions), et former les équipes officinales sur les produits (hors médicament) pour activer le conseil.Assurer la visibilité et la théâtralisation des marques dans les points de vente ciblés, organiser des événements de marque pour développer les ventes sell-out avec la négociation d’animations consommateurs dans les points de vente ciblés.Promouvoir la marque auprès des sage-femmes libérales et en maternité via des visites, formations et RP. Mettre en place des partenariats avec les maternités et en assurer le suivi.Suivi et exécution : Assurer la disponibilité des produits en point de vente, la visibilité des marques (merchandising, PLV), et la mise en place des opérations commerciales. Collaboration et support : Développer proactivement le portefeuille clients, collaborer avec les réseaux partenaires et KOLs, en support des KAMs et contribuer de manière positive à la synergie avec les équipes terrain (délégués commerciaux dispositif médicaux et équipes siège). Collaborer avec l’agence de prestation d’animations pour la planification d’animations consommateurs dans les points de vente ciblés.Respect des normes :Appliquer les réglementations interne et externe en vigueur et contribuer aux politiques RSE d’EXPANSCIENCE (B Corp).Profile Description :Issu(e) d’une formation Bac +2 à Bac +5, vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience professionnelle, idéalement acquise dans le secteur pharmaceutique, la dermo-cosmétique ou en grande distribution (GMS). Vous possédez de solides compétences en communication, en écoute active et en relation client. Vous maîtrisez les techniques de vente, avez une forte capacité de négociation et êtes orienté(e) résultats. Pédagogue, vous savez également transmettre vos apprentissages. Organisé(e) et autonome, vous gérez efficacement vos priorités tout en faisant preuve d’analyse et de rigueur dans le respect des normes et politiques internes. Votre esprit d’équipe, votre capacité d’adaptation et votre sens de l’initiative seront des atouts pour réussir dans ce poste.Des déplacements réguliers sont à prévoir : un permis de conduire valide est donc indispensable.What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.SummaryLocation: Paris la Défense, FranceType: Full time

L'entreprise Le Groupe ELOCE (Edumiam et Walter Learning) conçoit, produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel.Alliant création de contenus pédagogiques et expertise technologique, nous produisons nos formations en interne avec des spécialistes reconnus, et les diffusons sur notre plateforme développée maison.En tant que Groupe, nous adressons quatre marchés :Les professionnels de la petite enfance, via EdumiamLes professionnels de santé, via Walter SantéLes actifs souhaitant se former à des compétences transverses ou à des métiers porteursLes étudiants et entreprises engagés dans l’alternanceDepuis 2018 et 2019, Edumiam et Walter Learning connaissent une croissance continue, sont rentables dès le premier jour et sans levée de fonds.Notre ambition commune : proposer un nouveau modèle de formation professionnelle alliant flexibilité, créativité et exigence. Description du posteEdumiam a récemment rejoint le groupe Eloce (Walter Learning / Walter Santé) avec une ambition claire : unir nos expertises pour concevoir, produire et diffuser des formations en ligne exigeantes à destination des professionnels de santé, de la petite enfance et de toutes celles et ceux qui souhaitent construire ou accélérer leur avenir professionnel.Nous combinons création de contenus pédagogiques de haut niveau et excellence technologique, en produisant l’ensemble de nos formations en interne, aux côtés de spécialistes reconnus dans leurs domaines.Nous adressons plusieurs marchés :Les professionnels de la petite enfance, via EdumiamLes professionnels de santé, via Walter SantéLes actifs souhaitant se former à des compétences transverses ou à des métiers porteursLes étudiants et entreprises engagés dans l’alternanceNotre ambition : proposer un nouveau modèle de formation professionnelle alliant flexibilité, créativité et exigence.Le poste Aux côtés de la Directrice Générale d’Edumiam, en rattachement direct, vous prenez les chantiers les plus structurants de la structure et vous les menez jusqu’au résultat.Vous n’avez pas de périmètre fixe. C’est ce qui fait la difficulté et l’intérêt du poste : vous alternez entre l’analyse et l’exécution, entre des sujets business et des sujets d’organisation, avec une feuille de route définie chaque semestre avec la Direction Générale.Vos chantiersPerformance financière et opérationnelle. Le cycle BtoB — facturation, financements, recouvrement, reporting — est aujourd’hui à structurer. Vous le reprenez, vous le sécurisez, vous le rendez scalable, et vous en faites un outil de pilotage pour la Direction.IA et productivité. Nous voulons faire de l’IA un levier réel, pas un discours. Vous identifiez les processus qui doivent être automatisés, vous construisez les solutions avec les équipes concernées, et vous mesurez ce que ça libère. Le sujet est ouvert : la production de contenus, le support apprenants, l’administratif, l’acquisition.Développement. Vous travaillez sur l’ouverture de nouveaux canaux, de nouveaux segments et de nouveaux partenariats, du cadrage stratégique jusqu’à la mise en marché.Les priorités du moment. Les sujets stratégiques arrivent vite dans une structure en croissance et ne peuvent pas tous attendre. Vous en prenez certains en main, en lien avec la Directrice Générale. Profil recherchéProfil recherchéNous recherchons une personne ambitieuse, curieuse et entreprenante, capable d’allier vision stratégique et exécution.Prépa, grande école de commerce ou d’ingénieur, ou équivalent2 à 4 ans dans un environnement analytiquement exigeant est un plus : conseil en stratégie, transaction services, M&A, private equity, ou une fonction transverse dans une scale-upTrès analytique et très structuré·eUne réelle appétence pour l’IA — c’est un indispensable chez nousCe que nous proposonsNous avons des plans de carrière clairs pour l’ensemble de nos collaborateurs.Nous construisons un service de formation exceptionnel et aidons chaque année des milliers d’apprenants à prendre la main sur leur avenir professionnel. Notre produit porte l’ambition d’une formation professionnelle pertinente, utile et agréable. Nous investissons massivement pour proposer l’excellence à nos apprenants.Nos équipes sont très diversifiées d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, dév IT, vente à distance, marketing, etc.). À l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez nous des métiers très différents.Nous sommes une société en forte croissance, qui surperforme son marché. Les perspectives de croissance sont très significatives, et nous avons l’ambition comme les ressources financières pour les concrétiser.Le process de recrutementEntretien avec la Directrice GénéraleEntretien avec la Directrice des OpérationsCas d'étudeRéf: fa3a8e48-71f0-422c-84c7-27b64ef0d2bb Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Lieu Paris Salaire 50000 EUR () - 60000 EUR () / mois

L'entreprise Le Groupe ELOCE (Edumiam et Walter Learning) conçoit, produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel.Alliant création de contenus pédagogiques et expertise technologique, nous produisons nos formations en interne avec des spécialistes reconnus, et les diffusons sur notre plateforme développée maison.En tant que Groupe, nous adressons quatre marchés :Les professionnels de la petite enfance, via EdumiamLes professionnels de santé, via Walter SantéLes actifs souhaitant se former à des compétences transverses ou à des métiers porteursLes étudiants et entreprises engagés dans l’alternanceDepuis 2018 et 2019, Edumiam et Walter Learning connaissent une croissance continue, sont rentables dès le premier jour et sans levée de fonds.Notre ambition commune : proposer un nouveau modèle de formation professionnelle alliant flexibilité, créativité et exigence. Description du posteEdumiam recherche un·e Responsable Opérations, véritable bras droit de la Directrice Générale. Ce rôle est central dans le pilotage de l’entreprise : tu seras au cœur des décisions stratégiques et opérationnelles, avec une vision transversale sur l’ensemble des pôles (facturation, produit, pédagogie, data, relation apprenant·e·s). Une occasion unique de découvrir tous les aspects de la vie d’une startup en pleine croissance, aux côtés de sa direction.FacturationGestion et suivi de la facturation IPERIAFiabilisation des process de facturation et suivi des créancesAdministratif & service clientÉlaboration de mailing et communications apprenant·e·sGestion de la relation apprenant·e·s (mail et téléphone)Mise à jour et fiabilisation des bases de donnéesGestion de projet & organisationPilotage et coordination de projets transversaux stratégiquesAdministration et optimisation de nos outils (Forest, CRM, automatisations)Participation à la vie d’une startupParticipation aux réunions d’équipe et de directionPrésentation aux équipes de l’avancement des projets stratégiquesPourquoi Edumiam ?Edumiam, c’est bien plus qu’une équipe : c’est une entreprise dynamique où le plaisir de travailler ensemble est au cœur de tout.Nous cultivons l’excellence dans la bonne humeur et ne manquons jamais une occasion de partager un bon moment autour d’un verre ! Profil recherchéVous êtes diplômé·e d’une école de commerce (ou équivalent)Vous aimez la rigueur et apprécies que les choses soient bien organiséesVous êtes responsable : tu occupes une place centrale dans l’entreprise et gères des missions clés en lien direct avec la directionVous êtesproactif·ve : tu proposes des améliorations de process et d’outils, tu es curieux·se et force de propositionVous êtes multitâche et à l’aise pour naviguer entre sujets stratégiques et opérationnelsProcess de recrutement : 1️⃣ Premier entretien avec la Directrice des Opérations2️⃣ Deuxième entretien avec la DG d’Edumiam3️⃣ Étude de casRéf: d83a1f7c-5d53-4050-84d4-175abf667c0a Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Lieu Paris

Reference: CRF15177Establishment: POLE IDF ACCOMPAGNEMENT SOCIAL FAMILLES HEBERGEES A L'HOTEL - (4247)Contract: CDISchedule: Temps pleinLocation: CRETEIL, 94, FranceStart date: 2026-09-25Tags: Prime Segur, Prime de fin d'année, RTT/JREP, Cadre, Ticket restaurant, TélétravailLa Croix-Rouge française recherche1 Responsable de service de la PASH 78 (H/F/X)En CDI à temps pleinLieu de travail : ACHERES (78)L'établissement se compose de trois plateformes d’accompagnement social des ménages hébergés à l’hôtel (78/91/94) et de cinq CHU implantés sur le Val de Marne (757 places financées par les SIAO 75, SIAO 94 et SIAO 93)La PASH 78 est située à ACHERES (78) dans des locaux récents disposant : d’un parking gratuit et d’un espace repas pour la pause déjeuner.Découvrez notre établissement : https://docs.google.com/presentation/d/1t13fRghIOEaLGTxo3XpLdgsN6ZJIcn93/edit?usp=drive_link&ouid=115256373828638129006&rtpof=true&sd=truePoste : Mettre en œuvre le projet de service afin de garantir la mise en œuvre et le bon fonctionnement de la Plateforme Départementale des Ménages Hébergés à l’Hôtel selon les cadrages régionaux définis par les services de l’Etat.En lien avec la Direction, le Responsable du Service Educatif ou Social supervise et contrôle l’activité de la PASH 78 et en rend compte à la Direction.Vos missions principales :Animer et manager l’équipe, en étant garante du bon fonctionnement du service (organisation des réunions, des plannings, accompagnement des équipes),Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques (veiller à la mise en œuvre des procédures et protocoles, déclarer les évènements indésirables etc…),Apporter son expertise à l’équipe (analyser les pratiques professionnelles, accompagner les équipes dans leur pratiques professionnelles),Participer à la gestion administrative, logistique et opérationnelle du service,Etre l’interlocutrice institutionnelle pour les partenaires, et contribuer à la mise en œuvre des partenariats,Maintenir à jour et développer les compétences des équipes (formations, échanges interpoles, partage d’informations et veille légales et techniques, analyse des pratiques, etc…),Assurer le recrutement des équipes et leur formation,Réaliser les entretiens professionnels de ses N-1Assurer un reporting de l’activité auprès de l’instance de tutelle et des partenaires.Dans l’intérêt des publics, d’autres tâches peuvent être demandées en lien avec les missions principalesContribuer à l’élaboration du bilan d’activitéCompétances Managériales :Enrichir sa vision stratégique et la faire partager.Mettre en œuvre le pilotage opérationnel de son activité.Adapter sa communication et entrainer l’adhésion.Décider et assumer ses choix.Garantir la fonction de contrôle.Animer et responsabiliser son équipe.Si vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous !Diplôme de travailleur social de niveau IIITenue à la discrétion et/ou au secret professionnelAutonomie, rigueur et organisationPermis B obligatoireDéplacements réguliers avec véhicule de service mis à disposition pour effectuer les déplacements nécessaires à l’exercice du poste.LVous recherchez du sens et souhaitez- vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l’enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétences.La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d’accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d’asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l’accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l’accompagnement en santé, l’accès au logement et l’amélioration des conditions d’hébergement, le décloisonnement de l’intervention sociale ainsi que la valorisation de l’expression des personnes et leur participation à l’accompagnement proposé.La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l’accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.05 octobre 2026

Faire de la garde d'enfants/baby-sitting chez Kinougarde, c'est assurer la sortie d'école ou la sortie de crèche, préparer et donner le goûter et le repas, faire des jeux, des activités petite enfance, de l'aide aux devoirs, s'occuper de la toilette des petits.Il y en a pour tous les goûts !.T

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) baby-sitter à domicile à VILLEJUIF pour 6 heures de travail par semaine pour baby-sitter 2 enfants, 3 ans, 5 ans. Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, préparation des repas, sortie d'école, activités petite enfance. Vous

Le poste La SBE Academy (groupe IEF2I Education) recherche un(e) Assistant(e) Petite Enfance à Domicile pour une alternance de 12 mois au sein d'une famille ou d'un particulier.

Kinougarde est n°1 de la garde d’enfants à domicile. Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, suivi des devoirs, sortie de crèche, sortie d'école, activités petite enfance. Vous avez 18 ans minimum et avez l’habitude de faire de la garde d'enfants ou du baby-sitting ?.

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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Accueillir et conseiller les clients en magasin.Identifier les

Educateur de jeunes enfants H/F Domaine : Petite enfance – Crèche collective Cadre d’emploi : Educateur territorial de jeunes enfants - A Nature de l’emploi : Permanent&

Une municipalité en Île-de-France recherche un(e) directeur/trice de la petite enfance pour gérer les services offerte aux familles et leur sécurité.Le candidat idéal doit détenir un diplôme en éducation ou en soins infirmiers, avec des compétences en gestion d'équipe et un sens aigu du s

Rejoignez les 30 000 collaborateurs de l'Appel Médical et bénéficiez de nombreuses missions et emplois les plus adaptés à vos envies et compétences tout en profitant des nombreux services et avantages exclusifs.Ne laissez pas passer cette chance, postulez rapidement si votre expérience et vos

Cette personne coordonnera les crèches, encadrera les directrices, et assurera le suivi des équipes et des projets pédagogiques.

Coordinateur régional petite enfance pour mettre en œuvre la stratégie managériale et pédagogique des établissements, accompagner les directeurs, animer le réseau local et veiller à la qualité de l'accueil.

Entreprise de garde d'enfants cherche un recruteur pour développer un vivier de nounous, gérer la présélection et les entretiens.

Poste d'aide auxiliaire de puériculture pour des missions d'intérim à Poissy.Le rôle implique de répondre aux besoins des enfants, proposer des activités, assurer l'hygiène et l'accueil des familles, dans le cadre d'un projet éducatif.

Crèche de Nouvelle-Aquitaine recherche un adjoint de direction pour encadrer le personnel et mettre en place le projet pédagogique.Le poste requiert le Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants.

Directeur d'un institut de formation en puériculture pour coordonner des formations et animer une équipe.CDI temps complet, salaire annuel entre 41k et 44k euros.

Gestionnaire administratif et financier pour les établissements de petite enfance, le poste implique le suivi budgétaire et comptable.

Coordonnateur petite enfance pour gérer une équipe et des projets éducatifs.

Gestionnaire d'une structure d'accueil pour la petite enfance, responsable du bon fonctionnement quotidien et de l'organisation de l'accueil des enfants et des familles.

Recherche un(e) auxiliaire de crèche pour accueillir et prendre soin d'enfants, organiser des activités et respecter l'hygiène.Expérience d'un an requise.

Diriger les pratiques de l'équipe et accueillir les enfants dans une micro-crèche innovante à Belloy-en-France.

Coordinatrice en petite enfance dans un réseau de micro-crèches, encadrant les équipes, garantissant la conformité réglementaire et le bien-être des enfants et du personnel.

Recherche un(e) employé(e) qualifié(e) pour la garde d'enfants, assurant sécurité et bien-être, accompagnant les enfants à l'école et organisant des activités ludiques.

Nous recherchons un éducateur petite enfance pour une mission en crèche à Plaisir.

Directeur de crèche expérimenté pour encadrer une équipe, garantir la qualité de l'accueil des enfants et développer un projet pédagogique innovant.

L'association recherche un chargé de mission pour développer ses projets éducatifs et sociaux, gérer les relations institutionnelles (CAF, Conseils Départementaux), et participer à la conception et au suivi d'appels à projets.

Gestion d'une micro-crèche de 12 places à Montreuil, axée sur l'insertion professionnelle des parents et le bien-être des enfants, dans une démarche solidaire et coopérative.

Coordinatrice petite enfance pour une association, chargée de la gestion des ressources humaines, du budget et du développement des équipes pour les crèches.

Superviser des équipes en micro-crèche, garantir la qualité d'accueil, gérer administrativement et mettre en œuvre le projet pédagogique.Diplôme EJE/IDE et expérience managériale requis.

Coordonnateur RH spécialisé dans la petite enfance pour le recrutement et la formation.

Une association nationale pour la petite enfance recherche un(e) Chargé(e) de mission Instituitons et Territoires à Boulogne-Billancourt.

L'offre concerne un poste de Directeur/Infirmier Territorial dans une crèche du Val-de-Marne, garantissant la sécurité et le bien-être des enfants.Des diplômes en puériculture/infirmerie et une expérience en gestion sont requis.

Ce poste consiste à diriger et motiver une équipe de 16 responsables de secteur pour atteindre les objectifs commerciaux sur les marchés France, Belgique et Luxembourg.Il faut analyser les performances, co-construire des plans d'action et assurer la liaison entre le siège, les équipes et le

Coordonnateur régional petite enfance recherché pour mettre en œuvre la stratégie des établissements d'accueil du jeune enfant.

Novetude Santé recherche un coordinateur pour lancer une nouvelle unité de petite enfance à Dijon.Expérience en formation, organisation et autonomie requises.

Le candidat doit avoir un diplôme d'État en éducation de la petite enfance.

Agent de petite enfance pour des missions d'intérim, responsable des soins physiques, du divertissement éducatif et de la propreté des enfants.

Gestion d'une structure petite enfance, pilotage de projets éducatifs et management d'équipe au quotidien. Diplôme en petite enfance et expérience managériale requis.

Établissement scolaire recherche un assistant éducatif en petite enfance pour un remplacement maladie, avec un CAP AEPE et une année d'expérience.

Le chargé d’exploitation immobilière est responsable de la conformité, de la qualité d’accueil, et de l'harmonisation des pratiques immobilières.Il assure le suivi des relations immobilières, des sinistres, et des projets immobiliers, tout en apportant un support technique.

Coordonner les équipes pluridisciplinaires et gérer administrativement les micro-crèches tout en assurant la qualité de l'accueil et la mise en œuvre du projet pédagogique.