Trabajos paie en RouenCrear alertas

Ce poste de Gestionnaire de paie H/F à Mont-Saint-Aignan (76130) est fait pour vous. Établissement mensuel de la paie (200 à 250 bulletins)-Gestion complète des formalités liées à la vie du salarié (entrées, sorties, absences)-Rédaction des contrats, avenants et documents administratifs-D�

Achil, cabinet spécialisé en recrutement Finance & Comptabilité, accompagne les talents du social et de la paie vers des postes à forte valeur ajoutée et évolutifs.Nous recrutons pour le compte de notre client un.Gestionnaire de Paie Confirmé H/F.Dans le cadre de son développement, le cabine

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.Nous recrutons pour tous types d'entreprises.Vous maîtrisez la paie, mais vous cherchez un terrain de jeu où vos compétences ser

Notre consultant Hugo Deroullers, spécialisé sur les métiers de l'Audit & Expertise Comptable, recrute pour le compte de l'un de ses partenaires, un cabinet d'expertise comptable de Rouen, un Gestionnaire de Paie H/F. Ce cabinet d'expertise comptable implanté à Rouen accompagne depuis de nombre

Dans le cadre du développement de l’un de nos clients, cabinet reconnu en Audit et Expertise comptable basé à Rouen, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie en CDI. Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des délais impartis. Pour ce poste de Gestionnaire

Dans un environnement multi-sites dynamique, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Régional(e) pour accompagner nos équipes opérationnelles et piloter la politique RH sur les régions Normandie et Centre-Val-de-Loire. Rattaché(e) au Directeur Régional et en lien étroit avec la DRH de la zone Ouest, vous accompagnez le déploiement et la mise en œuvre de la politique RH. Vous apportez votre expertise aux équipes opérationnelles et veillez à maintenir un dialogue social de qualité sur votre périmètre, tout en garantissant le respect de la législation sociale et des procédures internes. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Déploiement de la stratégie RH · Décliner la politique RH du groupe au plus près des réalités terrain · Identifier et piloter les projets RH structurants (développement des compétences, diversité, transformation, marque employeur…) · Être force de proposition auprès de la direction régionale et équipe RH de votre périmètre. Conseil & accompagnement des opérationnels · Accompagner les managers dans toutes leurs problématiques RH · Garantir l’application du droit du travail et des procédures internes · Assurer une veille juridique et sécuriser les pratiques Relations sociales & gestion disciplinaire · Entretenir un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel et OS · Gérer les situations individuelles et collectives (disciplinaire, contentieux…) · Prévenir et accompagner les conflits sociaux Développement RH & recrutement · Piloter les recrutements (employés, agents de maîtrise, alternants) de votre zone : recueillir les besoins, déposer les offres, trier les CV, réaliser les préqualifications… · Accompagner l’intégration et le suivi des talents · Contribuer à la gestion des carrières et des plans de succession Gestion RH opérationnelle · Piloter l’administration du personnel (contrats, avenants…) et intervenir sur la gestion des collaborateurs ETAM du périmètre. · Assurer, en lien avec les assistants(e)s RH, le suivi des titres de séjour, des visites médicales et l’administration du personnel dans sa globalité. · Présenter et animer les indicateurs RH et les actualités lors des comités opérationnels mensuels · Etre en lien avec la paie · Intervenir dans un environnement multi-conventionnel (CCN Propreté & Services Associés et, sur un périmètre plus restreint, CCN Restauration Collective). ð Vous encadrez un(e) alternant(e) RH et animez fonctionnellement les assistant(e)s RH des 6 agences de votre périmètre (Normandie et Centre-Val de Loire). Ce rôle s’inscrit dans un environnement multi-sites nécessitant des déplacements réguliers sur ces territoires. Profil : Passionné(e) par les relations humaines, vous avez un Bac+5 en Ressources Humaines, suivi d’une expérience d’au moins 6 ans sur un poste généraliste RH, idéalement acquise dans le secteur des services et en environnement multi-sites. Vous disposez de solides compétences en droit social et d’une expérience confirmée en gestion des relations sociales. Vous possédez par ailleurs de bonnes connaissances en paie et en maîtrisez les fondamentaux. Véritable partenaire business, vous vous distinguez par vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre capacité à accompagner les opérationnels au quotidien. Réatif(ve) et organisé(e), vous savez prioriser, analyser les situations et être force de proposition. Votre écoute et vos capacités d’animation seront essentielles pour réussir dans ce poste. Vous souhaitez jouer un rôle clé en tant que partenaire business RH au cœur des enjeux opérationnels ? Ce poste est fait pour vous ! Rémunération : 50 - 53K € Voiture de fonction, PC, Portable, tickets restaurants

Rejoindre le Groupe GH Le Groupe GH est un acteur indépendant dédié à la performance industrielle. Nous intervenons sur des enjeux critiques, là où les décisions ont un impact direct : aéronautique, nucléaire, biotechnologies, chimie, énergies renouvelables, pharmaceutique, cosmétique, maritime, Oil & Gas, automobile. Notre modèle repose sur quatre expertises complémentaires : conseil opérationnel, recrutement par approche directe, management de transition et formation. Ambition GH 2030 Accélérer notre développement pour devenir un partenaire de référence de l’industrie, reconnu pour sa capacité à intervenir au cœur des opérations industrielles et à produire des résultats concrets sur le terrain. • Renforcement de nos équipes et de nos expertises, • Développement de nouvelles implantations Ce que le Groupe GH vous apporte • Des missions à fort impact, au cœur des enjeux industriels, • Un cadre structuré et exigeant, qui permet de progresser rapidement, • Un collectif engagé, où l’on partage les pratiques et les retours d’expérience, • Un développement continu : GH accompagne vos ambitions de développement de carrière Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre GH, c’est choisir des projets utiles, apprendre au contact du terrain et construire une trajectoire qui vous ressemble. RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET SERVICES GENERAUX (F/H) Pour adresser les projections de développement du groupe, nous créons la fonction de Responsable RH et services généraux. Vous intervenez au cœur de l’entreprise, là où se rencontrent les enjeux humains, organisationnels et opérationnels. Votre rôle est essentiel pour garantir un cadre solide, conforme, fluide et propice à l’engagement. Véritable acteur-trice du changement, vous contribuez à structurer, améliorer et faire grandir les équipes et l’organisation. Vous serez notamment amené-e à : 1. Structurer et piloter les RH opérationnelles Au sein de l’équipe RH constituée d’une chargée RH et d'un-e alternant, vous déployez, optimisez et sécurisez les process RH : procédures internes, conformité réglementaire, gestion des temps, suivi disciplinaire, gestion documentaire. • Garantir une gestion administrative irréprochable : contrats, avenants, dossiers du personnel, visites médicales, notes de frais, suivi des absences., • Superviser la paie (externalisée) et assurer la fiabilité des données transmises., • Mettre en place ou renforcer les indicateurs RH : tableaux de bord, suivi des effectifs, pilotage des entretiens, reporting DG. 2. Développer les politiques RH et l’attractivité • Construire et faire évoluer la politique de rémunération : cohérence interne, équité, benchmarks, dispositifs complémentaires., • Contribuer à l’attractivité employeur : marque employeur, onboarding, fidélisation, qualité de vie au travail., • Développer les parcours collaborateurs : montée en compétences, accompagnement des managers, culture du feedback., • Être force de proposition sur les pratiques RH innovantes, adaptées à une ESN en croissance. 3. Accompagner les managers et soutenir la performance collective • Conseiller les managers dans leur posture, leurs décisions et leurs relations d’équipe., • Apporter un regard structurant, parfois un rôle de coach, pour les aider à gagner en autonomie et en leadership., • Favoriser un climat social sain, transparent et constructif., • Coanimer le CSE et préparer les dossiers afférents. 4. Superviser les moyens généraux et la fonction comptable • Piloter les moyens généraux : locaux, sécurité, services généraux, achats, optimisation des outils et process internes., • Encadrer la fonction comptabilité opérationnelle : facturation, relances, coordination avec l’expert-comptable., • Garantir un fonctionnement fluide, fiable et orienté qualité de service. Le poste est basé à Rouen, vous interviendrez dans un contexte multisite en Normandie – des déplacements réguliers seront à prévoir au sein du siège social basé au Havre et ponctuellement au sein de nos autres agences. Ce que vous apportez: • Une expérience de 4 à 7 ans en RH opérationnelles, idéalement en PME/ETI ou ESN., • Une bonne maîtrise du droit social et une aisance naturelle dans la gestion des situations humaines., • Une capacité à accompagner les managers dans leur posture et leur communication., • Une appétence pour les sujets transverses et une vision globale de l’organisation., • La connaissance de la Convention Collective Syntec serait un véritable atout pour réussir rapidement dans vos missions., • Profil rigoureux, dynamique, fortes qualités relationnelles et aisance dans un contexte multitâches. Pourquoi vous allez aimer travailler avec nous? • Directement rattaché-e au DG, avec un réel pouvoir d’action et d’influence., • Vous évoluerez dans une entreprise à taille humaine, où l’on se connaît, où l’on se parle, où l’on avance ensemble., • Votre périmètre est varié, stimulant, et pourra être évolutif., • Nous valorisons l’autonomie, la confiance, la transparence et la progression., • Véritable acteur-trice du changement, vous contribuerez à structurer, améliorer, et faire grandir les individus et l’organisation.

Diplômé d'un BAC+3 à BAC+5 en gestion de la paie, RH ou comptabilité-Expérience de 5 ans minimum en gestion de la paie en cabinet-Maîtrise de SILAE et connaissance des conventions collectives (notamment BTP et Syntec)-Esprit d'équipe, rigueur et autonomie. Vous êtes un Gestionnaire de Paie H

BAC+3 à BAC+5 en gestion de la paie ou ressources humaines-5 ans d'expérience en cabinet d'expertise-comptable ou en gestion de la paie-Maîtrise de SILAE et bonne connaissance des conventions collectives BTP et Syntec-Rigueur, autonomie et sens du service client. Rejoignez un cabinet à la réput

Rattaché(e) au responsable paie, au sein d'une équipe de 4 personnes, évoluant au sein de la DRH, votre mission consiste à piloter l'intégralité du processus de paie depuis l'intégration jusqu'au départ des salariés au sein d'un environnement régi par une seule con

Prendre en charge les demandes d'assistance via différents canaux (téléphone, outils en ligne, accès à distance, etc. Vous évoluerez dans un environnement utilisant différents outils numériques : logiciels de gestion de la paie, plateformes de support, outils de gestion de projet, solutions

En tant que gestionnaire de paie, vous aurez à votre charge : -Létablissement des bulletins de salaire, -Ladministration du personnel de lentrée à la sortie (DSN, contrats et avenants de travail, ruptures conventionnelles, procédures de licenciement avec lappui de la juriste, documents de fin d

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise. Après quelques années d’expérience, évoluer v