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Nous recrutons aujourd'hui, pour l'un de nos clients - un cabinet d'expertise comptable implanté à Saint Maurice (94) - un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F en CDI. Production complète des bulletins de paie. WINSEARCH, cabinet de recrutement du Groupe PROMAN, accompagne les cabinets d'expertise

Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique.Je recherche pour mon client, cabinet comptable situé à Rosny-Sous-Bois un Chef de Mission H/F dans le cadre d'un CDI.Vous in

La Direction des ressources humaines du Groupe Dékuple recherche son/sa futur(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel dans le cadre d’un CDD de 8 mois, du mi-novembre à fin juin. Voici l’équipe au sein de laquelle vous allez évoluer : • Mina (Responsable Paie & ADP) : Votre future manager directe. Elle sera là pour vous guider, cadrer les priorités et vous accompagner au quotidien., • Bambi (Gestionnaire Paie & ADP) : Votre collègue en binôme direct. Vous ferez équipe avec elle au quotidien sur le suivi des dossiers, la gestion du temps et l’administration du personnel., • Anthony (Responsable Développement RH) : Avec qui vous collaborerez ponctuellement, notamment sur les sujets d’intégration (onboarding) et les projets transverses de la DRH. Vos missions au quotidien 1. Gestion opérationnelle de la paie et administration du personnel • Collecte et saisie des variables de paie, établissement des bulletins et contrôle de paie, logiciel ADP DECIDIUM PME, • Gestion des dossiers collaborateurs : rédiger et suivre les promesses d’embauche, contrats de travail, avenants, et dossiers de départ., • Formalités d’embauche et de vie du contrat : rédiger les courriers administratifs, effectuer les DPAE, organiser les visites médicales et gérer les affiliations aux organismes de mutuelle et de prévoyance., • Gestion des temps et des absences : saisir et suivre les absences (congés payés, arrêts maladie) dans le SIRH (ADP) et sur les fichiers de suivi Excel. Suivre les dossiers de prévoyance., • Gestion des temps de présence : assurer le suivi des badgeages via l’outil Protime., • Gestion des départs : suivre et mettre en œuvre les procédures administratives liées aux départs individuels ou collectifs. 1. Gestion de l’onboarding. • Organisation et animation de l’accueil des nouveaux arrivants., • Gestion logistique d’arrivée (création/remise des badges, cartes de visite). 1. Tableaux de bord et projets RH. • Mise à jour et analyse des tableaux de bord du service., • Participation à l’actualisation des procédures internes et aux projets de digitalisation de la DRH., • Expérience : Une expérience d’au moins 5 ans en gestion de la paie et de l’administration du personnel., • Outils : La maîtrise d’ADP Decidium et/ou de Protime est un vrai plus (sinon une réelle capacité à prendre en main rapidement de nouveaux logiciels). Bonne maîtrise d’Excel. La connaissance de LUCCA (rémunération, socle RH) serait aussi appréciée., • Savoir-être : Rigueur, discrétion professionnelle (confidentialité paie), sens de l’organisation, esprit d’équipe et aisance relationnelle pour échanger avec les collaborateurs. Les modalités du poste • Type de contrat : CDD de 8 mois (du mi-novembre à fin juin)., • Rémunération: Selon expérience et profil entre 37 et 42 K sur 13 mois., • Lieu : Siège du groupe à Montreuil (L1 métro Saint-Mandé ou RER A Vincennes) un parking sécurisé et gratuit est à disposition des collaborateurs. ., • Télétravail : 2 jours par semaine après 2 mois., • Avantages : Forfait mobilité durable, mutuelle prise en charge à 85% par l’employeur, participation et intéressement (à compter du 01 janvier 2027) Déroulement des entretiens • Un premier échange avec Anthony., • Un entretien dans nos locaux avec Mina (Responsable Paie & ADP) et Emilie (Assistante RH)., • Un dernier échange de 30 minutes avec Marie-Laure notre DRH.

Envie de donner du sens à ton quotidien dans un environnement international, dynamique et humain, au cœur de l'e-commerce et de la logistique ? 🌱 À propos de Spring GDS Chez Spring GDS, nous connectons l'e-commerce au monde entier. 🌍 Nous sommes le partenaire logistique international qui permet aux marques d'atteindre leurs clients sans limites ni frontières. Présents dans plus de 190 pays, nous avons une mission : faire compter chaque livraison. Nous aimons transformer le complexe en simple et, comme nos colis, nous sommes en mouvement permanent. Si tu t'épanouis dans un environnement international et agile où les personnes, la planète et la performance passent avant tout, Spring est fait pour toi. 🚀 Ton impact en tant qu'Assistant(e) – Services Généraux & RH Rattaché(e) au HR Manager Southern Europe et en appui opérationnel du Sales Director France, tu assures le bon fonctionnement quotidien des services administratifs, RH et généraux de nos bureaux en France. Interlocuteur(rice) de proximité pour les équipes, tu joues un rôle clé dans la fluidité et la fiabilité des opérations du site. 💡 Tes missions au quotidien Support RH • Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel (contrats, avenants, absences, arrêts maladie, etc.) en garantissant fiabilité et confidentialité., • Préparer et suivre les éléments variables de paie (temps de travail, absences, titres-restaurant, etc.) et appuyer les contrôles de paie., • Coordonner les visites médicales obligatoires et les formations réglementaires., • Contribuer à la mise à jour de la documentation RH (organigrammes, livrets d'accueil, registre du personnel) et à l'organisation des entretiens annuels et professionnels., • Veiller au respect quotidien des obligations administratives et légales, sous la supervision des RH. Services Généraux • Gérer les commandes de fournitures et les besoins logistiques du bureau et de l’entrepôt., • Suivre les contrats de services (nettoyage, sécurité, maintenance, location, etc.) et gérer la relation avec les prestataires., • Assurer l'accueil des visiteurs, la réception et l'expédition du courrier., • Participer à l'organisation d'événements internes (réunions, formations, séminaires)., • Garantir le bon fonctionnement et la sécurité des installations. 🧩 Ce que nous recherchons chez toi • 1 à 3 ans d'expérience en support administratif ou RH (profils juniors bienvenus)., • Une première familiarité avec les outils de paie et de gestion des temps., • Des notions de droit du travail et de conformité RH (l'envie d'apprendre est valorisée)., • Une expérience en coordination de bureau / services généraux., • Français courant ; niveau d'anglais opérationnel (l'espagnol est un plus)., • Maîtrise du Pack Office (Excel, Outlook, Word, PowerPoint)., • Discrétion, organisation, rigueur, initiative et sens du service. 🎁 Ce que nous offrons • Salaire compétitif et avantages attractifs, • Titres-restaurant, • Mutuelle santé, • L'opportunité d'intégrer une équipe véritablement internationale, • Un développement professionnel et une visibilité européenne dans un environnement agile et collaboratif Chez Spring, nous offrons un environnement inclusif et créatif où chacun(e) est valorisé(e) et respecté(e). Nous aimons simplifier le complexe et nous sommes toujours en mouvement. Si les personnes, la planète et la performance sont pour toi une priorité — Spring est fait pour toi. 👉 Prêt(e) à relever le défi ? Postule dès maintenant.

L’Institut de Soudure est un groupe entreprenant, apporteur de solutions, innovant dans le domaine du soudage, de l’assemblage, des contrôles associés et de la formation. Son savoir-faire s’organise autour de 8 métiers : la recherche et le consulting, l’expertise et l’ingénierie, la formation et enseignement, l’inspection, les contrôles (CND et Essais), la certification de produit et la production. L’Institut de Soudure sert tous les grands secteurs de l'industrie : pétrole et gaz, chimie, énergie, nucléaire, aéronautique, ferroviaire, naval, ouvrages d'art, charpentes, chaudronnerie et tuyauterie… Créé en 1905, l’Institut de Soudure compte aujourd'hui plus de 1 200 collaborateurs répartis sur 30 centres en France métropolitaine et 3 implantations à l’international. POSTE ET MISSIONS : Directement rattaché(e) au service Paie de notre siège basé à Villepinte (93), composé de trois gestionnaires paie et d’un Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion complète de la paie d’un portefeuille d’environ 350 collaborateurs. A ce titre, concernant le traitement de la paie de votre périmètre, vous : · Traitez, saisissez et contrôlez les éléments variables de paie, · Suivez et contrôlez les CP, RTT, arrêts maladie, accidents de travail, attestations de salaires, traitements des IJSS, · Effectuez les soldes de tout compte, Concernant la gestion administrative du personnel, vous : · Effectuez les entrées des dossiers administratifs, déclaratifs de sorties chez nos prestataires, · Etes l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et Managers, pour toutes les questions en lien avec la paie. PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES : · De formation Bac +2/3 DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) ou Gestion de la paie, vous justifiez de 5 ans minimum en paie. · Maîtrise d’Excel et connaissance d’ADP indispensables : Décidium, BO, ACE, · Vous avez de bonnes connaissances de la législation sociale, et des Tableaux Croisés Dynamiques, · Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de discrétion et savez faire preuve de confidentialité, · Vous savez communiquer efficacement avec vos interlocuteurs, vos collègues et votre hiérarchie. · Acteur engagé en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances, le Groupe Institut de Soudure étudie toutes les candidatures. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. AVANTAGES : · Carte tickets restaurant, · RTT, · Intéressement, · Accès aux avantages et prestations sociales et culturelles proposés par notre Comité Social et Économique. · Accord télétravail

Chargé RH – Alternance F/H Localisation : Aulnay Sous Bois (93) – RER B Poste à pourvoir en alternance de 12/24 mois, dès Septembre NOUS VOUS PROPOSONS : Dans le cadre d’un remplacement, ,nous recherchons pour notre site de production d’Aulnay Sous Bois (93), notre futur Alternant Chargé RH F/H. Sur le site de production, vous serez un véritable appui à l'équipe RH locale. Vos principales missions : Intérim • Transmission des demandes et heures travaillées aux agences, • Mise à jour du tableau de suivi et de l'organigramme excel, • Suivi de la durée max de 18 mois et donc alerte de l'équipe RH et du Manager en temps utile, • Suivi de l’intégration et challenge des Coordinateurs sur la possibilité d’embauche en CDI Recrutement • Mise à jour des organigrammes Excel et Gessyqua, • Participation aux entretiens de cadrage et rédaction de fiches de fonction/annonces, • Participation à la rédaction des offres, • Support à l'équipe TA : tri des CV, entretiens de pré-qualification téléphonique, participation aux entretiens physiques Embauche • Demande de contrats et avenants dans UKG, • Animation des Accueils RH en roulement avec l'équipe Absences • Suivi des dons de jours : renseignement du fichier Excel et envoi à la paie, • Suivi de la pose des congés CSE • Compilation et traitement des données nécessaires aux bilans tels que le suivi des heures carnets bleus, entrées/sorties de personnel etc…, • Présentation des données en commission ou CSE Relation au personnel • Envoi de communications, e-mails réponses au personnel Campagnes RH • Suivi de la réalisation des entretiens périodiques et extraction des résultats (signature de la fiche de fonction, droit à la déconnexion) Les missions peuvent évoluer au cours de l’alternance, avec ajout possible des sujets suivants : • Paie : suivi du traitement d'un mois de paie, • Disciplinaire : Participation au processus de sanction disciplinaire, • Départs : Suivi des restitutions de matériel et relance des salariés le cas échéant VOTRE PROFIL ET COMPETENCES : Formation • Vous préparez un diplôme type BTS/BUT (Bac+2/3) en Ressources Humaines Vos compétences / Atouts • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles., • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs., • Sens aigu de l'organisation et de l'anticipation., • Gestion des priorités et capacité à travailler sur des sujets multiples., • Rigueur, autonomie et fiabilité., • Très grande discrétion et respect de la confidentialité., • Esprit de service.

Directement rattaché(e) au service Paie de notre siège basé à Villepinte (93), composé de trois gestionnaires paie et d’un Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion complète de la paie d’un portefeuille d’environ 350 collaborateurs. De formation Bac +2/3 DUT GEA (Gestion des Ent

Description de l'entrepriseIntégrer Veolia Assainissement & Maintenance France, c’est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l’environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique.Intégrer l'expertise Ingénierie Sanitaire de Veolia, c'est rejoindre nos équipes d'experts dans les projets de santé publique, qualité de l'eau, hygiène et sécurité sanitaire. Notre mission : protéger la santé de tous en garantissant une eau de qualité irréprochable. Nous aidons également nos clients à réduire significativement leur consommation d'eau grâce à des technologies innovantes, participant ainsi activement à la préservation des ressources naturelles et à la protection de notre planète. Venez contribuer à la mise en place de solutions sur mesure, fiables et durablesRejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable !Description du posteRattaché(e) au Responsable rémunération et avantages sociaux, vos principales missions seront les suivantes : Assurer la collecte, le suivi et l’analyse des données sociales (effectifs, absentéisme, intérim, heuressupplémentaires...) Poursuivre l'automatisation et la mise à disposition des données RH issues des outils de paie et gestion des temps Contrôler la cohérence des données et les fiabiliser Contribuer au pilotage de la masse salariale et à la mise à disposition auprès des interlocuteurs des filièresrh/finance/opérationnelle du suivi des frais de personnels et du suivi de la productivité Étudier les impacts sur la masse salariale, notamment, des NAO, des différents projets et autres évolutionslégislatives Participation, en lien avec la DAF, à l'exercice budgétaire et à l'analyse des écarts pour la Holding Suivi du budget de la DRH Effectuer des études relatives à la politique de rémunération (pricing, calcul des variables,..)QualificationsDe formation supérieure (bac+5) en RH ou contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérienceconfirmée d’au moins 5 ans dans le domaine du contrôle de gestion sociale.Vous faites preuve d’une grande rigueur, avez un esprit collaboratif et êtes force de proposition.Vous avez de bonnes connaissances en paie et êtes à l’aise sur les outils SIRH de datavisualisation etd’extractions des données.Informations supplémentairesCe que nous proposons ?Epargne SalarialePerspectives d'évolution et mobilité au sein du Groupe Veolia (Eau, Déchets, Energie)13ème mois , Intéressement, ParticipationParticipation aux frais de repasPrime objectifsMutuelleCSEEn tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. SummaryType: Full-timeFunction: AnalystExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Environmental Services

Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la M&

Module 1 - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail. Module 2 - Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel. Cette formation est accessible aux personnes ayant un niveau terminale (niveau

Sécuriser la paie et la conformité réglementaire Superviser le cycle mensuel de paie de 2 400 agents et garantir le respect des échéances Valider les éléme

Compétences techniques Maîtrise du statut de la FPT, du régime indemnitaire et des positions administratives Expertise en paie publique : cotisations sociales, prélèvement &a

Gestion opérationnelle de la paie et administration du personnelCollecte et saisie des variables de paie, établissement des bulletins et contrôle de paie, logiciel ADP DECIDIUM PMEGestion des dossiers collaborateurs : rédiger et suivre les promesses d’embauche, contrats de travail, avenants, e

Sécurisez et pilotez la paie /h3ulliGarantissez la structuration et la fiabilisation du processus de paie ; /liliSuivez les étapes techniques et contrôlez la paie ; /liliIntégrez les données variables et résolvez les anomalies /liliFormalisez les outils de contrôle ; /liliSupervisez la décla

Profil recherché /h3ulliFormation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Paie ou SIRH ; /liliExpérience confirmée de 10 à 15 ans en management d’équipe paie et SIRH, idéalement dans un environnement multisites ou de services ; /liliBonne connaissance de la législation sociale et des co

Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Collecter et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, primes…). Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !.

Gestionnaire RH en CDD de 6 mois pour l'Efrei, l'école supérieure de l'enseignement supérieur et de la transformation numérique.Poste axé sur le cycle de vie des collaborateurs, la gestion administrative, la paie et le conseil aux équipes.

Gestionnaire RH expérimenté pour accompagner une PME dans la gestion de la paie, des contrats de travail, le suivi du personnel et les obligations sociales.

Gestionnaire de paie confirmé(e) pour un acteur du secteur automobile dans les Hauts-de-France. Missions incluant le traitement complet de la paie, DSN, administration du personnel et gestion des contrats.

Ce poste consiste à assurer la gestion administrative et la paie des agents civils, incluant la saisie des données, la validation, le contrôle de conformité et l'apport d'informations aux agents et aux relais RH.

Plaine Commune recherche un responsable pour le service Carrière–Paie. Vous supervisez une équipe de gestionnaires et assurez la fiabilité des paies tout en respectant les procédures.

Poste basé à Neuilly‑Plaisance (93)Vous assurez la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs :Assurer le contrôle des relevés d'heures sur SAP et des éléments variables (SAP/CODEX), saisir les éléments fixes (logiciel

Modalités de l'alternance Formation 100 % prise en charge (aucun frais à prévoir) Contrat d'alternance de 18 mois Rémunération selon la grille de salaire légale en vigueur (entre 760€ et 1 801€) En tant que gestionnaire de paie, vos missions seront les suivantes : Gérer administra

Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie, si vous avez une solide expérience dans le domaine et si vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est faite pour vous !Vos principales responsabilités incluront :💰 Établissement des bulletins de p

Gestionnaire de paie expérimenté recherché pour intégrer une équipe sociale, responsable de l'établissement des bulletins de paie, des déclarations sociales, et du conseil client.

Gestionnaire de paie en alternance pour Walter Learning, l'apprenant sera 4 jours en entreprise et 1 jour en formation à distance, avec une formation prise en charge et une rémunération légale.

Gestionnaire RH expérimenté pour accompagner une PME dans la gestion de la paie, des contrats de travail, le suivi du personnel et les obligations sociales.

Gestionnaire RH en CDD de 6 mois pour l'Efrei, l'école supérieure de l'enseignement supérieur et de la transformation numérique.Poste axé sur le cycle de vie des collaborateurs, la gestion administrative, la paie et le conseil aux équipes.

A ce titre, concernant le traitement de la paie de votre périmètre, vous :· Traitez, saisissez et contrôlez les éléments variables de paie,· Suivez et contrôlez les CP, RTT, arrêts maladie, accidents de travail, attestations de salaires, traitements des IJSS,· Effectuez les soldes de tout

Ce poste consiste à assurer la gestion administrative et la paie des agents civils, incluant la saisie des données, la validation, le contrôle de conformité et l'apport d'informations aux agents et aux relais RH.

POSTE ET MISSIONS :Directement rattaché(e) au service Paie de notre siège basé à Villepinte (93), composé de trois gestionnaires paie et d’un Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion complète de la paie d’un portefeuille d’environ 350 collaborateurs. A ce titre, concernant le t

Vous avez une parfaite maîtrise de la DSN et de la mécanique de paie (calculs de cotisations, régularisations de plafonds, etc. Vos missions principales seront les suivantes :Production de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie. Administration du personnel : Gest

Adjoint responsable paie et administration du personnel pour piloter la paie et appuyer une équipe.Requiert 5 ans d'expérience et la connaissance des réglementations sociales.

Gestionnaire de paie expérimenté recherché pour établir les bulletins de salaire, gérer les contrats et assurer la conformité juridique. Expérience requise en cabinet comptable et expertise juridique.

Gestionnaire de paie et administration du personnel pour environ 200 agents, responsable du suivi des arrêts de travail, de l'élaboration de la paie, des soldes de tout compte et des dossiers administratifs.

Pilotage de la paie, administration du personnel, recrutement, développement des compétences et dialogue social.

Gestionnaire de Paie H/F – Pôle IBS CDI – Expérience : 3 ans minimum dans un cabinet international Spécialisation : Pôle international / Filiales de groupes étrangersLe posteDans le cadre du développement de notre Pôle IBS, dédié à l’accompagnement de filiales françaises de groupes

Le gestionnaire de paie prépare les bulletins de paie, gère les déclarations sociales et suit l'administration du personnel.

Préparation et gestion de la paie des conducteurs dans une entreprise de transport, dans le respect de la législation sociale.

Responsable de la paie et de l'administration du personnel pour environ 60 collaborateurs, avec gestion des statuts variés et des mécanismes complexes, utilisation de SILAE.

Assurer l'expertise réglementaire, le pilotage des activités, le suivi de la masse salariale et la gestion des dossiers agents. Coordonner la pré-liquidation de la paye, la rémunération et la carrière.

Gestionnaire RH spécialisé en paie et relations de proximité recherché pour un CDD d'un an, avec télétravail possible.

Gestionnaire de paie et du personnel pour 400 collaborateurs, responsable du traitement complet de la paie de A à Z, des déclarations sociales et de la gestion administrative du personnel (contrats, avenants).

Gestionnaire de paie expérimenté recherché pour gérer un portefeuille d'environ 250 bulletins de paie et 58 dossiers. Responsable de l'établissement des paies, des déclarations sociales, du suivi administratif des salariés et du conseil client.

Gestionnaire de paie expérimenté pour un portefeuille multi conventions. Réalisation et contrôle des paies, déclarations sociales, paramétrage et accompagnement SIRH. Maîtrise des SIRH, API et fichiers plats.

Responsable de la gestion des paies, de l'administration du SIRH et de l'optimisation des processus RH, incluant la gestion de la mutuelle et de la prévoyance.

Gestionnaire de paie confirmé(e) pour gérer un portefeuille de 80 dossiers.Nécessite une expertise RH et au moins 3 ans d'expérience.

Gestionnaire RH et SIRH chargé du contrôle des données, de l'analyse des procédures RH et paie, et de la participation à des projets de développement.