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Assistant paie en contrat d'apprentissage,. Collecte, saisie et transmission des éléments de paies (variables mensuels, absences…),. Vérification de la paie, préparation, édition et transmission des soldes de tout compte,.

Poste : Rejoignez une équipe RH internationale et dynamique, au coeur d'un environnement stimulant où précision et confidentialité sont essentielles.En tant que Chargé(e) de Paie H/F, vous serez un acteur clé dans la gestion de l'ensemble du cycle de paie pour un périmètre d'environ 700 bull

Responsable paie gérez l'ensemble du traitement de la paie d'un périmètre défini. Gestion de la paie de A à Z : saisie, édition et contrôle des bulletins de paie. Gestionnaire Paie H/F, dans le cadre d'une mission intérim de 6 mois.

Saisie et contrôle des éléments variables, Vérification de la cohérence des éléments transmis, Gestion administrative du portefeuille, Participation à la gestion des déclarations sociales, Transmission des éléments de clôture paie, Contribution aux réunions d'équipe. Logiciels bureauti

Vous possédez des compétences en Droit social et Droit du travail. Travailler en collaboration avec le/la Responsable Paie, Rémunérations et avantages sociaux, les HRBP et la juriste sociale et occasionnellement, intervenir en soutien de la DRH.

Gestionnaire Paie et maladie H/F, dans le cadre d'une mission intérim de 6 mois. Expérience à minima de 2 à 3 ans en paie.

En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires car

Rattaché(e) au Responsable paie, vous prenez en charge la gestion complète du cycle paie :. Contrôle et validation des bulletins de paie. Répondre aux questions des salariés sur la paie, charges sociales et congés.

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Présentation du poste Le/la Chargé des Ressources Humaines collabore avec les collaborateurs, les managers et la Responsable Ressources Humaines sur les sujets liés aux relations sociales, à la gestion de projets et à l'administration RH. Ce poste participe à divers projets de l’équipe RH, enquête et résout les problèmes liés aux relations de travail, en garantissant un traitement juste et cohérent, en conformité avec les politiques et procédures de l'entreprise. Il/elle fournit un soutien administratif RH concernant les systèmes, politiques et procédures internes. Ce poste reporte à la Responsable Ressources Humaines. CDD de remplacement de congé maternité : de septembre 2025 à janvier 2026 Responsabilités principales Gestion de la performance • Répond aux questions relatives aux politiques et procédures de l’entreprise., • Informe les managers sur les pratiques légales, les comportements professionnels attendus et les méthodes de conseil appropriées., • Conduit des entretiens avec les collaborateurs et les managers pour identifier les problèmes de comportement au travail, de performance, les violations de politique, les plaintes pour harcèlement, etc., • Analyse les informations recueillies et applique les politiques internes, les lois du travail et autres réglementations., • Apporte des conseils sur la résolution des conflits et propose des mesures disciplinaires selon le processus interne., • Examine et valide les documents liés aux actions disciplinaires., • Participe, si nécessaire, aux discussions disciplinaires ou de fin de contrat., • Fait remonter les dossiers RH critiques, en évaluant les risques et la sensibilité des situations., • Informe les managers et responsables RH sur l'état des situations traitées, les recommandations et les mesures prises. Gestion de l'information et reporting • Tient à jour les dossiers et produit des rapports statistiques sur les relations sociales., • Analyse les rapports pour identifier les tendances et formule des recommandations., • Gère les dossiers disciplinaires/enquête conformément aux standards Encore. Gestion de projet • Suit l'avancement des projets pour garantir le respect des délais., • Tient à jour la documentation projet et met à jour les procédures., • Fournit des mises à jour régulières à l'équipe projet et aux responsables RH., • Contribue à la planification en rassemblant des informations et recommandations., • Collabore avec la direction RH pour coordonner les ressources projet., • Participe à la formation et à la mise en œuvre. Administration RH • Participe à des projets RH spéciaux., • Soutient l’équipe Talent Acquisition selon les besoins., • Aide à la mise à jour des dossiers collaborateurs dans le système RH (SIRH)., • Génère et prépare des rapports à partir du SIRH., • Répond aux questions des collaborateurs ou oriente vers les interlocuteurs appropriés., • Point de contact pour les nouveaux collaborateurs lors de l’intégration, de l’orientation et de la présentation des politiques., • Apporte un soutien sur les questions d'immigration et fait le lien avec les prestataires et partenaires., • Contribue à la gestion des programmes RH., • Participe aux procédures de départ., • Réalise des tâches administratives générales si besoin. Gestion de la paie • Gére et contrôle la paie en lien avec les cabinets externes Profil recherché • Bac +3 minimum en RH ou domaine connexe, ou équivalent, • 2 ans d'expérience en RH, • 2 ans d'expérience en administration ou relation client, • Bonne connaissance du droit du travail, • Expérience en gestion de projets, • Excellentes compétences en communication écrite et orale, • Esprit critique, écoute active et bonne gestion du temps, • Discrétion et jugement dans le traitement des informations sensibles, • Maîtrise des outils bureautiques et compétences en analyse de données, • Bon niveau d'anglais Rémunération : 33K à 38K selon le profil

Présentation de l’entreprise Notre objectif est de soigner 150 000 patients en 2026. Notre histoire Balt est un pionnier en pleine croissance dans un domaine exceptionnel. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie - en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons 13 bureaux dans 11 pays – et ce n’est que le début. Nous avons introduit l'un des premiers dispositifs d'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l'espace vasculaire périphérique. Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail incroyable que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies. Pourquoi rejoindre Balt ? Travailler chez Balt, c'est donner un sens à son travail ! La fierté est un élément fort de notre identité. Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien. La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous. Vous souhaitez faire partie de notre histoire ? N'hésitez pas et venez nous rejoindre. Missions principales : Travailler en collaboration avec le/la Responsable Paie, Rémunérations et avantages sociaux, les HRBP et la juriste sociale et occasionnellement, intervenir en soutien de la DRH. Vos principales missions seront : • Rédiger des avenants, contrats de travail et courriers divers (préparation de l’entretien de retour de travail, attestations diverse) conformément aux dispositions légales et conventionnelles (multi-conventions)., • Gestion des visites médicales et suivi des retours d’arrêt de travail, • Publication des offres d’emplois et participation totale ou partielle au processus de recrutement en collaboration avec les HRBP, • Gestion des dossiers physiques et numériques du personnel, • Suivi des pointages et des KPI d’absences de la production., • Aide à la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, …), suivi des bons de délégation., • Participation aux missions RH ponctuelles Compétences et qualités requises : • Vous préparez une formation de niveau Bac +2/3 dans la filière Ressources Humaines., • Vous avez une expérience en ressources humaines (stage longue durée ou alternance)., • Vous possédez des compétences en Droit social et Droit du travail., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word)., • Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, et savez gérer les priorités., • Vous disposez d'un bon relationnel et savez travailler en autonomie., • Vous possédez de bonnes qualités d'expression, que ce soit à l'écrit ou à l'oral., • Vous faites preuve de discrétion au regard de la confidentialité des sujets traités., • Type de contrat : Contrat d'alternance Apprentissage, • Durée : 12 à 24 mois, • Lieu : Montmorency ou Paris L’alternant(e) sera accompagné(e) par un tuteur au sein du département RH et bénéficiera d'un suivi personnalisé tout au long de son alternance. Des points réguliers permettront de s'assurer de la bonne compréhension des missions et de l’acquisition de compétences.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

En tant qu'adjoint au Responsable du Pôle comptabilité Masse Salariale et MOA des applications, vos missions portent sur deux périmètres :. En tant qu'adjoint au Responsable du Pôle comptabilité Masse Salariale et MOA des applications, vos missions portent sur deux périmètres :.

Vous souhaitez accompagner une équipe de Gestionnaires de Paie, au sein d’un Groupe renommé ?. Un/une Responsable Paie Adjoint h/f. Vous êtes rattaché(e) à la Responsable Paie et vos missions principales sont les suivantes :.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable du service Carrière-Paie, vous aurez en charge, au sein d’une équipe de 7 collaborateurs, d’un portefeuille d’envi

De formation supérieure Bac + 3 minimum en RH et/ou en paie, vous avez une expérience de 3 ans minimum en paie & ADP. Un/une Gestionnaire de Paie & ADP h/f. Vous êtes rattaché(e) à la Responsable Paie & ADP.

Vous détenez un diplôme en ressources humaines de niveau licence ou master en paie et/ou détenez déjà des expériences en tant que gestionnaire paie ou expert paie. Contrôler et fiabiliser les mouve

Définir, formaliser les différentes procédures paie en lien avec votre Responsable Paie. Vous souhaitez accompagner une équipe de Gestionnaires de Paie, au sein d’un Groupe renommé ?. Vous êtes rattaché(e) à la Responsable Paie et vos missions principales sont les suivantes :.

C/B : Cadre d’emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs·trice territoriaux SERVICe gestion des carrieres et des r&am

Traitement de la paie : saisie, validation, émission des bulletins de paie. Production de rapports de paie et sociaux pour la direction RH. Support et conseil aux managers/employés sur les questions de paie et de ressources humaines.

GRADE : Filière administrative – Catégorie C ou B – Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs Vos missions clés : </st

Assurer et suivre l’ensemble des processus de gestion des entrées et sorties du personnel impactant la paie (contrats, avenants, soldes de tout compte, etc. Titulaire d'un diplôme Bac+4 (ou équivalent) issu de formations Paie, RH, Comptabilité et/ou Gestion. Notre client recherche un(e) Respon

Administration de la paie de l’université : coordination des opérations (calendrier), contrôle puis transmission du fichier de paie à la direction régionale des finances publiques (DRFIP) pour versement des salai

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à Tremblay-en-France (93), pour une mission en Intérim de 6 mois, Gestionnaire Paie et ADP H/F. Gére

La Région Île-de-France recherche pour la Direction de l’administration du personnel Des Gestionnaires Carrière paie (H/F) &a

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à Levallois-Perret (92), pour une mission en Intérim de 2 mois, Gestionnaire Paie et ADP H/F. Gérer

Etablir tous les documents relatifs aux fins de contrat et leur transmission aux agents et à pôle emploi Etablir les attestations demandées &

Le/la chef(e) accompagne les managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, suivi des mobilités et reclassements, recrutement

Responsable paie gérez l'ensemble du traitement de la paie d'un périmètre défini. Gestionnaire Paie H/F, dans le cadre d'une mission intérim de longue durée. Maîtrise des règles de paie, de la législation sociale et des outils SIRH (idéalement Nibelis).

Le gestionnaire paie-carrière est intégré à l’un de ces modules, sous la responsabilité d’un chef de module. Il prend en charge un portefeuille d’agents et assure, pour chacun, la ges

Au sein de l’équipe Paie, tu seras rattaché(e) directement à un Gestionnaire de paie. Faire la saisie des éléments de paie dans notre outil de gestion de paie ;. Tu es titulaire d'une formation dans le domaine Paie/Finance/Administration d'un niveau Bac +2 ;.

Directrice paie, vous intégrez une équipe d'une dizaine de gestionnaires paie & ADP et venez en support à l'équipe paie.

Votre mission : accompagner la transformation de la fonction paie et le déploiement SIRH. Vérification des paramétrages paie, DSN et des interfaces (Outil de planification, budgétaire, RH). Mise à jour du livre blanc de paie (référentiel interne).

Gestionnaire de paie et Administration du Personnel et Paie H/F dans le cadre d'un CDD de 3/4 mois. Consolider et saisir dans le logiciel de paie les éléments variables de paie. Vérifier les fiches de paie, la cohérence des compteurs Congés Payés et RTT, et éditer les fiches de paie.

Support aux Utilisateurs Internes : Apporter un soutien aux équipes RH et Paie, en répondant aux questions, en formant les utilisateurs internes et en les aidant à monter en compétences sur l’utilisation de SAGE Paie. Traitement de la Paie : Accompagner l’équipe RH dans le traitement des pa

Un/Une Gestionnaire de Paie & ADP h/f. Vous êtes rattaché(e) à la Responsable Paie. Soutenir les Responsables de magasin pour toutes les questions relatives à la paie.

Le contrôle et la validation des bulletins de paie, La gestion des absences, congés et arrets maladie, La saisie et le suivi des données dans le logiciel de paie. Vous avez une bonne comprehension des bases de la gestion de la paie et des éléments de législation sociale. La connaissance d'un l

Gestionnaire Paie & Administration du Personnel.

Rattaché·e à la DRH adjointe en charge de la Paie et du SIRH, vous apportez un renfort opérationnel à la structuration de la fonction Paie, dans un environnement multi-sites. Maîtrise des outils de paie, GTA et gestion SIRH (recettes, tests, stabilisation). Vous interviendrez en appui des plat

Coordination avec le prestataire paie externe pour assurer la qualité et la fiabilité du processus de paie (évolution des paramétrages, requêtes…). Vos Missions en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel sont les suivantes :. Saisie et traitement des éléments variables de

BM&A recherche un(e) Gestionnaire de Paie, en renfort de la Responsable Paie et Droit Social. Préparation des données et éléments variables permettant l’établissement de la paie (primes, acomptes, absences…), pour environ 300 salariés (sur 2 conventions). Formation en Paie ou en comptabili

Superviser l’ensemble du processus de gestion de la paie, y compris l’élaboration des bulletins de paie, le contrôle des variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, etc. Bac +3/5 en Ressources Humaines, gestion de la paie avec minimum 8 ans et sur un périmètre de plusieurs s

Vous intégrerez le pôle social et serez en charge de la mission sociale d'un portefeuille de clients diversifiés en taille et en activité (300 à 400 paies par mois), et gérez les tâches associées ; établissement des bulletins, déclarations sociales, contrats, ruptures de contrats etc.

Intervenir sur les travaux transverses de paie (contrôles, virement des salaires, paiement des cotisations, comptabilisation de la paie, DSN. Diplômé(e) d'une formation supérieure en paie ou RH, vous disposerez impérativement d'une expérience d'au moins 7 ans dans le domaine de la paie. Au sei

Gestion et production de la paie.

Gestionnaire paie (H/F) en CDI. Rattaché(e) au Responsable paie,. La gestion des paies pour environ 600 salariés : saisie des éléments variables, édition et contrôle des bulletins, solde de tout compte,.

Tu souhaites devenir un(e) professionnel(le) de la paie et tu désires intégrer un département RH dynamique, novateur et en développement constant. Au sein du service Ressources Humaines et directement sous le responsable Paie, tu interviendras sur une population de l’embauche à la sortie des

Vous établirez les process liés à la paie et aux contrôles de la paye, contribuerez aux tests sur les évolutions, en relation avec le SIRH. Vous participerez à des projets paie au niveau du groupe afin de les déployer au niveau de la Maison. Vous accompagnerez la Responsable Paie dans diverse

Remonter les anomalies de paramétrage paie ou GTA à la Responsable paie et au support SIRH. Rattaché à la responsable paie et ADP, vous intégrez une équipe de 4 gestionnaires paie. Être garant de la production de paie de son périmètre (300/400 paies).

Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles. Assurer une veille réglementaire paie et

Audit des Processus Paie : Participer à l’audit des processus paie existants afin d’identifier les axes d’amélioration et de proposer des solutions adaptées. Support aux Utilisateurs Internes : Apporter un soutien aux équipes RH et Paie, en répondant aux questions, en formant les utilisat

Suivi les paiements d'indemnités journalières de sécurité sociale. Le gestionnaire de paie (H/F) sera amené(e) à effectuer les missions suivantes :. Intégration des éléments dans les Systèmes d’Informations Ressources Humaines et Paie (SIRH).

Vous travaillerez au sein d’un service qui a en charge le paramétrage du SI (SAP HR) ainsi que le pilotage de tout le processus paie assuré par des équipes d’assistantes paies réparties dans les différents établissements du groupe. Encadrement du processus de mise en paiement. Accompagneme